Kvalificeret arbejdskraft har ingen alder nior n se
AnsĂŚt e
Billedet er et modelfoto
”
Husk at seniorer ofte har mange vigtige kompetencer. De er fx ofte kendetegnet ved at være loyale, pålidelige, fleksible, have mindre sygefravær, have gode sociale færdigheder og kunne bevare ro og overblik i pressede situationer. Bjarne Hastrup Administrerende direktør for Ældre Sagen
2
Jobnet er blevet udvidet med nye funktioner for seniorer Flere seniorer fortsætter med at arbejde på fuld eller nedsat tid, efter de har nået pensionsalderen. Det er til stor glæde for virksomhederne, fordi seniorer på arbejdspladsen bidrager med erfaring, overblik og loyalitet. Kvalificeret arbejdskraft har ingen alder, og man behøver ikke en skræddersyet stilling, for at den egner sig til en senior. Et job til en senior kan eksempelvis være et deltidsjob, hvor man som ældre stadig får mulighed for at bidrage og samtidig trappe ned i arbejdstimer. Jobnet er jobcentrenes online jobportal til alle jobsøgende og arbejdsgivere i hele landet med cirka to millioner månedlige besøgende. Nye funktioner på ”Jobnet for Arbejdsgivere” gør det nu nemmere for virksomheder at markere et job som velegnet til en senior. Samtidig får jobsøgende seniorer ligeledes mulighed for at markere, at de er interesserede i jobs velegnet til seniorer.
Hvilke egenskaber kendetegner medarbejdere over 55 år? Top 5 egenskaber ifølge 928 danske ledere: 1. Har erfaring/rutine med opgaverne 2. Har overblik og ro i pressede situationer 3. Har et lavt sygefravær 4. Er loyale 5. Er pålidelige Kilde: YouGov-undersøgelse: ”Ledelse af medarbejdere på tværs af alder”, 2015 foretaget for Ældresagen. 3
Seniormedarbejdere bidrager med stabilitet og erfaring Jens Boe Jacobsen Direktør for forretningsudvikling hos Arriva
Hos Arriva er seniormedarbejdere i høj kurs. Derfor er man også villig til at lave mange forskellige løsninger for at holde på medarbejderne, når de nærmer sig pensionsalderen. Det kan være nedsat tid, eller to mennesker der deles om én stilling. Seniormedarbejderne er hovedsageligt ansat til at køre Arrivas busser, men de bidrager positivt til virksomheden på mange forskellige områder. ”- Seniormedarbejdere er bare helt fantastisk mødestabile. Når man har lavet en aftale med en seniormedarbejder om, at de skal have en vagt en onsdag formiddag, så kan man være stensikker på, at de møder op og kører deres vagt. Derudover har de en utrolig vilje til at være en del af kollegaskabet, hvor de bidrager med ro og menneskelig erfaring. Sidst men ikke mindst kan vi aflæse i vores sygdomsstatistikker, at de faktisk også er lidt mindre syge end gennemsnittet af alle medarbejdere”, siger Jens Boe Jacobsen. 4
Nye funktioner på Jobnet for virksomheder: Sådan virker det Når I som virksomhed opretter en jobannonce, kan I registrere jobbet som et ”Job med almindelige ansættelsesvilkår - egnet til efterlønnere og seniorer”. Jobsøgende har dermed mulighed for at søge målrettet efter jobs egnet til efterlønnere og seniorer.
1. Arbejdsstedet Udfyldt
2. Beskrivelse Udfyldt
3. Krav, vilkår mv.
Krav og vilkår Ansættelsesbetingelser * ? Job med almindelige ansættelsesvilkår – egnet til efterlønnere og seniorer Job med almindelige ansættelsesvilkår Fleksjob for personer med nedsat erhvervsevne Job for førtidspensionister på særlige vilkår Job med almindelige ansættelsesvilkår – egnet til efterlønnere og seniorer
Udfyldt
På samme måde kan seniorer markere deres CV med, at de er interesserede i jobs ”Egnet til efterlønnere og seniorer”, så I som virksomhed kan søge målrettet efter dem, når I søger kandidater til en ny stilling. Besøg ”Jobnet for Arbejdsgivere” her.
Ansættelsesvilkår Almindelige vilkår (3790) Egnet til efterlønnere og seniorer (7) Egnet til førtidspensionister (10) Fleksjob (5) Handicap ingen hindring (2) Hotjob (15)
Billedet er et modelfoto
Job før løntilskud (1) Rotationsjob (0) Virksomhedspraktik (0) Ansættelsens varighed
5
Enemærke & Petersen forbereder medarbejderne på seniorlivet Birgit Wagner Løn og HR-administrationschef hos Enemærke & Petersen
Hos entreprenørvirksomheden Enemærke & Petersen gør man meget for sine mange seniormedarbejdere. Uanset om det er håndværkere eller funktionærer, ligger seniormedarbejderne nemlig inde med viden og kompetencer, som man gerne vil fastholde, selvom pensionsalderen nærmer sig. Derfor arrangerer virksomheden hvert år en seniorkonference, hvor medarbejderne via workshops bliver klædt på til at tænke over, hvordan de vil udfylde deres seniortilværelse. Derfra udvikler man individuelle seniorordninger for dem, der har lyst. ”- Der er jo ikke mange, der har de samme behov eller de samme skavanker, men vi vil gerne gøre det muligt at skabe et job til gavn for både medarbejdere og virksomheden”, siger Birgit Wagner 6
og forsætter: ”- Det giver en tryghed i deres ansættelse, at medarbejderne ved, at der kan være en mulighed for at blive her, selvom de får ondt i benet, ondt i ryggen eller hvis de fx ønsker en fire dages arbejdsuge.”
”
Det er vigtigt, at virksomheder ikke fokuserer på personens alder, men i stedet fokuserer på, om den person er motiveret og kvalificeret. Erik E. Simonsen Underdirektør i Dansk Arbejdsgiverforening
7 Billedet er et modelfoto
Det kan betale sig at blive lidt længere på arbejdsmarkedet Der kan være en økonomisk gevinst for seniorer i at blive på arbejdsmarkedet lidt længere. Arbejde ved siden af folkepensionen: Som pensionist kan man arbejde ved siden af sin pension. Pensionister kan i 2020 tjene op til 122.004 kr. om året, før der sker en indtægtsregulering af pensionen. Læs mere her. Opsat folkepension: Hvis man vælger at udskyde folkepensionen og i stedet forbliver aktiv på arbejdsmarkedet i mindst 750 timer om året – svarende til ca. 14,5 timers arbejde om ugen – er det muligt at få forhøjet folkepension (enten som livsvarigt tillæg – eller udbetalt som et engangstillæg). Læs mere her. Skattefri seniorpræmie: Hvis en senior fortsætter med at arbejde efter folkepensionsalderen, kan senioren modtage en skattefri seniorpræmie. Det første år er den på 42.000 kr., og fortsætter man endnu et år, er præmien på 25.000 kr. Læs mere om betingelserne her. 8
Skattefri præmie ved udsættelse af efterløn: Hvis man som senior har ret til efterløn, men vælger at arbejde, kan man under visse betingelser også optjene ret til en skattefri præmie. Læs mere her.
”
Sørg for at have en seniorpolitik. Det giver en masse at få sat sig ned og lavet et godt bud på, hvordan forholdene for seniorer skal være i netop jeres virksomhed. Tænk over, hvordan I søger, og om I udelukker nogen allerede, når I skriver jobopslaget. Ejner K. Holst Næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation
De ældre er kulturbærere i Rema 1000 Michael Skou HR-direktør i Rema 1000
Hos Rema 1000 er medarbejdernes frihed til at gøre tingene på deres egen måde nøglen til at holde på de ansatte – også når de nærmer sig pensionsalderen.
Billedet er et modelfoto
”- Dine medarbejdere er det, du gør dem til. Hvis du sætter en masse regler og begrænsninger op, får du medarbejdere, som er mere optaget af ikke at begå fejl og kun fokuserer på at gøre tingene rigtigt”, siger HR-direktør Michael Skou.
Med friheden følger også lange ansættelsesforhold. Og det giver bonus hele vejen rundt. For når ens ansatte har høj anciennitet, sikrer man også, at virksomhedens kultur bliver båret videre til næste generation. ”- De ældre er kulturbærere på en anden måde end de unge, der kommer ind og først skal lære kulturen. Jo bedre man kender kulturen, jo bedre beslutninger træffer man, og desto bedre resultater skaber vi. Så vi har i høj grad brug for de kulturbærende seniorer i Rema 1000”, forklarer Michael Skou.
9
Billedet er et modelfoto
Undersøgelse: Hvad kan få seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet 1. Mulighed for seniordage (40%) 2. Arbejdstiden tilrettelægges efter individuelle behov (34%) 3. Der er en økonomisk gevinst (29%) 4. Mulighed for længere ferier (28%) 5. Arbejdet gøres mindre fysisk/psykisk anstrengende (16%/14%) Læs mere om undersøgelsen her. Kilde: SeniorArbejdsLiv: Gennemføres af Aalborg Universitet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og TeamArbejdsliv i fællesskab, og er finansieret af TrygFonden. 10
Hold længere på den erfarne arbejdskraft Arbejdsrammer og arbejdsvilkår kan have stor betydning for, om en senior vælger at forblive på arbejdsmarkedet. Derfor kan det være godt at overveje som arbejdsgiver, hvad der skal til for at holde længere på den gode arbejdskraft: Eksempler på modeller for ændret arbejdstid i senioraftaler: • En eller flere ugentlige fridage • En eller flere ugers ekstra ferie om året • Kortere arbejdsdage • Flere pauser i løbet af en arbejdsdag • Fritagelse fra aften-, natte- eller weekendarbejde • Ferie den del af året, hvor produktionen er på sit laveste.
11
Njalsgade 72A 2300 København S
T: 72 21 74 00 E: star@star.dk W: star.dk