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SECURITAS

TRATAMIENTO INTEGRAL DE VALORES S.A.

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SECURITAS

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E D I T O R I A L. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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CUMBRE EUROPEA SOBRE EL RUIDO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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LA GLOBALIZACIÓN DE LA PRECARIDAD LABORAL EN EUROPA. . . . .

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ROBO EN UNA ENTIDAD BANCARIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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UN VS GANA UN PLEITO AL INSS QUE LE DENEGABA LA INVALIDEZ. .

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DEPORTES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

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NOTICIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Empresas de seguridad privada sustituyen a la policía foral de Navarra La contundencia de los VS eleva las agresiones en el metro Interior estudia que los inmigrantes puedan ser VS Dos años de cárcel para el director del centro que ofertaba cursos de VS sin validez Personal de seguridad privada exige el cumplimiento del convenio Retiran al VS de canal sur por escuchar a Federico Jiménez Losantos Localizado con un disparo en el pecho el cadáver del VS huido en San Sebastián Un VS y un policía heridos tras una batalla campal Asaltan a los empleados de un furgón blindado en Marbella RENFE expedienta a dos VS por agredir a un pasajero

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UGT RADIO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

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LA DIETA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

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SENTENCIA TIRO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

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DEL CENTRO CONTROL, A LA OLLA A PRESIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

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ORGANO JUDICIAL PUBLICAS SUS SENTENCIAS POR INTERNET. . . . . . . 26

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SEGUIMOS SIN CONSEGUIR UNA BUENA IMAGEN PÚBLICA. . . . . . . . . . . . 27

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PREOCUPACION SERVICIO MURCIANO DE SALUD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

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¿SABIAS QUE?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

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SE RECONOCE A LOS TRABAJADORES SUBROGADOS EL DERECHO A DISFRUTAR DE LAS VACACIONES PACTADAS EN SU ANTERIOR EMPRESA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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MI JEFE ES UN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

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SIN EMBARGO, LA BESE y EL REPUNTIN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

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CUSTODIA DE ARMAS DE VIGILANTES DE EXPLOSIVOS. . . . . . . . . . . . . . . 35

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Hola amigas/os, los trabajadores/as que componemos esta sección sindical de UGT en STIVMurcia estamos intentando desde hace varios años haceros llegar este boletín, con información real de nuestro sector, sin tapujos ni cortapisas, con noticias que nos pueden interesar. Sabemos que algunos solo la ojean, otros ni las cogen y otros no paran de criticar, pero la mayoría las lee. Como trabajadores/as del TRATAMIENTO DE EFECTIVO (contadores/as y vigilantes) y miembros y simpatizantes de la UGT, vamos a seguir esforzándonos para poder confeccionarla regularmente mientras contemos con vuestra ayuda, apoyo y colaboración. Aquí tenéis un breve resumen, con las noticias y artículos que desarrollamos en anteriores números, y que fueron:

Revista nº 1: -

ARTICULOS DE DEBATE y OPINIÓN:

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ARTICULOS DE INFORMACION – NOTICIAS: ? ? ? ?

A por ellos Yo soy diferente Una victoria... de todos También existes

SENTENCIA GANADA EN EL TRIBUNAL SUPREMO: El reciclaje se debe de considerar como tiempo de trabajo efectivo. MANOS LIBRES : Prohibición de utilizar determinados dispositivos de comunicación durante la conducción. MORATORIA sobre la adaptación de los vehículos blindados a la nueva normativa.

CONSIDERACIONES CONTRA LA REFORMA DE LA “PROTECCIÓN POR DESEMPLEO” DEL GOBIERNO DEL PP, que desembocó en una huelga nacional el 20/06/02 convocada por los sindicatos

Revista nº 2: - ARTICULO DE DEBATE y OPINION : -

Una entrevista con Carlos Israel. El... Piolín: nuevos uniformes

ARTICULOS DE INFORMACION – NOTICIAS: ? ? ?

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El pastel de la seguridad Banco de España, Cajeros y dinero plástico Móviles, consejos ausbanc...

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CONSTITUCIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE UGT EN SECURITAS TIV. REDACCIÓN DEL ARTICULO 14 DEL CONVENIO SOBRE SUBROGACION DE TRABAJADORES EJERCICIOS DE TIRO: Contestación de la guardia civil a la consulta formulada

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por la federación de servicios de U.G.T de Murcia.

CONTESTACIÓN DE LA UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA sobre una consulta que formuló U.G.T relativa a determinados aspectos VIGILANTE DE SEGURIDAD en el ejercicio de sus funciones

procesales

del

Revista nº 3: -

ARTICULOS DE DEBATE y OPINIÓN :

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ARTICULOS DE INFORMACIÓN - NOTICIAS:

Antonio Orrengo vigilante de seguridad. Dos vigilantes murieron en al asalto a un furgón blindado. LOS INDIRECTOS.

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ACUERDO ENTRE COMITÉ DE EMPRESA DE STIV-MURCIA Y LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

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para el abono de los cursos de reciclajes pendientes desde mayo de 1999. CONTESTACIÓN DE LA INSPECCIÓN ante la consulta de la U.G.T por la inexistencia de servicios y vestuarios en algunos “campos de tiro”.

ACTIVIDADES FORMATIVAS – UGT: CURSOS DE INFORMATICA, ESCOLTA...

Revista nº 4 -

ARTICULOS DE DEBATE y OPINION :

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ARTICULOS DE INFORMACIÓN - NOTICIAS: ? ?

No me ayudes,... ¡¡por favor!! Vigilantes de seguridad – agentes de la autoridad El valor del euro La liga de la vida

DEDUCCCIÓN POR MATERNIDAD”. FALLO DEL TRIBUNAL SUPREMO. Los extranjeros que no tengan la nacionalidad española no pueden trabajar en el sector de seguridad privada.

Revista nº 5 -

ARTICULOS DE DEBATE y OPINÓN :

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ARTICULOS DE INFORMACIÓN - NOTICIAS: ? ?

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El cepo ¿Perplejidad? eso es poco ¿Qué les pasa a los guionistas?

DATOS DE LA SEGURIDAD PRIVADA EN ESPAÑA LA PROTECCION DE LA SEGURIDAD SOCIAL A LAS EMBARAZADAS . Un derecho poco utilizado en este sector CONFERENCIA DE ATENAS sobre el transporte de fondos transfronterizo. Nuestro futuro... en €uropa. ATRACO A UN SERVICIO DE TRANSPORTE DE FONDOS. Análisis del incidente ocurrido en Madrid. LA SEGURIDAD PRIVADA EN USA. El imperio de la precariedad.

TODAS LAS RECLAMACIONES SOBRE LOS RECICLAJES GANADAS. NUEVOS INVENTOS : contenedores que manchan los valores transportados. FALTA DE PERSONAL ¿QUE ES EL MOBBING?

Revista nº 6 -

ARTICULOS DE DEBATE y OPINÓN :

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ARTICULOS DE INFORMACIÓN - NOTICIAS: ? ?

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Por Francisco Fusté y Eladio Romero Reflexiones sobre la formación y promoción profesional El convenio

CONGRESO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA. Asistieron empresarios, sindicatos, usuarios y la Administración.

PERDIDO EN LA AUDIENCIA NACIONAL EL CONFLICTO COLECTIVO SOBRE LAS HORAS DE TIRO. Se anuncia recurso al Tribunal Supremo. EL ACOSO MORAL. Primer caso de MOBBING admitido a trámite por la jurisdicción penal. CHALECOS ANTIBALA. Informe elaborado por los Delegados de Prevención de Murcia

ATRACO A UN FURGÓN BLINDADO EL SECTOR EN FRANCIA CONSULTA A SEGURIDAD PRIVADA SOBRE LA PÉRDIDA DE LA HABILITACIÓN DE LOS VS ATRACO A OTRO FUNGÓN BLINDADO DE SECURITAS

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Revista nº 7 -

ARTICULOS DE DEBATE y OPINÓN:

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ARTICULOS DE INFORMACIÓN - NOTICIAS: ? ?

Escoltas privados y salario Vigilantes olvidados Los VS. El sector peor pagado VS de Transporte de Fondos. TRABAJO CUALIFICADO (por Ricardo González) El interés colectivo (por el piolín) REFLEXIONES (Luis Jorge Castaño) Un vigilante.

¿CUALES SON LAS CONDICIONES IMPUESTAS EN EL TRANSPORTE DE VALORES? Informe elaborado por la Unidad Central de Seguridad Privada (UCSP)

¿LOS CONDUCTORES DE VEHICULOS DE TRANSPORTE DE VALORES ESTÁN OBLIGADOS A REALIZAR LAS PARADAS OBLIGATORIAS QUE ESTABLECE LA NORMATIVA DE TRÁFICO O, POR EL CONTRARIO, ESTÁN EXCLUIDOS DE DICHA OBLIGACIÓN? Informe elaborado por la

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UCSP. PREGUNTAS PARLAMENTARIAS.

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Informe desfavorable de los Delegados de Prevención de Murcia en relación a

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Actas nº 8 Y nº 9 del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD en MURCIA

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EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS DURANTE LOS ULTIMOS 15 AÑOS

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DOSIER DE PRENSA. Recopilación de 27artículos leídos en prensa relativos a

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MEDIOS DE DEFENSA PERSONAL AUTORIZADOS la pretensión de la Empresa de que los VS conductores realicen con carácter obligatorio reconocimientos médicos y conforme a criterios establecidos por Mutua Universal.

nuestro sector.

LA COMPETENCIA: Artículos sobre PROSEGUR. DENUNCIA DE LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE UGT DE MURCIA presentada e n la delegación del gobierno denunciando la piratería y el intrusismo en el sector en la región.

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SENTENCIAS:

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LEY DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LBORAL Y FAMILIAR. Guía didáctica editada por la

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Absuelto un reponedor de cajeros acusado de sustraer 32.000 euros. Un juez estima que cuando un VS desarrolla su función en un centro público, debe considerarse Agente de la Autoridad

UGT.

EUROCOP. Estudio comparativo de las legislaciones para el sector de transporte en los primeros 15 Estados miembros de la UE.

Además, -

Desde nuestra página EDITORIAL, venimos vertiendo nuestra opinión como Sección Sindical. Un habitual de nuestra revista, JUAN FERNANDEZ ADROVEZ, inició un apartado titulado COCINA CON TODA SEGURIDAD, DEL FURGON AL FOGON en el nº 1, y JOSE RAMÓN SAURA MARTINEZ inició en la nº 2 un apartado orientado a todo tipo de deportes e ideas para mejorar nuestra forma física, titulado EN FORMA. NUEVOS BLINDADOS: Páginas dedicadas al seguimiento por provincias de las bajas y altas de los vehículos de la empresa a nivel nacional. Páginas de humor, afiliación,...

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urante estos meses hemos pasado por un mal trago por el despido de dos compañeros, Paco y Santiago, y aunque finamente la empresa les imputaba una falta de diligencia en la custodia, todos sabemos que la empresa les acusaba de robar, de meter la mano en la saca, ¡vaya! De hecho, el representante de la empresa en Murcia puso en conocimiento de estos sucesos a la Policía, quien a su vez ha actuado poniendo en conocimiento de los jueces sus actuaciones. Ya os informaremos del resultado de esta vía PENAL también abierta por la Empresa. Aunque de todos es sabido, a continuación os damos algunas pinceladas de lo acontecido en la vía de lo SOCIAL. Desde UGT, nuestro Delegado Sindical, José Quesada, hizo por escrito las alegaciones oportunas que todos conocéis en defensa de los dos trabajadores, además de asistir a las preceptivas conciliaciones de los dos y de asistir en el juicio y testificar en defensa de los dos, de Paco y de Santiago. No como el otro Delegado Sindical de otro sindicato que tras promocionarse en Madrid en diciembre del 2004, a cuenta de todos nosotros, tras el parón por las 10 sanciones y los 3 despidos y las movilizaciones por el convenio, su único objetivo es conseguir afiliados para su sindicato y así justificar en Madrid las horas sindicales que gasta, engañando a unos y a otros, y que tras propagar por toda la base que sabía que había sido Paco el autor del robo, luego se ofrece para ayudarle en lo que hiciera falta. ¡SINVERGUENZA! ¿A QUIEN QUIERES ENGAÑAR? Para vuestra información, a continuación os detallamos las personas que testificaron el día del juicio el pasado 21 de septiembre. Ángel Manuel Pérez Juan Oliver Santiago Torres Francisco Costa Juan Ant. De la Torre Alejandro del Pozo Aurora Maeso Manuel G. Romera Juan Fez. Adrovez José Quesada Damián Sánchez

Gerente de la Delegación en el momento de los hechos Jefe de Cámara “ “ “ VS de Transporte, Jefe de Equipo el día de los hechos y acusado VS de Transporte, Escolta el día de los hechos y acusado VS Conductor, miembro de la tripulación el día de los hechos Departamento de Seguridad de STIV Contadora que recepcionó el paquete abierto Miembro del Comité de Empresa y VS de Transporte VS de Transporte Presidente del Comité de Empresa, VS conductor, Delegado Sindical de UGT en Murcia Presidente del Comité de Empresa de STIV Madrid

Se quedaron sin testificar, por decisión del Juez: Luis Jorge Castaño Mari Carmen Pérez Noguera Ambrosio Gómez Castillo Antonio Solano Bonilla Francisco Luis González Rubén Canovas Canovas José Ramón Saura José Ant. Peñalver Rodrigo Andreo

Secretario Comité de Empresa y VS de Transporte Miembro Comité de Empresa y Contadora Miembro Comité de Empresa y VS de Transporte Secretario General Sección Sindical Estatal UGT- STIV Secretario General de FeS-Málaga Contador-Auxiliar Contador-Auxiliar VS de Transporte VS Conductor VS de Transporte

Como podéis comprobar son muchos los compañeros que por decisión del juez no pudieron dar su testimonio. Los juicios por despido celebrados habitualmente en los juzgados de Murcia suelen durar una media de 20 minutos aprox., este en concreto duró unas seis horas aprox., terminando sobre las 16’00 horas. .

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En el mes de octubre se publico la sentencia por el Magistrado del Juzgado de lo Social nº 1 que estimaba la demanda de despido interpuesta por Santiago Torres Alarcón contra SECURITAS TRATAMIENTO INTEGRAL DE VALORES S.A. declarando la improcedencia del despido producido el día 14 de junio de 2005, condenando a la empresa a su opción o que readmita al trabajador en las mismas condiciones o le indemnice en la cantidad de 19.298’575 €; y en todo caso al abono de los salarios de trámite en la cuantía de 50’95 € día desde la fecha del despido hasta la de la formalización de la opción. Además, en dicha sentencia se desestimaba la demanda interpuesta por Francisco Costa contra SECURITAS TRATAMIENTO INTEGRAL DE VALORES, S.A. ratificando la sanción de despido declarando la procedencia del mismo. No obstante, resaltamos las manifestaciones del representante de la empresa en Murcia el mismo día del juicio que declaró una convicción personal sobre la inocencia de Santiago, y que ante el beneficio de la duda es por lo que la Dirección de Madrid decidió despedir a los dos. Sin embargo, ante el fallo exculpatorio hacia Santiago, en la que queda de manifiesto en el apartado SEXTO – FUNDAMENTOS DE DERECHO de dicha SENTENCIA como hecho probado que Santiago obró en todo momento con lealtad a la empresa, ésta, mira hacia otro lado, optando por la extinción e indemnización de Santiago Torres Alarcón. La sentencia fue repartida entre todos los compañeros/as y no merece la pena ahondar más en ella. Queremos resaltar la injusticia de quien siendo inocente, de quien obrando con lealtad con la empresa como quedó demostrado, se le sancione con un despido que aun siendo improcedente consideramos injusto. Es evidente que la confianza entre trabajador y empresa ha sido quebrantada y violentada por ésta última.

La Cumbre Europea sobre ruido en el trabajo presenta la nueva directiva comunitaria del ruido Responsables políticos de la UE, agentes sociales y destacados expertos de seguridad y salud se reunieron el lunes en Bilbao para estudiar la mejor manera de proteger del ruido a los trabajadores europeos, y distinguir a aquellas organizaciones que han conseguido implantar soluciones efectivas en esta materia. Se considera que en la Unión Europea alrededor de 60 millones de trabajadores están expuestos a un ruido excesivo durante su jornada laboral. La cumbre, organizada conjuntamente por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y la Presidencia de la Unión Europea por el Reino Unido, es la culminación de la campaña de este año “No al ruido” en los 25 Estados miembros de la UE, así como en los países de la AELC y los países candidatos. Vladimir Špidla, comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, manifestó, que más de 13 millones de trabajadores han sufrido pérdidas auditivas en el trabajo. Y el ruido va más allá de los problemas auditivos. Puede ocasionar accidentes, afonías e incrementar los niveles de estrés. La nueva Directiva de la UE, que entrará en vigor en todos los Estados miembros en febrero de 2006, reduce el nivel máximo permitido de exposición al ruido e insta a los empresarios a eliminar o reducir los riesgos al mínimo”. La pérdida auditiva inducida por ruido figura entre las enfermedades profesionales más comunes en la U.E. y provoca la pérdida de miles de millones de € en indemnizaciones y costes indirectos debido a bajas, accidentes o disminución de la productividad. La Cumbre Europea sobre el ruido sirvió de escenario para la entrega de los Galardones Europeos a las Buenas Prácticas 2005, que fueron concedidos a las mejores soluciones prácticas para la prevención de la exposición al ruido. Entre los ganadores figuran nuevos métodos de bajo ruido para el procesamiento de hormigón de Francia y Alemania, un proyecto de diseño de club nocturno de Suecia, instrumentos para proteger a los granjeros de Dinamarca, un ejemplo holandés sobre cómo calcular la solución más rentable frente al ruido y un proyecto de formación de Reino Unido dirigido a los músicos de orquesta.

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FeS-UGT SECRETARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD PRIVADA Avenida de América 1ª Planta Madrid 28002 Teléfono: 91 5897591 -97 Fax: 91 5897587 www.ugt.es Email: seguridad@fes.ugt.org

Por las noticias que disponemos, el Tribunal de Justicia Europeo, probablemente, pretenda obligar al Estado Español a cambiar la Ley de Seguridad Privada (en adelante L.S.P). Estos cambios anuncian un ajuste de nuestra legislación a las normas generales de los tratados de la Unión Europea. Dichos tratados recogen los derechos de libre circulación de capitales, servicios, moneda y trabajadores. Según la U.E., la actual L.S.P., restringe notablemente estos principios inspiradores de los objetivos de la integración europea. La Comisión Europea y el Estado Español, vienen manteniendo un contencioso, desde hace tiempo, sobre restricciones en la actual Legislación Española de Seguridad Privada. Este contencioso está llegando a sus últimos extremos y, por los informes de los abogados del Estado y de la Unión Europea, todo apunta a que los Tribunales Europeos van a condenar al Estado Español para que cambie totalmente el concepto sectorial que recoge la actual L.S.P. Por la importancia de las cuestiones legales que, con toda seguridad van atener que modificarse, es preciso que vayamos adelantando un poco el posible panorama sectorial en el que nos podemos encontré en un futuro muy próximo. Como es generalmente sabido, todo el personal de Seguridad Privada, a diferencia de lo que sucede en la inmensa mayoría de colectivos, desarrolla su actividad bajo la tutela de una normativa con unos efectos sobre la prestación profesional, y, por supuesto, las relaciones laborales, el panorama sindical y las formas de actuación de las empresas y los usuarios de seguridad. Por ello, es importante tener muy en cuenta la nueva situación sectorial en la que nos vamos a encontrar el personal de Seguridad Privada de este país. Las modificaciones que se prevén poco tienen que ver con las cuestiones polémicas del sector (las funciones, las sanciones, la formación, el tiro, la cobertura legal, etc.). Son cuestiones de mayor calado y que de salir adelante van a afectar al concepto actual de la profesión y de la composición y limitaciones de implantación de las empresas de seguridad. Los iluminados de siempre, los sindicatos minoritarios de este sector, seguramente leerán con mucha atención lo que nosotros, como UGT, vayamos a decir en este articulo. Al alcance de estos sindicatos sólo está

la información que ellos se inventan, o la que le proporcionamos aquellos que tenemos la responsabilidad de estar en aquellos foros donde se tratan estos temas de importancia para los trabajadores del sector. Estos sindicatos vienen pregonando lo que a ellos más les gusta: El Apocalipsis. Según estos grupos de iluminados, que acostumbran a creerse siempre las absurdas fantasías que ellos mismos crean, es inminente la decisión del Ministerio de permitir la figura del Auxiliar de Seguridad. Los radiomacuteros del sector llevan haciendo bandera sindical de una información que no dicen de donde la sacan, en la que acusan abiertamente a los sindicatos representativos de estar aceptando como buena lo que viene siendo la reivindicación central de las patronales de seguridad privada: la legalización de la figura del Auxiliar de Seguridad, o digámoslo de otro modo, la recuperación de la figura del Guarda de Seguridad. Si esto sucediera, las empresas de seguridad, se volverían a disponer de las antiguas facilidades que tenían a la hora de contratar personal, también volvería a recuperar la libertad operativa con la 7


que antes funcionaban y recuperarían parte de sus beneficios económicos a costa de reducir los costes salariales y sociales de los trabajadores. Costó mucho trabajo acabar con esa situació n en la que se permitía la existencia de figuras que competían salarialmente con los Vigilantes de Seguridad. Desde UGT contribuimos decisivamente, a pesar de que los empresarios y algunos sindicatos no lo quisieran, a equiparar las figuras del Guarda y Vigilante de Seguridad para que alcanzaran una situación de igualdad que este sector y la mayoría de los trabajadores reclamaban. Resulta increíble que ahora se nos acuse de promover iniciativas que, en su día, nosotros mismos desmontamos. No hay que alarmarse. Ésta es una más de las estrategias de desinformación a las que nos tienen acostumbrados estos grupúsculos marginales. No tenemos información de que el Ministerio tenga ahora algún interés en legalizar situaciones que ellos mismos ilegalizaron con las actual Ley. Por supuesto que, en UGT, no nos hemos vuelto locos y no vamos a aceptar ahora lo que para nosotros es y ha sido el problema legal y sindical más importante de este sector. En cuanto a las empresas de seguridad, van a tener que desentenderse de lo que han venido siendo sus preocupaciones principales, para centrarse en lo que en el futuro puede pasar en el sector cuando se modifique obligatoriamente la Ley. De momento, toda la información se deduce de documentos que circulan por las sedes de la burocracia de la Unión Europea. El Ministerio de Interior no se ha pronunciado aun sobre este tema, ya que todavía está en manos de los abogados del Estado. A grandes rasgos, la Comisión Europea quiere que se cambien en la Ley de Seguridad las cuestiones siguientes: ? Que los administradores y directores de las empresas de seguridad sean personas físicas residentes en España. En el futuro bastaría con que fueran personas jurídicas y de cualquier nacionalidad comunitaria. ? Que se reconozca las habilitaciones y títulos que el personal de seguridad privada haya obtenido en otros países de la Unión Europea. Esta modificación es bastante controvertida y peligrosa, ya que el sistema de habilitaciones de los vigilantes que existe

en otros países es inexistente, o mucho menos complicado, respecto al sistema español. A nuestro entender, sería muy difícil controlar la convalidación de la preparación exigida para acceder a la profesión de Vigilante de Seguridad ya que, en la mayoría de los países de la U.E., no se da la misma importancia que se da en España a la formación previa de los Vigilantes de Seguridad. ? Que no se obligue a las empresas a disponer de un mínimo de vigilantes para poder empezar a funcionar. Actualmente, hay que disponer de un mínimo de personal dependiendo de la autorización geográfica o de actividad que se solicite. ? Que no se exija a las empresas a depositar unos avales previos para empezar a funcionar. Aparentemente, todas estas cuestiones, parecen afectar más a las empresas que a los trabajadores. Pero hay una cuestión que se deja entrever y que, aunque no se especifique abiertamente en las conclusiones de los juristas que elaboran estos informes, sí se puede deducir que, a partir de que sean efectivas las modificaciones, se podrá establecer contrataciones de servicios de Seguridad Privada sin necesidad de que el personal contratado deba estar bajo la disciplina de una empresa de seguridad. Bastaría con que los contratados adquirieran personalidad jurídica al constituirse, y responsabilizarse de los riesgos y obligaciones legales como personal bajo el régimen de autónomos. No se necesitaría constituirse formalmente como empresa de seguridad para funcionar, tal y como pasa ahora, bastaría con darse de alta como autónomos para poder contratar libremente servicios de seguridad con los clientes. Es muy pronto para llegar a conclusiones sobre lo que pueda suceder en el futuro, pero es fácil suponer que abrir, aún más, este sector al libre mercado, sólo puede traer efectos negativos y, entre otras cosas puede desmoronarse la capacidad de negociación colectiva existente en este sector que, aunque ahora es todavía débil, en la nueva situación sería inexistente.

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Si se generalizara la prestación de servicios de seguridad privada a través de trabajadores autónomos, con toda seguridad, se individualizarían las relaciones laborales y se perdería buena parte de las posibilidades de presión sindical que estos trabajadores ahora disponen. Hace falta imaginar poco para hacerse una idea de los extremos de degradación de las condiciones de trabajo a las que tendrían que llegar los “autónomos” en su necesidad de ser competitivos parar sobrevivir. Si en la actualidad, en seguridad privada cuesta trabajo lograr que el convenio colectivo se aplique en su totalidad, en el futuro, costaría mucho creer que, cuando cada particular quiera negociar sus condiciones sometido a un sistema aún más competitivo pueda, no solamente mejorar lo que el convenio establece, sino mantener el cumplimiento de las mínimas condiciones laborales que ahora mismo disponemos. No es lo mismo trasladar sensaciones de unidad colectiva que enviar un mensaje a los usuarios de que ellos pueden ser, aun más decisivos, a la hora de gastarse el dinero en contratar, con menos restricciones, Seguridad Privada con cualquiera que esté dispuesto a ofrecerles un precio más barato por la contratación de sus servicios. Podemos imaginarnos lo que puede suceder si nos guiamos por los ejemplos de aquellos países donde existe este sistema (que son la mayoría). En estos países, donde existe este mercado libre, no existen apenas convenios colectivos. Lo que más se lleva en estos países, son los pactos individuales o grupales. Como consecuencia de esta disgregación de intereses, los salarios, comparativamente, son menores que los de nuestro convenio; no existe la misma demanda de personal que en España y, habitualmente, el personal que trabaja en el sector procede de la inmigración o de las clases sociales económicamente más desfavorecidas. Por otro lado, con esta nueva forma de entender el sector, se provocarían otros problemas: ?

El control de las armas sería más complicado que ahora y seguramente, el Ministerio de Interior restringiría mucho más la autorización de estos servicios;

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Al atomizarse y exteriorizarse las empresas, la coordinación operativa con las Fuerzas de

Seguridad del Estado quedaría seriamente perjudicada, ya que resultaría muy complicado mejorar el sistema de comunicación y de control del a actividad que ya, de por sí, ahora es muy deficiente por falta de medios policiales; ?

Si en la actualidad las compañías aseguradoras ponen muchas dificultades para la contratación de los seguros de responsabilidad civil ante el aumento del 300% del coste de éstas, algunas empresas han tenido que contratarlos en el extranjero con la ampliación del riesgo para contratantes individuales, sería casi imposible acceder a este tipo de seguros y, sobre todo, controlar la obligatoriedad del a existencia de las pólizas.

Desde UGT opinamos que ante este ”moderno” planteamiento de sector, preferimos que el Estado intervenga la hora de mantener la normalidad y las fronteras de competencia que necesitan las actividades privadas de seguridad, y que controle con una efectividad superior a la que ahora puede, la actividad de las empresas y de los usuarios de seguridad privada. Por diversas lógicas legales, el sector de seguridad privada, es un sector que tienen que estar tutelado directamente por el Estado. Esto es así porque sino, se correría el riesgo de que los objetivos de la seguridad privada se salieran del marco que la Constitución, y si esta actividad se va a desvincular, todavía más, de la intervención del Estado, seguramente que habrá mayores problemas a la hora de dedicarse a su labor principal, que es la de garantizar la seguridad de los ciudadanos. En la nueva situación, la labor controladora del Estado, se complicaría totalmente y, como en consecuencia de este descontrol, se perjudicarían, todavía más, los intereses de los trabajadores. En definitiva, la pretensión de los sistemas políticos de tendencia neoliberal, (que en Europa abundan) es siempre la misma: deshacerse de las presiones del Estado y privilegiar la iniciativa privada, aunque esto se haga a costa de perjudicar derechos elementales de toda la vida.

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Nosotros, como organización sindical, sólo nos quedará la salida de hacer todos los esfuerzos posibles, para evitar el retroceso evidente, que vamos a soportar en este sector, si es que se liberalizan las condiciones de implantación empresarial y acceso a la profesión, que conllevará la adecuación de este sector a las “excelencias” de sistema de mercado. Este sector, que en cierto modo, se ha mantenido al margen de algunas influencias exteriores, a partir de ahora va tener que soportar los efectos de una de estas peores influencias: la globalización de la precariedad laboral .

Finalmente, informaros que la UGT ha recibido de la Unidad Central de Seguridad Privada la solicitud de creación de unos grupos de trabajo para las sugerencias que tengamos que aportar los diferentes sindicatos mayoritarios en representación del Sector ante posibles modificaciones y, y todo ello, en relación con los temas que se describen a continuación: NORMATIVA REGULADORA, FORMACIÓN, CARTA DE CALIDAD Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL, METODOS DE COORDINACIÓN OPERATIVA CON LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD, LUCHA CONTRA EL INTRUSISMO

UN BANCO ES CONDENADO POR NO GARANTIZAR LA SEGURIDAD DE SUS CLIENTES EN UNA SUCURSAL Un juez de Madrid ha emitido la sentencia

Una persona fue víctima de un robo mientras esperaba en la cola para realizar una operación de ventanilla El juez no entienda porqué la sucursal no disponía de las medidas de seguridad que son preceptivas según la normativa vigente Madrid 15.4.2005 Una entidad bancaria es responsable del daño ocasionado a una persona si es víctima de un atraco en el interior de una sucursal si no existen las medidas de seguridad preceptivas, según sentencia dictada por un juez madrileño. El Juzgado de 1ª Instancia nº 36 de Madrid ha estimado la demanda interpuesta por los servicios jurídicos de Ausbanc Consumo y condena al BBVA a pagar 5.000 euros, cantidad robada a una asociada de Ausbanc por el método del tirón en el interior de una sucursal del BBVA cuando el portador del dinero se encontraba en la cola esperando realizar en ventanilla una transferencia por el citado importe tal cual se lo había indicado el director de la sucursal. En la demanda se alegó, fundamentalmente, que el robo tuvo su causa en la negligencia de la entidad por no haber adoptado todas las medidas de seguridad a las que le obliga la normativa (RD 2364/1994 por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad Privada). Esta norma contiene un capítulo dedicado a las medidas de seguridad específicas que deben cumplir los bancos y cajas de ahorro. En atención a la misma, los bancos deben disponer, entre otras cosas, de cámaras de seguridad, pulsadores de alarma, carteles que anuncien la existencia de medidas de seguridad, un recinto de caja protegido con blindaje antibala para proteger al personal del banco que está en ventanilla, y control individualizado de accesos a la oficina, que permita la detección de masas metálicas, bloqueo y anclaje automático de puertas. En un informe pericial que Ausbanc Consumo solicitó para comprobar si la sucursal del BBVA cumplía o no las medidas de seguridad, el perito concluyó en su informe que únicamente existía una cámara de vigilancia apuntando al exterior de la sucursal y que las imágenes captadas eran oscuras. No estaba instalado el recinto de caja blindado, ni el bloqueo de puertas, ni el sistema de detección de masas metálicas.

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Los delincuentes que perpetraron el robo del sobre que contenía el dinero fueron dos. Uno de ellos mantenía abierta la puerta de salida de la sucursal mientras el otro robaba el sobre. Ante esta situación, el Juez afirma en la sentencia que las medidas eran insuficientes y que de la forma en la que los ladrones robaron el dinero se observa que el robo fue más fácil que si se hubiera cometido fuera de la sucursal porque bastaba con abrir o mantener abierta la puerta de entrada y/o salida para que la huida de los delincuentes fuera más fácil. El juez no entiende porque la entidad no disponía de cámara de vigilancia que grabara el interior de la oficina, de tal forma que se pudieran identificar a los autores. Tampoco entiende que no existiera un sistema de bloqueo de puertas u otros mecanismos que hubieran impedido la huida de los delincuentes con tanta facilidad. Asimismo señala la sentencia que no se trata de un supuesto de fuerza mayor, que estos hechos son previsibles y por ello aprecia la negligencia por parte del banco y lo condena a pagar la cantidad sustraída de 5.000 euros. Esta sentencia, como otras conseguidas anteriormente por Ausbanc Consumo, es muy singular y abre nuevos horizontes de reconocimientos de derechos de los consumidores al tiempo que supone una advertencia a las entidades para que cumplan con la normativa vigente en función de garantizar la seguridad de sus clientes dentro del recinto de las sucursales bancarias.

Un vigilante de seguridad sordo de Valladolid gana un pleito al INSS que le denegaba la invalidez total. VALLADOLID, 6 Oct. (EUROPA PRESS) Un vigilante de seguridad privada de Valla dolid, José Francisco B.S, ha conseguido que se le reconozca la invalidez permanente total para el desempeño de su profesión tras pleitear contra la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), organismo que, por contra, le había denegado tal reconocimiento al considerarle apto. El afectado, quien decidió interponer demanda en marzo de 2005, ha visto ahora cómo el Juzgado de lo Social número 1 de Valladolid, en sentencia a la que tuvo acceso Europa Press en fuentes jurídicas, le ha concedido la invalidez permanente total para su profesión habitual de vigilante de seguridad y ha condenado tanto al INSS como a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a pagarle el 55 por ciento de la base reguladora del sueldo con efectos retroactivos desde la fecha del cese en el abono de la prestación de incapacidad temporal (IT). El trabajador, quien trabajaba para la empresa PYC Seguridad Cataluña S.A, con funciones de vigilante de seguridad en distintos centros comerciales, sufrió de forma súbita una hipoacusia bilateral severa profunda, junto con vértigos, que le impedía seguir desempeñando su función, de ahí que solicitara la invalidez permanente total al INSS. Sin embargo, el referido organismo, con fecha de 20 de diciembre de 2004, denegó tal petición, declaró extinguida la prórroga de efectos económicos de la situación de incapacidad temporal (IT) y le notificó su necesaria reincorporación a su antigua actividad laboral, y todo ello pese a la importante merma sufrida en su capacidad auditiva. VUELTA AL TRABAJO Y DESPIDO La vuelta obligada a su antiguo puesto de trabajo se tradujo en que la empresa para la que trabajaba, PYC Seguridad Cataluña S.A, declaró extinguida su relación laboral en marzo de 2005 ante la "ineptitud sobrevenida, habida cuenta de la pérdida de audición bilateral por encima del 50 por ciento y a los vértigos constantes que sufría". El afectado presentó entonces demanda en el Juzgado de lo Social número 1 de Valladolid para solicitar la incapacidad permanente total para la función de vigilante de seguridad, tal y como ahora le ha sido reconocida contra el criterio del INSS. El fallo judicial establece que "ha quedado acreditado, por los informes obrantes en autos, que el actos padece las lesiones descritas que son incompatibles con el desempeño de la profesión de vigilante de seguridad. El juzgador se apoya en un Real Decreto regulador de la aptitud psicofísica necesaria parra prestar servicios de seguridad privada en el que, en lo referido a capacidad auditiva, se establece que una sordera superior al 45 por ciento es causa de no aptitud, al igual que el vértigo posicional paroxístico

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Ser afiliado a UGT,... una elección. ¿Qué ventajas supone afilia rse a UGT? Las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y estructurado, como UGT, son numerosas:

Información y asesoramiento permanente ? ? ? ? ? ? ?

Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas, etc.) Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc. Expedientes de regulación. Protección por desempleo. Prevención de riesgos laborales. Formación continua adaptada a los puestos de trabajo. Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral.

Otros servicios ? ? ? ? ? ?

Vacaciones, viajes y hoteles. Campamentos infantiles de verano. Ocio: residencias, tiempo libre. Establecimientos concertados. Seguro de Accidentes en caso de muerte, a partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT. Declaración de la Renta.

En este número vamos hablar de senderismo aprovechando la proeza de varios compañeros que poniendo su afán de superación han realizado caminando uno de los innumerables itinerarios hacia Santiago de Compostela, en concreto, desde Astorga hasta Santiago en jornadas de 30 Km. aprox. recorriendo en total unos 300 Km.; desde aquí mis más sinceras felicitaciones a Mari Carmen Pérez Noguera, Enrique Fernández Sánchez, Manuel Amador Santos y José F. Bermúdez Martínez que aunque tuvo de retirarse al tercer día por culpa de una lesión, es de elogio el intentar una proeza de estas características. Pasear es tan viejo como el mundo. Quien más, quien menos, lo hace, teniendo una conversación con un amigo, o solo, mirando lo que deja a su paso sin más, o pensativo mientras las piernas caminan solas. Todo el mundo lo hace, lo ha hecho. Otra cosa es cuando el camino se plantea como un reto, cuando la distancia por recorrer, el paisaje por descubrir, nos aborda con su incógnita tentadora. Entonces hay que entrenar y los músculos responden como un resorte y nos disponemos a la gran aventura. Algo así debió ocurrir a un anónimo parisino que, aburrido de ser viandante y no contento con frecuentar la rutinaria salida campestre de fin de semana a los alrededores de una ciudad cada vez más industrializada y más hostil por la contaminación, se adentro en el bosque de Fontainebleau y creó el primer sendero señalizado. Corría el año 1840.

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Los senderos de Gran Recorrido (GR) aprovechan el trazado de antiguas sendas de pastores, veredas, calzadas históricas y caminos de todo tipo, muchos de ellos ya en desuso pero conocidos y frecuentados por la población local de siempre. El auge del excursionismo el paso de miles de personas durante los meses de primavera, verano y otoño, han convertido estos senderos en itinerarios muy pisados, evidentes, fáciles de seguir. Por si fuera poco los caminos se balizan con señales de pintura cuidadosamente situadas en lugares bien visibles. Sobre una roca o en el tronco de un árbol, a una altura de metro y medio, estas marcas nos sacaran de apuros en los puntos más confusos del recorrido. Las marcas, inconfundibles y familiares para cualquier senderista, son dos trazos de pintura horizontales de color blanco la superior y de rojo la inferior de cinco centímetros de ancho y 15 cm. de longitud. Bajo ellas, una flecha sirve para indicar el cambio de dirección de la marcha y una cruz de San Andrés nos advierte de la entrada a un camino equivocado. En pequeñas poblaciones, al inicio y final de cada etapa y en los cruces de caminos, podemos encontrar jalones y flechas que nos informarán del GR en el que nos encontramos y el tiempo que nos separa de algún punto emblemático de la ruta.

Los pasos del peregrino Los GR recuperan senderos frecuentados durante siglos por peregrinos, comerciantes o pastores, caminos que forman parte de la historia de España o que encuentran en pueblos medievales, monasterios y castillos su razón de ser. Como el de Santiago.

GR65 CAMINO DE SANTIAGO De Roncesvalles (Navarra) o Somport (Huesca) a Santiago de Compostela (La Coruña). Navarra, Huesca, La Rio ja, Burgos, Palencia, León, Lugo, La Coruña. 830 Kilómetros. 25-30 etapas. Los caminos hacia Santiago son innumerables, tantos como lugares desde un peregrino se decida a partir con destino a la tumba del apóstol. Pero la historia ha consagrado uno de ellos como el más universal y frecuentado desde que en el siglo XII el Papa Calixto II hiciera célebre en un códice (manuscrito) su ruta de peregrinación. El conocido como camino francés es el GR histórico por excelencia. Su importancia durante la época medie val como dinamizador cultural y el valor de los testimonios artísticos que han quedado hizo que el Consejo de Europa lo declarara Itinerario Cultural Europeo y la UNESCO Patrimonio de Humanidad. Vale la pena recorrerlo por partes (como han hecho nuestros compañeros) o en su totalidad como hacen anualmente miles de personas llegadas de todo el mundo al igual que en la Edad Media. Su fama lo ha convertido en el GR más internacional de todos. Cientos de albergues jalonan el itinerario que puede hacerse en cualquier época del año, ya que no discurre por terreno dificultoso y está muy bien marcado por flechas amarillas que han sustituido a las mencionadas y tradicionales rojiblancas. La primavera y el otoño, con una climatología más benigna son fechas especialmente recomendables si queremos evitar las aglomeraciones de los meses de verano.

Empresas de seguridad privada sustituyen a la policía foral de Navarra en la vigilancia de edificios públicos. Han sido sustituidos por personal de empresas de seguridad privada.

04/01/05

Interior ha contratado a empresas de seguridad privada para que se encarguen de la vigilancia de edificios públicos, labor que hasta comienzos de este año desempeñaban los agentes de la Policía Foral adscritos a la brigada de protección de edificios. Esta medida implica que los 54 agentes encargados de esa vigilancia se dediquen ahora a patrullar por Navarra para la prevención y atención al ciudadano. Hasta ahora, un agente de la Policía Foral de la brigada de protección de edificios se encargaba de controlar el acceso a esos inmuebles: tomar los datos personales de los visitantes, extenderles la acreditación para la entrada y controlar por medio de un escáner sus pertenencias antes de permitirles el acceso. Además, de ellos dependía la custodia del edificio, es decir, controlar las cámaras de seguridad externas e internas y realizar rondas a pie.

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Desde el 1 de enero, esa labor la lleva a cabo el personal de las empresas de seguridad privada que ha contratado el departamento de Interior, personal que ha sustituido a la totalidad de policías forales destinados hasta esa fecha en el departamento de Obras Públicas, en Bienestar Social, en Hacienda, la Cámara de C omptos y las comisarías del cuerpo policial autonómico en Pamplona y Tudela. No obstante, la vigilancia es compartida por la Policía Foral y la seguridad privada en el Palacio de Justicia y en el Palacio de Navarra, y, por ahora, es exclusiva del cuerpo policial autonómico en el Parlamento foral, ya que recae en esta institución la decisión de quién se encarga de vigilar el edificio. A las patrullas por Navarra de esos 54 agentes que dejan la labor de protección de edificios se unen los 35 nuevos policías que en diciembre finalizaron su formación.

LA CONTUNDENCIA DE LOS AGRESIONES EN EL METRO

VIGILANTES

ELEVA

LAS

12.05.2005

Un informe policial atribuye a la campaña de TMB para evita r que se cuelen en el metro o que practiquen la mendicidad, el incremento de un 7,6% de las denuncias por lesiones. La ofensiva con vigilantes de seguridad que durante el año pasado realizó Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) para evitar el fraude en el metro se ha traducido en un significativo incremento del número de denuncias por lesiones y agresiones. Así lo dice en sus conclusiones un informe sobre seguridad en el transporte público de la Jefatura Superior de Policía de Catalunya al que ha tenido acceso 20 minutos. «Se aprecia un aumento de las agresiones producidas a vigilantes de seguridad, así como las que ellos mismos producen a usuarios en el ejercicio de sus funciones, derivadas por las campañas antifraude de TMB», expone en sus conclusiones el informe policial. Falta de preparación La Policía culpa a los vigilantes del repunte de las agresiones en el metro y en Renfe cuando critica abiertamente que «los vigilantes de seguridad, por falta de preparación específica en resolución de conflictos, provocan una respuesta violenta». Esta situación preocupa a la Policía porque mientras que la actividad delictiva baja en el transporte público –«no hay un incremento de la inseguridad»; «no se conocen ni documentalmente agresiones a empleados del metro»–, sólo aumentan las denuncias por lesiones (7,66%) y por hurtos (1,23%). Las agresiones no sólo se centran entre vigilantes y los que se intentan colar en el metro y trenes, sino que también se han denunciado lesiones por «altercados entre vigilantes de seguridad y personas que ejercen la mendicidad». Además, se señala la aparición de bandas juveniles que también llegan a las manos con los vigilantes. ANTECEDENTES Octubre 2003.- Tres vigilantes de Renfe de Sant Andreu dan una paliza a un joven. Los vecinos intervienen. Diciembre 2004.- Cuatro chicas denuncian la agresión de los vigilantes de FGC en plaça Catalunya. Febrero 2005.- Denuncia a tres vigilantes por agresión en la Línea 3.

INTERIOR ESTUDIA QUE LOS INMIGRANTES PUEDAN SER VIGILANTES PRIVADOS. La Secretaría de Estado de Seguridad analiza la petición de la patronal para cambiar la actual Ley.

23.05.05

La Secretaría de Estado de Seguridad estudia la posibilidad de que los inmigrantes no comunitarios puedan ejercer como vigilantes privados, según han confirmado fuentes del Ejecutivo. Actualmente, esa función sólo la pueden desempeñar los nativos españoles, los ciudadanos de la UE y los extranjeros con la nacionalidad española.

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Así lo ordena la Ley de Seguridad Privada de 1992. Ante la actual imposibilidad de emplear inmigrantes para labores de vigilancia, muchas empresas han buscado soluciones alternativas. Una de ellas es crear empresas de servicios en las que se contrata a extranjeros para labores auxiliares o de conserjería. No son vigilantes, así que su labor es muy limitada. Por ejemplo, no pueden pedir documentación a nadie. Sin embargo, el resultado es que ejercen de vigilantes sin serlo. "No están formados ni habilitados para ello", destaca la presidenta de Seguriber, Mónica Oriol. La patronal del sector lleva varios años reclamando el cambio de la ley de seguridad privada, que califican de "caduca", ya que hace 13 años el panorama de la inmigración en España no tenía nada que ver con el actual. Las empresas no consiguieron sus aspiraciones en la etapa de José María Aznar. Sin embargo, son "optimistas" respecto de las negociaciones mantenidas con el actual Ejecutivo, según explica Alfonso Tomás, presidente de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser). Actualmente, el total de vigilantes habilitados por Interior asciende a 110.198, de los que sólo 74.638 están en activo. Tomás afirma que la cifra no cubre la demanda, ya que el sector "tiene un déficit de 17.000 agentes". La falta de personal supone un grave prejuicio para las compañías. "Mi empresa ha tenido que renunciar a importantísimos proyectos de seguridad porque no tenemos suficientes vigilantes", subraya la presidenta de Seguriber. CRITERIOS DE ADMISIÓN A la hora de presentar argumentos a favor de sus reivindicaciones, el responsable de la patronal hace hincapié en la "contradicción " que supone tener inmigrantes en el Ejército, pero no en la seguridad privada. Tomás añade que, igual que sucede en las Fuerzas Armadas, Interior debería decretar ciertos criterios de admisión. A su juicio, sería imprescindible que los extranjeros contaran con los permisos en regla, carecieran de antecedentes penales y llevaran en España un mínimo de dos años. El responsable de la patronal añade que, si finalmente Interior acepta sus propuestas, muchos inmigrantes querrán trabajar como vigilantes. "Son puestos atractivos para los extranjeros porque, aunque se trabaja también los fines de semana, el sueldo asciende a unos 1.200 euros sin contar horas extras", afirma. Las empresas de seguridad son conscientes de que muchos ciudadanos criticarán el hecho de que los edificios oficiales estén custodiados por vigilantes extranjeros y no por miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad. Sin embargo, insisten en que "pensar así es un error". "Los policías y los guardias civiles deben estar en la calle, luchando contra los delitos. Controlar un edificio es cosa de un vigilante", concluye Oriol. Los aspirantes esperan cuatro meses hasta que reciben el título. Otra de las reivindicaciones del sector es la revisión de la formación previa a la

concesión del título de vigilante privado. "Desde que un aspirante realiza el curso de formación hasta que consigue el título pasan cuatro meses. Es un tiempo excesivo", afirma el presidente de la patronal, Alfonso Tomás. En la actualidad, los vigilantes tienen que realizar un curso de 180 horas en un centro homologado. Una vez terminado, deben esperar a que salga la convocatoria de plazas en el Boletín Oficial del Estado. Luego, se tienen que presentar a dos pruebas: la física –que, según las empresas, es "excesivamente dura y excluyente"– y la teórica. Una vez superados los exámenes, el Ministerio del Interior concede por fin la ta rjeta profesional. En el 2002, el Gobierno del PP decidió abrir el Ejército a los inmigrantes, especialmente a los latinoamericanos. Ahora, el actual Gobierno ha optado por aumentar el número de extranjeros que hay en las tropas.

LA APERTURA La profesionalización del Ejército empezó tímidamente a mediados de los años 90. Sin embargo, las expectativas de tener unos 120.000 soldados profesionales no se vieron cumplidas. Debido a la escasez de personal, el ex ministro de Defensa Federico Trillo decidió abrir las Fuerzas Armadas a los inmigrantes que llevaran dos años viviendo en España. En aquella ocasión, se dio preferencia al área cultural de lengua hispana. EL LÍMITE La norma de Trillo establecía que los inmigrantes no podrían superar el 2% de la plantilla. Las unidades que quedaron abiertas para los extranjeros fueron la Legión, la brigada paracaidista y la Marina. EL NÚMERO Las Fuerzas Armadas tienen en la actualidad 72.000 soldados profesionales y algo más de 1.000 son inmigrantes. La mayoría son peruanos y ecuatorianos, aunque también los hay colombianos, argentinos y chilenos.

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LOS CAMBIOS El Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero quiere aumentar del 2% al 7% el límite máximo de inmigrantes en el Ejército. Según el titular de Defensa, José Bono, es "razonable" aumentar el porcentaje de extranjeros en las Fuerzas Armadas porque los inmigrantes ya suponen el 8,5% de la población española, según las cifras oficiales".

PIDEN DOS AÑOS DE CÁRCEL PARA EL DIRECTOR DE UN CENTRO DE ESTUDIO QUE OFERTABA CURSOS DE VIGILANTE SIN VALIDEZ 31/05/05 La Fiscalía de Málaga ha solicitado dos años de prisión para el director de un centro de estudios denominado Coded que ofertó un curso de vigilante jurado que no tenía validez alguna, ya que no es válido para acceder a trabajos de esa especialidad, al no tener la homologación correspondiente. Según las conclusiones provisionales del fiscal, a las que tuvo acceso Europa Press, varias personas decidieron acceder a esta formación, entre los que se encontraba uno de los afectados, quien siguió el curso "en la idea de que obtenía una titulación apta para trabajar, porque así se le indicó por los responsables de la academia. Ante esto y sobre todo porque "se le aseguraba que habilitaba para trabajar en el sector en cuestión", el perjudicado concertó en septiembre de 2001 el curso, que financió a través de un banco. Esta entidad le prestó 250.000 de las antiguas pesetas en favor del centro de estudios, aunque el prestatario era el que tenía que abonar 24 mensualidades para saldar la deuda. En el escrito se indica que cuando se le otorgó el título, dos años después, es cuando el afectado se percató de que el documento no servía para desempeñar las funciones de vigilante que él creía, ya que no tenía la homologación de la Secretaría de Estado de Seguridad, dependiente del Ministerio del Interior, necesaria para formar a estos profesionales.

PERSONAL DE CUMPLIMIENTO

LA SEGURIDAD DEL CONVENIO

PRIVADA

EXIGE

EL

02/06/05

Trabajadores del sector de seguridad privada se manifestaron este jueves en Las Palmas de Gran Canaria para exigir el cumplimiento del convenio colectivo y el abono de numerosos conceptos salariales que actualmente no perciben. Todas las organizaciones sindicales con representación en el sector de seguridad privada, Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO), Unión Sindical Obrera (USO) e Intersindical Canaria convocaron una manifestación conjunta este jueves tras luchar cada una por su cuenta desde hace tiempo, informó el portavoz de UGT José Juan Socorro. A la concentración acudieron más un centenar de trabajadores. La provincia de Las Palmas cuenta con diecisiete empresas de seguridad privada que incumplen el convenio colectivo de manera dispar, pues mientras las cinco más importantes acatan la mayoría de lo acordado, el resto lo vulnera en numerosos aspectos. La mayoría de los incumplimientos son de tipo salarial y se refieren a la falta de abono de horas extras y pluses salariales, que suponen en algunos casos hasta 400 euros mensuales a cada trabajador, cuando el sueldo medio de un guarda de seguridad privado ronda los 900. A ello se une que las bases de cotización no guardan relación con el dinero que realmente reciben los trabajadores, por lo que en caso de baja laboral sus ingresos se reducen considerablemente. El representante de UGT denunció también el elevado intrusismo existente en la profesión y la pasividad de la administración ante ello, a pesar de que debería ser la primera intere sada en que los vigilantes de seguridad no sufriesen precariedad laboral, pues se encargan de custodiar lugares públicos, inmuebles y personas. El sector de la seguridad privada engloba a unos 1.500 trabajadores homologados en la provincia de Las Palmas, aunque a ellos se unen otros muchos más que no cumplen los requisitos. Durante la manifestación celebrada este jueves los trabajadores profirieron numerosas consignas contra la empresa Seguridad Integral Canaria debido a sus numerosos incumplimientos. Esta empresa vulnera, según las mismas fuentes sindicales, la Ley de Seguridad Privada de manera repetida y contrata de forma habitual a personas no habilitadas como guardas privados de seguridad.

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RETIRAN DE SU PUESTO A UN VIGILANTE DE CANAL SUR POR ESCUCHAR A FEDERICO JIMÉNEZ LOSANTOS . 06/06/05 El ex presentador de TVE en época de Felipe González y ahora responsable de La Hora de Andalucía en Canal Sur Radio, Tom Martín Benítez, arremetió contra un vigilante del canal público andaluz por escuchar el programa de Federico Jiménez Losantos en la COPE El pasado día 9 de mayo, Fernando Fernández Rodríguez cumplía con su trabajo como todas las mañanas. Es vigilante de seguridad privada en la televisión autonómica andaluza Canal Sur y había puesto la radio para que le hiciera compañía. Pero cometió un error. Pensó que él podía elegir qué emisora sintonizar en su radio. Así las cosas, el vigilante estaba escuchando La Mañana de Federico Jiménez Losantos en la Cadena COPE cuando pasó por su lado Tom Martín Benítez, presentador de La Hora de Andalucía en Canal Sur Radio y responsable del Telediario de TVE en época de Felipe González. "Pero hombre, ¿qué haces escuchando la COPE? Si ese hombre es un terrorista y un criminal", asegura el vigilante que le espetó Bénitez. Según relata El Mundo, el guardia de seguridad no dudó en responder al periodista: "Le dije que lo que no iba a hacer era estar escuchando las tonterías que él suelta todos los días, y no debió de sentarle muy bien porque, cuando terminó su programa, estuvo diciéndome de nuevo que cómo se me ocurría escuchar la COPE, que Jiménez Losantos era un santo criminal y un terrorista. Yo me calenté y le dije que terrorismo es lo que está metiendo Zapatero en el Gobierno con ETA, y en ésas llegó Carlos Rosado – secretario general de RTVA– que lo escuchó todo". Según su versión, Martín Benítez le repitió a Rosado el comentario que había hecho sobre el terrorismo y el Gobierno de Zapatero, algo que le soliviantó aún más. Como era de esperar, la cosa no quedó aquí. Cuatro días mas tarde, el jefe de la empresa de seguridad privada –Black Star– llamó al móvil a Fernández Rodríguez para convocarle a una reunión "urgente" para tratar un tema que no se podía comentar por teléfono. "Nos vimos allí a las dos de la tarde, y después de preguntarme que cómo se me había ocurrido escuchar la COPE en el Pabellón de Andalucía, me dijo que iba a ponernos un sistema de rotaciones entre los tres centros que tiene Canal Sur", cuenta el vigilante. Pero la realidad es que era un "cambio de puesto". Ante esta situación, el vigilante remitió una carta al presidente de la compañía mediante la cual le solicita que se le detallen por escrito las causas que han motivado la decisión de trasladarle de su lugar habitual de trabajo, en el Pabellón de Andalucía de la Isla de la Cartuja, y enviarlo al centro del Pabellón de Retevisión. No ha habido respuesta.

INCENDIO EN LA HACIE NDA DE GUIPÚZCOA

LOCALIZADO CON UN DISPARO EN EL PECHO EL CADÁVER DEL VIGILANTE HUIDO EN SAN SEBASTIÁN La Diputación ha

creado un gabinete de crisis para evaluar los daños del edificio y estudiar cómo reubicar a los 314 empleados. 14/06/05 El cadáver de Manuel Apaolaza Oyarbide, el vigilante del edificio incendiado de la Hacienda Foral de Guipúzcoa que se encontraba desaparecido y que ha sido hallado este martes en el parque tecnológico Miramón de San Sebastián, presenta un impacto de bala en el pecho y tiene junto a él un arma del calibre 38. En el edificio incendiado se encontró el cadáver de otro vigilante , Florencio Parra, también con un tiro en la cabeza. Problemas con los turnos de trabajo El diputado general de Guipúzcoa, Joxe Joan González de Txabarri, desveló que tenían problemas laborales en una rueda de prensa, donde informó que el fallecido, Florencio Parra, era el jefe del desaparecido, Manuel Ignacio Apaolaza, de 42 años, natural de Zizurkil pero residente en San Sebastián, al que había advertido de la "irregularidad" de acumular varios turnos en una jornada como él deseaba. El edificio está "prácticamente derruido"

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UN VIGILANTE DE SEGURIDAD Y UN POLICÍA, HERIDOS TRAS UNA BATALLA CAMPAL 29/08/05 Un vigilante de seguridad resultó herido grave y un policía local con lesiones leves, en una reyerta registrada en una zona de “pub” de la playa de Gandia.. Los hechos se iniciaron sobre las 2.45 de la madrugada de ayer domingo, cuando el vigilante de uno de los bares de ocio de la zona echó a la calle a un joven por su estado de embriaguez. El joven, regresó al pub acompañado de un grupo de unas doce personas,

que portaban palos de hierro y se enfrentaron al vigilante. Al lugar acudieron otros siete guardias jurados de establecimientos cercanos y una patrulla de la Policía Local que se encontraba en la zona. En la pelea, una de las personas que acompañaba al joven sacó un arma y lanzó un tiro al aire. Los agentes de la Policía Local reclamaron refuerzos policiales.

Como resultado de la reyerta, uno de los agentes de la policía resultó herido leve, y uno de los vigilantes de seguridad, fue ingresado en el hospital Francesc de Borja de Gandia con heridas graves, ya que recibió un fuerte golpe en la cabeza con una barra de hierro. Los agresores huyeron del lugar al llegar los refuerzos policiales. La Policía Nacional de Gandia se ha hecho cargo de las diligencias y ha identificado a los agresores, por lo que no se descarta que en las próximas horas se realice alguna detención. MÁLAGA

ASALTAN A LOS EMPLEADOS DE UN FURGÓN BLINDADO EN MARBELLA Tres individuos roban una saca que contenía más de 150.000 euros Encañonaron a los vigilantes con el arma que le arrebataron a uno de ellos 14/09/05 Tres individuos roban una saca que contenía más de 150.000 euros Encañonaron a los vigilantes con el arma que le arrebataron a uno de ellos Surgieron entre el tumulto de clientes del centro comercial La Cañada, en Marbella. Primero les desarmaron, y después les arrebataron la saca de dinero que llevaban al furgón blindado. Tres delincuentes asaltaron a dos vigilantes de seguridad de la empresa encargada de custodiar la recaudación de varias tiendas del centro comercial. Los hechos ocurrieron a las 13.30 horas de ayer en un pasillo de La Cañada. Los vigilantes acababan de recoger una saca que contenía más de 150.000 euros -que al parecer corresponden a la recaudación de varios establecimientos- y se disponían a llevarla al furgón blindado, que estaba aparcado entre las dos puertas principales del centro comercial. Abordaje Según los testimonios recabados por SUR, tres individuos abordaron a los dos vigilantes -un hombre y una mujer- cuando se dirigían hacia la calle. Un delincuente sujetó a uno de los empleados y le quitó su arma, que le sirvió para encañonar y amenazar a ambos. Los ladrones les arrebataron la saca, con más de 150.000 euros en billetes, y se dieron a la fuga a pie. El atraco se produjo en las inmediaciones de la zona de hostelería, donde se concentran la mayoría de los bares y restaurantes del centro comercial. Testigos aseguraron que los tres sujetos, que podrían ser extranjeros, escaparon en un automóvil, aunque no pudieron aportar más datos. Tras el atraco, agentes de la Policía Nacional y Local de Marbella se desplazaron a La Cañada para emprender la investigación de los hechos. Paralelamente, se inspeccionaron las salidas que podrían haber tomado los delincuentes. Al cierre de esta edición, no se había practicado ninguna detención.

CENTRO COMERCIAL . Algunas personas salen de La Cañada MADRID

Salvando las distancias, el robo de ayer recuerda al que se produjo el 30 de agosto de 1999 en la terminal de carga del aeropuerto, si bien en aquella ocasión la maniobra de los atracadores fue mucho más espectacular, como el botín del asalto, que ascendió a 537 millones de las antiguas pesetas (cerca de 3,2 millones de euros).

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Todo ocurrió cuando tres vigilantes de la empresa de seguridad depositaban las sacas en la terminal, momento en el que irrumpió en el muelle exterior de las instalaciones una camioneta que se situó junto al furgón blindado en el que se trasladaba el dinero. Cinco individuos que portaban armas automáticas y que llevaban el rostro cubierto con pasamontañas saltaron del interior del vehículo, se hicieron con once sacas y huyeron tras cruzar la vía férrea situada junto al aeropuerto malagueño .

RENFE EXPEDIENTA A DOS VIGILANTES DE SEGURIDAD POR AGREDIR A UN PASAJERO 12/10/05 RENFE ha retirado del servicio de seguridad a dos vigilantes por agredir supuestamente a un pasajero de raza negra el pasado sábado 24 de septiembre, coincidiendo con las fiestas de la Mercè. Los hechos se produjeron a las 6.20 de la mañana en la estación de Plaza Catalunya, cuando el agredido volvía a casa después de terminar su trabajo en un local nocturno de Barcelona. El agredido, Ernesto C. B., de 32 años, subió al último vagón del tren con dirección a San Vicenç de Calders. Según explicó él mismo, los vigilantes de seguridad de la estación debieron creer que no había validado su billete y subieron con él al vagón. Una vez allí, habrían bloqueado las puertas del tren y le habrían pedido el billete. Aunque pudieron comprobar que todo era correcto, le dijeron que debía bajar del tren. El agredido se negó y, tras forcejear con los vigilantes de seguridad, éstos le rociaron con un spray de defensa, provocándole daños y molestias no sólo al propio agredido, sino también a un número importante de pasajeros. Ante las quejas del resto de usuarios que se encontraban en el vagón, los vigilantes de seguridad desbloquearon las puertas y bajaron del tren. Ernesto C. B., nacido en Guinea Ecuatorial pero nacionalizado español. . A la mañana siguiente, el agredido se dirigió al Hospital Clínic de Barcelona debido a la irritación que el espray de defensa le habría provocado en los ojos. Según ha explicado, las molestias habrían persistido durante tres días. En estos momentos, la denuncia presentada por el agredido está siguiendo los trámites de instrucción. RENFE al conocer los hechos, abrió un expediente para depurar responsabilidades.

CUATRO GRANDES ALIANZAS PUJAN POR LA SEGURIDAD DE BARAJAS 07/10/05 Los dos mayores concursos de AENA, el de seguridad y el de limpieza del aeropuerto de Barajas, harán medir las fuerzas a lo s grandes grupos de cada sector. La diferencia es que, mientras en el de limpieza (con un importe de licitación de 22,4 millones de euros) hay siete candidatos independientes, en el de seguridad (21,88 millones) priman las alianzas. Las negociaciones y las alianzas se han impuesto en el concurso para la seguridad de todo el aeropuerto de Madrid-Barajas, uno de los más esperados que convoca AENA. Con un importe de licitación de 21,88 millones de euros, este juego de alianzas ha permitido que se presenten cuatro candidaturas. Mientras Eulen, Prosegur y Servimax han constituido una UTE para la ocasión, Consorcio de Servicios y Segur Ibérica concursan de la mano. Los otros dos candidatos son, por un lado, Servicios Securitas y Securitas Seguridad, y por otro , Vinsa, V-2 Complementos Auxiliares, Sagital y Segurisa. El ganador de esta puja se encargará de la seguridad de todo el aeropuerto de Barajas, incluido el nuevo terminal T-4, que ahora está en manos de Securitas y Ferrovial.

SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA, filial del grupo sueco Securitas, compra la compañía de seguridad BLACK STAR por 23 millones de euros, excluyendo deudas. 15/12/05 Black Star que cuenta con una plantilla de alrededor de 2.000 personas tras la adquisición y cuenta con delegaciones en todas las provincias andaluzas, además de en Madrid, Barcelona y Murcia, prevé unos ingresos de 49 millones de euros en 2005, mientras que por su parte Securitas en España anticipa unos ingresos de 440 millones de euros. El Grupo Securitas cuenta con 200.000 empleados en todo el mundo y está presente en más de veinte países de Europa y América del Norte.

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UGT RADIO nace de la necesidad de ser voz de aquellos trabajadores que quieren encontrar respuestas a las cuestiones que les interesan, así como una vía para manifestar sus inquietudes sociales y laborales. La Unión General de Trabajadores de Murcia ha querido crear una emisora de radio eminentemente social, sin publicidad, ya que no tenemos intención de hacer la competencia a ningún medio de comunicación. Es, por tanto, un nuevo sistema de comunicación radiofónico, inédito en nuestra región, y que dará cabida a todos aquellos y aquellas que quieran participar de este proyecto. En UGT RADIO caben todos los trabajadores, los desempleados, los jóvenes, los inmigrantes, los jubilados, los estudiantes, etc. En definitiva, todos aquellos/as que tienen una sensibilidad social, por tanto, UNA RADIO DE TODOS Y PARA TODOS. En UGT RADIO seguimos ampliando nuestra cobertura y ahora podéis escucharnos también en las comarcas de Cartagena y Mar Menor, a través del 104.3 FM. Además puedes escucharnos en cualquier lugar del mundo sintonizando nuestra emisora a través de nuestra página web www.ugt.es/murcia.

LA EMPRESA TENDRA QUE PAGAR 50.000 EUROS

DIETA PARA ADELGAZAR NORMAS BÁSICAS No beber durante las comidas, realizando al menos tres diarias, y entre ellas no comer nada. Se recomienda el control del peso mediante una buena báscula o del volumen con una cinta métrica, ya que demuestran los resultados y fortalecen la voluntad y la perseverancia Según José María Cruz, presidente de la fundación española del corazón, la curva de la felicidad es la curva de la muerte. “El contorno abdominal de los hombres no debe superar los 102 centímetros, y el de las mujeres, los 88”. Cuanta más tripa tenga uno, mayor posibilidad de sufrir un infarto.

LO QUE ENGORDA Están prohibidos la nata, la mantequilla, embutidos grasos, salsas con harinas y quesos grasos. Se debe disminuir considerablemente la ingesta de sal común, patatas, harinas y golosinas. Evitar especialmente los bombones, nueces, pasteles recomendable tomar poco café y nada de alcohol.

pesados,

salsa

mayonesa.

Es

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EL STRES TAMBIÉN ENGORDA Las personas sometidas a estrés crónico suelen ser más proclives a desarrollar el tipo de obesidad que se asocia con un mayor riesgo cardiovascular: la abdominal. La asociación entre la obesidad abdominal y el riesgo cardiovascular es indiscutible. Está demostrada la relación entre estrés y obesidad central y entre ésta y el riesgo cardiovascular, quedando igualmente vinculado el estrés al riesgo cardiovascular”, ha declarado el Dr. Francisco Javier Tébar, Jefe del Servicio de Endocrinología del Hospital La Arrixaca. Además, hombres y mujeres responden de forma diferente al estrés y, debido a esta respuesta, existe una distinta distribución de la grasa corporal entre ellos. Los hombres padecen la obesidad primordialmente en el tronco, alrededor del ombligo, lo que sería la tradicional curva de la felicidad. Mas frecuente en las mujeres es tenerla centrada en la parte alta de los muslos, pero con cintura más estrecha.

DE LO PERMITIDO TAMPOCO COMER DEMASIADO Té, agua mineral, jugo de naranja, leche y yogures descremados, requesón, fruta y verdura crudas (no abusar de la fruta dulce en las comidas), ensalada de vegetales frescos, vinagre y como mucho una cucharadita de aceite vegetal con carnes y pescados. Para condimentar se puede emplear sal de régimen, vinagre, hierbas de cocina. Mejor que la miel o azúcar son los edulcorantes artificiales (sacarina), aunque algunos opinen que tienen efectos secundarios. Por la mañana, tomar una taza de infusión laxante y 1/2 o 1 hora después desayunar abundantemente, al mediodía comer con moderación, para merendar tomar una fruta como máximo, por la noche una comida pobre en calorías

CONSEJO Una disminución de peso progresiva es mucho mejor que una rápida pérdida de peso.

¿PADECE GORDOS?

SOBREPESO,

COMO

SABER

SI

ESTAMOS

El método más utilizado en Medicina para medir la cantidad de grasa corporal, es el índice de masa corporal (IMC). Los valores comprendidos entre 25 y 30 se consideran sobrepeso y los superiores a 30, obesidad.

0

DELGADEZ 18’5

SOBREPESO 25 30

OBESIDAD 35 40

NORMAL

El IMC se calcula dividiendo el peso de una persona por su altura al cuadrado. IMC =

Peso (en Kg.)

Altura al cuadrado (en metros)

LA OBESIDAD CAUSAS Las causas de la obesidad son múltiples, e incluyen factores tales como la herencia genética; el comportamiento del sistema nervioso, endocrino y metabólico; y el tipo o estilo de vida que se lleve. En conjunto puede haber dos principales causas: ? Mayor ingesta de calorías que las que el cuerpo gasta. ? Menor actividad física que la que el cuerpo precisa. Si se ingiere mayor cantidad de energía de la necesaria ésta se acumula en forma de grasa, si se consume más energía que la necesaria se utiliza la grasa como energía. Por lo que la obesidad se produce por exceso de energía. Como consecuencia se pueden producir diversas complicaciones como son la hipertensión arterial, la diabetes y las enfermedades coronarias.

EN BUSCA DE DIETAS MILAGROSAS El 80% de los españoles que quieren perder peso gastan al año 2.050 millones de euros en todo tipo de tratamientos supuestamente adelgazantes, según el estudio Delphi, promovido por la Sociedad Española de Endocrinología y Nutrición (SEEN). Se trata de una búsqueda incesante de dietas y remedios milagrosos, que sólo suponen, además de un gasto superfluo enorme, un alto índice de abandonos y la recuperación con creces del peso perdido.

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La Organización Mundial de la Salud (0MS) considera que la obesidad es una enfermedad que representa un verdadero problema de salud pública, que afecta a los países desarrollados y en vías de desarrollo y que cada vez más adquiere caracteres epidémicos. Si los factores genéticos todavía no están muy claros, sí se sabe que el exceso de peso se produce por un aumento en la ingesta alimentaria y una reducción del gasto energético al disminuir de forma alarmante la actividad física. “Este desequilibrio entre el consumo y el gasto energéticos se debe fundamentalmente a los grandes cambios en el estilo de vida de las últimas décadas: comidas rápidas, productos basura, alimentos hipercalóricos… Todo ello, sumado al gran sedentarismo que domina las sociedades

actuales”, afirma el Doctor Juan Soler, presidente de la Sociedad Española de Endocrinología y Nutrición (SEEN). Paradójicamente, este fenómeno se ha producido paralelamente al boom de la delgadez, al culto por la imagen y por una estética cuyos cánones a veces son incompatibles con la salud. “Se buscan, así, remedios milagrosos para conseguir una pérdida de peso rápida e intensa, sin que intervengan la evidencia científica, la seguridad y los resultados sostenidos a medio y largo plazo”, añade el Doctor Basilio Moreno, presidente de la Sociedad Española para el Estudio de la Obesidad y autor del libro ”Verdades y mentiras sobre la obesidad”. Para los expertos, la principal estrategia contra la obesidad exige unos cambios en el estilo de vida, que incluyan una alimentación saludable, similar a la dieta mediterránea, y la práctica regular de ejercicio físico según las posibilidades de cada uno. Esto redundaría no sólo en una notable disminución del exceso de kilos, sino también de otros factores de riesgo cardiovascular asociados, como la hipertensión, el colesterol elevado, el tabaquismo y la diabetes. Según datos del estudio Delphi, promovido recientemente por la SEEN, el 80% de los españoles que quieren perder peso gastan una media de 60 euros mensuales en todo tipo de tratamientos supuestamente adelgazantes. Estas cifras tan desorbitadas hablan por sí solas de la obsesión por la delgadez, de la trampa de engordar, de la esclavitud de la báscula y de una dieta interminable salpicada por continuas transgresiones que contribuyen a una pérdida y aumentos de peso alternativo y constante.

EL MINISTERIO SE PONE MANOS A LA OBRA Más de la mitad de la población española sufre problemas de sobrepeso u obesidad. El Ministerio de Sanidad y Consumo, con la colaboración de numerosas sociedades científicas, organizaciones empresariales y sociales, así como de las comunidades autónomas y el Ministerio de Educación, ha puesto en marcha la llamada Estrategia para la Nutrición y Prevención de la Obesidad (NAOS). Esta iniciativa se basa en buena medida en la reducción voluntaria por parte de la industria alimentaria de las grasas, los azúcares y la sal de los alimentos y platos preparados. El proyecto pone especial énfasis en la población infantil, en la que la tasa de obesidad en el grupo de niños de 6 a 12 años ha pasado en los diez últimos años del 5% al 16,1%. Este esfuerzo que se pide a la in dustria alimentaria se hace extensivo a los restaurantes, bares, cafeterías, centros comerciales y otras zonas donde pueden consumirse alimentos.

¿QUÉ HA SIDO DE LA DIETA MEDITERRÁNEA? Alemania, Reino Unido e Italia son los países comunitarios en donde más se ha incrementado la obesidad, por delante de Francia y España. En nuestro país las cifras de sobrepeso en la población adulta rondan actualmente el 38,5% y las de obesidad el 15% (con una tasa global del 53%). En los niños estos mismos porcentajes van del 12% al 30%, respectivamente. Curiosamente, los países europeos que antes han empezado a acometer medidas contra esta epidemia han sido Francia y Reino Unido. En el país galo se han prohibido las máquinas expendedoras de golosinas y bebidas azucaradas en colegios e institutos y se obliga a que se especifique en todos los envoltorios de productos su contenido de grasas o azúcares, así como de los efectos perniciosos de la comida basura. Del mismo modo, en las Islas Británicas el Gobierno ha recome ndado a los fabricantes de comida basura que retiren los anuncios en horarios televisivos infantiles. Además la industria alimentaria debe incluir en los envoltorios unos signos, a modo de semáforos, que alerten sobre el riesgo de sobrepeso u obesidad que el producto suponga. Existe también un proyecto para crear una lista de “productos de baja calidad nutricional

UN GRAN ARSENAL DE SUSTANCIAS A grandes rasgos, el registro en España de productos o sustancias con fines terapéuticos adelgazantes se realiza de dos modos: como productos de parafarmacia y como especialidades farmacéuticas.

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Parafarmacia En este apartado se encuentra el grupo de productos que engloba los preparados alimenticios para regímenes dietéticos y/o especiales, preparados destinados a ser utilizados como sustitutivo alimenticio en dietas de bajo contenido calórico para la reducción de peso y los preparados para lactantes y alimentos infantiles. Todos estos productos se registran sin necesidad de aportar datos científicos basados en estudios clínicos para conocer el perfil de eficacia y seguridad.

Especialidades farmacéuticas En este caso sí se precisa de estudios y ensayos clínicos.

Los fármacos o especialidades farmacéuticas (EF) que requieran receta médica registrada en España son solamente dos: orlistat (Xenical) y sibutramina (Reductil), con diferentes mecanismos de acción y potencial toxicidad. Los ensayos clínicos realizados con miles de pacientes han demostrado una reducción moderada (5-10%) y mantenida del peso.

Las especialidades farmacéuticas publicitarias (EFP) -que no son de prescripción facultativa se describen como “sustancias que tienen unas características que las diferencian claramente del resto de las especialidades farmacéuticas”, como ir destinadas al tratamiento de síntomas menores que no exigen atención médica, ser de uso libre o tener una composición definida autorizada por orden ministerial, con limitaciones respecto a las dosis y formas de uso. Sólo pueden emplearse por vía oral, no reciben prestación por parte de la seguridad Social, y en su ficha debe aparecer la indicación “con la especial recomendación de que, en caso de agravación o persistencia de los síntomas, se debe consultar al médico”. Los medicamentos derivados de plantas medicinales tienen indicaciones terapéuticas autorizadas por el Ministerio de Sanidad y Consumo. Según la Ley del Medicamento, sólo se pueden adquirir en farmacias y se subdividen, según se ajusten a la legislación correspondiente, en especialidades farmacéuticas (EF) o especialidades farmacéuticas publicitarias (EFP). Existen también plantas medicinales que se puede adquirir en farmacias, herboristerías y grandes superficies. Quedan fuera de este grupo sustancias como, por ejemplo, las cápsulas de vinagre de manzana, que no tienen registro propio. Este tipo de productos la mayoría de las veces va acompañado de la

expresión “complementario en dietas de adelgazamiento”. Este aspecto, según los expertos, entraría dentro de lo que se llama publicidad engañosa, contra la que existe una legislación específica que pretende controlar la publicidad. Aquí también se incluirían otros productos dispares, como las plantas que no son EF, productos de homeopatía, fórmulas magistrales, complementos nutricionales adelgazantes, etc. Su utilización no está penada en estos momentos en España ni en el resto de Europa. Sólo pueden denunciarse en el caso de que incumplan la legislación al Departamento de Seguridad del Medicamento, perteneciente al Ministerio de Sanidad y Consumo.

SENTENCIA TIRO A todos/as los Vigilantes/as de Seguridad El ejercicio de tiro reglamentario del personal de seguridad privada debe retribuirse como formación obligatoria. Con fecha 24 de Mayo de 2005, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia por la que declara que los ejercicios de tiro reglamentarios, contemplados en el art. 84 del Reglamento de Seguridad Privada, deben ser abonadas tal como argumentaba la denuncia interpuesta por UGT, CC.OO y USO. Sobre esta sentencia, de la que se ha informado desde la Secretaría Sectorial en su momento, tenemos que hacer una serie de precisiones. Es una sentencia importante en la medida que garantiza el abono de los ejercicios de tiro al margen de los acuerdos que hasta la fecha pudieran existir. Con esta sentencia se garantiza el abono de ese tiempo con

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independencia de la voluntad de la empresa de llegar o no a ese acuerdo y el derecho a percibirlo en todas las empresas del sector. La sentencia reconoce los ejercicios de tiro como formación obligatoria a efectos de remuneración y, en ningún caso, puede desprenderse que sean los ejercicios de tiro sustitutivos del reciclaje obligatorio que en centros de formación homologados debemos recibir los vigilantes de seguridad y que también debe ser remunerado. En este sentido, la Secretaría Sectorial Federal ha solicitado un informe jurídico aclarando esta cuestión y de cuyas conclusiones os informaremos en el momento que las tengamos. Queda por precisar cuanto es el tiempo que debe abonarse porque no en todos los territorios el tiempo empleado en el ejercicio de tiro es el mismo. Sobre esta cuestión, la Secretaría Sectorial Federal ha elaborado un documento de trabajo, a partir de la información facilitada por nuestros compañeros en las diferentes provincias, como propuesta para negociar con la patronal sobre la cuantía a abonar. En cualquier caso, cabe, desde la sentencia, reclamar individualmente en el juzgado el abono del ejercicio de tiro en aquellas empresas que no se ha abonado.

DE: Helena Asensio Guerra Secretaria Sectorial de Seguridad A/A: Federaciones regionales C/C: Secciones Sindicales Madrid a 14 de julio de 2005 Estimados compañeros/as: Como consecuencia de la sentencia de la Sal a de los Social del Tribunal Supremo y a su fallo en favor, del conflicto colectivo planteado sobre el tiempo empleado en los ejercicios de tiro de los vigilantes de seguridad, es necesario establecer las directrices a seguir en las negociaciones con la patronal para reclamar el abono de dichas horas. Se ha tenido un primer contacto con la patronal, en aras a mantener una reunión para dar solución a este problema. De dicho contacto a surgido una convocatoria de reunión para intentar unificar criterios y l egar a un entendimiento. Por ello os solicito a que antes de dicho día me mandéis una propuesta hecha desde vuestras respectivas provincias, argumentándolo con razones, calculando el tiempo empleado en el ejercicio de tiro, ya que según la sentencia, se trata de abonar las horas en tiempo efectivo empleado, siendo este distinto en cada provincia, y como consecuencia, me gustaría llegar a dicha reunión con una estadística bastante próxima a la realidad (o sea con datos reales de lugar donde se efectúa el tiro, tiempo que emplea la Guardia Civil para el ejercicio, etc..), para que no haya dudas a la hora de que nos abonen las horas efectivas. Hacer extensible este comunicado a las Secciones Sindicales. Espero vuestra pronta colaboración, a pesar del corto tiempo que tenemos. Un saludo. Helena Asensio Guerra Secretaria Sectorial Seguridad UNION GENERAL DE TRABAJADORES

Asunto: CHISTECILLO Es el primer día de clases en USA de Akito Suzuki, hijo de un empresario japonés. Después de presentarlo al resto de la clase de sexto grado, la maestra les dice: "Empecemos repasando un poco de historia americana. ¿Quién dijo 'Denme la libertad o denme la muerte'?" La clase se quedó callada, excepto por Akito: "Lo dijo Patrick Henry, 1775"

"¡Muy Bien! ¿Quién dijo 'el gobierno del pueblo, por el pueblo y para el pueblo no debe desaparecer de la faz de la tierra'?" De nuevo, ninguna respuesta de la clase, salvo Akito: "Abraham Lincoln, 1863". La maestra, asombrada, les dice: "Chicos, debería darles vergüenza. Akito Suzuki, que es nuevo en nuestro país, sabe más de nuestra historia que ustedes".

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Seguidamente, se alcanza a escuchar un susurro: "¡Al diablo con los malditos japoneses!" "¿Quién dijo eso?" pregunta la maestra Nuevamente Suzuki levanta su mano y dice: "El General McArthur, 1942 y Lee Iacocca, 1982". La clase queda muda y uno de los chicos alcanza a decir: "Voy a vomitar". La maestra trata de ver quién fue el irrespetuoso: "Ya está bien, ¿quién dijo eso?" Y Akito dice: "George Bush padre al primer ministro japones, 1991" Uno de los alumnos, furioso, le grita a Suzuki desde el fondo: "¡Chúpamela!"

Akito, casi saltando en su silla, le dice a la maestra: "Bill Clinton a Mónica Lewinsky, 1997" Entonces el (hasta entonces) número uno de la clase grita: "!Era el primero hasta que llegó este japonés de mierda!" Y Suzuki le contesta: "Mario Vargas Llosa, elecciones peruanas 1990" La clase entra en un estado de histeria. La maestra se desmaya, cunde el caos. Mientras los chicos se arremolinan alrededor de la desvanecida maestra, uno de ellos exclama: "¡La cagamos...! Y ahora, ¿cómo salimos de ésta?" Y Akito responde: "José Luis Rodríguez Zapatero, 2005"

TORTA DE PLIEGO INGREDIENTES: -

6 HUEVOS 1 VASO DE ZUMO DE NARANJA NATURAL (1/4 LITRO) 1 VASO DE ACEITE (MENOS UN DEDO) 500 GRS DE AZUCAR 450 GRS DE HARINA CANELA, BICARBONATO, RASPADURA DE LIMÓN.

PREPARACIÓN: Cogemos un bol (grande) y echamos los 6 huevos, los batimos bien, seguidamente añadimos el zumo batimos, añadimos el aceite y batimos, añadimos el azúcar poco a poco y añadimos la harina (si tenemos batidora con brazo para montar lo usamos a velocidad baja) y batimos bien hasta que no queden grumos. En un plato ponemos la raspadura de limón, una cucharada de bicarbonato y un poco de canela, se mezcla todo bien y se echa en el bol donde se bate con todo lo demás. Cogemos una bandeja de horno y la forramos de papel (papel vegetal mercadona) y echamos toda la mezcla ayudándonos con una cuchara y espolvoreamos azúcar. Mientras que hemos preparado la masa, encendemos el horno a 210 º C, metemos al bandeja y vamos controlando, cuando veamos que esta cogiendo un tono tostado le ponemos por encima papel del que hemos usado para forrar la bandeja para que no se queme. Pinchamos con un cuchillo y si sale manchado de masa, lo dejamos un rato más. Al rato volvemos a pinchar, y si mancha un poco, la quitamos para que no salga seca. Se toma fría ¡¡¡ La podéis tomar con la leche, con el desayuno o tomando un café con la familia !!!

FLAN DE HUEVO AL TOQUE DE LIMÓN INGREDIENTES: -

3 HUEVOS 1 VASO DE LECHE (1/4)

PREPARACIÓN

Cogemos un bol, echamos lo huevos y los batimos bien, añadimos la leche, la nata y la raspadura de limón (una cucharada de café) y batimos. Ponemos en la flanera el azúcar tostada y luego echamos lo que tenemos en el bol. En una olla express echamos un poco de - 25agua y colocamos dentro la flanera, tapamos y a los 15 minutos de cocción ya lo tenemos.


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1 VASO DE NATA LÍQUIDA (1/4) AZÚCAR TOSTADA RASPADURA DE LIMÓN

POLLO ASADO EN CAZUELA DE BARRO PREPARACIÓN INGREDIENTES: -

1 pollo limpio ajo, perejil, sal, vinagre y agua

Partimos el pollo en cuatro trozos. Picamos ajo y perejil en el mortero y machacamos bien, añadimos sal y vinagre (un vaso). Ponemos el horno fuerte por arriba y por abajo. Ponemos en la cazuela los trozos de pollo con un poco de sal y le echamos por encima lo que tenemos en el mortero. Ponemos la cazuela en el horno y vamos vigilando; cuando veamos que se tueste la parte superior del pollo le damos la vuelta hasta que se tueste también. Sugerencia: acompañar con patatas fritas a lo pobre o patatas asadas.

SOPAS DE AJO CON HUEVO ESCLAFADO INGREDIENTES:

PREPARACIÓN

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Se limpian los dientes de ajo y se cortan en láminas, se ponen en una sartén con aceite caliente y cuando se doran se echa media cucharada de café de pimentón y se tuesta. Una vez tostado se echa el agua y la sal hasta que hierva (mientras hierve se corta el pan en rodajas), se echa el pan y se prueba de sal. Cuando se blandee el pan se echan los huevos (uno por comensal), y cuando empiecen a tornearse blancos apagamos el fuego y esperamos un poco antes de servir.

2 O 3 DIENTES DE AJO. PAN DE DOS O TRES DÍAS. PIMENTÓN SAL AGUA HUEVOS

Es la primera vez en España que un órgano judicial publica todas sus resoluciones en la red incluso antes de notificarlas a las partes Ir al juzgado sin salir de casa. Este ambicioso y, en apariencia, casi utópico proyecto lo ha puesto en marcha el secretario judicial del Juzgado de Primera Instancia número once de Murcia, Juan Luis Bañon, responsable de la única página de internet de España en la que se informa de todas las actividades de un órgano judicial, incluyendo la ublicación de las sentencias. El propio secre tario judicial reconoce que en alguna ocasión ha recibido protestas por parte de letrados, ya que, normalmente, las sentencias se cuelgan en la página antes incluso de ser notificadas, pero que lo único que pretende es dar cumplimiento a la Carta de Derechos del Ciudadano ante la Justicia, que fue aprobada en el Congreso de los Diputados por unanimidad de todos los grupos el 16 de abril del 2002. “ El ciudadano, -indica uno de los artículos de esta carta- tiene derecho a recibir información transparente sobre el estado, la actividad y los asuntos tramitados y pendientes de todos los órganos judiciales de España”. Asimismo, se trata de dar cumplimiento al requisito constitucional de su publicación, previa a su notificación, y con la intención de mostrar el criterio del titular de este juzgado en su función de interpretación y aplicación del derecho. Desgraciadamente, este precepto, no se cumple en la mayoría de los juzgados.

La página web, se puede visitar en la dirección http://secretariojudicial- banon.info/, va por delante incluso de otros servidores de internet como el del Tribunal Supremo. De hecho, se actualiza diariamente y cada lunes ofrece las sentencias dictadas en el juzgado la semana anterior.

Desde el Tribunal Superior de Justicia no se le puso ningún impedimento a la hora de decidir poner en marcha la web, aunque también reconoce que el criterio que parece tener el ministerio de Justicia es otro, “el de crear páginas a las que sólo tengan acceso profesionales relacionados con la Justicia”.

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Tras más de un año de funcionamiento, la página no incluye sólo sentencias, sino que aporta información mucho más variada, anunciando incluso las subastas a celebrar en el juzgado y guiando a los usuarios de la Justicia a la hora de tramitar los asuntos.

“Seguimos

sin conseguir

una buena imagen pública y el reconocimiento social como sector”

La Seguridad privada ha experimentado en los últimos años una gran expansión, con un crecimiento por encima del 12% anual. Una prueba de ello es que numerosas empresas usuarias de seguridad se están dotando de departamentos de seguridad profesionalizados. Hay que destacar el auge y la aceptación que están teniendo

los sistemas electrónicos de seguridad, tanto los de carácter doméstico como aquellos de mayor complejidad tecnológica. Las empresas, y muy especialmente los usuarios, constatan día a día la escasez de mano de obra en el sector, que afecta más directamente a las actividades de vigilancia. Esta escasez condiciona los procesos de selección, lo que se traduce en servicios de peor calidad, baja cualificación profesional, exceso de horas trabajadas, etc. Los usuarios ven cada vez con mayor preocupación que en determinadas épocas del año, en lugares concretos, las empresas no pueden o tienen grandes dificultades para cubrir los servicios. ·

Desde los Sindicatos establecemos una relación directa entre remuneración y la mejora del atractivo de la profesión.

·

Las organizaciones empresariales, por su parte, entienden que la disminución de requisitos administrativos para el acceso a la profesión, puede agilizar el proceso de incorporación de los Vigilantes de Seguridad y una mejora para la contratación de los mismos.

·

Los usuarios proponen hacer más atractiva la profesión creando una carrera específica dentro de la Formación Profesional y posibilitando la contratación de trabajadores de ciertos países, en especial para los servicios sin armas.

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Las empresas dedicadas a la instalación y mantenimiento de los sistemas de Protección contra Incendios consideran que son necesarias más inspecciones para el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y más definición técnica en las condiciones de contratación, que permitan la competencia leal de las empresas, evitando así las reducciones a la baja en la ejecución de las obras respecto de proyectos y contratos.

·

Usuarios y profesionales consideran que debe haber una relación entre la calidad y el coste del servicio prestado. Por lo tanto, sería deseable un esfuerzo entre las partes proponiendo objetivos alcanzables y acuerdos que fueran respetados por todos.

Igualmente, pueden y deben valorarse fórmulas que estén relacionadas con la creciente necesidad de especialización que requiere el mercado. Las empresas de seguridad deben prestar servicios cada vez más especializados y diversificados por la demanda de los clientes. Atender estas demandas exige una necesaria especialización y nuevas cualificaciones. Al mismo tiempo, la sociedad valora y reconoce los éxitos que tiene la seguridad pública cuando éstos se dan a conocer a través de los medios de comunicación. Sin embargo, nosotros - 27 -


sabemos que la consecución de algunos de esos logros por parte de la seguridad pública no sería posible sin la colaboración y el apoyo de la Seguridad Privada. Pero ese matiz –importantísimo- no se traduce, porque se desconoce, el éxito o reconocimiento por parte de la sociedad hacia nuestra actividad. Hemos de reconocer que de esto somos responsables nosotros, el sector en general. Y somos responsables porque no hemos sabido proyectar nuestra imagen; al contrario, ante informaciones u opiniones confusas, cuando no falsas, que aparecen en los medios de comunicación, somos incapaces de rectificar, corregir o simplemente informar debidamente. Es preciso afrontar una estrategia común de buena comunicación al conjunto de la sociedad, ser transparentes e informar de los hechos relevantes, datos estadísticos, cifras de inversiones realizadas en tecnologías, formación de personal, etc. Tiene que calar en la retina de los ciudadanos que la seguridad privada complementa y mejora la labor de la seguridad pública en general. Nos queda mucho camino por andar para llegar a una de las metas que toda actividad que se precie necesita conseguir: la buena imagen pública y el reconocimiento social como sector útil. Las prácticas desleales y el intrusismo van a ayudarnos muy poco en esta tarea; será necesario que el Estado intervenga con rotundidad para erradicar estas prácticas que tanto perjudican al sector. Las diferentes Administraciones, central, autonómica y local, han incrementado notablemente la demanda de servicios de Seguridad Privada guiándose sólo por criterios económicos, determinando la mayor parte de las veces la elección de los servicios de seguridad que contratan en función del precio, sin tener en cuenta los estándares de calidad o el incumplimiento de la legalidad de ciertos proveedores de servicios de seguridad. Desde la Administración Pública, se está dando cobertura a la competencia desleal, perjudicando notablemente a los trabajadores del sector. Las denuncias de los sindicatos en la Inspección de Trabajo y en la Unión Central de Seguridad Privada, deberían servir para aislar a quienes incumplen, de manera reiterada y poco respetuosa, tanto la legalidad vigente como los acuerdos sectoriales condicionando así la imagen y la supervivencia del sector, “aunque debido a la poca implicación de estos Organismos oficiales, lo tenemos algo jodido.”

PREOCUPACIÓN EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD POR EL AUMENTO DE INSEGURIDAD EN HOSPITALES Y CENTROS DE SALUD. Es de dominio público el clima diario de tensión, agresividad verbal y amenazas al que se vienen enfrentando los profesionales de la sanidad en muchos centros de salud y hospitales de la Región. Es raro el día que no sucede algún altercado en los centros de salud de nuestra comunidad. Coches rallados, papeleras arrojadas a la cabeza del médico de guardia, insultos por pedir que se apaguen los cigarrillos, botas señaladas en la pierna, agresiones con navajas ... En resumen 48 denuncias por agresiones físicas y verbales ocurridas en 28 centros de Atención Primaria y una veintena de ataques en los hospitales Morales Meseguer, Rosell, Rafael Mendez y el Psiquiátrico Román Alberca son los últimos datos recogidos por el Servicio Murciano de Salud. Según una encuesta del Colegio Oficial de Médicos, 253 médicos múrcianos han sido agredidos verbalmente y otros 28 han sufrido daños físicos. Recientemente el Servicio Murciano de Salud anunció la implantación de dispositivos de alarma interna como teléfonos, interfonos o timbres camuflados en las

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consultas, videocámaras en servicios de urgencia de atención primaria, instalación de arcos detectores de metales en los accesos y contratación de Vigilantes de seguridad en centros especialmente conflictivos. Desde el Sector de Seguridad Privada de UGT vigilaremos que la Administración Regional realice adjudicaciones de contratos a unos precios que permitan el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de seguridad social de las empresas, o el cumplimiento de los requisitos técnicos de equipos e instalaciones. Es decir, que en las ofertas adjudicatarias de los diversos contratos públicos se deben de alcanzar los costes mínimos garantizados por Convenio porque de lo contrario resultaría evidente un perjuicio tanto para los trabajadores como para la calidad del servicio prestado a los usuarios, es decir, a los contribuyentes.

Sabías que............................. Se han dictado dos sentencias, sobre reclamación de aplicación del Convenio de Seguridad Privada a trabajadores empleados de EMPRESAS

DE

SERVICIOS

AUXILIARES

contratados

como

controladores y que hacían funciones de seguridad privada . Breve resumen de los fundamentos de derecho (1ª sentencia) ... Por otra parte, la aplicación de un convenio no viene condicionada por el cumplimiento por parte de las empresas de los requisitos fiscales o administrativos que les sean exigibles, sino por su intervención en el sector de actividad al que el convenio se refiere, ya que de otra manera bastaría con que una empresa se diese de alta en un epígrafe de actividad distinto, o careciese de una autorización administrativa que fuese preceptiva, para excluir a sus trabajadores de aplicación del convenio correspondiente. Breve resumen de los fundamentos de derecho (2ª sentencia) ... entiende la doctrina que para la determinación de qué Convenio resulta aplicable a la empresa y a sus trabajadores, es preciso inclinarse en pro de la actividad real preponderante de la misma, a la vista de los hechos probados, mejor que a la dedicación que figure en los estatutos sociales. Y en el caso de autos.... lo único que se ha acreditado es que el actor y los dos testigos prestaban servicios, no sólo de control del edificio y de las oficinas, sino también, de vigilancia de las mismas y de los alrededores, funciones que desempeñaban no sólo durante el día, momento en que su actividad podría tener más carácter de control, sino también en horario nocturno y durante los fines de semana, periodos en los que no realizaban ninguna función de control (la empresa no abre los fines de semana), sino únicamente de vigilancia. ...Por otra parte, la circunstancia de que ninguna de las dos empresas se encuentren inscritas en el Registro anteriormente mencionado, ningún obstáculo supone para la aplicación del Convenio de Seguridad, pues ello únicamente implicaría un incumplimiento de normas administrativas, de cuyas consecuencias sería responsable, en su caso, la propia empresa.... ... En consecuencia, dado que las empresas no han probado cuál es su actividad real, más allá de lo que determinan los Estatutos Sociales, que la actividad del actor y de los dos testigos (trabajadores de la demandada) consistía en la vigilancia y que en ninguno de los contratos se ha especificado el Convenio que regula la relación laboral, sin que tampoco se hiciera alegación alguna al respecto, en el acto del juicio, lo que podría haber arrojado luz sobre el Convenio a aplicar, todo ello permite llegar a la conclusión de que su actividad no es sólo la de control de edificios y demás instalaciones, sino también la de vigilancia de los mismos, motivo por el que procede la aplicación del Convenio de Empresas de Seguridad a la relación que unía al actor con ambas empresas.

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Se reconoce a los trabajadores subrogados el derecho a disfrutar de las vacaciones pactadas en su anterior empresa. Las sentencias han sido pronunciadas por los Juzgados de lo Social números 1 y 6 de San Sebastián. Se reconoce el derecho de varios trabajadores a disfrutar de sus vacaciones en los meses de Julio y Diciembre del año 2005 porque así habían pactado en Diciembre del 2004 cuando pertenecían a una empresa distinta de la que están en el momento de disfrutar de sus vacaciones.

BREVE REFLEXIÓN. Hasta hace relativamente pocos años la figura del vigilante de seguridad, debido a las funciones que realizaba, no disponía del lugar que merecía encontrarse en la sociedad actual. Hasta hace pocos años, existía el típico Vigilante que delante de una puerta pedía como único requisito el DNI del visitante y que con su percepción individual lo dejaba entrar en el recinto o le solicitaba pruebas adicionales de que no iba a ser “malo”. Hoy día es necesario controlar sin entorpecer; es preciso controlar, vigilar y proteger, siendo al mismo tiempo un reclamo de marketing para la empresa en cuestión; el vigilante es en suma el primer referente de una empresa o institución y en su comportamiento mediatizará a su vez la actitud del visitante con respecto a esa empresa o institución. Tenemos pues que el Vigilante de Seguridad debe reunir las capacidades de control, vigilancia, protección, atención al visitante, cortesía, educación, profesionalidad, conocimientos, y un largo etcétera, que descartan la integración en sus misiones de una persona sin la suficiente formación. La necesidad de formación adicional se incremente con la asunción de misiones, por parte de los Vigilantes de Seguridad, de algunas reservadas a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, en lo referente a protección de edificios públicos y prestación de seguridad en aeropuertos, puertos, estaciones de ferrocarril, y otros transportes públicos, en donde no solamente se controla un lugar, sino que se controla un espacio muy concurrido, en donde la percepción del conjunto y el análisis de detalles aparentemente insignificantes pueden hacer alertar de que alguien quiere cometer un delito. Los medios sofisticados no sustituyen al capital humano, simplemente lo complementan y ayudan a proporcionar una seguridad más efectiva, pero de nada servirán los medios, si el Vigilante de Seguridad no es un verdadero profesional, si no siente la seguridad como vocación, si no encuentra su estímulo en que está prestando un servicio trascendental a la comunidad. El Vigilante de Seguridad debe de terminar de ocupar en la sociedad el digno puesto que le corresponde por la función que realiza y NO DEBE SEGUIR PASANDO desapercibido para la Administración LAS CONTINUAS TROPELIAS DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR Y CLIENTESUSUARIOS QUE de manera descarada SUPLANTAN SERVICIOS AUXILIARES CON EL UNICO OBJETIVO DE OPTIMIZAR BENEFICIOS E INCREMENTAR SUS CUENTAS DE RESULTADOS.

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? ? Está comprobado. Uno de cada cuatro empleados detesta a su superior. Pero ¿cómo sobrellevar día a día tan cruda cuestión? Aquí ofrecemos una guía de los biotipos más frecuentes. Puede que conocerlos no sea amarlos, pero es mucho más útil que despellejarlos junto a la máquina del café.

RETRATO ROBOT: guapo, ingenioso. No RETRATO ROBOT: paranoico, narcisista y vengativo. Basta una buena palabra hacia alguno de sus enemigos para entrar en la lista negra.

COMO ESCAQUERSE: hay que mantenerse lejos de él. Si no, hay riesgo de baja por depresión, contracturas de espalda...

CASO PRÁCTICO: “Su táctica era tener siempre un cabeza de turco,; el más débil, que a sus ojos no hacía nada bien. Los demás éramos sus cómplices. Le hacíamos el vacío al compañero en desgracia hasta que no podía más y se marchaba. Entonces el Jefe elegía a otra víctima y volvía a empezar el ciclo.” (Beatriz, comercial).

hay fiesta sin él. Ni comida de negocios que no se prolongue hasta las seis de la tarde. Es un farsante encantador. En el trabajo también brilla... por su mediocridad.

COMO

ESCAQUEARSE: no hace falta, excepto cuando su perfil es de acosador sexual. Deja bastante margen de libertad: por la mañana no se le ve el pelo y por la tarde es propenso a las digestiones laboriosas. CASO PRÁCTICO: “Mi subdirector es el típico gracioso. Pero nadie se atreve a decirle: -que chiste tan bueno, me reí tanto la última vez que lo contó...- Cuando vuelve bronceado de un viaje te dan ganas de soltarle: Le busca el gerente. ¿No lo ha visto? Está tan ocupado despidiendo a los que no guardaron las facturas...” (Luis, contable)

RETRATO ROBOT: adicto al trabajo. Su mesa es un campo de batalla, su secretaria toma tranquilizantes. Corre de reunión en reunión. No escucha. Fija demasiados objetivos.

COMO ESCAQUEARSE: hace falta constancia. Hay que frenarle. Interesarse por su salud cardiovascular y dejar caer: “¿Se ha enterado de lo del pobre fulanito? Infarto, 40 años...” Preguntarle por las notas de sus hijos. No las sabrá y se sentirá culpable.

CASO PRÁCTICO: “Mi jefa es de las que miran por encima del hombro y te corrige cuando tecleas en el ordenador. ¿Hay algo más paralizante? Cuando lo hace me levanto, voy al servicio, me tomo un café. Cuando vuelvo, ella está mandando correos electrónicos. Ni me ve.” (Lucía, secretaria de dirección).

RETRATO ROBOT: Se las da de filósofo porque hace la vista gorda ante las miserias humanas.

COMO ESCAQUEARSE: Es tan sencillo que no merece la pena dar instrucciones. Se le echa de menos cuando se va.

CASO PRÁCTICO: “Se hacía el loco cuando alguien se pasaba con las dietas o pedía una baja injustificada. Nunca te lo reprochaba. Pero si le discutías, te lo echaba en cara aunque hubiera pasado varios meses. Había una especie de pacto tácito: no me incordies y no te molestaré”, (Albert, asesor jurídico)

RETRATO ROBOT: siempre está en guardia. Si algo sale mal, envía un chivo exculpatorio a los de arriba. Nunca tiene la culpa. No llegará a lo más alto ni fracasará del todo.

COMO ESCAQUEARSE: no puede delegar, es un maniático del control. Táctica: filtrar que se ha llamado al sindicato, que los trabajadores urden una alianza... Es un cobarde y preferirá cambiar de aires antes que enfrentarse al estallido de un motín.

CASO PRÁCTICO: “¿Cómo sé que opina mi jefe de mí? Si está contento con mi trabajo, no abre la boca. Me transmite inseguridad para que siga así. Pero como ya sé de qué pie cojea, me relajo. Sólo es simpático cuando está en juego su cabeza,” (Carmen, administrativa). - 31 -


RETRATO ROBOT: es la especia más común.

RETRATO ROBOT: abundan, gracias

COMO ESCAQUEARSE: quiere caer bien a

a una conocida práctica empresarial: todo trabajador termina ascendiendo a un puesto en el que resulta incompetente.

todo el mundo, es su punto flaco. Desmonte su palabrería. También huele el miedo. Hágale frente. No hay que rivalizar con él, pero sí hacerle entender que tendrá problemas si invade su terreno.

COMO ESCAQUEARSE: lo sensato es poner tierra de por medio. Cuando los inútiles copan el escalafón, la empresa está gangrenada. Mejor pedir el finiquito.

CASO PRÁCTICO: “A mi periódico llegó un día

CASO PRÁCTICO : “Era un niñato con

Habla en voz baja y críptica. Nunca muestra sus emociones, pero alardea ante los oídos adecuados.

el clásico oportunista, un ex corresponsal con mucha mili. Como no tenía contactos, lo primero que hizo fue copiar a escondidas todos los números de la agenda de un colega. Habría llegado a redactor jefe, pero metió la pata demasiadas veces”. (Diego, periodista).

una larga experiencia en empresas “puntocom”, o sea, tres meses. Sólo destacó en cortar cabezas. Terminó guillotinado en menos de un año. Eso sí, después de hacer una escabechina entre el personal mayor de 45 años.” (Pep, creativo on –line).

RETRATO ROBOT: no le gustan las intrigas. Posee autoridad natural, le basta una mirada para poner orden. Cuando se enfada, caen justos por pecadores.

COMO ESCAQUEARSE: actuar con precaución, pero sin miedo. Sabe distinguir y acepta sugerencias.

CASO PRÁCTICO : “Pudo ser el ejecutivo más carismático de Coca-Cola, pero se le recordará por haber ordenado su cambio de sabor. Nadie osó contradecirle cuando planteó la idea. Las 800 líneas telefónicas de la compañía se colapsaron con llamadas de protesta hasta que se volvió a la vieja fórmula.” (Albert, ejecutivo de Coca-Cola).

Los trabajadores alemanes, tan eficientes ellos, emplean cuatro horas semanales en criticar a sus superiores. Los españoles prefieren descargar tensión en la barra del bar.

Cifras bomba. Sin ánimo de frivolizar, lo cierto es que en lo que va de año se ha acumulado mucha mala leche en el ecosistema productivo. Afortunadamente, también toman cuerpo un par de tendencias esperanzadoras: por un lado el mobbing o acoso laboral ya no suena a chino y los jueces están dictando las primeras sentencias (tema que ya hemos tratado en anteriores números); por otro, el estrés comienza a ser tomado en serio, aunque todavía no esté reconocido como enfermedad profesional. Algo habrá que hacer, porque el estrés afecta al 28% de la fuerza laboral europea, 41 millones de personas. Y el mobbing lo padecen 2,3 millones de empleados sólo en España (un 15% de los asalariados). Sin mencionar los daños colaterales que causan los superiores problemátic os: largas ausencias de los empleados, jubilaciones anticipadas, mentalidad de escaqueo... Estas actitudes se traducen en una sangría económica de 20 millones de euros al año. De momento, el calvario de los trabajadores acosados ya se ha hecho un hueco en los titulares de prensa. Un caso sangrante es el de Luis F.T., funcionario de la Confederación Hidrográfica del Segura, que se atrevió a contradecir la decisión de un jefe. Luis relata al diario La verdad de Murcia que su vida laboral se convirtió en una tortura desde 1995. La sequía azotaba y los agricultores exigían agua. Los gobernantes ordenaron abrir los pozos de emergencia, pero la decisión política necesitaba un informe técnico que la avalase. El funcionario hizo su trabajo, pero informó negativamente. “Te vas a enterar”, le espetó su

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superior. Se le abrió expediente y los compañeros le dieron la espalda (lo que se conoce como “fase del apestado”). Sus funciones pasaron a ser las de un auxiliar administrativo, cuando él es titulado superior. Se le suspendió de empleo y sueldo durante un mes. Luis se reincorporó al trabajo y un juez ordenó que se le pagase el mes no percibido. ¿Y los jefes? La mayoría tampoco está mucho mejor que sus subalternos. Pertenecen a la categoría conocida como “bisagra” y en la cadena de mando reciben su buena ración de reprimendas.

Retrato robot del psicoterrorista laboral: El acoso tiene una motivación oculta: encubrir la mediocridad profesional y eliminar a un competidor, forzando su despido o abaratándolo. Muchas víctimas dejan el trabajo renunciando a indemnizaciones millonarias. El acosador tiene una tremenda capacidad superficial de encanto. Es un mentiroso compulsivo. Y un experto en debilidades humanas. No tiene compasión. No le afecta emocionalmente lo que hace. Destruye a una persona sin dejar huella. El mobbing es el crimen perfecto.

¿Y cómo son sus víctimas? Suelen ser personas brillantes, que generan envidias. O que despiertan celos porque su situación familiar es feliz. La mayoría son mujeres.

¿También se da el mobbing del empleado hacia su jefe? Sí, pero menos. Un tercio de los casos corresponde a los que se conoce como mobbing ascendente, que suele darse con el beneplácito de otros jefes enemistados con el que lo sufre, y al acoso horizontal, entre dos empleados o, más habitualmente, de un grupo de trabajadores hacia un compañero/a.

Los jefes también lloran. Muchos no saben que hacer cuando tienen problemas con empleados díscolos. ¿Deberían informar a los de arriba? No, se interpretaría como una falta de autoridad. ¿Desahogarse con los de abajo entonces? Y tampoco el compadreo está precisamente bien visto. Desde que el faraón se enfrentó al primer conflicto laboral de la historia y tobo que vérselas con un líder sindical de la talla de Moisés, el ambiente en la producción está enrarecido. Los monjes medievales inventaron la oficina y la lucha y lucha se hizo entonces menos cruenta y más sinuosa, pero igualmente estresante. Los patrones disponen de la artillería pesada (despidos, no renovación de contratos, traslados) y los empleados recurren al sabotaje y/o a las guerrillas: faxes que se niegan a pasar, ordenadores que se cuelgan, enfermedades reivindicativas de difícil diagnóstico... Es una toma y daca con víctimas en ambos bandos. Obviamente, el débil tiene las de perder. Y suele ser el empleado. Los responsables de CC.OO relatan el caso de una trabajadora en una industria alimentaria de Guipúzcoa que se orina cada vez que su jefe le chilla. El síndrome del burn-out está a la orden del día. El que lo sufre se siente agotado física y emocionalmente. En su intento por aliviar la situación trata de aislarse, desarrollando una actitud fría hacia los demás. Pero los cuadros directivos tampoco se libran. La revista alemana Stern recoge los resultados de un estudio entre ejecutivos: el 30% padece algún tipo de neurosis. Respuestas en los formularios como “el hombre es malo por naturaleza” o “la vida indigna debería exterminarse”, alertan sobre el grado de desquiciamiento de los que mandan. Cuando los desequilibrados copan los puestos de mayor responsabilidad, los beneficios bajan un 6 % de media. En las empresas sanas, los nuevos productos empiezan a ser rentables a los 37 meses; en las dirigidas por psicópatas tardan 58 meses. Sin comentarios. Ese foco inagotable de conflictos que es la empresa también crea puestos de trabajo. No se trata solo de los abogados laboralistas o los liberados sindicales de toda la vida. En la otra esquina del ring pululan formadores de directivos, sargentos para yuppies y otros entrenadores en el arte de dar órdenes que hablan al oído de púgiles con raya diplomática y corbata de tonos celestes. La consigna es explotar con mayor eficacia ese recurso llamado ‘capital humano’. Castigar y fastidiar donde más duele. Y que no te odien por ello. Ni más ni menos. ¿La cuadratura del círculo? Los subalternos también meten herramientas en sus guantes. El mercado editorial ofrece nuevos libros de autoayuda. Lo más interesante de estos manuales es la conclusión de que los trabajadores tienen al jefe que educan. Es decir, al que se merecen. O sea que aunque parezca imposible, resulta que pueden modelarlo hasta cierto punto. ¿Cómo? Aprovechándose de un factor determinante: los peces gordos también tienen miedo. Miedo a perder su trabajo, a cometer errores, a que su prestigio decaiga de pronto, a quedarse sin autoridad...

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Una vez ví a un hombre que sufría terriblemente por la muerte de su mujer. No conseguía resignarse. Me hizo pensar en otro que, mucho tiempo antes, estaba sentado delante de mí como un bloque de granito, cerrado, con el rostro tenso y la mirada amenazante. Las palabras que, a trozos, le caían de la boca, resonaban como blasfemias: “No es posible. Mi mujer ha muerto. Un accidente. No puedo vivir sin ella. Acabaré. Giro en el vacío, yo no trabajo, continúo tragando somníferos. No hay nada que hacer.” “Intenta resignarte”, le dije con dulzura. “No puedo, no quiero –-gritó- ¡Quiero acabar!” Para algunos la vida es tal vez horrible. Arthur Millar escribe en una comedia: Soñaba en que la vida consistía en tener un hijo. Pero nació una niña mongólica y yo la rehuía. No obstante ella se empeñaba en subir a mis rodillas. Me tiraba de la ropa. Entonces pensaba: “Si pudiera besarla, quizá conseguiría dormir”. Y me incliné sobre aquel rostro martirizado, fue terrible (…), sin embargo la besé. Sí, pienso que tu deberías besar tu vida; tu vida tal y como es, reconciliarte con ella, por más dura y pesada que sea. En cuanto la hayas besado será distinta, más soportable. No te hagas ilusiones. La felicidad en la vida no es un espectáculo permanente. La felicidad auténtica y profunda va y viene y a menudo no dura mucho. El resto del tiempo transcurre pensando en ella y esperándola. Reconcíliate con la vida tal y como es Hoy. Ahora Y no pierdas aquel poco de felicidad que te espera.

Hoy 26 de diciembre segundo día de “Las Pascuas”, (la otra mañana felicite Las Pascuas a un compañero, y me contesto: -así es como se decía antiguamente. Me gusta mas un Felices Pascuas que un Feliz Navidad), en muchos lugares fiesta o mitad de fiesta, como antaño. Lo de medio día de fiesta paso a la historia, hay que rentabilizar los horarios, es “política de empresa”. Menuda frase, cuando se pronuncia es por que el factor de producción intermedio actúa de enlace entre la jerarquía superior (mandato divino) y el populacho (pringaos), lo malo de esto es que, dependiendo del encargadillo de turno así es la política. Me tropiezo a mi buen amigo Pepe y me dice: -Queda un hueco en la revista, escríbeme algo y me lo mandas-. A todo esto entran dos compañeros, hablando de política, mejor dicho, chillando de política (no de empresa claro). Hay que ver, algunos no descansan ni en Navidad, se levantan ya cabreaos, ya ves tú, con lo tranquilo que va uno al trabajo y siempre hay alguien jodiendola; esto siempre me recuerda un articulo publicado en un diario local hace ya algunos años, sobre el concepto que tienen los franceses de los españoles, estos dicen: “que somos bajos, morenos con bigote y con cara de mala leche por que follamos poco”. Siempre queda la solución de quitarse el bigote, porque lo otro es mas difícil. Sobre la cena que puedo decir………………………………………………………………………. gracias amigos y amigas, la mejor en muchos años. Si esto se publica que nadie se sienta ofendido, pues mi intención no es esa y de - 34 paso coacciono a la censura. Un saludo.-


CUSTODIA DE ARMAS DE VIGILANTES DE EXPLOSIVOS Ante la problemática planteada por determinadas organizaciones sindicales, respecto a la normativa aplicable a la custodia de armas de los vigilantes dedicados al transporte de explosivos, cuando necesitan pernoctar en lugares alejados de la sede de la empresa de seguridad a la que pertenecen o de sus delegaciones, se participa lo siguiente: De conformidad con la normativa vigente en materia de seguridad privada, en lo referente al transporte de explosivos, los lugares de destino deben de contar con armeros allí instalados, en donde los vigilantes puedan depositar sus armas a la finalización del servicio, recogiéndolas cuando vuelvan al punto de origen y depositándolas entonces en los armeros de la empresa. Ahora bien, existen casos concretos, en que debido al tipo de servicio, tras la entrega del explosivo

transportado por los vigilantes, éstos deben pernoctar en los lugares de destino, una vez entregado el explosivo en el depósito comercial o de consumo, hasta el día siguiente en que tengan que retornar al lugar de origen, o bien tengan necesidad de realizar un nuevo transporte, llevando consigo los vigilantes de seguridad las armas reglamentarias, al no serIes facilitado en los lugares de destino un armero donde guardarlas. En estos casos cabe hacer las siguientes puntualizaciones:

Si el contrato de servicio que se tenga establecido con la empresa destinataria del explosivo tiene una duración superior a un mes, habrá de cumplirse con lo establecido en el artículo 25.1 del Reglamento de Seguridad Privada, es decir la empresa deberá tener instalado el correspondiente armero, que habrá de estar aprobado por el Delegado o Subdelegado del Gobierno, previo informe de la Intervención de Armas y Explosivos de la Guardia Civil, una vez comprobado que cuentan con los requisitos establecidos en el apartado séptimo, punto 2 de la Orden Ministerial de 23 de abril de 1997, por la que se concretan determinados aspectos en materia de empresas de seguridad. Al margen de lo que se establece en el artículo 82, del Reglamento de Seguridad Privada, en relación a los servicios especiales de duración no superior a un mes, donde se podrá exigir en sustitución del armero una caja fuerte, al tratarse de servicios ocasionales o puntuales, es decir "a la iniciación y terminación del contrato de servicio" como también prevé el citado artículo, y con independencia de llevar la correspondiente autorización para traslado del arma, firmada por el jefe de seguridad, se podrían hacer dos consideraciones: 1ª. - Si en el lugar de destino, no existiese ningún armero o caja fuerte, se podría contemplar la posibilidad de guardar la misma en el lugar donde se guardan los explosivos, buscando el sitio apropiado dentro de este habitáculo, durante el tiempo de pernocta de los vigilantes de explosivos. 2ª. - Por otra parte, esta Unidad entiende que podría aplicarse lo establecido en el apartado séptimo de la Orden Ministerial de 23 de abril de 1997, para los supuestos contemplados en el artículo 90.4, para garantizar la custodia de las armas por parte de los escoltas, y que de-termina que en caso de no existir armero o caja fuerte en el lugar de destino, las armas sean depositadas en el Puesto de la Guardia Civil más cercano al lugar de destino de los explosivos, ya que estamos hablando de servicios excepcionales u ocasionales, que aunque en el artículo 90.4 se contemplan de cara a la actividad de escoltas, se podría hacer extensible a los casos objeto de consulta. UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA

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Revista Punto de Mira, boletín número ocho.  

Revista sindicar del transporte de fondos.