KRACHTEN VAN CRANENDONCK
Toekomstbestendig Cranendonck zoekt daadkracht en draagkracht
Co-design of ‘ontwerpend onderzoeken’ een waardevolle samenwerking tussen onderwijs, overheid en bedrijfsleven
VERSLAG Uitkomsten co-design sessie 5 nov. ‘18
Het probleem is niet om nieuwe ideeen te krijgen, de uitdaging is de oude los te laten ~Dee Hock~
..............................................................
- Arbeidsmakelaar Noud van Leeuwen
.....................................................
‘‘Ik mis de moederolifant. Hoe kunnen we de verschillende initiatieven samen brengen tot één platform? Het verbaast mij hoeveel (nog) niet bekend is qua initiatieven.’’
INLEIDING De Gemeente Cranendonck ontving een verzoek van het OCC om bij te dragen aan en zitting te nemen in een stichting, met name gericht op de stage- en banenmarkt die jaarlijks wordt georganiseerd in Cranendonck. In plaats van in te gaan op het verzoek heeft de gemeente ervoor gekozen nader te onderzoeken welke initiatieven zich naast deze stage- en banenmarkt richten op de toekomstbestendige arbeidsmarkt. Wetende dat dit er meerdere zijn, is de gemeente op zoek gegaan naar de mogelijkheid deze initiatieven met elkaar te laten verbinden. Dit met het uiteindelijke doel één aanspreekpunt te creëren voor de inwoners, waar zij met al hun vragen over werk in Cranendonck terecht kunnen. Om deze verbinding vorm te geven, heeft de gemeente Peggy Dieters en Marjolein Vrijenhoek uitgenodigd. Dit met name, omdat de door hen georganiseerde co-creatie sessie in 2014 voor het evenement Plein Publiek een positieve indruk hadden achtergelaten. Uitgangspunt werd dan ook een dergelijke vorm van socialdesign als co-creatie tool in te zetten om verschillende initiatieven met elkaar te verbinden tot een platform.
KEUZE WERKWIJZE Social Design is co-creëren en een gezamenlijke denkkracht inzetten. Het draait om het samenbrengen van en de interactie op gang brengen tussen bedrijven, maatschappelijke organisaties en mensen. Het is het geloof het verschil te kunnen maken door middel van een begeleid proces om nieuwe relevante oplossingen te bedenken die positieve en blijvende impact hebben op het creëren van draagvlak. Het biedt een richtlijn voor het omzetten van uitdagingen en kansen om door te ontwerpen • Je doorbreekt routine • Minder ik, meer wij • Geen denken vóór maar denken met • Dromen, durven en doen • Circulair versus lineair • Fun & Fast versus Formele setting • Vergaren versus Vergaderen
Beeldentemmers - Budel
Donderdag 23 augustus
...................................... Pizzasessie Cranendonck Perfect I nitiatief Z oekt Z involle A ansluiting Welke ingredienten smaken naar meer?
We doen het lekker samen!
........................................
‘Zo had ik het nog niet bekeken....’
Om te zorgen voor maximale draagkracht onder de betrokken initiatieven, is gekozen voor Social Design in twee sessies. Voor de eerste sessie werd een kernteam uitgenodigd bestaande uit deelnemers aan lopende initiatieven, onderwijs, overheid en bedrijfsleven. De sessie kreeg de naam PIZZA-sessie: Perfect Initiatief Zoekt Zinvolle Aansluiting. Op donderdag 23 augustus kwamen de genodigden bij elkaar bij de Beeldentemmers in Budel. Hier hebben we gewerkt in groepen aan zogenaamde Empathy Maps, waarmee zij de verschillende persona’s binnen de doelgroepen definieerden. Hierbij werden vragen beantwoord zoals ‘Wat denkt docent Gerard’, ‘Wat hoort studente Ella’ en ‘Wat voelt werkzoekende Sofie’? De verschillende Empathy Maps werden met elkaar gedeeld, waarbij een nog completer beeld ontstond van de doelgroepen op de arbeidsmarkt van de gemeente Cranendonck. Alle partijen keken terug op een zinvolle en verrassende middag, waarin zij waardevolle contacten hadden gelegd en inzichten hadden gekregen. Ze committeerden zich allemaal aan de vervolgsessie die op 5 november werd gepland.
Frisdenkers Jan Vlassak Angeline Maas Wilma van Bree Henk Kamps Ruben Barten Noud van Leeuwen Stef Bogers Willem-Jan van Hest Bart van der Looij Jan-Pieter Broos Jeroen Janssen
Danielle Twardy-Duisters Anny Vermeulen Lotte Jansen Marjolein Vrijenhoek Peggy Dieters-Cup
..................................
.................................. Empathy map is een tool uit de kist van designthinkers.
Deze sessie is uitgevoerd in groepjes van 4. Alle persona zijn aanwezig, - omgeving-overheid-ondernemer-onderwijs: Het is een proces Teamwork met denkers & doeners Iedereen kan het Je wordt nieuwgsierig en leergierig
EMPATHY MAP - Ella - De ambtenaar
ONTWERPSESSIE GEMEENTE CRANENDONCK
WAT DENKT & VOELT ELLA? - Verantwoordelijkheid nemen - Meer afstemmen en verbindingen leggen met alle ondernemers, onderwijs en burgers
WAT ZIET ELLA? WAT HOORT ELLA?
OVERIG
- Gemeente: veel wisseling van de wacht - Veel ziekteverzuim - Deskundigheid van ambtenaren - Capaciteit
- Hoe zet je de juiste mensen op de juiste plaats binnen de gemeente zodat het vertrouwen naar buiten toeneemt? -> meer kwaliteit + snellere processes
WAT ZEGT ELLA?
WINST
- Meer in contact komen met mensen - Resultaten boeken voor de maatschappij
................................
HOBBELS
- Meer tempo - Lef tonen - Meer doen/daadkracht
EMPATHY MAP - Marieke - werkzoekend
ONTWERPSESSIE GEMEENTE CRANENDONCK
EMPATHY MAP - Sophie - De Student WAT DENKT & VOELT SOPHIE?
WAT DENKT & VOELT MARIEKE?
WAT HOORT MARIEKE?
- Is er geschikt (opleidingsniveau) werk voor mij? - Push zelfrespect, ontwikkelruimte in de baan - Veel vacatures maar geschikt voor mij? - Carrièremogelijkheden? - Huisvesting? Huizenmarkt - Veel natuur - Waar vind ik de juiste info over werk? Arbeidsmogelijkheden
- Het is lastig - Banen waar instromers met bijv. MEAO daar zijn geen banen voor - Onbekendheid met regel & wetgeving - Werken wanneer het mij past - Niet weten wat je wil: snuffelstages, snuffeldagen
WAT ZIET MARIEKE?
- Er zijn veel mogelijkheden - Stem je talenten af op de vraag uit de markt - Toekomstperspectief? - Te afwachtend, niet scherp, assertief, te afhankelijke opstelling - Bedrijven moeten zich vindbaar maken - Ondernemers die ‘’misbruik’’ maken. Gratis arbeid - Mensen met uitkering kunnen toch aan het werk - Bedrijven hebben te weinig gezicht
- Veel lokale bedrijven/vacatures niet zichtbaar op indeed etc. - Adviesorgaan dat zowel ondernemers, studenten en werkzoekenden bij elkaar kan brengen - Informatie bundelen - Hinder door regel en wetgeving - Leerwerkplek vinden is in een dorp makkelijker dan in de stad
OVERIG - Werk en studie combineren? - Er is blijkbaar veel werk. Maar wie vertelt mij wat en waar ik terecht kan? En wat is mijn rol daarin? - Digitale arbeidsmarkt -> sexier maken van de arbeidsmarkt - Geen match tuner, vraag en aanbod
WAT ZEGT MARIEKE? - Ontspanning - Open houding en bereid out of the box te denken - Hoe kan de Cranendonckse arbeidsmarkt zichtbaarder zijn?: Social Media, Vloggen van bedrijven (voor en door jongeren), Digi campagne, digitaal,
WINST
HOBBELS
- Bravo in Budel - Bivak technische onderwijsmogelijkheden
- Wet + regelgeving voor mensen met achterstand
EMPATHY MAP - Stijn - De ondernemer
ONTWERPSESSIE GEMEENTE CRANENDONCK
WAT DENKT & VOELT STIJN? - Hoe kom ik aan goede HBO mensen? - (Open) innovatie. Campus M3C, Triple Helix - Heeft bedrijfsleven last van valse bescheidenheid? - Kent ondernemer de vraag van de student? - Voldoende technologie in huis. Haalbaarheid door omgeving
- Goede vakmensen - Goed werkgeverschap - Groeien perspectief - Personeel van dichtbij - Ideeën worden te langzaam uitgevoerd vakbekwaam
WAT HOORT STIJN?
WAT ZIET STIJN?
- Bescheiden: successen delen, zichtbaar maken - Zelf een aantrekkelijke werkgever zijn + laten zien - Centrum: leegloop van middenstand, krimpgemeente - Bekendheid van alles wat er wél is in Cranendonck - Hoe houden we Cranendonck leefbaar? Bedrijvigheid - Bereikbaarheid van bedrijven
WAT ZEGT STIJN? - Overzicht vraag en aanbod! - Nieuwlanders: inzicht in mogelijkheden - Mogelijkheden creëren voor vestiging, doorstroom en levensloopbestendig - Voorzieningen op peil houden - Ondernemers zijn te reactief - Lui (reactief)
- Vergrijzing & ontgroening - Woning aanbod - Eén platform waar zowel de ondernemer, student, onderwijzer, informatie kan brengen én halen. Informatie die er zonder meer is, maar men weet het niet van elkaar - Kansen en inspelen op initiatieven. Zelf initiatieven nemen - Mensen/studenten blijven in Eindhoven - ACTIE - Veel mensen vertrekken uit de regio
- Doe maar gewoon, doe je al gek genoeg! - Cranendonck trots, op voetstuk plaatsen! En juiste voorwaarden scheppen - Ondernemer én gemeente moet het mooie vak - Ongeduldig - Ziet potentie
HOBBELS
WINST
- Banenmarkt: te veel ondernemers - Te langzaam
- Meer marketing, exposure - Banen- en stagemarkt
ONTWERPSESSIE GEMEENTE CRANENDONCK
WAT HOORT SOPHIE?
- Veel toekomstperspectief buiten Cranendonck - Een leuke baan waar ik me goed in voel. - Mijn eigen creativiteit in kwijt kan. Een leuk salaris en een prettige woonomgeving en een sociaal leven - Heb ik voldoende mogelijkheden om mij in Cranendonck te ontplooien? - Verbinding school/bedrijf
Wat is mijn toekomstperspectief, is Cranendonck een leuke gemeente om te blijven wonen?
WAT ZIET SOPHIE?
- Zijn er stageplekken voor mij? - Een veranderende wereld met accenten op duurzaamheid, circulaire energie en economie - Uitzoeken of de studie die ik wil volgen ook aansluit bij werk in mijn omgeving - Diverse arbeidsplaatsen, maar veelal in de technische sector - Bereikbaarheid beperkt - Doorlopende leerlijn alle niveaus
- Grote vraag naar technici. - Heb ik wel de goede bagage - Speel in met je capaciteiten op de vraag van de markt - Mooie bedrijven hier (communicatie, ICT etc. - Ouders adviseren naar het hoogst haalbare - Ga studeren dan krijg je later een goede baan en verdien je een goed salaris - Wat vertellen we zelf: er zijn zoveel studenten die na afstuderen geen geschikte baan vinden, moet ik wel verder studeren? - Woningnood
OVERIG
- Wonen en werken in een leuke gemeenschap niet veel voorziening. Op tal van terreinen - Combineren van studeren en recreëren - Ik moet weg hier! Te beperkt! - Imago slecht - Later een leuke baan, goed inkomen
WAT ZEGT SOPHIE?
- Hoe kom ik op het Airpark met m’n OV - Eerst maar eens afstuderen en dan de volle vruchten uit de opleiding halen - Hoog opgeleid dus blijf niet hier - Gerichte vakgsleiding (?) organiseren. Op de hoogte stellen van de regionale initiatieven die kansen bieden - Binding met ‘’thuis’’ verschilt per kern
HOBBELS
- Mijn vrienden/vriendinnen zoeken hun toekomst elders - Branding omgeving - We stappen in de auto en stappen erop af
WINST
- Omgeving met betaalbare huizen
Fun & Fast versus formele setting
ONTWERPSESSIE GEMEENTE CRANENDONCK
WAT VOND JIJ ERVAN? Wat waren je eerste gedachten over deze uitnodiging vooraf? - Blanco - Leuk om verbinding tot stand te brengen tussen ondernemers, overheid en onderwijs - Dan duurt het nog heel lang voor er concrete stappen worden gezet… - Lastig te plaatsen waar het over gaat - Meedenken / brainstorm - EINDELIJK
- Goed initiatief, belangrijk thema (samenwerken) - Yes, eindelijk een bundeling van visies en perspectieven - Niet specifiek, ging er blanco in - Leuk, benieuwd!
Wat heeft je verrast? - De openheid / creatief denken van iedereen - Locatie en methode - Niks, sorry… - Leuke samenstelling van gezelschap - De pizza ☺ en ondernemers zetten zich te weinig op de kaart - Methode / aanpak - De opkomst en de diversiteit - Input tijdens de werkvorm - De openheid van de betrokkenen, iedereen ziet belang!
Welke stap ga je na vandaag als eerste zetten?
Wie mogen we niet vergeten de volgende keer?
- Meer met collega’s sparren over raakvlakken met mijn werkterrein - Op agenda van CW zetten dat de deelnemende bedrijven zich bewust moeten zijn dat het een banen-/stagemarkt is en geen bedrijvenmarkt - Ondernemers bewuster maken van uitstraling - Marketing lokaal en naar studenten - Doorgaan met de zaken die al lopen - Twee stappen tegelijk - Contact leggen met een van de deelnemers
- Jeugd - Ons Cranendonck citizen leb (?) - Hoe geef je exposure aan datgeen waar we trots op zijn - Vooral positieve mensen. Negatieve ondernemers voorkomen - Studenten - Trendwatcher - Werkzoekende / switcher
Heb jij nog een tip of idee voor ons?
Hoe zou je het resultaat van vandaag vertellen aan je collega’s, partner of vrienden? Jongeren - Met enthousiasme! - Dat we goed bezig zijn - Verschillende perspectieven voor hetzelfde thema - Een goede eerste stap in bewustwording - Nuttig voor sociale economie Cranendonck - Goede inventarisatie, mooi breed gezelschap - Een inspirerende bijeenkomst met veel capaciteit, nu nog bundelen! - Verrassend goed om door te pakken op 5/11 - Goede eerste start
- Leuke aanpak - Ging prima! - Maak het doel vooraf zeer concreet - Deze meeting vastleggen (vloggen / video) - SNELHEID! - Bekijken of ONSCRANENDONCK gebruikt kan worden - In kaart brengen wat er is, gezamenlijkheid zoeken
- Uitkeringsgerechtigden - Consulent W8I - Cleanteam / onthaalteam coördinator - Basisonderwijs en meer ondernemers - Sociale makelaars Cranendonck - Reïntegratiebureaus - Scholen die samenwerken met Cranendonck Jeugdwerk
ONDERSTROOM
Social design is voor nieuwe denkers, Doen wat gisteren nog gek was Doe je mee dan krijg je vaak de reactie ; “ Zo had ik het nog niet bekeken”
...............................
We willen sneller, zijn vaak ongeduldig, slaan stappen over, zeggen vertrouwen te hebben, maar het voelt anders.
BOVENSTROOM
“Huidige chaos en onbehagen zijn voorbode van een geweldige nieuwe wereld” Jan Rotmans
KRACHTEN VAN CRANENDONCK Wat gaan we doen, en waarom? Onze gemeente telt verschillende initiatieven die zich richten op de arbeidsmarkt, in de breedste zin van het woord. Maar hoe weet iemand uit al dat aanbod te filteren wie of wat hij nodig heeft? Waar raken deze initiatieven elkaar, en waar juist niet? Kortom: hoe kunnen we onze krachten bundelen, om zo een herkenbaar platform te bieden aan iedereen in Cranendonck die een arbeidsgerelateerde vraag heeft? Tijdens deze interactieve middag werken we aan een opdracht. De resultaten worden gepresenteerd aan een jury, bestaand uit onze wethouders Frans Kuppens en Marcel Lemmen en uit de doelgroepen: studenten en werkzoekenden.
Waarom deelnemen? In augustus bespraken we het idee van deze bijeenkomst met een kernteam, een afspiegeling van Cranendonck’s ondernemers, onderwijsland en de gemeente. De behoefte aan één aanspreekpunt, de voordelen van samenwerking en - dus - de noodzaak van krachtenbundeling werd door allen gevoeld en gedeeld.
Uitnodiging 5 november
Mede namens dit kernteam nodigen wij vertegenwoordigers van zo veel mogelijk initiatieven uit, om die samenwerking met zoveel mogelijk daadkracht én draagkracht verder uit te werken.n. Wil je deel uitmaken van deze middag en meedenken over de eerste ideeën over de krachtenbundeling, wil je sparren met zowel je mede-initiatiefnemers als je doelgroep en wil je zien en ervaren hoe meer samenwerking kan leiden tot échte kracht-stroom? Meld je dan nu aan voor Krachten van Cranendonck via onderstaande link: www.cranendonck.nl/krachten
..................................
WIE WAREN ER AAN HET CO-DESIGNEN? Organisatieteam | Economische Zaken Gemeente Cranendonck : Danielle Twardy-Duisters Anny Vermeulen
Makers: Marina Bukkems Marco Vink Ammy van Bogget Britt Hilliger Nick Maas Jan-Pieter Broos Jan Vlassak Jeroen Janssen Willemien Zaeyen Wilma van Bree Angeline Maas Joost van Weerde Ruben Barten Lonneke Janssen Ruud Wolfs Renske Cox Mat van der Heijden Monique Kersten Jolanda van der Heijden Henk Kamps Noud van Leeuwen MariĂŤtte Claessens
Jury: Wethouder Frans Kuppens Wethouder Marcel Lemmen Jill Linssen Hilde van Beek Stef Martens Corrie Kolijn Boet Kwarten
Translab Collectief met Impact: Marjolein Vrijenhoek Peggy Dieters-Cup Linda Groenen Ella van Sleeuwen
INZICHT EN VERVOLGSTAPPEN Deze social-design middagsessie kreeg de naam “Krachten van Cranendonck”: gericht op arbeids- krachten en krachtenbundeling. Doel van de middag was om de deelnemers nader kennis te laten maken en bewust te laten worden van elkaars doelen en doelgroepen. Inzicht krijgen in waar overlap is, en waar juist niet.
wij samen wel!’’ - Daniëlle Twardy Duisters ~
Tijdens deze middag was er een mooie mix aan mensen met verschillende achtergronden aanwezig. Elke deelnemer is bij binnenkomst gevraagd op te schrijven ‘Wat kom je vandaag delen of halen? of wellicht er tussen in? Uiteindelijk heeft iedereen iets opgeschreven en het resultaat zit voornamelijk aan de kant ‘Wat kom je vandaag halen?’
..................................
‘‘Wij alleen weten het niet,
Daarnaast wilden we kijken wat de vervolgstappen kunnen zijn, is dit al tastbaar of uitvoerbaar of hebben we nieuwe ideeen over samenwerkingsvormen? Waar zit ons gezamelijk belang en waar zit de energie?
• Behoefte aan een paraplu: zicht op het grotere geheel • Wat en wie speelt een rol bij verbetering van de arbeidsmarkt in Cranendonck? • Waar liggen mogelijkheden tot krachtenbundeling? • Effectieve samenwerking om samen verder te komen • Sluit af met dat het belangrijk en noodzakelijk is om inzicht te geven in elkaars kwaliteiten
MORAAL VAN DE BLINDE MANNEN EN DE OLIFANT: Maar al te vaak varen allen, denk ik, alledag, Hun eigen koers, volkomen onwetend over wat de ander denken mag, En spreken zij allen van een olifant, die geen van hen ooit zag. Een gedicht van John Godfrey Saxe [1816-1887]
...................................
WELKOM DOOR WETHOUDER FRANS KUPPENS
Cranendonck
Werkt!:
n wij ber organisere • Op 23 novem en banen eag st n jaar ee voor het 4de kende, oe ngeren, werkz stand tot markt. waar jo af n sen met ee en m en en ijv bedr en. kt samen kom en tempo de arbeidsmar en nk de g vooruit aa gr en ill w • Ze de initiatieven al verschillen maken. Er zijn aan. die op de rit st
:
m Werk.co
Wat ebedrijf. ti ra g te s reïn aken? n arbeid sfit te m e e id e n ij rb z a het sen • Wij om men rgen om is nodig r graag voor zo len e ëren. • Wij wil ct te cre e ff le ie vliegw
Cordaad
Welz
ijn: • Hebben de jongere ncampus College o aan BRAV n O • Houden twikkeld. zich bezig met talen Wat is jou tontwikk w roeping eling in het lev voor jou van betek en? Wat is . enis • Zoeken uitbreidin g door sa men te w erken
• Wij begeleiden mens en die uitvallen in het reguliere circuit. • Wij helpen mensen sta ppen te laten maken om (weer) te gaan we rken • We hebben ook eigen opleidingsfaciliteiten
Gemeente Cran
jn bezig met organisaties zi • Verschillende van elkaars kt, maar weet je de arbeidsmar bestaan?! ndelen? achten om te bu • Waar liggen kr succesvol is ng samenwerki ve ie ct fe ef n • Ee in de toekomst nt • Metafoor olifa iten elkaars kwalite in t ch • Geef inzi
rheeze: Sociaal Makelaar Maa Wat ?
thuis om te kijken • Wij komen bij mensen sing. naar een passende oplos ag ideeën opdoen om • Wij willen vandaag gra prekken bij de mee te nemen in de ges mensen thuis.
Hoe?
...................
LVO Weert:
Wie ?
n graa • Wij wille l agenda a ek n geve voerings it bo u / e n e in e z aga ben • Wij heb itgewerkt in een m volledig u om het middelen g staan. o n n e e oeft all • Dit beh uit te laten voren. li werke jk ragen t zouden e niet vert gio en da re e d t • Laten w a rla talent ve • Lokaal rkomen. o o v n wij moete
endonck:
Kr8tig:
• Wij organiseren ieder jaar het beroepenfees t voor VMBO leerlingen. Een middag met beroepsbeoefenaars, waarin studenten een date afspraak maken om in gesprek te gaan met deze betreffende beroepsbeoefenaar ov er de inhoud van zijn/haa r beroep. • Op 12 februari is de volgende editie. • Het is belangrijk lee rlingen te behouden vo or de regio
contact s r e m e n r Onde boost onck: Cranend g de economie een
wise kzaam bij Pro behouden? • Nu net wer e lokaal talent w en nn n naar een ku • Hoe n doorgroeie aa jb bi n va • Hoe kun je nde horeca de alom beke baan, buiten bijbanen?
Beeldentemmers/Cultuurcraan:
• Wij geven een podium voor Kunst en Cultuur en zetten dit in om sociaal maatschappelijke doelen te behalen. • Beeldentemmers is een galerij om geïnspireerd te raken en jezelf te kunnen uiten via kunst
Wie ?
Boet Karten &
Arbeidsmakelaar:
bijstand naar werk • Helpt mensen uit de den, maar de juiste • Er zijn veel mogelijkhe nden/een ander match is nog niet gevo
verhaal nt. Hoe kunnen we de • Ik mis de moederolifa n samenbrengen tot verschillende initiatieve ast mij hoeveel (nog) een platform. Het verba tieven niet bekend is qua initia
Corrie Kolijn
Prowise:
erken. Is n en netw re e rb o s b als HR bij oral a en gestart d • Komt vo n a a m l nta net een aa unnen we e is l en hoe k w e d u Pro B in l r allemaa • Wat is e rken? samenwe
l:
Stichting Vocaa
rt van de is het kloppend ha • Bravo! College gemeente ers in de off voor ondernem • Hier komt spin n gemeente vandaa ) is k College (BIVAK Va f ie at iti In • Bravo! ontstaan dig zodat communicatie no • Er is agressieve o! College av Br t or krijgt da Maarheeze ook do de school is
Keyport:
• Beide werkz oekenden
Wat ?
• Initiatief Lerend Leven • Opleiden coaches • Vraagarticuleren • Conected Learning • Job Carving • Boeien & Binden • Gemotiveerd talent • Tevreden werkgever
Hoe ?
...................
s:
Stef Marten
Beek:
• Bijna w erk • Wil graa zoekende g aan de slag in g Cranend emeente onck
................
Hilde van
..........
.......................
RACHT DOOR OPDRACHT GEB : N MARCEL LEMME
WETHOUDER
over mogelijke en rm o st in ra b ga in groepen Zoek elkaar op en een erking, gericht op w en m sa e . am rz duu kt in Cranendonck ar sm d ei b ar e ig d ap? toekomstbesten en de volgende st rm o tf la p ed o g n r dan? Wat is ee maken? Wannee t ee cr n co it d je Kun • ? het resultaat zijn et o m at W • rd zijn? oet het gerealisee m r ee n an W • van? Waar word jij blij • r? beoogde eigenaa e d u jo r o vo is Wie •
EXPERIMENT - TOOL 1. VOOR WIE EN MET WELK DOEL GAAN WE AAN DE SLAG?
2. WAT ALS,.... we samen Cranendonck zo ontwerpen dat het een krachtige plek is om duurzaam te wonen, werken en te genieten. Met als doel dat we talenten behouden.
- Wat hebben we nodig als platform? - Hoe ziet die paraplu eruit? - Welk fundament heeft ons dak nodig?
.................................. 3. WELKE ACTIES GAAN WE ONDERNEMEN? - Kunnen jullie laten zien hoe duurzaam we zijn ? - Kunnen jullie laten zien zien waar we samenwerken of waar co-creaftie onstaat / kan ontstaan ? 4. ACTIELIJN 5. WERKNAAM 6. GESCHAT BUDGET - PERIODE
WANNEER ZIJN WE BLIJ ?
Het panel nodigde de aanwezigen uit plaats te nemen in een nog op te richten werkgroep, waarin de ideeĂŤn nu verder moeten worden geconcretiseerd. Voorstel is op korte termijn bij elkaar te komen, en de anderen in een volgende sessie bij te praten over de voortgang. Duidelijk is dat er grote behoefte is aan tempo: iedereen voelt de drang om door te pakken. Dat de eerste deelnemers zich al hebben aangemeld voor de werkgroep, onderschrijft dit.
..................................
JURY
VAN HALEN NAAR BRENGEN
“Samen ontwerpen van een platform is lef. Lef is doen wat je gisteren nog niet deed.
...................................
‘‘Wij komen bij mensen thuis om te kijken naar een passende oplossing en willen graag ideeën opdoen om mee te nemen in de gesprekken bij de mensen thuis.’’ Sociaal Makelaar Maarheeze
RESULTATEN De ideeën tijdens de opdracht liepen uiteen van digitalisering van de bekende stage- en banenmarkt tot programma’s gericht op talentontwikkeling en een concreet stroomschema voor werkzoekenden.
SAMENVATTEND Toekomstbestendige arbeidsmarkt creëer je samen met: • De mensen om wie het gaat • Kruip in de huid van de jongeren en werkzoekenden • Geef ze die kans, dan krijgen wij die ook • Pols hun interesse en vernieuw de arbeidsdynamiek • Jongeren vertegenwoordigen de vernieuwing, zij groeien op in deze sneller wordende samenleving • Doelgroep betrekken bij het opzetten van dit platform is een vereiste
De grote gemene deler uiteindelijk was de wens inzichtelijk én zichtbaar maken wat er al wordt aangeboden en de behoefte vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Dit zowel digitaal als analoog. Daarnaast ziet iedereen het belang van het betrekken van de doelgroepen en van samenwerking. Daarin werd de opzet van deze middag – een aanzet tot krachtenbundeling – als geslaagd bestempeld. • Belangrijk om overzicht te creëren wat er nodig is • Er dient een platform te komen waar vraag en aanbod 24/7 samen komen • Zowel een online als een offline/analoog platform is nodig
..................................
Dromen
Het creĂŤren van een dynamische omgeving: aantrekkelijk om te werken, te wonen en te leren.
Doorgaan met de creatie van onze artspace
Een gemeente met grote aantrekkingkracht binnen de regio Kenniscentrum op gebied van metalen energie van internationale allure
Dat alle jongeren gezond en veilig opgroeien en uitgroeien tot zelfstandige, authentieke volwassenen die participeren in hun omgeving. Ouders en opvoeders worden ondersteund waar nodig, maar zijn zelfredzaam waar het kan. Iedereen kan voorzien in zijn / haar onderhoud en is gelukkig
Onderwijs dat aansluit bij alle lagen van de bevolking, waardoor iedereen werk kan uitvoeren met energie en plezier
Alle jongeren in de gemeente Cranendonck hun talenten en passie kunnen ontdekken, ontwikkelen, hier een inkomen uit kunnen genereren en een bijdrage kunnen leveren aan de lokale samenleving.Â
Op dezelfde manier verder gaan welke we nu volgen, mijn wens is wel dat er een ontschotting komt tussen onderwijs, participatie en wmo. Tevens een verbinding met reguliere MBO-opleidingen om de gaten te dichten.
ONTWERPSESSIE GEMEENTE CRANENDONCK
WAT VOND JIJ ERVAN? Wat waren je eerste gedachten over deze uitnodiging vooraf? - Synchronisatie van alle initiatieven - Wat is de beweegreden? - Onduidelijk, vooral interessant qua netwerk - Open voor alle initiatieven & niet precies weten wat de bedoeling was - Dat ik het leuk vond om jury te zijn en mee te denken over initiatieven die burgers en werkgevers dichter bij elkaar brengen - Benieuwd naar inhoud - Geen idee waar ik ‘ja’ op gezegd heb - Interessant, maar wat zouden wij toe kunnen voegen?
- Goed initiatief - Heel open - Ik wist niet goed wat ik kon verwachten - Nuttig goed dat er gezocht wordt naar samenhang - Benieuwd wat er nu weer gebeurt - Mooie kans elkaar te leren kennen en samen te werken - Goed initiatief: geen specifieke gedachten en open-minded aangesloten - Fijn voor mij als stagiaire om nieuwe mensen te leren kennen
Welke stap ga je na vandaag als eerste zetten? - Bijdrage leveren vanuit het OCC aan werkgroep ‘’arbeidsmarkt’’ - Bekijken of en wie er in de werkgroep plaatsneemt - Bespreken wie in de werkgroep gaat - Uitbreiden netwerk - Bespreken met Noud - Arbeidsmakelaar - Onze kwaliteiten op creatief vlak inzetten om talenten in mensen naar boven te halen - Aansluiten bij werkgroep - Communicatie binnen organisatie over Cranendonck
- Goede aanwezigheid van jongeren - Ik had niet verwacht dat er zoveel verschillende soorten mensen zouden komen - Dat er weinig ondernemers uit het bedrijfsleven aanwezig waren - De manier van denken, de lopende initiatieven en de ideeën van anderen - Het initiatief dat graag snuffelstages voor oudere mensen wilden oprichten - Enthousiasme van alle deelnemers - Genoeg gespreksstof en ideeën - Dat er veel kennis zit
- Behoeften van aanwezigen op dit onderwerp - Dat we toch best met z’n allen op 1 lijn zitten m.b.t. hoe we denken over de toekomst - Dat inderdaad niemand weet wat de ander doet - De aanwezige motivatie van alle deelnemers en het gemeenschappelijk belang - Veel ideeën over arbeidsparticipatie - De grote vraag in zeer kort tijdsbestek waar met veel enthousiasme aan is gewerkt - Dat er zoveel initiatieven al lopen - Verhalen van mensen met afstand tot arbeidsmarkt
Wie mogen we niet vergeten de volgende keer? - Opgedane contacten en ideeën meenemen - Kijken wat mijn bijdrage kan zijn als onderwijsmens - Verdiepen in initiatieven van anderen en kijken naar mogelijkheden om samen te werken - Nadenken over stroomschema voor werkzoekenden
- De burger - Ondernemers - Bedrijven (profit) uit en rondom Cranendonck!!! - Nog meer jeugd uitnodigen - Meermensen met beperkingen - Meer werkgevers en LLU - Ik vond het een goede afspiegeling. Misschien nog ouders - Langer voorstellen incl. vragen stellen - Klantmanagers werk & inkomen
- VVV & Smokkelmuseum - Goede vraag, ik vond het een compleet en duidelijk verhaal
Hoe zou je het resultaat van vandaag vertellen aan je collega’s, partner of vrienden?
Heb jij nog een tip of idee voor ons? - Geen extern bureau inhuren! - Van tevoren aangeven dat ze er open ingaan en huidige zaken vergeten + neem ook de woonvraag/ aanbod mee (heel belangrijk - Snelheid erin houden - Blijf bedrijven en partijen betrekken - Over een aantal maanden opnieuw bij elkaar of i.i.g. communiceren wat de werkgroep gedaan heeft - Pitch in 3 min. -> hou je daaraan (wekker) - Vooral beginnen - Doe wel iets met de input. Laat meer delen en creëer samenwerking i.p.v. nieuws
Wat heeft je verrast?
- Meer tijd nemen voor uitwerken plannen - Opdracht iets concreter neerzetten om zo tot een beter eindresultaat te komen - Goede opdrachtformulier naar werkgroep - Deze opzet is zeer constructief, ga zo door - Meer bedrijven uitnodigen
- In de volgende bestuursvergadering + ledenbijeenkomst OCC - Goed om te netwerken/kennis maken met - Co-creatie van ideeën + de aantal lopende projecten - Dat er een werkgroep wordt opgericht om werknemers en werkgevers in contact te krijgen met elkaar, zodat de burgers in Cranendonck blijven werken - Heb toch iets gedaan vanmiddag …! - Prettige middag. Duidelijk dat er partijen zijn die voor je opkomen - Leuk kennis gemaakt met diverse andere partijen - Cranendonck gaat een mooie toekomst tegemoet - Positief
- Dat er in de gemeente al veel leeft, maar mag meer zichtbaar nog worden - Goede conclusie. Ik miste wel een concreet stappenplan vervolg - Verrassend, maar ook benieuwd hoe snel het opgepakt wordt - Weinig nieuws, jammer, wel nieuwe contacten, dat is waardevol - Foute kennismaking, interactief en waardevol - Veel nieuwe mensen leren kennen - Resultaat voor mij nog niet zichtbaar genoeg - Positief, ideeën zijn ontpopt over platform digitaal en analoog. Zaadjes zijn geplant.
Wij willen leren van elkaar en ruimte creëren waar geëxperimenteerd mag worden. Dit is nodig om buiten de gebaande paden te treden. We hopen door dit soort bijeenkomsten een platform te kunnen doorontwikkelen voor inspiratie, netwerk en innovatie voor een gezonde toekomst van onze Cranendonckse arbeidsmarkt en leefomgeving. We begrijpen dat de vraag vanuit het OCC niet in één dag beantwoord kan worden, maar één resultaat is er al. Vanuit gedeelde eigenaarschapsgevoel is er inmiddels een werkgroep geformeerd met een actieve regisserende rol voor een duurzame toekomst op de Cranendonckse arbeidsmarkt. De eerste stap waarbij er een cross-over aan netwerken kan ontstaat, er gebouwd kan worden aan een online- en offline community, nieuwe samenwerkingen aan gegaan worden waar onderwijs, overheid en het bedrijfsleven elkaar blijven inspireren, ontmoeten en het verschil gaan maken.
Allen dank voor de inzet en het enthousiasme om samen met jongeren de toekomst te maken.
Social-design sessies gericht op een toekomstbestendige arbeidsmarkt, uitgevoerd door:
| Beeldrapport uitgevoerd i.s.m. stagiaire @Ella van Sleeuwen |Fontys-ACI | www.trandslab.nl |