Kauppakamarilehti 3/2019

3/2019 2/2019 1/2019

TURUN KAUPPAKAMARIN LEHTI WWW.TURUNKAUPPAKAMARI.FI WWW.TURUNKAUPPAKAMARI.FI

Vakka-Suomessa tarvitaan OSAAVAA TYÖVOIMAA s. 24

ILMASTONMUUTOKSEN ETULINJASSA

WMO:n pääsihteeriksi uudelleen valitulla Petteri Taalaksella riittää työsarkaa s. 12

PARAS SUOMI KAIKILLE VASTUULLISUUDESTA myynti- ja kilpailuvaltti myös pk-yrityksille s. 16 seuraavat rivit tässä

Kasitie Lounais-Suomen LOGISTINEN VETOKETJU s. 23

LYHYT OTSIKKO

TOINEN LYHYT OTSIKKO

LYHYT OTSIKKO

Lempihotellisi Turussa Solo Sokos Hotel Turun Seurahuone on aistikas ja eläväinen boutiquehotelli keskellä Turkua. Modernisti 1920-luvulta tähän päivään tuotu yllätyksellinen klassikko.

Heittäydy hellään hoivaamme, me palvelemme sinua huolella ja huomaavaisesti. Nautiskele Turun uniikin kaupunkikulttuurin tunnelmasta. Hotellin eläväisestä elämästä. Siemaile lasillinen kuplivaa. Syö jotain hyvää.

Helli itseäsi hemmottelevalla vaahtokylvyllä ja nukahda muhkean Solo-vuoteemme syliin.

Aamulla sinua odottaa Turun paras aamiainen artesaanituotteineen.

Solo Upstairs - ihastuttavat tilat tapaamisiin Jos mielessäsi on rento kokous, unohtumaton lanseeraus- tai juhlatilaisuus tai tyylikkäät pikkujoulut, Solo Upstairs tarjoaa niihin ylelliset ja nostalgiset tilat. Valittavissa neljä erilaista tilaa - Coco, Bellini, Ella ja Mimosa, jotka yhdessä toimivat 160 henkilölle.

Gunnar Eatery & Bar on aikaa itselle ja ystäville Vahva osa Gunnarin tarinaa on paikallisuus, ekologisuus ja eettsyys.

Ravintolan erikoisuutena on käsityönä turkulaisen puiston vuorijalavasta toteutettu Chef ’s Sharing Table 8 henkilölle. Pöydässä pääset nauttimaan yllätysmenusta ja kohtaamaan uusia, kiinnostavia ihmisiä. Sharing on kuin kupliva juoma, joka saa hymyn kasvoille.

Humalistonkatu 2 Turku, sokoshotels.fi

Terveisiä Ugista! Kansainvälistyvä Vakka-Suomi teollisen osaamisen edelläkävijänä Vakka-Suomi tunnettiin Itämeren ympäristössä jo 1500-luvulla puuastioistaan, joita valmistettiin ja toimitettiin asiakkaille uskomattoman suuria määriä. Jo tuolloin valmistus edellytti sarjatuotannon, erikoistumisen, logistiikan ja kaupankäynnin osaamista. Teollinen osaaminen on korkealla tasolla edelleen, ja yritykset hyödyntävät uusinta teknologiaa. Vientitilastoissa alue on kokoaan suurempi.

Toiminta kansainvälisillä markkinoilla on luonut vaurautta alueella keskiajalta näihin päiviin asti.

Globaali toiminta aiheuttaa myös turbulenssia, josta alueella on kokemusta.

Työvoimatarve on alueella ollut suurta, ja rekrytoinnit ovat tuoneet uusia asukkaita niin kotimaasta kuin ulkomailta. Katukuva on kansainvälistynyt. Kunnille kehitys on tuonut haasteita ja luonut uusia palvelutarpeita. Asukasluku on jonkin verran noussut, mutta suuri osa työntekijöistä kulkee pitkienkin matkojen takaa tänne töihin. Asuntotilanne on uudisrakentamisen myötä parantunut.

Myös alueen koulutuspalvelut kasvavat. Uudenkaupungin kauppakamariosaston alueella toimii tällä hetkellä kaksi lukiota ja kaksi ammatillista oppilaitosta. Uutena palveluna on tänä syksynä aloittanut Turun Ammattikorkeakoulun etäoppimistila, joka mahdollistaa opiskelun osittain Uudestakaupungista käsin ja tarjoaa samalla lukiolaisille ja ammattikoululaisille mahdollisuuden osallistua AMK:n kursseille. Tila sopii erinomaisesti myös työn ohessa osaamistaan täydentäville työntekijöille.

Uudenkaupungin kauppakamariosasto tukee elinkeinoelämän kehitystä alueella. Osasto perusti 70-vuotisjuhlavuotensa kunniaksi vuonna 2015 innovaatiorahaston, jonka tavoitteena on rahoittaa ja tukea hankkeita ja toimia, joilla on pitkäaikaista vaikuttavuutta alueen kehittymiseen.

Toimenpiteet voivat kohdistua elinkeinoelämän edellytyksiä kehittäviin toimiin. Nämä voivat liittyä esimerkiksi koulutukseen, uusiin toimintatapoihin ja teknologioihin tai muuhun alueen elinvoimaa edistäviin teemoihin. Ideahaku on jatkuva, ja ehdotuksia voi esittää osastolle niin ideoina kuin pitemmälle vietyinä suunnitelmina.

Allekirjoittanut ottaa Teiltä kauppakamarin jäseniltä mielellään vastaan hyviä ehdotuksia rahoitettavista hankkeista!

Toiminta kansainvälisillä markkinoilla on luonut vaurautta alueella keskiajalta näihin päiviin asti.

RAIMO RANTANEN asiamies Uudenkaupungin kauppakamariosasto

3 KAUPPAKAMARI

KASNÄSIN ULKOALTAAT PALVELEVAT YMPÄRI VUODEN. TERVETULOA!

KYLPYLÄ | HOTELLI | VIERASSATAMA | RAVINTOLA | KAUPPA | CARAVAN 02-521 0100 | info@kasnas.com | kasnas.com

Small enough to care, big enough to deliver

SISÄLTÖ

JULKAISIJA TURUN VIESTINTÄKAMARI OY & TURUN KAUPPAKAMARI PUOLALANKATU 1 20100 TURKU WWW.TURUNKAUPPAKAMARI.FI

19

OSOITTEENMUUTOKSET PUH. 02 2743 400 KAUPPAKAMARI@TURKU. CHAMBER.FI

VASTUULLISUUDESTA MYYNTI- JA VIENTIVALTTI MYÖS PK-YRITYKSILLE

PÄÄTOIMITTAJA KAISA LEIWO TOIMITTAJA KATRI KURKELA TAITTO KATRI KURKELA KONSEPTI JA ULKOASU KUMPPANIA OY JA KESKUSKAUPPAKAMARI ILMOITUSMYYNTI KATRI KURKELA PUH. 041 506 9454 ILMESTYY HELMI-, TOUKO-, SYYS-, JA MARRASKUUSSA PAINO NEWPRINT OY, RAISIO ISSN 2342-0790

9 UUSI JÄSEN Turkulaisen Snatch Oy:n uusi diilisovellus yhdistää kauppiaan ja asiakkaan

12 HENKILÖ Pääsihteeri Petteri Taalas luotsaa Maailman ilmatieteen järjestö WMO:ta jo neljättä vuotta

7 LYHYESTI LUKUINA Suomessa istutetaan vuosittain 150 miljoonaa puuntainta

10 URAPOLKU Haastattelussa Turun Messukeskuksen toimitusjohtaja Marja Pekkanen

16 TEEMA Vastuullisuus ja kutistuva hiilijalanjälki olennaiseksi osaksi pk-yritysten strategiaa

8 B&A-VINKIT Parhaat blogit ja sovellukset bisnekseen ja vapaa-aikaan

21 VASTUULLISUUS Työntekijöiden liikkumisen tehostaminen yrityksissä kannattaa

21 VASTUULLISUUS Työnantajakin voi kannustaa liikkumaan

27 AJANKOHTAISTA LAKIASIAA Rahanpesulaki edellyttää aktiivisia toimia yrityksiltä

26 TAPAHTUMAKALENTERI Alkusyksyn koulutustarjonta ja jäsentilaisuudet KANNESSA: PETTERI TAALAS KUVA: MEERI UTTI

28 KAMARIKUULUMISIA Otoksia kevään ja kesän tapahtumista VAKKA-SUOMEN ALUEELLA OSAAVAN TYÖVOIMAN SAANTI ON YKSI YRITYSTEN KASVUN PAHIMMISTA PULLONKAULOISTA.

24 5 KAUPPAKAMARI

KIRJA

NYT PUHUTTAA

VALMENTAVA MENTOROINTI TEOS MURTAA perinteistä käsitys-

tä mentoroinnista, missä kokenut konkari siirtää omaa ajatteluaan ja tietämystään nuoremmalle. Kirja tuo mentorointiin tuoreen näkökulman yhdistämällä siihen valmentavan otteen. Moderni mentorointi yhdistää sopivia ihmisiä eri toimialoilta ja hyödyntää hyvinkin erilaisissa tehtävissä olevien ihmisten osaamista tuloksekkaasti.

Kirja on käytännönläheinen opas niin mentorille kuin mentoroitavalle.

Sen esimerkkien ja vinkkien avulla on mahdollista rakentaa molempia osapuolia hyödyttävä luottamuksellinen yhteistyösuhde, jossa mentori ja mentoroitava oppivat toinen toisiltaan. Kirja aktivoi lukijaa pohtimaan mentorointisuhteen hyötyjä ja haasteita sekä keinoja haasteiden ylittämiseen.

Kirjassa on esitelty laajasti erilaisia mentorointisuhteeseen sopivia työkaluja, jotka auttavat haastavissa tilanteissa. Lisäksi kirjassa on käsitelty muun muassa mentorin rooleja, joiden tunteminen auttaa esimerkiksi oman mentorin valinnassa.

Kirja sopii niille, jotka joko etsivät itselleen mentoria tai pyrkivät mentoreiksi. Kirjasta on hyötyä myös coacheille, fasilitaattoreille, valmentajille, työnohjaajille, johtajille ja esimiehille.

KAUPPAKAMARIN JÄSENETUHINTA 44,00 € (+alv 10 %) 6 KAUPPAKAMARI

Vastuullisuudesta puhutaan strategiatasolla – käytännön toteutus vaikeampaa VASTUULLISUUSASIAT ARVOTETAAN ORGANISAATIOISSA YLEISESTI OTTAEN TÄRKEIKSI, MUTTA NIIDEN MITTAAMINEN ON YLLÄTTÄVÄN VÄHÄISTÄ. MYÖS VASTUULLISUUTEEN LIITTYVIEN KÄYTÄNNÖN OHJEISTUKSIEN JA TAVOITTEIDEN LAATIMINEN JÄÄ YRITYKSISSÄ USEIN TEKEMÄTTÄ, SELVIÄÄ TURUN KAUPPAKAMARIN TEKEMÄSTÄ KYSELYSTÄ.

Kyselyyn vastanneista organisaatioista miltei 80 prosenttia kertoo vastuullisuuden kuuluvan osaksi organisaationsa strategiaa. Tilanne on toinen, kun vastuullisuusasioiden toteutumista tarkastellaan käytännössä. Vastanneista noin hieman alle puolet kertoo, ettei organisaatiossa ole laadittu konkreettisia vastuullisuustavoitteita tai -ohjeistuksia.

Vastuulliseen toimintaan ryhtymistä tai sen ylläpitämistä vaikeuttavat moninaiset syyt. Useimmiten organisaatiot kokevat, ettei vastuullisuudelle lopulta anneta tarpeeksi painoarvoa tai vastuullisuuden jäljittäminen arvoketjussa on vaikeaa. Noin kolmasosa vastanneista ei koe asiakkaidensa vaativan organisaatiolta vastuullista toimintaa. Vastuullisuudesta tingitään myös siksi, että on vaikeaa saada selville, mikä oikeastaan on vastuullista.

Organisaatiot, joiden vastuullisuustyö on tavoitteellista, panostavat asiaan monipuolisesti. Useimmat kyselyn vastausten esimerkit käytännön vastuullisuustavoitteista ja -ohjeistuksista liittyvät esimerkiksi henkilöstön johtamiseen, tasa-arvoon, ympäristöasioihin, työturvallisuuteen, han-

kintoihin, ruokahävikkiin, muovin kulutukseen, sertifikaatteihin, energian käyttöön tai harmaan talouden ehkäisemiseen.

Erilaisiksi tavoitteiden mittaustavoiksi mainitaan muun muassa KPI-mittaristo, materiaalien alkuperän selvittäminen, hävikkiruuan määrä, sähkönkulutus, kemikaalikuormitus, päästöjen seuranta, reklamaatioiden määrä ja sertifiointien auditoinnit.

Vaikuttimet vastuullisen toiminnan toteuttamiseen ovat vaihtelevia. Organisaation maine, ympäristösyyt, laatu ja työntekijöiden hyvinvointi nähdään useimmiten tärkeimpinä motiiveina. Vastuullisuusasiat nähdään toisinaan myös kannattavuutta edistävänä tekijänä. ”Vastuullisuus on laatua. Laatu on kustannustehokkuutta. Kustannustehokkuus on kannattavuutta”, kuvailee eräs vastaaja.

Tiedot ilmenevät Turun kauppakamarin toteuttamasta vastuullisuuskyselystä, joka suunnattiin noin 1700:lle Varsinais-Suomen alueen toimijalle. Kyselyyn tuli yhteensä 98 vastausta, ja se toteutettiin 11.–28.6.2019.

14.4.

150

Suomessa istutetaan vuosittain 150 miljoonaa puuntainta.

Ovatko yrityksesi kasvumahdollisuudet sittenkin silmiesi edessä?

Me autamme sinua näkemään ne. kasvuvoimaa.ey.fi

Suurin ruokahävikki syntyy kotitalouksissa.

Suomessa se on keskimäärin 24 kiloa vuodessa henkilöä kohden.

24

2021

EU:n kertakäyttömuovijätettä rajoittava direktiivi astuu voimaan vuonna 2021.

Kattavaa isännöintipalvelua Turun alueella Turun talousalueen suurimpana yksityisenä isännöitsijätoimistona olemme tarjonneet kokonaisvaltaisia isännöintipalveluja jo yli 50 vuoden ajan. Se on luonut näkemyksen siitä, miten isännöintialan ammattilaisen tulee toimia.

75 prosenttia suomalaisista pitää tärkeänä, että yritykset viestivät omista yhteiskunnallisista teoistaan ja niiden vaikutuksista.

Varsinais-Suomen Isännöintitalo Oy on auktorisoitu ja ISA r.y:n auditoima, työntekijöidensä omistama isännöitsijätoimisto.

75%

Kaipaako taloyhtiönne ammattitaitoisen ja osaavan isännöitsijätoimiston palveluita? Ota meihin yhteyttä!

Olette lämpimästi tervetulleita tutustumaan toimistoomme!

Ari Kesäläinen, Toimitusjohtaja, RI (YAMK), AIT, ISA p. 020 722 9944, 0400 523 194 Maariankatu 4 C, 20100 Turku ari.kesalainen@isannointitalo.fi

LÄHDE: FINNVERA, METSÄYHDISTYS RY., S-RYHMÄ, SUOMALAISEN TYÖN LIITTO, YLE.

www.isannointitalo.fi

© 2019 Ernst & Young OY. All Rights Reserved. ED None.A19012fi

LYHYESTI LUKUINA

SOVELLUS- JA BLOGIVINKIT

Rahaa ja Rakkautta Yrittäjän blogi, jossa kerrotaan kattavasti muun muassa sijoittamisesta, yrittämisestä ja taloudesta.

Lue lisää: www.matiassavolainen.com

Hootsuite Hootsuite on usean eri sosiaalisen median palvelun hallinnointiin sopiva työkalu. Hootsuiten avulla voidaan päivittää ja seurata eri sosiaalisen median kanavia ja ajastaa julkaisuja valmiiksi.

Lue lisää: www.hootsuite.com

Turun kauppakamari @kauppakamaritku Päivän #hyväuutinen: E18 Turun kehätien parannustyöt ovat saaneet jatkorahoituksen myös Kausela– Pukkila-tieosuudelle. #Turunkehätie'n kakkososuus sai lisäbudjetissa tarvitsemansa määrärahan. #saavutettavuus #liikkuminen

#kamarikylässä Yritys työllistää Rymättylän tuotantolaitoksessa 18 henkilöä. Kuvassa toimitusjohtaja Heikki Karppinen.

Trello Trello on projektinhallintatyökalu, jonka avulla voidaan organisoida ja hallita myös laajoja projekteja.

Helppokäyttöinen sovellus on myös useiden isojen yritysten käytössä.

Lue lisää: www.trello.com

KAUPPAKAMARI KOULUTTAA NYT MYÖS VERKOSSA! KAUPPAKAMARIN KOULUTUSONLINEN AVULLA KEHITÄT OSAAMISTA MISSÄ JA MILLOIN VAIN. TUTUSTU PALVELUUN: KOULUTUSONLINE.FI

KIERTOTALOUDEN PIONEERI LUO MUOVISTA KANSAINVÄLISTÄ DESIGNIA Tonester Oy valmistaa Rymättylässä kuuluisia Durat-levyjä, joista valmistetaan tasoja ja altaita mm. keittiöihin ja kylpyhuoneisiin. Durat-levy kestää erinomaisesti kulutusta, ja siksi sitä käytetään paljon julkisissa tiloissa. Materiaalina yritys käyttää parjattua muovia, mutta hyvin ekologisella tyylillä.

Raaka-aineesta 30 prosenttia on muoviteollisuuden ylijäämää, ja tuotteet pystytään kierrättämään täysin. Jos saneerauskohteessa halutaan vaihtaa käytetyt Durat-tuotteet uusiin, yritys voi ostaa vanhat kalusteet takaisin, noutaa tehtaalle, uudistaa ne hiomalla ja myydä eteenpäin. Käytöstä poistetut Durat-tuotteet ja ylijäämäpalat voidaan myös murskata uudelleen ja käyttää massan osana uuden levyn valamiseen. Durat-tuotteet valmistetaan 95-prosenttisesti mittatilaustyönä, ja ne ovat saaneet paljon julkisuutta ulkomailla. Myös kauppakamarin wc-tiloista löytyy Duratia, joten seuraavan kerran kun piipahdat Puolalankadulla, voit tutustua tuotteisiin.

Seuraa jäsenvierailujamme twitterissä hashtagilla #kamarikylässä.

8 KAUPPAKAMARI

UUSI JÄSEN

Turkulaisen Snatch Oy:n sovellus tarjoaa uudenlaisia mahdollisuuksia kivijalkakauppaan Snatch App on mobiilisovellus, joka tuo kivijalkaliikkeiden vahvuudet digitaalisen aikakauden asiakkaiden ulottuville ja vastaavasti myös digitaalisen aikakauden asiakkaat kivijalkaliikkeiden ulottuville. Sovellus kerää paikallisten yritysten tarjoukset yhteen paikkaan, jossa käyttäjä voi selata ilmoituksia etäisyyden ja tuoteryhmän perusteella. Asiakas voi ostaa tuotteen suoraan sovelluksesta ja käydä lunastamassa tuotteen tai palvelun paikan päältä.

Sovelluksen takana on monipuolinen ja kokenut projektitiimi, jonka ytimen muodostavat Richard Sumelius, Pouya Mohammadi ja Mikko Rantanen. Sumelius on Snatch Oy:n toimitusjohtaja ja hänellä on vahva kokemus johdon tehtävistä hotelli- ja ravintola-alalta.

Mohammed on maahanmuuttotaustainen teknologiaosaaja, joka on asunut Suomessa jo pitkään ja ehtinyt mukaan moneen StartUp-yritykseen. Rantanen taas vastaa kaupallisesta kehittämisestä, ja hänellä on kokemusta kaupallistamisesta useissa yrityksissä ja projekteissa.

Sovelluksen idea on yksinkertainen ja lähti liikkeelle kuluttaja elämää ja lompakkoa helpottavasta ajatuksesta. Nykyään ehtiä ei lueta enää yhtä paljon kuin ennen, ja ihmiset ovat siirtyneet tekemään ostoksia yhä enemmän verkkoon. Erityisesti älypuhelimia käytetään yhä entistä ja enemmän. Pienet yritykset, joilla

ei ole mahdollisuuksia investoida verkkonäkyvyyteen ja löytyvyyteen älypuhelimella, ovat hankalassa asemassa.

Snatch App -sovellus antaa kauppiaille helpon, vaivattoman ja matalan kynnyksen mahdollisuuden saada ilmoituksensa ja tarjouksensa esille älypuhelinten käyttäjille. Palvelun suunnittelussa on osallistutettu useita yrittäjiä, joiden palautteen perusteella sovellusta ja siihen liittyviä palveluita on kehitetty vastaamaan paremmin yritysten tar-

”KOTI POISSA KOTOA” T

T

• 21yksilöllistä huonetta • vartioidut P-paikat pihalla

9

-15% Rauhankatu 1, 20100Turku, Finland

Puh.|Tel. +358(0)2 2732555

peita ja toiveita. Kuluttajilla on taas mahdollisuus seurata helposti alueensa tarjouksia tuoteryhmistä ja palveluista, jotka kiinnostavat juuri heitä.

Sovellus on käyttäjille ilmainen – vain kauppiaat maksavat sen kautta myymistään tuotteista.

Kauppiaat voivat myös laajentaa applikaation käytössä olevia ominaisuuksia maksullisella kauppiastilillä. Sovelluksessa on mahdollista ylläpitää myös kanta-asiakasviestintää, ja kuluttajat voivat kerätä rahan arvoisia kanta-asiakaspisteitä.

URAPOLKU

"Tapahtuma-alan kellotaajuus vastaa omaani" Turun Messukeskuksen tuore toimitusjohtaja Marja Pekkanen on viihtynyt tapahtumien parissa jo parikymmentä vuotta.

MIKÄ ON TYÖTEHTÄVÄSI TÄLLÄ HETKELLÄ?

Aloitin huhtikuun puolivälissä Turun Messukeskuksen toimitusjohtajana.

MILLAISISSA TYÖTEHTÄVISSÄ OLET URALLASI OLLUT? Olen ilokseni saanut aina tehdä hieman valtavirrasta poikkeavia haastavia ja vastuullisia töitä. Ajauduin tapahtuma-alalle reilu parikymmentä vuotta sitten, ensin musiikkibisnekseen silloisen Suomen johtavan musiikkipromoottorin assisten-

tiksi stadion- ja areenakeikkojen pariin.

Työskentelin useita vuosia tapahtumatuottajana sekä kulttuuri- että kaupallisten tapahtumien puolella, kuten myös tapahtumatilavuokrauksen parissa esimerkiksi Kaapelitehtaalla.

Merkittävimpiä tehtäviäni ovat olleet muun muassa Helsingin Messut Wanha Satama -kokonaisuus tapahtumayksikön vetäjä ja kehittäjä sekä Kulttuurintehdas Korjaamo, jossa olin General Managerina johtaen tuon kaupunkikulttuurin runsaudensarven päivittäistoimintaa. Upean Hyvinkään Wanhan Villatehtaan toimitusjohtajana tutustuin kiinteistötoimialaan ja julkishallinnon toimintatapaan. Viimeisimpänä työtehtävänäni oli suurehko uudistusprojekti 30-vuotiaan tapahtuma-alan perheyhtiön johdossa. Kaikki tehtäväni ovat olleet erittäin mielenkiintoisia, ja olen kokenut olevani etuoikeutettu saa-

dessani tehdä hyvinkin ”poikkitaiteellista ” työtä kulttuurin ja kaupallisuuden yhdistelmäkentässä.

MISTÄ PIDÄT TYÖSSÄSI? Tapahtuma-alalla asiat etenevät ja muuttuvat melko taajaan. Alan kellotaajuus vastaa omaani. Pidän haasteista, innovatiivisista ratkaisuista ja uuden luomisesta. Työssäni tapaa paljon erilaisia ihmisiä, ja tämän voi mainita yhdeksi monista lisäarvotekijöistä.

MITÄ HARRASTAT VAPAA-AIKANASI? Kaikenlainen hyötyliikunta on mieleeni, kuten myös luonnossa liikkuminen, lukeminen, tapahtumat, konsertit, teatteri ja Euroopan kaupungit. Tosin tällä hetkellä valitettavan paljon aikaa menee Suomen leveimmän kohdan ylittämiseen autolla – mökkimatka Turusta Kotkaan.

KOULUTUS: Yo-merkonomi, MBA, HHJ ja runsaasti erilaisia lyhytkoulutuksia ENSIMMÄINEN TYÖPAIKKA Kontion kyläkaupan myymäläapulainen, josta ylenin myymäläautoapulaiseksi. Ensimmäinen oikea työpaikka lienee ollut studioassistentti mainosvalokuvausstudiossa.

MERKITTÄVIN ASKEL URALLA Kaikki askeleet ovat olleet harppauksia omalla osaamiskentälläni. Olen saanut nähdä ja oppia hyvin erilaisia asioita, ja näiden erilaisten asioiden yhdistymispääomasta nautin nyt.

MUISTA! Asenne ratkaisee & moka on lahja!

10 KAUPPAKAMARI

UUDET JÄSENET

Hallituspartnerit ry:n toiminnanjohtaja Eija Vartila tutustui HHJkoulutuksen kehittämiseen ja uuteen oppimisalustaan HHJ-kehittäjä Ismo Salmisen opastuksella.

Digitaalinen oppimisalusta käyttöön HHJ-koulutuksessa syyskuusta alkaen

KUVA: TURUN MESSUKESKUS

Tervetuloa jäseneksi:

Kauppakamareiden koulutuspäälliköt kokoontuivat elokuussa Tampereelle ottamaan haltuun HHJ-koulutukseen tulevaa uutta digitaalista työkalua.

Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ) -koulutuskokonaisuus aktivoi ja kehittää pk-yrityksen hallitustyöskentelyä. Kaikki kauppakamarit ovat hankkineet oikeuden järjestää Tampereen kauppakamarin ja Hallituspartnerit ry:n syksyllä 2005 käynnistämää HHJ-kurssia. Tähän mennessä on toteutettu jo yli 400 HHJ-kurssia eri puolilla Suomea ja osallistujia on ollut pian 10 000. Vuosittain HHJ-kursseja toteutetaan noin 35.

HHJ-koulutuskokonaisuus halutaan jatkossakin pitää pk-yrityksiä parhaiten palvelevana hallitustyön kehittämisen välineenä. ”Koulutus on työtä, jota täytyy kehittää. Se on välttämätöntä, ja siksi pidämme muutaman päivän koulutuspäiviä, joissa yhdessä mietitään kehittämistä ja kouluttaudutaan itsekin. Tällä kertaa isona teemana oli Howspace-oppimisalusta, joka otettiin käyttöön syyskuun alusta alkaen”, kertoo HHJ-kehittäjä ja koulutuspäivien vetäjä Ismo Salminen Tampereen kauppakamarista.

Oppimisalusta syventää kurssille valmistautumista sekä tarjoaa sähköiset materiaalit ja joustavan viestintäkanavan osallistujille.

HHJ-osallistujat hyötyvät yhtenäisestä alustasta, joka mahdollistaa myös helpomman virtuaalisen vuorovaikutuksen. Alustalle voidaan esimerkiksi lisätä materiaalia ja taustakyselyitä. Turussa alusta on ollut jo viime vuonna kokeilukäytössä. ”Kurssilaiset saavat työkalun avulla syvällisemmin tietoa jo ennen kurssin alkua, he pystyvät perehtymään kunkin jakson aineistoihin etukäteen ja valmistautumaan kurssiin”, sanoo Turun kauppakamarin koulutuspäällikkö Maria Lindbom.

Ab Archi-Rest Oy, KORPPOO Adpap Ltd, TURKU Allegiantia / Cloak and Dagger, TURKU Allstars Engineering Oy, TURKU Allstars Invest Oy, TURKU AMH-Systems Oy, IHODE AMSLIFT Oy, TURKU Archipelago Lines Oy, UTÖ Arwina Oy, OLLILA Avartava, TURKU Bewi Insulation Oy, TARVASJOKI BRANG Oy, TURKU Certus Oy, SÄKYLÄ Clewer Aquaculture Oy, TURKU Contro Oy, TURKU Defour Oy, TURKU D-Marin Oy Ab, DALSBRUK Ductorcon, MASKU Durat/Tonester Oy Ltd, RYMÄTTYLÄ EBC Oy Europäisches Bauconsulting – EBC Oy, RAISIO Ecomation Oy, SALO El Craft Oy, MYNÄMÄKI Elcon Solutions Oy, TURKU Electromen Oy, TURKU Etta LKV, TURKU Euromaski Oy, KAARINA Fermat Oy, NOUSIAINEN Fysioterapiakeskus Veto ja lepo Oy, RAISIO GeoTech-IT Oy-Appmill, RAISIO Gramofoni Oy, TURKU Granlund Turku Oy, TURKU Helmi Saneerauspalvelut Oy, TURKU Hemmon Kuljetus Oy, TURKU HTG-Asfaltti Oy, LAITILA Insinööritoimisto West Coast Oy, RAISIO ISS Palvelut Oy, TURKU JMT-Service Oy, LAITILA Jobilla Oy, TURKU Jollmax Coating Oy, SALO Kaarea Oy, TURKU Kaarinan Pajamestarit ry, KAARINA Kauneushoitola Mandarine Oy, TURKU Kiinteistönvälitys OmaanKotiin Oy LKV – RE/MAX OmaanKotiin, TURKU KLV-palvelu Oy, TURKU Koneyhtymä Hörkkö Ky, PIIKKIÖ Korra Kalamatkat avoin yhtiö, LOIMAA Kudos Dsign, TURKU Kuntien Tiera, TURKU Kvaliteekki, TURKU Kymppibetoni Oy, KOSKI TL Lantmännen Feed Oy, TURKU Liemiset Oy, Ravintola Kaskis, TURKU Logosi.fi, TURKU Loimaan evankelisen kansanopiston säätiö sr, LOIMAA Loimaan Konepaja Oy, LOIMAA Loimaan Kotipesä Oy, LOIMAA

Loimaan Seurahuone, LOIMAA Lujatalo Oy, TURKU Mandatum Henkivakuutusosakeyhtiö, TURKU Metallityö Markku Saloranta Oy, KISKO MH-Rakennetekniikka Oy, TURKU Momentous Oy, TURKU Multisafe Oy, TURKU Muotikuu Oy, TURKU Muurahaiskarhu Oy, TURKU Naantali Steel Service Centre Oy, NAANTALI NB Design Oy, TURKU Netorek Oy, TURKU Nextcon Finland Oy, TURKU NL-Rakennuslaskenta Oy, TURKU Oy Estimar Ltd-Oloni, Turku Oy Kart Ab, SOMERO Oy Matka Galleria Ab, UUSIKAUPUNKI Oy Noortrade Ab, KAARINA Pelti-Saari Oy, SALO PN Turku Oy, PIISPANRISTI Profiam Sosiaalipalvelut Oy, TURKU Puro Tekstiilihuolto Oy, TURKU Rakennusliike Kemppe Oy, RAISIO Rakennustoimisto Tuuli & Pihlaja Oy, TURKU Rototilt Oy, AURA Rst-Team Oy, TURKU Runosmäen Lämpö Oy, TURKU Saariston Meritie Oy, TURKU Salhydro Oy, TURKU Sivustamo Oy, TURKU Snatch Oy, TURKU Strategic Scientific Consulting Finland Oy, RAISIO Suomen tunnistetieto Oy, TURKU Talonrakennusteollisuuden Lounais-Suomen piiri ry, TURKU TaRiYa Oy, PERNIÖ Teepolku Oy, TURKU Teijo Catering, SALO Telakka- ja rakennustyöt Tejara Oy, IHODE Tematek Oy, TURKU Teollisuuseristys Sorri Oy, TURKU Tuotekuljetus Numminen Oy, TURKU Turun Sähköhuolto Oy, TURKU Turun Traileritukku Oy, TURKU Turun Värite Oy, TURKU Varsinais-Suomen Apuvoima Oy, TURKU Veljekset Taberman Oy, LOIMAA Viestintäliiga Oy, TURKU Viestintätoimisto Jokiranta Oy, TURKU Viherpesu Oy, TURKU Wireco-NB Oy, PAIMIO Vivacon Oy, NAANTALI VS-Automaatio Oy, UUSIKAUPUNKI Välitysliike Turku Oy LKV, TURKU Ysikolme Oy, KUUSISTO Zetabyte Oy, TURKU 11 KAUPPAKAMARI

HENKILÖ

Ilmastonmuutoksen etulinjassa TEKSTI TIMO SORMUNEN KUVAT MEERI UTTI

Maailman ilmatieteen järjestö WMO:n pääsihteeriksi uudelleen valitulla Petteri Taalaksella riittää tulevalla nelivuotiskaudella työsarkaa oman järjestön organisaatiojumpassa, globaalissa ilmastopolitiikassa ja ilmastonmuutoksen jarruttamisessa. Viimeksi mainitulla sektorilla myös suomalaisosaamiselle on nyt kasvavaa kysyntää, Taalas vakuuttaa.

P

etteri Taalas luotsaa WMO:ta (World Meteorological Organization) neljättä vuotta. Kesäkuun alussa pidetyssä pääsihteerivaalissa hänet valittiin jatkokaudelle ilman vastaehdokkaita.

Iso osa Taalaksen työtunneista on kulunut järjestön sisäisessä uudistus- ja strategiatyössä. Tätä urakkaa kuuluu riittävän myös tuleville vuosille, sillä nyt edessä on organisaation sorvaaminen uuteen muottiin. ”Tiedossa on saneeraushommaa, joka näköjään sopii suomalaisluonteelle”, Taalas toteaa.

PETTERI TAALAS

YK:N ERITYISJÄRJESTÖ WMO:N

pääsihteeri vuodesta 2016.

Aiemmin Suomen ilmatieteen laitoksen pääjohtaja.

VÄITTELI METEOROLOGIASTA

Helsingin yliopistossa 1993, Filosofian tohtori. Toiminut myös tutkimusprofessorina, Fortumin hallituksen jäsenenä sekä ItäSuomen yliopiston hallituksen puheenjohtajana.

HARRASTUKSET:

Metsästys, uinti, työmatka– pyöräily ja puutarhan hoito.

PERHE:

Vaimo, villakoira ja viisi aikuista lasta.

Ikä 58 v, kotipaikka Espoo ja Geneven alue.

14 KAUPPAKAMARI

lanjälki ovat nousseet aidosti elinkeinoelämän ja yritysten agendalle. On oivallettu, että oman toiminnan on oltava myös ympäristön osalta kestävää. Sitä edellyttävät myös asiakkaat ja sijoittajat”, Taalas toteaa. ”Asennemuutos on ollut viime vuosina yllättävän nopea. Toisaalta WMO on pitänyt samoja asioita esillä jo vuodesta 1979 lähtien”, hän lisää.

AVAIMET LÖYTYVÄT FOSSIILIENERGIAN KÄYTÖSTÄ IPCC:n 1,5 asteen rajaan on sitouduttu jo useiden EU-maiden ja myös Suomen hallitusohjelmassa. Samalla on alkanut kädenvääntö KÄSISSÄ IHMISKUNNAN ISOIN siitä, mikä on lopulta tehokkain keino saavuttaa HAASTE asetetut tavoitteet.

Isommassa kuvassa WMO Yksi suitsisi yksityisauottaa entistä näkyvämpää toilua ja kasvattaisi metsiimroolia yhtenä YK:n keskeime lisää hiilinieluja, joku senä työkaluna ilmasto-, “ILMASTOHAASTE taas luopuisi lentämisestä, vesi- ja sääkysymyksissä.

RATKAISTAAN VAIN fossiilisista polttoaineista Tällä pelikentällä Taalas tekee KOKO MAAILMAN sekä satsaisi uusiutuvaan tiiviistä yhteistyötä YK:n pääenergiaan. sihteeri António Guterresin TOIMENPITEIN.” Taalaksen mukaan kaikkanssa. Taalas johtaa myös kia keinoja tarvitaan, mutta muun muassa syyskuussa avainasemassa on lopulta New Yorkissa järjestettävän luopuminen kivihiilen, öljyn, kaasun ja turpeen ilmastohuippukokouksen tiederyhmää. käytöstä energiantuotannossa ja liikenteessä. ”Ilmastonmuutos on koko ihmiskunnan tä”Esimerkiksi paljon puhutut lentoliikenteen män vuosisadan tärkein haaste. Jos epäonnistumpäästömäärät ovat tässä kokonaisuudessa vain me sen torjumisessa, heikennämme seuraavien muutamia prosentteja, joten niillä ei ratkaista sukupolvien hyvinvointia jopa tuhansia vuosia. koko ongelmaa. Samoin on hiilinielujen kanssa”, Tässä kohtaa Euroopan on näytettävä päätöksilTaalas tähdentää. lään muille suuntaa”, pääsihteeri muistuttaa.

Ilmastohaaste ratkaistaan vain koko maailman Ilmastotieteilijää lohduttaakin havainto, että toimenpitein. Suomi on aloittanut EU-puheensitkeä rummutus ilmastonmuutoksesta ja sen johtajuuskautensa ajamalla EU:n ilmastotavoitvaikutuksista alkaa mennä perille. Viimeisimteiden kunnianhimoista nostoa. Ulkopolitiikalla pänä herättäjänä on ollut WMO:n alaisuudessa voidaankin Taalaksen mukaan saavuttaa merkittoimivan ilmastopaneeli IPCC:n varsin selkeä täviä tuloksia koskien myös Suomen toimintaa raportti.

YK:ssa ja kehitysyhteistyössä.

Sen mukaan maapallon lämpötila on noussut noin asteella esiteollisesta ajasta ja 1,5 asteen raja MUUTOS ON MYÖS MAHDOLLISUUS ylitetään lähivuosikymmeninä. EpäonnistumiIlmastomuutoksessa muhii toisaalta monia nen ilmastonmuutoksen torjunnassa aiheuttaisi mahdollisuuksia. Kuivuus, tulvat ja puhtaan veselvityksen mukaan merkittäviä riskejä ravinnon den puute ovat tulevina vuosikymmeniä haasteita tuotannolle, ihmisten elinoloille, luonnolle ja lähes kaikilla mantereilla. Se tietää uusia markkitaloudelle. noita myös suomalaisyrityksille. ”Meillä on jo nyt todella vahvaa sää-, vesi- ja RAHA ON KAIKKIA KIRITTÄVÄ jätteenkäsittelyosaamista sekä niihin liittyvää tekKONSULTTI nologiaa. Myös suomalaisessa metsäosaamisessa Selkeämmin sanottuna Ihmiskunnalla on on paljon globaalia vientipotentiaalia ja uudet tulevina vuosina edessään entistä enemmän biotuotteet ovat tietysti aivan oma lukunsa”, hän luonnonkatastrofeja, maatalouden katovuosia, luettelee. poliittisia kriisejä ja pakolaisongelmia. Samalla Entä mitkä ovat ilmastotieteilijän omia arkisia hiipuu myös maailmantalouden kasvu. ekotekoja?

Taalas tunnustaakin, että eurot ja dollarit ovat ”Täällä Genevessä kuljen mahdollisuuksien olleet viime aikojen nopeassa asennemuutoksessa mukaan polkupyörällä, tien päällä alla on ladattatärkeitä konsultteja. Ilmastonmuutosta ei ole enää vat hybridiautot. Mökillä käytän aurinkoenergiaa. varaa ohittaa pelkällä olankohautuksella, mikäli Ja lautaselta löytyy kalaa, kasviksia ja riistaa.” halutaan säilyttää omat markkina-asemat. ”Ilmastonmuutos, vastuullisuus ja oma hiilija-

PUHUJINA AKI PYYSING ELINA LEPOMÄKI ERJA RETZÉN JYRI HÄKÄMIES MARKO KAARTO MIKA KUISMANEN MIKA VAIHEKOSKI MIKKO SPOLANDER MINNA ARVE SARI LOUNASMERI SAULI VILEN SUVI TUPPURAINEN VILLE VALKONEN JA MONIA MUITA!

T Ä V

N ÄI U R SP U T OU L TA La

u

e ork

ak

lu ou

a, um ht ille. a ap ne ä t stu tyv inno t i i k sk ke stä en iri se epi i am aih t.fi itt le n. to iva ijo aikil s su spa a k k j a u ä n m lo ee ltö ja nta ut isä oin turu alo ta s v t a : on ois on udu ät iint ma otta äiv lenk u t p s h m e pa a il lou mi Ta ää j Ta aa is un arjo l r Tu ka t tso Ka jo

ta an

ina

.9 28

.20

k 19

lo

1

7 0-1

Tu

k run

au

p

k pa

Ratkaisemme verotukseen, yritysjuridiikkaan ja tilintarkastukseen liittyvät pulmat ilman lisäongelmia. www.verolakipalvelut.fi SUOMEN VERO- JA LAKIPALVELUT

lla

Vastuullisuudesta myyntija vientivaltti myös pk-yrityksille Vastuullisuus ja oman toiminnan alati kutistuva hiilijalanjälki ovat jo olennainen osa isompien yritysten strategiaa ja nyt samalle polulle opastetaan myös pk-kenttää. Keskuskauppakamarin tavoitteena on kouluttaa suomalaisyritykset vastuullisuuden suunnannäyttäjiksi, jotka vetävät kaulaa kilpailijoihinsa myös vientimarkkinoilla.

TEKSTI TIMO SORMUNEN KUVAT MEERI UTTI

16 KAUPPAKAMARI

M

itä isot edellä, sitä pienet perässä, muistuttaa vanha kansanviisaus.

Lausahdus pätee kohtuullisesti myös vastuullisuus-ja ympäristöseikkoihin, jotka isommissa yrityksissä on otettu vuosi vuodelta vakavammin. Samalla niihin liittyviä vaatimuksia ja kriteerejä on valutettu asteittain omiin alihankintaverkostoihin ja pieniin ja keskisuuriin yrityksiin.

Vielä vuosikymmenen vaihteessa kestävän kehityksen periaatteet, oma energiatehokkuus ja mahdollisimman pieni hiilijalanjälki kuitattiin vuosikertomusten yhteydessä muutamalla korulauseella. Tänä päivä niitä on avattava asiakkaille ja myös sijoittajille entistä yksityiskohtaisemmin. Samalla vastuullisuudesta on tullut etenkin pörssi- ja vientiyrityksille yksi koko liiketoiminnan uskottavuuden peruselementti.

Monille pk-yrityksille vastuullisuuskysymykset ovat kuitenkin haasteellisia. Kuinka ylipäätään tarttua moniulotteiseen vastuullisuuspalloon, kun oma osaaminen on asian suhteen rajallinen eivätkä kalliit konsultit välttämättä houkuta? Ja miten lopulta mitata ja varmistaa, että tehdyt toimenpiteet tuottavat myös konkreettisesti tulosta eivätkä aiheuta esimerkiksi laatuvaihteluja tai lisää energiankulutusta ja ympäristörasitusta jossain muualla tuotantoketjussa?

SUOMALAISYRITYKSET ALAN KÄRKIKASTIIN Nämä pk-yritysten arkiset haasteet on noteerattu myös Keskuskauppakamarissa, joka käynnistää tänä syksynä yritysten vastuullisuuskoulutukset. Niiden yksiselitteisenä tavoitteena on opastaa asian edessä ymmällään olevat yritykset oman vastuullisuuspolun

Keskuskauppakamarin vastuullisuusasiantuntija Eero YrjöKoskinen.

17 KAUPPAKAMARI

alkuun, tehdä niistä hiilineutraaleja tulevien 15-20 vuoden kuluessa ja nostaa Suomi asteittain alan globaaliksi suunnannäyttäjäksi.

Koulutusta koordinoi Keskuskauppakamarin vastuullisuusasiantuntija Eero Yrjö-Koskinen, joka aloitti uudessa tehtävässään viime keväänä. Hän tunnustaa, että asetetut tavoitteet ovat kovia mutta realistisia. ”Paine kasvaa jatkuvasti myös asiakkaiden puolelta. Yrityksiltä vaaditaan nyt vastuullista toimintaa ja jos halutut kriteerit eivät asiakkaiden mielestä täyty, valitaan joku toinen vaihtoehto”, Yrjö-Koskinen muistuttaa.

Vientivetoiselle Suomelle tämän trendin sivuuttaminen voi koitua pidemmässä juoksussa kohtalokkaaksi. Siksi on viisaampaa olla vastuullisuusasioissa etujoukoissa kuin jäädä kärkeä peesaavaan harmaaseen massaan.

”Tanskalaiset, ruotsalaiset ja hollantilaiset yritykset ovat ympäristö- ja vastuullisuusasioissa tunnetusti maailman kärkeä ja osaavat kyllä ottaa markkinoilta omansa.

Tähän joukkoon meidänkin on päästävä – ja mielellään tietysti ohitse”, Yrjö-Koskinen painottaa.

NOPEA MUUTOS ASENNEILMASTOSSA Ympäristö- ja vastuullisuusasiat ovat olleet tärkeä osa Eero Yrjö-Koskisen toimenkuvaa jo ennen nykyistä kauppakamari-pestiä.

Hän on toiminut muun muassa Kestävän kaivostoiminnan verkoston pääsihteerinä syksystä 2015 lähtien. Sitä ennen hän oli Brysselissä Green Budget Europe -järjestön toiminnanjohtajana.

Pitkän linjan ympäristöaktiivi tunnustaa

itsekin yllättyneensä, kuinka nopeasti yleiset asenteet ovat elinkeinoelämän piirissä muuttuneet viimeisten kahden vuoden aikana. ”Nyt on oivallettu, ettei vastuullinen toimintatapa ole pelkkä kustannuserä.

Päinvastoin se vahvistaa yritysten kilpailukykyä ja kannattavuutta. Siksi siihen kannattaa myös panostaa”, Yrjö-Koskinen muistuttaa.

Näkemykselle löytyy vahvistusta myös viime aikaisista tutkimuksista. Esimerkiksi Oxfordin yliopiston taannoisessa Corporate sustainability and profitability are interrelated -kokoomatutkimuksessa havaittiin täsmällisten vastuullisuuskäytäntöjen tuottavan myös parempaa liiketulosta.

Nordean viime vuonna tekemä ja Kauppalehdessä julkastu selvitys (Vastuullisuus tuo euroja – ESG-yritysten tuotot historialli-

LAUTAKUNTA TUEKSI VASTUULLISUUSASIOISSA SYKSYLLÄ KÄYNNISTYVÄ VALTAKUNNALLINEN KOULUTUSKIERTUE ON YKSI OSA KEVÄÄLLÄ KESKUSKAUPPAKAMARIIN PERUSTETUN VASTUULLISUUSLAUTAKUNNAN TEHTÄVÄKENTTÄÄ.

Lautakunnan tehtävänä on paitsi suunnitella koulutustilaisuuksia arvioida myös yritysten edistymistä vastuullisuusjärjestelmiensä toimeenpanossa. Lisäksi lautakunta voi antaa suosituksia ja 18 KAUPPAKAMARI

kannanottoja ajankohtaisista vastuullisuuskysymyksistä. Lautakunnan jäsenistöllä on niin akateemista osaamista kuin yritys- ja järjestötaustaa. Puheenjohtajana toimii Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun dekaani Hanna-Leena Pesonen ja varapuheenjohtajana OP-ryhmän brändi- ja yritysvastuujohtaja Kati Ihamäki.

Muita jäseniä ovat Anne Ekberg (viestintä- ja markkinointijohtaja, Fiblon Oy), Minna Halme (professori, Aalto-

yliopisto), Terhi Koipijärvi (viestintäjohtaja, Metsähallitus), Jorma Mikkonen (yhteiskuntasuhdejohtaja, Lassila & Tikanoja Oy), Ari Nissinen (kehittämispäällikkö, Suomen ympäristökeskus), Anja Peltonen (johtaja, Kilpailu- ja kuluttajavirasto), Michaela Ramm-Schmidt (johtaja, Baltic Sea Action Group), Lea Rankinen (vastuullisuusjohtaja, SOK), Elina Seppälä (Energy Sourcing Director, Stora Enso Oy) ja Leo Stranius (toiminnanjohtaja, Kansalaisareena).

Suomalaiset yritykset voivat olla vastuullisuuden suunnannäyttäjiä maailmassa ja vastuullisuusasiat ovat keskeisiä yritysten kilpailukyvyn kannalta. Tavoitteena on, että suomalaiset yritykset ovat hiilineutraaleja vuoteen 2035 tai viimeistään vuoteen 2040 mennessä. Keskuskauppakamari järjestää yrityksille suunnattuja koulutustilaisuuksia, joissa saat käytännönläheisiä ohjeita yrityksesi päästövähennyksistä.

PÄÄSTÖVÄHENNYSKOULUTUKSET YRITYKSILLE 2019: HELSINKI 22.10. | TURKU 24.10. | VAASA 29.10. | TAMPERE 30.10. | OULU 5.11. | KUOPIO 7.11. | LAHTI 12.11.

KATSO LISÄÄ >> kauppakamari.fi

sen korkealla ) puolestaan paljasti, että parhaimman ESG (environmental, social, governance) -luokituksen saaneiden yritysten tuotto ja osakkeen arvo ovat olleet selvästi korkeampia kuin alhaisemman luokituksen yrityksillä.

VASTUULLISUUS ON A JA O Tuorein esimerkki asennemuutoksesta löytyy Suomen yritysvastuuverkosto FIBS ry:n Yritysvastuu 2019 -tutkimuksesta. Sen mukaan peräti 99 prosenttia yrityksistä uskoi vastuullisuuden olevan oman liiketoiminnan kannalta olennainen tekijä.

Myös ilmastonmuutos huolettaa. Liki 90 prosenttia kyselyyn vastanneista liki 200:sta yritysjohtajasta ja -asiantuntijasta näet kertoi ilmastonmuutoksen olevan organisaatiolleen tärkeä tai erittäin tärkeä vastuullisuuden painopistealue seuraavan 12 kuukauden aikana.

Ilmastonmuutos koettiin jopa eettisyyttä (79 prosenttia) ja kiertotaloutta (71 prosenttia) tärkeämmäksi tekijäksi.

Samassa tutkimuksessa yritykset kaipasivat myös lainsäätäjiltä taustatukea kestävän kehityksen edistämiseen. Enemmistön mielestä globaaleja haasteita pitäisi ratkaista

nimenomaan lainsäädännön ja kansainvälisten sopimusten kautta. Myös Yrjö-Koskinen painottaa, että haasteita ja tavoitteita on tarkasteltava aina vähintäänkin EU-tasolla.

Niihin on myös Suomi osaltaan sitoutunut.

Samalla on heitettävä romukoppaan se

YRITYKSILTÄ VAADITAAN NYT VASTUULLISTA TOIMINTAA. JOS HALUTUT KRITEERIT EIVÄT ASIAKKAIDEN MIELESTÄ TÄYTY, VALITAAN JOKU TOINEN VAIHTOEHTO.

ajattelutapa, ettei omilla toimilla ole mitään merkitystä muun muassa Kiinan, Intian ja monien muiden ”jättisaastuttajien” rinnalla. ”Tarjolla on myös todella merkittäviä liiketoimintamahdollisuuksia. Jokainen ymmärtää kuinka paljon ympäristötekno-

logian kysyntä ja markkinat mullistuvat, jos esimerkiksi keskusjohtoinen Kiina päättää tähdätä hiilineutraaliuteen odotettua nopeammin ja määrätietoisemmin”, Yrjö-Koskinen muistuttaa.

KOULUN PENKILLE SEITSEMÄLLÄ PAIKKAKUNNALLA Keskuskauppakamarin vastuullisuuskoulutukset alkavat tulevana syksynä Helsingissä, Turussa, Tampereella, Oulussa, Kuopiossa, Vaasassa ja Lahdessa. Koulutustilaisuudet ovat avoimia kaikille yrityksille toimialaan ja kokoon katsomatta. Tavoitteena on saada jokaisella paikkakunnalla mukaan noin 30 yrityksen opiskelijajoukko. Itse koulutuksesta vastaa alan kotimaisiin kärkiosaajiin kuuluva Gaia Consulting. ”Ideana on tarjota kansantajuinen ja selkeä perusta, jonka pohjalta asioita voi lähteä viemään konkretiaksi. Liikkeelle lähdetään yritysten oman toiminnan, logistiikan ja energiankäytön aiheuttamista päästöistä. Myöhemmin kuvaan tulevat mukaan myös ihmisoikeudet, sosiaalinen vastuu ja ympäristövastuu. Ja mikä tärkeintä, tuloksia myös mitataan ja seurataan yrityskohtaisesti”, Yrjö-Koskinen selvittää.

19 KAUPPAKAMARI

UUSI VUODEN TYÖNTEKIJÄ -ANSIOMERKKI Keskuskauppakamarin myöntämä Vuoden työntekijä -ansiomerkki palvelee nykypäivän työelämää ja kaikkia yrityksiä. Kun työyhteisössäsi on aihetta palkita henkilöstöä esimerkiksi onnistuneista projekteista, hyvistä hankkeista, loistavista työsuorituksista tai huipputuloksesta: hae Keskuskauppakamarin Vuoden työntekijä -ansiomerkki ja järjestä juhlat!

Menestyvän yrityksen taustalla on osaavia, sitoutuneita työntekijöitä.

Vuosimerkit, elämäntyömerkit ja rautaisen ansiomerkin löydät osoitteesta ansiomerkit.fi

VASTUULLISUUS

Tehoa liikkumiseen työyhteisöissä Henkilöliikenteen tehostaminen yrityksissä kannattaa terveyden, talouden ja ympäristön takia. Aktiivista liikkumista lihaksin lisätään, fossiilisen energian kulutusta vähennetään. Käytännössä suositaan kävelyä ja pyöräilyä, joukkoliikennettä sekä uusinta ajoneuvotekniikkaa, kuten sähköautoja. Yhteisö hyötyy, kun henkilöstön kunto kohenee ja liikkumisen kustannukset laskevat.

Merkittävin hyöty liikkumisen tehostamisessa on se, että henkilöstön kunto ja virkeys kasvavat, jos aktiivinen liikkuminen eli kävely ja pyöräily lisääntyvät, toteaa CIVITAS ECCENTRIC -hankkeen projektityöntekijä Kristina Karppi.

"Talouteen tämä vaikuttaa niin, että sairaspoissaolot vähenevät. Myös pysäköimisen, kaluston ja korvausten kustannukset saadaan laskemaan, jos liikkumista ohjataan aktiivisesti energiatehokkaaseen suuntaan.

Esimerkiksi pysäköintipaikat saattavat olla hyvinkin arvokkaita työnantajille. Samalla pysäköimisen rajoittaminen esim. maksuin tai määrällisesti on kaikista vaikuttavin tapa ohjata liikkumista", hän sanoo.

Ympäristöä energiatehokas liikenne vaalii monella tasolla: lähiympäristö rauhoittuu viihtyisämmäksi ja turvallisemmaksi, kun melu, pöly ja päästöt vähenevät. Ilmasto hyötyy.

Karppi muistuttaa, että terveyshyötyjen tähdentäminen on myönteinen tapa aloittaa. Aktiivinen työmatka- ja työasialiikenne kävellen tai pyöräillen virkistää. Työhyvinvoinnin tempaus on helppo pyöräyttää käyntiin, kun ladattavissa on ilmaisia sovel-

luksia kuten suomalainen HeiaHeia.

"Oman talon haasteen voi kiinnittää valtakunnallisiin kampanjoihin, kuten Pyöräilyviikkoon tai Euroopan liikkujan viikkoon.

Lisää ja haastavampia toimenpiteitä löytyy esimerkiksi Motivan Fiksusti töihin -sivustolta", Karppi kertoo.

Aikuisista suomalaisista vain noin 25% liikkuu riittävästi kestävyyskuntonsa kannalta.

Suosituksen mukaan aikuisten tulisi liikkua joko 1h15min rasittavasti tai 2,5h reippaasti viikossa. Työmatka- ja työasialiikkumisella

"HENKILÖSTÖN KUNTO JA VIRKEYS KASVAVAT, KUN AKTIIVINEN LIIKKUMINEN LISÄÄNTYY." kestävyysliikuntaa kertyy helposti – jopa vain kävelemällä joukkoliikenteen pysäkille.

"Henkilöstön liikkumista ei ole perinteisesti ohjattu työnantajan suunnalta. Yhtenä syynä lie se, että liikutaan yksityis- ja työelämän rajapinnoilla. Asia saatetaan kokea tämän takia hieman kiusalliseksi. Päätökset

asumistavasta ja -sijainnista sekä elämäntilanne vaikuttavat luonnollisesti siihen, mitkä ovat yksilöiden mahdollisuudet ja motivaatio muuttaa liikkumistaan. Kokonaisuutena työyhteisöistä löytyy kuitenkin aina tietty muutospotentiaali. Kokeilijoiksi innostuvat ne, jotka asuvat kohtuullisen välimatkan päässä työpaikalta ja joiden elämäntilanteessa kulkutapamuutokset ovat mahdollisia ja mielekkäitä", Karppi toteaa.

Fiksun liikkumisen EU-rahoitteisessa CIVITAS ECCENTRIC -hankkeessa edistetään energiatehokasta ja kilpailukykyistä liikennettä viidessä eurooppalaisessa kaupungissa. Turussa on tuotettu muun muassa Föli-fillarit, talvipyöräilyreitistö, sähköbussilinja 1 ja testattu biokaasun käyttöä raskaassa liikenteessä. Kupittaan kokeilualueella innostetaan yrityksiä ja yhteisöjä tehostamaan omaa liikkumistaan.

Euroopan Liikkujan viikkoa vietetään 16.–22. syyskuuta. Viikon kunniaksi fiksun liikkumisen hanke CIVITAS ECCENTRIC yhteistyökumppaneineen järjestää Turussa kaikille avointa liikkumisaiheista ohjelmaa keskiviikosta perjantaihin. Tutustu ohjelmaan osoitteessa kalenteri.turku.fi.

21 KAUPPAKAMARI

TILASTO

Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa yhä korkea NAISTEN OSUUS TÄMÄN VUODEN HALLITUSNIMITYKSISSÄ OLI 29 PROSENTTIA. OSUUS PYSYI SAMANA KUIN VIIME VUONNA SAAVUTETTU ENNÄTYSTASO. PÖRSSIYHTIÖIDEN HALLITUSKOKOONPANOT PÄÄTETÄÄN KEVÄISIN YHTIÖKOKOUKSISSA. TIEDOT ILMENEVÄT KESKUSKAUPPAKAMARIN KEVÄÄLLÄ TEKEMÄSTÄ SELVITYKSESTÄ, JOSSA TARKASTELTIIN PÖRSSIYHTIÖIDEN HALLINNOINTIKÄYTÄNTÖJÄ.

Tänä vuonna yhtiöistä 98 prosentilla on molempia sukupuolia hallituksessaan.

Vain kolmella pörssiyhtiöllä on pelkästään miesjäsenistä koostuva hallitus. Ennätyslukemia ei ole saavutettu lainsäädännöllä, vaan yhtiöiden omalla aloitteellisuudella ja hallinnointikoodin suosituksilla.

Hallinnointikoodin suosituksen mukaan hallituksessa on oltava kummatkin sukupuolet edustettuina. Suosituksen myötä hallitusten sukupuolijakauma on tasapainottunut selvästi: naisten määrä pörssiyhtiöiden hallituksissa on suosituksen jälkeen moninkertaistunut.

Ennen uudistettua hallinnointikoodia naisia oli vain puolessa pörssiyhtiöiden hallituksista. Kymmenessä vuodessa tilanne on muuttunut huimasti. Vuoden 2019 hallitusnimityksistä naisten osuus oli 29 prosenttia, mikä on sama kuin viime vuonna saavutettu ennätystaso.

Yhteensä 26 yhtiössä naisten osuus on 40–60 prosenttia. Osuutta tarkasteltaessa voidaan puhua täysin tasapuolisesta edustuksesta. Tällaisia yhtiöitä on neljä enemmän kuin viime vuonna, mikä on myös myönteistä kehitystä.

Kaikkien pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenten kokonaismäärää tarkastellessa kehitys on ollut positiivista. Vuonna 2003 ainoastaan 7 prosenttia pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä oli naisia. Viisi vuotta myöhemmin luku oli noussut 12 prosenttiin. Viimeisen kahdeksan vuoden aikana naisten osuus on yli kaksinkertaistunut.

Kun vertaillaan naisten osuutta suurimpien pörssiyhtiöiden hallituksissa EU-jäsenmaiden kesken, sijoittuu Suomii vertailussa korkealle. Tilastoissa Ranska, Italia, Ruotsi ja Saksa ovat Suomen edellä. On huomioitavaa, että pörssiyhtiöiden hallinnointimalleissa on eroja, jotka vaikeuttavat aitoa vertailua eri maiden välillä.

98 %

31 %

yhtiössä on hallituksessaan molempia sukupuolia.

uusista hallitusnimityksistä on naisia. Nimitykset jakautuvat yhteensä 668 henkilölle, joista miehiä on 478 ja naisia 190.

PÖRSSIYHTIÖIDEN HALLITUSTEN SUKUPUOLIJAKAUMA 2015–2019

(%)

100 90

76

80

75

73

71

71

70 60 50 40 30

24

25

27

29

29

20 10 0 2015

2016

2017 miehet

2018

2019

naiset

Vuonna 2019 hallitusnimityksiä tehtiin yhteensä 760. Nimitykset jakautuvat yhteensä 668 henkilölle, joista miehiä on 478 ja naisia 190.

Naisten osuus uusista nimityksistä oli yhteensä 31 prosenttia. Kyse on niistä henkilöistä, jotka on valittu hallitukseen uusina jäseninä ja luvusta on vähennetty uudelleenvalittujen jäsenten määrä.

LÄHDE: KAUPPAKAMARIN CORPORATE GOVERNANCE -SELVITYS 2019

22 KAUPPAKAMARI

KOLUMNI

Kasitie Lounais-Suomen logistinen vetoketju Valtatie 8 halkoo läntisen Suomen ja yhdistää keskeisesti ihmisten työssäkäyntialueet toisiinsa sekä yritysten logistiset ketjut vientiin ja tuontiin. Nämä kaksi ovat eittämättä myös keskeiset osatekijät, kun puhutaan Lounais-Suomen, mutta myös koko Suomen, elinvoimaisuuden ylläpitämisestä ja kasvusta tulevaisuudessa.

Syksyllä 2018 toteutettiin kysely Vt 8:n merkityksestä Lounais-Suomen elinkeinoelämälle. Vastaajista 54 % oli teollisuudesta ja 22% kuljetuksen ja varastoinnin toimialalta, ja keskeisinä vienti- ja tuntikuljetussatamina toimivat heille Rauman ja Turun satamat sekä Helsinki.

Lounais-Suomi on ollut vahvan positiivisen rakennemuutoksen aluetta jo usean vuoden ajan. Edellisen hallituksen aikana kehityksen tueksi laadittiin siltasopimus, jota voidaan hyödyntää koko Suomen elinkeinon kasvussa. Jatkuvasta nousukehityksestä kertovat alueemme yhä alenevat työttömyysprosentit ja kehitys yrityksien toiminnassa. Haasteena kasvulle ovat olleet osaavan työvoiman saatavuus ja valtatie 8:n hitaasti etenevät investointipäätökset. Suomi laajana maana on rakentunut vahvasti kumipyörälogistiikalle. Siksi elinkeinon kasvu edellyttää kumipyörälogistiikan kehittymistä ja siihen satsaamista.

Yritysten näkökulmasta on keskeistä, että työntekijät pääsevät sujuvasti töihin tunnin työssäkäyntialueen turvin, kun asuinpaikka ei välttämättä muutu työpaikan vaihtuessa. Kasvaville yrityksille osaavan työvoiman saatavuuden turvaamisen keskeisenä tekijänä näen kumipyöräliikenteen; joustavuus, jouhevuus ja liikenneyhteydet tunnin aikakäsitteen sisällä.

Toinen näkökulma kasitien kehittämisessä nousee yritysten tavarakuljetuksista.

Valtatie 8 on Lounais-Suomen alueen logistinen vetoketju. Sinne keskittyy Turun ja Porin välillä yritysten tavaraliikenne sekä kaksi keskeisintä satamaa maailmalle. Teollisuuden tavaran ja raaka-aineen näkökulmasta kasitien kehittäminen ja nelikaistaisuus lisäisi tavaran etenemisen nopeutta, liikenteen turvallisuutta ja sujuvuutta sekä vähentäisi kuljetuskustannuksia. Nyt haasteena ovat kuntien risteyksien alhaiset liikennenopeudet ja turvallisuushaasteet risteysalueilla raskaan ajoneuvon kääntymistilanteissa. Raskaan kaluston määrä on lisääntynyt merkittävästi, ja samalla lisääntyvät ohitustilanteet. Ihmisen ajokäyttäytymistä on toki pyritty muuttamaan erilaisilla toimenpiteillä, jotka tuovat turvallisuutta mutta eivät aina tue logistiikan kehittymistä suotuisasti yritysten näkökulmasta. Kun ajelen itse Laitilasta niin pohjoiseen kuin etelään, on siitäkin huolimatta havaittavissa haitariajotapaa ja mielenkiintoisia ohitustilanteita.

Voisiko asiaan vaikuttaa? Toki. Kauppakamarit Turku, Rauma ja Satakunta ovat esimerkillisesti yhdistäneet yhteisen näkemyksen vaikuttamisessa asian edistamiseksi sekä koonneet keskeisiä henkilöitä kokonaisnäkemysten rakentamiseksi ja tulevaisuuden tavoitteen löytymiseksi kehittämiseen. Mutta valtion toimijoiden investointisitoutumista se vaatii, ja sen eteen tehdään nyt työtä.

Tietoa valtatie 8:n logistisesta haasteesta ja taloudellisesta merkityksestä elinkeinolle näyttäisi olevan. Vaihtoehtona voisi olla esimerkiksi kolmivaiheinen investointisuunnitelma tulevaisuuteen ja siitä päättäminen. Logistiikkaan investointi on yksi parhaimmista satsauksista tulevaisuuteen, joka tuo panostuksen toisessa muodossa takaisin. Tästä esimerkkinä Helsinki–Turku-moottoritie, jokaa valmistuttuaan on edistänyt alueen ja myös Suomen elinvoimaa sekä vienti- ja tuontilogistikkaa ja lisännyt turvallisuutta liikennemäärien kasvaessa.

Lounais-Suomen teollinen toiminta on vertaansa vailla, ja sen kehittämiseksi on panostettava liikenteellisesti. Valtatie 8:n logistiseksi parantamiseksi tehdään tällä hetkellä työtä muun muassa Laitilan ja Eurajoen liittymien suunnittelussa. Nämä ovat hyvä alku haasteellisempien kohtien kehittämisessä. On kuitenkin muistettava, että vetoketjukin toimii kunnolla, kun kaikki ketjun väkäset ovat kunnossa. Valtatie 8 on Lounais-Suomen logistinen vetoketju ja sen toimivuuden vaikutukset näkyvät yritysten toiminnassa ja siten Lounais-Suomen ja myös laajemmin Suomen kehittymisessä. Vt 8 vastaa runkoverkkotietä alueella.

Logistiikkaan investointi on yksi parhaimmista satsauksista tulevaisuuteen, joka tuo panostuksen toisessa muodossa takaisin.

Johanna Luukkonen Laitilan kaupunginjohtaja, Seutukaupunkiverkoston varapuheenjohtaja

23 KAUPPAKAMARI

OSAAVA TYÖVOIMA

Metallin laserleikkaus hoituu Laserkeskuksen moderneilla koneilla mittatarkasti. Kuvassa yrityksen toimitusjohtaja Sami Mäki.

Osaavaa työvoimaa

Vakka-Suomeen Vakka-Suomen alueella osaavan työvoiman saanti on yksi yritysten kasvun pahimmista pullonkauloista. Koko maakunnan pienin työttömyysaste on viimeisimpien tilastojen (heinäkuu 2019) mukaan edelleen VakkaSuomessa, jossa työttömyysaste on noin kuutisen prosenttia. Työvoimapulaa helpottamaan uusia osaajia etsitään myös Suomen rajojen ulkopuolelta.

TEKSTI KATRI KURKELA KUVAT KATRI KURKELA & ADOBE STOCK

24 KAUPPAKAMARI

Metalliteollisuuden esikäsittelypalveluita tuottava Laserkeskus Oy työllistää Laitilassa reilut 60 henkilöä. Vuonna 2003 perustetun yhtiön liiketoiminta on lähivuosien aikana kasvanut ja laajentunut voimakkaasti, ja tänä vuonna yrityksen liikevaihto kipuaa 12,5 miljoonaan euroon.

Tänä vuonna yhtiön koko osakekanta siirtyi osakekaupalla toimivalle johdolle sekä turkulaiselle pääomasijoitusyhtiölle.

Yrityksen toimitusjohtaja Sami Mäen mukaan tulevaisuudensuunnitelmissa siintää maltillinen kasvu, jonka pullonkaulaksi on kuitenkin muodostumassa osaavan työvoiman saaminen yrityksen palvelukseen. ”Pula osaavasta työvoimasta on yksi meidän kasvumme suurimmista jarruttajista. Tätä haastetta on yritetty ratkoa kaupungin ja alueen oppilaitosten Winnowan ja Novidan kanssa. Tällä hetkellä meillä on harkinnassa rekrykoulutuksen järjestäminen”, Mäki kertoo.

YRITYS KOULUTTAA MYÖS ITSE MOTIVOITUNEET TYÖNHAKIJAT Tälläkin hetkellä Laserkeskuksella on työpaikkailmoituksia avoinna. Mäen mukaan toimihenkilötason tehtäviin on löydetty työntekijöitä ainakin tähän asti, mutta erityisesti tuotannon puolelle osaajia on haastavampi saada. ”On vaikeaa saada rekrytoitua erilaisia erikoisosaajia kuten hitsaajia, koneistajia tai särmääjiä. Parisen vuotta olemme pitkälti itse kouluttaneet työvoimaa. Kun löytyy motivoitunut kaveri ja halu tehdä töitä, niin jo se riittää. Me opetamme kyllä koneet ja laitteet tutuiksi”, hän sanoo.

Laserkeskus toimii sekä Saarijärvellä että Laitilassa. Mäki kehuu erityisesti Laitilan kaupunkia erinomaiseksi toimintaympäristöksi. Valtaosa työntekijöistä tulee lähialueilta: vajaa puolet Laitilasta, neljännes Uudestakaupungista ja loput Eurasta, Raumalta, Mynämäestä tai Turusta.

Mäki mainitsee kasitien parannustöiden helpottaneen työvoiman liikkuvuutta. ”Kulkuyhteydet ovat hyvät. Laitila on sikäli yksi parhaimmista sijainneista 8-tien varressa; sijaitsemme täällä kahden suuren ja elinvoimaisen keskuksen, Rauman ja Turun, välissä”, Mäki suitsuttaa.

LISÄKÄSILLE TARVETTA MYÖS RAUTAVALIMOLLA Myös Uudenkaupungin Rautavalimo

Laitilassa toimivassa Laserkeskus Oy:ssä ja Uudessakaupungissa sijatsevassa Uudenkaupungin Rautavalimossa riittäisi työtä uusille osaajille. Laitilassa pulaa on erityisesti hitsaajista sekä koneistajista, ja Rautavalimo tarvitsisi lisää valimotyöntekijöitä.

Oy:n toimitusjohtaja Timo Rautarinta on samoilla linjoilla alueen osaajapulasta.

Vuodesta 1950 toimineen yrityksen omassa valimossa Uudessakaupungissa työskentelee noin 85 henkilöä, ja lisäkäsille olisi tarvetta. ”Uusikaupunki on hyvä ympäristö toimia, mutta työvoimaa tänne on saatavilla niukasti”, Rautarinta toteaa.

"KUN LÖYTYY MOTIVOITUNUT KAVERI JA HALU TEHDÄ TÖITÄ, NIIN JO SE RIITTÄÄ."

Hän kertoo URV:n käynnistäneen aikaisemmin pitkän ja hyvän rekrytointiprosessin, jonka tulokset jäivät kuitenkin niukoiksi. ”Tarvitsemme valimotyöntekijöitä – ronskia ja voimakasta sakkia, raakaa työvoimaa”, hän toteaa.

YRITYKSIÄ TUETAAN KANSAINVÄLISISSÄ REKRYTOINNEISSA Uudenkaupungin, Laitilan ja Rauman kaupungit ovat mukana valtakunnallisessa hankkeessa, jonka tarkoituksena on tukea yritysten ja työnantajien kansainvälisiä rekrytointeja.

Kansainvälisyyden hyödyntäminen ulkomaisen työvoiman saatavuudessa -hankkeessa on mukana kaikkiaan 18 kaupunkia ja kuntaa.

Työttömyysprosentit ovat kaikissa hankkeen kaupungeissa alhaiset. Yritysten kilpailukyvyn, toimintaedellytysten ja tuotannon kehittämisen varmistamiseksi on mietittävä uusia tapoja löytää osaavaa työvoimaa.

Hankkeen projektikoordinaattori Piia Laisti kertoo, että työvoimasta on pulaa lähes kaikilla toimialoilla, ja tilanteen ennustetaan heikkenevän entisestään seuraavan vuoden aikana.

Pääpaino on erityisesti suorittavan työvoiman puolella. ”Aluksi kartoitamme yritykset ja käymme läpi niiden tilanteita haastattelujen avulla. Tarkoituksena on tehdä yhteistyötä eri viranomaisten kuten TE-toimiston, ELY-keskusten ja Maahanmuuttoviraston kanssa. Tämä on hyvin yrityslähtöinen hanke, ja kiinnostuneet yritykset voivat olla myös suoraan yhteydessä minuun”, Laisti tähdentää.

KATSE RAJOJEN ULKOPUOLELLE Myös Laserkeskuksen toimitusjohtaja Sami Mäki näkee ulkomaisen osaamisen hyödyntämisen elintärkeäksi yrityksen elinvoimalle. Viimeisen vuoden, puolentoista vuoden aikana Laserkeskukseen on saatu ulkomaista työvoimaa. ”Suuntaus on se, ettei enää saa tarpeeksi kotimaisia työntekijöitä, joten katse täytyy kääntää ulkomaiseen työvoimaan”, hän toteaa.

25 KAUPPAKAMARI

KALENTERI

23.10.

Kaupan Aika 2019 seminaari Turun kauppakamarin kauppavaliokunta järjestää joka toinen vuosi Kaupan Aika -huippuseminaariin, jossa pureudutaan kaupan alan ajankohtaisiin ilmiöihin. Tänä vuonna tilaisuuden puhujat keskittyvät kaupan alan ajankohtaisiin ilmiöihin vastuullisuuden näkökulmasta.

ILMOITTAUDU MUKAAN WWW.TURUNKAUPPAKAMARI.FI

LOKAKUU

SYYSKUU

18.

18.

19.

25.

26.

26.

FASILITOIVAN JOHTAJAN TYÖKALUT & TOIMINTATAVAT - MITEN ESIMIES HYÖDYNTÄÄ KOKO TIIMINSÄ POTENTIAALIN?

Fasilitointivalmennus vuorovaikutteisuuden ja tehokkuuden lisäämiseksi!

JÄSENAAMUKAHVIT: INNOSTUVA TYÖYHTEISÖ JA OPTIMAALINEN MOTIVAATIO

Isäntänä Educo Valmennustalo Oy

ARVONLISÄVEROTUKSEN PERUSKURSSI

Varmuutta ALV:n perustietoihin ja -taitoihin!

FACEBOOK- JA INSTAGRAM -MAINONNAN KOULUTUS

Kouluttajana Lotta Kinnunen, LM Someco Oy TYÖAIKALAKI KÄYTÄNNÖNLÄHEISESTI

Työaikalakiin tulossa merkittäviä muutoksia 1.1.2020 alkaen.

VUOSILOMALAKI KÄYTÄNNÖNLÄHEISESTI

Kuinka vuosilomaa ansaitaan? Miten ja milloin lisävapaapäiviä lasketaan?

Ilmoittaudu mukaan LM Somecon Creative Consultant Lotta Kinnusen luotsaamaan koulutukseemme 25.9. oppimaan FB- ja IGmainonnan salat käytännössä!

26 KAUPPAKAMARI

1.

2.

3.

8.

10.

10.

23.

22.

24.

24.

JÄSENAAMUKAHVIT: TYÖNHAKIJAT ENSIN! RATKAISUJA OSAAVAN TYÖVOIMAN LÖYTÄMISEKSI

Isäntänä Staffpoint Turku

HYVÄKSYTTY HALLITUKSEN JÄSEN (HHJ)

Kehitä hallitustyöskentelyäsi!

PK-YRITYKSET MAAILMALLE

Tule kuulemaan PK-yrityksille suunnatuista rahoitus- ja verkostoitumismahdollisuuksista.

RAKENTAMISEN TIEDONANTOVELVOLLISUUS

Urakka- ja työntekijätietoihin tulossa muutoksia!

TYÖSOPIMUSLAIN IRTISANOMISSÄÄNNÖSTÄ KOSKEVA MUUTOS JA PÄÄTTÄMISSOPIMUKSET

Hyödyllinen koulutus erityisesti esimiehille ja henkilöstö- ja työsuhdeasioista vastaaville.

LINKEDIN TYÖNANTAJAKUVAN, MYYNNIN JA REKRYTOINNIN KANAVANA

Syvenny LinkedInin tarjoamiin mahdollisuuksiin!

KAUPAN AIKA 2019 -SEMINAARI

Tänä vuonna Kaupan Aika -seminaarin teemana on vastuullisuus.

UUSIEN JÄSENTEN AAMUKAHVIT

Tule verkostoitumaan ja tapaamaan kauppakamarin uusia jäseniä!

ARVONLISÄVEROTUKSEN AJANKOHTAISPÄIVÄ

Päivitä ajan tasalle taitosi ja tietosi arvonlisäverotuksesta.

SAVE THE DATE: KAUPAN UUDET TOIMITUSEHDOT KANSAINVÄLISEN INCOTERMS 2020 KÄYTÄNNÖSSÄ

29.–30.8.

SHIFT ja Business Festival Mikä muuttuu miten uudet toimitusehdot vaikuttavat 29.–31.8.

Turun Eurooppa-foorumi ulkomaankauppaan?

9.10. Kauppakamarit goes NBF 23.10. Kaupan Aika 2019 14.11. Turun kauppakamarin syyskokous

Q&A LAKIMIES

KIRJANPITO

TYÖSUHDEASIAT

SOPIMUSASIAT

VEROTUS

YHTIÖOIKEUS

MUU YRITYSJURIDIIKKA

Rahanpesulaki edellyttää aktiivisia toimia yrityksiltä Rahanpesulain ilmoitusvelvollisuus tuli voimaan 1.7.2019, mutta vasta pieni osa suomalaisista yrityksistä on tehnyt lain edellyttämän ilmoituksen. Rahanpesulain edellyttämä ilmoitus tulee tehdä sähköisesti Patentti- ja rekisterihallituksen YTJ-palvelussa 1.7.2020 mennessä.

REKISTERÖINTIVELVOITE

MAKSUTON ILMOITUS VERKOSSA

ILMOITUS TEHTÄVÄ AINA

Nykyinen laki rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estämiseksi on ollut Suomessa voimassa heinäkuusta 2017 lähtien. Rahanpesulain tarkoituksena on estää rahanpesua ja terrorismin rahoittamista, edistää tällaisen toiminnan paljastamista ja selvittämistä sekä tehostaa rikoksen tuottaman hyödyn jäljittämistä ja takaisinsaantia.

Rekisteröintivelvoite koskee esimerkiksi yksityisiä osakeyhtiöitä ja osuuskuntia. Pörssiyhtiöiden osalta osakkeenomistajien tiedoista säädetään sen sijaan arvo-osuusjärjestelmää

koskevassa lainsäädännössä. Edunsaajatietojen rekisteröinti koskee kaikkia EU-maita. ”Edunsaajarekisterin kannalta keskeinen määritelmä on tosiasiallisen edunsaajan käsite, sillä yhteisön on ilmoitettava nimenomaan tosiasiallisten edunsaajien tiedot. Yrityksen tulee ilmoittaa tällöin sellaisen henkilön tiedot, joka esimerkiksi omistaa suoraan tai välillisesti yli 25 % oikeushenkilön osakkeista tai käyttää suoraan tai välillisesti yli 25 %:n osuutta oikeushenkilön äänioikeuksista”, kertoo Keskuskauppakamarin lakimies Erkko Meri.

Rahanpesulaki asettaa velvoitteita Suomessa toimiville yhteisöille. Yksi tällainen on velvollisuus rekisteröidä yrityksen tai muun yhteisön tosiasiallisten edunsaajien tiedot Patentti- ja rekisterihallituksen (PRH) ylläpitämään rekisteriin.

Kaupparekisteriin kerätyt edunsaajatiedot eivät ole samalla tavalla julkisia kuin muut rekisteritiedot, sillä PRH antaa tietoja ainoastaan niille tahoille, joilla on esittää selvitys rahanpe-

sulain mukaisesta käyttötarkoituksesta. ”Ilmoituksen tekeminen on maksutonta, ja se tehdään sähköisesti Patentti- ja rekisterihallituksen YTJ-palvelussa. Ilmoituksen tekeminen on tehty varsin helpoksi, mikä onkin tärkeää, jotta yrityksiä ei kuormiteta hallinnollisesti turhaan.

Sivuilta löytyy myös tarkemmat ohjeet ilmoituksen jättämisestä”, Meri sanoo.

Määräajan päättymisen eli 1.7.2020 jälkeen ilmoitus tulee tehdä aina, kun yhteisön tosiasiallisten edunsaajien tiedoissa on tapahtunut muutoksia esimerkiksi omistusjärjestelyiden seurauksena. Velvollisuus koskee myös 1.7.2020 jälkeen perustettavia uusia yrityksiä. ”Määräaika tosiasiallisten edunsaajien rekisteröinnille on yksi vuosi. On tärkeää huomata,

että ilmoitus on tehtävä, vaikka yrityksellä ei olisi yhtään rahanpesulaissa tarkoitettua edunsaajaa. Tällöin yrityksen on ilmoitettava, että tosiasiallista edunsaajaa ei ole. Seurauksena ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönnistä on julkinen varoitus tai jopa uhkasakko, mikäli määrätyt edellytykset täyttyvät”, muistuttaa Meri.

27 KAUPPAKAMARI

KAMARIKUULUMISIA TURUN KAUPPAKAMARILLA ON PALJON JÄSENILLE AVOIMIA MAKSUTTOMIA TAPAHTUMIA. KATSO KAIKKI OSOITTEESTA WWW.TURUNKAUPPAKAMARI.FI JA ILMOITTAUDU MUKAAN!

1. Kauppakamarilaiset suunnittelivat kesäkuussa alueen Nuorkauppakamarien puheenjohtajien ja varapuheenjohtajien kanssa yhteistyön tiivistämistä lounaan merkeissä.

1.

2.

2. Turun kauppakamarin ICT-valiokunta muisti Kerttulin ICT-linjalta valmistuneita oppilaita stipendein. Stipendit jakoi kesäkuun alussa järjestetyssä ylioppilasjuhlassa ICT-valiokunnan jäsen, Virian aluepäällikkö Pekka Numminen. Valiokunta haluaa stipendien avulla tukea ja innostaa nuoria, jotka osoittavat erityistä kiinnostusta IT-alaan, ja samalla korostaa ICTlinjan ja tekniikan opintojen suurta merkitystä alueen elinkeinoelämälle.

4. Remeon isännöimä kauppakamarilounas nautittiin elokuussa upeissa aurinkoisissa maisemissa Ruissalon tapahtumatelakalla.

Telakkakierroksen jälkeen osallistujat tutustuivat Westin-salissa kiertotalousteemaan niin Remeon yksikönpäällikkö Timo Räsäsen kuin Sitran johtavan asiantuntijan Jyri Arposen alustuksin.

28 KAUPPAKAMARI

3.

3. Terästariffeista teollisoikeuksiin -seminaarissa kuultiin tarinoita varsinaissuomalaisista vientiyrityksistä sekä asiaa kansainvälisistä sopimuksista. Lexian Senior Associate Anna Hietala (kuvassa) kertoi sopimuksista riskienhallintakeinona kansainvälisessä kaupassa.

4.

5.

6.

5. Turun kauppakamarin koulutussyksy käynnistyi elokuun lopussa Vientiprosessti sujuvaksi koulutuksella. Tiesitkö, että Turun kauppakamarin koulutukset saavat vuodesta toiseen asiakkailta huippuarvosanoja. Viime vuonna yleisarvosanojen keskiarvo oli 4,5 (asteikolla 1–5). Kuvassa kouluttaja Marika Nummila Samex Solutions Oy:stä ja kauppakamarin koulutussihteeri Elina Virta 6. Kauppakamari osallistui elokuussa jäsenyritystensä kanssa Turun Messuille.

12 jäsenyritystä esitteli toimintaansa kauppakamarin messuosastolla. Kuvassa Sosiaalipalvelusäätiö Ote sr:n messutiimi (vas.)

Jenni Malanin, Sakari Tiitta ja Tanja Vanharanta.

YHTEYSTIEDOT TURUN KAUPPAKAMARI PUOLALANKATU 1 20100 TURKU VAIHDE (02) 2743 400 www.turunkauppakamari.fi TOIMITUSJOHTAJA KAISA LEIWO puh. 040 556 6697 KOULUTUSPÄÄLLIKKÖ MARIA LINDBOM puh. 050 573 0370 EDUNVALVONTAPÄÄLLIKKÖ PAULIINA FORSMAN puh. 040 730 9924 ASIAKKUUSPÄÄLLIKKÖ MIRO LAAKSONEN puh. 045 133 5586 YHTEYSPÄÄLLIKKÖ TIINA VAINIO puh. 050 321 2781 VIESTINTÄPÄÄLLIKKÖ KATRI KURKELA puh. 041 506 9454 JOHDON ASSISTENTTI RIITTA VESAMÄKI puh. (02) 2743 445 ASIAKIRJASIHTEERI SATU LEHENBERG puh. (02) 2743 404 KOULUTUSSIHTEERI ELINA VIRTA puh. (02) 2743 411 LOIMAAN KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies NIINA NURMI puh. 050 372 1132 SALON KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies ANNARIINA AALTO puh. 044 778 2133 UUDENKAUPUNGIN KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies RAIMO RANTANEN puh. 040 546 4100

7. Loimaan kauppakamariosaston väkeä kävi elokuussa tutustumassa Vallox Oy:n toimintaan ja ilmanvaihtokoneiden valmistukseen. Lisäksi tilaisuudessa kuultiin HLS-Robo-projektin tarjoamista liiketoiminnan mahdollisuuksista robotiikan, automaation ja konenäön hyödyntämisessä.

Sähköpostit muotoa: etunimi.sukunimi@kauppakamari.fi

7.

29 KAUPPAKAMARI

KOLUMNI

Palveluidemme keskiössä on aina ihminen.

Yhteyshenkilö: Henri Huopalahti 050 406 5944 www.mps.fi

Vastuullisuus on viimeistään nyt edellytys kannattavalle liiketoiminnalle Tätä kirjoittaessa joukko suurimpien amerikkalaisten yritysten johtajia oli aiemmin viikolla julkaissut julistuksen, missä ne sanoutuvat irti vanhasta johtoajatuksesta, että yritysten ainoa tehtävä on tuottaa omistajilleen voittoa. Heidän mukaansa omistajien lisäksi täytyy huomioida kaikki yrityksen sidosryhmät: ympäristön tilasta tulee huolehtia ja sekä omien että tuotantoketjun työntekijöitä täytyy kohdella reilusti.

Nämä ajatukset eivät itsessään ole uusia. Monille omistajille ja erityisesti suurille sijoittajille vastuullisuuden, esimerkiksi sijoituskohteiden hiili-intensiteetin ja siihen liittyvän riskin, seurannasta on jo tullut arkea.

Vastuullisen sijoittamisen paremmista tuotoista kertyy myös koko ajan lisätodisteita. Nyt nähty maailman merkittävimpien yritysten johdon julkinen, vahva sitoutuminen vastuullisuuteen nostaa vastuullisuuskeskustelun uudelle tasolle. Ei ole varmastikaan liioiteltua väittää, että vastuullisuus on viimeistään nyt edellytys kannattavalle liiketoiminnalle.

Suomessa on haluttu sitoutua rohkeasti ympäristöasioihin ja vastuullisuuteen. Nykyinen laajasti läpi yhteiskunnan jaettu tahtotila tukee näiden markkinoiden kasvua.

Keskuskauppakamarin uusi vastuullisuuslautakunta on saanut tehtäväkseen tuoda suomalaisille vastuullisuustyöhön sitoutuneille yrityksille käyttöön uusi vastuullisuusjärjestelmä ja -sertifikaatti, jolla voi kertoa oman yrityksen sitoutumisesta vastuullisuuden kehittämiseen. Ensim-

SUOMESSA ON HALUTTU SITOUTUA ROHKEASTI YMPÄRISTÖASIOIHIN JA VASTUULLISUUTEEN. MONIPUOLINENPAIN OTALOPIENESSÄPA KETISSAMONIPUOLI NENPAINOTALOPIEN ESSÄPAKETISSAMO NIPUOLINENPAINOT ALOPIENESSÄPAKET ISSAMONIPUOLINEN Tuijussuontie 1, 21280 Raisio p. 010 231 2600 (vaihde)

mäisenä on lähdetty liikkeelle ilmastokysymysten osalta. Syksyn aikana määritellään säännöt, joihin sitoutumalla yritys saa oikeuden vastuullisuuslautakunnan myöntämän ilmastomerkin käyttöön. Tämän jälkeen tartutaan ihmisoikeuskysymyksiin, ja sen jälkeen laajemmin sosiaaliseen ja ympäristövastuuseen.

Keskuskauppakamari aloittaa syksyllä vastuullisuusjärjestelmästä kiinnostuneille yrityksille koulutustilaisuuksia järjestelmään ja sen käyttöönoton eri puolilla Suomea.

Hanna-Leena Pesonen Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun dekaani ja yritysten ympäristöjohtamisen professori Keskuskauppakamarin vastuullisuuslautakunnan puheenjohtaja

Valiokuntien toimintavuosi alkaa yhteisellä aloituskokouksella vuoden alussa. Viime vuonna aloituskokouksen teemana oli ammatillisen koulutuksen reformi.

HYVÄ UUTINEN

Turun kauppakamariin kolme uutta valiokuntaa TURUN KAUPPAKAMARI KÄYNNISTÄÄ VUODEN 2020 ALUSSA KOLME UUTTA VALIOKUNTAA: KIINTEISTÖ- JA RAKENNUSALAN VALIOKUNNAN, TERVEYDEN JA HYVINVOINTIALAN VALIOKUNNAN SEKÄ VIESTINTÄVALIOKUNNAN. HAKU KAIKKIIN VALIOKUNTIIN AVATAAN LOKAKUUSSA.

Kiinteistö- ja rakennusalan valiokunta edustaa laajasti koko klusteria: arkkitehtuuria, suunnittelua, rakennus- ja rakennustuoteteollisuutta, koulutusta, julkisia palveluja sekä klusterin monipuolista yksityistä palvelutuotantoa. Valiokunta tarjoaa yhteisen keskustelun ja kehittämisen sekä vaikuttamisen alustan alan toimijoille.

Valiokunta keskustelee ajankohtaisista asioista, kuulee asiantuntijoita ja käy keskustelua alan kehittämiseksi. Valiokunta voi tehdä aloitteita ja tavata päättäjiä ajankohtaisissa asioissa.

Terveyden- ja hyvinvointialan valiokunta tarjoaa yhteisen keskustelun ja kehittämisen sekä vaikuttamisen alustan alan toimijoille. Valiokunta kuulee asiantuntijoita, tekee aloitteita ja tapaa päättäjiä

ajankohtaisissa asioissa.

Turun kauppakamarin viestintävaliokunnan tavoitteena on edistää alueen yritysten viestinnän ja markkinoinnin osaamista sekä sen arvostusta. Tarkoitus on edistää elinkeinoelämän suhdetoimintavalmiutta ja myötävaikuttaa elinkeinoelämälle myönteisen hengen luomiseen.

Valiokunnan päätavoitteet ovat alueen vetovoiman lisääminen sekä myynti- ja markkinointiosaamisen edistäminen alueen yrityksissä. Valiokunta toimii myös kauppakamarin viestinnän kehittäjänä.

Valiokuntahakuun voivat osallistua kaikki Turun kauppakamarin jäsenyrityksiin kuuluvat henkilöt. Valiokuntahaku avataan lokakuussa ja valinnat vahvistetaan valtuuston kokouksessa joulukuussa.

31 KAUPPAKAMARI

Suomen Suurin Suorahakutoimija Headhunting - Suorahaku Recruiting - Rekrytointi Executive Search – Johdon Suorahaku OutPlacement – Uudelleensijoitus Testing - Testaus InHunt World – Kansainväliset Suorahakupalvelut Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme.

Ota meihin yhteyttä ja vastaamme sinulle 24h:n sisällä.

PYYDÄ TARJOUS harri.knaapi@inhunt.fi p. +358 45 869 8228