TREMA KINDEROPVANG

Zoals het nu is

Het afgelopen jaar is nagedacht bij welke managementstructuur Trema Kinderopvang het best tot zijn recht komt en welke ondersteuning daarbij nodig is.

Op dit moment is Trema Kinderopvang te vinden in Altena en Geertruidenberg op 14 locaties kinderopvang met 950 kindplaatsen. Door 140 medewerkers worden ruim 1400 kinderen opgevangen, in zowel dagopvang, peuteropvang en naschoolse opvang (BSO).

Het huidige management van de Kinderopvang bestaat naast de directeur/bestuurder uit een divisiemanager Kinderopvang en twee clusterhoofden verdeeld over twee regio’s; Noord en Zuid.

Aanpassingen

We horen al langer dat voor de directe aansturing de regio’s te groot zijn, te grote afstand beslaan en dat er daardoor te weinig tijd en aandacht gegeven kan worden aan de pedagogisch medewerkers en aan wat een locatie of groep nodig heeft in haar ontwikkeling.

De bestuurder heeft daarom samen met het Management Team besloten om met ingang van 1 april 2023 de managementstructuur van Trema Kinderopvang aan te passen. Er vervalt een managementlaag en er komen meer personen in de aansturing van de locaties en teams.

Concreet

Dat betekent concreet dat de functie van divisiemanager en clustermanager vervalt en dat daarvoor in de plaats kernmanagers komen, verdeeld over vier regio’s in Altena en Geertruidenberg. Tevens zal de functie van Beleid en Kwaliteit opnieuw ingevuld worden. De personeelsformatie van Trema Kinderopvang wordt door de wijziging uitgebreid met 1,34 fte.

De nieuwe structuur en kernverdeling worden met ingang van 1 april 2023 ingevuld zoals hieronder te zien in het overzicht:

Door de wijziging in de managementstructuur van Trema Kinderopvang krijgen de pedagogisch medewerkers meer directe aansturing, hetgeen de kwaliteit van het aanbod voor kinderen en ouders ten goede komt. We verwachten ook dat het ten goede komt aan het werkplezier op de werkvloer bij de pedagogisch medewerkers.

In gang gezet

Deze informatie is in november gedeeld met de betrokkenen en de collega’s van het kantoor. De aanpassing van de managementstructuur heeft directe gevolgen voor drie werknemers. Deze medewerkers zijn boventallig verklaard en er is met hen in januari een gesprek gevoerd over herplaatsingsmogelijkheden binnen Trema.

Gelukkig kunnen we melden dat we er voor alle drie een nieuwe benoeming is. Fijn om te weten is dat zij als fijne collega met hun kennis van het reilen en zeilen binnen Trema worden behouden.

Leontine Ouwerling is benoemd als medewerker Beleid en Kwaliteit en Sanne Feil en Linda van der Pluijm zijn benoemd als kernmanager. Wie op welke kern geplaatst wordt zal pas duidelijk worden als alle kandidaten in beeld zijn. Voor de andere kernen gaan twee vacatures uit die zowel intern als extern wordt uitgezet.

Mocht je interesse hebben; reageer dan zeker op de genoemde vacatures!

Als we nog niet in staat zijn om met ingang van 1 april nieuwe mensen te benoemen op de functies, zullen de huidige mensen ook de huidige taken blijven oppakken. We gaan ervan uit dat dat voor een korte periode van overgang zal zijn.

Voor het uitvoeren van de functies pedagogisch medewerkers en assistent leidinggevende verandert er niets. Zij krijgen wel een andere leidinggevende en dat zal zeker even wennen zijn. We zullen zorgdragen voor een goede overdracht en inwerkperiode.

Voor de collega’s van planning en plaatsing, personeelsplanning, pedagogisch coach en praktijkopleider verandert er niets – ook zij krijgen te maken met een nieuwe leidinggevende. De wervingsprocedure voor laatstgenoemde start begin februari. Klik hier voor meer informatie over deze functie. We gaan ervan uit dat de nieuwe bestuurder zo snel mogelijk benoemd zal worden.

Wil je meer weten? Neem dan contact op met jouw leidinggevende.