Career Starter – Nr. 24 – Deutsche Ausgabe

N°24 | 2020

Der Karriere-Ratgeber für Studierende in der Schweiz N°24 | 2020

Muster-CVs

'092 1 +

Checklisten zur Bewerbung

Time to

Arbeitgeber für Studierende

Tipps zur Standortbestimmung

change. Ken Iseli, DevOps Engineer

Career Starter

Erfahrungsberichte Assessment Center Einstiegsgehälter nach Fachbereichen

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CHF 35.–

Der Karriere-Ratgeber für Studierende in der Schweiz

Impressum Career Starter

Vertrieb Der Career Starter wird an Karrieremessen,

durch Career Services und Studentenvereine gratis an 24., neu überarbeitete Auflage 2020

Studierende der Schweizer Fachhochschulen und

together ag

Universitäten (inkl. ETH und EPFL) verteilt.

Poststrasse 18, Postfach 2150, 9001 St. Gallen

Auflage 2 x 17'500 Ex., Deutsch und Französisch

Tel.: +41 (0)71 222 28 18 Im Buchhandel ist der Career Starter zum Preis von

Verantwortlicher Herausgeber (V.i.S.d.P.)

CHF 35.– erhältlich.

Dr. Rolf Sonderegger, Dr. Adrian Fischer Art Direction Louise Bastin

ISBN 978-3-9524762-4-6

Illustrationen shutterstock.com / istockphoto.com Arbeitgeberprofile

Für die Artikel und Anzeigen im aktuellen Ratgeber haften

Dr. Adrian Fischer, Doris Sultan, Sandro Meier

deren Autoren. Eine Reproduktion oder Teilreproduktion

Druck Swissprinters AG, Zofingen

dieses Werkes ist ohne schriftliche Einwilligung der

Verlag together ag, St. Gallen

Herausgeberin strengstens verboten.

Übersetzung Versions Originales Sàrl, Neuenburg

Jegliche kommerzielle Verwendung der Artikel, welche

Lektorat Jérôme Choquel

diesem Magazin entnommen sind, ist verboten.

1 CAREER STARTER 2020

info@together.ch, www.together.ch

WIE BENUTZE ICH DEN

CAREER STARTER ? 2 CAREER STARTER 2020

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Standortbestimmung Regionen / Branchen Arbeitgeber Stellenprofile Realitätsüberprüfung Bewerbung Selektionsprozess

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READY?

5 CAREER STARTER 2020

STEP BY STEP TO YOUR PERFECT CAREER START... STANDORTBESTIMMUNG Welches sind meine Charaktereigenschaften, Kompetenzen, Erfahrungen und Interessen? Standortbestimmung........................................................................................................ 11 Fassen Sie Ihre Standortbestimmung zusammen................................................... 25

REGIONEN I BRANCHEN In welcher Region will ich leben und arbeiten? Was sind die Vor- und Nachteile der verschiedenen Branchen? Regionen im Überblick...................................................................................................... 29 Attraktive Regionen im Fokus....................................................................................... 32 Welche Regionen haben Ihr Interesse geweckt?..................................................... 47 Entdecken Sie die passende Region............................................................................. 48 Branchen im Überblick...................................................................................................... 51 Entdecken Sie die passende Branche.......................................................................... 64 Welche Branchen haben Ihr Interesse geweckt?..................................................... 65

ARBEITGEBER Welche Arbeitgeber gibt es, die meinen Kriterien bezüglich Regionen und Branchen entsprechen? Arbeitgeber im Überblick................................................................................................ 69 Grossunternehmen oder KMU?...................................................................................... 70 together-Radar................................................................................................................... 71 Attraktive Arbeitgeber im Fokus................................................................................. 88 Welche Arbeitgeber haben Ihr Interesse geweckt?.............................................133

6 CAREER STARTER 2020

Standortbestimmung Traineeprogramm oder Direkteinstieg.....................................................................137 Stellenprofile im Überblick..........................................................................................140 Attraktive Stellenprofile im Fokus............................................................................145 Welche Stellenprofile haben Ihr Interesse geweckt?.......................................... 151

REALITÄTSUBERPRÜFUNG

Regionen / Branchen

Was bieten diese Arbeitgeber für Stellenprofile an?

Arbeitgeber

STELLENPROFILE

Realitätsüberprüfung.....................................................................................................155 Schlägt Ihr Herz wirklich für die favorisierten Arbeitgeber?...........................159

BEWERBUNG

Stellenprofile

Schlägt mein Herz auch wirklich für die favorisierten Arbeitgeber und deren Stellenprofile?

Lebenslauf..........................................................................................................................163 Bewerbungsschreiben....................................................................................................183 Einreichen der Bewerbung............................................................................................193 Ihre persönliche Checkliste für die Bewerbung....................................................197

SELEKTIONSPROZESS

Realitätsüberprüfung

Wie erstelle ich überzeugende Bewerbungsunterlagen?

7 CAREER STARTER 2020

Selektionsprozess

Vorstellungsgespräch.....................................................................................................201 Kleidung...............................................................................................................................209 Telefon- oder Videointerview......................................................................................213 Assessment Center.......................................................................................................... 217 Lohn.......................................................................................................................................223 Arbeitsvertrag...................................................................................................................229 Ihre persönliche Checkliste für den entscheidenden Schritt...........................234

Bewerbung

Was gilt es beim Vorstellungsgespräch, im Assessment Center und den Lohnverhandlungen zu berücksichtigen?

STANDORTBESTIMMUNG

KNOWING YOURSELF IS THE BEGINNING OF EVERY CAREER!

Standortbestimmung 11 Wer sind Sie? 12 Welche Erfahrungen haben Sie? 18 Was weckt Ihre Leidenschaft? 22 Was ist Ihnen sonst noch wichtig? 23

Brauchen Sie UnterstĂźtzung bei der Standortbestimmung?

Fassen Sie Ihre Standortbestimmung zusammen 25

s Video Sehen Sie sich Da immung an! zur Standortbest 10 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020

STANDORTBESTIMMUNG D

selbst. Reden Sie aber auch mit FreundInnen oder Ihrer Familie. Im Gespräch mit nahestehenden Personen erhalten Sie wertvolle Einsichten und möglicherweise auch Hinweise auf «blinde Flecken». Diese externen Feedbacks sind eine äusserst wichtige Unterstützung zur Bestimmung der eigenen Wahrnehmung. Nur so bekommen Sie ein klares Bild von Ihren Charaktereigenschaften, Kompetenzen, Erfahrungen und Interessen. Basierend auf diesem persönlichen Kriterienkatalog können Sie anschliessend alle weiteren Schritte auf Ihrem Weg zum passenden Arbeitgeber ableiten.

er erste Schritt ist bekanntlich der Schwierigste. Dies gilt auch auf dem Weg zum passenden Arbeitgeber. Eine Standortbestimmung verlangt eine vertiefte Auseinandersetzung mit sich selbst, was anstrengend und nerven aufreibend sein kann. Doch nur wer seinen Standpunkt kennt, kann seine Karriere zielgerichtet planen und mit Durchhaltewillen angehen. Man muss wissen, was man kann und wohin man will, um zwischen den verschiedenen beruflichen Wegen den für sich passenden auswählen können. Auf den kommenden Seiten finden Sie verschiedene Aufgaben und Vorlagen, die Sie bei Ihrer persönlichen Standortbestimmung unterstützen. Nehmen Sie sich die notwendige Zeit für diese Auseinandersetzung mit sich

Kurzum: Die Durchführung einer Standortbestimmung erlaubt Ihnen zu agieren anstatt nur zu reagieren.

11 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020

Wer sind Sie? Welche Charaktereigenschaften treffen in der nachfolgenden Liste auf Sie zu? Kreuzen Sie die fünf zutreffendsten Charaktereigenschaften an und lassen Sie sich von einer oder mehreren Personen aus Ihrem Umfeld beurteilen (FreundInnen, Familie, ArbeitskollegInnen, etc.). Charaktereigenschaften

Ihre Ansicht

Ansicht von X

Ansicht von Y

Ansicht von Z

Charaktereigenschaften

aggressiv

hilfsbereit

ängstlich

impulsiv

ausgeglichen

initiativ

beharrlich

introvertiert

beherrscht

kämpferisch

diskret

optimistisch

diszipliniert

perfektionistisch

dynamisch

positiv

ehrgeizig

realistisch

eigensinnig

ruhig

empfindlich

schnell

energisch

sorgfältig

engagiert

spontan

ergeben

systematisch

feinfühlig

tüchtig

flexibel

ungeduldig

geduldig

vertrauensvoll

geschickt

vertrauenswürdig

gewissenhaft

zynisch

Ihre Ansicht

Ansicht von X

Die fünf Charaktereigenschaften aus Ihrer persönlichen Sicht: /

Die Charaktereigenschaften, die Ihr Umfeld Ihnen zuschreibt: /

Was schliessen Sie daraus?

12 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020

Ansicht von Y

Ansicht von Z

Bestimmen Sie Ihren Denkstil Kreuzen Sie die fünf Eigenschaften an, die Ihre Art des Denkens am besten beschreiben. Lassen Sie sich wieder von einer oder mehreren Personen aus Ihrem Umfeld beurteilen. Art des Denkens

Ihre Ansicht

Ansicht von X

Ansicht von Y

Ansicht von Z

Die fünf Eigenschaften aus Ihrer persönlichen Sicht:

analytisch detailorientiert differenziert genau geordnet gutes Gedächtnis intuitiv

Die Eigenschaften, die Ihr Umfeld Ihnen zuschreibt:

klar konfus konzentriert kreativ kritisch langsam lerne leicht logisch methodisch objektiv phantasievoll schnell urteilssicher vorausschauend zusammenhängend

Was schliessen Sie daraus?

13 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020

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Wie verhalten Sie sich gegenüber Ihren Mitmenschen? Kreuzen Sie die fünf Eigenschaften an, die Ihre Verhaltensweisen gegenüber Mitmenschen am besten beschreiben. Lassen Sie sich wieder von einer oder mehreren Personen aus Ihrem Umfeld beurteilen. Mein Verhalten ist

Ihre Ansicht

Ansicht von X

Ansicht von Y

Ansicht von Z

abhängig

Die fünf Verhaltensweisen aus Ihrer persönlichen Sicht:

anführend aufmerksam autoritär beeinflussend ehrgeizig beharrlich diplomatisch distanziert empfindlich

Die Verhaltensweisen, die Ihr Umfeld Ihnen zuschreibt:

engagiert feinfühlig freundlich gesellig grosszügig hart höre viel zu humorvoll klar in der Aussage kommunikationsfähig kompetitiv kontaktfreudig liebenswürdig loyal

Was schliessen Sie daraus?

motivierend offen kleinlich pünktlich redselig respektvoll ruhig selbstständig überzeugend unabhängig verantwortungsbewusst vernachlässigend warmherzig 15 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020

Tipps

zu den

Soft Skills

Bestimmen Sie Ihre Soft Skills Bei den Soft Skills werden sechs Kompetenzbereiche unterschieden. Kreuzen Sie innerhalbeines jeden Bereichs diejenigen Fähigkeiten an, die Ihre Persönlichkeit am treffendsten beschreiben. Lassen Sie sich anschliessend wieder von einer oder mehreren Personen aus Ihrem Umfeld beurteilen. 1. Soziale Kompetenz

Ihre Ansicht

Ansicht von X

Ansicht von Y

Ansicht von Z

Ihre Ansicht

Ansicht von X

Ansicht von Y

Ansicht von Z

Ihre Ansicht

Ansicht von X

Ansicht von Y

Ansicht von Z

Empathie Konfliktkompetenz Kritikkompetenz Intra- und interkulturelle Kompetenz Menschenkenntnis Motivierungsvermögen Networkingkompetenz

 Sie müssen nicht alles können. Bleiben Sie authentisch und verstellen Sie sich nicht.

 Gewisse Soft Skills können Sie trainieren. Ein individuelles Coaching hilft Ihnen, die vorhandenen Fähigkeiten zu bestimmen und durch gezielte Übungen zu vertiefen und zu verstärken.

 Wenn Sie Ihren Lebenslauf mit einer Zielbeschreibung einleiten, dann fügen Sie mindestens zwei Punkte hinzu, die Ihre Fähigkeiten und Soft Skills beschreiben. Personalverantwortliche schätzen diese Informationen sehr, um sich ein rascheres Bild von Ihrer Persönlichkeit machen zu können.

Nonverbale Sensibilität Teamfähigkeit

2. Kommunikative Kompetenz Empathie Konfliktkompetenz Moderationskompetenz Networkingkompetenz Präsentationskompetenz Rhetorische Kompetenz Schlagfertigkeit Überzeugungsvermögen Verhandlungsgeschick

3. Personale Kompetenz Empathie Intra- und interkulturelle Kompetenz Konstruktive Lebenseinstellung

 Soft Skills sind Differenzierungskriterien. Geht es um Ihre Bewerbung oder um Ihre Beförderung, ist es wichtig, genau zu wissen, über welche Soft Skills Sie verfügen, um diese überzeugend präsentieren zu können.

Lese- und Lernkompetenz Menschenkenntnis Moderationskompetenz Schlagfertigkeit Selbstbewusstsein Selbstvermarktungsfähigkeit 16 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020

4. Mentale Kompetenz

Ihre Ansicht

Ansicht von X

Ansicht von Y

Ansicht von Z

Entscheidungsstärke

Die zwei Kompetenzbereiche, in denen Sie am meisten Fähigkeiten angekreuzt haben:

Konstruktive Lebenseinstellung Kreativität Lese- und Lernkompetenz Menschenkenntnis

Die Kompetenzbereiche, in denen Ihr Umfeld am meisten Fähigkeiten angekreuzt hat:

Motivierungsvermögen Nonverbale Sensibilität Stressbewältigungsvermögen Systemisches Denken

5. Umsetzungskompetenz

Ihre Ansicht

Ansicht von X

Ansicht von Y

Ansicht von Z

Entscheidungsstärke Initiative und Ausdauer Kreativität Lese- und Lernkompetenz Moderationskompetenz Präsentationskompetenz Selbstvermarktungsfähigkeit

Was schliessen Sie daraus?

Verhandlungsgeschick Zeitmanagementkompetenz

6. Führungskompetenz

Ihre Ansicht

Ansicht von X

Ansicht von Y

Ansicht von Z

Delegationskompetenz Entscheidungsstärke Konfliktkompetenz Kritikkompetenz Motivierungsvermögen Präsentationskompetenz Systemisches Denken Überzeugungsvermögen Zeitmanagementkompetenz 17 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020

Welche Erfahrungen haben Sie? Schauen Sie auf Ihre berufliche Vergangenheit zurück Auch wenn Sie noch jung sind, haben Sie eine berufliche Vergangenheit. Sicher können Sie «kleine Jobs» in den Ferien oder Praktika in Unternehmen vorweisen. Die kleinen Jobs zeugen von Ihrer Neugier, Flexibilität und Aufgeschlossenheit. Praktika zeigen, dass Sie das theoretische Wissen aus dem Studium auch bereits in der Praxis angewendet haben. Listen Sie Ihre Jobs und Praktika gemäss folgendem Beispiel auf und werden Sie sich bewusst, was Sie während dieser Zeit persönlich und fachlich gelernt haben.

 Unternehmen (Name, Ort, Branche)

Firma X Zürich Beratung

Modehaus Y Bern Detail- / Grosshandel

Firma Z Luzern Transport / Logistik

 Dauer der Tätigkeit

2-monatiges Praktikum

Während 3 Jahren jeweils mittwochs und samstags sowie während den Schulferien

3-monatiges Praktikum

Verkaufsförderungsaktionen für Supermarktprodukte

Verkauf

Mitarbeit im Lager und Versand

 Verantwortlich für

Beteiligung an Kundenwerbung, Briefings, Vorstellen der Aktion beim Kunden, Einrichten und tägliche Betreuung der Verkaufsförderungsaktion, Marktstudie in Bezug auf Ergebnisse, Rechenschaftsbericht an den Kunden

Kundenberatung, Besuch bei Lieferanten, um Modelle auszuwählen und zu bestellen

Lieferschein- und Zollausfuhrscheinerstellung

A ufsatz oder Praktikumsbericht

«Umsatzsteigerung durch Absatzförderung», 100 Seiten

kein Bericht

Erste Erfahrungen mit konkreter Verantwortung (ein Chef, Ziele), Kontakt zu verschiedenen Berufsgruppen (Druckerei, Produkteleiter, Kunstgewerbe), Kennenlernen von Stress, Erfolg, anschliessend feste Anstellung

Voll und ganz auf die Wünsche des Kunden eingehen

Genaues Arbeiten, Kontakt mit vielen internationalen Kunden, mehr Sicherheit im Einsatz von Sprachen gewonnen

Einführung von Supermarktprodukten, Konsumgüterwerbung

Modelle zur Prognose von zukünftigen Modetrends

Produktionsabläufe in der Logistik

 Haupttätigkeit

W as Sie über sich selbst gelernt haben

 Was Sie fachlich gelernt haben

18 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020

Füllen Sie nun gemäss nebenstehenden Beispielen folgende Tabelle aus.  Unternehmen (Name, Ort, Branche)

 Dauer der Tätigkeit

 Haupttätigkeit

 Verantwortlich für

 Aufsatz oder Praktikumsbericht

 Was Sie über sich selbst gelernt haben

 Was Sie fachlich gelernt haben

Gehen Sie nun dazu über, Ihre beruflichen und persönlichen Erfahrungen zu analysieren. Erstellen Sie die folgende Tabelle: Was Sie über sich selbst gelernt haben ...

Was Sie fachlich gelernt haben ...

... und in einer zukünftigen Arbeitsstelle wieder anwenden möchten?

... und in einer zukünftigen Arbeitsstelle nicht mehr anwenden möchten?

19 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020

Vertiefte Analyse Ihrer beruflichen Erfolge Gehen Sie jetzt zu einer vertieften Analyse jeder Stelle über. Sicher haben Sie Aufgaben gemeistert, auf die Sie besonders stolz sind. Entweder, weil die Herausforderung sehr schwierig oder Ihre Lösung besonders einfallsreich war. Werden Sie sich Ihrer Erfolge und Ihren Fähigkeiten bewusst.

 Ihre Funktion

PrakikantIn bei der Werbeagentur X

 Ausgangslage – starke Konkurrenz beim Produkt A wegen neuer Schmerzmittel auf dem Markt – ungenügende Bekanntheit des Produkts A – PR-Budget zu klein, um die nötigen Kampagnen durchzuführen – Angebot der Presse: 50 % Rabatt auf Inserate, die mit dem Valentinstag thematisch und zeitlich verbunden werden  Ihre Initiative

Vorschlag beim Kunden, ein aktuelles Inserat zum Valentinstag aufzugeben, mit dem Motto: «Heute Abend kann ich Kopfschmerzen nicht gebrauchen».

 E rfolge

– 1. Preis der Tagespresse, für die beste Anzeige – Bekanntheitsgrad des Produkts verbessert

 Gezeigte Fähigkeiten

Kreativität, Effizienz, Initiative, Budgetkontrolle

Ihr beruflicher Erfolg (Stelle 1)

Ihr beruflicher Erfolg (Stelle 2)

 Ihre Funktion

 Ausgangslage

 Ihre Initiative

 Erfolge

 Gezeigte Fähigkeiten

20 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020

Vertiefte Analyse Ihrer privaten Erfolge Studium, Familie, Sport, Freizeit, Gesellschaft, etc. Wovon erzählen Sie Ihren FreundInnen beim gemütlichen Zusammensein am liebsten? Wählen Sie nachfolgend Ereignisse, die nicht nur gut «erzählbar», sondern auch beruflich von Nutzen sind. Wie zuvor folgen Sie hier einem bestimmten Schema: Ausgangslage, Initiative, Erfolge und Fähigkeiten.

 Ihre Funktion

Verantwortlich für den Aufbau einer Fussballmannschaft

 Ausgangslage Da ich den Mannschaftssport mag, suchte ich eine bestehende Fussball- oder Basketballmannschaft. Wegen unregelmässiger Studien- und Arbeitszeiten war es für mich schwierig, eine passende Mannschaft zu finden.  I hre Initiative

– ich sprach mit KollegenInnen – stellte eine Gruppe mit Fussballinteressierten zusammen – motivierte die Gruppe für die Teilnahme an verschiedenen Fussballturnieren

 E rfolge

– Begeisterung im Kollegenkreis – diverse Fussballturniere gewonnen

G ezeigte Fähigkeiten

Führungseigenschaften, Dynamik, Überzeugungskraft, Ergebnisorientiertheit

Ihr privater Erfolg  Ihre Funktion

 Erfolge

 Ausgangslage

 Gezeigte Fähigkeiten  Ihre Initiative

Analysieren Sie nun die Fähigkeiten, die Sie bei Ihren beruflichen und privaten Erfolgen gezeigt haben. Erstellen Sie die folgende Tabelle: Welche Fähigkeiten haben Sie gezeigt ... ... und möchten Sie in einer zukünftigen Arbeitsstelle wieder anwenden? ... und möchten Sie in einer zukünftigen Arbeitsstelle nicht mehr anwenden? 21 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020

Was weckt Ihre Leidenschaft? Finden Sie die Tätigkeiten, die Sie so gerne machen, dass Sie nicht noch extra motiviert werden müssen Je besser Ihre berufliche Tätigkeit mit Ihrer persönlichen Leidenschaft übereinstimmt, desto wahrscheinlicher werden Sie Karriere machen. Ganz sicher werden Sie aber ein sehr viel ausgeglichener und zufriedener Mensch sein. Mit folgenden Fragen können Sie sich bewusst werden, welche Leidenschaften Sie haben. Entscheiden Sie anschliessend, welchen Leidenschaften Sie im Privaten und welchen Sie im Beruf gerne nachgehen würden.

Wo wollen Sie der Leidenschaft nachgehen? Privat

Ihre Leidenschaften Zu welchen Themen lesen Sie gerne Bücher? Welche Suchbegriffe geben Sie im Internet ein? Was unternehmen Sie an den Wochenenden? Worauf freuen Sie sich in den Ferien? Zu welchem Thema könnten Sie sofort einen Ratgeber schreiben? Zu welchen Themen fragen andere Personen Sie um Rat? Worüber reden Sie gerne mit Ihrer Familie? Worüber reden Sie gerne mit Ihren FreundInnen? Welches Problem würden Sie gerne lösen? Welches Vorurteil würden Sie gerne beseitigen?

Was lässt Sie die Zeit vergessen?

Was tut die Person, die sie am meisten bewundern? Welche Idee würden Sie gerne umsetzen?

Leidenschaften, denen Sie im Beruf nachgehen wollen:

22 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020

Beruf

Was ist Ihnen sonst noch wichtig? Welche Faktoren sind für Sie wichtig? Natürlich wollen Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen, aber was sonst noch? Was bedeutet Ihnen die Arbeit? (Zutreffendes ankreuzen) Verantwortung übernehmen

Selbstwertgefühl stärken

persönliches Engagement

sehr viel Geld verdienen

Menschheit unterstützen

Erfolg haben

Zukunft mitgestalten

Sicherheit

sozialer Aufstieg

Sonstiges:

Was sind Ihre drei wichtigsten Anforderungen? (Zutreffendes ankreuzen) hohes Gehalt

Handlungsspielraum

angenehme Arbeitsumgebung

Reisen in der Schweiz

gute Sozialleistungen

Reisen weltweit

Aufstiegsmöglichkeiten

Arbeiten mit Zielvorgaben

Weiterbildungsmöglichkeiten

gutes Einvernehmen mit dem Vorgesetzten

viel Verantwortung

abwechslungsreiche Tätigkeit

regelmässige Arbeitszeit

ruhige und regelmässige Arbeit

individuelle Arbeitszeit (nach Wunsch)

herausfordernde Arbeit

Teamarbeit

Sonstiges:

Welche Rahmenbedingungen können Sie akzeptieren? (Ja oder Nein ankreuzen)

Nein

häufiger Wohnortswechsel weit entfernte Einsätze unregelmässige Arbeitszeiten mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen Lohn auf Provisionsbasis fixer Lohn fixer Grundlohn + Provision gesellschaftliche Verpflichtungen Sonstiges:

Was bedeutet Ihnen die Arbeit?

Was sind Ihre drei wichtigsten Anforderungen?

23 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020

Welche Rahmenbedingungen können Sie akzeptieren?

Brauchen Sie Unterstützung bei der Standortbestimmung? Beratungsstelle Webseite Berner Hochschulen // Beratungsstelle der Berner Hochschulen

www.beratungsstelle.bernerhochschulen.ch/de

Berner Fachhochschule – Technik und Informatik // Career Service

www.bfh.ch/ti

Ecole Hôtelière Genève // Internship and Alumni Office

www.ehg.ch/en/recruit-our-students-in-hospitality

Ecole hôtelière de Lausanne // Bureau des Stages et des Carrières

www.ehl.edu/en/career-fairs

EHL Swiss School of Tourism and Hospitality | SSTH // Career Services

www.ssth.ch/de/careerservices

EPF Lausanne // EPFL Career Center

career.epfl.ch

ETH Zürich // ETH Career Center

www.careercenter.ethz.ch

EU Business School, Geneva & Montreux // Career Services www.euruni.edu/en/Academcis/ Career-Services-Department.html Fachhochschule Graubünden // Career Center

www.fhgr.ch/careercenter

Fachhochschule Südschweiz (SUPSI) // Student Life Service – Bereich Karriere

www.supsi.ch/ceo

FHNW Hochschule für Wirtschaft // next Career Services

www.next-career.ch/de

FHS St.Gallen // Career Center

www.fhsg.ch/careercenter

HEC Lausanne // Centre de Carrière www.unil.ch/hec/en/home/contact/ centre-de-carriere.html HEG-Fribourg / HSW Freiburg // Career Center

www.heg-fr.ch/FR/HEG-FR/Infos-pratiques/ Pages/Career-center.aspx

HEG – Haute école de gestion Arc // Centre de Carrière

www.he-arc.ch/gestion/centre-de-carriere

HEIG-VD // Career Center

www.career.heig-vd.ch

Hochschule Luzern // Careers Service

www.hslu.ch/de-ch/careers

HSR Hochschule für Technik Rapperswil // Career Services

www.hsr.ch/de/die-hsr/campus/career-services

The Graduate Institute, Geneva // Career Services

www.graduateinstitute.ch/career

Universität Basel // Career Service Center (CSC)

www.csc.unibas.ch/de

Universität Bern // Career Service

www.career.unibe.ch

Universität Lausanne // Service d'orientation et carrières

www.unil.ch/perspectives/home.html

Universität Liechtenstein // career : service

www.unicommunity.li

Universität St.Gallen // Career & Corporate Services (CSC)

www.hsgcareer.ch

Universität Neuenburg // Centre de carrière

www.unine.ch/carriere

Universität Zürich // UZH Career Services

www.careerservices.uzh.ch/de.html

USI Università della Svizzera italiana // USI Career Service

www.usi.ch/en/career

Universität Genf // Centre de carrière

carriere.unige.ch

ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften // Career Services ZHAW

www.zhaw.ch/careerservices

24 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020



Fassen Sie Ihre Standortbestimmung zusammen Kurzzusammenfassung Die Zusammenfassung Ihrer wesentlichen Erkenntnisse aus der Standortbestimmung sind die Grundlage für Ihre weiteren Schritte auf dem Weg zum passenden Arbeitgeber.

? Wer sind Sie? (vgl. Seite 12 – 17)

Welche Erfahrungen haben Sie? (vgl. Seite 18 – 21)

Was weckt Ihre Leidenschaft? (vgl. Seite 22)

Was ist Ihnen sonst noch wichtig? (vgl. Seite 23)

25 Standortbestimmung CAREER STARTER 2020

REGIONEN / BRANCHEN

IF YOU JUST MAKE SAFE CHOICES, YOU WILL NEVER ACHIEVE WHAT YOU TRULY WANT!

Regionen im Überblick

Übersichtskarte 30

Attraktive Regionen im Fokus 32 Aargau 32 Solothurn 33 Glarus 34 Graubünden 36 Neuenburg 38 Ostschweiz 40 Wallis 42 Basel 44 Bern 44 Schaffhausen 45 Zentralschweiz 45

Welche Regionen haben Ihr Interesse geweckt?

Entdecken Sie die passende Region

s Video Sehen Sie sich Da an! zu den Regionen 28 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

REGIONEN IM ÜBERBLICK V

erschiedene Studien belegen, dass im internationalen Vergleich die Lebensqualität in der ganzen Schweiz top ist. Es gibt kaum ein anderes Land auf der Welt, das ähnlich attraktive Bedingungen wie die Schweiz bieten kann. Aufgrund der föderalen Organisationstruktur und natürlicher Gegebenheiten gibt es aber auch innerhalb der Schweiz regionale Unterschiede – auch wenn sich die Werte überall auf sehr hohem Niveau bewegen.

Als Hilfestellung zur Eingrenzung der Suche nach der passenden Region stellen wir Ihnen auf den nächsten Seiten eine Übersicht mit verschiedenen Kriterien zu Arbeitsmöglichkeiten, Branchenstruktur, Wachstumspotential, Lohn, Wohnkosten und Steuern zur Verfügung. Diese Zusammenstellung ist indikativ und basiert auf Marktforschungsergebnissen der together ag. Anschliessend präsentieren sich attraktive Arbeits- und Wohnregionen, die qualifizierten Arbeitskräften spannende Karrieremöglichkeiten und hohe Lebensqualität bieten.

Da Sie mit dem Berufseinstieg immer auch private Wurzeln in einer Region schlagen, sollten Sie bereits vor der Wahl des Arbeitgebers überlegen, in welcher Region Sie leben und arbeiten möchten. Berücksichtigen Sie bei der Wahl Ihrer Arbeits- und Wohnregion verschiedene Kriterien und gewichten Sie diese gemäss den persönlichen Zielen, Kompetenzen, Interessen und Werten. Schliesslich sollen Sie sich an Ihrem Arbeitsort auch zu Hause fühlen!

Um sich über interessante Arbeits- und Wohnregionen vertieft zu informieren, eignen sich Karrieremessen mit regionalem Fokus. An diesen Veranstaltungen können Sie sich in einer lockeren Atmosphäre über die generellen Vorzüge der jeweiligen Region informieren und spannende Kontakte für Ihre berufliche Zukunft knüpfen.

29 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Übersichtskarte Nordwestschweiz

Espace Mittelland Arbeitsmöglichkeiten

Branchenstruktur

Wachstumspotential

Sektor 2

Uni-Master

Wohnkosten

FH-Bachelor

Tausend

CHF CHF

70 65

78'000.–

14,0 %

78'000.–

Steuern

Lohn Punk

FH-Bachelor

Steuern

75 70

Wohnkosten Uni-Master

– 13'930.– 90'000.–

Tausend

252 Firmen

Lohn

Branchenstruktur Wachstumspotential 100 Sektor 2

Sektor 3

282 Firmen

Arbeitsmöglichkeiten

100

CHF CHF 80'600.–

75'600.–

15,0 % – 12'403.– 90'000.–

Zentralschweiz Arbeitsmöglichkeiten

Branchenstruktur Wachstumspotential 100 Sektor 2

Sektor 3

204 Firmen Lohn

Wohnkosten Uni-Master

FH-Bachelor

Tausend

80 75

CHF

70 65

84'000.–

CHF

14,8 %

Steuern

Punk

– 8'512.–

80'000.– 90'000.–

Genferseeregion Arbeitsmöglichkeiten

274 Firmen

Branchenstruktur Wachstumspotential 100 Sektor 2 80

Sektor 3

Lohn 85

Uni-Master FH-Bachelor

Wohnkosten

Tausend

Steuern

Punk

70 65 60

CHF CHF 73'000.–

15,2 %

– 12'676.–

73'100.–

Arbeitsmöglichkeiten Auswertung aus dem together-Radar 2020 mit der Anzahl Unternehmen pro Grossregion, die Einstiegsstellen für Studierende / AbsolventInnen bieten.

90'000.–

Branchenstruktur Gemäss dem Bundesamt für Statistik der Anteil der Beschäftigten im 2. und 3. Sektor pro Grossregion im 3. Quartal 2019. 30 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Wachstumspotential Kantonaler Wettbewerbsindikator 2019 der UBS, der basierend auch acht Faktoren (Wirtschaftsstruktur, Innovation, Humankapital, Arbeitsmarkt, Erreichbarkeit, Einzugsgebiet, Kostenumfeld und Staatsfinanzen) das Wachstumspotential pro Grossregion berechnet. Der maximale Wert liegt bei 100 Punkten.

Punk

Ostschweiz

Zürich Arbeitsmöglichkeiten

Lohn

FH-Bachelor

Wohnkosten

65 60 55

Steuern

CHF

84'000.–

CHF

Punk

15,7 %

90'000.–

Wohnkosten Uni-Master

FH-Bachelor

– 9'246.–

85'000.–

Lohn

Steuern

CHF CHF

70 65

84'000.–

14,6 %

Punk

– 11'190.–

80'000.– 90'000.–

Tessin Arbeitsmöglichkeiten

Branchenstruktur Sektor 2 Sektor 3

111 Firmen Lohn 85 80

Tausend

242 Firmen

Branchenstruktur Wachstumspotential 100 Sektor 2 Sektor 3 80

Sektor 3

Uni-Master

Arbeitsmöglichkeiten

Tausend

452 Firmen

Branchenstruktur Wachstumspotential Sektor 2 100

75 70 65

Uni-Master

CHF

Wachstumspotential 100

Wohnkosten

FH-Bachelor

CHF

72'200.–

65'000.–

15,4 %

Steuern

Punk

– 11'114.–

60 55

90'000.–

Bemerkungen:

Lohn Gemäss dem Bundesamt für Statistik das durchschnittliche BruttoErwerbseinkommen ein Jahr nach Studienabschluss pro Grossregion für einen Master-Abschluss an einer Universität und einen BachelorAbschluss an einer Fachhochschule.

Wohnkosten Gemäss dem Bundesamt für Statistik die Wohnkosten in % des Brutto-Haushalteinkommens im Jahr 2014. 31 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Steuern Durchschnittliche steuerliche Belastung pro Grossregion durch Kantons-, Gemeinde- und Kirchensteuern für eine ledige Person mit einem Brutto-Erwerbseinkommen von CHF 90'000.– in den jeweiligen Kantonshauptorten im Jahr 2014.

Aargau

Gestalte die Innovation Ob in den erstklassigen Forschungseinrichtungen wie dem Paul Scherrer Institut (PSI) und dem ABB Forschungszentrum, in den marktführenden LifeSciences-Unternehmen des Fricktals wie Roche, Novartis und Syngenta oder gar in einem der zahlreichen innovativen Hightech-KMU: Helle Köpfe fühlen sich im Aargau wohl!

StartUpForum Aargau 26. März 2020 Aargauer Messe Aarau (AMA), Schachen, Aarau Willst du dich selbstständig machen? Oder führst du bereits dein eigenes Jungunternehmen? Aargau Services bietet kostenlose Begleitung für dein Start-up im Kanton Aargau: Businessplan-Beratung, Unterstützung beim Gründungsprozess, Zugang zu

Als HochschulabsolventIn auf Ausschau nach aussergewöhnlichen Karriereperspektiven befindest du dich im Aargau in bester Gesellschaft. Der relative Anteil der Arbeitnehmenden im Bereich Forschung und Entwicklung ist im Aargau fast doppelt so hoch wie im Schweizer Durchschnitt. Aufgrund des guten Umfelds haben sich im Aargau viele innovative Unternehmen aus den Bereichen Life Sciences, Medtech, ICT, Maschinenbau sowie Energie und Elektrotechnik angesiedelt. Diese Unternehmen suchen junge Menschen wie dich, welche die attraktiven Möglichkeiten für den Berufseinstieg oder die Fortführung der Karriere im Innovations-Hotspot der Schweiz schätzen. Mit dem Park innovaare und dem Hightech Zentrum Aargau besitzt der Kanton zwei weitere Trümpfe in der Innovationsentwicklung. Diese unterstützen die hundert Jahre lange Geschichte, in der Hightech und Internationalität die Wirtschaft des Aargaus prägen.

Förderinstrumenten, FinanzierungsSupport, Standortsuche und gezielte Vernetzung. Kontaktiere uns ganz unverbindlich oder besuche uns am StartUpForum Aargau. An dieser Veranstaltung präsentieren wir spannende Beiträge und bieten ausgezeichnete Netzwerkmöglichkeiten für FirmengründerInnen. Das StartUpForum Aargau findet zweimal pro Jahr statt. Start-up Beratung und Events bei Aargau Services: www.aargauservices.ch/startup

Im Auftrag von:

Mitten drin Auf das urbane Grossstadtleben verzichten? Nicht im Aargau! Durch die zentrale Lage mit dem hervorragend erschlossenen öffentlichen und privaten Verkehr bleibst du vernetzt. In weniger als einer Stunde bist du in Zürich, Bern, Basel oder Luzern. Und mit den geringeren Lebenshaltungskosten und moderaten Steuern bleibt dir Ende Monat sogar noch mehr im eigenen Portemonnaie. Der Aargau bewegt Mit dem Bike durch den Jura fahren, sich mit dem Gummiboot die Reuss heruntertreiben lassen, das Klettereldorado im Kraftreaktor in Lenzburg erklimmen oder im Hallwilersee schwimmen und sich zum Abschluss einen Drink in einer der wunderschönen Aargauer Altstädte gönnen: Der Facettenreichtum ist beinahe grenzenlos! Als Velofahrer wirst du das grösste Radwegnetz der Schweiz auskundschaften, als Naturfan die über 1'500 km Wanderwege erkunden oder das Wochenende im Whirlpool in einer der vier natürlichen Thermalquellen ausklingen lassen – das und noch vieles mehr findest du in unserem Kanton. Der Aargau ist der Ort für deine Zukunft und garantiert mit seinen einzigartigen Freizeitmöglichkeiten eine ausgezeichnete Work-Life-Balance.

Weitere Informationen zum Kanton Aargau findest du unter: www.aargauservices.ch www.aargautourismus.ch

32 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Solothurn

Vielfach unterschätzt Internationale Grosskonzerne sowie lokal verankerte Familienbetriebe haben sich der Innovation und dem Technologiefortschritt verschrieben. Sie haben attraktive Jobs in ihrem Portfolio. Überzeugen Sie sich selbst: Energiewirtschaft: Die STORE&GO-Anlage der Regio Energie Solothurn ist Teil eines Forschungsprojekts der Europäischen Union. Mit Hilfe von Urbakterien wird aus Wasserstoff und CO2 erneuerbares Gas hergestellt. I CT: Als Google Cloud Partner hat die Wabion AG Zugang zu den neuesten und besten «Machine Learning-Technologien» von Google. Maschinenbau: Auf der ganzen Welt sind Züge mit den Leichtdrucktasten der EAO AG ausgestattet. Die Produkte verbinden Mensch und Maschine.

Sprungbrett-Event Solothurn 24. April 2020, Terminus Club, Olten Am Sprungbrett-Event Solothurn erwartet Sie eine innovative Arbeitsregion

edTech: Rund 80 hochqualifizierte Ingenieure sind bei der Stryker GmbH M mit der Entwicklung neuer Produkte beschäftigt, und im Ausbildungszentrum können Chirurgen aus der ganzen Welt die Arbeit mit den Produkten aus Selzach einüben.

mit attraktiven Arbeitgebern. Werfen auch Sie bei einer Unternehmensbesichtigung einen Blick hinter die Fassade eines Unternehmens Ihrer Wahl und tauschen Sie sich beim anschliessenden Talent-Apéro im

Nahrungsmittelindustrie: Der internationale Grosskonzern Nestlé produziert am Standort Wangen bei Olten seine bekannten Leisi- und Buitoni-Teige.

Terminus Club in Olten mit UnternehmensvertreterInnen aus dem Kanton Solothurn aus.

Präzisionsindustrie: Die Jura Elektroapparate AG investiert CHF 20 Millionen, um ihren Standort mit einem Innovations- und Technologiezentrum zu erweitern. Uhrenindustrie: Das mechanische Uhrwerk der ETA SA zählt zu den innovativsten und zuverlässigsten weltweit.

Jetzt kostenlos anmelden: www.sprungbrett-events.ch

Im Auftrag von:

erkehr und Logistik: Die Cargo Sous Terrain AG plant den ersten unterirdiV schen Gütertransport der Schweiz. Endlich Feierabend Und was macht man nach Feierabend in Solothurn, Olten, Grenchen und Umgebung? Biketour auf den Jurahöhen. Konzertbesuch in der Kulturfabrik Kofmehl. Apéro an der Aare. Auszeit auf dem Weissenstein. Dinieren in der Barockstadt. Abstecher an die Solothurner Filmtage. Die Ausgehmeilen von Zürich, Basel und Bern sind zudem in weniger als einer Stunde erreichbar. Die Wohnungen im Kanton Solothurn sind übrigens massiv günstiger als in eben diesen Zentren.

Amt für Berufsbildung, Mittel- und Hochschulen Kanton Solothurn

Weitere Informationen zum Kanton Solothurn finden Sie unter: so.ch standortsolothurn.so.ch

33 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

www.so-talentiert.ch

Glarus

Mekka für Innovationshungrige Naturbegeisterte Ja genau – Glarus, das liegt irgendwo zwischen Zürich und Chur. Tatsächlich liegt dieses Irgendwo nahe an den beiden Zentren. Von Glarus aus sind sowohl Zürich, Chur und St. Gallen in gut einer Stunde erreichbar – und umgekehrt.

Sprungbrett-Event Zürichsee-Linth (SZ, SG, ZH, GL) 27. April 2020, Eventhouse, Rapperswil Am Sprungbrett-Event Zürichsee-Linth erwartet Sie eine innovative Arbeitsregion mit attraktiven Arbeitgebern.

Wirtschaftlich und kulturell ist der Kanton Glarus eng mit Zürich verbunden. In der Verwaltung kooperiert er mit Graubünden. Geografisch und politisch zählt er zur Ostschweiz. Die Lage führt gleichzeitig zu Unverwechselbarkeit und Flexibilität der Menschen und der Unternehmen, für die sie arbeiten. Neben seinen Merkmalen im Bereich der Klischees – Berge, Schabziger, Landsgemeinde und Vreni Schneider – ist Glarus traditionell ein hoch-industrialisierter Kanton. Fast die Hälfte der Bruttowertschöpfung generiert der zweite Sektor. Glarus weist schweizweit die höchste Dichte an Kunststofftechnik- und Technologiefirmen auf. Weitere Schlüsselbranchen sind Maschinen- und Anlagenbau, Elektronik, Fahrzeugtechnik, Textilien und Pharmazie sowie Nahrungsmittelproduktion.

Werfen auch Sie bei einer Unternehmensbesichtigung einen Blick hinter die Fassade eines Unternehmens Ihrer Wahl und tauschen Sie sich beim anschliessenden Talent-Apéro im Eventhouse in Rapperswil mit UnternehmensvertreterInnen aus der Region aus. Jetzt kostenlos anmelden: www.sprungbrett-events.ch

Im Auftrag von:

Weitere Informationen zum Kanton Glarus finden Sie unter: Kanton Glarus Kontaktstelle für Wirtschaft

Eine der grössten Arbeitgeberinnen ist die Kunststoff Schwanden AG. Sie hat 2018 über ihr neues und drittes Standbein im Bereich Lebensmittelverpackung informiert. Gleich nach der weltbekannten Läderach-Schokolade derzeit am meisten zu reden gibt die Kopter Group. Das Unternehmen ist auf gutem Weg, den ersten Schweizer Helikopter in Serie zu produzieren. Der damit verbundene Helikopter Cluster ist für den Wirtschaftsstandort Glarus vielversprechend. Auch das Trendthema Digitalisierung ist im Glarnerland angekommen mit Initiativen wie «Nü Glarus», «Digital Glarus» oder den an internationalen Robotik-Wettbewerben erfolgreichen Glarner Kantonsschülern. Der Kanton Glarus zählt 40'000 Einwohner. Glarner Unternehmen produzieren, rekrutieren, verkaufen und denken also per se über die kantonalen Grenzen hinaus. So ist Glarus zum Beispiel langjähriges Mitglied der Greater Zurich Area und fördert die Hochschule für Technik Rapperswil (HSR). Die kantonale Wirtschaftsförderung stärkt das bereits verankerte Netzwerk im Kanton mit Impulsen und Vorträgen an Innovationsapéros und ermöglicht bestehenden Firmen sowie Startups den Zugang zu Wissen und potenziellen Finanzierungsquellen. Die Innovationsförderung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit dem Glarner Gewerbeverband, der Glarner Handelskammer, Hochschulen und dem Institut für Jungunternehmen.

Christian Zehnder Zwinglistrasse 6 8750 Glarus Tel.: +41 (0)55 646 66 12 christian.zehnder@gl.ch www.gl.ch/wirtschaft

34 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Das Glarnerland ist ein traditionell innovativer Wirtschafts- und Lebensraum.

35 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Graubünden

Work where you love to live

Sprungbrett-Event Graubünden 27. April 2020, Auditorium GKB, Chur Am Sprungbrett-Event Graubünden trifft Spitzentechnologie auf Lifestyle. Lassen auch Sie sich bei einer Unternehmensbesichtigung von den attraktiven Arbeitgebern in dieser Region überzeugen und knüpfen Sie beim anschliessenden Talent-Apéro im Auditorium der GKB in Chur mit zahlreichen Linien- und HR-Verantwortlichen Kontakte. Jetzt kostenlos anmelden: www.sprungbrett-events.ch

Im Auftrag von:

Weitere Informationen zum Wirtschaftsstandort Graubünden

Talente stellen sich in Graubünden täglich neuen Herausforderungen bei Arbeit und Freizeit. Get inspired! International tätige Unternehmen wie EMS-Chemie, Hamilton, TRUMPF, Würth International, Cedes, Georg Fischer, Inventx, Oblamatik oder Integra Biosciences schätzen bereits seit langem den Wirtschaftsstandort Graubünden. Täglich erbringen sie Topleistungen, die weltweit exportiert werden. Ob im Bereich Medtech, Chemie / Kunststoffe, Maschinen- / Werkzeugbau, Mechatronik, Sensorik, Photonics, Automation, ICT oder Life Sciences – in Graubünden können hochqualifizierte Arbeitskräfte in den verschiedensten Branchen im Industrie-, Finanz- und Dienstleistungssektor ihr Wissen einbringen und gemeinsam Innovationen voranbringen. Zudem arbeiten technologieorientierte Unternehmen vor allem im Bereich Nanotechnik, Elektronik und Sensorik oder Life Sciences eng mit renommierten Forschungsinstituten, wie CSEM in Landquart und AO Research, SIAF oder CK Care in Davos zusammen. Warum Arbeit ODER Freizeit? Work where you love to live: Soeben noch am Arbeitsplatz, kurze Zeit später bereits auf dem Mountainbike oder auf der Skipiste – Graubünden hat alles zu bieten: Neben den bekannten Tourismus-Destinationen wie St. Moritz / Engadin, Flims-Laax, Davos, Arosa Lenzerheide wartet auch Graubündens Hauptstadt Chur darauf, immer wieder neu entdeckt zu werden. Ein guter Ausgleich bieten nicht nur die schönen Landschaften und vielfältigen Sportmöglichkeiten sondern auch die lebendige Kulturszene mit Musik, Theater oder Literatur. Graubünden vereint einen entspannten Lifestyle mit mediterranem Flair und der alpinen Genusskultur. Lage mit vielen Vorteilen Graubündens gute geografische Lage auf der Nord-Süd-Achse garantiert direkte Verbindungen nach Zürich, Stuttgart / München oder Mailand. Und nicht zuletzt: An attraktiver Wohnlage in einer der sonnigsten Gegenden der Schweiz leben und ohne Staus und Hektik am Morgen zur Arbeit fahren: Graubünden bietet Lebensqualität pur. Standortvorteile auf einen Blick – Zahlreiche Global Player im Hightech-Bereich – Forschungsinstitute von Weltruf – Jobs mit Perspektiven – Lebensqualität pur mit viel Sonnenschein – Vielseitiges Freizeit- und Kulturangebot – Entspannter Lifestyle und alpine Genusskultur – Gute Verkehrsanbindung an Zürich

finden Sie unter: www.gr.ch/invest 36 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Spitzentechnologie trifft Lifestyle

TRUMPF Schweiz AG, Grüsch

Hamilton Ems AG, Domat / Ems

Würth International AG, Chur

EMS-Chemie AG, Domat / Ems

37 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Neuenburg

Lebensqualität inmitten eines dynamischen Industriestandorts

Neuenburg zählt zu den dynamischsten Mikrotechnik-Clustern der Welt.

Drei Jahrhunderte industrielles Erbe #Miniaturisierung #Zuverlässigkeit #Komplexität #MitHohemMehrwert Die auffallende export- und industrieorientierte Wirtschaft des Kantons zeichnet sich in erster Linie durch die Herstellung von Produkten mit hohem Mehrwert, ihren Pioniergeist sowie ihre Aufgeschlossenheit aus. Ihre Industriestruktur setzt sich aus KMU und internationalen Grossunternehmen zusammen. Der Kanton kann sich auf Spitzeninstitutionen auf dem Gebiet der Mikrotechnologie stützen, wie beispielsweise die EPFL, das CSEM oder auch die HE-Arc Ingénierie. Letztere sind wichtige Akteure des Microcity-Innovationspols, einem Accelerator für Technologie- und Innovationstransfer.

Das in der Uhrenindustrie entsprungene Neuenburger Know-how in der Präzisionstechnik wurde inzwischen auf andere Spitzenbereiche übertragen, darunter Medizintechnik, Elektronik, Luxuswaren, Maschinenbau, IKT und erneuerbare Energien.

Im Auftrag von:

www.neuchateleconomie.ch

Vier dynamische und zukunftsträchtige Ökosysteme – Luxusindustrie: Kari Voutilainen, Louis Moinet, Breitling, Bvlgari, Cartier, Chopard, Corum, Greubel Forsey, Gucci, Montblanc, Officine Panerai, Parmigiani, Patek Philippe, Tag Heuer, Tissot, Ulysse Nardin, Zenith, In / Edit und Marc Stern, etc. –P harmaindustrie / Med-Tech-Industrie: Celgene, FKG Dentaire, Glenmark, Johnson & Johnson, Masimo, Sintetica-Bioren, GMT fine chemicals, Takeda, Stryker, Integra Life science, etc. – Mikroelektronik: Alpes Lasers, Aptasic, Asulab, Cicor, Anton Paar, EM Microelectronic, Amphenol, ETEL, Hybrid, TE Connectivity, Melexis, ON Semiconductor, Oscilloquartz, Posic,Semtech, Seyonic, SpectraTime, etc. – Maschinen- und Werkzeugindustrie, Mikrotechnik: Tornos, Ciposa, Dixi, Emissa-Pibomulti, Esco, Felco, Ismeca Semiconductor, IMA Medtech, LAM Research, Mikron, (Schweiter Technologies), PXGroup, Rollomatic, Ventura Mechanics, Dracogroup (BC Technologies), etc. Hohe Lebensqualität bei gleichzeitiger Nähe zu den grossen Stadtzentren Die zwei Städte Neuenburg und La Chaux-de-Fonds, angesiedelt zwischen dem grössten, vollständig zur Schweiz gehörenden See und den Bergen, ergänzen sich harmonisch. Die Lebenshaltungskosten sind niedriger als in den Schweizer Grossstädten und die Wohnungsleerstandsquote (1,53 % im Jahr 2017) liegt über dem für Wohnungsnot festgelegten Grenzwert von 1,50 %. Die erschlossenen Ufer des Sees sind für jeden zugänglich und laden bei grandiosem Blick auf die Alpen zum Baden und Grillen ein. Ein reichhaltiges Kulturangebot Zahlreiche Konzertsäle (Case à chocs, Bikini Test, L'Heure bleue, Théâtre du Passage) und europaweit anerkannte Festivals (La Plage des Six Pompes, NIFFF, Festineuch, Auvernier Jazz Festival) bereichern das Kulturleben des Kantons das ganze Jahr hindurch. 38 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

NEUCHÂTEL ECONOMIC DEVELOPMENT

DAS WELTWEIT FÜHRENDE F&E-ZENTRUM DER UHRENINDUSTRIE SCHÖPFT AUS DREI JAHRHUNDERTEN KNOW-HOW INNOVATIONSZENTRUM MICROCITY – DER FÜHRENDE STANDORT FÜR MIKRO- UND NANOTECHNOLOGIEN UND INDUSTRIELLE VERFAHREN

INNOVER : UNE TRADITION NEUCHÂTELOISE EINE AUSSERGEWÖHNLICHE DICHTE AN EXPORTUNTERNEHMEN, DEPUIS 3REKORDZEIT SIÈCLES DIE IDEEN IN ZU PRODUKTEN MACHEN KÖNNEN DES TECHNOLOGIES HIGH-TECH NÉES DE L’HÉRITAGE HORLOGER UNE MAÎTRISE DE TOUTE LA CHAÎNE DES VALEURS www.microcity.ch

DES INVENTIONS QUI RÉVOLUTIONNENT LE QUOTIDIEN

Ostschweiz

Vielfältiger Wohn- und Wirtschaftsraum

Sprungbrett-Event Ostschweiz (SG, TG, AR, AI) 6. April 2020 Wein-Lagerhaus Martel, St. Gallen Am Sprungbrett-Event Ostschweiz (SG, TG, AR, AI) erwartet Sie eine innovative Arbeitsregion mit attraktiven Arbeitgebern. Werfen auch Sie bei einer Unternehmensbesichtigung einen Blick hinter die Fassade eines Unternehmens Ihrer Wahl und tauschen Sie sich beim anschliessenden Talent-Apéro im Wein-Lagerhaus Martel in St. Gallen mit

Die vier Kantone St. Gallen, Thurgau, Appenzell Ausserrhoden und Appenzell Innerrhoden mit ihren Seen, Bergen und sanften Ebenen bieten eine hervorragende Lebensqualität und vielfältige Job-Angebote. Über 850'000 Menschen geniessen täglich urbane Zentren wie St. Gallen, Rapperswil oder Frauenfeld sowie die im nahen Ausland angrenzenden Städte Bregenz und Konstanz. Die Angebote reichen von Kultur, Bildung oder Sport bis hin zu vielfältigen Naherholungsgebieten in ursprünglicher Natur. Immer mehr qualifizierte Arbeitskräfte aus der ganzen Schweiz aber auch aus dem Rest der Welt ziehen darum gerne in diesen dynamischen Wirtschafts- und Lebensraum zwischen Zürichsee, Säntis und Bodensee. Die gute internationale Anbindung über Luft, Bahn und Strasse stellt zudem kurze Wege ins nahe oder fernere Ausland sicher. Begeisternde Vielfalt Der Wirtschaftsraum Ostschweiz bietet über 400'000 spannende Arbeitsplätze bei innovativen KMU oder internationalen Grossunternehmen. Gleichzeitig lassen sich an international renommierten Universitäten und Fachhochschulen über 15'000 Studierende ausbilden. Ostschweizer Unternehmen sind weltweit präsent, auch wenn dies auf den ersten Blick nicht immer auffällt. Haben Sie gewusst, dass …

UnternehmensvertreterInnen aus der Region Ostschweiz (SG, TG, AR, AI) aus. Jetzt kostenlos anmelden: www.sprungbrett-events.ch Im Auftrag von:

Weitere Informationen zur Ostschweiz finden Sie unter:

... 65 % der weltweiten Weizenproduktion auf Mühlen der Firma Bühler AG mit Hauptsitz in Uzwil, Kanton St. Gallen vermahlen werden? ... 70 % aller Schweizer Schienenfahrzeug-Exporte aus den Ostschweizer Kantonen Thurgau und St. Gallen stammen? ... 50 % des globalen Mehlvolumens mittels Gewebe der Ausserrhoder Firma Sefar gesiebt und klassiert werden? ... 50 % der weltweit konsumierten Red Bull Getränkedosen im St. Galler Rheintal produziert und abgefüllt werden? ... in einem iPhone über 100 Präzisionsteile von Ostschweizer Unternehmen stecken? ... der Hauptsitz des weltweit grössten Zementherstellers (LafargeHolcim) sich im Kanton St. Gallen befindet? ... die Linse an der Rosetta Weltraumsonde von einer St. Galler Firma hergestellt wurde? Die Region bietet eine hohe Lebensqualität mit einer überraschenden Vielfalt an Wirtschafts-, Wohn- und Freizeitmöglichkeiten sowie hochwertigen Events:

www.wilder-osten.ch 40 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

– Eine Vielzahl von national und international ausgerichteten Unternehmen mit spannenden Karriereoptionen – Gut verfügbarer und attraktiver Wohnraum zu moderaten Preisen – Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an renommierten und international vernetzten Bildungsinstitutionen wie der Universität St. Gallen – V ielfältiges Nachtleben mit zahlreichen Bars, Kinos und Clubs – Topbesetzte Sportveranstaltungen aus den Bereichen Pferdesport, Fussball und Eishockey

–V ielfältiges kulturelles Angebot, von den bekannten Open Airs St. Gallen und Frauenfeld bis hin zu den weltbekannten See-Festspielen in Bregenz oder zeitgenössischem Kunstschaffen und lebendigem Brauchtum – Kulinarischer Reichtum, geprägt durch heimische, aber auch internationale Küche –L andschaftliche Vielfalt von Bergen, Seen und sanften Ebenen, die zu Sport- und Freizeitaktivitäten einladen Weitere spannende Fakten hören Sie von unseren Firmen am Sprungbrett-Event Ostschweiz in St. Gallen. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

41 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Wallis

Bei uns sind Weltverbesserer... ... keine Hippies, sondern Ingenieure, Ärztinnen und Forschende. Mitten in den Alpen schaffen wir die Heilmittel von morgen. Dafür haben wir die Entwicklungs- und Produktionsprozesse neu gedacht. Dafür bieten wir in unseren Hightech-Zentren Raum für Partner aus der ganzen Welt. Wir arbeiten, um lebensrettende Medikamente noch schneller bereitzustellen.

Leben und Arbeiten im Wallis Eine Garantie für das Glück gibt es nicht. Hightech-Arbeitsplätze in einem internationalen Umfeld kombiniert mit der Nähe zur einmaligen Walliser Natur und entsprechenden Freizeitmöglichkeiten sind aber ausgezeichnete Voraussetzungen. Wer im Wallis lebt und arbeitet, trifft auf eine moderne Infrastruktur, vergleichsweise geringe Lebenshaltungskosten und eine ausgezeichnete Verkehrsanbindung.

Mitten in den Alpen schaffen wir den Nährboden für Start-Ups. Hier zählt nicht die Grösse eines Unternehmens, sondern die Grösse einer Idee. Pioniere stossen bei uns nicht auf Barrieren, sondern treffen auf Förderer. Mitten in den Alpen schaffen wir eine Insel mit einer einzigartigen, wertorientierten Gesundheitsversorgung. Wir bündeln unsere Aktivitäten in Kompetenzzentren für Allgemein- und Spitzenmedizin und besinnen uns zurück, worauf es wirklich ankommt: Fürsorge, Vertrauen und gegenseitigen Respekt. Mitten in den Alpen produzieren wir sauberen Strom für eine saubere Schweiz. Wir sind reich an Wasser, Sonne und Wind und sorgen dafür, dass die Energieproduktion und die gesamte Energie-Wertschöpfungskette «Made in Switzerland» bleiben. Und wir schaffen Zugang zu E-Mobilität für die breite Bevölkerung. Bereit für die Zukunft.

• 1 Stunde bis Bern • 2 Stunden bis Zürich • 2 Stunden bis Mailand • 2,5 Stunden bis Genf • <4 Stunden bis ans Mittelmeer • 30 Minuten bis zur Skipiste Das Wallis ist damit Ausgangspunkt und Rückzugsort zugleich. Ein Ort für Menschen, die gerne draussen und trotzdem mittendrin sind. Ein Ort für Menschen, die Überstunden

Bei uns heisst es «Life-Work-Balance» Für uns zählt, was dem Menschen gut tut. Die majestätischen Berge und die Kraft der Natur prägen unser Leben. Skitouren, Klettern und Biken sind mehr als unregelmässige Wochenendvergnügen, sie sind Teil unseres Alltags. – 2'000 Pistenkilometer – 40'000 Hektar Naturpark – 6 Thermalkurorte – 75 Gault&Millau-Restaurants – 45 Viertausender – 1'600 Kilometer Velo-Routen – 8'000 Kilometer Wanderwege und Mountainbike-Wege

lieber mit Freunden und der Familie machen. Ein Ort für Menschen, denen Kreativität, Innovation und Gemeinschaft wichtig sind.

Weitere Informationen zum

Wir wollen unsere Faszination weitergeben. Wir stehen ein für Zusammenhalt, Gemeinschaft und Sicherheit. Wir bringen Hightech in unsere Bergdörfer und sorgen so für eine optimale Vernetzung und moderne Mobilität. Gemeinsam schaffen wir ein alpines Paradies – geprägt von sozialer Verantwortung, Sorge zur Umwelt und Wirtschaftlichkeit. Wir heissen alle willkommen, die uns dabei unterstützen möchten. Gemeinsam entwickeln wir das Wallis von morgen. valais4you.ch

Wallis finden Sie unter: www.valais4you.ch

42 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Basel

Die dynamischste Wirtschaftsregion der Schweiz

Sprungbrett-Event Basel 6. April 2020, baltazar bar, Basel Am Sprungbrett-Event Basel erwartet Sie eine innovative Arbeitsregion mit attraktiven Arbeitgebern. Werfen auch Sie bei einer Unternehmensbesichtigung einen Blick hinter die Fassade eines Unternehmens Ihrer Wahl und tauschen

Die Region Basel ist die dynamischste Wirtschaftsregion der Schweiz und eine der produktivsten und innovativsten weltweit. Basis dieser Erfolgsgeschichte sind die erfolgreichen Pharmaunternehmen, darunter zwei der fünf grössten weltweit, in deren Umfeld sich ein Life-Sciences-Cluster aus zahlreichen Grosskonzernen, Start-ups und Spinoffs entwickelt hat. Breiter Branchenmix Die Wirtschaft der Region Basel ist einerseits durch die Branchen der Life Sciences – einschliesslich Spitzenmedizin – der chemischen Industrie, der Finanzdienstleistungen, der Logistik und der Kreativwirtschaft (Design und Architektur) geprägt. Andererseits spielen auch die Nano- und Energietechnologie eine herausragende Rolle. Dementsprechend hat auch Forschung und Ausbildung einen hohen Stellenwert: Ausgezeichnete Schulen, eine traditionsreiche Universität und eine innovative Fachhochschule sichern den Nachwuchs.

sie sich beim anschliessenden Talent-Apéro im baltazar bar in Basel mit UnternehmensvertreterInnen aus der Region Basel aus. Jetzt kostenlos anmelden: www.sprungbrett-events.ch

Lebensqualität und Savoir-vivre Eine schön gepflegte Altstadt, vielfältige Naherholungsziele und Ausflugsmöglichkeiten, der Rhein, lauschige Grünanlagen, sauber und sicher – das ist die Region Basel. Dazu kommt eine reiche Auswahl an Restaurants und Bars, gute Shoppingmöglichkeiten und ein riesiges Freizeitangebot für die ganze Familie. Viele Zuziehende und Touristen schätzen die hohe Lebensqualität der Region Basel.

Bern

Pioniergeist und Innovation

Sprungbrett-Event Bern 17. April 2020, Hotel Schweizerhof, Bern Am Sprungbrett-Event Bern erwartet Sie eine innovative Arbeitsregion mit attraktiven Arbeitgebern. Werfen auch Sie bei einer Unternehmensbesichtigung einen Blick hinter die Fassade eines

Der Kanton Bern ist Universitätsstandort. Bildung und Forschung haben bei uns Tradition. Immer wieder entstanden bei uns Pionierleistungen. Ob Toblerone, Grimselstaumauer, Flugzeugsitze, Alpenbahn oder Uhren, der Kanton Bern war stets ein guter Boden für Innovation. Wir fördern gezielt die Vernetzung von Forschung und Wirtschaft und den Austausch von Wissen. Motivierte Fachkräfte finden bei uns in unterschiedlichen Branchen wie Präzisionstechnik, Medizinaltechnik, Uhren, Cleantech, Lebensmittelindustrie, Telekommunikation, Dienstleistungen usw. spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Der Kanton Bern gehört zu den grössten Industriekantonen und gleichzeitig zu den grössten Tourismuskantonen. Bei uns ist Arbeit eng mit Lebensqualität verbunden. Zudem ist Bern Bundeshauptstadt und das Politzentrum der Schweiz.

Unternehmens Ihrer Wahl und tauschen sie sich beim anschliessenden Talent-Apéro im Hotel Schweizerhof in Bern mit UnternehmensvertreterInnen aus der Region Bern aus. Jetzt kostenlos anmelden: www.sprungbrett-events.ch

44 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Schaffhausen

Internationale Firmen bieten Top-Jobs! Vom Industrieunternehmen bis hin zum Hightech Betrieb: In Schaffhausen sind Firmen mit Top Angeboten zu Hause. Weltkonzerne wie ABB, Bosch, Garmin, Georg Fischer (GF), IVF Hartmann, IWC Schaffhausen, Janssen Pharmaceutical Companies of Johnson & Johnson, John Deere oder Tyco sind nur einige attraktive Arbeitgeber, die sich im Kanton Schaffhausen niedergelassen haben. Leben und arbeiten in Schaffhausen bedeutet, eine herausfordernde Tätigkeit mit echter Lebensqualität zu verbinden. Das beginnt schon am Morgen auf dem Weg zur Arbeit: kurze Wege, entspannte Pendler und eine spürbare Gelassenheit. Die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft!

Sprungbrett-Event Schaffhausen 30. März 2020, Güterhof, Schaffhausen Am Sprungbrett-Event Schaffhausen

Leben in Schaffhausen Schaffhausen – die liebens- und lebenswerte Alternative zur Agglomeration: bezahlbare Wohnlagen auf dem Land und in der Stadt, charmante Altstädte und ein vielfältiges Kultur- und Freizeitangebot. Auch verkehrstechnisch ist Schaffhausen gut erschlossen. Ob mit Bahn, Bus oder dem eigenen Auto – Zürich, Winterthur oder auch der internationale Flughafen sind in etwas mehr als einer halben Stunde erreichbar.

erwartet Sie eine innovative Arbeitsregion mit attraktiven Arbeitgebern. Werfen auch Sie bei einer Unternehmensbesichtigung einen Blick hinter die Fassade eines Unternehmens Ihrer Wahl und tauschen sie sich beim anschliessenden Talent-Apéro im Güterhof Schaffhausen mit UnternehmensvertreterInnen aus der

Attraktive Jobs finden Egal welche Unternehmensgrösse, welche Branche und welche Tätigkeit Ihnen zusagt: Schaffhausen bietet eine grosse Auswahl an spannenden Stellen.

Region Schaffhausen aus. Jetzt kostenlos anmelden: www.sprungbrett-events.ch

Zentralschweiz

Spannende Herausforderungen mit Aussicht Im Herzen der Schweiz gelegen ist die Zentralschweiz eine sehr interessante Arbeitsregion und ein attraktiver Wohnort für hochqualifizierte Fachkräfte. Beruf und Freizeit finden im Zentrum der Schweiz einen harmonischen Einklang. Interessante Arbeitgeber mit spannenden Herausforderungen Die Zentralschweiz ist eine äusserst interessante Wirtschaftsregion. Viele auch international erfolgreiche Unternehmen bieten in zukunftsträchtigen Branchen spannenden Herausforderungen für junge, hochqualifizierte Arbeitskräfte. Entsprechend breit sind die Einstiegsmöglichkeiten und steil die potentiellen Karrierepfade bei Zentralschweizer Unternehmen. Attraktiver Wohnort mit herrlicher Aussicht In der Zentralschweiz wohnen Sie mit herrlicher Aussicht, zentral und zu einem fairen Preis. Der Vierwaldstättersee und die Berge ermöglichen im Sommer wie im Winter vielfältige Outdoor-Aktivitäten. Auch das Nachtleben und die Kulturangebote sind lebendig. Und wer die Abwechslung sucht, gelangt in kürzester Zeit in alle Regionen der Schweiz wie auch ins angrenzende Ausland.

Sprungbrett-Event Zentralschweiz (LU, NW, OW, UR, ZG) 3. April 2020, Hotel Schweizerhof, Luzern Am Sprungbrett-Event Zentralschweiz (LU, NW, OW, UR, ZG) erfahren Sie bei einer Unternehmensbesichtigung und dem anschliessenden Talent-Apéro im Hotel Schweizerhof in Luzern, wieso Sie in der Zentralschweiz der Fünfer und das Weggli erwartet. Lassen auch Sie sich von dieser spannenden Region überzeugen.

Kurzum: Die Zentralschweiz bietet interessante Arbeitsmöglichkeiten kombiniert mit attraktiven Wohn- und Freizeitangeboten. Eure Region, um sich wohlzufühlen!

45 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Jetzt kostenlos anmelden: www.sprungbrett-events.ch

t s n n a k , n i e s u d o W wie du bis t�

St.Gallen

Entdecke die Region der unzähligen Möglichkeiten: wilder-osten.ch

WILDER OSTEN

HIER GEHT WAS.

Welche Regionen haben Ihr Interesse geweckt? Kurzzusammenfassung Kreuzen Sie die fünf Regionen an, in denen Sie gerne arbeiten würden.

Schaffhausen

Thurgau

Basel-Stadt

Jura

Basel-Landschaft Aargau Solothurn

Zürich

Appenzell Ausserrhoden Appenzell Innerrhoden

Zug St. Gallen Luzern

Neuenburg

Schwyz Glarus Nidwalden

Bern

Obwalden Uri

Fribourg Graubünden Waadt

Tessin

Genf Wallis

Bemerkungen:

47 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Entdecken Sie die passende Region Regionenspezifische Karrieremessen Weitere Informationen und Anmeldung unter: www.together.ch

Absolventenmesse Basel Mittwoch, 11. November 2020 Sprungbrett-Event Basel Montag, 6. April 2020 Absolventenmesse Bern Donnerstag, 26. März 2020

Sprungbrett-Event Bern Freitag, 17. April 2020

Forum HES-SO Dienstag, 25. Februar 2020

Sprungbrett-Event Solothurn Freitag, 24. April 2020

48 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

DEIN PARTNER FÜR STUDIUM UND BERUFSEINSTIEG

expect more. Absolventenmesse Schweiz

Absolventenmesse Schweiz Donnerstag, 5. November 2020

3. November 2016 10.00 – 16.00 Uhr StageOne, Zürich-Oerlikon

≥ Jetzt kostenlos registrieren:  www.absolventenmesse-schweiz.ch

Sprungbrett-Event Schaffhausen Montag, 30. März 2020

Sprungbrett-Event Ostschweiz (SG, TG, AR, AI) Montag, 6. April 2020

PRO OST

ProOst Freitag, 14. August 2020

Sprungbrett-Event Graubünden Montag, 27. April 2020

Sprungbrett-Event Zürichsee-Linth (SZ, SG, ZH, GL) Montag, 27. April 2020 Sprungbrett-Event Zentralschweiz (LU, NW, OW, UR, ZG) Freitag, 3. April 2020 49 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Branchen im Überblick 51 Elektro-, Energie- und Informationstechnik 52 Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie 53 Automobil / Automotive 54 Bank / Finanzinstitut 54 Baugewerbe 54 Bekleidung / Textil 55 Bildungswesen 55 Chemie / Pharma 55 Detail- / Grosshandel 56 Dienstleistungen Allgemein 56 Elektro- / Medizinaltechnik 56 Energie- / Wasserwirtschaft 57 Gesundheitswesen 57 Hardware / Telekommunikation 57 Immobilien 59 Informatik 59 Konsumgüter 59 Luxusgüter 60 Maschinen- / Anlagenbau 60 Medien / Druck / Verlag 60 NGO / NPO 61 Öffentliche Verwaltung / Verbände 61 Personalberatung 61 Rechtsberatung 62 Tourismus / Reisen / Freizeit 62 Transport / Logistik 62 Unternehmensberatung 63

s Video Sehen Sie sich Da an! zu den Branchen

Versicherung 63 Wirtschaftsprüfung / Treuhand 63

Entdecken Sie die passende Branche

Welche Branchen haben Ihr Interesse geweckt?

50 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

BRANCHEN IM ÜBERBLICK M

it dem Berufseinstieg entscheiden Sie sich immer auch für eine Branche, in der Sie tätig sein werden. Da die Wahl der Branche den weiteren Verlauf der Karriere sehr stark beeinflusst, sollten Sie bereits vor der Wahl des Arbeitgebers überlegen, in welcher Branche Sie arbeiten möchten.

Als Hilfestellung zur Eingrenzung der Suche nach den passenden Branchen stellen wir Ihnen auf den nächsten Seiten die verschiedenen Branchen und deren Herausforderungen und Zukunftsperspektiven vor. Diese Zusammenstellung ist indikativ und basiert auf Einschätzungen der together ag.

Berücksichtigen Sie bei der Wahl Ihrer bevorzugten Branchen verschiedene Kriterien und gewichten Sie auch diese gemäss den persönlichen Zielen, Kompetenzen, Interessen und Werten. Schliesslich sollen Sie sich mit dem Produkt oder der Dienstleistung identifizieren können. Nur wenn Sie mit dem Produkt oder der Dienstleistung Ihrer Träume arbeiten, wird Ihnen die Arbeit Spass machen – und Sie den entsprechenden beruflichen Erfolg haben!

Um sich über interessante Branchen vertieft zu informieren, eignen sich Karrieremessen mit einem Branchenfokus. An diesen Veranstaltungen können Sie sich in einer lockeren Atmosphäre über die generellen Vorzüge der jeweiligen Branche informieren und spannende Kontakte für Ihre berufliche Zukunft knüpfen.

51 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Elektro-, Energie- und Informationstechnik

TechTalents: Treffpunkt Zukunft

Die Innovationen von Elektroingenieuren, IT-Spezialisten, Elektronikern, Energiespezialisten oder Kommunikationstechnikern beeinflussen und verändern alle Lebensbereiche zunehmend sicht- und spürbar. Sie sind die Innovationstreiber aktueller Entwicklungen in der Elektrotechnik- und Energiebranche. Noch nie war die Vielfalt der Tätigkeiten grösser und die Möglichkeit die Zukunft zu gestalten besser. Diese Dynamik in der Branche schafft entsprechende Perspektiven für kreative Köpfe und innovative Lösungen. Electrosuisse TechTalents ist die Nachwuchsgruppe der Elektro-, Energie- und Informationstechnik für alle Studierenden HF, FH sowie ETH, die bereits während des Studiums Einblicke in die Praxis gewinnen möchten. Der Austausch und die Zusammenarbeit mit angrenzenden Disziplinen genausowie die Vernetzung innerhalb einzelner Bereiche wird immer wichtiger. Electrosuisse hat die Nachwuchsgruppe «TechTalents» ins Leben gerufen, um Studierende und Führungskräfte aus Unternehmen schon während des Studiums zu vernetzen. Neben Firmenbesuchen von spezialisierten KMU liegen die Schwerpunkte auf dem persönlichen Austausch unter Berufseinsteigern und auf spannenden Insights von Branchenprofis und Electrosuisse-Mitgliedern. TechTalents profitieren ausserdem von der renommierten Fachzeitschrift «bulletin.ch» und vom Electrosuisse Lohnradar, der ersten Branchen-Lohnstudie der Elektrotechnik- und Energiebranche – und das alles kostenlos und ohne Verpflichtung. Dieser Branche gehört die Zukunft!

Weitere Informationen zu Electrosuisse finden Sie unter: www.electrosuisse.ch/techtalents 52 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie

Neue Technologien für aktuelle Herausforderungen Die Schweiz zählt zu den innovativsten Ländern der Welt. Einen grossen Anteil daran hat die Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie (MEM-Industrie). Dank permanenter Forschung und Entwicklung schaffen es die Firmen immer wieder, führende Stellungen auf den Weltmärkten zu erobern. Neue technische Lösungen sind vielerorts gefragt. Und gefragt sind Ingenieurinnen und Ingenieure, welche diese in spannenden Projekten umsetzen. Egal, welche Megatrends ins Zentrum gerückt werden – Digitalisierung, Energieeffizienz, Klima – die Fachkräfte der MEM-Industrie sind am Puls der Zeit und gestalten die Zukunft mit. Innovationen entstehen dabei nicht nur in multinationalen Unternehmen; Oft sind es gerade auch die Mitarbeitenden in kleineren und mittleren Unternehmen, welche mit ihren Entwicklungen Mehrwert für ihre Kunden schaffen und neue globale Märkte erschliessen. Die Unternehmen der Schweizer MEM-Industrie exportieren über drei Viertel ihrer Produkte. Dank ihrer Agilität und Kundenorientierung gelingt es ihnen, in unterschiedlichsten Nischenmärkten an der Spitze dabei zu sein. Für junge Ingenieurinnen und Ingenieure eröffnen sich so viele spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld. Routine kommt kaum auf, vielmehr warten spannende Technologien, internationale Kontakte und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Mit rund 320'000 Beschäftigen ist die Schweizer MEM-Industrie die grösste industrielle Arbeitgeberin der Schweiz. Mehr als 1'000 Unternehmen der Branche – darunter viele KMU – sind dem Verband Swissmem angeschlossen. Auf www.find-your-future.ch finden Sie Kontakte zu Unternehmen sowie Informationen zu den verschiedenen Subbranchen. Treten Sie mit den Unternehmen in Kontakt – und arbeiten Sie mit am Weltruf der Schweizer Industrie.

Weitere Informationen zur Branche finden Sie unter: www.find-your-future.ch 53 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Automobil / Automotive

Bank / Finanzinstitut

Baugewerbe

Das Auto – seit dessen Erfindung prägt

Der Schweizer Finanzplatz setzt sich

In keiner anderen Branche sieht man das

es unseren Alltag wie kein anderes indu-

aus knapp 300 Banken / Finanzinstituten

Ergebnis seiner Arbeit so eindrücklich

strielles Massenprodukt. Bereits mehr

zusammen. Neben den beiden Gross-

vor den eigenen Augen wie im Bau-

als 2'500 Unternehmen haben bisher

banken gibt es 24 Kantonalbanken, über

gewerbe. Dabei wird zwischen den

Automobile hergestellt. In wenigen

hundert ausländische Banken sowie eine

Kategorien vorbereitende Baustellen-

Jahren wird das hundertmillionste Auto

Vielzahl Vermögensverwaltungsbanken,

arbeiten, Hoch- und Tiefbau, Bauinstal-

auf der Strasse sein – dies 130 Jahre

Regionalbanken und Privatbanken. Der

lationen und sonstigem Baugewerbe

nach der Erfindung durch Carl Benz.

Finanzsektor selber erwirtschaftet einen

unterschieden. Die Bauwirtschaft stellt

beachtlichen Teil der Schweizer Wirt-

weltweit eine der umsatzstärksten

Die Herausforderungen für die Hersteller

schaftsleistung. Über CHF 60 Milliarden

Branchen dar. Alleine in der Schweiz

von Fahrzeugen und deren Zulieferer

oder jeder neunte Franken wurden

werden jährlich rund CHF 60 Milliarden

liegen primär in der Steigerung der

in den letzten Jahren im Finanzsektor

für Bauten ausgegeben. Zudem be-

Wettbewerbsfähigkeit. Der Druck auf

erarbeitet.

schäftigt diese Branche in der Schweiz

die Preise bei einer ständig grösser

Finanzsektor rund 250'000 Personen das

werdenden Erwartungshaltung jedes

heisst rund fünf Prozent aller Erwerbs-

Autokäufers in Bezug auf Innovationen

tätigen der Schweiz.

Dafür

beschäftigte

der

ist enorm: Xenon-Lichter waren vor fünf

rund 320'000 Vollzeitbeschäftigte. Die aktuelle Herausforderung in der Bauwirtschaft sind die hohen Immobilien-

Jahren eine Seltenheit – heute ein

Die aktuellen Herausforderungen des

preise. Diese verhindern für manche

Standard. «Think global and act local»

Schweizer Finanzplatzes sind die erhöhten

den Traum von den eigenen vier Wänden.

heisst die Devise, denn die Lieferanten

Anforderungen neuer Regulierungen wie

Gleichzeitig nähren sie die Angst vor

sind weltweit aufgestellt, die Kunden-

beispielsweise die Sicherstellung der

einer Immobilienblase. Eine akute Gefahr

bedürfnisse unterscheiden sich jedoch

Steuertransparenz und der automatische

eines plötzlichen und heftigen Ein-

von Land zu Land.

Informationsaustausch sowie der techno-

bruchs der Bautätigkeit scheint gemäss

logische Wandel. Zudem werden steuer-

verschiedensten ExpertInnen momentan

Die Branche Automobil / Automotive ist

liche Standortvorteile in Zukunft in

jedoch nicht zu bestehen.

prädestiniert für angehende Ingenieure

ihrer Bedeutung abnehmen. Es gilt, die

von Fachhochschulen sowie den beiden

bisherige Erfolgsformel von Vertrauen,

Für HochschulabsolventInnen bietet das

Eidgenössischen Technischen Hochschulen.

Innovationskraft und Fachkompetenz

Baugewerbe eine Vielzahl von Einstiegs-

Neben Forschung und Entwicklung ist die

weiter auszubauen. Banken / Finanzinsti-

möglichkeiten. Mit einem Studium aus

klassische Produktion von hochwertigem

tute sind wichtige Arbeitgeber für an-

dem Bereich Architektur, Bau- und

Zubehör in der Schweiz ein wachsender

gehende AkademikerInnen. Die beiden

Planungswesen oder Ingenieurwissen-

Industriezweig. Aber nicht nur für Hoch-

Grossbanken stellen alleine jährlich

schaften ist man natürlich prädestiniert

schulabsolventInnen technischer Studien-

rund 500 HochschulabsolventInnen ein.

für einen Einstieg in diese Branche.

richtungen birgt die Branche Automotive

Nicht nur HochschulabsolventInnen im

viele Chancen: Auch AbsolventInnen in

Bereich der Wirtschafts- und Rechtswis-

Teilbereichen der Wirtschaftswissen-

senschaften, sondern auch Abgänger-

schaften wie Marketing und Supply Chain

Innen anderer Studienrichtungen wie

Management können hier ihr Wissen

Informatik, Mathematik, angewandte

unter Beweis stellen.

Psychologie und Kommunikation sind hier gefragt.

54 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Bekleidung / Textil

Bildungswesen

Chemie / Pharma

Die Textilindustrie ist eine der ältesten

Wissenschaft und Bildung sind die wich-

Die chemisch-pharmazeutische Industrie

Industrien. Sie produziert aus pflanzlichen,

tigsten Ressourcen, um im internationalen

ist die grösste Schweizer Exportindustrie

tierischen oder künstlichen Materialien

Wettbewerb bestehen zu können. Vor

und beschäftigt in der Schweiz rund

textile Produkte, wie Stoffe, Filze, Vlies,

diesem Hintergrund kann die Bedeu-

70'000 Personen, weltweit über 338'000

etc. Diese werden vor allem von der

tung dieser Branche nicht stark genug

Personen. In der Schweiz sind über

Bekleidungsindustrie weiterverarbeitet,

betont werden. Zum Bildungswesen

11'600 hoch qualifizierte Mitarbeitende

können aber auch in der Medizin, Pharma-,

gehören alle Einrichtungen, Institutionen

in der Forschung tätig.

Fahrzeug- oder Bauindustrie verwendet

und Unternehmen, bei denen der Erwerb

werden. Heute gibt es in Europa kein

von Bildung im Vordergrund steht. Dazu

Die aktuellen Herausforderungen der

Unternehmen mehr, in der sämtliche

gehört das staatlich regulierte Schul-

chemisch-pharmazeutischen Industrie

Produktionsstufen vom Rohstoff bis

system, die Hochschulen aber auch der

liegen im Bereich des Supply Chain

zum fertigen Kleidungsstück durchlaufen

Bereich der privaten Aus- und Weiterbil-

Managements

werden. Vielmehr arbeiten die Betriebe

dungen. In der Schweiz werden folgende

Innovationen. Die Sicherstellung der

der Textil- und Bekleidungsindustrie stark

Schulstufen differenziert: Vor-, Primar-,

Verfügbarkeit von beispielsweise «Life

arbeitsteilig und sehr international. So

Sekundar- (I & II) und Tertiärstufe. Zur

Science»-Produkten wie Medikamenten

sind viele Unternehmen heute in China,

Sekundarstufe II gehören berufsbildende

ist in Krisensituationen oder bei Epidemien

Indien oder Bangladesch ansässig. In

Ausbildungsgänge

ergänzender

ein entscheidender und zeitkritischer

der Schweiz wird die Branche von KMU

Berufsmaturität sowie Maturitätsschulen

Faktor. Zudem werden immer stärker

geprägt, die sich mit ihren Spezialpro-

(Gymnasien) und Fachmittelschulen (FMS).

automatisierte

dukten aber in verschiedenen Nischen

Zur Tertiärstufe zählen Höhere Fachschulen

wertvolle Forschungszeit einsparen und

global behaupten können.

(HF), Fachhochschulen (FH), Pädagogische

den Materialbedarf senken.

mit

und

technologischer

Herstellungsverfahren

Hochschulen (PH) sowie universitäre Heute fragen viele KonsumentInnen

Hochschulen (Universitäten, ETH).

nachhaltige Produkte nach. Aufgrund

Ein typischer Berufseinstieg verläuft via praxisbezogener Tätigkeit in der For-

der globalen Wertschöpfungskette ist

Das Bildungswesen sieht sich mit zahl-

schung und Entwicklung im Rahmen des

in der Textil- und Bekleidungsindustrie

reichen Herausforderungen konfrontiert.

Studiums. In der Regel wird bei Absol-

eine nachhaltige Produktion jedoch ein

Schlagworte sind: Lebenslanges Lernen,

ventInnen ein Doktortitel vorausgesetzt.

sehr komplexes Unterfangen. Dies ist

Durchlässigkeit zwischen den verschie-

Um die Wirtschaftlichkeit von chemischen

Herausforderung und Chance zugleich für

denen Ausbildungswegen, Digitalisierung

Produkten zu garantieren, gehören zur

die Schweizer Textil- und Bekleidungs-

oder auch Internationalisierung.

Analyse von Kunden und Märkten auch

industrie.

Preiskalkulation, Beratung, Verkauf, etc. Um diese Herausforderungen erfolgreich

Hierfür sind selbstverständlich auch Ab-

Die Branche Bekleidung / Textil sucht im

bewältigen zu können, werden im Bil-

solventInnen wirtschaftswissenschaftlicher

speziellen Wirtschaftsingenieure aber

dungswesen HochschulabsolventInnen

Studienrichtungen gefragt. Da immer

auch AbsolventInnen der Wirtschafts-

aller Studienrichtungen gesucht.

stärker Produktionsprozesse im Zentrum

wissenschaften.

stehen, setzt man auch auf das Fachwissen angehender IngenieurInnen der Werkstoffwissenschaften,

Elektronik,

Maschinenbau und Nanotechnik.

55 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Detail- / Grosshandel

Dienstleistungen Allgemein

Elektro- / Medizinaltechnik

Neben seiner gesellschaftlich wichtigen

Die Dienstleistungsbranche ist ein sehr

Die Elektroindustrie befasst sich mit der

Versorgerfunktion spielt der Detailhandel

weites Feld. Der gemeinsame Nenner

Forschung, Entwicklung und Produktion

auch für die gesamtwirtschaftliche Ent-

besteht darin, dass bei diesen Unter-

von Geräten mit elektrischen oder elek-

wicklung eine zentrale Rolle. Er trägt rund

nehmen der Kunde und seine Bedürfnis-

tronischen Elementen. Dazu gehören

fünf Prozent zum Bruttoinlandprodukt

se im Vordergrund stehen und nicht ein

zum Beispiel der Anlagenbau, Elektro-

bei und beschäftigt rund 400'000 Arbeit-

Produkt. In der Schweiz ist die Dienst-

fahrzeuge oder auch die Unterhaltungs-

nehmende. Zudem stellt er die meisten

leistungsbranche der grösste Wirtschafts-

elektronik. Die Industrie der Medizinal-

Ausbildungsplätze. Nach dem Gesund-

bereich. Speziell ist dabei, dass neunzig

technik kombiniert die Prinzipien und

heitswesen ist der Detailhandel der zweit-

Prozent aller Dienstleistungsunterneh-

Regeln der Ingenieurwissenschaften mit

grösste Arbeitgeber des privaten Sektors

men Kleinunternehmen mit weniger als

dem Wissen aus der Medizin. Die Palette

und weist die höchste Teilzeit- und Frauen-

zehn Mitarbeitenden sind. Es gibt nur

an Produkten geht von der Knochen-

erwerbsquote auf.

einige wenige Arbeitgeber mit mehr

schraube über Platten zum Reparieren

als tausend Mitarbeitenden. Trotzdem

von Knochenbrüchen bis zu kompletten

Die aktuellen Herausforderungen im

beschäftigt diese Branche mit Abstand

Gelenken oder Implantaten.

Detail- /Grosshandel sind die strategische

am meisten Personen.

Ausrichtung und der Preiskampf. Der

Das Schlagwort «Industrie 4.0» ist aktuell

Hintergrund ist einfach: Die Abgaben für

Auch die Dienstleistungsbranche ist durch

sowohl in der Elektro- als auch in der

Steuern, Vorsorge, Krankenversicherung,

die Digitalisierung starken Veränderungen

Medizinaltechnik ein grosses Thema.

Energie etc. steigen jedes Jahr. Dies

ausgesetzt. Grosse wie kleine Unter-

Damit ist die Weiterentwicklung techni-

bedeutet, dass das frei verfügbare Ein-

nehmen müssen sich in den nächsten

scher Produkte mit moderner Informa-

kommen pro Person sinkt und gleichzeitig

Jahren dem neuen digitalen Umfeld an-

tions- und Kommunikationstechnologie

natürlich die Preissensitivität steigt. Das

passen und tragfähige Geschäftsmodelle

gemeint. In der Medizinaltechnik liegt eine

Wachstum dieser Branche wird dement-

entwickeln. Dabei wird die Verknüpfung

weitere Herausforderung bei den stetig

sprechend überschaubar und vergleichbar

von physischen Dienstleistungen und

steigenden regulatorischen Anforderungen,

mit demjenigen der letzten Jahre sein.

digitalen Angeboten zu «Smart Services»

die sehr kostenintensive Massnahmen

Wachstums-Strategien für die Interna-

im Vordergrund stehen. Zudem garan-

im Bereich der Qualitätssicherung und

tionalisierung oder Diversifizierung in

tiert nur eine «Multi-Channel-Strategie»,

Dokumentation verlangen.

branchenfremde Märkte müssen stetig

dass jeder Kunde die Dienstleistung

geprüft werden. Für einen Einstieg im

über den von ihm bevorzugten Kanal in

Sowohl die Elektro- als auch die Medi-

Detail- /Grosshandel zum Beispiel als

Anspruch nehmen kann.

zinaltechnik gelten als innovative und

Regionalverkaufsleiter wird in der Regel

zukunftsträchtige Industrien, die eine

ein Hochschulabschluss vorausgesetzt.

Trotz dieser tiefgreifenden Veränderung

Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten für

Dabei werden primär AbsolventInnen

spielt die Digitalisierung für viele KMU

HochschulabsolventInnen verschiedenster

mit einem wirtschaftswissenschaftlichen

aus dieser Branche noch keine grosse

Studienrichtungen bieten. Mit einem

Studium angesprochen. Immer häufiger

Rolle. Diese Unternehmen brauchen

Studium aus dem Bereich Ingenieurwis-

werden aber auch AbsolventInnen der

tatkräftige Unterstützung bei der digi-

senschaften oder Medizin ist man natürlich

Rechtswissenschaften, Psychologie, Hotel-

talen Transformation. Um diese Heraus-

besonders prädestiniert für einen Ein-

fachschule, etc. rekrutiert.

forderungen erfolgreich bewältigen zu

stieg in diese Branche.

können, werden in der Dienstleistungs-

Retail-Day 26. November 2020 Jetzt kostenlos anmelden: www.retail-day.ch

branche AbsolventInnen aller Studienrichtungen gesucht.

56 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Energie- / Wasserwirtschaft

Gesundheitswesen

Hardware / Telekommunikation

Das Endprodukt der Energie- / Wasser-

Das Gesundheitswesen ist einer der

Als Telekommunikation wird der Austausch

wirtschaft ist der Strom. Fällt der Strom

grössten Wachstumsmärkte weltweit

von Informationen über eine räumliche

aus, steht fast alles still. Seit Jahren

und eine der grössten Branchen der

Distanz hinweg bezeichnet. Dabei kann

steigt der Strombedarf konstant an.

Schweizer Volkwirtschaft. Der Gesamt-

die Signalübertragung sowohl kabel-

So ist er in den letzten zehn Jahren um

umsatz aller Branchen in diesem Bereich

gebunden als auch drahtlos erfolgen.

sieben Prozent gestiegen. In den privaten

beträgt im Inland gegenwärtig rund

Innerhalb der Telekommunikationsbranche

Haushalten wird rund ein Drittel des

CHF 60 Milliarden pro Jahr. Das jährliche

wird zwischen den Betreibern von Tele-

gesamten Stromverbrauchs von 63 Tera-

Wachstum hat in den letzten zwanzig

kommunikationsnetzwerken (Carrier), den

wattstunden konsumiert, fast zwei Drittel

Jahren knapp fünf Prozent betragen.

Herstellern von Telekommunikations-

entfallen auf Industrie und Gewerbe,

Rund eine halbe Million Beschäftigte

lösungen (Zulieferer oder Supplier) und

die restlichen zehn Prozent auf Dienst-

zählt das Gesundheits- und Sozialwesen.

den Anbietern von Dienstleistungen (Service Provider) unterschieden.

leistungen und Verkehr. Die aktuellen Herausforderungen im Die aktuellen Herausforderungen im

Gesundheitswesen sind der Fachkräfte-

Die Telekommunikationsbranche verän-

Bereich der Energie- / Wasserwirtschaft

mangel und die Kostenentwicklung, welche

dert sich aktuell sehr schnell und sehr

liegen primär bei der Umsetzung des

den Prämien- und Steuerzahlenden, aber

stark. Neue Technologien ermöglichen

Entscheides des Schweizer Parlamentes,

auch der Wirtschaft Sorgen bereiten.

branchenfremden Unternehmen den

schrittweise aus der Kernenergie aus-

Aus diesem Grund ist das oberste Ziel,

Eintritt in den Telekommunikationsmarkt.

zusteigen. Mit diesem Entscheid soll das

baldmöglichst umsetzbare Lösungsan-

Dies führt seit Jahren zu sinkenden

Energiesystem bis 2050 mit einem wir-

sätze zu finden. Die zentralen Fragen

Preisen. Zudem verändern sich mit den

kungsvollen Massnahmenpaket umge-

sind im Bereich der Kostensenkung

neuen Technologien auch die Kom-

baut werden. Aber auch die Strommarkt-

beispielsweise: Wie kann sichergestellt

munikationsbedürfnisse der KundInnen.

Liberalisierung hat die Ausgangslage für

werden, dass nicht die Behandlung, son-

Die

Schweizer Unternehmen der Energie- /

dern das Behandlungsresultat honoriert

daher stetig auf der Suche nach neuen

Wasserwirtschaft verschärft.

wird? Wie kann ein höheres Gesundheits-

Geschäftsfeldern.

etablierten

Unternehmen

sind

bewusstsein innerhalb der Gesellschaft Die Energie- / Wasserwirtschaft ist auf das

erzielt werden?

Mit einem Studium aus dem Bereich Informatik oder Ingenieurwissenschaften

Wissen von angehenden IngenieurInnen, InformatikerInnen und Wirtschaftswissen-

Das Gesundheitswesen ist selbstver-

ist man natürlich prädestiniert für einen

schaftlerInnen angewiesen. Aber auch

ständlich für AbsolventInnen der Studien-

Einstieg in die Telekommunikations-

auf den Bereich der Umwelttechnik spe-

richtungen Medizin, Pharmazeutische

branche. Die Dynamik der Branche bietet

zialisierte Fachkräfte sind willkommen:

Wissenschaften und Gesundheit prädes-

aber HochschulabsolventInnen fast aller

Sie setzen sich primär mit den Ursachen

tiniert. Aber auch andere Studienrich-

Studienrichtungen spannende Einstiegs-

und Wirkungen von Umweltbelastungen

tungen wie Informatik, Ingenieurwissen-

und Karrieremöglichkeiten.

durch Abfall, Abwasser und Abgase aus-

schaften und Wirtschaftswissenschaften

einander. Zudem gibt es bereits speziali-

sind aufgrund der interdisziplinären

sierte Master-Studiengänge, die Lösungen

Themen und Aufgabengebiete sehr ge-

für die komplexen und interdisziplinären

sucht.

Herausforderungen der Energie- / Wasserwirtschaft aufzeigen.

57 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

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Der Berufsverband der Ingenieure und Architekten in der Schweiz.

Immobilien

Informatik

Konsumgüter

Die Immobilienbranche beschäftigt sich

Im Bereich der Informatik ist die Schweiz

Die Konsumgüterindustrie stellt die

mit der Entwicklung, Finanzierung, Er-

Weltklasse: Sie hat mit dem World Wide

Güter für den täglichen Bedarf von Privat-

stellung, Vermarktung, Bewirtschaftung

Web, dessen Basis am CERN in Genf gelegt

haushalten her. Dazu gehören alle Nah-

und Wiederverwertung von Gebäuden.

wurde, und der Programmiersprache

rungs- und Genussmittel, Kosmetika,

Aktuell gibt es in der Schweiz rund 2,5

Pascal, eingeführt im Jahr 1971 von Blaise

Sportartikel, etc. Die Unternehmen der

Millionen Gebäude mit einem Gesamt-

Pascal an der ETH Zürich, bahnbrechende

Konsumgüterindustrie leben sehr stark

wert von CHF 2'500 Milliarden. Allein

Innovationen hervorgebracht. Nicht zu-

von der Reputation ihrer Marken. Aus

schon diese Gebäude zu verwalten,

letzt aufgrund der Nähe zu renommierten

diesem Grund wird das Markenportfolio

zu reinigen und zu unterhalten kostet

Hochschulen haben Unternehmen wie

als strategisches Asset gepflegt und mit

jährlich fast CHF 50 Milliarden. Weitere

Google, Facebook oder ebay Büros in

gezielten Marketingkampagnen stetig

CHF 50 Milliarden werden jedes Jahr in

der Schweiz.

weiterentwickelt. Die Schweizer Her-

den Bau neuer Immobilien investiert.

steller von Konsumgütern mischen im

Zusammengenommen beschäftigt die

Die aktuellen Herausforderungen sind

Konzert der ganz Grossen mit und ge-

Immobilienwirtschaft in der Schweiz rund

Cloud Computing, Big Data, Mobility und

hören zur absoluten Weltspitze.

500'000 Personen und trägt elf Prozent

Social Media. Das Umfeld unterliegt

zum BIP bei.

wie kein zweiter Wirtschaftssektor dem

Globale

Gesetz eines Lebenszyklus geprägt von

neue Mitbewerber aus Asien und die

Die Immobilienwirtschaft sieht sich mit

Aufstieg, Verdrängung und Niedergang.

digitale Vernetzung der Konsumenten

verschiedenen Herausforderungen kon-

Beim Blick in die Zukunft räumen die Ex-

sind Herausforderungen, mit denen sich

frontiert. So ist die Branche sehr stark

perten der Digitalisierung, Smart Objects

die Schweizer Konsumgüterindustrie

von der Entwicklung der Zinsen abhängig.

und 3D-Druck grosse Bedeutung ein.

konfrontiert sieht. Mit einer konsequenten

Zudem ist sie immer wieder zyklischen

Es ist kaum zu glauben, aber mehr als

Ausrichtung auf innovative, qualitativ

Schwankungen ausgesetzt, was sich

15'000 Informatikunternehmen sind in

hochstehende Produkte, einer hohen

sowohl auf die Anzahl an Neubauten als

der Schweiz aktiv und verbinden mehr

Produktivität und einer bedürfnisge-

auch auf den Umfang an Renovationen

als 250'000 hoch qualifizierte IT-Spezia-

rechten Ansprache der Kunden über

auswirkt. Im Weiteren ändern sich die

listInnen. Ein eigentliches Eldorado für

alle möglichen Kanäle ist die Industrie

Wohnbedürfnisse der Gesellschaft stetig.

alle AbsolventInnen im Bereich Informatik

jedoch sehr gut aufgestellt.

Ein weiterer Brennpunkt ist der Begriff

und Wirtschaftsinformatik. Aber nicht nur

«Building Information Modeling». BIM ist

Informatikunternehmen bieten attraktive

Für HochschulabsolventInnen verschie-

eine Software, die alle relevanten Bauwerk-

Stellen – nahezu alle Unternehmen haben

denster Studienrichtungen bietet die

sdaten digital erfasst und Architekten,

die wirtschaftliche Bedeutung einer gut

Konsumgüterindustrie spannende Ein-

Ingenieuren und Bauunternehmern als

funktionierenden IT erkannt. Gefragt

stiegsmöglichkeiten. Die gesuchten Stu-

auch dem Facility Management Informa-

sind dabei IT-AbsolventInnen auf allen

dienrichtungen sind primär Informatik,

tionen und Werkzeuge für eine effiziente

Bildungsniveaus, das heisst von der Berufs-

Ingenieurwissenschaften, Naturwissen-

Planung, Konstruktion und Verwaltung

lehre bis zum Hochschulstudium.

schaften, Psychologie und Wirtschafts-

von Gebäuden zur Verfügung stellt. Für HochschulabsolventInnen verschiedenster Studienrichtungen bietet die Branche eine grosse Anzahl an interessanten Einstiegs- und Karriereperspektiven.

Wertschöpfungsstrukturen,

wissenschaften.

IT-Day 27. April 2020 / 4. Mai 2020 / 26. Oktober 2020 / 16. , 26. + 27. November 2020 Jetzt kostenlos anmelden: www.it-day.ch 59 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Luxusgüter

Maschinen- / Anlagenbau

Medien / Druck / Verlag

Die Unternehmen im Bereich der Her-

Die Branche des Maschinen- und Anlage-

Der Begriff der Medien umfasst ver-

stellung und Vermarktung von Luxus-

baus ist in der Schweiz stark durch eta-

schiedene Sektoren in Film, Fernsehen,

gütern haben in der Schweiz eine lange

blierte, mittelständische Unternehmen

Telekommunikation, Rundfunk und Inter-

Tradition und sind ein wichtiger Inno-

geprägt. Diese Unternehmen entwickeln

net, wobei Druckunternehmen und Ver-

vationstreiber. Sie beschäftigen in der

sehr komplexe Maschinen- und Produk-

lage als Teilbereiche der Medien gelten.

Schweiz rund 20'000 Mitarbeitende

tionssysteme, die auf die spezifischen

Zum Druck gehören alle Printmedien

und generieren einen jährlichen Umsatz

Bedürfnisse der einzelnen Kunden aus-

und Informationsquellen wie Zeitschriften,

von CHF 13 Milliarden. Darüber hinaus

gerichtet sind und in Kleinserien her-

Bücher oder Zeitungen. Verlage gelten

investieren diese Unternehmen grosse

gestellt werden können. Die Industrie

als beliebteste Vertriebswege für Druck-

Summen, bis zu fünf Prozent ihres

zeichnet zudem eine sehr grosse Export-

medien.

jährlichen Umsatzes, in Forschung und

orientierung aus.

Entwicklung.

Die grösste Herausforderung für die «Industrie 4.0» ist aktuell das grosse

Branche ist die Digitalisierung. Diese

Die aktuellen Herausforderungen der

Schlagwort der Industrie. Damit ist die

führt zu stark rückläufigen Zahlen bei den

in der Schweiz produzierenden Unter-

Verschmelzung modernster Informations-

Printprodukten, den Werbeeinnahmen

nehmen aus dem Bereich der Luxus-

und Kommunikationstechnologien mit

und zu einer Verlagerung des Verkaufs

güter sind mit den Währungsschwan-

bestehenden Produktionstechnologien

vom stationären Handel ins Internet.

kungen und dem damit verschärften

gemeint. Diese Weiterentwicklung führt

Zudem sind viele KundInnen nicht bereit,

Wettbewerb verbunden. Aber auch stra-

zu einer Vernetzung des gesamten

für Online-Content zu zahlen. Doch gerade

tegische Partnerschaften mit grossen

Wertschöpfungsprozesses. Daraus ent-

die digitale Transformation bietet auch

Technologiekonzernen werden verstärkt

stehen neue Geschäftsmodelle, resultieren

grosse Chancen für innovative Unter-

Ressourcen im Top-Management binden,

aber auch weitere Fragestellungen wie

nehmen. Schlagworte sind: Freemium,

als Beispiel die Smartwatch der Uhren-

Datensicherheit, technische Standards

crossmediale Zusatzfunktionen, kontext-

industrie. Zudem muss das Verhalten

oder rechtliche Rahmenbedingungen.

sensitive Werbung, etc. Unternehmen,

stetig beobachtet werden. So sind bei-

Um diese Herausforderungen erfolgreich

die diese neuen Möglichkeiten zu nutzen

spielsweise ChinesInnen Marken weit

zu meistern, ist qualifiziertes Personal

wissen und neuartige Geschäftsmodelle

weniger treu als Europäer. Unternehmen,

entscheidend.

entwickeln, können von den sich sehr

die auf Loyalität setzen, müssen des-

schnell ändernden Kundenbedürfnissen

halb umdenken und neue Strategien

Für HochschulabsolventInnen bietet der

entwickeln.

Maschinen- und Anlagebausektor eine

profitieren.

Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten und

Für HochschulabsolventInnen verschie-

Für HochschulabsolventInnen bietet die

Herausforderungen. Die gesuchten Stu-

denster Studienrichtungen gibt es span-

Branche eine Vielzahl von Einsatzmög-

dienrichtungen sind primär Informatik,

nende Einstiegsmöglichkeiten, um den

lichkeiten und Herausforderungen. Die

Ingenieur- und Naturwissenschaften.

Wandel dieser Branche mit voranzutreiben.

gesuchten Studienrichtung sind primär

Aber auch AbsolventInnen der Wirt-

Als bekannte Betätigungsfelder gelten

Architektur, Bau- und Planungswesen,

schaftswissenschaften können hier ihr

Berufe in Bereichen wie Journalismus,

Informatik,

Wissen unter Beweis stellen.

Grafik, Design, Moderation und Pro-

Ingenieurwissenschaften,

Naturwissenschaften, Psychologie und

grammierung.

Wirtschaftswissenschaften.

60 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

NGO / NPO

Öffentliche Verwaltung / Verbände

Personalberatung

NGOs sind Interessensverbände und

International Studien geben den öffent-

300'000 Temporärarbeitende leisten pro

haben in der Schweiz eine tiefe gesell-

lichen Verwaltungen / Verbänden der

Jahr 142 Millionen Einsatzstunden und

schaftliche Verankerung. Sie setzen sich

Schweiz gute Noten: Die hohe Effektivität

erwirtschaften eine Lohnsumme von

oft für Themen und Anliegen ein, die

trägt einen wesentlichen Beitrag zur

CHF 4,4 Milliarden. Die Temporärbranche

keine eigene Lobby haben und deshalb

Standortqualität bei. Betrachtet man

wächst pro Jahr um fast neun Prozent!

auf der politischen Agenda keinen zen-

diesen Bereich etwas breiter, indem

Zusätzlich vermitteln private Personal-

tralen Stellenwert einnehmen. Typische

man die Energie- und Wasserversorgung,

dienstleister pro Jahr über 100'000 Fest-

Schweizer NGOs sind das Internationale

Post und Bahn, Gesundheits- und Bildungs-

stellen. In der Personalberatung unter-

Komitee vom Roten Kreuz (ICRC) oder

wesen hinzufügt, wird die Bedeutung

scheidet man generell zwischen Executive

der World Wide Fund For Nature (WWF).

des Service Public deutlich: Sie umfas-

Search-Unternehmen (Headhunter) und

sen ungefähr 22 Prozent der gesamt-

Personalvermittlern. Die Executive Search-

Die aktuellen Herausforderungen sind

wirtschaftlichen Wertschöpfung in der

Unternehmen gehen von der Stelle aus

natürlich die gestiegenen Anforderungen

Schweiz.

und suchen den dazu passenden Kandi-

und Wünsche der Förderer sowie der

daten. Die Personalvermittler gehen von

Einsatz der begrenzten Ressourcen für

Die aktuellen Herauforderungen sind die

der stellensuchenden Person aus und

die koordinierte Umsetzung laufender

höheren Staatsausgaben, welche immer

suchen die dazu passende Stelle.

Projekte und für die eigene Organisa-

wieder zu Diskussionen führen, der

tionsentwicklung. Zudem gilt es für

optimale Umfang öffentlicher Dienst-

Die aktuellen Herausforderungen sind

Interessensverbände immer, sich in der

leistungen und die Privatisierung unter

sicherlich die konjunkturellen Schwan-

Öffentlichkeit wahrnehmbarer zu positio-

Wahrung des öffentlichen Interesses.

kungen, denn je besser es den Unter-

nieren, um die Gewinnung und Bindung

nehmen geht, desto mehr Mitarbeitende

von Mitgliedern und Ehrenamtlichen

Für AbsolventInnen von Schweizer Hoch-

werden benötigt. In diesem Sinne ver-

sicherzustellen.

schulen sind öffentliche Verwaltungen /

läuft die Temporärbranche prozyklisch

Verbände von zentraler Bedeutung, da

und kennt viel stärkere Ausschläge als

NGOs werden als Arbeitgeber häufig

Einstiegsmöglichkeiten für viele Studien-

die Gesamtwirtschaft. Ein gewisser Sockel

unterschätzt. Sie funktionieren längst

richtungen vorhanden sind. JuristInnen

an Arbeitslosigkeit ist dabei enorm

wie hochprofessionelle Firmen und ver-

arbeiten bei kantonalen Rechtsdiensten

wichtig, um den Austausch von Fach-

stehen es, beschränkte Mittel zielge-

oder Ermittlungsbehörden; ÖkonomInnen

kräften und damit gesamtwirtschaftli-

richtet und effizient einzusetzen. Zudem

sind überall dort gefragt, wo Finanzen,

ches Wachstum zu ermöglichen.

bieten sie neuen Mitarbeitenden etwas

Steuern, Versicherungen, Wirtschafts-

Einzigartiges: Den Kick, etwas zu bewe-

förderung und Arbeitslosigkeit im Zen-

Für die Aufgaben eines Personalberaters

gen und viel Sinnhaftigkeit in Bezug auf

trum stehen; Fachleute für Informatik,

werden überdurchschnittliche Menschen-

die positive Beeinflussung der Umwelt.

Technik und Architektur sind in den

kenntnisse und ein vorbildlicher Umgang

Die eigentliche Studienrichtung von

Ämtern für Verkehr, Energie, Umwelt,

mit Mitmenschen vorausgesetzt, da sie

AbsolventInnen ist dabei weniger wich-

Land- und Forstwirtschaft, Raumplanung,

eine wichtige Funktion als Ansprech-

tig wie ausgeprägte Sprachkenntnisse,

Bauwesen und Rüstung; AbsolventInnen

person für Unternehmen und Stellen-

Offenheit für andere Kulturen und die

mit naturwissenschaftlichem Hintergrund

suchende wahrnehmen. Die Studien-

Bereitschaft, im Ausland zu arbeiten.

werden in den Bereichen der Lebens-

richtung ist dabei nicht entscheidend,

mittelsicherheit, Meteorologie, Umwelt-

die persönlichen Charaktereigenschaften

schutz, Geologie und Raumplanung ein-

und Fähigkeiten stehen im Vordergrund.

gesetzt.

61 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Rechtsberatung

Tourismus / Reisen / Freizeit

Transport / Logistik

Die Komplexität der nationalen und

Die Zahlen des Schweizer Tourismus

Der volkswirtschaftliche Beitrag des

internationalen Rechtsordnung nimmt

sprechen für sich: Jährliche Gesamtein-

öffentlichen Verkehrs in der Schweiz

laufend zu. Aus diesem Grund wird es

nahmen von rund CHF 35 Milliarden und

beträgt rund CHF 11 Milliarden und ist

sowohl für Unternehmen als auch Privat-

rund 150'000 Vollzeitbeschäftige. Der

mit der Beschäftigung von mehr als

personen immer anspruchsvoller, sich

Tourismus ist für die Schweizer Volks-

100'000 Personen verbunden. Die Zahlen

neben dem Tagesgeschäft auch noch

wirtschaft von grosser Bedeutung. Mit

der Schweizer Logistikdienstleister sind

mit den rechtlichen Rahmenbedingungen

weltweiten Wachstumsraten von vier bis

ebenfalls beeindruckend: Die grössten

ihrer Tätigkeit zu befassen. Es wird da-

fünf Prozent pro Jahr ist er einer der

fünf Unternehmen erwirtschaften in der

her erwartet, dass das Marktvolumen

am stärksten wachsenden Wirtschafts-

Schweiz mit rund 25'000 Beschäftigen

weiterwachsen wird – aktuell in der

sektoren. Die Globalisierung hat den

einen jährlichen Umsatz von CHF 7 Mil-

Schweiz rund CHF 4 Milliarden.

Tourismus stark verändert: 1950 gehörte

liarden.

die Schweiz zu den fünf grössten TourisKennzeichnend für diese Branche ist,

musländern. Heute belegt die Schweiz

Die grösste Herausforderung sind die

dass heute noch die überwiegende

den Rang 27.

aufgrund des starken Schweizer Frankens

Mehrheit der Anwälte in kleinen Kanz-

verschärften Wettbewerbsbedingungen,

leien arbeiten. Indem Schweizer Unter-

Die aktuellen Herausforderungen liegen

denen sich die Kunden der Transport /

nehmen aber in den Weltmarkt drängen,

beispielsweise im veränderten Nachfrage-

Logistik-Unternehmen ausgesetzt sehen.

müssen auch die Rechtsberatungen

verhalten der immer älter werdenden

Im Weiteren beeinflusst die grosse

mitwachsen und sich internationali-

Gesellschaft. Im Jahr 2050 wird jeder

Nachfrage nach hochwertigen Schweizer

sieren. Zudem führt die Gesetzesflut

fünfte Mensch in der Schweiz sechzig

Gütern aus den asiatischen Ländern und

zu einer Spezialisierung der einzelnen

Jahre oder älter sein. Die Reisetätigkeit

Amerika den Bereich Transport / Logistik

Anwälte und damit zu starker Arbeits-

dieser Personengruppe wird dement-

wesentlich.

teilung. Neue Formen wie die telefo-

sprechend zunehmen, zumal auch die

nische Rechtsberatung oder die Online-

Reisekosten stetig sinken. Zudem wird

HochschulabsolventInnen verschiedener

Rechtsberatung verstärken den Wettbe-

sich auch der Klimawandel auf den Tou-

Disziplinen werden für Tätigkeitsbe-

werbsdruck weiter.

rismus auswirken: Hitzewellen während

reiche wie Finanzen und Controlling,

den Sommermonaten in den Mittelmeer-

Marketing,

Die Rechtsberatung ist selbstverständ-

regionen und schlechtere Schneeverhält-

Revision, Human Resources, Prozess-

lich für AbsolventInnen der Rechts-

nisse in den Alpenregionen werden die

management oder Projektmanagement

wissenschaften prädestiniert. Da der

Branche in den kommenden Jahrzehnten

benötigt. Dazu eigenen sich besonders

Erfolg einer Rechtsberatung sehr stark

beschäftigen. Um diese anstehenden

AbsolventInnen der Studienrichtungen

von der Qualität der Mitarbeitenden ab-

Herausforderungen zu meistern, werden

Informatik,

hängt, werden sehr gute akademische

HochschulabsolventInnen verschiedenster

wissenschaften, angewandte Psycho-

Leistungen vorausgesetzt.

Studienrichtungen gesucht. Mit einem

logie, Rechts- und Wirtschaftswissen-

Studium im Bereich Tourismus ist man

schaften.

natürlich prädestiniert für einen Einstieg in diese Branche. Da das Kundenverhalten von sozio-ökonomischen Kriterien abhängt, sind aber auch SozialwissenschaftlerInnen immerwillkommen. Weitere gesuchte Studienrichtungen sind Informatik und Wirtschaftswissenschaften.

62 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Kommunikation,

interne

Sozial-

Unternehmensberatung

Versicherung

Wirtschaftsprüfung / Treuhand

Die Beraterdichte in der Schweiz ist

Der Schweizer Versicherungsmarkt gehört

Die Wirtschaftsprüfungsbranche setzt

die höchste in der ganzen Welt. Eine

zu den zwanzig grössten der Welt. In

sich aus den sogenannten Big Four (De-

Kernkompetenz der externen Unter-

keinem anderen Land wird pro Kopf mehr

loitte, EY, KPMG und PwC), Second Tier

nehmungsberatung besteht darin, die

Geld für Versicherungsprämien ausge-

Gesellschaften sowie mittelständischen

Kunden durch Veränderungsprozesse

geben als in der Schweiz. Mit einer Wert-

und kleinen Wirtschaftsprüfungen zu-

zu begleiten und sie entlang des Unter-

schöpfung von rund CHF 20 Milliarden

sammen. Die Big Four machen in der

nehmenszyklus bei Erneuerungen zu

oder einem Anteil von rund vier Prozent

Schweiz jährlich rund CHF 2 Milliarden

unterstützen. Aus einer Umfrage des

der nationalen Bruttowertschöpfung ist

Umsatz und beschäftigen schweizweit

Branchenverbandes ASCO geht unter

die Versicherungsbranche ein wichtiges

rund 7'000 Mitarbeitende.

anderem hervor, dass in den vergan-

Standbein der Schweizer Volkswirtschaft.

genen Jahren fast zwei Drittel aller

Rund 60'000 Beschäftigte zählt diese

Die aktuellen Herausforderungen liegen

Beratungsunternehmen ihren Umsatz

Branche in der Schweiz. Die Versiche-

sicherlich im Umfeld ständiger regula-

steigern konnten, im Besonderen die

rungswirtschaft hat nicht nur die letzte

torischer Veränderungen, welche es

ganz kleinen und ganz grossen Unter-

Finanzkrise gut überstanden, sondern

bei den Jahresabschlussprüfungen ein-

nehmensberatungen.

wird sich auch in Zukunft überdurch-

zuhalten gilt. Diese Entwicklung wird

schnittlich entwickeln.

durch viele Gesetzesänderungen getrie-

Die aktuellen Herausforderungen in der

ben, beispielsweise die Einführung der

Beratung bestehen in den Bereichen

Die aktuellen Herausforderungen im

internationalen Rechnungslegung. Aus

der Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Glo-

Versicherungswesen sind das Tiefzins-

diesem Grund werden hochqualifizierte

balisierung, Innovationsfähigkeit und

umfeld, sozio-demographische Entwick-

Nachwuchsfachkräfte immer gesucht.

Regulierung. Viele Unternehmen sind in

lungen sowie der drohende Fachkräfte-

Zudem ist die Gewinnung und Bindung

diesen erfolgsentscheidenden Faktoren

mangel. Gerade die Verfügbarkeit von

von hoch qualifizierten Fachkräften ein

immer stärker auf die fachliche Unter-

Fachkräften ist ein zentraler Faktor bei

Brennpunkt. In kurzer Zeit erhält man

stützung von externen BeraterInnen

der Standortwahl der Unternehmen. Zu-

Einblicke in viele verschiedene Unter-

angewiesen.

dem werden weitere Herausforderungen

nehmen und Industrien.

wie die Übernahme von europäischen Für einen Einstieg in die Beratung wer-

und internationalen Standards, branchen-

Da Prüfungen der Jahresrechnungen

den meistens sehr gute akademische

übergreifende Regulierungen mit höheren

häufig bei den Mandanten vor Ort statt-

Leistungen vorausgesetzt. Aber auch

Eigenkapitalvorschriften und ein ver-

finden, müssen EinsteigerInnen neben

Praxiserfahrung, Auslandssemester und

stärkter Konsumentenschutz die zent-

analytischen Fähigkeiten auch Kommu-

ausser-universitäre Aktivitäten können

ralen Themen sein. Versicherungen sind

nikationsstärke, Eigeninitiative und Mo-

Aufschluss über Themen wie Lernbereit-

klassische Arbeitgeber für angehende

bilität mitbringen. Ein Flair für Zahlen ist

schaft, Problemlösungsfähigkeit, Team-

(Versicherungs-)Mathematiker und Wirt-

ein absolutes Muss. Nicht ohne Grund

geist, Einsatzbereitschaft, logisch-ana-

schaftswissenschaftler, welche Aspekte

wird WirtschaftsprüferInnen oft nach-

lytisches Denkvermögen, Mobilität und

des individuellen Risikomanagements

gesagt, sie seien die am besten infor-

Sprachkenntnisse geben. Erfolgreiche

für Privatpersonen und Unternehmen

mierten WirtschaftsexpertInnen. Gefragt

BeraterInnen können sich gut in die

berücksichtigen. Aufgrund der Interdis-

sind rechts- und wirtschaftswissenschaft-

Unternehmenskultur der Kunden inte-

ziplinarität des Versicherungswesens

liches Fachwissen in den Bereichen Con-

grieren und gleichzeitig neue Anstösse

werden aber auch EinsteigerInnen aus den

trolling, Accounting, Finance & Banking

geben.

Fachbereichen Informatik, angewandte

sowie Tax. Immer häufiger werden auch

Psychologie, Kommunikation, Rechts-

AbsolventInnen der Studienrichtungen

wissenschaften sowie Architektur, Bau-

Informatik und Naturwissenschaften

und Planungswesen eingestellt.

eingestellt.

63 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Entdecken Sie die passende Branche Branchenspezifische Karrieremessen Weitere Informationen und Anmeldung unter: www.together.ch

Women's Contact-Day Romandie Montag, 23. März 2020

Women's Contact-Day Deutschschweiz Montag, 23. November 2020 Retail-Day Donnerstag, 26. November 2020

IT-Day Lausanne Montag, 27. April 2020 IT-Day Zürich Montag, 4. Mai 2020

Frühling

Herbst

IT-Day Bern Montag, 26. Oktober 2020 IT-Day Lausanne Montag, 16. November 2020 IT-Day Genf Donnerstag, 26. November 2020 IT-Day Zürich Freitag, 27. November 2020

64 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

Welche Branchen haben Ihr Interesse geweckt? Kurzzusammenfassung Kreuzen Sie die fünf Branchen an, in denen Sie gerne arbeiten würden.

Automobil / Automotive

Konsumgüter

Bank / Finanzinstitut

Luxusgüter

Baugewerbe

Maschinen- / Anlagenbau

Bekleidung / Textil

Medien / Druck / Verlag

Bildungswesen

NGO / NPO

Chemie / Pharma

Öffentliche Verwaltung / Verbände

Detail- / Grosshandel

Personalberatung

Dienstleistungen Allgemein

Rechtsberatung

Elektro- / Medizinaltechnik

Tourismus / Reisen / Freizeit

Energie- / Wasserwirtschaft

Transport / Logistik

Gesundheitswesen

Unternehmensberatung

Hardware / Telekommunikation

Versicherung

Immobilien

Wirtschaftsprüfung / Treuhand

Informatik

65 Regionen / Branchen CAREER STARTER 2020

ARBEITGEBER

THE FUTURE BELONGS TO THE CURIOUS.

Arbeitgeber im Überblick 69 Grossunternehmen oder KMU? 70 together-Radar 71

Attraktive Arbeitgeber im Fokus

Accenture.........................................................................88

LGT........................................................................................ 102

AdNovum Informatik AG..............................89

LIDL Schweiz............................................................ 104

ALDI SUISSE AG........................................................90

Lonza AG....................................................................... 106

Allianz Suisse........................................................... 122

Meggitt........................................................................... 107

Axpo........................................................................................ 92

Melexis............................................................................ 128

Balmer-Etienne AG.......................................... 122

Mikron SA Boudry............................................. 128

BDO..................................................................................... 123

Nestlé................................................................................ 129

Bosch Packaging Systems AG................ 91

Die Schweizerische Post........................... 108

Bundesverwaltung..............................................94

PostFinance AG.................................................... 109

Bühler AG......................................................................... 96

Rheinmetall Air Defence AG............... 129

Centris AG.................................................................... 123

Schindler........................................................................110

cinfo..................................................................................... 115

Skyguide........................................................................ 130

COMET..............................................................................124

Solvias AG..................................................................... 112

Covance Central Laboratory SA......... 97

Suva...................................................................................... 111

EMS-CHEMIE AG..................................................124

Swissgrid....................................................................... 130

Endress+Hauser.................................................. 125

Syngenta Crop Protection AG............ 114

fenaco............................................................................... 125

thyssenkrupp Presta AG............................131

Georg Fischer (GF).............................................126

T-Systems Schweiz AG..................................116

Groupe Mutuel.......................................................126

Vaudoise Versicherungen.......................118

Hays......................................................................................127

VZ VermögensZentrum AG...................131

Helvetia Versicherungen.............................98

Zühlke Engineering AG................................ 117

JURA Elektroapparate AG......................127

Zürcher Kantonalbank................................ 120

KPMG................................................................................. 100

Verschaffen Sie sich einen Überblick über potentielle Arbeitgeber! 132 Welche Arbeitgeber haben Ihr Interesse geweckt? s Video Sehen Sie sich Da rn an! zu den arbeitgebe

68 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

133

ARBEITGEBER IM ÜBERBLICK G

emäss dem Bundesamt für Statistik gibt es in der Schweiz fast 600'000 Unternehmen. Davon sind gemäss dem together-Radar 1'092 Arbeitgeber proaktiv auf der Suche nach AbsolventInnen von Fachhochschulen und universitären Hochschulen (inkl. ETH und EPFL).

Als Hilfestellung zur Eingrenzung der Suche nach den passenden Arbeitgebern finden Sie auf der nächsten Seite einen Test sowie einen Auszug aus dem together-Radar mit allen Arbeitgebern, die im Segment «Studierende / AbsolventInnen» aktiv nach neuen MitarbeiterInnen suchen. Diese Zusammenstellung ist indikativ und basiert auf Marktforschungsergebnissen der together ag.

Anstatt sämtliche Arbeitgeber zu analysieren, können Sie nun basierend auf Ihrem Kriterienkatalog aus der persönlichen Standortbestimmung, den favorisierten Regionen und den präferierten Branchen eine Liste mit potentiellen Arbeitgebern erstellen. Dabei empfehlen wir Ihnen, bei der Suche nach den möglichen Arbeitgebern neugierig zu sein und neben den bekannten Grossunternehmen auch die beruflichen Möglichkeiten bei innovativen KMU zu studieren.

Um sich eine Übersicht über potentielle Arbeitgeber Ihrer bevorzugten Regionen und Branchen zu verschaffen, hilft nur eines: Jede Gelegenheit nutzen, um mögliche Arbeitgeber kennen zu lernen! Besuchen Sie verschiedene Karriereveranstaltungen, um sich über die spezifischen Vorzüge der verschiedenen Unternehmen zu informieren und erste Kontakte für Ihre berufliche Zukunft zu knüpfen (vgl. regionenspezifische Karrieremessen auf Seite 48/49 und branchenspezifische Karrieremessen auf Seite 64).

69 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Grossunternehmen oder KMU? Wovon fühlen Sie sich stärker angesprochen? Verschiedene Umfragen zeigen, dass für Studierende und HochschulabsolventInnen die internationalen Grossunternehmen als besonders attraktive Arbeitgeber erscheinen. Doch wer erfüllt Ihre persönlichen Bedürfnisse besser, das Grossunternehmen oder KMU? Kreuzen Sie an, was Ihnen jeweils mehr zusagt.





Grossunternehmen

KMU

Organisation

komplexe, durchstrukturierte Organisation

Organisationen, die stark abhängig vom Patron / der Geschäftsleitung ist

Strukturen

stark formelle Strukturen

wenig formelle Strukturen

Hierarchien

viele Hierarchieebenen, die für eine Managementkarriere geeignet sind

wenige Hierarchieebenen, die für eine Fachkarriere geeignet sind

Verantwortung

Verantwortung ist auf mehrere Personen aufgeteilt

Verantwortung ist auf wenige Personen aufgeteilt

Geschäftsleitung

BerufseinsteigerIn hat kaum Kontakt mit der Geschäftsleitung

BerufseinsteigerIn hat regelmässig Kontakt mit der Geschäftsleitung

Aufgaben

BerufseinsteigerIn hat sehr spezialisierte Aufgaben

BerufseinsteigerIn hat verschiedene Aufgaben

Fokus

BerufseinsteigerIn erhält Kenntnisse über eine Abteilung

BerufseinsteigerIn erhält Übersicht über das ganze Unternehmen

Persönlichkeit

BerufseinsteigerIn muss Geduld und diplomatisches Geschick mitbringen

BerufseinsteigerIn muss schnell unternehmensrelevante Ergebnisse erzielen

Kontakte

BerufseinsteigerIn hat viele ArbeitskollegInnen, aber wenig abteilungsübergreifende Kontakte

BerufseinsteigerIn hat weniger ArbeitskollegInnen, aber abteilungsübergreifende Kontakte

Wirkung

BerufseinsteigerIn leistet einen weniger offensichtlichen Beitrag zum Gesamterfolg

BerufseinsteigerIn leistet einen offensichtlicheren Beitrag zum Gesamterfolg

Wertschätzung

BerufseinsteigerIn erfährt hohe Wertschätzung in eigener Abteilung, aber geringere Wertschätzung im Gesamtunternehmen

BerufseinsteigerIn erfährt hohe Wertschätzung in eigener Abteilung und im Gesamtunternehmen

Entscheidungswege

oftmals längere Entscheidungswege

oftmals kürzere Entscheidungswege

In welcher Spalte haben Sie mehr Kreuze gesetzt – Grossunternehmen oder KMU?

70 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

together-Radar Im together-Rader werden alle Schweizer Arbeitgeber aufgeführt, die derzeit aktiv Studierende und AbsolventInnen von Fachhochschulen und universitären Hochschulen (inkl. ETH und EPFL) rekrutieren. Neben dem Namen des Arbeitgebers finden Sie auch die jeweils gesuchten Studienrichtungen. Diese Zusammenstellung ist indikativ und basiert auf Marktforschungsergebnissen der together ag. Falls Ihr Werdegang eine Mischform ist, z. B. eine technische Berufslehre und ein Studium in Betriebsökonomie, Sie ein/e QuereinsteigerIn sind, dann zögern Sie nicht und suchen Sie den Kontakt mit dem Unternehmen. Auf diese Art können offene Fragen in einem persönlichen Gespräch geklärt werden. Automobil / Automotive

Bank / Finanzinstitut

Arbeitgeber

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Arbeitgeber

Akka Technologies

Azqore

x x x

Baader Bank AG

x x x

ALTEN Switzerland AG

x x x x

Audi AG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten x x

Bank CIC (Schweiz) AG

BRP European Distribution SA

Bank Cler

Bank Julius Bär & Co. AG

x x x

Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG

x x x x x x

EnDes Engineering Partner AG

Banque Cantonale Vaudoise

x x x x

x x x

126

HERTZ Autovermietung Schweiz IAESTE Switzerland

x x x x x x x x x x

x x x

BDO

NISSAN INTERNATIONAL SA

x x x

thyssenkrupp Presta AG

x x x

Turck Duotec SA

x x

Von Roll Gruppe

x x x

131

x x x

ARIZON Sourcing AG

Avaloq Evolution

x x x

x x

Berner Kantonalbank

BLKB

BNP Paribas

x x x

123

x x

CA Indosuez (Switzerland) SA

x x x

CARNEGIE FUND SERVICES

x x

x x x

Citibank Switzerland AG

x x x

Commerzbank AG

x x x

Confinale AG

x x

Credit Suisse

x x x

Deutsche Bank (Schweiz) AG

x x x

ESPRIT Netzwerk AG

FCG Private Finance SA

x x x x

x x x

x x

FIS

Cornèr Banca SA

Associazione Bancaria Ticinese

x x

Chappuis Halder & Co

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

AMPS GmbH

BPS (SUISSE)

Bank / Finanzinstitut Arbeitgeber

x x

Basler Kantonalbank

Michelin

Sonceboz SA

Banque Privée Edmond de Rothschild

Baumann & Cie, Banquiers

Tesla Motors

x x

x x x

Banque Lombard Odier & Cie SA

Liebherr Machines Bulle SA

Novelis

Banque Cantonale de Fribourg

Georg Fischer (GF) Glas Trösch AG

x x x

Banca del Sempione SA

BMW (Schweiz) AG

Brunel Switzerland AG

x x

1 Bau- und Planungswesen, Architektur

7 Mathematik, Naturwissenschaften

13 Sport- und Bewegungswissenschaften

2 Design

8 M edizin, Pharmazie, Gesundheit

14 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation, Journalismus

3 Erziehungswissenschaften

9 Politikwissenschaften

15 Theologie, Religionswissenschaften

4 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater

10 Psychologie

16 Wirtschaftsinformatik

5 Informatik

11 Rechtswissenschaften

17 Wirtschaftsingenieurwissenschaften

6 Ingenieurwissenschaften

12 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit

18 Wirtschaftswissenschaften

71 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Bank / Finanzinstitut Arbeitgeber

Baugewerbe

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Graubündner Kantonalbank

Arbeitgeber

Groupe Mutuel

x x

HSBC Private Bank (Suisse) SA

x x x

Hypothekarbank Lenzburg AG

x x

126

IMC financial markets

Index Ventures

J. Safra Sarasin AG J.P. Morgan (Suisse) SA x

LGT

Liechtensteinische Landesbank AG

NOVO Business Consultants AG

Oepfelbaum IT Management AG

x x x

Oryctérope Transalpin Sàrl

Pictet Group

ATP kfp Architekten und Ingenieure AG AVe SA

x x

102

x x x x

Bächtold & Moor AG

BAM Swiss AG

Basler & Hofmann AG

BG Ingénieurs Conseils

BlessHess AG

Blumer-Lehmann AG

Bouygues Energies & Services InTec

x x

Brunel Switzerland AG Brüninghoff GmbH & Co. KG Buchmann Partner AG

PostFinance AG

x x

Cemex Research Group AG

Raiffeisen Schweiz

CERN

x x x

x x

RobecoSAM

Sallfort Privatbank AG

Charpentes Vial SA

Colas Suisse SA

CSC Entreprise de Constructions SA

CSC Impresa Costruzioni SA

CSD Ingenieure AG

Schweizer Vermögensberatung

Schweizerische Nationalbank

Société Générale Private Banking SA

x x

Sonect

St.Galler Kantonalbank

x x x

Synpulse Management Consulting

x x x x x x x x

Swiss Life Select

x x x

Swissquote Bank SA

x x

Teamtrade Switzerland SA

Urner Kantonalbank

x x x x

dsp Ingenieure & Planer AG

x x x x

x x x

Eberhard Unternehmungen

EDY TOSCANO AG

Eliteam Agility SA

x x x

Emch + Berger AG

ENGIE

ewp AG

Extia

F. Preisig AG

131

x x x x

120

x x x

fe3.ch

Ferrari Gartmann AG

Finden Sie bequem die passenden Arbeitgeber!

x x

Winton Capital Management Zürcher Kantonalbank

Drees & Sommer

VZ VermögensZentrum AG

Dr. Vollenweider AG

TransMarket Group L.L.C.

UBS Business Solutions AG

Dr. Lüchinger + Meyer

x x x x x x

x x x

Dr. Deuring + Oehninger AG

x x x

x x x x

UBS

Deutsche Werkstätten Hellerau GmbH

Thurgauer Kantonalbank ti&m AG

109

Raiffeisen

Raiffeisenbanken

Andreas Steiger & Partner AG x

az ingénieurs SA

x x x

Partners Group

x x x

Amberg Engineering AG

Luzerner Kantonalbank MoneyPark AG

x x x

Alpnach Norm-Schrankelemente AG

x x x

Leonteq Securities AG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

AFC Air Flow Consulting AG



Auf der Website der together ag finden Sie basierend auf den favorisierten Branchen eine Übersicht mit potentiellen Arbeitgebern und deren offenen Stellen. Zudem erfahren Sie, an welchen Events & Messen Sie die jeweiligen Arbeitgeber kennen lernen und mit den UnternehmensvertreterInnen persönliche Kontakte knüpfen können. Weitere Informationen unter: www.together.ch

72 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Baugewerbe

Arbeitgeber

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Arbeitgeber

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Flückiger + Bosshard AG

mvt architectes sa

x x

Framo SA

MWV Bauingenieure AG

Frank Türen AG

Nüssli (Schweiz) AG

Friedlipartner AG

Frutiger AG

Fürst Laffranchi Bauingenieure GmbH

x x

OMICRON electronics GmbH

Pfyl Partner AG

Pini Swiss Engineers

Planair SA

G. Baumgartner AG

pom+Consulting AG

Gähler und Partner AG

PraderLosinger SA

PROGIN SA METAL

Ganter Suisse AG

Geberit International AG

Ghelma AG Spezialtiefbau

Goldbeck Rhomberg AG

Gossweiler Ingenieure AG

x x x

x x

Renggli AG

Rhomberg Sersa Rail Group

x x x

Rothpletz, Lienhard + Cie AG

Schällibaum AG

Grisoni-Zaugg SA

Schnetzer Puskas Ingenieure AG

Gruner AG

Schubiger AG Bauingenieure

SIGA

x x

HallerIngenieure AG

x x

Häring Projekt AG

HBT-ISOL AG

Heierli AG

Henauer Gugler AG

x x x

Hilti

x x

HRS Real Estate SA

Hoval Holding Aktiengesellschaft IAESTE Switzerland

Implenia AG

SRP Schneller Ritz und Partner AG

x x

suisseplan Ingenieure AG

x x

Ipas Architectes SA

SYTEC Bausysteme AG x x x

x x x

x x

Ulaga Partner AG

Ville de Lausanne

x x x x x x x x x x x x x x x

Walo Bertschinger AG

x x

Weischede, Herrmann und Partner Schweiz AG

KARAKAS FRANÇAIS x

x x

Walt + Galmarini AG

JAUSLIN STEBLER AG

x x

WMM Ingenieure AG

ZPF Ingenieure AG

Locher Ingenieure AG Losinger Marazzi

x x

Transports publics fribourgeois x (TPF)

JägerPartner AG

Kinkel + Partner

VSL (Schweiz) AG

Terradata AG

KBM SA

Synaxis AG

Informing AG

Ingeni SA

x x

Stucky SA

infratest GmbH

Steiner AG Straub AG

Studer Engineering

x x x x x x x x x x

IMI Hydronic Engineering International SA

SNZ Ingenieure und Planer AG x

Hans Weibel AG

HOLINGER AG

x x

mageba SA

Bekleidung / Textil

marti + dietschweiler ag

Marti Construction SA

Arbeitgeber

Meichtry & Widmer

Minikus Vogt & Partner AG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Bally

HOLY FASHION GROUP / Strellson AG

JAR Clothing

1 Bau- und Planungswesen, Architektur

7 Mathematik, Naturwissenschaften

13 Sport- und Bewegungswissenschaften

2 Design

8 M edizin, Pharmazie, Gesundheit

14 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation, Journalismus

3 Erziehungswissenschaften

9 Politikwissenschaften

15 Theologie, Religionswissenschaften

4 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater

10 Psychologie

16 Wirtschaftsinformatik

5 Informatik

11 Rechtswissenschaften

17 Wirtschaftsingenieurwissenschaften

6 Ingenieurwissenschaften

12 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit

73 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

18 Wirtschaftswissenschaften

Bildungswesen Arbeitgeber

Chemie / Pharma 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

CEIBS

Arbeitgeber

x x x x x x x x x x x x x x x

Fachhochschule St. Gallen

x x

Karmagenes

KOLB DISTRIBUTION LTD.

x x x

Graduate School Graubünden

x x x x x x x x

IAESTE Switzerland

x x x x x x x x x x

x x x

Jeunes@Work – Stiftung IPT

x x x x x x x x x x x x x x x

NOVO Business Consultants AG Route2China

Universität St. Gallen

x x x

Lonza AG

x x x

Merck

x x x

Metrohm AG Mibelle Group

x x x

Molecular Partners AG

x x

x x x x x

MSD International GmbH

x x x

Actelion Pharmaceuticals Ltd.

x x x

Actemium Schweiz AG

x x x

Paul Scherrer Institut

x x

PPG

PRO ACADEMICS

QIAGEN Instruments AG

Adsano Engineering

x x x

Roche

ALTEN Switzerland AG

x x x x

Servier

AmerisourceBergen

x x x x

AVe SA

x x x

Bachem AG

Baxter BioScience

x x x

Cilag GmbH International

x x

Covance Central Laboratory SA

x x x

CSL Behring AG

x x x x

CVO-Europe

x x x x

Dow Europe GmbH

F. Hoffmann-La Roche AG Ferring International Center SA

Arbeitgeber

x 124 x

x x

Gurit Services AG

x x

x x x

114

x x x

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten x

x x x

x x

x x x x x x x x x x

x 90/145

Barry Callebaut AG

Cargill International S.A.

Competec Service AG / BRACK.CH

Coop

x x x

x x

Emil Frey AG

fenaco

x x

Geistlich Ligamenta AG

Girsberger AG Hostettler AG

Informing AG 74

Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

x x x

x x

DOSENBACH-OCHSNER AG

x x x

IKEA x x x

Apple Retail Switzerland GmbH x x x x x x x x x x x x x x x

Denner AG

x x x x x

112 x

x x

ALDI SUISSE AG 97

x x x

GSK

IAESTE Switzerland

x x

EMS-CHEMIE AG

Detail- / Grosshandel

x x

DuPont de Nemours International SA

x x x

Von Roll Gruppe

Chemspeed Technologies AG

DOTTIKON EXCLUSIVE SYNTHESIS AG

Zambon Svizzera SA

x x x

x x x x x x x x

Chemours International Operations Sarl

Cyanoguard

UCB

x x

x x x

Synpulse Management Consulting

x x x x

Chemgineering Technology AG

x x x

x x

CARBOGEN AMCIS AG

x x x x

Syngenta Crop Protection AG

x x

CABB AG

x x x

Solvias AG

x x x x

Buss ChemTech AG

Sika Schweiz AG

x x x

Sigma-Aldrich Chemie GmbH

x x

Biogen International GmbH

x x x x x

x x

x x x x

Siegfried Evionnaz SA

x x

SICPA

x x x

Bayer (Schweiz) AG

Brunel Switzerland AG

x x x

Omya (Schweiz) AG

AbbVie AG

BASF

Novartis

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Novamem AG

Arbeitgeber

Chemie / Pharma

106 x

x x x

LIST AG 182

School of Controlling Supercomm

x x x

x x x x x x x x x x x x x x x

x x

Johnson & Johnson

x x x

x x

Itech Consult AG

Fachhochschule Nordwestschweiz

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Industrielack AG

x x x x

x x x

x x

125

Detail- / Grosshandel Arbeitgeber

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

JURA Elektroapparate AG LIDL Schweiz

Elektro- / Medizinaltechnik

x x x

Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG

Maagtechnic AG

x x x

x x

siroop AG

SwissCommerce Management GmbH

x x x x

Brunel Switzerland AG CI Tech Sensors AG COMET

CSEM AG

x x x x

CVO-Europe

x x x x

digitalSTROM AG

ENOTRAC AG

x x

Ericsson AG

Georg Fischer (GF)

x x x

Hamilton Bonaduz AG

x x x x

HELVETING Engineering AG

x x x

x x x x x x x

AVe SA

x x x

Azqore

x x x

x x

Itech Consult AG

Johnson & Johnson

Noser Engineering AG

x x

Oertli Instrumente AG

Optotune Switzerland AG

x x

x x x x x x x x x x x x x x x x x x

Groupe Mutuel

x x

126

x x x x x x x x x x x x x x x x x x

x x x

Swisscham

x x

x x x x

Swiss-Chinese Chamber of Commerce

x x

x x x x

Arbeitgeber

Auterion AG

x x

Die Schweizerische Post

x x x x x x x

ProConcept SA

x x

108

x x

RUAG

x x

Safran Vectronix

x x x x

x x x

Schneider Electric / Feller

x x

Schweizer Electronic AG

x x

Sensirion AG

x x x

x x x x

x x

x x x x x x

SenTec AG

x x x x

Siemens Schweiz AG

x x x

Sonceboz SA

x x

Sonova AG

x x x

x x

x x x

STMicroelectronics

x x

x x x

Stryker

x x

Transports publics fribourgeois x (TPF)

x x x

Turck Duotec SA

x x

Von Roll Gruppe

x x x

Ypsomed AG

x x x x

Zühlke Engineering AG

x x x

75 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

x x

x x x

x x

x x x

AVe SA

BKW

x x x

aviita establishment BIEN-AIR MEDICAL TECHNOLOGIES

x x x

Sensile Medical AG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten x x x

x x

Sécheron 130

Elektro- / Medizinaltechnik

Actemium Schweiz AG

PRO ACADEMICS

SBB CFF FFS

ISS Facility Services AG

Route2China

126

x x

Roschi Rohde & Schwarz AG

Informing AG

Skyguide

x x x

Rapyuta Robotics AG

HERTZ Autovermietung Schweiz

Oryctérope Transalpin Sàrl

x x x

124

Informing AG

x x x

x x x x x x x x x x

OBLAMATIK AG x

Fahr mit Emil

IMA Medtech Switzerland SA

Actemium Schweiz AG

FELFEL

Iftest AG

Adsano Engineering

ENOTRAC AG

Huber+Suhner AG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

EnDes Engineering Partner AG

x x x

Dienstleistung Allgemein

business4you AG

IAESTE Switzerland

x x x x x x

Akka Technologies

x x

x x x

Consult & Pepper AG

Zalando

Arbeitgeber

x x x x

CSA Engineering AG

Valora Gruppe x

x x

104/ 149

Yamo AG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

RUWAG Handels AG Saurer

BOBST

x x

x x x x x x x x x

ricardo.ch

127

Manor AG Migros-Gruppe

Arbeitgeber

x x x x

x x

117/ U4

Energie- / Wasserwirtschaft Arbeitgeber

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Actemium Schweiz AG

x x x

AVe SA

x x x

Axpo

x x x

BG Ingénieurs Conseils

BKW

x x x

Bouygues Energies & Services InTec Brunel Switzerland AG

x x

ENOTRAC AG

ewz

x x

x x x

x x

Johnson & Johnson

Kantonsspital St. Gallen

x x x

Hitachi Zosen INOVA AG

Hunziker Betatech AG

x x x

x x x x

Kernkraftwerk Leibstadt AG

x x

Maxwell Technologies SA Meggitt

Mercuria Energy Group Holding SA

NOVO Business Consultants AG

x x x

Repower AG

x x x x x x x x

x x

Rommelag

x x

x x x x

x x

x x x x x x

x x

Spitalzentrum Oberwallis

Synpulse Management Consulting

x x x x x x x x

Universitätsspital Basel

x x x

SIG – Services Industriels de Genève

x x

x x x

China Telecom

x x x

CI Tech Sensors AG

x x x

Consult & Pepper AG

x x x

CSEM AG

x x x x

x x

x x x

PRO ACADEMICS

130

x x x x x x x x x x

x x x

x x x x

x x x

SPIE Schweiz AG

x x

Swiss Timing

x x

x x x

x x x x

Skyguide

Swisscom (Schweiz) AG

x x x

x x

Huawei Technologies Switzerland AG Huber+Suhner AG

x x x

x x

SBB CFF FFS

BOBST

IAESTE Switzerland x

x x x

The Advisory House

Axians

EBL Genossenschaft Elektra Baselland

x x x x x

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

dormakaba Schweiz AG

x x

Arbeitgeber Akka Technologies

Curena AG

Siemens Schweiz AG

Vitol

107 x

Power-Blox AG

Viteos SA

126

Hardware / Telekommunikation

x x x x x x x x x x x

IQAir AG

Swissgrid

Hydro Exploitation SA

Silent Power AG

x x

Psychiatrische Universitätsklinik Zürich

x x x

Kantonsapotheke Zürich

Sécheron

pnn ag

Glencore

SBB CFF FFS

Hôpitaux universitaires de Genève

Romande Energie SA

NOVO Business Consultants AG

x x x

Jobst Willers Engineering AG

x x

Hirslanden Klinik

Kantonsspital Winterthur

General Electric (Switzerland) GmbH

IAESTE Switzerland

Hetzer, Jäckli und Partner AG

x x

Groupe E SA

x x x x x x x x

x x x x x x x x x x x x x x x x x x

Groupe Mutuel

x x

fe3.ch

Curena AG

x x x x x x

x x

Ente Ospedaliero Cantonale EOC

x x x

Energie 360° AG

x x x

CHUV – centre hospitalier universitaire vaudois

x x x x x

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

AVe SA

x x x 92/146

x x x x

Elektrizitätswerk Altdorf Eliteam Agility SA

Arbeitgeber

Bürgerspital Basel

x x x

CSEM AG EBL Genossenschaft Elektra Baselland

x x

CKW CSD Ingenieure AG

Gesundheitswesen

x x x x x

T-Systems Schweiz AG

x x x

Xovis AG

x x

Ypsomed AG

x x x x

76 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

130

x x

116

Immobilien Arbeitgeber

Informatik 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

AVe SA

Arbeitgeber

x x x

Crowdhouse AG

HRS Real Estate SA

Locatee AG

x x

Losinger Marazzi

x x x

Steiner AG

x x

x x x

x x

x x x

x x x x

Transports publics fribourgeois x (TPF)

Avaloq Evolution

x x x

Avectris AG

x x x x

108

Avrios International AG

x x

Arbeitgeber

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten x

ABACUS Research AG

Abraxas Informatik AG

Accenture

x x x x x

x x x

Actemium Schweiz AG

x x x

x x

Adcubum AG

x x x

x x x x

adesso Schweiz AG

Adfinis SyGroup AG

x x x

AdNovum Informatik AG

x x x

Advertima AG

x x x x x x

x x

BaXian Group

x x x

bbv Software Services AG

AlgoTrader AG

x x

Allgeier (Schweiz) AG

x x x

x x x x

BSgroup Application Services AG

BSI Business Systems Integration

B-Source SA

x x x

Bucher + Suter AG

Cadwork SA

AMPS GmbH

Camptocamp SA

x x

Appway | Numcom Software AG

Canon

Arcanite

CAPCO

x x x

Capgemini

x x

CBA Computer Brainware Advisors

Comerge AG

x x

AskMeWhy

x x

Aspediens

x x x x

Arcplace

x x

Alpha Solutions AG

ARIZON Sourcing AG

ALTEN Switzerland AG

x x

Bouygues Energies & Services InTec

AKROS AG

x x x

BOBST

Brunel Switzerland AG

123

x x x x

x x

BNC Business Network Communications AG

x x

x x x

BKW

blue-infinity

Balzano Informatik GmbH

Base-Net Informatik AG

Bison Schweiz AG

Adobe Systems (Switzerland) GmbH

Akka Technologies

x x

Beekeeper AG

Axians

Borm-Informatik AG

ADVIS AG

x x x

Bedag Informatik AG 88

x x

x x x

Bechtle IT-Services x

x x x x x x x x x x x x x

Agility Logistics AG

BDO

08EINS AG

ACS Solutions Schweiz AG

Azqore

Informatik

AWK Group

Axsem AG

Avanade

x x

AutoForm Development GmbH

x x x x

Autodesk Development SÃ rl

x x x

x x

Autexis IT AG x

NOVO Business Consultants AG

Siemens Schweiz AG

ATEGRA Systems

x x x

Die Schweizerische Post

Auterion AG

Matterhorn Gotthard Bahn

SBB CFF FFS

pom+Consulting AG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Assentis Technologies AG

x x

1 Bau- und Planungswesen, Architektur

7 Mathematik, Naturwissenschaften

13 Sport- und Bewegungswissenschaften

2 Design

8 M edizin, Pharmazie, Gesundheit

14 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation, Journalismus

3 Erziehungswissenschaften

9 Politikwissenschaften

15 Theologie, Religionswissenschaften

4 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater

10 Psychologie

16 Wirtschaftsinformatik

5 Informatik

11 Rechtswissenschaften

17 Wirtschaftsingenieurwissenschaften

6 Ingenieurwissenschaften

12 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit

18 Wirtschaftswissenschaften

77 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Informatik Arbeitgeber

Informatik 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

CCS Creative Computer Software AG

Centris AG

CI Tech Sensors AG

x x x

Cisco Systems (Switzerland) GmbH

x x x

Cognizant Technology Solutions AG

x x x

Compar AG

Arbeitgeber

123

x x

Glencore

GLOBAZ SA

Google Switzerland GmbH

x x

Greenliff AG

GULP Schweiz AG

x x

Haufe-umantis AG

HELVETING Engineering AG

x x x

Hewlett Packard Enterprise

x x x

Hilding Anders CH AG

comparis.ch AG

Compass Security AG

Consult & Pepper AG

x x x

coresystems ag

Hofstetter & Co. AG

CREALOGIX AG

holo one

CSD Ingenieure AG

x x x

CVO-Europe

x x x x

Cyfex AG

D+H Switzerland GmbH

Dataphone AG

IAESTE Switzerland

x x

dbi services

Identitas AG

ID-Systems AG

Ifolor AG

Dell Technologies

ilem Group

Deloitte

x x x x x x x x

x x

dormakaba Schweiz AG

x x

DOS Group

duagon AG

x x

Dual Education GmbH

x x

e3 AG

Econis AG

x x

Edge Laboratories AG

ELCA Informatik

emineo AG

x x

ENKOM Technologies AG

ENOTRAC AG

x x

EPS Software Engineering AG

x x

Ergon Informatik AG

ERNI Consulting AG

x x

Intersys AG

Inventage AG

Inventx AG

IOZ AG

ipt

x x

Itecor

x x

itelligence AG

x x

ITML AG

iTrust AG

x x x

Koboldgames GmbH

Kohler & Partner

x x

FAIRTIQ AG

x x x

x x

Konzept Informationssysteme GmbH

x x

KPMG

x x x

x x

KPMG Technology

x x x

Kudelski Group

x x

first frame networkers ag

KUK Electronic AG

Leuchter IT Solutions AG

Liip AG

FROX communication AG

x 78

Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

x x

Fincons Group AG

x x

finnova AG Bankware

Frontify AG

x x

Itech Consult AG

Exeon Analytics AG

x x

KMS AG Kriens

KCS.net

isolutions ag

KMS AG

x x x x x x x

x x x

ITConcepts Professional GmbH

ESPRIT Netzwerk AG

Informaticon AG

joinApps AG

x x x

JobCloud SA (jobup.ch / jobs.ch) x x x x x x x x x x x x x x x

IMS Health GmbH

x x x

iBROWS AG

Ikos

dooldy.com

x x x x x x x x x x x

Dimension Data SA (Switzerland)

IBM Switzerland Ltd.

Deep Impact

Delta Energy Systems Switzerland AG

Hostpoint AG

x x

GEOINFO AG

Groupe T2i Suisse SA

Crypto AG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Garaio AG

x x x

100/ 148

Informatik Arbeitgeber

Informatik 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Liechtensteinische Landesbank AG Locatee AG

x x x

Logico SA

x x

Arbeitgeber

Logitech Europe SA

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Propulsion Academy AG

PSideo SA

PwC

x x x

Quatico Solutions AG

Proventx AG

Route2China

Lufthansa Systems FlightNav AG

M&F Engineering AG

x x

M&S AG

Saphir Group Management AG

mcs engineering ag

SBB CFF FFS

Meierhofer Schweiz AG

Schaerer AG

x x x

Meteomatics

x x x

Schneider Electric / Feller

x x

Scout24 Schweiz AG

SCS – Super Computing Systems AG

x x x

SEC Consult (Schweiz) AG

Selectron Systems AG

SERIAL SA

x x

SET GmbH

Microsoft Switzerland

x x

mimacom ag

MySign AG Namics AG

National Instruments Corporation

neo technologies SA

x x

Netcetera AG

Netconomy Switzerland GmbH

New Voice (Schweiz) AG

x x x x x x x x x x x x x x x

LogObject AG

Micropool GmbH

x x x

RUAG

x x

Salt

x x x x

SAP AG

x x

x x x

SICPA

x x x

Siemens Schweiz AG

x x x

Sitrox AG

Skyguide

x x x

SMA und Partner AG

x x x x

x x

x x x

NEXUS Personal- & Unternehmensberatung

x x x

snowflake productions gmbh

Nine Internet Solutions AG

SolvAxis SA

x x x

Nomasis AG

solve gmbh

Nomasis SA

Sonceboz SA

x x

Sonect

Sonova AG

x x x

SPIE Schweiz AG

x x

Nomoko AG

x x

x x x

Northern Trust Switzerland AG

Noser Engineering AG

x x x

Nothing Interactive

NOVO Business Consultants AG

NUM AG

x x

OCTO Technology SA

Spitalzentrum Oberwallis

Spring Professional

STC Software & Technology Center AG

Oepfelbaum IT Management AG

x x x

Stein am Rhein AG

oneresource AG

SunGard (Switzerland) S.A.

Opacc Software AG

Super Computing Systems AG

x x x

Open Systems AG

Swatch Group Services

Open Web Technology SA

x x

Optravis

Swiss International Air Lines Ltd.

x x

Oracle

x x

Swiss Timing

x x

SWISS TXT AG

x x

Oryctérope Transalpin Sàrl

PARALLEL Informatik AG

Swisscom (Schweiz) AG

x x x

Perspectix AG

SwissQ Consulting AG

x x x

Swissquote Bank SA

x x

Pictet Group

x x x

Die Schweizerische Post

x x x

x x

Primeo Energie

Synergy BTC AG

x x x

PRO ACADEMICS

x x x x

SyselCloud

ProConcept SA

systransis AG

PRODYNA (Schweiz) AG

terreActive AG

108

Sword Services

x x 79

Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

130

Informatik Arbeitgeber

Luxusgüter Arbeitgeber

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Texelia Geneva

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten x x x x

Audemars Piguet

Theodo

x x

Blancpain

ti&m AG

Triboni AG

Trivadis

x x x

T-Systems Schweiz AG

x x x

turicode AG

x x x

Ubique – Apps & Technology

Ufirst Group

x x

Unic AG

Varian Medical Systems

x x

webtiser AG

Xovis AG

x x

x x x x x

x x x x x x

x x

Montblanc Suisse SA

Nivarox

Patek Philippe

x x

Philip Morris International

Ypsomed AG

x x x x x x x

x x x

Piaget 117/ U4

x x

Peace Watch Switzerland

Zühlke Engineering AG

Richemont ROLEX SA

x x x

x x

x x x

Ruedin

Konsumgüter

Swatch Group

Coca-Cola HBC Schweiz AG

Feldschlösschen Getränke AG FLAWA AG

Swatch Group Services

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

British American Tobacco

TAG Heuer

Universo

Zenith International S.A.

Groupon International GmbH

Johnson & Johnson

x x x

JTI Schweiz x x

LVMH

Maschinen- / Anlagenbau

x x

Arbeitgeber

x x x

x x

ABB Schweiz AG

x x

Manufactures Cartier Horlogerie

x x

x x x x x x x x x

Nestlé

Optotune Switzerland AG Philip Morris International

x x

x x x

Procter & Gamble Europe SA

Rivella AG

x x x x

129

ABISSA Informatique

x x x x x

Administration fédérale des finances AFF

x x

x x x

AISA Automation Industrielle SA

x x x

ALTEN Switzerland AG

x x x x

Universo

ANDRITZ HYDRO AG

Angst + Pfister AG ANTRIMON Group AG 80

Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

x x x

x x

AMSTEIN + WALTHERT AG

Wander AG

x x

Amcor Flexibles ams International AG

x x x

Alu Menziken Extrusion AG

x x x x

Actemium Schweiz AG

Agathon AG

Unilever

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Abionic SA

Mars Schweiz AG

Yamo AG

x x

Montres Breguet

Swatch Group

Michael Kors

VRSG

Migros-Gruppe

x x x

Manufactures Cartier Horlogerie

x x

L'Oréal

x x x

LVMH

x x

VIZRT AG

Arbeitgeber

x x

Jaeger-LeCoultre (Groupe Richemont)

youEngineering AG

L'Oréal

x x

HUGO BOSS (Schweiz) AG

Valion AG

Verein IT St. Gallen

ETA SA

Hublot

116

Virtua SA

x x

Gucci

x x

Comadur

IWC Schaffhausen

Valiantys

Bulgari Horologerie SA

Ticketfrog AG

UMB AG

x x x

x x

x x x

Maschinen- / Anlagenbau Arbeitgeber

Maschinen- / Anlagenbau

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

APCO Technologies

Arbeitgeber

Auterion AG

x x x

B&R Industrie-Automation AG

x x

B. Braun Medical SA

x x x

CSA Engineering AG

x x

Curtis Instruments AG

Curtiss-Wright Antriebstechnik GmbH

x x x

Balluff HyTech AG

Bartholet Maschinenbau AG

Dätwyler Schweiz AG

Baumann Federn AG

DECTRIS AG

Baumer Electric AG

x x

BBC Bircher Smart Access

x x

x x x

BIBUS

ELESTA GmbH

BIC

Elex AG

Dividella AG x

Enclustra GmbH

x x x

x x

Endress+Hauser

Biotronik AG

x x

ERNE AG Holzbau

Bizerba Busch AG

Erowa AG

x x

Bloesch AG

ESCATEC SWITZERLAND AG

x x

BOBST

ESPROS Photonics AG

x x

ETEL S.A.

x x

Bosch Packaging Systems AG

x x x

x x

Bosch Rexroth Schweiz AG

x x x

x x

Bosch-Gruppe Schweiz

x x x

x x

x x x

Brugg Kabel AG Brunel Switzerland AG

x x

x x x x

BRUSA Elektronik AG

x x x

x x

x x x

EVATEC AG

Ewag AG

Faulhaber Minimotor SA

Ferag AG

Fisba Optik AG

BÜCHI Labortechnik AG

x x

Fleury SA

Bühler AG

x x x x x

Bystronic CATERPILLAR SARL

x x x

x x x x

CEDES AG

x x x x

Franke Management AG

Frontiers Media SA

Furrer+Frey AG

Gantner Electronic GmbH Geobrugg AG

x x

x x x x

Georg Fischer (GF)

x x x

Celeroton

GF AGIE Charmilles SA

x x

CERN

x x

Glas Trösch AG

x x x

Chemspeed Technologies AG

x x x

CI Tech Sensors AG

x x x

Climeworks COMET Condair Group AG

x x x

x x x x

GRITEC AG

GÜDEL AG

GWF Messsysteme AG

hapa AG

x x

Glutz AG

Haelixa

124

x x

CONICA AG Constellium

x x x

CEKAtec AG

Cendres & Métaux SA

x x

Brütsch Elektronik AG

Burckhardt Compression AG

125

Eugen Seitz AG euro engineering

Biosafe S.A.

Bombardier Transportation AG

x x

EnDes Engineering Partner AG

x x

x x x x x x

Eliteam Agility SA

x x

Edwards Lifesciences AG

BioAlps Association

x x

Dentsply Sirona

Beckhoff Automation AG

x x x

x x

Del West (Europe) SA

Bettschen Elektronik AG

Bilfinger Industrial Services Schweiz AG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Consult & Pepper AG

126

x x x

Harting AG

Helvetic Energy

1 Bau- und Planungswesen, Architektur

7 Mathematik, Naturwissenschaften

13 Sport- und Bewegungswissenschaften

2 Design

8 M edizin, Pharmazie, Gesundheit

14 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation, Journalismus

3 Erziehungswissenschaften

9 Politikwissenschaften

15 Theologie, Religionswissenschaften

4 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater

10 Psychologie

16 Wirtschaftsinformatik

5 Informatik

11 Rechtswissenschaften

17 Wirtschaftsingenieurwissenschaften

6 Ingenieurwissenschaften

12 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit

18 Wirtschaftswissenschaften

81 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Maschinen- / Anlagenbau Arbeitgeber

Maschinen- / Anlagenbau

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

HELVETING Engineering AG

x x x

Hexagon Metrology

x x

Huber+Suhner AG IAESTE Switzerland

x x x

x x x x x x x x x x

IMT

Arbeitgeber

x x x

x x

IUB / IM Maggia Engineering SA

x x

IVF HARTMANN AG

x x x x

Jansen AG

x x

JMC Lutherie SA

Johnson & Johnson

x x x

Johnson Electric

x x x x

Kistler Instrumente AG

x x

Komax AG

x x

Kost + Partner AG

LCA Automation AG

Phoenix Mecano Komponenten AG

x x x x

PRO ACADEMICS

x x x x

Proceq SA

Promega AG

PROSE AG

Rapid Technic AG

x x

Rebsamen Technocasa AG

x x x x

RUAG

x x x

x x

x x x x

x x x

LEMO S.A.

Rudolf Keller & Partner AG

LEONI Schweiz AG

SACAC AG

Liebherr Machines Bulle SA

SBB CFF FFS

Maagtechnic AG

Maillefer SA

Schindler

MAN Diesel & Turbo Schweiz AG

Schleuniger AG

Marenco Swisshelicopter AG

SCHMID AG, Holzfeuerungen

Mathys AG

maxon motor ag

Schneider Electric / Feller

x x

Medacta

SCHOTT Schweiz AG

x x x x

Medos International Sàrl

Melexis

Mettler-Toledo AG

x x

x x x

Müller Martini Druckverarbeitungs-Systeme AG

Nexans Nexthink

128

Sécheron SFS Group

x x

SICPA

x x x

Siemens Schweiz AG

x x x

x x

Sisag AG

x x

SKAN AG

x x x

SMC Pneumatik AG

Sonceboz SA

x x

x x x

Sonova AG

x x x

Novelis

x x x

Soplar sa

x x

NOVO Business Consultants AG

Oerlikon Balzers Coating AG

Spring Professional

Spühl GmbH

x x x

STADLER 82

Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

x x x

x x

x x x

SIG Combibloc Group AG

Noser Engineering AG

Novo Nordisk Pharma AG

SIG allCap AG

x x

x x x

x x

Netstal-Maschinen AG

Scintilla AG

128

x x x x

Schurter AG

Nanograde Ltd.

x x x

107

Meyer Burger AG Mikron SA Boudry

x x

Schmidhauser AG

x x x x

Meggitt

Schaffner Holding AG

x x

129

Rollomatic

rqmicro

x x x x x x x

ROSEN Swiss AG

x x

x x x x x x x x x x x x x x x

Rittmeyer AG

x x

x x x x x

Rockwell Automation

Rheinmetall Air Defence AG

x x

Quotient Suisse SA

x x x

Leister AG

Rieter Maschinenfabrik

x x

Pfiffner Messewandler AG

Reishauer AG

x x x

Leica Geosystems AG

LEM

Kunststoff Schwanden AG Landqart AG

Pilatus Flugzeugwerke AG

JAG Jakob AG Prozesstechnik

KARL STORZ GmbH & Co. KG

x x

Paro AG

Informing AG Ingeni SA

Optotune Switzerland AG Packsys Global (Switzerland) Ltd.

x x x

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

OI Europe Sàrl

x x

110

Maschinen- / Anlagenbau Arbeitgeber

Medien / Druck / Verlag

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Arbeitgeber

Stäubli Sargans AG

Arcolor AG

Staveb Automation AG

Bloomberg

Steiger Galvanotechnique SA

Corriere del Ticino

Steinemann Technology AG

x x

STIHL Kettenwerk GmbH & Co KG STORZ Endoskop Produktions GmbH

x x x x

Syderal

Thales Suisse SA

thyssenkrupp Presta AG

x x x

Toolpoint

x x

Trafag AG

Trelleborg Sealing Solutions Stein am Rhein AG

x x

TRUMPF Schweiz AG

x x x

VAT Vakuumventile AG Vectronix AG

x x x

x x

WITTENSTEIN AG

x x

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten x x x x x x x x x x x x x x x

Bündner Stiftung INNOZET

x x x x x x x x

x x

cinfo

x x x x x x x x x x

x x

COMUNDO

x x x x x x x x x x x x x x x

Caritas Schweiz

International Commitee of the Red Cross

x x x x

Ziemer Ophthalmic Systems AG

x x

115

x x x x x x

x x x x x

x x x x x x x x x

Schweizer Kader Organisation SKO

x x x x x x x x x x x x x x x x x x

Swisscham

Swiss-Chinese Chamber of Commerce

Verein Startfeld

x x

WWF

x x

x x x x

x x

x x x x

x x x x x x x x x x x x x x x

WorldVision GmbH 117/ U4

Médecins Sans Frontières Suisse

SCI Switzerland

x x x

x x

Arbeitgeber

International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies

Ypsomed AG

Zünd Systemtechnik AG

x x

Amnesty International

esa – European Space Agency

x x x

x x x x x x x

ICYE

x x x

Zühlke Engineering AG

x x x x

Curena AG

Xylem Europe GmbH

Zimmer GmbH

131

x x

WENZEL Metromec AG

Würth-Gruppe

x x

NGO / NPO

x x

VERWO AG

Wärtsilä Schweiz AG

Victorinox AG

x x x

TESA SA

Variosystems AG

SRG SSR

Sulzer Mixpac AG

Tamedia AG

Stryker

RSI

x x

Ringier AG

x x

x x x

HOERBIGER Holding AG

Straumann Holding AG

Synthes GmbH

x x

Heidelberg Schweiz AG

x x

Tecan Schweiz AG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

x x x x x x x x x x x x x x x

x x x

1 Bau- und Planungswesen, Architektur

7 Mathematik, Naturwissenschaften

13 Sport- und Bewegungswissenschaften

2 Design

8 M edizin, Pharmazie, Gesundheit

14 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation, Journalismus

3 Erziehungswissenschaften

9 Politikwissenschaften

15 Theologie, Religionswissenschaften

4 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater

10 Psychologie

16 Wirtschaftsinformatik

5 Informatik

11 Rechtswissenschaften

17 Wirtschaftsingenieurwissenschaften

6 Ingenieurwissenschaften

12 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit

18 Wirtschaftswissenschaften

Finden Sie bequem die passenden Arbeitgeber!

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83 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Öffentl. Verwaltungen / Verbände

Rechtsberatung

Arbeitgeber

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Arbeitgeber

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Bundesverwaltung

x x x x x x x x x x x x x x x x x x 94/147

Akka Technologies

Canton de Vaud

x x x x x x x x x x x x x x x

BDO

Città di Lugano

x x x x x x x x x x x x x x x

Brunel Switzerland AG

COOPI Suisse

x x x x x x x x x x x x x x x

Deloitte

Etat de Vaud

EURES Schweiz

x x x x x x x x x x x x x x x

x x x x

ISO

x x x

Itech Consult AG

x x

x x x

Groupe Mutuel

x x

Itech Consult AG

x x

KPMG

x x x

x x x x

x x

Kantonale Verwaltung Luzern x x x x x x x x x x x x x x x

Loterie Romande

NOVO Business Consultants AG

x x x x

Schweizer Kader Organisation SKO

x x x x x x x x x x x x x x x x x x

Mazars

x x x x

PwC

x x x

Arbeitgeber

x x x x

Brunel Switzerland AG

Consult & Pepper AG euro engineering

x x

x x x x x x x

x x x

127

Arbeitgeber

JobTogether

x x

AVe SA

x x

Avrios International AG

CSD Ingenieure AG

Page Personnel

x x x

PMS Schönenberger AG

x x

Prime21 AG

x x x x x x x x x x x x x x x

Randstad (Schweiz) AG

x x

Flughafen Zürich AG

Gilgen Logistics AG

Informing AG

x x

SThree GmbH

x x x

x x x x

x x x

x x

130

x x

x x x

x x x x

x x

125

x x

Matterhorn Gotthard Bahn

x x x

x x

x x x

x x

x x x x

x x x

x x x x

107 x

x x x

SBB CFF FFS

x x x

Schweizerische Südostbahn AG (SOB)

Siemens Schweiz AG

x x x

Liebherr Machines Bulle SA

Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

x x

Rhätische Bahn AG

x x

Die Schweizerische Post

x x x

Stier & Partner GmbH

x x x

x x

Meggitt

x x x x x x x x x x x x x x x x x x

Spring Professional

x x x

fenaco

Schick Personal

TRIO Personal Frauenfeld

Glencore

Schweizer Kader Organisation SKO

x x x

x x x x

Rubinstein La Joya GmbH

x x x

Bertschi AG

x x x

Propulsion Academy AG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Auterion AG

Kelly Services (Suisse) SA

PRO ACADEMICS

x x x

Transport / Logistik

x x

NEXUS Personal- & Unternehmensberatung

x x x x

x x x

x x x x x

Itech Consult AG

x x

Transports publics fribourgeois x (TPF)

x x x

Goldwyn Partners Group AG Hays

x x x x

SV (Schweiz) AG

x x x x

SBB CFF FFS

x x

x x x x x x x x x x x x x x x

Akka Technologies

Careerplus SA

100/ 148

Route2China

Skyguide

x x x

HolidayCheck AG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten x

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Matterhorn Gotthard Bahn

Arbeitgeber

126

HERTZ Autovermietung Schweiz

Personalberatung

Tourismus / Reisen / Freizeit

x x x x x x x x x x x x x x x x x x

x x

x x x x x x x x x x x x x x x x x x

GetYourGuide AG

x x

RSM Switzerland

Transports publics fribourgeois x (TPF) VS Link

PRO ACADEMICS

Schweizer Kader Organisation SKO

123

Schweizer Armee

Stadt Zürich, Tiefbauamt

x x x

x x x x x x x x x x x x

x x x x x x x

x x

x x x

x x x x x x x

Kanton Appenzell Ausserrhoden

x x x x

x x x

x x x x x

x x

Grant Thornton

x x x x x x x x x x x x

Kanton Bern

Kanton Aargau

Kanton St. Gallen

x x x

108

Transport / Logistik Arbeitgeber

Unternehmensberatung

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Skyguide

x x x

SSI Schäfer AG

x x x

Arbeitgeber

130

Stöcklin Logistik AG

x x

Swisslog AG

x x

Tegometall International ti&m AG

Transports publics fribourgeois x (TPF)

x x x

x x x x x

Capgemini

x x

Consult & Pepper AG

x x

Cando Image GmbH

CNC

CAPCO

x x x x x

CVO-Europe

x x x x

Deloitte

x x x x x x x

Doodle AG

Unternehmensberatung 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

A.T. Kearney (International) AG

x x x

Abegglen Management Consultants AG

Accenture

x x x

Advellence Solutions AG x

x x

x x x

agap2-HIQ Consulting AG

x x x

AKROS AG

Alcimed

x x x x

Dr. Eicher+Pauli AG

Dr. von Moos AG

x x

Ecosens AG

x x x

e3 AG

x x x x

ERNI Consulting AG

x x

Ernst Basler + Partner AG

x x

Estin & Co

FehrAdvice & Partners AG

Fincons Group AG

Generis AG

GEOTEST AG

Avaloq Evolution

x x

Avanade

x x

x x x

x x

GfK Switzerland AG

Grant Thornton

Helbling Technik AG

AMARIS

x x

Fondation The Ark

Futurecom interactive

x x x

Fintegral Consulting AG

x x x x x x x

x x x x

APP Unternehmensberatung AG

x x

Altran Schweiz

Ander Group

x x x x

x x x

DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH

AF-Consult Switzerland AG

x x x

d-fine (Schweiz) AG

a-connect (schweiz) ag

Detecon (Schweiz) AG

TRANSITEC INGENIEURS-CONSEILS SA

Arbeitgeber

x x

Campana & Schott

Swiss International Air Lines Ltd.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

C1 Consulting

x x

x x x

AVe SA

x x x

HELVETING Engineering AG

x x x

AVM Engineering AG

x x

HIS Consultants AG

x x x

AWK Group

x x x

Axians

x x

Horváth & Partner AG

HPO

x x x

x x

Incentage AG

Infosys Consulting AG

x x x

B+S AG

Bain & Company, Inc. Baker & McKenzie

BaXian Group

x x x

BDO BearingPoint

hkp/// Group AG

x x

x x x

BeOne (Schweiz) AG

x x x x

Karer Consulting AG 123

bmpi AG business4you AG

x x x x

x x x

KARGO Kommunikation GmbH

x x

KPMG

x x x

KPMG Technology

x x x

Kunde & Co

x x x

Kurath Engineering AG

x x x x

x x x

100/ 148

1 Bau- und Planungswesen, Architektur

7 Mathematik, Naturwissenschaften

13 Sport- und Bewegungswissenschaften

2 Design

8 M edizin, Pharmazie, Gesundheit

14 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation, Journalismus

3 Erziehungswissenschaften

9 Politikwissenschaften

15 Theologie, Religionswissenschaften

4 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater

10 Psychologie

16 Wirtschaftsinformatik

5 Informatik

11 Rechtswissenschaften

17 Wirtschaftsingenieurwissenschaften

6 Ingenieurwissenschaften

12 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit

18 Wirtschaftswissenschaften

85 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Unternehmensberatung

Arbeitgeber

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Arbeitgeber

LOC Consulting

UNITY Schweiz AG

Valion AG

local.ch / search.ch Lombardi Engineering Ltd.

x x

M&S Software Engineering

walkerproject ag

Mazars

McKinsey & Company

x x

Mercer Schweiz AG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Wälli AG Ingenieure x

x x

Wavestone Suisse

x x

Wyon AG

x x x

mp technology AG

Next AG

NEXUS Personal- & Unternehmensberatung

x x x

NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater GmbH

Oepfelbaum IT Management AG

x x x

zeb

ZIEL Consulting AG

x x x

Zühlke Engineering AG

x x x

117/ U4

Versicherung

Oliver Wyman GmbH

Arbeitgeber

Aon Hewitt (Schweiz) AG

Oneconsult AG

AXA

x x x x

x x x

x x x x x

x x x

x x x x

Optravis

Baloise Group

Orbium AG

x x

CSS Versicherung

x x

Oresys

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

Allianz Suisse

PIRMIN JUNG Ingenieure für Holzbau AG

pom+Consulting AG

Pöyry Schweiz AG

PRIME RESEARCH international PRO ACADEMICS

x x x x x

PwC

x x x x x x

QUO AG

x x x x

x x x

Roland Berger Route2China

Schweizer Kader Organisation SKO

x x x x

SIX Group Management AG

Helvetia Versicherungen

SwissQ Consulting AG

x x x x

Synpulse Management Consulting

ti&m AG

Vaudoise Versicherungen

x x x

x x

111

x x

x x x

VZ VermögensZentrum AG

Zurich Insurance

x x x

x x x x

x x x

118/ 150

131

x x x

Wirtschaftsprüfung / Treuhand

Artis GmbH

Azqore

Balmer-Etienne AG

Bär & Karrer AG

BDO

BILL ISENEGGER ACKERMANN AG

x x x

THEMA Consulting SA x

x x x x

Blum & Grob Rechtsanwälte AG

Bratschi Wiederkehr & Buob

Deloitte

x x x x x x x

Grant Thornton

x x

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

126

x x x

x x

x x x

Talos Management Consultants

The Boston Consulting Group

x x x x x x x x x x x x x x x x x x

x x x x x x x x

TBF + Partner AG

x x x x

Suva

swissQuant Group AG

Swiss Re

Stern Stewart & Co GmbH

TSE Consulting

x x x x x x

Arbeitgeber

x x x x

together ag

x x x

Sorrel-ies

SEC Consult (Schweiz) AG

ti&m AG

Groupe Mutuel

x x x x x x x x x x x x x x x x x x

Simon-Kucher & Partners

x x

x x x

x x

SERIAL SA

x x x x x x x

x x x x x x x x x x x x x x x

RSM Switzerland

Schweizer Vermögensberatung x

Q_PERIOR AG

x x

x x x x

122

Helsana-Gruppe

Schweizer Kader Organisation SKO

ProConcept SA

Rapp Management AG

Die Mobiliar Generali Versicherungen

HOMBURGER

Jacober Bialas & Partner

Klein Rechtsanwälte AG

86 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

x x

122

123

x x x x

x x

Wirtschaftsprüfung / Treuhand Arbeitgeber

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Seiten

KPMG

x x x

LALIVE

LENZ & STAEHELIN

Ludwig + Partner AG

Mazars

Meyerlustenberger Lachenal

Nater Dallafior Rechtsanwälte AG

NIEDERER KRAFT & FREY AG

OBT AG

Pestalozzi Attorneys at Law Ltd

100/ 148

Prager Dreifuss AG

PwC

x x x

RRT AG Treuhand + Revision

RSM Switzerland

Schellenberg Wittmer AG

Schoch, Auer & Partner

Schweizer Kader Organisation SKO

x x x

x x x x x

x x x x x x x x x x x x x x x x x x

St. Galler Staatsanwaltschaft

Stach Rechtsanwälte

Stadelmann & Mäder Rechtsanwälte

THOUVENIN Rechtsanwälte

VISCHER AG

Walder Wyss AG

WENGER PLATTNER

1 Bau- und Planungswesen, Architektur

7 Mathematik, Naturwissenschaften

13 Sport- und Bewegungswissenschaften

2 Design

8 M edizin, Pharmazie, Gesundheit

14 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation, Journalismus

3 Erziehungswissenschaften

9 Politikwissenschaften

15 Theologie, Religionswissenschaften

4 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater

10 Psychologie

16 Wirtschaftsinformatik

5 Informatik

11 Rechtswissenschaften

17 Wirtschaftsingenieurwissenschaften

6 Ingenieurwissenschaften

12 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit

18 Wirtschaftswissenschaften

Finden Sie bequem die passenden Arbeitgeber!

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87 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz Zürich Branchen – Informatik – Unternehmensberatung Anzahl Mitarbeitende International: 505'000 Gesuchte Studienrichtungen

Wer sind wir?

vgl. together-Radar S. 71 ff.

Accenture ist ein weltweit führendes Dienstleistungsunternehmen, das ein breites Portfolio von

Einstiegsmöglichkeiten für

Services und Lösungen in den Bereichen Strategie, Consulting, Digital, Technologie und Operations

Studierende und AbsolventInnen

anbietet. Mit umfassender Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten über mehr als 40 Branchen

– Praktikum

und alle Unternehmensfunktionen hinweg – gestützt auf das weltweit größte Delivery-Netzwerk –

– Traineeprogramm – Direkteinstieg – Nebenjobs, Teilzeitjobs & Ferienjobs

arbeitet Accenture an der Schnittstelle von Business und Technologie, um Kunden dabei zu unterstützen, ihre Leistungsfähigkeit zu verbessern und nachhaltigen Wert für ihre Stakeholder zu schaffen. Mit 505'000 Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treibt Accenture Innovationen

Bewerbungsfrist

voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern.

Einstellungen erfolgen laufend.

Was machen wir? Accenture arbeitet weltweit für mehr als 4'000 Kunden. Viele davon sind die erfolgreichsten und namhaftesten Unternehmen ihrer Branche. Als deren Partner bilden sie mit den vielfältigsten Talenten und Persönlichkeiten rund um den Globus ein eng vernetztes Team. Möglichmacher gesucht! Wie wär's mit einem Job, bei dem mehr möglich ist? Mehr Szilvia. Mehr Piotr. Mehr Soneri. Und natürlich: Mehr von dir. Bei Accenture sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten, die mit uns digitale Innovationen vorantreiben wollen. Warte nicht länger. Make Accenture more you. Werde Teil unseres vielfältigen Teams und profitiere von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten! MAKE ACCENTURE MORE YOU.

Interesse geweckt? Recruiting Team Fraumünsterstrasse 16 8001 Zürich Tel.: +41 (0)44 219 50 05 recruiting.switzerland@ accenture.com accenture.ch/karriere accenture.ch/makeaccenturemoreyou accenture.ch

88 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz Zürich

1. Das sind wir Innovativ, qualitativ hochstehend und individuell: Die Software- und Security-Lösungen von AdNovum bringen Kunden weltweit voran. Denn sie unterstützen unsere Kunden dabei, neue Geschäftsfelder

Branche Informatik

zu erschliessen und ihr volles digitales Potenzial zu entfalten. Genau deshalb vertrauen renommierte Unternehmen und Behörden auf das Know-how, die IT-Dienstleistungen und die Produkte von AdNovum.

Anzahl Mitarbeitende National: 360 International: 560

2. Das erwartet dich

Gesuchte Studienrichtungen

Bei AdNovum arbeitest du von Bern, Zürich oder Lausanne aus in interdisziplinären und inter-

vgl. together-Radar S. 71 ff.

nationalen Projekten. Du bist eingebettet in ein kollegiales Umfeld und eine Engineering Community. Sammle Berufserfahrung, entdecke neue Technologien und nutze die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Deine Arbeitszeit gestaltest du flexibel (Teilzeit, Jahresarbeitszeit).

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen – Praktikum – Direkteinstieg

3. Want to engineer your future? Join us!

Bewerbungsfrist

Bei uns kannst du den Fünfer und das Weggli haben: Arbeite je nach Projekt selbständig und / oder

Praktika werden das ganze Jahr

im Team. In beiden Fällen wird Eigeninitiative sehr geschätzt. Bist du zudem interessiert an neuen

angeboten. Sonst je nach Stelle.

Technologien und den grösseren Zusammenhängen in Softwareprojekten, erwarten dich bei uns spannende Herausforderungen.

Bewerbung online auf www.adnovum.ch/jobs

Aktuell suchen wir Junior Software Engineer Hast du einen Hochschulabschluss in Informatik auf Bachelor- oder Master-Level (ETH / FH / Uni) und Java-/Java-EE-Kenntnisse? Interessierst du dich für Applikationsentwicklung und Integration? Steig bei uns als Integrator oder Software Engineer ein! Praktikum / Werkstudium Software Engineering Machst du deinen Master in Informatik und möchtest praktische Erfahrung sammeln? Dann bist du bei uns richtig! Als Mitglied eines Projektteams entwickelst du massgeschneiderte Business-Applikationen. Interessiert? Unsere Jobs findest du auf unserer Karriereseite www.adnovum.ch/jobs

Interesse geweckt? AdNovum Informatik AG Recruitment Röntgenstrasse 22 8005 Zürich jobs@adnovum.ch 89 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

www.adnovum.ch/jobs

Karriere starten, Herausforderung meistern Verantwortung übernehmen vom ersten Tag an. Lernen Sie unsere Einstiegsmöglichkeiten kennen auf

jobs.aldi.ch

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz Schwarzenbach / SG Branche Detail- / Grosshandel Anzahl Mitarbeitende National: über 3'300

Selina Bühler Area Manager Andres Tanner Area Manager Lisa-Lena Fluri Area Manager

Absolventenbedarf 20 – 30 Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

ALDI SUISSE gehört zur Unternehmensgruppe ALDI SÜD. Einfachheit, Verantwortung und Verlässlichkeit sind die Kernwerte des unternehmerischen Handelns. Neben qualitativ hochwertigen Produkten zu dauerhaft günstigen Preisen ist auch für eine nachhaltige, umwelt- und tiergerechte

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen – Managementpraktikum

Produktion gesorgt. Mit mehr als 3'300 Mitarbeitenden und über 200 Filialen ist ALDI SUISSE einer der grösseren Arbeitgeber im Schweizer Detailhandel.

– Fachexperte/-in – Area Manager

Wie steigen Sie ein? AbsolventInnen steigen bei ALDI SUISSE unter anderem als Area Manager ein. Ihr Aufgabenspektrum

Bewerbungsfrist Einstellungen erfolgen laufend.

ist breit: Sie führen bis zu siebzig Mitarbeitende, kontrollieren die Kennzahlen Ihrer Filialen und sind die Schnittstelle zwischen Filiale, Management und anderen Anspruchsgruppen. Auch in der Verwaltung gibt es immer wieder spannende Einstiegspositionen für AbsolventInnen, unter anderem unser Managementpraktikum. Wen suchen wir? Als Area Manager sind Sie ein Allrounder. Sie sind Kommunikator, Coach, Controller, Unternehmer, Psychologe und Anpacker. Deshalb sind bei uns alle Studienrichtungen willkommen. Sie müssen kommunizieren können. Nur so gelingt es Ihnen, Ihre Mitarbeitenden und Ihre anderen Anspruchsgruppen für sich zu gewinnen. Area Manager haben täglich viele Aufgaben zu bewältigen – auch unvorhersehbare. Diese Herausforderung schaffen Sie nur mit vollem Einsatz. Was bieten wir?

ionen Informat Weitere filen von ellenpro St n de zu auf Seite IS SE AG AL DI SU

145

Als Area Manager wachsen Sie persönlich enorm. Sie entwickeln sich vom jungen Absolventen zur souveränen Führungskraft. Wir unterstützen Sie dabei. Durch unsere ALDI SUISSE AKADEMIE erhalten Sie das nötige Werkzeug, um den vielfältigen und spannenden Arbeitsalltag erfolgreich zu meistern. Flexibilität: Sie planen Ihren Arbeitstag selbst. Sie wissen selbst am besten, wo Sie wann gebraucht werden. ALDI SUISSE bezahlt einen fairen und überdurchschnittlichen Lohn. Zudem dürfen Sie Ihren

Interesse geweckt? jobs.aldi.ch

Dienstwagen auch privat gebrauchen – inklusive Benzin.

90 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Willkommen bei Bosch. Hier bewegst Du Grosses. •

www.bosch-career.ch

Let‘s be remarkable. Branche Maschinen- / Anlagenbau Anzahl Mitarbeitende National: 2'000

Wer sind wir?

International: 410'000

Die Bosch-Gruppe ist seit 1904 in der Schweiz präsent und beschäftigt bei sieben verschiedenen Gesellschaften rund 2'000 Mitarbeitende. Dazu zählen die Robert Bosch AG, die Scintilla AG, die

Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

Bosch Rexroth Schweiz AG, die Buderus Heiztechnik AG und die sia Abrasives Industries AG. Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen

Warum zu Bosch? Seit mehr als 125 Jahren bieten wir unseren Mitarbeitenden auf der ganzen Welt die Möglichkeit,

– Praktikum – Bachelor- und Masterarbeit

in einem international führenden Technologie- und Dienstleistungsunternehmen die Zukunft zu

– Traineeprogramm

gestalten. Unser Antrieb sind Innovationen, die die Lebensqualität der Menschen verbessern, nutz-

– Direkteinstieg

bringend wirken und Ressourcen schonen. Dein Perspektivwechsel, unser beider Gewinn − für frische

– Werkstudentenstellen

Ideen. Wir unterstützen Querwechsel für Querdenker. Gestern Entwicklung, morgen Fertigung! Was bieten wir? Neben dem Direkteinstieg ermöglichen wir auch AbsolventInnen und Studierenden verschiedene Einstiegsmöglichkeiten. Traineeprogramme JMP & GSP Das Junior Manager Program (JMP) und das Graduate Specialist Program (GSP) sind 24-monatige Programme für zukünftige Führungskräfte bzw. Fachkräfte und richten sich an technische und kaufmännische HochschulabsolventInnen (Diplom / Master). Während des Trainees durchläufst du vier

Interesse geweckt?

bis sechs Ausbildungsstationen – optional eine davon im Ausland. Dabei arbeitest du aktiv im Tages-

Scintilla AG

geschäft sowie in Projekten mit und profitierst von einer professionellen und individuellen Betreuung.

Solothurn – Julia Spieler Julia.Spieler@ch.bosch.com

PreMaster Programm

Scintilla AG

Das PreMaster ist ein zweistufiges Qualifizierungsprogramm für BachelorabsolventInnen, bestehend

St. Niklaus – Patricia Ruffiner

aus Unternehmens- und Masterphase. In der Unternehmensphase übernimmst du Aufgaben in

Patricia.Ruffiner@ch.bosch.com

deinem Fachgebiet, das später auch Schwerpunkt deines Master-Studiums sein wird. Du erhältst eine

sia Abrasives Industries AG

allgemeine Einführung in unser Unternehmen und besuchst mindestens ein relevantes Fachseminar.

Frauenfeld – Manuel Wendel

Gleichzeitig lernst du das Tages- und Projektgeschäft in deinem Bereich intensiv kennen.

bewerbungen@sia-abrasives.com Robert Bosch AG

Praktika, Studien- und Abschlussarbeiten

Solothurn & Urdorf – Dagmar Hochbein

Zudem bieten wir Praktika, Studien- und Abschlussarbeiten für Bachelor oder Master in den Studien-

Dagmar.Hochbein@ch.bosch.com

richtungen Ingenieurwissenschaften, Entwicklung, Finanzen, Controlling, Buchhaltung, Einkauf, Informationstechnologie, Kommunikation, Personalwesen, Logistik, Marketing, Produktion, Projektmanagement, Qualitätswesen, Software, Elektrotechnik und Verkauf an.

Bosch Rexroth Schweiz AG Buttikon – Dagmar Hochbein Dagmar.Hochbein@ch.bosch.com Buderus Heiztechnik AG

91 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Pratteln – Helga Mazzariello hmazzariello@buderus.ch

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

ionen Informat Weitere filen von ellenpro zu den St ite f Se Axpo au

14 6

Mache deinen nächsten Karriereschritt und komme zu Axpo Hauptsitz

Axpo ist die grösste Schweizer Produzentin von erneuerbarer Energie und international führend im

Baden

Energiehandel sowie in der Vermarktung von Solar- und Windkraft. 5'000 Mitarbeitende verbinden

Branche Energie- / Wasserwirtschaft

Erfahrung und Expertise mit der Leidenschaft für Innovation. In über 30 Ländern Europas und in den USA entwickelt Axpo für ihre Kunden innovative Energielösungen. Heute stellen wir die Weichen für die Stromversorgung von morgen und investieren nachhaltig in die Technologien der Zukunft.

Anzahl Mitarbeitende weltweit: 5'000

Unser Fokus liegt auf Wasserkraft, Wind, Photovoltaik und Biomasse an optimalen Standorten. Auf dem Weg in diese Zukunft sichert Axpo damit eine konsequent nachhaltige und klimafreundliche

Umsatz

Energieversorgung ihrer Kunden in der Schweiz. Unsere Schweizer Wurzeln und Qualitäten werden

CHF 4,856 Milliarden

von unseren internationalen Geschäftspartnern sehr geschätzt. Die entscheidenden Wettbewerbs-

Absolventenbedarf 6 Trainees und mehrere Direkteinsteiger Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

vorteile liegen aber in unserer fundierten Expertise im Risikomanagement und der Nähe zu unseren Kunden. Das Geschäft mit massgeschneiderten Energielösungen für Kunden eröffnet Axpo eine Welt voller Möglichkeiten. Deshalb werden wir unsere lokale Präsenz weiter ausbauen. Unsere Vielfalt – deine Perspektive Axpo bietet ein spannendes und innovatives Arbeitsumfeld mit grosser Vielfalt und zahlreiche Heraus-

Einstiegsmöglichkeiten für

forderung. Sei neugierig und entdecke die Welt der Energie mit unseren vielfältigen Einstiegsmög-

Studierende und AbsolventInnen

lichkeiten:

– Praktikum – Diplomarbeiten – Traineeprogramm

– Internship

– Traineeship

– Direkteinstieg

– Diplomarbeiten

– Direkteinstieg

Einstiegssalär Faire und marktgerechte Löhne

– Machine Learning Hackathon Gestalte die Energiezukunft mit

Bewerbungsfrist

Vernetze dich mit uns, wenn du an dich ebenso hohe Anforderungen stellst wie an deine zukünftige

– Traineeprogramm: Rekrutierung ab

Arbeitgeberin. Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Denn wir suchen motivierte und

März bzw. September 2020 mit Start am 1. Oktober 2020 bzw. April 2021. – Direkteinstieg und Praktikum: Bewerbung auf offene Stellen

ambitionierte Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen, ihr Engagement und ihre Begeisterung einbringen und im Team Verantwortung übernehmen wollen. Mit diesen Studienrichtungen bist du bei uns genau richtig:

– Diplomarbeiten: Bewerbe dich mit einem Themenvorschlag unter hr@axpo.com Bewerbe dich unter:

– Ingenieurswissenschaften

– Mathematik

– Computer Science

– Physik

– Data Science

– Wirtschaftswissenschaften

www.axpo.com/jobs

Axpo bietet dir eine breite Auswahl an Berufsmöglichkeiten, viel Freiheit zur Umsetzung deiner eigenen Ideen und einen Arbeitsplatz mit grossen Entwicklungsmöglichkeiten. Egal, ob du ein Praktikum planst, ein Traineeprogramm suchst oder nach dem Studium direkt in einen spannenden Interesse geweckt?

Beruf einsteigen willst.

Axpo Holding AG Hochschulmarketing Parkstrasse 23 5401 Baden hr@axpo.com www.axpo.com/karriere

Möchtest du mehr erfahren, dann Blicke hinter die Kulissen auf axpo.com/career oder folge uns auf LinkedIn. Wir freuen uns dich bald kennenzulernen. 92 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Voller Energie in die Zukunft

Als Schweizer Energieunternehmen mit lokaler Verankerung und europäischer Präsenz bietet die Axpo Gruppe Studierenden, Doktoranden und Hochschul absolventen beste Voraussetzungen, um in ein erfolgreiches und spannendes Berufsleben zu starten. axpo.com

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Bundesverwaltung: Arbeiten für die Schweiz Hauptsitz

Die Aufgabenvielfalt in der Bundesverwaltung ist fast grenzenlos: Unsere Mitarbeitenden setzen

Bern

sich für gute Wirtschaftsbedingungen ein, garantieren hohe Sicherheitsstandards im Flugverkehr,

Branche Öffentliche Verwaltungen / Verbände

rüsten die Schweiz gegen Cyber-Attacken, tragen zum gegenseitigen Verständnis der Sprachregionen bei und vieles mehr. Der Dienst an der Gesellschaft sowie die Gleichbehandlung unserer Mitarbeitenden werden bei uns grossgeschrieben. Wir unterstützen die individuelle Lebensgestaltung unserer

Anzahl Mitarbeitende National: 36'000 International: 2'500

Mitarbeitenden mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Arbeitsformen. Übernehmen auch Sie Verantwortung für die Schweiz und werden Sie Teil der Bundesverwaltung!

Absolventenbedarf

Jedes Jahr entscheiden sich rund 500 Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen einer

500 Praktikumsstellen sowie

Hochschule (Universität, Technische Hochschule, Fachhochschule) für ein Praktikum bei uns. Folgende

3'000 Festanstellungen pro Jahr.

Möglichkeiten stehen offen:

Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff. Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen

Studienbegleitendes Praktikum – Offen für Studierende im Bachelor-Studium einer Hochschule – Dauer: maximal sechs Monate

– Praktikum – Bachelor- und Masterarbeit – Festanstellung

Praktikum nach Studienabschluss – Offen für Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen (nach Bachelor, Master, Promotion)

Einstiegssalär

– Dauer: maximal zwölf Monate

branchenüblich

– Beginn: maximal zwölf Monate nach Studienabschluss

Bewerbungsfrist Praktika werden das ganze Jahr über angeboten.

Die Vorteile eines Praktikums auf einen Blick – Gewinnen Sie einen einzigartigen Erfahrungsschatz. – Lernen Sie Kultur und Organisation der Bundesverwaltung kennen. – Übernehmen Sie herausfordernde Aufgaben in einem mehrsprachigen Umfeld. – Bauen Sie Ihr persönliches Netzwerk auf. – Profitieren Sie von fortschrittlichen Arbeitsbedingungen. Nebst einem Praktikum bieten wir Ihnen weitere Möglichkeiten: Diplomarbeiten

ionen Informat r Weitere en von de lenprofil el ite St n zu de ng auf Se tu al w er B undesv

Bearbeiten Sie in Ihrer Abschlussarbeit (Bachelor, Master) ein anspruchsvolles Thema mit Bezug zur Tätigkeit einer Verwaltungseinheit.

147

Festanstellung Bewerben Sie sich direkt auf eine ausgeschriebene Stelle. Voraussetzung sind ein erfolgreicher Hochschulabschluss sowie gute Kenntnisse zweier Amtssprachen. Eigenschaften wie Selbstverantwortung, Initiative, Flexibilität und Offenheit sind uns wichtig. Detaillierte Auskünfte erteilt Ihnen die in der Interesse geweckt? www.stelle.admin.ch

betreffenden Stellenausschreibung aufgeführte Person. Sie finden alle ausgeschriebenen Stellen auf unserem Stellenportal: stelle.admin.ch 94 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Ich analysiere die aktuelle Wirtschaftsentwicklung. Ich arbeite fĂźr die Schweiz.

Philipp Konjunkturanalyst, Wirtschaftswissenschaften

stelle.admin.ch

Bundesverwaltung Arbeiten fĂźr die Schweiz

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz Uzwil, St. Gallen Branche Maschinen- / Anlagebau Anzahl Mitarbeitende National: 2'500 International: 13'000

About Bühler Every day, billions of people come into contact with our technologies to meet their basic needs

Umsatz

for food and mobility. We strive for innovations for a better world with a special focus on healthy,

CHF 3,27 Milliarden

safe and sustainable solutions. We contribute significantly to feeding the world's population, while

Absolventenbedarf – 6 – 7 Management Trainees

setting the focus on food security and safety. Our solutions and technologies enable efficient and clean mobility.

– L aufend Praktikanten und Direkteinstiege Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

We hold world-leading market positions in technology and processes for grain processing for flour and feed, but also for the production of pasta and chocolate, die casting, wet grinding and surface coating. As a global family-owned company, we are particularly committed to sustainability and invest up to 5 % of turnover in research and development each year.

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen – Praktikum

Bühler as employer

– Bachelor- und Masterarbeit

We at Bühler believe that we owe our corporate success to competent, committed, motivated, and

– Management Trainee Programm

passionate employees. People who bring positive energy. Our goal is to work together for a better

– Direkteinstieg

world. Our technologies are to meet the challenges of tomorrow. And to achieve this we depend on

Bewerbungsfrist

the best employees. You can expect a friendly, collaborative and international working environment

Je nach Stelle. Bewerbung online auf

from us. By the way: Have you already seen our new Innovation Campus CUBIC in Uzwil?

www.buhlergroup.com

Entry opportunities at Bühler Sustainability is a top priority for us – also when it comes to foster talent. We are therefore opening up many opportunities for the next generation to go into the future with us. Internship: An internship at Bühler gives you unique insights into our business activities and lets you gain professional experience in an international context. Management Trainee Program: In our Management Trainee Program, young entrepreneurs are prepared holistically and individually for the strategic challenges of tomorrow. Direct Career Start: Bühler offers young talents many opportunities to use their knowledge to play a decisive role in the development of our broad range of technologies and products.

Interesse geweckt?

Are you interested? Start your international careers with us!

Bühler AG Gupfenstrasse 5 9240 Uzwil christina.niederer@buhlergroup.com www.buhlergroup.com/career

Be part of the Bühler World. www. buhlergroup.com 96 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Region mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz Princeton, USA

About us Covance Inc., the drug development business of LabCorp , is the world's most comprehensive drug ®

development company, dedicated to Improving Health and Improving Lives. With annual revenues

Branche Chemie / Pharma

greater than $ 4+ billion and more than 20'000 employees located in over 60 countries, we helped to develop 100 % of the top 50 drugs on the market today.

Anzahl Mitarbeitende

At Covance you can play a role in bringing new scientific discoveries to life and make a difference in

Umsatz

the lives of millions. And, with our comprehensive service portfolio, you'll have the opportunity to

USD >4 Milliarden

20'000

explore diverse projects and unique career paths across the drug development spectrum.

Absolventenbedarf – Medical Technologists

From entry level to executive, we provide in-depth training, development and mentoring opportunities

– Scientists

to help you reach the next level of your career and discover your # CovancePotential.

– Data managers – Clinical Trial managers – Project managers

Profiles Our laboratory staff perform clinical laboratory tests, ensure compliance with regulatory guidelines

Gesuchte Studienrichtungen

and the validity of test results. Typical educational backgrounds include, but are not limited to, medical

vgl. together-Radar S. 71 ff.

technologists, biochemists and pathologists.

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen

Our operations department and shared services employees deliver logistics, finance, IT, purchasing

– Praktikum

and human resources support to our central laboratory.

– Direkteinstieg

Our project managers closely interact with clients and internal departments to develop customized

Einstiegssalär je nach Position

protocol specifications. They take full accountability over the deliverables – monitoring running Bewerbungsfrist

studies according to the customer needs.

2 – 4 Wochen

Browse available opportunities and discover your extraordinary potential today. careers.covance.com

Interesse geweckt? Covance Central Laboratory Services, Genf Recruitment & Talent Services Rue Moïse Marcinhes 7 1217 Meyrin Tel.: +41 (0)58 822 70 00 97 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

careers.covance.com covance.com

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitze St. Gallen und Basel Branche Versicherung

Helvetia Versicherungen als Unternehmen Helvetia ist während der vergangenen 160 Jahre zu einer erfolgreichen, international tätigen Versicherungsgruppe mit über 6'600 Mitarbeitenden und mehr als 5 Millionen Kunden gewachsen. Unser Er-

Anzahl Mitarbeitende National: 3'542 International: 6'624 Umsatz

folg basiert auf einer vielseitigen Diversifikation: Wir verfügen über einen ausgewogenen Geschäftsmix zwischen Leben- und Nicht-Lebengeschäft. Schliesslich diversifizieren wir mit dem Aufbau neuer Geschäftsmodelle wie zum Beispiel dem Eco-System «Home» unseren Einkommensstrom weg vom traditionellen Versicherungsgeschäft hin zu neuen Einnahmequellen.

International: CHF 9'073 Millionen Absolventenbedarf

Arbeitgeberin Helvetia – Arbeiten bei Helvetia bedeutet &Los.

9 Trainees, zahlreiche Direkteinstiege

Wir bei Helvetia suchen Menschen mit Ecken und Kanten. Echte Persönlichkeiten, die mit Herz bei

und Praktika

der Sache sind, mutig vorangehen und nicht davor zurückschrecken mal auf Gegenwind zu stossen.

Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

Denn nur wer Neues ausprobiert und daraus lernt, bringt sich selbst und das gesamte Unternehmen weiter. Dieses Vertrauen schenken wir all unseren Mitarbeitenden und genau das macht Arbeiten bei Helvetia auch so besonders. Wir sagen dazu: &Los.

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen – Praktikum

Die beruflichen Möglichkeiten für Finanz-, IT- und Versicherungsbegeisterte sind bei Helvetia

– Traineeprogramm

enorm vielfältig. Insgesamt sind bei uns über 100 verschiedene Berufsprofile zu finden. Als moderne

– Direkteinstieg

Arbeitgeberin legen wir hohen Wert auf ein umfangreiches Leistungspaket – egal ob Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit oder längere Auszeiten – unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden passende

Bewerbungsfrist Traineeprogramm bis Ende März

Angebote zu bieten – wir sagen dazu: WorkReallySmart@Helvetia.

Wen wir für unser Traineeprogramm suchen? Für Hochschulabsolventen gibt es bei Helvetia ein 18-monatiges Traineeprogramm, bestehend aus drei verschiedenen Modulen – wahlweise bereichsspezifisch oder bereichsübergreifend. Eine gute Chance, sich auch ohne vorherige Berufserfahrung in der Praxis zu versuchen und das eigene Können unter Beweis zu stellen! Mit Bachelor oder Master in der Tasche – zum Beispiel in Wirtschaft (BWL, VWL, Finance), IT, Recht, Mathematik, Physik, Psychologie oder Ähnliches – hast du die Möglichkeit, einen Einblick in die abwechslungsreiche Versicherungswelt zu bekommen. Professionell betreut, übernimmst du die Verantwortung für eigene Aufgaben und Teilprojekte und lernst mehrere Unternehmensbereiche kennen. Ziel des Traineeprogramms ist Deine optimale Vorbereitung auf eine anschliessende Festanstellung als Fachspezialist oder Führungsnachwuchs. Interesse geweckt? Kontaktiere uns gern per E-Mail: next.generation@helvetia.ch Mehr Infos zu unseren Einstiegsoptionen: www.helvetia.ch/berufsstart

98 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Idee Verwerfen.

Neu Rangehen.

&Los. &Los ist nicht nur ein Versprechen, dass wir unsere Mitarbeitenden tĂ¤glich pushen,

nach vorne zu gehen. Es ist auch unser Versprechen, dass wir hinter ihnen stehen, egal, wie sie im Team den Erfolgsweg bestreiten â&#x20AC;&#x201C; durch Reibung oder Herz, Hauptsache mit Weitblick. Genau das ist Arbeiten bei Helvetia. helvetia.ch/karriere

ARBEITGEBER

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz

Zürich Branchen

– Informatik – Rechtsberatung – Unternehmensberatung – Wirtschaftsprüfung / Treuhand

Foto: Eduard Hueber

Anzahl Mitarbeitende

Über KPMG

National: 2'095 International: 207'050

Als Schweizer Unternehmen mit einem starken globalen Netzwerk bietet KPMG Schweiz den

Umsatz

National: CHF 455,3 Millionen (netto) International: USD 28,96 Milliarden Absolventenbedarf

360 (Praktikum, Graduate Program, Graduate Position) Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

nationalen und internationalen Kunden Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Unternehmensberatung. Im Mittelpunkt der Wirtschaftsprüfung steht die Prüfung von Konzern- und Jahresabschlüssen. In der Steuerberatung unterstützen wir unsere Kunden bei der optimalen Gestaltung ihrer Steuersituation im Rahmen der nationalen und internationalen Regelungen. Die Unternehmensberatung bündelt unser hohes fachliches Know-how zu betriebswirtschaftlichen, regulatorischen und transaktionsorientierten Themen und trägt somit zu einer erfolgreicheren Unternehmensführung unserer Kunden bei. Gibt es in einem globalen Konzern Unternehmergeist? Natürlich. Ohne Unternehmergeist wird keine Firma zum globalen Konzern.

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen

– Internship – Graduate Stellen – Graduate Program Bewerbungsfrist

je nach Stelle

Bei KPMG leben wir Unternehmertum. Wir schaffen Raum für deine Ideen. Denn hier bei uns warten lokale und globale Herausforderungen darauf, angepackt zu werden. Für uns ist unternehmerisches Denken kein Privileg. Wir setzen es voraus. Bei KPMG wachsen wir, indem wir mutige Fragen beantworten. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten. Bist du bereit, deine Spuren zu hinterlassen? Einstiegsmöglichkeiten Starte deine Karriere bei KPMG nach oder bereits während deines Studiums als Praktikant, in

ionen Informat en fil Weitere ellenpro zu den St ite G auf Se der KPM

14 8

einer Graduate Position oder in einem Graduate Program. Mit unseren über 120 verschiedenen Dienstleistungen in der Wirtschaftsprüfung und Beratung kannst du deine Karriere nach deinen Vorstellungen gestalten. Zeige Engagement sowie Eigeninitiative und bringe innovative Ideen proaktiv ein, um ganz im Sinne eines Entrepreneurs für unsere Kunden, unsere Firma und dich selbst Mehrwert zu schaffen.

Interesse geweckt? KPMG AG Räffelstrasse 28 8045 Zürich kpmg.ch/careers

Start answering. kpmg.ch/careers

100 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Is there entrepreÂ neurship in a global company? Yes. Entrepreneurship is found in its people. Are you ready to leave your mark? Start answering. kpmg.ch/careers

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz

Vaduz, Liechtenstein Branche

Bank / Finanzinstitut Anzahl Mitarbeitende

Liechtenstein: 1'100 Schweiz: 900 International: 3'500

Wer wir sind Die LGT ist die grösste Private Banking und Asset Management Gruppe weltweit, die von einer Unter-

Absolventenbedarf

30 – 40

nehmerfamilie – dem Fürstenhaus von Liechtenstein – gehalten und geführt wird. Wir beschäftigen über 3'500 Mitarbeitende an mehr als zwanzig Standorten in Europa, Asien und dem Mittleren Osten.

Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

Unsere Kompetenzen Als Family Office des Fürstenhauses von Liechtenstein verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen in

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen

– Praktikum – Traineeprogramm – Direkteinstieg Einstiegssalär

der Verwaltung grosser Familienvermögen. Diese Expertise ist auch die Basis für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Dabei verbinden wir bewährte Dienstleistungen im Private Banking und im Asset Management mit Zusatzangeboten, beispielweise im Bereich Philantrophie. Wir investieren mit globaler Perspektive und in enger Zusammenarbeit mit weltweit führenden Anlagespezialisten. Sowohl was unsere Unternehmens- als auch unsere Anlagestrategie anbelangt, verfolgen wir eine sehr langfristige

Marktgerecht und attraktiv

Perspektive. Denn wir wissen, dass es viel Zeit und Disziplin braucht, um Erfolge zu erzielen.

Bewerbungsfrist

Unsere Dienstleistungen

Je nach Stelle. Bewerbung online auf www.lgt.com/karriere

Im Private Banking bieten wir unseren internationalen Privatkunden Dienstleistungen in sechs Buchungszentren in Europa und Asien sowie an unseren Standorten im Mittleren Osten an. Im Asset Management offerieren wir institutionellen und privaten Investoren weltweit Mandate zur Vermögensverwaltung sowie eigene Anlagefonds. Wen wir suchen Wir suchen laufend qualifizierte, motivierte und engagierte Mitarbeitende. Langfristigkeit, nachhaltiges und unternehmerisches Denken und Handeln gehören zu Ihren Wertvorstellungen. Ein hoher Qualitätsanspruch sowie Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit sind Eigenschaften, die Sie auszeichnen. Was wir bieten Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Jobangebote, nicht nur im Private Banking und Asset Management, sondern auch in vielen weiteren Bereichen wie Trading & Treasury, IT, Operations oder in unseren Corporate Functions (Compliance, Controlling, Human Resources, Marketing & Communications). Sie finden bei uns ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten und individuellen Entwicklungsper-

Interesse geweckt? Online Bewerbung über www.lgt.com/karriere

spektiven. Wenn Sie eine herausfordernde Tätigkeit, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege sowie Freiräume in der Arbeitsgestaltung suchen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

102 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Gerard Dou, Detail aus «Der Geigenspieler», 1653 © LIECHTENSTEIN. The Princely Collections, Vaduz–Vienna

VALUES WORTH SHARING

«Die LGT hilft uns, mehr aus unserem Talent zu machen.» LGT Young Soloists, unterstützt von LGT seit 2013

lgt.com/values

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz

Über uns

Weinfelden / TG

Lidl Schweiz verfügt mit einem modernen Filialnetz von über 130 Läden über eine zunehmend

Branche Detail- / Grosshandel

dichte Präsenz im Schweizer Markt. Die Expansion in der Schweiz wird seit dem Markteintritt 2009 kontinuierlich fortgesetzt. Bei Lidl erwarten dich spannende Aufgaben und vielseitige Karrieremöglichkeiten im dynamischen Umfeld des Detailhandels.

Anzahl Mitarbeitende National: über 3'500 International: 260'000

Unser Angebot Um unseren Kunden stets hohe Qualität zu günstigen Preisen anzubieten, halten wir die Dinge so

Absolventenbedarf

einfach wie möglich. Unsere Devise: Klare Strukturen, einfache Prozesse, flache Hierarchien und

15 – 20

kurze Entscheidungswege. Damit schaffen wir die Voraussetzungen für unseren Erfolg. Unser Sorti-

Gesuchte Studienrichtungen

ment umfasst ca. 2'000 Artikel des täglichen Bedarfs. Rund ein Drittel des Sortiments sind Schweizer

vgl. together-Radar S. 71 ff.

Produkte, mit welchen wir auch über 50 % unseres Umsatzes generieren.

Einstiegsmöglichkeiten für

Lidl als Arbeitgeber

Studierende und AbsolventInnen – Praktikum

Mit welchem Studienhintergrund du auch bei uns einsteigst – als HochschulabsolventIn übernimmst

– Traineeprogramm

du von Anfang an Verantwortung und arbeitest selbständig an eigenen Projekten. Du profitierst

– Direkteinstieg

von schnellen Entscheidungswegen, der Mitarbeit in einem hochmotivierten Team und einem dynamischen Umfeld. Da wir weiterführende Positionen ausschliesslich intern besetzen, gehörst du als Trainee oder Direkteinsteiger zu unseren Führungskräften von morgen. Einstieg als Trainee: Bei Lidl Schweiz steht für HochschulabsolventInnen ein 18-monatiges Traineeprogramm bereit, welches dich in drei Schritten zum Ziel führt. In einer ersten Phase lernst du unser operatives Geschäft in den Filialen kennen. In Phase zwei wirst du in bis zu drei verschiedene Bereiche an unserem Hauptsitz eingearbeitet. Du übernimmst erste Teilprojekte und unterstützt uns im Tagesgeschäft. Die dritte und letzte Phase dient der Vertiefung. Du vertiefst dein Wissen in einem Schwerpunktbereich, dies entweder an unserem internationalen Hauptsitz oder in einer unserer Landesgesellschaften in Europa. Einstieg als Trainee zum Area Manager: Nach einem intensiven 12-monatigen Traineeprogramm übernimmst du im Vertrieb als Area Manager die unternehmerische Gesamtverantwortung für drei bis fünf Filialen und bis zu hundert Mitarbeitende.

ionen Informat Weitere en von lenpro fil el St n ite zu de eiz auf Se LI DL Schw

149

Direkteinstieg: Nach einer umfassenden Einarbeitung übernimmst du als Direkteinsteiger umgehend die Verantwortung für einen eigenen Aufgabenbereich. Ein Direkteinstieg ist beispielsweise in den Bereichen Immobilien, Expansion, Einkauf und Logistik möglich.

Interesse geweckt? Stefan Kellenberger

Praktikum: Als PraktikantIn erhältst du spannende Einblicke in die Arbeitswelt von Lidl. Du unterstützt

Recruiting

den Fachbereich im Tagesgeschäft und stellst sicher, dass die diversen Prozesse korrekt durchlaufen

Dunantstrasse 15

werden. Ausserdem arbeitest du in verschiedenen Projekten mit und kannst deine Ideen in der selb-

8570 Weinfelden Tel.: +41 (0)71 627 81 28 bewerbung@lidl.ch www.lidl.ch/jobs

ständigen Betreuung von Teilprojekten einbringen. 104 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

LAURENT, AREA MANAGER

ICH FINDE, LEISTUNG SOLLTE SICH LOHNEN. WIR KÖNNEN UNS DARAUF VERLASSEN. Lidl lohnt sich – auch für unsere Mitarbeitenden: Angefangen bei einem tollen Team und viel Raum für Ideen bis hin zu einmaligen Weiterbildungsangeboten und besten Aufstiegsmöglichkeiten bietet Lidl vielfältige Möglichkeiten für gemeinsames Wachstum.

Karrierechancen auf karriere.lidl.ch

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz Basel Branche Chemie / Pharma

Lonza Visp – The Best of Both Worlds Anzahl Mitarbeitende Visp: 3'500 International: 15'500

About Lonza Lonza is an integrated solutions provider that creates value along the Healthcare Continuum®.

Umsatz

Through our Lonza Pharma Biotech & Nutrition segment and our Lonza Specialty Ingredients segment

CHF 5,5 Milliarden

businesses, we harness science and technology to serve markets along this continuum. We focus

Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

on creating a healthy environment, promoting a healthier lifestyle and preventing illness through consumers' preventive healthcare. Patients and consumers benefit from our ability to transfer our pharma know-how to the healthcare, hygiene and fast-moving consumer goods environment and

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen

to the preservation and protection of the world where we live.

– Internship – Bachelor- und Masterarbeit

Founded in 1897 in the Swiss Alps, Lonza today is a well-respected global company with more than

– Traineeprogramm

100 sites and offices and approximately 15,500 full-time employees worldwide at the end of 2018.

– Direct Employment

The company generated sales of CHF 5.5 billion in 2018 with a CORE EBITDA of CHF 1.5 billion. Further information can be found at www.lonza.com. Working at Lonza People come to Lonza for the challenge and creativity of solving complex problems and developing new ideas in life sciences. They come to stretch themselves, voice their views, and be themselves. They come because they get to work with inspiring, passionate leaders. And they come to make a Meaningful Difference. In return, we support our people to progress and decide where to take their career. We offer the satisfaction that comes with improving lives all around the world. The satisfaction that comes with making a Meaningful Difference. Who are we looking for? For the site Visp we are looking for graduates (BSc, MSc, PhD) from all areas of life science: biotechnology, biochemistry, chemistry, process engineering and many more. Visit our career page www.lonza.com/careers, where you will find numerous entry positions. Are you looking for an internship or a trainee position? You can also find them on the career page.

Interesse geweckt? Lonza AG Rottenstrasse 6 3930 Visp Tel.: +41 (0)27 948 60 03 nico.truffer@lonza.com www.lonza.com

106 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Region mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz Freiburg Branchen – Energie- / Wasserwirtschaft – Maschinen- / Anlagebau – Transport / Logistik Anzahl Mitarbeitende

You think you don't know us?

National: 500 International : 12'000

You have been closer to our products than you can possibly imagine: – A pproximately 95 % of all commercial aircraft are equipped with our sensors and

Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

electronic system, which increase your safety and comfort. – Our solutions enable safer and more efficient operation of critical machinery in power plants and oil & gas company assets, which keeps the lights on for millions of people.

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen Graduate Program – Einstellungsbeginn im September 2020

While aerospace is our primary market, we invest heavily in energy and measurement and are proud to list Airbus, Boeing, Rolls-Royce, GE, Siemens and Alstom among our major customers.

Einstiegssalär je nach Position

Who we are Meggitt PLC is a global engineering group, employing approximately 12'000 people worldwide, that specializes in the design and manufacture of high-performance in extreme environment components and systems for aerospace and energy markets. Meggitt SA is a Meggitt super-site in Fribourg, Switzerland. This facility is the home of the Vibro‑Meter® product line and employs over 500 people who develop, qualify, manufacture and sell a complete range of sensors, signal-conditioning electronics and state-of-the-art monitoring systems. Our sensing and monitoring solutions are installed on all of today's main aircraft families, and on turbomachinery and other equipment in power plants, in order to help optimise the performance and operational efficiency of these critical assets. Your future with us Our people are passionate about their job and we are looking for individuals who are passionate to further strengthen our team. While we recruit in technical disciplines like analogue and digital electronics, embedded and application software, micro technology, mechanical and material sciences, physics and project management,

Interesse geweckt?

we periodically have openings in sales, quality, production, finance and human resources.

Meggitt SA Human Resources

So if you are looking for a challenging and innovative environment, you have found the right company. For further information, visit www.meggitt.com.

Postfach 1616 1701 Freiburg Tel.: +41 (0)26 407 11 11

107 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

www.meggitt.com

Region mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz Bern Branchen – Dienstleistung Allgemein – Immobilien – Informatik – Transport / Logistik

Die Schweizerische Post als Unternehmen – Fortschritt, Entwicklung und Digitalisierung

Anzahl Mitarbeitende

Wir setzen alles daran, unserer Kundschaft zukünftig den Alltag noch einfacher zu machen. Die

National: 64'000

Schweizerische Post bietet ihren Privat- und Geschäftskunden hochwertige Dienstleistungen und

International: 6'585

Produkte. Mit der Entwicklung innovativer Dialog-, Dokument- und E-Business-Lösungen verbinden

Absolventenbedarf

wir die physische und die digitale Welt. Im Bereich moderner Technologien gehören wir weltweit zu

14 Trainees Konzern,

den führenden Postunternehmen. Dabei ist das Engagement für Nachhaltigkeit bei der Post ein Teil

4 Trainees IT, laufend Praktika

der gelebten Unternehmenskultur. Wir handeln nach klaren Grundsätzen und nehmen unsere soziale,

und Direkteinstieg

ökologische und wirtschaftliche Verantwortung wahr.

Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

Die Schweizerische Post als Arbeitgeberin – Wir sind hier, um die Post erfolgreich in die Zukunft zu führen

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen

Weltweit rund 70'000 Mitarbeitende sind die Schweizerische Post. Wir zählen schweizweit zu den

– Praktikum

grössten Arbeitgeberinnen für IT-Fachkräfte und bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten in über 100

– Traineeprogramm

verschiedenen Berufen. Nach Möglichkeit setzen wir uns mit flexiblen Arbeitszeiten, Jobsharing und

– Direkteinstieg

Homeoffice dafür ein, dass Berufsalltag und Privatleben vereinbar sind. In die persönliche Aus- und

Bewerbungsfrist Trainee-Einsatz: März und Oktober

Weiterbildung investieren wir viel. Wir haben engagierte Mitarbeitende und ermöglichen ihnen, durch einen grossen Gestaltungsspielraum, mit ihren Ideen die Post vorwärts zu bringen. Unsere vernetzte, transparente und enge Zusammenarbeit schafft das Umfeld, in dem innovative Lösungen und Dienstleistungen entworfen werden. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und den Erfolg der Post. Die Schweizerische Post als Karrierestart – Die eigenen Ambitionen einbringen und vertreten Engagiert Neues angehen und mit Teamgeist punkten. Du möchtest während dem Studium deine theoretischen Kenntnisse in die Praxis umsetzen? Dann werde Teil der Students-Community und erlebe spannende Monate im Praktikum. In Frage stellen, Ideen vorlegen und Position beziehen, Fortschritt entwickeln und Digitalisierung leben. Du möchtest nach deinem Studium durchstarten? Dann werde Teil unserer Traineeprogramme und erlebe gemeinsam mit den anderen Trainees 18 einmalige Monate. In zwei Einsätzen mit Option auf einen Auslandseinsatz lernst du die Vielfalt der Post kennen.

Interesse geweckt? Post CH AG Personal, HR-Marketing Wankdorfallee 4

Du hast dein Studium abgeschlossen und weisst, in welche Richtung du gehen willst? Dann steige direkt ein und bewirb dich auf unsere offenen Stellen.

3030 Bern student@post.ch www.post.ch/students

108 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Region mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz Bern Branche Bank / Finanzinstitut Anzahl Mitarbeitende National: 3'746 Absolventenbedarf rund 8 Trainees und 20 Bachelor-Praktikanten Gesuchte Studienrichtungen

Fortschritt prägen

vgl. together-Radar S. 71 ff.

Wir sind eine erfolgreiche und innovative Finanzdienstleisterin im Schweizer Retailmarkt. Bei uns arbeitest du daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht. Gemeinsam bieten wir unseren Kundinnen und Kunden einfache Lösungen und prägen die technologischen Entwicklungen am Markt. Dafür arbeiten wir auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen – Bachelor-Praktikum – Traineeprogramm – Direkteinstieg

Du verfügst über fundiertes Wissen aus deinem Studium und bringst eine grosse Portion Mut, Neugierde und Entschlossenheit mit? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen Hochschul-

Einstiegssalär – Bachelor-Praktikum: CHF 50'000.–

absolventinnen und -absolventen die Neues als Chance sehen und mit uns den Fortschritt in der Finanz-

– Traineeprogramm: CHF 78'000.–

branche prägen. Erfahre mehr unter www.postfinance.ch/students

– Direkteinstieg: abhängig von Funktion

Unsere Einstiegsmöglichkeiten Bachelor-Praktikum: Jeweils im Februar und August starten unsere sechsmonatigen Bachelor-Praktika in zehn unterschiedlichen Einsatzbereichen. Weitere Infos findest du unter www.postfinance.ch/ bachelor-praktikum. Traineeprogramm: Während zwölf Monaten lernst du verschiedene Abteilungen bei PostFinance kennen. Bei der Zusammenstellung deiner Einsätze hast du grossen Gestaltungsfreiraum und kannst dir somit den Grundstein für eine optimale Karriere legen. Das Programm startet jeweils im März. Weitere Infos findest du unter www.postfinance.ch/trainees. Direkteinstieg: Du suchst einen Direkteinstieg? Alle unsere offenen Stellen werden unter www. postfinance.ch/jobs ausgeschrieben. Abonniere unseren Job-Newsletter um über die Einstiegsstellen informiert zu bleiben.

Interesse geweckt? PostFinance AG Arbeitswelt

Lass dich von der einmaligen PostFinance-Kultur und der Chance, etwas zu bewirken, begeistern – Wir freuen uns auf dich!

Lena Cina Verantwortliche Hochschuleinstieg Mingerstrasse 20 3030 Bern

109 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

hochschuleinstieg@postfinance.ch www.postfinance.ch/students

Region mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz Ebikon Branche Maschinen- / Anlagenbau Anzahl Mitarbeitende International: über 65'000 Umsatz International: CHF 10 Milliarden Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

Ping An Finance Center, Shenzhen, China

Roche Tower, Rotkreuz, Switzerland

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen – Praktikum

Schindler – we make mobility possible in today's cities – and imaginable in tomorrow's. We are looking

– Masterarbeit

for the graduates who will help us make it imaginable in the ever-expanding urban environments of

– Direkteinstieg

tomorrow. By 2050, one in every two human beings on this planet will live in cities (source: United Nations). That's an additional 2,5 people who will depend more and more on elevators, escalators and advanced Transit Management Solutions just to get through the day. Schindler offers excellent opportunities for graduates with a background in technology or business / economics. In addition, the Schindler Career Development Program is designed to give you the opportunity to evaluate your full professional potential. It involves international assignments in engineering, field operations and business administration. We want to be undisputed leaders in our industry for quality, performance and innovation. And we want to be the partner of choice for all our customers worldwide. And we want to be a byword for continuous improvement. We want to be Your First Choice. We look forward to meeting you. Founded in Switzerland in 1874 by the families which still steer the business, the Schindler Group today is a service company offering lifetime intelligent mobility solutions, as well as the largest

Interesse geweckt?

supplier of escalators and the second-largest manufacturer of elevators worldwide.

Christian Gerber HR Consultant Corporate Functions

We are present in more than 100 countries with over 65'000 people.

Zugerstrasse 13 6030 Ebikon Tel.: +41 (0)41 445 31 22 christian.gerber@schindler.com www.schindler.com

Every day, worldwide, Schindler elevators and escalators transport over 1 billion people. We move the entire world's population every week. 110 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz Luzern

Die Suva als Unternehmen Die Suva ist ein selbstständiges Unternehmen des öffentlichen Rechts mit CHF 4,2 Milliarden Prämienvolumen und ist ein wichtiger Teil des schweizerischen Sozialversicherungssystems. Wir versichern

Branche Versicherung

rund 127'000 Unternehmen mit 2 Millionen Berufstätigen sowie Arbeitslose gegen die Folgen von Unfällen und Berufskrankheiten. Dabei ist die Suva einzigartig in der Schweiz. Denn sie vereint Prävention, Versicherung und Rehabilitation und gibt Gewinne in Form tieferer Prämien an die Versicherten zurück.

Anzahl Mitarbeitende 4'200 Umsatz CHF 4,2 Milliarden Prämieneinnahmen

Die Suva als Arbeitgeberin Bei der Suva wirst du ab dem ersten Tag voll eingesetzt. Du arbeitest in interdisziplinären Teams

Absolventenbedarf 10 Trainees am Hauptsitz,

mit agilen Arbeitsmethoden über alle Ebenen hinweg und wirst mit realen Herausforderungen und

davon 6 IT-Trainees, laufend Praktika

Projektaufgaben konfrontiert. Wir investieren viel in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.

sowie Direkteinstieg

Schritt für Schritt entwickelst du dich bei uns weiter – fachlich genauso wie persönlich.

Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

Damit du dein Arbeits- und Privatleben unter einen Hut kriegst, bieten wir selbstverständlich flexible Arbeitszeiten in Form von Teil- und Gleitzeit und eine moderne Arbeitsinfrastruktur, wie zum Beispiel

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen

Notebooks und Remote Access für die Homeoffice-Arbeit.

– Praktikum – Bachelor- und Masterarbeit

Die Unternehmenskultur der Suva

– Traineeprogramm

Fortschritt und Tradition begleiten uns auf Schritt und Tritt. Unsere Geschichte macht uns stolz

– Direkteinstieg

und unser Auftrag noch viel mehr. Das prägt und verbindet. Eitelkeiten geben wir keinen Platz, Anstand umso mehr. Wir fallen nicht durch Lautstärke, sondern Können auf. Zur Suva passt, wer Bescheidenheit mit Selbstbewusstsein kombiniert und sich und andere stets hinterfragt, um besser zu werden.

Einstiegssalär Marktgerechte Saläre und attraktive Nebenleistungen. Bewerbungsfrist Ab Mitte Februar für das

Die Suva als Karrierestart

Traineeprogramm.

Im September bieten wir Hochschulabsolventinnen und -absolventen die Möglichkeit, als Trainee in den Bereichen IT und Engineering, Versicherungstechnik, Finanzen, Kommunikation und in weitere Funktionen einzusteigen.

Start Traineeprogramm: im September

Werde auch du Teil der Suva und leiste einen wichtigen Beitrag zu unserem gesellschaftlichen Auftrag. Nimm mit uns Kontakt auf. Gerne stellen wir dir in einem persönlichen Gespräch vor, was die Suva alles bietet.

Interesse geweckt? Suva Fluhmattstrasse 1 6004 Luzern student@suva.ch www.suva.ch 111 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz Kaiseraugst Branche Chemie / Pharma Anzahl Mitarbeitende National: 400 International: 120 Umsatz CHF 93 Millionen (2018) Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff. Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen Wir sind immer auf der Suche nach Laboranten, wissenschaftlichen

Das Unternehmen Solvias – Expertise, Leistung und Technologie

Mitarbeitern sowie Entwicklern von

Seit über 20 Jahren unterstützen wir unsere nationalen und internationalen Kunden im Bereich

Analytischen Methoden und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

der chemisch-analytischen Auftragsforschung, Entwicklung und Herstellung und sorgen dafür, dass ihre Produkte sicher und rascher vermarktet werden können. Herausforderungen begegnen wir mit Leidenschaft und Engagement. Gemeinsam mit dem Kunden entwickeln wir neue Wege für Lösungsansätze und streben danach, die Erwartungen der Kundschaft zu übertreffen. Durch einzigartige Auswahl an Technologien, Prozessen und Methoden bieten wir ausgezeichnete Leistungen an und halten so unsere konkurrenzlose Führungsposition. Solvias als Arbeitgeberin – Respect, Responsibility, Reliability Aktuell beschäftigen wir über 500 hochqualifizierte und motivierte Arbeitnehmende und es werden immer mehr. Wachstum und wissenschaftliche Herausforderungen bieten ein tolles Umfeld für deine Karriere. Unsere Werte «Respect, Responsibility und Reliability» werden gelebt und stellen sicher, dass wir unsere Weltmarktführerschaft im Bereich der Auftragsforschung, Entwicklung und Herstellung für die Pharma-, Biotech-, Kosmetik- und Medizinprodukteindustrie aufrechterhalten.

Interesse geweckt?

Solvias als Karierrestart – Dynamik, Team-Work, Entwicklungspotential

Solvias AG

Enge Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und die Entwicklung der eigenen Karriere –

Roemerpark 2 4303 Kaiseraugst

bei Solvias sind das keine leeren Worte. Chancengleichheit, innovatives Denken und die Möglichkeit

www.solvias.com

sich aktiv einbringen zu können werden bei uns GROSS geschrieben.

Regula Degen

Bewirb dich spontan oder auf eine der ausgeschriebenen Stellen und werde Teil eines einzigartigen

Tel.: +41 (0)61 845 61 08 regula.degen@solvias.com

Teams in einem wachsenden, zukunftsorientierten Unternehmen.

Saskia Suter Tel.: +41 (0)61 845 61 07 saskia.suter@solvias.com

112 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Ein toller Arbeitsplatz Wir bieten spannende Aufgaben in einer dynamischen Arbeitsumgebung – mit zahlreichen Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und die Zusammenarbeit mit hochqualifizierten und motivierten Kollegen. Solvias zeichnet sich durch enge Zusammenarbeit aus, die von gegenseitigem Respekt und dem Streben geprägt ist, hervorragende Arbeit zu leisten.

Wissenschaftliche

Bertold

Kristina

Mitarbeiterin

Teamleiter /

Laborantin

Mikroskopie

Senior Lab Manager

der

Ich arbeite hauptsächlich an Trouble-

Der Einstieg bei Solvias bot mir die

Pharmaindustrie arbeiten und habe die

shooting Projekten, z. B. um Kunden bei

Möglichkeit, das wissenschaftliche Wissen,

Möglichkeit,

der

von

das ich während meiner Doktorarbeit und

Ich

wollte

schon

immer

Unternehmen

Identifizierung

der

Ursache

dabei

Medikamente

für

Fremdpartikeln in der Produktionslinie zu

meines Postdoc-Jahrs gesammelt habe, als

Patienten zu entwickeln. Meine Aufgabe in

unterstützen, sowie an der Morphologie zur

Experte

der Forschung und Entwicklung ist es,

Visualisierung der feinen API-Kristalle mit

Atomspektrometrie anzuwenden. Meine

HPLC-Methoden zu entwickeln und zu

verschiedenen mikroskopischen Techniken.

Hauptaufgabe heute, als Leiter eines

validieren

Routineanalysen

Es ist eine grossartige Gelegenheit, meine

Teams

durchzuführen und Berichte zu schreiben.

Expertise in Mikroskopie und Material-

Laboranten, ist sicherzustellen, dass wir

Ich persönlich arbeite gerne unter Druck,

wissenschaft anzuwenden, indem ich an

analytische Ergebnisse und Berichte für

um qualitativ hochwertige Ergebnisse

vielseitigen Projekten mit interessanten

unsere Kunden in der geforderten Qualität

termingerecht

Aufgaben arbeite, um Kunden bei der Lösung

und Zeit liefern. Wenn Fehler auftreten,

liefern. Was mir am meisten Spass macht

ihrer Probleme im Produktionsprozess zu

versuchen wir gemeinsam im Team eine

ist die Zusammenarbeit mit anderen Teams

helfen oder um Fortschritte in F&E-Projekten

nachhaltige Lösung zu finden. Das hilft,

bei

Das

zu erzielen. Die Kultur bei Solvias fördert eine

eine offene Fehlerkultur aufzubauen und

Engagement und die Motivation, werden

sehr produktive Teamarbeit mit qualifizier-

zu leben. Die Solvias Werte Verantwortung,

wertgeschätzt und man kann seine hard

ten Kollegen sowie eine effiziente und

Respekt und Zuverlässigkeit sind das

und soft skills weiterentwickeln.

unterstützende Zusammenarbeit.

Fundament unserer Unternehmenskultur.

unterstützen,

neue

sowie

grossen

und

budgetgerecht

Biotech-Projekten.

auf

von

dem

Gebiet

Wissenschaftlern

der

und

Marco Svenja

Laborant /

Stefan

QA-Manager

Lehrlingsausbilder

Senior Project Leader

Meine Hauptaufgaben bei Solvias sind die

Ich

Freigabe und Genehmigung von qualitäts-

Atomabsorptionsspektrometrie

bezogenen Dokumenten und Verfahren,

wo ich Methoden zur Bestimmung des

ich

Kundenaudits,

und

Gehalts eines breiten Spektrums von

Biopharma Analytics Unit tätig. Ich schätze

Inspektionen von Gesundheits-behörden

Metallen in pharmazeutischen Proben

den kooperativen Führungsstil, der mir

sowie die Sicherstellung, dass interne

entwickle. Jeden Tag bin ich gespannt,

Raum für Individualität und Kreativität

Verfahren, die die GMP-Anforderungen

welche Methode ich anwenden kann oder

gibt. Es ist ein angenehmes Umfeld, in dem

erfüllen, angemessen umgesetzt und befolgt

welche Probleme ich lösen muss. Bei Solvias

Wissenschaft im Mittelpunkt steht. Meine

werden. Besonders gefallen mir die Vielfalt

wird jeder als qualifizierter Mitarbeiter

Aufgaben als Senior Projektleiter sind sehr

der

Möglichkeit,

respektiert und kann man sehr selbständig

abwechslungsreich und interessant, da ich

selbstständig zu arbeiten, sowie lebendige

arbeiten. Die Kultur bei Solvias bringt das

mit Kunden auf fast jedem Kontinent der

Diskussionen über Qualität, um die Verfahren

Wissen aller Mitarbeiter einer Abteilung

Welt zusammenarbeiten kann.

zur Einhaltung der GMP- und Kundenan-

zusammen und unterstützt die Teamarbeit

forderungen zu verbessern. Solvias bietet

im Unternehmen, die zu einem angenehmen

eine angenehme Arbeitsat- mosphäre und

und effizienten Arbeitsklima führt.

Aufgaben

internen

und

die

Audits

bin

spezialisiert

auf

Flammen-

Es ist schon 15 Jahre her, dass ich bei

(FAAS),

Solvias angefangen habe. Momentan bin als

Senior

Projektleiter

der

die Möglichkeit, in einem Team zu arbeiten, www.solvias.com

das sich gegenseitig unterstützt.

113 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Who we are Hauptsitz

Syngenta is a leading agriculture company helping to improve global food security by enabling millions

Basel

of farmers to make better use of available resources. Through world class science and innovative

Branche Chemie / Pharma

crop solutions, our 28'000 people in over ninety countries are working to transform how crops are grown. We are committed to rescuing land from degradation, enhancing biodiversity and revitalizing rural communities. Innovation plays a key role in fueling our company's performance. We provide

Anzahl Mitarbeitende National: 2'800 International: 28'000

our customers across the world with an unparalleled range of products and we continually seek new ways to meet food production challenges. The success of our business depends above all on the people who work here. Nurturing talent and creativity is at the heart of our culture.

Umsatz 2018 CHF 13,5 Milliarden Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

What we do Syngenta is a world-leading agribusiness. We are committed to sustainable agriculture – farming with future generations in mind. We contribute to this challenge by raising productivity through innovative research and new technology.

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen – Praktika in verschiedenen Bereichen

Over the next twenty years, the world's population will rise by about another two billion. Calorie

– Postdoctoral Positions

demand will grow even faster, as diets in countries such as China increasingly shift to meat. In many

– Festanstellung

parts of the world, agricultural land is limited and water scarce already today. This situation will intensify in the future. So tomorrow's growers will have to produce much more food and animal feed with today's natural resources. At the same time, they will continue growing fibers like cotton, and add crops for fuels such as bioethanol. In addition, agriculture has to protect the environment, for example by reducing «greenhouse gases» and preserving natural habitats from the plow. This all means that growers must increase their yields – the amount of crop per field. Our products play a key role in making that possible. Our company provides two main types of products: seeds and crop protection. They help growers worldwide raise the quantity and quality of their crops. We are waiting for you Agronomy, biology, chemistry, engineering or business – at Syngenta both students and graduates are presented with a wide range of disciplines that may turn out to be the starting point for an international career. Syngenta is seeking young talents in order to meet the present and future challenges of a constantly changing environment. At our company both students and graduates can apply their knowledge, gain initial experience in a variety of areas and benefit from the know-how of our employees. The

Interesse geweckt?

Syngenta culture positively encourages personal and professional growth through creating oppor-

Syngenta Crop Protection AG

tunities to learn and grow on a daily basis. Both our global reach and the sheer range of careers

HR Young Professionals

we offer provide opportunities for employees to excel by releasing their full potential.

Rosentalstrasse 67 Postfach 4002 Basel Tel.: +41 (0)22 761 41 51 sta_support.switzerland@syngenta.com www.syngenta.ch

Syngenta offers you various entry level options, for instance via our graduate program or via an internship. Of course, you can also apply directly to one of our open positions on www.syngenta.com. 114 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Take action for the SDGs* internationally *Sustainable Development Goals

Start your job search today

Gain one year field experience

Network with 60+ employers

Jobs in international development, humanitarian aid, relief work, peacebuilding, etc.

For Swiss graduates: 30 positions abroad with the United Nations and World Bank Group!

Explore your career opportunities with all kinds of organisations. 13 November, Berne.

› cinfoposte.ch

› cinfo.ch/unyv

› cinfo.ch/forum20

#IWILLNOTSTOP UNTIL VISIONS BECOME INNOVATIONS. Lorenz, Innovation team Regionen mit

Join Lorenz and choose a career at T-Systems and a job that empowers you to shape the future. Become one of us: www.t-systems.ch/karriere

Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz

#dabei #generationtomorrow #iwillnotstop #wirsprengenketten #ilovemyjob

Zollikofen-Bern Branchen

Wer sind wir?

– Hardware / Telekommunikation

Mit Standorten in über 20 Ländern ist T-Systems als Tochterfirma der Deutschen Telekom einer

– Informatik

der weltweit führenden Dienstleister für Informations- und Kommunikationstechnologie. T-Systems

Anzahl Mitarbeitende National: 560 International: 37'900

bietet integrierte Lösungen für Geschäftskunden: vom sicheren Betrieb der Bestandssysteme und klassischen ICT-Services bis hin zur Transformation in die Cloud. Auch neue Geschäftsmodelle und Innovationsprojekte rund um Zukunftsfelder wie Datenanalyse, Internet der Dinge, M2M und Industrie 4.0 gehören zu T-Systems Kernkompetenzen.

Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

Deine Einstiegsmöglichkeiten:

Angebote für

«Jump In» Hochschulpraktikum: Du wirst in einem Fachbereich nach deiner Wahl eingesetzt. Dabei

Studierende und AbsolventInnen

übernimmst du anspruchsvolle Aufgaben und Verantwortung für gezielte Themen und verbindest

– «Jump In» Hochschulpraktikum – «Hub:able» Projektplattform

dein theoretisches Wissen mit der Praxis.

– «Take off» Traineeprogramme – Direkteinstieg

«HUB:able» Projektplattform: Du treibst selbständig mehrere anspruchsvolle Projekte und Sonderaufgaben aus verschiedenen Fachbereichen voran – Digital Integration, Plattform Services,

Bewerbungsfrist Bewerbungen werden jederzeit

Product Management, Automation, Innovation, Security, etc.

entgegengekommen

«Take off» Traineeprogramm: Das 1,5 jährige Programm bietet dir einen spannenden Einstieg in ein dynamisches Arbeitsumfeld. Das Programm besteht aus verschiedenen Stages, welche flexibel gestaltet werden. Zudem absolvierst du einen 3-monatigen X-Change bei einer ausländischen Landesgesellschaft der T-Systems International. Das ist dir wichtig? Uns auch! – Mit den anderen Young Professionals entwickelst du deine Ideen weiter. – Du kannst zwischen Voll- und Teilzeitpensum wählen (50 % – 100 %). – Einstieg nach oder während des Bachelor- / Master-Studiums möglich. – Das Praktikum dauert in der Regel 12 Monate. – Dein Mentor unterstützt dich bei deiner Weiterentwicklung. – Nach dem Praktikum hast du die Möglichkeit zu einer Festanstellung. – Mindestens 25 Tage Ferien, Home Office, flexible Arbeitszeiten und weitere Benefits gehören dazu.

Interesse geweckt? T-Systems Schweiz AG Daniela Bütikofer Industriestrasse 21 3052 Zollikofen Tel.: +41 (0)79 354 62 92 career@t-systems.com

116 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz Schlieren, Bern Branchen – Elektro- / Medizinaltechnik – Informatik – Maschinen- / Anlagenbau – Unternehmensberatung Anzahl Mitarbeitende 1'000 Umsatz CHF 171 Millionen Absolventenbedarf 20 – 40

Mach dich bereit für Zühlke Du magst es, Barrieren abzubauen und Neuland zu erkunden? Und mit Kreativität und Können ver-

Gesuchte Studienrichtungen

wandelst du intelligente Ideen in wertvolle Lösungen? Dann bist du bei uns genau richtig. Als inter-

vgl. together-Radar S. 71 ff.

nationaler Service Provider für technologiegetriebene zukunftsweisende Innovationen bieten wir dir Einstiegsmöglichkeiten für

die passenden Herausforderungen – und jede Menge Freiräume.

Studierende und AbsolventInnen – Praktikum

Die Arbeitsweise, die zu uns passt

– Bachelor- und Masterabeit

Wir fordern unsere Mitarbeitenden heraus – mit vielfältigen, interdisziplinären Projekten in Bereichen

– Direkteinstieg

wie Big Data und Cloud. Sie lieben diese Challenges und blühen in einer komplexen Arbeitsumgebung so richtig auf. Denn sie wissen, wie relevant unsere Arbeit ist.

– Werkstudentenstelle Bewerbungsfrist Wir freuen uns jederzeit,

Du bekommst so viel Verantwortung, wie du tragen kannst, und triffst richtungsweisende Entschei-

neue Talente kennenzulernen!

dungen. Du sorgst für deine Entwicklung und deinen Erfolg und wirst von deinen Führungskräften und deinen Aufgaben immer weiter vorangebracht. So entfaltest du dein volles Potenzial. Hier wirst du respektiert, wie du bist, und erreichst dank flexibler Arbeitsmodelle deine Freizeitziele. Du willst an der digitalen Zukunft mitarbeiten? Grossartig! Aber wenn du dich erst noch umfassender informieren möchtest, schau dich am besten hier um: zuehlke-careers.com. Wir konnten dich für unsere Arbeitsweise begeistern? Auf unserer Karriereseite findest du alle aktuellen Jobangebote und kannst sie ganz einfach nach Standort, Funktion und Erfahrungslevel filtern. Wir freuen uns auf dich – egal ob du gerade von der Uni kommst oder schon jahr(zehnt)elange Berufserfahrung gesammelt hast. Es gibt viel zu tun in Technology, Engineering und Business.

Interesse geweckt? Lena Baass Employer Branding Specialist Wiesenstrasse 10a 8952 Schlieren Tel.: +41 (0)43 216 66 11

117 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

lena.baass@zuehlke.com www.zuehlke-careers.com

«Gemeinsam verleihen wir Ihren Ambitionen Flügel.»

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Genauso unabhängig wie Sie! Die Vaudoise wurde 1895 gegründet und gehört zu den wichtigsten Versicherungsunternehmen im Schweizer Markt. Die Vaudoise ist die einzige Versicherungsgesellschaft, die Ihren Geschäftssitz in Hauptsitz

der Westschweiz hat. Sie bietet Privatpersonen und Unternehmen erstklassige Versicherungs- und

Lausanne

Vorsorgelösungen.

Branche Versicherung

Als Genossenschaft hängt die Vaudoise nicht von Investoren ab und kann sich nachhaltig und im Interesse ihrer Kunden autonom entwickeln. Über ihr grosses Agenturnetz ist die Vaudoise in der

Anzahl Mitarbeitende 1'700

ganzen Schweiz vertreten. Damit ist sie nah bei den Kunden – für die Beratung und die Schadenregulierung. Insgesamt beschäftigt die Vaudoise-Gruppe rund 1'700 Mitarbeitende.

Umsatz CHF 1'137 Millionen (2018) Absolventenbedarf 15 – 20

«Zusammen ist alles einfacher» Dieses Motto spiegelt unsere Überzeugung wider: Erfolg ist immer Teamarbeit. Nah, vertrauenswürdig, menschlich – unsere drei Werte sind die Eckpfeiler für die Beziehung zu unseren Kunden, die wir aber auch innerhalb des Unternehmens pflegen. Bei unserer letzten Zufriedenheitsumfra-

Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

ge gaben 95 % der Mitarbeitenden an, mit ihrer Arbeit zufrieden zu sein – und darauf sind wir stolz (Qualintra-Befragung, 2017).

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und AbsolventInnen

Die Vaudoise blickt auf eine langjährige Geschichte zurück. Als zukunftsorientiertes Unternehmen

– Praktikum

investiert sie aber auch in die digitale Transformation (Partnerschaft mit digitalswitzerland), in die

– Bachelor- und Masterarbeiten – Direkteinstieg

Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden und in die Förderung von jungen Talenten. So machen Lernende, Maturanden und Hochschulpraktikanten 10 % unserer Mitarbeitenden aus. Die Vaudoise bleibt ihren

Einstiegssalär

genossenschaftlichen Wurzeln immer treu. Davon zeugt z. B. das Freiwilligenprogramm Involvere,

Marktüblich.

mit dem das Unternehmen jedes Jahr seinen Einsatz für die Gesellschaft unter Beweis stellt, indem

Alle unsere Praktika sind bezahlt (z. B. Master: CHF 3'500.– / Monat).

sich die Mitarbeitenden einen Tag lang in sozialen Projekten engagieren können.

Bewerbungsfrist

Vieles spricht für uns

Bewerbungen können das ganze Jahr

Bei der Vaudoise sind natürlich alle Berufsfelder zu Versicherungen vertreten (Aktuariat, Under-

über eingereicht werden.

writing, Leistungen, Care Management usw.). Hinzukommen mehr als einhundert Berufe aus anderen Bereichen wie Finanzen, Human Resources, Marketing, Immobilien, Informatik und viele mehr. Bei uns werden Teamgeist, Eigenverantwortung und Eigeninitiative grossgeschrieben. Ausserdem bieten wir ausgezeichnete Anstellungsbedingungen (attraktive Entlöhnung, moderne Arbeitsplätze,

n at ione Inform n Weitere lenpro filen vo Seite Stel auf en ng zu den icheru rs Ve udoise

150

flexible Arbeitszeiten, usw.) und mit «Campus Vaudoise» eine moderne und vielseitige Lernplattform. So erstaunt nicht, dass die Vaudoise bei der Umfrage der Zeitschrift Bilan regelmässig auf dem Podest der besten Arbeitgeber (Auszeichnung als bester Arbeitgeber Bilan 2018; Auszeichnung als bester Arbeitgeber Bilan 2019 in der Kategorie Sozialleistungen).

Interesse geweckt? Vaudoise Assurances Anne Menétrey

Auf Erfolgskurs Die Vaudoise bietet Studierenden und Universitäts- und Hochschulabsolventen zahlreiche Möglich-

Place de Milan

keiten für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben. Ob im Rahmen einer Bachelor-Arbeit, eines

Postfach 120

Master-Praktikums oder einer ersten Anstellung, bei der Vaudoise eröffnen sich Ihnen zahlreiche

1001 Lausanne

Möglichkeiten mit vielen Facetten für den Karriereeinstieg.

talents@vaudoise.ch www.vaudoise.ch/karriere

118 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

2019 prix spécial swibeco catégorie

AVANTAGES SOCIAUX

Studierende@Vaudoise Gemeinsam verleihen wir Ihren Ambitionen Flügel. Starten Sie Ihre Karriere bei der Vaudoise. Es erwartet Sie ein motivierendes und vielseitiges Arbeitsumfeld, das zu Ihren Ambitionen passt. www.vaudoise.ch/karriere Folgen Sie uns!

Gemeinsam glücklich.

Region mit Einstiegsmöglichkeiten

Hauptsitz Zürich Branche Bank / Finanzinstitut Anzahl Mitarbeitende National: ca. 5'000 Absolventenbedarf ca. 8 – 10 Gesuchte Studienrichtungen vgl. together-Radar S. 71 ff.

Wer wir sind Die Zürcher Kantonalbank ist eine führende Universalbank im Wirtschaftsraum Zürich mit nationaler Verankerung und internationaler Ausstrahlung. Wir sind eine selbständige öffentlich-rechtliche Anstalt des Kantons Zürich. Von den Ratingagenturen Standard & Poor's, Moody's und Fitch werden

Einstiegsmöglichkeiten für

wir mit der Bestnote (AAA bzw. Aaa) eingestuft. Mit über 5'000 Mitarbeitenden bieten wir unseren

Studierende und AbsolventInnen

Kunden eine umfassende Produkt- und Dienstleistungspalette. Zu unseren Kerngeschäften zählen

– Hochschulpraktikum – Traineeprogramm – Direkteinstieg

das Finanzierungsgeschäft, das Vermögensverwaltungsgeschäft, der Handel und der Kapitalmarkt sowie das Passiv-, Zahlungsverkehrs- und Kartengeschäft. Im Konzern bieten wir unseren Kunden und Vertriebspartnern umfassende Produkte und Dienstleistungen im Anlage- und Vorsorgebereich an.

Bewerbungsfrist laufende Planung

Einstiegsmöglichkeiten Sie stehen vor dem Abschluss Ihres Bachelor- oder Masterstudiengangs oder haben kürzlich Ihr Studium abgeschlossen? Sind Sie auf der Suche nach einer einmaligen Chance in die Berufswelt einzutauchen und Praxiserfahrungen zu sammeln? Entdecken Sie Ihre Chance bei einer der grössten Ausbildungsstätten des Kantons Zürich. Die Zürcher Kantonalbank investiert in den Nachwuchs! Wir sind auf der Suche nach talentierten und leistungsstarken Persönlichkeiten für unser 18-monatiges Hochschultrainee Programm, das Ihnen Einblick in die Gesamtbank sowie praxisorientierte, fachliche Vertiefungen ermöglicht. Ihre Ausbildung und Einsätze werden bereichsübergreifend in unseren verschiedenen Geschäftsbereichen sowie individuell gestaltet, entlang unserer beiden Interessen und Ihren Fähigkeiten und Kompetenzen. Sie werden über die gesamte Programmdauer von einer persönlichen Betreuungsperson begleitet. Zudem profitieren Sie von internen Weiterbildungen und diversen Trainee Events. Ihr Profil Sie verfügen über einen sehr guten Hochschulabschluss (Bachelor/Master) und können erste Berufserfahrungen vorweisen. Sie haben die Ambition, immer besser zu werden, setzen sich herausfordernde Ziele und verfolgen diese konsequent. Ferner zeichnen Sie sich durch Ihr vernetztes und

Interesse geweckt?

ganzheitliches Denken aus. Sie können wirksam in Teams interagieren und kommunizieren konstruktiv,

Myriam Maurer

zielgerichtet und bewusst im Sinne der Sache. Ihre Offenheit für Neues und Veränderungen sowie

Personalbetreuerin Nachwuchs

Ihre permanente Lern- und Leistungsbereitschaft runden Ihr Profil ab.

Postfach 8010 Zürich Tel.: +41 (0)44 292 25 09 myriam.maurer@zkb.ch www.zkb.ch/trainee

Wir freuen uns auf Sie! 120 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

1001 Möglichkeiten. Und Sie wissen, was gut für Sie ist.

Besuchen Sie uns auf www.zkb.ch/trainee

Unsere Trainee-Programme bieten Ihnen vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Alle Angebote finden Sie online.

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Die Allianz wurde vor über 125 Jahren in München gegründet und ist heute eine der weltweit stärksten Finanzgesellschaften. Versicherung und Vorsorgeschutz sind unser Kerngeschäft. Seit 2002 ist die Allianz mit über 130 Standorten in der Schweiz vertreten. Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitenden, die den Mut haben, den Status quo zu challengen, die Veränderungen bewirken und sich dafür einsetzen wollen, unsere Spitzenposition in der Versicherungswelt zu stärken. Unsere 3'700 Kolleginnen und Kollegen erhalten nicht nur die Möglichkeit, bei uns ihren ganz eigenen Karriereweg zu gehen. Sie profitieren auch von einer Vielzahl an Sonder- und Zusatzleistungen wie flexiblen Arbeitszeiten, Sportangeboten, Erfolgsbeteiligungen und Mitarbeiterprogrammen.

Branche

Wir bieten

Versicherung

– S elbstbestimmung: eigenständiges Arbeiten, freie Arbeitsgestaltung,

Interesse geweckt?

– Stimulation: abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde Tätigkeit

Mitbestimmungsmöglichkeit bei den Arbeitsinhalten Allianz Suisse Young Talents-Team Postfach

– A rbeitskultur: kollegiales Arbeitsumfeld in dem Eigeninitiative und unternehmerisches Denken gefragt sind, wo aber auch Fehler passieren dürfen

8010 Zürich Tel.: +41 (0)58 358 06 06 youngtalents@allianz.ch

Wir suchen Für unser Traineeprogramm suchen wir an der Versicherungswirtschaft interessierte MasterabsolventInnen, die etwas bewegen wollen. Du bist motiviert, dynamisch und zielstrebig? Dann schau auf unserer Karriereseite unter careers.allianz.com/schweiz vorbei. Dort findest du neben den Trainee-Stellen weitere offenen Berufseinstiegspositionen (für Bachelor- und MasterabsolventInnen), Praktika- und Werkstudentenstellen.

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Wir sind das grösste kleine Beratungsunternehmen im Raum Zentralschweiz und Zürich. Gross genug, um Ihre anspruchsvollen und komplexen Fragen und Aufträge im Bereich Treuhand, Prüfung und Beratung professionell zu bearbeiten. Und überschaubar genug, um persönlich, direkt und schnell in Ihrem Sinne zu agieren. Balmer-Etienne in Kürze – 1948 in Luzern gegründet

– 130 Mitarbeitende, davon: 11 Partner, 40 Kadermitarbeitende

– 3 Standorte (Luzern, Zürich, Stans) – Unsere Kunden sind KMU mit umfassenden Bedürfnissen, – Rechtsform: Aktiengesellschaft KMU-Eigner, öffentliche Körperschaften und NPO Branche Wirtschaftsprüfung/Treuhand

Wir suchen nicht die kleinen Nummern, sondern die grossen Talente. Wenn Sie gerne im Team arbeiten und nahe am Kunden, dann sollten wir uns kennenlernen. Treuhand, Prüfung und Beratung

Interesse geweckt? Balmer-Etienne AG Kauffmannweg 4

haben uns in der Schweiz gross gemacht. Aber nicht zu gross. Wir sind Balmer-Etienne. Wir sehen die Dinge etwas anders.

6003 Luzern balmer-etienne.ch

Unsere Grundsätze der Mitarbeiterführung sollen mithelfen, ein gemeinsames Führungsverständnis und letztlich ein «ähnliches» Führungsverhalten vorzuleben. Die Grundsätze der Mitarbeiterführung entsprechen einem Idealbild. Sie sollen allen Führungskräften und auch den Mandatsleitern als Hilfe im Führungsalltag dienen. Zudem sollen die Grundsätze der Mitarbeiterführung als Orientierungshilfe für Selektion, Beförderung, Qualifikation und Weiterbildung beigezogen werden.

122 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

BDO – Gemeinsam Mehrwert schaffen BDO ist ein führendes Schweizer Unternehmen für Wirtschaftsprüfung, Treuhand, Steuer- und Unternehmensberatung. An 34 Standorten in der ganzen Schweiz arbeiten rund 1'300 Mitarbeitende. Als Mitglied des internationalen BDO Netzwerks begleiten wir Kunden in über 160 Ländern. Unsere Mitarbeitenden schätzen ihre vielseitige projektbezogene Tätigkeit, die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, den kollegialen Umgang und die flexiblen Arbeitsbedingungen. Mach mit uns deinen Karrieresprung

Branchen – Informatik – Rechtsberatung

Studierst du Wirtschaft, Recht oder Informatik? Wir ermöglichen Bachelor- oder Masterabsolventen den Direkteinstieg in die Wirtschaftsprüfung, ins Treuhandgeschäft sowie in den Steuer- und Rechts-

– Unternehmensberatung

bereich. Auch in den Bereichen Informatik, Financial Services und in der Beratung von öffentlichen

– Wirtschaftsprüfung / Treuhand

Verwaltungen sowie Non-Profit-Organisationen ergeben sich immer wieder interessante Einstiegs-

Interesse geweckt?

möglichkeiten.

BDO AG Markus Zimmerli

Entdecke deine Perspektiven bei BDO. Wir freuen uns auf deinen Besuch am Messestand oder auf

Leiter Rekrutierung und Entwicklung

unserer Website www.bdo.ch/karriere.

Schiffbaustrasse 2, 8031 Zürich Tel.: +41 (0)44 444 59 18 karriere@bdo.ch www.bdo.ch/karriere

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Wer sind wir? Die Centris AG ist Anbieterin von IT Outsourcing-Lösungen für Kranken- und Unfallversicherer in der Schweiz. Mit rund 280 Mitarbeitenden am Standort Solothurn sind wir einer der wichtigsten Arbeitgeber der Region. Täglich nutzen mehr als 7'000 Versicherungsmitarbeitende die Services und Systeme der Centris, um Versichertendaten von rund der Hälfte der Schweizer Bevölkerung zu bearbeiten. Was tun wir? Wir begleiten Kunden dabei ihre IT unterstützten Geschäftsprozesse zu digitalisieren und auf unsere Systemplattform auszulagern. In komplexen Projekten werden die Lösungen mit den Versicherern

Branche Informatik

erarbeitet und umgesetzt. Einmal in Betrieb, betreuen wir Kunden und Systeme in technischer und fachlicher Hinsicht bei der Verarbeitung der Daten. Unser Ziel ist es, die marktführende Stellung des Unternehmens durch ein nachhaltiges Wachstum weiter auszubauen und die Beständigkeit der

Interesse geweckt?

Arbeitsplätze langfristig zu sichern.

Centris AG Grabackerstrasse 3 4502 Solothurn

Wen suchen wir?

Tel.: +41 (0)32 625 44 44

Zu uns passen motivierte Denker und Macher, die ihr Potenzial aktiv entfalten wollen und das Interesse

jobs@centrisag.ch

der Gemeinschaft in den Vordergrund stellen. Wer Abwechslung mag, gerne Verantwortung über-

Zum Stellenangebot: www.centris.ch

nimmt und sich in einem dynamischen Umfeld wohl fühlt, findet bei der Centris ein umfassendes Angebot an interessanten Tätigkeiten. Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und einer verkehrsgünstigen Lage mit Zugang zu Freizeit- und Sportangeboten in nächster Nähe. 123 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Region mit Einstiegsmöglichkeiten

Die COMET Group ist ein weltweit führendes Schweizer Technologieunternehmen. Seit über siebzig Jahren entwickeln und produzieren wir innovative High-Tech-Komponenten und -Systeme auf der Basis von Röntgen-, Hochfrequenz- und ebeam Technologie. Wir verstehen es, uns konsequent auf globale Trends und Entwicklungen auszurichten, und wachsen kontinuierlich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die Qualität, Verlässlichkeit und Effizienz unserer Produkte und Prozesse zu optimieren. COMET produziert hochwertige Hightech-Komponenten und -module wie Röntgenquellen, Vakuumkondensatoren, RF-Generatoren und Matchboxen für verarbeitende Betriebe aus der Automobil-, Luftfahrt-, Halbleiter- und Solarindustrie sowie im Bereich Sicherheit

Branchen

an Flughäfen. Unter der Marke ebeam entwickelt und vertreibt die Gruppe hoch kompakte ebeam-

– Elektro- / Medizinaltechnik

Sets, wie sie zum Beispiel bei der kontaktfreien Sterilisation von Getränkeverpackungen zur Anwen-

– Maschinen- / Anlagenbau

dung kommen.

Interesse geweckt? COMET

Mit viel Leidenschaft betreiben die qualifizierten Mitarbeitenden der COMET, Forschung und

Human Resources

Entwicklung. Am Standort Flamatt bieten wir ein wissensintensives, multidisziplinäres Umfeld, das

Herrengasse 10

Technologie mit Leidenschaft lebt.

3175 Flamatt Tel.: +41 (0)31 744 90 00 hr.sb@comet.ch www.comet-group.com/karriere

Wir bieten attraktive Arbeitsplätze im Bereich Softwareentwicklung, Hochspannungstechnik, Elektrodynamik, Röntgentechnik, Materialwissenschaften, Teilchen- und Plasmaphysik oder im Bereich Maschinenbau, Prozess- und Produktionstechnik. Sie sind Experte auf Ihrem Gebiet und begeistern sich für unsere Technologien? Dann stellen Sie sich mit COMET neuen Herausforderungen!

Region mit Einstiegsmöglichkeiten

Unsere Firma Die EMS-CHEMIE ist mit qualitativ hochstehenden polymeren Werkstoffen weltweit in ausgewählten Märkten tätig. Wir produzieren für unsere Kunden massgeschneiderte Spezialitäten. Die breite Markt-, Entwicklungs- und Produktionserfahrung bildet die Grundlage für unseren Erfolg und sichert dem Kunden eine hohe Produktqualität und ein gutes Preis- / Leistungsverhältnis. Mit Hauptsitz in der Schweiz und insgesamt 25 Produktionsstandorten in 16 Ländern beschäftigt EMS weltweit über 2'900 Mitarbeiter. Wir schätzen und fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erwarten eine grosse Innovationskraft und den Willen, aussergewöhnliches zu erreichen. Wir bieten unseren Mitarbeitern die

Branche

Möglichkeit sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Dabei erwarten wir von ihnen Leistung,

Chemie / Pharma

Übernahme von Verantwortung, Vertrauenswürdigkeit und Identifikation mit den Unternehmens-

Interesse geweckt?

zielen. So stellen wir den Erfolg unserer Strategien auch in Zukunft sicher.

EMS-CHEMIE AG Markus Büchi Via Innovativa 1 7013 Domat / Ems Tel.: +41 (0)81 632 72 99

Ihr Profil – Höhere Ausbildung in den Bereichen Kunststoff- / Werkstofftechnik, Chemie, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Informatik, Betriebswirtschaft

markus.buechi@emsservices.ch

– Deutsch, Englisch

www.ems-group.com

– Unternehmerisch denkend, innovativ, belastbar

124 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Region mit Einstiegsmöglichkeiten

Endress+Hauser ist einer der international führenden Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Die Firmengruppe zählt weltweit rund 14'000 Mitarbeitende. 1977 gegründet, ist die Endress+Hauser Flowtec AG für die Entwicklung und Herstellung von Durchfluss-Messgeräten zuständig und beschäftigt zurzeit rund 1'700 Mitarbeitende an sechs Produktionsstandorten. Als Kompetenzzentrum haben wir uns seit über 35 Jahren eine Spitzenposition im weltweiten Markt erarbeitet. Im Stammsitz in Reinach / BL arbeiten über 1'000 Mitarbeitende in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Engineering, Produktion, Logistik & Beschaffung, Marketing, Qualitätswesen,

Branche

Controlling, IT und Human Resources.

Maschinen- / Anlagenbau

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Auf ihrem Wissen, ihren Interesse geweckt? Endress+Hauser Flowtec AG Fabienne Uehlinger Kägenstrasse 7

Fähigkeiten und ihrer Identifikation mit dem Unternehmen beruht die Wettbewerbsstärke von Endress+Hauser. Unsere Mitarbeitenden sollen sich in ihrer Tätigkeit entfalten können, aus sich herauswachsen und neue Herausforderungen entdecken, die sie beruflich und persönlich weiterbringen.

4153 Reinach / BL Tel.: +41 (0)61 715 71 71 job@flowtec.endress.com www.karriere.endress.com

Unser Angebot an Sie Wir suchen Ingenieure mit den Studienrichtungen: Elektrotechnik und Informationstechnologie, Maschinenbau und Verfahrenstechnik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften und Physik. Sie haben die Möglichkeit, mit einem Praktikum, einer Bachelor- oder Masterthesis sowie als Young Professional bei uns einzusteigen.

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

fenaco – natürlich nah Die fenaco ist eine Agrargenossenschaft mit über 100-jähriger Idee. Als Vermarktungspartnerin der Schweizer Bäuerinnen und Bauern sorgt sie dafür, dass die wertvollen Schweizer Lebensmittel zu den Kunden kommen. Als Lieferantin bietet die fenaco eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen, die für eine nachhaltige, effiziente und marktorientierte Landwirtschaft nötig sind. Alle diese Tätigkeiten orientieren sich an den vier Geschäftsfeldern Detailhandel, Lebensmittelindustrie, Agrar und Energie. Zu den bekanntesten Marken der fenaco gehören Volg, LANDI, RAMSEIER, Ernst Sutter, UFA sowie AGROLA.

Branchen

Karriere bei der fenaco

– Detail- / Grosshandel

Sie möchten sich für den ländlichen Raum engagieren? Die fenaco Genossenschaft beschäftigt

– Transport / Logistik

rund 10'000 Mitarbeitende und bildet über 500 Lernende in 15 Berufen aus. Damit ist sie eine der

Interesse geweckt? fenaco Genossenschaft

grössten Arbeitgeberinnender Schweiz. Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern mit Innovationskraft und einer grossen Portion Motivation bieten wir spannende Entwicklungsperspektiven.

Christian Widmann

Den Einstieg machen Sie über unser LANDI Traineeprogramm oder direkt in einem der verschiedenen

HR-Leiter fenaco

Fachbereiche. Auch Auslanderfahrung können Sie bei uns sammeln. Kontaktieren Sie uns – wir helfen

Erlachstrasse 5

Ihnen gerne weiter.

3001 Bern Tel.: +41 (0)58 434 00 30 christian.widmann@fenaco.com www.fenaco.com

125 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Unsere Firma Drei Divisionen, ein Unternehmen: GF ist bevorzugter Partner seiner Kunden für den sicheren Transport von Flüssigkeiten und Gasen, leichte Gusskomponenten in Fahrzeugen und für die Hochpräzisions-Fertigungstechnologie. Produktivität durch Schnelligkeit und Zuverlässigkeit. Durch jahrzehntelange Erfahrung und moderne Technologien werden in jeder Division effiziente Prozesse umgesetzt und auf den Kunden übertragen. Das umfassende Entwicklungs- und Produktions-Know-how bietet Lösungen aus einer Hand. Innovationsprozesse basieren auf enger Zusammenarbeit mit dem Kunden. GF zeichnet ein Streben nach kundenorientierten Lösungen aus, was die globalen F&EZentren widerspiegeln. Rund 40 neue Patente pro Jahr und etwa 600 spezialisierte Ingenieure tragen

Branchen

zu massgeschneiderten Lösungen für den Kunden bei.

– Automobil / Automotive – Elektro- / Medizinaltechnik

Ihre Einstiegsmöglichkeiten

– Maschinen- / Anlagenbau

Wir bei GF schätzen Engagement und Diversität. Als international tätiger, breit aufgestellter Konzern

Interesse geweckt?

setzen wir auf engagierte Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen Talenten. Was uns verbindet

Heidi Laurito

ist unsere Faszination für innovative Technologie, die Zusammenarbeit in internationalen und inter-

HR Manager

disziplinären Teams sowie eine Hands-on-Mentalität.

Tel.: +41 (0)52 631 38 44 heidi.laurito@georgfischer.com www.georgfischer.com

Für den praktischen Teil Ihres Studiums oder für Ihren Berufseinstieg sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Ob Praktikant/in, Masterabsolvent/in oder Berufseinsteiger/in – wir binden Sie von Anfang an in spannende Projekte ein, übertragen Ihnen Verantwortung und fördern Ihre weitere Karriere.

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Unser Unternehmen Die Groupe Mutuel ist ein führender Anbieter von Personen- und Krankenversicherungen in der Schweiz. Mehr als 1,3 Millionen Privatkunden und rund 23'000 Unternehmen vertrauen uns Tag für Tag. Das Unternehmen beschäftigt rund 2'264 Mitarbeitende, die sich für die Zufriedenheit der Kundinnen und Kunden einsetzen. Ausserdem betreut die Groupe Mutuel jedes Jahr rund dreissig Lernende, Praktikanten und Praktikantinnen sowie Kandidaten für die kaufmännische Berufsmaturität. Die Groupe Mutuel als Arbeitgeber Uns von der Groupe Mutuel freut es, wenn die Mitarbeitenden bei uns ihren Platz gefunden haben.

Branche

Egal ob Sie ein Fachspezialist sind oder ein junges Talent, ein kreativer Kopf oder ein systematischer

Versicherung

Denker – bei der Groupe Mutuel gibt es garantiert einen Unternehmensbereich, der zu Ihnen passt.

Interesse geweckt?

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der Groupe Mutuel profitiert von einem attraktiven Arbeits-

Groupe Mutuel

umfeld sowie von vorteilhaften Arbeitsbedingungen und interessanten Sozialleistungen. Im Einklang

Rue des Cèdres 5

mit unseren Werten stellen wir Respekt und Innovation in den Mittelpunkt unseres Handelns.

1919 Martigny Tel.: 0848 803 111 rh@groupemutuel.ch job.groupemutuel.ch/de

Finden Sie die Arbeitsstelle, die zu Ihnen passt Wir suchen laufend qualifizierte Mitarbeitende in den unterschiedlichsten Bereichen wie Kundenbetreuung, Kommunikation, IT oder Finanzwesen. Sie haben Ihren Hochschulabschluss in der Tasche und möchten nun Ihre theoretischen Kenntnisse in der Praxis anwenden? Bei der Groupe Mutuel steigen Sie in einem national tätigen Unternehmen in die Berufswelt ein, in dem Sie in kurzer Zeit Zugang zu Stellen mit Fachverantwortung haben. 126 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Unser Unternehmen Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Wir vermitteln Fachkräfte an über 3'300 Spitzenunternehmen in der Schweiz, Deutschland und Österreich. Für unser Key Account Management suchen wir neue Talente zur Verstärkung unserer internen Organisation. Unsere Mitarbeiter AbsolventInnen und Young Professionals bieten wir vorrangig den Direkteinstieg als Account Manager im Vertrieb, Manager of Candidate Relations im Recruiting oder den Einstieg im Rahmen eines Traineeprogramms – unterstützt durch unsere Mentoren und das Hays Learning Center.

Branche Personalberatung

Hays bietet exzellente Karriereaussichten in einem hochqualifizierten Umfeld. Dort werden Unter-

Interesse geweckt?

nehmen und Karrieren eigenverantwortlich vorangebracht – auch die eigene. Workshops und Seminare

Internal Recruiting

ermöglichen eine systematische Weiterentwicklung «on the Job».

Sihlstrasse 37 8001 Zürich andrea.letsch@hays.ch

Ihr Profil

Tel.: +41 (0)44 22 55 290

– Hochschulabschluss, Quereinsteiger

samira.luzi@hays.ch

– Deutsch, Englisch, Französisch

Tel.: +41 (0)44 22 55 207 www.hayscareer.net

– Leistungsbereitschaft

www.facebook.com/hayscareer.net

– Zielorientierung

www.instagram.com/hayscareer

– Kommunikationsstärke und ein Händchen für den Vertrieb

Region mit Einstiegsmöglichkeiten

Schweizer Grundwerte Innovation, Präzision, Qualität, Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit und Service prägen die Firmen-DNA von JURA. Als einzige Marke weltweit ist das Schweizer Unternehmen ganz auf Premium KaffeespezialitätenVollautomaten fokussiert und im Markt entsprechend klar als Spezialist positioniert. Vollautomaten von JURA stehen für das beste Kaffeeresultat, einfachste Bedienung und hervorragendes Design. Bestes Kaffeeresultat 70 Ingenieure konzentrieren sich voll und ganz auf die Entwicklung von JURA-Vollautomaten. Ihr Ziel: das ultimative Kaffeeresultat, auf Knopfdruck stets frisch gemahlen, frisch extrahiert.

Branche Detail- / Grosshandel Interesse geweckt? JURA Elektroapparate AG Anton Berrocal Kaffeeweltstrasse 10 4626 Niederbuchsiten Tel.: +41 (0)62 389 84 70 anton.berrocal@jura.com www.ch.jura.com

Hervorragendes Design Weltweit geniessen Schweizer Design und Schweizer Architektur bestes Renommee. JURA kombiniert klare, ausdrucksstarke Formen mit edlen Materialien in ausserordentlicher Fertigungspräzision und kompromissloser Verarbeitungsqualität und schafft damit Inneneinrichtungsgegenstände deren Kraft, Ausstrahlung und Authentizität über Jahre Besitzerstolz wecken. Und ihre Anfassqualität sorgt bei jeder Berührung für vorfreudiges Herzklopfen. Nachhaltigkeit und Ökointelligenz Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein hat bei JURA genauso Tradition wie der schonende Umgang mit Ressourcen und Energie. Deshalb setzt JURA ganz auf Vollautomaten. Diese bereiten Kaffeespezialitäten individuell zu, bestechen durch Energieeffizienz und vermeiden gänzlich unnötigen Verpackungsmüll. 127 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Region mit Einstiegsmöglichkeiten

Our company Melexis is a dynamic microelectronics company with 1'500 enthusiastic employees, active in 19 countries. We are active within the automobile sector and design the core components of tomorrow's car as well as those of the 2020 «zero emission car» and the «driver assist» systems intended to protect the environment and to eliminate accidents. We are working on high-technological top applications such as in-cylinder pressure sensors, sensors for «drive by-wire», engines with low CO2 emission, «night vision» and cameras for automatic braking which mainly go along with an optimal comfort and safety.

Branche Maschinen- / Anlagenbau

With 80 people, Melexis in Switzerland is one of the R & D Centers of the Melexis' Group which is recognized for being an excellent center for the development of Hall and Wireless Solutions. Joining Melexis is the opportunity to develop your talents in a high-tech, international company and enjoy

Interesse geweckt?

the welcoming and friendly atmosphere of our teams.

Chemin de Buchaux 38 2022 Bevaix Tel.: +41 (0)32 847 06 60 Fax: +41 (0)32 847 06 99 jobs_switzerland@melexis.com www.melexis.com

Your profile – English, French (other European / Asian languages are an asset) – Master in Electronics / Electrical Engineering (for engineering positions) – Passionate about your profession and our activity you are an engaged, curious, respectful, open minded person able to learn fast and results oriented

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Le groupe Mikron est actif dans le monde entier. Fournisseur de systèmes d'usinage et de solutions d'automation pour la production en grandes séries de produits de haute précision, ses marchés principaux sont les industries de l'automobile, du pharmaceutique, du médical, de l'écriture, de l'électronique et de l'horlogerie. Fort de plus de 100 ans d'expérience et enraciné dans une culture suisse synonyme d'innovation et de qualité, le groupe Mikron est un partenaire technologique historique de nombreux leaders de l'industrie. Le groupe emploie près de 1'200 collaborateurs. La division Mikron Automation est l'un des leaders mondiaux de solutions d'automatisation hautement productives pour l'assemblage de haute précision. Grâce à leur modularité, leur souplesse et leur précision, nos systèmes permettent à nos clients d'adapter rapidement leur production à l'évolution du marché,

Branche Maschinen- / Anlagenbau

tout en facilitant les investissements progressifs et un retour rapide sur leurs investissements. Nos collaborateurs

Interesse geweckt?

Nos collaborateurs sont motivés et prêts à prendre des responsabilités en corrélation avec nos

Mikron SA Boudry

valeurs et nos objectifs d'entreprise. Nous relevons de très nombreux défis techniques et trouvons

Sylvie Leggiadro Head of Human Resources Route du Vignoble 17

des solutions novatrices, intelligentes et hautement performantes pour répondre aux besoins de nos clients. Nous avons une passion pour la précision depuis 1908.

2017 Boudry Tel.: +41 (0)32 843 11 11 hr.mbo@mikron.com www.mikron.com

Votre profil – Ingénieur, technicien, polymécanicien, apprentis – Passionné, de bonne humeur, aimant travailler en équipe pluridisciplinaire – L angues français, anglais, allemand, italien 128 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Wer wir sind ? Gutes Essen, gutes Leben – dafür stehen wir. Nestlé ist das weltweit grösste Lebensmittelunternehmen. Unser Portfolio besteht aus mehr als 2'000 Marken, von globalen Ikonen zu lokalen Favoriten, und wir sind in 189 Ländern weltweit präsent. Geleitet von unseren Werten, basierend auf Respekt, möchten wir dazu beitragen, eine bessere Welt zu gestalten und Menschen zu einem gesünderen Leben inspirieren. Warum Nestlé? Bei Nestlé haben Sie in einem globalen Umfeld eine Fülle von Möglichkeiten und Vorteilen, die weit

Branche Konsumgüter

über Ihr Gehalt hinausgehen. Wenn die Aussicht auf hervorragende Karrieremöglichkeiten Sie begeistert und Sie mit weltweit bekannten Marken wie Nespresso, KitKat oder Cailler in einem globalen Unternehmen mit ehrgeizigen Zielen arbeiten möchten, bietet Nestlé genau das und unterstützt Sie,

Interesse geweckt? Nestlé Recruitment Competence Center

sich immer weiter zu entwickeln und die besten Leistungen zu erbringen.

Avenue Nestlé 55

Wen wir suchen?

P.O. Box 352

Wir sind auf der Suche nach hochmotivierten Talenten, die Herausforderungen geniessen. Starke

1800 Vevey

Kommunikationstalente, die von der Zukunft begeistert sind, sind in unseren Teams immer willkom-

Recruitment.nrcc@nestle.com www.nestle.com/jobs

men. Weitere Voraussetzungen sind relevante Sprachkenntnisse, ein gutes Verständnis der FMCGBranche und erste Erfahrung durch Praktika oder vergleichbares. Sind Sie aufgeschlossen an jedem Tag Ihrer Karriere zu lernen? Möchten Sie lokal etwas bewirken und global beeinflussen? Dann setzen Sie sich mit uns in Verbindung und treten Sie unserem Team bei!

Region mit Einstiegsmöglichkeiten

Unsere Firma Rheinmetall Air Defence AG gehört zum international agierenden Rheinmetall-Konzern, dessen erfolgreiche Unternehmensgeschichte bis auf die Gründung im Jahre 1889 zurückgeht. Unsere Systeme sind zur Verteidigung von schützenswerten Objekten gegen jegliche Bedrohung aus der Luft bestimmt. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Entwicklung und Fertigung von Flugabwehrsystemen sowie von Simulatoren und Trainingssystemen. Rheinmetall Air Defence AG berät und unterstützt seine internationale Kundschaft bei der Einführung, Schulung, Logistik sowie beim Unterhalt bestehender oder neuer Flugabwehrsysteme.

Branche Maschinen- / Anlagenbau Interesse geweckt?

Wir bieten attraktive Anstellungskonditionen sowie sehr gute Sozialleistungen. Wir legen grossen Wert auf flexible Arbeitsbedingungen, welche die Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf erleichtern. Flexible Laufbahnmodelle sowie vielfältige Aus- und Weiterbildungsprogramme gewährleisten den Mitarbeitenden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Vanessa Rossi HR Management Birchstrasse 155

Ihr Profil

8050 Zürich

Der Einstieg in unsere Unternehmung über ein Praktikum ist fast jederzeit möglich. Ebenso unter-

vanessa.rossi@rheinmetall.com

stützen wir junge Studierende beim Verfassen von Diplom-Arbeiten.

www.rheinmetall-defence.com

– Elektro-, Maschinenbau- und Informatikingenieure, Betriebswirtschaftler, Wirtschaftsingenieure – Ausgezeichnete Fach- und Methodenkompetenzen, Kreativität, Teamfähigkeit, Kommunikativ, Innovativ, Sozialkompetenz 129 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Skyguide sorgt mit rund 1'500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 14 Standorten für die Flugsicherung in der Schweiz und im angrenzenden Ausland. Ca. 1,2 Millionen zivile und militärische Flugzeuge werden dabei sicher und effizient durch den am dichtesten beflogenen Luftraum Europas geführt. Spezialistinnen und Spezialisten für jeden Bereich Die Flugsicherung ist ein hochspezialisiertes Tätigkeitsgebiet. Kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeitende sind entscheidend. Bei skyguide arbeiten Menschen aus über 30 verschiedenen Nationen und Kulturen in mehr als 80 Berufen.

Branchen – Dienstleistung Allgemein

Attraktiver Arbeitgeber

– Hardware / Telekommunikation

Skyguide gehört zu den Top 100 der attraktivsten Arbeitgeber der Schweiz (Universum-Umfrage April

– Informatik – Tourismus / Reisen / Freizeit

2019). Unser Unternehmen wurde wiederholt für seine Innovationskraft ausgezeichnet.

– Transport / Logistik

Ausbildungen Interesse geweckt? Skyguide – swiss air navigation services ltd. Flugsicherungsstrasse 1 – 5

Skyguide bietet jährlich mehrere Kurse zum / zur dipl. Flugverkehrsleiter(in) HF an. Auch werden dipl. Flugsicherungsfachfrauen(-männer) ausgebildet. Nach erfolgreichem Abschluss garantieren wir dir einen Arbeitsplatz an einem unserer Standorte in der ganzen Schweiz.

8602 Wangen bei Dübendorf Tel.: +41 (0)43 931 61 11 work@skyguide.ch www.skyguide.ch

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Damit Strom aus der Steckdose kommt, braucht es das Schweizer Übertragungsnetz Von der Stromerzeugung bis zum elektrischen Endgerät ist es ein weiter Weg. Das Schweizer Übertragungsnetz spielt dabei eine zentrale Rolle. Es nimmt die Energie auf, die im In- und Ausland produziert wird. Der Strom wird mit einer Spannung von 220'000 und 380'000 Volt in die Nähe der Verbraucher transportiert und dort über drei Transformationsebenen ins Verteilnetz eingespeist. Als Eigentümerin ist Swissgrid in der Schweiz für das Übertragungsnetz verantwortlich. Bei der Energiewende fällt Swissgrid eine Schlüsselrolle zu. Zusammen mit der Energiebranche, Wirtschaft, Politik und Bevölkerung erarbeitet Swissgrid Lösungen, um das Schweizer Übertragungs-

Branche

netz nachhaltig und effizient auszubauen.

Energie- / Wasserwirtschaft

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte Interesse geweckt? Swissgrid Marlene Eve

An den Standorten Aarau und Prilly sowie den Stützpunkten in Castione, Landquart, Laufenburg, Ostermundigen und Uznach beschäftigt Swissgrid rund 520 hochqualifizierte Mitarbeitende aus

Tel.: +41 (0)58 580 21 11

20 Nationen. Als einer der Top 100 Arbeitgeber der Schweiz bietet Swissgrid ambitionierten Studen-

hr@swissgrid.ch

ten und Absolventen Praktikumsplätze, Diplomandenstellen oder Direkteinstiegsmöglichkeiten an.

www.swissgrid.ch/jobs

Junge und motivierte Persönlichkeiten aus den Ingenieur-, Wirtschafts- und Naturwissenschaften, Elektrotechnik oder Informatik, die mit Leistungsbereitschaft, Kreativität und Teamgeist etwas bewegen wollen, finden bei Swissgrid den idealen Einstieg in die berufliche Laufbahn.

130 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Heute die Mobilität von Morgen entwickeln Die thyssenkrupp Presta AG ist eine international erfolgreiche Unternehmensgruppe innerhalb des thyssenkrupp Konzerns mit Hauptsitz in Eschen, Fürstentum Liechtenstein. Das Unternehmen gehört zu den weltweit erfolgreichsten Herstellern von Lenksystemen und ist Technologieführer auf dem Gebiet der Massivumformung. Weltweit beschäftigen wir über 9'000 Mitarbeitende an 17 Produktionsund Entwicklungsstandorten, die in der Schweiz, Deutschland, Frankreich, Polen, Ungarn, Mexiko, Brasilien, USA, China und Japan angesiedelt sind. Davon sind über 2'600 Mitarbeitende am Hauptsitz in Eschen, Fürstentum Liechtenstein beschäftigt. Entwickelt und produziert werden Lenksysteme für jährlich mehr als zwanzig Millionen Fahrzeuge.

Branchen – Automobil / Automotive – Maschinen- / Anlagenbau Interesse geweckt? Laura Schlegel Essanestrasse 10 9492 Eschen Fürstentum Liechtenstein Tel.: +423 (0)377 25 25 karriere.thyssenkrupp-presta.com

Innovative Technologien Zusammen mit den weltweit bekanntesten Automobilherstellern wie VW, Audi, Porsche, BMW, Mercedes, Ford, und vielen mehr, wird täglich die Zukunft auf die Strasse gebracht. Jedes vierte Auto weltweit fährt mit einer Lenkung der thyssenkrupp Presta AG. Am Hauptsitz der thyssenkrupp Presta AG in Eschen, konzentriert sich die Mannschaft auf innovative Technologien wie Leichtbau, elektrische Unterstützung der Systeme oder auch autonomes Fahren. Steer your Career Studierende können im Rahmen von Praktika oder Bachelor- und Masterarbeiten erste Einblicke in die spannende Automotive-Welt bekommen. Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums winkt der Einstieg über das «Steer your Career» Traineeprogramm oder ein Direkteinstieg. Spannende Jobs warten!

Regionen mit Einstiegsmöglichkeiten

Wer wir sind Das VZ VermögensZentrum ist ein Unternehmen der VZ-Gruppe. Seit seiner Gründung im Jahr 1993 hat sich das VZ zum führenden unabhängigen Finanzdienstleister der Schweiz entwickelt. Unsere anspruchsvollen und vermögenden Privatkunden beraten wir in allen Fragen zu Geldanlagen, Hypotheken, Steuern, Versicherungen und Erbschaften. Wir entwickeln Konzepte, um Einkommen, Vermögen und Steuern zu optimieren und setzen diese auch selbst um: Als unabhängiger Vermögensverwalter betreiben wir eine aktive Anlagepolitik – ohne eigene Produkte. Ihre Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Branche Bank / Finanzinstitut

Im VZ arbeiten über 1'100 Spezialistinnen und Spezialisten. Mit ihrem Können und Engagement sorgen sie dafür, dass das VZ dynamisch und innovativ bleibt. Dafür investieren wir viel: In eine gesunde Firmenkultur, in neue Ideen und vor allem in die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung

Interesse geweckt? Recruiting Gotthardstrasse 6

aller Mitarbeitenden. Hochschulabsolventen erwartet beim VZ ein unbefristeter Direkteinstieg in das Financial Consulting, eines der vielseitigsten Aufgabengebiete in der Finanzbranche. Das Know-

8002 Zürich

how für diesen anspruchsvollen Job wird in einem klar strukturierten, edu Qua-zertifizierten Trainee-

Tel.: +41 (0)44 207 27 27

programm erarbeitet. Jede/r Einsteiger/-in wird von einer/einem erfahrenen Berater/-in gecoacht.

VZ-WhatsApp: +41 (0)79 262 77 98 recruiting@vzch.com vermoegenszentrum.ch/karriere

131 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

Verschaffen Sie sich einen Überblick über potentielle Arbeitgeber! Karriereveranstaltungen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich eine Übersicht über potentielle Arbeitgeber Ihrer bevorzugten Regionen und Branchen zu verschaffen. Datum Event

Ort

28.01.2020

Zurich Life Science Day

Universität Zürich, Irchel

06.02.2020

Kontaktgespräche (Wirtschaft)

FHS St.Gallen

25.02.2020

Forum HES-SO

Palais de Beaulieu, Lausanne

27.02.2020

Absolvententag ZHAW

Eulachhallen, Winterthur

29.02.2020

VIS Kontaktparty

ETH Zürich

02.03.2020

EHL Forum Carrières

Ecole hôtelière de Lausanne

12.03.2020

Kontaktgespräche (Soziale Arbeit)

FHS St.Gallen

12.03.2020

[MindPhair]

ETH Zürich

17.03.2020

UZH JobHub

23.03.2020

Women's Contact-Day Romandie

Swiss Tech Convention Center, Lausanne

24.03.2020

Kontaktgespräch HSLU

Luzern

25.03.2020

AIESEC Career Days Lausanne

University of Lausanne

26.03.2020

Absolventenmesse Bern

BERNEXPO, Bern

30.03.2020

Sprungbrett-Event Schaffhausen

Güterhof, Schaffhausen

31.03.– 02.04.2020

ETH Polymesse

ETH Zürich

01.04.2020

NTB Stellenbörsetag

NTB Buchs SG

01.04.2020

Unternehmenstag Holz Biel

Berner Fachhochschule, Biel

03.04.2020

Sprungbrett-Event Zentralschweiz (LU, NW, OW, UR, ZG)

Hotel Schweizerhof, Luzern

06.04.2020

Sprungbrett-Event Basel

baltazar bar, Basel

06.04.2020

Sprungbrett-Event Ostschweiz (SG, TG, AR, AI)

Wein-Lagerhaus Martel, St.Gallen

07. – 08.04.2020

Kontakttreffen Hönggerberg

Campus Hönggerberg, ETH Zürich

17.04.2020

Sprungbrett-Event Bern

Hotel Schweizerhof, Bern

22.04.2020

HSR Stellenbörse

HSR Hochschule für Technik Rapperswil

24.04.2020

Sprungbrett-Event Solothurn

Terminus Club, Olten

27.04.2020

IT-Day Lausanne

Hôtel Alpha Palmiers, Lausanne

27.04.2020

Sprungbrett-Event Graubünden

Auditorium GKB, Chur

University of Zurich

27.04.2020

Sprungbrett-Event Zürichsee-Linth (SZ, SG, ZH, GL)

Eventhouse, Rapperswil

04.05.2020

IT-Day Zürich

Kraftwerk, Zürich

05.05.2020

Career Day Technik und Informatik

Berner Fachhochschule, Biel

06.05.2020

Career Day TECHNIK FHNW

Fachhochschule Nordwestschweiz, Brugg-Windisch

07.05.2020

Life Science Career Day

SwissTech Convention Center, Lausanne

14.08.2020

ProOst

Congress Center Einstein, St. Gallen

02.09.2020

Maturanden-Messe Zürich

StageOne, Zürich-Oerlikon

08.09.2020

EHL SSTH Career Day

Hotelfachschule Passugg

05. – 09.10.2020

Forum EPFL

EPF Lausanne

13. – 14.10.2020

AMIV.Kontakt '20

ETH Zürich

14.10.2020

Maturanden-Messe Bern

BERNEXPO, Bern

22.10.2020

Lange Nacht der Karriere

Fachhochschule Nordwestschweiz, Brugg-Windisch

23.10.2020

Campus Interview

Mövenpick Hotel Zürich Flughafen

26.10.2020

IT-Day Bern

Welle 7, Bern

29.10.2020

Forum Berufseinstieg

Universität Bern

05.11.2020

Absolventenmesse Schweiz

StageOne, Zürich-Oerlikon

03. – 04.11.2020

Chemtogether

Campus Hönggerberg der ETH Zürich

11.11.2020

Absolventenmesse Basel

Messe Basel

12.11.2020

Lange Nacht der Karriere

verschiedene Hochschulen

16.11.2020

IT-Day Lausanne

Hôtel Alpha Palmiers, Lausanne

18.11.2020

Master-Messe

StageOne, Zürich-Oerlikon

20.11.2020

Career Networking Fair

HEC Lausanne

23.11.2020

Women's Contact-Day Deutschschweiz

X-TRA, Zürich

26.11.2020 Retail-Day

Kraftwerk, Zürich

26.11.2020

IT-Day Genf

Forum Genève, Genf

27.11.2020

IT-Day Zürich

Kraftwerk, Zürich

02.12.2020

Salon des Maturants

Swiss Tech Convention Center, Lausanne 132 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020



Welche Arbeitgeber haben Ihr Interesse geweckt? Kurzzusammenfassung Kreuzen Sie maximal zehn Arbeitgeber an, die Sie interessieren und daher gerne besser kennen lernen würden.

Übertragen Sie die Ergebnisse in die Tabelle im Thema «Realitätsüberprüfung» auf Seite 159. 133 Arbeitgeber CAREER STARTER 2020

STELLENPROFILE

CHOOSE A JOB YOU LOVE AND YOU WILL NEVER HAVE TO WORK A DAY IN YOUR LIFE!

Traineeprogramm oder Direkteinstieg 137 Management-, Fach-Traineeprogramm oder Direkteinstieg 138

Stellenprofile im Ă&#x153;berblick 140 Attraktive Stellenprofile im Fokus 145 ALDI SUISSE AG

145

Axpo

146

Bundesverwaltung

147

KPMG

148

LIDL Schweiz

149

Vaudoise Versicherungen

150

Welche Stellenprofile haben Ihr Interesse geweckt? 151

s Video Sehen Sie sich Da ofilen an! zu den Stellenpr 136 Stellenprofile CAREER STARTER 2020

TRAINEEPROGRAMM ODER DIREKTEINSTIEG N

achdem Sie eine Liste mit potentiellen Arbeitgebern erstellt haben, stellt sich die Frage, ob Sie Ihre berufliche Laufbahn mit einem Traineeprogramm oder Direkteinstieg starten sollen. Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden. Was für den einen ein grosser Vorteil ist, ist für den anderen ein gewichtiger Nachteil. Zudem gilt es zu berücksichtigen, dass in einigen Branchen der Einstieg über ein Traineeprogramm der Regelfall ist, während andere Branchen lediglich einen Direkteinstieg anbieten. Vor diesem Hintergrund können nur Sie selber die richtige Entscheidung fällen – in Abhängigkeit von Ihren persönlichen Zielen, favorisierten Branchen und bevorzugten Arbeitgebern. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht mit den unterschiedlichen Ausprägungen von Traineeprogrammen und einem Direkteinstieg. Dabei können bei den Traineeprogrammen zwei Arten unterschieden werden: ManagementTraineeprogramme und Fach-Traineeprogramme. Beim Management-Traineeprogramm ist das Ziel die Nachwuchsförderung für eine zukünftige Führungsfunktion. Der Trainee wird während der Laufzeit des Programms in verschiedenen Abteilungen eingesetzt, damit er einen

Überblick über das Unternehmen erhält und sich ein grosses internes Netzwerk aufbauen kann. Zudem besucht er Seminare, die den Fokus auf die Soft Skills legen. Beim Fach-Traineeprogramm ist das Ziel die Nachwuchsförderung für eine zukünftige Fachfunktion. Dazu wird bereits bei der Einstellung das zukünftige Stellenprofil fixiert. Der Trainee nutzt die gesamte Laufzeit des Programms, um seine Zielfunktion umfassend kennen zu lernen. Dazu arbeitet er in den relevanten Abteilungen und besucht Seminare, die für die spätere Fachfunktion nutzbringend eingesetzt werden können.

Tipp

zur

Ì 1 Í karriere e Karriere r die weiter tiegs ist fü ns ei fs ität der ru al Be Qu Die Art des ger ist die ti ch wi el iv Vi eidend. und qualitat nicht entsch Sie kreative nn we r Nu ne . ei beit Sie täglichen Ar efern, werden Ergebnisse li ainee oder Tr s al e hochstehende Si n – egal, ob be ha re ie . rr nd tet si steile Ka igerIn gestar Direkteinste

137 Stellenprofile CAREER STARTER 2020

Management-, Fach-Traineeprogramm oder Direkteinstieg Wovon fühlen Sie sich stärker angesprochen? Kreuzen Sie die jeweilige Ausprägung an, die für Sie am wichtigsten ist. Anschliessend sehen Sie, welche Art von Berufseinstieg für Sie wohl am geeignetsten ist.

 ManagementTraineeprogramm





Fach-Traineeprogramm

Direkteinstieg

Ziele

Trainee soll innerhalb eines festgelegten Zeitraums einen Überblick über das Unternehmen und die verschiedenen Abteilungen erhalten

Trainee soll innerhalb eines festgelegten Zeitraums eine Zielfunktion umfassend kennen lernen

BerufseinsteigerIn wird für eine feste Position eingestellt und soll möglichst schnell in das konkrete Stellenprofil eingeführt werden

Zielgruppe

AbsolventInnen, die eine Führungslaufbahn einschlagen wollen

AbsolventInnen, die eine Fachkarriere einschlagen wollen

AbsolventInnen, die genau wissen, in welchem Bereich / welcher Funktion sie tätig sein wollen

Zielfunktion

am Schluss des Programms wird festgelegt, welches Stellenprofil am besten zur Person passt

bei der Einstellung wird festgelegt, für welches Stellenprofil die Person während dem Traineeprogramm vorbereitet wird

von Beginn an arbeitet die Person im definierten Stellenprofil und kann dadurch sofort Praxiserfahrung sammeln

Inhalt

unverbindlich in das Tagesgeschäft verschiedener Abteilungen / Funktionen reinschnuppern

kennen lernen der für die Zielfunktion relevanten Abteilungen / Funktionen

nach einer Einarbeitung selbstständige Übernahme einer Planstelle mit verantwortungsvollen Aufgaben

Verantwortung

keine oder nur geringe Verantwortung

schnelle Übernahme von Verantwortung

Mitspracherecht

oftmals Mitspracherecht bei der Auswahl der Abteilungen / Funktionen

geringes Mitspracherecht bei der Auswahl der Abteilungen, da Zielfunktion bekannt

in andere Abteilungen hinein schnuppern ist in der Regel nicht möglich

Auslandaufenthalt

oftmals möglich

eventuell möglich

nicht vorgesehen

Arbeitsplatzwechsel

sehr häufiger Arbeitsplatzwechsel

häufiger Arbeitsplatzwechsel

fester Arbeitsplatz

Betreuung

Verantwortlicher Traineeprogramm

Vorgesetzter

138 Stellenprofile CAREER STARTER 2020

 ManagementTraineeprogramm





Fach-Traineeprogramm

Direkteinstieg

Vertragsdauer

befristeter Vertrag, mit dem Ziel, der Person nach Ablauf des Traineeprogramms eine Festanstellung anzubieten

unbefristeter Vertrag für feste Planstelle

Netzwerk

Aufbau eines abteilungsübergreifenden, firmenweiten Netzwerkes

Aufbau eines internen, fachspezifischen Netzwerkes

Aufbau eines internen, funktionsspezifischen Netzwerkes

Weiterbildung

Seminare, die den Fokus auf die Vermittlung und den Ausbau der Soft Skills legen, persönlicher Mentor

Seminare, die den Fokus auf die Vermittlung und den Ausbau der Fachkompetenzen legen, persönlicher Mentor

Training on the job, wenig fachliche oder persönliche Weiterbildungsprogramme, oftmals persönlicher Mentor

Lohn

geringerer Lohn als beim Direkteinstieg, da hohe Investitionen in das Humankapital

höherer Lohn als bei einem Traineeprogramm

Voraussetzungen

sehr hohes Mass an Flexibilität bezüglich Einsatzort und Abteilung während und nach dem Traineeprogramm

Flexibilität / Interesse am Stellenprofil

Interesse am Stellenprofil

Die Art des Berufseinstiegs mit den meisten Kreuzen spricht Sie am meisten an und ist für Sie daher wohl am geeignetsten:

Suchen Sie eine Übersicht über alle Traineeprogramme? Auf der Website der together ag finden Sie eine Übersicht mit allen Traineeprogrammen der Schweiz. Zudem erfahren Sie, an welchen Events & Messen Sie die jeweiligen Arbeitgeber kennen lernen und mit den UnternehmensvertreterInnen persönliche Kontakte knüpfen können. Weitere Informationen unter: www.together.ch

139 Stellenprofile CAREER STARTER 2020



STELLENPROFILE IM ÜBERBLICK N

un gilt es, sich Gedanken zum bevorzugten Stellenprofil zu machen. Da die Einstiegsstelle die Richtung der Karriere sehr stark beeinflusst, sollten Sie sich über die konkreten Inhalte und Verantwortlichkeiten der verschiedenen Stellenprofile sehr gut informieren und eine fundierte Entscheidung fällen.

Leistungen erwartet werden, die Sie nicht interessieren. Nur wenn die persönlichen Fähigkeiten und beruflichen Anforderungen übereinstimmen, werden Sie eine Leidenschaft für Ihre Arbeit entwickeln, die Ihnen die notwendige Kraft und Energie für eine steile Karriere gibt! Als Hilfestellung zur Eingrenzung der Suche nach geeigneten Stellenprofilen finden Sie auf den nachfolgenden Seiten eine Übersicht über die verschiedenen Tätigkeitsbereiche. Im Weiteren können Sie auch Stellenanzeigen für Ihre Fachrichtung auf online Job-Plattformen studieren.

Anstatt sämtliche Stellenprofile zu analysieren, können Sie nun basierend auf Ihren Kompetenzen, Interessen und Wertvorstellungen aus der Standortbestimmung und der Liste mit den favorisierten Arbeitgebern eine Übersicht mit möglichen Stellenprofilen erstellen. Dabei werden Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit auch auf Stellenprofile stossen, die Sie noch nicht kennen. Bleiben Sie bei der Suche nach potentiellen Stellenprofilen neugierig, denn es gibt nichts Schlimmeres, als wenn Sie Ihre Kompetenzen in Ihrem Beruf nicht anwenden können oder von Ihnen

Um sich über interessante Stellenprofile vertieft zu informieren, können Sie Job-Profil-Vorträge besuchen oder mit Personen diskutieren, die diese Stelle inne haben. Den besten Einblick erhalten Sie jedoch, indem Sie ein Praktikum im gewünschten Bereich absolvieren.

140 Stellenprofile CAREER STARTER 2020

Administration & Verwaltung

Beratung, Planung & Strategie

Zur Administration und Verwaltung zäh-

Angewandte Medizin, Psychologie & Gesundheit

Beratung, Planung und Strategie umfassen

len sämtliche interne Funktionen und

Die Tätigkeitsbereiche der angewandten

interne Prozesse, Methoden, Projekte und

Aufgaben in der Unternehmensorga-

Medizin, Psychologie und Gesundheit

Lösungsansätze in Bezug auf die Betreu-

nisation und -verwaltung. Dies betrifft

umfassen verschiedene Teildisziplinen

ung von Kunden und die Unternehmens-

beispielsweise Arbeitsvorgänge in der

und Einsatzfelder in unterschiedlichen

entwicklung in unterschiedlichen Branchen.

Buchhaltung, Revision, im Management

Arbeitsgebieten. Die Spannbreite reicht

Dazu gehören unter anderem die Unter-

und Mahnwesen eines Unternehmens.

von der Arbeit in öffentlichen Beratungs-

nehmensberatung, verschiedene Dienst-

Die jeweiligen Aufgabenstellungen um-

stellen, Krankenhäusern oder Kliniken über

leistungen, die Erstellung von Leistungs-,

fassen ein breitgefächertes Spektrum

Betätigungsfelder in Wirtschaft und Ver-

Markt-, und Wettbewerbsanalysen, die

operativer und / oder organisatorischer

waltung bis hin zur privaten Praxis oder

Planung und Erstellung strategischer

Handlungsfelder und können je nach

zu Lehre und Forschung, wobei stets die

Initiativen und das Employer Branding

Themengebiet stark variieren.

theoretische und praktische Problem-

mit dem Ziel, den Unternehmensgewinn

lösung (Diagnose, Erforschung, Heilungs-

zu maximieren. Für die Beratertätigkeit

verfahren, Therapie) physischer und

sind neben dem fachlichen Wissen ins-

psychischer Krankheitsbilder im Fokus

besondere Soft Skills wie emotionale

dieser Berufsfelder steht.

und soziale Kompetenz, Motivationskompetenz und personale Handlungskompetenz wichtig, die zwischen den BeraterInnen und den KlientInnen eine gute Beziehung ermöglichen.

Buchhaltung & Controlling

Compliance & Recht

Design, Medien & Gestaltung

Einstiegspositionen in den Bereichen

Compliance und Recht bezieht sich auf

Tätigkeitsbereiche in Design, Medien und

Buchhaltung und Controlling suchen

Berufsfelder, die sich mit der Notwendig-

Gestaltung sind vorwiegend in Design-

nach WirtschaftswissenschaftlerInnen

keit der Einhaltung gesetzlicher Rege-

büros, in der Öffentlichkeitsarbeit, der

mit Flair für Zahlen. Während die Buch-

lungen durch Unternehmen und der

Werbung und in den Neuen Medien zu

halterInnen mit der Führung von Debitor-,

Vermeidung von Gesetzes- und Regel-

finden. Zu den Aufgaben von Grafik- und

Kreditoren-, Anlagen- oder Lohnbuch-

verstössen beschäftigen. Die Hauptauf-

KommunikationsdesignerInnen, Produkt-

haltung betraut sind, überprüfen Cont-

gaben erstrecken sich über beratende

designerInnen, MediengestalterInnen, etc.

rollerInnen einzelne Unternehmensteile

und koordinierende Lösungsansätze zu

gehört vorwiegend die Gestaltung des

auf ihre Effizienz. Zudem sind Control-

rechtlichen Belangen. Hierzu zählen bei-

Erscheinungsbildes und Aussenauftritts

lerInnen wichtige BeraterInnen für das

spielsweise Qualitäts- und Risikomana-

eines Unternehmens, wozu das Entwerfen

Management. Daher sollten Controller-

gement. Zu den Hauptzielen gehören die

von Anzeigen, Geschäftspapieren, Web-

Innen neben einer ausgeprägten Zahlen-

Risikominimierung sowie Effizienz- und

site-Designs, Multimedia-Präsentationen

affinität und strategischen Denkweise

Effektivitätssteigerung des Unterneh-

oder auch Werbeplakaten gezählt wird.

auch mit Soft Skills überzeugen können.

mens. Wirtschaftsjuristen sind vor allem

Darüber hinaus können ausgebildete

in der mittleren bis oberen Führungs-

Industrial-, Produkt- oder Kommunika-

ebene tätig, können sich aber auch zu

tionsdesignerInnen auch in Film und

diplomierten SteuerberaterInnen oder

Fernsehen, bei Verlagen oder in den

WirtschaftsprüferInnen weiterbilden und

Printmedien sowie als Produktdesigner-

hier selbstständig tätig werden.

Innen in der Konsum- und Investitions-

141 Stellenprofile CAREER STARTER 2020

güterindustrie tätig sein.

Einkauf & Beschaffung

Fertigung & Produktion

Forschung & Entwicklung

Einkauf und Beschaffung ist die Schnitt-

Die Fertigung oder Produktion umfasst

Tätigkeitsbereiche in Forschung und Ent-

stelle zwischen Hersteller und Lieferant.

die Herstellung von Erzeugnissen in

wicklung (F&E) sind vor allem in Berufs-

Grundsätzlich wird zwischen strategischen

Industrie und Handwerk. Dazu gehört die

feldern naturwissenschaftlich geprägter

und operativen EinkäuferInnen unter-

Konstruktion, Arbeitsvorbereitung und

Richtungen anzutreffen. Hier wird der

schieden, wobei strategische Einkäufer-

Montage. Diese Prozesse und Schnitt-

technologische Fortschritt eines Unter-

Innen die Prozesse der Beschaffung ge-

stellen müssen sowohl aus technologischer

nehmens vorangetrieben, wozu gegebene

stalten und konzeptionell arbeiten. Zu

als auch aus organisatorischer Perspektive

Lösungsansätze und Konzepte optimiert

ihren Aufgaben gehören zum Beispiel

verstanden und beherrscht werden, so

oder neu konstruiert werden. Auch im

Preisverhandlungen oder Marktunter-

dass eine möglichst geringe Fehlerquote

Universitäts- und Hochschulbereich stellen

suchungen. Operative EinkäuferInnen

entsteht. In diesem Tätigkeitsbereich

Tätigkeitsfelder in Forschung und Ent-

sind unter anderem für die Abwicklung

ist eine präzise und exakte Arbeitsweise

wicklung beliebte Berufsmöglichkeiten

von Bestellungen oder für die Mitarbeit

von zentraler Bedeutung. Regelmässige

nach dem Studium dar, in welchen auch

bei der Verwaltung von Lagerbeständen

Qualitätskontrollen haben dabei zum

die Lehre und Grundlagenforschung eine

zuständig – also für die Ausführung der

Ziel, die Fehlertoleranzen möglichst gering

wichtige Rolle spielen. Eine Karriere in

Einkaufstätigkeiten. Generell kümmern

zu halten. Im Gegensatz zur Industrie

Wissenschaft und Forschung erfolgt über

sich EinkäuferInnen um den Vergleich,

findet im Handwerk der direkte Kunden-

den Erwerb eines Doktortitels (PhD) und

die Einholung und die Bearbeitung von

kontakt häufig statt, weshalb gute

beinhaltet oft auch Forschungsprojekte

Aufträgen, wobei stets möglichst kosten-

Kommunikationsfähigkeiten auch hier

im Ausland.

effiziente Methoden und Prozesse ent-

gefragt sind.

wickelt werden.

Die Aufgaben der Personalabteilungen

Human Resources (HR)

Immobilienwesen, Real Estate & Liegenschaften

Die Informatik umfasst in erster Linie

Informatik & Software

haben sich in den letzten Jahren stark

Viele Unternehmungen nutzen ihre Im-

die Entwicklung, Programmierung und

verändert. Während früher oftmals nur

mobilien als Geldanlage. Das Immobilien-

Modifizierung von Hard- und Software-

das Führen der Lohnbuchhaltung und

wesen beschäftigt sich dabei mit der

lösungen im Zusammenhang mit kom-

die Verwaltung der Mitarbeiterdaten zum

Akquisition, Finanzierung, Verwaltung

plexen Kommunikations-, Informations-

Aufgabenbereich zählte, gehört zu einem

und Vermarktung von Bürogebäuden,

und Steuerungssystemen. In der Regel

modernen Human Resources Manage-

Fabriken und anderen Liegenschaften.

entwickeln InformatikerInnen System-

ment wesentlich mehr. Zu den heutigen

Bei Berufen im Immobiliensektor wer-

lösungen, Software und Programme

Handlungsfeldern von HRM gehören

den oft gute Kommunikationsfähigkeit,

zusammen in Teams. Dabei werden je nach

strategische Aufgaben als auch operative

Selbstständigkeit und die Fähigkeit, Ver-

Anwendungsgebiet verschiedene beruf-

Tätigkeiten wie Personalplanung, Per-

antwortung zu übernehmen, gesucht.

liche Aufgabenbereiche und Zielvorgaben

sonalführung, Personalentwicklung, Per-

definiert. Zu den Aufgaben von Soft-

sonalkommunikation, Personalmarketing,

wareentwicklerInnen zählen neben der

Personalcontrolling, Personalorganisation,

Entwicklung von Software-Bausteinen

Entgeltmanagement, etc.

beispielsweise oftmals auch der Kundenkontakt und die Beratung von NutzerInnen.

142 Stellenprofile CAREER STARTER 2020

Kundendienst & Costumer Support

Logistik & Transport

Management

Die Aufgaben der Logistik umfassen

Während das strategische Management

Im Kundendienst (Costumer Support) geht

Beschaffung / Einkauf, Produktion, Distri-

neue Erfolgspotentiale identifiziert und

es darum, Anregungen und Wünschen

bution, Supply Chain Management und

aufbaut, strebt das operative Manage-

von KundInnen entgegenzukommen,

Entsorgung, wobei die einzelnen Schritte

ment den unmittelbaren unternehme-

welche hauptsächlich nach dem Kauf

optimalerweise miteinander verknüpft

rischen Erfolg an. Dazu plant, koordiniert

eines Produktes oder einer Dienstleistung

werden. Das übergeordnete Ziel der

und kontrolliert das Management die

vorgetragen werden. Die Arbeit des

Logistik beinhaltet eine optimale Res-

Prozesse, Mitarbeitende und deren Tätig-

Kundendienstes hat einen hohen Stellen-

sourcenverwendung, so dass Zeit, Geld

keiten, so dass das Unternehmen seine

wert für Unternehmen, da die Kunden-

und Arbeitsmittel gespart werden können.

Ziele mit den verfügbaren Ressourcen

zufriedenheit bei Problemen nur durch

Die Aufgabenbereiche von LogistikerInnen

möglichst effizient erreichen kann. Die

kompetente AnsprechpartnerInnen sicher-

in der Beschaffung sind unter anderem

Einflussnahme auf das Verhalten der

gestellt werden kann. Die erste Anlauf-

Kundenkontakt,verhandlungen und Kal-

Mitarbeitenden erfolgt durch den per-

stelle für KundInnen stellen oftmals

kulationen, während in der Distribution

sönlichen Kontakt und durch die Schaffung

sogenannte Callcenters dar, bei welchen

eine gute Lagerbewirtschaftung gefordert

von Anreiz-, Planungs- und Kennzahlen-

eine telefonische Bearbeitung der An-

wird. Grundsätzlich befinden sich die

systemen.

fragen erfolgt. MitarbeiterInnen im

Aufgaben der Logistik immer zwischen

Kundendienst sollten eine emphatische

Beschaffung und Absatz, wobei das Lager

und kommunikative Persönlichkeit haben

stets der Nachfrage entsprechen sollte.

und offen auf Menschen zugehen können.

Marketing & Kommunikation

Operations

Projektmanagement

Die Aufgabe von Marketing & Kommu-

Der Tätigkeitsbereich des Operations-

Unter Projektmanagement wird das

nikation umfasst alle Tätigkeiten, die ein

Management beziehungsweise des Pro-

Initiieren, Planen, Steuern, Kontrollieren

Unternehmen nachhaltig am Markt plat-

duktionsmanagements umfasst die Koor-

und Abschliessen von Projekten ver-

zieren und dessen Wettbewerbsvorteile

dination aller Aktivitäten, die im Rahmen

standen. ProjektmanagerInnen leiten

ausbauen. Die jeweiligen Marketing-

einer Leistungserstellung anfallen. Ope-

jeweils das Projekt und haben die Auf-

strategien finden in der Produkt-, Preis-,

rations-ManagerInnen beziehungsweise

gabe, die Erwartungen der verschie-

Kommunikations- und Distributionspolitik

BetriebsleiterInnen sind demnach für die

denen Projekt-Stakeholder so weit wie

ihren Niederschlag. Die Beobachtung

Planung, Steuerung und Kontrolle der

möglich zu erfüllen. Dabei bewegen

und Antizipation der Veränderungen am

Arbeitsabläufe zuständig und werden

sich ProjektleiterInnen im Spannungs-

Markt sowie die Bedürfnisbefriedigung

vor allem in produzierenden Industrien

feld von Zeit (Dauer, Termine), Kosten

der Zielgruppen stellen dabei die zentralen

benötigt. Aufgrund der Führungsverant-

und Qualität der Projektergebnisse. Vor

Marketingaufgaben dar. Als Marketing-

wortung sind im Beruf von Operations-

diesem Hintergrund sind für den Erfolg

ManagerIn sind neben rhetorischen Fähig-

ManagerInnen Durchsetzungsvermögen,

eines Projekts neben den methodischen

keiten und Fremdsprachenkenntnissen

soziale Kompetenz und technisches

Kompetenzen immer auch die sozialen

eine gute Organisation sowie kreative

Sachverständnis ein Muss. Neben dem

Fähigkeiten des Projektmanagers ent-

Ideen gefordert. Kenntnisse in Statistik,

Finanzmanagement und dem Marketing-

scheidend.

Marktforschungsmethoden, Design und

management gehört das Operations

Controlling sind von Vorteil.

Management zu der wichtigsten Disziplin der Unternehmensführung. 143 Stellenprofile CAREER STARTER 2020

Tipps

zurdesWahl

Stellenprofils

Qualitätssicherung

Redaktion

In der Qualitätssicherung werden Arbeits-

Die Redaktion umfasst Tätigkeiten in

prozesse optimiert, um das Produkt oder

Zeitungs- oder Zeitschriftenverlagen, im

die Dienstleistung qualitativ hochwertiger

Fernsehen oder Radio aber auch in der

zu machen. Die vereinbarten Qualitäts-

Unternehmensberatung und -kommuni-

eckwerte werden oftmals durch Audits

kation.

geprüft. Dazu führen AuditorInnen Nach-

arbeiten im Print-Bereich, wobei das

prüfungen durch. Mittels Prüfberichten

Berufsbild aufgrund neuer Entwick-

teilen die AuditorInnen anschliessend

lungen vermehrt crossmedial angelegt

intern mit, wo Handlungsbedarf besteht

wird. Die Hauptaufgaben von Redak-

und extern, ob die Organisation die

teurInnen setzen sich aus dem Planen

Mindestvorgaben erreicht und eine

und Organisieren von Projekten, Sen-

Zertifizierung erhält.

dungen oder Texten zusammen. Dazu

Klassische

RedakteurInnen

kommen noch weitere Tätigkeiten wie Recherchearbeiten, das Redigieren von Inhalten oder das Anleiten von Produktionen. Erfolgreiche RedakteurInnen bringen neben journalistischen Fachkenntnissen auch ein gutes Allgemein-



wissen, Kreativität und Flexibilität mit.

Die Art des Berufseinstiegs – Management-Traineeprogramm, Fach-Traineeprogramm oder Direkteinstieg – ist für die weitere Karriere nicht entscheidend.

 Die Inhalte und Verantwortlichkeiten der Einstiegsstelle beeinflussen die Richtung der Karriere jedoch sehr stark.

Steuern & Finanzen

Verkauf, Sales & Akquise



Einstiegspositionen in den Bereichen

Im Sales-Bereich (Vertrieb) geht es haupt-

Bleiben Sie bei der Suche nach potentiellen Stellenprofilen neugierig.

Steuern und Finanzen suchen nach Wirt-

sächlich darum, Produkte und Dienst-

schaftswissenschaftlerInnen mit Flair

leistungen an Endkunden (Business-to-

für Zahlen, die dann als Tax ManagerIn,

Consumer) oder Zwischenhändler (Busi-

Treasurer oder RevisorInnen tätig sind.

ness-to-Business) anzubieten und zu ver-

Als MitarbeiterIn im Finanzmanagement

kaufen. Sales-MitarbeiterInnen nehmen

trägt man Verantwortung für die Finanz-

dabei auch die Rolle als Kundenberater-

struktur eines Unternehmens, welche

Innen ein und versuchen, eine Kunden-

besonders in umsatzschwächeren Zeiten

beziehung so langfristig wie möglich zu

im Fokus steht.

gestalten. Dazu gehört auch das Erstellen

 Diskutieren Sie mit Personen, die Stellen innehaben, die Sie interessieren.

von Angeboten, das Führen von Ver-



handlungen und das Gewinnen von

Entscheiden Sie sich für eine Stelle, in der Ihre persönlichen Fähigkeiten und die beruflichen Anforderungen übereinstimmen. Nur so werden Sie eine Leidenschaft für Ihre Arbeit entwickeln, die Ihnen die Kraft für eine steile Karriere gibt.

NeukundInnen (Akquise). Typische JobBezeichnungen sind Sales ManagerIn / Consultant, Account ManagerIn oder Call Center Agent. Für eine erfolgreiche Laufbahn im Sales-Bereich sollte man Kommunikationsfähigkeit, Freude am Wettbewerb, Hilfsbereitschaft, Erfolgs144 Stellenprofile CAREER STARTER 2020

willen und Flexibilität mitbringen.

Einstiegsbereiche bei ALDI SUISSE AG  Administration & Verwaltung

 Buchhaltung & Controlling

 Immobilienwesen, Real Estate & Liegenschaften  Marketing & Kommunikation

 Operations

 Einkauf & Beschaffung

 Informatik & Software

 Projektmanagement

 Human Resources (HR)

 Management

 Steuern & Finanzen

 Verkauf, Sales & Akquise

ionen Informat Weitere auf Seite SU IS SE AG zu AL DI

 Verkauf, Sales & Akquise

 Projektmanagement

 Steuern & Finanzen

Zentraleinkäuferin

Area Manager

Manager Finanzen

Vanessa Senn Bachelor of Science Fachhochschule Nordwestschweiz

Lisa-Lena Fluri Master of Arts Universität Fribourg

Steven Büchler Bachelor of Science (BSc) ZFH in International Management, ZHAW Winterthur

Direkt nach meinem praxisorientierten Stu-

Bereits während meines Studiums habe ich

Nach über zehn Jahren Berufserfahrung in

dium an der Fachhochschule Nordwestschweiz

in einem Multiplex-Kino als Teammanagerin

den Bereichen Einkauf und Wirtschaftsprüfung

bin ich als Area Manager bei ALDI SUISSE

gearbeitet. Dadurch habe ich schnell gemerkt,

gab ALDI SUISSE mir die Möglichkeit, als

eingstiegen. In dieser verantwortungsvollen

dass ich in meinem Beruf gerne Verantwortung

Business Analyst in der Finanzabteilung am

Position konnte ich schnell Führungserfahrung

übernehmen und Mitarbeitende führen möchte.

Hauptsitz in Schwarzenbach zu starten. In

sammeln. Nach zwei Jahren Verkaufserfahrung

Diese Möglichkeiten bietet mir ALDI SUISSE

dieser Position konnte ich meine vielfältigen

wechselte ich als Einkäuferin in den Zentral-

in der Position als Area Manager.

Erfahrungen ideal einbringen und beweisen,

einkauf der Hauptniederlassung in Schwarzen-

dass ich Verantwortung übernehmen kann.

bach. In meiner heutigen Position bin ich für

Während des sechsmonatigen Traineepro-

Nach kurzer Zeit bereits wurde ich dann zum

diverse Artikel einer Warengruppe des Aktions-

gramms durfte ich zunächst eine erfahrene

Manager Finanzen ernannt. Zusammen mit

und Standardsortiments verantwortlich.

Area Manager bei der Arbeit begleiten. In

meinem Team bin ich heute für die Bereiche

den regelmässigen Modul-Schulungen wurden

Reporting, Planning und Controlling zuständig.

Die zuvor erworbenen Erfahrungen im Ver-

alle wichtigen Themen besprochen und es-

kaufsbereich bilden ein wichtiges Fundament

senzielle Führungsinstrumente vermittelt.

Meine Arbeit bei ALDI SUISSE ist spannend

für das Verständnis und Zusammenspiel der

Zudem arbeitete ich einige Wochen in einer

und abwechslungsreich. Das Unternehmen ent-

Geschäftsprozesse bei ALDI SUISSE. Ich pro-

Filiale, in der ich unteranderem die Filiallei-

wickelt sich stetig weiter, wodurch auch der

fitiere täglich von meiner Zeit als Area Ma-

tung übernehmen durfte. Dabei lernte ich

Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften konti-

nager. Im Vergleich zur operativen Tätigkeit

sämtliche Herausforderungen des Filialall-

nuierlich zunimmt. Deshalb werden Aufgaben-

vorher treffe ich heute vermehrt strategische

tags sowie die Mitarbeitenden selbst besser

bereiche weiterentwickelt und ich kann mich

Entscheide. Seit meinem Wechsel in den Zen-

kennen. Nach dieser Einarbeitung bekam ich

bei der Gestaltung neuer Prozesse aktiv ein-

traleinkauf arbeite ich in täglicher Interaktion

die Verantwortung für fünf Filialen und rund

bringen. Spannend ist auch der länderüber-

sehr eng mit meinem Team zusammen, um

siebzig Mitarbeitende.

greifende Austausch, den wir in diversen

unserer Kundschaft das bestmögliche Sortiment anbieten zu können.

Projekten pflegen. Die Personalführung als Als Area Manager bei ALDI SUISSE habe ich vom

Bestandteil des Arbeitstages rundet meine

ersten Tag an Verantwortung übernommen.

derzeitige Position ab.

Mein Beruf ist sehr abwechslungsreich und

Man bekommt dadurch einen grossen Ver-

bietet mir die Möglichkeit, mich kontinuierlich

trauensvorschuss. Dieser kann schnell aus-

Die branchenübliche Dynamik ist auch bei uns

weiterzuentwickeln. Der Detailhandel bietet

gebaut werden, wenn man mit Leidenschaft

im positiven Sinn zu spüren. Bei ALDI SUISSE

momentan viele Herausforderungen, was uns

dabei ist und aus Fehlern lernt.

gibt es für alle eine Vielzahl an Entwicklungs-

bei ALDI SUISSE jedoch darin bestärkt, jeden

möglichkeiten – auch bereichsübergreifend.

Tag das Beste zu geben und damit die Zukunft

Zudem bietet ALDI SUISSE mir die Möglichkeit,

mitzugestalten.

mich intern wie auch extern weiterzubilden.

145 Stellenprofile CAREER STARTER 2020

Axpo

Einstiegsbereiche bei Axpo  Beratung, Planung & Strategie  Projektmanagement

 Forschung & Entwicklung

 Steuern & Finanzen ionen Informat Weitere auf Seite zur Axpo

 Forschung & Entwicklung

 Steuern & Finanzen

 Projektmanagement

IoT Solution Engineer

Business Area Controller

Lead Data Science Origination

Philipp Luetolf seit 2017 bei Axpo Master of Science in Electrical Engineering and Information Technology, ETH Zürich

Reto Ziltener seit 2015 bei Axpo Master of Arts in Accounting and Finance Universität St. Gallen

Das Thema Energieversorgung hat mich schon

Nach meinem BWL-Studium mit dem Schwer-

immer interessiert und war einer der Gründe,

punkt in Accounting und Finance startete ich

An der ETH Zürich und der Universität Zürich

warum ich Elektrotechnik und Informations-

das Traineeprogramm bei Axpo. Insbesondere

habe ich einen Master of Science in Quantita-

technologie an der ETH studiert habe. Nach

überzeugt hat mich, dabei die Möglichkeit ver-

tive Finance abgeschlossen. Bereits während

dem Master in Elektrotechnik und Informa-

schiedene Abteilungen im Bereich Finanzen zu

meines Studiums hatte ich grosses Interesse

tionstechnologie habe ich bei Axpo als Power

durchlaufen und damit ein breites praktisches

an Data Science. Nach meinem Studium habe

Trainee angefangen. Während des Trainee-

Verständnis aufzubauen. Die Unterstützung

ich bei Axpo als Trading Trainee angefangen.

programms konnte ich drei verschiedene

durch die verschiedenen Teamleiter, meinen

Durch diese Einstiegsmöglichkeit in die Energie-

Abteilungen innerhalb der Axpo kennenlernen.

persönlichen Mentor und die Personalabtei-

branche erhielt ich einen guten Überblick

Dadurch bekam ich einen sehr guten Einblick in

lung sowie die Möglichkeit an verschiedenen

über den Energiehandel. Im Anschluss an das

verschiedene Facetten der grössten Schweizer

Projekten mit strategischer Bedeutung mit-

Programm wurde mir eine Festanstellung in

Stromproduzentin. Im Anschluss wurde mir

zuarbeiten waren weitere tolle Erfahrungen.

Origination bei Axpo angeboten.

Batterieprojekt angeboten, welche ich ohne

Im Anschluss stieg ich als Corporate Controller

Im Bereich Origination bieten wir Kunden

zu zögern annahm.

in eine Festanstellung ein. Nach dieser wert-

strukturierte Produkte, Energievermarktung,

vollen Erfahrung in einer Konzernfinanzfunk-

Langfristprodukte, Emissions- und Grüne Zer-

Als IoT Solution Ingenieur bin ich die Schnitt-

tion mit vielen konzeptionellen Projekten

tifikate, physische Optionen sowie Zugang zu

stelle zwischen dem Business und der Ent-

arbeite ich mittlerweile als Business Area

den wichtigsten internationalen Handelsplätzen.

wicklung. Meine Aufgaben umfassen Projekt-

Controller. In dieser Rolle bin ich verantwort-

Als Lead Data Science Origination habe ich die

management mit externen Dienstleistern und

lich für die finanzielle Planung, Steuerung und

Verantwortung, mit Hilfe von grossen Daten-

das Programmieren und Erstellen von Kon-

das Reporting einer internationalen Division,

mengen neue Handelsstrategien für die Op-

zepten für Steuerung und Web-Applikation.

dabei lerne ich das operative Geschäft näher

timierung des Portfolios von Origination zu

Zudem unterstütze ich meine Teamkollegen

kennen. Zudem bin für die Weiterentwick-

entwickeln. Ich arbeite mit diversen Portfolio

bei Marktanalysen, technischen Weiterent-

lung von Business-Intelligence-Lösungen im

Managern und Händlern aus verschiedenen

wicklungen und weiteren Aufgaben.

Controlling der verschiedenen Divisionen des

Standorten in Europa zusammen. Die inter-

Geschäftsbereichs zuständig.

nationale Tätigkeit bei Axpo und das her-

Thomas Obrist seit 2018 bei Axpo Master of Science in Quantitative Finance, ETH Zürich und Universität Zürich

eine Stelle bei den Neuen Energien in einem

ausfordernde Umfeld des Energiehandels

Die vielfältigen Tätigkeiten und das spannende Projekt motivieren mich Tag für Tag aufs Neue.

Besonders gefallen mir die Mischung aus

motivieren mich Tag für Tag neu. Ich habe

Dadurch, dass wir ein kleines Team sind, kann

operativen und konzeptionellen Tätigkeiten,

die Gelegenheit, meine quantitativen Stärken,

ich sehr viel bewirken und direkten Einfluss

die Zusammenarbeit mit verschiedenen Leuten

Programmierungskenntnisse und Ideen für die

auf unser Projekt nehmen. Besonders gefällt

in einem internationalen Umfeld und die

Entwicklung sowie Verbesserung von Modellen

mir an meinem Job, dass ich täglich mit neuen

Möglichkeit, immer wieder Neues zu lernen.

zu verwenden. Somit leiste ich einen wichtigen Beitrag für die Zukunft von Axpo.

Herausforderungen konfrontiert werde und dabei viel lerne.

146 Stellenprofile CAREER STARTER 2020

Einstiegsbereiche bei der Bundesverwaltung  Administration & Verwaltung  Buchhaltung & Controlling  Forschung & Entwicklung  Informatik & Software  Qualitätssicherung

 Angewandte Medizin, Psychologie & Gesundheit  Compliance & Recht

 Human Resources (HR)  Logistik & Transport

 Operations

 Einkauf & Beschaffung

 Immobilienwesen, Real Estate & Liegenschaften

 Management

 Redaktion

 Beratung, Planung & Strategie

 Design, Medien & Gestaltung

 Marketing & Kommunikation

 Projektmanagement

 Steuern & Finanzen

ionen Informat Weitere auf Seite rwaltung ve es nd zur Bu

 Human Resources (HR)

 Marketing & Kommunikation

 Administration & Verwaltung

 Compliance & Recht

 Administration & Verwaltung

Fachspezialistin Stabsaufgaben & Information, Personal Verteidigung

Leiterin Sektion Luftraum Wissenschaftliche Mitarbeim Bundesamt für beiterin interdisziplinäre Zivilluftfahrt Gesundheitsförderung

Helen Alt Master of Arts in Political Science, Universität Bern

Dr. phil. Fiona Lombardi Promovierte Politologin an der Universität Zürich

Sandra Balmer Biologin M.Sc., Universität Zürich

Nach meinem Bachelorabschluss und vor

Die Sicherheit, meine grosse Leidenschaft.

Nach abgeschlossenem Biologie-Studium an

Beginn des Master-Studiums wollte ich Notizen

Bereits in frühen Jugendzeiten spürte ich eine

der Universität Zürich bot sich mir die Mög-

und Hefte weglegen und einfach arbeiten.

grosse Faszination für sicherheitspolitische

lichkeit mit einem Hochschulpraktikum beim

So begann ich mein Hochschulpraktikum im

Themen. Auf- und Abrüstungsfragen um Nord-

damaligen Bundesamt für Veterinärwesen

Bereich Personal Verteidigung, im HR der

korea, Russland und Iran, aber auch die Ent-

BVET (heutiges BLV) einzusteigen. Während

Schweizer Armee also. Das einjährige Praktikum

stehung der sogenannten asymmetrischen

meiner Praktikumszeit und in den darauffol-

absolvierte ich in der Personal- und Organi-

Kriegsführung (Terrorismus) hielten mich schon

genden zwei Jahren als wissenschaftliche

sationsentwicklung, wo ich einen sehr breit-

als Kind vor der Tagesschau. Die Durchführung

Mitarbeiterin durfte ich beim Aufbau eines

gefächerten Einblick in die verschiedensten

einer Airshow auf dem ehemaligen Militärflug-

nationalen Früherkennungs-Systems für Tier-

HR-Themen erhielt. Später konnte ich dann

platz von Ambrì brachte mein Herz erst richtig

seuchen und -krankheiten tätig sein und bei

eine 50 %-Stelle übernehmen, die mir die Ge-

zum Klopfen. Das Studium der Politikwissen-

der Realisierung von diversen interessanten

legenheit bot, parallel mein Master-Studium

schaften mit Schwerpunkt «Sicherheitspolitik»

Projekten zur Gesundheitsförderung mitwirken.

zu absolvieren. Die Möglichkeit Gleitzeit zu

und die Dissertation mit dem Thema «Swiss

Um meinen beruflichen Horizont erweitern

arbeiten, erleichterte diese zwei Jahre enorm:

Air Power» war für mich eine logische Folge.

zu können, habe ich anschliessend intern eine

Meine Arbeitszeit liess sich unkompliziert

neue Stelle im Bereich der interdisziplinären

mit den Besuchen an der Uni vereinbaren. Im

Als ich mich für meine erste Stelle bei der

Zusammenarbeit für die Gesundheit von Tier

Februar 2019 konnte ich dann meinen Master

Bundesverwaltung vorstellen durfte, ging für

und Mensch übernommen. Mit dem soge-

abschliessen und in die HR-Kommunikation

mich ein Traum in Erfüllung. Seit bald 10 Jahren

nannten One Health-Ansatz erkennen wir die

wechseln. Als Fachspezialistin für Stabsauf-

arbeite ich nun beim BAZL im Bereich Policy-

Zusammenhänge zwischen der Gesundheit

gaben und Information arbeite ich eng mit

und Rulemaking Luftraum und Flugsicherung

von Mensch, Tier und Umwelt und lancieren

unserem Personalmarketing und dem Personal-

und leite diese Sektion seit drei Jahren. Mit

gemeinsame Projekte für deren nachhaltigen

chef Verteidigung zusammen. Um die Facetten

meinem interdisziplinären Team aus Inge-

Stärkung. Themen wie übertragbare Infektions-

der zahlreichen Berufe der Armee authen-

nieurInnen, ÖkonomInnen, PilotInnen und

krankheiten, Antibiotikaresistenzen oder Klima-

tisch und ansprechend zu präsentieren bin

FluglotsInnen sind wir zuständig für die Fest-

wandel stehen dabei im Fokus. Der Einsatz

ich viel unterwegs, um Interviews und Berichte

legung der Luftraumstruktur der Schweiz und

für die Förderung der Gesundheit und des

zu machen. Die Auswahl von geeignetem

sind Vorgabestelle für die Flugsicherung. Es

Wohlbefindens von Tier und Mensch liegt mir

Foto- und Filmmaterial gehört dabei genau-

ist eine durchwegs spannende, verantwortungs-

am Herzen und motiviert mich in meiner täg-

so zu meinem Alltag wie die Suche nach dem

volle und abwechslungsreiche Aufgabe, bei

lichen Arbeit. Meine Stelle beim BLV ermög-

besten Wort, der geeignetsten Darstellung

der wir mit nationalen und internationalen

licht mir eine stetige berufliche Weiterent-

oder dem richtigen Kommunikationskanal.

Partnern sehr viel bewirken können und stets

wicklung unter optimaler Vereinbarkeit von

am Puls der Zeit sind!

Berufs- und Privatleben. 147

Stellenprofile CAREER STARTER 2020

KPMG Einstiegsbereiche bei KPMG  Beratung, Planung & Strategie

 Buchhaltung & Controlling

 Immobilienwesen, Real Estate & Liegenschaften  Operations

 Projektmanagement

 Compliance & Recht

 Management

 Steuern & Finanzen

 Human Resources (HR)

 Marketing & Kommunikation

 Verkauf, Sales & Akquise

ionen Informat Weitere ite G auf Se M KP r zu

10 0

 Steuern & Finanzen

 Beratung, Planung & Strategie

 Operations

Graduate Program Audit & Advisory

Graduate Program Global Mobility Services

Jan Oehen Master in Accounting & Finance, Universität St. Gallen

Nicole Weidmann Bachelor in Wirtschaftsrecht, ZHAW

Bei zahlreichen Karriere-Events während mei-

KPMG habe ich während meines Studiums des

die KPMG International Case Competition

nes Studiums hat KPMG bei mir einen sehr

Wirtschaftsrechts an der ZHAW im Rahmen

(KICC) auf KPMG aufmerksam. Die spannende

positiven und sympathischen Eindruck hin-

des Backstage Tax Events kennengelernt. Die

Fallarbeit und der anregende Austausch mit

terlassen. Die internationale Ausrichtung und

sehr offene und verbindliche Art der KPMG

potenziellen zukünftigen Kolleginnen und

die herausfordernden Aufgaben haben mich

Mitarbeitenden war mir sofort sympathisch,

Kollegen haben mich davon überzeugt, in

motiviert, nach meinem Master das vierjährige

so dass ich direkt nach meinem Studien-

die Beratung bei KPMG einzusteigen. Nach

Graduate Program Audit & Advisory bei KPMG

abschluss in das Graduate Programm Global

Abschluss meines MTEC Masters an der ETH

zu starten. Neben der Ausbildung zum diplo-

Mobility Services (GMS) eingestiegen bin.

Zürich bin ich als Consultant im Strategy &

mierten Wirtschaftsprüfer arbeite ich jeweils

Deal Advisory Jeanette Hasenberger Master in Management, Technology & Economics, ETH Zürich

Während meines Studiums wurde ich durch

Operations Team innerhalb des Management

sechs Monate im Audit Corporates Team und

Im GMS befassen wir uns mit den steuer- und

Consultings gestartet. Heute fokussiere ich

vier Monate im Technology Assurance Corpo-

sozialrechtlichen Herausforderungen, die Aus-

mich auf Integration und Separation sowie

rates Team. Im Audit prüfe ich Konzern- und

landeinsätze der Mitarbeitenden unserer Kun-

auf Transformationsprojekte mit einem star-

Jahresabschlüsse

aus

den mit sich bringen. Wir bieten den Unter-

ken Operations- und Supply-Chain-Fokus. Ich

unterschiedlichen Branchen. Im Technology

nehmen einen breit aufgestellten Service,

berate internationale Pharma- & Life-Science-

Assurance Corporates Team befasse ich mich

von der Beratung bis zur eigentlichen Steuer-

Kunden sowie Industrieunternehmen in Fragen

mit IT-Prüfungen, Datenanalysen sowie Tech-

erklärung für ihre Mitarbeitenden. Durch das

der Verbesserung ihrer operativen Performance.

nologie-Risikomanagement-Projekten. Mein

Graduate Programm habe ich die einmalige

Die Begleitung der Projekte ist anspruchsvoll

Wissen aus dem jeweils anderen Bereich hilft

Möglichkeit, einen vertieften Einblick in unter-

und macht zugleich enorm Spass, da ich in

mir, Zusammenhänge zu erkennen, Synergi-

schiedliche Abteilungen zu erhalten und dabei

kurzer Zeit sehr viel über die Unternehmen

en zu nutzen und fachliche Verantwortung

Schnittstellen zu erkennen und neue Lösungs-

und ihr Verbesserungspotenzial lerne.

zu übernehmen. Die Kombination von Audit

ansätze zu erarbeiten. Dieses Wissen hilft

und Technologie macht meinen Job abwechs-

mir, meine Beratungskenntnisse laufend zu

Ich schätze es sehr, dass wir im Team und auf

lungsreich. Gerade im Zeitalter der digitalen

verbessern. Die internationale Atmosphäre,

den Projekten eine offene Feedbackkultur

Transformation ist es spannend, die Entwick-

der starke Teamgeist und die Offenheit für

und flache Hierarchien pflegen. Bereits als

lung und die Einflüsse der Technologie auf die

neue Ideen und Veränderung gefallen mir in

Consultant nimmt man auf strategisch wich-

Wirtschaftsprüfung direkt mitzugestalten.

meinem Arbeitsalltag sehr. Zudem bietet mir

tigen Projekten an C-Level Meetings teil und

KPMG die perfekte Plattform, um zu Beginn

kann so seine Führungsfähigkeiten intern

Die Arbeit in multidisziplinären Teams fördert

meiner Karriere wichtige Kontakte im In- und

sowie extern weiterentwickeln.

den Wissensaustausch und den Aufbau meines

Ausland zu knüpfen. Der internationale Aus-

Netzwerks mit Spezialistinnen und Spezialisten

tausch wird von KPMG des Weiteren durch

aus unterschiedlichen Themengebieten.

die Möglichkeit eines Assignments in einem

von

Unternehmen

anderen KPMG Office, beispielsweise in New York, gefördert. 148 Stellenprofile CAREER STARTER 2020

LGT Bank Einstiegsbereiche bei LIDL Schweiz  Administration & Verwaltung  Human Resources (HR)

 Buchhaltung & Controlling

 Einkauf & Beschaffung

 Immobilienwesen, Real Estate & Liegenschaften

 Logistik & Transport

 Management

 Marketing & Kommunikation

 Qualitätssicherung

 Steuern & Finanzen

 Informatik & Software

 Projektmanagement

 Verkauf, Sales & Akquise ionen Informat Weitere f Seite hweiz au zu LI DL Sc

10 4

 Einkauf & Beschaffung

 Verkauf, Sales & Akquise

 Marketing & Kommunikation

Senior Buying Manager

Area Manager

Corinne Huber Bachelor of Science in Business Administration ZHAW Winterthur

Lars Amann Master of Science in Business Administration Major Marketing ZHAW Winterthur

Ich fühlte mich schon als Kundin wohl bei

Für mich ist es keine Selbstverständlichkeit, einen

Lidl Schweiz. Als ich Lidl dann auf einer Talent-

erfüllenden Beruf auszuüben. Bei Lidl hatte ich

Bei Lidl Schweiz konnte ich zahlreiche Abtei-

messe näher kennenlernte, fand ich das Unter-

jedoch rasch den Eindruck: «Das könnte passen!»

lungen durchlaufen, so dass ich das Unternehmen

nehmen sehr jung, innovativ und dynamisch.

Dies hat sich bewahrheitet: Mein Job als Area

aus unterschiedlichsten Perspektiven kennen

Ausserdem hatte ich gehört, dass man schnell

Manager ist abwechslungsreich und fordernd.

gelernt habe. Dabei habe ich eine grosse

Verantwortung übernehmen kann, und darauf hatte ich Lust.

Head of Corporate Communication Corina Milz Bachelor of Science in Business Administration ZHAW Winterthur

Bandbreite an Aufgaben übernommen und Ich bin für vier Zürcher Filialen mit rund hundert

gelernt, Schritt für Schritt Verantwortung zu

Mitarbeitenden zuständig. In Zusammenarbeit

übernehmen. Als Mitglied des Nachwuchs-

Heute bin ich Senior Buying Manager und

mit den Filialleitern kümmere ich mich um die

kaders habe ich auch bei Lidl Niederlande

schätze die enge und vertrauensvolle Zusam-

Rekrutierung und Entwicklung unserer Mitar-

und am internationalen Hauptsitz von Lidl

menarbeit mit den verschiedenen Abteilungen

beitenden. Bei der Qualitätssicherung und Kon-

in Deutschland gearbeitet, bevor ich meine

und Partnern. Wenn man die Idee für ein neues

trolle der Kennzahlen fungiere ich als Schnitt-

jetzige Position übernehmen durfte.

Produkt hat, dieses dann tatsächlich im Regal

stelle zwischen dem Unternehmen und den

steht und dazu noch gut ankommt – das ist

Filial-Teams. Es fallen auch organisatorische

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit waren

ein tolles Gefühl! Auch der Weg dorthin ist

Themen an wie die wöchentliche Planung des

auf meinem Weg wichtig. Sich zielgerichtet in

spannend: Ich sitze nicht den ganzen Tag am

Aktionsgeschäfts oder das Mitwirken an Neu-

Neues einarbeiten, Ideen schnell umsetzen –

Schreibtisch, man trifft mich oft in der Küche

eröffnungen. Ich definiere mit meinem Team

darauf kam und kommt es bei mir an. Hinzu

bei Degustationen. Als Buying Manager ist

Ziele, die wir dann gemeinsam verfolgen. Dazu

kommen meine Auslandaufenthalte: Eine

man für einen bestimmten Sortimentsbereich

muss man kommunizieren, priorisieren und als

spannende Horizonterweiterung und ein

und dessen Entwicklung verantwortlich. Von

Führungskraft eine Vorbildfunktion wahrnehmen.

neues Kapitel in meiner Lidl-Geschichte.

Produktentwicklung arbeitet man mit verschie-

Während dem einjährigen Traineeprogramm zum

Mein besonderes Erlebnis bei Lidl Schweiz

denen Abteilungen wie zum Beispiel mit der

Area Manager durchläuft man vom Mitarbei-

ist die Landesneueröffnung. Dies erlebt man

Qualitätssicherung und dem Design zusammen.

tenden bis zum Filialleiter sämtliche Stufen. Im

nicht alle Tage. Am 18. März 2009 war ich

Anschluss führt man für drei Monate selbst-

dabei, als Lidl die ersten Filialen in der Schweiz

Seit es Lidl in der Schweiz gibt, ist das Unter-

ständig eine Filiale, bevor man einen erfahrenen

eröffnete. Nach dem Countdown kam der

nehmen kontinuierlich gewachsen. Dank der

Area Manager bei der täglichen Arbeit unter-

Paukenschlag: Jetzt sind wir da!

vielen neuen Mitarbeitenden haben wir einen

stützt. Zusätzlich besucht man Schulungen und

neuen Hauptsitz in Weinfelden erhalten. Hier

kann sich immer an seinen Area Manger-Paten

Heute gefallen mir die flachen Hierarchien,

fühlen wir uns wirklich wohl: Topmoderne

wenden. Mir persönlich hat gerade dieser per-

die kurzen Wege und die direkte Kommuni-

Arbeitsplätze, ein Restaurant und ein Fitness-

sönliche Austausch enorm geholfen!

kation. Das macht für mich Lidl Schweiz als

der Marktanalyse über die Rezeptur bis zur

studio – man spürt, dass Lidl in seine Mitar-

Arbeitgeber aus.

beitenden investiert. 149 Stellenprofile CAREER STARTER 2020

Einstiegsbereiche bei Vaudoise Versicherungen  Administration & Verwaltung

 Beratung, Planung & Strategie

 Design, Medien & Gestaltung

 Einkauf & Beschaffung

 Immobilienwesen, Real Estate & Liegenschaften  Logistik & Transport

 Management

 Qualitätssicherung

 Redaktion

 Buchhaltung & Controlling

 Forschung & Entwicklung

 Informatik & Software

 Marketing & Kommunikation

 Steuern & Finanzen

 Compliance & Recht

 Human Resources (HR)

 Kundendienst & Customer Support

 Projektmanagement

 Verkauf, Sales & Akquise

ionen zu Informat ite Weitere n auf Se icher unge rs Ve se Vaudoi

118

 Informatik & Software

 Marketing & Kommunikation

 Design, Medien & Gestaltung

 Compliance & Recht

 Steuern & Finanzen

Juristin

Risk Manager

Maria Jouan Master in Rechtswissenschaft Universität Neuenburg

Nadine Pereira Master in Finanzen HEC Lausanne

Die Gerechtigkeit gehört zu meinen Grund-

Nach meinem Masterabschluss an der Hoch-

prinzipien. So war das Rechtsstudium für mich

schule für Wirtschaft Lausanne bin ich 2017

Nach einer ersten Ausbildung in Design und

ein logischer Schritt. Mein Studium an der

als

mehreren Jahren Berufserfahrung als Designer

Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Univer-

Vaudoise gestossen. Ich wollte wissen, wie

in einer Kommunikationsagentur und im

sität Neuenburg habe ich im September 2013

das Asset Management bei einer Versicherung

Unternehmen begann ich im Rahmen meines

mit einem Master in den Fachgebieten Sozial-

abläuft. Mein Tagesgeschäft besteht aus

Bachelors Digital Marketing ein Praktikum bei

recht und Medizin- und Biotechnologierecht

der Verwaltung unserer alternativen Anlage

der Vaudoise. Dieses Praktikum bietet mir die

abgeschlossen. Um mir mein Studium zu

(Hedge Funds und Private Equity) und Aktien.

Möglichkeit, drei Bereiche, die mich sehr inte-

finanzieren, habe ich unter anderem bei

Ich manage zudem Risiken im Zusammenhang

ressieren, zu kombinieren: Marketing, Digital

einer Krankenversicherung gearbeitet. Diese

mit diesen Investitionen, z. B. Devisen- und

und Design. Gegenwärtig arbeite ich im De-

Erfahrung hat mich dazu bewegt, mich für die

Aktienrisiken mithilfe von Derivaten.

partement Digitale Transformation innerhalb

Koordination zwischen den verschiedenen

des Programms «Kundenerlebnis».

Versicherungen zu interessieren. Mit dem

Nebst diesen Haupttätigkeiten bin ich ausser-

Master in der Tasche habe ich dann eine Stelle

dem an verschiedenen transversalen Projekten

Ich beschäftige mich hauptsächlich mit der

als Juristin bei einer Versicherung gesucht. Die

beteiligt, so z. B. an der Analyse von Insurtech-

Gestaltung der künftigen Webinterfaces der

Vaudoise hat mir sofort eine Chance gegeben.

Start-ups im Rahmen unserer digitalen Strategie

Praktikant Digital Marketing Jérôme Ducraux Bachelor in Digital Marketing & Communication CREA – INSEEC Genf

Sachbearbeiterin

Overlay-Risiken

zur

oder an der Umsetzung einer nachhaltigen

verschiedenen digitalen Plattformen des Unternehmens. Zudem kann ich kreative Ideen

Bei meiner Arbeit schätze ich vor allem das

Investitionsstrategie, bei welcher ESG-Kriterien

einbringen, um das Kundenerlebnis zu ver-

Verfassen von Prozessschriften und den Aus-

(Umwelt, Soziales und Governance) in unsere

bessern, und trage so zu unserem Ziel bei,

tausch mit meinen Kollegen, den Mitarbeitern

Anlageverwaltung integriert werden.

die Nr. 1 im Nutzererlebnis zu werden. Dank

der verschiedenen Rechtsschutz-Organisationen,

dieser sehr spannenden Arbeit kann ich völlig

den Anwälten und den Versicherten. Für all-

Was mir an meinem Job gefällt, ist die Arbeit

in die digitale Welt eintauchen. Gleichzeitig

fällige Schlichtungsgespräche zu Anhörungen

in einem kleinen Team. Damit gestalten sich

bin ich aber auch gefordert, immer auf dem

zu fahren, ist für mich eine willkommene Ab-

meine Tätigkeiten sehr abwechslungsreich und

neusten Stand zu bleiben, denn die digitale

wechslung zum Büroalltag. An internen Pro-

ich kann mich jeden Tag auf meinem Gebiet

Welt verändert sich laufend. Im Hinblick auf

jekten wie dem Verfassen neuer allgemeiner

weiterentwickeln. Darüber hinaus kann ich

die Ambitionen der Vaudoise wird sich in den

Bedingungen teilzunehmen, war eine sehr be-

Kenntnisse aus meinem Studium in die Praxis

kommenden Jahren der digitale Bereich und

reichernde Erfahrung. Ein guter Jurist braucht

umsetzen.

das Erlebnis, das damit verbunden ist, am

nicht nur Fachkenntnis. Er muss auch vernetzt

stärksten verändern. Der Markt und die Tech-

denken können, organisiert, neugierig und

nologie entwickeln sich exponentiell und ver-

selbstständig sein – vor allem aber braucht

langen Antworten. In den kommenden Jahren

er eine grosse Portion gesunden Menschen-

erwarten uns wunderbare Projekte und Heraus-

verstand.

forderungen, bei denen ich persönlich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten sehe.

150 Stellenprofile CAREER STARTER 2020

Welche Stellenprofile haben Ihr Interesse geweckt? Kurzzusammenfassung Kreuzen Sie maximal fünf Stellenprofile an, die Sie interessieren und daher gerne besser kennen lernen würden.

Administration & Verwaltung

– Leiterin Sektion Luftraum beim Bundesamt für Zivilluftfahrt – Wissenschaftliche Mitarbeiterin interdisziplinäre Gesundheitsförderung

Angewandte Medizin, Psychologie & Gesundheit Beratung, Planung & Strategie

Logistik & Transport

Management

Marketing & Kommunikation

– Head of Corporate Communication – Praktikant Digital Marketing

Buchhaltung & Controlling

Kundendienst & Customer Support

– Fachspezialistin Stabsaufgaben & Information, Personal Verteidigung

– Deal Advisory

Compliance & Recht

Operations

– Deal Advisory

– Juristin – Leiterin Sektion Luftraum beim Bundesamt

Projektmanagement – Lead Data Science Origination

Design, Medien & Gestaltung

– Manager Finanzen

– Praktikant Digital Marketing

– S enior Buying Manager

Qualitätssicherung

Redaktion

Steuern & Finanzen

Einkauf & Beschaffung

Fertigung & Produktion

– Business Area Controller

Forschung & Entwicklung

– Graduate Program Audit & Advisory

– IoT Solution Engineer

– Graduate Program Global Mobility Services – Manager Finanzen

Human Resources (HR)

– Risk Manager

– Fachspezialistin Stabsaufgaben & Information, Personal Verteidigung

Immobilienwesen, Real Estate & Liegenschaften

Informatik & Software

Verkauf, Sales & Akq uise

– A rea Manager – Zentraleinkäuferin

– Praktikant Digital Marketing

Übertragen Sie die Ergebnisse in die Tabelle im Thema «Realitätsüberprüfung» auf Seite 159. 151 Stellenprofile CAREER STARTER 2020

Workshops

Bachelorarbeit

Praktika

Masterarbeit

Unternehmensbesichtigungen

REALITÄTSÜBERPRÜFUNG

THEY SAY IT IS REAL IF IT APPLIES TO A FEW. I SAY IT IS REAL IF IT APPLIES TO ME.

Realitätsüberprüfung 155 Vorgehen 157

Schlägt Ihr Herz wirklich für die favorisierten Arbeitgeber?

s Video Sehen Sie sich Da rprüfung an! zur Realitätsübe 154 Realitätsüberprüfung CAREER STARTER 2020

159

Workshops

Praktika

Masterarbeit

Unternehmensbesichtigungen

Bachelorarbeit

REALITÄTSÜBERPRÜFUNG D

ie Unternehmen positionieren sich in ihren Imagebroschüren und auf den Karrierewebseiten als attraktive Arbeitgeber. Dabei betonen sie genau diejenigen Aspekte, die Studierende und AbsolventInnen von ihrer ersten Stelle erwarten: sinnstiftende Aufgaben, motivierte Teams, Auslandauf enthalte, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereperspektiven, etc. Diese Versprechen an jetzige und zukünftige Mitarbeitende werden im Personalmarketing als Employee Value Proposition (EVP) bezeichnet.

den Idealfall dar. Ziel ist es schliesslich, die Arbeitgeberattraktivität für die Zielgruppe werbewirksam zu erhöhen. Es ist daher sehr wahrscheinlich, dass die Aussagen für einige Mitarbeitende und deren Stellenprofile stimmen – aber sicher nicht für alle. Ob die vom potentiellen Arbeitgeber kommunizierte EVP für Sie als ArbeitnehmerIn Gültigkeit hätte, würde sich erst nach einigen Jahren Tätigkeit beim jeweiligen Unternehmen definitiv beurteilen lassen. Ihnen bietet sich aber oftmals die Möglichkeit, bereits vor der Bewerbung und Anstellung eine persönliche Gesamtbeurteilung der Arbeitgeberattraktivität herzuleiten. Nutzen Sie diese.

Unternehmen wird empfohlen, eine realistische EVP zu verfassen. Nichtsdestotrotz stellen die Aussagen immer

155 Realitätsüberprüfung CAREER STARTER 2020

s Í p Tip

Mit WELCHER

Wahrscheinlichkeintis

werde ICH von meinem Verstän

en KÖN des Versprechens profitier

NEN

In welchem Ausmass Ihre eigene Interpretation der Aussagen für Sie und das potentielle Stellenprofil Gültigkeit haben, lässt sich nur in persönlichen Gesprächen mit UnternehmensvertreterInnen beurteilen. Nachfolgend stellen wir Ihnen vier verschiedene Instrumente vor, wie Sie Ihr Verständnis der EVP überprüfen können. Nutzen Sie diese Möglichkeiten auf Ihrem Weg zum passenden Arbeitgeber:

Unternehmensbesichtigung Eine Unternehmensbesichtigung ist die perfekte Gelegenheit, einen unverbindlichen Blick hinter die Fassade des Wunscharbeitgebers zu werfen. Sie werden einen Einblick in den Unternehmensalltag erhalten, aktuelle Projekte kennen lernen und einen konkreten Eindruck von den Arbeitsplätzen erhalten. Zudem werden Sie aufgrund von Gesprächen mit Mitarbeitenden und Führungskräften auch die unterschiedlichen Aufgaben und Anforderungen der verschiedenen Stellenprofile besser unterscheiden können. Besonders bei Unternehmen mit einem physischen Produkt sind Unternehmensbesichtigungen eine hervorragende Möglichkeit, um das Kerngeschäft fassbar erleben zu können.

Workshops Die wohl effizienteste Möglichkeit zur Realitätsüberprüfung bei Unternehmen aus dem Dienstleistungssektor bieten Workshops. Durch das Bearbeiten von konkreten Aufgabenstellungen aus dem unternehmensspezifischen Kontext erfahren Sie sehr viel über den Alltag des potentiellen Arbeitgebers. Die Durchführung des Workshops in den unternehmenseigenen Räumlichkeiten ermöglicht Ihnen, sich einen persönlichen Eindruck vom Unternehmen und der vorherrschenden Unternehmenskultur zu machen. Sie merken daher sehr schnell, ob auch Sie eine grosse Leidenschaft für den Arbeitgeber und seine Tätigkeit entwickeln können.

Praktika Ein Praktikum ist eine gute Möglichkeit, einen vertieften Einblick hinter die Fassade eines bevorzugten Arbeitgeber zu erhalten. Durch das Arbeiten über mehrere Monate erleben Sie den konkreten Alltag im Unternehmen. Sie erfahren viel über die Arbeitstätigkeit, Unternehmenskultur und Work-Life-Balance. Zudem können Sie aufgrund der informellen Gespräche mit Mitarbeitenden oder Vorgesetzten sehr gut herausfinden, wie die angebotenen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten umgesetzt werden.

Bachelor- oder Masterarbeiten Das Verfassen einer Bachelor- oder Masterarbeit – bevorzugt in Zusammenarbeit mit einem potentiellen Arbeitgeber – ermöglichen ebenfalls eine Realitätsüberprüfung. Durch das Befassen mit der Thematik über mehrere Monate gewinnen Sie einen Überblick über die Zusammenhänge in einem spezifischen Arbeitsgebiet. Zudem erlauben Ihnen allfällige Gespräche mit ExpertInnen eine realistische Einschätzung von Einstiegs-, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in spezifischen Fachgebieten. 156 Realitätsüberprüfung CAREER STARTER 2020

Vorgehen  Was ist mein Verständnis der einzelnen Versprechen? Während beim Arbeitsvertrag alle Fakten schriftlich erfasst und einfach überprüfbar sind, werden vom Arbeitgeber in der EVP Versprechen abgegeben, die von potentiellen Mitarbeitenden oftmals anders verstanden werden. Sie sollten sich daher bewusst sein, dass Ihr Verständnis der Aussage nicht deckungsgleich mit der Interpretation des Arbeitgebers sein muss. Vor diesem Hintergrund empfehlen wir Ihnen, sich zuerst bewusst zu werden, was Sie unter den einzelnen Aussagen verstehen.  Wie wichtig sind mir die einzelnen Versprechen? Im zweiten Schritt geht es darum, eine persönliche Gewichtung der einzelnen Aussagen vorzunehmen.  Mit welcher Wahrscheinlichkeit werde ich von meinem Verständnis des Versprechens profitieren können? In welchem Ausmass Ihre eigene Interpretation der Aussagen für Sie und das potentielle Stellenprofil Gültigkeit haben, lässt sich nur in persönlichen Gesprächen mit UnternehmensvertreterInnen beurteilen. Ein Blick hinter die Fassade des potentiellen Arbeitgebers, das Erleben der Organisationskultur und Gespräche mit potentiellen Team-Mitgliedern und Vorgesetzten sind unabdingbare Voraussetzung dazu.  Bin ich bei einer realistischen Betrachtungsweise mit dem Gesamtangebot zufrieden? Die abschliessende Kernfrage ist, ob Sie bei einer realistischen Betrachtungsweise mit dem zukünftigen Austausch von Leistungen zufrieden sind. Beispiel Potentieller Arbeitgeber: Firma X Versprechen des Arbeitgebers (basierend auf Imagebroschüren, Website, Events & Messen, Vorträgen, etc.)

ausgewogene Work-Life-Balance

internationales Umfeld steile Karriereperspektiven befristete Auslandaufenthalte

motivierte Teammitglieder

Potentielles Stellenprofil: Entwicklungsingenieur Persönliche Bewertung des Versprechens (Gewichtung x Wahrscheinlichkeit)







Mein Verständnis des Versprechens

Wie wichtig ist mir das Versprechen? Gewichtung: 1 = nicht wichtig 10 = sehr wichtig

Mit welcher Wahrscheinlichkeit werde ich von meinem Verständnis des Versprechens profitieren können? (0 –100 %)

Es ist mir möglich, 2x pro Woche um 17:15 Uhr das Büro zu verlassen, um rechtzeitig im Fussballtraining zu sein.

10 %

Ich arbeite in der Schweiz, unterhalte mich aber auf Englisch.

100 %

Spätestens nach drei Jahren kann ich ein Team leiten.

25 %

Pro Jahr arbeite ich zwei Monate im Ausland.

50 %

Meine KollegInnen sind bereit, gemeinsam mit mir herausfordernde Neuentwicklungen anzugehen.

50 %

 P ersönliche Gesamtbeurteilung der Arbeitgeberattraktivität: Durchschnitt der persönlichen Bewertung der einzelnen Versprechen.

157 Realitätsüberprüfung CAREER STARTER 2020

Young Swiss Leaders Mitgliedschaft für Studierende CHF 100.- statt CHF 298.-

Gemeinsam weiterkommen: www.sko.ch/youngleaders Die SKO ist das Kompetenzzentrum für Führungskräfte und vertritt die Interessen der Kader in der Schweiz. Sie offeriert Ihnen als Mitglied ein grosses Netzwerk und zahlreiche Angebote in den Bereichen Weiterbildung, KarriereService, Rechtsberatung sowie Finanz- und Versicherungsdienstleistungen.

Netzwerk • KarriereService • Recht • Weiterbildung • KnowHow

158 Realitätsüberprüfung CAREER STARTER 2020

Schlägt Ihr Herz wirklich für die favorisierten Arbeitgeber? Übertragen Sie potentielle Arbeitgeber (vgl. Seite 133) und deren mögliche Stellenprofile (vgl. Seite 151) in untenstehende Tabelle und füllen Sie diese anschliessend gemäss obigen Instruktionen aus. Am Schluss haben Sie einen aussagekräftigen Vergleich der verschiedenen Arbeitgeber und deren Stellenprofile. Potentieller Arbeitgeber: Potentielles Stellenprofil: Versprechen des Arbeitgebers (basierend auf Imagebroschüren, Website, Events & Messen, Vorträgen, etc.)







Mein Verständnis des Versprechens

Wie wichtig ist mir das Versprechen? Gewichtung: 1 = nicht wichtig 10 = sehr wichtig

Mit welcher Wahrscheinlichkeit werde ich von meinem Verständnis des Versprechens profitieren können? (0 –100 %)

 P ersönliche Gesamtbeurteilung der Arbeitgeberattraktivität: Durchschnitt der persönlichen Bewertung der einzelnen Versprechen.

159 Realitätsüberprüfung CAREER STARTER 2020

Persönliche Bewertung des Versprechens (Gewichtung x Wahrscheinlichkeit)

BEWERBUNG

EVERY JOB OFFER STARTS WITH THE DECISION TO TRY, SO MAKE YOURS NOW.

Lebenslauf 163 Abschnitte des Lebenslaufs 164 Beispiele 174 Zeigt Ihr Lebenslauf eine «Lücke»? 180 Lügen oder beschönigen im CV: Welches Risiko geht man ein? 181 Wollen Sie Ihren Lebenslauf kostenlos kontrollieren lassen?

182

Bewerbungsschreiben 183 Abschnitte des Bewerbungsschreibens 184 Beispiele 189

Einreichen der Bewerbung 193 Bewerbung per E-Mail 195 Bewerbung per Online-Formular 196

Ihre persönliche Checkliste für die Bewerbung

s Video Sehen Sie sich Da ! zur bewerbung an 162 Bewerbung CAREER STARTER 2020

197

Laura Eisenring Martin Deiss Eveline Deiss

Anna Minder

Robin Hausamann

LEBENSLAUF A

uf eine ausgeschriebene Stelle erhalten Arbeitgeber oftmals mehr als hundert Bewerbungen. Der Personalverantwortliche hat die Aufgabe, innerhalb kürzester Zeit eine Auswahl von einigen wenigen Profilen zu treffen. Vor diesem Hintergrund ist es klar, dass Personaler nicht jedes Bewerbungsdossier im Detail studieren können. Für die erste Selektion legen die Personalverantwortlichen daher den Fokus auf den Lebenslauf. Dieser wird in einem ersten Durchgang während maximal einer Minute studiert. Ihr Lebenslauf muss in dieser kurzen Zeit überzeugen.

Kurzum: Personaler müssen auf einen Blick erkennen, dass Sie die passgenaue Person sind, die über die relevanten Kompetenzen, Erfahrungen und Soft Skills für die offene Stelle verfügt.

Tipp

Ì 1 Í zum

Lebenslauf

Sie haben nun die Aufgabe, einen ansprechenden Lebenslauf zu erstellen, in dem der Personalverantwortliche auf einen Blick alle relevanten Informationen findet. Dazu müssen Sie einen klar strukturierten Lebenslauf verfassen, der in den einzelnen Abschnitten die wichtigsten Schlüsselbegriffe und notwendigen Kompetenzen zur ausgeschriebenen Stelle wiedergibt.

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rem kument in Ih wichtigste Do s da t rten is ie ur uf Der Lebensla sauber strukt r mit einem Nu en r. lt ie äh ss ew do sg Bewerbungs ch auf den au t, der inhaltli sgerichtet is au Lebenslauf, le el St ne fe of e s di es d un nsproz Arbeitgeber e im Selektio e erste Hürd . en werden Sie di ng überspri erfolgreich

Bewerbung CAREER STARTER 2020

Abschnitte des Lebenslaufs Martin Deiss Weinberg 3 8008 Zürich +41 (0)76 222 56 88 martin.deiss@provider.com 02.07.1994 Ledig Schweizer ZIEL Ich bin eine engagierte und kommunikative Persönlichkeit mit einer raschen Auffassungsgabe. Meine im Studium erworbenen Fachkenntnisse in Wasserbau und Wasserwirtschaft möchte ich gerne im Rahmen einer Festanstellung bei einem international tätigen Industrieunternehmen einbringen und in der Praxis weiter vertiefen. AUSBILDUNG 09.2017 – (05.2020) Eidgenössische Technische Hochschule Zürich (ETH) Master of Science in Bauingenieurwissenschaften – Vertiefung: Wasserbau und Wasserwirtschaft – Masterarbeit: «Stadt am Wasser: Die Wiederbelebung der Wasserläufe und ihre Aufwertung für Freizeit und Tourismus» 09.2014 – 06.2017

Eidgenössische Technische Hochschule Zürich (ETH) Bachelor of Science in Bauingenieurwissenschaften

09.2016 – 02.2017

Austauschsemester an der Technischen Universität Warschau «Politechnika Warszawska»

BERUFSERFAHRUNG 01.2018 – heute Ingenieurbüro Trau-M AG, Zürich Praktikum im Rahmen der Masterarbeit – Mitarbeit an der Studie zur Bestimmung der Hochwassergefahr – Plan zur Umgebungsgestaltung eines Flussabschnitts von 300 Metern – Präsentation des Projektes für die Anwohner AUSSERUNIVERSITÄRE AKTIVITÄTEN 02.2019 – heute Verein Vitali, Zürich Vorstand – Mitarbeit in der Herstellung von Plakaten, Info-Broschüren, etc. – Verantwortlich für den Vereinsstand am Gurtenfestival in Bern, Dauer: 3 Tage / 40'000 Besucher – Betreuung und Begleitung eines humanitären Einsatzes für Jugendliche zwischen 16 und 20 Jahren SPRACHKENNTNISSE Deutsch Englisch Polnisch Französisch

Muttersprache Cambridge Certificate in Advanced English (2018) Niveau C1 Niveau B1

INFORMATIKKENNTNISSE

MS-Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel), Fortran, Matlab, Mathcad, Lab Viewel

INTERESSEN s Video Se hen Sie sich Da Tauchen, Wassersportarten allgemein, Akustikgitarre an! zu den Regionen

164 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Kontaktangaben Vorname, Name Adresse

Strasse, Hausnummer, Postleitzahl, Ort

Telefonnummer Geben Sie Ihre Handynummer an. So stellen Sie sicher, dass keine andere Person das Telefon für Sie abnimmt. Denken Sie zudem daran, dass Sie eine professionelle Ansage auf Ihren Anrufbeantworter sprechen. E-Mail

ählen Sie eine neutrale Adresse, die sich aus Ihrem Vor- und Nachnamen W zusammensetzt, z. B. martin.deiss@provider.com.

Persönliche Angaben Geburtsdatum Alter oder Geburtsdatum? Die Zeiten ändern sich. Vor zehn Jahren hätten wir geraten, eher das Alter als das Geburtsdatum anzugeben, um dem Personalverantwortlichen das Rechnen zu ersparen. Heute raten wir Ihnen genau das Gegenteil. Viele Firmen haben ihr eigenes Bewerbungssystem, bei dem nur das Geburtsdatum eingegebenwerden kann. Zivilstand Erwähnen Sie nur den offiziellen Zivilstand (ledig, verheiratet, geschieden oder verwitwet), nicht Ihr Privatleben (z. B. Lebensgemeinschaft). Nationalität Wenn Sie eine doppelte Staatsbürgerschaft besitzen, erwähnen Sie diese. Wenn Sie Ausländer sind, nennen Sie den Typ Ihrer Aufenthaltsbewilligung. Kinder

ie sind nicht verpflichtet, Kinder im Lebenslauf zu erwähnen. S Führen Sie Kinder nur auf, wenn Sie das wirklich möchten (z. B. verheiratet, 1 Kind).

Armee

S ollte nur erwähnt werden, wenn ein Offiziersgrad Führungsqualitäten attestiert.

Zugehörigkeit

Erwähnen Sie keine religiöse oder politische Zugehörigkeit.

Beispiel Martin Deiss Weinberg 3 8008 Zürich +41 (0)76 222 56 88 martin.deiss@provider.com

02.07.1994 Ledig Schweizer

165 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Bewerbungsfoto In der Schweiz gehört das Foto zum guten Ton, da die Bewerbung auf diese Weise persönlicher wird. Zudem können die Personalverantwortlichen Sie beim Bewerbungsgespräch wiedererkennen. Doch seien Sie vorsichtig: Ihr Foto vermittelt einen ersten Eindruck und sagt somit viel über Sie aus. Es muss also sorgfältig ausgewählt werden. Diese Auswahl ist Ihre erste Marketingaktion. Sie müssen auf dem Foto authentisch und ehrlich wirken und bei den Personalverantwortlichen den Wunsch wecken, Sie kennen lernen zu wollen.

Tipps zum

Ì 7Í

o t o f s g n u b r e w e B Fotograf

Ein professioneller Fotograf ist ein Muss für das Bewerbungsfoto. Dieses ist leider nicht ganz günstig. Sehen Sie es jedoch als Investition in Ihre Zukunft und lassen Sie sich bezüglich Styling, Haltung und Gesichtsausdruck optimal beraten.

Kleidung Tragen Sie auf dem Foto die Kleidung, welche im Arbeitsalltag des jeweiligen Unternehmens verlangt wird. So zeigen Sie, dass Sie zum Unternehmen passen. Nehmen Sie ein, zwei weitere Oberteile an das Shooting mit, damit verschiedene Fotos gemacht werden können.

Schmuck Tragen Sie keinen Schmuck, der zu fest von Ihnen ablenkt. Schlichte Ohrstecker und/oder eine dezente Halskette reichen aus – weniger ist hier mehr!

Haare, Rasur und Makeup Achten Sie auf ein gepflegtes Erscheinungsbild. Gekämmte Haare, eine frische Rasur und ein dezentes Makeup sind die halbe Miete. Vermeiden Sie wilde Frisuren, zu viel Haargel, sichtbare Piercings / Tattoos oder unschöne Makeup-Ränder zwischen Gesicht und Hals.

Bitte lächeln! Beim Bewerbungsfoto liegt der Fokus auf dem Gesicht. Zeigen Sie dem Personalverantwortlichen daher Ihr schönstes Lachen. Planen Sie dazu für das Fotoshooting genügend Zeit ein, denn es ist schwierig, auf Knopfdruck ein natürliches Lachen zu zeigen, ohne dass es aufgesetzt wirkt.

Farbig oder schwarz-weiss Das ist nicht relevant – wählen Sie die Variante, welche Ihnen besser gefällt. Farbige Fotos sind sehr verbreitet und liegen näher an der Realität. Schwarz-weisse Fotos wirken etwas künstlerisch, sind in den meisten Fällen aber schmeichelhafter in Bezug auf Ihren Teint und werden vor allem Personen mit unreiner, geröteter Haut empfohlen.

Bildbearbeitung Gute Bildbearbeitung ist es dann, wenn man diese nicht sehen kann. Wenn Sie also keine fundierten Kenntnisse darin haben, lassen Sie es! Die Bearbeitung der Bilder sollte durch einen professionellen Fotografen erfolgen und nur sehr sparsam angewendet werden (Entfernung von Pickeln, geröteten Hautstellen, etc.). Das Bild sollte möglichst viel vom eigenen Charakter beibehalten. 166 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Titel Soll man dem Lebenslauf einen Titel geben? Wenn Sie auf eine Stellenanzeige antworten, ist das unerlässlich. Ohne Titel laufen Sie Gefahr, entweder durch das automatische Selektionsprogramm oder wegen den Personalverantwortlichen, die die erwarteten Schlüsselbegriffe nicht sofort finden, aus dem Bewerbungsverfahren auszuscheiden. Halten Sie sich also unbedingt an die Anforderungen der Stellenanzeige. Ihr Lebenslauf sollte Ihr Tätigkeitsfeld nennen. Noch besser ist es, wenn Sie ein oder zwei Charakteristiken nennen können, die gleich beim ersten Lesen ins Auge fallen. Vermeiden Sie hohle Phrasen oder Jargon.

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Beispiele – Ingenieur Bauwesen – Spezialist in Technologie und Unternehmensmanagement – Jurist – Fusionsrecht – Ingenieur Kommunikationssysteme – Spezialisierung EDV – Open-Source-Software Entwickler – fliessend in vier Sprachen – Management Assistent – Lateinamerika – Umwelt-Biotechnologe – Research & Development

Berufsziel Bei Spontanbewerbungen ist diese Rubrik unverzichtbar. Hier haben Sie die Möglichkeit, den Personalverantwortlichen mit der Vorstellung Ihrer beruflichen Pläne oder der gesuchten Funktion für sich einzunehmen. Diese Rubrik wird deutlich vom Rest des Textes abgetrennt und durch eine leichte Schraffur oder durch Fettdruck hervorgehoben. Personalverantwortliche studieren Ihren Lebenslauf während maximal einer Minute. Alle überflüssigen Zielformulierungen wie «Ich suche eine neue Erfahrung, die es mir erlaubt, meine Fähigkeiten auszubauen», müssen daher weggelassen werden. Überlegen Sie sich als Erstes, welche Herausforderungen das Unternehmen und die Branche haben, für die Sie sich interessieren. Zum Beispiel: Auslagerungen ins Ausland, Stagnation des Verkaufs, zu geringer Marktanteil, zu viel Ausschussware, Reklamationen von KundInnen, etc. Machen Sie sich anschliessend Gedanken, was Sie zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen können. Basierend auf den Erkenntnissen aus dem Kapitel «Standortbestimmung» (siehe Seite 11) wird es Ihnen relativ einfach fallen, Ihre Kompetenzen, Erfahrungen und beruflichen Ziele als Antwort auf diese Herausforderungen zu positionieren.

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Beispiele – Ich will meine Fachkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten einsetzen, um in einem Treuhandbüro Revisionsmandate zu übernehmen und Kunden zu beraten. – Meine Kompetenzen liegen in den Bereichen Informatik und Finanzmathematik. Gerne würde ich dieses Know-how in Ihrem Unternehmen einbringen. – Mein Talent für Organisation und Verwaltung, meine Vorliebe für Zahlen und Marketing und meine Eigeninitiative würde ich gerne einsetzen, um einen Direktor und / oder sein Team zu unterstützen. – Meine im Studium erworbenen technischen Fähigkeiten würde ich gerne zur Steigerung der Leistungsfähigkeit eines Informatiknetzwerks in einem multinationalen Unternehmen einsetzen. – Als selbstständige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist möchte ich meine akademischen Kenntnisse einsetzen und die Ergebnisse meiner Untersuchung über Offshore-Fonds einer auf alternative Anlagen spezialisierten Bank zur Verfügung stellen.

167 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Ausbildung Studierende und AbsolventInnen sollten mit dem Abschnitt Ausbildung beginnen, da das Studium das Sprungbrett zum Berufseinstieg ist.Personen mit Berufserfahrung sollten mit dem Abschnitt Berufserfahrung starten, da diese für den nächsten Karriereschritt wichtiger ist als das Studium, das zeitlich bereits weiter zurück liegt. Im Abschnitt Ausbildung muss der Personalverantwortliche auf einen Blick alle relevanten Informationen zu Studium und Schule (bis Gymnasium / Kantonsschule) finden: Zeitraum der jeweiligen Ausbildung in Monaten und Jahren Beginnen Sie mit dem zuletzt erworbenen oder geplanten Abschluss und setzen Sie die Aufzählung umgekehrt-chronologisch bis zur Matura fort. Ältere Abschlüsse müssen nicht aufgeführt werden, können aber, wenn diese etwas Spezielles zu Ihrer Person aussagen, z. B. Primarschule in den USA besucht. Vollständiger Name der Schule und Ausbildungsort Erworbener oder geplanter Abschluss Bei geplanten Abschlüssen kann das prognostizierte Abschlussdatum in Klammern gesetzt werden. So erkennen Personalverantwortliche sofort, zu welchem Zeitpunkt der Titel erreicht werden sollte. Spezialisierungen, Schwerpunktfächer oder Titel von Abschlussarbeiten Erwähnen Sie diese, wenn es einen Zusammenhang zur angestrebten Stelle oder dem gewünschten Arbeitgeber gibt. Abschlussnoten Führen Sie die Noten auf, wenn diese überdurchschnittlich sind.

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Beispiel AUSBILDUNG 09.2017 – (05.2020) Eidgenössische Technische Hochschule Zürich (ETH) Master of Science in Bauingenieurwissenschaften – Vertiefung: Wasserbau und Wasserwirtschaft – Masterarbeit: «Stadt am Wasser: Die Wiederbelebung der Wasserläufe und ihre Aufwertung für Freizeit und Tourismus»

09.2014 – 06.2017

Eidgenössische Technische Hochschule Zürich (ETH) Bachelor of Science in Bauingenieurwissenschaften

09.2016 – 02.2017

Austauschsemester an der Technischen Universität Warschau «Politechnika Warszawska»

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Tipps zur Ausbildung

 Wenn Sie einen Erasmusaufenthalt gemacht haben, geben Sie den konkreten Zeitraum und die Hochschulen an.

 DoktorandInnen sollten ihren Lebenslauf nicht unnötig durch die Aufzählung ihrer Publikationen aufblähen, sondern für diese einen separaten Anhang erstellen. 168 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Berufserfahrung Im Abschnitt Berufserfahrung muss der Personalverantwortliche auf einen Blick alle relevanten Informationen zu Praktika, Nebenjobs, Assistenzstellen, etc. finden: Zeitraum der jeweiligen Berufserfahrung in Monaten und Jahren Beginnen Sie mit der zuletzt erworbenen Berufserfahrung und setzen Sie die Aufzählung umgekehrt-chronologisch fort. Vollständige Firmenbezeichnung und Arbeitsort Zu einer vollständigen Firmenbezeichnung gehört immer auch die Rechtsform (AG, GmbH, etc.). Stellenbezeichnung oder Funktion Sind Sie gegenwärtig in einem Anstellungsverhältnis kann der Zeitraum wie folgt beschrieben werden: Startmonat / Startjahr – heute. So erkennen Personalverantwortliche sofort, dass Sie aktuell noch in einem Anstellungsverhältnis sind. Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Soft Skills Listen Sie nicht alle Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf, da diese bereits im Arbeitszeugnis stehen. Erwähnen Sie lediglich die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die einen Zusammenhang zur angestrebten Stelle oder dem gewünschten Arbeitgeber haben. Verwenden Sie bei der Auflistung der relevanten Aufgaben Aktionsverben: Verwenden Sie Aktionsverben: Büro, Finanzen und Management

Kommunikation und Ausbildung

kaufen – verwalten – analysieren – bestätigen – erhöhen – einplanen – kalkulieren – klassifizieren – entwerfen – zusammenstellen – protokollieren – ausbauen – kontrollieren – steuern – auswerten – ausgleichen – etablieren – bewerten – organisieren – planen – überprüfen – verhandeln

animieren – anpassen – koordinieren – kommunizieren – entwickeln – diskutieren – ermutigen – erläutern – ausstellen – vereinfachen – ausbilden – formulieren – informieren – einweisen – unterrichten – motivieren – überzeugen – planen – fördern – rekrutieren – verfassen – anregen

Verkauf und Kundenbetreuung

Industrie und Technik

ändern – vermarkten – beraten – demonstrieren – zuhören – erklären – formulieren – beeinflussen – verhandeln – vorbereiten – vorstellen – fördern

analysieren – aufbauen – entwerfen – konstruieren – überprüfen – erstellen – etablieren – erhalten – optimieren – planen – produzieren – programmieren – überwachen

Erfolge Führen Sie ausserordentliche Erfolge auf, wenn möglich sogar mit Zahlen.

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Beispiel BERUFSERFAHRUNG 01.2018 – heute Ingenieurbüro Trau-M AG, Zürich Praktikum im Rahmen der Masterarbeit – Mitarbeit an der Studie zur Bestimmung der Hochwassergefahr – Plan zur Umgebungsgestaltung eines Flussabschnitts von 300 Metern – Präsentation des Projektes für die Anwohner

169 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Nebenjobs Viele Studierende und AbsolventInnen fragen sich, ob sie im Abschnitt Berufserfahrung ihre studentischen Nebenjobs aufführen sollen, da die Tätigkeiten vor dem Hintergrund des angestrebten Karriereschritts als zu banal erscheinen. Wir empfehlen Ihnen ausdrücklich, alle Nebenjobs aufzuführen, da diese sehr viel über Ihre Person aussagen. Denken Sie darüber nach, welche Soft Skills Sie im jeweiligen Nebenjob entwickeln mussten (vgl. Seite 16 / 17) und führen Sie diese in Ihrem Lebenslauf auf. Dadurch zeigen Sie den Personalverantwortlichen glaubwürdig Ihre Kompetenzen im Umgang mit anderen Menschen auf. Pizzalieferant

Verkäufer

Spätarbeit und Mobilität unter sämtlichen Wetterbedingungen Flexibilität – Pünktlichkeit – Kontaktfreude

Organisation des Lagers und Kundenberatung Organisationstalent Führungsqualitäten – Kundenorientierung – Kontaktfreude – Effizienz – Exzellente – Präsentation

Ausseruniversitäre Aktivitäten Wenn Sie in Vereinen sehr aktiv sind (z. B. Vorstandsmitglied, etc.), dann empfehlen wir dies in einem eigenen Abschnitt zu erwähnen. Dabei soll der Personalverantwortliche auf einen Blick alle relevanten Informationen zu Ihren ausseruniversitären Aktivitäten finden: Zeitraum der jeweiligen Funktion in Monaten und Jahren Beginnen Sie mit der zuletzt ausgeübten Funktion und setzen Sie die Aufzählung umgekehrt-chronologisch fort. Vollständiger Vereinsname und Ort Funktion Sind Sie gegenwärtig noch in der Funktion tätig, kann der Zeitraum wie folgt beschrieben werden: Startmonat / Startjahr – heute. Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Soft Skills Erwähnen Sie lediglich die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die einen Zusammenhang zur angestrebten Stelle oder dem gewünschten Arbeitgeber haben. Verwenden Sie bei der Auflistung der relevanten Aufgaben wiederum Aktionsverben. Haben die Aufgaben und Verantwortlichkeiten keine Relevanz für die angestrebte Stelle oder den gewünschten Arbeitgeber, dann erwähnen Sie die gelernten Soft Skills. Erfolge Führen Sie ausserordentliche Erfolge auf, wenn möglich sogar mit Zahlen.

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Beispiel

AUSSERUNIVERSITÄRE AKTIVITÄTEN 02.2019 – heute Verein Vitali, Zürich Vorstand – Mitarbeit in der Herstellung von Plakaten, Info-Broschüren, etc. – Verantwortlich für den Vereinsstand am Gurtenfestival in Bern, Dauer: 3 Tage / 40'000 Besucher – Betreuung und Begleitung eines humanitären Einsatzes für Jugendliche zwischen 16 und 20 Jahren

170 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Sprachkenntnisse Führen Sie zuerst Ihre Muttersprache an. Beziehen Sie sich für die weiteren Sprachen auf den «Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen», der vom Europarat ausgearbeitet wurde und als objektiv und klar gilt. Wenn Sie Sprachzertifikate erworben haben, brauchen Sie sich nicht auf den europäischen Referenzrahmen zu beziehen. Nennen Sie in diesem Fall den Namen des Zertifikats, das Jahr, in dem Sie den Nachweis erhalten haben und bei herausragender Leistung Ihr Ergebnis. Sollten Ihre Sprachkenntnisse mittlerweile über das Niveau des Zertifikats hinausgehen, verwenden Sie wiederum das Raster des europäischen Referenzrahmens zur Selbstbeurteilung.

Verstehen

Sprechen

Schreiben

Ich verstehe einfache Sätze, wenn langsam gesprochen wird. Ich kann Plakate und Schilder lesen.

Ich kann mich auf einfachem Niveau verständigen, wenn mir der Gesprächspartner hilft.

Verständigen, wenn mir der Gesprächspartner hilft. Ich kann ein Formular ausfüllen.

Ich verstehe einzelne Sätze, wenn es um einfache oder vertraute Informationen geht.

Ich kann mich in vertrauten Situationen kurz verständigen.

Ich kann eine kurze Notiz schreiben.

Ich verstehe das meiste bei klarer Standardsprache und kann einfache Texte lesen.

Ich kann ohne Vorbereitung an Gesprächen über vertraute Themen teilnehmen.

Ich kann einen zusammenhängenden Text über ein vertrautes Thema schreiben und kann Erlebtes erzählen.

Ich kann einem komplexen Gedankengang zu einem vertrauten Thema folgen. Ich kann einen Artikel oder eine Reportage verstehen.

Ich nehme aktiv an einem normalen Gespräch teil und kann meine Meinung darlegen.

Ich kann einen detaillierten, argumentierten Text schreiben.

Ich kann längeren Redebeiträgen folgen, auch wenn diese nicht klar strukturiert sind.

Ich kann mich fast ohne Mühe und mit Genauigkeit ausdrücken.

Ich kann einen strukturierten Text zu einem komplizierten Thema schreiben und meinen Text je nach Rezipient anpassen.

Ich verstehe mühelos schriftlich und auch mündlich, wenn schnell gesprochen wird.

Ich bin mit Redewendungen sehr vertraut. Ich kann feine Nuancen ausdrücken.

Ich kann lange Berichte über komplizierte Themen liefern und ein Werk kritisch lesen.

Elementare Sprachverwendung

Selbständige Sprachverwendung

Kompetente Sprachverwendung

Beispiel SPRACHKENNTNISSE Deutsch Muttersprache Englisch Cambridge Certificate in Advanced English (2018)

Polnisch Französisch

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Niveau C1 Niveau B1

Informatikkenntnisse Führen Sie bei den Informatikkenntnissen neben den üblichen Büroprogrammen sämtliche Spezialsoftware, Programmiersprachen oder Entwicklungsapplikationen auf, die Sie beherrschen. InformatikerInnen sollten das gesamte technische Fachwissen in einem Anhang aufführen, um den Lebenslauf nicht unnötig aufzublähen.

171 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Ì 10

Tipps

f u a l s n e b e L Í zum

Beschreibung für Offensichtliches

Alle Personalverantwortlichen werden verstehen, dass Ihre Adresse Ihre Adresse ist. Sie müssen nicht noch das Wort Adresse davorsetzen. Auch Wörter wie Kontakt, Name, Telefonnummer, etc. sind zu vermeiden, da die beschriebenen Angaben selbsterklärend sind.

Struktur Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf klar und übersichtlich. Dabei muss der Lebenslauf folgende Abschnitte enthalten: Kontaktangaben, persönliche Daten, Ausbildung, Berufserfahrung, ausseruniversitäre Aktivitäten, Sprachkenntnisse, Informatikkenntnisse und Interessen.

Umgekehrt-chronologisch Reihenfolge Beginnen Sie jeden Abschnitt der an Zeiträume gebunden ist (z. B. Ausbildung, Berufserfahrung, etc.) mit der aktuellsten Erfahrung und gehen Sie dann in der Zeit zurück. Verlieren Sie sich nicht in Ereignissen, die zu lange zurückliegen und nicht mehr von Interesse sind.

Prägnanz Studierende und AbsolventInnen sollten eine Seite und Personen mit Berufserfahrung zwei Seiten nicht überschreiten. Für viele ist es nicht einfach, sich angesichts ihrer Erfahrungen und Ergebnisse einzuschränken, doch hilft diese Übung, das Wesentliche zu erfassen und sich an die Anforderungen der Stelle zu halten.

Schlüsselbegriffe Der Lebenslauf muss nicht für jede Bewerbung von Grund auf neu verfasst werden. Doch sollten Sie die relevanten Schlüsselbegriffe und die notwendigen Kompetenzen aus der Stellenanzeige wieder aufnehmen.

Ehrlichkeit Es ist menschlich, beim Verfassen des Lebenslaufs die schmeichelhaftesten Informationen zu wählen. Doch es ist unbedingt davon abzuraten, etwas als eigene Errungenschaft zu beschreiben, das von KollegInnen stammt, bei seinen Kompetenzen zu lügen oder nicht erworbene Diplome anzugeben. Während des Bewerbungsverfahrens kann alles sehr leicht überprüft werden.

Bewerbungsfoto In der Schweiz gehört das Foto zum guten Ton, da der Lebenslauf dadurch persönlicher wird. Da das Bewerbungsfoto einen ersten Eindruck von Ihnen vermittelt, empfehlen wir Ihnen ein professionelles Foto, auf dem Sie authentisch und ehrlich wirken und bei den Personalverantwortlichen den Wunsch wecken, Sie kennen lernen zu wollen.

Schrift Der Lebenslauf sollte geschmackvoll und sachlich gestaltet sein. Verzichten Sie auf ausgefallene Überschriften und Schriftarten. Fragen Sie sich, welche Schrift folgende Voraussetzungen erfüllt: diskret und zugleich eine Spur anders, ein Zeichen dafür, dass BewerberInnen und Stellenanbieter zueinander passen, lesbar und einladend.

Korrekturlesen Vermeiden Sie Rechtschreib- und Grammatikfehler. Legen Sie Ihren Lebenslauf mehreren FreundInnen oder Familienangehörigen zum Korrigieren und Beurteilen vor.

Papier Müssen Sie den Lebenslauf ausdrucken, dann achten Sie auf qualitativ hochwertiges Papier. Die Papierstärke sollte mindestens 100 g/m² betragen. Verwenden Sie idealerweise hochweisses Papier. 172 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Interessen Dieser Abschnitt ist der persönlichste Ihres Lebenslaufs und besonders für Studierende und AbsolventInnen, die noch nicht viel Berufserfahrung vorweisen können, sehr wichtig. Listen Sie in diesem Abschnitt auf, was Sie fasziniert und wie Sie die freie Zeit gestalten. Sie können sich dadurch von den anderen Personen abheben, die sich auf die gleiche Stelle bewerben. Personalverantwortliche schätzen diesen Abschnitt aus zwei Gründen. Zum einen versuchen PersonalerInnen, aus den aufgeführten Interessen verschiedene Züge Ihrer Persönlichkeit und von Ihnen unbewusst eingesetzte Kompetenzen ausfindig zu machen. Zum anderen sind die Interessen sehr gute Anknüpfungspunkte für ein spannendes Vorstellungsgespräch. Kurzum: Vermeiden Sie zu Ihrem Vorteil die banale Aufzählung «Reisen, Kino und Lesen». Mannschaftssport

Individualsport

Teamgeist und Freude am Wettbewerb

Drang nach Autonomie und Individualität

Extremsport

Ausdauersport

Risikobereitschaft und Drang zur Selbstübertreffung

Durchhaltevermögen

Vereinstätigkeit

Sozialtourismus

Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen

Wunsch, Reiselust und Grosszügigkeit zu verbinden

Fernreisen

Eine Faszination

Sie möchten erfahren, dass «die Welt ein Dorf ist», Abenteuerlust

Motivationsfähigkeit für eine Kunstrichtung, ein Handwerk, einen Ort, ein Haus

Eine finanzielle Investition

Eine ungewöhnliche Aktivität

Ein Engagement, das eine klare Wahl widerspiegelt

Bemühung um Originalität und der Wunsch, neue Wege zu gehen

Referenzen Generell empfehlen wir Ihnen, keine Referenzen anzugeben. Werden Referenzen explizit verlangt, sollten Sie mindestens zwei Personen angeben, die Ihrem potentiellen Arbeitgeber Auskunft geben könnten. Mögliche Referenzpartner sind: – Ehemalige LehrerInnen, ProfessorInnen – Vorgesetzte aus Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben Es ist wichtig, dass die Personen qualifizierte Aussagen zu Ihrer Arbeitsweise und Ihrem Wissen abgeben können. Die Referenzpersonen sollten daher Ihre Ausbildung begleitet haben oder aus Ihrem beruflichen Umfeld stammen. Selbstredend sollten die gemeinsamen Erfahrungen im Umgang miteinander überwiegend positiv sein. Des Weiteren müssen Sie die Referenzpersonen im Vorfeld Ihrer Bewerbung informieren und deren Einverständnis einholen. Versäumen Sie dies, könnte ein Anruf vom Personalverantwortlichen schnell peinlich enden. Eine Antwort wie: «Davon habe ich gar nichts gewusst» kann sich negativ auf Ihre Bewerbung auswirken.

173 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Beispiele Klassisches Beispiel auf Deutsch

Eveline Deiss Weinberg 3 8008 Zürich +41 (0)76 222 28 26 eveline.deiss@provider.ch 02.07.1994 Ledig Schweizerin

AUSBILDUNG

09.2018 – 12.2019 Universität Genf Master of Science in Management – Schwerpunkt: Marketing – Masterarbeit: «The influence of social networks on corporate image and reputation building» 09.2014 – 06.2017 Universität Zürich Bachelor of Arts in Wirtschaftswissenschaften – Schwerpunkte: Marketing und Marktforschung BERUFSERFAHRUNG 06.2019 – 08.2019 UBS AG, Genf Praktikum in der Kommunikationsabteilung – Unterstützung des Presseverantwortlichen bei der täglichen Arbeit – Übersetzen von Pressemitteilungen ins Deutsche – Organisation einer Pressekonferenz 09.2017 – 08.2018 Schweizer Botschaft, Paris Praktikum in der Abteilung Politik und Presse – Unterstützung bei der wirtschaftlichen und politischen Berichterstattung – Vorbereitung und Durchführung von Events zur Förderung der Schweizer Kultur – Repräsentieren der Botschaft bei verschiedenen internationalen Konferenzen AUSSERUNIVERSITÄRE AKTIVITÄTEN 09.2018 – 04.2019 GIMUN (Geneva Model United Nations) Konferenz, Genf Presseverantwortliche – Gestaltung Jahresbericht – Verfassen von Pressemitteilungen SPRACHKENNTNISSE Deutsch Französisch Englisch

Muttersprache Niveau C2 Niveau C1

INFORMATIKKENNTNISSE

MS Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel)

INTERESSEN

Reitsport, Kulturreisen in Südamerika, Salsa

174 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Klassisches Beispiel auf Französisch

Jean Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève +41 (0)76 222 56 88 jean.dupont@provider.com 02.07.1994 Célibataire Suisse OBJECTIF Animé d'une grande motivation, je communique avec aisance et comprends rapidement ce qui m'est demandé. Je souhaite mettre en pratique et approfondir mes connaissances en matière de génie et d'économie hydraulique dans le cadre d'un contrat fixe au sein d'une entreprise active au niveau international. FORMATION 09.2017 – (05.2020) École polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL) Master of Science en sciences du génie civil – Spécialisation : génie et économie hydraulique – Mémoire : « L'eau en ville : revitalisation des cours d'eau et revalorisation dans les loisirs et le tourisme » 09.2014 – 06.2017

École polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL) Bachelor of Science en sciences du génie civil

09.2016 – 02.2017

Semestre d'échange à l'université technique de Varsovie « Politechnika Warszawska »

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE 01.2018 – aujourd'hui Bureau d'ingénierie Trau-M SA, Neuchâtel Stage dans le cadre de mon mémoire – Collaboration à une étude visant à évaluer le risque d'inondations – Plan d'aménagement des abords d'une section de fleuve de 300 mètres – Présentation du projet aux habitants ACTIVITÉS EXTRAUNIVERSITAIRES 02.2019 – aujourd'hui Vitali, Fribourg Comité – Contribution à la création d'affiches, de brochures d'information, etc. – Responsable du stand de l'association au Paléo Festival de Nyon, durée : 6 jours / 300'000 visiteurs – Prise en charge et accompagnement d'une équipe de jeunes bénévoles âgés de 16 à 20 ans CONNAISSANCES LINGUISTIQUES Français Anglais Polonais Allemand

Langue maternelle Cambridge Certificate in Advanced English (2018) Niveau C1 Niveau B1

CONNAISSANCES INFORMATIQUES

MS-Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel), Fortran, Matlab, Mathcad, Lab Viewel

CENTRES D'INTÉRÊT

Plongée, sports aquatiques en général, guitare acoustique

175 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Klassisches Beispiel auf Englisch

Stefan Deiss Weinberg 3 8008 Zurich +41 (0)76 222 18 18 stefan.deiss@provider.com 22.11.1993 Single Swiss PROFILE Having obtained my engineering degree from the EPF Lausanne, I possess strong analytical qualities and excellent communication and negotiation skills. Coupled with flexibility and motivation as strong personal assets, I am looking for a position as junior analyst in an international management consulting firm. EDUCATION 09.2018 – 01.2020 EPF Lausanne Master of Science in Mechanical Engineering – Minor: Energy 09.2015 – 06.2018

ETH Zurich Bachelor of Science in Mechanical Engineering

09.2017 – 06.2018

Erasmus program, Royal Institute of Technology of Stockholm, Sweden

WORK EXPERIENCE 06.2019 – 08.2019 ALU Swiss, Fribourg Internship – Analysis of aluminum alloys for automotive application and optimization of the process line – Experimental work and data analysis linked with the theoretical concepts – Obtained competences: Analytical skills, team work, flexibility OTHER EXPERIENCES 12.2018 – 12.2019 FORUM EPFL, Lausanne Start-up relations – In charge of organizing the start-ups day, dedicated to innovation – Encouraging start-ups to participate – Taking care of participating firms during the fair 09.2018 – 12.2019 EPF Lausanne Student assistant – Tutor for first and second year students of mechanical engineering LANGUAGES German French English

Mother tongue Level C1 Level B2

COMPUTER SKILLS

Microsoft Office, Solidworks, CATIA, Abacus, Ansys, Matlab, C++Basics

INTERESTS

Golf (HCP : 10), Football and Poker Participant at the 4L trophy rally, a humanitarian association providing furniture for Moroccan children

176 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Lebenslauf ohne Erfolgsaussichten 1 LEBENSLAUF 2 A nn Onym Nelkenstr. 36 8054 Zürich Tel.: ...

1 Unnötig, Lebenslauf zu schreiben. 2 B ei den persönlichen Angaben fehlen E-Mail, Staatsangehörigkeit, Zivilstand und Geburtsdatum.

3 ZIEL

3 D as Ziel muss klar und präzise formuliert sein und dem Unternehmen zeigen, was Sie mitbringen.

Eine Berufserfahrung in einem dynamischen und international tätigen Unternehmen zu machen, um reisen zu können.

4 B eginnen Sie als Berufsanfänger Ihren Lebenslauf mit der Ausbildung und führen Sie danach Ihre Berufserfahrungen auf.

4 BERUFSERFAHRUNG 5 2010 – 2012 Papeterie A, Zollikon (40 %) Kassiererin 6 – Kundenberaterin

5 D ie umgekehrt-chronologische Reihenfolge wird heutzutage bevorzugt. Beginnen Sie mit Ihrer letzten Erfahrung – grundsätzlich hatten Sie dabei am meisten Verantwortung inne – und gehen Sie dann weiter zurück in der Zeit. Das Gleiche gilt für die Ausbildung!

2012 – 2014 Kleiderladen B, Wädenswil (Wochenende / Ferien) Kassiererin 6 – Kundenberaterin

6 F assen Sie gleiche Tätigkeiten in einem einzigen Punkt zusammen, mit einer einzigen Beschreibung der Tätigkeit – aber erwähnen Sie die verschiedenen Unternehmen!

Sommer 2014 Versicherung C, Zürich (1 Monat) Praktikantin in der Rechnungsabteilung 7 Mein Flair für Zahlen hat es mir erlaubt, die mir übertragenen Aufgaben wahrzunehmen Sommer 2015 Bank D, Zürich 8 Praktikantin im Backoffice (6 Wochen) Mein besonderes Interesse galt folgenden Aufgaben: – Administrative Planung – Überprüfung der Transaktionen – Risiko-Management

7 E s gibt keinerlei Angaben über die übernommenen Aufgaben, die Verantwortung und die erreichten Erfolge. Nennen Sie Zahlen und erworbene Soft Skills. 8 Zu ungenau und allgemein. Erwähnen Sie Ihre Aufgaben. Vermeiden Sie die allzu persönliche Formulierung «Mein besonderes Interesse galt ...». 9 D ie obligatorische Schulzeit muss nicht aufgeführt werden (ausser wenn Sie diese in einer anderen Sprache absolviert haben).

AUSBILDUNG

9 2010 – 2014 Obligatorische Schulzeit in Zürich Gymnasialmatura Physik – Anwendungen der Mathematik, MathematischNaturwissenschaftliches Gymnasium Rämibühl, Zürich

10 E rwähnen Sie Einzelheiten Ihrer akademischen Laufbahn: Den Titel Ihrer Diplomarbeit, Ihren Erasmusaufenthalt, etc. Vermeiden Sie Abkürzungen!

10 2014 – 2018 BWL Universität St. Gallen

11 N ach der Berufserfahrung kann ein Abschnitt «Ausseruniversitäre Aktivitäten» eingefügt werden. Darin können Sie Erreichtes ausserhalb des beruflichen und akademischen Rahmens aufführen.

Geplanter Abschluss MAccFin 06.2020 Universität St. Gallen 11

12 B eziehen Sie sich für eine objektive Einschätzung neben der traditionellen Bewertung auf den Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen.

SPRACHEN

12 Deutsch Muttersprache Englisch gut

13 D ie Angaben über die Informatikkenntnisse fehlen. Sicher beherrscht die Bewerberin einige Büroprogramme oder ihrer Ausbildung entsprechende Spezialprogramme.

INTERESSEN

14 Sport, Kino, lesen, reisen

14 V ermeiden Sie 08/15-Interessen! Erwähnen Sie eine Sportart, die Sie regelmässig betreiben, eine Film- oder Literaturgattung, die Sie bevorzugen.

REFERENZEN

15 Herr A. Bühler, Direktor der Bank D, Tel.: ...

15 Keine Referenzen angeben. 177

Bewerbung CAREER STARTER 2020

Modernes Beispiel auf Deutsch

M A R TIN DE IS S INGENIEUR

FÜR

WORLD-ABTEILUNG

Ich bin eine engagierte und kommunikative Persönlichkeit mit einer raschen Auffassungsgabe. Meine im Studium erworbenen Fachkenntnisse in Wasserbau und Wasserwirtschaft möchte ich gerne im Rahmen einer Festanstellung bei einem international tätigen Industrieunternehmen einbringen und in der Praxis weiter vertiefen.



AU S B I LD U N G 09.2017 – (05.2020)

PE R S Ö N L I C H E A N G A B E N

Eidgenössische Technische Hochschule Zürich (ETH) Master of Science in Bauingenieurwissenschaften › Vertiefung: Wasserbau und Wasserwirtschaft

 

› Masterarbeit: «Stadt am Wasser: Die Wiederbelebung der Wasserläufe und ihre Aufwertung für Freizeit und Tourismus»

Martin Deiss

Eidgenössische Technische Hochschule Zürich (ETH)

09.2014– 06.2017

Bachelor of Science in Bauingenieurwissenschaften

Weinberg 3 8008 Zürich

09.2016 – 02.2017

Austauschsemester an der Technischen Universität Warschau «Politechnika Warszawska»



+41 (0)76 222 56 88



martin.deiss@provider.com



B E RU F S E R FA H RU N G Ingenieurbüro Trau-M AG, Zürich

01.2018 – heute



Praktikum im Rahmen der Masterarbeit › Mitarbeit an der Studie zur Bestimmung der Hochwassergefahr

02.07.1994

› Plan zur Umgebungsgestaltung eines Flussabschnitts von 300 m › Präsentation des Projektes für die Anwohner



Schweizer



ledig



AU S S E RU N I V E R S ITÄ R E A K T I V ITÄT E N Verein Vitali, Zürich

02.2019 – heute

Vorstand › Mitarbeit in der Herstellung von Plakaten, Info-Broschüren, etc. › Verantwortlich für den Vereinsstand am Gurtenfestival in Bern,

INTERESSEN

Dauer: 3 Tage / 40'000 Besucher › Betreuung und Begleitung eines humanitären Einsatzes

› Tauchen › Wassersportarten allgemein › Akustikgitarre

für Jugendliche zwischen 16 und 20 Jahren



REFERENZEN

S PR AC H K E N N T N I S S E Deutsch

Muttersprache

Englisch

Cambridge Certificate in Advanced English (2018)

Polnisch

Niveau C1

Französisch

Niveau B1

Auf Anfrage



I N FO R M AT I K K E N N T N I S S E Excel

Fortran

Word

Lab Viewel

PowerPoint

Matlab

Outlook

Mathcad

178 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Modernes Beispiel auf Englisch

Hello

22.11.94

I'm Stefan Deiss

Swiss Weinberg 3, 8008 Zurich



 +41 (0)76 222 18 18

stefan.deiss@provider.com

Profile

Other experiences

Having obtained my engineering degree from the EPF Lausanne, I possess strong analytical qualities and excellent communication and negotiation skills. Coupled with flexibility and motivation as strong personal assets, I am looking for a position as junior analyst in an international management consulting firm.

12.2018 – 12.2019

FORUM EPFL, Lausanne Start-up relations – In charge of organizing the start-ups day, dedicated to innovation. – Encouraging start-ups to participate – Taking care of participating firms during the fair

Education 09.2018 – 01.2020

09.2018 – 12.2019

EPF Lausanne

Master of Science in Mechanical Engineering – Minor: Energy

Student assistant – Tutor for first and second year students of mechanical engineering

09.2015 – 06.2018

Languages

ETH Zurich Bachelor of Science in Mechanical Engineering

German

Mother tongue 100 %

09.2017 – 06.2018

Royal Institute of Technology of Stockholm, Sweden

French Level C1 90 %

English Level B2 75 %

Computer skills

Erasmus program

Work experience

Microsoft Office Solidworks CATIA Abacus

06.2019 – 08.2019

ALU Swiss, Fribourg

Ansys Matlab C++Basics

Interests

Internship – Analysis of aluminum alloys for automotive application and optimization of the process line – Experimental work and data analysis linked with the theoretical concepts – Obtained competences: Analytical skills, team work, flexibility

– Golf (HCP: 10), Football and Poker – Participant at the 4L trophy rally, a humanitarian association providing furniture for Moroccan children

179 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Zeigt Ihr Lebenslauf eine «Lücke»? Nachfolgend einige Mängel, die Lebensläufe von HochschulabsolventInnen aufweisen können. Gerne zeigen wir Ihnen, wie Sie diese korrigieren können.

Wenig oder keine berufliche Erfahrung Als BerufseinsteigerIn können Sie noch keine feste Anstellung ohne befristete Dauer vorweisen. Ihre Berufserfahrung ist symbolisch, aber sie ist vorhanden. Werten Sie diese daher auf, in dem Sie Ihre Praktika und Ihre ausseruniversitären Aktivitäten hervorheben. Wenn Sie Verantwortung übernommen haben, vergessen Sie nicht, dies zu erwähnen. Nennen Sie alle Initiativen, die Sie unternommen haben (z. B. Mitarbeit bei einem Amateurradio, DJ, Mitarbeit im Organisationskomitee eines Festivals, Gründung eines Sportklubs, etc.)

Zurzeit ohne feste Anstellung Betonen Sie die verschiedenen Praktika, die Sie gemacht haben und unterstreichen Sie Ihre dadurch gesammelten beruflichen Erfahrungen. Wenn Sie unentgeltlich tätig waren, erwähnen Sie dies, auch wenn diese Tätigkeit keinen direkten Bezug zum angestrebten Berufsziel hat. Wichtig ist, dass Sie nicht inaktiv oder passiv erscheinen.

Zehn Jahre studiert Kein Hochschulabschluss

Man könnte den Eindruck gewinnen, dass Sie der beruflichen Realität aus dem Weg gehen. Heben Sie alle Ihre Diplome, die zu Ihrem erklärten Ziel eine Beziehung haben, sowie Praktika, ausserberuflichen Aktivitäten und Initiativen hervor. Überzeugen Sie die Personalverantwortlichen, dass Sie bereit sind, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Wenn Sie sich im Selbststudium weitergebildet haben, konzentrieren Sie sich auf Ihre Qualifikationen, Erfolge, Leistungen und Ihr berufliches Beziehungsnetz. Die Diplome sind eigentlich nur für die erste Stelle wichtig. Nach einigen Jahren Berufserfahrung treten diese in den Hintergrund. Es gibt also keinen Grund für Minderwertigkeitsgefühle.

Ausbildung und berufliche Tätigkeit im Ausland Ihr Lebenslauf muss von einem schweizerischen Personalverantwortlichen verstanden werden. Geben Sie deshalb an, wo im schweizerischen System Ihre Diplome anzusiedeln sind. Wenn die Titel Ihrer Diplome und Anstellungen nicht aufschlussreich genug sind, erwähnen Sie hier die gleichwertigen Schweizer Abschlüsse.

Wenige oder keine Weiterbildungen Betonen Sie, was Sie durch Ihre Arbeit gelernt haben und was im Zusammenhang mit Ihrem Ziel nützlich ist. Zählen Sie die Seminare, Tagungen und Kurse auf, die Sie besucht haben und die Ihre berufliche Entwicklung und die zunehmende Übernahme von Verantwortung belegen.

180 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Lügen oder beschönigen im CV: Welches Risiko geht man ein? Kleine Beschönigungen sind erlaubt – Täuschungen, Fälschungen, Kaschierungen oder Betrug hingegen keinesfalls. Personalverantwortliche sind vorsichtig, um nicht zu sagen geradezu misstrauisch. Sie werden in Windeseile alle Informationen Ihres Lebenslaufs unter die Lupe nehmen und fallen auf niemanden herein.

Folgende Tricks werden am häufigsten angewendet:

Vorgabe eines Diploms Das ist tabu, da qualifizierte Personalverantwortliche eine Kopie Ihres Diploms verlangen und viele Arbeitgeber die Echtheit von Zeugnissen überprüfen lassen. Sagen Sie klar und deutlich, wenn Sie eine Ausbildung absolviert, diese jedoch ohne Diplom abgeschlossen haben.

Verbergen von Lücken, Arbeitslosigkeit oder schlechteren Anstellungen durch die Verlängerung vorheriger Tätigkeiten Diese Praxis ist in der Schweiz zwecklos, da hier Arbeitszeugnisse ausgestellt werden und aufmerksame Personalverantwortliche den Schwindel sofort entdecken. Bleiben Sie bei der Wahrheit und bereiten Sie das Gespräch vor, um zu erklären, warum es zu dieser Lücke gekommen ist (Was haben Sie während dieser Zeit gemacht? Was haben Sie dabei über sich selbst erfahren? Wie sind Sie wieder auf die Beine gekommen?). Der Personalverantwortliche wird Ihre Offenheit schätzen.

Ausschmücken der Verantwortung und der Berufserfahrung Es macht einen Unterschied hinsichtlich der erforderlichen Kompetenzen, ob man ein Projekt selber leitet oder daran «nur» beteiligt ist. Die Personalverantwortlichen werden versuchen, Ihnen beim Bewerbungsgespräch durch gezielte Fragen auf den Zahn zu fühlen. Spielen Sie von Anfang an mit offenen Karten und lassen Sie erst gar keine Unklarheit aufkommen. Sie können aber selbstverständlich erklären, warum Sie sich in der Lage fühlen, eine Stufe aufzusteigen und neue Verantwortlichkeiten zu übernehmen.

Übertreibung beim letzten Gehalt In einigen Ländern verlangen Personalverantwortliche eine Kopie Ihrer letzten drei Gehaltsabrechnungen und bringen eventuelle Lügen auf diese Weise leicht ans Tageslicht. In der Schweiz ist Vertrauen eine Grundvoraussetzung. In den meisten Fällen werden Sie die Personalverantwortlichen nach Ihrem letzten Gehalt fragen. Dieses Gehalt ist ein Richtwert beim Bewerbungsgespräch und bietet eine erste Verhandlungsgrundlage. Die Personalverantwortlichen wissen genau, was auf dem Markt für die entsprechende Stelle gezahlt wird. Daher sollten Sie kein unverhältnismässiges Gehalt verlangen. Sie dürfen jedoch durchaus Ihr Wunschgehalt angeben. Aber rechtfertigen Ihre Kompetenzen die Gehaltsspanne zwischen Ihnen und anderen BewerberInnen?

Beschönigung der Sprachkenntnisse Denken Sie nicht einmal daran. Sie werden spätenstens im Berwerbungsgespräch erwischt und als AufschneiderIn enttarnt. Das wird man Ihnen nicht verzeihen.

181 Bewerbung CAREER STARTER 2020

«Ich bin sehr zufrieden mit der Arbeit, die ich dank Jeunes@Work gefunden habe: Ich fühle mich sehr wohl und habe viel Selbstvertrauen gewonnen.» Mit Jeunes@Work auf dem Weg zum Traumjob Nutze das kostenlose Coaching – wir bringen Dich schweizweit in Kontakt mit den Unternehmen. www.jeunesatwork.ch

Wollen Sie Ihren Lebenslauf kostenlos kontrollieren lassen? Dann besuchen Sie die Karriereveranstaltungen der together ag. Erfahrene SpezialistInnen aus der Praxis kontrollieren kostenlos Ihren Lebenslauf und beantworten alle Ihre Fragen rund um die Themen Bewerbungsunterlagen, Berufseinstieg und Karriere. Datum Event

Ort

25.02.2020

Forum HES-SO

Palais de Beaulieu, Lausanne

23.03.2020

Women's Contact-Day Romandie

Swiss Tech Convention Center, Lausanne

26.03.2020

Absolventenmesse Bern

BERNEXPO, Bern

27.04.2020

IT-Day Lausanne

Hôtel Alpha Palmiers, Lausanne

04.05.2020

IT-Day Zürich

Kraftwerk, Zürich

14.08.2020

ProOst

Congress Center Einstein, St. Gallen

26.10.2020

IT-Day Bern

Welle 7, Bern

05.11.2020

Absolventenmesse Schweiz

StageOne, Zürich-Oerlikon

11.11.2020

Absolventenmesse Basel

Messe Basel

16.11.2020

IT-Day Lausanne

Hôtel Alpha Palmiers, Lausanne

18.11.2020

Master-Messe

StageOne, Zürich-Oerlikon

23.11.2020

Women's Contact-Day Deutschschweiz

X-TRA, Zürich

26.11.2020

IT-Day Genf

Forum Genève, Genf

26.11.2020

Retail-Day

Kraftwerk, Zürich

27.11.2020

IT-Day Zürich

Kraftwerk, Zürich 182 Bewerbung CAREER STARTER 2020

BEWERBUNGSSCHREIBEN F

ür die erste Selektion legen die Personalverantwortlichen den Fokus auf den Lebenslauf. Erst für das weitere Auswahlverfahren spielt das Bewerbungsschreiben eine wesentliche Rolle. Personalverantwortliche versuchen, aufgrund des Bewerbungsschreibens eine bessere Vorstellung von der Persönlichkeit eines möglicherweise interessanten Bewerbers zu bekommen.

durchliest, Ihre Motivation versteht und die notwendigen Erfahrungen und Kompetenzen für die ausgeschriebene Stelle sofort wieder findet!

Tipp

Ì 1 Í zum

Nutzen Sie diese Chance und verfassen Sie ein klar strukturiertes Bewerbungsschreiben, das sich an einen bestimmten Arbeitgeber und eine konkrete Stelle richtet. Gelingt es Ihnen, Ihren Leistungsausweis und Ihre Motivation kurz und prägnant zu formulieren, dann stehen die Chancen für eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch sehr gut.

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schr s g n u b r e Bew

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Zusammengefasst: Sorgen Sie dafür, dass der Personalverantwortliche Ihr Bewerbungsschreiben interessiert

183 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Abschnitte des Bewerbungsschreibens Martin Deiss Weinberg 3 8008 Zürich Lara Müller Personalchefin Elektrizitätswerk Limmattal Hagenholzstrasse 74 8037 Limmattal

Zürich, 20. Februar 2020

Bewerbung als Ingenieur in Ihrer WORLD-Abteilung Sehr geehrte Frau Müller Ihre WORLD-Abteilung beschäftigt sich mit Projekten rund um das Thema Wasserwirtschaft in der ganzen Welt. Sie setzen die neuesten Technologien und Materialien ein, um in benachteiligten Ländern Probleme mit der Trinkwasserversorgung zu bekämpfen. Ihre Arbeit ist bemerkenswert, da Sie stets in enger Zusammenarbeit mit örtlichen Ingenieuren erfolgt. Als junger Ingenieur mit Spezialisierung im Bereich Wasserbau und Wasserwirtschaft bin ich sehr daran interessiert, in der WORLD-Abteilung an Ihren Projekten in Afrika mitzuwirken. Zurzeit absolviere ich im Rahmen meiner Masterarbeit ein Praktikum beim Ingenieurbüro Trau-M und erhalte dadurch einen guten Einblick in den Beruf des Ingenieurs. Enge Zusammenarbeit mit Vertretern anderer Berufsgattungen ist ebenfalls an der Tagesordnung. Dank dieses Praktikums erhalte ich einen profunden Einblick in die verschiedenen Arbeitsprozesse bei der Sanierung von Wasseranlagen. Das Projekt zur Gestaltung der Uferlandschaft der Limmat, an dem ich beteiligt bin, motiviert mich sehr. Dies und meine Erfahrungen in Burkina Faso, wo ich mitgeholfen habe, ein Bewässerungssystem für ein Dorf mit 35 Einwohnern einzurichten, haben mich in meinem Berufsvorhaben bestärkt: Gerne möchte ich meine Fachkenntnisse, meine Energie und mein hohes Lernpotenzial dafür einsetzen, an Projekten zur Sanierung von Verteilnetzen und für die Wasserversorgung in den Ländern Afrikas mitzuarbeiten. Ich bin weltoffen und sehr daran interessiert, mein Wissen weiterzugeben und von Ingenieuren anderer Herkunft und Kulturen zu lernen. Deshalb würde ich bei den Projekten, die Sie mir zuteilen könnten, grossen Einsatz und viel Motivation zeigen. Ich würde mich sehr freuen, Sie bei einem Gespräch näher kennenzulernen.

Freundliche Grüsse

Martin Deiss

Lebenslauf, Diplome und Arbeitszeugnisse

184 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Ì 7Í

Tipps

Kontaktangaben Vorname, Name Adresse

Strasse, Hausnummer, Postleitzahl, Ort

Telefonnummer

Gleiche Telefonnummer wie auf dem Lebenslauf.

E-Mail

Gleiche E-Mail-Adresse wie auf dem Lebenslauf.

bewerbungsschreiben Klare Struktur

Anschrift Vollständige

Zu einer vollständigen Firmenbezeichnung gehört Firmenbezeichnung immer auch die Rechtsform (AG, GmbH, etc.).

Kontaktperson

zum perfekten

erfassen Sie das Bewerbungsschreiben wenn V immer möglich für eine konkrete Kontaktperson.

Adresse Verwenden Sie die Firmenadresse gemäss Website oder Stellenanzeige.

Strukturieren Sie Ihr Bewerbungsschreiben in klare Abschnitte.

Prägnanz Formulieren Sie das Bewerbungsschreiben auf einer Seite, ohne den Lebenslauf zu wiederholen.

Schlüsselbegriffe Beispiel  Sara Müller Personalchefin Elektrizitätswerk Limmattal Hagenholzstrasse 74 8037 Limmattal

Ort und Datum Jedes Bewerbungsschreiben erfordert eine Zeile mit dem Wohnort des Absenders und Datum des Versandes.

Beispiel 

Verfassen Sie ein Bewerbungsschreiben, das persönlich gestaltet ist und sich an einen potentiellen Arbeitgeber und eine konkrete Stelle richtet. Nehmen Sie dazu die relevanten Schlüsselbegriffe und die notwendigen Kompetenzen aus der Stellenanzeige wieder auf.

Schrift Verwenden Sie für das Bewerbungsschreiben die gleiche Schriftart wie für den Lebenslauf.

Zeit Nehmen Sie sich die notwendige Zeit für das Verfassen des Bewerbungsschreibens. Wir empfehlen, sich einen ganzen Arbeitstag zu reservieren.

Zürich, 20. Februar 2020

Korrekturlesen Vermeiden Sie Fehler und holen Sie die Meinung von Drittpersonen ein.

Papier

185 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Müssen Sie das Bewerbungsschreiben ausdrucken, dann verwenden Sie das gleiche Papier wie für den Lebenslauf.

Betreff Jedes Bewerbungsschreiben erfordert eine Betreffzeile, in der Sie Bezug auf die Stellenanzeige, das persönliche Gespräch, etc. nehmen.



Beispiele – Bewerbung als Consultant – NZZ, 19. Februar 2020 – Bewerbung als Maschineningenieur – Absolventenmesse Schweiz, 5. November 2020 – Bewerbung als Assistent der Geschäftsleitung – Anzeige auf www.firma.com – Spontanbewerbung als Junior-Developer

Anrede Das Bewerbungsschreiben sollte wenn immer möglich an eine konkrete Person gerichtet sein. Bewerbung auf eine Stellenanzeige Befolgen Sie jede Einzelheit des angegebenen Verfahrens, damit Ihre Bewerbung nicht gleich zu Beginn abgewiesen wird. Sie werden Ihre Bewerbung entweder direkt an die für die Einstellung verantwortliche Person senden oder sie über ein Jobportal des Unternehmens einreichen müssen. Überprüfen Sie, ob ein Brief oder eine E-Mail gefordert wird und passen Sie sich entsprechend an. Spontanbewerbung bei einem KMU Senden Sie Ihre Bewerbung direkt an den Geschäftsführer. Er ist es, der die Personalfragen im Alltag regelt. Er befindet sich in der besten Position, um zukünftige Bedürfnisse vorherzusehen und sich unter Umständen Ihre innovativen Vorschläge für die weitere Entwicklung aufmerksam anzuhören. Wenn Sie sich über ein Mitglied Ihres Beziehungsnetzes auf einen Mitarbeitenden seiner Firma berufen können, zögern Sie nicht, diesen Trumpf auszuspielen. Spontanbewerbung bei einem Grossunternehmen Es nützt nichts, Ihre Bewerbung dem CEO zu senden, denn sie wird ihr Ziel nicht erreichen. Senden Sie Ihre Bewerbung an den relevanten Abteilungsleiter, wenn Sie seinen Vor- und Nachnamen und seine genaue Funktion kennen. Im Idealfall haben Sie ihn auf einer Karrieremesse kennen gelernt, einen Vortrag von ihm gehört oder einen von ihm verfassten Artikel gelesen. Sie können dieses Argument als Einstieg für Ihren Bewerbungsbrief verwenden, um so seine Neugier zusätzlich zu wecken. Haben Sie keinen solchen Anknüpfungspunkt, senden Sie Ihr Dossier an die Personalabteilung; entweder an den Leiter der Personalabteilung oder an den Verantwortlichen für die Einstellung von neuem Personal. Bemühen Sie sich, seinen Vor- und Nachnamen herauszufinden, um Ihren Brief persönlich an ihn zu adressieren. Nur wenn Sie keine Kontaktperson ausfindig machen können, sollten Sie die generelle Anrede verwenden. Anmerkung: Passen Sie das Bewerbungsschreiben an Ihre Ansprechperson an! Geschäftsführer

Abteilungsleiter

Personalverantwortlicher

Er möchte, dass Sie ihm Ihre perfekte Kenntnis der Geschäftstätigkeit und der Positionierung seiner Firma unter Beweis stellen sowie die Herausforderungen der Zukunft und Ihre Ideen, damit umzugehen und sie erfolgreich zu meistern.

Er wird ein Schreiben erwarten, in dem Sie Berufliches und Geschäftliches ansprechen. Erwähnen Sie, was Sie erreicht und welche Ergebnisse Sie erzielt haben.

Er schätzt einen höflichen Brief, in dem die Werte des Unternehmens, wie sie zum Beispiel auf der Firmenwebseite genannt werden, sowie Ihre Schlüsselkompetenzen erwähnt sind.

186 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Einleitung – Warum interessiert mich Ihr Unternehmen? Die Einleitung ist entscheidend. Sie bestimmt die Qualität Ihrer Argumentation und muss daher kurz, klar und prägnant sein. Ziel der Einleitung ist es, die Neugierde der Kontaktperson zu wecken. Ist die Einleitung fade, wandert das Schreiben direkt in den Papierkorb und bildet kein Plus zu Ihrem Lebenslauf. Ist sie gut und entspricht genau dem Gesuchten, wird man Ihre Bewerbungsdossier wahrscheinlich berücksichtigen. Bewerbung auf eine Stellenanzeige Was hat Sie angesprochen? Was wird über die Firma gesagt? Warum haben Sie sich gedacht: «Dieses Umfeld könnte mir erlauben, mich zu entfalten»? Ihre Aufgabe besteht darin, dem Personalverantwortlichen Ihre Botschaft zu vermitteln, ihn mit Ihren eigenen Worten zu überzeugen. Spontanbewerbung Warum entscheiden Sie sich dafür, dieses Unternehmen anzuschreiben? Welche Elemente machen die Firma in Ihren Augen zu etwas Besonderem? Wie sind Sie auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Ist es wegen des Images, der Tätigkeit, der Werte, des Umsatzes, des boomenden Tätigkeitsbereichs, weil Sie Freunde haben, die dort arbeiten und Ihnen die Firma angepriesen haben, weil Sie gleich bei Ihnen um die Ecke liegt oder im Gegenteil, weil sie über Niederlassungen in der ganzen Welt verfügt und Sie vielleicht eine Stelle im Ausland erhalten könnten, weil ihre Personalpolitik auf HochschulabsolventInnen ausgerichtet ist, weil Sie eine Rede des CEO bei einer Veranstaltung gehört haben oder weil Sie bei einem Zulieferer der Firma gearbeitet haben? Wenn Ihr Beziehungsnetz Ihnen eine direkte oder indirekte Kontaktmöglichkeit bietet, zögern Sie nicht, diese zu nutzen. Wenn nicht, stützen Sie sich so umfassend wie möglich auf die Firmenwebseite oder suchen Sie in der Presse nach Informationen. Solche Sätze sollten Sie vermeiden:

Wählen Sie eher folgenden Einleitungssatz:



«Ich habe am 19. Februar 2020 in der NZZ gelesen, dass Sie einen Consultant mit ausgeprägter Analysefähigkeit, einer langfristigen Vision und Interesse am Umgang mit Menschen suchen. Dies ist der Grund, weshalb ich mich bei Ihnen bewerbe. Ich verfüge über all diese Fähigkeiten.»

«Sie suchen einen Consultant mit fundierten Fachkompetenzen und hoher Sozialkompetenz? Mein Profil entspricht diesen Anforderungen, denn ich habe zum Bau einer neuen Fabrik der Swatch-Gruppe in Polen beigetragen. Dabei untersuchte ich insbesondere die Herstellungsprozesse und pflegte ausgezeichnete Kontakte zu meinen Ansprechpartnern auf allen Ebenen.»

Ein solcher Einstieg ist lang und platt formuliert.

Kompetenzen und Erfahrungen – Was habe ich zu bieten? In diesem Abschnitt haben Sie die Gelegenheit, Ihren Lebenslauf mit etwas menschlicher Wärme zu umgeben, Ihre Persönlichkeit zu offenbaren und sich von den anderen BewerberInnen abzuheben. Zeigen Sie im Hauptteil, dass Sie die relevanten Kompetenzen erworben haben, dass Ihre bisherigen Erfahrungen einen roten Faden aufweisen und Sie eine Vorstellung der Stelle haben. Stellen Sie die Verbindung zwischen Ihrer schulischen und beruflichen Vergangenheit (ist im Lebenslauf bereits detailliert aufgeführt und muss hier nicht wiederholt werden) und den Bedürfnissen der Firma her. Bemühen Sie sich, sich in den Geschäftsführer, Abteilungsleiter oder den Personalverantwortlichen hineinzuversetzen. Überlegen Sie sich, welche Bedürfnisse diese basierend auf der Unternehmenstätigkeit und / oder der Stellenausschreibung haben, und bauen Sie Ihr Angebot darauf auf. Erwähnen Sie ein Beispiel, indem Sie die relevante Schlüsselkompetenz bereits angewendet haben. Sagen Sie nicht zu viel, aber begeistern Sie die Person, damit Sie zu einem Gespräch eingeladen werden, um mehr über Sie zu erfahren.

187 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Motivation – Was können wir gemeinsam erreichen? In diesem Abschnitt geht es darum, der Person aufzuzeigen, welchen Beitrag Sie im Unternehmen leisten könnten. Unterstreichen Sie noch einmal Ihre Schlüsselkompetenzen als auch relevanten Erfahrungen und betonen Sie Ihre Motivation.



Beispiele – Ich bin sehr motiviert, mein im Studium erworbenes Wissen zu nutzen und gemeinsam mit anderen Ingenieuren neue Lösungsansätze zu entwickeln, um die Bedürfnisse Ihrer anspruchsvollen Kunden langfristig befriedigen zu können. – Ich bin sozial engagiert, flexibel und am Bereich «Supply Chain Management» sehr interessiert. Gerne würde ich bei daher bei Ihnen während einem Praktikum mehr über Ihre Tätigkeiten und das konkrete Aufgabengebiet einer Supply Chain Managerin erfahren und Sie bei der Optimierung der verschiedenen Prozesse tatkräftig mit meinem im Studium erworbenen Wissen unterstützen.

Abschluss Stehen Sie dem Personalverantwortlichen für weitere Auskünfte oder für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung. Bei einer Spontanbewerbung können Sie ihm mitteilen, dass Sie ihn in rund einer Woche erneut kontaktieren werden. Vergessen Sie aber nicht, dies auch zu tun!



Beispiele – Für ein persönliches Gespräch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. – Ich freue mich, Sie in einem persönlichen Gespräch von meinen Kompetenzen, Erfahrungen und meiner Motivation überzeugen zu dürfen. – Ich werde mir erlauben, Sie in rund einer Woche telefonisch zu kontaktieren, um offene Fragen zu klären und bei Interesse einen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren.

Grussformel Beenden Sie das Bewerbungsschreiben mit dem klassischen Briefschluss «Freundliche Grüsse».

Unterschrift Ausgedruckte Bewerbungsschreiben sollten immer mit einem Stift unterzeichnet werden. Bei einer elektronischen Bewerbung empfehlen wir Ihnen, Ihre Unterschrift einzuscannen und an der entsprechenden Stelle im Bewerbungsschreiben einzufügen. Eine Unterschrift verleiht der Bewerbung eine persönlichere Note. Zudem bestätigen Sie damit, dass Ihre Angaben korrekt sind und Sie das Bewerbungsschreiben selbst verfasst haben. Fehlt die Unterschrift, wirkt das Bewerbungsschreiben weniger glaubwürdig.

Beilagen Listen Sie in einer Aufzählung direkt alle Beilagen auf. Das Wort «Beilagen» als Titel ist veraltet und wird daher heute nicht mehr verwendet.

Beispiel – Lebenslauf

– Diplome

– Arbeitszeugnisse

188 Bewerbung CAREER STARTER 2020



Beispiele Beispiel auf Deutsch

Eveline Deiss Weinberg 3 8008 Zürich

Lukas Müller University Marketing Win AG Seitengasse 51 7003 Bergen

Zürich, 1. Februar 2020

Bewerbung Traineeprogramm «Kommunikation» – Absolventenmesse Schweiz 2019 Sehr geehrter Herr Müller An der Absolventenmesse Schweiz 2019 habe ich Ihren Vortrag zur Win AG und den verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten mit grosser Neugier verfolgt. Unser anschliessendes Gespräch am Ausstellungsstand hat mein Interesse an Ihrem Traineeprogramm «Kommunikation» weiter bestärkt. Vor kurzem habe ich mein Master-Studium mit Schwerpunkt Marketing an der Universität Genf abgeschlossen. Insbesondere während meiner Master-Arbeit über «Soziale Netzwerke und deren Effekte auf die Reputation von Unternehmen» habe ich viel über die Wichtigkeit einer durchdachten Kommunikation gelernt. Zudem habe ich während meinen zwei Praktika in der Kommunikationsabteilung der UBS in Genf und der Schweizer Botschaft in Paris gelernt, gemeinsam in einem Team und unter grossem Zeitdruck zu arbeiten. Dank diesen Erfahrungen, meinen überdurchschnittlichen Sprachkenntnissen und meiner offenen und kommunikativen Art bin ich überzeugt, die passenden Voraussetzungen für das Traineeprogramm «Kommunikation» mitzubringen. Es würde mich sehr freuen, Sie in einem persönlichen Gespräch von meinen Kompetenzen, Erfahrungen und meiner Motivation überzeugen zu dürfen.

Freundliche Grüsse

Eveline Deiss

Lebenslauf, Diplome und Arbeitszeugnisse

189 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Beispiel auf Französisch

Jean Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève

À l'attention de Madame Laurent Pernier Chef du personnel Centrale électrique du Valais Rue du pont 3 1950 Sion

Genève, le 20 février 2020

Candidature pour le poste d'ingénieur au sein de votre département WORLD Madame, Votre département WORLD gère des projets liés à la gestion de l'eau dans le monde entier. Vous mettez en œuvre les technologies et les matériaux les plus innovants pour lutter contre les difficultés d'approvisionnement en eau potable dans les zones défavorisées. Vous effectuez un travail remarquable, notamment dans la mesure où vous collaborez étroitement avec des ingénieurs locaux. En tant que jeune ingénieur spécialisé en génie hydraulique et en gestion de l'eau, je serais particulièrement désireux de rejoindre votre département WORLD pour collaborer à vos projets en Afrique. En ce moment, j'effectue dans le cadre de mon master un stage dans le bureau d'ingénieurs Trau-M, ce qui me permet de me familiariser avec les différentes facettes du métier. J'ai également l'occasion de travailler en étroite collaboration avec des membres d'autres corps de métier. Ce stage m'offre la chance d'approfondir les différents processus de travail à l'œuvre dans l'assainissement d'installations hydrauliques, notamment dans le cadre d'un projet de conception des rives de la Limmat extrêmement passionnant. Cette expérience, ainsi qu'un séjour au Burkina Faso où j'ai contribué à l'installation d'un système d'irrigation dans un village de 35 habitants, me confortent dans mes ambitions professionnelles. Je souhaiterais mettre mes connaissances spécialisées, mon énergie et ma soif d'apprendre au service de projets d'assainissement de réseaux de distribution d'eau potable, mais aussi d'alimentation en eau sur le continent africain. Ouvert au monde, je suis désireux de transmettre mes connaissances tout en bénéficiant de celles d'ingénieurs d'origine et de culture différentes. Vous pouvez dès lors compter sur ma motivation et mon implication par rapport à tout projet que vous souhaiteriez me confier. Je serais très heureux de faire votre connaissance lors d'un entretien, à votre meilleure convenance. Dans l'attente de vos nouvelles, je vous prie de recevoir, Madame, mes salutations les meilleures.

Jean Dupont

CV, diplômes et certificats de travail

190 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Beispiel auf Englisch

Stefan Deiss Weinberg 3 8008 Zurich

Rob Patterson Recruiting Manager IM International Management Rosenbergstrasse 2 8000 Zurich

Zurich, February 20, 2020

Application for a Junior Analyst position at IM International Management Dear Mr. Patterson As a leading international management consulting firm you improve and enhance performance excellence in some of the world's largest and fastest growing companies. Your highly qualified team has a sustainable impact on the businesses of your international clients. As a young mechanical engineer I am highly motivated; this I have proved throughout my academic and professional experience. Having completed a Bachelor's Degree in Mechanical Engineering at ETH Zurich and a Master's in the same subject at EPF Lausanne, I have the required strong numerical and analytical skills. My internship in a local company contained the analysis of aluminum alloys for the automotive industry, data analysis and much more. I have also developed leadership skills, by successfully managing a team of eight students as their tutor in mechanical engineering. I am convinced that my experience as well as my flexibility and strong commitment together with my problem-solving mindset will allow me to actively contribute to the success of your team. I have learned that high effort-level input, a conscientious organization of tasks and good communication within a team can significantly improve efficiency and performance, leading to a positive outcome for all players. I am confident that I can be a valuable asset as a member of IM International Management. Thank you in advance for taking the time to consider my application.

Yours faithfully,

Stefan Deiss

Enclosures: CV, copies of university degrees, work certificates

191 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Bewerbungsschreiben ohne Erfolgsaussichten

1 D er Bewerber hat sich nicht bemüht, die anzusprechende Person und deren Namen herauszufinden. 2 Unverzeihlicher Rechtschreibfehler. 3 W iederholen Sie Ihren Lebenslauf im Bewerbungsschreiben nicht. 4 I nteressiert sich dieser Kandidat nur für das Geld?

Ann Onym Nelkenstr. 36 8054 Zürich Bank XY Personalabteilung 1 Minervastr. 19 8006 Zürich

Zürich, 9. Februar 2020

5 Unverzeihlicher Rechtschreibfehler. 6 R eferenzschreiben werden nicht beigelegt, sondern beim Vorstellungsgespräch übergeben, wenn sich der Personalverantwortliche dafür interessiert. 7 Zu autoritäre Formulierung. 8 Zweifel unterschwellig spürbar. 9 S olche Angaben sollten im Lebenslauf enthalten sein. Erwähnung hier unnötig. 10 F ormulierung zu umgangssprachlich. Bevorzugen Sie eine klassische Form, wie «Freundliche Grüsse». 11 B ewerbungsschreiben müssen unterzeichnet werden.

Sehr geehrte Damen und Herren 1 Ich möchte Ihnen mitteilen, dass ich mich für eine Stelle in Ihrer Abteilung Finanzanalysen interesiere 2 . Bevor ich Ihnen die Gründe meines Schreibens erkläre, möchte ich kurz meinen beiliegenden Lebenslauf erläutern. 3 2016 erhielt ich das Diplom als Bachelor und sammelte in der Folge einige Praxiserfahrung. Nachdem ich mich auf die Prüfung als eidg. Wirtschaftsprüfer vorbereitet hatte, erreichte ich dieses Ziel 2019. Ich begann meine berufliche Laufbahn im Herbst 2016 in der kantonalen Finanzabteilung und betreute den Zahlungsverkehr für die Bereiche Bildungs wesen, Kultur und Armee. Im August 2018 wechselte ich die Stelle, da ich bei einem Treuhandbüro mehr verdiene 4 . Hier war ich verantwortlich für die Buchhaltung einiger Mandate, einschliesslich Abschluss. Meine Kunden waren KMU aus den Branchen Dienstleistungen und Vertrieb. Verschiedene Gründe rechtfertigen meine Anfrage bei Ihrer Firma: Ich möchte meiner beruflichen Laufbahn eine andere Richtung geben und den Sektor Privatbanken mit seiner Dynamik, Efizienz 5 und seinen Anforderungen «probieren», um der Realität der Finanzwelt zu begegnen. So führen mein menschliches Kapital und meine beruflichen Erwartungen ganz natürlich dazu, dass ich Ihnen meine Dienste anbiete, um die Verantwortlichen bei ihren täglichen bank- und finanztechnischen Arbeiten direkt zu unterstützen. Ich lege die Referenzschreiben von Herrn Müller und Herrn Ruf bei 6 . Ich würde Ihnen empfehlen 7 , mit diesen Personen Kontakt aufzunehmen. In der Hoffnung, dass Sie meine Bewerbung interessiert 8 , stehe ich Ihnen für ein e ventuelles Vorstellungsgespräch zur Verfügung. Sie können mich telefonisch erreichen unter der Nummer ... (Geschäft) oder ... (privat) oder über das Internet ... 9 Mit den besten Grüssen 10 , 11

Ann Onym

192 Bewerbung CAREER STARTER 2020

EINREICHEN DER BEWERBUNG D

as Verschicken der Bewerbung per Post wird bald definitiv der Vergangenheit angehören. Sei es per E-Mail oder mittels eines Online-Formulars – das Internet ist heutzutage der Weg, auf dem Unternehmen die Bewerbungen bevorzugt erhalten.

nicht der Fall, müssen Sie selbst entscheiden, welcher Weg Ihnen als angemessen erscheint. Manchmal können Sie aus der Rubrik «Karriere» auf der Firmen-Webseite oder aus anderen veröffentlichten Stellenanzeigen auf die Präferenzen des Unternehmens schliessen. Verfügt die Webseite über eine Rubrik für Online-Bewerbungen, sollten Sie natürlich diesen Weg wählen.

Meistens ist in der Stellenanzeige erwähnt, wie Sie den potentiellen Arbeitgeber kontaktieren sollen. Ist dies

193 Bewerbung CAREER STARTER 2020

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Ì Bewerbung per E-Mail Absender-E-Mail-Adresse Verwenden Sie die gleiche E-Mail-Adresse wie auf dem Lebenslauf und dem Bewerbungsschreiben. Diese sollte weder Ihre aktuelle geschäftliche noch eine allzu ungezwungene oder humoristische E-Mail-Adresse sein. Wählen Sie eine neutrale Adresse, die sich aus Ihrem Vor- und Nachnamen zusammensetzt, z. B. martin.deiss@provider.com. Empfänger-E-Mail-Adresse Für den Versand Ihrer Bewerbung per E-Mail ist es von Vorteil, wenn Sie die direkte Adresse Ihres Empfängers kennen. Eine E-Mail an eine allgemeine Adresse wie info@firma.com zu schicken, zeigt einerseits, dass Sie sich nicht die Mühe gemacht haben, sich zu informieren, und erhöht andererseits das Risiko, dass Ihre E-Mail nicht gelesen oder nicht an die richtige Person weitergeleitet wird. Nehmen Sie sich deshalb die Zeit, sich auf der Webseite oder bei der Personalabteilung des Unternehmens zu informieren, an wen Sie Ihre Bewerbung senden sollen. Dadurch können Sie auch bereits erste Kontakte knüpfen, Informationen sammeln und Fragen zum betreffenden Job stellen. Sie wissen so auch, an wen Sie sich wenden müssen, wenn Sie nach zwei Wochen noch keine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Betreff Im Betreff Ihrer E-Mail sollten Sie präzise auf die Stelle Bezug nehmen, für die Sie sich bewerben, bzw. bei einer Spontanbewerbung das Ziel Ihres Vorgehens klar nennen (z. B.: Bewerbung für die Stelle als Controller). So erkennt der Empfänger auf den ersten Blick, wie er mit Ihrer E-Mail verfahren muss. Ist dies nicht der Fall, riskieren Sie, dass Ihre E-Mail unter «Unerwünschtes» abgelegt wird. Mail-Text Ihnen stehen zwei Möglichkeiten offen, wie Sie die E-Mail formulieren:

 Sie können Ihr Bewerbungsschreiben einfügen. Dieses muss jedoch knapp gehalten sein. Es sollte ähnlich strukturiert sein wie ein Bewerbungsschreiben auf Papier (vgl. Seite 183). Achtung: Wenn Sie einen Text aus einem Textverarbeitungsprogramm hineinkopieren, wird die Formatierung wahrscheinlich nicht so beibehalten.  In der E-Mail erklären Sie den Grund für Ihre Kontaktaufnahme und erwähnen die beigefügten Anlagen. Dieses Vorgehen hat den Nachteil, dass Ihre Nachricht sehr langweilig ist. Sie bietet aber den grossen Vorteil, dass Sie ein Bewerbungsschreiben als Anlage beifügen, in dem Sie eine saubere Formatierung verwenden. Grussformel Beenden Sie die E-Mail mit dem klassischen Briefschluss «Freundliche Grüsse».

Signatur Vergessen Sie nicht, am Ende Ihrer Nachricht eine «Signatur» mit Vor- und Nachnamen, Adresse und Telefonnummer einzufügen. Verwenden Sie die gleichen Kontaktangaben wie auf dem Lebenslauf und dem Bewerbungsschreiben.

Anhang Wenn im Stellenangebot nicht explizit weitere Dokumente verlangt werden, dann reichen ein Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben normalerweise aus. Erwähnen Sie jedoch, dass Sie bereit sind, wenn nötig zusätzliche Dokumente einzureichen. 195 Bewerbung CAREER STARTER 2020

6Í

Tipps für eine

bewerbung per E-Mail Massen-E-Mails Die Personalverantwortlichen werden sofort herausfinden, dass es eine Massen-E-Mail ist, da sie in ihr weder den Namen ihrer Firma noch ihr Tätigkeitsfeld wiederfinden werden und sie nur banale Informationen entnehmen können.

Umgangston Unter dem Vorwand, dass es sich nur um eine E-Mail handelt, neigen manche KandidatInnen dazu, Ausdrücke und einen Umgangston zu wählen, der nicht in die Firmenwelt passt. Es ist beispielsweise unverzeihlich, die Personalverantwortlichen zu duzen.

Layout In einer Zeit, in der die Personalverantwortlichen mehr E-Mails bekommen, als sie lesen können, ersparen Sie diesen wertvolle Zeit, indem Sie einen gut leserlichen Text mit klar strukturierten Absätzen, kurzen Sätzen und korrekter Zeichensetzung verfassen.

Korrekturlesen Vermeiden Sie Rechtschreib- und Grammatikfehler und holen Sie die Meinung von Drittpersonen ein.

Anhänge Achten Sie darauf, dass die einzelnen Anhänge nicht grösser als 2 MB sind.

Testversand Um sicherzugehen, dass Ihre Nachricht korrekt angezeigt wird, versenden Sie diese als Test zuerst an Ihre eigene Adresse. Dabei können Sie überprüfen, ob Sie die Anlagen angehängt haben.

Bewerbung per Online-Formular Die meisten Grossunternehmen haben Online-Bewerbungstools. Die eingereichten Bewerbungen werden einerseits dem für die betreffende Stelle zuständigen Personalverantwortlichen weitergeleitet, andererseits oft auch über eine Dossier-Datenbank anderen PersonalerInnen zugänglich gemacht. Diese können die Datenbank zu einem späteren Zeitpunkt für eine andere Stelle konsultieren, um BewerberInnen mit den erforderlichen Qualifikationen zu finden Wenn Sie sich per Online-Formular bewerben müssen, dann müssen Sie zuerst ein Benutzerkonto auf der betreffenden Webseite eröffnen. Anschliessend müssen Sie vordefinierte Felder ausfüllen. Es geht darum, Ihren Lebenslauf an die firmeneigene Form anzupassen. Dies erfordert natürlich eine gewisse Zeit, doch dafür profitieren Sie von einer breiten Palette an Stellenangeboten. Sie können sich dann für verschiedene Stellen, manchmal sogar in unterschiedlichen Abteilungen bewerben und müssen Ihre Bewerbung nur einmal einsenden.

Bewerbung per Online-Formular

Tipps für eine

Ì5Í

Vorbereitung

Online-Formulare können nicht immer zwischengespeichert werden. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen, sich zuerst einen Überblick über das Formular zu verschaffen und alle notwendigen Informationen und Dokumente vorzubereiten.

Freitextfelder Für die BewerberInnen haben Online-Formulare den grossen Nachteil, dass es fast keine Gestaltungsmöglichkeiten für das Bewerbungsdossier gibt. Wenn immer möglich empfehlen wir Ihnen daher, die vorhandenen Freitextfelder zu nutzen. Mit den Freitextfeldern können Sie Ihrem Profil Persönlichkeit geben und sich von anderen BewerberInnen abheben. Stellen Sie daher in den Freitextfeldern Ihre Motivation für das Unternehmen und die betreffende Stelle dar und gehen Sie auf relevante Kompetenzen und Soft Skills ein.

Uploads In fast allen Online-Formularen können Sie Dokumente hochladen. Nutzen Sie diese Möglichkeit und laden Sie Ihren Lebenslauf und das Begleitschreiben hoch. Dabei gelten für beide Dokumente die bekannten Spielregeln: unternehmensspezifisch, aussagekräftig, prägnant und aktuell.

Korrekturlesen Lesen Sie die eingefügten Informationen vor dem Absenden des Online-Formulars nochmals sorgfältig durch und korrigieren Sie allfällige Rechtschreib- und Grammatikfehler oder Ungenauigkeiten.

Archivierung Bewahren Sie auch die Informationen aus einer Bewerbung per Online-Formular auf. Sie können alle eingesandten Daten auf Ihrem Computer abspeichern, damit Sie gegebenenfalls Ihre Kommunikation mit der für Ihr Dossier zuständigen Person rekonstruieren können. Wenn Sie nicht mehr wissen, mit welchen Argumenten Sie sich im Formular vorgestellt haben, vermitteln Sie einen unprofessionellen Eindruck. Ausserdem werden Sie dadurch unnötig verunsichert. Erhalten Sie ein Login, so können Sie Ihre Daten mit grosser Wahrscheinlichkeit zu einem späteren Zeitpunkt aktualisieren. 196 Bewerbung CAREER STARTER 2020

Ihre persönliche Checkliste für die Bewerbung Kurzzusammenfassung Mit einer vollständigen Bewerbungsmappe erwecken Sie einen positiven Eindruck bei Ihrem Wunscharbeitgeber.

Checkliste Lebenslauf (Erledigtes ankreuzen) Professionelles Bewerbungsfoto

Ausseruniversitäre Aktivitäten

Vollständige Kontaktdaten

Sprachkenntnisse

Angabe Ihres Ziels (optional)

Informatikkenntnisse

Ausbildung (umgekehrt-chronologisch)

Interessen

Berufserfahrung

Referenzen (falls im Stellenbeschrieb gewünscht)

Checkliste Bewerbungsschreiben (Erledigtes ankreuzen) Korrekte Anschrift

Interessanter Abschluss

Kurze, prägnante Einleitung

Seriöses Layout

Persönliche Note im Hauptteil

Keine Rechtschreibfehler

Checkliste Bewerbung per E-Mail (Erledigtes ankreuzen) Einladender Betreff

Abschluss mit Vorname, Name, Handynummer

Klare Struktur

Anhang nicht vergessen

Kurzer, prägnanter Text

Keine Rechtschreibfehler

Checkliste Bewerbung per Online-Formular (Erledigtes ankreuzen) Freitextfelder nutzen

Online-Formular abspeichern

Uploads nicht vergessen

Keine Rechtschreibfehler

197 Bewerbung CAREER STARTER 2020

SELEKTIONSPROZESS

AMAZE THEM WITH YOUR ACTIONS.

Vorstellungsgespräch 201 Vor dem Vorstellungsgespräch 202 Während dem Vorstellungsgespräch 205 Nach dem Vorstellungsgespräch 208

Kleidung 209 Tipps für die Frau 210 Tipps für den Mann 211 Tipps für eine Casual Kleidung 212

Telefon- oder Videointerview 213 So wird das Telefoninterview ein Erfolg 214 So wird das Videointerview ein Erfolg 215 Brauchen Sie Unterstützung beim Selektionsprozess? 216

Assessment Center 217 Vor dem Assessment Center 218 Während dem Assessment Center 219 Don’ts im Assessment Center 221

Lohn 223 Einstiegsgehälter nach Studienabschluss 224 Fokus Ingenieure und Architekten 225

s Video Sehen Sie sich Da zess an! zum selektionspro

Fokus AbsolventInnen von Fachhochschulen 226

Arbeitsvertrag 229 Abschnitte des Arbeitsvertrags 230

Ihre persönliche Checkliste für den entscheidenden Schritt 200 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

234

VORSTELLUNGSGESPRÄCH S

ie können stolz auf sich sein. Mit einer Einladung an ein Vorstellungsgespräch haben Sie einen grossen Schritt auf Ihrem Weg zum passenden Arbeitgeber gemacht. Sie haben nun die Gewissheit, dass nicht nur Sie am Unternehmen, sondern auch das Unternehmen an Ihrer Person interessiert ist.

gespräch vor: Erstens, überlegen Sie sich Ihre zentralen Fragen zu den Arbeitsbedingungen, den Aufgaben und dem Unternehmen, um die noch fehlenden Informationen einholen zu können. Zweitens, überzeugen Sie den Arbeitgeber mit einem gepflegten Auftritt und einer gesunden Portion Selbstbewusstsein von Ihrer Person und Ihren Kompetenzen.

Folglich ist ein Vorstellungsgespräch weder ein Machtspiel noch ein Kräftemessen, sondern ein gegenseitiger Informationsaustausch, in dem sich beide Parteien einen persönlichen Eindruck verschaffen und die noch fehlenden Informationen sammeln wollen. Bereiten Sie sich daher gezielt aus folgenden zwei Perspektiven auf das Vorstellungs-

Damit Sie alle noch offenen Fragen beantwortet erhalten und den guten Eindruck aus der schriftlichen Bewerbung auch im persönlichen Gespräch bestätigen können, betrachten wir nun die folgenden drei Phasen der Reihe nach: Vor, während und nach dem Vorstellungsgespräch.

201 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Tipps

für die

vorbereitung

Vor dem Vorstellungsgespräch Bereiten Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, in dem Sie Informationen über das Unternehmen sammeln und sich überlegen, welche Fragen Sie haben und welche Fragen Ihnen gestellt werden könnten.

Informationen über das Unternehmen sammeln Sammeln Sie aus verschiedenen Quellen (Firmen-Webseite, Geschäftsberichte, Pressemitteilungen, Wirtschafts- und Finanzpresse, Beziehungsnetz, etc.) möglichst viele Informationen über das Unternehmen: – Umsatz – Niederlassungen – Personalbestand – Mitglieder der Geschäftsleitung – Produkte / Dienstleistungen

– Projekte – Werte – Unternehmenskultur – Schlüsselbegriffe – Slogan

Da Sie sich für eine konkrete Stelle in einem bestimmten Bereich bewerben, sollten Sie auch einen Blick auf die Informationen über Ihre Abteilung werfen: Aufgaben, Projekte, etc.

 Bereiten Sie eine Mappe mit folgenden Unterlagen vor: Stellenausschreibung Lebenslauf Bewerbungsschreiben Diplome Arbeitszeugnisse Block für Notizen Kontaktangaben der Referenzen

 Legen Sie Ihre Kleidung bereit (vgl. Seite 209).

 Vereinbaren Sie eventuell noch einen Termin beim Coiffeur (vgl. Seite 209).

 Studieren Sie den Anfahrtsplan (Auto oder Zug), damit Sie sicher fünf Minuten vor dem vereinbarten Termin erscheinen.

Erschrecken Sie nicht durch die Masse an Informationen. Sie müssen nicht alles auswendig lernen. Lassen Sie die Informationen einfach auf sich wirken. Merken Sie sich, was Ihnen auffällt und wo für Sie Unterschiede zu anderen Firmen bestehen. Zögern Sie nicht, diese Punkte während des Vorstellungsgesprächs einzubringen – und zu erklären, warum diese zu Ihnen passen.

Wobei helfen Ihnen diese Informationen?



– Um den Personalverantwortlichen zu überraschen. – Um den richtigen Ton anzuschlagen. –U m zu zeigen, dass Ihre Vorbereitung genau so ausgeprägt ist wie Ihre Motivation. – Um zu beweisen, dass Sie vorausschauend sind. – Um Verbindungen herstellen zu können. – Um sich als Person zu positionieren, die Energie und Motivation mitbringt.

Fragen, die Sie stellen wollen Vermeiden Sie während des Vorstellungsgesprächs eine zu passive Haltung und bereiten Sie sich so vor, dass auch Sie während des Gesprächs geeignete Fragen stellen können. Verzichten Sie dabei auf geschlossene Fragen, die Ihr Gegenüber mit einem Ja oder Nein beantworten kann. Fragen zum Unternehmen Notieren Sie Ihre Fragen zum Unternehmen ordentlich auf einem Block, den Sie an das Vorstellungsgespräch mitnehmen. Diese Fragen dienen dazu, die gesammelten Informationen zu prüfen und den Kontext besser zu verstehen: – Wodurch unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz? – Wie fördert Ihr Unternehmen die Weiterbildung seiner MitarbeiterInnen? – Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben? 202 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

– Warum arbeiten Sie gerne für dieses Unternehmen? – Welches sind aus Ihrer Sicht die Herausforderungen, die Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren zu meistern hat? Fragen zur Stelle Notieren Sie sich auf Ihrem Block auch Fragen zur Stelle. Diese sollen Ihnen helfen, die angebotene Stelle besser zu verstehen und herauszufinden, ob Sie für die Stelle auch wirklich geeignet wären: – Welches wären meine genauen Verantwortlichkeiten und Ziele für die nächsten zwölf Monate? – Wie könnten meine Entwicklungsschritte aussehen? – Wie viel Personen arbeiten in der Abteilung, in der ich arbeiten werde? – Welches sind die Herausforderungen, mit denen die Abteilung derzeit konfrontiert ist? – Wird die Stelle neu geschaffen oder wird eine Person ersetzt? – Falls jemand ersetzt wird, wo liegt der Grund dafür? – Wie würde ein typischer Arbeitstag aussehen? – Was wäre aus Ihrer Sicht der grösste Erfolg, den ich in den ersten Monaten erzielen könnte? – Woran wird mein Erfolg bei dieser Stelle gemessen? – Wie hoch ist das Durchschnittsalter in der Abteilung? – Welche Eigenschaften sind für diese Stelle besonders wichtig? Dank dieser Fragen vermeiden Sie, in Verlegenheit zu geraten, wenn das Gegenüber am Ende des Vorstellungsgesprächs fragt, ob Sie Fragen haben. Verneinen Sie, so deutet dies auf fehlende Präsenz oder geringe Neugier hin. Falls Sie es nicht schon wissen, fragen Sie Ihren Gesprächspartner nach seiner Funktion, denn einem HR-Spezialisten, einem Abteilungsleiter oder angehenden KollegInnen werden Sie nicht die gleichen Fragen stellen. Auch wird Ihr Gegenüber jeweils eine andere Perspektive einnehmen und auf andere Punkte besonders achten:

Der HR-Spezialist ... wird sich auf Ihre Persönlichkeit konzentrieren und versuchen, Ihre Charakterzüge zu erkennen, intuitiv zu fühlen, ob Sie sich mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten und Ihrem Team gut verstehen werden, ob Sie Potenzial haben. Der Abteilungsleiter ... wird sich auf Ihre Berufserfahrung und Ihre Fachkompetenzen stützen. Da er ein aktuelles Problem lösen muss, will er herausfinden, inwiefern Sie seine Lösung sein könnten. Sind Sie Berufseinsteiger, wird er Ihre Flexibilität, Ihre Lern- und Einsatzbereitschaft prüfen. Zukünftige KollegInnen

... werden Ihre Fachkompetenzen hinterfragen, aber auch Ihr Teamverhalten oder Ihren Individualismus, Ihre offensichtlichen oder versteckten Absichten. Die Rolle der KollegInnen im Verfahren ist zwar nur beratend, sie kann aber dennoch eine gewisse Bedeutung haben. Lassen Sie sich nicht gehen, auch wenn dieses Gespräch einfacher zu sein scheint. Diese Personen haben die Tendenz, mit Ihnen zu fachsimpeln, ja Sie sogar zu duzen, um eine gewisse Vertrautheit zu schaffen.

Der Geschäftsführer

... den Sie vielleicht kennen lernen, wenn die vorhergehenden Gespräche erfolgreich verlaufen sind und sich für eine Stelle mit viel Verantwortung beworben haben, hat noch weniger Zeit für Sie als die anderen GesprächspartnerInnen. Ihn interessiert vor allem, ob Sie sich rasch integrieren werden, ob Sie schnell einen Mehrwert bringen und ob Ihr Profil mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt. Er will sich intuitiv vergewissern, ob die positiven Einschätzungen seiner MitarbeiterInnen, die Sie bereits kennengelernt und von Ihnen erzählt haben, auch stimmen.

203 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Fragen, die Ihnen gestellt werden können Nachfolgend finden Sie typische Fragen, die Ihnen helfen werden, sich erfolgreich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Wählen Sie davon einige aus und versuchen Sie, diese zu beantworten (nicht nur mit Ja oder Nein, führen Sie Ihre Argumentation weiter, verwenden Sie Beispiele). Machen Sie diese Übung zuerst alleine und dann mit einer anderen Person, im Idealfall mit einer Fachperson, die Erfahrung im Rekrutierungsbereich hat und Ihnen daher ein objektives Feedback zu Ihren Antworten geben kann. Über Sie – Beschreiben Sie sich selbst. – Wie gehen Sie bei der Stellensuche vor? – Was zeichnet Ihre ideale Stelle aus? – Welches sind Ihre wichtigsten Auswahlkriterien? – W ie treffen Sie die endgültige Entscheidung? – Wenn Sie sich mit drei Adjektiven beschreiben könnten, welche wären diese? – Woher wissen Sie, dass Sie wirklich das sind, was Sie zu sein behaupten? – Welches sind Schwächen, von denen Sie wissen, dass Sie an Ihnen arbeiten müssen?

Über Ihre beruflichen Ziele

Über Ihre Berufserfahrung

–W arum haben Sie sich bei unserem Unternehmen beworben?

– Was haben Ihnen Ihre Erfahrungen gebracht?

–W as für ein Bild haben Sie von unserem Unternehmen?

– Mit welchen Schwierigkeiten mussten Sie umgehen?

–W orauf haben Sie in unserer Stellenanzeige besonders reagiert?

– Was war Ihr grösster Erfolg / Misserfolg?

–W as halten Sie von diesem Stellenangebot?

– Erzählen Sie uns etwas über die «Lücken» in Ihrem Lebenslauf.

– Was erwarten Sie von dieser Arbeit? –W elchen Mehrwert können Sie uns bringen?

– Welche Entscheidungen mussten Sie bei Ihren früheren Arbeitsstellen treffen?

– Welches sind Ihre beruflichen Pläne?

– W ie war Ihr Verhältnis zu

–W elche Fähigkeiten benötigt man für diese Stelle?

– Wie würde Ihr Umfeld Sie beschreiben?

– Was ändert sich für Sie dadurch, dass Sie bei uns zu arbeiten beginnen?

– Welche Stärken / Schwächen schätzen / stören Sie bei anderen Menschen?

–W ie sehen Sie Ihre eigene Weiterentwicklung? –W as erwarten Sie von Ihrem nächsten Vorgesetzten?

Ihren Vorgesetzten? Zu Ihren Arbeitskollegen? Zu Ihren Mitarbeitenden? – Wie sehen Sie Ihre eigene Entwicklung? – Welche Charaktereigenschaften haben Ihnen gemäss Ihrer eigenen Erfahrungen geholfen und welche geschadet?

–A rbeiten Sie lieber alleine oder im Team? Über Ihre Ausbildung

–B eschreiben Sie das menschliche Umfeld, das Sie antreffen möchten.

Über die verschiedenen Praktika / Ferienjobs

– Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?

– Wie reagieren Sie, wenn Sie mit Ihren Vorgesetzten nicht einverstanden sind?

– W ie haben Sie dieses Praktikum gefunden?

– Waren Sie in Vereinen aktiv? Wenn ja, wo und wie?

–W ie gehen Sie mit Kritik um?

– Was hat es Ihnen gebracht?

– Können Sie Befehle leicht annehmen?

– Warum haben Sie nicht noch weiter studiert?

– Welches sind für Sie die schwierigsten Entscheidungen?

– Welche Schwierigkeiten sind Ihnen begegnet?

– Und wenn Sie noch einmal von vorne anfangen könnten?

–W as haben Sie für Lohnvorstellungen? – Wie steht es mit Ihrer Mobilität?

– Möchten Sie eine andere Ausbildung machen? – Wenn Sie Ihren Studiengang ändern könnten, was würden Sie verändern? – Erzählen Sie etwas über Ihre Studienarbeiten. – Haben Sie einen Aufenthalt im Ausland verbracht?

204 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

– Welche Erfahrung war für Sie am interessantesten? (Struktur, Industriezweig, Beziehungen, Arbeit, etc.)

Während dem Vorstellungsgespräch Hinterlassen Sie in jeder Phase des Vorstellungsgesprächs einen guten Eindruck:

Gesprächsbeginn Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Bei der Begrüssung ist ein fester Händedruck und Augenkontakt wichtig. Ihr Gesprächspartner übernimmt es, das Eis zu brechen und erste Fragen zu stellen: «Haben Sie den Weg hierher gut gefunden?». Antworten Sie natürlich. Nutzen Sie die Verschnaufpause, um sich zu entspannen. Falls es Ihnen passend erscheint, ergreifen Sie die Initiative: «Danke, dass Sie mich eingeladen haben. Ihr Unternehmen interessiert mich sehr und die zu besetzende Stelle entspricht meinen beruflichen Plänen für die Zukunft.»

Ì 7Í

Tipps für das

VorstellungsgesprAch 

Selbstpräsentation Je nach Persönlichkeit der Personalverantwortlichen wird diese zweite Phase mit «Jetzt gebe ich Ihnen das Wort.» oder mit einer höflichen Aufforderung «Erzählen Sie mir etwas über sich selbst.» eingeleitet. Nehmen Sie die Situation in die Hand und legen Sie den Rahmen fest: «Möchten Sie einen chronologischen Ablauf oder soll ich mit meiner letzten Station beginnen?» Wenn Ihr Gegenüber das Gespräch als freies Interview fortsetzt, beginnen Sie mit dem Thema, bei dem Sie sich am wohlsten fühlen.

Lassen Sie zuerst den Personalverantwortlichen das Wort und hören Sie sich die Fragen aufmerksam an.

 Stellen Sie klar und deutlich dar, was Sie bis jetzt in Ihrem Leben gemacht haben.

Fragen des Personalverantwortlichen Die Fragen werden intensiver und verlangen präzise, konkrete Antworten. Machen Sie mit, argumentieren Sie, führen Sie Beispiele, Zahlen und Tatsachen an. Wechseln Sie rasch von einem Punkt zum nächsten, aber achten Sie darauf, dass Ihre Botschaft trotzdem ankommt. Falls nötig, fragen Sie nach: «Möchten Sie weitere Beispiele?».

Präsentation des Unternehmens und der zu besetzenden Stelle

 Seien Sie sich selbst: Sie sollten weder plaudern noch in Bezug auf Ihren Lebenslauf schwindeln. Aufmerksame Personalverantwortliche werden das sofort merken.

Der Personalverantwortliche erklärt den Bedarf, die Erwartungen oder die Problematik. Es liegt an Ihnen, die Verbindung herzustellen zwischen Ihnen, Ihrer Erfahrung und der Wirklichkeit, die Ihnen dargelegt wird. Machen Sie Vorschläge, bringen Sie Ideen ein: «Gestützt auf meine Erfahrung könnte ich in dieser Situation folgendes beitragen ...». Seien Sie flexibel und vorsichtig bei Ihren Hypothesen.

Fragemöglichkeit für BewerberIn Sie können es sich nicht leisten, keine Fragen zu haben, wenn der Personalverantwortliche Ihnen das Wort übergibt. Zeigen Sie ihm, dass Sie zuhören können. Stellen Sie sicher, dass Sie genau verstanden haben, was Sie bei der zu besetzenden Stelle erwarten würde: «Die erste Priorität wäre demnach ...?». Starten Sie eine Diskussion: «Was wäre, wenn Sie diese Entscheidung treffen oder jene Perspektive einnehmen würden?». Zeigen Sie, dass Sie eigene Ideen haben, die Sie einbringen können.

 Unterbrechen Sie Ihre Gesprächspartner auf keinen Fall.

 Stellen Sie Fragen. Identifizieren Sie die Probleme der Firma, der Abteilung und der Stelle. Versuchen Sie, die Unternehmenskultur zu erfassen: Welche Werte haben die Firma und ihre Führungskräfte? Wie sieht die Kommunikation mit den MitarbeiterInnen aus?

Gesprächsabschluss Personalverantwortliche wissen nun fürs Erste genug über Sie. Denken Sie daran, ganz kurz Ihr Interesse für die Stelle und die Besonderheit Ihrer Bewerbung zusammenzufassen und Ihre Verfügbarkeit für mögliche weitere Gespräche zu bekräftigen. Die Personalverantwortlichen haben sich bereits entschieden und sagen Ihnen das klar oder durch die Blume: «Wir werden es uns überlegen»,

 Vermeiden Sie, im ersten Vorstellungsgespräch über Arbeitszeiten, Ferien und weitere Vorzüge zu diskutieren.

«wir haben viele BewerberInnen für diese Stelle ...». Fragen Sie, wie der nächste Schritt aussieht und ergreifen Sie die Folge-Initiative: Danken Sie gleich jetzt für die Zeit, die man Ihnen geschenkt hat. 205 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

 Kritisieren Sie niemals Ihre alten Arbeitgeber.

Do's and Don'ts im Vorstellungsgespräch Achten Sie auf Ihre nonverbale Kommunikation 90 % einer erfolgreichen Kommunikation erfolgt über nonverbale Wege. Vermeiden Sie daher negative Verhaltensweisen und setzen Sie die positiven Zeichen bewusst ein: Negative nonverbale Kommunikation – Personalverantwortliche unterbrechen – Blick abwenden – zu lockere Haltung einnehmen – zu viel sprechen – zögerlich sprechen

Positive nonverbale Kommunikation

– an Gegenständen herumspielen – Arme verschränken – mit den Füssen wippen – Kaugummi kauen

– direkten Blickkontakt halten – Lächeln – Notizen machen – fester Händedruck

Passen Sie Ihren Stil an den Reaktionen Ihres Gesprächspartners an – Ist er verstummt und hat seit zehn Minuten kein Wort mehr gesagt? Dann ist er entweder begeistert oder gelangweilt. Lassen Sie ihn wieder zu Wort kommen, denn es ist an ihm, das Gespräch zu leiten. – Er rückt auf dem Stuhl hin und her oder schaut auf die Uhr. Vielleicht reden Sie zu viel. – Schaut er Ihnen in die Augen oder ist er eher von der Aussicht auf den See fasziniert? Sprechen Sie ein klein wenig lauter, um seine Aufmerksamkeit auf sich zu lenken. Stellen Sie eine Frage. Zwingen Sie ihn auf subtile Weise dazu, sich erneut am Gespräch zu beteiligen. Lassen Sie sich niemals aus der Ruhe bringen Sind Sie von einer Frage überrascht? Geben Sie zu, dass Sie sich noch nie in dieser Situation befunden haben. Zeigen Sie gesunden Menschenverstand. Reden Sie sich geschickt heraus oder versuchen Sie eine Ausflucht mit Humor. Zeigen Sie, dass Sie flexibel sind und immer wieder Neues lernen. Verwandeln Sie Ihre Schwächen in Pluspunkte: Sie waren krank / hatten einen Unfall Verbergen Sie nicht, mit welchen Schwierigkeiten Sie konfrontiert waren, ohne aber jede Einzelheit Ihrer Krankengeschichte preiszugeben. Beruhigen Sie Ihr Gegenüber. Sie haben sich wieder erholt und sind absolut gesund. Sie haben ein Burn-out erlitten Sie sind an Ihre persönlichen Grenzen gestossen und haben nicht rechtzeitig die Bremse gezogen. Erklären Sie, dass Ihr Perfektionismus Sie zu weit getrieben hat, dass Sie jedoch jetzt die Anzeichen und Warnsignale für ein mögliches Überschreiten Ihrer Grenzen kennen und dass Sie gelernt haben, Prioritäten zu setzen und besser auf sich zu hören. Sie haben zahlreiche Praktika absolviert Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie gelernt haben, auf die Flexibilität oder sogar die Mobilität, die Sie unter Beweis gestellt haben. Zeigen Sie Ihre Entschlossenheit, den richtigen Arbeitgeber zu finden, der Ihnen eine Chance gibt und Sie langfristig beschäftigen möchte. Sie verfügen nicht über das Diplom, das heute ein Muss ist Lassen Sie sich nicht beeindrucken, ein Diplom ersetzt niemals die persönlichen Stärken. Sie haben eine Auszeit genommen Sie haben eine Weltreise gemacht, mit einem Freund ein Café eröffnet, etc. Ihre Begeisterung für dieses Projekt wird Ihnen helfen. Sie gehen reifer aus diesem Unterfangen oder diesem Abenteuer hervor. Erklären Sie warum und wie. Betonen Sie aber, dass es nun an der Zeit ist, weiterzugehen und eine neue Etappe in Ihrem Leben in Angriff zu nehmen. Sie sind bei einem Projekt gescheitert Machen Sie sich damit nicht krank. Üben Sie Selbstkritik, nehmen Sie Abstand, erklären Sie, was Sie heute anders machen würden. Seien Sie ehrlich, aber nicht naiv!

206 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Vermeiden Sie diese Aussagen

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«Ich weiss nicht, was ich sagen soll.» Selbst wenn es stimmt, geben Sie es nicht zu. Improvisieren Sie dank Ihres gesunden Menschenverstands. Ich bin der Beste.» « Natürlich sind Sie da, um sich zu verkaufen, aber übertreiben Sie nicht, sonst erscheinen Sie sofort verdächtig. Mein vorheriger Arbeitgeber war eine Katastrophe. Mein früherer Chef war unmöglich.» « Drücken Sie sich massvoll aus, denn es kann sein, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber Ihren vorherigen kennt oder dass ihm die Idee gar nicht gefällt, Sie könnten ihn vielleicht eines Tages genauso behandeln. Ich bin nicht gekommen, um darüber zu sprechen.» « Sie haben nichts zu verstecken. Antworten Sie klar auf alle Fragen, nehmen Sie nicht alles wortwörtlich. Sollte der Personalverantwortliche wirklich eine heikle Grenze überschreiten, so lassen Sie es ihn auf diplomatische Art und Weise wissen. « Ich habe keine Lust, zwölf Stunden am Tag zu arbeiten. Ich will jeden Abend um 17 Uhr nach Hause gehen können.» Jeder Mensch hat Anrecht auf ein Privatleben. Doch es wäre ungeschickt, bei einem Vorstellungsgespräch zu erwähnen, dass bei Ihnen die Arbeit bloss an zweiter Stelle steht. Ich will mindestens CHF 80'000 pro Jahr verdienen.» « Sie sind nicht in einer Position, in der Sie Forderungen stellen können. Geben Sie eine Spanne an, die gestützt auf Ihren gegenwärtigen Lohn eine leichte Erhöhung darstellt. Wenn Sie BerufseinsteigerIn sind, dann nehmen Sie Bezug auf die Zahlen aus dem Kapitel «Lohn» (vgl. Seite 223). Fragen Sie, ob Ihre Vorstellung den Lohnkategorien der Firma entspricht. Ich habe diese Frage bereits fünfmal beantwortet.» « Sie müssen Ihren GesprächspartnerInnen nicht zu verstehen geben, dass sie nicht wissen, wie man ein Gespräch führt und dass die KollegInnen genauso einfallslos und nicht geschult sind, um Vorstellungsgespräche zu führen. Ich habe es eilig. Ich habe in einer Stunde ein anderes Vorstellungsgespräch.» « Planen Sie keine weiteren Bewerbungsgespräche für den gleichen Halbtag ein. Lassen Sie der Firma, die Sie eingeladen hat, genügend Raum und Zeit, denn auf ein Gespräch kann ein zweites oder ein spontaner Rundgang durch die Firma folgen. Ihre Rezeptionistin ist nicht gerade aufmerksam. « Ich musste ihr meinen Namen dreimal wiederholen.» Sie sind nicht da, um zu kritisieren oder ein Urteil zu fällen. Ich bin verzweifelt, arbeitslos zu sein.» « Das Bewerbungsgespräch ist nicht der richtige Moment, um über Ihren Gemütszustand oder Ihre persönlichen Probleme zu sprechen. Betrachten Sie Ihre Niederlagen als Fehler und Ihre Fehler als Chancen, Neues zu lernen. Wenn Sie sich selbst als Opfer der Umstände sehen, wird Ihnen das zum Verhängnis werden, denn die Unternehmen sind auf der Suche nach «Kämpfern». Betonen Sie, dass es Ihnen gelungen ist, sich wieder aufzurappeln und eine geeignete Strategie zu finden. 207 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Nach dem Vorstellungsgespräch Das Vorstellungsgespräch ist positiv verlaufen. Sie konnten Ihre Argumente anbringen und der Personalverantwortliche hat diese wahrgenommen. Nun warten Sie auf eine Antwort oder die Einladung zu weiteren Gesprächen. Warum nicht eine E-Mail nach dem Vorstellungsgespräch schicken? Dies erlaubt Ihnen: – Ihre Motivation zu bestärken. – Nochmals dezent auf eine Ihrer Schlüsselkompetenzen oder einen Ihrer Argumentationspunkte hinzuweisen. – Aufzuzeigen, dass Sie verstanden haben, worum es sich bei der Stelle handelt und welche Herausforderungen diese mit sich bringt. – Etwas Vergessenes zu erwähnen oder einen Punkt zu präzisieren, von dem Sie glauben, ihn im Vorstellungsgespräch nicht deutlich genug beschrieben zu haben. – Dem Personalverantwortlichen für seine Zeit und die Informationen zu danken, die Sie erhalten haben. Es ist nicht nötig, eine lange E-Mail zu schreiben. Einige wenige Zeilen reichen vollkommen aus. Mehr noch, man wird Ihre Synthesefähigkeit sogar schätzen. Verwenden Sie Ausdrücke, die die Personalverantwortlichen genutzt haben, um ihnen zu zeigen, dass Sie zugehört haben und ein gutes Erinnerungsvermögen besitzen. In manchen Fällen wird man diesen Schritt sogar von Ihnen verlangen. Die Personalverantwortlichen werden versuchen, in einem ersten Auswahlverfahren die Unterschiede zwischen den BewerberInnen herauszufinden. Man wird die Entscheidung auf der Basis Ihres Verständnisses der Stelle, der Art und Weise, wie Sie Ihr Umfeld wahrgenommen haben, wie Sie Herausforderungen und vorhersehbare Schwierigkeiten analysiert haben, Ihrer Fähigkeit, Schlüsselinformationen wiedergeben zu können und der Persönlichkeitszüge, die Sie dabei an den Tag legen, fällen.

Beispiel 1

Beispiel 2

Sehr geehrte Frau X

Sehr geehrter Herr Y

Ich danke Ihnen herzlich für das gestrige Gespräch.

Besten Dank für das Gespräch, das Sie mir gestern gewährt haben.

Die Beschreibung der Stelle, die Vielseitigkeit der zu übernehmenden Aufgaben und die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Team XXX haben mich in meinem Interesse für Ihr Unternehmen, aber auch für die Verantwortlichkeiten, die mir übertragen würden, bestärkt. Ich bin sehr daran interessiert, bei Ihrer Firma zu arbeiten und kann Ihnen versichern, dass ich diese Funktion, die meinen Zielen äusserst gut zu entsprechen scheint, mit grossem Einsatz wahrnehmen würde.

Die zahlreichen Informationen, die ich dabei über Ihr Unternehmen, seine Werte, die vertretenen Berufe, die Projekte sowie über die zu besetzende Funktion erhalten habe, haben mein Interesse für eine Tätigkeit in Ihrer Firma bestärkt. Ich bin sehr daran interessiert, bei Ihnen zu arbeiten und würde meine Aufgaben mit viel Einsatz wahrnehmen, um innerhalb des Teams meinen Beitrag zum Wachstum und zur Entwicklung Ihres Unternehmens zu leisten.

Freundliche Grüsse Freundliche Grüsse

208 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

KLEIDUNG A

ufgrund Ihrer schriftlichen Bewerbung haben Sie es bis zum Vorstellungsgespräch geschafft. Nun gilt es, auch mit Ihrem Auftreten zu überzeugen.

meisten Anwaltskanzleien und bei Versicherungen. In anderen Branchen sind Sie bei der Kleiderwahl etwas freier. Doch es gilt immer: Besser ein bisschen overdressed als underdressed.

Innerhalb weniger Sekunden bilden wir uns eine Meinung über einen Menschen. Und 90 % dieser Meinung wird vom Unterbewusstsein aufgrund der Kleidung, des Auftretens sowie der Mimik und Gestik gebildet. Umso wichtiger ist es also, dass Sie sich nicht nur im Kopf auf das Gespräch vorbereiten, sondern sich auch Gedanken über Ihr Äusseres machen.

Ganz wichtig ist ebenfalls, dass die Farben und der Stil der Kleider zu Ihnen passen. Denn nur wenn Sie sich in Ihren Kleidern wohl fühlen, können Sie im Vorstellungsgespräch selbstbewusst und überzeugend auftreten und sich voll und ganz auf das Gespräch konzentrieren. Zu einer durchdachten Kleidung gehören auch passende und gepflegte Schuhe, der richtige Gürtel, Schmuck, Tasche, Haare und bei Frauen Makeup. Alles sollte eher dezent sein, damit es nicht vom Wichtigsten ablenkt: von Ihnen!

Grundsätzlich gilt es bei der Auswahl der Kleider die branchen-typischen Regeln zu beachten. Verbindliche Bekleidungsregeln gelten beispielsweise in Banken, den

209 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Tipps für die Frau Kleidung – Schwarz, dunkelblau und dunkelgrau wirken am professionellsten. – Der Rock geht mindestens bis Mitte Knie. – Tragen Sie Strümpfe zum Kostüm / Kleid, die der Jahreszeit angepasst sind. – Bei Blusen mit grossem Kragen wird dieser unter dem Revers des Blazers getragen. – Tragen Sie unten dunkel, oben hell. Dies lenkt den Blick ins Gesicht und wirkt standfest und professionell. Schuhe – Dunkle und gepflegte Schuhe verleihen Ihnen Standfestigkeit und Kompetenz. – Die Absätze sind 2 – 8 cm hoch. Ein bisschen Absatz wirkt elegant. – Die Absätze müssen gepflegt sein. Schmuck – Tragen Sie zwei, maximal drei Accessoires, z. B. eine schöne Kette und dezenten Ohrschmuck. Eine schlichte Uhr unter dem Ärmel zählt nicht als Schmuck. Tasche – Eine schwarz Tasche passt immer. Makeup – Hier gilt: Weniger ist mehr! – Die Basis ist immer eine schöne, farblich auf Ihren Hauttonabgestimmte Grundierung.Etwas Rouge, eine dezente Lippenfarbe und leicht geschminkte Augen runden den optimalen Businesslook ab. Haare –Z usammengebundene Haare wirken strenger, aber auch professioneller. Je konservativer die Branche, umso eher sollten Sie die Haare zusammenbinden. – Waschen Sie sich die Haare am Abend davor, dann lassen sie sich am Morgen leichter frisieren. Pflege / Duft – Pflegen Sie Ihre Haut, Hände und Nägel im Voraus. – Verwenden Sie nur ein ganz dezentes Parfüm. Frau sollte ...

– keine kurzen Röcke oder grosse Ausschnitte tragen. – die Kleidung weder zu eng noch zu gross wählen. – keine Absätze über 8 cm tragen und keine hohen Schuhe, in denen Sie nicht laufen können. – den Kragen der Bluse nicht über dem Blazer tragen, das lässt sie breiter wirken und lenkt vom Gesicht ab. – keine Nieten oder grosse Ketten an der Tasche haben und keine auffällige Farbe wählen.

210 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Tipps für den Mann Anzug – Je dunkler die Farbe des Anzugs, umso professioneller wirken Sie. – Am besten sind schwarz, dunkelblau und anthrazit. Wenn Sie sehr helle Haut und Haare haben, wählen Sie dunkelblau oder anthrazit anstatt schwarz. – Das Hemd sollte am Ärmel ca. 1 cm sichtbar sein und an der Daumenwurzel enden. – Der Hemdkragen ist unter dem Sakko und ist am Nacken ca. 1 cm sichtbar. – Beim Sakko ist der obere Knopf immer geschlossen. Wenn Sie sich hinsetzen, können Sie diesen öffnen. – Das Hemd gehört immer in die Hose. – Die Krawatte sollte von der Breite zu Ihren Proportionen passen und reicht bis zum Gürtel. Schuhe – Die Schuhe sind klassisch schwarz, geschnürt und haben eine dünne Sohle. Wenn Sie sie ausziehen, kommen immer Schuhspanner rein. – Die Schuhe und der Gürtel bilden in Farbe und Material eine Einheit. – Die Socken sind schwarz und so lang, dass beim Sitzen keine Haut sichtbar ist. Schmuck – Eine Uhr ist natürlich erlaubt, der Ehering ebenso. – Ansonsten sollte Schmuck nicht sichtbar sein (Halsketten, Ohrringe, etc.). – Piercings und Tattoos sind in klassischen Branchen absolut tabu. Haare / Bart – Zu einem klassischen Business-Outfit gehört ein gepflegter Haarschnitt. – Ungepflegte Bärte sind absolut tabu und wirken unprofessionell. Pflege / Duft – Ein gepflegtes Hautbild, schöne Hände und saubere Nägel sind essentiell und tragen zu einem professionellen ersten Eindruck bei. – Das Parfüm sollte dezent sein. – Sportliche Dürfte gehören in die Freizeit.

Mann sollte ...

– keine Hochwasserhosen tragen. – die Krawatte nicht zu kurz oder zu lang tragen, das wirkt lächerlich. – keine ausgefallenen Krawattenmotive wählen. – keine Sandalen oder helle Freizeitschuhe tragen und nie mit ungeputzten Schuhen auftreten. – keine Tennissocken tragen. – keine sichtbaren Schweissabdrücke haben.

211 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Tipps für eine Casual Kleidung

Kleidung – In Branchen wie Informatik / Telekommunikation oder in Berufen ohne Kundenkontakt geht es in Sachen Kleidung oft lockerer zu, was aber nicht nachlässig bedeutet. – Hier können Sie zu einer schicken Hose oder einem schicken Rock ein Hemd, ein Oberteil oder eine Jacke in einer anderen Farbe tragen. – Dunkle, gepflegte Jeans ohne Waschung wirken professionell. – Der Rock endet maximal eine Handbreite über dem Knie. Beachten Sie, dass er beim Sitzen noch weiter hochrutscht. Schuhe – S chuhe können beim Mann statt schwarz auch dunkelblau oder dunkelbraun sein. Schmuck – Wählen Sie den passenden Schmuck. Dieser kann auch etwas auffälliger sein, z. B. eine grosse Halskette. – Knallige Farben wirken, wenn sparsam eingesetzt, als Eyecatcher. Haare / Bart – Ein schön gepflegter und regelmässig gestutzter Dreitagebart kann in Ordnung sein.

212 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

 TELEFON- ODER VIDEOINTERVIEW F

ür Unternehmen stellt das Telefon- oder Videointerview eine effiziente Methode zur Vorselektion dar. Wenn Sie zu einem Telefon- oder Videointerview eingeladen werden, bedeutet dies in der Regel, dass Sie die erste Hürde im Selektionsprozess genommen haben und der mögliche Arbeitgeber Sie nun näher kennenlernen möchte. Ihre Bewerbungsunterlagen haben überzeugt und Sie stehen offenbar bereits in einer engeren Auswahl. Freuen Sie sich mit dem Erhalt der Einladung zum Telefonoder Videointerview, dass Sie die erste Hürde gemeistert haben und der Arbeitgeber Interesse an Ihnen hat.

Mittels Telefon- oder Videointerview will der Arbeitgeber die Wahl der KandidatInnen nun weiter eingrenzen. Sie erhalten somit eine gute Möglichkeit, sich ihrem Wunschunternehmen vorzustellen und können sich die Fahrtkosten und auch die Zeit für die Anreise sparen. Allerdings müssen Sie natürlich damit rechnen, dass Sie einige MitbewerberInnen für die Stelle haben, die ebenfalls die Gelegenheit erhalten, sich per Telefon- oder Videointerview in die engste Auswahl zu bringen.

213 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Tipps

zum

Telefoninterview  Informieren Sie sich im Vorfeld im Internet über Ihren Gesprächspartner und nutzen Sie diese Informationen während des Gesprächs. Notieren Sie sich den Namen des Interviewers.



So wird das Telefoninterview ein Erfolg Für ein Telefoninterview sollten Sie sich genauso gut wie für ein persönliches Vorstellungsgespräch vorbereiten (vgl. Seite 201). Zusätzlich gilt es bei der Vorbereitung für ein Telefoninterview noch einige Punkte speziell zu beachten: Zeitpunkt Falls das Unternehmen unangemeldet zu einem ungünstigen Zeitpunkt anruft, dürfen Sie um einen neuen zeitnahen Termin bitten, an dem Sie ungestört telefonieren können. Dauer Die meisten Telefoninterviews dauern zwischen 30 und 60 Minuten. Reservieren Sie sich genügend Zeit um unnötigen Stress zu vermeiden. Akustik und Technik Organisieren Sie einen Raum, in dem Sie ungestört telefonieren können und es keine Hintergrundgeräusche oder Ablenkungen gibt. Prüfen Sie per Testanruf, ob der Empfang für ein angenehmes Gespräch ausreichend ist. Stellen Sie sicher, dass der Akku des Telefons voll aufgeladen ist. Sprache Sprechen Sie langsam und deutlich. Versuchen Sie entspannt zu bleiben – regelmässiges Atmen und Lächeln sowie eine Prise Humor hilft dabei. Falls Sie etwas nicht verstanden haben, sollten Sie sofort nachfragen. Unterbrechen Sie Ihren Gesprächspartner aber nicht mitten im Wort.

Pausen sind natürlich. Haben Sie keine Angst davor und versuchen Sie Pausen zu nutzen, um Gesagtes zu überdenken.

Dresscode Am Telefon kann Sie Ihr Gegenüber nicht sehen. Trotzdem ist es ratsam, dass Sie sich ordentlich kleiden. Es gibt zahlreiche Studien, die belegen, dass die Kleidung Auswirkungen auf das Selbstvertrauen hat.

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Gesprächsstart Versuchen Sie gleich zu Beginn eine gute Atmosphäre zu schaffen. Es wirkt beispielsweise sympathisch, wenn Sie Ihrem Interviewpartner erzählen, dass Sie sich auf das Gespräch gefreut haben, aber auch etwas nervös sind. Selbstverständlich dürfen Sie auch Ihren Gesprächspartner fragen, wie es ihm gerade geht.

Falls Sie etwas nicht verstanden haben, so fragen Sie sofort nach.

Gesprächsabschluss Überprüfen Sie kurz, ob all Ihre Fragen beantwortet worden sind. Bedanken Sie sich bei Ihrem Interviewpartner für das Gespräch. Nach dem weiteren Vorgehen zu fragen ist legitim und unterstreicht Ihr Interesse an der Stelle.

214 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

So wird das Videointerview ein Erfolg Für die Vorbereitung eines Videointerviews gelten grundsätzlich dieselben Punkte wie für die Vorbereitung eines persönlichen Vorstellungsgesprächs (vgl. Seite 201) und eines Telefoninterviews (vgl. Seite 214). Zusätzlich sollten Sie folgende Punkte noch beachten: Technik Testen Sie vor dem Videointerview die Bild- und Tonqualität. Zudem ist es wichtig, dass Sie eine stabile Internetverbindung haben. Achten Sie auf eine gute Beleuchtung. Ideal ist indirektes Licht oder eine leichte Beleuchtung von vorne. Hintergrund Ihr Interviewpartner wird nicht nur Sie, sondern auch den Hintergrund sehen. Überprüfen Sie deshalb, dass der sichtbare Hintergrund möglichst aufgeräumt und neutral ist. Haltung Sitzen Sie aufrecht. Ihr Gesprächspartner soll Ihr Gesicht und Ihren Oberkörper sehen. Schauen Sie in die Kamera und versuchen Sie stets entspannt und natürlich zu bleiben – und lächeln Sie viel! Sprache Sprechen Sie langsam und deutlich. Dresscode Kleiden Sie sich so, dass Sie sich wohl fühlen. Denken Sie im Zweifelsfall daran: Overdressed kommt immer besser an. Mit einer seriösen Kleidung zeigen Sie Ihren Respekt für die Situation und Ihr Gegenüber.

215 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Brauchen Sie Unterstützung beim Selektionsprozess? Beratungsstelle Webseite Berner Hochschulen // Beratungsstelle der Berner Hochschulen

www.beratungsstelle.bernerhochschulen.ch/de

Berner Fachhochschule – Technik und Informatik // Career Service

www.bfh.ch/ti

Ecole Hôtelière Genève // Internship and Alumni Office

www.ehg.ch/en/recruit-our-students-in-hospitality

Ecole hôtelière de Lausanne // Bureau des Stages et des Carrières

www.ehl.edu/en/career-fairs

EHL Swiss School of Tourism and Hospitality | SSTH // Career Services

www.ssth.ch/de/careerservices

EPF Lausanne // EPFL Career Center

career.epfl.ch

ETH Zürich // ETH Career Center

www.careercenter.ethz.ch

EU Business School, Geneva & Montreux // Career Services www.euruni.edu/en/Academcis/ Career-Services-Department.html Fachhochschule Graubünden // Career Center

www.fhgr.ch/careercenter

Fachhochschule Südschweiz (SUPSI) // Student Life Service – Bereich Karriere

www.supsi.ch/ceo

FHNW Hochschule für Wirtschaft // next Career Services

www.next-career.ch/de

FHS St.Gallen // Career Center

www.fhsg.ch/careercenter

HEC Lausanne // Centre de Carrière www.unil.ch/hec/en/home/contact/ centre-de-carriere.html HEG-Fribourg / HSW Freiburg // Career Center

www.heg-fr.ch/FR/HEG-FR/Infos-pratiques/ Pages/Career-center.aspx

HEG – Haute école de gestion Arc // Centre de Carrière

www.he-arc.ch/gestion/centre-de-carriere

HEIG-VD // Career Center

www.career.heig-vd.ch

Hochschule Luzern // Careers Service

www.hslu.ch/de-ch/careers

HSR Hochschule für Technik Rapperswil // Career Services

www.hsr.ch/de/die-hsr/campus/career-services

The Graduate Institute, Geneva // Career Services

www.graduateinstitute.ch/career

Universität Basel // Career Service Center (CSC)

www.csc.unibas.ch/de

Universität Bern // Career Service

www.career.unibe.ch

Universität Lausanne // Service d'orientation et carrières

www.unil.ch/perspectives/home.html

Universität Liechtenstein // career : service

www.unicommunity.li

Universität St.Gallen // Career & Corporate Services (CSC)

www.hsgcareer.ch

Universität Neuenburg // Centre de carrière

www.unine.ch/carriere

Universität Zürich // UZH Career Services

www.careerservices.uzh.ch/de.html

USI Università della Svizzera italiana // USI Career Service

www.usi.ch/en/career

Universität Genf // Centre de carrière

carriere.unige.ch

ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften // Career Services ZHAW

www.zhaw.ch/careerservices

216 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020



ASSESSMENT CENTER A

nstatt an ein Vorstellungsgespräch werden vielversprechende BewerberInnen von Unternehmen manchmal auch zu einem Assessment Center eingeladen. Das Ziel eines Assessment Centers ist es, dass sich das Unternehmen ein umfassendes Bild von Ihrer Person machen kann. Dazu müssen Sie unter ständiger Beobachtung gemeinsam mit anderen BewerberInnen oder auch als Einzelperson verschiedene Aufgaben (Selbstpräsentation, Gruppenübungen mit Rollenspielen und Fallstudien, Einzelinterviews, etc.) bearbeiten.

Für das Lösen der Aufgaben haben Sie sehr oft Zeitvorgaben einzuhalten, die viel zu knapp bemessen sind. Die AssessorInnen (geschulte BeobachterInnen) setzen Sie bewusst dieser Stresssituation aus, um eine bessere Einschätzung Ihrer Gesamtpersönlichkeit vornehmen zu können. Kurzum: In einem Vorstellungsgespräch erzählen Sie von sich und Ihren Kompetenzen. Bei einem Assessment Center müssen Sie sich mit Ihren konkreten Taten und Fähigkeiten beweisen – oftmals auch gegenüber den anderen BewerberInnen.

217 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Vor dem Assessment Center Mit einer Einladung zu einem Assessment Center haben Sie die Gewissheit, dass auch das Unternehmen an Ihrer Person interessiert ist. Nutzen Sie diese Chance und bereiten Sie sich frühzeitig auf das Assessment Center vor: Die ersten Schritte zum Erfolg

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 Studieren Sie die Einladung Oft erhalten Sie mit der Einladung weitere Informationen zum Ablauf des Assessment Centers. Studieren Sie den Ablauf genau und versuchen Sie mögliche Aufgaben zu antizipieren. Bereiten Sie sich auf diese Aufgaben gezielt vor.

Organisieren Sie Ihre Anreise Planen Sie Ihre Anreise zum Durchführungsort des Assessment Centers frühzeitig. Beachten Sie, dass Sie bei der Anreise genügend Zeit einplanen, damit Sie sicher pünktlich vor Ort sind.

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

Informieren Sie sich über das Unternehmen Machen Sie sich mit der Firmengeschichte sowie den verschiedenen Tätigkeitsfeldern vertraut. Zudem sollten Sie die wichtigsten Kennzahlen des Unternehmens kennen:

Informieren Sie sich über das Stellenprofil Setzen Sie sich mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle auseinander: – Was sind die Aufgaben? – Wo könnten Herausforderungen liegen? – Mit welchen Abteilungen werden Sie zusammenarbeiten?

– Gründungsjahr – Anzahl Mitarbeitende – Standorte – Umsatz – Namen der Geschäftsleitungsmitglieder – etc.

 Informieren Sie sich über das aktuelle Geschehen Lesen Sie News-Portale und Tageszeitungen, schauen Sie die Tagesschau und informieren Sie sich bei den relevanten Branchenverbänden. So sind Sie über das aktuelle Geschehen in Wirtschaft und Politik informiert und kennen die einschlägigen Branchennews. Dieses Wissen hilft Ihnen, die Aufgaben vor dem Hintergrund der aktuellen Entwicklungen zu lösen und bei den Gruppenübungen kompetent aufzutreten.

218 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Während dem Assessment Center Der Ablauf eines Assessment Centers ist nicht standardisiert. Es gibt jedoch typische Aufgaben, die in Assessment Centern immr wieder gestellt werden. Wir empfehlen Ihnen daher, sich mit folgenden Aufgaben vertraut zu machen: Selbstpräsentation Die Selbstpräsentation findet meist zu Beginn des Assessment Centers statt. Die AssessorInnen werden Sie bitten, sich persönlich kurz vorzustellen. Mögliche Aufgabenstellung Bitte präsentieren Sie in einem 10-minütigen Vortrag die fünf wichtigsten Meilensteine Ihres schulischen und beruflichen Werdegangs. Zur Vorbereitung haben Sie fünf Minuten Zeit. Vorgehen Überlegen Sie sich zuerst die fünf Meilensteine und anschliessend, was Sie genau den AssessorInnen erzählen wollen. Dabei geht es natürlich auch darum, die persönlichen Stärken und Erfolge prominent zu platzieren. Sie sollten sich jedoch nicht selber in den höchsten Tönen loben, sondern können Ihre Stationen einfach nur beschreiben. Versuchen Sie dabei auch auf das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle Bezug zu nehmen. Schreiben Sie zu jedem Meilenstein einige Stichworte auf. So verlieren Sie den Faden nicht und haben eine klare Struktur in Ihrem Vortrag. Und beachten Sie, dass die Körpersprache genauso wichtig ist wie der Inhalt Ihres Vortrages. Wirken Sie selbstbewusst und halten Sie Augenkontakt zu den AssessorInnen und zu den anderen BewerberInnen.

Weiterführende Fragen Rückfragen der AssessorInnen zu Ihrem Vortrag sind normal. Zu folgenden Fragen sollten Sie sich daher bereits im Vorfeld überzeugende Antworten überlegen: – Wie sieht ein typischer Tagesablauf bei Ihnen aus? – Welche Erfolge haben Sie bereits erzielt? – In welchen Situationen sind Sie schon gescheitert? – Gibt es Aufgaben, die Ihnen schwerfallen? – Was tun Sie, um an diesen Schwächen zu arbeiten? Versuchen Sie, Ihre Antworten mit konkreten Beispielen zu belegen. So wirkt Ihr Auftritt noch viel überzeugender. Zudem können Sie gerne auch Rückfragen stellen, denn von guten BewerberInnen wird Dialogfähigkeit und aktive Gesprächsführung erwartet.

Gruppenübungen In den Gruppenübungen werden Ihnen entweder kooperative oder kompetitive Aufgaben gestellt. Bei einer kooperativen Aufgabe müssen Sie Ihre sozialen Kompetenzen demonstrieren. Ein Beispiel kann sein, dass die Gruppe aus verschiedenen Bauteilen in kurzer Zeit einen Turm bauen muss. Diese Aufgabe ist nur lösbar, wenn jeder mithilft und die Aufgaben sinnvoll verteilt werden. Eine kompetitive Aufgabe kann sein, dass Sie sich ein innovatives Konzept für ein vorgegebenes Projekt überlegen müssen. Anschliessend müssen Sie das eigene Konzept den anderen BewerberInnen anpreisen und es verteidigen. Oder auch Gruppendiskussionen, bei der ein vorgegebes Thema kontrovers diskutiert werden muss, sind sehr kompetitiv. Trotzdem sollten Sie unter keinen Umständen Ihre persönliche Meinung durchpauken. Zeigen Sie Kompromissbereitschaft und führen Sie ein gleichberechtigtes Gespräch, damit schlussendlich eine gemeinsame Entscheidung gefunden wird.

219 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Tipps

für die

Gruppenubungen  Sprechen Sie die anderen BewerberInnen mit Namen an. So finden Sie schneller Verbündete und zeigen Integrationskraft.

 Setzen Sie sich nicht zu stark in Szene, nehmen Sie sich aber auch nicht vollständig aus dem Gespräch heraus.

Einzelinterviews Das Einzelinterview findet oft gegen Ende des Assessment Centers statt. Sie müssen häufig Ihr Verhalten während den Übungen reflektieren und Ihre Leistung einschätzen. Dies ist ein guter Moment, um missglückte Aufgaben zu korrigieren und gute Leistungen zu betonen. Niemand will jedoch übertriebene Selbstkritik oder zu grosses Eigenlob hören. Im Einzelinterview werden auch Simulationssequenzen eingebaut, in welchen Sie den AssessorInnen z. B. einen Kugelschreiber verkaufen müssen. Zudem wird über Ihren Lebenslauf gesprochen. Weitere mögliche Aufgabenstellungen Rollenspiel Im Rollenspiel müssen Sie oftmals die Rolle einer Führungskraft einnehmen und ein unangenehmes Mitarbeitergespräch führen. Dabei wird sehr oft eines der folgenden Themen ausgewählt: Kündigung, Gehaltskürzung oder schlechte Leistung eines Mitarbeitenden. Ebenfalls ist es möglich, dass es sich beim Rollenspiel um ein Kundengespräch handelt, bei dem der Kunde nicht zufrieden ist.

Anmerkung



Im Rollenspiel ist es wichtig, dass Sie zuhören und das Gegenüber aussprechen lassen. Sie müssen das Problem rasch erkennen, die Situation gemeinsam mit dem Gegenüber diskutieren und mögliche Lösungen vorschlagen. Dabei sollten Sie für eine angenehme Gesprächsatmosphäre sorgen und nie emotional reagieren.

Fallstudie In der Fallstudie wird oft ein klassischer Business Case behandelt, um Ihre strategisch-analytischen Fähigkeiten sowie die Rollenaufteilung in der Gruppe zu beobachten. Sie erhalten einen Text mit einem konkreten Fall aus dem Unternehmen. Mit diesem Informationsmaterial müssen Sie gemeinsam mit den anderen BewerberInnen Lösungsansätze entwickeln, welche Sie vor einem fiktiven Vorstand präsentieren müssen.

Anmerkung



Da die Fallstudien oftmals im Kontext zum Unternehmen oder zur Branche stehen, müssen Sie das Unternehmen mit seinen Produkten und Dienstleistungen sehr gut kennen. Je grösser Ihr Wissen, desto kompetenter können Sie in der Fallstudie auftreten.

 Zeigen Sie sowohl Ihre Überzeugungskraft mit guten Argumenten als auch Ihre Kooperationsbereitschaft, damit die Gruppe zu einem Ergebnis kommen kann.

 Achten Sie auf Ihre Körpersprache. Zeigen Sie sich selbstbewusst und präsent. fünf Minuten vor dem vereinbarten Termin erscheinen.

Postkorb-Aufgabe Bei der Postkorb-Aufgabe wird Ihre Organisations- und Entscheidungsfähigkeit in Stresssituationen getestet. Unter Zeitdruck müssen Sie sich einen Überblick über diverse Aufgaben verschaffen und sich überlegen, wie Sie weiter vorgehen möchten, was Sie sofort erledigen müssen, was delegiert werden kann und welche Aufgaben unwichtig sind und auf der Ablage landen.

Anmerkung



Das Ziel dieser Aufgabe ist, dass Sie sich in kurzer Zeit eine Übersicht verschaffen, Prioritäten setzen und schnelle Entscheidungen treffen. Sie müssen die Entscheidungen anschliessend erklären und begründen. Deshalb ist es wichtig, sich bereits während dem Bearbeiten zu überlegen, weshalb einige Aufgaben dringend sind und andere nicht. Die Personalverantwortlichen werden die Priorisierungen hinterfragen, um Sie nochmals unter Stress zu setzen. 220 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Don'ts im Assessment Center In einem Assessment Center geht es immer auch darum, Ihre Sozialkompetenz zu testen. Vor diesem Hintergrund sollten Sie folgende Verhaltensweisen und Aussagen vermeiden:

8 8 8 8 8 8 8

KandidatInnen, die zu wenig spontan sind Als Teilnehmer eines Assessment Centers legen Sie sich eine Strategie für die Herausforderungen zurecht und bereiten sich bestens vor. Das ist natürlich notwendig und sinnvoll. Jedoch dürfen Sie sich nicht zu sehr an Ihre Strategie klammern, sondern müssen jederzeit flexibel bleiben. Wenn Sie nicht spontan auf Gegebenheiten reagieren können, verpassen Sie wichtige Chancen sich hervorzuheben und stehen sich selbst im Weg. KandidatInnen, die sich in einer Aufgabe verbeissen Wenn Sie eine Aufgabe unbedingt lösen oder aus Prinzip Recht haben wollen, verlieren Sie das eigentliche Ziel eines Assessment Centers aus den Augen – die Auswahl eines geeigneten Kandidaten für eine Stelle. Es hilft Ihnen nichts, wenn Sie in einer einzelnen Aufgabe vermeintlich erfolgreich sind, Ihre Bewerbungschancen dadurch aber reduziert werden. KandidatInnen mit einer zu starken Konkurrenzhaltung Selbstverständlich bewerben sich alle Assessment Center-TeilnehmerInnen um die gleiche Stelle, jedoch dürfen Sie die anderen BewerberInnen nicht als KonkurrentInnen sehen. Wenn Sie sich ständig vergleichen und in den direkten Wettbewerb treten, schaden Sie sich selber. KandidatInnen mit flexible Ansichten und Standpunkte Oftmals müssen Sie in Assessment Centern Gespräche mit den AssessorInnen unter vier Augen als auch Diskussionen in der Gruppe führen. Wenn sich Ihre Aussagen und Standpunkte zwischen den Vier-Augen-Gesprächen und Gruppendiskussionen unterscheiden, fällt das negativ auf Sie zurück. KandidatInnen mit einer zu egozentrischen Haltung Natürlich dürfen Sie sich auf Ihre Stärken fokussieren, jedoch sollten Sie direkte Vergleiche mit anderen BewerberInnen vermeiden. Das bedeutet allerdings nicht, dass Sie die Aufgaben im Alleingang bewältigen und nur im Verborgenen handeln müssen. Teamarbeit ist im Assessment Center sehr wünschenswert und muss von den AssessorInnen gesehen werden. KandidatInnen, die krampfhaft ihre Schwächen verstecken Natürlich müssen Sie Ihre Stärken und Schwächen kennen und bei Nachfrage auch erklären können, jedoch sollten Sie sich im Assessment Center und im Bewerbungsverfahren auf Ihre Stärken konzentrieren und diese optimal hervorheben. KandidatInnen, die über die anderen BewerberInnen lästern Damit werfen Sie sich selber aus dem Rennen, denn Lästern fällt immer negativ auf Sie zurück.

221 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

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Tipps

um IM

Í Assessment Center in e s zu h c i e r g l o f er 

Es gibt bestimmte Aufgaben, die mit hoher Wahrscheinlichkeit behandelt werden. Dazu gehören Selbstpräsentation, Gruppenübungen und Einzelinterviews. Auf diese Aufgaben sollten Sie sich daher unbedingt vorbereiten.

 Einige Aufgaben sind bewusst so geplant, dass diese in der angegebenen Zeit nicht lösbar sind. Haben Sie daher keine Angst, wenn Sie eine Aufgabe nicht lösen können. Bei einem Assessment Center ist es gut möglich, dass Sie bei einer Aufgabe versagen und Ihnen die Stelle am Ende trotzdem angeboten wird.

 Es geht nicht darum, dass Sie der oder die Beste sind. Oftmals müssen Sie bestimmte Mindestanforderungen erfüllen, die aber auch andere BewerberInnen erreichen können.

 Treten Sie mit gesundem Selbstbewusstsein auf, aber verhalten Sie sich trotzdem kollegial gegenüber den anderen BewerberInnen.

 Verstellen Sie sich nicht. Das funktioniert vielleicht bei einer einzelnen Übung. Wenn Sie sich jedoch während des ganzen Assessment Centers anders darstellen, ist das nicht nur sehr anstrengend, sondern es fällt den AssessorInnen auch auf.

 An vielen Hochschulen besteht die Möglichkeit, an einem Probe-Assessment Center teilzunehmen. Nutzen Sie diese Chance.

 Es gibt keinen allgemein gültigen Leitfaden, den Sie für jedes Assessment Center anwenden können. Denken Sie immer selbständig mit und versuchen Sie die Signale in den einzelnen Übungen richtig zu deuten.

 Nehmen Sie eine Uhr an das Assessment Center mit und achten Sie auf Pünktlichkeit. Wer den Zeitplan sprengt, sorgt für unnötigen Stress und befördert sich selber ins Aus.

 Das Assessment Center ist eine ständige Prüfungssituation. Machen Sie sich bewusst, dass Sie während der gesamten Zeit des Assessment Centers geprüft werden, deshalb ist seriöses Auftreten auch in den Pausen sehr wichtig.

 Besonders wichtig ist die Begrüssung. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance!

222 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

LOHN I

rgendwann werden Sie in jedem Selektionsprozess nach Ihren Lohnvorstellungen gefragt – möglicherweise bereits am Ende des ersten Gesprächs, spätestens aber im Verlauf des zweiten Gesprächs. Für viele BewerberInnen gehört dieses Thema zu den unangenehmeren Punkten während des Selektionsprozesses.

vorstellungen klar in Form eines Jahresgehalts. Vor diesem Hintergrund sollten Sie sich bereits vor dem ersten Gespräch informieren, welcher Lohn für Ihren Studienabschluss in der jeweiligen Branche durchschnittlich ausbezahlt wird. Als Orientierungshilfe finden Sie auf den folgenden Seiten eine Übersicht mit verschiedenen Tabellen.

Auf die Frage nach den eigenen Lohnvorstellungen sollten Sie möglichst konkret antworten. Benennen Sie Ihre Lohn-

Denken Sie jedoch immer daran: Gehaltsvorstellungen und Lohnverhandlungen sind sehr individuell.

223 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Einstiegsgehälter nach Studienabschluss Universitäre Hochschulen – Nach Fachbereichen

Bachelor (UH)

Master (UH)

Geistes- und Sozialwissenschaften

66'700.–

75'000.–

91'000.–

Wirtschaftswissenschaften

77'700.–

84'000.–

100'000.–

Recht

78'000.–

57'100.–

106'000.–

Exakte und Naturwissenschaften

60'000.–

70'300.–

84'700.–

Medizin und Pharmazie

Doktorat (UH)

–

84'600.–

96'000.–

Technische Wissenschaften

67'200.–

73'500.–

90'000.–

Interdisziplinäre und andere

69'600.–

77'800.–

–

Fachhochschulen – Nach Fachbereichen Bachelor (FH)

Master (FH)

Architektur, Bau- und Planungswesen

72'800.–

78'000.–

Technik und IT

81'900.–

85'800.–

Chemie und Life Sciences

74'100.–

80'000.–

Land- und Forstwirtschaft

78'000.–

–

Wirtschaft und Dienstleistungen

78'000.–

87'500.–

Design

60'000.–

66'000.–

Sport

–

62'800.–

70'000.–

Angewandte Linguistik

65'000.–

78'000.–

Soziale Arbeit

79'900.–

92'100.–

–

90'000.–

69'500.–

91'000.–

Musik, Theater und andere Künste

Angewandte Psychologie Gesundheit

Wichtige Hinweise zur Lohn-Studie 1. S ämtliche dargestellten Daten stammen aus der vom Bundesamt für Statistik erstellten Erstbefragung der HochschulabsolventInnen mit Abschlussjahrgang 2016. 2. B ei den oben dargestellten Werten handelt es sich immer um den Median des standardisierten Bruttojahreserwerbseinkommens. 3. Das Jahreserwerbseinkommen setzt sich aus allen Einnahmen zusammen, die eine Person innerhalb eines Jahres aus einer entlöhnten oder selbstständigen Tätigkeit erwirtschaftet. Zur Standardisierung ist die teilzeitliche Erwerbstätigkeit auf eine Vollzeitanstellung von 100 % hochgerechnet worden. Angezeigt wird in den Tabellen immer der Median oder Zentralwert, das heisst der Wert, der genau in der Mitte der Datenverteilung liegt. 4. D ie nach Abschlussstufe unterschiedlichen Gehälter lassen sich natürlich nicht nur durch die Abschlussstufe selbst, sondern auch durch das unterschiedliche Alter der AbsolventInnen erklären.

224 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Fokus Ingenieure und Architekten Jahressalär nach Branchen – Einsteiger

Energie

88'000

Dienstleistungen (z. B. Beratung)

86'700

Maschinen / Metall

85'000

Medizin- / Medizinaltechnik

85'000

Transport / Verkehr

85'000

Elektro

84'500

Informatik (NICHT Informatikabteilung)

84'250

Bau

81'250

Lehre und Forschung

75'150

Alle Branchen

83'200 0

20'000

40'000

60'000

80'000

100'000

Die gewählte Branche spielt eine Rolle für den Einstiegslohn. Die höchsten Saläre sind in der Energiebranche sowie bei Dienstleistern zu finden. Die klar tiefsten Löhne zahlt Lehre und Forschung. Dabei dürfte es sich allerdings nicht selten um Situationen handeln, wo die Stelleninhaber während der Arbeitszeit noch ihre Doktorarbeit schreiben können.

Jahressalär nach Fachrichtung – Einsteiger Wirtschafts-Ing. / Business Engineering

85'800

Maschinenbau-Ing.

85'000

Elektro-Ing.

84'000

Holz-Ing.

83'250

Informatik-Ing.

83'000

Lebensmittel-Ing.

83'000

Energie-Ing.

83'000

Geomatik- / Vermessungs-Ing.

82'778

Bau-Ing.

81'900

Umwelt-Ing.

81'000

Mikro-Ing.

Auch die gewählte Fachrichtung hat insofern einen grossen Einfluss auf den zu erwartenden Einstiegslohn, als die Architekten mit durchschnittlich CHF 70'200.– deutlich weniger als Ingenieure erhalten. Die Einstiegslöhne in den anderen Fachrichtungen liegen relativ nahe beieinander. Der Abstand zwischen dem 1. und 3. Quartal ist ausserdem fast überall beträchtlich.

79'300

Architekt

70'200

Alle Fachrichtungen

83'200 0

20'000

40'000

60'000

80'000

100'000

Auszug aus: «Saläre von Ingenieuren und Architekten, 2019 / 2020» Swiss Engineering STV. Kosten der vollständigen Studie CHF 150.– (gratis für Swiss Engineering Mitglieder) www.swissengineering.ch

225 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Fokus AbsolventInnen von Fachhochschulen Alle zwei Jahre führt FH SCHWEIZ die nationale FH-Lohnstudie durch. Die Studie umfasst alle FH-Fachbereiche. Die Resultate können unter www.fhlohn.ch abgefragt werden. Mit dem Login (E-Mail: CareerStarter, Passwort: 63792) sind die aktuellen Referenzlöhne gratis abrufbar. Auswertungen sind nach verschiedenen Kriterien wie Alter, Abschluss, Fachbereich, Branche, etc. möglich.

Jahressalär Bachelorabschluss nach FH-Fachbereich

Median

Architektur, Bau- und Planungswesen

77'000.–

85'000.–

96'000.–

Chemie und Life Sciences

80'000.–

89'000.–

105'000.–

Gesundheit

70'000.–

78'000.–

88'000.–

Soziale Arbeit

78'000.–

87'000.–

100'000.–

Technik und Informationstechnologie

85'000.–

94'000.–

107'000.–

Wirtschaft und Dienstleistungen

83'000.–

98'000.–

117'000.–

Die mittleren Löhne von FH-AbsolventInnen unterscheiden sich je nach Fachbereich teils erheblich. So verdienen AbsolventInnen der Gesundheit im Schnitt CHF 78'000.–, jene aus den Bereichen Architektur, Bauund Planungswesen, Chemie und Life Sciences sowie Soziale Arbeit rund CHF 87'000.–. Die Fachbereiche Technik und IT sowie Wirtschaft und Dienstleistungen liegen lohnbezogen mit CHF 94'000.– respektive CHF 98'000.– vorn.

Jahressalär Bachelor (alle FH-Fachbereiche) nach Position

Median

Alle

80'000.–

91'000.–

108'000.–

Sach- / Fachbearbeitung (ohne Kaderfunktion)

76'000.–

85'000.–

97'000.–

unteres Kader

84'000.–

95'000.–

110'000.–

mittleres Kader

87'000.–

105'000.–

128'000.–

oberes Kader

98'000.–

120'000.–

146'000.–

Wer über einen Bachelorabschluss einer Fachhochschule verfügt, verdient brutto im Mittel rund CHF 91'000.–. 50 Prozent verdienen zwischen CHF 80'000 und CHF 108'000.–. Bereits im mittleren Kader liegt der mittlere Bruttolohn bei CHF 105'000.–, im oberen Kader bei CHF 120'000.–.

Jahressalär Bachelor (alle FH-Fachbereiche) nach Firmen-Standort

Median

69'000.–

81'000.–

94'000.–

Mittelland (BE / FR / SO / NE / JU)

78'000.–

90'000.–

106'000.–

Nordwestschweiz (BS / BL / AG)

80'000.–

91'000.–

107'000.–

Genfersee (VD / VS / GE)

Ostschweiz (GL / SH / AR / AI / SG /GR / TG)

82'000.–

91'000.–

107'000.–

Region Zürich (ZH)

84'000.–

96'000.–

114'000.–

Tessin (TI)

58'000.–

70'000.–

91'000.–

Zentralschweiz (LU / UR / SZ / OW / NW ZG)

80'000.–

90'000.–

105'000.–

Auch bei FH-AbsolventInnen zeigen sich geografische Unterschiede insbesondere in Bezug auf die Region Zürich sowie entlang der Sprachgrenzen. Während der mittlere Lohn in Zürich mit CHF 96'000.– am höchsten liegt, sind die Löhne in der Genferseeregion (CHF 81'000.–) sowie im Tessin (CHF 70'000.–) tiefer als in der übrigen Schweiz. Abgesehen von der Region Zürich sind in der Deutschschweiz kaum regionale Unterschiede auszumachen.

226 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Jahressalär BSc Betriebsökonomie nach Branche

Median

86'000.–

102'000.–

122'000.–

Gesundheitswesen, Sozialwesen

85'000.–

99'000.–

114'000.–

Gross- und Detailhandel

82'000.–

98'000.–

125'000.–

Finanz- und Versicherungsdienstleistungen

Industrie und Produktion

83'000.–

98'000.–

118'000.–

Informatik

85'000.–

106'000.–

125'000.–

Öffentliche Verwaltung

86'000.–

107'000.–

123'000.–

Unternehmensberatung, Treuhand, Consulting

82'000.–

92'000.–

114'000.–

alle

83'000.–

99'000.–

120'000.–

FH-AbsolventInnen des Studiengangs Betriebsökonomie verdienen, je nach Branche in der sie tätig sind, sehr unterschiedlich (von CHF 82'000.– bis CHF 125'000.–). Mit mittleren Löhnen von über CHF 100'000.– liegen die Branchen Finanz- und Versicherungsdienstleistungen, Informatik sowie öffentliche Verwaltung auf den vorderen Plätzen.

Jahressalär BSc Betriebsökonomie nach Tätigkeit

Median

Beratung / Coaching

84'000.–

100'000.–

120'000.–

Controlling

88'000.–

104'000.–

121'000.–

Finanzen, Rechnungswesen

85'000.–

100'000.–

120'000.–

Forschung und Entwicklung

75'000.–

99'000.–

116'000.–

Informatik, IT

90'000.–

105'000.–

120'000.–

Marketing

72'000.–

86'000.–

100'000.–

Personal

80'000.–

99'000.–

116'000.–

Projektmanagement

85'000.–

96'000.–

113'000.–

Auch der Tätigkeitsbereich spielt eine wichtige Rolle, wie viel man nach einem Betriebsökonomiestudium an einer Fachhochschule verdienen kann. In der Informatik, IT oder im Controlling sind es durchschnittlich CHF 105'000.–, die oberen 25 Prozent verdienen gar CHF 120'000.– und mehr. In Tätigkeitsfeldern wie Beratung / Coaching, Finanzen und Rechnungswesen, Forschung und Entwicklung sowie Personal oder Projektmanagement liegen die Saläre mit einem Mittel von rund CHF 100'000.– nahe beieinander. Etwas tiefer sind die Löhne im Marketing.

Quelle: FH-Lohnstudie 2019, www.fhlohn.ch

227 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

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228 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

§ § ARBEITSVERTRAG I

hre Anstrengungen haben sich ausbezahlt und nach einem erfolgreich durchlaufenen Selektionsprozess halten Sie glücklich den ersten Arbeitsvertrag in den Händen.

(Art. 319 ff.) die gesetzlichen Minimalbestimmungen eines Arbeitsvertrags. Sofern diese Minimalbestimmungen eingehalten werden, hat ein Arbeitgeber jedoch eine grosse Gestaltungsfreiheit bei der Ausformulierung des Arbeitsvertrages.

Im Arbeitsvertrag werden die Anstellungsbedingungen sowie die Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer fixiert. Dabei regelt das Obligationenrecht

Im Folgenden zeigen wir Ihnen die wesentlichen Elemente eines Arbeitsvertrages auf.

229 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Abschnitte des Arbeitsvertrags ARBEITSVERTRAG Zwischen dem Elektrizitätswerk Limmattal AG, Hagenholzstrasse 74, 8037 Limmattal (Arbeitgeber) und Herr Martin Deiss, Weinberg 3, 8008 Zürich (Arbeitnehmer) wird folgender Arbeitsvertrag vereinbart:

1 Position / Tätigkeitsbereich Der Arbeitnehmer wird als Ingenieur in der WORLD-Abteilung eingestellt. 2 Arbeitsbeginn und Dauer Das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer beginnt am 1. April 2020. Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. 3 Probezeit Die Probezeit beträgt 3 Monate ab Arbeitsbeginn. 4 Kündigung Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten jederzeit mit einer Frist von sieben Tagen aufgelöst werden. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jeweils per Ende Monat mit den folgenden Fristen gekündigt werden:

– 1. Dienstjahr – 2. – 9. Dienstjahr – ab 10. Dienstjahr

1 Monat Kündigungsfrist 2 Monate Kündigungsfrist 3 Monate Kündigungsfrist

Die Kündigung hat in jedem Falle schriftlich zu erfolgen. Vorbehalten bleiben die Bestimmungen des OR über die sofortige Auflösung des Anstellungsvertrages aus wichtigen Gründen. 5 Arbeitsort Als Arbeitsort gilt der Hauptsitz der Firma in Limmattal. 6 Arbeitspensum Der Arbeitnehmer wird in einem Pensum von 100 % angestellt. 7 Arbeitszeit Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 42,5 Stunden. Sie richtet sich nach dem Gleitzeitreglement, welches integrierter Bestandteil dieses Vertrages ist. 8 Lohn Das Bruttojahresgehalt des Arbeitnehmers beträgt CHF 80'400.–, zahlbar in zwölf gleichen Raten jeweils zum Monatsende. Nach Verrechnung der gesetzlich und betrieblich vorgeschriebenen Beiträge für Versicherungen und Personalvorsorge wird das Nettogehalt bargeldlos am Ende jedes Monats auf das Bank- oder Postcheck-Konto des Arbeitnehmers ausbezahlt. Pro rata temporis wird Ende Dezember ein 13. Monatslohn ausbezahlt. 9 Ferien Der Arbeitnehmer hat pro Kalenderjahr Anspruch auf 20 bezahlte Ferientage.

230 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

10 Krankheit, Unfall, Personalvorsorge Krankheit Der Beitritt zur Krankentaggeldversicherung ist obligatorisch. Die Prämie beträgt 1 % des Monatslohns. Bei dieser Versicherung ist der Lohn zu 80 % auf längstens 2 Jahre (oder gemäss Versicherungsbestimmungen) versichert. Nach 3 Tagen Krankheit ist ein Arztzeugnis notwendig. Der Beitritt zu einer Krankenkasse ist obligatorisch, aber Privatsache. Die Unfalldeckung bei der Krankenkasse kann während der Anstellung sistiert werden. Bei einem Austritt muss die Unfalldeckung bei der Krankenkasse wieder versichert werden. Unfall Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfall versichert. Der Arbeitnehmer bezahlt die für die Nichtbetriebsunfallversicherung geltenden Prämien. Personalvorsorge Der Arbeitgeber ist der beruflichen Vorsorgeeinrichtung der XAX Versicherungen AG angeschlossen. Der Arbeitnehmer hat dieser Vorsorgeeinrichtung beizutreten und die in ihrem Reglement vorgesehenen Beiträge zu entrichten. Diese werden jeweils vom Bruttogehalt abgezogen und vom Arbeitgeber an die Vorsorgeeinrichtung überwiesen. 11 Geheimhaltung Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach dem Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich gemäss Art. 321a Abs. 4 OR geheim zuhaltende Tatsachen und Umstände, die ihr anvertraut oder aufgrund ihrer Tätigkeit für den Arbeitgeber bekannt werden, während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zu verwerten oder Dritten zugänglich zu machen. Als geheim zuhaltende Tatsachen und Umstände gelten namentlich Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten, Bezugsquellen und sonstige geschäftsinternen Vorgänge des Arbeitgebers. Bei Beendigung des Vertragsverhältnisses hat der Arbeitnehmer sämtliche im Rahmen ihrer Tätigkeit erhaltenen oder erstellten Unterlagen unverzüglich und ohne Aufforderung dem Arbeitgeber herauszugeben. 12 Nebentätigkeit Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebenbeschäftigung ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig. 13 Allgemeine Bestimmungen Soweit dieser Vertrag nichts Abweichendes festlegt, gelten die Bestimmungen der nachstehenden Reglemente, Wegleitungen und Beilagen, die einen integrierenden Bestandteil dieses Arbeitsvertrages bilden:

– Allgemeine Bestimmungen zum Arbeitsvertrag – Gleitzeitreglement – Spesenreglement – Reglement der Pensionskasse

Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Einzelarbeitsvertrages des Obligationenrechtes. 14 Unterschriften Der Arbeitnehmer erklärt durch seine Unterschrift, den Vertrag und die aufgeführten Reglemente erhalten und gelesen zu haben sowie mit deren Inhalt einverstanden zu sein.

Limmattal, 16. März 2020

Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmerin

231 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Der Arbeitsvertrag im Detail erklärt Vertragspartner Die Namen und Adressen von beiden Vertragspartnern werden vollständig aufgelistet, um die involvierten Parteien zu identifizieren.

1 Position / Tätigkeitsbereich

Die Bezeichnung der Arbeitsposition sowie die Abteilung werden erwähnt.

2 Arbeitsbeginn und Dauer

Der Arbeitsbeginn wird im Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten. Zudem wird angegeben, ob es sich beim Arbeitsvertrag um einen befristeten oder unbefristeten Vertrag handelt. Der befristete Arbeitsvertrag hat eine definierte Laufzeit und endet ohne Kündigung am festgelegten Datum. Der unbefristete Vertrag kann nur durch Kündigung des Vertrags beendet werden (vgl. Kündigung).

3 Probezeit

Die Probezeit beträgt gemäss Obligationenrecht einen Monat. Sie wird aber häufig durch schriftliche Abmachung im Arbeitsvertrag auf 3 Monate verlängert.

4 Kündigung

Der unbefristete Vertrag kann nur durch Kündigung des Vertrags beendet werden. Dabei können beide Vertragspartner, also Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, unter Berücksichtigung der im Vertrag festgelegten Kündigungsfristen den Arbeitsvertrag auflösen. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist gemäss Obligationenrecht sieben Tage. Die beiden Vertragsparteien können im Arbeitsvertrag jedoch eine kürzere oder längere Kündigungsfrist während der Probezeit vereinbaren. Nach der Probezeit betragen die Kündigungsfristen gemäss Obligationenrecht einen Monat im ersten Dienstjahr, zwei Monate im 2. – 9. Dienstjahr und drei Monate ab dem 10. Dienstjahr. Die beiden Vertragsparteien können im Arbeitsvertrag jedoch eine kürzere (aber nicht weniger als einen Monat) oder längere Kündigungsfrist vereinbaren. So wird bei Kadermitarbeitern oftmals eine Kündigungsfrist von sechs Monaten vereinbart.

5 Arbeitsort

Im Arbeitsvertrag wird der Arbeitsort definiert, an dem der Arbeitnehmer gewöhnlich die Arbeit leisten hat. Dies kann der Sitz der Firma oder mehrere Orte und Gebiete sein. Ausserdem ist es bei einigen Unternehmen möglich, im Home-Office tätig zu sein.

6 Arbeitspensum

Das Arbeitspensum wird schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten. Dies kann Vollzeit oder Teilzeit sein und wird in Prozent angegeben.

232 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

7 Arbeitszeit

Die geleistete Arbeitszeit pro Woche wird im Vertrag definiert. Manchmal wird auch die Präsenzzeit pro Tag schriftlich festgehalten.

8 Lohn

Das Bruttojahresgehalt wird im Arbeitsvertrag fixiert. Dazu kommen allfällige Provisionen sowie Boni und der ebenfalls freiwillige 13. Monatslohn. Falls jemand auf Stundenbasis angestellt ist, wird ein Stundenlohn vereinbart.

9 Ferien

Bis zum vollendeten 20. Altersjahr hat gemäss Obligationenrecht jeder Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 25 bezahlte Ferientage. Für alle anderen Arbeitnehmer beträgt der gesetzliche Anspruch mindestens 20 bezahlte Ferientage.

10 Krankheit, Unfall, Personalvorsorge

Im Arbeitsvertrag wird die Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall geregelt. Dabei wird bei Krankheit auch festgehalten, ab welchem Tag ein Arztzeugnis eingereicht werden muss. Zudem wird dem Arbeitnehmer mitgeteilt, bei welcher beruflichen Vorsorgeeinrichtung der Arbeitgeber angeschlossen ist.

11 Geheimhaltung

Gemäss Obligationenrecht verpflichtet sich der Arbeitnehmer, sowohl während der Dauer des Arbeitsverhältnisses als auch nach dem Ausscheiden, über interne Geheimnisse und Ereignisse Stillschweigen zu bewahren.

12 Nebentätigkeit

Hier wird geregelt, ob eine Nebentätigkeit erlaubt ist oder nicht.

Tipp

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Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Ihre persönliche Checkliste für den entscheidenden Schritt Kurzzusammenfassung Mit allen vorangegangenen Schritten haben Sie sich auf den entscheidenden letzten Schritt vorbereitet. Jetzt geht es darum, dass Sie die noch fehlenden Informationen erhalten und den RecruiterInnen glaubwürdig aufzeigen, dass Sie die richtige Person sind. Vorstellungsgespräch (Erledigtes ankreuzen) Bereiten Sie Fragen zum Unternehmen, zur Stelle, etc. vor

Hören Sie aufmerksam zu und unterbrechen Sie Ihren Gesprächspartner nicht

Planen Sie Ihre Anreise

Kritisieren Sie niemals Ihre alten Arbeitgeber

Nehmen Sie eine Kopie des Lebenslaufs, der Diplome und Arbeitszeugnisse mit

Schreiben Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine E-Mail, bedanken Sie sich und bringen Sie Ihre Motivation noch einmal zum Ausdruck

Telefon- oder Videointerview (Erledigtes ankreuzen) Klären Sie im Vorfeld die Dauer und das Ziel des Gesprächs ab

Legen Sie die Stellenanzeige und Ihre Bewerbungsunterlagen neben sich aus

Sorgen Sie für Ruhe im Hintergrund

Merken Sie sich den Namen des Interviewers

Informieren Sie sich über den Gesprächspartner im Internet

Investieren Sie bei einem Videointerview etwas Geld in eine gute Kamera und ein gutes Headset und kleiden Sie sich wie bei einem Vorstellungsgespräch

Stellen Sie sicher, dass bei Ihrem Handy der Akku vollständig geladen und der Empfang stabil ist

Schaffen Sie von Anfang an eine gute Atmosphäre

Assessment Center (Erledigtes ankreuzen) Antizipieren Sie mögliche Aufgabenfelder aus den drei Kernelementen eines Assessment Centers: Selbstpräsentation Gruppendiskussion Selbsteinschätzung

234 Selektionsprozess CAREER STARTER 2020

Notizen

NOTIZEN

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237 CAREER STARTER 2020

238 CAREER STARTER 2020

239 CAREER STARTER 2020

240 CAREER STARTER 2020

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