Talent Career Nr. 7 - Septembre 2015 by talendo

Le magazine pour les études et le premier emploi N° 7 | Septembre 2015

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Bachelor ou maste

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Ce que préfèrent les employeurs

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SPECIAL

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Impressum Talent Career 7e édition, 2015 Tirage 2 x 25'00 0 ex., franç ais

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et allemand

Editeur responsable Fischer Dr Rolf Sonderegger, Dr Adrian Rudolph Chef de projet, rédaction Jörg Art Direc tion Louise Bastin Photographie Linda Pollari Illustration Shutterstock.com Fischer, Annonces / Profils Dr Adrian as Wegmann Doris Sultan, Werner Gyga x, Thom ., Espagne Impression Rotocobrhi S.A.U Editeur together sa, St -Gall

Traduction uel Laure Hoffmeyer, Jérôme Choq dans toutes les Distribution De main à main ris ETH Zurich et hautes écoles de Suisse (y comp s qualif iés EPF Lausanne) par des promoteur nt dans le présent Les articles ou publicités figura rs. Toute guide n'engagent que leurs auteu cet ouvrage de lle partie ou totale n reproductio de l'éditeur. est interdite sans l'accord écrit conseils et Toute utilisation commerciale des est interdite. exemples repris dans ce guide © 2015 Success & Career SA, réservés. a together sa company – tous droits ISSN 2297-2218

together sa Poststrasse 18 Case postale 2150 9001 St-Gall Tél. : +41 (0)71 222 28 18 info@ together.ch www.together.ch Success & Career SA l6 Chemin de la Tour- de-Champe 1206 Genève Tél. : +41 (0)22 707 05 30 info@ s-and-c.ch www.success-and-career.ch

Chers étudiants, déborde d'énergie positive. Non seul La formule anglaise « looking forward » réjouir ». l'avenir, mais aussi elle signifie « se Je me réjouis de tout ce que l'avenir

ement elle exprime un élan vers

peut me proposer !

que l'avenir Et je me réjouis vraimen t de tout ce

va encore me proposer, aussi bien sur

que privé.

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, vous avez toutes les raisons de z l'avenir avec optimisme. A mon avis sage envi vous i, auss vous que, J'espère privilèges : vous étudiez dans un pays nale, vous jouissez de très grands le faire. En comparaison internatio êtes attendus par un marché du ation les plus élevés au monde, et vous qui affiche l'un des niveaux de form jeune et hautement qualifiée. travail en quête d'une main-d'œuvre tage. Et c'es t précisément s-cadres exceptionnelles à votre avan ition cond ces er ploit d'ex nt tena Il s'agit main là où nous vous venons en aide. passionnants sur les études et éro de « Talent Career » des articles num eau nouv ce dans z vere trou Vous périences motivan ts et de informations utiles, des partages d'ex des Avec lle. onne essi prof vie la l'entrée dans i, vous réussissiez la transition offrons notre aide pour que, vous auss précieux conseils d'experts, nous vous entre études et premier emploi. r. Venez me rencontrer à l'occasion tions que vous pouvez encore vous pose Je réponds volontiers à toutes les ques oi : rolf.sonderegger@together.ch écrivez-moi un courriel ou appelez-m de nos événements et de nos forums, ou tél. : +41 (0)71 222 28 18. I look forward to hearing from you!

Dr Rolf Sonderegger

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DU 5 AU 7 OCTOBRE STANDS & WORKSHOPS

DU 8 AU 9 OCTOBRE

CONTENU Etudes & Entrée dans la vie active

Contenu

Premier emploi Une carrière est un marathon – pas

un sprint !

En forme pour étudier

Women's Contact-Day : mes Un événement exclusif pour les fem Domaines réservés aux hommes vs 9

Bachelor ou master ? ter : De la Changer d'établissement pour le mas ité – et vice-versa haute école spécialisée à l'univers

Vers la filière master qui vous conv

Master consécutif vs MBA

ient

Master-Messe : en vous ! Découvrez la filière master qui est

35 36 37

Gros plan sur les branches › Deloitte › PwC

Etudes

diversité

38 41

nt la carte famille – Les entreprises progressistes joue 42 s un plus pour les femmes & homme 45 46 47

Métiers à la loupe › ALDI SUISSE › Deloitte Avantage : Programme trainee ee › Gros plan sur 90 programmes train

49 51

Quelle manifestation choisir pour

y voir clair ?

10 règles d'or – Créer son résau,

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« D'ici à quelques années, un diplômé sur deux détiendra un titre de troisième cycle. Votre cursus de formation initiale ou continue deviendra alors un critère de démarcation décisif. » Dr Adrian Fischer Directeur / fondateur together sa

Dr Adrian Fischer est diplômé de l'ETH de Zurich. Après des études en économie d'entreprise et en production, il a obtenu un doctorat en gestion des risques à l'ETH de Zurich. Directeur et fondateur de together sa depuis 13 ans, il emploie 12 collaborateurs.

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ETUDES STUDIUM Pro Bachelor Bachelor ou master ? Pro Master

r o l e h c A B / MAster? Un bachelor suffit-il pour réussir une carrière ou faut-il un master ? Les étudiants sont nombreux à se poser cette question. En particulier depuis que les hautes écoles spécialisées proposent aussi des filières master. En revanche, dans les universités, on entend souvent dire que le bachelor est un diplôme à part entière qui permet d'entrer dans la vie active. // Auteur Dr Rolf Sonderegger, directeur / fondateur together sa

Que disent les statistiques ? Dans les hautes écoles spécialisées, la majorité des étudiants terminent aujourd'hui encore leurs études avec un titre de bachelor. Quant aux étudiants des universités, ils attendent généralement d'avoir décroché un master avant de se lancer dans la vie active. Il est toutefois très intéressant d'observer que les taux de passage vers une filière master varient fortement en fonction de la spécialisation : Taux de passage



100

98%

93%



Université Haute école spécialisée

premier emploi des diplômés d'une haute école spécialisée est toujours supérieur à celui des diplômés sortant de l'université, indépendamment du diplôme obtenu. rétribuent mieux les étudiants sortis d'une haute école spécialisée, celle-ci étant

davantage orientée sur la pratique. Sur le

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Est-ce qu'à long terme les années d'études supplémentaires pour obtenir un titre de master d'une haute école spécialisée valent la peine sur le plan

Source : baromètre Bologne 2013

100 cie

parviennent toutefois à combler cet écart, si l'on considère le revenu moyen.

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long terme, les diplômés universitaires

21%

15%

Sci

On constate de facto que le salaire du

Il apparaît donc que les employeurs

79%

Quid des salaires ?

financier ? Aujourd'hui encore, il est

Quelles sont les raisons pour faire un master ? 60 En 2013, l'Office fédéral de la statistique a réalisé une enquête très intéressante auprès des étudiants 40 en master de hautes écoles spécialisées et d'universités. Il s'agissait de déterminer les raisons pour 20 lesquelles ces personnes avaient entamé un master – raisons différenciées selon que l'on étudie dans 0 une haute école spécialisée ou à l'université. Les réponses sont intéressantes et sans doute très utiles pour les étudiants qui se posent aussi cette question :

difficile de donner une réponse définitive. De leur côté, les diplômés universitaires voient leur revenu moyen augmenter plus nettement sur le long terme. Université Niveau

Raisons



Le bachelor n’est pas un diplôme permettant d’exercer une profession, mais juste une « étape intermédiaire »

Université



Haute école spécialisée

79% 37% 57%

Je voulais m’assurer de meilleures perspectives professionnelles 47% 57% 43%

Je voulais me spécialiser dans un domaine spécifique

56%

Bachelor

CHF 71'000.–

CHF 87'000.–

Master

CHF 78'600.–

CHF 95'000.–

Niveau

1re année

5e année

Bachelor

CHF 78'000.–

CHF 90'000.–

Master

CHF 81'300.–

-- *

-- * Aucune donnée disponible

38%

J’aimerais poursuivre mon développement personnel

5e année

Haute école spécialisée

74%

J’étais intéressé par les études, par la spécialisation

1re année

Source : © OFS, enquête auprès de diplômés de hautes écoles

63%

Source : OFS, enquête auprès de diplômés de hautes écoles, première enquête auprès de la volée 2012

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ETUDES Bachelor ou master ?

Bachelor ? ou master Les réponses des grands employeurs 1

Dans quelle mesure

Talent z Head of , Leila Claiva er Branding oy pl Em & n Acquisitio et gu Pi Audemars

ialiste en osetti Spéc onnel, Anna Ambr ent du pers em ut cr re et marketing onnel rs pe du l ra Office fédé

unner Sophie Br sition, lent Acqui Manager Ta Deloitte

1. La formation à un métier de

1. L'éventail des tâches se reflète

1. Deloitte offre des possibilités

préférez-vous un diplôme

spécialiste assure les bases

aussi dans les offres d'emplois :

d'embauche intéressantes pour

de bachelor / master ?

d'un savoir de manière solide.

l'administration fédérale

les diplômés bachelor et master,

Bachelor et master sont

cherche des collaborateurs et des

notamment dans le domaine de

tous deux des formations

collaboratrices pour une grande

l'audit pour les titulaires du

recommandées pour une fonction

variété de métiers. De ce fait,

bachelor. Les jeunes

de spécialiste dans les domaines

nous recherchons des étudiants

diplômés commencent comme

du Marketing, de la Finance,

et des étudiantes ainsi que des

« Audit Assistants », qu'ils

de l'Audit, etc.

jeunes diplômés et diplômées

détiennent un bachelor ou un

s'intéressant à la politique et

master.

Faites-vous une différence

2. Selon nous la différence apportée

ayant le désir d'accéder à des

entre jeunes diplômés

par un master d'une haute

fonctions complexes. Les

bachelor / master des

école spécialisée est l'expérience

personnes dotées d'un master ont

ne faisons pas de distinction

hautes écoles spécialisées

pratique réalisée en entreprise

déjà acquis une spécialisation,

entre diplômés universitaires ou

et des universités ?

qui n'est malheureusement pas

des méthodes et des compétences

HES. Ce qui compte, c'est que les

associée à un bachelor d'une

spécifiques qui sont très

candidats remplissent les

université.

importantes pour nous.

conditions pour un premier

2. Dans le domaine de l'audit, nous

emploi : une certaine aisance avec

Quel est le pourcentage de

3. Pour les métiers du Marketing,

2. Pour les divers postes de stages

les chiffres, l'esprit d'équipe,

vos collaborateurs

de la Finance, etc., nous

proposés à l'administration

le sens de la communication et

bénéficiant d'un diplôme de

sommes plus ou moins à part

fédérale, nous recherchons des

des compétences sociales.

hautes études

égale. Etant une manufacture

diplômés et des diplômées de

Chez nous, ils acquièrent les

(bachelor ou master) ?

horlogère, Audemars Piguet

l'université ainsi que des HES.

compétences techniques dans

recrute également un nombre

La plupart des stagiaires

la pratique quotidienne.

important de personnel

proviennent de l'université,

La motivation au travail et la

spécialisé dans les métiers de

probablement parce que les

volonté de se former à haut

l'horlogerie.

diplômés des HES préfèrent

niveau sont prioritaires pour

entrer directement dans la vie

nous, indépendamment du

professionnelle sans passer par

cursus (uni ou HES).

un stage. 3. Nous collaborons davantage 3. Le quota d'engagement est très

avec des diplômés bachelor dans

satisfaisant : quasiment 40 %

l'audit. Cette opportunité d'entrer

des 500 stagiaires trouvent un

dans la vie active sans master est

poste fixe à la Confédération

très appréciée. Toutefois, notre

après le stage. Des qualités

expérience montre qu'un bon

comme l'auto responsabilité,

mélange des compétences au

l'initiative, la flexibilité et

sein de nos équipes

la franchise sont très importantes

représente une condition

pour l'administration fédérale

optimale pour réussir.

comme employeur.

ETUDES Bachelor ou master ?

ildiz Nalan Ayy ng & oyer Brandi Lead Empl EY , ng iti ru Rec Graduate

rrin-Blanc ional Camille Pe r, Internat ting Office C) HR Marke Cross (ICR ed R e th of Committee

onsable pbach resp ainee, Esther Schü mme de tr ra og pr n ros coordinatio atives Mig ér op co s de Fédération

en R Departm qi Group H Rilind Byty sition, ui cq A nt le Head of Ta agement SA SICPA Man

1. Les étudiants titulaires d'un

1. Les profils que le CICR recherche

1. L'approfondissement d'une

1. Selon le niveau de l'emploi, nous

bachelor possèdent de bonnes

pour mettre en œuvre ses actions

thématique particulière pendant

recrutons des étudiants titulaires

bases techniques, notamment les

humanitaires sur le terrain sont

les études de master, par

d'un diplôme de bachelor ou d'un

diplômés HES qui se distinguent

divers et variés, et ce afin de

exemple le mémoire, développe

diplôme de master. Cependant,

par une plus grande expérience

répondre à la multitude de défis

les connaissances techniques

pour les postes à faibles respon-

pratique et, donc, une capacité

qui se posent. En dehors de la

et les compétences

sabilités ou les postes de niveau

de mise en œuvre – ce qui

motivation humanitaire et de

méthodologiques pour traiter un

débutant, un diplôme de bachelor

compte beaucoup à nos yeux.

l'empathie, valeurs qui demeurent

sujet de façon autonome.

accompagné d'une expérience

Le développement personnel

centrales, c'est l'expérience pro-

C'est un facteur de réussite

professionnelle pertinente est

occupe une place centrale chez

fessionnelle et les compétences

essentiel dans nos programmes

généralement suffisant. Pour les

EY. Il est favorisé à la fois

pratiques qui font la différence.

pour trainee, où les participants

postes à hautes responsabilités,

dans le cadre du travail et

Détenir un bachelor ou un master

doivent être capables de cerner

notre préférence se dirige vers les

en dehors. Chez EY, nous privilé-

ne fait pas grande différence, dès

rapidement une problématique

étudiants diplômés d'un master et

gions les candidats détenteurs

lors que vous amenez de l'expertise

et de participer aux projets

disposant d'une expérience profes-

d'un certificat féderal de capacité

pragmatique, une exposition

avec efficacité.

sionnelle solide dans le domaine.

(CFC) et d'un bachelor obtenu

internationale et une sincère

dans une haute école spécialisée.

connaissance de vous-mêmes et de vos limites !

2. Un bon mélange est souhaitable.

2. Je préfèrerais ne pas évaluer ni

La formation en haute école

différencier le diplôme de master

spécialisée, tournée vers la

d'une institution académique à une

2. Rares sont les ouvertures de postes

pratique, complète idéalement un

autre parce que ce n'est ni pertinent

diplômes. Nous accordons plutôt

dont l'un des critères prérequis

cursus universitaire. A ce propos,

ni sain pour les individus talentueux

de l'importance aux activités

est le master. Il est souvent bien

nous sommes heureux de

actifs sur le marché de l'emploi.

en dehors des études, fonda-

plus riche et pertinent de profiter

constater l'augmentation du

J'affirmerais plutôt que le plus

mentales pour le développement

de quelques années d'expérience

nombre de masters proposés

important est d'obtenir un diplôme

personnel. Nous engageons

professionnelle pour développer

dans les HES. Nous proposons

de master dans un domaine d'étude

de jeunes diplômés dans les

une meilleure connaissance de

aussi divers stages aux

qui vous passionne. Ce principe

domaines du management,

soi et pour identifier quel diplôme

diplômés bachelor, en plus

met les étudiants sur la bonne

du conseil fiscal et de l'audit

de master viendra renforcer les

des programmes de trainee et

voie pour évoluer dans leur carrière

financier. Il nous tient surtout

compétences acquises et donner

des embauches directes.

et devenir la prochaine génération

à cœur d'identifier le

une réelle plus-value au profil.

domaine d'activité qui convient

D'ailleurs, la multiplicité de diplô-

le mieux aux candidats et à notre

mes académiques ou encore la

de master qui domine au niveau

entreprise.

validation d'un doctorat ne sont

de l'ensemble des collaborateurs.

pas des éléments valorisés sur un

Cela s'explique par le fait que le

communauté d'employés dispose,

profil, alors que les certifica-

bachelor est encore assez récent.

dans sa globalité, de grandes

diplômes est équilibré chez EY.

tions de compétences pratiques

Les collaborateurs qui optent

capacités intellectuelles ainsi

Nous proposons des opportunités

acquises le long du parcours

pour une formation en emploi

que d'une formation universitaire

d'embauche passionnantes

professionnel donne une réelle

au lieu d'un perfectionnement

solide. SICPA possède une force

tant aux diplômés bachelor que

profondeur à une candidature.

contribueront certainement

motrice grâce à des personnes

à démocratiser le diplôme de

détenant principalement des diplô-

bachelor.

mes de haut niveau dans leurs

2. A l'embauche, nous ne faisons pas de différence entre les

3. L e rapport entre les deux types de

master. 3. Il y a environ 60 % du staff expatrié

qui a un master au CICR.

de leaders dans différentes 3. A ce jour, c'est encore le diplôme

organisations, y compris SICPA. 3. Nous sommes très fiers que notre

domaines d'étude respectifs.

ETUDES Changer d'établissement pour le master

Changer d'établissement pour le master :

De la haute école spécialisée à l'université – et vice-versa Du point de vue des quelques facultés et des services d'admission des hautes écoles spécialisées... Diplôme bachelor d'une haute école spécialisée...

Jochen Schellinger, Prof. Dr. rer. pol. Responsable de la filière MSc Business Administration

Haute école spécialisée de Suisse (FFHS) Désirée Guntern Kreuzer Cheffe de département Economie et technique Responsable de filière BSc Business Administration

Haute école de Lucerne (HSLU) Technique et architecture Prof. Dr. René Meier Head of Mobile Systems Group

Quelles sont les raisons principalement citées pour justifier le changement de lieu d'études ?

Quelle aide pouvez-vous apporter aux candidats d'autres hautes écoles spécialisées ?

Les candidats d'autres hautes écoles spécialisées sont soumis exactement aux mêmes conditions que les candidats de notre établissement. La condition indispensable pour pouvoir suivre des études consécutives de master en Business Administration à la Haute école spécialisée bernoise est d'être titulaire d'un diplôme de bachelor, ou d'un diplôme en gestion d'entreprise ou dans une discipline apparentée (informatique de gestion ou ingénierie de gestion, par exemple) d'une haute école. Pour les disciplines apparentées, nous vérifions si le diplômé du bachelor a acquis au moins 70 ECTS dans les matières d'économie. Il doit en outre apporter la preuve d'au moins 6 ECTS pour les différents domaines de compétences (Finances / Contrôle de gestion, Marketing, Stratégie, Organisation / RH). Pour les candidats titulaires d'un diplôme d'une haute école étrangère, nous vérifions également si ce diplôme possède une équivalence avec un diplôme d'études suisse.

Les raisons principales du changement de lieu d'études sont les priorités fixées sur le contenu, la forte orientation vers des études en emploi présentant un modèle d'études « vendredi-samedi » ainsi que l'emplacement attrayant de la Haute école spécialisée bernoise.

Leur décision devrait être basée principalement sur le contenu spécialisé des filières. Etant donné que, dans notre établissement, la moitié des étudiants viennent d'autres hautes écoles, ils retrouvent souvent à Berne des camarades de leur haute école d'origine. Nos étudiants suivant des études en emploi, il est important que le flux de travail professionnel représente un taux d'occupation raisonnable. Nous recommandons une activité professionnelle à 50 %. Les étudiants souhaitant dépasser ce taux devraient y réfléchir très consciencieusement. Selon les conditionscadres individuelles des candidats et en raison de la souplesse de notre programme d'études offrant la possibilité de prolonger les études, il existe en général des voies envisageables pour tous les candidats. Il est également important d'être prêt à s'adapter à une nette augmentation du contenu des modules de sciences appliquées, comme c'est le cas, par exemple, pour une offre de formation continue (EMBA, MAS). Cette dernière considération s'applique aussi pour les filières de master consécutif.

Université Master

Haute école spécialisée bernoise, section Gestion

Quelles sont les conditions à remplir pour que les étudiants titulaires d'un diplôme d'une autre haute école spécialisée puissent suivre un master dans votre haute école spécialisée ?

Bachelor

... et intérêt pour une filière de master à :

Haute école

spécialisée

Université e

spécialisé Haute école

En principe, les conditions sont les mêmes que pour les autres hautes écoles.

Le modèle d'études est l'une des raisons principales du changement de lieu d'études.

Pour être admis au master de Science in Business Administration avec spécialisation Innovation Management, les candidats doivent être titulaires d'un bachelor en sciences d'économie d'entreprise (haute école spécialisée) ou d'un diplôme en gestion d'entreprise d'une haute école spécialisée (réglementation avant la réforme de Bologne). Sous certaines conditions, les candidats titulaires d'un bachelor sont admis dans les domaines de l'économie et dans les disciplines apparentées comme l'ingénierie de gestion et l'informatique de gestion, entre autres.

Les étudiants ayant suivi leurs études de bachelor à temps plein ou en emploi avec de nombreux cours individuels peuvent, grâce au grand nombre d'heures de travail personnel encadrées, mieux concilier emploi, études et famille et ainsi éviter une interruption de carrière.

Un « bon » diplôme de bachelor est en principe nécessaire.

Les raisons principales du changement de lieu d'études sont nos compétences dans les domaines de recherche tels que l'énergie, le bâtiment et l'informatique. Nous sommes en outre fortement orientés sur le master et offrons donc de très bonnes conditions-cadres aux étudiants en master.

Bien entendu, le changement de lieu d'études est également justifié par la spécialisation proposée, notamment pour le master de Science in Business Administration.

Des réunions d'information sont organisées régulièrement dans les centres régionaux FFHS de Zurich, de Bâle, de Berne et de Brigue. Les personnes intéressées obtiendront des informations sur la FFHS, sur la méthode de formation et sur les filières. Elles ont en outre la possibilité de clarifier les questions encore en suspens. Les personnes intéressées obtiendront également des conseils personnalisés, gratuits et sans engagement sur les possibilités qu'offrent des études à la FFHS. Pour l'admission au master de Science in Business Administration, un entretien d'admission avec le directeur de la filière est obligatoire. Ce dernier décide de l'admission définitive des candidats aux études.

L'enthousiasme pour la thématique de l'activité scientifique est primordial pour obtenir de bons résultats.

ETUDES Changer d'établissement pour le master

es raisons de changer de haute école spécialisée ou d'université après le bachelor sont multiples. Le système bachelor-master favorise les changements. Trois HES et trois universités définissent les conditions requises et dispensent de précieux conseils pour faciliter la reconversion. Qu'en disent les étudiants ? Quels motifs invoquent-ils pour leur change-

ment d'établissement ? Cinq d'entre eux nous confient leurs décisions et leurs expériences. Si vous songez à changer d'établissement ou si vous l'avez déjà fait et que vous souhaitez partager vos expériences, envoyeznous un e-mail à info@together.ch / Objet : « Master dans un autre établissement ». Nous sommes impatients de vous lire.

Diplôme bachelor d'une université...

Quelles sont les raisons principalement citées pour justifier le changement de lieu d'études ?

Quels conseils donneriez-vous aux étudiants d'universités qui aimeraient changer d'établissement pour suivre un master dans votre haute école spécialisée ?

En principe, les conditions d'admission sont les mêmes que pour les diplômés des hautes écoles spécialisées. La seule différence est qu'ils doivent fournir la preuve d'une expérience pratique d'au moins un an dans le domaine économique (ex. : stages, activités en parallèle des études ou activité professionnelle après l'obtention du diplôme d'études).

En règle générale, le changement de lieu d'études concerne des cas très spécifiques avec raisons d'ordre personnel et environnemental ayant conduit à ce changement. Mais l'argument principal cité pour suivre un master d'une haute école spécialisée reste l'orientation pratique plus forte. Le cadre d'études structuré, clair, parfois même très personnel, qui se distingue nettement de l'enseignement universitaire de masse, est en outre souligné.

Si les candidats titulaires d'un diplôme de bachelor d'une université accordent de l'importance aux études de master orientées vers la pratique et vers la recherche, présentant un programme bien préétabli et des études en emploi en petits groupes, la Haute école spécialisée bernoise leur conviendra parfaitement. Ils obtiendront un diplôme certes « équivalent » à un diplôme universitaire, mais nettement « différent ».

Master

Les conditions d'admissions sont-elles différentes pour les étudiants titulaires d'un diplôme de bachelor d'une université ?

Haute école

spécialisée

Bachelor

Université

Haute école

spécialisée Université

Les conditions sont les mêmes que pour les diplômés des hautes écoles spécialisées. Les candidats titulaires d'un bachelor d'une université doivent apporter la preuve d'une expérience pratique d'un an dans le même domaine ou dans un domaine apparenté de la branche d'études.

Le modèle d'études est l'une des raisons principales mentionnées par les titulaires d'un diplôme universitaire pour justifier leur passage à la haute école spécialisée de Suisse. Les étudiants ayant suivi leurs études de bachelor dans une université peuvent, grâce à un grand nombre d'heures de travail personnel encadrées, mieux concilier travail, études et famille et ainsi démarrer leur carrière parallèlement à leurs études. Bien entendu, le changement de lieu d'études est également justifié par la spécialisation proposée, notamment pour le master de Science in Business Administration.

Un bon diplôme de bachelor dans une filière de bachelor pertinente pour le master est primordial pour être admis dans notre établissement. A cela s'ajoute également une expérience professionnelle pertinente (vérification sur dossier).

Les raisons principales du changement de lieu d'études sont identiques à celles des étudiants des hautes écoles spécialisées. En outre, la proximité de l'industrie est souvent invoquée comme raison du changement de lieu d'études.

Après une formation de bachelor approfondie plutôt théorique à l'université, les étudiants souhaitant suivre un master en Science in Business Administration accordent également beaucoup d'importance, au-delà du caractère économique, à l'orientation pratique. Une combinaison judicieuse des différentes formes d'apprentissage appelée « Blended Learning » permet des études largement autonomes et indépendantes du lieu et du temps, qui s'adaptent au mieux à la situation personnelle de chacun. Un programme d'apprentissage structuré (tous les 15 jours) conduit les étudiants à leurs objectifs d'apprentissage et facilite la gestion personnelle du temps. En petites groupes d'apprentissage, les connaissances et les compétences acquises pendant le travail personnel sont approfondies et mises en pratique sous la direction des professeurs.

A prendre en compte : l'enthousiasme pour la thématique de l'activité scientifique est primordial pour obtenir de bons résultats.

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ETUDES Changer d'établissement pour le master

... et du point de vue des quelques facultés et des services d'admission des universités : Diplôme bachelor d'une haute école spécialisée...

Prof. Dr. Rolf Weder Professeur d'économie internationale et d'intégration européenne

Université de Lucerne Vincenzo Di Stefano, lic. phil. Service des étudiants et admission

Université de Genève Nicole Stoll Conseillère aux études Faculté de traduction et d'interprétation

Combien de demandes d'admission aux études de master recevez-vous par semestre d'étudiants titulaires d'un diplôme d'une haute école spécialisée ?

Les candidats des hautes écoles spécialisées sont-ils confrontés à des obstacles typiques ?

Ils doivent avoir obtenu la note minimale de 5.0 (non arrondie, c'est-à-dire qu'une note de 4.9 ne suffit pas) dans une filière qui comporte les branches relatives à la gestion d'entreprise, à l'économie politique et à la méthodologie, représentant au moins 130 ECTS (« Economie d'entreprise », par exemple). S'ils remplissent cette condition, ils seront admis avec des exigences équivalant à 30 ECTS. Ces exigences englobent principalement des contenus méthodiques au niveau bachelor, que les diplômés des hautes écoles spécialisées ne possèdent généralement pas (économie mathématique, économétrie, théorie des jeux ainsi qu'économie avancée au niveau bachelor). Ces bases servent de référence dès le premier semestre des études de master, c'est pourquoi il est indispensable de remplir ces exigences.

De plus en plus. Notamment lors des réunions d'information. Elles sont même plus nombreuses que les demandes de diplômés d'autres universités.

Ils ne prennent pas suffisamment les exigences au sérieux et remarquent trop tard qu'ils ne maîtrisent généralement pas les contenus. Ils se sont trop peu investis dans les mathématiques et les statistiques dans leur HES, ce qui rend les exigences à remplir difficiles pour eux (économétrie, microéconomie, par exemple).

Un diplôme d'une haute école spécialisée donne accès à toutes les filières universitaires au niveau bachelor uniquement. Il n'est possible que dans certaines circonstances d'être directement admis à des études universitaires de master avec un diplôme HES. La perméabilité entre établissements supérieurs est réglementée par la liste de concordance, une convention de la Conférence des recteurs des universités suisses (CRUS), de la Conférence suisse des hautes écoles spécialisées (CSHE) et de la Conférence suisse des rectrices et recteurs des hautes écoles pédagogiques (COHEP) de 2007. Cette liste comprend toutes les transitions « réglementées » (ainsi que les transitions possibles en vertu du certificat d'accès aux études). L'examen d'autres diplômes (équivalents) HES relève, dans notre établissement, de la compétence de la faculté et de l'orientation professionnelle de la filière. Un contrôle de l'équivalence des contenus est également réalisé sur la base de la preuve des acquis issus des études suivies dans une HES. Si les conditions ne sont pas remplies, seule une admission à des études de bachelor est possible (avec certaines équivalences).

J'estime à un cinquième la quantité actuelle des demandes d'admission aux études de master venant d'étudiants de hautes écoles spécialisées, ce qui donne, en chiffres absolus, entre 200 et 250 demandes par an. Ce nombre est significatif et s'explique peut-être aussi par le fait que, dans notre université, toutes les facultés ont des conventions spéciales sur la perméabilité avec des hautes écoles spécialisées qui ne figurent pas sur la liste de concordance :

Les conditions s'avèrent parfois plus exigeantes et chronophages que prévu.

Pour être admis à l'une des deux filières master que propose la Faculté de traduction et d'interprétation (FTI), les candidats doivent être titulaires d'un bachelor en communication multilingue ou d'un diplôme d'une haute école jugé équivalent. Ils doivent réussir un examen d'admission rigoureux. Les titulaires d'un bachelor de la ZHAW ne sont pas dispensés de l'examen d'admission (tout comme les titulaires d'un bachelor de la FTI ne sont pas dispensés de l'examen d'admission aux filières master traduction ou interprétation de la ZHAW).

Il s'agit de quelques personnes par an.

Il arrive souvent que de nombreux acquis du master soient présentés sans remplir les exigences. Il existe donc le risque qu'un diplôme de master ne soit pas délivré si les exigences supplémentaires n'ont pas été totalement remplies.

› Faculté de droit avec la ZHAW (Haute école zurichoise de sciences appliquées) › Faculté de théologie avec la HSLU (Haute école de Lucerne) › Faculté des sciences humaines et sociales avec la PH Luzern (Haute école pédagogique de Lucerne)

Master

Université de Bâle Faculté des sciences économiques

Quelles sont les conditions à remplir pour que les étudiants titulaires d'un diplôme d'une haute école spécialisée puissent suivre un master dans votre université ?

Bachelor

... et intérêt pour une filière de master à :

Haute école spécialisée

Université

La formation proposée par la ZHAW n'offre pas le même nombre de cours pour chaque langue de départ : Les étudiants ont une langue principale et une langue secondaire. A la FTI, les deux langues passives étudiées lors du bachelor sont équivalentes. Pour les titulaires d'un bachelor obtenu à la ZHAW, la difficulté pourrait résider dans le fait qu'une langue soit plus faible que l'autre.

ETUDES Changer d'établissement pour le master

Diplôme bachelor d'une université...

Quels conseils donneriez-vous aux étudiants des hautes écoles spécialisées qui aimeraient changer de lieu d'études pour suivre un master dans votre université ?

Quelles sont les conditions à remplir pour que les étudiants diplômés d'une autre université puissent suivre un master dans votre université ?

Quelles sont les raisons de changement de lieu d'études que l'on vous cite principalement ?

Ils doivent satisfaire aux exigences dès le premier semestre des études de master et réviser les matières méthodiques comme les mathématiques et les statistiques. Ils doivent en outre prendre au sérieux la théorie et se réjouir d'apprendre à résoudre des problèmes pratiques sur la base de principes théoriques précis et très divers. Les connaissances issues d'un bachelor d'une haute école spécialisée plus orienté sur la pratique seront payantes avec le temps.

Les étudiants d'universités suisses doivent posséder un diplôme de bachelor équivalent à celui des étudiants de notre établissement (pour l'essentiel, pas dans le détail).

Profil de notre filière de master intégrant les sciences économiques relatives à la gestion d'entreprise (BWL) et l'économie politique (VWL) ; réputation de certains professeurs.

Master

Les étudiants d'une université étrangère doivent prouver leur admission à une filière de master équivalente dans leur pays ou l'obtention d'une note minimale de 5.0 au diplôme de bachelor. Cette exigence permet d'éviter, par exemple, que de mauvais étudiants qui n'obtiennent pas leur admission à l'étranger étudient en Suisse (« sélection négative »).

Haute école

spécialisée

Bachelor

Université

Haute école

spécialisée Université

–

La condition formelle à remplir pour obtenir l'admission aux études de master est d'être titulaire d'un diplôme de bachelor d'une université reconnue (ou d'un diplôme équivalent d'une haute école) représentant en général 180 ECTS. Les conditions relatives au contenu à remplir pour pouvoir suivre un master indiquent également qu'un minimum d'acquis universitaires issus de la branche d'études envisagée doit être présenté. C'est pourquoi un diplôme d'études dans une spécialité académique d'une université reconnue ne donne droit à l'admission à des études de master dans une autre université qu'en cas de filières consécutives fiables. A l'université de Lucerne, l'équivalence avec les études de bachelor est toujours vérifiée sur la base d'un contrôle d'équivalence du contenu. Ce n'est qu'après cette vérification par la faculté ou par son service d'orientation professionnelle que l'admission aux études de master peut être validée (moyennant d'éventuelles exigences ou conditions). Si les différences ou les déficits sont trop importants, seule une admission au niveau de préparation au master ou à des études de bachelor est possible.

Dans le domaine de la traduction et de l'interprétation, le passage de la haute école spécialisée, en l'occurrence la ZHAW, à l'université implique également un changement d'aire linguistique. Les étudiants germanophones qui décident de faire leurs études de master en Suisse romande ont l'avantage de renforcer leur français et de se confronter à la Genève internationale. De plus, l'université leur permet de faire un doctorat s'ils se découvrent une passion pour la recherche pendant leurs études (ce qui n'est pas le cas à la ZHAW).

Pour être admis à l'une des deux filières master que propose la Faculté de traduction et d'interprétation (FTI), les candidats doivent être titulaires d'un bachelor et réussir un examen d'admission. S'ils ont un bachelor en communication multilingue ou un diplôme d'une haute école jugé équivalent, ils peuvent demander une dispense de l'examen d'admission à la maîtrise universitaire en traduction. Tout candidat à la maîtrise universitaire en interprétation de conférence doit réussir l'examen d'admission de cette filière.

La taille de l'université de Lucerne est la raison la plus fréquemment citée pour justifier le changement de lieu d'études. Notre établissement accueillant moins de 3'000 personnes, les étudiants ne sont pas seulement des matricules, mais ils portent également un nom. C'est pourquoi notre université garantit une atmosphère relativement personnelle, facilitant l'apprentissage et le travail. Notre nouveau bâtiment universitaire, situé à un emplacement central regroupant toutes les facultés sous le même toit, est aussi de plus en plus cité. C'est en effet unique dans le paysage suisse des hautes écoles. Mais un facteur décisif est finalement aussi l'attractivité des filières, car elles possèdent un haut degré d'innovation et d'actualité dans cette université jeune et dynamique de Lucerne.

L'envie de connaître autre chose, de faire ses études dans une autre région linguistique, la réputation de la FTI.

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ETUDES Changer d'établissement pour le master

De la haute école spécialisée à l'université – et vice-versa Cinq témoignages d'étudiants

sée ter Haute Ecole Spéciali Bachelor Université – Mas

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droit, un agement, ZH BA en Man Facility en c S M

ersité, un bachelor dans une univ Pour quelle raison, après haute école spécialisée ? une s èles dan rsuivre vos études entiellement avec des mod avez-vous décidé de pou on apprend à travailler ess ité, ation. ers form l'univ A ma n. s dan lexio n e réf li e ce e mûr sentiment qu'il manquait Ma décision est le fruit d'un t faible, voire nul . J'avais le ven sou est é t li réa la c ave n abstraits, dont le lie spécialisée des dans une haute école différences entre les étu les cipa prin les x, yeu Quelles sont, à vos enseignants sont aussi érent. Etant donné que les et dans une université ? le spécialisée est très diff éco te nantes elles aussi, hau sion Pas une n. s dan tidie quo ent au Le style d'enseignem cieux aperçus sur le travail pré de t nen gens importants. don s de nou ce rs cou tés de faire la connaissan souvent des praticiens, les és sont autant d'opportuni invit ts nan seig d'en es ulièr les interventions rég isie ? master que vous avez cho possibilité particulier dans la filière enseignants. Sans oublier la et ts dian étu re Qu'est-ce qui vous plaît en ent es ang éch les e oris fav qui tale izon J'apprécie la hiérarchie hor venant de l‘industrie. pratiques de partenaires de participer à des projets

Bachelor Haute Ecole Spécialisée – Master dans une autre Haute école spécialisée

Vous avez obtenu votre bachelor à la haute école spécialisée du nord-ouest de la Suisse (FHNW) et vous avez choisi la haute école de Lucerne (HSLU) pour votre master. Pourquoi ? Au début de mes études de bachelor, j'avais déjà l'intention de poursuivre mes études sous forme d'un master consécutif. Je voulais approfondir mes connaissances dans le domaines Banking et Finance et me démarquer des autres diplômés, afin d'augmenter mes chances sur le marché du travail. A votre avis, en quoi se différencient les études à la FHNW de celles à la HSLU ? La FHNW est, d'après moi, très fortement axée sur la transmission de connaissances, alors que la HSLU est plutôt une institution axée sur la recherche, en particulier dans le domaine de la finance avec l'Institut pour les prestations financières de Zoug (IFZ). L'IFZ est résolument engagé dans la recherche et jouit d'une excellente réputation auprès de nombreux employeurs.

Qu'est-ce qui vous plaît en particulier dans la filière master que vous avez choisie ? J'ai énormément de plaisir à travailler de manière empirique dans un contexte économico-financier. Etant donné que mes études de master comportent une part non négligeable de matières économiques et financières, sans être toutefois des études de maths, j'ai trouvé là la filière qui me va comme un gant.

Domenico Sim

oni

BSc en économi e d'entreprise, FH MSc en Bankin NW g and Finance, HSLU

ersité cialisée – Master Univ

Bachelor Haute Ecole Spé

enu université après avoir obt pour un master dans une idée déc e êtr s vou oi Pourqu que haute école ? er à me spécialiser. Le fait votre bachelor dans une faire un master pour continu lais vou je , nts nelle eme sion oup fes e pro sujet et aux rec Après deux ans d'expérienc tient à ma passion pour ce cette able Development (MSD) proposent un master sous ités ers univ les les ce soit un Master of Sustain seu que né don nt Eta un i r. dra helo tien bac j'ob , de des des de master qu'il présente avec mes étu eau, au terme de mes étu été fait. Cerise sur le gât forme, mon choix a très vite ivant. ve personnellement très mot diplôme MSc, ce que je trou spécialisée des dans une haute école différences entre les étu les cipa prin les x, yeu Quelles sont, à vos applicables acquiert des connaissances et dans une université ? axée sur la pratique. On y age ntifique. A mon avis, ant scie dav ail est trav sée le d ciali ren Une haute école spé sion. A l'université, on app fes pro sa de e rcic l'exe s dan er les atouts de chacune. dont on a réellement besoin udes supérieures et d'exploit d'ét es typ x deu ces re il vaut la peine de connaît ? ter que vous avez choisie lle ticulier dans la filière mas rise, par en ep plus, cette filière a une rée t De plaî tr s ité. n vou ess qui néc ‘e e une d Qu'est-c hologie , Allemagne iques. ent durable est désormais nom yc pem éco s s elop p nce dév le scie s : le de en sen â et du a s eB BA de sciences sociales Ma filière master iversité d le Freseniu cours de sciences naturelles, blèmes, tout en élargissant Haute école Development, Un n interdisciplinaire avec des approche globale des pro atio une voc r pou et e nair cipli b rdis a inte ail in trav a le r st pou ils u out S Elle me fournit des MSc en ces. énormément mes connaissan

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 ETUDES Changer d'établissement pour le master

Bachelor Haute Ecole Spé

cialisée – Master dans la mêm

e Haute école spécialis

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Après votre bachelor, vou s avez décidé de poursu ivre vos études avec un à la Haute école zuricho master en restant ise des sciences appliqué es (ZHAW). Pourquoi ? Deux années se sont éco ulées entre mon bachelor et le début de mes études de ce temps pour évaluer de master. J'ai profité d'autres hautes écoles spé cialisées et j'en ai conclu qu'e établissement ne remplissait n dehors de la ZHAW auc les critères suivants : master un autre exécutif, haute école pub des taxes d'études aborda lique (autrement dit, bles), focus sur le market ing (de préférence le mar travailler à 60 %, lien avec keting numérique), possibilité la pratique et voie d'accès de rapide. J'ajouterai à cela que et plusieurs enseignants, ce je connais déjà les lieux qui facilite indéniablement l'entrée dans les études de master. Auriez-vous pu envisager d'étudier dans une autre haute école spécialisée ou Oui, bien sûr. Je suis même une université ? d'avis que changer pour une autre haute école influenc Mais compte tenu des crit erait de manière positive mon ères énoncés plus hauts, cursus. j'ai décidé de rester à la ZHA W. Qu'est-ce qui vous plaît en particulier dans la filière master que vous avez cho Je travaille actuellement com isie ? me spécialiste en marketing numérique et CRM (Custom ce qui m'a déjà permis d'ac er Relationship Manageme quérir un savoir pratique dan nt), s ces matières. Les études expérience pratique par des de master complètent cet connaissances basées sur te des données scientifiques. Grâ expérience et théorie, j'esp ce à cette combinaison ent ère disposer de sérieux ato re uts sur le marché du trav ail.

Vanessa I ngold

BSc en éc onomie MSc en Bu d'entreprise, ZHAW sin spécialisatio ess Administration n en marke ting, ZHAW

té à l'étranger

Bachelor Université – Master dans une universi

une université Pourquoi vous être décidée pour un master dans école ? haute une dans lor bache après avoir obtenu votre ie un études de bachelor. Mais pour mon master, je privilég La haute école spécialisée était parfaite pour mes s. modèle ux nouvea et s théorie concepts, de nouvelles environnement international ouvrant sur de nouveaux lie. J'ai trouvé tout cela à la Bond University en Austra entre une haute école spécialisée en Suisse Quelles sont, à vos yeux, les principales différences lie ? et une université en Austra nationalités et les liens qui se créent entre étudiants de toutes La principale différence réside dans la vie sur le campus pas ement pratiqu suis ne je que variée si s universitaires est et de toutes les facultés. D'autre part, la palette d'offre collégiaux, ce qui crée un très ts rappor des aussi iennent entret ants sortie du campus pendant mes études. Les enseign précieux terreau pour de nouveaux projets.

Glück Kathrininistration, HES-SOenFrt,ibourg

dm Developm usiness A BSc en B r of Sustainable ustralie A , Maste ty iversi Bond Un

master que vous avez choisie ? Qu'est-ce qui vous plaît en particulier dans la filière es l'environnement et droit public. Comme les trois domain de s Cette filière réunit sciences économiques, science ent, reusem Malheu te. gagnan carrière la combinaison m'intéressent, ce master représente pour ma future mie qu'à ses débuts, en particulier en ce qui concerne l'écono le « développement économique durable » n'en est encore i d'emplo che recher la t rendan e, domain très limité dans ce privée, et le marché de l'emploi est aujourd'hui encore pourrai y nouvelle voie de carrière se développera et que je très difficile. Mais je suis persuadée qu'à l'avenir une contribuer pour une bonne part.

latif du cursus de

Master

Schéma récapitu

chacun :

Haute Ecole Spécialisée

Vanessa Ingold

Université

Katrina Goba

Kim Berrendorf

Kathrin Glück

Bachelor

Domenico Simoni

Haute Ecole Spécialisée

Université

iants

Discutez avec les étud

Inscription Master-Messe 2015 25. – 26.11.2015, StageOne, Zurich-Oerlikon Inscrivez-vous au plus tard jusqu'au mercredi 18 novembre 2015, sur  www.master-messe.ch et recevez une entrée gratuite pour les deux jours. ≥ Inscription gratuite :  www.master-messe.ch

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STUDIUM ETUDES Pro Bachelor Pro Master Vers la filière master qui vous convient

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lières ction des fi le é s e d le Le modè

r e t s a m e r è fili Le modèle de sélection des filières -----

L e choix de la filière master devrait dépendre de vos intérêts et de vos objectifs personnels. Par conséquent, commencez par étudier soigneusement votre profil et établissez un catalogue raisonné de vos critères.

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S électionnez ensuite les régions d'études, les branches et les diplômes potentiels.

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R assemblez toutes les informations sur les hautes écoles utiles pour vous, en vous basant sur le catalogue de vos critères : lieu d'études, réputation de l'établissement, réseau d'alumni, taxes d'études, etc.

t n e i v n o c s qui vou

// Auteur Thomas Wegmann, M.A. HSG, consultant, together sa

e lancer dans un master représente une décision importante pour votre carrière professionnelle. Il est clair que, pour faire le meilleur choix, vous devez avoir une vue d'ensemble des innombrables possibilités qui s'offrent à vous avant de déterminer précisément l'offre la mieux adaptée à vos besoins et à vos attentes personnelles. L'offre en filières master est très étendue. Pour la seule Suisse, on en dénombre près de 900

dans les universités et les deux écoles polytechniques, ainsi que plus d'une centaine dans les hautes écoles spécialisées. En étendant la recherche à l'étranger ou aux masters en formation continue (MBA, MAS), les offres s'en trouvent démultipliées. Pour ne pas s'égarer dans le labyrinthe des possibles, nous vous conseillons la démarche suivante pour déterminer la filière master qui vous convient :

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Renseignez-vous sur les filières proposées par les hautes écoles que vous aurez sélectionnées : spécialisations, conditions d'admission, durée des études, renommée internationale, perspectives d'emploi, liens avec la pratique, etc. Vérifiez que vous répondez aux conditions d'admission des filières qui vous intéressent.

1 2

En vous rendant au Master-Messe les 25 et 26 novembre 2015, vous obtiendrez une vue d'ensemble des possibilités qui vous sont offertes.

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D emandez-vous si vous voulez vraiment vous engager dans l'une des hautes écoles que vous avez retenues et suivre l'une de leurs filières.

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R enseignez-vous sur la manière dont la procédure d'admission est structurée et déposez votre dossier de candidature.

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U ne fois le cap de la candidature passé avec succès (dans plusieurs filières et hautes écoles selon les circonstances), choisissez l'offre qui vous convient le mieux.

ˆ Thomas Wegmann, M.A. HSG Consultant de together sa, il donne des conférences sur le choix des études et le premier emploi dans le cadre d'événements et de forums aux quatre coins de la Suisse.

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Master-Messe 25. – 26.11.2015, StageOne, Zurich-Oerlikon Présentation : mer. + jeu. 13 h 15 – 13 h 45

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ETUDES Master consécutif vs MBA

Master consécutif

- vs -

MBA

Comparer des pommes et des poires ? Une fois son bachelor en poche, la question se pose : continuer avec un master consécutif (MA, MSc) ou engranger de l'expérience professionnelle et passer un MBA ? La réponse à cette question est loin d'être évidente. Comparer les groupes MA et MSc avec MB et EMBA revient presque à comparer des pommes et des poires.

// Auteure Prof Dr Dr Andrea Rögner, vice-rectrice BWL (gestion d'entreprise), HES Kalaidos

es deux groupes désignent des masters délivrés par une haute école, mais ils diffèrent dans leur forme, leur contenu et leur structure. Le choix est donc en premier lieu une question de goût personnel, forgé sur les expériences et les objectifs que l'on se fixe. Chaque voie possède cependant ses propres contraintes qui peuvent faire pencher la balance en faveur de l'une ou de l'autre. Il est donc nécessaire d'avoir une vue d'ensemble et de connaître les caractéristiques de chacune.

Le système suisse des hautes écoles En Europe, on fait communément la distinction entre universités, hautes écoles spécialisées (HES) et hautes écoles pédagogiques (HEP). En Suisse, certaines HEP sont rattachées à des HES, d'aut-

res à des universités, ce qui amène certains à se demander s'il est plus judicieux d'étudier dans une université ou dans une haute école spécialisée. Université ou haute école spécialisée Ces deux types de hautes écoles assurent aussi bien la formation initiale que la formation continue. A vrai dire, aucune n'est meilleure ou moins bonne que l'autre, étant donné que chaque étudiant a ses propres critères. Alors que les universités ont un mandat clairement axé sur la recherche (recherche fondamentale), les hautes écoles spécialisées sont axées sur la recherche appliquée. Dans de rares cas seulement, par example dans le domaine du travail social qui ne figure pas dans les cursus universitaires, la recherche fon-

damentale est aussi pratiquée dans une haute école spécialisée. Vous envisagez une carrière scientifique ? L'université est le meilleur choix. Vous songez à une carrière axée sur la pratique ? La haute école spécialisée s'impose. Contrairement aux hautes écoles spécialisées, les universités de Suisse et de bien d'autres pays européens sont habilitées à délivrer des doctorats. En Suisse, certaines HES ont trouvé une solution et coopèrent avec des universités, afin de pouvoir aussi proposer des programmes débouchant sur un doctorat. Avant tout, il s'agit de faire la distinction entre formation initiale et formation continue. ≥

ETUDES Master consécutif vs MBA

La différence entre master de formation et master de perfectionnement

Bachelor master consécutif

Avant tout, il s'agit de faire la distinction entre formation initiale et formation continue. Les diplômes dits Bachelor, Master of Science (MSc), Master of Arts (MA) et le doctorat font partie de la formation initiale. On parle aussi de premier (bachelor), de deuxième (master) et de troisième cycle (doctorat). Dans le cas du bachelor, on peut parler d'acquisition de compétences professionnelles de base et, pour le master, d'acquisition de compétences professionnelles étendues (approfondies) et scientifiques.

EMBA, MBA et MAS En plus des formations initiales, les hautes écoles spécialisées et les universités proposent des formations continues parmi lesquelles, outre l'EMBA, le MBA et le MAS, on trouve aussi le CAS et le DAS. Dans le cas des MAS, EMBA et MBA, il s'agit d'un master de perfectionnement d'une durée moyenne de deux ans = quatre semestres. Ces derniers sont proposés presque exclusivement en cours d'emploi. La formation continue est plus spécifique que la formation initiale ; elle est souvent axée sur une spécialisation et tient compte de l'expérience professionnelle de l'étudiant. Le diplôme de bachelor reste cependant le « sésame réglementaire » pour ce master de perfectionnement, également appelé master exécutif.

- vs -

On peut distinguer deux groupes parmi les masters : les MAS, qui constituent plutôt une voie qui forme des spécialistes ou des experts, et les EMBA ou MBA, davantage axés sur la conduite et le management compte tenu de leur orientation économique et commerciale. Ces deux filières sont toutefois perméables et peuvent ouvrir bien des portes. Il est important de noter que si les programmes d'études des EMBA et MBA sont bien connus au niveau international, les MAS sont une spécificité suisse qui n'existe pas dans d'autres pays. Ces masters représentent en quelque sorte les successeurs des programmes NDS au niveau des hautes écoles. Ils permettent également d'obtenir un doctorat.

Etant donné que le master suit directement le bachelor, autrement dit que le bachelor est un prérequis sur lequel se construit le master, on parle de master consécutif. Des études de bachelor durent, à temps complet, environ trois ans et environ quatre ans à temps partiel selon les hautes écoles. Le master consécutif dure entre deux et trois ans. A son tour, le master est un prérequis pour le doctorat.

Distinction entre MAS et EMBA / MBA Principales différences entre les masters de perfectionnement : MAS

EMBA /MBA

› Programme d'études exclusivement suisse

›P rogramme d'études en vigueur au niveau international

› Cursus de spécialiste et d'expert

›C ursus de management et de conduite

› Conditions d'admission très différentes en fonction du domaine d'études

›E n règle générale, âge minimum, év. expérience de cadre supérieur, lettre de motivation

Distinction entre MBA et EMBA La distinction entre MBA et EMBA n'est pas formellement réglementée. En fin de compte, un diplôme sanctionnant des cursus identiques peut être appelé EMBA dans une haute école et MBA dans une autre. Seules quelques rares hautes écoles intègrent en parallèle dans leur programme le MBA et l'EMBA mais, le plus souvent, elles proposent l'un des deux selon leur préférence pour l'intitulé du titre décerné. Dans l'espace américain, l'EMBA est plutôt destiné aux cadres supérieurs et dirigeants (seniors), le MBA aux étudiants en formation initiale (juniors). Par rapport au MBA, l'EMBA recourt à des conférenciers de premier ordre et propose toute une série de programmes-cadres. Pour résumer, la haute école détermine elle-même quel titre de diplôme elle veut décerner dans cette filière axée sur l'économie et le commercial, ainsi que les prérequis qu'elle impose.

Quel master a le plus de « valeur » ? La valeur d'un diplôme est toujours subjective. Rares sont les cadres prêts à affirmer qu'ils ont fait fausse route quant à la voie choisie et au diplôme obtenu. Le tableau qui suit peut servir d'aide à la décision. Il s'agit de ne pas sous-estimer des critères tels que le temps qu'il faut investir en dehors de la famille et du travail, la situation financière, les possibilités de carrière et surtout la flexibilité requise pour planifier vie professionnelle et vie privée. Finalement, chaque étudiant devra choisir entre se lancer dans un master consécutif (MA, MSc) après le bachelor ou accumuler de l'expérience professionnelle en vue d'un MBA, tout en tenant compte des obligations découlant de l'entreprise et de la famille, car il aura nécessairement besoin de soutien. Un MSc est possible aussi après avoir engrangé de l'expérience professionnelle, tout comme un MBA peut être entrepris directement après un bachelor. Une fois encore, la valeur attribuée à un diplôme est personnelle et peut évoluer. Les éléments déterminants sont le choix de chacun et le but à atteindre.

ETUDES Master consécutif vs MBA

Bachelor et master consécutif...

Expérience professionnelle et master de perfectionnement...

MSc / MA

EMBA/ MBA

MAS

90–120

60–90

▸ Temps nécessaire

1 ECTS = 30 h

1 ECTS = 25–30 h

▸ Forme des études

Temps partiel et temps complet

Formation initiale

Formation continue

Orienté sur la pratique, fortement axé sur la recherche appliquée, méthodes scientifiques, base théorique

Orienté sur la pratique, sur le management, intégration de la recherche appliquée

▸ Prérequis

Diplôme bachelor indispensable

Diplôme bachelor pas indispensable, expérience pratique

▸ Admission

Diplôme bachelor (branche identique ou apparentée)

Diplôme bachelor ou « sur dossier »

▸ Doctorat consécutif

Possible

▸ Expérience pratique

Pas nécessaire

Nécessaire

▸ Expérience de cadre

Pas nécessaire

En fonction des exigences de la haute école

▸ Reconnaissance internationale

Oui

Non

▸ Diplôme intermédiaire

Non

Oui (selon la haute école)

Spécialisations uniquement au sein de modules à choix (selon la haute école)

Selon la haute école, jusqu'à 40 modules à combiner

Selon la haute école, jusqu'à 15 modules à combiner

Imposée

A choix

Imposée

Recherche appliquée

Orienté sur la pratique

▸ Nombre de crédits (ECTS)

▸ Catégorie

▸ Orientation

▸ Contenus du programme ▸ Spécialisation ▸ Atout ▸ Finances

En début de carrière ou en cas de changement de poste, on n'observe pas de différences significatives en lien avec le type de diplôme, dans la mesure où les critères tels que le lien avec la pratique ou l'expérience dans la recherche ne sont pas déterminants.

▸ Taxes d'études

Très abordables dans les hautes écoles publiques (taxe semestrielle régulière), puisque subventionnées ; HE privées dès CHF 30'000.– env.

De CHF 16'000.– (en ligne) jusqu'à CHF 120'000.–, en règle générale de CHF 30'000.– à CHF 40'000.–

De CHF 16'000.– à CHF 60'000.–, en règle générale de CHF 25'000.– à CHF 35'000.–

▸ Orientation privilégiée

Sciences et recherche, économie (partiellement)

Economie

Au moins 4 semestres

▸ Durée des études

Source : Prof. Dr. Dr. Andrea Rögner

Rencontrez Prof Dr

Dr Andrea Rögner

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PERSPECTIVES : quel futur pour la formation continue ? On observe une nette tendance à la personnalisation des cursus. Autrement dit, la situation du marché offre aux étudiants de plus en plus de possibilités de trouver les études qui leur conviennent et de composer eux-mêmes leur programme en fonction de l'offre des hautes écoles. A l'heure actuelle, certaines d'entre elles proposent même des cursus tellement personalisés qu'ils ont tout du coaching. Dans ce cas, on parle d'ICS. Une autre tendance apparaît avec la hausse des cursus EMBA. Etant donné que le MAS est un diplôme de master purement suisse, les étudiants privilégient souvent les titres EMBA ou MBA. Avec le temps, de nombreux cursus EMBA se sont démarqués de l'orientation rigide « gestion d'entreprise + spécialisation », et les masters EMBA ou MBA proposent déjà plusieurs spécialisations en formation économique. A l'avenir, les études seront axées sur les étudiants et non l'inverse. Elles gagneront ainsi en souplesse. [·]

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Tous les étudiants se préoccupent de la période qui suivra leur bachelor. Les uns poussent leurs investigations assez loin, les autres choisissent la solution la plus directe sous forme d'un master dans le même établissement. Mais la solution la plus proche est-elle toujours celle qui convient le mieux ? Rien n'est moins sûr…

ujourd'hui, les hautes écoles spécialisées, les universités et les « Business Schools » offrent un très grand nombre de filières master. Et chacun de ces établissements possède un point fort spécifique. Par ailleurs, l'étudiant a le choix entre des études de master à plein temps, en emploi ou à distance. Je conseille donc à chacun d'entre vous de découvrir durant vos études de bachelor les multiples portes qui s'ouvrent devant vous. Et c'est précisément ce que vous propose le Master-Messe ! Le Master-Messe est le plus grand forum suisse dans lequel les hautes écoles spécialisées, les universités et les « Business Schools » présentent plus de 400 filières master. Des stands d'exposition, des conférences et des forums vous permettent de rassembler de précieuses Inscription informations sur les études de master. Ce n'est donc pas un hasard Master-Messe 2015 si le Master-Messe de l'an dernier a rencontré un franc succès avec 25. – 26.11.2015, StageOne, plus de 1'500 visiteurs. Zurich-Oerlikon Pour faire court : lors de ce Master-Messe, vous obtenez des informations que vous ne trouverez sur aucun site web ni aucune brochure sur papier glacé. Notez bien les dates des 25 et 26 novembre 2015 dans votre agenda et inscrivez-vous gratuitement à cet événement jusqu'au 18 novembre 2015 :  www.master-messe.ch

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Présentations Dans plusieurs salles de séminaire, des directeurs de filières vous présenteront personnellement leurs programmes de master. Assistez à ces exposés et apprenez à connaître la filière de votre choix sous toutes ses coutures.

Stands d'exposition Dans la halle, vous pourrez découvrir plus de 400 filières de master consécutif et de formation continue. C'est l'occasion rêvée de nouer de précieux contacts avec les responsables de hautes écoles réputées.

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Premier emploi

« Si vous êtes à l'aise avec les chiffres, la communication et le travail d'équipe, PwC vous offrira des conditions idéales pour faire carrière et réussir sur le plan professionnel. » Lukas Meier Conseil économique PwC Suisse

Lukas Meier est diplomé de l'Université de Zurich. Une fois son master en Banque et Finance terminé, il fait plusieurs stages dans le domaine de la finance et lance sa carrière en 2014 chez PwC, dans le secteur d'activité Deals du conseil économique.

PREMIER EMPLOI STUDIUM Pro Bachelor Une carrière est Proun Master marathon – pas un sprint !

Une carrière est un marathon –

pas un sprint ! Jusqu'à leur retraite, les diplômés d'une haute école travailleront près de 45 ans – une longue période comparée à la durée des études. Celui qui ne sait pas gérer son énergie avec lucidité court le risque de se consumer avant d'avoir vraiment pris son envol. Quelques conseils pour « garder son souffle ».

// Auteure Sarah Montibeller, psychologue du travail et de la motivation

ne fois ses études de gestion d'entreprise achevées sur d'excellentes notes, Emma s'est lancée à corps perdu dans un programme d'encadrement pour jeunes diplômés au sein d'une grande société. Elle était plutôt fière de faire partie des quelques candidats auxquels l'entreprise offrait la possibilité d'une belle carrière. Bien décidée à faire bouger l'économie, elle se réjouissait de pouvoir enfin mettre en pratique toutes les connaissances acquises au cours de nombreuses années d'études. Après peu de temps pourtant, la vie au travail s'est révélée différente de ce qu'Emma espérait. Alors que, pendant ses études, elle bénéficiait de remarques constructives pour chaque dossier et chaque exposé, elle n'était plus que rarement gratifiée d'un feedback pour son travail, feedback qui restait souvent très vague par ailleurs. Et son supérieur n'avait guère de temps à lui

consacrer. Quant à ses idées visant à améliorer les déroulements et les processus, elles ne suscitaient que peu de réactions. De plus, Emma s'entendait souvent dire par des employés en poste depuis longtemps que des démarches semblables avaient été tentées par le passé, mais sans succès. Grosse désillusion pour Emma. Mais son orgueil était piqué au vif par les événements : elle n'avait pas l'intention d'abandonner si vite. Elle travailla d'arrache-pied – parfois même les week-ends – et essaya, en s'investissant davantage encore, de faire passer ses idées. Quelques mois plus tard, elle se sentait comme un hamster dans sa roue : elle voyait de moins en moins ses amis et ne trouvait plus de temps pour son entraînement d'aviron. Plus elle s'engageait dans son travail, moins les résultats étaient probants. Des délais très serrés l'obligeaient à pré-

senter des dossiers « à moitié terminés » et, étant sous pression, il lui arrivait de plus en plus souvent de laisser passer des erreurs dans la rédaction de ses courriels. Emma n'était plus à la hauteur de ses propres attentes. Le travail augmentait progressivement son emprise sur sa vie. Certaines nuits, elle restait éveillée et ruminait ses projets. Elle en voulait à ses collègues de leur manque d'ouverture. Après plusieurs entretiens avec sa mentor et une amie proche préoccupée par son comportement, Emma a décidé de changer de domaine. Dans le cadre d'un coaching, elle a réalisé que son travail et sa carrière pouvaient être importants sans qu'elle ait à se sacrifier pour autant. Aujourd'hui, Emma considère sa carrière plus comme un marathon que comme un sprint. Elle a appris à discerner ses limites, à percevoir à temps les signes précurseurs du surmenage et à gérer judicieusement son énergie. ≥

PREMIER EMPLOI STUDIUM Pro Bachelor Une carrière est Proun Master marathon – pas un sprint !

Même si l'histoire d'Emma est fictive, de plus en plus d'actifs parlent de cas similaires. Récemment encore, le « Job Stress Index 2014 » publié par Promotion Santé Suisse a révélé qu'environ un quart des actifs souffrent d'un épuisement qualifié de moyen à fort. Les personnes touchées ne vont pas toutes chercher de l'aide suffisamment tôt. Certaines se résignent, d'autres se consument jusqu'au bout et tombent finalement dans une dépression dite d'épuisement. C'est pourquoi il est si important de gérer son énergie et de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Selon l'indice de Kelly Global Workforce, en 2012, la moitié des employés suisses a décidé de changer d'employeur, la plupart au profit d'un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée.

Facteurs mesurables déclencheurs et inhibiteurs de stress (Source : Promotion Santé Suisse)

Ressources

Contraintes

Marge de manœuvre

Pression des délais

Activités globales

Insécurité liée au travail

Attitude stimulante des supérieurs

Problèmes d'organisation du travail

Estime / reconnaissance

Surmenage lié aux exigences de qualité Facteurs de stress social liés aux supérieurs

« Job Stress Index » selon l'âge

53 52 51 50 49 48 47 46 45

52.14 %

Facteurs de stress social liés aux collègues

51.08 % 49.61 % 47.92 %

15 – 24 ans

25 – 39 ans

40 – 54 ans

« Job Stress Index » (Source : Promotion Santé Suisse) Que mesure le « Job Stress Index » ?

55 – 65 ans

Le « Job Stress Index » rend compte des conditions de

« Job Stress Index » selon 53 52 la position hiérarchique 51 50 49 48 47 46 45

travail sous l'angle du facteur stress. Il mesure le rapport entre les contraintes et les ressources au poste de travail. Les contraintes sont notamment la pres-

50.9 %

sion des délais, l'insécurité, la manière de régler les différentes tâches, le surmenage lié aux exigences de qualité, les problèmes inhérents au travail et le stress

48.7 %

découlant des rapports avec les supérieurs ou les collègues. Les ressources sont par exemple l'implica-

Personnes avec fonction dirigeante

Personnes sans fonction dirigeante

tion des supérieurs, l'estime, une marge de manœuvre suffisante pour mener à bien les différentes tâches ou des activités globales. Le « Job Stress Index » ne se focalise pas sur les contraintes et les ressources, mais s'intéresse au rapport entre ces facteurs. Le « Job Stress Index » n'a révélé aucune différence liée à la taille des régions, au sexe et au niveau de formation des actifs, mais de légères variations ont été cons-

Aperçu du taux d'épuisement

tatées au sein des régions linguistiques et des bran-

Très épuisé

ches. L'étude de celles-ci se poursuit. En revanche, le

6.1 %

« Job Stress Index » présente des divergences significatives en lien avec la fonction dirigeante et l'âge. Que révèle le taux d'épuisement 2014 ? Près d'un quart des actifs (24.0 %) en Suisse, soit plus

Plutôt épuisé

d'un million de personnes, souffrent d'un épuisement

17.9 %

moyen (6.1 %) à fort (17.9 %). La répartition du taux d'épuisement est proportionnelle quels que soient les régions, les branches et les diplômes de formation. L'épuisement des personnes sans fonction dirigeante est supérieur à celui des personnes qui en assument. En ce qui concerne l'épuisement par rapport à l'âge, on constate que les personnes qui débutent dans la vie professionnelle sont plus fortement touchées. Les résultats révèlent une forte corrélation entre le « Job Stress Index » et le taux d'épuisement. Autrement dit, plus le « Job Stress Index » est élevé, plus les actifs

Un peu épuisé

Pas épuisé

16.1 %

59.9 %

sont épuisés.

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PREMIER EMPLOI STUDIUM Pro Bachelor Une carrière est Proun Master marathon – pas un sprint !

Conseils pour « garder son souffle » !

1. Identifiez votre « mode de fonctionnement »

2. Respectez vos limites et trouvez votre « rythme »

Prenez conscience de qui vous êtes et de ce qui est important pour vous. Cherchez un environnement professionnel qui corresponde à vos besoins. Pour identifier vos valeurs et vos désirs fondamentaux, posez-vous la question : « Quel souvenir j'aimerais laisser de moi ? ».

Tout marathonien qui se respecte connaît son rythme, autrement dit le temps dont il a besoin pour parcourir une certaine distance. Vous aussi, trouvez à quels moments de la journée vous êtes particulièrement productif ou, au contraire, improductif. En fonction de ces paramètres, fixez les moments où vous traitez les tâches complexes et celles de routine.

3. « Entraînez-vous » régulièrement Reconnaissez-le : on ne devient pas champion du jour au lendemain. Soyez donc patient avec vous-même ! De nombreuses compétences (surtout sociales) ne s'apprennent pas sur les bancs de l'école et requièrent de la pratique. Parlez avec votre supérieur et demandezlui où vous devez encore vous améliorer et comment y parvenir (au travail et en dehors). Trouvez-vous un « sparring-partner » ou une supervision externe et échangez vos expériences avec d'autres débutants dans la profession ou avec des alumni. Souvent aussi, le recours à un mentor ou à un parrain interne à l'entreprise peut être utile, l'un ou l'autre connaissant bien les règles implicites propres à l'entreprise. Prenez conscience des pensées et des réflexions qui vous submergent lors de situations difficiles. La sensation de stress dépend souvent aussi de la manière dont on réfléchit à ce qui nous arrive. Suivez éventuellement un cours de gestion du temps et du stress.

4. F aites-vous plaisir et « reposez-vous » suffisamment Ne négligez pas votre vie privée. Organisez judicieusement les transitions entre périodes de travail et de loisirs (p. ex. avec des rituels) et cultivez avec le même soin tous les domaines de votre vie. Faites en sorte de réserver régulièrement du temps, à côté de votre travail, pour vous ressourcer (bien-être, détente, activité physique / sport, plaisir et activités créatrices), afin d'entretenir vos contacts sociaux, mais aussi tout simplement pour vous-même. Accordez-vous de temps en temps le privilège de ne pas être joignable – même pour votre entourage – et offrez à votre corps une alimentation saine et équilibrée, suffisamment de mouvement et de repos, ainsi que des horaires de sommeil et de repas réguliers.

le thè Présentation sur

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Le marathon de la carrière – préserver sa santé et ses performances sur la durée Carolin Alexia Kriening, lic. ès lettres / MBA Business Psychology, responsable du bureau de Baden, Institut de médecine du travail (ifa) ≥ Inscription gratuite :  www.absolventenmesse-basel.ch

PREMIER EMPLOI En forme pour étudier

E M R O F EN

R E I D U T E R POU on en plus ti a tr n e c n o c t e n Energie, motivatio

Vous êtes souvent sous pression pendant vos études entre les délais à respecter et les exigences toujours plus élevées à satisfaire. L'épuisement et le découragement vous guettent, alors réagissez ! Une alimentation plus saine, davantage d'activité physique et des moments de détente vous aident à rester en forme – physiquement et psychiquement. Une experte vous révèle ses secrets pour étudier sans gaspiller votre énergie.

// Entretien avec Viktoria Huber, championne suisse 2013 – Best Body Swim Suit, SNBF Naturalbodybuilding, championne du monde 2013 – Best Body Swim Suit, INBF Naturalbodybuilding // Photographe Simone Anne Lang

Qu'est-ce qui vous pousse à faire du fitness ? Le sport fait partie de ma vie depuis l'enfance. Lorsque j'ai dû mettre abruptement terme à ma longue et brillante carrière dans les sports de combat suite à un accident, j'ai été redirigée vers un centre de fitness pour ma rééducation. A l'époque, cette activité n'était pas encore vraiment tendance. J'ai très vite trouvé une nouvelle passion pour cette discipline où le corps est entraîné de manière ciblée et les limites personnelles sont toujours repoussées. Comment combinez-vous vos études avec votre entraînement ? Marier les études et l'entraînement quotidien, le travail, d'autres activités extra-CV comme siéger au comité de l'association des étudiants en économie et au conseil des étudiants, sans oublier les obligations privées, se résume le plus souvent à une gestion en flux tendu. Une bonne planification est primordiale. Mais ça me plaît, et c'est aussi grâce à mon entourage très compréhensif et toujours prêt à m'aider que tout cela est possible. L'expérience acquise au travers de cette adaptation à un autre mode de vie m'a enseigné que la détente et le repos sont tout aussi importants. J'essaie d'organiser la journée en plages de travail et de temps libre bien définies.

Votre entraînement sportif vous aide-t-il pour vos études ? Et comment ! Il joue bien sûr un rôle d'équilibre, permettant de s'abstraire du quotidien et de se concentrer uniquement sur soi et son corps. Le sport en général exerce une influence sur les processus neurochimiques dans le cerveau et améliore les fonctions exécutives. D'après les résultats de recherches sur le cerveau, ces dernières sont responsables du potentiel intellectuel, de la santé, de la réussite professionnelle et des notes à l'école. Je ne peux donc que conseiller à chacun de faire du sport ! (P.-S. : Pour ceux qui lisent l'allemand, il existe un bon bouquin sur ce sujet : « Sport macht schlau » de Frieder Beck)

A quel rythme vous entraînez-vous ? Le faites-vous seule ou avec un partenaire ? Je m'astreins 5 à 6 fois par semaine à un entraînement de musculation ciblé, mais je pratique du sport chaque jour. Comme chez moi presque aucune journée ne ressemble à la présedente, je peux m'entraîner seule ou avec un partenaire. Parfois, après avoir été submergée par les sollicitations du quotidien, on a juste envie de s'entraîner en solo. Mais d'autres fois, ce sont les rapports sociaux qui font du bien ! Je m'estime d'ailleurs très chanceuse d'avoir des amis aussi agréables et flexibles pour l'entraînement. S'épauler ainsi et se motiver les uns les autres procure un sentiment unique. Je le conseille à chacun.

Où trouvez-vous l'énergie pour votre entraînement et pour gérer l'alimentation qu'il requiert ? A vrai dire, la question devrait être inversée, car je puise mon énergie pour gérer mon quotidien dans mon entraînement et dans mon alimentation. Une fois qu'on s'est vraiment penché sur la question et qu'on a réussi ce changement délicat et chronophage, on constate rapidement tous les bénéfices retirés en termes d'énergie, de motivation et de concentration. Les effets positifs d'une nourriture saine et d'un entraînement bien adapté à l'organisme se manifestent non seulement sur le plan esthétique, mais aussi et surtout sur le plan cognitif !

Pouvez-vous nous présenter dans les grandes lignes votre régime alimentaire et comment vous le suivez à l'université ? Tout dépend s'il s'agit d'une préparation à une compétition ou non. Avant une compétition, je respecte à la lettre les repas imposés. Dans ces moments-là, on me voit déambuler sur le campus avec des Tupperware. Sinon, le reste du temps, je ne me prive pas, même si je me promène toujours avec des Tupperware remplis de nourriture, mais en nombre limité. L'essentiel, c'est que ces aliments soient sains, de provenance et de préparation bio. Je ne compte pas les calories,

PREMIER EMPLOI En forme pour étudier

mais me concentre sur mon sentiment de satiété et de bien-être. Je cuisine chaque matin des repas sains et je teste régulièrement de nouvelles recettes. Depuis longtemps déjà, j'ai fait l'impasse sur le fast-food et les boissons sucrées, générateurs de fatigue et improductifs. De quoi êtes-vous particulièrement fière ? Comme je l'ai dit, au début, il a fallu changer mon mode de vie. Aujourd'hui, je trouve qu'il me convient parfaitement et que ces notions devraient nous être inculquées des le plus jeune âge. Cela ne devrait pas être une obligation et une perte de temps, comme le pensent beaucoup, mais une volonté et un bénéfice ! Ce qui me motive le plus, c'est que grâce à mon coach (Christian Meier, « semper fi body concept ») bénéfice d'une formation hors pair, j'ai étudié la question à fond et je m'efforce constamment d'en apprendre davantage. Car derrière une alimentation saine, un entraînement efficace, une supplémentation ad hoc et d'autres aspects comme celui de la qualité du sommeil se cachent bien d'autres choses encore. Tout cela exerce une influence sur l'activité de nos neurotransmetteurs cérébraux, sur notre équilibre hormonal, notre métabolisme, etc. Ces facteurs jouent un rôle dans la qualité de nos performances cognitives, de notre santé physique et psychique, ainsi que de notre joie de vivre en général. Il va de soi que la prise de conscience de notre environnement, auquel nous sommes fortement sensibilisés et dont le potentiel est énorme dans notre société, fait aussi partie de ces facteurs. Je suis tout particulièrement fière de ce savoir et je tiens à le transmettre autant que faire se peut, afin que le plus grand nombre bénéficie des avantages de ce mode de vie. Quels conseils donneriez-vous aux étudiants ou à celles et ceux qui entrent dans la vie active ? Au vu de mon expérience, la plupart des gens associent ce mode de vie à une faim constante, à des heures interminables d'entraînement d'endurance et à une cuisine monotone. C'est tout le contraire ! Passer à des aliments sains permet, d'une part, de manger davantage et, d'autre part, d'améliorer le métabolisme de base, d'où une meilleure absorption des aliments. N'importe qui peut réussir ce changement de mode de vie. Le « secret » est dans la motivation. Tout ne doit pas être bouleversé du jour au lendemain : chaque petit pas représente une victoire. On peut commencer par laisser tomber les boissons sucrées, n'aller plus qu'une fois par mois au McDo, pour ensuite aller acheter des produits de la ferme et cuisiner soimême ses repas. Chacun a certes un point de départ différent, mais tout le monde peut réussir. Une fois le processus enclenché, on progresse petit à petit. A mon avis, le plus important est de pouvoir compter sur une personne expérimentée et fiable, capable de montrer le chemin et de répondre aux questions. Car les déferlantes d'informations sur Internet, résultat de la mondialisation, ne sont de loin pas toujours paroles de vérité. Il faudrait toujours contrôler ses sources. Un autre facteur stimulant dans cette démarche, c'est d'avoir un ami qui vise le même objectif que soi. Etre deux pour s'entraîner, cuisiner et s'informer sur ce sujet peut se révéler très motivant. Comme je l'ai expliqué, les bénéfices à long terme l'emportent largement sur les efforts consentis à court terme! Tout est question d'instaurer une routine et des habitudes. Dès que l'on s'aperçoit qu'on apprend plus facilement, qu'on se sent plus en forme et plus énergique, qu'on est mieux dans son corps, il n'est plus question de revenir en arrière ! [·] Rencontrez Viktoria

Huber

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En forme pour étudier Viktoria Huber, championne du monde Naturalbodybuilding ≥ Inscription gratuite :  www.absolventenmesse-basel.ch

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34 STUDIUM Pro Bachelor Pro Master

PREMIER EMPLOI Gros plan sur les branches

Gros plan sur les branches Audit financier et conseil Pour les titulaires d'un titre académique, les entreprises dans le domaine de l'expertise comptable et du conseil sont des employeurs attractifs. Pourquoi ? Vous travaillez au sein d'équipes composées de débutants ambitieux et de responsables de projets expérimentés, avec le but d'offrir au client une plus-value locale et globale. En bref : vous faites avancer les choses. Qui ne rêve pas de résoudre des problèmes complexes pour son client, de voyager dans le monde entier et d'élaborer des bases solides pour des recommandations au niveau stratégique de la direction ? Mais attention, seuls quelques diplômés seront invités à un entretien d'embauche, et seuls les meilleurs décrocheront un contrat de travail. Pronostics de croissance réjouissants Expliquer en quelques phrases la branche de l'expertise comptable et du conseil tient de la gageure, tant le champ d'action est vaste. Les chiffres occupent une place de choix dans ce domaine : que ce soit en matière d'audit, de conseil fiscal et juridique ou encore de gestion d'entreprise. Les principaux acteurs de cette branche, ceux que l'on appelle le Big Four, sont Deloitte, EY, KPMG et PwC. Ils réalisent chaque année en Suisse près de CHF 2 milliards de francs suisses de chiffre d'affaires et emploient plus de 7'000 collaborateurs au niveau national. Les questions que se posent aujourd'hui les clients concernent le respect des dispositions réglementaires, la numérisation du monde du travail, le traitement durable des ressources, la globalisation des marchés et la sauvegarde de la capacité d'innovation. Le conseil classique aux entreprises consiste à accompagner les clients pendant le processus de changement – de l'analyse du problème à sa résolution, en passant par l'élaboration d'une stratégie. Avec un chiffre d'affaires de CHF 1,4 milliard de francs suisses et des pronostics de croissance réjouissants, les chances de carrière dans un cabinet de conseil suisse sont très attractives. Le conseil dans la peau ? Un excellent diplôme d'une haute école, une première expérience professionnelle pratique et une bonne connaissance de l'esprit client sont des prérequis essentiels pour entrer dans le monde de l'expertise comptable et du conseil. Bon à savoir : un diplôme en sciences économiques n'est pas forcément indispensable. Les diplômés du secteur MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles et technique) disposent des compétences et des connaissances nécessaires pour une embauche directe. Si vous rêvez d'un employeur qui investit dans le travail d'équipe, partage son savoir, vous place dans la perspective de ses clients et vous laisse créer de la valeur ajoutée, vous visez juste avec le domaine de l'expertise comptable et du conseil !

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Spécialisations recherchées : économie, droit, informatique de gestion et informatique

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Assurance Do you have a head for figures and an eye for detail? Our colleagues in Assurance Services are skilled at auditing financial statements for individual entities or groups, or doing special audits in connection with corporate actions. Our experts in Risk Assurance help companies minimise their IT risks – setting up internal controls, running internal audits, or scrutinising IT systems. Tax & Legal If you have a sharp eye for legal fine print or a sixth sense for tax, this is the place for you. Our Tax consultants apply their specialist know-how to the entire range of tax issues − helping companies set up tax-efficient structures or VAT organisations, acting as an outsourcing partner, or human resources management services. The lawyers in our Legal team bring their experience to bear on the intricacies of the law – helping clients with a whole range of legal matters from setting up legal frameworks to dealing with government offices. Advisory Whether you're in Deals or Consulting, here too smart brains are required. Our Deals people help clients evaluate their strategic options, find out whether their planned transaction has a future, and support them with implementing the deal. Our people in Consulting formulate strategies and support change processes, help clients improve their finance capabilities or set up and hone their risk management and compliance functions. Interested? Then we look forward to hearing from you!

WINTERTHOUR

AARAU

Rencontrons-nous aux événements suivants :

ST-GALL

Succursales en Suisse :

(VADUZ) ZOUG

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     

Calendrier

Absolventenmesse Basel Messe Basel

Nov

Women's Contact-Day StageOne Zurich-Oerlikon

Nov

PREMIER EMPLOI Women's Contact-Day

ent m e n é v é Un es l r u o p exclusif mes fem

Wo men's Contact-Day Désormais aussi à Lausanne

A quoi les femmes doivent-elles faire attention au moment de démarrer une carrière prometteuse ? Pourquoi devraient-elles planifier leur carrière différemment des hommes ? Pourquoi sont-elles encore et toujours confrontées au phénomène « think manager, think male » ? Quelles erreurs font-elles en matière de réseautage ? Vous obtiendrez des réponses à ces questions et à bien d'autres au Women's Contact-Day Romandie, qui se tiendra le lundi 11 avril 2016 au SwissTech Convention Center à Lausanne.

e Women's Contact-Day Romandie est un événement réservé aux étudiantes et aux diplômées des hautes écoles spécialisées et des universités. C'est l'occasion idéale de mieux connaître vos possibilités de carrière auprès d'employeurs progressistes, à l'écoute des femmes. Vérifiez sur place si l'employeur dont vous rêvez est disposé à faire un pas dans votre direction en matière de planification de carrière. L'entreprise a-t-elle déjà des solutions ou est-elle prête à en trouver ? Profitez en outre de l'atmosphère détendue de cette rencontre pour nouer vos premiers contacts avec des représentantes d'entreprises de pointe actives dans différents domaines. Renseignez-vous sur les profils qu'elles recherchent et les possibilités de premier emploi qu'elles peuvent offrir. Un programme-cadre diversifié vous accompagne tout au long de cet événement. Suivez le cycle de conférences, faites analyser les points faibles de votre CV ou saisissez l'opportunité de vous faire

photographier pour repartir avec une photo de candidature de qualité professionnelle. Des conseils en matière de style vestimentaire augmenteront encore votre confiance en vous. Par ailleurs, un programme spécial passionnant attend les étudiantes mathématiques et en informatique. En résumé : vous recevrez toutes les informations utiles sur la planification de carrière pour les femmes au Women's Contact-Day Romandie. Réservez la date du lundi 11 avril 2016 dans votre agenda et inscrivez-vous gratuitement. [·]

re p

Vot

Check CV

Inscription Women‘s Contact-Day 16.11.2015, StageOne, Zurich-Oerlikon Inscrivez-vous au plus tard jusqu'au mercredi 8 novembre 2015, sur  www.womens-contact-day.ch ≥ Inscription gratuite :  www.womens-contact-day.ch

m rogra

re Photo de candidatu

PREMIER EMPLOI Women's Contact-Day

Les entreprises suivantes souhaitent vous rencontrer à l'occasion du Women's Contact-Day Romandie :

Le Women's Contact-Day relation priv Romandie ét ilégiée entr ablit une e des jeunes et les entrep talents fém rises pour di inins scuter et év possibilités aluer des de collabora tion.

nous contré à Zurich, nous Après le succès ren sanne des Lau à r tre con ren réjouissons de pour collaborer avec nous femmes motivées à jour. rès ap r de nos clients jou garantir la sécurité Lydia Welzel, Group

Human Resources,

Pour UBS , le Wom en's Con est l'occa tact-Day sion d'en Romandie diplômés trer en co hauteme ntact ave nt qualifi c des és dans u agréable ne atmos et conviv phère iale. n Fuchs,

Young Pr ofession

ent & Learni ng

, Nestle Suiss

Baloise

ab Kristina vo

Sonia Studer , Head of Ta lent Manag em

als Recrui

ting Switz erland, U BS

ay est une excellente Le Women's Contact-D étudiantes de les r opportunité pou s et de bénéficier rise rep ent es ers div rencontrer ce de nombreuses ien pér l'ex des témoignages et de iance décontractée femmes actives. L'amb met aux étudiantes de per facilite les échanges et s idée de leurs possibilité se faire une meilleure pouvoir de is rav s me som s nou de carrière. Chez PwC, Contact-Day et espérons participer au Women's s à cette occasion ! use vous croiser nombre ting Expert, PwC

ital Marketing & Marke

Cap Caroline Poncet, Human

Conférences

Notre participat ion au Women's Contact-Day no permettra de fa us ire connaître Au demars Piguet en tant qu'empl oyeur auprès d' un public plus la diversifié. Nous rge et espérons pouvoi r toucher encore plus de profils ciblés. Leila Claivaz, He ad of Talent Acq uisition & Emplo yer Branding, Audemars Piguet

Style vestimentaire le à la diversité, BNP Paribas est sensib hommes les mêmes aux et ainsi offrir aux femmes n e et favoriser l'accessio opportunités de carrièr fait partie nt me dre nca d'e tes des femmes aux pos ments. intégrante de nos engage Michèle C. Rey, Head of

Fashion-show

Paribas (Suisse) Young Graduates, BNP

Montrez-nous vos Montrez-nous points positifs.vos 40

STUDIUM Pro Bachelor Pro Master

points positifs.

La Suisse, notre entreprise.

www.emploi.admin.ch

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PREMIER EMPLOI Domaines réservés aux hommes vs diversité

s é v r e s é r s Domaine s e m m o h aux

vrssité

dive

l'énergie e d r u te c se u d é r ue ti Un exemple pratiq ia Kawann, om ec le Dr Cornel l'élec tricité ElC // Entretien av ion fédérale de iss mm Co la n » de lte é giezukunft gesta lance du march Schweizer Ener section Surveil Wie Frauen die directrice de la – el nd Wa im rgie Auteur de : « Ene

Madame Kawann, partagez-vous le sentiment que ces

dépendants du lieu de travail, le plus important étant

et des défis intéressants. De nos jours, être bon ne suffit

dernières années, les femmes s'imposent davantage

l'accomplissement immédiat des tâches. Mais il ne

plus pour monter en grade – il faut également être au

dans des domaines autrefois réservés aux hommes et

faut pas oublier que l'échange avec les collègues, les

bon endroit au bon moment.

que cette tendance s'accentuera à l'avenir ?

clients et d'autres parties prenantes est très impor-

Comme vous l'avez constaté, le secteur de l'énergie est

tant pour le développement et la recherche d'idées. Ne

encore dominé par les hommes, mais le tournant

travailler qu'à la maison serait pour moi inconcevable.

aux jeunes femmes en début de carrière ?

énergétique requiert des compétences et des approches

J'ai besoin d'échanger avec d'autres personnes.

Je ne peux pas répondre à cette question de manière

variées en raison de sa complexité croissante. Cette

Y a-t-il quelque chose que vous souhaitez transmettre

générale, car évidemment chaque personne et aussi

diversité fait bouger le secteur, qui accueille toujours

Un quota de femmes a déjà été défini en Allemagne.

chaque femme a des projets et des objectifs de vie très

plus de femmes à tous les échelons de la hiérarchie.

Comment percevez-vous cette évolution ?

différents. Ce qui m'a beaucoup aidée à évoluer, c'est

Il ne manquait plus qu'un livre pour donner la parole

Après des années de débats controversés, l'introduction

ce besoin constant de sortir de la zone de confort et de

aux femmes et confirmer cette évolution.

d'un quota de femmes de 30 % pour les conseils de sur-

relever de nouveaux défis. Vivre et travailler un certain

veillance des grandes entreprises en Allemagne est un

temps à l'étranger élargit énormément les horizons.

L'ouvrage « Energie im Wandel – Frauen gestalten die

fait accompli depuis mars 2015. A cet égard, la loi occa-

On découvre de nouvelles cultures et de nouvelles lan-

Schweizer Energiezukunft » aborde cette thématique

sionnera non seulement des changements au niveau des

gues, on vit également l'expérience d'être une personne

brûlante d'actualité sous différents angles. Il vise sur-

postes de direction, mais aussi des mouvements pour

étrangère. Je suis d'ailleurs toujours en contact avec la

tout à motiver et encourager les jeunes femmes à se

toutes les femmes qui travaillent dans de grandes entre-

majeure partie des personnes dont j'ai fait la connais-

lancer sur cette voie inhabituelle et parfois abstraite de

prises et dans le secteur public, facilitant l'évolution

sance lors de mes séjours à l'étranger. C'est très facile

prime abord.

professionnelle. De mon point de vue, il s'agit d'une étape

de nos jours avec les réseaux sociaux. Mais je pense

importante pour la mise en œuvre de l'égalité des droits.

que le plus important est d'être ouvert aux innovations.

Vous vivez à Zurich et travaillez à Berne. Comment

Quand je parle avec d'autres femmes, elles ne perçoi-

Ce rayonnement crée spontanément des opportunités

réussissez-vous à concilier vie familiale et vie profes-

vent pas toujours cette évolution de façon positive :

qui étaient auparavant inimaginables. C'est précisé-

sionnelle ?

« Bon sang, je suis donc une femme-quota ». Je ne

ment ces évolutions qui, avec le recul, sont ce qui peut

C'est en effet un grand défi qui ne serait pas possible

partage pas cet avis. Le quota offrira à de nombreuses

arriver de mieux à chacun. [·]

sans le soutien de mon mari et des horaires de travail

femmes des opportunités d'évolution professionnelle,

flexibles. Pour une femme active qui souhaite avoir

qui leur serait restées inaccessibles autrement. Chaque

une vie familiale, une vie professionnelle et aussi du

femme devra ensuite assumer les tâches qui lui sont

temps pour soi, un poste et des horaires flexibles sont

confiées et fournir des prestations. Mais les femmes

indispensables. L'administration fédérale joue certai-

ont maintenant au moins la possibilité de montrer ce

nement un rôle de premier plan dans ce domaine, car

qu'elles savent faire – et c'est déjà beaucoup. Je recom-

Présentation : 15 h 30 – 16 h 00

hommes et femmes peuvent choisir des taux d'occupa-

mande donc aux jeunes femmes de trouver un mentor.

Les domaines réservés aux hommes et la diversité

tion de 100 / 80 / 60 / 40 %. Cet échelonnement permet

Fournir de bonnes prestations ne suffit plus aujourd'hui

aux employés d'occuper un poste de cadre même à

pour évoluer professionnellement. La femme doit aussi

Dr Cornelia Kawann, directrice de la section Surveillance du marché de la Commission fédérale de l'électricité ElCom

un taux d'occupation de 80 %, ce que sollicitent aussi

commencer très tôt à se constituer un réseau approprié

≥ Inscription gratuite :  www.womens-contact-day.ch

bien les femmes que les hommes. Les technologies

et à nouer des contacts. Sans encouragement et sans

actuelles nous permettent d'être de moins en moins

aide, il est beaucoup plus difficile d'obtenir des tâches

Rencontrez le Dr

Cornelia Kawann

Women‘s Contact-Day 16.11.2015, StageOne, Zurich-Oerlikon

PREMIER EMPLOI Les entreprises progressistes jouent la carte famille – un plus pour les femmes & hommes

Les entreprises progressistes jouent la carte famille – un plus pour les

femmes&hommes Les jeunes femmes et les jeunes hommes bénéficiant d'une bonne formation ne veulent plus devoir choisir entre carrière et famille – ils veulent les deux. Cette évolution implique de grandes capacités d'adaptation de la part des employeurs qui entendent rester attractifs. // Auteure Laura Simma, Bureau UND

u'est-ce qui caractérise un employeur attractif ? Il ressort d'un sondage mené auprès de femmes et d'hommes actifs que les possibilités de développement personnel et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont primordiales. Les personnes qui ont des activités extra professionnelles choisissent délibérément des entreprises offrant de bonnes conditions-cadres permettant de concilier emploi avec famille. Peu importe que le temps soit consacré aux enfants, à la prise en charge de proches, à la formation continue, au bénévolat pour une association, à des activités sportives ou à un mandat politique.

Le travail à temps partiel est la notion qui vient d'emblée à l'esprit de la plupart des gens quand la question de l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle se pose. Un « temps partiel » peut contribuer à créer cet équilibre puisqu'il permet aux femmes et aux hommes de gérer leur temps avec plus de souplesse, selon leurs besoins. Un bon accord entre travail et vie privée ne repose toutefois pas uniquement sur des temps partiels, des congés maternité et paternité ou sur l'offre d'accueil extrafamiliale des enfants. Les conditions favorables à la vie familiale doivent être considérées dans une perspective plus large. Par exemple, si vous

au U N D Le Bure e centre d h) est le

ne .c nd-onli e mise (w w w.u atière d au U N D se en m is re u u S B n Le iliale et er e m d a fa le e s vi nce ns ciliation compéte de 20 a e la con uis plus cation d ille dep tions, a se en appli n tr is co in Il lle . e s adm ssionne rises, d es vie profe s entrep si que d grande ons, ain s ti es e a d ci , E o ass prend d s m e de s P M d co t e re n off itutions nels. So s n e d des inst io t e ss s fe des pro es bilan de liers et aires, d le suivi particu s sémin insi que ops, de a sh s, rk se o w pri ipes de e u tr q n 'é e d s t e e érieurs s dans d bue le res sup analyse Elle att ri , de cad esures. bles R H m e sa d ns n o o ce ti la resp rganisa ise en p t à de s o our la m vorisan fa ssion » il fe projet p va ro a p de tr amille & ment et le . e il g m a label « F g fa n e d'e t vie d ditions nnelle e des con rofessio line .ch off rant tre vie p und-on n e @ re fo ib in .ch / e l'équil n li n .und-o  www

Faites le bilan « carrier' e » !

Vous allez entre

r dans la vie pro fessionnelle ou académique ? vous êtes au dé Vous pensez fai but d'une carri re une pause ? ère un bon aperçu Le bilan « carr de vos projets ière » vous do de vie. Il vous nnera permet de faire de réflexion qu le point et pro ant à vos objec pose des pistes tifs privés et pro A quoi devrait fessionnels, à ressembler me court et à long s futures vies terme. professionnell mes désirs et e et privée ? Qu mes projectio ns pour la pério els sont de qui suivra compatibles av me s études ? Sontec ceux de mo ils n entourage, de mon partenaire ? Si vous ressente z le besoin de vous pencher vous êtes cordi sur ces questio alement invité ns, s au bilan « carr ière » du Burea Women's Conta u UND dans le ct Day ou du Sa cadre du lon des jeune s diplômés de Bâle.

PREMIER EMPLOI Les entreprises progressistes jouent la carte famille – un plus pour les femmes & hommes

Au t on omie

u personel d t n e m e p D evelop

Con ten u d u travail

en charge e is r p e d Prestations

Politiq ue s alariale

itions

Str uct ure /cond

êtes un homme, vous regarde-t-on de travers parce que vous avez manqué un jour de travail pour vous occuper de votre enfant malade ou considère-t-on cela comme naturel ? Les séances ont-elles lieu la plupart du temps le soir ou sont-elles fixées à des heures où elles entrent en conflit avec vos obligations familiales ? Dans votre temps partiel, avez-vous la possibilité de suivre des formations continues ? Ou encore : vous sentez-vous encouragé sur le plan professionnel ? Le Bureau UND est actif dans neuf domaines en collaboration avec des organisations favorables à la famille : structure / conditions, recrutement, temps de travail, prestations de prise en charge, autonomie, politique salariale, contenu du travail, développement du personnel, culture d'entreprise / direction. Chaque domaine d'action est analysé : quelles offres et prestations sont proposées? Quels moyens utilise-t-on et dans quelle mesure ? Quels problèmes les employés rencontrent-ils pour concilier emploi et vie privée ? Des solutions sur mesure et avantageuses aussi bien pour l'entreprise que pour les employés sont développées sur la base de ce qui existe déjà. Il n'y a pas de solution standard ! Développer des conditions favorables à la famille nécessite un engagement fort de la part des

Recr u teme

cadres supérieurs et marque profondément la culture d'entreprise. La culture d'organisation se développe simultanément au travers des interactions entre toutes les parties concernées. En votre qualité d'employé, vous influencez l'évolution des valeurs de l'entreprise. Le développement de conditions favorables à la famille repose donc sur l'engagement de personnes attachées à la diversité et ouvertes à d'autres modes de vie. Sachez ce qui est important pour vous Pouvez-vous envisager de confier vos enfants à une structure d'accueil extrafamiliale ? Souhaitezvous occuper de vos enfants avec votre partenaire et travailler à temps partiel ou vous envisagezvous que l'un de vous deux quitte son emploi pour un certain temps, voire définitivement ? Comment répartirez-vous les tâches ménagères ? Et pourrez-vous consacrer suffisamment de temps à votre couple ? Abordez toutes ces questions avec votre partenaire, car ce qui vous tient à cœur exige attention, dialogue et organisation. Cette approche requiert aussi un environnement conscient qu'il est important de s'épanouir dans des domaines variés et de se sentir soutenu et encouragé.

travail Temps de

e /direction

n trepris C ult ure d'e

Vous pouvez choisir et agir sur cet environnement. Optez pour une entreprise qui privilégie la vie familiale et la santé. Cela vous permettra de maintenir un équilibre entre les différents domaines de votre quotidien, d'investir du temps là où vous le désirez et de garder la forme. Les employeurs progressistes contribuent de manière non négligeable au degré de satisfaction de leur personnel, un facteur qui permet d'éviter des « dommages collatéraux » tels que problèmes physiques ou relationnels dus au surmenage et au stress. [·] Rencontrez le Bureau

UND

Absolventenmesse Basel 11.11.2015, Messe Basel, Bâle Conseil gratuitement :

Faites le bilan « carriere » ! Bureau UND ≥ Inscription gratuite :  www.absolventenmesse-basel.ch

Women's Contact-Day 16.11.2015, StageOne, Zurich-Oerlikon Conseil gratuitement :

Faites le bilan « carriere » ! Bureau UND ≥ Inscription gratuite :  www.womens-contact-day.ch

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career

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As the leading nutrition, health and wellness company, we are committed to enhancing people’s lives, everywhere, every day. Enhancing lives will shape everything we do together. The impact that you have locally has the potential to be felt internationally; the ideas that you bring to life today could shape our future. Excelling in this environment means sharing our sense of responsibility for the lives we influence and improve. You will take ownership for your future, remaining open to new perspectives and sharing our commitment to exceptional performance and to quality in everything we do. Your passion and pride will continue to make Nestlé the global leader in Nutrition, Health and Wellness, enhancing lives all over the world. www.nestle.com/jobs

PREMIER EMPLOI Métiers à la loupe

Métiers à la loupe ALDI SUISSE, Deloitte Vous connaissez ALDI SUISSE et Deloitte. Mais savez-vous ce que ces entreprises de renom ont à vous offrir ? Dans les pages qui suivent, nous avons passé au peigne fin le profil des premiers emplois classiques chez ces employeurs attrayants. Nous avons rencontré des diplômés qui viennent de terminer leurs études et qui nous parlent de leur travail quotidien, de leur parcours professionnel et de leurs perspectives de carrière. Avec, à la clé, des conseils concrets pour réussir votre entrée dans la vie active !

≥

que ces les profils Découvrez ent ! s recherch entreprise

PREMIER EMPLOI Métiers à la loupe

ALDI SUISSE Plus d‘informations www.jobs.aldi.ch

Offres pour les étudiants et les diplômés Stage ou embauche directe

Profils recherchés Sciences économiques

Fabian Kern LL.M, lic. iur., Université de Lucerne

Médéric Beaud Master en management, HEC Lausanne et Pontificia Comillas ICADE Madrid

Melany Bolliger Bachelor HES en droit économique, ZHAW

Responsable régional des ventes

Qu‘est-ce qui vous a motivé à poser votre candidature chez ALDI SUISSE ? J‘ai toujours souhaité travailler dans une entreprise multinationale bien établie ayant des valeurs claires. En même temps, j‘ai trouvé fascinant de pouvoir travailler au sein d‘une entreprise voulant s‘établir en Suisse.

Quelles fonctions occupez-vous en tant que jeune diplômé ? Après avoir terminé mes études il y a quatre ans, j‘ai commencé la formation de responsable régional des ventes chez ALDI SUISSE. Au cours de la formation en Suisse et en Autriche, on peut partager nos expériences avec les collègues étant depuis plus longtemps dans l‘entreprise, assister à des cours internes et être initié aux tâches de la filiale. Au bout de huit mois environ, on a une région à charge, c‘est-à-dire qu‘on devient responsable de quatre à cinq filiales avec 50 à 70 collaborateurs.

Quel est le plus grand défi d‘un responsable régional des ventes ? Le plus grand défi consiste à garder une vue d‘ensemble sur les différentes tâches à accomplir. Quand on est responsable de quatre à cinq filiales, on doit faire face à des tâches diversifiées, souvent imprévues.

En quoi consiste votre activité ? Je suis responsable de plusieurs filiales et de leurs collaborateurs. Cela veut dire en d‘autres termes : tout faire pour satisfaire entièrement les clients et pour le bien-être des collaborateurs. Je m‘occupe de la présentation visuelle des filiales, du traitement des chiffres clés, du recrutement des collaborateurs, de l‘optimisation des ventes ainsi que de divers projets. Quelles sont les compétences indispensables dont doit disposer un responsable régional des ventes ? Il faut être flexible, communicatif et polyvalent. Comprendre les autres, être très sociable et vif d‘esprit sont d‘autres qualités qui ne doivent pas manquer à l‘appel. Il est également essentiel d‘être soigné et sympathique. On ne doit pour autant jamais oublier de rester soi-même.

Qu‘est-ce qui vous plaît le plus dans ce travail ? J‘apprécie surtout que les jeunes diplômés aient très rapidement la chance de se charger de tâches importantes dans une grande entreprise internationale. De surcroît, le poste de responsable de quatre à cinq filiales est très diversifié et très attrayant. Ces expériences sont extrêmement précieuses pour moi. Quelles sont vos perspectives d‘avenir ? Dans ce travail, on apprend à devenir un cadre expérimenté. L‘équipe de management d‘ALDI SUISSE est presque uniquement composé d‘anciens responsables régionaux des ventes. Il est donc possible de gravir les échelons au sein de l‘entreprise. De plus, je peux travailler à l‘étranger en tant que responsable régional des ventes.

Que vous a apporté votre travail ? J‘ai pu élargir mes compétences dans les rapports avec les autres. Je trouve plus facile de faire des compromis aujourd‘hui, tout en sachant rester ferme sur des sujets qui ne permettent pas d'en faire. Avec ce poste, on s‘enrichit constamment sur le plan personnel. A qui conseilleriez-vous de travailler chez ALDI SUISSE ? Je le conseille aux personnes sachant faire preuve d‘engagement. Il est également très important de savoir communiquer et faire des compromis, d‘avoir des compétences organisationnelles et de résister au stress.

PREMIER EMPLOI Métiers à la loupe

Deloitte Plus d‘informations www.deloitte.com/careers

Offres pour les étudiants et les diplômés Stage ou embauche directe

Profils recherchés Sciences économiques, droit, sciences naturelles et ingénierie Inform a taires sutions complé me r l'entr eprise nen pag e :

Katharina Schneider Master in Strategy and International Management (SIM), Université de St-Gall (HSG)

Lara Kneschaurek Bachelor in Business Administration, Haute école d'économie de Zurich (HWZ)

Consulting Business Analyst, Technology Advisory

Audit Assistant, FSI (Financial Services Industry)

A l'automne 2014, j'ai obtenu mon « Master in Strategy and International Management » à l'Université de St-Gall. Pendant mes études, j'ai régulièrement eu des contacts avec Deloitte, que ce soit dans le cadre de workshops, de manifestations ou de salons de recrutement comme les HSG TALENTS. J'ai senti d'emblée que le courant passait entre Deloitte et moi. Il faut dire que les collaborateurs dont j'avais fait la connaissance lors de ces événements y ont largement contribué.

Après mes études en emploi en gestion d'entreprise, j'ai cherché un nouveau défi professionnel qui m'offrirait également des possibilités de formation continue. Raison pour laquelle je me suis mise en quête d'un employeur qui soutient activement ses employés.

Quand j'ai commencé à étudier la question de mon futur job, j'ai réalisé que le département Consulting de Deloitte était exactement ce qui me correspondait. Le travail en consulting est un défi constant, très diversifié et permettant d'avoir un aperçu varié de l'industrie ainsi que des nombreux domaines d'une entreprise. Autrement dit, le job idéal pour quelqu'un qui ne veut pas encore se décider pour l'une ou l'autre voie. Je travaille maintenant depuis six mois pour Deloitte Consulting. Pendant cette courte période, j'ai appris énormément de choses. Mon cahier des charges est vaste : analyses Excel, présentations PowerPoint, entretiens avec les clients, élaboration de propositions de solutions. En fin de compte, il s'agit toujours de comprendre un problème et de le résoudre ensuite pas à pas. Et c'est justement ce qui me motive d'un jour à l'autre. J'aime travailler de manière méthodique, développer des solutions pour des problèmes et relever des défis. De plus, chez Deloitte, je suis entourée de personnes intéressantes et stimulantes de qui j'ai encore énormément à apprendre.

Depuis octobre 2014, je travaille chez Deloitte en qualité d'auditeur assistant au sein du team Financial Services. Après avoir suivi un cours d'introduction très instructif, j'ai été retenue pour un mandat auprès du premier réassureur mondial. Le premier jour déjà, avec les autres auditeurs assistants, nous avons assumé la responsabilité des domaines qui nous avaient été attribués et nous avons été en contact étroit avec le client. En accomplissant un travail de qualité, nous avons la possibilité de gravir les échelons, d'année en année. La deuxième année déjà, nous fonctionnons comme coaches des nouveaux jeunes diplômés. La diversité des clients et les équipes qui se renouvellent constamment font de chaque journée un nouveau défi passionnant. Chez Deloitte, nous entretenons des rapports directs et ouverts. J'apprécie le caractère international, dynamique et jeune de mon environnement professionnel. En tant que cabinet d'audit et de conseil à forte croissance, Deloitte offre à ses jeunes recrues des possibilités passionnantes. J'espère obtenir en quatre ans mon diplôme d'expert-comptable et signer moi-même mes premiers rapports de révision.

enabling trust

STUDIUM Pro Bachelor Pro Master

Every day, governments, companies and millions of people rely on us to protect the integrity and value of their currency, personal identity, products and brands. Contributing to the development of a world more secure for the citizens is our business purpose and the ultimate motivation of all our units and personnel.

PREMIER EMPLOI Avantage : Programme trainee

Avantage :

Vous venez de terminer vos études et vous êtes aujourd'hui à la recherche de votre premier emploi idéal. Comment faire pour dénicher une place dans une entreprise ? Avec la crise du franc fort, obtenir un premier emploi au sortir des études semble difficile. La conjoncture défavorable amène de nombreuses entreprises à pratiquer une politique très restrictive en matière d'embauche. Vu sous cet angle, le programme trainee pour jeunes diplômés peut vous ouvrir bien des portes. // Auteur Martin Knechtle, économiste d'entreprise HES / MAS Human / Capital Management, ZHAW

e : vs embauche direct Programme trainee

ertaines entreprises sélectionnent les meilleurs éléments dans une perspective de concurrence globale. Cette compétition donne lieu à une lutte de plus en plus acharnée. Il s'agit pour elles d'anticiper de manière stratégique leur planification en matière de personnel : vaut-il mieux miser sur les collaborateurs déjà en place, chercher des professionnels expérimentés (généralement chers et difficiles à trouver) ou créer un réservoir de talents sous forme, notamment, de programmes trainee de jeunes diplômés ? Vous pouvez saisir cette opportunité en trouvant une entreprise qui offre ce genre de programmes. Les informations qui suivent pourront vous être utiles. Quand une entreprise entend créer un réservoir de talents, elle se trouve confrontée à deux défis : le premier est d'entrer en contact le plus tôt possible avec les bons collaborateurs potentiels, le second est de les intégrer ensuite dans les meilleures conditions au sein de l'entreprise et de les garder dans ses rangs. De nombreuses entreprises établissent ce premier contact en proposant des stages ou des workshops. Ces formules permettent aux étudiants et aux entreprises de se découvrir et de faire un bout de chemin ensemble. Dans l'idéal, à la fin du stage, un poste à temps partiel est proposé au stagiaire qui devient un « étudiant en emploi ». Il s'agit donc pour vous d'exploiter au mieux ces opportunités.

Avantages des programmes trainee hase d'orientation (découverte des domaines d'activité et de la culture P d'entreprise) écouverte de l'organisation et d'un domaine d'activité qui plaît, généraleD ment avec l'aide d'un mentor et d'un département en charge de la relève rand nombre d'opportunités supplémentaires de formation G continue et de séminaires Meilleures opportunités pour planifier sa carrière Constitution d'un réseau à l'intérieur de l'entreprise ossibilités de participer à des projets et de partir à l'étranger P (pour autant que l'offre existe) pproche pluridisciplinaire grâce à la rotation entre les postes. Meilleure A compréhension de l'ensemble des processus, ce qui facilite plus tard la résolution des problèmes de manière intégrée. Un critère particulièrement important le jour où l'on assume une fonction dirigeante.

Avantages de l'embauche directe Salaire plus élevé en principe Accès plus rapide aux responsabilités écouverte partielle de l'organisation (possibilités de stages), la plupart D du temps plus brève que dans le cas d'un programme trainee

Qui offre quoi ? Embauche directe ou programme trainee pour jeunes diplômés ? Cette dernière formule est déjà bien implantée dans le domaine de la finance (qui recrute sa relève sortant des hautes écoles presque exclusivement par le biais de tels programmes), mais elle a aussi de plus en plus la cote dans d'autres secteurs et dans les PME. Ces programmes, qui durent de 6 à 24 mois, servent de

I ntégration directe dans le quotidien de l'entreprise par l'entrée en fonction à un poste exigeant des compétences bien définies n général, mieux adapté pour une carrière de spécialiste E (surtout dans le domaine technique)

≥

PREMIER EMPLOI Avantage : Programme trainee



Trouver le programme trainee qui me correspond :



Quel(s) domaine(s) m'intéresse(nt) ?





Quelle taille d'entreprise me correspond (grande entreprise / PME) ?

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Quelle devrait être la durée de mon programme trainee ?





Est-ce que je veux un lieu de travail fixe ou est-ce que je privilégie les rotations ?





Suis-je au clair sur la fonction que je vise ou suis-je dans une phase d'orientation ?

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

Est-il possible de travailler à l'étranger ou sur un projet pendant mon programme ?





Y a-t-il un programme de mentorat bien établi ?



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Qui va m'aider pendant mon programme trainee (département relève) ?



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Le programme trainee pour jeunes diplômés débouche-t-il sur un engagement ferme ?



volet : sur le s ié r t s icipant

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Beaucoup d'appelé

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les s sur mesure pour trainee sont taillé Les programmes airement au x ntr Co . les éco s des haute ourd'hui jeunes diplômés 1970 et 1980), auj es (dans les années fonctions s de ur po premiers programm ève rel t une s nécessairemen es. Notez on ne cherche plu illeurs spécialist tôt à l'aff ût des me nplu est on – tes entés ni par la Co lem dir igean rég t son ne e grammes traine professionnelles, s on aussi que les pro ati oci ass les cantons ou les f croissant des fédération ni par ssages. L'effecti pour les apprenti cas le st spécialisées c'e les me éco com hautes universités et les és. Il devient par étudiants dans les lôm dip s ne jeu tition entre r aig uise la compé en plus de réussi nt plus important, des sus conséquent d'auta cur son de g muler tout au lon à ses études, d'accu s, de semest res s for me de stage expériences sou CV, etc . raext és vit cti l'ét ranger, d'a

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phase d'apprentissage et d'orientation pour les jeunes diplômés. En occupant divers postes dans les différents départements de l'entreprise, ils se font une idée du type d'activités et de la culture d'entreprise. Certains programmes sont conçus de manière à définir à l'avance les objectifs que le jeune diplômé doit atteindre à la fin du programme, tandis que d'autres établissent à la fin du stage le domaine qui correspond le mieux à ses qualités. Dans le premier cas, les engagements dans le cadre du programme trainee sont clairement planifiés et le jeune diplômé dispose d'une certaine latitude dans le choix des postes qu'il occupera dans l'entreprise. Le deuxième cas est surtout intéressant pour celles et ceux qui ne savent pas encore précisément dans quel domaine ils souhaitent travailler. Les programmes trainee sont souvent complétés par un travail sur un projet ou un engagement à l'étranger, ce qui permet de se faire encore une meilleure idée d'un domaine d'activité possible.

Votre personnalité et votre engagement sont déterminants pour la réussite de votre programme de trainee.

Comment reconnaître un bon programme trainee pour jeunes diplômés ? Les programmes pour les jeunes diplômés qui donnent de bons résultats sont bien conçus et, dans l'idéal, intégrés dans un système de développement personnel qui a fait ses preuves. Lors de l'entretien de candidature, demandez quelles sont les autres possibilités de développement envisageables au terme d'un programmem trainee achevé avec succès. Un bon programme d'embauche directe vous offre en outre la possibilité de mieux explorer vos compétences et de les développer. Une stimulation personnelle, par exemple grâce à un mentor, fait partie intégrante de votre future réussite. Assurez-vous que les possibilités de formation continue soient encouragées au sein de l'entreprise. Celles-ci ne doivent pas forcément être suivies pendant le programme, car vous devez avant tout viser un bon départ dans votre nouvelle tâche au terme de votre formation. Mais la possibilité d'une formation continue devrait vous être proposée au plus tard au terme du programme trainee. Par ailleurs, une offre devrait vous permettre de développer le réseautage à l'interne. Par exemple, les séminaires et les workshops sont des formules idéales auxquelles peuvent participer tous les jeunes diplômés du programme trainee actifs dans l'ensemble des domaines. Important pour vous : les bons programmes trainee devraient déboucher sur un engagement ferme ! [·]

ELCA Zurich – pourquoi nous ne proposons pas de programme trainee « En lieu et place d'un programme trainee, nous avons fait d'excellentes expériences avec notre modèle de coaching permettant à des jeunes diplômés de collaborer à des projets comme membres de l'équipe à part entière. Ils travaillent au contact des clients et sont encadrés par les meilleurs spécialistes. Chaque année, une cinquantaine de diplômés de hautes écoles commencent ainsi à travailler chez nous. Ils sont coachés par des seniors sélectionnés dans cette optique. En participant à des projets, ils accumulent rapidement de l'expérience et approfondissent leurs connaissances, que ce soit sur le plan technique ou humain (soft skills et gestion des clients). En fonction de leurs intérêts et de leurs atouts, nous établissons un plan de développement personnel chez ELCA, complété par des formations continues. » Patrik Stampfli, Head of Operations, ELCA Zurich

PREMIER EMPLOI Avantage : Programme trainee

Gros plan sur ogrammes trainee ! pr 90

Entreprise

Choisissez votre programme trainee Programme trainee

Groupe cible

Durée

Explorer Trainee Programm

Sciences de l'ingénierie (master)

18 mois

General Management

Droit et sciences économiques (master)

18 mois

Graduate Programs

Sciences économiques, mathématiques et spécialisations diverses

18 mois

Trainee Corporate

Sciences économiques, spécialisation Finance

18 mois

Trainee Power

Sciences de l'ingénierie

18 mois

General Trainee Programm

Spécialisations diverses

16 mois

Insurance Trainee Programm

Spécialisations diverses

16 mois

General Banking Trainee Programm

Spécialisations diverses

18 mois

Specific Banking Trainee Programm

Spécialisations diverses

18 mois

Graduate Program

Sciences économiques, spécialisation Finance, droit

12 mois

General Banking Trainee Program

Spécialisations diverses

18 mois

Specific Banking Trainee Program

Spécialisations diverses

18 mois

Programme trainee BEYOND BORDERS

Sciences économiques

18 mois

BKW Career Start Engineering

Planification et construction, sciences de l'ingénierie et sciences naturelles

18 – 24 mois

BKW Career Start Human Resources Management

Psychologie du travail et de l'organisation, sciences économiques, spécialisation HRM

18 mois

BKW Career Start Markt

Sciences économiques, sciences de l'ingénierie et sciences naturelles

18 mois

Programme développement / construction

Sciences de l'ingénierie, spécialisations Construction mécanique, Mécatronique, Technique des systèmes ou Electrotechnique

24 mois

Corporate Graduate Program

Spécialisations diverses

18 mois

≥

PREMIER EMPLOI STUDIUM Pro Bachelor Avantage : Programme Pro Master trainee

Entreprise

Programme trainee

Groupe cible

Durée

Programme trainee (vente, marketing, dévelopement produit)

Sciences économiques

12 mois

Graduate Programme

Sciences économiques, spécialisation Marketing, finances et comptabilité, Ventes, Assistance produits, Ressources juridiques et humaines

13 mois

Private Banking & Wealth Management Career Start Program

Sciences économiques et droit, mathématiques et physique

18 mois

Shared Services Career Start Program

Sciences économiques et droit, mathématiques et physique

18 mois

IT Career Start Program

Informatique, sciences de l'ingénierie et sciences économiques, spécialisation Informatique de gestion

24 mois

Programme marketing et communication

Sciences économiques et sciences du sport

24 mois

Programme de relève du management de la vente

Sciences économiques

24 mois

Programme trainee

Sciences alimentaires et sciences économiques

24 mois

Programme trainee

Architecture, planification et construction, sciences de l'ingénierie

12 mois

Graduate Program GPS

Spécialisations diverses

18 mois

Insurance Trainee Program (ITP)

Droit, sciences économiques et mathématiques

12 mois

Sales Graduate Program

Informatique et sciences économiques, spécialisation Informatique de gestion

18 mois

Graduate Technical Consultant

Informatique et sciences économiques, spécialisation Informatique de gestion

18 mois

Hilti Global Trainee Program «OUTPERFORMER» – Commercial Track

Sciences économiques, sciences de l'ingénierie

24 mois

Team Leader Trainee Program

Droit, sciences sociales et sciences économiques

12 mois

Programme trainee

Architecture, planification et construction, sciences économiques (master)

12 mois

GOLD (Global Operations Leadership Development)

Sciences économiques, spécialisation Supply Chain

30 mois

FLDP (Finance Leadership Development Program)

Sciences économiques, spécialisation Finance

24 mois

Audit & Advisory Graduate Program

Sciences économiques, spécialisation Audit, Comptabilité, Controlling ou Finance

48 mois

Global Mobility Services Graduate Program

Droit et sciences économiques, spécialisation Informatique de gestion

12 mois

Leonteq Graduate Program

Informatique, mathématiques, sciences naturelles, droit et sciences économiques

12 mois

LGT Graduate Program

Sciences économiques (master)

18 mois

start@loro

Informatique, communication et sciences économiques

18 mois

Programme chez Lidl Suisse

Spécialisations diverses

12 – 24 mois selon la spécialisation

Programme responsable régional (h/f)

Spécialisations diverses

10 mois

Academic Talent Program

Sciences économiques (master)

18 mois

PREMIER EMPLOI STUDIUM Pro Bachelor Avantage : Programme Pro Master trainee

Entreprise

Programme trainee

Groupe cible

Durée

Graduate Trainee Program

Sciences économiques

24 – 30 mois

Category Management Trainee-Programm

Sciences économiques, spécialisation Marketing (master)

24 mois

Finance Trainee-Programm

Sciences économiques, spécialisation Finance (master)

12 mois

Programme Commerce

Sciences économiques (master)

24 mois

Human Resources Trainee-Programm

Sciences économiques, spécialisation RH ou Psychologie du travail et de l'organisation (master)

18 mois

Programme Industrie

Sciences de l'ingénierie, sciences alimentaires, naturelles et économiques (master)

24 mois

Programme Automatisation informatique

Informatique, sciences économiques, spécialisation informatique de gestion (master)

18 mois

IT-Business Engineering Trainee-Programm

Spécialisations diverses (master)

18 mois

Programme Marketing et communication

Communication ou sciences économiques, spécialisation marketing (master)

24 mois

Programme Gestion de projets et controlling

Sciences économiques, spécialisation Corporate Finance ou Controlling

24 mois

Supply Chain Trainee-Programm

Sciences de l'ingénierie et sciences économiques, spécialisation Supply Chain Management (master)

24 mois

Graduates Programme In Supply Chain

Supply Chain (master)

18 mois

Graduates Programme in Finance

Sciences économiques, spécialisation finance (master)

18 mois

Graduates Programme in Human Resources

Sciences économiques, spécialisation RH (master)

18 mois

Graduates Programme In Marketing & Sales

Sciences économiques, spécialisation marketing (master)

24 mois

Internship in Sales & Marketing

Sciences économiques, spécialisation Business Administration (master)

6 – 12 mois

Internship in Research & Development

Sciences naturelles, spécialisation Life Sciences, Bioinformatics ou Computational Biology

6 – 12 mois

«DACH» Trainee Programm (international)

Sciences économiques

18 mois

Engineering Trainee Program

Sciences de l'ingénierie et informatique (EPFL, ETH, master)

15 mois

Programme à l'échelle du groupe

Sciences sociales et sciences économiques

18 mois

IT Trainee Program

Informatique et sciences économiques, spécialisation Informatique de gestion

18 mois

Master Trainee Program

Sciences naturelles, sociales et économiques, droit

12 mois

Advisory Graduate Programme

Spécialisations diverses

24 mois

Raiffeisen Trainee-Programm

Sciences économiques, spécialisation Economie publique

18 mois

Trainee @ RUAG Space

Sciences de l'ingénierie

18 mois

Technical Trainee

Architecture, planification et construction, sciences de l'ingénierie

18 mois

≥

PREMIER EMPLOI Avantage : Programme trainee

Entreprise

Programme trainee

Groupe cible

Durée

Career Opportunities for Undergraduate & Graduate Talents

Informatique, sciences de l'ingénierie, sciences naturelles et sciences économiques (université)

12 mois

Siemens Graduate Program – Finance

Sciences économiques, spécialisation Finance

24 mois

Siemens Graduate Program – Procurement

Sciences de l'ingénierie et sciences naturelles, spécialisation Procurement et Supply Chain

24 mois

Mobility Trainee Program

Sciences de l'ingénierie

24 mois

Responsable trafic aérien

Spécialisations diverses

30 mois

Programme trainee

Sciences de l'ingénierie

Selon le projet

Programme trainee «Get in Touch»

Spécialisations diverses

12 mois

graduates@swissre programme

Informatique, mathématiques, sciences de l'ingénierie, sciences naturelles, droit et sciences économiques, spécialisation Actuarial Science, Business Administration, Finance

18 mois

Graduate Programme: Finance Management, Production & Supply, Information Systems

Spécialisations diverses

24 – 36 mois

Steer your Career Trainee Program

Sciences de l'ingénierie, spécialisation Construction mécanique, Mécatronique, Electrotechnique ou Technique automobile

15 mois

Société parapublique, dont le siège est à Lausanne, la Loterie Romande organise les jeux de loteries et de paris sur le territoire des six cantons romands. Elle redistribue l’intégralité de ses bénéfices à l’utilité publique. Acteur important dans le développement du tissu socio-économique de Suisse romande, la Loterie Romande s’affirme de plus en plus comme le partenaire indispensable de milliers d’associations à vocation sociale, culturelle et sportive. La Loterie Romande attache une grande importance à permettre à des jeunes de faire leurs premiers pas dans la vie professionnelle. Un programme destiné à favoriser l’entrée dans le monde professionnel a été mis en œuvre: start@loro permet à des jeunes diplômés des hautes écoles de s’initier à leur métier au sein de la Loterie Romande. Six personnes, dans les domaines du marketing, de la communication, de l’informatique et de la vente, bénéficient en permanence de ce programme de 18 mois qui vise à assurer une relève de qualité. Dans ce contexte, nous recherchons régulièrement des jeunes gradués vifs et de talent, qui partagent notre enthousiasme pour la création et l’exploitation des jeux de loterie et de paris sportifs au service de l’utilité publique. Etes-vous prêt, avec nous, à faire la différence? www.loro.ch

PREMIER EMPLOI Avantage : Programme trainee

Entreprise

Programme trainee

Groupe cible

Durée

Take off!

Informatique, sciences économiques et informatique de gestion

12 mois

Graduate Training Program

Spécialisations diverses

18 mois

Unilever Future Leaders Programme Customer Development

Sciences économiques

36 mois

Unilever Future Leaders Programme Marketing

Sciences économiques, spécialisation Marketing

36 mois

Programme responsable des ventes

Sciences économiques

12 mois

Management Trainee Program

Spécialisations diverses

12 mois

Programme trainee Financial Consulting

Sciences économiques

12 mois

International Trainee

Sciences économiques

24 mois

Programme trainee

Informatique, mathématiques et sciences économiques, spécialisation Gestion d'entreprise, Economie, Banque et finance

18 – 24 mois

Zurich Trainee Program (ZTP)

Sciences naturelles et sciences économiques

18 mois

Nous sommes Manor. Voulez-vous entrer dans le monde dynamique du style et de l’art de vivre? Manor vous propose un Academic Talent Program passionnant dans le Retail. Pendant 18 mois, nous vous préparerons à vos futures tâches de management dans le commerce de détail – domaines Achats et Vente. Une formation complète, un développement personnalisé, ainsi que de précieuses expériences, de nouveaux collègues et beaucoup de plaisir – voilà ce que vous offre notre Academic Talent Program Retail.

Katrin Brunner Ex-trainee, actuellement Sous-directrice de magasin.

Découvrez votre carrière dans le commerce de détail ! Vous trouverez des informations détaillées sur www.manor.ch/trainee.

PREMIER EMPLOI Quelle manifestation choisir pour y voir clair ?

Quelle manifestation choisir pour y voir clair ? L

es manifestations consacrées aux carrières professionnelles ne manquent pas. Peut-être vous interrogez-vous sur l'utilité de se rendre dans ces événements dans les forums si les mêmes employeurs s'y présentent presque partout. La réponse est toute simple : chacune de ces manifestations répond à des questions différentes !

Il faut espérer que vous ne choisirez pas l'employeur dont vous rêvez suite à une rencontre due au hasard ou après avoir parcouru une brochure agréablement illustrée, mais bien au terme d'un processus de décision consciemment et consciencieusement mené. Cette démarche vers l'employeur de votre choix ne manquera pas de soulever bon nombre de questions :

0 1

Quels sont mes compétences, mes expériences et mes centres d'intérêt ? Dans quelle région ai-je envie de vivre et de travailler ? Quels sont les avantages et les inconvénients des différents secteurs d'activité ?

Quels sont les employeurs qui répondent à mes critères en matière de région et de secteur d'activité ?

Quels profils ces employeurs recherchent-ils ?

4 Est-ce que mon cœur bat vraiment pour les employeurs que je privilégie et pour les emplois qu'ils proposent ? 5

Quel est le processus de recrutement de l'employeur dont je rêve ?

De quoi faut-il tenir compte dans un entretien d'embauche, au cours d'un assessment Center et pour les négociations salariales ?

Chaque manifestation répondra à quelques-unes de ces questions. Il vaut donc la peine de vous rendre dans de grands forums si vous êtes au début de votre démarche et si vous souhaitez, dans un premier temps, vous procurer une vue d'ensemble des innombrables possibilités professionnelles qui s'offrent à vous. Mais si vous avez déjà une idée de votre premier emploi, vous aurez tout intérêt à discuter avec les employeurs que vous privilégiez à l'occasion de visites d'entreprises ou de workshops. [·]

Pour vous éviter de passer à côté d'une opportunité, nous avons répertorié les événements et les forums de l'automne 2015 susceptibles de vous aider dans votre quête du bon employeur :

≥

PREMIER EMPLOI Quelle manifestation choisir pour y voir clair ?

vec ne 2015 a de l'autom s n o ti ta manifes ive : Ciblez vos s la vie act ntrée dan 'e d le è d o le m

0 1 2 3 4 5 6

Absolventenmesse Basel

niveau : 1 – 3

Banking-in-Basel

niveau : 1 – 4

Engineering-Days

niveau : 1 – 4

11 novembre 2015, Bâle

4 – 5 decembre 2015, Savognin

Le forum personnalisé pour un premier emploi  www.absolventenmesse-basel.ch

Découvrez les institutions bancaires bâloises  www.absolventenmesse-basel.ch

Vers le sommet avec les grands employeurs de l'industrie

Women‘s Contact-Day

niveau : 1 – 3

Retail-Day

niveau : 1 – 4



www.engineering-days.ch

IT-Day

niveau : 1 – 5

16 novembre 2015, Zurich-Oerlikon

19 novembre 2015, Zurich-Kloten

2 novembre 2015, Zurich-Kloten

Des employeurs progressistes pour les étudiantes  www.womens-contact-day.ch

Découvrez les atouts d'un secteur dynamique  www.retail-day.ch

Vers le sommet avec les grands employeurs de l'informatique 

www.it-day.ch

10 règles d'or Créer son réseau, c'est facile !

PREMIER EMPLOI STUDIUM Prorègles 10 Bachelor d'or Pro – Créer Master son résau, c'est facile !

Créer son réseau. Comment réussir ce premier pas ? Il suffit de commencer à observer consciemment son environnement, être à l'affût et, surtout, interroger les gens que l'on rencontre sur leur parcours professionnel. La plupart du temps, nous parlons de nos loisirs, de notre situation familiale ou d'autres sujets de société. Si je connais la situation professionnelle de quelqu'un, je peux entrer en réseau avec lui, par exemple en lui demandant sa carte de visite ou en me mettant en lien sur les réseaux sociaux. Je constate souvent que les jeunes, en particulier, attendent et, un beau jour, veulent se créer un réseau. Il n'est jamais trop tôt pour commencer. En effet, si l'on attend d'avoir vraiment besoin d'un réseau pour le mettre sur pied, on risque de se retrouver face à une contrainte intimidante en cas de licenciement par exemple. En s'y attelant suffisamment tôt, on peut prendre le temps de le construire sans stress.

Dans la règle 2, vous nous invitez à faire du réseautage une situation «win-win». Je dois toujours me poser la question suivante : « Que puis-je apporter à mon réseau ? Comment y participer ? Quelles connaissances peuvent être utiles à mes contacts ? ». Les jeunes s'imaginent manquer d'expérience pour pouvoir être actifs en réseau. Quant aux plus âgés, ils ont le sentiment de ne plus parler la même langue parce qu'ils sont passés à côté de certaines évolutions de la société. C'est justement là qu'il faut agir. Toutes les générations peuvent bénéficier les unes des autres pour acquérir les connaissances qui leur manquent. Pour ce faire, les jeunes doivent se montrer ouverts d'esprit, poser des questions, mais aussi prendre le temps d'expliquer ce qu'ils savent à des collègues plus âgés qui veulent en savoir plus sur la manière de communiquer aujourd'hui sur les réseaux sociaux et sur les plateformes professionnelles.

// Auteure Denise Muchenberger

En Suisse, peu de femmes jouissent d'un meilleur réseau que Petra Rohner. Dans ses « Dix règles d'or du réseautage », elle aide les étudiants à établir leur réseau en ligne et à éviter les pièges. Nous avons approfondi avec elle chacune de ses règles.

Petra Rohner Chargée de cours, spécialiste des réseaux sociaux dans le cadre du processus de candidature et de recrutement

Etablir des contacts avec des gens qui multiplient les relations, prennent des décisions et ouvrent des portes. Comment approcher ces personnes ? En leur manifestant un intérêt sincère, en posant des questions et en écoutant leurs réponses attentivement. De la sorte, des jeunes pourront facilement entrer en contact avec des gens qu'ils respectent trop pour oser les aborder directement. Il faut aussi se rendre visible pour les décideurs. Voici un exemple : lorsqu'ils se sentent prêts à relever un défi, les jeunes hommes n'ont souvent pas de mal à le signaler à leur supérieur hiérarchique. Par contre, les femmes ont davantage tendance à attendre que leurs compétences soient reconnues par la personne concernée. Elles ne devraient pas hésiter à être plus proactives et à prendre l'initiative. C'est la seule manière de voir les portes s'ouvrir.

Nouer des contacts en dehors de son cercle habituel. Je veux parler ici de relations externes au cercle familial ou amical. On peut pour cela se renseigner au sujet de rencontres professionnelles locales ou régionales, souvent organisées autour d'un apéritif. C'est l'occasion de faire de nouvelles rencontres dans des domaines variés et dans toutes les tranches d'âge. Des tables rondes et des conférences sont autant d'opportunités d'élargir son réseau, car elles favorisent incontestablement les échanges. De plus, ce que l'on y apprend peut contribuer à ouvrir de nouveaux horizons. On y rencontre de nombreux jeunes hommes, mais encore trop peu de femmes.

Vous conseillez de se montrer stratégique dans son travail de réseautage. C'est très important. Il s'agit de se poser systématiquement des questions telles que : « Quels secteurs manquent encore dans mon réseau ? Quels contacts pourraient m'aider à évoluer ? », et ce tant au niveau personnel que professionnel. Mon conseil : représentez-vous votre réseau de manière visuelle. Le cœur en est la famille et les amis, tandis que chaque contact volontaire est un élargissement du réseau vers l'extérieur. Il convient de prendre conscience de la façon dont s'articule le réseau : 1. Formation initiale et continue ; 2. Parcours professionnel ; 3. Passions, loisirs ; 4. Engagement ; 5. Réseaux professionnels. Analyser cette construction est ESSENTIEL dans la mesure où les réseaux sont en perpétuelle mutation.

PREMIER EMPLOI STUDIUM Prorègles 10 Bachelor d'or Pro – Créer Master son résau, c'est facile !

Pour conclure, un mot peut-être sur les écueils à éviter ?

Dans la règle 6, vous incitez les jeunes étudiants à participer le plus souvent possible à des manifestations. Comment et où trouver des informations à ce sujet ? Cela vaut la peine de voir ce que proposent les universités et les écoles supérieures. Des réseaux professionnels comme XING relaient des événements professionnels passionnants, tandis que les grandes entreprises annoncent leurs manifestations sur les réseaux sociaux. Il est donc conseillé de consulter régulièrement ces sites et de se mettre en contact avec des mentors sur des plateformes professionnelles virtuelles.

ous évoquez dans la règle 7 l'«elevator pitch», que vous invitez V les jeunes à pratiquer. De quoi s'agit-il ? Il s'agit de se présenter de manière brève et concise dans le but de marquer les esprits. Les femmes, en particulier, ont souvent une formation très variée. Lorsque l'on me demande de me présenter, je dispose généralement de moins de cinq minutes pour le faire. Je dois donc me demander quels atouts mettre en avant, en une ou deux phrases au maximum, pour susciter l'intérêt de mon interlocuteur. Nous avons souvent l'impression qu'il est important de parler de notre passé et des choses que l'on a accomplies, mais ce qui compte, c'est notre présent et notre avenir. Nous avons tendance à oublier de parler de nos objectifs et de nos ambitions.

Il faut absolument évacuer tout a priori vis-à-vis des membres de son réseau. Penser que quelqu'un ne m'apportera rien ni aujourd'hui ni demain est une erreur. Qu'importe le secteur ou l'âge, tout contact est susceptible de m'ouvrir un jour une porte. Il faut aussi éviter de s'imposer au centre d'une discussion. Souvenezvous que ce sont parfois les plus petits gestes qui mènent le plus loin. Rester en retrait, écouter les autres, marquer son intérêt en posant des questions – une attitude qui témoigne du respect et de l'estime que vous portez à vos contacts et fait souvent une excellente impression. Ne harcelez pas non plus vos contacts. En envoyant sans cesse des messages sans intérêt et en vous montrant insistant, vous ne réussirez qu'à les importuner.

Evitez :

Rester vrai, ne pas jouer un rôle : c'est là votre règle 8. Si vous êtes timide, assumez-le, ne surjouez pas. Si vous ne maîtrisez pas un sujet, reconnaissez-le et montrez votre intérêt en posant des questions. En fin de compte, il s'agit d'assumer ce que l'on est et qui l'on est. C'est la seule manière d'être crédible et de se constituer un réseau durable.

 Les préjugés à l'encontre des membres de votre réseau  De monopoliser les discussions  De harceler les contacts de votre réseau

Dans la règle 9, vous conseillez aux jeunes d'entretenir leur réseau existant. Comment faire ? En étant présent sur les réseaux virtuels, en actualisant leur profil, mais aussi en rencontrant personnellement des membres de leur réseau lors d'événements. Il faut veiller à mettre en place un système permettant de répartir les contacts en différentes catégories. Il s'agit également de rester présent en pensée sur un réseau. Il ne sert à rien de créer un contact avec quelqu'un de fascinant lors d'un événement, puis de le laisser se perdre parmi tous les autres contacts. Je conseille un petit exercice : si vous rencontrez une personne émanant d'un secteur spécifique, demandez-vous immédiatement qui d'autre vous connaissez dans ce même secteur. Il s'avère également utile de se manifester si l'un de vos contacts virtuels annonce, par exemple, qu'il change de travail. N'hésitez pas à le féliciter et lui souhaiter bonne chance. Il en va de même naturellement pour les anniversaires.

Rencontrez Petra

Rohner

Absolventenmesse Basel 11.11.2015, Messe Basel, Bâle Présentation : 13 h 15 – 13 h 45

Créer son réseau, c'est facile – Les 10 règles d'or Petra Rohner, Swiss Women Network ≥ Inscription gratuite :  www.absolventenmesse-basel.ch

Règle 10 : réseauter facilement, avec plaisir, sans attentes. En commençant tôt à se construire son propre réseau, on a moins d'attentes. Par contre, si l'on se sent contraint de le constituer à la va-vite parce que l'on est à la recherche d'un emploi, il sera difficile de le faire avec légèreté. Il importe de toujours veiller à ne pas avoir d'attentes excessives. Si l'on forme son réseau en cherchant à obtenir immédiatement des résultats tangibles, on sera souvent déçu. A un moment ou à un autre, les efforts paieront, c'est certain, mais quand et comment, c'est difficile à dire. Il ne faut surtout pas baisser les bras. Réseauter doit devenir une philosophe de vie et non une stratégie ponctuelle.

Women's Contact-Day 16.11.2015, StageOne, Zurich-Oerlikon Présentation : 14 h 00 – 14 h 30

Créer son réseau, c'est facile – Les 10 règles d'or Petra Rohner, Swiss Women Network ≥ Inscription gratuite :  www.womens-contact-day.ch

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BNP Paribas, SA au capital de 2 484 523 922€ - Siège social : 16 bd des Italiens, 75009 Paris - Immatriculée sous le n° 662 042 449 RCS Paris - Identifiant CE FR76662042449 - ORIAS n° 07022735.

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Est-ce que ça marche ? Les réseaux sociaux sont très populaires, mais comment les utiliser quand il s'agit d'entrer dans la vie active ? Arrive-t-on à entrer en contact avec des représentants des sociétés intéressantes ? Ou bien est-ce que seulement des réseaux comme XING ou LinkedIn sont acceptés auprès des entreprises ? Quelle importance ont les propres sites des entreprises, les plateformes emplois ? Est-ce qu'il y a des entreprises qui favorisent le contact direct aux forums universitaires ? Nous avons posé ces questions à trois entreprises.

u sein de BNP Paribas (Suisse) SA, nous avons comme objectif de repérer les jeunes diplômés qui possèdent des talents différents. Ceux-ci peuvent s'exprimer au travers d'une compétence particulière, ou encore de connaissances ou d'expériences spécifiques. C'est la diversité qui fait le succès de nos équipes ; à ce titre, nous sommes attentifs à ceux qui sont parvenus à se différencier dans le cadre de leur parcours universitaire. La meilleure stratégie à adopter pour postuler à un stage au sein de BNP Paribas (Suisse) SA consiste à répondre aux offres que nous publions principalement sur notre site bnpparibas.ch et sur les différentes plateformes d'offres d'emploi. Notre établissement attache de l'importance aux échanges directs avec les étudiants afin de déceler les talents potentiels. Ainsi, nous sommes présents sur les plus grands forums universitaires de Suisse. Grâce à ces événements les jeunes diplômés auront une réelle opportunité de créer un premier contact avec notre équipe RH dédiée, d'échanger avec nos spécialistes métiers et de révéler leurs atouts et leurs compétences. Dans « la banque d'un monde qui change » où les métiers sont en constante évolution, faites le premier pas en nous rendant visite lors du prochain forum universitaire !

e réseautage est un outil précieux à tous les stades d'une carrière, mais il convient de le manier avec intelligence et finesse. Avec quelque 14'000 staffs présents dans plus de 80 pays, il est relativement facile de se mettre en contact avec un membre du CICR. Vous pouvez également suivre, sur notre page web www.icrc.org/jobs, les événements promotionnels auxquels nos équipes de ressources humaines participent sur tous les continents, ainsi que sur le web lors de job fairs en ligne (Global Careers Fair). Saisissez ces occasions pour mieux cerner les valeurs, les modus operandi, les codes et les opportunités que véhiculent notre organisation, puis pour vous interroger sur la convergence avec votre personnalité et avec vos attentes. Selon l'étape où vous en êtes dans votre carrière, préparez bien toute discussion avec un staff du CICR en cernant les informations clés qui vous intéressent, car le temps à disposition est souvent limité. Bien que notre site Internet soit la référence pour suivre l'ensemble des postes ouverts, rejoindre nos réseaux sociaux (Linkedin, Facebook, Twitter) permet de rester informés de nos dernières actions, de nos challenges et de nos engagements. Incontestablement, tout recruteur vous dira que voir le nom d'un collègue référencer un dossier est un plus pour une candidature, mais cela uniquement si la candidature correspond au poste ! Faire jouer son réseau alors que son profil ne correspond pas véritablement au descriptif de poste peut vous discréditer fortement, voire vous fermer la porte d'entrée. Le réseautage et les connaissances ne remplacent pas un profil et des compétences pertinents. Plus vous deviendrez spécialiste d'un domaine d'activité, plus je vous encourage à intégrer les groupes y relatifs car ils sont des plateformes d'échange et de conseils inestimables. Le réseautage ne sert pas qu'à se faire référencer, il est surtout un outil de conseils !

e réseautage est l'une des principales compétences que l'on acquiert en début de carrière ou plus tard, lorsque l'on gravit les échelons au sein d'une entreprise. Rien ne vaut une bonne stratégie de réseautage pour obtenir un emploi ou postuler chez SICPA. Il s'agit d'une combinaison de différents facteurs, mais tout commence par la connaissance de soi et de ses centres d'intérêt, de ses compétences, de ses accomplissements, de ses valeurs et des objectifs que l'on souhaite atteindre dans sa carrière professionnelle. Rester réaliste quant à ses objectifs, être proactif, se préparer professionnellement et se servir de son réseau pour obtenir des recommandations pour les offres d'emploi qui correspondent à son profil. Il est également essentiel d'être conscient de ses compétences et valeurs, et de mener ses activités de recherche d'emploi comme s'il s'agissait d'un projet en gardant une trace de tout ce que l'on fait (candidatures, communications, références et entretiens). Chez SICPA, les meilleurs moyens d'entrer en contact avec nous sont actuellement le site Internet de notre entreprise (site d'offres d'emploi), les plateformes d'offres d'emploi comme jobup.ch et Monster ainsi que notre page LinkedIn qui sera améliorée et contiendra toutes les offres d'emploi s'adressant aux talents qui souhaitent intégrer notre entreprise. Nous participons également à plusieurs salons professionnels comme le Polymesse de l'ETH Zurich et le Forum EPFL à Lausanne, où des étudiants talentueux peuvent faire notre connaissance et intégrer notre pool qui ne cesse de croître. Ce pool de jeunes talents est également accessible depuis notre site d'offres d'emploi. L'équipe de SICPA Talent Acquisition examine les profils avec attention avant d'entrer en contact avec des candidats et de leur proposer un emploi qui leur correspond.

 PREMIER EMPLOI STUDIUM Pro Bachelor LinkedIn – Votre Proallié Master pour trouver un stage ou un job

Linked

Votre allié pour trouver un stage ou un job Vous êtes étudiant ou jeune diplômé d'une haute école et à la recherche d'un stage ou d'un job ? Avez-vous déjà pensé au réseau LinkedIn ? Un profil accrocheur et un « Magic Mail » vous permettront de vous rapprocher de votre job de rêve.

// Auteure Dajana Kapusova, spécialiste LinkedIn certifiée et coach

n ne compte plus aujourd'hui les recruteurs qui parcourent les réseaux sociaux. Ils sont sur la piste de compétences clés et scrutent les profils de candidats potentiels. Quelle impression le vôtre laissera-t-il ? Est-il véritablement professionnel et attractif ? Votre futur employeur ne vous contactera que si vous avez éveillé son intérêt. Créez votre profil, maintenez-le à jour et donnez à vos visiteurs une bonne raison d'entrer en relation avec vous. Le « résumé » joue un rôle essentiel dans la rédaction d'un profil. Décrivez vos objectifs professionnels ou annoncez clairement que vous êtes en quête d'un stage ou d'un emploi. Les responsables RH savent apprécier les candidats proactifs. Listez toutes celles que vous avez accumulées à la rubrique « Expérience professionnelle ». N'oubliez pas d'ajouter les activités qui reflètent vos compétences clés, vos résultats et vos réussites. Vous avez fait un stage ? Présentez vos expériences de manière aussi précise que si vous visiez un emploi à plein temps ou à temps partiel. Créer un réseau performant Sur LinkedIn, un profil accrocheur est essentiel pour créer et étoffer votre réseau. Demandez-vous combien de personnes vous connaissez et, parmi elles, combien ont un profil sur LinkedIn ? Et ce qui serait un plus : est-ce que vous connaissez des personnes chez

l'employeur pour qui vous rêvez de travailler ? Si tel n'est pas le cas, vous pouvez éventuellement « réseauter » avec celui-ci grâce à un contact indirect. LinkedIn vous montre de manière graphique comment et avec quelles personnes vous êtes déjà en contact. Elargissez votre réseau direct en envoyant des invitations à des personnes que vous connaissez, que vous appréciez et en qui vous avez confiance : camarades de classe, membres de votre famille, membres de vos clubs et associations, collègues de l'entreprise dans laquelle vous avez fait un stage, un job d'étudiant ou d'été. Un petit réseau de grande qualité suffit pour obtenir, grâce à LinkedIn, un entretien d'information. Particulièrement utile : le groupe des alumni de votre haute école Avoir un point commun facilite le réseautage. D'anciens copains d'études et camarades de classe (relations dites « alumni ») sont souvent utiles et, dans bien des cas, facilitent la recherche de jobs. Comment faire ? Remplissez la rubrique « Formation » dans votre profil LinkedIn et publiez-la sur la page LinkedIn de votre haute école. Les associations d'alumni ont généralement un groupe LinkedIn officiel dans lequel vous pouvez poser vos questions. Des réseaux performants en cinq étapes, la puissance des contacts du deuxième cercle :

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PREMIER EMPLOI STUDIUM Pro Bachelor LinkedIn – Votre Proallié Master pour trouver un stage ou un job

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Rechercher Talent Career, etc.

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Business-Services

1) Fixez un objectif clair Commencez par déterminer des mots clés. Cherchez des titres, des noms d'entreprises, des secteurs, des régions, etc. en rapport avec votre stage ou avec votre recherche d'emploi. Soyez aussi précis que possible dans l'énoncé. J'aime · Commenter · Partager

2) Choisissez dans votre réseau direct un contact avec lequel vous entretenez de bonnes relations Le réseautage repose sur le principe du « connaître-estimer-faire confiance ». Le but consiste à être présenté, grâce à une personne de confiance de votre réseau direct, à une personne que vous ne connaissez pas encore, mais qui pourrait vous aider à avancer dans votre cursus professionnel. Cherchez cette personne de confiance dans vos contacts LinkedIn :  www.linkedin.com/contacts J'aime · Commenter · Partager

3) Explorez dans le réseau d'une personne de confiance de votre réseau direct

Dans la vraie vie, il n'est guère possible de savoir quelles sont les personnes qui sont en relation avec vos personnes de confiance. LinkedIn vous offre cette possibilité. Le point fort de ce réseau réside dans les contacts du deuxième cercle. C'est là que vous trouverez les personnes qui pourront vous aider et qui font partie du réseau de votre contact direct. Allez sur le profil du contact que vous avez choisi au point 2, puis dans le champ « Contacts ». Passez en revue ce réseau-là à l'aide de l'option « Continuer » et sélectionnez les profils les plus intéressants. Si votre contact a plus d'une centaine de noms, cliquez sur l'icône « Loupe » pour continuer votre recherche. Tapez dans le champ l'un des critères de recherche que vous avez définis au point 1.

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4) Passez en revue la liste des contacts et sélectionnez ceux avec lesquels vous avez un ou deux contacts communs Parmi les résultats de votre recherche, explorez les listes comportant des contacts potentiels. Privilégiez les personnes avec lesquelles vous avez au moins un contact commun. Retenez entre deux et cinq personnes. J'aime · Commenter · Partager

5) Demandez un «Magic Mail» à votre contact direct C'est le moment de devenir actif en dehors de LinkedIn. Demandez à être personnellement présenté. Appelez votre contact direct et, après lui avoir brièvement expliqué les tenants et les aboutissants de votre projet, demandez-lui s'il connaît personnellement le contact identifié au point 2. Le cas échéant, et si votre contact est disposé à vous aider, demandez-lui de vous présenter par courriel. Les utilisateurs LinkedIn expérimentés appellent ce courriel le «Magic Mail», parce que le résultat tient parfois de la magie ! J'aime · Commenter · Partager

L'auteure vous offre elle-même son aide pour établir un profil LinkedIn attractif :  www.linkedin.com/in/kapusova

PREMIER EMPLOI STUDIUM Probon Un Bachelor profil sur Pro XING, Master un atout qui fait toute la différence

Un bon profil sur un atout qui fait toute la différence Daniela Graf, responsable Marketing & Relationship chez XING, est elle-même active depuis plus de dix ans sur cette plateforme professionnelle. Elle nous expose les opportunités et les possibilités qu'offre ce réseau virtuel.

+ + + + // Auteure Denise Muchenberger

> Daniela Graf, de manière générale, à qui XING est-il destiné ? XING s'adresse à toutes les personnes en lien, d'une manière ou d'une autre, avec la vie professionnelle. Etudiant ou travailleur chevronné, chacun y trouvera son compte. Avec sa recherche d'emploi à la carte, XING offre aux étudiants et aux jeunes diplômés un tremplin formidable vers la vie professionnelle. La plateforme leur permet en outre de se constituer leur propre réseau et de l'entretenir, tout en restant au courant de l'évolution de leurs anciens compagnons.

> Quel est mon but en utilisant XING ? C'est à chacun de le déterminer. Nous constatons que de nombreux utilisateurs se servent de XING en premier lieu pour la recherche d'emploi. D'autres souhaitent échanger des expériences, trouver de nouveaux partenaires commerciaux (clients ou fournisseurs), voire maintenir le lien avec d'anciens collègues. Plus vous serez en mesure de définir votre but de manière concrète, plus XING sera efficace pour vous.

> Concrètement, à quoi dois-je veiller ? XING est un réseau professionnel. Tenez-en compte lorsque vous créez votre profil. Il est important d'y assortir une photo de bonne qualité. Publier un portrait de vacances ou bâcler votre profil donnera l'impression que vous n'avez pas envie de faire d'efforts. Compétences techniques et sociales, diplômes, expérience professionnelle et pratique, n'hésitez pas à tout mentionner. Par contre, personnellement,

je reste discrète par rapport à ce qui a trait à ma vie privée, que je réserve à d'autres plateformes.

> Ai-je besoin d'un compte Premium ? Avec un compte de base gratuit, vous avez déjà accès à un outil de réseautage très complet et à une plateforme active de recherche d'emploi. Les membres Premium ont la possibilité de vérifier qui consulte leur profil. Il s'agit souvent de recruteurs et de responsables de personnel d'entreprises. Ils peuvent également bénéficier gratuitement de services supplémentaires dans différents domaines, comme des synthèses d'ouvrages proposées par «getAbstract», des séminaires en ligne de « lecturio » ou encore l'accès gratuit aux Businesspoint CFF. >E n tant qu'utilisateur, dois-je accepter toutes les demandes de contact ? Je vous le déconseille. Personnellement, je classe les demandes en trois catégories : les demandes émanant de personnes que je connais (que j'ai rencontrées, par exemple, dans le cadre professionnel ou lors d'un événement), celles que je souhaite vérifier, par exemple en demandant des détails à l'expéditeur et, enfin, les demandes provenant de personnes qui accumulent les contacts, que je rejette généralement.

+ + + + ++ + + + PREMIER EMPLOI STUDIUM Probon Un Bachelor profil sur Pro XING, Master un atout qui fait toute la différence

> Je suis étudiant. Que XING m'apporte-t-il ? Une étude américaine a montré qu'au moins 90 % des responsables RH vérifient la présence des candidats sur les réseaux sociaux. En Suisse, les responsables RH sont très actifs et consultent souvent le profil des candidats sur XING. Selon le secteur et la fonction, ils peuvent même considérer un profil soigné sur les réseaux sociaux comme une condition impérative. Un profil bien fait et mûrement réfléchi peut donc constituer un atout de taille lorsque vous postulez. En novembre, nous avons fondé un groupe expressément ciblé sur les besoins des étudiants. Ils ont l'occasion de discuter sur des forums, de poser des questions et de demander conseil à des experts, des mentors ou des collaborateurs de XING. Nous proposons également des séances de coaching et des séminaires, nous annonçons les événements les plus intéressants. Nous essayons de la sorte d'attirer les étudiants vers notre plateforme et de les aider à l'exploiter au mieux. > A quelle fréquence dois-je actualiser mon profil ? Au moins chaque fois que des changements interviennent dans votre vie professionnelle, par exemple lorsque vous changez de job, que vous obtenez un nouveau diplôme ou de nouvelles compétences. Sinon, vous pouvez rester présent sur votre réseau virtuel en postant quelque chose une ou deux fois par mois, comme un lien vers un article ou une manifestation intéressante.

> Quels secteurs bénéficient le plus du réseau XING ? A l'analyse, la plupart des utilisateurs de XING sont issus de l'ingénierie, des métiers de l'informatique, du secteur de l'assurance et des finances, des médias, de la Rencontrez XING communication et du markeAbsolventenmesse Basel ting. A ce jour, les métiers 11.11.2015, Messe Basel, Bâle artisanaux et les spécialistes Présentation : 11 h 00 –12 h 30 dans le domaine médical sont For your better working life: sous-représentés. How to find a job that fits your life style? > A titre personnel, qu'appréciez-vous avant tout dans XING ? Je m'en sers avant tout pour entretenir mes contacts. J'aime aussi le «matchmaking», à savoir mettre deux membres de mon réseau en contact, par exemple pour monter un projet en commun. Lorsque je peux rendre service, je le fais volontiers. [·]

Magith Noohukhan, promoteur XING, XING SA

≥ Inscription gratuite :  www.absolventenmesse-basel.ch

Women's Contact-Day 16.11.2015, StageOne, Zurich-Oerlikon Présentation : 17 h 00 – 17 h 30

For your better working life: How to find a job that fits your life style? Magith Noohukhan, promoteur XING, XING SA

≥ Inscription gratuite :  www.womens-contact-day.ch

LA DER Comment ça fonctionne... ?

ça fonctionne. . t n e m m Co

... une manifestation consacrée aux carrières professionnelles ? – Dans la série d'images « Comment ça fonctionne… », les petites choses de la vie de tous les jours sont expliquées dans un style facile à comprendre. Dans le cas présent, la série illustre le déroulement des manifestations consacrées aux carrières professionnelles. Le centre de l'image décrit les activités de together sa. Celle-ci contacte des entreprises actives dans des branches multiples et les invite à rencontrer, dans le cadre d'une manifestation, des jeunes diplômés et des étudiants en quête d'un employeur qui leur conviendrait. Sur place, l'accueil est assuré par des collaborateurs

de together sa qui remettent à chaque visiteur un « Career Starter Package ». La manifestation propose un programme-cadre assorti de nombreuses conférences traitant de sujets passionnants. Les entreprises se présentent sur des stands d'exposition attractifs et fournissent aux étudiants de précieuses informations, notamment sur les premiers emplois. Au sortir de la manifestation, chacune et chacun aura noué des contacts utiles, peut-être découvert l'employeur qui lui conviendrait – voire décroché un entretien – et posé les premiers jalons en vue d'un contrat de travail. D'autres illustrations sur  www.sirart.ch

WWW.ICRC.ORG/ENG/JOBS STUDIUM Pro Bachelor Pro Master

WORKING FOR THE ICRC IT INCLUDES • • • • • • • •

Visiting prisoners of war and civilian detainees Searching for missing persons Passing messages between family members separated by conflict Reuniting dispersed families Providing food, water and medical assistance to civilians in need Spreading knowledge of international humanitarian law Monitoring compliance with humanitarian law Drawing attention to violations and contributing to the development of humanitarian law

The ICRC recruits delegates, administrators, assistants, database administrators, logistics specialists, medical doctors, nurses, orthotists/prosthetists, engineers and technicians (water and habitat, construction, information systems), agronomists and interpreters.

International Committee of the Red Cross Recruitment Unit 19 Avenue de la Paix 1202 Geneva, Switzerland T + 41 22 730 22 62/25 18 www.icrc.org

John George/ICRC

Fiona Mcdougall/ICRC

Marko Kokic/ICRC

prenant.

MARTIN HAGEN, Responsable régional des ventes

Simplement ALDI.