Czy urlop pomiędzy świętami jest potrzebny?

Może się wydawać, że większość z nas z okazji zbliżających się świąt przebiera nogami już na samą myśl o choince, smacznych potrawach i kolędach śpiewanych z bliskimi przy cieple strzelającego iskrami kominka. Życie jednak to nie kino familijne i zdarzają się osoby – może nawet w przeważającej większości – które chcą jedynie przetrwać święta, a myślami są już na poświątecznym urlopie, kiedy to będą mogły w końcu odetchnąć i odpocząć.

Niestety, nie wszyscy mają po świętach wolne, bo wykorzystali już wcześniej przysługujące im dni urlopowe albo po prostu muszą być w pracy ze względu na obowiązki lub obsługę tzw. kluczowych klientów. A co, gdyby namówić szefa, aby podczas poświątecznego tygodnia dał wszystkim wolne „ z automatu”, a na drzwiach wejściowych do firmy wywiesił kartkę „wracamy po Nowym Roku”? Czy jest to w ogóle możliwe?

Marzenie ściętej głowy Niestety, rz eczywistość jest mniej świąteczna, ponieważ całkowite zamknięcie firmy w praktyce może okazać się problematyczne. W zależności od profilu działalności, pracownicy muszą zapewnić bieżącą obsługę i wsparcie klientów, gonią ich terminy kontraktów. Na szczęście podobne problemy nie będą występowały u wszystkich, a w razie czego znajdą się osoby, które chętnie staną na straży firmy przez trzy dni. Wystarczy zaproponować im za to dodatkową gratyfikację finansową lub możliwość „odebrania” w zamian wolnych dni w innym terminie.

Warto rozważyć ten wariant, bo świąteczne urlopowanie firmy może wyjść wszystkim na dobre. Tym bardziej, że nie licząc Wigilii (24 grudnia) i Sylwestra (31 grudnia), sprawa dotyczy de facto dwóch dni wolnego. Oznacza to, że wystarczy zamknąć firmę na dwa dni robocze, aby pracownicy mogli cieszyć 1,5 tygodnia wolnego. Czy można chcieć więcej od życia?

Urlop zwiększa produktywność

Nie od dzisiaj wiadomo, że dni wolne od pracy zwiększają pro -