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N°21 | 2017

Le guide suisse de carrière destiné aux étudiants N°21 | 2017

› Exemples de CV

+765

› Conseils en matière de bilan de compétences › Check-lists pour vos candidatures

Career Starter

› Témoignages de débutants dans la vie professionnelle › Assessment Center › Salaires en début de carrière selon les domaines

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Le guide suisse de carrière destiné aux étudiants

Impressum Career Starter 21e édition remaniée, 2017 Tirage 2 x 17'500 ex., français et allemand

Contributions d'auteurs

Les articles ou les publicités figurant dans le présent guide n'engagent

« Soft Skills », André Moritz, soft-skills.com

que leurs auteurs. Toute reproduction totale ou partielle de cet ouvrage

« Photo de candidature », Christoph Weissenböck, karriere.at

est interdite sans l'accord écrit de l'éditeur. Toute utilisation commerciale

« Code vestimentaire », Martina Fink, coach beauté et maquillage,

des conseils et des exemples repris dans ce guide est interdite.

Silvia Borisch, Couleurs et styles ; photos : Niels Epting, www.martinafink.com « Entretien par téléphone ou vidéoconférence »,

Editeur responsable

Jochen Mai, karrierebibel.de

Dr Rolf Sonderegger, Dr Adrian Fischer

« Assessment Center », Jochen Mai, karrierebibel.de

Art Direction Louise Bastin

« Contrat de travail », Bürgi Nägeli Rechtsanwälte

Illustration shutterstock.com / istockphoto.com Portraits d'entreprises

Distribution Career Starter est distribué gratuitement aux étudiants

Dr Adrian Fischer, Doris Sultan, Werner Gygax, Saskia Haas

dans les unis / EPF / HES de Suisse, lors des forums de recrutement ou via

Impression Rotocobrhi S.A.U., Espagne

les centres de carrière et les associations d'étudiants.

Editeur together sa, St-Gall Traduction et adaptation Laure Hoffmeyer, Jérôme Choquel

Career Starter est également disponible en librairie au prix de CHF 35.–. ISBN 978-2-9700861-8-5

© 2017 Success & Career SA, a together sa company – tous droits réservés.

together sa Poststrasse 18, case postale 2150, 9001 St-Gall Tél. : +41 (0)71 222 28 18 info@together.ch,  www.together.ch Success & Career SA Chemin de la Tour-de-Champel 6, 1206 Genève info@s-and-c.ch,  www.success-and-career.ch


Bilan de compétences Régions / Branches Employeurs Profils recherchés Perception de la réalité Candidature Processus de recrutement


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› Contenu

Employeurs attrayants

8

Career Starter 2017


Qu'est-ce qui me caractérise ? Quels sont mes centres d’intérêt, mes compétences et mes expériences ?

Est-ce que mon cœur bat vraiment pour les employeurs que je préfère et pour les emplois qu'ils proposent ?

› Bilan de compétences.................................................................................................................................. 13 › Faites la synthèse de votre bilan................................................................................................. 27

› Perception de la réalité.......................................................................................................................... 147 › Votre cœur bat-il pour vos employeurs préférés ?.........................................151

Régions / Branches

Candidature

Dans quelle région ai-je envie de vivre et de travailler ? Quels sont les avantages et les inconvénients des différents secteurs d'activité ?

Comment élaborer un bon dossier de candidature ? › CV........................................................................................................................................................................................... 155 › Lettre de motivation................................................................................................................................... 175 › Dépôt de votre candidature............................................................................................................ 185 › Votre liste de contrôle personnelle pour la candidature..................... 189

› Gros plan sur les régions......................................................................................................................... 31 › Gros plan sur les régions attrayantes..................................................................................34 › Quelles sont les régions qui ont suscité votre intérêt ?............................. 49 › Découvrez la région qui vous convient !.......................................................................... 50 › Gros plan sur les branches.................................................................................................................... 53 › Découvrez la branche qui vous convient !..................................................................... 62 › Quelles sont les branches qui ont suscité votre intérêt ?....................... 63

Processus de recrutement De quoi faut-il tenir compte dans un entretien d'embauche, au cours d'un Assessment Center et pour les négociations salariales ?

Employeurs

› Entretien....................................................................................................................................................................... 193 › Code vestimentaire...................................................................................................................................... 201 › Entretien par téléphone ou par vidéoconférence.......................................... 205 › Assessment Center.......................................................................................................................................209 › Salaire............................................................................................................................................................................... 215 › Contrat de travail............................................................................................................................................ 218 › Votre liste de contrôle personnelle pour l'étape décisive.................. 220

Quels sont les employeurs qui répondent à mes critères en matière de région et de secteur d'activité ? › Gros plan sur les employeurs............................................................................................................ 67 › Gros plan sur les employeurs attrayants......................................................................... 78 › Quelles sont les entreprises qui ont suscité votre intérêt ?............. 120

Profils recherchés

Bilan de compétences Régions / Branches Employeurs

Perception de la réalité

Profils recherchés

Bilan de compétences

Perception de la réalité

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Candidature

Contenu ‹

› Programme trainee ou embauche directe................................................................. 125 › Profils de poste attrayants............................................................................................................... 128 › Aperçu des profils recherchés...................................................................................................... 133 › Quels sont les profils recherchés qui ont suscité votre intérêt ?..........143

Career Starter 2017

9

Processus de recrutement

Quels profils ces employeurs recherchent-ils ?


Bilan de compĂŠtences


Candidature

Perception de la réalité

>> Profils recherchés

career !

Processus de recrutement

is the beginning of every Employeurs

Régions / Branches

Bilan de compétences

>>

yourself Knowing


› Bilan de compétences

Bilan de compétences................................................................... 13 › Qui êtes-vous ?...................................................................................................................14 › Qu'avez-vous réalisé ?.................................................................................................. 20 › Qu'aimez-vous faire ? .................................................................................................. 24

Faites la synthèse de votre bilan......................... 27

12

Career Starter 2017


Bilan de compétences ‹

Bilan de compétences

L

e premier pas est toujours le plus dur : c'est aussi valable pour trouver le bon employeur. Dresser le bilan de ses compétences implique une analyse personnelle approfondie qui peut sembler fastidieuse ou agaçante, mais seuls ceux qui savent où ils en sont seront en mesure de planifier leur carrière de manière ciblée et de tirer leur épingle du jeu. Il est bon de connaître ses compétences et de savoir où l'on veut aller pour choisir la bonne option professionnelle.

le temps nécessaire pour faire le point sur vous-même. Discutez-en avec vos amis et les membres de votre famille, qui vous fourniront des informations précieuses, voire vous feront des révélations sur vos « zones d'ombre ». Ces avis externes seront extrêmement utiles pour savoir où vous en êtes et définir précisément vos traits de caractère, vos compétences, vos centres d'intérêt, vos valeurs et vos objectifs. Toutes les étapes subséquentes de votre quête du bon employeur reposeront sur ce catalogue de vos critères personnels.

Sur les pages qui suivent, vous trouverez plusieurs exercices et exemples pour vous guider dans le bilan de vos compétences personnelles. Prenez

Career Starter 2017

En résumé : en dressant le bilan de vos compétences, vous passez à l'action !

13


› Bilan de compétences

Qui êtes-vous ?  Voici une liste décrivant des traits de caractère Cochez les cinq traits de caractère qui vous définissent le mieux et sollicitez l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage (amis, proches et / ou collègues de travail).

Traits de caractère

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

agressif

ambitieux

anxieux

calme

combatif

Traits de caractère

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

impliqué

impulsif

initiatives (prenant des)

introverti

maître de soi

confiant

méthodique

consciencieux

obstiné

cynique

optimiste

débrouillard

patient

dévoué

perfectionniste

discipliné

persévérant

discret

positif

dynamique

rapide

efficace

réaliste

émotif

sensible

énergique

soigneux

spontané

équilibré

fiable

volontaire

impatient

flexible

Les cinq traits de caractère qui vous définissent de votre point de vue :

Les traits de caractère que votre entourage vous attribue :

Vos conclusions :

1. 2. 3. 4. 5.

14

Career Starter 2017


Bilan de compétences ‹

Déterminez votre façon de penser Cochez les cinq qualificatifs qui décrivent le mieux votre façon de penser. Sollicitez à nouveau l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

analytique

apprend facilement

a beaucoup de mémoire

clair

cohérent

concentré

créatif

critique

esprit brouillon

imaginatif

intuitif

lent

méthodique

nuancé

objectif

organisé

minutieux

pense vite

planificateur

précis

sûr de son jugement

synthétique

Fonctions cognitives

1. 2. 3. 4. 5.

Vos conclusions :

Career Starter 2017

Les cinq qualificatifs qui vous caractérisent de votre point de vue : 

15

Les qualificatifs que votre entourage vous attribue :


Qui êtesvous ? Traits de caractère

Qu'aimezvous faire ? Activités Motivations

?

Façon de penser Interactions sociales Soft skills

Qu'avez ? é s i l a é r s u vo

Passé profe Succès pro

ssionnel

fessionnels

Succès pri

vés


Bilan de compétences ‹

Votre comportement dans les interactions sociales Cochez les cinq qualificatifs qui décrivent le mieux votre comportement dans les relations interpersonnelles. Sollicitez à nouveau l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

Mon comportement

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

aimable

ambitieux

amical

attentif

autonome

autoritaire

bavard

chaleureux

clair dans ses directives

communique bien

compétitif

contact facile

coopératif

dépendant

diplomate

distant

dur

écoute beaucoup

émotif

flexible

franc

généreux

indépendant

loyal

manipulateur

meneur d'hommes

motive bien

négligé

ouvert à la discussion

participatif

persévérant

persuasif

pointilleux

ponctuel

renfermé

respectueux

responsable

secret

Career Starter 2017

17

Les cinq comportements qui vous caractérisent de votre point de vue : 1. 2. 3. 4. 5.

Les comportements que votre entourage vous attribue :

Vos conclusions :


› Bilan de compétences

4se ils

colesnsoft skills sur

-1Vous ne devez pas savoir tout faire. Restez vous-même et soyez authentique.

-2Vous pouvez développer certains soft skills avec un coach personnel, qui saura vous aider à identifier vos compétences et à les approfondir par des exercices ciblés.

-3Si vous incluez vos objectifs en tête de votre CV, ajoutez au moins deux points supplémentaires pour décrire les talents et les softs skills dont vous disposez. Cela est en général très apprécié par les recruteurs, qui peuvent ainsi se faire clairement et rapidement une idée sur la personnalité que vous affichez.

-4Les soft skills sont des critères différenciateurs. Qu'il s'agisse d'une candidature ou d'une promotion, vous devez savoir exactement quels soft skills vous caractérisent afin de les mettre en valeur.

Déterminez vos soft skills Les « soft skills » ou compétences douces peuvent être divisées en six domaines de compétence. Pour chaque domaine, cochez les qualificatifs qui correspondent le mieux à votre personnalité. Sollicitez ensuite l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Empathie

Capacité à gérer les conflits

Capacité à accepter la critique

Compétence intra- et interculturelle

Diplomatie

Capacité à motiver

Capacité à nouer des contacts

Sensibilité non verbale

Esprit d'équipe

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Empathie

Capacité à gérer les conflits

Compétence de médiation

Capacité à nouer des contacts

Capacité à se présenter

Compétence rhétorique

Sens de la répartie

Force de persuasion

Talent de négociation

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Empathie

Compétence intra- et interculturelle

Conception constructive de la vie

Compétence de décodage et d'apprentissage

Diplomatie

Compétence de médiation

Sens de la répartie

Confiance en soi

Talent pour se mettre en valeur

1. Compétence sociale

2. Compétence communicative

3. Compétence personnelle

18

Career Starter 2017


Bilan de compétences ‹

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Capacité à prendre des décisions

Conception constructive de la vie

Créativité

Compétence de décodage et d'apprentissage

Diplomatie

Capacité à motiver

Sensibilité non verbale

Capacité à gérer le stress

Esprit synthétique

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Capacité à prendre des décisions

Initiative et endurance

Créativité

Compétence de décodage et d'apprentissage

Compétence de médiation

Capacité à se présenter

Talent pour se mettre en valeur

Talent de négociation

Capacité à gérer le temps

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Capacité à déléguer

Capacité à prendre des décisions

Capacité à gérer les conflits

Capacité à accepter la critique

Capacité à motiver

Capacité à se présenter

Esprit synthétique

Force de persuasion

Capacité à gérer le temps

4. Compétence cognitive

5. Compétence opérationnelle

Les deux domaines de compétence où vous avez coché le plus de qualificatifs : 1. 2.

Les deux domaines de compétence où votre entourage a coché le plus de qualificatifs :

Vos conclusions : 6. Compétence de management

Career Starter 2017

19


› Bilan de compétences

Qu'avez-vous réalisé ?  Penchez-vous sur votre passé professionnel Même si vous êtes encore jeune, vous avez un passé professionnel. Vous avez certainement à votre actif des « petits jobs » pendant les vacances ou des stages en entreprise. Les petits jobs témoignent de votre curiosité, de votre flexibilité et de votre ouverture d'esprit. Les stages démontrent que vous avez su mettre en pratique les connaissances théoriques assimilées pendant vos études. Etablissez la liste de vos jobs et de vos stages en suivant le tableau ci-dessous et prenez conscience de ce qu'ils vous ont apporté sur les plans personnel et professionnel.

Société (nom, lieu, branche)

Durée de l'activité

Objectif principal

Responsabilités

Mémoire ou rapport de stage

Ce que vous avez appris sur vous-même

Ce que vous avez appris au niveau professionnel

Banque X, Genève, instituts financiers

2 mois de stage

Introduire dans le système informatique de la banque les transactions réalisées par les cambistes

Introduction exacte des données, établissement quotidien du relevé des opérations, vérification des résultats

Création d'un manuel d'utilisation du système informatique à l'adresse des futurs stagiaires du département, 60 pages

› Agir rapidement et sans erreur › Ne pas ménager mes efforts › Comprendre rapidement

Déroulement d'une transaction boursière, organisation d'une banque, aperçu du monde du travail

Résultat positif obtenu : une excellente lettre de recommandation

Société X, Vevey, tourisme

2 ans (week-end)

Organiser et encadrer une équipe promotionnelle

Recrutement et formation des collaborateurs, définition de leurs responsabilités pour chaque événement, évaluation des performances, définition des stratégies commerciales et marketing

Pas de rapport

Me responsabiliser, réaliser un objectif, être flexible par rapport aux horaires, voir que travail et plaisir peuvent être liés

Motivation d'équipe, analyse des besoins des clients

Société Z, Lucerne, industrie

3 mois de stage

Collaborer au stockage et à l'envoi de la marchandise

Etablissement des bulletins de livraison et d'exportation pour la douane

Pas de rapport

Travailler précisément, gérer les contacts avec des clients internationaux, acquérir davantage d'assurance dans la pratique des langues étrangères

Procédures de production industrielle

20

Career Starter 2017


Bilan de compétences ‹

Complétez le tableau ci-dessous en suivant les exemples ci-contre. Société (nom, lieu, branche)

Durée de l'activité

Objectif principal

Responsabilités

Mémoire ou rapport de stage

Ce que vous avez appris sur vous-même

Ce que vous avez appris au niveau professionnel

C'est le moment d'analyser vos expériences professionnelles et personnelles. Complétez le tableau suivant :

Ce que vous avez appris sur vous-même ...

... et que vous souhaitez à nouveau mettre en pratique dans un futur poste de travail.

... et que vous ne souhaitez plus mettre en pratique dans un futur poste de travail.

Career Starter 2017

21

Ce que vous avez appris au niveau professionnel ...


› Bilan de compétences

 Analyse approfondie de vos succès professionnels C'est le moment d'analyser dans le détail chaque poste que vous avez déjà occupé. Vous avez certainement obtenu des résultats dont vous êtes particulièrement fier, soit parce que le défi à relever était très complexe, soit parce que la solution était particulièrement brillante. Prenez conscience de vos succès et de vos qualités.

Exemple

Votre fonction Stagiaire à l'agence de publicité X

Actions entreprises J'ai proposé au client une annonce clin d'œil pour la Saint-Valentin. Le concept était : « Ce soir, pas question d'avoir mal à la tête ».

Situation de départ › Produit A fortement concurrencé par de nouveaux types d'antidouleurs › Notoriété insuffisante par rapport aux objectifs › Budget de communication insuffisant pour envisager les campagnes nécessaires › Parallèlement, offre de la presse de tarifs à 50 % pour des annonces si liées à une fête et orientées vers cette fête

Résultats › 1er prix de la presse quotidienne pour une annonce ›V  alorisation de l'agence pour sa créativité Qualités démontrées Créativité, efficacité, débrouillardise, maîtrise du budget

Votre succès professionnel (poste 1)

Votre succès professionnel (poste 2)

Votre fonction

Votre fonction

Situation de départ

Situation de départ

Actions entreprises

Actions entreprises

Résultats

Résultats

Qualités démontrées

Qualités démontrées

22

Career Starter 2017


Bilan de compétences ‹

Analyse approfondie de vos succès privés Etudes, famille, sport, loisirs, vie associative... Quelles expériences racontez-vous volontiers à vos amis le soir autour d'une bonne table ? Choisissez celles qui sont non seulement « racontables », mais aussi exploitables dans un contexte professionnel. Comme précédemment, suivez un plan identique : situation de départ, actions entreprises, résultats obtenus, qualités démontrées.

Exemple

Votre succès privé

Votre fonction La mise sur pied d'une équipe de football

Votre fonction

Situation de départ Aimant bien les sports d'équipe, je cherchais à intégrer une équipe de football ou de basket-ball existante. J'avais de la peine à trouver une équipe en raison de mes horaires d'études et de travail irréguliers.

Situation de départ

Actions entreprises › J'ai discuté avec des collègues › J'ai mis sur pied une équipe de football › J'ai motivé l'équipe à participer à des tournois de football

Actions entreprises

Résultats › Plaisir de faire du sport entre collègues › Plusieurs victoires en tournoi

Résultats

Qualités démontrées Management d'équipe, dynamisme, force de persuasion, orientation résultats

Qualités démontrées

Analysez les qualités que vous avez démontrées dans vos succès professionnels et privés. Complétez le tableau suivant : Les qualités que vous avez démontrées ... ... et que vous souhaitez à nouveau exploiter dans un futur poste de travail.

... et que vous ne souhaitez plus exploiter dans un futur poste de travail.

Career Starter 2017

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› Bilan de compétences

Qu'aimez-vous faire ?  Quelles activités appréciez-vous tout particulièrement ? Soulignez dans la première colonne les activités que vous appréciez tout particulièrement. Cochez le terme générique si vous avez souligné plus de la moitié des activités sur une même ligne.

Quelles activités appréciez-vous tout particulièrement ? (soulignez ce qui convient)

Terme générique

percevoir – deviner – ressentir – tester – examiner – mesurer

observer

comparer – mettre en relation – différencier – déduire – soupeser – évaluer

analyser

expliquer – définir – comprendre – décrire – représenter

interpréter

trouver des solutions – améliorer – critiquer – réorienter – aplanir – mettre sur pied

résoudre

organiser – coordonner – contrôler – corriger – développer des procédures

systématiser

prévoir – définir des stratégies – fixer des objectifs – élaborer des programmes

planifier

gérer, déléguer – superviser – diriger – dresser un budget

administrer

conduire – manœuvrer – imposer – manipuler – conseiller

encadrer une équipe

inventer – concevoir – adapter – développer

innover

visualiser – conceptualiser – se représenter

imaginer

réunir et combiner de façon originale – catalyser

synthétiser

dessiner – écrire – sculpter – donner une interprétation originale

créer

assister – aider – être ouvert et attentif aux autres – informer

soutenir

écouter – se mettre à la place de – rendre confiant – conseiller utilement

comprendre les problèmes d'autrui

rédiger – parler – communiquer

présenter

convaincre – enseigner – inspirer – influencer – motiver

persuader

concilier – négocier – intervenir – régler un différend

arbitrer

trier – répartir – calculer – classer

ordonner

construire – réaliser – assembler – confectionner

fabriquer

adapter – ajuster – finir – essayer – régler

installer

manier – utiliser – contrôler

faire fonctionner

réparer – bricoler – rénover

entretenir

prendre soin – seconder – aider – offrir ses services

servir

improviser – danser – nager – participer à un spectacle

jouer un rôle

être accepté – être complimenté – réussir socialement – augmenter son prestige

être reconnu

Vous souhaitez retrouver les activités suivantes (termes génériques) dans votre futur poste de travail :

24

Career Starter 2017


Bilan de compétences ‹

 Examinez vos exigences et les contraintes que vous pouvez accepter Vous voulez gagner votre vie bien sûr, comme tout un chacun, mais encore ...

Que représente le travail pour vous ? (cochez ce qui convient) 

le moyen d'exercer des responsabilités

un faire-valoir

un engagement personnel

un moyen de gagner beaucoup d'argent

un moyen de venir en aide à l'humanité

un moyen de réussir

le moyen de préparer l'avenir

une sécurité

un outil de promotion sociale

autre :

Quelles sont vos trois exigences principales ? (cochez ce qui convient) 

salaire élevé

grande marge d'autonomie

environnement de travail agréable

déplacements en Suisse

prestations sociales attrayantes

déplacements à l'étranger

possibilités de promotion

travail avec objectifs clairs

possibilités de formation continue

affinité de caractère avec le supérieur hiérarchique

responsabilités importantes

travail varié

horaire régulier

travail calme et régulier

horaire à la carte

défis à relever

travail d'équipe

autre :

Quelles contraintes pouvez-vous accepter ? (cochez oui ou non)

Oui

Non

déplacements fréquents

déplacements lointains

jours de travail irréguliers

objectifs chiffrés à remplir

salaire à la commission

salaire fixe

salaire fixe + commission

participation à des obligations mondaines / sociales

autre :

Que représente le travail pour vous ?

Quelles sont vos trois exigences principales ?

Quelles contraintes pouvez-vous accepter ?

1.

1.

1.

2.

2.

2.

3.

3.

3.

Career Starter 2017

25


Mettez-vous en rĂŠseau avec les meilleurs de la branche ĂŠlectrotechnique.

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Bilan de compétences ‹

Faites la synthèse de votre bilan  Bref résumé Le résumé des conclusions de votre bilan de compétences constitue la référence pour les prochaines étapes de votre quête du bon employeur.

? Qui êtes-vous ?

Qu'avez-vous réalisé ?

Qu'aimez-vous faire ?

Utilisez les Career Services de votre haute école :

Vous souhaitez établir le bilan de vos compétences ?

Career Starter 2017

Haute école

Service de conseil

Ecole hôtelière de Lausanne

Bureau des Stages et des Carrières

EPF Lausanne

Centre de carrière EPFL

EPF Zurich

ETH Career Center

FHNW Hochschule für Wirtschaft

next Career Services

Haute école spécialisée bernoise – Gestion

Career Services

Haute école spécialisée bernoise – Technique et informatique

Career Service

Haute école spécialisée de la Suisse italienne (SUPSI)

Service d'orientation et carrières SUPSI

Hautes écoles bernoises

Service de conseil des hautes écoles bernoises

HEC Lausanne

Centre de Carrière

HES St-Gall

Career Center

HES Lucerne

Careers Service

HTW Coire

Career Center et conseil

Institut de hautes études internationales et du développement

Service carrière et relations alumni

Université de Bâle

Career Service Center (CSC)

Université de Berne

Career Service / Beratungsstelle der Berner Hochschulen

Université de Genève

Uni-Emploi – Career Services

Université de la Suisse italienne USI

USI Career Service

Université de Lausanne

Service d'orientation et carrières

Université de Liechtenstein

career : service

Université de Neuchâtel

Centre de carrière

Université de St-Gall

Career Services Center (CSC)

Université de Zurich

UZH Career Services

ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Career Services ZHAW

27


Régions / Branches


truly want!

>> Perception de la réalité

Profils recherchés

you will never achieve what you

Candidature

Employeurs

safe choices,

Processus de recrutement

Régions / Branches

Bilan de compétences

>>

If you just make


› Régions / Branches

Gros plan sur les régions...............................................................31 › Aperçu............................................................................................................................................32

Gros plan sur les régions attrayantes.............34 › Argovie...........................................................................................................................................34 › Grisons...........................................................................................................................................36 › Neuchâtel.................................................................................................................................... 38 › Soleure.......................................................................................................................................... 40 › St.GallenBodenseeArea..................................................................................................... 41 › Thurgovie.....................................................................................................................................42 › Bâle.................................................................................................................................................. 44 › Berne.............................................................................................................................................. 44 › Genève...........................................................................................................................................45 › Schaffhouse................................................................................................................................45 › Suisse centrale..........................................................................................................................47 › Vaud.................................................................................................................................................47

Quelles sont les régions qui ont suscité votre intérêt ?............................................................................49 Découvrez la région qui vous convient !...................................................................................................... 50

30

Career Starter 2017


Régions / Branches ‹

Gros plan sur les régions

S

elon plusieurs études, la qualité de vie en Suisse est remarquable en comparaison internationale. Quasiment aucun autre pays ne peut se targuer d'offrir des conditions si attrayantes. Le fédéralisme et les conditions naturelles entraînent cependant des différences régionales. Les valeurs, quant à elles, demeurent partout très élevées.

Pour vous aider dans votre recherche, nous présentons aux pages suivantes un aperçu des possibilités d'embauche, de la structure économique, du potentiel de croissance, des salaires, des frais de logement et des impôts. Basée sur les résultats des études de marché de together sa, cette liste est purement indicative. Vous découvrirez les régions qui offrent une bonne qualité de vie et des perspectives de carrière intéressantes pour la main-d'œuvre qualifiée.

Entrer dans la vie active, c'est aussi s'installer dans une région. Il est donc important de réfléchir à l'endroit où vous souhaitez vivre et travailler avant même de vous mettre en quête d'un employeur. Lorsque vous déterminerez votre région de résidence et de travail, tenez compte de critères variés que vous pondérerez avec vos objectifs personnels, vos compétences, vos centres d'intérêt et vos valeurs. Vous devez vous sentir chez vous là où vous travaillez.

Career Starter 2017

Les forums d'orientation professionnelle régionaux vous permettront d'en savoir plus sur les endroits où il fait bon vivre et travailler. Vous y découvrirez les avantages de chaque région en toute décontraction et vous nouerez de précieux contacts pour votre avenir professionnel.

31


› Régions / Branches

Aperçu Espace Mittelland

Suisse du Nord-Ouest

Possibilités d'embauche Structure économique Potentiel de croissance

60

40

Master univ.

Frais de logement

Bachelor HES

Milliers

95

80 75

CHF

95'600.–

14,0 %

CHF

Salaire 56

20

Impôts

90 85

Secteur 3 124 entreprises

points

0

70

Frais de logement 20

Impôts

90 85

75

90'000.–

Bachelor HES

95

80

– 13'930.–

87'000.–

60

40

Master univ.

100

Milliers

100

Potentiel de croissance 100 Structure économique Secteur 2 80

80

Secteur 3 163 entreprises Salaire

Possibilités d'embauche

100

Secteur 2

CHF

100'000.–

70

CHF

15,0 %

81

0

– 12'403.–

91'500.–

90'000.–

Suisse centrale Possibilités d'embauche

120 entreprises Salaire

Master univ.

Potentiel de croissance Structure économique 100 Secteur 2 80

Secteur 3

60

Bachelor HES

40

Frais de logement

100

Milliers

90 85 80

73

20

95

Impôts

CHF

100'800.–

75

points

0

14,8 %

CHF

– 8'512.–

91'700.–

90'000.–

70

Région lémanique Possibilités d'embauche

Potentiel de croissance Structure économique 100 Secteur 2 80

147 Secteur 3 entreprises

60

40

Salaire 100

Master univ. Bachelor HES

Frais de logement

Milliers

95

20

Impôts

90

61

points

0

85 80 75

CHF

90'100.–

CHF

81'400.–

15,2 %

70

 Possibilités d'embauche Evaluation du radar together 2017 incluant le nombre d'entreprises offrant un premier emploi aux étudiants / diplômés par grande région.

– 12'676.– 90'000.–

 Structure économique Parts d'emplois des secteurs secondaire et tertiaire par grande région au 3e trimestre 2016 (Office fédéral de la statistique).

32

 Potentiel de croissance Indicateur de compétitivité cantonal 2016 d'UBS pour l'évaluation du potentiel de croissance de chaque grande région suivant six facteurs (dynamisme, innovation, niveau des coûts, accessibilité, capital humain et marge financière). La valeur maximale est de 100 points.

Career Starter 2017

points


Régions / Branches ‹

Zurich

Suisse orientale

Possibilités d'embauche Structure économique Potentiel de croissance Secteur 2 100

Possibilités d'embauche

80

Secteur 3 304 entreprises

60

40

Master univ.

Bachelor HES

100

Frais de logement Impôts

90 85 80 75

CHF

100'000.–

CHF

15,7 %

points

Salaire

60

40

Master univ.

Bachelor HES

100

Frais de logement

95 0

– 9'246.–

96'000.– 90'000.–

70

97

20

20

Impôts

90

CHF

85 80

100'100.–

75

CHF

14,6 %

58

points

0

– 11'190.–

91'000.–

90'000.–

70

Tessin Possibilités d'embauche

53 entreprises Salaire

Potentiel de croissance

Structure économique Secteur 2 Secteur 3

100

80

60

40

Frais de logement

100

20

95

Milliers

Milliers

95

80

Secteur 3 133 entreprises

Milliers

Salaire

Potentiel de croissance 100 Structure économique Secteur 2

Impôts

90 85

Master univ. Bachelor HES

80 75

Punk

te

15,4 %

CHF CHF 80'500.–

52

0

– 11'114.–

75'100.–

90'000.–

Remarques :

 Salaire

Revenu salarial brut moyen par grande région cinq ans après l'obtention d'un diplôme de master universitaire et d'un diplôme de bachelor d'une haute école spécialisée (Office fédéral de la statistique).

Career Starter 2017

 Frais de logement Frais de logement en % du revenu brut des ménages en 2014 (Office fédéral de la statistique).

33

 Impôts Charge fiscale moyenne par grande région pour l'impôt cantonal, communal et ecclésiastique pour une personne célibataire avec un revenu salarial brut de CHF 90'000.– dans chaque chef-lieu cantonal en 2014.


› Régions / Branches

Argovie

Moteur de l'innovation Qu'ils œuvrent au sein d'un pôle renommé comme l'Institut Paul Scherrer (PSI) ou le centre de recherche ABB, dans les entreprises pionnières des sciences du vivant comme Roche, Novartis et Syngenta, ou même dans l'une des nombreuses PME à la pointe de la technologie et de l'innovation, les esprits brillants se sentent à l'aise en Argovie.

Karriere Aargau 31 août 2017, Baden

Nombre de jeunes diplômés des universités et des hautes écoles spécialisées partent à la

Le canton d'Argovie est le cadre idéal pour les jeunes diplômés de hautes écoles à la recherche des meilleures opportunités de carrière. Le nombre de travailleurs dans les domaines de la recherche et du développement est presque deux fois plus élevé en Argovie que la moyenne suisse. Cet environnement accueillant a favorisé l'implantation d'entreprises innovantes dans les sciences du vivant, les techniques médicales, les TIC, la construction de machines ainsi que les technologies de l'électronique et de l'énergie. Ces entreprises sont à la recherche de jeunes diplômés comme vous, des profils attirés par les nombreuses opportunités de premier emploi ou de carrière au sein du plus grand pôle d'innovation de Suisse. Avec le Park innovaare et le Hightech Zentrum Aargau, le canton joue dans la cour des grands en matière de développement de l'innovation. Ces structures poursuivent une tradition de technologie de pointe et de rayonnement international, qui caractérisent l'économie argovienne depuis plus d'un siècle.

recherche de leur premier employeur dans les grandes villes suisses. Après des années d'apprentissage et de voyage, ils expriment la volonté de fonder une famille, d'acquérir un logement et d'atteindre un équilibre entre travail et loisirs. La journée de rencontre

Au cœur de l'action Renoncer au dynamisme urbain ? Pas en Argovie ! Au carrefour des grands axes routiers et des transports publics, le canton bénéficie d'une position centrale en Suisse. Zurich, Berne, Bâle et Lucerne seront à moins d'une heure de chez vous. Vous aurez également plus d'argent à consacrer aux loisirs grâce à un coût de la vie faible et à et une fiscalité modérée.

« Karriere Aargau » a pour objectif d'accompagner cette phase de transition. Spécialistes et cadres vous donneront un aperçu des meilleures offres d'emploi proposées par les employeurs du canton d'Argovie.

Sur mandat de :

Le canton d'Argovie a tout pour plaire Jura à VTT, rivière Reuss en canot pneumatique, escalade au Kraftreaktor de Lenzbourg, natation dans le lac de Hallwil, soirée terrasse au cœur de l'une des magnifiques cités médiévales argoviennes : autant d'activités qui vous attendent dans notre région. Les possibilités sont presque infinies. Avec le premier réseau cyclable de Suisse, plus de 1'500 km de chemins pédestres et quatre sources thermales naturelles, chacun trouvera l'opportunité de meubler son temps libre dans notre canton. Planifiez votre avenir dès aujourd'hui en Argovie, une région qui vous garantit un équilibre parfait entre travail et loisirs.

Tu trouveras de plus amples informations au sujet du canton d'Argovie sur :

 www.aargauservices.ch  www.aargautourismus.ch

www.aargauservices.ch

34

Career Starter 2017


PSI Forscherinnen an einem Experiment ©ScanderbegSauer Photography

Maienzug Vorobe in der Aarauer Altstadt © Tuchlaube

Action auf dervorReuss in Mellingen ©flussfahrten-aargau.ch Aarau Vorobe Tuchlaube

Career Starter 2017

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› Régions / Branches

Grisons

Technologie de pointe et qualité de vie Cela fait bien longtemps que des entreprises d'envergure internationale telles que Hamilton Bonaduz, EMS Chemie, Trumpf, Wittenstein, Würth International ou encore Integra Biosciences ont fait le choix de s'implanter dans la zone économique des Grisons. Elles y créent quotidiennement des produits de haute qualité, exportés dans le monde entier. Electronique, détection, construction de machines-outils, matières synthétiques, mécatronique, automatisation, TIC, sciences du vivant : autant de secteurs où le canton des Grisons accueille des travailleurs qualifiés, bénéficiant de leurs compétences et favorisant leur capacité d'innovation. En outre, des entreprises essentiellement spécialisées dans les nanotechnologies ou les sciences du vivant travaillent en étroite collaboration avec les instituts de recherche réputés de Davos et de Landquart.

Sprungbrett-Event GR 10 avril 2017, Auditorium GKB, Coire

Quand technologie de pointe rime avec qualité de vie : à découvrir lors du Sprungbrett-Event GR. Laissez-vous convaincre par les employeurs

Travail OU loisirs ? Et pourquoi pas les deux ? Work where you love to live : c'est qu'à peine sorti du bureau on peut sauter sur son vélo ou grimper en haut d'une piste de ski et profiter de la région. Le canton des Grisons a tout pour plaire : parallèlement aux destinations touristiques célèbres comme St-Moritz / Engadine, Laax / Flims, Davos, Arosa ou Lenzerheide, la capitale des Grisons, Coire, vaut la peine d'être redécouverte. Elle offre de magnifiques paysages, une belle palette d'activités sportives et une vie culturelle dynamique (musique, théâtre, littérature).

attrayants de cette région lors d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents organisé à l'Auditorium GKB de Coire en présence de nombreux dirigeants et responsables RH.

Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch

Sur mandat de :

Une situation idéale Les Grisons jouissent d'une situation géographique idéale sur l'axe nord-sud, avec des liaisons directes vers Zurich, Stuttgart / Munich ou encore Milan. De plus, vous vous rendez au travail chaque matin sans embouteillages ni stress et vivez dans un logement agréable, à un loyer raisonnable, dans l'une des régions les plus ensoleillées de Suisse. Les Grisons, c'est la qualité de vie à l'état pur. Gros plan sur les atouts de la région › De nombreux acteurs économiques mondiaux dans le domaine des technologies de pointe › Des employeurs extrêmement attrayants › Des emplois avec des perspectives › Une excellente qualité de vie au soleil › De nombreuses possibilités de loisirs et d'activités culturelles › Des instituts de recherche spécialisés dans les nanotechnologies et les sciences du vivant › Un emplacement privilégié sur l'axe nord-sud « Stuttgart / Munich-Milan »

Vous trouverez de plus amples informations au sujet de la région des Grisons sur :

 www.gr.ch/economy

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Career Starter 2017


Régions / Branches ‹

Work where you love to live.

Würth International AG, Coire

EMS-CHEMIE AG, Domat / Ems

Hamilton Bonaduz AG, Bonaduz et Hamilton Ems AG, Domat / Ems

TRUMPF AG, Grüsch

Career Starter 2017

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› Régions / Branches

Neuchâtel

Neuchâtel, pôle d'innovation dans les micro nanotechnologies et la micro fabrication Un canton au cœur de l'infiniment précis Véritable pôle d'innovation, Neuchâtel constitue

Pôle international de compétences dans les microtechniques et l'horlogerie, le canton de Neuchâtel concentre des acteurs d'envergure internationale et des entreprises innovant dans tous les secteurs de pointe et présents sur toute la chaîne d'innovation (R&D, pré-industrialisation, industrialisation).

l'un des clusters de microtechnique les plus dynamiques au monde. Le savoir-faire neuchâtelois dans la précision et l'infiniment petit, hérité de l'horlogerie, s'est transposé aussi à d'autres

Très exportatrice et industrielle, l'économie du canton se caractérise avant tout par la forte valeur ajoutée de ses produits, son esprit d'innovation et sa capacité de transfert de technologie à l'industrie.

secteurs de pointe comme le medtech, l'électronique, le luxe, les machines, les TIC ou les énergies renouvelables.

Microcity – un pôle d'innovation né de l'héritage horloger Passés maîtres dans l'art de fabriquer des composants et des produits de très grande précision, les neuchâtelois s'imposeront rapidement comme des pionniers dans les nanotechnologies. Ce n'est donc pas un hasard si l'EPFL développe en 2014 son institut de microtechnique à Microcity Neuchâtel au coeur d'un pôle d'innovation et d'excellence dans les micro nanotechnologies et la micro fabrication, juste à côté du Centre Suisse d'Electronique et de Microtechnique (CSEM), de l'incubateur de start-up NEODE, de la HE-ARC et de l'UniNe.

Données pour le compte de :

Plus d'infos sur :

 www.neuchatel-

economie.ch,

Cette proximité entre les instituts et les centres de recherche et le riche tissu industriel régional permet non seulement de générer un foisonnement d'idées nouvelles, mais en outre de transformer ces idées en produits en un temps record. Des grands noms de l'industrie comme employeurs potentiels De l'horlogerie au luxe, du medtech / pharma aux énergies renouvelables, en passant par la micro-électronique, les machines-outils, les TIC et les services stratégiques, une formidable concentration d'entreprises, de sous-traitants et de fournisseurs spécialisés se trouve dans la région : autant d'employeurs potentiels pour de jeunes talents.

 www.microcity.ch

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Career Starter 2017


NEUCHÂTEL NEUCHÂTEL ECONOMIC ECONOMICDEVELOPMENT DEVELOPMENT

VIVRE L'INNOVATION

UNE RÉGION DÉDIÉE À LA PRÉCISION LE CENTRE DE R&D MONDIAL DE L'HORLOGERIE HAUT DE GAMME BASÉ SUR TROIS SIÈCLES D'EXPERTISE INDUSTRIELLE

INNOVER INNOVER : :UNE UNETRADITION TRADITIONNEUCHÂTELOISE NEUCHÂTELOISE UN PÔLE D'INNOVATION MICROCITY – LEADER DANS LES DEPUIS DEPUIS 33SIÈCLES SIÈCLESET LES PROCESSUS INDUSTRIELS MICRO-NANOTECHNOLOGIES UNE TECHNOLOGIES DENSITÉ EXCEPTIONELLE D'ENTREPRISES EXPORTATRICES, DES DES TECHNOLOGIES HIGH-TECH HIGH-TECH NÉES NÉES CAPABLES DE TRANSFORMER EN UN TEMPS RECORD LES IDÉES EN PRODUITS DE DEL’HÉRITAGE L’HÉRITAGEHORLOGER HORLOGER

UNE UNEMAÎTRISE MAÎTRISEDE DETOUTE TOUTELA LACHAÎNE CHAÎNE DES DESVALEURS VALEURS DES DESINVENTIONS INVENTIONSQUI QUIRÉVOLUTIONNENT RÉVOLUTIONNENT LE LEQUOTIDIEN QUOTIDIEN


› Régions / Branches

Soleure

Décrochez un premier emploi ... ... au sein de la société Ticketfrog SA, dans une jeune équipe de touche-à-tout, et vivez de l'intérieur la croissance d'une start-up innovante. Améliorez la qualité de vie d'innombrables personnes comme jeune professionnel chez Depuy Synthes, filiale de « Johnson & Johnson ». Participez au développement des fauteuils roulants Curtis à la pointe de la technologie, destinés aux personnes à mobilité réduite. Evoluez au sein de Centris, fournisseur de services informatiques pour les assureurs maladie et accidents, dans un environnement dynamique et convivial offrant de nombreuses opportunités d'évolution. Biogen bâtira avec vous l'unité de production biopharmaceutique la plus moderne au monde afin d'améliorer le quotidien de patients atteints de maladies neurologiques rares. Le canton de Soleure offre de nombreuses perspectives professionnelles pour les ingénieurs, les scientifiques, les médecins, les informaticiens et les gestionnaires d'entreprise.

Sprungbrett-Event SO 24 avril 2017, solheure, Soleure

Un marché du travail régional innovant et des employeurs attrayants vous attendent au

Randonnées à VTT, bière fraîche et falafels Rien de plus facile que de se déconnecter du quotidien dans le canton de Soleure, où vous vivrez des moments inoubliables entre les sommets du Jura et le bassin de l'Aar. Que diriez-vous d'aller voir un film entre collègues aux Journées de Soleure, puis de boire une Öufi bien fraîche au bord de l'Aar ? Ou de goûter aux célèbres falafels de la fameuse Pittaria ? Vous trouverez l'équilibre parfait entre travail et loisirs dans notre canton.

Sprungbrett-Event SO. Familiarisez-vous avec les coulisses de la société de votre choix à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents au solheure de Soleure en présence de représentants d'entreprise influents de la région SO.

Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch

Sur mandat de :

Un nid douillet à proximité des métropoles Les communes de Soleure proposent des logements confortables à des tarifs sans comparaison avec les grandes villes suisses. Envie de passer la soirée en ville ? Le canton de Soleure étant proche des centres urbains, vous pouvez rejoindre Zurich, Bâle ou Berne en moins d'une heure grâce à l'excellence du réseau routier et des transports publics. Les atouts du canton en un clin d'œil › Proximité avec Zurich, Bâle et Berne, moteurs de l'économie suisse › Une technique médicale et une technologie de précision à la pointe du progrès › Des emplois stimulants et variés pour les ingénieurs, les scientifiques, les médecins ou les économistes › Des employeurs attrayants leaders dans leurs secteurs › Une scène culturelle variée et des festivals de renommée nationale › Une large éventail d'activités sportives indoor et outdoor › Des logements abordables entre les sommets du Jura et le bassin de l'Aar Vous trouverez de plus amples informations au sujet du canton de Soleure sur :

www.so-talentiert.ch www.standortsolothurn.ch

 www.so.ch; Amt für Berufsbildung, Mittel- und Hochschulen Kanton Solothurn

40

Career Starter 2017


Régions / Branches ‹

St.GallenBodenseeArea

Un espace de vie et d'économie aux multiples facettes La région de St-Gall et du lac de Constance, c'est autant une qualité de vie exceptionnelle que des réseaux de transport efficaces. Plus d'un demi-million de personnes profitent aujourd'hui des plaisirs qu'offrent des centres urbains comme St-Gall ou Rapperswil en matière de culture, de formation ou de sport, à deux pas de zones de loisirs et d'espaces verts préservés. Rien d'étonnant, dès lors, à ce que les travailleurs qualifiés suisses ou étrangers viennent s'installer dans la dynamique région située entre le lac de Constance et le Säntis. Jouissant d'excellentes liaisons internationales aériennes, ferroviaires et routières, cette zone où convergent quatre pays est en lien avec l'Europe tout entière.

Sprungbrett-Event SG AR 31 mars 2017, Wein-Lagerhaus Martel, St-Gall Découvrez une région où il fait bon vivre et travailler lors du Sprungbrett-Event SG AR.

Une fascinante diversité La région de St-Gall et du lac de Constance, ce sont aussi, dans le bassin international du lac de Constance, plus de 250'000 emplois passionnants dans des PME innovantes ou de grands groupes internationaux et 12'000 étudiants fréquentant des établissements de formation réputés dans le monde entier.

Familiarisez-vous avec les coulisses de la société de votre choix à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents organisé dans le Wein-Lagerhaus Martel à St-Gall. Vous aurez l'occasion de faire connaissance et d'échanger avec des personnalités passionnantes

La région offre une étonnante diversité d'intérêts économiques, mais aussi de logements et de loisirs, sans oublier des événements de premier ordre : › une vie nocturne palpitante, entre bars branchés, nombreux cinémas, casinos et manifestations musicales plus alléchantes les unes que les autres › une vaste offre gastronomique aux influences tant internationales que traditionnelles et locales › des manifestations sportives prestigieuses dans le domaine de l'équitation (CSIO), du handball, du football (AFG Arena) et du hockey sur glace (Lakers) › une offre culturelle variée, du célèbre OpenAir de St-Gall au Summerdays Festival d'Arbon en passant par des festivals de jazz ou de tatouage, ou encore le festival organisé sur la place de l'abbaye de St-Gall › une création artistique contemporaine foisonnante et des coutumes vivantes En bref : une région où l'on se sent bien ! Focus sur les atouts de la région ›U  ne population fidèle à ses racines, mais ouverte sur le monde › L a troisième zone économique de Suisse ›U  ne aide efficace par les différentes administrations › L 'une des régions de Suisse les plus avantageuses en termes de coûts ›U  ne faible imposition des sociétés › 4 universités et 4 écoles internationales › 3 aéroports internationaux, donc des déplacements plus rapides Découvrez aussi notre nouvelle vidéo promotionnelle : www.sgba.ch

Career Starter 2017

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de la région SG AR.

Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch

Sur mandat de:  

L'Office de l'économie et du travail L'Office des hautes écoles

L'Office de l'économie et du travail L'Office des moyennes et hautes écoles et de la formation professionnelle

Vous trouverez de plus amples informations au sujet de la région de St.GallenBodenseeArea:

 www.sgba.ch


› Régions / Branches

Thurgovie

Entre dynamisme économique et esprit balnéaire ... Le canton au bord du lac de Constance vous attend avec ses quelque 60 km de rives et de plages : un paysage qui enchante non seulement les amateurs de loisirs, de sports et de culture en tous genres, mais aussi des PME innovantes et actives sur la scène internationale. Des bases solides, une excellente infrastructure et des campagnes idylliques : autant de qualités qui font du canton de Thurgovie le lieu de tous les contrastes avec une place économique florissante et une qualité de vie incontestée.

Sprungbrett-Event TG 10 avril 2017, Eisenwerk Frauenfeld

Avec son esprit balnéaire, le canton de Thurgovie vaut le détour – vous n'en douterez plus

Ouverte au reste du monde et fière de son tissu économique varié grâce au mélange intéressant des secteurs, la Thurgovie est une région où il fait bon travailler. Elle regroupe une multitude d'entreprises très intéressantes et avant-gardistes. Des entreprises internationales dynamiques et réputées offrent des postes de travail avec de réelles opportunités de carrière. La demande en personnel qualifié est élevée, d'où un énorme potentiel pour les jeunes employés. Le canton affiche près de 125'000 postes de travail dans quelque 17'000 entreprises. Avec un taux d'actifs proche des 35 %, la Thurgovie est l'un des cantons les plus industrialisés de Suisse.

après le Sprungbrett-Event TG. Vous commencerez par rencontrer des employeurs attrayants lors d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents à l'Eisenwerk de Frauenfeld en présence de nombreux dirigeants et responsables RH.

Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch

Le canton de Thurgovie – au cœur de l'action Unique en son genre, la Thurgovie est un canton dynamique et varié, très bien relié au reste de la Suisse et aux pays voisins sur le plan des axes routiers. Outre ses avantages économiques, elle se distingue par son ouverture d'esprit, une population accueillante et des conditions de vie idylliques au bord du lac. Ce canton répond à toutes les attentes. Pour les loisirs, il n'y a que l'embarras du choix entre l'ambiance Riviera du lac et les pistes pour amateurs de vélos ou d'Inline-Skating, qui s'étendent sur plus de 1'000  km. De nombreux musées, châteaux et monastères renferment des trésors culturels, et une gastronomie de haut niveau comble tous les appétits. Lieu de travail passionnant ou région dédiée aux loisirs, la Thurgovie séduit sans compromis.

Sur mandat de : Vous trouverez de plus amples informations sur le marché du travail régional en Thurgovie :

 www.karriere-thurgau.ch Office de l'économie et du travail Office des écoles secondaires et des hautes écoles

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Career Starter 2017


Régions / Branches ‹

« L'avenir sans détour » Career Starter 2017

 www.karriere-thurgau.ch

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› Régions / Branches

Bâle – un bassin économique au dynamisme inégalé La région bâloise est le bassin économique le plus dynamique de Suisse et l'une des régions les plus productives et innovantes au monde. Nos entreprises pharmaceutiques sont les architectes de ce succès. Deux d'entre-elles font partie des cinq plus grandes structures au monde ; elles ont donné naissance à de grands groupes, à des start-up et à d'autres spin-off consacrés aux sciences du vivant.

Sprungbrett-Event BS BL 10 avril 2017, Bar Rouge, Bâle

Un marché du travail régional innovant et des employeurs attrayants vous attendent au Sprungbrett-Event BS BL. Familiarisez-vous avec les

Une grande variété de secteurs L'économie de la région bâloise présente de multiples facettes. Sciences du vivant, technologies médicales de pointe, nanotechnologies et technologies énergétiques sont les moteurs de l'activité de notre canton. A cela s'ajoutent l'industrie chimique, les services financiers, la logistique et les métiers de la création (design et architecture). L'éducation et la recherche revêtent par conséquent une haute importance pour notre région. La qualité de nos écoles, les traditions de notre université et l'innovation dont fait preuve notre haute école spécialisée assurent la relève.

coulisses de la société de votre choix à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents au Bar Rouge de Bâle en présence de représentants d'entreprise influents de la région BS BL.

Qualité de vie et savoir-vivre Le charme de la vieille ville, ses espaces verts, ses nombreux pôles de loisirs et lieux d'escapade, la beauté du Rhin ..., il fait bon vivre dans la région bâloise. Sans oublier un choix varié de bars et de restaurants, de vastes centres commerciaux et un large éventail d'activités pour toute la famille. La qualité de vie en région bâloise est prisée par les touristes et les nouveaux arrivants.

Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch

Berne – esprit pionnier et innovation

Sprungbrett-Event BE 7 avril 2017, Kultur Casino, Berne

Un marché du travail régional innovant et des

Le canton de Berne est un pôle universitaire de premier rang. Notre tradition d'éducation et de recherche a toujours fait de nous des pionniers de l'industrie. Le canton de Berne est un terreau fertile pour l'innovation, comme en témoignent les chocolats Toblerone, le barrage du Grimsel et les chemins de fer alpins. Nous encourageons les partenariats entre la recherche et le monde économique, ainsi que le partage des savoirs. Mécanique de précision, technique médicale, horlogerie, technologies vertes, industrie alimentaire, télécommunications, prestations de service, etc. : autant de possibilités de carrière fascinantes pour les jeunes candidats. Le canton de Berne étant l'un des plus grands bassins touristiques et industriels de Suisse, travail et qualité de vie y sont étroitement liés. Berne est également la capitale fédérale et le centre de gravité de la politique suisse.

employeurs attrayants vous attendent au Sprungbrett-Event BE. Familiarisez-vous avec les coulisses de la société de votre choix à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents au Kultur Casino de Berne en présence de représentants d'entreprise influents de la région BE.

Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch

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Career Starter 2017


Régions / Branches ‹

Genève – carrefour économique et financier La situation privilégiée de Genève – au carrefour de l'Europe – lui permet d'accueillir au XVe siècle déjà, de nombreux marchands et négociants venus du monde méditerranéen et du nord de l'Europe. Un pôle d'excellence en matière de négoce Grâce à son système financier hautement développé et stable, Genève est devenue l'une des principales places de trading de matières premières : pétrole, sucre, café, céréales, riz et grains, occupant aujourd'hui la deuxième place européenne de négoce international après Londres. Pour répondre aux besoins de ce secteur, un réseau dense de services annexes a vu le jour : des grands cabinets d'avocats, d'audit et de comptabilité, des sociétés de conseil, de réassurance, d'inspection, de médiation, d'informatique et, plus récemment, de sécurité des données. D'une forte attractivité économique, Genève présente des atouts certains pour une entreprise globale : localisation idéale, tradition multiculturelle, infrastructure digne d'une grande ville, main-d'œuvre hautement qualifiée et multilingue, flexibilité du droit du travail et stabilité des institutions en sont quelques-uns.

Une place financière de renom La réputation mondiale de la place financière de Genève n'est plus à faire. Au total, ce sont plus de 120 établissements bancaires, banques de gestion, banques universelles, établissements commerciaux, banques cantonales, banquiers privés, et 3'200 intermédiaires financiers, qui développent leurs activités sur le territoire. Le secteur emploie plus de 36'000 personnes.

Un centre d'innovation et d'excellence technique Selon la revue scientifique américaine Science, la région lémanique est, à l'heure actuelle, « le pôle numéro un des sciences de la vie sur le continent européen ». Centre d'innovation et d'excellence technique, Genève compte plus de 600 entreprises actives dans la recherche, le développement ou la fabrication de produits dans des secteurs à haute valeur ajoutée.

Schaffhouse – des jobs de rêve dans des entreprises internationales ! Le canton de Schaffhouse attire de plus en plus d'entreprises actives dans la technologie de pointe et les services, à la recherche d'une main-d'œuvre hautement qualifiée. Vivre et travailler dans cette région, c'est allier activité exigeante et qualité de vie authentique. On l'apprécie dès les premières heures de la journée : pas d'attente dans les bouchons, pas d'agressivité sur la route, pas de stress. Les meilleures conditions pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et privée. Vivre à Schaffhouse Niché au cœur de l'une des plus belles régions fluviales d'Europe, le canton de Schaffhouse est l'alternative privilégiée aux grandes agglomérations avec ses paysages de montagne et le plus grand vignoble de Suisse alémanique. Il offre des possibilités de logement attrayantes et abordables, des quartiers pittoresques et une vaste activité culturelle. La région est très bien reliée au reste de la Suisse : le trajet en train jusqu'à Zurich dure 40 minutes, et 60 minutes jusqu'à Bâle. Depuis décembre 2012, un train express circule toutes les demi-heures entre Schaffhouse et Zurich.

Sprungbrett-Event SH 7 avril 2017, Güterhof, Schaffhouse

Un marché du travail régional innovant et des employeurs attrayants vous attendent au Sprungbrett-Event SH. Familiarisez-vous avec les coulisses de la société de votre choix à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents au Güterhof de Schaffhouse

Des emplois attrayants Le moteur de recherche d'emploi sur le site www.einkleinesparadies.ch affiche tous les postes vacants dans la région de Schaffhouse. Il suffit de saisir l'emploi souhaité pour obtenir les résultats de la recherche. Aucun poste à pourvoir dans votre job de rêve ? Inscrivez-vous au système d'alerte par e-mail, qui vous avertira dès qu'un poste est mis au concours.

Career Starter 2017

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en présence de représentants d'entreprise influents de la région SH.

Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch


VOTRE PARTENAIRE POUR LES ETUDES ET L'ENTREE DANS LA VIE ACTIVE

SPRUNGBRETT-EVENTS

Des régions et des employeurs attrayants SH 7 avril 2017

BL BS 10 avril 2017

TG 10 avril 2017

LU NW OW SZ UR ZG 31 mars 2017

SG AR 31 mars 2017

SO 24 avril 2017

GR 10 avril 2017

BE 7 avril 2017

Des régions et de s employeurs at t ra ya

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Suisse centrale – des défis passionnants et une vue magnifique Située au cœur de notre pays, la Suisse centrale compte un marché du travail très intéressant et constitue un lieu de résidence attrayant pour les personnes hautement qualifiées. Cette région fermet de concilier harmonieusement vie professionnelle et loisirs. Employeurs attrayants et défis passionnants La Suisse centrale compte un marché du travail extrêmement intéressant. Beaucoup d'entreprises de renommée internationale proposent aux jeunes personnes hautement qualifiées des défis passionnants dans des secteurs d'avenir. Les possibilités d'embauche sont multiples et les carrières potentielles fulgurantes auprès des entreprises de Suisse centrale. Lieu de résidence attrayant et vue magnifique Les habitants de Suisse centrale bénéficient d'une vue grandiose et d'une situation centrale à un prix raisonnable. Le lac des Quatre-Cantons et les montagnes environnantes offrent de nombreux loisirs été comme hiver. Excursion en bateau à vapeur, randonnée dans la réserve de biosphère de l'Entlebuch classée à l'UNESCO, ascension au Stanserhorn par la voie des airs grâce à la nouveauté mondiale CabriO, randonnée au Rigi, la reine des montagnes, ou dans les neiges éternelles du Titlis : autant d'expériences inoubliables pour se détendre tout en sestant actif dans une nature intacte. En résumé : lieu de résidence attrayant, la Suisse centrale offre des perspectives professionnelles intéressantes et des loisirs captivants.

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG 31 mars 2017, Lounge & Bar suite, Lucerne

Le Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG vous offre l'opportunité de découvrir tous les atouts de la région de Lucerne à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents organisé au Lounge & Bar suite à Lucerne. Laissez-vous séduire par cette formidable région.

Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch

Vaud – dynamisme et innovation Avec plus de 52'000 entreprises et 400'000 emplois, le canton de Vaud se positionne en tête des cantons romands sur le plan économique. Son dynamisme repose sur plusieurs facteurs : la diversité des secteurs d'activité, l'orientation résolument innovante de son tissu économique et un important soutien du gouvernement à l'industrie et à l'innovation. La majorité des entreprises vaudoises sont de taille petite à moyenne (PME), hautement spécialisées et très flexibles. Elles occupent près de 85 % des personnes actives. Elles permettent à bon nombre de jeunes diplômés de décrocher leur premier emploi et d'acquérir rapidement des responsabilités.

Toute la variété de l'économie suisse réunie en un canton !

Les multinationales sont attirées par la présence de compétences de pointe en recherche et innovation et cherchent des collaborateurs multilingues et curieux de développer de nouvelles technologies. Elles représentent 15 % des emplois.

La diversité des typologies d'entreprises vaudoises,

L'activité industrielle vaudoise est axée sur des secteurs à haute valeur ajoutée, en faisant une région propice pour une activité professionnelle en lien avec : les technologies médicales (sciences de la vie), l'industrie agroalimentaire, l'horlogerie et la microtechnique, les technologies de l'information et de la communication (TIC), les technologies liées à l'énergie et à l'environnement (cleantech), l'administration du sport et les sièges de multinationales.

à leurs aspirations. Le canton de Vaud propose

combinée à une grande variété de secteurs d'activités, permet aux diplômés issus de tous les types de cursus de trouver un poste répondant

Le canton de Vaud, c'est aussi un climat propice, une nature à portée de main et une région à taille humaine, où il fait bon vivre et travailler !

Career Starter 2017

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aussi des opportunités de premier emploi, notamment dans les domaines de l'ingénierie et de l'architecture.


Remettez-vous en forme linguistiquement pour votre avenir Faites un séjour linguistique FORMATIONS LINGUISTIQUES BUSINESS COURS DE PRÉPARATION À UN DIPLÔME WORK&STUDY (DEMI-PAIR, STAGE, JOB RÉMUNÉRÉ OU VOLONTARIAT) COURS LONGUE DURÉE

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Quelles sont les régions qui ont suscité votre intérêt ?  Bref résumé Cochez ici les cinq régions dans lesquelles vous souhaiteriez travailler. Schaffhouse

 

Bâle-Ville

Thurgovie

 

Jura

BâleCampagne  Soleure

Argovie

Zurich

Zoug

Schwyz

Obwald

Glaris

Berne

Appenzell Rhodes-Extérieures Appenzell Rhodes-Intérieures

St-Gall

Lucerne

Neuchâtel

Nidwald 

Uri

Fribourg

Grisons

Vaud

Tessin Genève

Valais

Remarques :

Certaines régions dites périphériques (par opposition simpliste à « urbaines ») offrent des postes de travail de premier plan, notamment dans les métiers à forte dimension technologique. Le Jura bernois, par exemple, peut être pris en compte par tous les jeunes ingénieurs dans les domaines du génie mécanique, du génie électrique, de l'industrial design ou de l'informatique.

Opportunités des régions spécialisées comme le Jura bernois Patrick Linder Directeur de la Chambre d’économie publique du Jura bernois (CEP)

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Région de technologie offrant, dans un cadre naturel préservé, des moyens de production microtechniques à l'horlogerie, à l'automobile, à la mécatronique, à la robotique, à l'aéronautique ou aux medtechs, le Jura bernois a aujourd'hui besoin d'un nombre élevé de techniciens et d'ingénieurs. Avantages › Population élevée de PME actives dans des domaines de pointe › Dynamisme du marché du travail dans l'industrie microtechnique › Homogénéité industrielle et horlogère › Cadre naturel préservé idéal pour des loisirs de plein air › Coût de l'immobilier très attractif Désavantages › Manque d'offres propres aux grands centres urbains › Perception d'éloignement en dépit de bonnes connexions aux réseaux de transport › Géographie diversifiée (montagnes et vallées) › L'industrie est sensible à la conjoncture

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› Régions / Branches

Découvrez la région qui vous convient !  Forums de recrutement spécifiques aux régions

Karriere Aargau jeudi 31 août 2017

Absolventenmesse Basel jeudi 9 novembre 2017 Sprungbrett-Event BS BL lundi 10 avril 2017 Absolventenmesse Bern jeudi 23 mars 2017 Sprungbrett-Event BE vendredi 7 avril 2017

HES-SO Forum Ingénierie et architecture mercredi 8 mars 2017

Sprungbrett-Event SO lundi 24 avril 2017

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DEIN PARTNER FÜR STUDIUM UND BERUFSEINSTIEG

expect more. Absolventenmesse Schweiz

Salon suisse des jeunes diplômés jeudi 2 novembre 2017

3. November 2016 10.00 – 16.00 Uhr StageOne, Zürich-Oerlikon

≥ Jetzt kostenlos registrieren:  www.absolventenmesse-schweiz.ch

Sprungbrett-Event SH vendredi 7 avril 2017 Sprungbrett-Event TG lundi 10 avril 2017 Sprungbrett-Event SG AR vendredi 31 mars 2017 ProOst vendredi 18 août 2017

Sprungbrett-Event GR lundi 10 avril 2017

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG vendredi 31 mars 2017

≥ Informations complémentaires et inscription sur :  www.together.ch Career Starter 2017

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› Régions / Branches

Gros plan sur les branches........................................................53 › Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information...........54 › Industrie des machines, électronique et des métaux.....................................55 › Automobile.................................................................................................................................56 › Assurances..................................................................................................................................56 › Audit juridique et financier..............................................................................................56 › Banques / instituts financiers.........................................................................................57 › Biens de consommation / de luxe.................................................................................57 › Chimie / pharmaceutique..................................................................................................57 › Commerce de détail / de gros........................................................................................ 58 › Conseil........................................................................................................................................... 58 › Construction............................................................................................................................. 58 › Informatique / télécommunications..........................................................................59 › Médias / imprimeries / maisons d'édition...............................................................59 › Organisations non gouvernementales (ONG).....................................................59 › Recrutement............................................................................................................................. 60 › Secteur de la santé................................................................................................................ 60 › Secteur énergétique / énergie hydraulique.......................................................... 60 › Services publics / associations....................................................................................... 61 › Tourisme / voyages / loisirs............................................................................................... 61 › Transports / logistique......................................................................................................... 61

Découvrez la branche qui vous convient !.......................................................................................................62 Quelles sont les branches qui ont suscité votre intérêt ?........................................................................... 63

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Gros plan sur les branches

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ntrer dans la vie active, c'est aussi opter pour un domaine d'activité. Ce choix influencera fortement la suite de votre carrière. Voilà pourquoi il est important de réfléchir au domaine dans lequel il vous plairait de travailler avant même de vous mettre en quête d'un employeur.

réussite professionnelle que si ce produit ou ce service est à la hauteur de vos attentes. Pour vous aider dans votre recherche, nous avons répertorié aux pages suivantes les défis et les perspectives d'avenir de chaque domaine. Basée sur les évaluations de together sa, cette liste est purement indicative.

Lorsque vous déterminerez votre domaine d'activité, tenez compte de critères variés que vous pondérerez avec vos objectifs personnels, vos compétences, vos centres d'intérêt et vos valeurs. Vous devez aussi pouvoir vous identifier au produit ou au service pour lequel vous travaillerez. Vous n'aurez du plaisir à travailler et vous ne connaîtrez la

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Les salons d'orientation professionnelle spécifiques vous permettront d'en savoir plus sur les branches qui vous intéressent. Vous y découvrirez les avantages de chaque domaine en toute décontraction et vous nouerez de précieux contacts pour votre avenir professionnel.

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› Régions / Branches

Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information

L'avenir s'annonce « électrique »

Notre monde sera électrique ou ne sera pas : une prédiction qui prend tout son sens sous l'angle de la pénurie annoncée des énergies fossiles. Source d'énergie indispensable, l'électricité jouera un rôle prépondérant dans l'approvisionnement énergétique de demain. Une constatation qui ouvre de nombreuses possibilités et perspectives pour les ingénieurs en électronique, les spécialistes informatiques, les électroniciens, les spécialistes en énergie et les techniciens de la communication. Leurs innovations influencent et transforment radicalement la vie quotidienne. Ils font œuvre de pionniers avec des solutions telles que les réseaux électriques virtuels, des applications logicielles, de nouvelles technologies de récupération et de stockage de l'énergie, la mise en réseau d'installations et de systèmes complexes, que ce soit dans les domaines de l'informatique, de l'industrie, de la recherche et du développement de supports médicaux, de nouveaux moyens de transports ou d'innovations scientifiques. Les activités et les opportunités de modeler l'avenir n'ont jamais été aussi variées. Le dynamisme dans les technologies de l'information et de l'électrotechnique offre des perspectives prometteuses pour les esprits créatifs et les solutions innovantes. L'interconnectivité au cœur des secteurs et la collaboration interdisciplinaire prennent de l'ampleur. Le développement et l'entretien de réseaux adéquats sont toujours plus recherchés. Electrosuisse est l'association professionnelle reconnue dans le domaine de l'électrotechnique, des technologies de l'énergie et de l'information et vous offre un réseau contenant près de 5'000 experts et plus de 2'000 entreprises. L'association fournit des plateformes favorisant les échanges vivants entre spécialistes et entreprises de la branche de l'électrotechnique et de l'information. L'avenir appartient à cette branche !

Partenaire :

Vous trouverez de plus amples informations sur Electrosuisse sur :

 www.electrosuisse.ch

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Industrie des machines, électronique et des métaux

De nouvelles technologies pour répondre aux défis d'aujourd'hui La Suisse compte parmi les pays les plus innovants du monde. Elle le doit en grande partie à l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (industrie MEM). La recherche et le développement permanents permettent aux entreprises de conquérir toujours de nouvelles positions leaders sur les marchés mondiaux. De nouvelles solutions techniques sont demandées un peu partout. Et des ingénieurs sont recherchés pour les mettre en œuvre dans le cadre de projets captivants. Quelle que soit la tendance qui se dégage – numérisation, efficacité énergétique, urbanisation, les cadres de l'industrie MEM sont « dans le vent » et sont ceux qui façonnent l'avenir. Cependant, les innovations ne sont pas uniquement réservées aux grandes multinationales. Souvent, celles-ci naissent également parmi les collaborateurs des petites et moyennes entreprises, lesquelles créent par leurs développements une véritable valeur ajoutée pour le client et accèdent à de nouveaux marchés mondiaux. Les entreprises de l'industrie MEM suisse exportent plus des trois quarts de leurs produits. Grâce à leur agilité et en axant leur travail sur les clients, elles parviennent à accéder à des positions de marché dominantes dans différents marchés de niche. Un environnement international permet en outre aux jeunes ingénieurs de s'ouvrir à un nombre incalculable de défis excitants. Presque jamais de routine, mais des technologies passionnantes, des contacts internationaux et des possibilités d'intervention multiples. Avec environ 330'000 personnes, l'industrie MEM est de loin l'employeur industriel le plus important de Suisse. Plus de 1'000 entreprises de la branche – parmi lesquelles de nombreuses PME – sont membres de l'association Swissmem. Sur www.find-your-future.ch, vous trouverez les contacts des entreprises, ainsi que des informations sur les différentes sous-branches. Prenez contact avec ces entreprises et travaillez à la réputation de l'industrie suisse dans le monde.

Vous trouverez de plus amples informations sur les branches sur :

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Partenaire :


› Régions / Branches

Automobile

Assurances

Audit juridique et financier

La voiture ... Depuis son invention, elle imprègne notre quotidien plus que n'importe quel autre produit de masse industriel. Plus de 2'500 entreprises se sont déjà lancées dans la fabrication automobile. D'ici à quelques années, le cap des 100 millions de voitures sera franchi. Et ce, 130 ans après l'invention de la première automobile par Carl Benz.

Le marché suisse des assurances est l'un des vingt plus importants au monde. C'est le pays au monde où les dépenses en primes d'assurance sont les plus élevées par tête. Avec un apport de près de 20 milliards de francs suisses, soit à peu près 4 % de la création de valeur brute nationale, le secteur des assurances est un pilier de l'économie suisse qui emploie environ 60'000 travailleurs. Non seulement ce secteur a bien supporté la crise financière, mais également il est appelé à se développer plus que les autres à l'avenir.

Le secteur de l'audit financier se compose des « Big Four » (Deloitte, EY, KPMG et PwC), de sociétés de niveau intermédiaire et de firmes d'audit moyennes et petites. En Suisse, les Big Four représentent un chiffre d'affaires annuel d'environ 2 milliards de francs suisses et emploient environ 7'000 collaborateurs.

Pour les fabricants automobiles et leurs fournisseurs, la hausse de la compétitivité constitue le principal défi. Dans un contexte où les attentes des automobilistes ne cessent de croître en matière d'innovation, la pression sur les prix est énorme : il y a encore cinq ans, les voitures dotées de phares au xénon étaient rares. Aujourd'hui, elles sont devenues la norme. « Think global and act local », telle est la devise. En effet, les fournisseurs sont implantés aux quatre coins du monde, mais les besoins des automobilistes varient selon les pays. La branche automobile est idéale pour les futurs ingénieurs des hautes écoles spécialisées et des deux Ecoles polytechniques fédérales. En Suisse, outre la recherche et le développement, la production classique d'accessoires haut de gamme constitue un secteur en pleine croissance. Les diplômés des filières techniques ne sont pas les seuls à bénéficier des nombreuses perspectives qu'offre la branche automobile : les diplômés en sciences économiques (marketing, Supply Chain Management, etc.) peuvent eux aussi mettre leurs compétences au service de l'automobile.

Les défis actuels du secteur des assurances sont la faiblesse des taux d'intérêt, l'évolution sociodémographique, ainsi que le risque de pénurie de main-d'œuvre qualifiée. C'est notamment la disponibilité de celle-ci qui détermine dans une large mesure le choix du site où s'implante une entreprise. Le secteur doit aussi faire face à l'adoption de normes européennes et internationales et de réglementations transsectorielles prévoyant des exigences plus strictes en termes de fonds propres et une meilleure protection du consommateur. Le secteur des assurances engage traditionnellement de jeunes mathématiciens et économistes (spécialisés dans l'assurance), capables de s'occuper de la gestion des risques individuelle pour les personnes et les entreprises. Compte tenu du caractère interdisciplinaire de l'assurance, le secteur recherche des jeunes diplômés en informatique, en psychologie appliquée, en communication, en sciences juridiques, en architecture, en bâtiment et en aménagement du territoire.

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Leurs défis actuels ont trait aux modifications réglementaires constantes dans leur secteur, qui doivent être respectées lors des audits de fin d'année. Ces modifications dépendent de nombreux amendements légaux, comme l'introduction des normes internationales de présentation des comptes. Le secteur recherche dès lors constamment de jeunes spécialistes extrêmement qualifiés qu'il peine parfois à trouver et à fidéliser. Bien qu'il permette de découvrir rapidement de nombreuses entreprises et industries, il affiche un turnover légèrement supérieur à la moyenne. Les audits des comptes annuels étant souvent effectués chez le client, les candidats doivent faire preuve à la fois de compétences analytiques et d'aisance relationnelle, d'initiative propre et de mobilité. Ils doivent impérativement avoir le sens des chiffres. On dit souvent des auditeurs qu'ils sont les experts économiques les mieux informés. Ils doivent disposer de connaissances juridiques et économiques dans le domaine du contrôle des comptes, de la comptabilité, de la finance, des affaires bancaires et de la fiscalité. Le secteur accueille en outre toujours plus de diplômés en informatique et scientifiques.

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Banques / instituts financiers

Biens de consommation / de luxe

Chimie  / pharmaceutique

La place financière suisse se compose de près de 300 banques et instituts financiers. Outre deux grandes banques, on décompte 24 banques cantonales, plus de 100 banques étrangères et une multitude de banques région a régionales, privées ou encore spécialisées dans la gestion de fortune. Le secteur financier est lui-même à l'origine d'une part considérable de la marche économique de la Suisse, générant en 2013 plus de 60 milliards de francs suisses, soit un franc sur neuf, et employant environ 250'000 personnes, soit à peu près 5 % des actifs en Suisse.

La Suisse héberge depuis longtemps des entreprises actives dans le domaine de la production et de la commercialisation des biens de consommation / de luxe, qui sont des moteurs importants de l'innovation. Elles emploient en Suisse environ 20'000 collaborateurs et génèrent un chiffre d'affaires annuel de 13 milliards de francs suisses. En outre, ces firmes investissent énormément (jusqu'à 5 % de leur chiffre d'affaires annuel) dans la recherche et le développement.

L'industrie chimique et pharmaceutique est le premier secteur exportateur en Suisse. Elle emploie environ 70'000 personnes en Suisse et plus de 338'000 dans le monde entier. En Suisse, plus de 11'600 travailleurs hautement qualifiés travaillent dans la recherche.

Actuellement, la place financière suisse doit s'adapter à de nouvelles réglementations plus strictes, comme la transparence fiscale, l'échange automatique des données ou encore l'évolution technologique. Depuis la crise financière de 2008 – 2009, ce secteur est en pleine mutation. La Suisse étant amenée à perdre certains de ses avantages fiscaux, le secteur doit conserver et renforcer ses points forts, à savoir la confiance, la force d'innovation et la spécialisation. Les banques et les instituts financiers sont des employeurs importants pour les jeunes diplômés. Les deux banques principales engagent à elles seules chaque année 500 diplômés de hautes écoles issus non seulement des sciences économiques et juridiques, mais aussi de disciplines telles que l'informatique, les mathématiques, la psychologie appliquée ou encore la communication.

En Suisse, les producteurs de biens de consommation / de luxe sont confrontés aux fluctuations monétaires et à la concurrence accrue qui en découle. Les partenariats stratégiques avec de grands groupes technologiques (par exemple pour l'élaboration de montres intelligentes dans l'industrie horlogère) exigeront davantage de ressources au niveau du top management. D'autre part, le secteur doit constamment garder un œil sur le comportement des consommateurs. Les Chinois sont ainsi beaucoup moins fidèles aux marques que les Européens, ce qui impose aux entreprises qui tablent sur la loyauté de revoir leurs stratégies. Ce secteur offre de nombreuses possibilités et opportunités à de jeunes diplômés, notamment issus de branches telles que l'architecture, la construction et la planification, l'informatique, l'ingénierie, les sciences, la psychologie appliquée ou encore les sciences économiques.

Banking-in-Basel 9 novembre 2017 Inscription gratuite :  www.bankinginbasel.ch

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La gestion de la chaîne d'approvisionnement et l'innovation technologique représentent actuellement les défis majeurs de ce secteur. Il est essentiel de pouvoir disposer rapidement de produits des sciences du vivant, comme des médicaments, en situations de crise ou d'épidémies. L'automatisation croissante des processus de production permettra de dégager un temps précieux pour la recherche et de réduire les besoins en matériel. Généralement, les jeunes sont embauchés après un stage pratique en recherche et développement et doivent habituellement être titulaires d'un doctorat. Pour évaluer la rentabilité des produits chimiques, il faut analyser la clientèle et les marchés, mais aussi fixer les prix, conseiller, commercialiser, etc., ce qui requiert des profils commerciaux. Compte tenu de l'importance croissante des processus de production, des connaissances en sciences des matériaux, en électronique, en construction mécanique et en nanotechnologies sont aussi très recherchées chez les futurs ingénieurs.


› Régions / Branches

Commerce de détail / de gros

Conseil

Construction

Outre sa fonction d'approvisionnement primordiale pour la société, le commerce de détail est fondamental pour le développement économique en général. Il contribue pour environ 5 % au produit intérieur brut, emploie quelque 400'000 collaborateurs et propose le plus de places de formation. Le secteur du commerce de détail est le deuxième employeur du privé, après celui de la santé. C'est aussi lui qui offre le plus de postes à temps partiel et embauche la plus grande proportion de femmes.

C'est en Suisse que la densité de conseillers est la plus élevée au monde. Les consultants d'entreprise ont essentiellement pour mission d'accompagner les clients dans les processus de changement et de les aider à s'adapter aux nouveautés tout au long du cycle de l'entreprise. Un sondage de l'association du secteur ASCO révèle notamment qu'au cours de ces dernières années près de deux tiers des sociétés de conseil avaient vu leur chiffre d'affaires augmenter, en particulier les très petites et les très grandes.

La branche de la construction est unique en son genre. Nulle autre industrie ne permet d'admirer aussi clairement le résultat de son travail. Travaux préparatoires, bâtiments et génie civil, travaux d'installation ou de finition, ce secteur est particulièrement varié. Le domaine de la construction représente l'un des chiffres d'affaires les plus importants au monde. Rien qu'en Suisse, près de 60 milliards de francs sont investis chaque année dans la construction, une branche qui emploie 320'000 travailleurs à plein temps.

Actuellement, le secteur du conseil se focalise sur la numérisation, la durabilité, la mondialisation, la capacité d'innovation et la réglementation, autant de domaines déterminants pour lesquels les entreprises recourent toujours au soutien concret de conseillers externes.

Les prix élevés de l'immobilier représentent le principal défi auquel le secteur de la construction doit actuellement faire face. Ces derniers mettent en péril le rêve d'accession à la propriété de plus d'un locataire, tout en cristallisant les craintes d'une bulle immobilière. Les experts s'accordent toutefois sur le faible risque, à l'heure actuelle, d'un recul soudain et brutal de l'activité.

Actuellement, le commerce de détail / de gros tente d'améliorer ses orientations stratégiques et de continuer à exister dans un climat de guerre des prix. En effet, chaque année, les ménages voient leurs dépenses d'impôts, de prévoyance, d'assurance maladie, d'énergie, etc., augmenter, ce qui fait chuter le revenu disponible par personne tout en accroissant la pression sur les prix. Ce secteur connaîtra de ce fait une croissance négligeable, similaire à celle des années précédentes. Il doit constamment revoir ses stratégies de croissance à l'échelle mondiale et diversifier ses activités. Pour obtenir un poste dans le commerce de détail / de gros comme responsable des ventes régional par exemple, vous devrez souvent être détenteur d'un diplôme de haute école. Les diplômés en sciences économiques sont naturellement recherchés, mais des postes s'ouvrent de plus en plus souvent pour des étudiants ayant accompli des études de droit, de psychologie ou fréquenté une école d'hôtellerie, etc.

Le secteur recherche principalement des jeunes ayant obtenu de très bons résultats aux études. L'expérience de terrain, un semestre à l'étranger ou encore des activités extrauniversitaires peuvent aussi aider les candidats à acquérir des compétences telles que la volonté d'apprendre, la capacité à résoudre des problèmes, l'esprit d'équipe, la disponibilité, la pensée logico-analytique, la mobilité ou les connaissances linguistiques. Pour être efficace, un conseiller doit pouvoir s'intégrer au mieux dans la culture d'entreprise du client tout en y apportant un nouveau souffle.

La construction offre aux jeunes diplômés de hautes écoles une multitude de possibilités de premier emploi. Un cursus en architecture, en planification ou en ingénierie fait de vous un candidat idéal à une carrière dans cette branche.

Retail-Day 30 novembre 2017 Inscription gratuite :  www.retail-day.ch

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Informatique / télécommunications

Médias / imprimeries / maisons d'édition

Organisations non gouvernementales (ONG)

La Suisse est un acteur clé dans le secteur de l'informatique et des télécommunications au niveau mondial. Avec le World Wide Web, dont les bases ont été définies au CERN de Genève, et le langage de programmation Pascal, créé en 1971 par Niklaus Wirth à l'ETH de Zurich, elle est à l'origine d'innovations révolutionnaires en la matière. La proximité de hautes écoles réputées, entre autres, a incité des entreprises telles que Google ou ebay à installer leur siège régional en Suisse.

Par médias, on désigne plusieurs activités dans les secteurs du cinéma, de la télévision, des télécommunications, de la radio et d'Internet. Les domaines de l'imprimerie et de l'édition font également partie des médias. L'impression comprend l'ensemble des médias imprimés tels que les magazines, les livres et les journaux. Les maisons d'édition sont le canal de distribution privilégié des médias imprimés.

Les organisations non gouvernementales sont des groupements d'intérêts profondément ancrés dans le tissu social suisse. Elles s'engagent souvent en faveur de thématiques ou de besoins que ne relaie aucun lobby et qui ne figurent de ce fait pas à l'agenda politique. Parmi les ONG typiques suisses, on retrouve la Comité international de la Croix-Rouge (le CICR) ou le World Wide Fund For Nature (WWF).

Le secteur se concentre actuellement sur le Cloud Computing, les Big Data, la mobilité et les réseaux sociaux. Il est plus que tout autre confronté aux lois d'un cycle de vie en dents de scie. Les experts estiment que l'avenir est à la numérisation, aux objets intelligents et à l'impression en 3D. On peine à le croire, mais plus de 15'000 sociétés informatiques opèrent en Suisse et emploient plus de 250'000 spécialistes informatiques très qualifiés. Notre pays est un véritable eldorado pour tous les diplômés en informatique et en gestion informatique. Les firmes informatiques ne sont cependant pas les seules à proposer des postes intéressants ; presque toutes les entreprises reconnaissent l'avantage économique à avoir un système informatique efficace. Tous les niveaux de formation en informatique sont donc recherchés, de l'apprenti au diplômé spécialisé.

L'essor du numérique est aujourd'hui le principal défi auquel cette branche est confrontée. Il a conduit à une forte baisse des ventes de produits imprimés, à une diminution des revenus publicitaires et à une migration des habitudes d'achat, qui privilégient désormais Internet. De plus, un grand nombre de consommateurs ne sont pas prêts à payer pour des contenus en ligne. La révolution numérique offre cependant de belles opportunités aux entreprises innovantes avec des offres freemium, des fonctions additionnelles cross-média, la publicité contextuelle, etc. Les entreprises capables d'exploiter ces opportunités et de développer de nouveaux modèles économiques récoltent déjà les fruits de cette phase de transition. Des premiers emplois passionnants attendent les jeunes diplômés issus de toutes les filières d'études supérieures, qui contribueront ainsi au renouveau du secteur. Vous pourrez exercer des métiers tels que journaliste, graphiste, designer, animateur ou encore programmeur.

IT-Day 28 avril 2017 20 novembre 2017 Inscription gratuite :  www.it-day.ch

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Leurs préoccupations actuelles sont naturellement les exigences et les desiderata plus sévères des bailleurs de fond, mais aussi les ressources restreintes qui doivent servir à mettre en œuvre de manière coordonnée des projets en cours ou à faire évoluer l'organisation. Les groupements d'intérêt doivent par ailleurs toujours gagner en visibilité afin de gagner et fidéliser membres et bénévoles. En tant qu'employeur, les ONG sont souvent sous-estimées alors qu'elles se sont professionnalisées depuis bien longtemps et savent comment exploiter des moyens restreints de manière efficace et ciblée. Elles offrent en outre un avantage unique à leurs collaborateurs, à savoir l'enthousiasme de faire bouger les choses et de faire un métier qui a du sens et une influence positive sur l'environnement. L'orientation à proprement parler des candidats est de ce fait moins importante que leurs connaissances linguistiques, leur ouverture aux autres cultures et leur disponibilité à travailler à l'étranger.


› Régions / Branches

Recrutement

Secteur de la santé

Secteur énergétique / énergie hydraulique

Le secteur du recrutement connaît une croissance annuelle de près de 9 % : 300'000 travailleurs intérimaires accomplissent chaque année 142 millions d'heures de travail, pour un salaire total de 4,4 milliards de francs suisses. De plus, les recruteurs privés sont chaque année à l'origine de plus de 100'000 embauches. Dans le secteur du recrutement, on distingue généralement les sociétés de recrutement de cadres (chasseurs de tête) des agences de placement. Les sociétés de recrutement de cadres partent du poste pour rechercher les candidats adéquats, tandis que les agences de placement partent, elles, du demandeur d'emploi, pour qui elles recherchent l'emploi qui convient.

Le secteur de la santé est celui qui connaît la plus forte croissance au niveau mondial. C'est aussi l'un des piliers de l'économie suisse. Ensemble, toutes les branches de ce secteur génèrent un chiffre d'affaires annuel de près de 60 milliards de francs suisses. Leur croissance annuelle au cours des vingt dernières années représente à peine 5 %. Les secteurs de la santé et des affaires sociales emploient à peu près un demi-million de travailleurs.

Le produit final du secteur énergétique / énergie hydraulique est l'alimentation électrique. Faute d'approvisionnement, tout, ou presque, est à l'arrêt. Les besoins en électricité ne cessent d'augmenter : 7 % au cours des dix dernières années. Les ménages privés sont responsables d'environ un tiers de l'ensemble de la consommation totale de 63 térawatts / heure, l'industrie et le commerce de deux tiers et les services et les transports des 10 % restants.

Ce secteur est soumis aux variations conjoncturelles, car mieux les entreprises se portent, plus elles recherchent de collaborateurs. Procyclique, le secteur de l'intérim connaît des variations bien plus fortes que l'ensemble de l'économie. Il se base sur un certain taux de chômage qui permet l'échange de maind'œuvre spécialisée et la croissance de l'économie tout entière. Un recruteur doit disposer de connaissances humaines supérieures à la moyenne et avoir le contact extrêmement facile, car il est un interlocuteur important tant pour les entreprises que pour les demandeurs d'emploi. Il ne doit pas nécessairement avoir suivi un cursus particulier  : sa personnalité et ses compétences comptent avant tout.

Actuellement, ce secteur fait face à une pénurie de main-d'œuvre spécialisée, mais aussi à une évolution des coûts préoccupante tant pour les contribuables et les assurés que pour l'économie tout entière. Son but consiste dès lors avant tout à trouver le plus vite possible des solutions concrètes à ces difficultés. Il se pose des questions fondamentales par rapport à la baisse des coûts : comment s'assurer que l'on paie non pas le traitement, mais le résultat du traitement ? Comment mieux sensibiliser la population à sa santé ? Le secteur de la santé emploie naturellement des diplômés en médecine, en sciences pharmaceutiques et dans les soins, mais également des étudiants ayant suivi un cursus en informatique, en sciences de l'ingénierie ou encore en sciences économiques, compte tenu de son caractère interdisciplinaire et de son vaste champ d'action.

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Le secteur se concentre actuellement sur la mise en œuvre du décret du Parlement suisse visant à abandonner progressivement l'énergie atomique. D'ici à 2050, le système énergétique devra être totalement modifié grâce à un train de mesures efficaces. La libéralisation du marché de l'énergie exige aussi des entreprises suisses des secteurs de l'énergie et de l'eau, car depuis 2014, les petites entreprises peuvent choisir leur fournisseur d'énergie, ce qui accroît la pression sur les prix. Le secteur énergétique / énergie hydraulique entend bénéficier des connaissances de jeunes ingénieurs, informaticiens et économistes, mais recherche également des profils spécialisés dans la technologie environnementale, qui pourront se pencher sur les causes et les effets de la pollution environnementale par les déchets, les eaux résiduelles et les gaz de combustion. De plus, il existe d'ores et déjà des masters spécialisés dans la recherche de solutions aux défis complexes et interdisciplinaires que ce secteur sera amené à relever.

Career Starter 2017


Régions / Branches ‹

Services publics / associations

Selon des études comparatives, les services publics / associations suisses se positionnent bien au niveau international : leur efficacité contribue considérablement à la qualité de vie dans notre pays. En élargissant ce secteur à l'approvisionnement en eau et en énergie, à la poste et aux chemins de fer, à la santé et à l'enseignement, l'importance du service public saute aux yeux, puisqu'il génère environ 22 % de la valeur totale de l'économie suisse et emploie un travailleur sur cinq. Il doit actuellement faire face à un accroissement des dépenses publiques qui fait toujours débat, à la question de la portée optimale de ses services et à la préservation des intérêts de la population en cas de privatisation de ceux-ci. Et apporter des réponses à des questions comme celle du coût acceptable d'une haute école et de la part de financement par des entreprises pour soutenir la recherche et l'enseignement sans en mettre en péril l'indépendance. Pour les diplômés de hautes écoles suisses, les administrations / associations publiques sont essentielles, car on y trouve des emplois dans tous les domaines. Ainsi, les services juridiques ou les autorités judiciaires des cantons ont besoin de juristes, et les économistes sont recherchés partout où l'on traite de finances, d'impôts, d'assurances, de promotion de l'économie et de chômage. Les offices des transports, de l'énergie et de l'environnement, de l'agriculture et de la sylviculture, de l'aménagement du territoire, des bâtiments et de l'armement réservent quant à eux bon accueil aux spécialistes de l'informatique, tandis que les scientifiques pourront trouver leur bonheur dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la météorologie, de la protection de l'environnement, de la géologie et de l'aménagement du territoire. Career .Starter 2017

Tourisme / voyages / loisirs

Transports / logistique

Les chiffres du tourisme suisse sont éloquents : avec des recettes annuelles de quelque 35 milliards de francs suisses et environ 150'000 emplois à temps plein, le tourisme est l'un des piliers de l'économie suisse. Et avec un taux de croissance annuel mondial de 4 à 5 %, il est l'un des secteurs économiques dont la progression est la plus forte. La mondialisation a fortement modifié le tourisme. Ainsi, si en 1950 la Suisse était l'une des cinq premières destinations touristiques au monde, elle occupe désormais la 27e place.

Les transports publics pèsent près de 11 milliards de francs suisses dans l'économie suisse et emploient plus de 100'000 personnes. Les chiffres liés aux services logistiques ne sont pas moins impressionnants : les cinq plus grandes entreprises du secteur représentent en Suisse un chiffre d'affaires annuel de près de 7 milliards de francs suisses et emploient environ 25'000 personnes.

Elle doit faire face à une évolution de la demande d'une société toujours plus âgée. En 2050, une personne sur cinq aura soixante ans ou plus, et ce groupe voyagera davantage, alors que les coûts des voyages seront en diminution constante. Le changement climatique aura également une incidence sur le secteur du tourisme, qui devra gérer, dans les décennies à venir, les vagues de chaleur dans la Méditerranée en été et de moins bonnes conditions de neige dans les Alpes. Pour relever ces défis, il recherche des diplômés de différentes disciplines. Des études touristiques sont évidemment un bon début, mais, compte tenu de l'influence de critères socioéconomiques sur le comportement de la clientèle, des experts en sciences sociales sont aussi recherchés, tout comme des informaticiens et des diplômés en sciences économiques.

61

La concurrence accrue, due à la force du franc suisse à laquelle sont soumis les clients des transports / de la logistique, est son principal défi. D'autre part, le secteur est aussi fortement influencé par l'énorme demande en biens suisses à haute valeur ajoutée en provenance des pays asiatiques et d'Amérique. Ce secteur recherche des diplômés de différentes disciplines pour des domaines d'activités variés : finances et contrôle des comptes, marketing, communication, audit interne, ressources humaines, gestion des processus ou encore gestion de projets. Des profils d'études d'informatique, de communication, de sciences sociales, de psychologie appliquée ou encore de sciences juridiques et économiques sont les bienvenus.


› Régions / Branches

Découvrez la branche qui vous convient !  Forums de recrutement spécifiques aux branches

Women's Contact-Day Deutschschweiz lundi 27 novembre 2017 Women's Contact-Day Romandie lundi 3 avril 2017 IT-Day vendredi 28 avril 2017

Engineering-Days vendredi / samedi 1 – 2 décembre 2017 IT-Day lundi 20 novembre 2017

Banking-in-Basel jeudi 9 novembre 2017 printemps

Retail-Day jeudi 30 novembre 2017

automne

 ≥ Informations complémentaires et inscription sur :  www.together.ch 62

Career Starter 2017


Régions / Branches ‹

Quelles sont les branches qui ont suscité votre intérêt ?  Bref résumé Cochez ici les cinq branches dans lesquelles vous souhaiteriez travailler.

Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information

Industrie des machines, électronique et des métaux

Automobile

Assurances

Audit juridique et financier

Banques / instituts financiers

Biens de consommation / de luxe

Chimie / pharmaceutique

Commerce de détail / de gros

Conseil

Construction

Informatique / télécommunications

Médias / imprimeries /  maisons d'édition

Organisations non gouvernementales (ONG)

Recrutement

Secteur de la santé

Secteur énergétique / énergie hydraulique

Services publics / associations

Tourisme / voyages / loisirs

Transports / logistique

Career Starter 2017

63


Employeurs


Candidature

Perception de la réalité

>>

Processus de recrutement

curious. Profils recherchés

Employeurs

The future belongs to the Régions / Branches

Bilan de compétences

>>


› Employeurs

Gros plan sur les employeurs.............................................67 › Grande entreprise ou PME ?............................................................................................ 68 › Radar together.........................................................................................................................69

Gros plan sur les employeurs attrayants....78 Administration fédérale......................... 78 ALDI SUISSE AG........................................... 80

Loterie Romande SA............................... 117

Audemars Piguet........................................ 81 Banque Cantonale Vaudoise BCV....... 82

Meggitt............................................................ 97

BKW.................................................................. 84

Mikron SA Boudry....................................118 Nestlé............................................................... 98

LVMH................................................................ 96 Melexis.......................................................... 117

BNP Paribas................................................. 113 CAPCO........................................................... 113

Patek Philippe........................................... 100 Philip Morris International (PMI)...... 102

CSEM AG....................................................... 114 Deloitte........................................................... 86

La Poste Suisse......................................... 101 PwC................................................................ 104

Elca Informatique SA.............................. 114 EnDes Engineering Partner AG.......... 115

Raiffeisen Schweiz.................................. 106 Romande Energie SA..............................118

EY....................................................................... 90 fenaco............................................................ 115 Hays................................................................ 116

Schindler..................................................... 107

Hewlett Packard Enterprise................ 116

Skyguide....................................................... 119

ICRC.................................................................. 88

Swiss Re.........................................................110

KPMG............................................................... 92

Syngenta Crop Protection AG............ 112 VZ VermögensZentrum AG................ 119

SICPA............................................................. 108

LEM................................................................... 91 Lidl Suisse...................................................... 94

Quelles sont les employeurs qui ont suscité votre intérêt ?.........................................120

66

Career Starter 2017


Employeurs ‹

Gros plan sur les employeurs

S

elon l'Office fédéral de la statistique, la Suisse compte près de 580'000 entreprises. D'après le radar together, 765 employeurs recherchent activement des jeunes diplômés de hautes écoles spécialisées et d'universités (EPFL et ETHZ inclus).

la page suivante un test et un extrait du radar together répertoriant tous les employeurs recherchant activement de nouveaux collaborateurs dans le segment « étudiants / jeunes diplômés ». Fondée sur les résultats des études de marché de together sa, cette liste est purement indicative.

Au lieu d'étudier toutes les entreprises, vous pouvez établir une liste des employeurs potentiels une fois que vous avez identifié vos régionset vos branches préférées suivant votre catalogue de critères et votre bilan de compétences. Nous vous conseillons d'adopter un esprit ouvert et curieux au cours de votre quête du bon employeur, sans oublier d'étudier les opportunités professionnelles offertes par des PME innovantes à côté des grandes entreprises. Pour vous aider dans votre démarche et restreindre votre choix, vous trouverez sur

Career Starter 2017

Pour obtenir une bonne vue d'ensemble de vos régions et de vos branches préférées, une seule règle s'applique : saisir chaque occasion de rencontrer des employeurs potentiels ! Participez à plusieurs manifestations d'orientation professionnelle pour vous informer au sujet des avantages spécifiques à chaque entreprise et nouer de précieux contacts pour votre avenir professionnel (voir liste des événements en page 50/51 et 62).

67


› Employeurs

Grande entreprise ou PME ?  Quelle structure vous attire le plus ? Veuillez cocher ce qui convient.

Grande entreprise

PME

Organisation

Organisation complexe et très structurée

Organisation pyramidale (lien étroit avec la direction)

Structures

Structures très rigides

Structures peu rigides

Hiérarchies

Nombreux échelons hiérarchiques, idéale pour une carrière de manager

Peu d'échelons hiérarchiques, idéale pour une carrière de spécialiste

Responsabilité

Responsabilité partagée par plusieurs personnes

Responsabilité assumée par une seule personne

Direction

Peu de contacts entre la direction et les jeunes collaborateurs (premier emploi)

Contacts réguliers entre la direction et les jeunes collaborateurs (premier emploi)

Tâches

Tâches très spécialisées confiées aux jeunes collaborateurs (premier emploi)

Tâches variées confiées aux jeunes collaborateurs (premier emploi)

Priorité

Les jeunes collaborateurs (premier emploi) découvrent un département

Les jeunes collaborateurs (premier emploi) découvrent toute l'entreprise

Personnalité

Les jeunes collaborateurs (premier emploi) doivent faire preuve de patience et de diplomatie

Les jeunes collaborateurs (premier emploi) doivent obtenir rapidement des résultats

Contacts

Les jeunes collaborateurs (premier emploi) ont beaucoup de collègues, mais peu de contacts interdépartementaux

Les jeunes collaborateurs (premier emploi) ont moins de collègues, mais davantage de contacts interdépartementaux

Impact

La contribution des jeunes collaborateurs (premier emploi) au succès général n'est pas très perceptible

La contribution des jeunes collaborateurs (premier emploi) au succès général est assez perceptible

Reconnaissance

Le travail des jeunes collaborateurs (premier emploi) est bien reconnu dans leur département, mais moins dans le reste de l'entreprise

Le travail des jeunes collaborateurs (premier emploi) est bien reconnu dans leur département et dans le reste de l'entreprise

Voies décisionnelles

Voies décisionnelles souvent lentes

Voies décisionnelles souvent rapides

Dans quelle colonne avez-vous coché le plus grand nombre de cases : grande entreprise ou PME ?

68

Career Starter 2017


Employeurs ‹

Radar together Il est difficile d'avoir une vue d'ensemble de toutes les entreprises actives dans la recherche des jeunes diplômés en Suisse, tellement elles sont nombreuses. Pour faciliter votre recherche, nous avons établi une liste des sociétés, à notre connaissance, actuellement intéressées par les étudiants et les jeunes diplômés de hautes écoles. Cette liste, fondée sur les résultats des études de marché de together sa, est purement indicative. Le recrutement des étudiants et des jeunes diplômés de hautes écoles constitue le critère principal. Si vous avez suivi un cursus mixte, par exemple un apprentissage d'informaticien ou de polymécanicien et des études en gestion d'entreprise, si vous êtes en reconversion ou si vous êtes déjà en poste, n'hésitez pas à prendre contact directement avec l'entreprise qui vous intéresse. C'est la meilleure approche pour obtenir des réponses plus précises à vos questions, et c'est une bonne occasion d'entrer en contact avec les décideurs. Automobile entreprise

Audit juridique et financier 1

2

3

EnDes Engineering Partner AG

4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

x

entreprise

115

BRP European Distribution SA

1

2

4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

x

KPMG

x

LALIVE

x x

x

LENZ & STAEHELIN

x x x

x x

1

2

3

4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

page

x x

x

x x x

OBT AG

x

PwC

x

x x x

x x 104, 141

Allianz Suisse

x x x

x x

Schoch, Auer & Partner

x

AXA Winterthur

x

x

x x

St. Galler Staatsanwaltschaft

x

Baloise Group

x

x

x x

Stach Rechtsanwälte

x

CSS Versicherung

x x

Stadelmann & Mäder Rechtsanwälte

x

Walder Wyss AG

x

x x

Generali Versicherungen

x

x

x x

x x

Helsana Gruppe

x

x

x x x

x x

x

x x

x x

Helvetia Versicherungen

x

Mobiliar Versicherung

x x x

Swiss Life Select

x

Swiss Re

x x x

Vaudoise Assurances

Banques / instituts financiers

x x

x

entreprise

x x

x x

x x x

1

2

3

x x

x x

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

x

Grant Thornton

x

HOMBURGER

x

9 10 11 12 13 14

page

x x

x x

x

x x

Banque Lombard Odier & Cie SA

86

BNP Paribas

x x

90, 136

BPS (SUISSE)

x x

CA Indosuez (Switzerland) SA

x

Chappuis Halder & Co

x x

x x x

x

x x

x

x

x x

x x

x

1

 architecture, construction et planification   6  sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11

sciences du sport et de la motricité

2

7  formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation  design  

12

théologie, sciences des religions

3

8  médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé  informatique  

13

droit, criminologie

4

 sciences de l'ingénieur

  9  sciences linguistiques et littéraires, communication

14

sciences économiques, sciences politiques

5

 mathématiques, sciences naturelles

  10 sciences sociales, travail social, psychologie

Career Starter 2017

69

82

x

Basler Kantonalbank

x x

page

x x x

x

Basellandschaftliche Kantonalbank

EY

8

x

Banque Pictet & Cie SA

x x x

7

Banque Cantonale de Fribourg

x x x

6

x

x

x x x x

5

Bank Coop

Balmer-Etienne AG BDO

4

x x x

Banque Cantonale Vaudoise 4

3

Banca del Sempione SA

Bär & Karrer AG

Deloitte

2

Baader Bank AG

Audit juridique et financier entreprise

1

Associazione Bancaria Ticinese

110

x

Zürich Insurance

92, 137

x

NIEDERER KRAFT & FREY AG

Assurances

page

x x

Mazars

entreprise

3

Jacober Bialas & Partner

x

NISSAN INTERNATIONAL SA thyssenkrupp Presta AG

page

113


Banques / instituts financiers entreprise

1

2

Commerzbank AG

3

Biens de consommation / de luxe 4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

page

entreprise

1

Procter & Gamble Europe SA

x x x x x x x x x x x

2

3

4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

x x x

x

x x x

Richemont

x

x

Credit Suisse

x x x

x x

x x

Rivella AG

x

x

Deutsche Bank (Schweiz) AG

x x x

x

Cornèr Banca SA

x

ROLEX S.A.

FIS

x

SwatchGroup

x

x

Graubündner Kantonalbank

x

TAG Heuer

x

x

x

Tesla Motors

x

x

Unilever

x x

x

Wander AG

HSBC Private Bank (Suisse) SA

x x x

x

IMC financial markets J.P. Morgan (Suisse) SA

x x

Leonteq Securities AG

x

LGT

x x x

x

x x x x

Luzerner Kantonalbank

x x x

entreprise

PostFinance SA

x

x

Raiffeisen Schweiz

x

x

x x

Schweizerische Nationalbank

x

x

AmerisourceBergen

Société Générale Private Banking SA

x x

x

Bachem AG

St. Galler Kantonalbank

x x x

x

BASF

Swissquote Bank SA

x x

x x

x

x x x

x x

VZ VermögensZentrum AG

Baxter BioScience

x x x x

Winton Capital Management Zürcher Kantonalbank

x

x

1

2

3

4

119

1

x

2

3

4

5

x x

8

x

x

x

x

x x

x x x

Bayer (Schweiz) AG

x

x

BioAlps Association

x

x

CARBOGEN AMCIS AG

x x

x

Cilag GmbH International

x x

x

9 10 11 12 13 14

page

x

Coca-Cola HBC Schweiz AG

x

Denner AG

x x x

x x x

x

F. Hoffmann-La Roche AG

x

x x x

x

Ferring International Center SA

x

x

GSK

x

Karmagenes

Feldschlösschen Getränke AG

x

KOLB DISTRIBUTION LTD.

Gucci

x

LIST AG

x

x

JTI Schweiz L'Oréal LVMH

x

x x x x x

x x x

Médecins Sans Frontières Suisse

x

Merck

x x

x

Metrohm AG

x

x

Mibelle Group

x x

Molecular Partners AG

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x

x x

x

x

x

x

x x

MSD International GmbH

x

Novamem AG

x

Novartis

x

Novo Nordisk Pharma AG

x

Omya (Schweiz) AG

x

Montblanc Suisse SA

x

Montres Breguet SA

x x

Nestlé

x x x

Patek Philippe

x

Peace Watch Switzerland

x

x

x

98, 140

Roche

100

Sentec

x

Servier 70

x

x

x x x

Michael Kors x x

x

x x

x

x x x x

x

x

Mars Schweiz AG

Migros

x

x x x

x

96, 139

x x

x

x

x x

x

x

x

x

x x x

x x

Lonza AG

HUGO BOSS (Schweiz) AG IWC Schaffhausen

x x x x

Institut Straumann AG

Hublot

x x x

euro engineering

x

x x

x

x

EMS-CHEMIE

x

Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG

x x

Dow Europe GmbH

x

Bulgari Herie SA

x

DOTTIKON EXCLUSIVE SYNTHESIS AG

81, 135

BMW (Schweiz) AG

x

x x

x

Blancpain SA

x

Chemgineering Technology AG

x x x

Barry Callebaut AG

7

x

Cyanoguard 7

6

x x

CSL Behring AG

6

5

x

Biens de consommation / de luxe

Audemars Piguet

x

9 10 11 12 13 14

Covance Central Laboratory SA

entreprise

x

8

Actelion Pharmaceuticals Ltd.

x

UBS

x x

x

AbbVie AG 106

x x

TransMarket Group L.L.C.

x x

Chimie / pharmaceutique

x x x

x

x

Zenith International S.A.

x x

Pictet

x x x

x x

Partners Group

x

page

x x

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x

x

x x x

x

x x

x x x

x

x

x Career Starter 2017

page


Chimie / pharmaceutique entreprise

1

2

Conseil 3

4

Sigma-Aldrich Chemie GmbH Sika Schweiz AG

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

page

entreprise

x x

Syngenta Crop Protection AG

x

x

x x x

x

Zambon Svizzera SA

112

1

3

4

x x x

6

7

8

9 10 11 12 13 14

ALDI SUISSE AG Apple Retail Switzerland GmbH

x

x x

page

x x

80, 134

Doodle AG

x x

DOSENBACH-OCHSNER AG

x

fenaco Girsberger AG HOLY FASHION GROUP / Strellson AG

IKEA JAR Clothing

x x

x x

x

x x

x

x x

Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG

Migros

x x x x

Nestlé

x x x

ricardo.ch

x

siroop AG

x

x x x

2

3

GEOTEST AG

4

5

6

7

8

x

x

x

x

x x x

x

x x x

x

98, 140

HELVETING Engineering AG

x

x x

x

x

Horvath & Partner AG

x

HPO

x x x

x

Incentage AG

x

x

Infosys Consulting AG

x x x

x

KPMG

x x x

x x

page

x

Kunde & Co

x

Kurath Engineering AG

x x x

x

LOC Consulting

x

local.ch / search.ch

x

x x

x

x x

x

Lombardi Engineering Ltd.

x

Mathys & Scheitlin AG (M&S)

x

x

x

x

Akka Technologies

x x x

Mazars

x

AKROS AG

x

x

McKinsey & Company

x x

ALTEN Switzerland AG

x x

x

mp technology AG

x

Altran Schweiz

x x x

Next AG

x

x

AMARIS

x x

AMPS GmbH

x

x

NIELSEN + PARTNER Unternehmensberater GmbH

x

x

APP Unternehmensberatung AG

x x x

x

Oepfelbaum IT Management AG

x x x

AVM Engineering AG

x x

x

x

Oliver Wyman GmbH

x

x x x

x

Oresys

x

B+S AG

x

x

x

x x

x

PIRMIN JUNG Ingenieure für Holzbau AG

x

x

Pöyry Schweiz AG

Baker & McKenzie BaXian AG Career Starter 2017

x x

pom + Consulting AG

71

x x x

x x x

AWK Group

Bain & Company, Inc.

90, 136

x

Grant Thornton

9 10 11 12 13 14

a-connect (schweiz) ag

x x x

HIS Consultants AG x

x

Helbling Gruppe

x x

x

x

x

Accenture

agap2-HIQ Consulting AG

x x x x x x x x x x x x x x

GfK Switzerland AG

A.T. Kearney (International) AG

AF-Consult Switzerland AG

x

Futurecom interactive 94

Conseil 1

x x

x x

Zalando

entreprise

Ernst Basler + Partner AG

115

Fintegral Consulting AG

x x

Manor AG

x x

EY

x x

86

x

ERNI Consulting AG

EURES Schweiz

x x

113

x

Estin & Co

x

x

Lidl Suisse SA

115

x

Hostettler AG

x

EnDes Engineering Partner AG

x x x x

x x

x

Ecosens AGE

x

x x x

x

Dr. von Moos AG

x x

x

x

x x x

Dr. Eicher+Pauli AG

x x x x

x

x

d-fine (Schweiz) AG

x

Emil Frey AG

x

x

x x

Cargill International S.A.

page

x

x x

x x x x

DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH

x x

9 10 11 12 13 14

Detecon (Schweiz) AG

x x x x x x x x x x x x x x

x

8

x

Deloitte

x

Coop

7

x x

CAPCO

Bally

Competec Service AG

6

x

C1 Consulting

5

5

BeOne (Schweiz) AG

Brunel Switzerland AG

Commerce de détail / de gros 2

4

bmpi AG

x

1

3

x x x

business4you AG

entreprise

2

BearingPoint

x x

x

x

x

92, 137


Conseil entreprise

Construction 1

2

3

4

5

PwC

x

Q_PERIOR AG

x x x

QUO AG

x

Rapp Management AG

x

Roland Berger

x x

SIX Group Management AG

6

7

8

9 10 11 12 13 14

x

page

x x 104, 141 x

x

x

Flückiger + Bosshard AG

x

Frutiger AG

x

Fürst Laffranchi Bauingenieure GmbH x

x

G. Baumgartner AG

Synpulse Schweiz AG

x x

TBF + Partner AG

Gähler und Partner AG

x

Geberit International AG

x

The Boston Consulting Group

x x x

THEMA Consulting SA together sa

x

x

TSE Consulting

Ghelma AG Spezialtiefbau

x

x

Goldbeck Rhomberg AG

x

x

Gruner AG

x

x

HallerIngenieure AG

x

Hans Weibel AG

x

x

Häring Projekt AG

x

x

x

HBT-ISOL AG

x

x

Heierli AG

x

Henauer Gugler AG

x

x

x x x

x

HOLINGER AG

x

x

HRS Real Estate SA

x

x

ZIEL Consulting AG

x x x

x

Implenia AG

x

x

Zühlke Engineering AG

x x x

entreprise

1

2

3

4

5

infratest GmbH

6

7

8

9 10 11 12 13 14

page

x x

KBM SA Kinkel + Partner

Alpiq InTec Romandie SA

x

Locher Ingenieure AG

Alpnach Norm-Schrankelemente AG x

Losinger Marazzi

Amberg Engineering AG

x

x

mageba SA

Andreas Steiger & Partner AG

x

x

x x x x

x

marti + dietschweiler ag

x

Marti Construction SA

x

BAM Swiss AG

Meichtry & Widmer

x x

Basler & Hofmann AG

x

x

Minikus Vogt & Partner AG

BG Ingénieurs Conseils

x

x

MWV Bauingenieure AG

BlessHess AG

x

x

x

Nüssli (Schweiz) AG

x

x

Blumer-Lehmann AG

x

Pfyl Partner AG

x

x

Brüninghoff GmbH & Co. KG

x

Pini Swiss Engineers

x

x

PraderLosinger SA

x

Renggli AG

x

Buchmann Partner AG

x

Colas Suisse SA

x

CSC Entreprise de Constructions SA

x

Rhomberg Sersa Rail Group

x

CSC Impresa Costruzioni SA

x

Rothpletz, Lienhard + Cie AG

x

CSD Ingénieurs SA

x

Schällibaum AG

x

Dr. Lüchinger + Meyer

x

Dr. Vollenweider AG

x

Drees & Sommer

x

dsp Ingenieure & Planer AG

x

Eberhard Unternehmungen

x

x

EDY TOSCANO AG

x

x

Emch + Berger AG

x

x x

ENGIE

x

x x

x x

Schnetzer Puskas Ingenieure AG

x

72

x

x

Schubiger AG Bauingenieure

x

x

SIGA Cover AG

x

x

SNZ Ingenieure und Planer AG

x

SRP Schneller Ritz und Partner AG x

138

x

ATP kfp Architekten und Ingenieure AG x x

x

x

JAUSLIN STEBLER AG

x

x

x

JägerPartner AG

AFC Air Flow Consulting AG

page

x

x

Construction

9 10 11 12 13 14

x

zeb

Ipas Architectes SA

8

x

x

Wavestone Suisse

7

x x x

Valion AG

Wälli AG Ingenieure

6

x

UNITY Schweiz AG

walkerproject ag

5

x

swissQuant Group AG

x

4

x

SWISS TXT AG

Talos Management Consultants

3

x

Frank Türen AG

x

2

x

Ferrari Gartmann AG

Framo SA

x x

Stern Stewart & Co GmbH

1

ewp AG F. Preisig AG

x

x

entreprise

x

x

Steiner AG

x

Steiner SA

x

Straub AG

x

x

x

Career Starter 2017


Construction

Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information

entreprise

1

Stucky SA

x

Studer Engineering

x

2

3

suisseplan Ingenieure AG Synaxis AG SYTEC Bausysteme AG

4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

page

entreprise

x

1

2

3

Proventx AG

x

4

Q_PERIOR AG

x

x

Rapyuta Robotics AG

x x

x

Roschi Rohde & Schwarz AG

x

5

x

TUCHSCHMID AG

9 10 11 12 13 14

Schweizerische Bundesbahnen CFF x

x

x x

x x x

Scout24 Schweiz AG

x

SET GmbH

x

Ville de Lausanne

x x x x x x x x x x x x x x

Sitrox AG

x

Walo Bertschinger AG

x

STC Software & Technology Center AG

x

Super Computing Systems AG

x x x

Texelia Geneva

x x x

Triboni AG

x

Walt + Galmarini AG

x

Weischede, Herrmann und Partner Schweiz AG

x

WMM Ingenieure AG

x

x

Ubique – Apps & Technology

x

ZPF Ingenieure AG

x

x

Ufirst Group

x

UMB AG

x

VIZRT AG

x

webtiser AG

x

WolfVision GmbH

x

Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information 2

3

Adfinis SyGroup AG

x

Allgeier (Schweiz) AG

x x

4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

page

youEngineering AG

x

x x

x x

x

x

x

Industrie des machines, électronique et des métaux

ARIZON Sourcing AG

x

Autexis IT AG

x

entreprise

aviita establishment

x

ABB Schweiz AG

x x

Abionic SA

x x x

ABISSA Informatique

x x

Actemium Schweiz AG

x x

x

1

2

3

4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

x

x

Base-Net Informatik AG

x

Bucher + Suter AG

x

Comerge AG

x

D + H Switzerland GmbH

x

Deep Impact

x

ams International AG

digitalSTROM AG

x

AMSTEIN + WALTHERT AG

DOS Group

x

Angst + Pfister AG

x

Edge Laboratories AG

x

APCO Technologies

x

Ericsson AG

x

B&R Industrie-Automation AG

ITConcepts Professional GmbH

x

Balluff HyTech AG

x

ITML AG

x

x

Baumer Electric AG

x

KMS AG Kriens

x

x

Bettschen Elektronik AG

x

Leuchter IT Solutions AG

x

BIC

x

x

LogObject AG

x

mcs engineering ag

x

Bilfinger Industrial Services Schweiz AG

x

x

AISA Automation Industrielle SA

x

x x x x

x

Biogen Idec Switzerland AG

x

x

Biotronik AG

x x

Nomasis SA

x

Bircher Reglomat AG

x

Bizerba Busch AG

x

x

Oneconsult AG Opacc Software AG

x

Bobst Mex SA

PARALLEL Informatik AG

x

Bombardier Transportation AG

Perspectix AG

x

Bosch

x

x x

New Voice (Schweiz) AG

Netconomy Switzerland GmbH

x x x x

x

1

 architecture, construction et planification   6  sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11

sciences du sport et de la motricité

2

7  formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation  design  

12

théologie, sciences des religions

3

8  médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé  informatique  

13

droit, criminologie

4

 sciences de l'ingénieur

  9  sciences linguistiques et littéraires, communication

14

sciences économiques, sciences politiques

5

 mathématiques, sciences naturelles

  10 sciences sociales, travail social, psychologie

Career Starter 2017

page

x

x

Ander Group

8

x

Ulaga Partner AG

1

7

RUWAG Handels AG

Terradata AG

entreprise

6

73

page


Industrie des machines, électronique et des métaux entreprise

1

2

3

4

5

6

7

8

Industrie des machines, électronique et des métaux

9 10 11 12 13 14

page

entreprise

1

2

3

4

5

Brugg Kabel AG

x

GWF Messsysteme AG

Brütsch Elektronik AG

x

Haelixa

BÜCHI Labortechnik AG

x x

Hamilton Bonaduz AG

x x x x x

Bühler AG

x x x

x

hapa AG

Burckhardt Compression AG

x x

x

Heidelberg Schweiz AG

Bystronic Laser AG

x

Hexagon Metrology

Cartier Horlogerie

x

Hilti

CEDES AG

x x

Celeroton

x

Ingeni SA

Climeworks

x x

IUB / IM Maggia Engineering SA

Colas SA

x

JMC Lutherie SA

Comet Group CONICA AG

Johnson & Johnson x

CSA Engineering AG

x

x

CSEM AG

x x x

Curtis Instruments AG

x

Curtiss-Wright Antriebstechnik GmbH

x x

Dätwyler Schweiz AG

x x

DECTRIS AG

x

114

x x

x x

x

x

x x x x x

x x x x

x x

x x x

Leister AG

x x

LEMO S.A.

x

LEONI Schweiz AG

x

Liebherr

x

Maillefer SA

x

Mathys AG

x

maxon motor ag

x

Edwards Lifesciences AG

x

Elex AG

x x x

x

x

Medacta

x

Enclustra GmbH

x x

EnDes Engineering Partner AG

x

Endress + Hauser

Medos International Sàrl

x 115

x x

ERNE AG Holzbau

x

97

Metrohm AG

x x x x x x x

Mikron SA Boudry

x

Müller Martini

x

Nanograde Ltd.

x x

ETEL S.A. euro engineering

x x

x x x

EVATEC AG

x

Ewag AG

x

Faulhaber Minimotor SA

x

Ferag AG

Nexans Suisse SA

x

x x

x

Oerlikon Balzers Coating AG

x x

x

Optotune AG

x

x

x

Orbium SA

x

Paro AG

x x

Philip Morris International (PMI)

x x x

x x x x

x

118

OI Europe Sàrl

Fleury SA

Franke Management AG

x x

x x

Nexthink

Fisba Optik AG

Fondation The Ark

x

117

Mikron Agie Charmilles AG

x

x

x

Mettler-Toledo AG

x

x

Melexis

x x x x

91

x

x x

x x

x

Meggitt

ESCATEC SWITZERLAND AG

ETA SA

x

x x x x

Erowa AG

ESPROS Photonics AG

x

x x x

x

x x

x

x

Leica Geosystems AG

x

Dividella AG

x

x

Dentsply Services Switzerland Sàrl

x x x

x x

x

Del West (Europe) SA

DePuy Synthes Companies of Johnson & Johnson

Phoenix Mecano Komponenten AG

x

x

x

Frontiers Media SA

x

Pilatus Flugzeugwerke AG

x x x

Furrer + Frey AG

x

Proceq SA

x x

x x

Gantner Electronic GmbH

x x

Geobrugg AG

x

x

Georg Fischer AG

x

x x x

GF AGIE Charmilles SA

x

x x

Promega AG

x

PROSE AG

x

Quotient Suisse SA

x x

Rapid Technic AG

x

Glutz AG

x

Rebsamen Technocasa AG

x

GRITEC AG

x

Reishauer AG

x

74

page

x

x

Komax AG

LEM

9 10 11 12 13 14

x x

x x

Landqart AG

8

x x

Kistler Instrumente AG

Kost + Partner AG

7

x

Huber + Suhner AG

x x

6

x

x

Career Starter 2017

102


Industrie des machines, électronique et des métaux entreprise

1

2

3

4

5

6

7

8

Informatique / télécommunications

9 10 11 12 13 14

page

entreprise

1

2

3

Rheinmetall Air Defence AG

x x x

x

08EINS AG

x

Rieter Maschinenfabrik

x x

x

4

Abraxas Informatik AG

x

Rittmeyer AG

x

ACS Solutions Schweiz AG

x x

Rockwell Automation

x

Adcubum AG

x

ROSEN Swiss AG

x

AdNovum Informatik AG

x

rqmicro

x

Adobe Systems (Switzerland) GmbH

x

RUAG

x x

5

ADVIS AG

x

Alpha Solutions AG

x

SACAC AG

x

Appway | Numcom Software AG

x

Schindler

x

Arcplace

x

Schleuniger AG

x

ATEGRA Systems

x

SCHMID AG, Holzfeuerungen

x

AutoForm Development GmbH

x

Schmidhauser AG

x

Avaloq Evolution AG

x x

Schneider Electric

x x

x

Avanade Schweiz GmbH

x

SCHOTT Schweiz AG

x x x

x

bbv Software Services AG

x

BearingPoint

x x x

Bedag Informatik AG

x

Schurter AG Schweizerische Bundesbahnen CFF

x

x x

x x x

x x

x x

8

9 10 11 12 13 14

x

x

x

x

Secheron SA

x

Bison Schweiz AG

x

Sensile Medical AG

x

blue-infinity

x x

x

Borm-Informatik AG

x x

x

BSI Business Systems Integration

x

B-Source SA

x

Centris AG

x x

x

Cisco Systems (Switzerland) GmbH

x x x

x

Cognizant Technology Solutions AG

x x x

x x

SFS Group

x x

Siemens Schweiz AG

x x x

SIG allCap AG

x x x

x

SIG Combibloc Group AG

x x

Sisag AG

x x

x

SKAN AG

x x

SMC Pneumatik AG

x

comparis.ch AG

x

SONCEBOZ SA

x

Compass Security AG

x

Confinale AG

x

CREALOGIX AG

x

Crypto AG

x

Cyfex AG

x

Dataphone AG

x

Sonova AG Spühl GmbH STADLER Steiger Galvanotechnique SA STORZ Endoskop Produktions GmbH

x

x x x x x x x x

x

Straumann Holding AG

x x

dooldy.com

x

Stryker

x

duagon AG

x x

Sulzer Mixpac AG

x

e3 AG

x

Syderal

x

Econis AG

x x

Tecan Schweiz AG

x

ELCA Informatique SA

x

x

TESA SA

x

emineo AG

x

x

EPS Software Engineering AG

x x

Ergon Informatik AG

x

Thales Suisse SA

x

x

Toolpoint

x x

x

Trafag AG

x

ERNI Consulting AG

x x

Trelleborg Sealing Solutions

x

FAIRTIQ AG

x

TRUMPF Grüsch AG

x

Fincons Group AG

x x

finnova AG Bankware

x

Turck Duotec SA

x x

Variosystems AG

x

FROX communication AG

x

VAT Vakuumventile AG

x

GEOINFO AG

x x

Google Switzerland GmbH

x x

Hewlett Packard Enterprise

x x

IBM Switzerland Ltd.

x

Identitas AG

x

Vectronix AG Victorinox AG

x x x

WENZEL Metromec AG

x x

Ypsomed AG

x x x

Ziemer Ophthalmic Systems AG

x x

x x

IMS Health GmbH

Zimmer GmbH

x x

x

Informaticon AG

x

x

x

Inventage AG

x

Career Starter 2017

75

x

x x

x

x

114 x

x x

x

x x x

x x

x

Zünd Systemtechnik AG

page

x

x

107

7

x

Rudolf Keller & Partner AG

x

6

x

116


Informatique / télécommunications entreprise

1

2

3

4

5

6

Informatique / télécommunications 7

8

9 10 11 12 13 14

page

entreprise

1

2

4

5

x

IOZ AG

x

ipt

x

VRSG

x

isolutions ag

x

Zühlke Engineering AG

x x x

Itecor

x

itelligence AG

x

iTrust AG

x

JobCloud SA (jobup.ch / jobs.ch)

Varian Medical Systems

3

Inventx AG

x

7

Verein IT St. Gallen

x x

8

entreprise

x x x x x x x x x x x x x x

x

Konzept Informationssysteme GmbH

x x

Kudelski SA

x x

KUK Electronic AG

x

1

2

3

x

x

4

Bloomberg L.P.

Meierhofer Schweiz AG

x

Microsoft Switzerland

x x

6

7

8

x

x

x

x x

SRG SSR

x

x x x x x x

x

x

x

National Instruments Corporation

x

Netcetera AG

x

Nine Internet Solutions AG

x

entreprise

1

Nomasis AG

x

Amnesty International

x x x x x x x x x x x x x x

Noser Engineering AG

x

Bündner Stiftung INNOZET

x x x x x x x x x x x x x x

Nothing Interactive

x

CERN

x

NUM AG

x x

COMUNDO

x x x x x x x x x x x x x x

Oepfelbaum IT Management AG

x x x

Open Systems AG

x

Open Web Technology SA

x

x

Orbium AG

x x

x

PRO ACADEMICS AG

x x

PRODYNA (Schweiz) AG

x

PSideo SA

x

Quatico Solutions AG

x

Salt

x

Sensirion AG

x

Organisations non gouvernementales (ONG) 3

4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

x x x x x x x x x x x x x x x x x

International Commitee of the Red Cross

x

Médecins Sans Frontières Suisse

x

x x x x x x x x x x x x x

x

x

x x

x

SCI Schweiz

x x x x x x x x x x x x x x

Verein Startfeld

x x x x x x x x x x x x x x

WWF

x x x x x x x x x x x x x x

x x

Recrutement entreprise

x

1

Careerplus SA

x

snowflake productions gmbh

x

SolvAxis SA

x x x

Consult & Pepper AG

x

euro engineering

x

Goldwyn Partners Group AG

x

Hays

2

3

4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

x x

x

x x x

x

x x

x

x

x x

x

Swisscom (Schweiz) AG

x x x

Synergy BTC AG terreActive AG ti&m AG

x x

Ticketfrog AG

x

Page Personnel

x

x x x

Trapeze Switzerland GmbH

x

PMS Schönenberger AG

x

x x

Trivadis

x x x

x

Poolside AG

x

T-Systems Schweiz AG

x x

x

PRO ACADEMICS AG

x x

Rubinstein La Joya GmbH

x

Schick Personal

x x

Stier & Partner GmbH

x x

x

x x

JobTogether

x x

x x

x x x

Kelly Services

x x

x x

x

NEXUS Personal- und Unternehmensberatung AG

x x x

x

x

x x

Valion AG

x

x 76

page

x x x

SunGard (Switzerland) S.A.

Unic AG

88

x

SMA und Partner AG

U-blox AG

page

x x x

ICYE

x x x

solve gmbh

2

esa – European Space Agency

x

x

x x x

SERIAL SA

108

x x x x x x

Tamedia AG x

x

x

SICPA

x x

x

x

RSI

MySign AG

page

x x

Ringier AG

x

9 10 11 12 13 14

x

Corriere del Ticino

x

x x x

5

x

HOERBIGER Holding AG

M & F Engineering AG

Schweizerische Bundesbahnen CFF

page

x

Arcolor AG

x

Namics AG

9 10 11 12 13 14

x

Médias / imprimeries / maisons d'édition

joinApps AG

Logitech Europe SA

6

x x

x x x

x x x

x x x x

x

x x

x x x Career Starter 2017

116


Secteur de la santé entreprise

Services publics / associations 1

2

3

4

5

6

7

Ente Ospedaliero Cantonale EOC

8

9 10 11 12 13 14

page

x

Hirslanden Klinik

x

Kantonsspital St. Gallen

x x

x

Kantonsspital Winterthur x

Psychiatrische Universitätsklinik Zürich

x

Secteur énergétique / énergie hydraulique entreprise

1

Axpo

2

3

4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

page

x x

BKW

x

x x x

Centralschweizerische Kraftwerke AG x

x x x

Energie 360° AG ewz

x x

1

Administration fédérale

x x x x x x x x x x x x x x

x x

General Electric Switzerland GmbH x

x x

3

84

COOPI Suisse

x x x x x x x x x x x x x x x

x x x

x x x x

x x

Kanton Bern

x

x x x

x

x x

Kantonale Verwaltung Luzern

x x x x x x x x x x x x x x x

x x

Schweizerisches Rotes Kreuz

x

x

SIG – Services Industriels de Genève

x x

Stadt Zürich, Tiefbauamt

Tourisme / voyages / loisirs

HolidayCheck AG

x

Hitachi Zosen INOVA AG

x

x

SV (Schweiz) AG

Hunziker Betatech AG

x x

Repower AG

x x

2

x

3

4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

x x x

x x

x x x

x x

1

2

3

4

5

6

7

8

9 10 11 12 13 14

x x

x x

Flughafen Zürich AG

x x

Glencore International AG

x x

La Poste Suisse

x

Schweizerische Bundesbahnen CFF

x

x

Schweizerische Südostbahn AG (SOB) x

x

Skyguide

x

x x

x x

x x

x x x

x x

x x

x x x x x x x x x x x x x x

101

119

x

Swiss International Air Lines Ltd.

x x

x

Swisslog AG

x x

x

1

 architecture, construction et planification   6  sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

11

sciences du sport et de la motricité

2

7  formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation  design  

12

théologie, sciences des religions

3

8  médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé  informatique  

13

droit, criminologie

4

 sciences de l'ingénieur

  9  sciences linguistiques et littéraires, communication

14

sciences économiques, sciences politiques

5

 mathématiques, sciences naturelles

sciences sociales, travail social, psychologie

L'outil de sélection des entreprises établit une liste d'employeurs potentiels en fonction de votre spécialité, ainsi que de vos régions et de vos branches préférées. Il vous indique aussi lors de quels salons et de quels événements vous pouvez rencontrer les employeurs en question et nouer de précieux contacts avec leurs représentants d'entreprise. ≥ De plus amples informations sur :  www.together.ch/unternehmensselector

Career Starter 2017

115

x

x

SSI Schäfer AG

10

page

x

fenaco

x

The Advisory House

Trouvez le bon employeur !

page

x

Bertschi AG

x x 118, 142

x x x

Silent Power AG

Vitol

x

x

Services Industriels de Genève

entreprise

x

x x x

x

1

Transports / logistique

x x

Romande Energie SA Schweizerische Bundesbahnen CFF

Schweizerische Bundesbahnen CFF

x

Mercuria Energy Group Holding SA

117

x

x

x

page 78, 133

x x

x x

Jobst Willers Engineering AG

x x

Loterie Romande

x

Hydro Exploitation SA

9 10 11 12 13 14

Etat de Vaud

GetYourGuide AG

Hetzer, Jäckli und Partner AG

8

x x x x x x x x x x x x x x

entreprise

Groupe E

7

x x x x x x x x x x x x x x

x x x

6

Canton de Vaud

x

x x

5

x

x

GE Switzerland

4

Città di Lugano

x x

2

Bundesamt für Informatik und Telekommunikation

x

x

pnn ag

entreprise

77


› Employeurs

Régions avec possibilités d'embauche

Siège Berne Branche Services publics / associations Nombre de collaborateurs en Suisse : 35'000 à l'étranger : 2'500 Postes pour diplômés 400 – 500 places de stages et 2'000 autres postes par an. Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Travail de bachelor et de master – Embauche directe Salaire à l'embauche

Rejoignez-nous Vous vous intéressez aux questions de société ? Vous avez à cœur d'exercer une activité variée et stimulante ? Vous gérez volontiers des projets de manière indépendante ? Figurant parmi les plus grands employeurs de Suisse, nous vous proposons de nombreuses possibilités d'assumer des responsabilités, d'acquérir de nouvelles connaissances et d'exploiter votre potentiel. Chaque année, environ 500 étudiants et diplômés de l'enseignement supérieur (universités, écoles polytechniques, hautes écoles spécialisées, hautes écoles pédagogiques) décident d'effectuer un stage dans l'administration fédérale. Les possibilités suivantes vous sont offertes : Stage en cours d'études › Accessible aux étudiants suivant actuellement une formation de niveau bachelor › Durée : au maximum six mois Stage au terme des études › Accessible aux diplômés de l'enseignement supérieur (après obtention du bachelor, du master, du doctorat) › Durée : au maximum douze mois › Début : au maximum douze mois après la fin des études En plus d'un stage, nous vous proposons d'autres possibilités :

usuel dans la branche Délai de candidature Les stages sont offerts pendant toute l’année.

Candidature directe Postulez directement pour un emploi proposé. Les conditions requises sont un diplôme universitaire ainsi que de bonnes connaissances d'une deuxième langue officielle. Les qualités telles que la responsabilité individuelle, la prise d'initiative, la flexibilité et l'ouverture d'esprit nous tiennent à cœur. La personne mentionnée dans l'offre d'emploi vous fournira des renseignements détaillés. Travaux de diplôme Dans votre travail de fin d'études (bachelor, master), traitez un thème complexe en rapport avec l'activité d'une unité administrative. Aperçu de vos avantages › Acquérez une expérience unique en son genre. › Découvrez la culture et l'organisation de l'administration fédérale. › Exécutez des tâches stimulantes dans un environnement multilingue. › Constituez votre réseau personnel. › Profitez de conditions de travail modernes.

Intéressant, non ? Office fédéral du personnel Eigerstrasse 71

Vous trouverez plus d'informations sur le stage universitaire et l'entrée à la Confédération sur notre portail emploi : emploi.admin.ch Plus d'informations sur les profils recherchés en page  :

3003 Berne 78

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La Suisse, notre entreprise.

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Schweizerische Eidgenossenschaft Confédération suisse Confederazione Svizzera Confederaziun svizra


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Régions avec possibilités d'embauche

Siège Schwarzenbach / SG Branche Commerce de détail / de gros Nombre de collaborateurs en Suisse : 2'800 Postes pour diplômés 20 – 30 Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Embauche directe Délai de candidature Nous embauchons en continu.

En Suisse depuis maintenant dix ans, nous comptons 182 filiales dans tout le pays. Le système ALDI existe depuis des décennies et facilite grâce à ses structures simples et claires le travail des employés. Vous comprendrez le fonctionnement de notre entreprise et de ses procédés rapidement et pourrez vous concentrer entièrement sur votre travail. Comment travailler dans notre entreprise ? Chez ALDI SUISSE, les jeunes diplômés peuvent exercer les fonctions de responsable régional des ventes. Faire ce choix, c'est décider de se façonner une carrière dans le management (et non pas une carrière de spécialiste). Vous apprendrez à nos côtés les règles du management. Très tôt, nous vous confierons de nombreuses responsabilités. Pour relever plus tard les défis auxquels vous ferez face, vous suivrez un programme de formation global sur huit mois. Si vous faites vos preuves, votre engagement portera ses fruits et vous pourrez évoluer au sein de l'entreprise et diriger un service ou un groupe de produits, puis vous spécialiser dans un domaine bien particulier. En tant que responsable régional des ventes, vous consacrerez l'essentielle partie de votre travail à la gestion du personnel : vous vous occuperez des embauches, des licenciements, de motiver et de contribuer au développement de vos collaborateurs. Votre travail se déclinera en différentes tâches de nature différente. Vous gérez jusqu'à 70 collaborateurs, procédez au suivi des chiffres de vos filiales et faites le lien entre les filiales, le management et les autres interlocuteurs. Quels profils recherchons-nous ? Le poste de responsable régional des ventes requiert de vous d'être polyvalent. Vous êtes communicatif, motivant, attentif, entrepreneur, psychologue et n'avez pas peur de prendre les choses à bras le corps. C'est pourquoi, tous les cursus sont les bienvenus. Vous devez être capable de communiquer. C'est la seule manière de gagner la confiance de vos collaborateurs et autres interlocuteurs. Les responsables régionaux des ventes sont confrontés tous les jours à un agenda chargé auquel viennent souvent s'ajouter des évènements imprévus. Vous ne pouvez relever ces défis que si vous donnez le meilleur de vous-même. Ce que nous vous offrons Vous apprendrez énormément sur le plan personnel dans votre rôle de responsable régional des ventes. Vous passerez du statut de jeune diplômé à celui de cadre expérimenté. Nous serons à vos côtés pour vous y aider. Tous nos responsables régionaux des ventes sont de jeunes diplômés. Ils échangent leurs expériences et leurs connaissances et se soutiennent mutuellement. Flexibilité : vous organisez votre travail quotidien en toute autonomie. Vous êtes le plus à même de savoir quand et où on a besoin de vous.

Intéressant, non ? job@aldi-suisse.ch jobs.aldi.ch

ALDI Suisse paie un salaire juste et supérieur à la moyenne. De plus, vous pouvez utiliser votre véhicule de fonction pour vos besoins privés, carburant compris. Plus d'informations sur les profils recherchés en page  :

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Régions avec possibilités d'embauche

Siège Le Brassus

La Manufacture C'est au cœur de la Vallée de Joux, une région qui vit au rythme des complications horlogères, qu'a commencé l'histoire d'Audemars Piguet en 1875. Depuis plus de 140 ans, les collaborateurs se consacrent à la maîtrise des phases de conception, de construction et de production des complications. Toute la philosophie de l'entreprise est axée sur ses créations uniques, rares et précieuses. Aujourd'hui, Audemars Piguet est l'unique Manufacture encore aux mains des familles fondatrices. C'est une entreprise familiale indépendante toujours en activité au Brassus, berceau de la Haute Horlogerie.

Branche Biens de consommation / de luxe Nombre de collaborateurs en Suisse : 1'000 à l'étranger : 500 Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv.

Des montres d'exception Au fil des années, les horlogers Audemars Piguet n'ont eu cesse de repousser les frontières techniques et théoriques pour concevoir des mécanismes toujours plus exigeants. Véritables artisans, ils définissent les standards de la Haute Horlogerie et la font évoluer, en maîtrisant les règles seulement pour les briser. Combinant une technologie avant-gardiste et plus de 140 années d'expertise, la Manufacture se distingue par son esprit pionnier et exprime son savoir-faire horloger dans des interprétations toujours plus modernes et audacieuses.

Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Travail de bachelor et de master – Embauche directe

Un univers passionné Nous recherchons des employés engagés et fiers de leur travail. En retour, nous nous engageons à assurer la formation continue de nos employés pour qu'ils deviennent nos meilleurs ambassadeurs. Si vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique visant l'excellence, et dans laquelle vous pourrez perfectionner votre expertise, postulez dès aujourd'hui. Nous nous réjouissons de partager avec vous notre passion pour nos montres et nos métiers.

Intéressant, non ? Audemars Piguet (Marketing) SA L'équipe Talent Acquisition Route de France 16

Plus d'informations sur les profils recherchés en page  :

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1348 Le Brassus www.audemars-piguet-fr.jobs.net 81


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Régions avec possibilités d'embauche

Siège Lausanne Branche Banques / instituts financiers Nombre de collaborateurs en Suisse : 2'000

La BCV Une entreprise dont la réussite s'inscrit dans la durée Parmi les principales banques de Suisse, la BCV est numéro un sur le marché bancaire vaudois : un particulier et une entreprise sur deux sont ses clients. L'une de ses forces réside dans sa proximité ; elle compte quelque 2'000 collaborateurs et près de 70 agences dans le canton. La Banque propose une grande variété de services et contribue au développement de l'économie vaudoise.

Postes pour diplômés 20 (stages)

Cotée à la Bourse suisse, elle se distingue par sa solidité financière (notée AA par l'agence Standard & Poor's).

Profils recherchés

Dans le cadre de sa mission et des principes de responsabilité d'entreprise, elle soutient chaque année quelque 650 associations et événements à vocation sportive, culturelle et sociale.

voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Travail de master – Programme trainee – Embauche directe

Une ambition forte et affirmée, ancrée dans une saine culture de la performance La culture d'entreprise de la BCV, orientée vers la performance, valorise la recherche de l'excellence et le dépassement de soi. A tous les niveaux, des objectifs ambitieux sont fixés. La qualité de service envers la clientèle est une préoccupation quotidienne pour tous les collaborateurs.

Délai de candidature toute l'année

Sa politique de ressources humaines est soutenue par un système de rémunération dynamique et concurrentiel. La contribution de chacun est reconnue et récompensée à sa juste valeur. La BCV entend également favoriser la motivation et l'épanouissement personnel de ses collaborateurs en leur offrant un cadre agréable, des infrastructures modernes, des possibilités d'aménagement du temps de travail ainsi que de nombreux avantages sociaux (santé, prévoyance, etc.). Nous offrons Une porte ouverte sur tous les métiers de la banque universelle La BCV offre des carrières dans plus d'une centaine de métiers bancaires. A titre d'exemple, durant les trois dernières années, des jeunes diplômés ont été engagés dans les métiers orientés clientèle : Private Banking, Corporate Banking, Trading, Trade Finance ; analytiques : Gestion de crédits, Audit interne ; quantitatifs : Risk Management, Asset Management ; ou Juridique, Compliance et Sécurité.

Intéressant, non ? Fanny Schibli Pasche carrieres@bcv.ch

Un soutien actif au développement de vos compétences et à la formation continue Vous êtes à la recherche d'un premier emploi enrichissant et exigeant ? Le programme de douze mois de la BCV est personnalisé en fonction de votre profil et de vos aspirations. Avec une orientation métier claire, ce stage vous plonge dans la réalité du domaine bancaire. Vous côtoyez les meilleurs spécialistes internes, bénéficiez d'une formation sur le terrain et pouvez ainsi acquérir les compétences nécessaires à l'exercice du métier ciblé. Un cycle de conférences vient étoffer vos connaissances et votre vision d'ensemble des activités de la Banque.

www.bcv.ch/emploi 82

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Premier emploi, premiers succès

Douze mois pour réussir En tant que jeune diplômé(e) de formation supérieure, découvrez la diversité d’une banque universelle. Au cours d’un cycle de formation d’une année à la BCV, côtoyez des spécialistes de haut niveau en Suisse romande et développez vos compétences. Avec une saine culture de la performance qui la place parmi les premières banques de Suisse, la BCV contribue au développement de toutes les branches de l’économie vaudoise. Elle agit de façon responsable dans la société et auprès de ses collaborateurs.

www.bcv.ch/emploi

Si vous pensez que la réussite passe par l’excellence et l’engagement, rejoignez la BCV. Nous conjuguerons ensemble savoir-faire et dynamisme, bases d’un succès durable.


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Régions avec possibilités d'embauche

Le groupe BKW est une entreprise spécialisée dans l'énergie et les infrastructures. Présent à l'international, nous regroupons sous un même toit de nombreuses compétences pour proposer à nos clients des prestations globales et personnalisées. Nous planifions, construisons et exploitons des infrastructures de production d'énergie et d'approvisionnement pour les entreprises, les particuliers et les services publics.

Siège Berne Branche Secteur énergétique / énergie hydraulique Nombre de collaborateurs en Suisse : environ 5'000 à l'étranger : 5'000 Chiffre d'affaires CHF 2,64 milliards Postes pour diplômés Chaque année, 40 à 50 étudiants et diplômés Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Travail de bachelor et de master – Programme trainee – Embauche directe Salaire à l'embauche

Prestations Nous proposons aussi une vaste gamme de prestations comprenant les technologies de construction, l'ingénierie d'infrastructures, les modèles commerciaux numériques dans le domaine des énergies renouvelables ainsi que les services d'infrastructures multi-utility classiques. L'un des atouts de BKW est son intégration verticale : du conseil à la planification en passant par la mise en œuvre de projets et le développement, l'exploitation et l'entretien d'installations de production. Energie La planification de nouvelles centrales ainsi que l'exploitation et l'entretien des installations existantes fait partie de notre cœur de métier. Notre parc de production comprend des centrales hydrauliques, une centrale nucléaire, des réseaux de chaleur à distance, des centrales combinées à gaz et des installations fonctionnant grâce aux nouvelles énergies renouvelables (solaire et éolien), en Suisse et dans les pays environnants. Réseaux Afin d'approvisionner nos clients en électricité, nous exploitons et entretenons en Suisse un réseau de lignes de 22'000 kilomètres de long. Et dans le but de garantir la sécurité d'approvisionnement également à l'avenir, nous investissons en continu dans notre infrastructure et nous concentrons sur le développement de réseaux intelligents (smart grids). Nous vous proposons Ensemble, nos collaborateurs façonnent l'énergie de demain. Et nous nous en réjouissons. Chez nous, vous pouvez faire entendre vos idées et développer votre potentiel. Notre force réside dans la diversité des personnes, des métiers, des idées et de l'offre. Nous nous complétons et nous inspirons mutuellement et accomplissons ensemble des choses inédites. Venez participer à cette aventure et écrire avec nous l'avenir énergétique !

Selon la fonction. Délai de candidature Possible à tout moment.

Chez BKW, des missions et des projets ambitieux vous attendent, au sein d'un environnement qui ne cesse d'évoluer. Vous bénéficiez de conditions de travail flexibles, d'opportunités de formation et de perfectionnement, ainsi que d'une offre complète en matière de gestion de la santé. Autant de prestations qui vous permettent de concilier vos objectifs professionnels et privés. Nous recherchons Nous recherchons des personnes engagées qui pensent en termes d'entreprise et veulent faire entendre et mettre en œuvre leurs idées :

Intéressant, non ?

› Ingénierie (génie électrique, génie civil, génie mécanique) › Sciences économiques (gestion d'entreprise, économie politique) › Sciences naturelles (mathématiques, physique, statistiques) › Informatique / informatique de gestion

Sonja Michel Tél. : +41 (0)58 477 54 06 recruiting@bkw.ch www.bkw.ch/carriere

Vous trouverez tous les postes à pourvoir sur www.bkw.ch/jobs. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Rendez-vous sur notre site Internet pour retrouver toutes nos offres d'emploi !

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Ecrivons ensemble l’avenir énergétique Nous vous offrons un tremplin pour votre carrière. Le monde de l’énergie est en pleine mutation; avec notre production d’énergie, nos réseaux et nos prestations, nous sommes les acteurs de cette transition. Nous avons donc besoin de talents comme vous: des personnes engagées et novatrices. Saisissez cette opportunité et développez votre potentiel chez BKW! Offrons à nos clients des solutions énergétiques tournées vers le futur. Ensemble, écrivons l’avenir énergétique.

Rejoignez-nous! www.bkw.ch/carriere


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Régions avec possibilités d'embauche

Siège Zurich Branches – Conseil – Audit juridique et financier Nombre de collaborateurs en Suisse : 1'700 à l'étranger : 244'400 Chiffre d'affaires

Life at Deloitte With 244'400 employees globally Deloitte is the largest professional services firm in the world with offices in more than 150 countries. This offers you the chance to benefit from an international career within audit, tax, consulting, and financial advisory services. In addition, there are rewarding opportunities to work in a number of internal services, including: human resources, information technology, marketing and communications, financial support services, and more.

en Suisse : CHF 660 millions à l'étranger : USD 36,8 milliards Postes pour diplômés 200 – 250 Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Programme trainee – Embauche directe Salaire à l'embauche En adéquation avec le marché. Délai de candidature

Deloitte in Switzerland has nearly 1'700 professionals operating out of six cities: Basel, Berne, Geneva, Lausanne, Lugano and Zurich (headquarters). Our purpose at Deloitte is to make an impact that matters to our clients, our people and society. We work with our clients to help them identify and solve complex issues and we provide insight and opinion on marketplace uncertainties which are impacting both national and global organisations in Switzerland. What impact will you make? We offer you challenges in your daily work and «learning on the job» in a fast-changing environment. Deloitte is the place where you can significantly influence business strategies and deliver lasting change to companies ranging from the biggest global organisations to the most innovative new enterprises. As your goals change you have the freedom and mobility to shift your career across business disciplines and borders within the global Deloitte network. Whatever your aspirations, we will help you to find a path that will meet your changing needs and support you in enjoying a rewarding career with one of the leading professional services networks in the world.

Les candidatures sont traitées toute l'année.

How do I apply? If you are ready for a career within a dynamic, international organisation that supports professional development and career advancement, you are ready for Deloitte. Have a look at our job opportunities on www.deloitte.com/ch/careers and apply online by uploading your CV, motivation letter, university transcript, letter of references and if available language certificates. We look forward to getting to know you. Learn more about Deloitte in Switzerland:

Intéressant, non ? Rue du Pré-de-la-Bichette, 1 1202 Genève Tél. : +41 (0)58 279 80 00

› Facebook: www.facebook.com/DeloitteSwitzerlandCareers › LinkedIn: www.linkedin.com/company/deloitte-switzerland › Instagram: www.instagram.com/deloitte_switzerland › Xing: www.xing.com/companies/deloitteswitzerland/about › YouTube: www.youtube.com/deloitteswitzerland

ch.graduates@deloitte.ch www.deloitte.com/ch/careers 86

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Headline here We’re always looking for people with the relentless energy to drive and push themselves further. To find new avenues and unique ways to reach our shared goals. At Deloitte, we know that being the undisputed leader means empowering our people to be the very best they can be – so they can make an impact that matters for our clients. Join us at one of our campus events to learn more and see what you can achieve.

Event Title Goes Here Campus Interviews: Date & Time

Location address, campus area and building information.

Make a difference Location address, campus area and building information. by being different. Information Session: Date & Time

Call to action information goes here. Call to action and deadline oriented information goes here. Call to action information goes here.

Bring your talents to Deloitte, and you’ll find a global network of support, leadership opportunities and diverse thinking. There’s no limit to what you can achieve. [Insert the Standard legal description] Caption vel doloreet wisit acincil iquatem dio odigna feugiamcommy nim vulput adip exerosto essi. Rud min ver sed magna ate tat, vendigna conulputat. Ulput pratie ming et, commy nos et nim il et at. Ut aliquipit nullaore endrem er incilla conse feu facin venisi. [Legal name]. © [Year] Deloitte AG. entity All rights reserved.

What impact will you make?

careers.deloitte.com deloitte.com/ch/careers


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Siège Genève Branche OI Nombre de collaborateurs en Suisse : environ 1'000 à l'étranger : environ 15'000

Mission statement The International Committee of the Red Cross (ICRC), founded in 1863, is a neutral, impartial and independent humanitarian organization. Its nature and membership are non-governmental. Its mandate to protect and assist the victims of armed conflicts and other situations of violence has been conferred on it by States through the four Geneva Conventions of 1949 and their Additional Protocols of 1977 and 2005 as well as the Statutes of the International Red Cross and Red Crescent Movement.

Chiffre d'affaires en Suisse : CHF 206,7 millions à l'étranger : CHF 1'612 millions Postes pour diplômés Par année, nous engageons plus de

Set up, HR & budget The ICRC has delegations & missions in some eighty countries around the world. It employs over 2'500 mobile and around 12'500 resident staff. About 1'000 people provide the essential support and back-up to the field operations from its headquarters in Geneva.

500 personnes (pour des postes sur le terrain et au siège). Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Stages

Profile of candidates for jobs at the ICRC › Minimum 25 years old. › Prepared to accept unaccompanied postings during the first two missions of twelve months each. › Excellent English and French, any other language is an important asset. › Other useful languages: Arabic, Russian, Spanish, Persian (please consult the website for more information). › Valid driving licence for manual transmission vehicles.

– Embauche directe Salaire à l'embauche Environ CHF 5'400.– salaire brut pour

For delegates › University degree or equivalent plus minimum two years of professional experience.

la poste d'un délégué. Délai de candidature aucun

For administrators › Commercial diploma (Swiss HWV / ESCEA or MBA) and two years of professional experience, or commercial apprenticeship diploma plus minimum five years of professional experience. For specialist staff › (Medical personnel, engineers and technicians) Recognized training plus several years of professional experience. Soft Skills required › Team spirit, open-minded attitude, tolerance. › Be a skilled and talented organiser. › Ability to cope with difficult situations and work under pressure. › D  isposed to excel in difficult › Readiness to bear challenges and assume responsibility. conditions abroad. › Ready to take the initiative and maintain flexibility. › Well-balanced, mature personality.

Intéressant, non ? Secretariat Recruitement Unit Avenue de la Paix 19 1202 Genève

Particulary wanted positions include › Interpreters (Arabic, Hindi, Kirundi, Pashto, Persian, › Doctors Singhala, Thai, Tigrinya, Amarinya, Urdu) › Engineers

www.icrc.org 88

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WWW.ICRC.ORG/ENG/JOBS

WORKING FOR THE ICRC IT INCLUDES • • • • • • • •

Visiting prisoners of war and civilian detainees Searching for missing persons Passing messages between family members separated by conflict Reuniting dispersed families Providing food, water and medical assistance to civilians in need Spreading knowledge of international humanitarian law Monitoring compliance with humanitarian law Drawing attention to violations and contributing to the development of humanitarian law

The ICRC recruits delegates, administrators, assistants, database administrators, logistics specialists, medical doctors, nurses, orthotists/prosthetists, engineers and technicians (water and habitat, construction, information systems), agronomists and interpreters.

International Committee of the Red Cross Recruitment Unit 19 Avenue de la Paix 1202 Geneva, Switzerland T + 41 22 730 22 62/25 18 F +41 22 730 22 26 E-mail: info_recruitment@icrc.org / info_internship@icrc.org www.icrc.org Career Starter 2017

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John George/ICRC

Fiona Mcdougall/ICRC

Marko Kokic/ICRC

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Siège Bâle Branches – Conseil – Audit juridique et financier Nombre de collaborateurs en Suisse : 2'627 à l'étranger : 231'000 Chiffre d'affaires en Suisse : CHF 661,2 millions à l'étranger : USD 29,6 milliards Postes pour diplômés environ 300 Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Programme trainee – Embauche directe Salaire à l'embauche conforme aux standards du secteur et compétitif par rapport au marché Délai de candidature Les candidatures sont acceptées tout au long de l'année directement sur notre portail emplois : www.ch.ey.com/careers – Job Search

Qui sommes-nous ? L'organisation globale EY est leader du marché de l'audit, du conseil fiscal, du conseil en transactions et en management. Grâce à notre expérience, notre savoir-faire et nos services dans le monde entier, nous promouvons la confiance dans les marchés financiers et le monde économique. Nous sommes armés au mieux pour ce défi grâce à des collaborateurs qualifiés, des équipes fortes et d'excellents services et relations clients. « Building a better working world » : nous nous engageons à amener le progrès et la rentabilité pour nos collaborateurs, nos clients et la société. Que faisons-nous ? Nos collaborateurs s'engagent pour un service clients de qualité. Nous écoutons les désirs de nos clients et nous nous projetons dans leur secteur, leur modèle économique et leurs défis. Nous travaillons en étroite collaboration avec eux et nous leur offrons des solutions innovantes qui tirent parti de leur potentiel et les font avancer. Nous voulons dépasser leurs attentes en permanence en allant plus loin, en posant les bonnes questions et en offrant ainsi une véritable valeur ajoutée. C'est pourquoi nous recherchons et formons nos collaborateurs afin qu'ils développent leurs forces, leurs capacités et leurs manières de penser. Grâce à notre culture d'entreprise particulière, multiculturelle et axée sur des valeurs, ces personnes se rassemblent et se complètent pour former des équipes fortes et performantes. C'est ce qui nous distingue. Qui recherchons-nous ? Nous cherchons des personnes qui souhaitent faire bouger les choses et qui recherchent plus qu'une carrière. Vous devez démontrer votre compétence sociale en sachant travailler en équipe. Que vous soyez fraîchement diplômé(e) ou que vous ayez quelques années d'expérience, nous vous offrons de nombreuses possibilités de construire votre carrière. Vos ambitions professionnelles seront satisfaites chez EY.

Intéressant, non ? Employer Branding & Recruitment

Si vous aimez le travail en équipe, vous êtes communicatif et motivé et vous souhaitez apporter votre capacité d'analyse et vos idées créatives, nous voulons vous donner une opportunité. Aujourd'hui et à l'avenir. Cela vous correspond ? Bienvenue dans l'équipe !

Tél. : +41 (0)58 286 31 11

Plus d'informations sur les profils recherchés en page  :

careers@ch.ey.com 90

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Siège Plan-les-Ouates / GE

Who are we? LEM is the market leader in providing innovative and high quality solutions for measuring electrical parameters. Our core products – current and voltage transducers – are used across a broad range of applications in drives &  welding, renewable energies & power supplies, traction, high precision, conventional and green cars businesses. Our strategy is to increase our technology leadership, efficiency and production flexibility. At the same time, we are committed to maintaining customer focus and operational excellence by running cost-effective and service-oriented production platforms. LEM reports two business segments:

Branche Industrie des machines, électronique et des métaux Nombre de collaborateurs en Suisse : 300 à l'étranger : 1'500 Chiffre d'affaires à l'étranger : 261,5 millions

› Industry segment incorporating the resources for the businesses: drives & welding, renewable energies & power supplies, traction and high precision › Automotive segment active in conventional and green cars businesses

Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés

We are dedicated to developing opportunities in existing and new markets with new applications. Our production plants in Beijing (China), Geneva (Switzerland), Sofia (Bulgaria) and Machida (Japan) together with our regional sales offices enable LEM to offer a seamless global service.

– Stages – Travail de bachelor et de master – Postes junior

LEM has been listed on the SIX Swiss Exchangesince 1986. The company's ticker symbol is LEHN. LEM is a medium sized company with a global spirit. We have about 1'500 employees worldwide and sales of CHF 261,5 million in financial year 2015/16. Who are looking for? We are offering challenging opportunities in both of our segments specifically in R&D, Industrial Engineering, Quality and other fields. Graduates from EPFL, HES or equivalent institutions will find exciting missions in numerous technical fields: › power electronics › analog/digital electronics › magnetism › automation

› new energies › battery management › IoT

Enthusiastic and committed candidates who wish to contribute to our success while pursueing an interesting career with an innovative high-tech company that operates globally are invited to apply. We believe in offering development opportunities through training, international projects and internal mobility.

Intéressant, non ? LEM HR Geneva Chemin des Aulx 8

Are you interested? Send us your online application via recruit-ch@lem.com

1228 Plan-les-Ouates Tel.: +41 (0)22 706 11 11 Fax: +41 (0)22 794 94 78 recruit-ch@lem.com

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www.lem.com


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Siège Zurich Branche – conseil – audit juridique et financier Nombre de collaborateurs en Suisse : 2'000 à l'étranger : 170'000 Chiffre d'affaires en Suisse : CHF 403,8 millions (net) à l'étranger : USD 25,42 milliards Postes pour diplômés 270 (stage, graduate program,

A propos de KPMG KPMG vous propose un panel d'activités variées menant à des carrières captivantes. En qualité de futur(e) collaborateur(trice), vous trouverez chez KPMG des spécialistes reconnus et de nombreux défis à relever qui vous permettront d'apprendre au quotidien au sein d'un environnement stimulant. Nous attendons de nos employé(e)s un fort engagement, un sens aigu des responsabilités et une réelle passion pour leur métier. Vous bénéficierez également de nos offres de formations continues internes et externes afin de développer davantage vos connaissances professionnelles.

embauche directe) Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – stage – graduate program – embauche directe Délai de candidature En fonction des opportunités.

Carrières chez KPMG KPMG, groupe international de sociétés d'audit et de conseil, opère avec succès dans les domaines : Audit, Tax et Advisory. L'Audit consiste principalement à la révision des états financiers de sociétés clientes. Le département Tax réunit les activités de conseil fiscal tant pour les personnes morales que physiques. Enfin, l'Advisory concentre notre savoir-faire et nos compétences en matière de lutte contre la criminalité économique, de réglementations et de transactions. En rejoignant nos équipes, vous engagerez votre savoir-faire technique de manière ciblée afin d'offrir des solutions claires et cohérentes à nos clients suisses et internationaux de divers secteurs. Chez KPMG, une atmosphère de travail conviviale et agréable revêt autant d'importance que les performances et la réussite – un aspect dont nous sommes fiers. Opportunités de début de carrière En tant que jeune diplômé(e), les départements Audit et Tax vous sont accessibles directement à l'issue d'un bachelor, tandis que le département Advisory exigera un master. Nous offrons chaque année des stages de trois à six mois dans nos trois domaines d'activité. Vous souhaitez valider votre expérience par une formation d'expert(e)-comptable ou d'expert(e) fiscal(e) ? KPMG vous soutient financièrement à 100 % dans la réussite de vos examens et vous permet d'adapter votre temps de travail aux exigences de votre formation. De plus, vous bénéficiez d'un vaste éventail de formations continues disponibles à l'interne. Vous souhaitez débuter votre carrière dans un environnement captivant, dynamique, multiculturel et innovant ?

Intéressant, non ? Stéphanie Robadey Ressources Humaines Rue de Lyon 111

KPMG vous offre de nombreuses opportunités, profitez-en ! Votre candidature sera la bienvenue : www.kpmg.ch/job. Plus d'informations sur les profils recherchés en page  :

1211 Genève 13 Tél. : +41 (0)58 249 37 45 92

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Variety of career options Whether you do an internship, get a graduate position or enter a graduate program – at KPMG you can jump-start your career in Audit, Tax and Advisory. You can assume responsibility from Day One and work on national and international client projects in an inspiring environment. We support your training and continuing education financially and with paid time off and foster your career and personal development. Own your career and benefit from the variety of your options! kpmg.ch/careers

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Siège Weinfelden / TG Branche Commerce de détail / de gros Nombre de collaborateurs en Suisse : 3'000 à l'étranger : 260'000 Postes pour diplômés 10 – 15 Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Programme trainee – Embauche directe

Notre entreprise Lidl Suisse dispose d'un réseau de 100 magasins modernes et peut se targuer d'une présence de plus en plus dense sur le marché suisse. Depuis son entrée sur le marché en 2009, l'entreprise poursuit progressivement son expansion. Lidl vous propose des tâches intéressantes et des opportunités de carrière variées dans ce secteur dynamique qu'est le commerce de détail. Notre offre Pour proposer à nos clients la meilleure qualité au meilleur prix à tout moment, nous essayons de simplifier les choses au maximum. Notre devise : structures claires, processus simples, hiérarchies plates et circuits de décision courts. C'est ainsi que nous créons les conditions qui garantissent notre succès. Dans notre travail quotidien, nous respectons des valeurs fortes : respect et fair-play déterminent toutes nos actions. Notre assortiment comprend environ 1'800 articles de première nécessité. Environ un tiers de l'assortiment sont des produits suisses ; ils représentent plus de 50 % de notre chiffre d'affaires. De plus, nous proposons à nos clients un grand choix de fruits, de légumes et de pains frais en vrac ainsi que de nombreux produits laitiers. Nos promotions hebdomadaires – produits non alimentaires et articles électroniques – complètent notre assortiment. Lidl en tant qu'employé Peu importe quel diplôme de haute école tu as obtenu : en tant que diplômé d'une haute école, c'est dès le début que tu assumes une responsabilité et que tu travailles sur tes projets de manière autonome. Nous te proposons des circuits de décision courts, un travail intéressant au sein d'une équipe très impliquée et dans un environnement dynamique. Comme les postes de responsabilité à pourvoir le sont exclusivement par évolution interne, tu comptes parmi nos cadres de demain, peu importe si tu es entré dans notre entreprise par un programme d'entraînement ou par engagement direct.

Intéressant, non ?

Entrée en tant que trainee : pour former les nouveaux diplômés, Lidl Suisse a conçu un programme d'entraînement de 18 à 24 mois divisé en trois phases. Dans la première phase du programme, tu pourras te faire une idée des affaires courantes dans nos magasins. Dans la deuxième phase, tu recevras une formation initiale dans différents domaines, trois au maximum, au siège de notre entreprise. Tu seras coresponsable de projets et nous aideras dans les affaires courantes. La troisième phase te permettra d'approfondir tes connaissances dans un domaine précis. Tu le feras à notre siège international ou dans une de nos sociétés régionales situées partout en Europe. Entrée en tant que trainee au responsable régional : après avoir suivi un programme d'entraînement intense pendant dix mois, tu travailleras au département des ventes et assumeras, en tant que responsable régional, la responsabilité de trois à cinq magasins avec 100 collaborateurs au maximum.

Stefan Kellenberger Recrutement du personnel Dunantstrasse 14 8128 Weinfelden

Engagement direct : après une initiation intense, tu seras tout de suite responsable d'un domaine spécifique. Un engagement direct est possible dans les départements biens immobiliers, expansion, achats et logistique.

Tél. : +41 (0)71 627 81 28 bewerbung@lidl.ch www.lidl.ch/jobs

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LAURENT, RESPONSABLE RÉGIONAL DANS LA RÉGION BERNOISE

ETRE PERFORMANT DOIT EN VALOIR LA PEINE. NOUS POUVONS EN ETRE CERTAINS. Lidl est un bon choix – pour nos collaborateurs aussi: à commencer par une équipe dynamique et beaucoup d’espace pour les idées, jusqu’aux offres uniques de formation continue et les meilleures chances de promotion – Lidl propose une multitude de solutions pour grandir ensemble.

Opportunités de carrière sur emplois.lidl.ch


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Siège Paris Branche Biens de consommation / de luxe Nombre de collaborateurs en Suisse : 2'400 à l'étranger : 125'000 (mondial) Chiffre d'affaires

LVMH – Moët Hennessy Louis Vuitton Rejoignez un environnement professionnel unique tourné vers l'Excellence Qui sommes nous ? Leader mondial du luxe, LVMH déploie, depuis sa création en 1987, un modèle marqué par son dynamisme. Le groupe LVMH réunit plus de 70 Maisons d'exception qui créent des produits de haute qualité et il est le seul acteur présent simultanément dans cinq secteurs majeurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Il compte aujourd'hui plus de 125'000 collaborateurs à travers le monde et a réalisé en 2015 des ventes de 35,7 milliards d'euros.

à l'étranger : EUR 35,7 milliards (mondial) Postes pour diplômés Plus de 200 cadres juniors recrutés chaque année dans le monde.

En Suisse, le groupe LVMH compte plus de 2'400 collaborateurs qui évoluent dans une diversité de Maisons et de fonctions : au sein des sièges internationaux de TAG Heuer, Hublot et Zenith ; au sein des sites de production chez Bulgari, Chaumet Horlogerie, Fendi Timepieces, Les Ateliers Horlogers Dior, Louis Vuitton, Moët Hennessy et Parfums Christian Dior ; et enfin dans les principales destinations commerciales du pays.

Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Embauche directe Salaire à l'embauche de CHF 65'000.– à 85'000.– (jeunes diplômés)

Le groupe LVMH préserve un esprit familial qui privilégie toujours une vision à long terme. Il a pour vocation d'assurer le développement de chacune de ses Maisons dans le respect de leur identité et de leur autonomie en mettant à disposition toutes les ressources nécessaires à la création, à la fabrication et à la distribution sélective de leurs produits et services. Dès sa création, le Groupe a également voulu faire du développement durable l'un de ses axes stratégiques. Aujourd'hui, cette démarche apporte une réponse forte à l'enjeu de la responsabilité éthique de l'entreprise et de la place qu'un groupe tel que LVMH se doit d'occuper au sein de la société française et internationale.

Délai de candidature – Tout au long de l’année. – Nos stages de 6 mois sont souvent à pourvoir pour le mois de janvier ou de septembre.

Intéressant, non ? Nous vous invitons à consulter notre site Internet www.lvmh.com/talents/ afin de postuler et d'en apprendre davantage sur les

Travailler chez LVMH LVMH offre à ses collaborateurs un environnement de travail unique tourné vers l'excellence : un univers enrichi par la diversité de ses Maisons, de ses métiers et de sa présence géographique. Rejoindre LVMH, c'est choisir un environnement passionnément stimulant qui offre des opportunités de carrière motivantes dans un Groupe fortement engagé pour encourager et supporter les aspirations professionnelles de chacun. LVMH vous donne l'opportunité de construire votre propre parcours de carrière en évoluant au sein d'un même Groupe : une carrière chez LVMH peut être faite d'une dose de Vins & Spiritueux, d'une étincelle en Joaillerie et d'un mouvement dans la Mode. Le Groupe et ses Maisons recrutent des personnalités d'exception, pragmatiques et créatives, avec un tempérament d'entrepreneur, ouvertes à l'international et disposant d'une forte sensibilité aux produits de haute qualité. LVMH attend de ses collaborateurs qu'ils soient passionnés par leur métier et leur environnement, qu'ils soient capables de se projeter dans l'avenir et qu'ils soient ouverts à toutes les cultures dans lesquelles le Groupe développe ses marques. Cela signifie s'inscrire dans une démarche de tradition et de créativité, des valeurs fortement ancrées dans le présent et le futur. Plus d'informations sur les profils recherchés en page  :

opportunités et les métiers au sein du Groupe. 96

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Siège Fribourg Branche Industrie des machines, électronique et des métaux

You think you don't know us? You have surely been closer to our products than you can imagine. Approximately 95 % of all commercial aircraft are equipped with our sensors and electronic systems, which increase your safety and comfort. Aerospace is our primary market, but we invest heavily in energy and measurement and are proud to list Airbus, Boeing, Rolls-Royce, GE, Siemens and Alstom among our major customers. Who are we? Meggitt Sensing Systems employs around 600 people at our facility in Fribourg, Switzerland. We are part of Meggitt PLC, an international group of high-tech companies that employs c. 11'000 people worldwide.

Nombre de collaborateurs en Suisse : 600 à l'étranger : 11'000 Chiffre d'affaires en Suisse : CHF 175 millions à l'étranger : CHF 2,3 milliards Postes pour diplômés selon postes vacants Profils recherchés

In Fribourg, we develop, qualify, manufacture and sell a complete range of sensing and monitoring solutions for extreme environments. Consisting of sensors, conditioning electronics and state-of-the-art monitoring systems, these solutions are installed on all of today's main aircraft families and on many turbomachines in power plants. They provide real-time information and enable energy-efficient asset utilisation. Your future with us Our people are passionate about their jobs. We are looking for like-minded individuals to further strengthen our team. While we recruit in technical disciplines like analogue and digital electronics, embedded and application software, microtechnology, mechanical and material sciences, physics and project management, we periodically have openings in sales, quality, production, finance and human resources.

voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Programme trainee – Embauche directe Salaire à l'embauche selon le poste

If you are looking for a challenging and innovative environment, you have found the right company. Check the careers section of www.meggittsensingsystems.com

Intéressant, non ? Meggitt Sensing Systems, Human Resources Case Postale 1616 1701 Fribourg Tél. : +41 (0)26 407 11 11 Fax : +41 (0)26 407 17 07 hr@ch.meggitt.com Career Starter 2017

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www.meggittsensingsystems.com


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As the world's leading nutrition, health and wellness company, Nestlé will offer you great opportunities for common future growth. If you're excited by the prospect of outstanding career opportunities, working with worldwide famous brands like Nespresso, KitKat or Cailler in a global company with ambitious goals, in a truly international culture, Nestlé provides just that. There is more to life at Nestlé We are committed to enhancing people's lives, everywhere, every day. Enhancing lives will shape everything we do together.

Siège Vevey

Shape a business without starting one You can be assigned to an internship position with clear and specific responsibilities, proactively contributing to key initiatives, or get a regular position with a larger scope of responsibility, like a Junior Brand Manager, an International Auditor or Junior Mechanical Engineer in a factory.

Branche – Biens de consommation / de luxe – Commerce de détail / de gros Nombre de collaborateurs en Suisse : 10'885 à l'étranger : 324'115 Chiffre d'affaires en Suisse : CHF 1,5 milliards à l'étranger : CHF 88,8 milliards Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Travail de bachelor et de master – Programme trainee – Embauche directe

Intéressant, non ? Nestlé Recruitment Competence Center Avenue Nestlé 55 P.O. Box 352

All your knowledge and skills earned before joining Nestlé will be the necessary ground for you to excel. You will sharpen your functional insight and leadership skills through tackling cross-functional tasks and projects. At this stage it will be your ideas, your energy and your decisions that will shape Nestlé's business. Helping you to fit in, and to stand out People are our greatest asset! We give a lot of importance to your professional development. From factories to head offices, training at Nestlé is continuous. And because it is mainly given by people at Nestlé, it is always relevant to your professional life. Make the most of your potential and get more out of your career Whenever you start your assignment you will have your objectives for the next stage clearly set. Formal and informal feedback will help you to achieve the highest results. Your managers will do their best to provide you with the opportunities to grow and develop yourself. You will see the results of your actions, and will measure your impact. What do we offer you? The diversity of our brands and products translates into lots of interesting and attractive assignments, worldwide projects, initiatives within our global network of companies, factories, R&D centres and joint ventures. In Switzerland we recruit for more than twenty Nestlé affiliates: Nestlé's Corporate Headquarters, Nestlé Switzerland, Nestlé Nutrition, Nestlé Purina Petcare, Nestlé Professional, Nespresso, R&D Centres, Nestlé Health Science, etc. We offer positions across all business disciplines including Sales, Marketing, Communication, Supply Chain and Procurement, Manufacturing, R&D, Engineering, Finance and Human Resources. We guarantee a varied job with local or international exposure right from the start, and we look forward to meeting you and answering to your questions. Who are we looking for? These fascinating and challenging career opportunities demand clear aspiration, and openness for a crosscultural career. We are looking for enthusiastic Talents, enjoying challenges and interested in leading projects with other people. Strong Communicators excited by the future are always welcome in our teams. Other essentials include fluency in national languages, a good understanding of the FMCG industry and some work experience gained through internship and various experiences. Are you open minded and ready to learn every day of your career? Do you have courage of your convictions and do you keep cool under stress? Do you want to explore and adapt to new cultures? Are you ready to be the best? Visit us on our stand to learn more about our opportunities, recruitment processes and how to apply. Plus d'informations sur les profils recherchés en page  :

1800 Vevey Recruitment.nrcc@nestle.com www.nestle.com/jobs

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CHALLENGING WORK MARKET SUCCESS

THERE’S MORE TO LIFE AT NESTLÉ !

INNOVATION CAREER DEVELOPMENT

LEADERSHIP OPPORTUNITIES


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Siège Plan-les-Ouates / GE Branche Biens de consommation / de luxe Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Embauche directe

Depuis sa fondation en 1839, de manière ininterrompue, Patek Philippe perpétue l'art horloger traditionnel genevois. Dernière manufacture horlogère genevoise indépendante en mains familiales, Patek Philippe bénéficie d'une totale autonomie financière et créative qui lui permet de concevoir, développer, fabriquer et assembler elle-même ce que tous les spécialistes s'accordent à considérer comme les meilleures montres du monde. Indépendance et philosophie d'excellence Grâce à la vision de la famille Stern qui la dirige depuis 1932, Patek Philippe a réussi à conserver ses atouts les plus précieux : sa totale indépendance et sa philosophie d'excellence. Patek Philippe maîtrise l'intégralité du processus de fabrication de ses montres selon les plus hauts critères de qualité allant au-delà des normes officielles. Ces exigences sont régies et garanties par le Poinçon Patek Philippe lancé en 2009, sceau apposé sur toutes les montres mécaniques de la manufacture. Tradition d'innovation La philosophie de Patek Philippe tient dans cet apparent paradoxe : perpétuer les traditions les plus anciennes de l'art horloger tout en repoussant les limites de la mesure du temps. Le parcours de Patek Philippe est jalonné de développements et de découvertes majeurs, qui ont marqué de manière décisive l'histoire de l'horlogerie, le tout couronné par un impressionnant répertoire de plus de 100 brevets d'invention. Pérennité et transmission Pour Patek Philippe la continuité a toujours été une valeur essentielle. Ses précieux garde-temps sont des objets d'exception conçus et destinés à être transmis de génération en génération. De même, ses horlogers et ses artisans transmettent leur savoir-faire à leurs apprentis, comme des parents lèguent leurs montres à leurs descendants. Les gestes et les métiers perdurent ainsi d'une génération à l'autre. Patek Philippe porte une attention toute particulière à la formation professionnelle de ses collaborateurs de même qu'à leur développement personnel en leur proposant des programmes d'évolution individuelle.

Intéressant, non ?

Implantation au niveau mondial Nombreuses filiales de distribution, avec plus de 200 collaborateurs. 440 points de vente dans 67 pays. 57 centres de service agréés dans 36 pays.

Patek Philippe SA Département des Ressources Humaines Ch. du Pont du Centenaire 141 Case postale 2654 1211 Genève 2 Tél. : +41 (0)22 884 20 20 emploi@patek.com www.patek.com

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Siège Berne Branche Transports / logistique Nombre de collaborateurs en Suisse : 62'000 à l'étranger : 7'900

La Poste en tant qu'entreprise – Dynamique jaune Lettres, colis, personnes. La Poste transporte bien davantage que ce que l'on imagine. Grâce au développement de solutions innovantes en matière de dialogue, de documents et de commerce électronique dans près de 15 pays, nous travaillons quotidiennement à la conception de la Poste de demain. Dans le domaine des technologies modernes, nous faisons partie des meilleures entreprises postales du monde et sommes l'un des plus grands employeurs de spécialistes en informatique de Suisse. Par nos investissements dans des projets de protection du climat ou le recours exclusif aux énergies renouvelables et à l'électricité certifiée, nous contribuons à la gestion durable des ressources. La Poste en tant qu'employeur – Notre dynamique jaune La Poste Suisse emploie environ 63'000 personnes représentant plus de 140 nations et œuvrant dans plus de 100 métiers différents. En notre qualité de troisième plus grand employeur en Suisse, nous investissons énormément dans le perfectionnement personnel des collaborateurs et nous nous engageons en faveur de la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et vie privée. Nous misons sur des collaborateurs impliqués et leur permettons de faire avancer la Poste grâce à leurs idées.

Chiffre d'affaires en Suisse : CHF 8'224 millions Postes pour diplômés 18 trainees Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Travail de bachelor et de master – Programme trainee – Embauche directe Délai de candidature Programme trainee : mars et novembre

La Poste pour lancer ta carrière – Ta dynamique jaune Chez nous, tu peux faire la preuve de tes compétences et te donner à fond ! En tant qu'étudiant(e) ou diplômé(e), tu enrichis notre entreprise avec tes idées innovantes dans un stage de haute école et mets en pratique tes connaissances durant six à douze mois. Ta personnalité et tes intérêts nous importent plus que ta filière d'études. Après ton diplôme de bachelor ou de master, tu découvres la Poste de manière variée dans le cadre du programme trainee. Celui-ci dure 18 mois et te permet d'avoir une vue d'ensemble passionnante sur les activités de la Poste au cours de deux missions de neuf mois, avec une option de mission à l'étranger. Pour le programme trainee, c'est un atout si tu es diplômé(e) en sciences économiques, humaines ou sociales, en informatique ou en informatique de gestion.

Intéressant, non ? La Poste Suisse

Tu es déjà diplômé(e) et tu sais dans quelle direction tu souhaites aller ? Alors, commence directement à la Poste et pose ta candidature à nos postes vacants.

Marketing RH Wankdorfallee 4 3030 Berne Tél. : +41 (0)58 386 43 13 etudiant@poste.ch

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www.poste.ch/fr/students


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Siège Lausanne Branche Industrie Nombre de collaborateurs en Suisse : 3'000 à l'étranger : 79'000

Open the door to any career At Philip Morris International Inc. (PMI) we keep things simple: we want to work with the best. Our diverse and global workforce of more than 82'000 people from every corner of the planet is one of our greatest strengths and the key to our success. We are proud that we foster a culture of openness and respect for each other, where talent like yours is recognized regardless of age, background, gender, religion, sexual orientation or physical ability.

Chiffre d'affaires UE : USD 8,068 millions à l'étranger : USD 26,794 millions Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv.

We want to get the best out of our employees. We strive to create a work environment that allows our teams to achieve their goals. You can build a phenomenal career with us. All you have to do is show your potential and we will help you develop skills that open doors all over the world. Or show us your expertise and we'll help you climb higher than ever before. With more than 1'000 cross-functional moves a year, the opportunities for adventure are endless. All it takes is passion, enthusiasm and determination.

Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Embauche directe

We also tend to reward our employees more than other companies do. Our reward programs are based on where you are, what you achieve and what you value. We are the first multinational company in Switzerland to commit to equal pay for men and women and obtain the EQUAL-SALARY label. We also have a Flexible Work Arrangement Program, so you can tailor your work to your individual needs. We don't believe that one size fits all, because each of our employees is unique! Do you have what it takes? Eagerness to learn The more you learn, the more you progress – and so do we as a company. You seek experiences to learn contemporary skills and innovative practices as well as get a broader perspective of the market and the world. Love for collaboration You like to work with other experts in a global team, you want to mix with diverse nationalities and backgrounds, you don't hesitate to take responsibility and you always want to make your team greater than the sum of its parts. Desire to make an impact You are focused on results. You say what you will do and you do what you say. You don't look for temporary fixes of symptoms but you look for the root cause of an issue and aim to solve it quickly and resolutely.

Intéressant, non ? www.pmi.com www.pmicareers.com

Potential for leadership As a future leader at PMI, your words, actions and behaviors are aligned. You are open to input, give context to decisions, and welcome change.

www.pmiscience.com 102

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LEARN TO SEE THINGS DIFFERENTLY

GLOBAL MARKET LEADER Philip Morris International (PMI) is the world’s leading international tobacco company. PMI is engaged in the development, assessment and commercialization of Reduced-Risk Products (RRPs), products with the potential to reduce individual risk and population harm in comparison to smoking

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cigarettes. PMI aims to provide an RRP portfolio that meets the broad spectrum of adult smoker preferences and meet rigorous scientific standards. We always try our best to create a work environment that gets the best out of you and our employees while having fun together.


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Grow your own way What you can expect from us If you're ready and eager to make things happen, we'll create a framework for you to develop your potential and build a career, matching your own personal style and ambitions. How? By encouraging and challenging you: › with plenty of varied opportunities to develop personally, at PwC and on client projects. › with the best team in the industry – a great place to learn. › with exciting, varied work for sophisticated and demanding clients.

Branche – Audit juridique et financier – Conseil Nombre de collaborateurs

What we expect from you We expect you to be thirsty for knowledge and ready to learn; willing to take responsibility and open to new ideas. Most of all, we expect you to be a team player. Because together we can achieve much, much more.

en Suisse : 3'000 à l'étranger : 223'000 Chiffre d'affaires en Suisse : CHF 852 millions

This is the deal We offer you a lot, and expect a lot in return. But you'll find that out soon enough for yourself. The main thing is that you know where you want your path to take you.

à l'étranger : USD 35,9 milliards Postes pour diplômés – environ 300 diplômés – environ 150 stagiaires Profils recherchés

What you should know about us As number one in Switzerland we work for the world's most sophisticated and demanding organisations, helping and advising them on questions and issues related to assurance, tax and legal and advisory. Every one of us – the 3'000 people working at our 15 offices in Switzerland, and the 223'000 people working in our 743 offices worldwide – has a common goal: to build winning relationships and create value.

voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Stage – Programme trainee – Embauche directe

Assurance Do you have a head for figures and an eye for detail? Then you'll find plenty of exciting challenges in Assurance. Our colleagues in Assurance Services audit financial statements for individual entities or groups, or contact special audits in connection with corporate actions, such as IPOs and rights issues. Our experts in Other Assurance Services help companies minimise their IT risks – setting up internal controls, running internal audits, or scrutinising IT systems. Tax & Legal Services If you have a sharp eye for the legal fine print or a sixth sense for tax, this is the place for you. Our Tax consultants apply their specialist know-how to the entire range of tax issues − helping companies set up tax-efficient structures or VAT organisations, acting as an outsourcing partner, or human resources management services. The lawyers in our Legal team bring their experience to bear on the intricacies of the law – helping clients with a whole range of legal matters from setting up legal frameworks to dealing with government offices.

Intéressant, non ? PricewaterhouseCoopers AG

Advisory Whether you're in Deals or Consulting, here too smart brains are required. Our consultants in Deals help clients evaluate their strategic options, find out whether their planned transaction has a future, and support them with implementing the deal. Our colleagues in Consulting create strategies and support change processes, help clients improve their finance capabilities or set up and hone their risk management and compliance functions.

Natalie Vogel Birchstrasse 160 Case postale 8050 Zurich

Interested? Then we look forward to hearing from you! Plus d'informations sur les profils recherchés en page  :

Tél. : +41 (0)58 792 22 22 recruitment@ch.pwc.com www.pwc.ch/careers

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The opportunity of a lifetime www.pwc.ch/careers

Grow your own way We help you build a tailor-made career to suit you as an individual, with targeted on and off-the-job coaching and training to help you grow on a personal and professional level. You’ll be part of a global network of 223,000 specialists of more than 69 nationalities, working in the best teams to add value for our clients on challenging national and international projects. We expect you to be thirsty for knowledge and ready to learn, willing to take responsibility and open to new ideas. And very importantly, we expect you to be a team player. We can only create value by working together. This is the deal: We offer you a lot, and expect plenty in return. If you want to find out more, surf your way through www.pwc.ch/careers.

© 2017 PwC. All rights reserved. “PwC” refers to PricewaterhouseCoopers AG, which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legal entity.


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Siège St-Gall Branche Banques / instituts financiers Nombre de collaborateurs en Suisse : 11'000 Postes pour diplômés 23 Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Travail de bachelor et de master – Programme trainee – Embauche directe

Fais partie d'un concept réussi ! Raiffeisen est un groupe bancaire suisse dynamique et florissant. Chez nous, plus de 11'000 collaborateurs font partie d'un concept réussi : le principe coopératif. Cela crée une culture unique qui allie engagement entrepreneurial, équité et projets de vie personnels. Pour garantir un succès durable, nous misons sur une organisation forte avec des structures claires, des produits et des services modernes, des partenaires fiables et la confiance de notre clientèle. Parmi nos points forts uniques, on peut citer l'ancrage local fort des 270 Banques Raiffeisen indépendantes ainsi que l'esprit coopératif qui caractérise notre activité. Nous recherchons des talents Raiffeisen offre aux jeunes talents la possibilité de développer leurs capacités et leurs intérêts. En plus des postes d'accès directs et des stages, nous proposons également un programme « trainee », pouvant être effectué soit au sein d'une Banque Raiffeisen soit chez Raiffeisen Suisse. Le programme « trainee » propose aux diplômés des hautes écoles présentant un potentiel en matière d'expertise et de direction un excellent tremplin pour leur carrière professionnelle. Pendant 18 mois, les trainees découvrent dans le cadre de cinq stages différents domaines d'activité. La formation s'effectue essentiellement sur le lieu de travail (on parle de formation on-the-job). Parallèlement à cela se déroule une formation off-the-job en interne et en externe. La formation externe se fait au Center for Young Professionals (CYP) à Zurich et donne un aperçu de divers domaines bancaires. Programme « trainee » au sein d'une Banque Raiffeisen Les trainees au sein des Banques Raiffeisen sont dès le départ impliqués dans des projets et dans l'activité quotidienne de la Banque et sont formés à une fonction cible qui est soit prédéfinie par la Banque, soit convenue en concertation avec celle-ci. La formation on-the-job s'effectue principalement dans une Banque Raiffeisen, à l'exception d'un stage réalisé soit chez Raiffeisen Suisse soit au sein d'une entreprise partenaire. Cela permet d'élargir la vue du Groupe et son réseau.

Intéressant, non ?

Programme « trainee » chez Raiffeisen Suisse Chez Raiffeisen Suisse, les trainees sont impliqués dès le départ dans des projets et dans l'activité quotidienne. La priorité est alors mise soit sur la gestion du Groupe, soit sur les prestations bancaires et le marché. La formation on-the-job s'effectue principalement à St-Gall. Un stage est également effectué dans une Banque Raiffeisen. Les trainees s'initient ainsi aux activités du Front Office et élargissent leur vue du Groupe.

Chloé Kuster / Alexandra Müller Raiffeisenplatz 4 9001 St-Gall Tél. : +41 (0)71 225 44 33

Avons-nous éveillé ton intérêt ? Tu trouveras des informations complémentaires sur les programmes « trainee » ainsi que sur la candidature sur : www.raiffeisen.ch/web/jeunesdiplomeshautesecoles

nachwuchs@raiffeisen.ch www.raiffeisen.ch/web/ hochschulabsolventen

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Siège Ebikon Branche Industrie des machines, électronique et des métaux Nombre de collaborateurs à l'étranger : plus de 58'000 Chiffre d'affaires à l'étranger : CHF 9,4 milliards Ping An Finance Center, Shenzhen, China

Roche Tower, Rotkreuz, Switzerland

Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv.

Schindler – we make mobility possible in today's cities – and imaginable in tomorrow's. We are looking for the graduates who will help us make it imaginable in the ever-expanding urban environments of tomorrow.

Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Travail de master

By 2050, one in every two human beings on this planet will live in cities (source: United Nations). That's an additional 2,5 people who will depend more and more on elevators, escalators and advanced Transit Management Solutions just to get through the day.

– Embauche directe

Schindler offers excellent opportunities for graduates with a background in technology or business / economics. In addition, the Schindler Career Development Program is designed to give you the opportunity to evaluate your full professional potential. It involves international assignments in engineering, field operations and business administration. We want to be undisputed leaders in our industry for quality, performance and innovation. And we want to be the partner of choice for all our customers worldwide. And we want to be a byword for continuous improvement. We want to be Your First Choice. We look forward to meeting you. Founded in Switzerland in 1874 by the families which still steer the business, the Schindler Group today is a service company offering lifetime intelligent mobility solutions, as well as the largest supplier of escalators and the second-largest manufacturer of elevators worldwide. Intéressant, non ?

We are present in more than 100 countries with over 58'000 people.

Marcel Oberholzer Senior HR Business Partner

Every day, worldwide, Schindler elevators and escalators transport over 1 billion people. We move the entire world's population every week.

Corporate Research & Development Zugerstrasse 13 6030 Ebikon Tél. : +41 (0)41 445 31 18 marcel.oberholzer@ch.schindler.com

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www.schindler.com


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Régions avec possibilités d'embauche

Contribute to a world of safety and integrity!

Siège Prilly / Lausanne

Science and technology protecting you every day You probably don't know it, but you rely on SICPA's security inks and traceability technologies every day of your life. We protect your banknotes, products and personal identity and today, when almost anything can be counterfeited or tampered with, these protections are absolutely essential. We develop products and systems to defend the things which matter most to you.

Branche Médias / imprimeries / maisons d'édition

Founded in 1927 and headquartered in Lausanne, SICPA is a privately owned Swiss company providing secured identification, traceability and authentication solutions and services.

Nombre de collaborateurs en Suisse : 1'150 à l'étranger : 3'000 (mondial) Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Programme trainee – Embauche directe

The heart of our expertise is in high-technology security inks that protect the majority of the world's banknotes, official travel documents and security documents from the threats of counterfeiting and fraud. We also provide production-monitoring systems that successfully ensure the traceability of excise products for governments and the integrity of brands and products for private companies. We have become a trusted partner of governments, central banks, security printers and major companies. Career opportunities SICPA offers long-term, exciting careers in emerging and established technologies. We provide opportunities for growth through live projects, individual training, travel opportunities and career development. We have a full spectrum of professionals from R&D to engineering (chemistry, material science, computer science, telecommunications, electronics, mechanics), from operations (production, manufacturing, supply chain) to customer service, and from commercial (sales, marketing) to corporate functions (HR, finance, legal). You will work with experts on technically challenging solutions in more than 55 different engineering and scientific fields, such as: › Formulation and synthesis of security inks; › Multi-level detection & machine-readable ink technologies; › Analytical laboratory and forensic services; › Proprietary data matrix codin & encryption systems for high-speed industrial lines; › Algorithms, database management systems, data mining; › Automatic programming, web applications, processor applications; › Image processing, vision & detection equipment, real-time image recognition; › Next-generation electronics, microprocessors, GPRS for mobile scanning devices; › Mechanical design and development.

Intéressant, non ? SICPA Talent Acquisition Team

Make a difference Join us in the protection of currencies, security documents and products used by billions of people every day throughout the world.

Av. de Florissant 41 1008 Prilly

Check our career opportunities on: www.sicpa.com/careers

Tél. : +41 (0)21 627 55 55 hrrecruitment@sicpa.com www.sicpa.com

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ENABLING TRUST

Employeurs ‚

Every day, governments, companies and millions of people rely on us to protect the integrity and value of their currency, personal identity, products and brands. Contributing to the development of a world more secure for the citizens is our business purpose and the ultimate motivation of all our people.

Enabling trust

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Régions avec possibilités d'embauche

Siège Zurich Branche Assurance Nombre de collaborateurs en Suisse : 3'000 à l'étranger : 11'500 Postes pour diplômés 50 jeunes diplômés et 60 stagiaires par an. Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv. Offres pour étudiants et diplômés – Stages – Programme trainee – Embauche directe Salaire à l'embauche au-dessus de la moyenne Délai de candidature – Embauche directe : de septembre à décembre 2017 – Stages : en permanence

Founded in 1863 the Swiss Re Group is one of the world's leading wholesale providers of reinsurance, insurance and other insurance-based forms of risk transfer. Our business at Swiss Re is about understanding and analysing the major risks that concern the world − from natural catastrophes to climate change, from ageing populations to cybercrime. We combine experience with expertise and innovative thinking to create new opportunities and solutions for our clients. Dealing direct and working through brokers, our global client base consists of insurance companies, mid-to-large-sized corporations and public sector clients. From standard products to tailor-made coverage across all lines of business, Swiss Re deploys its capital strength, expertise and innovation power to enable the risk taking upon which enterprise and progress in society depend. Graduates@SwissRe The opportunity The graduates@swissre programme is a hands-on, steep-learning-curve introduction to our world and provides talented individuals like you with a unique opportunity to discover the reinsurance business from Swiss Re's perspective in an increasingly demanding market environment. We offer you exceptional training along your chosen development track. The 18 month programme combines general bsiness learning modules and specific technical modules allowing you to develop a well-rounded curriculum including analytical, communication and leadership skills development linked to Swiss Re's corporate principles and strategy. Additionally, you will undertake a 16 – 20 week job rotation and will meet and interact with people from different countries, with varying backgrounds and different professional experiences. Doctors, lawyers, engineers, actuaries, economists, mathematicians, chemists, geologists, meteorologists ... you'll find them all working alongside you, allowing you to experience the uniqueness of each individual profession and Swiss Re's inclusive environment. About you We are looking for successful graduates with strong interpersonal skills, who distinguish themselves not just in terms of academic excellence, but in international experience, extra-curricular activities and (given the global nature of our business) language skills. You must be able to analyze and think conceptually, deal efficiently with a number of complex challenges simultaneously, and deliver high-quality solutions. Also, you should be ready to take the initiative, and accept responsibility for your own decisions and actions. We accept candidates with BA / MA degrees as well as PhD students from any kind of discipline and who have little or no work experience. As a graduate you will be based at one of our regional offices in the Americas, Asia or Europe. Business functions Asset Management, Business Development, Client Management, Finance, Pricing, Risk Management, Strategy, Underwriting and other selected core business function. Locations Armonk, Bangalore, Beijing, Hong Kong, London, Mexico City, Munich, Sao Paolo, Singapore, Zurich (HQ) Application procedure Online application, online numerical test, interviews, full-day assessment center Important Information: please note that we have different recruitment timelines for the different regions (Latin America, North America, Asia Pacific and Europe). Detailed information can be found on our website www.swissre.com/graduates.

Intéressant, non ?

If you have any questions please write to: graduates_interns@swissre.com

Swiss Reinsurance Company Ltd. Mythenquai 50/60 8022 Zurich Suisse graduates_interns@swissre.com 110

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Your

passion

Our

sustainable energy expertise

Leadership

in world challenges

Sustainable energy will play a significant role in securing our future energy supplies. But who picks up the check when the wind doesn’t blow or the sun doesn’t shine? Working on clean energy solutions is just one of the global issues that make life so challenging and a job at Swiss Re so rewarding. Finding ways to reduce the financial risks and make sure renewable energy projects get the investment they need demands smart people. No wonder we’re always on the lookout for talent to join our team and positively impact critical business and societal challenges. Graduates who aren’t just skilled in their own discipline, but who will thrive in an environment that encourages people to share their expertise, insights and passions and enables them to unleash their potential. Could this be you? Let’s be smarter together. swissre.com/careers


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Régions avec possibilités d'embauche

Siège Bâle Branche Chimie / pharmaceutique Nombre de collaborateurs en Suisse : 3'100 à l'étranger : 25'600

Who we are Syngenta is a leading agriculture company helping to improve global food security by enabling millions of farmers to make better use of available resources. Through world class science and innovative crop solutions, our 28'000 people in over ninety countries are working to transform how crops are grown. We are committed to rescuing land from degradation, enhancing biodiversity and revitalizing rural communities. Innovation plays a key role in fueling our company's performance. We provide our customers across the world with an unparalleled range of products and we continually seek new ways to meet food production challenges. The success of our business depends above all on the people who work here. Nurturing talent and creativity is at the heart of our culture.

Chiffre d'affaires CHF 13,4 milliards Profils recherchés voir Radar together p. 69 et suiv.

What we do Syngenta is a world-leading agribusiness. We are committed to sustainable agriculture – farming with future generations in mind. We contribute to this challenge by raising productivity through innovative research and new technology.

Offres pour étudiants et diplômés – Stages dans différents domaines – Postdoctoral Positions – Syngenta Graduate Programs (Finance, Production and Supply) – MBA Graduate Programs – Positions permanents

Over the next twenty years, the world's population will rise by about another two billion. Calorie demand will grow even faster, as diets in countries such as China increasingly shift to meat. In many parts of the world, agricultural land is limited and water scarce already today. This situation will intensify in the future. So tomorrow's growers will have to produce much more food and animal feed with today's natural resources. At the same time, they will continue growing fibers like cotton, and add crops for fuels such as bioethanol. In addition, agriculture has to protect the environment, for example by reducing «greenhouse gases» and preserving natural habitats from the plow. This all means that growers must increase their yields – the amount of crop per field. Our products play a key role in making that possible. Our company provides two main types of products: seeds and crop protection. They help growers worldwide raise the quantity and quality of their crops. We are waiting for you Agronomy, biology, chemistry, engineering or business – at Syngenta both students and graduates are presented with a wide range of disciplines that may turn out to be the starting point for an international career.

Intéressant, non ? Syngenta Crop Protection AG

Syngenta is seeking young talents in order to meet the present and future challenges of a constantly changing environment. At our company both students and graduates can apply their knowledge, gain initial experience in a variety of areas and benefit from the know-how of our employees. The Syngenta culture positively encourages personal and professional growth through creating opportunities to learn and grow on a daily basis. Both our global reach and the sheer range of careers we offer provide opportunities for employees to excel by releasing their full potential.

HR Services Switzerland Schwarzwaldallee 215 Case postale 4002 Bâle

Syngenta offers you various entry level options, for instance via our graduate programs or via an internship. Of course, you can also apply directly to one of our open positions on www.syngentajobs.com.

Tél. : +41 (0)22 761 41 51 sta_support.switzerland@syngenta.com www.syngenta.ch

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Régions avec possibilités d'embauche

Branche Banques / instituts financiers

Avec près de 1'500 collaborateurs et quatre implantations, à Genève, à Zurich, à Bâle et à Lugano, BNP Paribas (Suisse) SA est un acteur européen de référence en Suisse pour les entreprises, les institutionnels et les clients privés. En Suisse depuis 1872, nous sommes présents pour nous développer sur le long terme avec une stratégie propre pour chaque ligne de métier : › Etre le partenaire privilégié des Entreprises et des Institutionnels pour les accompagner dans leur développement en Europe et à l'International, avec notre dispositif « One Bank for Corporates ». › Etre une référence du Wealth Management en termes d'expertise et de service pour la clientèle privée et les entrepreneurs. › Etre un pôle d'excellence du financement des matières premières grâce à notre offre « Specialized Trade Solutions » au service de clients historiques qui partagent nos valeurs et de clients corporate de la banque en Europe.

Intéressant, non ?

Michèle Rey Place de Hollande 2 1211 Genève 11 Tél. : +41 (0)58 212 90 25

Le modèle intégré du Groupe BNP Paribas nous permet d'offrir à nos clients la stabilité financière d'une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international et la palette des produits et des investissements. En développant des relations privilégiées de long terme avec nos clients, nous aspirons à contribuer à une croissance durable

swiss.graduates@bnpparibas.com zhrecrut@bnpparibas.com www.bnpparibas.ch

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Branche Conseil Intéressant, non ?

Ning Sadlon, People Office Lead Switzerland Tél. : +41 (0)44 434 35 68 ning.sadlon@capco.com

Si la Banque vous attire et que vous êtes au bénéfice d'un diplôme universitaire spécialisé ou jugé équivalent, nous vous offrons l'oppportunité de découvrir la diversité de nos métiers par des stages de six mois au minimum et des Graduate Programs personnalisés et ciblés.

Our company Capco is driving change in the new world of financial services. Through our hands-on consulting resources, we go beyond strategy. We develop cutting edge concepts that provide the necessary technology architecture and implementation that positions our clients to transform in their chosen direction. We deliver innovative solutions in our key «domains» of financial services expertise: banking; capital markets; finance, risk & compliance, global delivery; digital; insurance; technology; wealth and investment management. From the vision that our industry involvement provides, through to successful delivery, we remain proud that, with our clients, we are forming the future of finance. Your profile › Multi-lingual (German, English, French) › We look for smart, entrepreneurial people with the ability to drive innovation that exceeds expectations. You need to exhibit a genuine enthusiasm for financial services, be proactive and energetic, and demonstrate strong initiative. Exceptional analytical skills and innovative solution-oriented thinking are paramount. This is your opportunity to create your own success and jump-start your career in financial services consulting.

www.capco.com www.capco.com/careers www.linkedin.com/company/capco/careers https://twitter.com/CapcoNA

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Régions avec possibilités d'embauche

Notre société Le CSEM, centre suisse de recherche, d'innovation et de transfert de technologies, offre un environnement stimulant, qui place l'innovation au cœur de l'organisation depuis plus de trente ans. Notre entreprise accompagne près de 500 projets de recherche et développement de pointe par année et joue un rôle d'accélérateur de l'innovation. Nous appuyons des entreprises suisses et internationales en mettant à leur disposition des technologies qui renforcent leur compétitivité et leur permettent de développer de nouveaux produits et procédés.

Branche Industrie des machines, électronique et des métaux Intéressant, non ?

Nos partenaires industriels et institutionnels sont actifs dans des domaines aussi divers que le génie médical, les sciences de la vie, les machines-outils, la microélectronique, la sécurité, l'agriculture, l'avionique, les énergies renouvelables, le spatial, l'instrumentation de précision et l'horlogerie. Tous profitent des capacités du CSEM de développer de nouvelles technologies intégrant des éléments intelligents, peu gourmands en énergie, ainsi que des systèmes photovoltaïques.

Patrizia Feroleto, Human Resources Rue Jacquet-Droz 1, 2002 Neuchâtel Tél. : +41 (0)32 720 51 11

Nos 450 collaboratrices et collaborateurs évoluent dans un environnement de travail stimulant, multiculturel (~ 50 nationalités), porté par des valeurs et une vision fortes.

Fax : +41 (0)32 720 57 42 jobs@csem.ch www.csem.ch

Régions avec possibilités d'embauche

Vous êtes à la recherche de défis technologiques, de projets IT à la fois complexes et passionnants ? ELCA est en permanence à la recherche d'esprits brillants. Avec plus de 750 collaborateurs, ELCA est l'un des plus grands prestataires indépendants de services informatiques en Suisse et une entreprise leader dans les domaines du conseil en informatique, du développement et de la maintenance de logiciels ainsi que de l'intégration de systèmes IT.

Branche

Nous recrutons principalement des diplômés en « ingénierie logicielle », « intégration logicielle », « IT Business Consulting » et « sécurité Informatique » pour des stages et des postes à plein temps basés dans nos succursales de Lausanne, Genève, Berne et Zurich.

Informatique / télécommunications Intéressant, non ?

ELCA Informatique SA Elisabete Cândido Avenue de la Harpe 22 – 24, 1001 Lausanne Tél. : +41 (0)22 307 15 11

En tant que jeunes diplômé(e)s, vous rejoindrez une équipe projet et vous contribuerez à la création de solutions à valeur ajoutée pour nos clients. Vous intégrerez un environnement de travail jeune, dynamique et culturellement diversifié. Vous bénéficierez de toute l'expertise d'une équipe expérimentée et d'une ambiance de travail agréable, durable et respectueuse de l'équilibre entre vie professionnelle / vie privée, basée sur le respect et la confiance mutuelle. Vous développerez ainsi rapidement votre savoir-faire et votre savoir-être pour occuper rapidement un poste à responsabilité.

careers@elca.ch www.elca.ch/fr/etudiants ww.elca.ch/fr/carrieres

Si vous vous sentez prêt(e)s à relever le défi, consultez notre site web et postulez en ligne à l'une des nombreuses opportunités offertes.

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Régions avec possibilités d'embauche

Domaines d'activité et atouts EnDes Engineering fournit dans quatre sociétés indépendantes des prestations d'ingénierie de pointe dans le cadre d'un étroit partenariat avec une clientèle renommée. Nous réalisons principalement des mandats de développement pour de nouveaux produits innovants dans les secteurs de la construction de machines et d'équipements, de la technique automobile et de la technique médicale.

Branche – Automobile – Conseil – Industrie des machines, électronique et des métaux Intéressant, non ?

René Schärer Industriestrasse 27, 4703 Kestenholz Tél. : +41 (0)62 389 70 80 Fax : +41 (0)62 389 70 81 r.schaerer@endes.ch, www.endes.net

Régions avec possibilités d'embauche

En tant que futurs ingénieurs, vous aurez la possibilité de participer à des projets intéressants et variés. Vous pourrez accumuler de riches expériences dans plusieurs branches et apprendre à partager la responsabilité d'un projet dans sa réalisation et dans le respect des délais. Le client sera toujours au coeur de votre travail. Il est en droit d'obtenir la prestation la meilleure qui soit. A cet égard, vous êtes la clé vers le succès. EnDes offre à tous ses collaborateurs l'opportunité de continuer à développer leurs talents. Rejoignez-nous ! Profil recherché › Ingénieurs (EPF, HES, BSc, MSc, MSc EPF...) au bénéfice de spécialisations en construction de machines, microtechnique, technique médicale... › Allemand, anglais, français › Bonnes connaissances en CAO 3D, outils de calculs et simulation numérique (Ansys, Matlab, Simulink ...) › Collaborateurs faisant preuve d'initiative, bons communicateurs, autonomes, aptes à travailler en équipe, intéressés par les prestations de service

Une large palette de produits fenaco, une entreprise organisée sous la forme coopérative, est active dans les quatre domaines d'activité que sont le commerce de détail, l'industrie alimentaire, le commerce agro et l'énergie. En sa qualité de cliente des agricultrices et des agriculteurs, fenaco veille à ce que les précieuses denrées alimentaires produites en Suisse soient commercialisées par le commerce de détail, qu'il s'agisse par exemple des fruits, des légumes, des pommes de terre, de la viande, des boissons (sucrées) et du vin. fenaco est également en mesure de fournir aux agriculteurs tous les produits dont ils ont besoin pour une agriculture durable, efficace et sûre.

Branche – Commerce de détail / de gros – Transports / logistique Intéressant, non ?

Une carrière chez fenaco Le producteur de boissons RAMSEIER, le transformateur carné Ernst Sutter, les commerces de détail Volg et LANDI, le commerçant d'engrais Landor, le fabricant d'aliments UFA ainsi que le fournisseur d'énergie AGROLA font partie des marques les plus réputées de fenaco.

fenaco Genossenschaft Christian Widmann, HR-Leiter fenaco Erlachstrasse 5, 3001 Bern Tél. : +41 (0)58 434 00 30

De par sa taille et son large éventail d'activités, fenaco est un employeur attrayant. fenaco propose un programme très diversifié à l'attention des personnes souhaitant effectuer un stage ainsi que des postes de travail intéressants au sein de l'entreprise, avec de vastes opportunités de carrière à la clé.

christian.widmann@fenaco.com www.fenaco.com

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Régions avec possibilités d'embauche

Notre entreprise Hays est le leader mondial dans le recrutement de spécialistes et recrute des personnes qualifiées pour plus de 3'000 clients de renom. Pour notre Key Account Management en Suisse, en Allemagne et en Autriche, nous sommes à la recherche de nouveaux talents afin de renforcer notre organisation interne. Nos employés Nous offrons à des jeunes diplômés et des jeunes professionnels une entrée directe en tant que Account Manager ou Manager of Candidate Relations et les soutenons par une formation intensive et un mentor à leurs côtés.

Branche

La négociation avec des décideurs importants d'entreprises renommées et le recrutement de spécialistes pour des projets et des postes vacants sont au centre de notre travail. Des workshops et des séminaires permettent un développement systématique.

Recrutement Intéressant, non ?

Andrea Letsch Internal Recruiting Nüschelerstrasse 32, 8001 Zurich Tél. : +41 (0)800 4636 4297 start@hayscareer.net www.hayscareer.net

Votre profil › Français, allemand, anglais › Diplôme de fin d'études avec rapport économique ou personnes venant d'un autre milieu professionnel › Engagement, sens de la communication, une sensibilité concernant la relation humaine et un talent pour les activités de vente

www.facebook.com/hayscareer.net

Régions avec possibilités d'embauche

Branche Informatique / télécommunications Intéressant, non ?

Our Company Hewlett Packard Enterprise (HPE) helps customers use technology to reduce the time it takes to turn ideas into value. In turn, customers transform industries, markets and lives. We create the cutting-edge technology solutions to make cloud-enabled computing simple, power the Intelligent Edge, as well as provide our customers with the expertise to make it happen. At HPE, we don't just believe in the power of technology, we believe in the power of people when technology works for them. HPE hires the best talent to advance how we live and work. And our big workforce and big ideas mean big career opportunities for you. Our Strengths Right from the start you become part of a highly motivated and talented team. Not only will you reap the benefits of working alongside our experienced and driven colleagues, but you will also have many opportunities to develop through practice, coaching and stretch assignments. Our on demand training platform and mentoring relationships allow you to accelerate your learning and maximize your knowledge.

Hewlett Packard Enterprise 150 route du Nant d'Avril 1217 Meyrin www.hpe.com www.hpe.com/careers

Profiles We Look For › Individuals who are excited about the technologies changing our world today and are keen to take on responsibilities quickly. › Graduate Program: graduated less than twelve months ago (Master or Bachelor degree in IT or Business related studies) and have no more than two years of combined work experience.

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Régions avec possibilités d'embauche

Branche

Notre société La Loterie Romande s'affirme comme le partenaire indispensable de nombreuses associations sociales, culturelles et sportives. Son modèle est unique : en redistribuant 100 % de ses bénéfices, elle soutient des milliers d'associations romandes œuvrant pour la communauté. Pour y parvenir, elle exploite des jeux de loterie et de paris et s'engage à mener ses activités de manière mesurée et responsable en s'appuyant sur le travail de huit départements : le marketing, la vente, les opérations et systèmes d'information, les finances, le contrôle de gestion, les affaires juridiques, la communication et les ressources humaines. Ses valeurs sont le respect des collaboratrices et collaborateurs, la recherche constante de la satisfaction des joueurs, l'action de l'entreprise en faveur de l'utilité publique, le dynamisme et la pertinence dans la création des jeux, et enfin l'innovation, la rigueur et la transparence dans la gestion de l'entreprise.

Services publics / associations Intéressant, non ?

Loterie Romande Ressources humaines Avenue de Provence 14

Votre profil › Formation supérieure avec orientation marketing, droit, finances ou technologies de l'information › Français, allemand, anglais › Suite MS Office / Oracle › Sens de la créativité, efficacité, proactivité

1007 Lausanne Tél. : +41 (0)21 348 13 13 info@loro.ch www.loro.ch

Régions avec possibilités d'embauche

Branche Industrie des machines, électronique et des métaux Intéressant, non ?

Chemin de Buchaux 38 2022 Bevaix  Tél. : +41 (0)32 847 06 60 Fax : +41 (0)32 847 06 99

Our company Melexis is a dynamic microelectronics company with 1'100 enthusiastic employees, active in 14 countries. We are active within the automobile sector and design the core components of tomorrow's car as well as those of the 2020 «zero emission car» and the «driver assist» systems intended to protect the environment and to eliminate accidents. We are working on high-technological top applications such as in-cylinder pressure sensors, sensors for «drive by-wire», engines with low CO² emission, «night vision» and cameras for automatic braking which mainly go along with an optimal comfort and safety. With 60 people, Melexis in Switzerland is one of the R&D Centers of the Melexis' Group which is recognized for being an excellent center for the development of Hall and Wireless Solutions. Joining Melexis is the opportunity to develop your talents in a high-tech, international company and enjoy the welcoming and friendly atmosphere of our teams. Your profile › English, French (other European / A sian languages are an asset) › Master in Electronics / Electrical Engineering (for engineering positions) › Passionate about your profession and our activity you are an engaged, curious, respectful, open minded person able to learn fast and results oriented

jobs_switzerland@melexis.com www.melexis.com

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Régions avec possibilités d'embauche

Le groupe Mikron est actif dans le monde entier. Fournisseur de systèmes d'usinage et de solutions d'automation pour la production en grandes séries de produits de haute précision, ses marchés principaux sont les industries de l'automobile, du pharmaceutique, du médical, de l'écriture, de l'électronique et de l'horlogerie. Fort de plus de 100 ans d'expérience et enraciné dans une culture suisse synonyme d'innovation et de qualité, le groupe Mikron est un partenaire technologique historique de nombreux leaders de l'industrie. Le groupe emploie près de 1'000 collaborateurs. La division Mikron Automation est l'un des leaders mondiaux de solutions d'automatisation hautement productives pour l'assemblage de haute précision. Grâce à leur modularité, leur souplesse et leur précision, nos systèmes permettent à nos clients d'adapter rapidement leur production à l'évolution du marché, tout en facilitant les investissements progressifs et un retour rapide sur leurs investissements.

Branche

Nos collaborateurs Nos collaborateurs sont motivés et prêts à prendre des responsabilités en corrélation avec nos valeurs et nos objectifs d‘entreprise. Nous relevons de très nombreux défis techniques et trouvons des solutions novatrices, intelligentes et hautement performantes pour répondre aux besoins de nos clients. Nous avons une passion pour la précision depuis 1908.

Industrie des machines, électronique et des métaux Intéressant, non ? Mikron SA Boudry Sylvie Leggiadro, Head of Human Resources

Votre profil › Ingénieur, technicien, polymécanicien, apprentis › Passionné, de bonne humeur, aimant travailler en équipe pluridisciplinaire › Langues : français, anglais, allemand, italien

Route du Vignoble 17, 2017 Boudry Tél. : +41 (0)32 843 11 11 hr.mbo@mikron.com www.mikron.com

Régions avec possibilités d'embauche

Avec 750 collaborateurs présents sur cinq sites, Romande Energie, premier fournisseur d'électricité en Suisse romande, possède une expertise dans tous les métiers de l'énergie : production, distribution, commercialisation d'énergie et services énergétiques. Ces activités sont soutenues par toutes les fonctions transversales : finances, marketing, informatique, juridique, ressources humaines, etc. Nos valeurs au quotidien Les valeurs de Romande Energie guident les projets et les actions de l'ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs. Elles s'inscrivent dans une vision à long terme et servent la culture client de l'entreprise. Ouverture Rechercher l'échange avec nos clients et nos partenaires avec transparence et sans complexité, les écouter attentivement, évaluer leurs attentes et être présents pour eux.

Branche Secteur énergétique / énergie hydraulique Intéressant, non ?

Innovation Anticiper et rechercher de nouvelles solutions de manière engagée afin de répondre aux attentes actuelles et futures de nos clients et de nos partenaires.

Aline Spycher Rue de Lausanne 53 1110 Morges Tél. : +41 (0)21 802 95 69 Fax : +41 (0)21 802 95 05 aline.spycher@romande-energie.ch www.romande-energie.ch les mations sur Plus d'infor chés en page : er profils rech

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Responsabilité Comprendre les enjeux et capitaliser sur notre expérience et notre expertise afin de nous engager, avec nos clients et nos partenaires, en faveur de solutions qui répondent aux attentes de la société, de l'économie et de l'environnement. A ce titre, la Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE) est un fil rouge qui guide toutes nos actions. 118

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Régions avec possibilités d'embauche

Branche Transports / logistique Intéressant, non ?

skyguide – swiss air navigation services ltd. Flugsicherungsstrasse 1 – 5 8602 Wangen bei Dübendorf Tél. : +41 (0)43 931 60 85

Nos 1'500 employés sont présents sur 14 sites différents, proviennent de cultures très différentes et ont des parcours professionnels des plus variés. Nous offrons d'excellentes conditions de travail qui vous fourniront tous les outils et la formation nécessaires pour prospérer dans votre développement tant professionnel que personnel. Skyguide occupe plus de 560 contrôleurs(euses) de la circulation aérienne civils et militaires. Plus de 300 ingénieurs, techniciens et informaticiens sont responsables du développement et de l'entretien de ses complexes installations techniques. Des opérateurs de gestion des données aéronautiques traitent les informations nécessaires au déroulement sûr et ordonné du trafic aérien. Plusieurs experts sont chargés de la planification et du développement. S'y ajoutent encore le personnel administratif et les nombreux instructeurs chargés de la formation et du perfectionnement du personnel opérationnel au skyguide training center. Il existe plus de 80 professions chez skyguide dans les domaines tels que : › le contrôle du trafic aérien civil et militaire › la technologie de l'information › la défense aérienne › les projets et le développement › l'information aéronautique › la formation › la conception de l'espace aérien et des procédures › les finances, l'administration et les ressources humaines › l'installation et l'entretien des équipements techniques

hrserviceszrh@skyguide.ch www.skyguide.ch

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Branche Banques / instituts financiers Intéressant, non ?

Christian Bieri Head of Recruiting Beethovenstrasse 24

Nous proposons aussi des stages dans une bonne partie de ces domaines.

Notre société La société VZ VermögensZentrum fait partie du groupe VZ. Fondé en 1993, VZ est aujourd'hui le principal prestataire de services financiers indépendants en Suisse. Nous conseillons nos clients exigeants et fortunés pour toute question relative aux placements, aux hypothèques, aux impôts, aux assurances et aux successions. Nous développons des concepts que nous mettons nous-mêmes en œuvre pour optimiser le revenu, le patrimoine et les impôts. En notre qualité de gestionnaire de fortune indépendant, nous menons une politique d'investissement active, sans produits maison. Vos perspectives de carrière et d'évolution Plus de 900 spécialistes travaillent chez VZ. C'est grâce à leurs compétences et à leur engagement que VZ reste dynamique et innovant. A cet effet, nous investissons beaucoup : dans une culture d'entreprise saine, dans des idées nouvelles et, surtout, dans la formation et le perfectionnement continus de tous nos collaborateurs. Chez VZ, un accès direct au Financial Consulting attend les jeunes diplômés, qui sont immergés sans délai dans l'une des activités les plus diversifiées du secteur financier. Un programme de formation clairement structuré et certifié eduQua leur permet d'acquérir le savoir-faire nécessaire à cette fonction exigeante. Les jeunes diplômés sont en outre suivis par un conseiller expérimenté qui leur sert de coach.

8002 Zürich Tél. : +41 (0)44 207 27 27 recruiting@vzch.com vermoegenszentrum.ch/karriere

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› Employeurs

Quelles sont les employeurs qui ont suscité votre intérêt ?  Bref

résumé Veuillez cocher dix employeurs au maximum qui vous intéressent et que vous souhaiteriez connaître mieux encore.

Reportez les résultats dans le tableau sur le thème « Perception de la réalité » à la page 151. 120

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Employeurs ‹

Les manifestations d'orientation professionnelle vous offrent l'opportunité de rencontrer des employeurs potentiels dans les régions et les branches qui vous intéressent. Participez à ces événements pour vous informer au sujet des avantages spécifiques à chaque entreprise et nouer de précieux contacts pour votre avenir professionnel :

Découvrez des employeurs potentiels !

Career Starter 2017

Datum

Event

Ort

08.02.2017

Life Science Day Zürich

Université de Zurich, Irchel

09.02.2017

Kontaktgespräche (Wirtschaft)

Haute école spécialisée St-Gall

02.03.2017

Absolvententag ZHAW

Eulachhalle, Winterthour

04.03.2017

VIS Kontaktparty

ETH Zurich

06. – 10.03.2017

AIESEC Career Days and Law Days

Université de Fribourg

07.03.2017

Kontaktgespräch HSLU

Lucerne

08.03.2017

Career Day Hochschule für Wirtschaft FHNW Brugg-Windisch

08.03.2017

HES-SO Forum Ingénieurie et Architecture

Centre de Congrès, Montreux

08.03.2017

HSG Talents Conference

OLMA Messen, St-Gall

09.03.2017

[MindPhair]

ETH Zurich

13. – 17.03.2017

AIESEC Career Days Zurich

Université de Zurich

16. – 24.03.2017

AIESEC Career Days Lausanne

Université de Lausanne

22. – 24.03.2017

Connexion, le Forum des professions

Institut de hautes études internationales et du développement

23.03.2017

Absolventenmesse Bern

BERNEXPO, Berne

23.03.2017

USI Career Forum

Università della Svizzera italiana, Lugano

27.03. – 12.04.2017

Forum emploi scientifique

Université de Genève

30.03.2017

Kontaktgespräche (Soziale Arbeit)

Haute école spécialisée St-Gall

31.03.2017

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG

Lounge & Bar suite, Lucerne

31.03.2017

Sprungbrett-Event SG AR

Haute école spécialisée St-Gall

03.04.2017

Sprungbrett-Event ZH

Loft Five, Zurich

03.04.2017

Women's Contact-Day Romandie

Swiss Tech Center, Lausanne

04.– 06.04.2017

ETH Polymesse

ETH Zurich

05.04.2017

Journée des entreprises Bois Bienne

Haute école spécialisée bernoise, Bienne

07.04.2017

Sprungbrett-Event BE

Kultur Casino, Berne

07.04.2017

Sprungbrett-Event SH

Güterhof, Schaffhouse

10.04.2017

Sprungbrett-Event GR

Auditorium GKB, Coire

10.04.2017

Sprungbrett-Event TG

Eisenwerk, Frauenfeld

11.04.2017

Kontrakttreffen Hönggerberg

ETH Zurich

24.04.2017

Sprungbrett-Event SO

solheure, Soleure

26.04.2017

IT-Day

Priora Center, Zurich-Kloten

09.05.2017

Career Day technique et informatique

Haute école spécialisée bernoise, Bienne

10.05.2017

Career Day TECHNIK FHNW

Haute école spécialisée de la Suisse nord-occidentale, Brugg-Windisch

17.05.2017

Life Science Career Day

Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV)

18.08.2017

ProOst

Congress Center Einstein, St-Gall

31.08.2017

Karriere Aargau

Kultur- und Kongresszentrum Trafo Baden

09. – 13.10.2017

Forum EPFL

EPFL Lausanne

17. – 18.10.2017

AMIV Kontakt

ETH Zurich

27.10.2017

Campus Interview

ETH Zurich

02.11.2017

Absolventenmesse Schweiz

StageOne, Zurich-Oerlikon

07. – 08.11.2017

Chemtogether

Campus Hönggerberg de ETH Zurich

22.11.2017

Master-Messe

StageOne, Zurich-Oerlikon

09.11.2017

Absolventenmesse Basel

Messe Basel

09.11.2017

Banking-in-Basel

Messe Basel

16.11.2017

Lange Nacht der Karriere

Diverses hautes écoles

20.11.2017

IT-Day

Priora Center, Zurich-Kloten

27. 11.2017

Women's Contact-Day

StageOne, Zurich-Oerlikon

30.11.2017

Forum HEG

HEG Arc, Neuchâtel

30.11.2017

Retail-Day

Priora Center, Zurich-Kloten

01. – 02.12.2017

Engineering-Days

Trend-Sporthotel CUBE, Savognin

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Profils recherchĂŠs


work a day in your life.

Perception de la réalité

>>

Candidature

never have to Profils recherchés

and you will

Processus de recrutement

Employeurs

Régions / Branches

Bilan de compétences

>>

Choose a job you love 


› Profils recherchés

Programme trainee ou embauche directe ?..................................................................................125 › Programme trainee orienté management /  spécialisation ou embauche directe ?................................................................... 126

Profils de poste attrayants....................................................128 Aperçu des profils recherchés.......................................133 Administration fédérale................................................................................ 133 ALDI SUISSE AG............................................................................................... 134 Audemars Piguet............................................................................................ 135 EY........................................................................................................................ 136 KPMG..................................................................................................................137 Losinger Marazzi............................................................................................. 138 LVMH...................................................................................................................139 Nestlé................................................................................................................. 140 PwC.....................................................................................................................141 Romande Energie SA.......................................................................................142

Quels sont les profils recherchés qui ont suscité votre intérêt ? .......................................143

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Career Starter 2017


Profils recherchés ‹

Programme trainee ou embauche directe ?

A

près avoir établi une liste d'employeurs potentiels, le moment est venu de choisir entre un programme trainee et une embauche directe pour démarrer votre carrière professionnelle. Il n'existe pas de réponse toute faite à cette question. Ce qui présente de grands avantages pour vous peut n'avoir que des inconvénients pour une autre personne, et vice-versa. Dans certaines branches, il est courant de commencer par un programme trainee tandis que d'autres ne proposent que des embauches directes. Dans ces conditions, il n'y a que vous qui puissiez prendre la bonne décision en fonction de vos objectifs personnels, de vos branches préférées et des employeurs que vous avez retenus.

séminaires de développement des soft skills (compétences douces). Les programmes trainee axés sur la spécialisation assurent la relève des fonctions de spécialistes. Le futur profil de poste est défini au moment de l'engagement. Le trainee se familiarise avec la fonction visée pendant toute la durée du programme. Dans cette perspective, il travaille dans les départements en lien direct avec le profil en question et participe à des séminaires utiles pour sa future activité de spécialiste.

1 conseil

Vous trouverez ci-après un aperçu des spécificités des programmes trainee et d'une embauche directe. Nous distinguons deux types de programmes trainee : les programmes orientés management et les programmes axés sur la spécialisation.

pour votre carrière

Le type de premier emploi n'a pas d'impact décisif sur la suite de la carrière. C'est la qualité du travail quotidien qui compte. Vous progresserez rapidement dans votre carrière si vous obtenez des résultats créatifs et performants, que vous soyez trainee ou dans le cadre d'une embauche directe.

Les premiers s'inscrivent dans une démarche de promotion de la relève des fonctions de cadres. Au cours du programme, le trainee travaille dans plusieurs départements afin d'obtenir une vue d'ensemble de l'entreprise et de se constituer un solide réseau interne. Il suit aussi des

Career Starter 2017

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› Profils recherchés

Programme trainee orienté management /  spécialisation ou embauche directe ?  Quelle offre vous attire le plus ? Veuillez cocher ce qui compte le plus pour vous. Vous découvrirez à la fin du test le type de premier emploi qui vous convient le mieux.

Programme trainee management

Programme trainee spécialisation

Embauche directe

Le trainee acquiert une vue d'ensemble de l'entreprise et de ses départements sur une période déterminée

Le trainee se familiarise avec une fonction sur une période déterminée

Le jeune collaborateur est engagé à un poste fixe. Il doit assumer ses nouvelles attributions dans les meilleurs délais

Jeunes diplômés destinés à une carrière de cadre

Jeunes diplômés destinés à une carrière de spécialiste

Jeunes diplômés qui savent exactement dans quel domaine / quelle fonction ils souhaitent travailler

Fonction visée

Le profil de poste correspondant le mieux au trainee est établi au terme du programme

Le profil de poste du programme trainee est défini au moment de l'engagement

Dès le début, la personne occupe un poste défini et acquiert de l'expérience pratique

Contenu

Découverte des affaires courantes de divers départements / diverses fonctions

Familiarisation avec les départements / fonctions en lien direct avec la fonction visée

Gestion autonome du poste assorti de responsabilités après une phase d'introduction

Responsabilité

Aucune ou très peu de responsabilités

Aucune ou très peu de responsabilités

Toujours plus de responsabilités

Droit de regard

La plupart du temps, droit de regard lors de la sélection des départements / fonctions

Peu de droit de regard lors de la sélection des départements, la fonction visée étant connue

Il n'est en principe pas possible de se mêler des autres départements

Séjour à l'étranger

Souvent possible

Eventuellement possible

Pas prévu

Changement de poste

Très fréquent

Fréquent

Poste fixe

Encadrement

Responsable du programme trainee

Responsable du programme trainee

Supérieur direct

Objectifs

Groupe cible

126

Career Starter 2017


Profils recherchés ‹

Programme trainee management

Programme trainee spécialisation

Embauche directe

Durée du contrat

Contrat à durée déterminée dans l'optique d'un poste fixe au terme du programme trainee

Contrat à durée déterminée dans l'optique d'un poste fixe au terme du programme trainee

Contrat à durée indéterminée pour poste fixe

Réseau

Construction d'un réseau de contacts dans toute l'entreprise

Construction d'un réseau de contacts spécifiques à un domaine

Construction d'un réseau de contacts spécifiques à une fonction

Séminaires axés sur le développement des soft skills (compétences douces), mentor personnel

Séminaires axés sur le développement des compétences techniques, mentor personnel

Apprentissage sur le terrain (training on-the-job), peu d'opportunités de formation continue technique ou personnalisée, souvent mentor personnel

Salaire

Salaire moins élevé qu'une embauche directe, car investissement élevé dans le capital humain

Salaire moins élevé qu'une embauche directe, car investissement élevé dans le capital humain

Salaire plus élevé qu'un programme trainee

Prérequis

Flexibilité élevée en matière de lieu de travail et de département pendant et après le programme trainee

Flexibilité Intérêt pour le profil du poste

Intérêt pour le profil du poste

Formation continue

Type de premier emploi pour lequel vous avez coché le plus de cases et vous correspondant le mieux :

Souhaitez-vous consulter tous les programmes trainee ?

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Visitez le site Internet de together sa. ≥ Vous trouverez la liste de tous les programmes trainee en Suisse sur :  www.together.ch/traineeprogramme

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› Profils recherchés

Profils de poste attrayants

L

e moment est venu de réfléchir au profil professionnel que vous recherchez. Comme le premier poste détermine dans une large mesure la suite de la carrière, nous vous conseillons de bien vous informer sur les attributions et sur les responsabilités concrètes des postes qui vous intéressent afin de décider en toute connaissance de cause.

travail deviendra passionnant et vous déborderez d'énergie pour faire rapidement carrière lorsque vos aptitudes personnelles épouseront les exigences professionnelles. Pour vous aider dans votre démarche et affiner vos choix, vous trouverez sur la page suivante un aperçu des secteurs d'activités qui s'offrent à vous. Vous pourrez en outre consulter des annonces sur les sites d'offres d'emploi en fonction de votre spécialisation.

Au lieu d'analyser tous les profils, vous pouvez établir une liste des profils potentiels une fois que vous avez identifié vos compétences, vos centres d'intérêt et vos valeurs suivant votre bilan de compétences et la liste de vos employeurs préférés. Il est très probable que vous rencontriez des profils que vous ne connaissez pas encore. Demeurez ouvert d'esprit dans votre recherche de profils potentiels, car il n'y a rien de pire que de ne pas pouvoir appliquer ses compétences dans son travail ou de devoir fournir des prestations qui ne vous intéressent pas. Votre

Pour approfondir vos connaissances spécifiques à certains profils, vous pouvez aussi assister à des conférences ou discuter avec des personnes qui occupent des fonctions qui vous intéressent. Un stage dans le domaine qui vous attire reste toutefois la meilleure façon de s'en faire une idée.

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Career Starter 2017


Profils recherchés ‹

Achats et approvisionnement

Administration et gestion

Compliance et droit

Achats et approvisionnement font le lien entre producteur et fournisseur. On distingue cependant les acheteurs stratégiques des acheteurs opérationnels. Les acheteurs stratégiques éla-

Les fonctions d'administration et de gestion réunissent l'ensemble des postes et des activités internes ayant trait à l'organisation et la gestion d'une société. Il s'agit entre autres de tâches

Par compliance et droit, on désigne les métiers ayant trait au respect des réglementations légales ainsi qu'à la prévention des infractions aux lois et aux règles. Il s'agit de missions de conseil et

borent les processus d'approvisionnement et adoptent une approche plus conceptuelle de leur métier. Ils sont amenés à négocier les prix et à mener des études de marché. Les acheteurs opérationnels traitent les commandes et gèrent aussi bien les stocks que l'approvisionnement de l'entreprise. D'une manière générale, les acheteurs interviennent dans l'ensemble de la chaîne des achats, du bon de commande à la livraison, en optimisant toujours les processus et les coûts.

de comptabilité, d'audit, de management et de gestion des contentieux pour le compte de l'entreprise. Celles-ci font appel à un large éventail de compétences opérationnelles et organisationnelles, selon les domaines concernés.

de coordination visant à résoudre toute question d'ordre juridique en y intégrant entre autres des notions de gestion du risque et de la qualité. Ce domaine d'activité a pour principaux objectifs de mitiger des risques encourus par l'entreprise et d'accroître son efficacité. Un avocat d'affaires exercera principalement son activité à l'échelon des cadres moyens et supérieurs de la société, mais pourra suivre une formation complémentaire afin d'exercer la profession de conseiller fiscal ou d'auditeur indépendant.

Comptabilité et controlling

Conseil, planification et stratégie

Design et médias

Les entreprises actives dans la comptabilité et le controlling recrutent des jeunes diplômés possédant un don pour les chiffres. Tandis qu'un comptable assure le suivi des débiteurs, des créditeurs, des salaires et comptes, un contrôleur évalue les performances de chaque entité de l'entreprise. Ce dernier occupe un vrai rôle de conseiller pour la direction. Les compétences relationnelles du contrôleur et son bagage théorique sont dès lors complémentaires pour appuyer son analyse stratégique.

Le domaine du conseil, de la planification et de la stratégie comprend l'ensemble des processus, des méthodes, des projets et approches internes relatifs au suivi de la clientèle et au développement d'une entreprise. Conseil aux entreprises, prestations de services, analyse sectorielle, études de marché, planification et mise en place de stratégies de marque : autant de missions qui visent à augmenter les bénéfices de l'entreprise. L'activité de consultant implique, au-delà des connaissances techniques, de faire preuve de bonnes compétences relationnelles. C'est en motivant ses interlocuteurs et en faisant preuve d'initiative que le consultant entretient de bonnes relations avec ses clients.

Les spécialistes du design et des médias interviennent principalement dans les agences de design ainsi que dans les relations publiques, la publicité et les nouveaux médias. Graphistes, concepteurs, responsables de communication et gestionnaires produits ont pour mission de gérer l'image et la visibilité de l'entreprise auprès de ses clients. Ils rédigent des documents commerciaux et conçoivent des sites Internet, des présentations multimédia et d'autres affiches publicitaires. L'industrie du film et de la télévision offre en outre de nombreuses opportunités d'emplois aux jeunes diplômés, tout comme les maisons d'édition et la presse écrite. Les gestionnaires produits peuvent également faire carrière dans l'industrie agroalimentaire ou l'industrie des biens de consommation.

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› Profils recherchés

Direction d'entreprise

Fabrication et production

Gestion de projets

La direction d'entreprise planifie, coordonne et contrôle l'ensemble des processus, des collaborateurs et des fonctions au sein de la société afin que celle-ci atteigne ses objectifs. L'attitude des collaborateurs d'une entreprise découle directement du rapport de la direction aux salariés, ainsi que de la mise en place de mécanismes incitatifs, d'indicateurs de performance et d'autres outils de planification.

Les métiers de la fabrication et de la production ont pour objectif la fourniture de produits industriels et artisanaux, de leur conception à leur assemblage final. Il est nécessaire de maîtriser ces processus, tant d'un point de vue technologique qu'organisationnel, afin de réduire autant que possible le risque de défaut. L'adoption de méthodes de travail fiables et précises revêt donc une importance fondamentale. Ce n'est qu'en procédant à des contrôles de qualité réguliers qu'il est possible de maintenir un faible seuil de tolérance aux défauts. Contrairement aux industriels, les artisans sont au contact direct avec leurs clients et se doivent donc de posséder de bonnes compétences en matière de communication.

La gestion de projets comprend la planification, le pilotage et le suivi de projets pour le compte d'une entreprise. Le chef de projet a pour mission de répondre aussi précisément que

Gestion opérationnelle

Impôts et finances

Informatique et logiciels

Par gestion opérationnelle, et plus particulièrement gestion de la production, on entend la coordination de l'ensemble des activités liées à la fourniture de prestations. Le responsable des opérations ou de l'exploitation prend en charge la planification, le pilotage et le contrôle du processus de fabrication. Ces profils sont particulièrement recherchés au sein des industries de production. Le responsable des opérations se distingue par sa ténacité, ses compétences sociales et son savoir-faire technique. A l'instar des finances et du marketing, la gestion opérationnelle est cruciale à la bonne gestion d'une entreprise.

Les emplois dans le domaine des impôts et des finances s'adressent aux jeunes diplômés possédant un don pour les chiffres appelés à occuper des postes d'administrateur fiscal, d'expert-comptable ou de réviseur. Les collaborateurs dans le domaine de la finance gèrent la structure financière de l'entreprise, une mission particulièrement importante en période de conjoncture économique difficile.

Développement et programmation sont au cœur du secteur de l'informatique. Vous interviendrez sur des équipements et des logiciels informatiques associés à des systèmes de communication, d'information et de contrôle très complexes. Le métier d'informaticien consiste à développer, au sein d'une équipe, une grande variété de systèmes, de logiciels et de programmes. Un développeur n'a pas uniquement pour mission de concevoir des logiciels ligne par ligne, ses fonctions impliquent souvent d'être au contact du client et de conseiller les utilisateurs.

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possible aux attentes des parties prenantes. Il convient dès lors de trouver un savant équilibre entre impératifs temporels (délais et échéances), coûts et qualité du produit fini. Au-delà de la méthodologie, le succès d'un projet dépend toujours des compétences humaines du chef de projet.

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Profils recherchés ‹

Logistique et transports

Marketing et communication

Médecine appliquée, psychologie, santé

Les métiers de la logistique consistent à coordonner de façon optimale chaque étape de l'approvisionnement (achats, production, distribution, chaîne logistique et recyclage), dans

Les domaines du marketing et de la communication comprennent l'ensemble des activités ayant trait à la position d'une entreprise sur le marché et à la promotion de ses atouts face

Les métiers de la médecine appliquée, de la psychologie et de la santé comportent une grande variété de spécialités et de domaines d'action au sein de diverses structures. Ces

le but d'exploiter au mieux les ressources et d'économiser temps, argent et matériel. Pour garantir un bon approvisionnement, le logisticien est au contact de la clientèle, participe aux négociations et calcule les coûts. La distribution, elle, exige une gestion des stocks sans faille. La logistique fait l'interface entre approvisionnement et vente, les stocks devant toujours répondre à la demande.

à la concurrence. Les stratégies marketing se concrétisent sous la forme de politiques de produit, de prix, de communication et de distribution. Ces activités consistent à surveiller et à anticiper les changements du marché, mais également à satisfaire les besoins exprimés par les groupes cibles de l'entreprise. Le responsable marketing se démarque par ses talents oratoires, sa maîtrise des langues étrangères, son sens de l'organisation et ses idées créatives. Des connaissances en matière de statistiques, d'études de marché, de design et de controlling sont un plus.

activités s'exercent aussi bien dans le secteur public (hôpitaux, cliniques) que dans le secteur privé ou en indépendant. L'enseignement supérieur et la recherche s'efforcent sans cesse de trouver des solutions théoriques ou pratiques (diagnostic, traitements, thérapies) aux pathologies physiques et psychiques les plus complexes.

Qualité

Recherche et développement

Rédaction

L'assurance qualité consiste à optimiser les processus de travail afin de garantir la qualité d'un produit ou d'un service. Les critères de qualité sont souvent évalués au moyen d'audits. Les auditeurs procèdent à des contrôles de suivi. Ils interviennent aussi bien en interne pour identifier les points à améliorer, qu'en externe pour s'assurer que l'entreprise satisfait aux normes en vigueur et détient les certifications nécessaires à son activité.

Les métiers de la recherche et du développement (R&D) sont avant tout liés au domaine scientifique. Nouveaux concepts ou optimisation d'outils existants, tout est mis en œuvre au service du progrès technologique d'une entreprise. Les universités et les hautes écoles offrent également de belles opportunités d'emploi aux jeunes diplômés dans ce secteur. Enseignement et recherche fondamentale y jouent un rôle significatif. Un jeune doctorant souhaitant faire carrière dans la recherche et le développement aura souvent la possibilité de mener des projets de recherche à l'étranger.

On retrouve les métiers de la rédaction dans les domaines de l'édition de journaux et de magazines, de la réalisation de programmes télévisés ou radio, mais également dans le conseil aux entreprises et la communication. Les rédacteurs traditionnels œuvrent au sein de la presse écrite, dans un métier recouvrant dorénavant plusieurs médias. Ils ont pour principale responsabilité la planification et la coordination de projets, d'émissions et d'autres contenus écrits. A cela s'ajoutent les travaux de recherche ainsi que la rédaction de contenus ou de notes de production. Réactivité, souplesse et bonne culture générale sont les clés du succès d'un rédacteur.

Career Starter 2017

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› Profils recherchés

5se ils

con

Ressources humaines

Secteur immobilier

Les tâches confiées au service du personnel d'une entreprise ont radicalement évolué. Autrefois dédiées à la simple comptabilité des salaires et à la gestion des données du personnel, les ressources humaines exercent aujourd'hui des fonctions stratégiques et opérationnelles. Leurs missions comprennent la gestion, l'organisation et le développement du personnel, la planification, le marketing et le controlling RH, les communications au personnel, la gestion des indemnités, etc.

L'immobilier représente un investissement sûr pour une multitude d'entreprises. Le secteur immobilier porte sur l'acquisition, le financement, la gestion et la commercialisation d'immeubles de bureaux, de sites de production et d'autres biens fonciers. Travailler dans l'immobilier demande une grande autonomie, de l'entregent et le sens des responsabilités.

Service à la clientèle

Vente

Le service à la clientèle consiste à répondre aux suggestions et aux demandes émises par les clients d'une entreprise, après l'achat d'un produit ou d'un service. Les entreprises accordent une grande importance au service à la clientèle, car il exerce une influence décisive sur la satisfaction des clients. Seul un interlocuteur compétent peut garantir la bonne résolution d'un problème. La plupart du temps, les clients appellent une permanence téléphonique chargée de traiter leurs requêtes. Les collaborateurs d'un service clients doivent savoir faire preuve d'écoute et d'empathie afin d'établir un dialogue constructif.

Les acteurs de la vente ont pour objectif la vente de produits ou de services au consommateur (business to consumer) ou à un intermédiaire (business to business). Les collaborateurs commerciaux jouent également un rôle de conseillers à la clientèle, dans le but d'établir au long terme une relation de confiance avec leurs clients. Ils établissent des offres commerciales, mènent des négociations et réalisent de la prospection. Gestionnaire ou responsable des ventes, responsable de clientèle ou agent de centre d'appel sont autant d'intitulés de postes dans le domaine de la vente. Sens de la communication, esprit de compétition, bonne volonté et souplesse sont les clés d'une brillante carrière dans la vente.

pour trouver le profil idéal

-1La manière dont vous entrez dans la vie active (programme trainee management, programme trainee spécialisation ou embauche directe) n'a pas d'impact décisif sur la suite de votre carrière.

-2Les attributions et responsabilités d’un premier emploi détermineront toutefois dans une large mesure l'orientation de votre carrière.

-3Demeurez ouvert d'esprit dans votre recherche de profils potentiels.

-4Discutez avec les personnes qui occupent des fonctions qui vous intéressent.

-5Choisissez un poste dans lequel vos aptitudes personnelles épouseront les exigences professionnelles. Votre travail deviendra passionnant et vous déborderez d'énergie pour faire rapidement carrière.

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Profils recherchés ‹

Administration et gestion / Compliance et droit

Collaboratrice juridique à la section du droit international humanitaire et de la justice pénale internationale, Direction du droit international public (DFAE) Mon parcours universitaire, dans les domaines du droit international humanitaire et des études moyenorientales, a été motivé par mon intérêt personnel plutôt que par des considérations carriéristes. Après la fin de mes études et une première courte expérience professionnelle, j'ai eu la chance d'intégrer le DFAE ; comme stagiaire d'abord, puis comme collaboratrice juridique à la section du droit international humanitaire et de la justice pénale internationale (DDIP). Je travaille au sein d'une petite équipe très soudée, où l'on m'a très vite fait confiance. Mes tâches quotidiennes incluent notamment la rédaction d'avis de droit, la participation à des séminaires d'experts ou à des négociations multilatérales, ainsi que la préparation de messages juridiques en vue de discussions bilatérales avec d'autres Etats. Je collabore aussi bien avec d'autres représentants du DFAE qu'avec des partenaires externes (CICR, institutions académiques, etc.).

Administration et gestion

Archiviste aux Archives littéraires de la Bibliothèque nationale suisse (DFI) Après avoir obtenu une maîtrise universitaire et m'être lancé dans l'enseignement, j'ai désiré renouer plus directement avec mes centres d'intérêts premiers : l'écriture et la recherche littéraire. J'ai donc postulé pour un stage aux Archives littéraires suisses (ALS) consacré au catalogage d'une partie du Fonds Blaise Cendrars, auteur pour moi familier, car j'avais consacré plusieurs travaux à son œuvre. Ce premier séjour aux ALS m'a permis de découvrir la richesse des collections de la bibliothèque nationale, leur traitement matériel et la façon de les répertorier. Lors d'un second séjour en tant que boursier de l'Association de soutien aux ALS, j'ai eu l'occasion de cataloguer une part de la correspondance de Daniel de Roulet, dont le fonds d'archives venait d'arriver à Berne, et de m'initier aux outils informatiques propres à la profession avant de me porter candidat pour un poste d'archiviste dans cette même institution.

Administration et gestion

Conseillère spécialiste pour les affaires du Conseil fédéral, Dossiers du DFI et du DFF, Secrétariat Général du DETEC A l'issue de mon Master en Sciences politiques, je désirais intégrer l'administration fédérale pour participer à l'élaboration de projets qui concernent les citoyens et touchent au bien commun, mais aussi pour bénéficier d'un environnement interdisciplinaire et multiculturel. Entrée à l'Office fédéral de la santé publique en 2008, j'y ai fait mes premières expériences et acquis de solides connaissances. J'ai pu aussi être au contact du Parlement et des acteurs concernés, tout en affinant certaines compétences, notamment linguistiques, grâce aux différentes offres de formation.

J'occupe actuellement une fonction à la fois technique et littéraire, au contact de la recherche et des visiteurs de la bibliothèque, avec la coresponsabilité du fonds de Blaise Cendrars et d'autres écrivains d'importance. Ce passionnant poste à temps partiel offre des conditions de travail agréables et me laisse en outre le loisir de me consacrer à mes propres activités journalistiques et littéraires.

Mon parcours se poursuit aujourd'hui au SG-DETEC, où je peux transposer une partie de mon expérience tout en abordant de nouvelles thématiques. Mon quotidien consiste à préparer les dossiers annoncés au Conseil fédéral. Il s'agit de décortiquer l'information et d'y poser un regard critique. Toutes les questions clés doivent être envisagées et avoir trouvé une réponse. Les tâches sont exigeantes, nécessitent une grande flexibilité, un investissement sans failles et un haut niveau de qualité. Mais ce poste offre de grandes responsabilités, des journées variées et permet de développer au quotidien des connaissances élargies sur les différents sujets de société. 2017 marquera la présidence de la Cheffe du DETEC : je suis prête pour ce défi.

LL.M. en droit international humanitaire et droits de l'homme

Vincent Yersin

Sandrine Bossy

Académie de droit international humanitaire et de droit

Master en Philosophie et Littérature Française

Master en Sciences politiques

humains à Genève

Université de Lausanne

Université de Genève

Après bientôt trois ans au DFAE, je suis heureuse de pouvoir concilier mes connaissances en droit international avec mon intérêt pour la politique étrangère en général, et le Proche-Orient en particulier. Et surtout, de continuer à apprendre. Emilie Max

Career Starter 2017

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Plus d'informations sur les profils d'entreprise en page

 :

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› Profils recherchés

Vente

Vente

Vente

Responsable régional des ventes

Responsable régionale des ventes

Responsable régional des ventes

Séjour à l'étranger Après avoir terminé mes études, j'ai commencé la formation de responsable régional des ventes chez ALDI SUISSE. Au cours de la formation en Suisse et en Autriche, on peut partager nos expériences avec des collègues étant depuis plus longtemps dans l'entreprise, assister à des cours internes et être initié aux tâches de la filiale. Au bout de huit mois environ, on prend la responsabilité d'une région allant de quatre à cinq filiales avec 40 à 60 collaborateurs. Après cinq ans comme responsable régional des ventes en Suisses Romande, on m'a proposé de rejoindre Aldi en Irlande pour une durée de deux ans, ce qui représente pour moi une grande opportunité tant au niveau professionnel que personnel.

Mes débuts J'ai commencé à travailler pour ALDI SUISSE en tant que responsable régionale des ventes après mes études. Il s'agit du poste de départ pour les diplômés. Je fais le lien entre la centrale et la vente. Les huit premiers mois, on est formé par un responsable régional des ventes dans les différents domaines d'intervention. On acquiert un savoir-faire bien précis dans la gestion des coûts, du personnel et de la qualité, ainsi qu'en ce qui concerne les contrôles, la logistique et l'administration. A l'issue du programme de formation, on prend en main son propre secteur de vente avec quatre à cinq filiales sous notre responsabilité.

Carrière Après mes études, je suis parti à la recherche de nouveaux défis. ALDI SUISSE m'a donné la possibilité de commencer dans le service de publicité. Explorer un terrain inconnu a été une chance idéale, puisqu'avec mes anciens employeurs, j'avais déjà été en contact avec le commerce.

Je suis polyvalente Je gère un espace de vente de 60 collaborateurs. Je planifie, j'organise et je contrôle les opérations commerciales. De plus, je suis responsable du recrutement des vendeurs de mes filiales. Chaque responsable régional des ventes gère aussi un ou plusieurs projets.

Développement personnel Aujourd'hui, j'apprends tous les jours. J'ai directement été responsable d'une équipe et j'apprends à connaître de nouveaux processus. Mon quotidien, divers et varié, me permet de me développer encore.

Défi Je suis actuellement responsable d'un secteur de quatre magasins dans le sud-ouest de l'Irlande. Il s'agit d'un défi très motivant avec de nouvelles exigences telles que la langue, de nouveaux processus ou la connaissance du marché local. C'est également une aventure familiale avec ma femme et mon fils de 19 mois dans un nouvel environnement où il a fallu trouver nos repères. Cette expérience me permet de participer à un échange d'idées et de savoir-faire entre deux pays du groupe, ce qui est très enrichissant.

Qualités requises Un responsable régional des ventes doit faire preuve d'une grande flexibilité, de beaucoup d'engagement et d'ambition. Il doit également posséder des compétences sociales et de communication solides.

Peu après mes débuts chez ALDI SUISSE, j'ai pu assumer des responsabilités et gérer une équipe de cinq personnes au maximum. Après quatre années dans l'équipe de publicité et un congé sabbatique de quatre mois, une offre de changement de poste s'est offerte à l'interne.

Fonctions de direction Le responsable régional des ventes a dès le départ un rôle de direction. Il faut de l'initiative personnelle, une attitude positive et des capacités en matière de communication et d'organisation. Les jours ne se ressemblent pas, raison pour laquelle flexibilité et créativité sont utiles. Du bon sens et des méthodes de travail coopératives complètent les capacités d'un responsable régional des ventes.

Médéric Beaud

Maria Pereira

Master en Management

BA en Business and Economics

Martin Ulmann

HEC Lausanne et Pontificia Comillas ICADE Madrid

Université de Bâle

BA en Business Administration Haute école St-Gall Plus d'informations sur les profils d'entreprise en page

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International Mobility Coordinator

Head of Internal Communication

J'ai choisi mes études parce qu'elles m'offraient de la flexibilité entre sciences sociales et management. La diversité des matières et des points de vue me plaisait et je l'ai retrouvée dans mon poste de coordinateur de la mobilité internationale chez AP. Cette opportunité s'est présentée à moi via des sites de recrutement classiques, je m'étais spécialisé dans la gestion de l'expatriation et les ressources humaines à l'international, et ça a été une grande chance de pouvoir rejoindre le monde actif par cette entreprise au sommet de l'excellence.

Très enthousiaste de passer quatre ans en études, j'ai choisi un sujet qui allait nourrir mon intérêt pour la littérature, le théâtre, l'histoire et la culture en général ... Je savais que mon futur ne serait pas forcément en lien avec ces matières, mais j'ai eu de la chance et mes premières expériences professionnelles m'ont menées à découvrir la publicité et la communication de marque (branding).

Nous avons 15 filiales différentes, donc la réalité de mon job permet de traiter la diversité des problèmes et des environnements de travail. Il faut toujours s'adapter à l'autre, rester flexible et essayer de comprendre les enjeux sous tous leurs angles. Pour la suite, j'espère acquérir plus d'expertise en RH internationales et dans le domaine de la rémunération afin de continuer à grandir dans ce rôle et à être un partenaire de choix pour mes futurs interlocuteurs !

Xavier Salamin

Manager IT Support

C'est une connaissance qui m'a introduite auprès d'Audemars Piguet, que j'ai rejoint au sein du département Brand Communication. Plus tard, on m'a donné l'opportunité de reprendre la Communication Interne, et j'ai sauté sur l'occasion. Mon poste me permet d'être en contact quotidiennement avec des collaborateurs de tous horizons auxquels je rends service en communiquant autour de leurs projets. Le défi quotidien est d'assurer une communication de la stratégie d'entreprise à tous les niveaux. Finalement, mes responsabilités m'amènent à travailler avec les experts de l'entreprise, et j'apprends tous les jours ! Mon objectif est de pérenniser le développement de la Communication Interne et de la promouvoir auprès de mes pairs afin qu'elle continue à ajouter de la valeur à l'entreprise.

Master en European Business, Doctorat en Sciences Economiques et Sociales Université de Fribourg

Je suis ensuite arrivé chez Audemars Piguet, car j'avais envie de changement, de nouveaux défis. C'est une entreprise qui a une certaine renommée, et son histoire m'a attiré. J'aime l'ambiance de travail qui est très familiale, c'est agréable et peu commun ! Je m'épanouis à mon poste, car le contact avec les utilisateurs me fait plaisir. Je suis à la tête d'une équipe très soudée, qui fonctionne bien, et c'est l'un de mes moteurs au quotidien. Un autre aspect de mon poste qui me plaît beaucoup, c'est qu'il me permet d'être maître d'apprentissage. C'est exceptionnel de pouvoir partager son savoir et de suivre un jeune dans son développement. Mon objectif est de donner une qualité de service optimale aux collaborateurs, et de faire en sorte d'améliorer encore ce service dans le futur ! Jean-Philippe Cotteron Autodidacte

Gigi de Tscharner Master en Langues et Cultures Romanes Université de Groningen, Pays-Bas

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Career Starter 2017

J'ai toujours été intéressé par l'informatique et suis autodidacte, donc quand l'occasion s'est présentée d'entrer au département informatique dans une entreprise horlogère, je l'ai saisie. C'était pour une mission temporaire, et j'y suis resté finalement une quinzaine d'années ! Je me suis spécialisé dans différents domaines et dans des solutions spécifiques au fil des ans.

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Conseil, planification et stratégie

Impôts et finances

Senior Consultant, Financial Services Tax Après mes études de droit, je voulais travailler pour une des « Big Four ». Plusieurs de mes amis étaient déjà chez EY à l'époque, et c'est pour cela que j'ai décidé d'y postuler aussi. Depuis 2014, je travaille au bureau de Zurich dans le domaine Financial Services Tax. Mon travail consiste à conseiller nos clients sur les questions fiscales et à mettre en adéquation leur stratégie fiscale internationale et leur stratégie commerciale. Pour trouver la meilleure solution aux problèmes les plus complexes, nous sommes une équipe d'experts fiscaux originaires de 140 pays, et c'est ce qui rend mon travail si spécial. Je suis en contact tous les jours avec des gens qui parlent d'autres langues que moi et qui ont des cultures totalement différentes. Ce qui nous rassemble, c'est l'intérêt que nous avons tous à développer la meilleure solution pour nos clients. Je me souviens en particulier d'une rencontre interculturelle tout à fait inhabituelle où j'ai eu la chance, avec un collègue de mon équipe, de former pendant deux semaines nos collègues indiens d'EY à Bangalore. Cela a été une magnifique expérience et, même si j'étais le formateur, j'ai pu apprendre beaucoup pendant cette période, sur notre activité, mais aussi sur moi-même. Isabel Quan Master in Law

Conseil, planification et stratégie

Senior Consultant, Advisory Information Technology Risk & Assurance

Senior Consultant, Advisory Performance Improvement

Le travail d'un conseiller est incroyablement passionnant. Les chiffres et les calculs tiennent naturellement une place importante dans mon métier, mais il s'agit avant tout de contact humain. Ce ne sont en effet pas des entreprises que je conseille, mais leurs employés. Et ces derniers doivent généralement faire face à un défi. Mon rôle est de trouver une solution qui aide mon interlocuteur dans son travail et qui fasse également progresser son entreprise. Avec mon travail, je peux avoir un impact concret. C'est un sentiment plutôt gratifiant.

Lorsque j'ai commencé chez EY en 2012, j'ai tout de suite senti que l'alchimie était excellente au sein de notre équipe. C'est à la fois agréable et mais très motivant de travailler avec des personnes aussi fantastiques. Il en va de même avec le Partner de notre équipe, qui nous incite à donner le meilleur de nous-mêmes. Il ne s'agit pas seulement de reconnaître des problèmes et de mettre en œuvre des solutions. Dans le secteur du consulting, il est indispensable de partager ses connaissances et son expérience avec ses collègues, ainsi que de les aider à se développer en permanence. Ma mission est de conseiller des grandes banques afin qu'elles adoptent une gestion plus efficace. Le plus gratifiant dans ce métier, c'est la satisfaction des clients et le sentiment de pouvoir vraiment les aider. Chaque entreprise a sa propre culture et chaque interlocuteur a ses particularités. L'un des défis majeurs de mon poste, et ce qui le rend passionnant, c'est de devoir chaque fois s'adapter à la nouveauté et créer une relation de confiance. Dans mon métier, l'imprévu est un lot presque quotidien. Je dois revoir en permanence mon agenda personnel, car il y a toujours de nouvelles tâches qui s'intercalent. C'est parfois compliqué mais, au moins, ce n'est jamais ennuyeux. De plus, cela me permet de renforcer ma capacité d'adaptation. Et lorsque je me rends compte parfois, le soir, que j‘ai rempli toutes les tâches qui figurent sur mon agenda de la journée, je suis particulièrement satisfaite de ce que j‘ai accompli.

En tant que triathlète, je suis habitué à dominer plus d'une discipline. C'est la même chose dans mon travail. Je dois traiter souvent plusieurs dossiers en même temps. Pendant que je mets en œuvre un projet pour un client, je travaille parallèlement sur une proposition pour une autre entreprise. Et quand nous terminons un projet avec succès ou lorsque nous gagnons un nouveau client, c'est fantastique de fêter ces réussites avec l'équipe. Mon travail est exigeant, mais il me reste suffisamment de temps pour mon sport, car j'ai une flexibilité dans l'organisation de mon temps de travail. Si je dois rester au bureau un soir, je peux le compenser en allant un après-midi à la piscine, en m'entraînant à vélo ou sur le tapis de course.

Université de Bâle Felix Zobrist Plus d'informations sur les profils d'entreprise en page  :

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Bachelor in Business Administration

Julie Travadon

Haute Ecole St-Gall

Master in Management London Business School 136

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Audit

Conseil, planification et stratégie / Informatique et logiciels

Impôts et finances

Senior Assistant Audit

Manager Corporate Tax

De l'entreprise de trading à la caisse de pension, de l'horloger de luxe à l'industrie pharmaceutique, du secteur public à l'entreprise familiale, la panoplie de mandats du métier d'auditeur est sans limites. C'est bien cela qui m'a amenée vers l'audit, moi qui, à la sortie de mon Master, ne parvenais pas à m'orienter vers une industrie particulière.

Au cours de mon master, j'ai commencé à m'intéresser à la fiscalité, qui représentait le pont entre le domaine économique et le domaine juridique. Mon diplôme en poche, je me suis donc naturellement orientée vers le département Corporate Tax. Travailler dans une entreprise telle que KPMG permet d'avoir accès rapidement à des experts de tous les domaines et de tous les pays ce qui s'avère indispensable compte tenu des problématiques diverses et variées auxquelles nous faisons face avec nos clients. Après maintenant plus de cinq années d'expérience dans ce domaine, je continue d'apprendre et de me perfectionner chaque jour notamment grâce aux nouveaux défis rencontrés au quotidien, mais aussi aux opportunités de formation continue qu'offre KPMG.

Lors de mon premier contact avec KPMG, j'ai tout de suite été attirée par l'ambiance familiale que laissaient paraître les représentants. Aujourd'hui, après trois années riches en expériences dans le monde de l'audit, je suis toujours étonnée par la quantité de connaissances que cette entreprise m'aura fait acquérir en si peu de temps. Les responsabilités qui m'ont été données dès le premier jour, les formations continues, les coachings réguliers de mes supérieurs et la diversité de ma clientèle m'ont permis de débuter ma carrière avec l'encadrement nécessaire dans un milieu intense et exigeant. Et c'est sans compter mon diplôme d'experte-comptable obtenu cette année, entièrement pris en charge par l'entreprise. Mon prochain défi sera désormais de partir en échange à l'étranger au sein du réseau international KPMG, comme l'ont fait tant de collègues avant moi, dans le but également de me spécialiser dans une industrie particulière et de consolider ma connaissance des processus d'audit dans un tout nouvel environnement.

A titre d'exemple, j'ai eu l'occasion de participer à différents séminaires KPMG à travers l'Europe afin de me perfectionner en Mergers & Acquisitions. Enfin, une part importante de la culture d'entreprise de KPMG est l'aspect humain. En effet, l'accent a toujours été mis sur la cohésion au sein de l'équipe afin de créer un environnement de travail agréable. Les objectifs personnels de chaque collaborateur sont pris en considération, ce qui amène à une relation de confiance tant avec nos pairs qu'avec nos supérieurs hiérarchiques.

Senior Consultant Assurance Technology Group Après avoir effectué un Bachelor en Informatique de Gestion, j'ai souhaité commencer une carrière dans le consulting, et c'est KPMG qui m'a ouvert ses portes, dans son département IT Advisory. Mon profil correspondait bien, car j'avais pu acquérir durant mes études des compétences informatiques et liées à la revue de processus métier. Un stage de six mois m'a permis de m'immerger dans le métier d'auditeur informatique. Puis, convaincu par l'intérêt du travail qui m'était proposé, j'ai accepté sans hésitation la proposition de contrat fixe qui m'a été faite. KPMG propose à ses jeunes consultants d'évoluer sur différents mandats dans les plus grandes entreprises de Suisse romande. L'audit informatique constitue le cœur du travail qui est proposé dans mon département, IT Advisory. Il s'agit d'évaluer et de revoir les processus informatiques liés à la bonne gestion des applications importantes chez nos clients. Les « Big Four » sont connues pour leur rythme de travail effréné, mais derrière cet aspect-là, on ignore qu'il se cache d'autres aspects beaucoup plus humains, comme la solidarité et le soutien des collègues lorsque la charge de travail atteint des pics. Cette ambiance se ressent également dans les rapports hiérarchiques, car nos supérieurs sont toujours là pour nous épauler dans l'atteinte de nos objectifs.

Nathalie Bream Mona El-Osta

Master en comptabilité, contrôle et finance

Alexis Beck

MSc in Finance

Université de Lausanne – HEC

Bachelor en Informatique de Gestion

Imperial College London

Haute Ecole de Gestion – Genève

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Conseil, planification et stratégie

Ingénieur structures Après l'obtention de mon diplôme d'Ingénieur en Génie Civil à l'Ecole Polytechnique de Lausanne, j'ai eu une première expérience dans une société d'ingénierie, de planification et de conseil. Au bout d'un an et demi, j'ai eu l'opportunité de rejoindre les équipes Losinger Marazzi au sein de la Direction Technique dans le service Structure et Géotechnique de Bussigny. Ma mission principale est d'accompagner nos équipes Commerciales en phase avant-projet ainsi que nos mandataires dans le choix des différentes solutions techniques. Durant la phase réalisation, notre expertise est également recherchée par nos collègues de la Direction Travaux concernant certaines problématiques techniques. En tant que collaborateur de la Direction Technique je me dois aussi d'être à jour quant aux dernières technologies en vigueur dans ma profession afin de pouvoir répondre au mieux à mes différents clients internes et externes. J'ai la chance d'être entouré d'une équipe dynamique, fonctionnant en symbiose. Le contexte de travail y est agréable et stimulant, les initiatives personnelles sont valorisées et l'individu respecté. François-Joseph Contat Ingénieur Génie Civil EPF Lausanne

Gestion opérationnelle

Vente

Architektin in der Bauausführung

Projektleiter Akquisition, Region Zürich

Nach dem Studienabschluss und verschiedenen Praktika in Architektur- und Ingenieurbüros wollte ich die Umsetzung eines Bauvorhabens miterleben, technische Details in Wirklichkeit sehen sowie mich Herausforderungen, die in der Planungsphase nicht erkennbar sind, stellen. Ich bewarb mich bei Losinger Marazzi und lernte die Unternehmung in einem Praktikum kennen. Per Anfang 2016 wurde mir eine Festanstellung in der Ausführungsplanung des Grossprojektes «Neubau Limmattalspital» in Zürich angeboten.

Nach meinem KV-Abschluss in einem Stahlhandelsunternehmen war ich mehrere Jahre als Immobilienberater tätig und habe berufsbegleitend an der Hochschule Luzern ein Studium in Business Administration mit Studienrichtung Immobilien abgeschlossen. Seit Februar 2016 bin ich bei Losinger Marazzi als Projektleiter Akquisition tätig.

Ich bin für die Abstimmung des Mobiliars mit dem Kunden zuständig, koordiniere ein Team von Zeichnern und stehe in konstantem Austausch mit dem gesamten Projektteam sowie externen Fachplanern, um die Umsetzung der Kundenwünsche zu gewährleisten. Das Zusammenspiel zwischen der Planung und der Ausführung mitzuerleben, ist spannend. Jeden Tag entdecke ich neue Details und Schnittstellen und erhalte einen Einblick in die verschiedenen Gewerke. Die Schnelligkeit des Baufortschritts beeindruckt mich und ab Frühjahr 2017 werde ich das Geplante selbst in der Ausführung umsetzen können. Der intensive Austausch mit den verschiedenen Akteuren des Projekts gestaltet den Alltag abwechslungsreich und die Möglichkeit an grossen, aussergewöhnlichen und komplexen Bauvorhaben teilzuhaben ist sehr bereichernd.

Meine Hauptaufgaben in der Akquisition ist die Teilnahme an Gesamtleistungswettbewerben und Totalunternehmer-Ausschreibungen. Dabei geht es um eine erste wirtschaftliche Prüfung der Projekte, welche als Entscheidungsgrundlagen für eine Teilnahme dienen sowie das Führen des Kalkulationsprozesses in Zusammenarbeit mit verschiedenen, internen Akteuren. Nicht zuletzt gehören der Aufbau und die Pflege eines Netzwerkes, wie auch die Repräsentation der Firma nach aussen, zu meinen Verantwortlichkeiten. Insbesondere die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachspezialisten, die mir anvertraute Verantwortung und das aktive Mitwirken bei der Kreation von neuen Lebensräumen sind motivierend und fordernd. Losinger Marazzi bietet mir spannende Projekte aus verschiedenen Sparten des Bauens und vielseitige interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Kevin Knörr Bachelor en Business Administration – Immobilien Haute Ecole Lucerne

Yasmine Zemp Master en Architecture ETH Zurich 138

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Vente

Marketing et communication

Fabrication et production

Area Retail Manager, Parfums Christian Dior

Manufacturing Operations Director, TAG Heuer

Product Associate Manager Perfume, Bvlgari

Depuis 2015, je travaille en tant qu' « Area Retail Manager » en Suisse chez Parfums Christian Dior, Maison du groupe LVMH. J'ai la responsabilité de 11 points de vente à travers le pays et gère 17 personnes, ce qui me donne l'opportunité de développer mes compétences managériales. Ce qui me plaît et me motive au quotidien, c'est qu'aussi bien l'entreprise que mon métier me passionnent.

En tant qu'ingénieur, mon souhait était de fabriquer des produits d'exception, en mêlant tradition et modernité, dans une recherche perpétuelle de perfection. C'est pour cela que j'ai rejoint TAG Heuer en 2005 en tant que Responsable projet industriel. J'ai eu l'occasion de travailler pendant trois ans aux côtés du VP Opérations lorsque TAG Heuer préparait le lancement de son propre mouvement mécanique, produit stratégique à l'époque pour l'indépendance de la marque. Ensuite, j'ai eu l'opportunité de suivre le développement de ce nouveau département, du projet initial à la gestion d'une Manufacture basée à Chevenez (JU). En 2014, TAG Heuer a renforcé ses capacités industrielles et m'a alors confié le management d'une deuxième manufacture. L'objectif de ma mission était de redresser le site afin de gonfler les volumes, d'améliorer la qualité et d'atteindre une meilleure rentabilité.

Lors de mes études, j'ai réalisé plusieurs stages, en vente dans la mode et en marketing dans les parfums. Cette seconde expérience m'a permis de découvrir le marketing parfums, de gérer des projets, mais aussi d'avoir des missions opérationnelles et créatives. Désireuse de poursuivre dans cette voie, j'ai rejoint les équipes marketing Kenzo Parfums pour mon stage de fin d'études et ai ensuite eu l'opportunité de rester au sein du groupe LVMH en intégrant la maison Bvlgari en Suisse en janvier 2016. J'occupe depuis un poste de Chef de produits Parfums et suis en charge de plusieurs lignes de produits pour lesquelles j'assure le suivi du développement. Une autre mission vient en amont et consiste à lancer de nouveaux projets : définition de la cible et du positionnement, proposition d'un concept, storytelling et ébauche d'un marketing mix. Ce poste est une expérience riche et challengeante au quotidien !

Travailler pour une Maison du groupe LVMH en Suisse permet d'évoluer dans un environnement de travail challengeant, où de belles opportunités et responsabilités sont confiées même à de jeunes recrues. En effet, l'esprit entrepreneurial est une valeur clé de notre Groupe. Pour réussir, il faut faire preuve de curiosité dans différents domaines techniques, tout en acceptant de ne pas être un spécialiste. La patience, la fidélité et la confiance sont des qualités nécessaires pour progresser dans le début de votre carrière.

Dans le futur, j'aimerais évoluer au sein d'une autre maison du Groupe afin de continuer à me développer. Dans tous les cas, je tiens à poursuivre mon expérience dans le secteur du luxe qui permet d'apporter du rêve dans le quotidien, ce qui me motive dans mon travail.

J'ai commencé à travailler chez Parfums Dior en 2012 durant ma dernière année d'études en tant que stagiaire formation. Cette expérience a suscité mon intérêt à la fois pour la riche histoire de la Maison, mais également pour les trois régions suisses que je gérais et qui nécessitaient des modes de management différents et adaptés à chacune. Six mois après, juste après l'obtention de mon diplôme, j'ai eu l'opportunité de continuer à travailler dans la même Maison en tant que Coordinatrice retail, puis comme Responsable trade marketing, où j'ai découvert la fonction CRM et toutes les activités liées aux Grands Magasins. C'est à ce moment-là que j'ai découvert ma vraie passion pour cet univers et que je me suis tournée vers mon poste actuel. Je suis convaincue que, lorsqu'on est capable de trouver un métier et une équipe qui nous poussent autant professionnellement qu'émotionnellement, on réussit ce que l'on entreprend.

Afin de réussir votre carrière, mon conseil est de définir le secteur ou la fonction qui vous passionne puis de persévérer pour y arriver. Soyez flexibles, réceptifs au travail d'équipe, mais aussi curieux et créatifs.

Aurélien Le Bigot Julia de Thevenard

Diplôme d'Ingénieur

Master en Management, Spécialisation Marketing Produit

Ecole Centrale

Zoé Layous Dit Chicoy Master en Commerce International, Marketing et Plus d'informations sur les profils d'entreprise en page

Burgundy School of Business

Management du Luxe, Skema Business School  :

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Ressources humaines

Graduate Trainee en Ressources Humaines Pendant mon Master à l'Université de St. Gall, j'ai eu l'opportunité d'effectuer deux stages, l'un chez Nestlé Suisse et l'autre chez Nestlé S.A. A la fin de mes études, j'ai rejoint Nestlé Suisse en tant que Graduate Trainee en Ressources Humaines. Cela implique que je participe aux activités et aux projets de trois équipes pendant un an et demi. J'ai passé les six premiers mois au sein de l'équipe Compensation & Benefits. J'étais impliquée dans les processus liés à la révision salariale et au bonus. Cela m'a entre autres permis de comprendre la structure organisationnelle de Nestlé et d'acquérir de bonnes connaissances SAP. Par ailleurs, j'ai mené un projet sur le thème « Total Rewards » chez Nestlé Waters. Actuellement, je fais partie de l'équipe Talent & Learning où je participe à la révision et la simplification du processus de planification des formations. Avec l'équipe, nous avons également implémenté un nouveau concept de gestion du développement et de la performance des employés. Pour la dernière étape du Graduate Trainee programme, je ferai partie de l'équipe des HR Business Partners. De par les projets qui m'ont été confiés, j'ai interagi avec des stakeholders de départements et de niveaux différents, ce qui m'a permis de voir de multiples façons d'interagir et de fonctionner. L'expérience acquise jusqu'à aujourd'hui représente une grande richesse pour mon développement professionnel, car elle me permet d'acquérir des compétences ainsi que des connaissances dans trois domaines stratégiques des Ressources Humaines. Cette compréhension holistique constitue une base solide pour la suite de ma carrière.

Gestion de projets

Comptabilité et controlling

Investor Relations

R&D Specialist

What attracted me to Nestlé following my studies was the international and functional breadth that was possible from one company. Since joining Nestlé eight years ago, I have indeed had diverse exposure across many functions and countries.

En 2009, j'ai effectué mon travail de diplôme au PTC à Orbe. Mon sujet m'a amené à travailler sur la modélisation d'un système fluidique d'une machine à café et à l'élaboration de solutions innovantes pour de nouvelles fonctions. A l'issue de ce stage, mon premier emploi en tant que Associate R & D Specialist m'a permis de finaliser le développement de ces solutions.

Currently I am working in the Investor Relations department, where we are responsible for managing the link between the external financial community and the company. This includes hundreds of interactions each year with our investors around the world. Our team also helps prepare the communication for the financial community, working with and supporting the executive management during our quarterly results and other events. Prior to this, I was part of the international audit team – working on projects with a global scope, learning about the Nestlé business at the closest levels to the actual operations. It was highly rewarding knowing we were helping bring valueadded solutions that strengthen our business. Despite both jobs being quite different, they both required well-developed analytical and communication skills, overlayed with good overall knowledge of the company. My jobs have allowed me to travel to over fourty countries and have close access to top management – for this, I consider myself lucky as it's admittedly not something so common for people at the early stages of their career!

Désormais R&D Specialist au Nestlé STC à Orbe, je suis chef de projet. Cela consiste à développer de nouvelles machines multi-boissons, aux designs et aux fonctionnalités nouvelles, et à approfondir les connaissances nécessaires pour délivrer les meilleures boissons. Mes débuts au sein de Nestlé m'ont permis d'approfondir certaines connaissances et d'en apprendre de nouvelles. L'environnement cosmopolite, la diversité des interlocuteurs et des tâches m'amènent à collaborer avec des ingénieurs du monde entier et à mieux comprendre d'autres domaines tels que marketing, logistique et achats. C'est passionnant et très motivant ! Dans une entreprise où l'humain est au centre des activités, l'aspect relationnel et social est d'égale importance aux compétences techniques. Ces deux aspects permettent de se développer professionnellement, soit en développant des qualités managériales, soit en approfondissant son expertise technique.

Sheida Hatami BComm en International Management & Organisational

Vincent Rognon

Behaviour, McGill University (Montréal, Canada)

Master en Ingénierie Mécatronique INSA Strasbourg

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Annick Maurenbrecher

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Master en Business Management Université de St-Gall

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Conseil juridique et fiscal

Audit

Senior Assurance I finished my degree in international management at Zurich University of Applied Sciences (ZHAW) in 2010. I decided to join PwC because the company has such a good reputation in Switzerland, and also because I felt very welcomed during the interviews. As soon as I started I participated in an introduction course to learn the technical side of the job. This was also an opportunity to meet a lot of other new joiners. Since joining five years ago I've learned so much – in particular how to work efficiently and accurately and how to deal with a wide variety of clients. The biggest challenge is to get to know the client, their business, their processes and the related risks as quickly as possible. The thing that motivates me most is when a client is satisfied at the end of an audit and thanks us for our work. During the busy season I have no problem doing overtime when necessary. In return I can compensate these hours when we have less work; I use the time to study for my auditor's diploma. I appreciate this flexibility, plus the financial support and time I get for my training. My goal is to pass my auditor's diploma and be promoted to Manager. My tip for you: be enthusiastic and open to new things. Vito Votta

Senior Tax & Legal Consultant I graduated in 2015 with a master's degree in Accounting, Control and Finance from HEC Lausanne. During my studies, I had the chance to take several courses on Swiss and international corporation and individual taxation which gave me a good overview of the matter and motivated me to find an internship in this field. PwC offered me a three-month internship during the summer break at the university, just before my last university semester. This opportunity gave me the chance to discover the job, understand PwC's values and get to know my future colleagues. After I finished my studies, I came back to PwC as The opportunity a corporate of taxaassistant / consultant. I was quickly lifetime involved in tax projects in connection with group restructuring, financial transactions and tax compliance projects taking into account Swiss and international tax developments. The broad range of challenges is powered by the diversity of my tasks, my clients and the team. The international mix of the team and clients makes the job even more exciting. From my very first day, I had the chance to work on complex and challenging client issues with experienced experts from PwC firms all around the world. This helped me to develop rapidly, both on a personal and on a professional level. I have been able to progressively take on more responsibility and prepare thoroughly for my tax expert's exams.

BSc en Business Administration

My tip for you: be enthusiastic, interested, open to new opportunities and make a difference.

ZHAW

Conseil économique

Manager Advisory I graduated in 2011 with a joint German / French degree in International Management from Reutlingen University and RMS Reims. During my studies, I took a course on transaction advisory and due diligence. I found this subject so interesting that I applied for a job at PwC in this field. I received a very warm welcome at PwC and was soon involved in a wide range of projects in transaction advisory for banks, companies in the insurance, aviation and energy sectors, as well as SMEs. I travel a lot and spend several weeks abroad while being involved in client projects (e.g. Luxembourg, Germany and the United Arab Emirates). Our role in Transaction Services (TS) is to provide www.pwc.ch/careers financial due diligence to support companies buying or selling businesses. Our main activity involves doing an in-depth review of the target entity's financial information, analysing hidden opportunities and risks, and doing the groundwork for calculating the purchase price.

Grow your own way

What I particularly like is the varied and challenging nature of the work, which can vary depending on Wir ermöglichen dir eine massgeschneiderte Karrier the industry, client and team. The international fachlicher Weiterbildung sowie gezieltes Coaching « mix of the team and clients makes the job even rem weltweiten Netzwerk mit 184’000 Spezialisten b more exciting. Constantly working with expevolle nationale und internationale Kundenprojekte u rienced experts has helped me to develop rapidly, Kunden Mehrwert. Dies mit den besten Teams, mit ü both on a personal and on a professional level. I look to a challenging intensive Vonforward dir erwarten wir, dassfuture, du wissensdurstig, lernbe learning andVerantwortung the next steps in my career. bist und übernimmst. Ganz wichtig i

Teamplayer bist. Mehrwert können wir nur gemeinsa Liliana Rösslein

Plus d'informations sur les profils d'entreprise en page  :

Career Starter 2017

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Arlinda Rexhaj

ist derManagement Deal: Wir BScDas en International

Master en Business Administration

Université Reutlingen et RMS Reims

Université de Lausanne 141

bieten viel und verlang

Willst du mehr, dann surfe auf: www.pwc.ch/career


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Gestion de projets

Responsable du Groupe Contrôle et conduite Vous êtes responsable du Groupe Contrôle et conduite, vous nous expliquez ? Je travaille dans le service qui est responsable de l'exploitation des réseaux HT-MT-BT de Romande Energie. Nous nous occupons des équipements de commande et de surveillance des postes HT-MT ainsi que des stations MT-BT. Nous standardisons aussi les systèmes de protection de lignes à haute tension. Nous mettons en place et maintenons l'infrastructure et les équipements de notre centre de conduite. Racontez-nous votre parcours chez Romande Energie. J'ai été engagé chez Romande Energie en 2002 comme responsable de projets Réseaux. Je me suis occupé du paramétrage et du maintien des bases de données du système du centre de conduite. J'ai aussi eu l'occasion de mettre en place des automatismes de groupes hydroélectriques et de prises d'eau. Depuis janvier 2016, je suis manager d'une dizaine d'Ingénieurs. Et demain, quels challenges pour le réseau ? Maintenir le niveau performant de notre réseau de distribution tout en mettant en place des équipements industriels et répondant aux standards de la branche électrique. Garantir la pérennité de notre savoir-faire. MaÎtriser les milliers d'informations électriques que vont assurément nous amener les technologies Smart-Grid et garantir l'accès à celles-ci à nos exploitants de réseaux ainsi qu'à nos clients.

Gestion de projets

Gestion de projets

Ingénieure hydraulique

Responsable de projets

Débuter sa carrière chez Romande Energie, pourquoi ? Pour moi, parce que l'occasion s'est offerte de concilier mon métier avec des projets d'énergies renouvelables utiles et passionnants. Donc une sorte d'adéquation entre les visions de Romande Energie et certaines de mes valeurs. Pour un étudiant qui termine sa formation, Romande Energie offre un environnement innovant et permettant de se développer dans son activité, dans de nombreux métiers très différents en bénéficiant de l'expérience de ses collègues.

Quelle filière de formation avez-vous suivie ? J'ai étudié à l'EPFL et obtenu un Master en Sciences de l'environnement, avec un complément en management, technologie et entrepreneniat.

Ado, vous aviez des posters de turbines au mur ? Non pas du tout, je n'avais pas de posters tout court ! Par contre, l'inspiration vient peut-être de mon père qui était entrepreneur en construction et de ma jeunesse dans une ville au pied de montagnes et de cascades. Cela a sans doute éveillé ma vocation à travailler dans l'hydraulique. Ingénieur hydraulique un jour, ingénieur hydraulique toujours ? Quelle que soit l'activité, je dirais passionnée un jour, passionnée toujours ! Je le suis par mon métier, qui offre une large palette d'activités et des perspectives d'évolution. Mais dans notre environnement toujours en mutation, il faut savoir s'adapter, et pouvoir élargir mon champ de compétences est une motivation supplémentaire.

Comment avez-vous débuté votre carrière chez Romande Energie ? J'ai d'abord collaboré en qualité de consultant externe pour des projets de biomasse fermentable. Puis en janvier 2014, j'ai eu la chance de me voir proposer un poste fixe au sein du service Gestion de la production, en qualité de Responsable de projets. Quel est l'endroit le plus insolite où vous avez installé des panneaux solaires ? Dans le cadre d'un projet humanitaire en dehors de mon activité professionnelle, j'ai installé des panneaux solaires au Népal, carrément au pied de l'Everest ! Un magnifique souvenir ! « Je suis même allé installer des panneaux solaires au pied de l'Everest ! » Julien Waehlti Master en Sciences de l'environnement EPF Lausanne

Hanane Moukhliss Master of Science en Génie civil

David Maret

Master en gestion et ingénierie des ressources en eau

Ingénieur ETS en génie électrique

EPF Lausanne

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HES Genève

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Profils recherchés ‹

Quels sont les profils recherchés qui ont suscité votre intérêt ?  Bref résumé

Veuillez cocher cinq profils recherchés au maximum qui vous intéressent et que vous souhaiteriez connaître mieux encore. Quels profils de postes souhaiteriez-vous connaître ? (cochez ce qui convient) 

Architektin in der Bauausführung

Manufacturing Operations Director, TAG Heuer

Archiviste aux Archives littéraires de la Bibliothèque nationale suisse (DFI)

Product Associate Manager Perfume, Bvlgari

Area Retail Manager, Parfums Christian Dior

Projektleiter Akquisition, Region Zürich

Collaboratrice juridique à la section du droit international humanitaire et de la justice pénale internationale, Direction du droit international public (DFAE)

R&D Specialist

Conseillère spécialiste pour les affaires du Conseil fédéral, Dossiers du DFI et du DFF, Secrétariat Général du DETEC

Responsable de projets

Graduate Trainee en Ressources Humaines

Responsable du Groupe Contrôle et conduite

Head of Internal Communication

Responsable régional des ventes

Ingénieur structures

Senior Assistant Audit

Ingénieure hydraulique

Senior Assurance

International Mobility Coordinator

Senior Consultant Assurance Technology Group

Investor Relations

Senior Consultant, Advisory Information Technology Risk & Assurance

Manager Advisory

Senior Consultant, Advisory Performance Improvement

Manager Corporate Tax

Senior Consultant, Financial Services Tax

Manager IT Support

Senior Tax & Legal Consultant

Autres profils recherchés qui ont éveillé votre intérêt 

Reportez les résultats dans le tableau sur le thème « Perception de la réalité » à la page 151.

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› Perception de la réalité

Perception de la réalité

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Profils recherchés Perception de la réalité

to me. >>

Candidature

to a few. I say it is real if it applies

Processus de recrutement

if it applies

Employeurs

Régions / Branches

>>

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Career Starter 2017

Bilan de compétences

Perception de la réalité ‹


› Perception de la réalité

Perception de la réalité.................................................................. 147 › Marche à suivre..................................................................................................................... 149

Votre cœur bat-il pour vos employeurs préférés ?...................................................................... 151

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Perception de la réalité ‹

Ateliers

Stages

Travail de master

Visites d'entreprises

Travail de bachelor

Perception de la réalité

L

es entreprises se présentent comme des employeurs attrayants dans leurs brochures de présentation et sur leurs pages Internet dédiées à l'emploi. Elles insistent sur les aspects qui comptent aux yeux des étudiants et des jeunes diplômés : tâches passionnantes, équipes motivées, séjours à l'étranger, formations et perfectionnements, perspectives professionnelles, etc. Cette promesse qu'elles font aux collaborateurs actuels et futurs s'appelle la proposition de valeur employeur (PVE ou EVP en anglais pour Employee Value Proposition) en marketing du personnel. Même si les entreprises sont encouragées à rédiger des PVE réalistes, ces dernières reflètent toujours une situation

Career Starter 2017

idéale, le but étant d'améliorer l'attractivité de l'employeur en question auprès du public cible. Il est très probable que la PVE corresponde à la réalité pour certains collaborateurs et leurs profils, mais certainement pas dans tous les cas. Plusieurs années d'activité chez un employeur sont nécessaires pour évaluer la validité des PVE qu'il communique. Il existe toutefois des possibilités de se faire une idée personnelle de l'attractivité d'un employeur avant de postuler et de se faire engager par l'entreprise convoitée. Exploitez-les !

147


s l i e s n o C

'apporter m it a r r u o p e u Q messes ? o r p es d n o ti p ma perce

Seuls des entretiens personnels avec des représentants de l'entreprise convoitée vous feront découvrir dans quelle mesure votre interprétation des promesses de cette entreprise et du profil qu'elle recherche correspond à la réalité. Nous vous présentons ci-dessous quatre outils pour mettre à l'épreuve votre perception de la PVE. Utilisez-les dans votre quête du bon employeur :

- Visites d'entreprises Visiter une entreprise est une façon idéale de vous faire une idée plus concrète de l'employeur de vos rêves en découvrant son quotidien, des projets concrets ou encore l'espace de travail. En discutant avec les collaborateurs, vous aurez un aperçu plus précis de chaque poste, ainsi que des tâches et des exigences qu'il comporte. Les visites d'entreprises qui fabriquent des produits physiques offrent une excellente opportunité de découvrir de près leur cœur de métier.

- Ateliers Les ateliers représentent un moyen efficace de mettre à l'épreuve sa perception des entreprises actives dans le secteur des services. En traitant des tâches concrètes issues du contexte spécifique à l'entreprise convoitée, vous saisirez de nombreux aspects du travail quotidien chez cet employeur. Si l'atelier est organisé dans les locaux de l'entreprise, vous pourrez la découvrir de près et vous familiariser avec sa culture. Vous remarquerez rapidement si vous êtes susceptible de développer une réelle passion pour cet employeur et son activité.

- Stages Un stage est une bonne manière de sonder en profondeur l'employeur qui vous intéresse. Travailler dans une entreprise pendant plusieurs mois vous permet d'en découvrir le quotidien, les activités, la culture ou encore l'équilibre entre vie privée et professionnelle. En discutant de manière informelle avec des collègues, vous pourrez savoir si les perspectives d'évolution de carrière annoncées sont réalistes.

- Travaux de bachelor ou de master La rédaction d'un travail de bachelor ou de master, de préférence en collaboration avec un employeur potentiel, permet aussi de vérifier sa perception de la réalité. En étudiant une thématique pendant plusieurs mois, vous dégagerez une vue d'ensemble des aspects spécifiques à un domaine d'activité. Des entretiens éventuels avec des experts vous fourniront en outre une vision réaliste de vos possibilités d'embauche, de développement et de carrière dans un secteur particulier.


Perception de la réalité ‹

Marche à suivre  1. Comment est-ce que je perçois les promesses de cet employeur ? Contrairement à un contrat de travail où tout est explicité et aisément vérifiable, la manière dont les promesses d'un employeur sont perçues par des collaborateurs potentiels varie souvent. Pour cette raison, il est important que vous preniez conscience que votre perception de la PVE d'un employeur donné ne correspond pas forcément à l'interprétation qu'il en a. Dans cette optique, nous vous conseillons de bien réfléchir sur le sens que vous donnez à chacune des promesses de la PVE.  2. A quel point ces promesses comptent-elles pour moi ? Dans une deuxième étape, il vous appartient de pondérer chacune des promesses.  3. Que pourrait m'apporter ma perception des promesses ? Seuls des entretiens personnels avec des représentants de l'entreprise convoitée vous feront découvrir dans quelle mesure votre interprétation des promesses de cette entreprise et du profil qu'elle recherche correspond à la réalité. Pour ce faire, il est indispensable de pouvoir découvrir les coulisses de l'employeur potentiel et sa culture d'organisation du travail, de même qu'échanger avec d'autres collaborateurs et des supérieurs.  4. Suis-je satisfait(e) de l'offre globale quand j'adopte un point de vue réaliste ? Pour terminer, il convient de déterminer si vous êtes satisfait(e) des futures prestations d'un point de vue réaliste. Exemple Employeur potentiel : entreprise X Profil potentiel : ingénieur de développement Promesse de l'employeur (suivant les brochures de présentation, sites Internet, événements et salons, conférences, etc.)

1. Ma perception des promesses

2. A quel point les promesses comptent-elle à mes yeux ? Pondération: 1 = pas importante 10 = très importante

3. Que pourrait m'apporter ma perception des promesses ? (0 – 100 %)

Appréciation personnelle des promesses (pondération x probabilité)

Equilibre travail-vie privée

J'ai la possibilité de quitter le bureau à 17 h 15 deux fois par semaine pour mon entraînement de football.

10

10 %

1

Environnement international

Je travaille en Suisse, mais je parle en anglais.

6

100 %

6

Opportunités de carrière rapide

Je peux diriger une équipe après trois ans au plus.

8

25 %

2

Séjours à l'étranger de durée limitée

Je travaille deux mois par an à l'étranger.

2

50 %

1

Membres de l'équipe motivés

Mes collègues sont disposés à relever de nouveaux défis en matière de développement avec moi.

10

50 %

5

4. Appréciation globale personnelle de l'attractivité de l'employeur : moyenne de l'appréciation personnelle de chaque promesse.

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3


alité é r a l e d n Perceptio

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Perception de la réalité ‹

Votre cœur bat-il pour vos employeurs préférés ? Reportez des employeurs potentiels (voir aussi page 120) et leurs profils de poste potentiels (voir aussi page 143) dans les tableaux ci-dessous, puis remplissez-les en suivant les instructions précédentes. Vous obtiendrez ainsi une comparaison pertinente de différents employeurs et des profils qu'ils recherchent. Employeur potentiel : Profil potentiel : Promesse de l'employeur (suivant les brochures de présentation, sites Internet, événements et salons, conférences, etc.)

1. Ma perception des promesses

2. A quel point les promesses comptent-elle à mes yeux ? Pondération: 1 = pas importante 10 = très importante

4. Appréciation globale personnelle de l'attractivité de l'employeur : moyenne de l'appréciation personnelle de chaque promesse.

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3. Que pourrait m'apporter ma perception des promesses ? (0 – 100 %)

Appréciation personnelle des promesses (pondération x probabilité)


Candidature


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now.

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Every job offer start   s with the


› Candidature

CV......................................................................................................................................................155 › Les rubriques du CV...........................................................................................................156 › Exemples....................................................................................................................................166 › Votre CV présente-t-il des lacunes ?......................................................................172 › Mentir ou enjoliver son CV : quels risques prenez-vous ?.........................173

Lettre de motivation.............................................................................175 › Les rubriques de la lettre de motivation.............................................................. 176 › Exemples.................................................................................................................................... 181

Dépôt de votre candidature................................................185 › L'envoi par e-mail.................................................................................................................187 › L'envoi par formulaire en ligne....................................................................................188

Votre liste de contrôle personnelle pour la candidature................................................................................189

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Career Starter 2017


Candidature ‹

Laura Eisenring Martin Deiss Eveline Deiss

Anna Minder

Robin Hausamann

CV

I

l n'est pas rare que les employeurs reçoivent plus de 100 candidatures pour une mise au concours. Les responsables des ressources humaines sont chargés de ne retenir que quelques profils dans les meilleurs délais. Dans ces conditions, il est évident qu'ils ne peuvent pas se plonger dans chaque dossier. Pour effectuer une première sélection des candidats, les responsables RH se basent sur les CV qu'ils ne consultent pas plus d'une minute à ce stade. C'est le peu de temps dont vous disposez pour convaincre avec votre CV.

A la lecture de votre CV, le responsable RH doit saisir instantanément que vous êtes la bonne personne pour le poste au concours, car vous possédez les compétences et l'expérience requises.

1 conseil pour votre CV

Il vous incombe dès lors de rédiger un CV fournissant toutes les informations utiles d'un seul coup d'œil aux responsables RH. Pour ce faire, vous devez le structurer clairement en utilisant des mots clés à chaque rubrique et en soulignant les compétences en lien avec le poste convoité.

Career Starter 2017

Le CV représente la pièce maîtresse de votre dossier de candidature. Vous ne franchirez la première étape du processus de sélection que s'il est clairement structuré et en lien direct avec l'employeur concerné et le poste convoité. 155


› Candidature

Les rubriques du CV Jean Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève +41 (0)76 222 56 88 jean.dupont@provider.com 02.07.1991 Célibataire Suisse OBJECTIF Animé d'une grande motivation, je communique avec aisance et comprends rapidement ce qui m'est demandé. Je souhaite mettre en pratique et approfondir mes connaissances en matière de génie et d'économie hydraulique dans le cadre d'un contrat fixe au sein d'une entreprise active au niveau international. FORMATION 09.2014 – (05.2017)

Ecole polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL) Master of Science en sciences du génie civil › Spécialisation : génie et économie hydraulique › Mémoire : « L'eau en ville : revitalisation des cours d'eau et revalorisation dans les loisirs et le tourisme »

09.2011 – 06.2014

Ecole polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL) Bachelor of Science en sciences du génie civil

09.2013 – 02.2014

Semestre d'échange à l'université technique de Varsovie « Politechnika Warszawska »

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 01.2015 – aujourd'hui

Bureau d'ingénierie Trau-M SA, Neuchâtel Stage dans le cadre de mon mémoire › Collaboration à une étude visant à évaluer le risque d'inondations › Plan d'aménagement des abords d'une section de fleuve de 300 mètres › Présentation du projet aux habitants

ACTIVITES EXTRAUNIVERSITAIRES 02.2016 – aujourd'hui Vitali, Fribourg Comité › Contribution à la création d'affiches, de brochures d'information, etc. › Responsable du stand de l'association au Paléo Festival de Nyon, durée : 6 jours / 300'000 visiteurs › Prise en charge et accompagnement d'une équipe de jeunes bénévoles âgés de 16 à 20 ans CONNAISSANCES LINGUISTIQUES Français Anglais Polonais Allemand

Langue maternelle Cambridge Certificate in Advanced English (2015) Niveau C1 Niveau B1

CONNAISSANCES INFORMATIQUES

MS-Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel), Fortran, Matlab, Mathcad, Lab Viewel

CENTRES D'INTERET

Plongée, sports aquatiques en général, guitare acoustique

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Career Starter 2017


Candidature ‹

Coordonnées personnelles › Prénom, nom de famille › Adresse

Rue, numéro, NPA, localité

› Numéro de téléphone En indiquant votre numéro de portable, vous vous assurez que personne d'autre ne répondra à votre place. N'oubliez pas d'enregistrer un message d'accueil sérieux pour votre répondeur automatique. › E-mail Optez plutôt pour une adresse neutre, composée de votre nom et de votre prénom. Exemple : jean.dupont@provider.com

Données privées › Date de naissance Les choses changent. Il y a dix ans, nous vous aurions conseillé l'âge plutôt que la date de naissance, afin d'éviter le calcul à un recruteur. Mais aujourd'hui, nous vous conseillons l'inverse. En effet, la plupart des grandes sociétés ont leur propre système d'enregistrement en ligne où seule la date de naissance est acceptée pour que votre candidature soit enregistrée. › Etat civil Ne mentionnez que votre état civil officiel (célibataire, marié, divorcé ou veuf), pas votre vie privée (concubinat par exemple). › Nationalité Mentionnez votre double nationalité le cas échéant. Si vous êtes de nationalité étrangère, indiquez le type de votre permis de séjour. › Enfants

 ous n'êtes pas obligé de mentionner vos enfants dans un CV. V Ne les mentionnez que si vous le souhaitez vraiment (par exemple marié, un enfant).

› Situation militaire

A mentionner si votre grade démontre une réelle valeur ajoutée de leadership et d'engagement.

› Appartenance

Evitez par contre de citer toute confession religieuse ou toute appartenance politique.

Exemple

Jean Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève +41 (0)76 222 56 88 jean.dupont@provider.com

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02.07.1991 Célibataire Suisse

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› Candidature

Photo de candidature Cette pratique est à ce point discriminante que certains pays comme les Etats-Unis l'ont interdite. En revanche, en Suisse, il est de bon ton de joindre votre photo, car elle personnalise votre candidature. Elle permettra aussi au recruteur de vous reconnaître lors de l'entretien, mais soyez prudent, car elle en dit long sur vous en créant une première impression. Il faut donc la choisir avec soin et discernement. C'est votre premier acte marketing. Elle doit dégager authenticité et sincérité, donner envie de vous rencontrer.

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conseils

- Secteur et poste -

Avant même de commencer, il faut impérativement expliquer au photographe le but des photos et lui préciser le poste et le secteur d'activité pour lequel vous postulez. Il pourra ainsi se concentrer sur votre « projet photo » sans rien laisser au hasard, de l'expression du visage à la tenue vestimentaire en passant par la coiffure, mais aussi l'arrière-plan ou la question d'un portrait en couleur ou en noir et blanc.

- Tenue vestimentaire Même si l'on ne voit pratiquement pas votre tenue sur la photo, veillez à porter des vêtements correspondant aux codes vestimentaires du secteur et du poste que vous convoitez. Un cadre employé dans une banque ne porte pas la même tenue qu'un graphiste travaillant dans une agence de publicité en ligne.

- Coupe de cheveux et barbe Cela peut sembler évident, mais vous devez avoir l'air soigné. Des cheveux gras ou négligés ou une barbe mal entretenue sont vus d'un très mauvais œil dans des secteurs plutôt conservateurs.

- Maquillage et bijoux Ici, l'essentiel est de garder le sens de la mesure. Un maquillage et quelques bijoux discrets vous avantagent certainement. Justement dosés, ils soulignent votre personnalité sans monopoliser l'attention.

- Souriez ! Avoir confiance en vous ne doit pas vous empêcher de sourire. Mis à part pour votre photo de passeport, n'hésitez jamais à sourire devant l'objectif. Rappelez-vous : généralement, c'est via votre CV que votre employeur potentiel fait votre connaissance. Et un sourire contribue toujours à une bonne première impression.

- Une bonne posture Epaules tombantes, attitude relâchée... tout ceci ne reflète ni la confiance en soi, ni le dynamisme, ni la proactivité.

- Retoucher ou pas ? Ce qui, autrefois, ne concernait que les mannequins professionnels et les graphistes est aujourd'hui à la portée de tous, tout au moins en théorie. Les experts déconseillent toutefois de retoucher votre photo si c'est possible afin de laisser transparaître votre personnalité au maximum. Le principe : des retouches mal faites sont d'aussi mauvais goût qu'un maquillage raté ou excessif.

- Professionnalisme Si l'un de vos amis ou de vos proches est doué en photographie, demandez-lui de vous aider. Sinon, vous avez tout intérêt à vous tourner vers un professionnel. Il vous donnera généralement de bons conseils en matière de tenue vestimentaire, de coiffure et d'expression du visage.

- Format Soyez attentif au format de la photo ! Sauf demande contraire de la part de l'employeur, respectez un format DIN classique, à savoir 2:3 ou 3:4. 158

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Candidature ‹

Titre Est-ce bien utile de donner un intitulé à votre CV ? Absolument, si vous répondez à une annonce. Sinon vous courez le risque d'être éliminé soit par le logiciel de tri, soit par le recruteur qui n'aura pas trouvé les mots clés qu'il attend. Vous devez donc impérativement coller à la demande. Il doit pointer votre métier. Si vous pouvez lui rajouter une ou deux caractéristiques générales pour en faire un atout au premier coup d'œil, c'est encore mieux. Evitez les formules creuses ou jargonnantes.

Exemples

› Ingénieur en génie civil – spécialiste en management de la technologie  et entrepreneuriat › J uriste – droit des fusions › Ingénieur en systèmes de communication – spécialisation Internet Computing ›O  pen-Source Software Developer – fluent in quatre programming languages › A ssistant de gestion – Amérique latine › Biotechnologiste environnementale – recherche et développement

Objectif L'objectif est indispensable dans le cas d'une candidature spontanée. Il vous servira à « accrocher » le lecteur en mettant en avant votre projet professionnel ou la fonction recherchée. Il sera placé juste après vos données personnelles et pourra être souligné par une mise en page spécifique (caractères gras, encadré, etc.). Vous y préciserez vos aspirations. Il devra être naturellement cohérent avec le message que vous délivrerez oralement ou à travers vos lettres de motivation. 

Un recruteur ne consacrera pas plus d'une minute à votre CV. Les formules superflues telles que « Je suis à la recherche d'une nouvelle expérience pour développer mes compétences » sont donc à éviter. Commencez par réfléchir aux problèmes rencontrés par l'entreprise ou le secteur d'activité qui vous intéresse. Exemples : désir d'étendre ses activités a l'étranger, stagnation des ventes, pénétration du marché insuffisante, trop de rebuts, réclamation des clients, etc. Pensez ensuite à la manière dont vous pouvez contribuer à relever ces défis. Vous parviendrez certainement à exploiter facilement vos compétences, vos expériences et vos objectifs professionnels en vous fondant sur les conclusions que vous aurez tirées du chapitre « Bilan de compétences » (voir page 13). Exemples

› Apporter ma technicité et mon sens de la communication à un cabinet d'expertise-comptable pour mener à bien des missions d'audit et de conseil auprès de ses clients. › Mettre  mes compétences en informatique, en gestion et en mathématiques au profit de l'analyse financière, de la logistique ou de la gestion dans votre établissement. › Assister  un directeur et / ou son équipe en mettant à leur service mes talents d'organisateur et de gestionnaire, mon goût pour les chiffres, mon intérêt pour le marketing, mon énergie et mon sens de l'initiative. › M'investir  au sein d'une entreprise multinationale afin d'augmenter les performances du réseau informatique et mettre à profit les compétences techniques acquises durant mes études. › Autonome  et habité d'un fort esprit d'équipe, je souhaite confronter mes acquis académiques à la rigueur des opérations sur titres et mettre à disposition d'une banque spécialisée dans la gestion alternative les résultats de ma recherche relative aux fonds offshore.

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› Candidature

 Formation Les étudiants et les jeunes diplômés devraient commencer par la rubrique consacrée à leur formation, car c'est le levier de leur entrée dans la vie active. Par contre, les personnes au bénéfice d'une expérience professionnelle devraient la mentionner avant les études, car elle est plus importante pour la suite de leur carrière, et plus récente. Dans la rubrique de la formation, le recruteur doit saisir d'un seul coup d'œil toutes les informations utiles sur la formation scolaire (jusqu'au gymnase) et les études : › Durée de la formation en mois et en années Commencez par le dernier diplôme obtenu ou en cours. Votre liste suit un ordre antéchronologique jusqu'à la maturité. Il n'est pas nécessaire de mentionner l'école obligatoire, à moins que vous l'ayez effectuée dans une autre langue ou dans un autre pays (école primaire aux Etats-Unis par exemple). › Désignation complète de l'école et du lieu de formation › Diplôme obtenu ou visé Pour les diplômes en cours, la date d'obtention prévue peut être indiquée entre parenthèses. Le recruteur comprend instantanément à quelle date la formation devrait être terminée. › Spécialisations, disciplines spécifiques ou sujet des travaux de diplôme Ne les mentionnez que s'ils sont en lien avec le poste convoité ou l'employeur visé. › Notes de diplôme Ne les précisez que si elles sont supérieures à la moyenne. Exemple

09.2014 – (05.2017)

Ecole polytechnique de Zurich (ETHZ) Master of Science en sciences du génie civil › Spécialisation : génie et économie hydraulique › Mémoire : « L'eau en ville : revitalisation des cours d'eau et revalorisation dans les loisirs et le tourisme »

09.2011 – 06.2014

Ecole polytechnique de Zurich (ETHZ) Bachelor of Science en sciences du génie civil

09.2013 – 02.2014

Semestre d'échange à l'université technique de Varsovie « Politechnika Warszawska »

2 conseils

-1Si vous avez fait un échange Erasmus, précisez la période et les hautes écoles ou universités concernées.

-2Si vous êtes doctorant, n'alourdissez pas votre CV en énumérant toutes vos publications. Réservez une feuille annexe à cet effet. 160

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Candidature ‹

Expérience professionnelle Dans la rubrique de l'expérience professionnelle, le recruteur doit saisir d'un seul coup d'œil toutes les informations utiles sur les stages, les jobs d'étudiant, les postes d'assistant, etc. :

› Durée de l'expérience professionnelle en mois et en années Commencez par la dernière expérience professionnelle acquise et suivez un ordre antéchronologique. › Désignation complète de l'entreprise et du lieu de travail Utilisez toujours la forme juridique (SA, Sàrl, etc.) pour désigner l'entreprise de façon complète. › Désignation du poste ou de la fonction Si vous êtes employé, la durée peut être précisée comme suit : mois de début / année de début – aujourd'hui. Le recruteur saisit instantanément que vous êtes actuellement employé. › Tâches, responsabilités et compétences douces (soft skills) Ne répertoriez pas toutes les tâches et toutes les responsabilités qui figurent déjà dans les certificats de travail. Contentez-vous de celles qui sont en lien direct avec le poste convoité ou l'employeur visé. Utilisez des verbes d'action pour établir la liste des tâches pertinentes : Utilisez des verbes d'action Bureautique, finance et gestion

Communication et formation

acheter – administrer – améliorer – analyser – approuver – augmenter – calculer – chiffrer – classifier – concevoir – consigner – contrôler – diriger – élaborer – équilibrer – estimer – établir – évaluer – gérer – inspecter – prévoir – produire – projeter – résoudre – réviser

animer – clarifier – communiquer – coordonner – développer – diriger – discuter – encourager – évaluer – expliquer – faciliter – former – formuler – guider – informer – initier – motiver – organiser – persuader – promouvoir – stimuler

Commercial et services

Industrie et technique

changer – commercialiser – conseiller – écouter – expliquer – formuler – guider – négocier – persuader– préparer – présenter – promouvoir – recevoir – représenter – servir

accomplir – améliorer – analyser – assembler – concevoir – construire – élaborer – maintenir – optimiser – planifier – produire – programmer – réorganiser – réduire – résoudre

›R  ésultats

Mentionnez vos résultats qui méritent de l'être, si possible avec des chiffres. Exemple

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 01.2015 – aujourd'hui Bureau d'ingénierie Trau-M SA, Neuchâtel Stage dans le cadre de mon mémoire › Collaboration à une étude visant à évaluer le risque d'inondations › Plan d'aménagement des abords d'une section de fleuve de 300 mètres › Présentation du projet aux habitants

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› Candidature

Remarque Beaucoup d'étudiants et de jeunes diplômés se demandent s'ils doivent répertorier leurs jobs d'étudiant à la rubrique de l'expérience professionnelle, les activités en question semblant souvent banales par rapport à la carrière visée. Nous vous conseillons de mentionner tous les petits jobs que vous avez effectués, car ils en disent souvent long sur votre personne. Réfléchissez aux compétences douces que vous avez pu développer à ces occasions (voir aussi page 18) et inscrivez-les dans votre CV. Vous montrez ainsi au recruteur que vous savez exploiter vos compétences au contact d'autres personnes. Livreur de pizzas

Vendeur

Horaires en soirée et mobilité dans toutes les conditions météo › Flexibilité horaire › Ponctualité

Gestion du stock, rayonnage et renseignements à la clientèle › Sens de l'organisation › Capacité de gestion

› Contacts sociaux

› Orienté client › Sens du contact › Bonne tenue

 Activités extrauniversitaires  Nous vous conseillons aussi de préciser sous cette rubrique votre activité au sein d'associations (par exemple membre du comité, etc.). Le recruteur doit saisir d'un seul coup d'œil toutes les informations utiles en lien avec vos activités extrauniversitaires :

›D  urée de l'occupation de la fonction en mois et en années

Commencez par la dernière fonction occupée et suivez un ordre antéchronologique. ›D  ésignation complète de l'association et du lieu › F onction

Si vous exercez toujours cette fonction, la durée peut être précisée comme suit : mois de début / année de début – aujourd'hui. ›T  âches, responsabilités et compétences douces (soft skills)

Contentez-vous de celles qui sont en lien direct avec le poste convoité ou l'employeur visé. Utilisez ici aussi des verbes d'action pour établir la liste des tâches pertinentes : si les tâches et les responsabilités en question n'ont pas d'intérêt particulier pour le poste convoité ou l'employeur visé, mentionnez les compétences douces acquises. › Résultats

Mentionnez vos résultats qui méritent de l'être, si possible avec des chiffres. Exemple

ACTIVITES EXTRAUNIVERSITAIRES 02.2016 – aujourd'hui Vitali, Fribourg Comité › Contribution à la création d'affiches, de brochures d'information, etc. › Responsable du stand de l'association au Paléo Festival de Nyon, durée : 6 jours / 300'000 visiteurs › Prise en charge et accompagnement d'une équipe de jeunes bénévoles âgés de 16 à 20 ans

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Career Starter 2017


Candidature ‹

Connaissances linguistiques  Mentionnez d'abord votre langue maternelle. Pour les autres langues, utilisez le standard européen des langues élaboré par le Conseil de l'Europe qui a le mérite de l'objectivité et de la clarté.

Si vous avez obtenu un diplôme en langues, n'utilisez pas le standard européen, mais précisez son année d'obtention et les résultats s'ils sont exceptionnels. Dans le cas où votre niveau en langues a progressé et dépasse le niveau du diplôme, utilisez la grille d'autoévaluation du standard européen.

Elémentaire

Indépendant

Compétent

Compris

Parlé

Ecrit

A1

Je comprends des phrases simples si on parle lentement. Je lis des panneaux et des affiches.

Je communique de façon simple si l'interlocuteur m'aide.

Je peux remplir un formulaire.

A2

Je comprends des phrases isolées s'il s'agit d'informations simples ou familières.

Je communique brièvement dans des situations connues.

Je peux écrire un message simple.

B1

Je comprends l'essentiel d'un language clair et standard et je lis des textes courants.

Je participe sans préparation à des conversations sur des sujets familiers.

Je peux écrire un texte cohérent sur un sujet familier et je peux raconter des expériences.

B2

Je peux suivre une argumentation complexe sur un sujet familier. Je comprends un article ou un documentaire.

Je participe activement à une conversation normale et j'expose mes opinions.

Je peux écrire un texte détaillé et argumenté.

C1

Je peux suivre une intervention complexe même si elle n'est pas structurée.

Je m'exprime presque sans efforts, efficacement et avec précision.

Je peux écrire un texte structuré sur un sujet complexe et adapter mon style au destinataire.

C2

Je comprends sans difficulté l'écrit et l'oral même si on parle vite.

Je suis très à l'aise avec les expressions idiomatiques. J'exprime de fines nuances.

Je peux rédiger un long rapport sur un sujet complexe et critiquer un ouvrage.

Exemple

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES Anglais Cambridge Certificate in Advanced English (2015) Polonais Niveau C1

Allemand

Niveau B1

Connaissances informatiques  Pour les compétences informatiques, signalez, outre les outils de bureautique courants et Internet, tous les logiciels spécialisés, les langages de programmation ou les applications de développement que vous maîtrisez. Si vous êtes informaticien, votre expertise technique devra être mentionnée dans une annexe afin de ne pas trop alourdir votre CV.

Career Starter 2017

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› Candidature

conseils

- Gare aux évidences -

Les recruteurs comprendront que votre adresse est bien votre adresse. Il est dès lors inutile de la faire précéder du mot adresse. De même, les indications telles que contact, nom, numéro de téléphone, etc. sont superflues puisque ces informations parlent d'elles-mêmes.

- Structure Structurez clairement votre CV. Les rubriques suivantes doivent y figurer : coordonnées personnelles, données privées, formation, expérience professionnelle, activités extrauniversitaires , connaissances linguistiques, connaissances informatiques et centres d'intérêt.

- Antéchronologique Solution la plus classique : vous commencez par votre expérience professionnelle la plus récente et vous remontez dans le temps. Vous appliquez ce même ordre à toutes les rubriques de votre CV. Ne vous attardez pas sur les événements trop anciens qui n'ont plus d'intérêt.

- Concision En principe, ne dépassez pas une page pour un junior. Mais si vous avez déjà effectué plusieurs stages en lien avec votre formation, si vous avez des activités extracurriculaires qui valent la peine d'être développées, si vous avez effectué une année sabbatique durant laquelle vous avez vécu des expériences significatives, alors n'hésitez pas à passer sur deux pages afin de pouvoir mettre en avant toutes ces expériences.

- Mots clés Impensable, illusoire et inutile de remanier votre CV de fond en comble à chaque candidature. Formulez votre objectif par rapport à ce qui est demandé et mentionnez certaines compétences plutôt que d'autres.

- Réalité S'il est humain d'enjoliver son CV, de le tirer vers le haut, de choisir ce qui est le plus flatteur pour soi, il est totalement inadéquat de mentionner un diplôme non obtenu, de décrire une réalisation qui est le fait de son collègue ou de mentir sur ses compétences.

- Photo de candidature En Suisse, il est de bon ton de joindre votre photo, car elle personnalise votre candidature. Elle permettra aussi au recruteur de vous reconnaître lors de l'entretien, mais soyez prudent, car elle en dit long sur vous en créant une première impression. Il faut donc la choisir avec soin et discernement.

- Ecriture La mise en page du CV doit donner envie de le lire. Evitez les titres et les polices de caractères originaux. Demandez-vous quel style est adapté : discret et différenciateur, le signe que candidat et recruteur sont faits pour se rencontrer.

- Relecture Evitez à tout prix les fautes de grammaire et d'orthographe ! Faites relire et évaluer votre dossier de candidature par plusieurs (bons !) amis et par vos proches.

- Papier Veillez à utiliser du papier de qualité (au moins 100 g/m ²). N'utilisez pas de papier couleur et optez de préférence pour du papier extra blanc. 164

Career Starter 2017


Candidature ‹

Centres d'intérêts Cette rubrique de votre CV est la plus personnelle. Elle est cruciale pour le junior qui n'a pas de véritable expérience professionnelle à détailler, mais qui pourra ainsi se démarquer de son collègue à la recherche d'un emploi similaire.

Les recruteurs sont friands de cette rubrique, car ils cherchent à y déceler des éléments de votre personnalité, des compétences sous-jacentes que vous utilisez quasiment sans vous en rendre compte. Les centres d'intérêt offrent en outre d'excellentes accroches pour l'entretien d'embauche. En résumé : évitez la mention « voyages, cinéma, lecture », bien trop banale. Les sports d'équipe

Les sports individuels

Un goût pour la cohésion de groupe, la compétition et le sens du collectif

Un goût pour l'autonomie et l'individualisme

Les sports extrêmes

Les sports d'endurance

Un goût du risque et du dépassement

Un goût pour la ténacité

Les activités associatives

Le tourisme social

Un bon sens relationnel et une prédisposition à l'empathie

Une envie de marier votre goût des voyages et votre générosité

Les voyages lointains

Une passion

Votre envie d'expérimenter que « le monde est un village » et votre goût pour l'aventure

Votre capacité de motivation pour un art, un métier, un endroit, une maison

Un investissement financier

Une activité inédite

Un engagement reflétant une prise de décision éclairée

Votre souci d'originalité et de sortir des sentiers battus

Références En principe, nous conseillons de ne pas mentionner de références. Si l'offre d'emploi exige des références, vous devez indiquer au moins deux personnes susceptibles de renseigner votre futur employeur. Références possibles :

› Anciens enseignants et professeurs › Supérieurs dans des entreprises Vos références devraient provenir de votre domaine professionnel ou vous avoir suivi pendant votre cursus de formation. Evidemment, l'expérience qui vous unit doit être très positive. Par ailleurs, veillez à informer ces personnes au préalable de votre candidature et à requérir leur accord. Si vous ne le faites pas, un éventuel contact avec un recruteur risque de mal se terminer, car une réponse de type « Je n'étais pas du tout au courant » peut avoir des répercussions négatives sur votre candidature. Remarque Marquez des points aux yeux du recruteur en apportant vos références écrites lors de l'entretien.

Career Starter 2017

165


› Candidature

Exemples  Modèle

de CV traditionnel en français

Jess Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève +41 (0)76 222 28 26 jess.dupont@provider.ch 02.07.1991 Célibataire Suisse FORMATION 09.2015 – 12.2016

Université de Genève Master of Science in Management › Orientation : marketing › Mémoire : « The influence of social networks on corporate image and reputation building »

09.2011 – 06.2014

Université de Genève Bachelor of Arts en sciences économiques › Orientation : marketing et études de marché

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 06.2016 – 08.2016

UBS SA, Genève Stage au sein du service Communication › Soutien au responsable presse dans ses tâches quotidiennes › Traduction de communiqués de presse en allemand › Organisation d'une conférence de presse

09.2014 – 08.2015

Ambassade de Suisse, Paris Stage au sein du service Politique et Presse › Aide à la rédaction de communiqués économiques et politiques › Préparation et organisation d'événements de mise en valeur de la culture suisse › Représentation de l'ambassade lors de différentes conférences internationales

ACTIVITES EXTRAUNIVERSITAIRES 09.2015 – 04.2016

Conférence de GIMUN (Geneva International Model United Nations) Responsable presse › Rédaction du rapport annuel › Rédaction de communiqués de presse

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES Français Allemand Anglais

Langue maternelle Niveau C2 Niveau C1

CONNAISSANCES INFORMATIQUES

MS Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel)

CENTRES D'INTERET

Equitation, voyages culturels en Amérique du Sud, salsa

166

Career Starter 2017


Candidature ‹

 Modèle

de CV traditionnel en allemand

Martin Deiss Weinberg 3 8008 Zürich +41 (0)76 222 56 88 martin.deiss@provider.com 02.07.1991 Ledig Schweizer ZIEL Ich bin eine engagierte und kommunikative Persönlichkeit mit einer raschen Auffassungsgabe. Meine im Studium erworbenen Fachkenntnisse in Wasserbau und Wasserwirtschaft möchte ich gerne im Rahmen einer Festanstellung bei einem international tätigen Industrieunternehmen einbringen und in der Praxis weiter vertiefen. AUSBILDUNG 09.2014 – (05.2017) Eidgenössische Technische Hochschule Zürich (ETH) Master of Science in Bauingenieurwissenschaften › Vertiefung: Wasserbau und Wasserwirtschaft › Masterarbeit: «Stadt am Wasser: Die Wiederbelebung der Wasserläufe und ihre Aufwertung für Freizeit und Tourismus» 09.2011 – 06.2014

Eidgenössische Technische Hochschule Zürich (ETH) Bachelor of Science in Bauingenieurwissenschaften

09.2013 – 02.2014

Austauschsemester an der Technischen Universität Warschau «Politechnika Warszawska»

BERUFSERFAHRUNG 01.2015 – heute Ingenieurbüro Trau-M AG, Zürich Praktikum im Rahmen der Masterarbeit › Mitarbeit an der Studie zur Bestimmung der Hochwassergefahr › Plan zur Umgebungsgestaltung eines Flussabschnitts von 300 Metern › Präsentation des Projektes für die Anwohner AUSSERUNIVERSITÄRE AKTIVITÄTEN 02.2016 – heute

Verein Vitali, Zürich Vorstand › Mitarbeit in der Herstellung von Plakaten, Info-Broschüren, etc. › Verantwortlich für den Vereinsstand am Gurtenfestival in Bern, Dauer: 3 Tage / 40’000 Besucher › Betreuung und Begleitung eines humanitären Einsatzes für Jugendliche zwischen 16 und 20 Jahren

SPRACHKENNTNISSE Deutsch Englisch Polnisch Französisch

Muttersprache Cambridge Certificate in Advanced English (2015) Niveau C1 Niveau B1

INFORMATIKKENNTNISSE

MS-Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel), Fortran, Matlab, Mathcad, Lab Viewel

INTERESSEN

Career Starter 2017

Tauchen, Wassersportarten allgemein, Akustikgitarre

167


› Candidature

 Modèle

de CV traditionnel en anglais

Stefan Deiss Weinberg 3 8008 Zurich +41 (0)76 222 18 18 stefan.deiss@provider.com 22.11.1990 Single Swiss PROFILE Having obtained my engineering degree from the EPF Lausanne, I possess strong analytical qualities and excellent communication and negotiation skills. Coupled with flexibility and motivation as strong personal assets, I am looking for a position as junior analyst in an international management consulting firm. EDUCATION 09.2015 – 01.2017

EPF Lausanne Master of Science in Mechanical Engineering › Minor: Energy

09.2012 – 06.2015

ETH Zurich Bachelor of Science in Mechanical Engineering

09.2014 – 06.2015

Erasmus program, Royal Institute of Technology of Stockholm, Sweden

WORK EXPERIENCE 06.2016 – 08.2016 ALU Swiss, Fribourg Internship › Analysis of aluminum alloys for automotive application and optimization of the process line › Experimental work and data analysis linked with the theoretical concepts › Obtained competences: Analytical skills, team work, flexibility OTHER EXPERIENCES 12.2015 – 12.2016

FORUM EPFL, Lausanne Start-up relations › In charge of organizing the start-ups day, dedicated to innovation › Encouraging start-ups to participate › Taking care of participating firms during the fair

09.2015 – 12.2016

EPF Lausanne Student assistant › Tutor for first and second year students of mechanical engineering

LANGUAGES German French English

Mother tongue Level C1 Level B2

COMPUTER SKILLS

Microsoft Office, Solidworks, CATIA, Abacus, Ansys, Matlab, C++Basics

INTERESTS

Golf (HCP : 10), Football and Poker Participant at the 4L trophy rally, a humanitarian association providing furniture for Moroccan children

168

Career Starter 2017


Candidature ‹

 Exemple

de CV perdant 2 Anne Onyme

1 Inutile d'indiquer curriculum vitæ.

2 L a nationalité, l'état civil, l'âge et l'e-mail manquent dans les données personnelles. 3 L 'objectif doit être clair, précis et démontrer à l'entreprise ce que vous avez à lui apporter.

Rue du Chemin 12 1234 Nyon Tél. :...

3 OBJECTIF Acquérir une expérience professionnelle auprès d'une société dynamique et d'envergure internationale pour voyager

4 P our un CV débutant, commencez par votre formation et poursuivez avec votre expérience professionnelle.

4 EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

5 L e CV antéchronologique prime de nos jours. Vous commencez par votre dernière expérience, celle en principe où vous avez eu le plus de responsabilités, et remontez dans le temps. Idem pour la formation !

5 2007 – 2009 Papeterie A, Nyon (40%) Caissier 6 › Conseil à la clientèle 2009 – 2011 Magasin de vêtements B, Gland (w / e / vacances) Caissier 6 › Conseil à la clientèle

6 R egroupez des activités identiques en un seul point, avec un seul descriptif du poste en mentionnant bien sûr les différentes entreprises !

Eté 2011 (1 mois) 7

7 A  ucun renseignement n'est donné sur le type de tâches, de responsabilités et les résultats atteints. Mentionnez des chiffres, des exemples de réalisations, voire des compé­tences acquises.

Assurance C, Nyon Stagiaire au service facturations Ma passion des chiffres m'a permis d'assumer les tâches confiées

Eté 2012 Banque D, Lausanne 8 Stagiaire au département Back Office, (6 semaines) j'ai porté mon attention sur : › Planification administrative › Vérification des transactions › Gestion de risque

8 T rop d'imprécisions, de généralités. Mentionnez ce dont vous étiez en charge, ce que vous avez réalisé. Mieux vaudrait éviter la formule trop personnelle : « j'ai porté mon attention ».

FORMATION

9 Il n'est pas utile de préciser l'école obligatoire (sauf si vous l'avez effectuée dans une autre langue).

9 2007 – 2011

10 Particularisez votre parcours académique : titre de mémoire,

Ecole obligatoire à Genève Maturité gymnasiale Mathématiques et Sciences expérimentales, Collège de Genève

10 2011 – 2015 Bachelor en Economie politique HEC UNIL

échange Erasmus, etc. Evitez toute abréviation ! 11 U  ne rubrique « Activités extrauniversitaires » peut être insérée à la suite de l'expérience professionnelle. Elle vous permet de relater vos réalisations hors cadre professionnel et académique.

Prévu Master en Economie 06.2017 Hautes Etudes Commerciales, Université de Lausanne 

11

12 Pour une évaluation objective, référez-vous au standard

LANGUES

européen des niveaux de langues élaboré par le Conseil de l'Europe, en parallèle de l'évaluation traditionnelle.

12 Français Langue maternelle Anglais Bon

13 L a rubrique informatique est manquante ; le candidat maîtrise certainement des logiciels de bureautique ou des programmes spécifiques à sa formation.

13 CENTRES D'INTERETS

14 Sport, cinéma, lecture, voyages

14 E vitez les activités « bateau » ! Mentionnez un sport que vous pratiquez régulièrement, un genre de cinéma ou de littérature que vous préférez, une région du monde à laquelle vous vous intéressez.

REFERENCES

15 M A. Dupont, directeur de la Banque D, Tél. : ...

15 Les références ne sont pas à mentionner sur le CV.

Career Starter 2017

1 CURRICULM VITÆ

169


› Candidature

 Modèle

de CV moderne en français

JE A N DUPONT INGENIEUR

DE

DEPARTEMENT

WORLD

Animé d'une grande motivation, je communique avec aisance et comprends rapidement ce qui m'est demandé. Je souhaite mettre en pratique et approfondir mes connaissances en matière de génie et d'économie hydraulique dans le cadre d'un contrat fixe au sein d'une entreprise active au niveau international.

FO R M AT I O N 09.2014 – (05.2017)

DONNEES PERSONNELLES

Ecole polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL) Master of Science en sciences du génie civil › Spécialisation : génie et économie hydraulique

 

› Mémoire : « L'eau en ville : revitalisation des cours d'eau et revalorisation dans les loisirs et le tourisme »

Jean Dupont

Ecole polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL)

09.2011– 06.2014

Bachelor of Science en sciences du génie civil

Chemin des Capucines 3 1200 Genève

09.2013 – 02.2014

Semestre d'échange à l'université technique de Varsovie « Politechnika Warszawska »

+41 (0)76 222 56 88

jean.dupont@provider.com

E X PE R I E N C E PRO FE S S I O N N E LLE 01.2015 – aujourd'hui

Bureau d'ingénierie Trau-M SA, Neuchâtel Stage dans le cadre de mon mémoire › Collaboration à une étude visant à évaluer le risque d'inondations

02.07.1991

› Plan d'aménagement des abords d'une section de fleuve de 300 mètres

Suisse

Célibataire

› Présentation du projet aux habitants

AC T I V IT E S E X T R AU N I V E R S ITA I R E S 02.2016 – aujourd'hui

Vitali, Fribourg Comité › Contribution à la création d'affiches, de brochures d'information, etc. › Responsable du stand de l'association au

CENTRES D'INTERET

Paléo Festival de Nyon, durée : 6 jours / 300'000 visiteurs › Prise en charge et accompagnement d'une équipe de jeunes bénévoles âgés de 16 à 20 ans

› Plongée › Sports aquatiques en général › Guitare acoustique

REFERENCES

C O N N A I S S A N C E S LI N G U I S T I Q U E S Français

Langue maternelle

Anglais

Cambridge Certificate in Advanced English (2015)

Polonais

Niveau C1

Allemand

Niveau B1

A la demande

C O N N A I S S A N C E S I N FO R M AT I Q U E S Excel

Fortran

Word

Lab Viewel

PowerPoint

Matlab

Outlook

Mathcad

170

Career Starter 2017


Candidature ‹

 Modèle

de CV moderne en anglais

Hello

02.07.91

I'm Stefan Deiss

Swiss Weinberg 3, 8008 Zurich

 +41 (0)76 222 18 18

stefan.deiss@provider.com

Profile

Other experiences

Having obtained my engineering degree from the EPF Lausanne, I possess strong analytical qualities and excellent communication and negotiation skills. Coupled with flexibility and motivation as strong personal assets, I am looking for a position as junior analyst in an international management consulting firm.

12.2015 – 12.2016

FORUM EPFL, Lausanne Start-up relations – In charge of organizing the start-ups day, dedicated to innovation. – Encouraging start-ups to participate – Taking care of participating firms during the fair

Education 09.2015 – 01.2017

09.2015 – 12.2016

EPF Lausanne

EPF Lausanne

Master of Science in Mechanical Engineering – Minor: Energy

Student assistant – Tutor for first and second year students of mechanical engineering

09.2012 – 06.2015

Languages

ETH Zurich Bachelor of Science in Mechanical Engineering

German

Mother tongue 100 %

09.2014 – 06.2015

Royal Institute of Technology of Stockholm, Sweden

Level C1 90 %

English Level B2 75 %

Computer skills

Erasmus program

Work experience

Microsoft Office Solidworks CATIA Abacus

06.2016 – 08.2016

ALU Swiss, Fribourg

Ansys Matlab C++Basics

Interests

Internship – Analysis of aluminum alloys for automotive application and optimization of the process line – Experimental work and data analysis linked with the theoretical concepts – Obtained competences: Analytical skills, team work, flexibility

Career Starter 2017

French

– Golf (HCP: 10), Football and Poker – Participant at the 4L trophy rally, a humanitarian association providing furniture for Moroccan children

171


› Candidature

Votre CV présente-t-il des lacunes ? Nous examinerons une à une les faiblesses les plus classiques que les recruteurs s'attachent à repérer dans le CV des jeunes chercheurs d'emploi et comment y remédier. Expérience professionnelle minime ou carrément absente

Débutant, vous n'avez pas encore décroché de contrat fixe à durée indéterminée. Votre expérience professionnelle est symbolique, mais elle existe : tirez-en profit, mettez en avant vos stages, vos activités extrauniversitaires. N'oubliez pas les responsabilités que vous exercez dans des groupes. Valorisez toutes les initiatives que vous avez prises. Exemple : animation d'une antenne de radio, participation à l'organisation du festival folk de Nyon, création d'un club de sports dans votre commune, etc.

Sans emploi actuellement

Faites bien ressortir les différents stages que vous venez d'effectuer ou ceux qui sont en cours, qu'ils appartiennent à votre spécialité ou non. Si vous avez des activités bénévoles, qu'elles soient en rapport avec le travail que vous visez, avec celui que vous exercez, ou pas du tout, indiquez-le. L'important est de ne pas apparaître comme inactif et passif.

Vous avez fait dix ans d'études

Vous pouvez apparaître comme quelqu'un qui fuit la réalité professionnelle. Mettez en avant les diplômes qui ont un lien avec votre projet, ainsi que tous les stages effectués, toutes les activités extrauniversitaires, les initiatives prises. Et soyez préparé à rassurer votre interlocuteur : vous êtes maintenant prêt à faire vos preuves.

Pas de formation supérieure

Si vous êtes autodidacte, centrez-vous sur l'énoncé de vos compétences, sur vos résultats / réalisations, et sur votre réseau de relations professionnelles. Si les diplômes sont importants pour le premier job, après dix ans d'expérience professionnelle, leur importance devient secondaire... Donc pas de sentiment d'infériorité.

Formation et / ou carrière à l'étranger

Votre CV doit être lisible par un recruteur suisse, donc mentionnez vos diplômes avec leurs équivalents dans le système suisse. Si les titres de vos emplois sont trop hermétiques, indiquez ce à quoi ils correspondraient dans ce pays.

Peu ou pas de diplômes

Mentionnez les formations sur le tas qui sont en lien avec votre objectif. Enumérez les séminaires, les cours auxquels vous avez participé, et qui expliquent votre itinéraire professionnel, votre progression dans les niveaux de responsabilité.

172

Career Starter 2017


Candidature ‹

Mentir ou enjoliver son CV : quels risques prenez-vous ? Un peu d'embellissement subtil : oui. Frauder, falsifier, maquiller, tricher, tromper : non. Les recruteurs sont prudents, pour ne pas dire carrément méfiants. Ils vont passer au crible, en un temps record, toutes les informations contenues sur votre CV et ne sont pas dupes.  Les

artifices les plus usités sont les suivants

8 8 8

› Mentir sur l'obtention de son diplôme A proscrire, car tout recruteur qualifié vous demandera une copie de vos diplômes, et beaucoup de multinationales paient même les services de sociétés spécialisées pour vérifier leur authenticité. Si l'on a suivi une formation sans aller jusqu'au diplôme, le mentionner clairement.

› Cacher une faille, une période de chômage, un job peu valorisant en allongeant la durée du job précédent L'usage des certificats de travail en Suisse rend cette pratique caduque, car un recruteur attentif ne manquera pas de découvrir la supercherie, et vous serez pris en flagrant délit de mensonge, ce qui n'augure rien de bon pour la suite. Nous vous conseillons de dire la vérité, de préparer votre discours pour expliquer le pourquoi de cette période incertaine (ce que vous avez fait pendant cette période, ce que vous en avez compris et appris sur vous-même). Gardez une certaine distance par rapport à l'événement, utilisez l'humour. Le recruteur appréciera votre transparence.

› E xagérer ses responsabilités et le champ de son expérience professionnelle Etre chef de projet ou participer à un projet ne demande pas les mêmes compétences. Le recruteur se fera fort de vous prendre au piège lorsqu'il vous posera des questions en entretien. Autant jouer franc jeu dès le départ et ne pas laisser l'ambiguïté s'installer. Par contre, vous pouvez tout à fait expliciter pourquoi vous vous estimez capable de monter une marche et de tenir de nouvelles responsabilités.

8

› Gonfler son dernier salaire Dans certains pays, les recruteurs n'hésitent pas à vous demander une copie de vos trois derniers bulletins de salaire et mettront donc à jour facilement un éventuel mensonge, ce qui ruinera toutes vos chances d'obtenir le poste convoité et vous fera apparaître comme un personnage malhonnête. En Suisse, la confiance est de rigueur. La plupart du temps, le recruteur vous demandera le montant de votre dernier salaire, car il constitue une référence pour lui : « Etes-vous plus cher que la moyenne des candidats ou moins cher ? », et une première base de discussion. Il connaît fort bien le niveau des salaires du marché pour le poste qu'il cherche à pourvoir. Autant ne pas trop vous en éloigner en demandant un salaire disproportionné.

8

› Embellir ses connaissances en langues N'y songez même pas, vous serez démasqué immédiatement et pris en flagrant délit de vantardise, et cela ne vous sera pas pardonné.

Career Starter 2017

173


LE PLUS GRAND SALON DE RECRUTEMENT DE SUISSE

DU 9 AU 13 OCTOBRE 2017 AU SWISSTECH CONVENTION CENTER

150 Entreprises 70 Start-Up 20 Universités du 12 au 13 octobre

STANDS & WORKSHOPS

du 9 au 13 octobre

PRÉSENTATIONS D’ENTREPRISE

mardi 11 octobre

START-UP DAY

vendredi 13 octobre

INTERNATIONAL FAIR

Retrouvez plus d’informations sur notre site www.forum-epfl.ch

Partenaire Principal


Candidature ‹

Lettre de motivation

L

es responsables des ressources humaines se fondent sur les CV pour effectuer une première sélection des candidats. La lettre de motivation n'est prise en compte que dans un deuxième temps, pour se faire une idée plus précise de la personnalité de l'auteur d'une candidature intéressante.

sable RH, qui doit percevoir votre motivation et découvrir des expériences et des compétences utiles pour le poste au concours.

1 conseil

Saisissez cette opportunité en rédigeant une lettre de motivation clairement structurée à l'attention d'un employeur particulier et en lien avec un poste précis. Vous mettrez toutes les chances de votre côté pour décrocher un entretien d'embauche si vous parvenez à exprimer vos compétences et votre motivation avec efficacité et concision. En résumé, votre lettre de motivation doit capter l'attention du respon-

Career Starter 2017

pour votre lettre de motivation

Evitez le courrier standard truffé de formules conventionnelles. Il entraîne en principe une éviction directe du processus de recrutement. Il n'en vaut donc pas la peine ! 175


› Candidature

Les rubriques de la lettre de motivation Jean Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève

A l'attention de Madame Laurent Pernier Chef du personnel Centrale électrique du Valais Rue du pont 3 1950 Sion

Genève, le 20 février 2017

Candidature pour le poste d'ingénieur au sein de votre département WORLD Madame, Votre département WORLD gère des projets liés à la gestion de l'eau dans le monde entier. Vous mettez en œuvre les technologies et les matériaux les plus innovants pour lutter contre les difficultés d'approvisionnement en eau potable dans les zones défavorisées. Vous effectuez un travail remarquable, notamment dans la mesure où vous collaborez étroitement avec des ingénieurs locaux. En tant que jeune ingénieur spécialisé en génie hydraulique et en gestion de l'eau, je serais particulièrement désireux de rejoindre votre département WORLD pour collaborer à vos projets en Afrique. En ce moment, j'effectue dans le cadre de mon master un stage dans le bureau d'ingénieurs Trau-M, ce qui me permet de me familiariser avec les différentes facettes du métier. J'ai également l'occasion de travailler en étroite collaboration avec des membres d'autres corps de métier. Ce stage m'offre la chance d'approfondir les différents processus de travail à l'œuvre dans l'assainissement d'installations hydrauliques, notamment dans le cadre d'un projet de conception des rives de la Limmat extrêmement passionnant. Cette expérience, ainsi qu'un séjour au Burkina Faso où j'ai contribué à l'installation d'un système d'irrigation dans un village de 35 habitants, me confortent dans mes ambitions professionnelles. Je souhaiterais mettre mes connaissances spécialisées, mon énergie et ma soif d'apprendre au service de projets d'assainissement de réseaux de distribution d'eau potable, mais aussi d'alimentation en eau sur le continent africain. Ouvert au monde, je suis désireux de transmettre mes connaissances tout en bénéficiant de celles d'ingénieurs d'origine et de culture différentes. Vous pouvez dès lors compter sur ma motivation et mon implication par rapport à tout projet que vous souhaiteriez me confier. Je serais très heureux de faire votre connaissance lors d'un entretien, à votre meilleure convenance. Dans l'attente de vos nouvelles, je vous prie de recevoir, Madame, mes salutations les meilleures.

Jean Dupont

CV, diplômes et certificats de travail

176

Career Starter 2017


7seils Candidature ‹

con

Coordonnées personnelles › Prénom, nom de famille › Adresse

Rue, numéro, NPA, localité

› Numéro de téléphone

Numéro de téléphone identique à celui du CV

› E-mail

Adresse e-mail identique à celle du CV

pour une lettre de motivation parfaite

- Structure Structurez clairement votre lettre de motivation.

- Concision -

 Destinataire

› Désignation Utilisez toujours la forme juridique (SA, Sàrl, etc.) complète de l'entreprise pour désigner l'entreprise de façon complète.

› Personne de contact Dans la mesure du possible, adressez-vous à une personne en particulier dans votre lettre de motivation. › Adresse Reprenez l'adresse indiquée sur le site Internet ou dans l'offre d'emploi. Exemple

A l'attention de Madame Laurent Pernier Chef du personnel Centrale électrique du Valais Rue du pont 3 1950 Sion

Votre lettre de motivation doit tenir sur une page, sans répéter le contenu de votre CV.

- Mots clés Rédigez une lettre personnalisée à l'attention d'un employeur potentiel et en lien direct avec un poste au concours. Utilisez des mots clés et reprenez les compétences exigées dans l'offre d'emploi.

- Ecriture Utilisez la même police de caractères pour votre lettre de motivation que pour votre CV.

Lieu et date Une lettre de motivation mentionne toujours sur une ligne le lieu de résidence de l'expéditeur et la date de l'envoi.

Exemple

- Temps Prenez tout le temps nécessaire pour rédiger votre lettre de motivation. Nous vous conseillons d'y consacrer une journée entière.

Genève, le 20 février 2017

- Relecture Evitez les fautes en tous genres et demandez l'avis de tierces personnes.

- Papier Si vous imprimez votre lettre, utilisez le même papier que pour le CV. Career Starter 2017

177


› Candidature

Objet Une lettre de motivation comprend toujours un objet se référant à une offre d'emploi, à un entretien personnel, etc.

Exemples

› Candidature en qualité de consultant – Annonce JobUp, 19 février 2017 › Candidature en qualité d'ingénieur en mécanique – Salon suisse des jeunes diplômés, 2 novembre 2017 › Candidature en qualité d'assistante de direction – Offre d'emploi sur www.entreprise.com › Candidature spontanée en qualité de développeur junior

 Civilité Une lettre de motivation devrait toujours être adressée à une personne précise, dans la mesure du possible.

› Vous répondez à une annonce Suivez scrupuleusement le processus indiqué sous peine de rejet immédiat de votre candidature. Il vous sera demandé soit de l'envoyer directement à la personne en charge du recrutement, soit de postuler à travers le portail de recrutement de l'entreprise. Vérifiez si l'on vous demande une lettre ou un e-mail et adaptez-vous en conséquence. › Vous postulez spontanément dans une PME Envoyez directement votre candidature au directeur ; c'est lui qui gère directement les ressources humaines au quotidien. Il est le mieux placé pour anticiper d'éventuels besoins futurs et pour prêter une oreille attentive à des propositions inédites de développement que vous pourriez lui faire. Si vous pouvez vous recommander d'un collaborateur de son entreprise par l'un des membres de votre réseau, n'hésitez pas à utiliser cette carte ; le directeur en sera rassuré, intrigué, voire flatté. › Vous postulez spontanément dans un grand groupe Inutile d'envoyer votre dossier au « big boss », car il n'atteindra pas sa cible et redescendra directement au service des ressources humaines. Vous pouvez l'adresser au directeur d'un département à condition de connaître son nom, son prénom et sa fonction exacte. L'idéal est de l'avoir croisé dans un salon ou un forum, de l'avoir entendu dans une conférence, d'avoir lu un article signé de sa main. Vous pourrez vous servir de cet argument dans l'accroche de votre lettre et piquer ainsi sa curiosité. Si tel n'est pas le cas, faites parvenir votre dossier au service RH (directeur RH ou responsable du recrutement). Faites l'effort de trouver son nom et son prénom afin de personnaliser votre envoi. Remarque : adaptez votre style à votre interlocuteur Le directeur Il attendra que vous lui montriez votre connaissance parfaite de l'activité et du positionnement de l'entreprise, ainsi que (pourquoi pas ?) les challenges de demain et des idées pour y faire face et les surmonter. Le manager opérationnel Il escomptera une lettre où vous parlerez métier et business, réalisations et résultats. Le professionnel des ressources humaines Il appréciera une lettre courtoise où les valeurs de l'entreprise telles que repérées sur le site de l'entreprise par exemple seront mentionnées ainsi que vos compétences clés sans tomber pour autant dans le jargon technique.

178

Career Starter 2017


Candidature ‹

Introduction – voilà pourquoi votre entreprise m'intéresse L'introduction est capitale et détermine la suite, c'est-à-dire la qualité de votre argumentaire. Elle doit être courte, claire, concise, ciblée, dans un style dynamique et accrocheur. Son objectif est d'éveiller la curiosité du recruteur. Si elle est sans saveur, elle ira droit à la corbeille et n'ajoutera rien à votre CV. Si celle-ci est bien rédigée et correspond exactement à la cible recherchée, ou si vous avez la chance d'avoir un métier très prisé sur le marché du travail, vous serez probablement repêché. Dans le cas contraire, vous aurez manqué votre cible.

› Dans le cas d'une réponse à une annonce En quoi celle-ci vous a-t-elle attiré ? Qu'est-ce qui est dit sur l'entreprise ? Même si les mots choisis pour décrire l'entreprise sont rares ou sibyllins, pourquoi vous êtes-vous dit : « Cet univers pourrait me plaire, me permettre de m'y épanouir » ? Votre mission est maintenant de faire passer le message au recruteur, de le convaincre avec vos mots à vous. › Dans le cas d'une lettre spontanée Pourquoi choisissez-vous d'écrire à cette entreprise ? Quels éléments la rendent spécifique à vos yeux ? Comment l'avez-vous repérée ? Est-ce par son image, sa marque, son aura, sa politique de communication, ses valeurs, son chiffre d'affaires, son secteur d'activité en poupe, parce que vous avez des amis qui y travaillent et vous en ont fait l‘article, parce qu'elle est à deux pas de chez vous ou au contraire parce qu'elle est implantée dans le monde entier et que vous pourriez obtenir un poste à l'étranger, parce que sa politique de recrutement est orientée sur les jeunes universitaires, parce que vous avez entendu un discours de son directeur à une assemblée de la Chambre de Commerce, parce que vous avez travaillé chez un fournisseur ? Si votre réseau vous offre un moyen d'introduction direct ou indirect, n'hésitez pas à en tirer parti. Sinon, exploitez au mieux les informations publiées sur le site Internet ou cherchez-en dans la presse locale ou internationale (selon la taille de l'entreprise). A éviter

Privilégiez l'accroche suivante

8

« J'ai lu le 15 janvier dernier dans Le Temps que vous recherchiez un consultant ayant un sens analytique développé, une vision à long terme et un intérêt pour le contact humain ; c'est pourquoi je vous propose ma candidature, car je réunis toutes ces qualités. »

« Vous recherchez un consultant avec de solides compétences techniques et un bon sens relationnel ? Ce profil est similaire au mien, car j'ai contribué à la construction d'une nouvelle usine du groupe Swatch en Pologne en étudiant particulièrement les flux de production et en développant de très bonnes relations avec mes interlocuteurs à tous les niveaux ».

› Ce démarrage est long et plat.

Compétences et expériences – ce que j'ai à vous offrir Vous avez une occasion unique d'entourer d'un peu de chaleur humaine votre CV, de dévoiler une partie de votre personnalité et de vous démarquer des autres candidats. Montrez dans votre lettre de motivation que vous avez une vision de votre métier, que vous avez su développer des compétences transversales, que votre parcours a un fil rouge. Etablissez le lien entre votre passé / présent professionnel exposé dans votre CV et les besoins de l'entreprise. Faites l'effort de vous projeter à la place d'un chef de service, d'un directeur général, d'un responsable des ressources humaines, d'un recruteur. Anticipez leurs besoins et faites votre offre de services. Exposez l'une de vos réalisations concrètes qui, comme par hasard, illustre votre compétence clé et correspond à la stratégie d'expansion de l'entreprise. Si vous travaillez chez un concurrent, expliquez pourquoi le transfert de vos compétences pourrait leur faire gagner du temps ou de l'expertise (mais attention à ne pas donner l'impression que vous pouvez « trahir » des secrets ou un employeur, car cela risquerait de se retourner contre vous). N'en dites pas trop mais alléchez votre client (le recruteur) de façon à ce qu'il vous convoque pour en savoir plus.

Remarque Ne laissez rien entrevoir au recruteur qui n'est intéressé ni par vos états d'âme ni par vos problèmes personnels. Faites la chasse à toutes les tournures négatives.

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› Candidature

Motivation – ce que nous réaliserons ensemble Dans cette partie, il vous incombe de montrer à votre lecteur la contribution que vous pouvez apporter à l'entreprise. Soulignez à nouveau vos compétences clés, vos expériences pertinentes et votre motivation.

Exemples

› Je suis très motivé à exploiter les connaissances acquises pendant mes études et à développer de nouvelles approches avec d'autres ingénieurs afin de satisfaire les exigences de vos clients à long terme. › Je suis engagée sur le plan social, flexible et très intéressée par le domaine « Supply Chain Management ». Dans cette optique, j'aimerais en apprendre davantage sur les tâches et sur les activités concrètes d'une responsable de chaîne d'approvisionnement à l'occasion d'un stage dans votre entreprise. Les connaissances acquises pendant mes études me serviront à contribuer activement à l'optimisation de vos processus.

Conclusion Tenez-vous à disposition du recruteur pour des renseignements complémentaires et pour un entretien. Dans le cas d'une lettre spontanée, vous pouvez l'informer que vous le contacterez dans un délai de huit jours. N'oubliez pas de le faire !

Exemples

› Je me tiens volontiers à votre disposition pour un entretien. › D'avance, je me réjouis de vous convaincre de mes compétences, de mes expériences et de ma motivation à l'occasion d'un entretien. › Je me permettrai de vous appeler dans une semaine pour répondre à vos questions et convenir d'un éventuel entretien.

Formule de politesse Terminez par une formule de politesse classique : « Je vous prie de croire en l'assurance de mes salutations distinguées » (ou « Je vous prie d'agréer l'expression de mes salutations distinguées ») ; évitez « l'expression de mes sentiments distingués » ou « de mes meilleurs sentiments » ou encore « l'expression de ma parfaite / haute considération ».

Signature Une lettre de motivation imprimée doit toujours être signée. Pour les candidatures électroniques, nous vous conseillons de scanner votre signature et de l'intégrer dans votre lettre. Votre signature lui confère une touche personnelle. Vous confirmez aussi l'exactitude de vos indications et le fait que vous êtes bien l'auteur de la lettre de motivation. Non signée, elle paraîtra moins crédible.

Annexes Répertoriez toutes les annexes. Le terme « Annexes » est obsolète : ne l'utilisez plus.

Exemples

› Curriculum vitæ

› Diplômes

› Certificats de travail

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Candidature ‹

Exemples  Modèle

de lettre de motivation en français

Jess Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève

Lucienne Dubois University Marketing Win SA Chemin du Petit-Bois 17 1110 Morges

Genève, le 1 février 2017

Candidature au programme trainee en communication – Salon suisse pour jeunes diplômés 2017 Monsieur, J'ai eu l'opportunité, lors du salon suisse pour jeunes diplômés 2017, d'assister à votre présentation de Win SA et des nombreux premiers emplois proposés par votre entreprise. Notre échange sur votre stand a renforcé mon intérêt pour votre programme trainee en communication. Récemment diplômée d'un master en marketing de l'Université de Genève, j'ai rédigé un mémoire sur le thème des réseaux sociaux et de leur influence sur la réputation des entreprises. Ce travail m'a permis de mieux appréhender l'intérêt d'une bonne stratégie de communication pour les entreprises. De plus, les deux stages que j’ai effectués au sein du service de communication d'UBS à Genève et de l'ambassade de Suisse à Paris m'ont appris à travailler en équipe tout en gérant d'importantes contraintes de temps. Ces expériences, couplées à mes excellentes connaissances linguistiques, ma spontanéité et mon ouverture d'esprit, font de moi la candidate idéale à votre programme trainee en communication. D'avance, je me réjouis de vous convaincre de mes compétences et de ma motivation à l'occasion d'un entretien. Je vous prie de recevoir, Monsieur, mes salutations les meilleures.

Jess Dupont

CV, diplômes et certificats de travail

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› Candidature

 Modèle

de lettre de motivation en allemand

Martin Deiss Weinberg 3 8008 Zürich Lara Müller Personalchefin Elektrizitätswerk Limmattal Hagenholzstrasse 74 8037 Limmattal

Zürich, 20. Februar 2017

Bewerbung als Ingenieur in Ihrer WORLD-Abteilung Sehr geehrte Frau Müller Ihre WORLD-Abteilung beschäftigt sich mit Projekten rund um das Thema Wasserwirtschaft in der ganzen Welt. Sie setzen die neuesten Technologien und Materialien ein, um in benachteiligten Ländern Probleme mit der Trinkwasserversorgung zu bekämpfen. Ihre Arbeit ist bemerkenswert, da Sie stets in enger Zusammenarbeit mit örtlichen Ingenieuren erfolgt. Als junger Ingenieur mit Spezialisierung im Bereich Wasserbau und Wasserwirtschaft bin ich sehr daran interessiert, in der WORLD-Abteilung an Ihren Projekten in Afrika mitzuwirken. Zurzeit absolviere ich im Rahmen meiner Masterarbeit ein Praktikum beim Ingenieurbüro Trau-M und erhalte dadurch einen guten Einblick in den Beruf des Ingenieurs. Enge Zusammenarbeit mit Vertretern anderer Berufsgattungen ist ebenfalls an der Tagesordnung. Dank dieses Praktikums erhalte ich einen profunden Einblick in die verschiedenen Arbeitsprozesse bei der Sanierung von Wasseranlagen. Das Projekt zur Gestaltung der Uferlandschaft der Limmat, an dem ich beteiligt bin, motiviert mich sehr. Dies und meine Erfahrungen in Burkina Faso, wo ich mitgeholfen habe, ein Bewässerungssystem für ein Dorf mit 35 Einwohnern einzurichten, haben mich in meinem Berufsvorhaben bestärkt: Gerne möchte ich meine Fachkenntnisse, meine Energie und mein hohes Lernpotenzial dafür einsetzen, an Projekten zur Sanierung von Verteilnetzen und für die Wasserversorgung in den Ländern Afrikas mitzuarbeiten. Ich bin weltoffen und sehr daran interessiert, mein Wissen weiterzugeben und von Ingenieuren anderer Herkunft und Kulturen zu lernen. Deshalb würde ich bei den Projekten, die Sie mir zuteilen könnten, grossen Einsatz und viel Motivation zeigen. Ich würde mich sehr freuen, Sie bei einem Gespräch näher kennenzulernen.

Freundliche Grüsse Martin Deiss

Lebenslauf, Diplome und Arbeitszeugnisse

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Candidature ‚

ď ś Modèle

de lettre de motivation en anglais

Stefan Deiss Weinberg 3 8008 Zurich

Rob Patterson Recruiting Manager IM International Management Rosenbergstrasse 2 8000 Zurich

Zurich, February 20, 2017

Application for a Junior Analyst position at IM International Management Dear Mr. Patterson As a leading international management consulting firm you improve and enhance performance excellence in some of the world's largest and fastest growing companies. Your highly qualified team has a sustainable impact on the businesses of your international clients. As a young mechanical engineer I am highly motivated; this I have proved throughout my academic and professional experience. Having completed a Bachelor's Degree in Mechanical Engineering at ETH Zurich and a Master's in the same subject at EPF Lausanne, I have the required strong numerical and analytical skills. My internship in a local company contained the analysis of aluminum alloys for the automotive industry, data analysis and much more. I have also developed leadership skills, by successfully managing a team of eight students as their tutor in mechanical engineering. I am convinced that my experience as well as my flexibility and strong commitment together with my problem-solving mindset will allow me to actively contribute to the success of your team. I have learned that high effort-level input, a conscientious organization of tasks and good communication within a team can significantly improve efficiency and performance, leading to a positive outcome for all players. I am confident that I can be a valuable asset as a member of IM International Management. Thank you in advance for taking the time to consider my application.

Yours faithfully,

Stefan Deiss

Enclosures: CV, copies of university degrees, work certificates

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› Candidature

L a

lettre qui est un tissu de maladresses

1 Le candidat n'a pas fait l'effort

d'identifier son interlocuteur ni de recueillir son nom. Celui-ci devrait d'ailleurs figurer dans l'adresse. 2 Faute d'orthographe inadmissible. 3 Un CV ne se commente jamais par écrit.

Il parle de lui-même suffisamment pour être convoqué à un entretien et donner des renseignements complé­mentaires. Sinon, il est à refaire. 4 Ce candidat est-il seulement mû par

des considérations financières ? 5 Faute d'orthographe impardonnable. 6 Les lettres de références ne s'envoient

pas en règle générale. Elles sont remises lors de l'entretien si l'on sent le recruteur potentiellement intéressé. 7 Formule un rien trop autoritaire. 8 Le doute plane ... A éviter. 9 Les coordonnées téléphoniques figurent

déjà sur le CV. Mention inutile. 10 Formule trop familière.

Préférer des termes plus classiques : « Je vous prie de bien vouloir agréer, Monsieur / Madame ..., l'expression de mes salutations distinguées. » 11 Une lettre de motivation doit être signée.

Anne Onyme Rue du Chemin 12 1234 Nyon

Banque privée A Ressources Humaines 1 Quai du Lac 1211 Genève

Nyon, le 9 février 2017

Madame, Monsieur, 1 Je souhaite vous faire part de mon intérêt à rejoindre votre département d'analyse financière. Cela étant, avant de vous présenter succinctement les raisons motivant mon offre spontannée 2 de services, je désire commenter brièvement mon CV ci-joint 3 . Après avoir préparé mon brevet fédéral de comptabilité à l'école des Jeunes Commerçants de Lausanne, je l'ai obtenu en 2013. Puis, j'ai débuté ma carrière professionnelle à Lausanne au département cantonal des Finances en 2014 comme responsable du suivi des paiements d'une partie du budget du département de l'éducation publique, du culte et des affaires militaires. En août 2015, j'ai changé ayant reçu des conditions plus avantageuses de la part de la fiduciaire X 4 . Ma responsabilité principale était le suivi comptable de plusieurs clients allant jusqu'au bouclement. Les clients qui m'étaient attribués étaient des PME dans le domaine du service et de la distribution. Plusieurs raisons justifient ma démarche auprès de votre société : je désire infléchir le cours de ma carrière professionnelle et « goûter » à l'attrait du secteur privé bancaire, son d­ ynamisme, son efficacité, ses exigeances 5 et être confronté aux réalités du monde des affaires. Ainsi mon capital humain et mes attentes professionnelles m'amènent tout naturellement à offrir mes services dans un département pour appuyer étroitement les responsables de la gestion dans leurs activités bancaires et financières quotidiennes. Enfin, je joins les lettres de références de Monsieur Müller et de Monsieur Durant 6 . Je vous encourage 7 à prendre contact avec ces personnes. En espérant que mon offre vous intéresse 8 , je suis à votre disposition pour un éventuel entretien. Vous pouvez me joindre par téléphone au ... (professionnel) ou au ... (privé) ou par internet ... 9 . Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations 10 . 11 Anne Onyme

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Candidature ‹

Dépôt de votre candidature

E

nvoyer un dossier de candidature par la poste appartiendra bientôt au passé. Par e-mail ou via un formulaire en ligne, Internet est devenu l'outil privilégié des entreprises pour la réception des candidatures.

au moyen qui vous semble approprié. Les préférences de l'entreprise peuvent être indiquées dans l'espace « Emploi » de son site web ou dans d'autres offres d'emploi publiées. Si le site web contient une rubrique dédiée aux candidatures en ligne, il est bien entendu recommandé de l'utiliser.

En règle générale, les offres d'emploi précisent par quel biais contacter l'employeur potentiel. Si tel n'est pas le cas, vous êtes seul juge quant

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Nos prestations – utilisez les avantages! Publications spécialisées

Informations salariales Visites d’entreprises

Formation continue

CV-Check

Events Prêts de formation continue

Mentoring

Contacts

Coaching

Echanges

Transmission de savoirs

Validation

Soutien

Réseau par branche

Clarté

Débats

Votre plate-forme pour ...

Séminaires Workshops

Entretiens individuels Conférences

Echanges interdisciplinaires

Garantie

Engagement

Loisirs

Réseautage

dans le comité

Evénements ciblés

dans des commissions

Conseils juridiques

Appartements de vacances

Conseils de carrière

Excursions

Prestations détaillées sur notre site : www.swissengineering.ch > Avantages affiliation


6seils Candidature ‹

con

L'envoi par e-mail  dresse e-mail de l'expéditeur A N'utilisez ni votre actuelle adresse e-mail professionnelle, ni une adresse e-mail personnelle trop familière ou à caractère humoristique. Optez plutôt pour une adresse neutre, composée de votre nom et de votre prénom. Exemple : jean.dupont@provider.com 

 dresse e-mail du destinataire A Lorsque vous envoyez votre dossier par e-mail, il est préférable que vous connaissiez les coordonnées de votre destinataire. En effet, écrire à une adresse générale du type info@entreprise.com indique que vous n'avez pas fait l'effort de vous informer et augmente nettement le risque que votre e-mail ne soit pas lu ou ne soit pas transmis à « la bonne personne ». Prenez donc la peine de vous renseigner sur le site web ou auprès du service du personnel de l'entreprise afin de savoir à qui adresser votre candidature. De plus, vous saurez à qui écrire si, après deux semaines d'attente, aucune réponse à votre candidature ne vous est parvenue. 

 Objet Tout d'abord, l'objet de votre e-mail doit énoncer précisément le poste auquel vous faites référence ou le but de votre démarche en cas de candidature spontanée (exemple : candidature pour le poste de contrôleur de gestion). Ainsi, le destinataire saura en un coup d'œil quelle suite donner à votre e-mail. Si tel n'est pas le cas, vous prenez le risque que ce dernier soit traité comme du courrier indésirable.  Message Ensuite se pose la question du corps du message. Deux solutions s'offrent à vous : 1. Placer votre lettre de motivation, qui doit être succincte. Sa structure sera semblable à une lettre de motivation sur papier (voir page 175). Si vous copiez un texte depuis un programme de bureautique, la mise en page ne sera vraisemblablement pas conservée en l'état (problèmes de sauts de ligne, d'accents, de retraits, etc.), et vous devrez alors l'adapter. 2. Rédiger un texte présentant le motif de votre démarche ainsi que les pièces jointes : ce texte doit éveiller l'intérêt du recruteur très rapidement et l'inciter à consulter les documents en annexe. Le risque de cette méthode est évidemment de rédiger un message sans intérêt afin de remplir le corps du message, mais elle permet en revanche de joindre une lettre de motivation en bonne et due forme.  Formule de politesse Terminez par une formule de politesse classique : « Je vous prie de croire en l'assurance de mes salutations distinguées » (ou « Je vous prie d'agréer l'expression de mes salutations distinguées »).  Signature A la fin de votre message, pensez à inclure une « signature » contenant votre nom, votre prénom, votre adresse et votre numéro de téléphone.  Pièces jointes En ce qui concerne les pièces jointes, un CV et une lettre de motivation sont normalement suffisants, pour autant qu'aucun autre document ne soit requis expressément dans l'offre d'emploi. Précisez toutefois que vous êtes disposé à fournir des documents supplémentaires si nécessaire.

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pour une candidature par e-mail - Mailing de masseLe recruteur sera fortement indisposé s'il sent que l'e-mail qui lui parvient fait partie d'un envoi en nombre, car il n'y retrouve ni le nom de son entreprise ni le secteur d'activité et n'y lit que des informations banales.

- Tonalité Sous prétexte qu'il ne s'agit que d'un e-mail, certains candidats ont tendance à se laisser aller, à utiliser des expressions ou un style qui n'appartient pas au monde de l'entreprise et qui devrait rester de l'ordre du domaine privé. Tutoyer son recruteur par exemple n'est pas excusable.

- Mise en page A l'heure où votre interlocuteur reçoit chaque jour plus d'e-mails qu'il ne peut en lire, faites-lui gagner quelques précieuses minutes en envoyant un texte très lisible. Paragraphes structurés, phrases courtes, signes de ponctuation.

- Relecture Evitez les fautes d'orthographe et de grammaire ; demandez l'avis de tierces personnes.

- Annexes Veillez à ce que les pièces jointes ne dépassent pas la taille de 2 Mo.

- Test d'envoi Envoyez d'abord votre message à votre propre adresse pour vous assurer qu'il s'affiche correctement et qu'il contient toutes les pièces jointes.


› Candidature

L'envoi par formulaire en ligne La plupart des grandes entreprises ont des outils de candidature en ligne. Les dossiers déposés sont alors transmis au collaborateur en charge du recrutement pour le poste en question, mais sont également souvent accessibles à d'autres employés des ressources humaines à travers une base de données des dossiers. Ces derniers peuvent ultérieurement et pour un autre poste interroger cette base de données afin de trouver les candidats aux qualifications requises. Lorsque vous avez affaire à un formulaire en ligne, vous devrez premièrement créer un compte sur le site en question et remplir des champs prédéfinis. Il s'agit d'adapter votre CV en fonction d'un standard propre à l'entreprise. Bien entendu, cela demande du temps, mais vous permet en revanche de disposer d'un vivier d'offres d'emploi. Vous pourrez ainsi postuler à différentes offres d'emplois et parfois dans plusieurs départements en envoyant une seule fois votre candidature.

5

conseils

idature pour une cand e en ligne par formulair

- Préparation -

Les formulaires en ligne ne peuvent pas toujours être sauvegardés pendant leur traitement. Pour cette raison, nous vous conseillons de commencer par en prendre connaissance globalement, puis de préparer toutes les informations et les documents requis.

- Champs de texte libre L'avantage avec les formulaires en ligne, c'est que les candidats n'ont pas à se préoccuper de la mise en page de leur candidature. Nous vous conseillons donc de remplir les champs de texte libre afin de personnaliser votre profil et de vous démarquer des autres candidats. Utilisez-les pour exprimer votre intérêt pour l'entreprise et le poste au concours, ainsi que pour souligner vos aptitudes et vos compétences.

- Envoi Vous pouvez joindre des documents à presque tous les formulaires en ligne. Saisissez cette occasion pour envoyer votre CV et une lettre d'accompagnement. Les mêmes principes s'appliquent à ces deux documents : en lien direct avec l'entreprise, pertinence, concision et actualité.

- Relecture Relisez soigneusement les informations saisies dans le formulaire en ligne avant de l'envoyer et corrigez les éventuelles inexactitudes, fautes d'orthographe et de grammaire.

- Sauvegarde Conservez les informations que vous avez fournies pour une candidature par formulaire en ligne. Vous pouvez sauvegarder toutes les données envoyées sur votre ordinateur afin de pouvoir répondre aux éventuelles questions de la personne responsable de votre dossier. Si vous ne vous souvenez plus des arguments que vous avez utilisés dans le formulaire, vous ne ferez pas bonne impression et vous manquerez d'assurance. Créez-vous un compte afin de pouvoir actualiser ultérieurement vos données.

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Candidature ‹

Votre liste de contrôle personnelle pour la candidature Bref résumé Un dossier de candidature complet vous permet de faire bonne impression auprès de l'employeur visé.

Compétences linguistiques

Certificats d'aptitudes linguistiques

A1

A2

B1

B2

C1

C2

Check-list CV (cocher les points réglés) 

Photo de candidature professionnelle

Activités extrauniversitaires

Coordonnées complètes

Compétences linguistiques

Indication de votre objectif (optionnel)

Connaissances informatiques

Formation (antéchronologique)

Centres d'intérêt

Expérience professionnelle

Références (si souhaitées dans la description de poste)

Check-list lettre de motivation (cocher les points réglés) 

Adresse correcte

Conclusion digne d'intérêt

Introduction courte et pertinente

Mise en page irréprochable

Note personnelle dans la partie principale

Aucune faute d'orthographe

Check-list envoi par e-mail (cocher les points réglés) 

Objet accrocheur

Conclusion avec prénom, nom et numéro de téléphone mobile

Structure claire

Ne pas oublier les pièces jointes

Texte court et pertinent

Aucune faute d'orthographe

Check-list envoi par formulaire en ligne (cocher les points réglés) 

Remplir les champs de texte libre

Sauvegarder le formulaire en ligne

Ne pas oublier d'envoyer le formulaire

Aucune faute d'orthographe

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Processus de recrutement


Perception de la réalité

>>

Candidature

Profils recherchés

actions.

Processus de recrutement

them with your Employeurs

Régions / Branches

Bilan de compétences

>>

Amaze


› Processus de recrutement

Entretien...........................................................................................................................193 › Avant l'entretien...................................................................................................................194 › Pendant l'entretien............................................................................................................. 197 › Après l'entretien.................................................................................................................. 200

Code vestimentaire.................................................................................201 › Conseils pour la femme.................................................................................................. 202 › Conseils pour l'homme.................................................................................................... 203 › Conseils pour la tenue de travail décontractée............................................. 204

Entretien par téléphone ou par vidéoconférence............................................................... 205 › Comment réussir votre entretien téléphonique............................................ 206 › Conseils pour la vidéoconférence........................................................................... 208

Assessment Center................................................................................. 209 › Déroulement........................................................................................................................... 210 › Préparation.............................................................................................................................. 211 › Assessment Center Fail................................................................................................... 214

Salaire..................................................................................................................................... 215 › Zoom sur les ingénieurs et les architectes......................................................... 216 › Zoom sur l'économie d'entreprise, hautes écoles spécialisées............ 217

Contrat de travail.........................................................................................218 Votre liste de contrôle personnelle pour l'étape décisive............................................................................ 220

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Processus de recrutement

Entretien

V

ous pouvez être fier de vous. En décrochant une invitation à un entretien d'embauche, vous avez franchi une étape essentielle dans votre quête du bon employeur. Vous savez maintenant que l'entreprise convoitée s'intéresse à votre personne.

premièrement, réfléchir aux questions à poser sur les conditions de travail, les tâches et l'entreprise afin de combler vos éventuelles lacunes en la matière. Deuxièmement, convaincre l'employeur de votre personne et de vos compétences par une apparence soignée et de la confiance en soi.

Un entretien d'embauche ne doit pas être considéré comme un jeu de pouvoir ou un rapport de forces, mais comme un échange d'informations permettant aux deux parties de se forger une opinion sur l'autre et de collecter des informations manquantes. Il convient donc de s'y préparer minutieusement sans perdre de vue les objectifs suivants :

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Nous allons développer les trois phases d'un entretien d'embauche (avant, pendant et après) dans l'ordre chronologique afin de passer en revue tous les aspects importants. Votre mission : confirmer la bonne impression dégagée par votre dossier de candidature.

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› Processus de recrutement

4se ils

con

pour la préparation

-1Préparez un dossier avec les documents suivants : › Offre d'emploi › Curriculum vitæ › Lettre de motivation › Diplôme › Certificats de travail › Bloc-notes › Coordonnées des références

-2-

Avant l'entretien Préparez-vous bien à l'entretien d'embauche en vous renseignant sur l'entreprise et en réfléchissant aux questions que vous pourriez poser ainsi qu'à celles que l'on pourrait vous poser. Cherchez des informations sur l'entreprise Consultez différentes sources (site Internet de l'entreprise, rapports de gestion, communiqués de presse, presse économique et financière, réseau de relations, etc.) pour obtenir des informations sur les points suivants:

› Chiffre d'affaires › Projets › Etablissement › Valeurs › Personnel › Culture d'entreprise › Noms des dirigeants › Mots clés › Produits / services › Slogan › Position sur le marché › etc. Comme vous postulez pour un poste précis dans un domaine déterminé, étudiez ce qui concerne votre zone d'expertise. Repérez l'information qui peut servir votre objectif. Ne vous laissez pas submerger par la masse d'informations. Tout n'est pas bon à retenir, mais laissez-vous imprégner. Retenez ce qui vous frappe, ce qui vous séduit, ce qui fait la différence avec une autre entreprise. Un mot clé ? Un slogan ? N'hésitez pas à le mémoriser et à le replacer au bon moment dans l'entretien, et à expliquer pourquoi il vous correspond. A quoi cela va-t-il vous servir ? › A surprendre le recruteur ou à le rassurer. › A adopter le ton juste. › A démontrer que votre qualité de préparation est proportionnelle à votre motivation. › A prouver votre capacité à anticiper. › A faire des liens. › A vous positionner comme un vecteur de solutions, d'idées, d'énergie, de force de travail.

Préparez votre tenue (voir page 201).

-3Prenez éventuellement rendez-vous chez le coiffeur (voir page 201).

Préparez les questions que vous allez poser Il n'est pas bon de paraître trop passif. Soyez prêt à poser des questions pertinentes tout au long de l'entretien. Evitez les questions fermées (auxquelles le recruteur répondra par un oui ou un non lapidaire).

-4Etudiez l'itinéraire (voiture ou train) afin d'arriver avec cinq minutes d'avance à l'entretien.

› Questions sur l'entreprise Notez vos questions sur l'entreprise sur un bloc-notes que vous emporterez avec vous à l'entretien. Elles vous servent à valider les informations, à mieux en comprendre le contexte, à montrer votre perspicacité : › Quelle est votre spécificité par rapport à la concurrence ? › Comment votre entreprise favorise-t-elle la formation de ses collaborateurs ?

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Processus de recrutement

› Quels sont les défis que votre entreprise entend relever dans les cinq prochaines années ? › Quelles sont les perspectives d'implantation dans une nouvelle région, un nouveau pays ? › Par quoi se caractérise votre politique sociale ? › Questions sur le poste à pourvoir Reportez aussi vos questions sur le poste convoité sur votre bloc-notes. Elles vous aideront à mieux le cerner et à déterminer si vous êtes la bonne personne : › Quelles seront mes responsabilités exactes, mes objectifs pour les douze prochains mois, les perspectives d'évolution ? › Quelles pourraient être mes perspectives d'évolution ? › Combien de personnes sont employées dans le département où je serai amené à travailler ? › Quelle ambiance y règne-t-il ? › A quels défis ce département est-il confronté actuellement ? › Comment mon arrivée éventuelle vous permettra-t-elle d'y faire face ? › Ce poste est-il nouveau ou remplacez-vous la personne qui l'occupait précédemment ? › S'il s'agit d'un remplacement, quelle en est la raison ? Cela vous évitera aussi d'être pris de court quand, en fin d'entretien, le recruteur vous demandera invariablement si vous avez des questions ; répondre par la négative signalerait un manque d'esprit d'à-propos ou une curiosité peu marquée, voire carrément un manque d'intérêt. Conseils Si cela n'est pas clair pour vous dès le départ, demandez au recruteur de vous préciser sa fonction, les questions que vous poserez à un spécialiste RH, à un opérationnel, à un potentiel chef de service ou à un futur collègue n'étant pas les mêmes. Chacun de ces interlocuteurs adoptera une perspective différente et attachera de l'importance à des aspects particuliers : Le spécialiste RH Il va se concentrer sur votre personnalité, va chercher à repérer vos traits de personnalité, à sentir intuitivement si vous allez vous entendre avec votre futur responsable et avec l'équipe, si vous avez du potentiel. L'opérationnel Se trouvant être votre éventuel futur chef de service, il va s'appuyer sur votre expérience passée, sur vos compétences techniques. Il a un problème immédiat à régler et va chercher à soupeser comment vous pourriez être sa solution. Si vous êtes débutant, il va tester votre flexibilité, votre soif d'apprendre, votre capacité d'engagement. Le ou les futurs collègues Ils vont examiner vos capacités techniques, mais aussi votre comportement en équipe ou votre individualisme, vos ambitions manifestes ou cachées. Leur rôle dans le processus ne sera que consultatif, mais peut avoir son importance. Ne vous relâchez pas même si l'entretien semble plus facile ; ils ont tendance à jargonner avec vous, voire à vous tutoyer pour créer une certaine familiarité. Le directeur Vous le rencontrerez peut-être si vous avez franchi les étapes précédentes et si vous êtes un candidat pour des postes à responsabilités élevées. Il aura encore moins de temps que les autres à vous consacrer. Ce qui l'intéresse avant tout, c'est de savoir si vous allez vous intégrer rapidement, si vous pouvez apporter rapidement de la valeur ajoutée, si votre profil est compatible avec les valeurs de la société. Il veut vérifier par lui-même intuitivement la pertinence du bon feedback qu'il a reçu sur vous de la part des interlocuteurs de la société que vous avez déjà rencontrés.

Gardez en mémoire que ces différents acteurs du processus de recrutement sont pressés, qu'ils n'ont qu'une heure (le temps d'un entretien en moyenne) pour décider si votre profil peut répondre à leurs besoins, pour s'engager sur la route d'une collaboration ou non. Les enjeux sont importants, pour vous certes, mais pour eux également.

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› Processus de recrutement

Questions types des recruteurs Pour vous aider à vous préparer à un entretien, nous vous en listons quelques questions typiques. Choisissez-en quelques-unes et exercez-vous à développer vos réponses. Allez au-delà du oui ou du non, développez votre argumentaire, donnez des exemples. Faites cet exercice tout d'abord seul, puis avec quelqu'un, de préférence un professionnel ayant de l'expérience en matière de recrutement, qui pourra alors vous donner un retour objectif sur votre présentation. 

Sur vous-même

Sur vos objectifs professionnels

Sur votre expérience professionnelle

› Parlez-moi de vous.

› Pourquoi avoir postulé dans notre entreprise ?

› Que vous ont apporté vos expériences ?

› Pour vous, quel est le poste idéal ?

› Quelle image avez-vous de notre entreprise ?

› Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?

› Quels sont les critères les plus importants dans votre choix ?

› A quoi avez-vous été sensible dans notre annonce ?

› Quelle a été votre principale réussite ?

› Comment allez-vous faire le choix final ?

› Que pensez-vous du poste proposé ?

› Parlez-nous des « trous » dans votre CV.

› Comment vous y prenez-vous pour rechercher un emploi ?

›Q  u'attendez-vous de cet emploi ?

› Si vous aviez trois adjectifs pour vous définir, quels seraient-ils ?

› Quels sont vos projets professionnels ?

› Comment savez-vous que vous êtes ce que vous dites être ?

› Quelles sont, à votre avis, les qualités requises pour le poste ?

› Quels sont les points faibles sur lesquels vous savez que vous devez travailler ?

› Que va changer pour vous le fait d'entrer chez nous ?

› Comment vous décrirait votre entourage ?

› Comment vous voyez-vous évoluer ?

› Quelles qualités / quels défauts recherchez-vous / détestez-vous chez les autres ?

› Que pouvez-vous nous apporter ?

› Que cherchez-vous chez votre supérieur hiérarchique ? › Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? › Décrivez l'environnement humain que vous souhaiteriez intégrer.

Sur votre formation › Pourquoi avez-vous choisi cette formation ?

› Comment réagissez-vous lorsque vous êtes en désaccord avec votre hiérarchie ?

› Quel est votre échec le plus cuisant ?

› Quelles décisions aviez-vous à prendre dans vos emplois / stages précédents ? › Quels ont été vos rapports avec la hiérarchie ? › Avec les collègues ? Avec les collaborateurs ? › Comment voyez-vous votre évolution ? › Dans vos expériences, quels sont les traits de caractère qui vous ont aidé et ceux qui vous ont desservi ?

Sur les stages / jobs d'été réalisés

› Comment réagissez-vous à la critique ?

› Comment avez-vous trouvé ce stage ?

› Acceptez-vous facilement les ordres ?

› Qu'en avez-vous retiré ?

› S i oui, en quoi et comment ?

›Q  uelles sont les décisions les plus difficiles à prendre ?

› Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?

› Pourquoi ne pas avoir continué vos études ?

› Quelles sont vos prétentions salariales ?

› Si c'était à refaire ?

›Q  uelle est votre mobilité ?

› Quelle expérience vous a le plus intéressé (situation, industrie, relations, travail, etc.) ?

› Avez-vous participé à une vie associative ?

› Aimeriez-vous suivre une autre formation ? › Si vous deviez changer quelque chose au système d'études, que feriez vous ? › Parlez-nous de vos travaux d'études. › Avez-vous séjourné dans un pays étranger ?

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Processus de recrutement

Pendant l'entretien Faites bonne impression à chaque phase de l'entretien d'embauche :  ans la phase d'introduction D La première impression est cruciale ; vous n'avez qu'une chance ; ne la ratez pas. Une poignée de mains ferme, un regard droit. Votre interlocuteur se charge de briser la glace : « Vous avez trouvé facilement ? », ou d'autres formules du genre. Ces banalités sont destinées à détendre l'atmosphère. Répondez avec naturel. Profitez de ce temps de répit pour vous sentir à l'aise, mais n'en faites pas trop. Si vous le sentez, prenez l'initiative : « Je vous remercie de m'avoir convoqué, car votre entreprise m'attire beaucoup, car le poste proposé correspond exactement à mon cahier des charges d'aujourd'hui ou à mon projet professionnel ». 

 Dans la phase de présentation du candidat Selon la personnalité du recruteur, cette étape commence par un « Je vous écoute » un peu déstabilisant ou par une invitation « Parlez-moi de vous ». Prenez les rênes et posez le cadre : « Souhaitez-vous que je suive un ordre chronologique ou que je commence par ma dernière expérience professionnelle ? ». Si votre interlocuteur continue dans un style non directif, choisissez de démarrer par là où vous vous sentez le plus confortable.

Dans la phase des questions posées par le recruteur Les questions s'intensifient et demandent des réponses précises, concrètes, rapides. Jouez le jeu, argumentez, donnez des exemples, des chiffres, des faits. Puisez dans ce que vous avez mis au point à l'étape de votre préparation. Enchaînez rapidement, mais veillez à ce que le message passe. Au besoin, vérifiez par un « Suis-je assez clair, voulez-vous d'autres exemples ? ».

Dans la phase de présentation de l'entreprise et du poste à pourvoir Le recruteur situe les besoins, exprime ses attentes ou une problématique. A vous de faire le lien entre vous, votre expérience et la réalité qui vient de vous être exposée. Lancez des propositions, faites des suggestions : « En fonction de mon expérience, voici ce que je pourrais faire / proposer dans telle situation ». Soyez souple et prudent dans vos hypothèses : « La réalité est sans doute plus complexe, ces solutions demandent à être adaptées ». 

 Dans

la phase des questions posées par le candidat Vous ne pouvez pas ne pas en avoir et rester tétanisé quand le moment vient et que le recruteur vous cède la parole. Montrez-lui que vous avez le sens de l'écoute, reprenez l'un de ses commentaires et donnez-lui l'occasion d'approfondir son propos. Vérifiez que vous avez bien compris ce qui vous attendrait si l'on vous confiait le poste : « La première priorité serait donc de... ? ». Ouvrez le débat : « Que se passerait-il si vous preniez ce choix ou cette optique » ? Montrez que vous avez des idées et de l'énergie à revendre.  Dans la phase de conclusion Le recruteur en sait assez sur vous pour l'instant et vous le dit. Ayez le réflexe de récapituler en quelques minutes votre intérêt pour le poste et la spécificité de votre candidature, de signifier votre disponibilité pour d'autres entretiens éventuels. Le recruteur a déjà pris sa décision et vous le fait savoir en termes clairs ou voilés : « Nous allons réfléchir », « Nous avons beaucoup de candidats pour ce poste ». Demandez-lui quelle est la prochaine étape, dans quel délai il pense vous donner une réponse. Prenez l'initiative du suivi. Remerciez-le du temps qu'il vous a consacré sur le moment.

7seils

con

pour l'entretien d'embauche

-1Laissez parler d'abord le recruteur et sachez prêter une oreille attentive à ses questions.

-2Soyez clair et explicite sur ce que vous avez fait jusqu'à maintenant dans votre vie.

-3Soyez vous-même et présentez-vous sincèrement, évitez d'affabuler ou de mentir à votre sujet, un recruteur averti le ressent immédiatement.

-4N'interrompez jamais votre interlocuteur.

-5Posez des questions. Identifiez les problèmes de l'entreprise ou les enjeux plus spécifiques du département et / ou du poste. Efforcez-vous de cerner la culture de l'entreprise : quelles sont les valeurs que la société encourage et que les cadres partagent, relais privilégié vers les autres catégories de personnel.

-6Evitez de parler d'horaires, de vacances et d'autres avantages lors du premier entretien.

-7Ne critiquez jamais vos précédents employeurs.

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› Processus de recrutement

A faire et à ne pas faire pendant l'entretien › Surveillez le language non verbal 90 % d'une communication réussie passe par le non-verbal. Il convient dès lors de bannir les comportements négatifs et d'envoyer délibérément des signaux positifs : Communication non verbale négative › Interrompre le recruteur › Détourner le regard › Avoir une posture relâchée › Parler beaucoup › Parler de façon hésitante

Communication non verbale positive › Toucher des objets › Croiser les bras › Balancer les pieds › Mâcher du chewing-gum

› Regarder dans les yeux › Sourire › Prendre des notes › Avoir une poignée de main ferme

› Adaptez votre style aux réactions de votre interlocuteur – Il est frappé de mutisme et n'a plus rien dit depuis 10 minutes ? Soit il est séduit (dans ce cas, pas de soucis, mais en êtes-vous convaincu ?), soit il s'ennuie. Redonnez-lui la parole, car c'est lui qui doit mener le jeu. – Il s'agite sur sa chaise ou consulte sa montre. Peut-être parlez-vous trop. – Vous regarde-t-il dans les yeux ou est-il plus attiré par la vue sur le lac ? –H  aussez le ton légèrement pour attirer son attention, posez-lui une question, forcez-le subtilement à revenir dans le débat. › Ne perdez pas votre sang-froid Une question vous surprend-t-elle ? Avouez que vous n'y avez pas pensé, que vous ne vous êtes jamais retrouvé dans cette situation. Faites preuve de bon sens. Osez une pirouette, esquivez par l'humour. Montrez que vous êtes flexible, sans cesse en train d'apprendre. Evitez de vous prendre trop au sérieux. › Transformez vos points faibles en atouts Vous avez été malade / accidenté Ne dissimulez pas les difficultés que vous avez rencontrées, mais ne déballez pas votre dossier médical avec force détails. Rassurez, vous avez depuis recouvré une vitalité à toute épreuve. Vous avez vécu un burn-out Vous êtes allé au bout de vous-même et n'avez pas pu ou pas su vous protéger à temps. Expliquez que votre perfectionnisme vous a entraîné trop loin, que vous savez maintenant en repérer les signes avant-coureurs, que vous avez appris à mieux gérer les priorités, à vous écouter. Vous avez fait des stages à répétition Concentrez-vous sur ce que vous avez appris, sur la flexibilité, voire la mobilité dont vous avez fait preuve. Expliquez les circonstances, sans dramatiser. Montrez votre détermination à trouver le bon employeur, celui qui saura vous donner votre chance et miser sur le long terme avec vous. Vous n'avez pas « the » diplôme à la mode Ne vous laissez pas impressionner, l'excellence d'un diplôme n'a jamais remplacé les qualités personnelles. Vous vous êtes fait plaisir Vous avez fait un tour du monde, monté un bistrot ou une brocante avec un copain, etc. Votre enthousiasme à l'avoir fait vous servira de passeport, vous sortez grandi de l'exercice ou de l'aventure, expliquez pourquoi et comment, mais précisez qu'il est temps pour vous de passer à autre chose, de construire une nouvelle étape de votre vie, et soyez crédible. Vous avez échoué sur un projet Ne vous flagellez pas, faites votre autocritique, prenez du recul, dites ce que vous feriez différemment. 198

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Processus de recrutement

 Phrases

maladroites à ne pas prononcer

8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 Career Starter 2017

› « Je ne sais pas quoi vous répondre. » Même si c'est le cas, n'avouez pas, improvisez en faisant appel à votre bon sens. › « Je suis le meilleur. » Certes vous êtes là pour vous vendre, mais n'en faites pas trop, vous seriez d'emblée suspect. › « Mon ancien employeur était nul /  Mon précédent chef était impossible. » Soyez mesuré, car votre futur employeur peut connaître l'ancien, ou peut être très sourcilleux à l'idée qu'un jour vous le traitiez de la même façon. › « Je ne suis pas là pour parler de ça. » Vous n'avez rien à cacher, répondez de façon claire à toute question, ne la prenez pas au premier degré. Si vraiment le recruteur franchit une limite sensible, faites-le lui savoir diplomatiquement. › « Je n'ai pas envie de travailler 12 h par jour / Je veux sortir tous les soirs à 17 h. » Tout le monde a droit à une vie privée, mais il serait maladroit de faire savoir en entretien que le travail est votre deuxième priorité. › « J'exige un minimum de 80'000 francs par an. » Vous n'êtes sûrement pas en position d'exiger, du moins pas encore (sauf si vous êtes un spécialiste rare sur le marché), soyez ouvert, donnez une fourchette basée sur votre salaire actuel avec une légère augmentation. Si c'est votre premier emploi, référez-vous au chapitre « Salaire » (voir page 215). Demandez si ce chiffre correspond aux grilles de salaire de l'entreprise. › « J'ai déjà répondu cinq fois à cette question. » Inutile de démontrer à votre interlocuteur qu'il ne sait pas mener un entretien, que ses collègues sont aussi peu imaginatifs ou formés à l'entretien que lui. › « Je suis pressé /  J'ai un autre entretien dans une heure. » Ne prévoyez pas d'autres entretiens dans la même demi-journée, laissez de l'espace et du temps à l'entreprise qui vous a convoqué, un entretien peut en cacher un autre ou précéder une visite d'usine imprévue. › « Votre réceptionniste n'est pas très dégourdie / j'ai dû lui répéter mon nom trois fois. » Vous n'êtes pas là pour critiquer, ni pour porter un jugement. › « Je suis désespéré d'être au chômage. » Vous n'êtes pas là pour parler de vos états d'âme, ni de vos problèmes personnels. Transformez vos échecs en erreurs, vos erreurs en zones d'apprentissage. Vous considérer comme une victime des circonstances, comme un « loser » ne peut que vous être fatal, les entreprises cherchant des profils de « battants ». Insistez sur le fait que vous avez su rebondir et trouver la stratégie adéquate.

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› Processus de recrutement

Après l'entretien Vous vous sentez en bonne position. Votre premier entretien s'est bien passé. Vous avez pu dérouler vos arguments et le recruteur y a été sensible. Vous êtes en attente d'une réponse ou d'une convocation pour d'autres entretiens. Pourquoi ne pas lui envoyer un e-mail post entretien ? Cela vous permettra de ... › Prouver votre motivation. › Insister subtilement sur une compétence clé ou sur l'un des points de votre argumentaire. › Démontrer que vous avez bien compris le poste proposé et ses enjeux. › Réparer un oubli ou repréciser un point sur lequel vous pensez ne pas avoir été assez clair dans l'entretien. › Remercier votre interlocuteur pour le temps passé, la qualité des informations échangées. Inutile d'écrire de longs discours ; huit ou dix lignes suffisent amplement. Au contraire, votre esprit de synthèse sera apprécié. Utilisez des expressions employées par le recruteur afin de lui montrer votre sens de l'écoute et votre capacité de mémorisation. Dans certains cas, cet exercice pourra même vous être demandé. Le recruteur aura alors pour but de creuser la différence entre les candidats de la première sélection. Son évaluation portera tant sur votre compréhension du poste que sur votre évaluation de l'environnement, votre analyse des enjeux et des difficultés prévisibles, sur votre capacité à restituer les informations clés, ainsi que sur les traits de personnalité que vous révélez à cette occasion. Exemple 1

Exemple 2

Madame,

Monsieur,

Je vous remercie de l'entretien que vous avez bien voulu m'accorder hier.

Je vous remercie de l'accueil que vous m'avez réservé lors de l'entretien que vous m'avez accordé hier.

La description du poste, la variété des tâches qui me seraient confiées, les possibilités de formation et de développement au sein de l'équipe XXX n'ont fait que renforcer mon opinion quant à l'attention que je portais à votre entreprise, mais également aux responsabilités qui me seraient confiées. Je vous confirme donc mon vif intérêt à rejoindre votre société et peux vous assurer que je m'investirais à fond dans cette fonction qui semble correspondre parfaitement à mes aspirations.

Les nombreuses informations que vous avez bien voulu me donner tant sur votre entreprise, ses valeurs, vos métiers et vos projets que sur la fonction à assumer n'ont fait que renforcer ma volonté de rejoindre votre société. C'est pourquoi je souhaite vous confirmer mon plus vif intérêt à vous rejoindre et à m'investir à fond dans les tâches que vous voudriez bien me confier pour participer, au sein de toute l'équipe, à la croissance et au développement de votre société. Je vous prie de recevoir, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Recevez, Madame, mes meilleures salutations.

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Processus de recrutement

Code vestimentaire

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otre dossier de candidature a passé la barre du premier cap. Prochaine étape : l'entretien d'embauche. Désormais, c'est avec votre apparence que vous devez convaincre.

secteurs vous laisseront davantage de marge de manœuvre. Gardez à l'esprit qu'il vaut mieux être légèrement trop bien habillé que pas assez.

En quelques secondes, nous nous formons une première opinion sur la personne que nous rencontrons, et c'est à 90 % le fruit de notre subconscient, qui observe la tenue, l'allure, l'expression du visage et la gestuelle. Il est donc extrêmement important de bien réfléchir à la tenue que vous porterez lors de l'entretien.

Dans cette optique, il est important d'opter pour une tenue dont les couleurs et le style vous conviennent. Vous sentir à l'aise dans votre tenue vous donnera confiance en vous, fera bonne impression et vous permettra de vous concentrer pleinement sur l'entretien. Si vous apportez un soin méticuleux à vos vêtements, n'oubliez pas d'y adjoindre des chaussures assorties et bien entretenues, une ceinture adéquate, des bijoux, un sac, une coiffure et un maquillage discrets. La discrétion doit être le maître mot afin que ce que vous portez ne détourne pas l'attention de l'essentiel, à savoir vous.

Votre premier réflexe, avant de plonger dans votre garde-robe, doit être de tenir compte du secteur dans lequel vous postulez. Les banques, la plupart des cabinets d'avocats et les compagnies d'assurance imposent un code vestimentaire strict, tandis que d'autres

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› Processus de recrutement

Conseils pour la femme Tenue › Le noir, le gris foncé et le bleu foncé sont les couleurs qui vous font paraître professionnelle. › La jupe descend jusqu'aux genoux. › P ortez toujours des collants avec votre tailleur / robe (en adaptant leur épaisseur à la saison). › S i vous portez un chemisier avec un col imposant, celui-ci doit être placé sous le revers du blazer. › Portez des couleurs sombres au bas du corps et des couleurs claires vers le haut : elles attirent le regard vers votre visage et vous confèrent stabilité et professionnalisme.

 Chaussures

› Des chaussures sombres et parfaitement entretenues (surtout le talon) donnent de vous une impression de stabilité et de compétence. › Les talons mesurent de deux à huit cm de haut. Un petit talon est élégant. Bijoux › Pour un effet optimal, portez deux, au maximum trois accessoires, par exemple une jolie chaînette et des boucles d'oreilles sobres, voire une montre discrète.

Sac › Le noir va avec tout.

Maquillage › Une règle d'or : n'en faites pas trop. › Appliquez une base raffinée, la plus proche possible de votre carnation, puis un peu de poudre, du rouge à lèvres et une ombre à paupières discrets. Cela suffira pour votre quotidien au travail.

 Coiffure

› Les cheveux attachés donnent une allure plus stricte, mais aussi plus professionnelle. Plus haut vous vous trouvez dans la hiérarchie et plus il est conseillé d'attacher vos cheveux. › Lavez-les le soir afin qu'ils soient plus faciles à mettre en place le matin. Hygiène corporelle / parfum › Nettoyez votre peau, vos mains et vos ongles à l'avance. › Si vous souhaitez mettre du parfum, veillez à ce qu'il soit discret.

Remarque : une femme ...

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› ne doit jamais porter de tenue sexy (minijupe ou décolleté plongeant). › ne doit pas choisir des vêtements trop serrés ni trop grands. › ne doit jamais laisser apparaître ses sous-vêtements. › ne doit pas porter des talons de plus de huit cm ou trop hauts, afin de marcher convenablement. › ne doit pas porter le col du chemisier hors du blazer, car cela le fait paraître plus large et détourne l'attention du visage. › utilise un sac sans œillet ni grosses chaînes et ne porte pas de couleurs criardes.

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Processus de recrutement

Conseils pour l'homme Costume › P lus la couleur de votre costume sera sombre, plus vous dégagerez une impression de compétence et de professionnalisme. › P rivilégiez le noir, le bleu foncé ou l'anthracite. Si vous avez le teint et les cheveux très clairs, préférez le bleu foncé ou l'anthracite au noir. › L aissez dépasser la manche de la chemise d'environ un cm, jusqu'à la naissance du pouce. › Le  col de la chemise reste sous le veston et remonte d'environ un cm sur le cou. › Le bouton supérieur du veston est toujours fermé. Ne l'ouvrez que lorsque vous vous asseyez. › Rentrez toujours votre chemise dans le pantalon. › La cravate doit descendre jusqu'à la ceinture.

Chaussures › L es chaussures sont classiques, noires, à lacets, avec une fine semelle. › Chaussures et ceinture doivent être assorties, tant au niveau de la couleur que de la matière. › Les chaussettes sont noires et suffisamment longues pour ne pas laisser apparaître la peau lorsque vous vous asseyez.

Bijoux ›V  ous pouvez porter une montre et / ou une alliance. › Evitez tout autre bijou, comme une chaînette ou une boucle d'oreille. › Dans le milieu professionnel classique, les piercings ou les tatouages sont absolument à proscrire.

Coiffure / barbe ›V  os cheveux doivent impérativement être coupés avec soin. ›U  n rasage approximatif est inadmissible et donne de vous une image peu professionnelle.

Hygiène corporelle / parfum › Une peau soignée, de belles mains et des ongles propres sont primordiaux et donnent de vous une image professionnelle au premier regard. › Si vous souhaitez mettre du parfum, veillez à ce qu'il soit discret. › Réservez les parfums sportifs à vos loisirs.

Remarque : un homme ...

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› n e doit pas porter de pantalon trop court. › ne porte pas de cravate trop courte ni trop longue ; dans les deux cas, c'est ridicule. › évite à tout prix les motifs inappropriés sur la cravate (girafes, clowns, etc.). › n e doit porter ni sandales ni chaussures de sport claires et encore moins

des chaussures sales.

› n e doit pas porter de chaussettes de tennis. › n 'a pas de marques de transpiration visibles.

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› Processus de recrutement

Conseils pour la tenue de travail décontractée

Tenue ›D  ans les secteurs de l'informatique / télécommunications ou dans toute autre profession où vous n'êtes pas en contact avec la clientèle, vous pouvez adopter une tenue plus décontractée. Mais pas négligée pour autant. ›V  ous pouvez par exemple porter un pantalon ou une jupe élégante et y assortir un chemisier, un haut ou une veste d'une autre couleur. ›U  n jean foncé et en bon état, non délavé, sera très professionnel. › L a jupe s'arrête au maximum 15 cm au-dessus du genou, pas plus haut. N'oubliez pas qu'elle remontera un peu lorsque vous vous assoirez.

Chaussures ›U  n homme peut porter des chaussures bleu foncé ou brun foncé plutôt que noires.

 Bijoux

›O  ptez pour des bijoux adéquats. Ils peuvent être un peu voyants (une chaînette plus imposante par exemple). ›U  tilisées avec parcimonie, les couleurs vives peuvent attirer l'attention. 

Coiffure / barbe ›D  ans des secteurs moins stricts, vous pouvez porter une barbe de trois jours bien entretenue et taillée régulièrement.

Comment faire votre shopping ? Martina Fink Beauty & Life Coach Silvia Borisch, Style Coach

Pour elle › Achetez une tenue complète. Bien souvent, il existe aussi une jupe ou une robe assortie au tailleur de votre choix. › Emportez les chaussures que vous porterez le jour J, afin de vous assurer que la longueur du pantalon est ajustée. › Sélectionnez trois tenues complètes et quelques hauts neutres, de couleur claire. Vous pouvez combiner le tout et tenir facilement toute la semaine.

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Pour lui › Achetez toujours chemise et costume en même temps. › Emportez les chaussures que vous porterez le jour J. Vous verrez ainsi immédiatement si le pantalon convient. › Sélectionnez deux ou trois tenues complètes et trois chemises supplémentaires. C'est suffisant pour une semaine, et vous pouvez assortir chaque jour votre costume à une autre chemise.

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 Entretien par téléphone ou par vidéoconférence Auteur : Jochen Mai, Karrierebibel.de

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ous avez postulé auprès d'une entreprise extrêmement attrayante, envoyé votre dossier de candidature et fait bonne impression. Suite à cela, on vous propose, non pas de vous rencontrer en face-à-face, mais de passer un entretien par téléphone. Et vous ne pouvez vous empêcher de penser que c'est très mauvais signe.

La bonne nouvelle, c'est que si l'on vous propose un entretien téléphonique, cela signifie que vous faites déjà partie des profils les plus intéressants. Néanmoins, cela veut aussi dire que, sur le papier, vous n'avez pas convaincu votre futur chef ou votre future responsable du personnel au point de vous convier immédiatement à venir prendre connaissance de votre contrat de travail. Ils souhaitent maintenant se faire une idée plus précise de vous, sans que cela entraîne, ni pour vous ni pour eux, des frais importants. On peut partir du principe que cinq à dix candidats sont encore en lice pour le poste visé. Il est donc essentiel de vous préparer convenablement à un tel entretien.

Rassurez-vous, il n'en est rien. Lorsqu'ils ont beaucoup de candidats à rencontrer, les responsables du personnel procèdent parfois de la sorte pour pouvoir examiner un maximum de candidatures en peu de temps, effectuer une première sélection, mais aussi limiter les frais de déplacement à rembourser.

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› Processus de recrutement

Comment réussir votre entretien téléphonique Dès que vous décrochez, exploitez la conversation pour attirer une fois encore l'attention sur tous vos points forts, vous mettre encore mieux en scène (sur le plan auditif) et rendre l'entretien agréable. Pour ce faire, vous devez impérativement être bien préparé. Idéalement, voici comment y parvenir.  Durée Tout d'abord, renseignez-vous sur la durée approximative de l'entretien, sauf si cette information vous a déjà été communiquée. C'est le seul moyen pour vous de prévoir suffisamment de disponibilité. De plus, en connaissant ce paramètre, vous pourrez prévoir le type de questions que l'on vous posera. 20 minutes d'entretien ne permettront que d'aborder quelques informations de base à votre sujet et de clarifier quelques points ou lacunes dans votre CV. Par contre, si l'entretien dure une heure, attendez-vous à des questions plus approfondies et préparez-vous à un échange assez exhaustif avec, notamment, des questions au sujet de votre personnalité, de vos objectifs et de vos ambitions. Vous aurez aussi l'occasion d'en savoir plus sur l'entreprise, le poste, etc.

impérativement, tout comme le bruit de la rue (fermez les fenêtres). Ne vous installez pas non plus dans un café pour téléphoner. Tout cela remettrait en question le sérieux de votre candidature. Evitez également d'avoir un bébé qui hurle ou des enfants qui jouent à proximité. Outre le fait qu'il est extrêmement désagréable pour votre interlocuteur de devoir se concentrer sur vos réponses en faisant abstraction du fond sonore, cela lui envoie aussi un message sous-jacent : vous accordez la priorité à ce qu'il se passe en coulisses. Lui-même (et le poste) passent à l'arrière-plan. Ce n'est pas exactement l'idée qu'il se fait d'un candidat hypermotivé. Remarque Avant la conversation téléphonique, vérifiez si votre chaise grince. Si c'est le cas, vos gestes nerveux s'entendront immédiatement. De plus, un tel désagrément sonore n'est pas très professionnel.

Aspects techniques Utilisez un téléphone fixe et non un portable. Si ce n'est pas possible, assurez-vous que la batterie de votre portable est à pleine charge et que vous disposez d'une connexion fiable. Vous envoyez ici aussi un message implicite : en vérifiant à l'avance la qualité de votre connexion et de votre matériel, vous vous montrez rigoureux et soigneux. Si vous prêtez attention à de tels détails lors d'un entretien, vous ne risquez pas d'être négligent au travail. 

Remarque Si vous connaissez le nom de votre interlocuteur, cherchez des informations à son sujet sur des sites de réseautage comme Xing ou LinkedIn, ou effectuez une recherche sur Google. Non seulement il vous paraîtra moins anonyme, mais aussi vous trouverez de quoi personnaliser la conversation (par exemple : « J'ai lu que vous adoriez aussi l'Inde ... »).

Ambiance sonore Veillez à être au calme. Cela semble aller de soi, mais ce n'est pas toujours le cas, comme le déplorent de nombreux responsables RH. Le son de la radio, de la télévision ou de la musique en bruit de fond est à proscrire 

Remarque Si vous en avez les moyens, investissez dans un casque-micro de bonne qualité. Vous aurez ainsi les mains libres lors de l'entretien, ce qui vous permettra d'évacuer votre nervosité ou de parcourir discrètement des documents.

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Aide-mémoire Disposez convenablement votre dossier de candidature devant vous. Vous devez être en mesure de jeter rapidement un coup d'œil sur chaque feuille (sans perdre du temps à feuilleter), mais aussi connaître de mémoire les informations qui vous concernent. Lorsque l'on vous pose une question à ce sujet, vous devez pouvoir répondre immédiatement. Si vous êtes en possession de la description de fonction, gardez-la aussi à portée de main.

Remarque Si le responsable du personnel vous appelle à l'improviste et que le moment est mal choisi, demandez-lui de reporter l'entretien. Proposez spontanément un autre rendez-vous.

 Voix Gardez une boisson (de préférence un verre d'eau plate) à portée de main. Vous pourrez ainsi boire discrètement si vous avez la bouche sèche à cause du stress (évitez l'eau gazeuse qui pourrait provoquer des renvois particulièrement inappropriés). Veillez toutefois à rester extrêmement discret. Dans la même veine, ne fumez pas, ne mâchez pas de chewing-gum et ne mangez pas durant l'entretien. Tout cela s'entend et fait très mauvaise impression.

Remarque Souriez ! Cela s'entend et vous rend tout de suite plus sympathique.

 Tenue vestimentaire Habillez-vous comme pour un entretien de visu. Cela peut sembler étrange de prime abord, puisqu'il s'agit d'un entretien téléphoCareer Starter 2017


Processus de recrutement

nique et non d'une vidéoconférence, mais la tenue que nous portons influe de manière inconsciente sur notre attitude. C'est aussi pour cette raison que les psychologues conseillent de porter chaussures, cravate et chemise (et pas un simple peignoir), même si l'on travaille à domicile. Habillez-vous comme si vous rencontriez véritablement votre interlocuteur. Dans un premier temps, cela peut accroître votre trac, mais cette montée d'adrénaline vous rend aussi plus attentif et vous donne davantage d'aplomb.

votre adéquation par rapport au poste. Si vous pouvez donner des réponses de deux à quatre minutes, vous êtes dans le juste. Remarque Créez dès le début un climat convivial en parlant un peu de tout et de rien. N'hésitez pas à demander à votre interlocuteur s'il a passé une bonne journée ou un bon week-end, cela peut s'avérer très porteur.

Remarque Veillez à ôter vos boucles d'oreilles si elles sont imposantes : elles risquent de frotter contre le combiné, ce qui est fort désagréable pour votre interlocuteur.

Expression orale Détendez-vous (malgré tout). Ce n'est qu'un entretien téléphonique. Vous avez tout le loisir de vous concentrer sur votre voix et sur ce que vous dites. Evitez les réponses trop brèves en moins de dix mots, mais ne racontez pas non plus votre vie. Attardez-vous un peu sur vos motivations, vos qualifications,

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Pauses Certaines personnes prennent automatiquement un ton familier au téléphone, totalement inapproprié lors d'un entretien d'embauche. Soignez votre vocabulaire. Des formulations comme « Ça me branche bien » sont tout autant à éviter que les jurons, mais aussi un excès d'explétifs comme « euh » ou « mmm ». Lors d'un entretien téléphonique avec un membre d'une grande entreprise internationale, il peut arriver que votre interlocuteur se mette subitement à parler anglais. Soyez préparé à cela et ne vous laissez pas impressionner. Un interlocuteur sérieux vous laissera le temps de vous adapter mentalement à ce changement. Et n'oubliez

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jamais qu'une pause ne doit pas vous effrayer. Toute discussion en comporte. Elles sont simplement plus fréquentes dans ce contexte particulier. Respectez ces temps de pause ou, mieux encore, faites-en un atout rhétorique : utilisez-les pour donner du poids à un point particulier, pour synthétiser votre pensée ou pour réfléchir à ce qui vient d'être dit. S'il vous semble avoir mal compris quelque chose, demandez des explications. Il n'y a aucune honte à cela. Il se peut que la communication ait été interrompue un instant. Quoi qu'il en soit, gardez à l'esprit qu'il ne faut en aucun cas interrompre votre interlocuteur. Laissez-le aller jusqu'au bout de sa pensée ; après tout, c'est lui qui mène la discussion. Remarque Notez le nom de votre interlocuteur et adressez-vous de temps en temps à lui en l'appelant par son nom (mais pas trop souvent, car cela vous ferait tomber dans un tic de vendeur). Faites-le en particulier au moment de prendre congé : « Monsieur / Madame [...], je vous remercie de cette discussion ! »


› Processus de recrutement

4seils

con

pour la vidéoconférence

-1Portez des vêtements de circonstance (costume, robe) pour l'entretien, mais veillez à vous sentir à l'aise dedans. Cela se voit.

-2Perfectionnez votre teint, même si vous êtes un homme. Un visage luisant n'est pas esthétique. Vous pouvez y remédier en appliquant un peu de poudre. Si vous n'en avez pas, tamponnez légèrement votre visage à l'aide d'un mouchoir en papier. Astuce : un éclairage latéral accentuera la prestance d'un homme, tandis qu'une femme semblera plus féminine avec un éclairage frontal.

Conseils pour la vidéoconférence Les choses se compliquent un peu lorsque l'entretien se déroule via Skype ou via un système similaire. Dans ce cas, votre langage corporel et vos expressions comptent autant que votre voix, dans les limites du champ de votre webcam. Tous les points évoqués ci-dessus restent valables. S'y ajoutent les suivants ...  Caméra Investissez dans une caméra de bonne qualité, mais encore plus dans un casque-micro efficace. En vidéoconférence, le son est primordial, mais vous devez également donner la meilleure image de vous-même et ne pas renvoyer un visuel médiocre peu flatteur. Mettez-y les moyens.  Atmosphère Créez une atmosphère agréable. Il ne s'agit pas ici de tamiser les lumières et d'allumer quelques bougies. Veillez plutôt à ne rien laisser de compromettant autour de vous : images gênantes aux murs ou bureau en désordre. La lumière doit également être adéquate : placée à la verticale au-dessus de vous, elle vous donnera de vilaines cernes en-dessous des yeux ; orientée latéralement, elle vous conférera une certaine théâtralité, malheureusement hors de propos dans le cas présent. Préférez un éclairage placé devant vous et légèrement incliné vers le bas. Évitez les spots et privilégiez un éclairage diffus ou indirect, toujours flatteur.

Remarque Exercez-vous avant l'entretien en faisant appel à vos amis. Placez-vous en situation d'entretien, à l'ordinateur, et demandez-leur de vous poser des questions difficiles et surprenantes. Enregistrez l'exercice, puis visionnez les images pour savoir comment vous réagissez, comment sonne votre voix, comment vos expressions changent. Evitez cependant d'apprendre vos réponses par cœur. Les responsables du personnel n'aiment pas du tout cela.

-3Montrez-vous sous votre meilleur jour. Chacun a un profil plus flatteur que l'autre. Trouvez le vôtre et positionnez la caméra de manière à ce qu'elle le capte de manière optimale.

-4Exprimez-vous de manière compréhensible, simple et sobre. Formulez des phrases courtes. 208

Career Starter 2017


Processus de recrutement

Assessment Center Auteur : Jochen Mai, Karrierebibel.de

L

'Assessment Center est donc un processus complexe de sélection ou d'évaluation qui permet de déterminer si un candidat est la bonne personne pour un poste déterminé.

vous et savez-vous vous imposer ? Toutes ces qualités seront analysées à l'aide de tâches spécifiques. Vous serez parfois amené à travailler en collaboration avec le reste de l'équipe et parfois à vous positionner en tant qu'individu.

Les entreprises utilisent cette méthode pour se forger une idée des compétences non techniques des candidats. Comment travaillez-vous ? Comment réfléchissez-vous ? Etes-vous créatif ? Avez-vous confiance en

Career Starter 2017

Autrement dit, si vous avez reçu une invitation à un Assessment Center, c'est que l'employeur visé a décidé de mieux vous connaître.

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› Processus de recrutement

Déroulement

Po in bo ts fo lan nnes rts e ga m t su ge an c co ière cès , rp or s, el

Un Assessment Center combine en principe divers tests, exercices et jeux de rôles, ainsi que des discussions de groupe. Il peut durer jusqu'à trois jours. En principe, il se déroule comme suit :

Présentation personnelle

Présentation personnelle Le processus commence souvent par une présentation lors de laquelle le candidat explique, de manière brève et concise, qui il est. Si vous postulez pour un poste précis, vous indiquerez également pourquoi le poste proposé et l'entreprise vous intéressent. N'oubliez pas de mettre en valeur vos points forts et vos succès : vous pouvez le faire en ouverture de votre exposé ou terminer en beauté par cela, les deux fonctionnent.

Les examinateurs ne manqueront jamais de vous demander des précisions par rapport à vos points faibles, alors soyez prêt à répondre. Réfléchissez aussi aux tâches qui vous paraissent difficiles à accomplir : que faitesvous pour surmonter ces difficultés ? En vous montrant capable de répondre sereinement à ces questions, vous marquerez des points. Les manières et le langage corporel du candidat seront également évalués : semble-t-il à l'aise ? Cherche-t-il à entrer en contact visuel avec les participants et les observateurs ? Montret-il au contraire des tics nerveux, comme tapoter des doigts ou jouer avec son stylo ? Un participant qui fait déjà partie des cadres de l'entreprise et dont on cherche à évaluer le potentiel en tant que cadre devra quant à lui s'attendre à des questions au sujet des projets qu'il a menés jusqu'ici, des difficultés rencontrées et de ses réussites. Il faut en tous les cas éviter les considérations abstraites ou les grands principes appris par cœur. Cela n'impressionnera en rien les examinateurs qui démasqueront immédiatement le bluff en posant quelques questions pièges. Privilégiez la sincérité et une bonne préparation. Prévoyez vos réponses à des questions telles que : A quoi ressemble une de vos journées types ? Comment et pourquoi faites-vous telle ou telle chose ?

Dans quels domaines vous êtes-vous distingué ? Où avez-vous échoué ?

éc

E ha sprit ng es d'éq res uip pe e, ctu eu

x

Ce sont des questions qui reviennent quasi systématiquement. Evitez les réponses abstraites, mais donnez des exemples, des scénarios, des anecdotes. Plus vous décrirez les circonstances dans lesquelles se sont inscrits vos choix, plus vos décisions sembleront plausibles, même si elles se sont finalement avérées malheureuses. En règle générale, vous serez confronté à des questions ouvertes. On attend en effet d'un candidat de qualité qu'il sache gérer un dialogue, mener une discussion et prendre des initiatives. Veillez à exploiter cet espace qui vous est offert.

A fac entr utoc ult etie rit é d n iqu 'ap com e, pr en plet tis , sa ge

Discussion de groupe

Auto-évaluation

Discussion de groupe N'ayez pas peur de poser vous aussi des questions ou d'apporter votre touche personnelle : « C'est une question intéressante, mais je tiens à souligner d'abord que... ». Lorsque vous devez aborder des erreurs manifestes que vous avez commises, afficher votre capacité d'autocritique est la meilleure des stratégies. Ce type d'entretien peut se conclure par une discussion de groupe, en particulier lorsqu'il s'agit d'un AC d'embauche (plutôt qu'un AC pour managers). Les sujets abordés tournent souvent autour de l'actualité économique. On attend moins de vous des connaissances spécialisées que faire preuve d'esprit d'équipe. Evitez dès lors à tout prix d'imposer votre point de vue, mais employez-vous à mener une discussion équilibrée. Occuper excessivement le devant de la scène est aussi préjudiciable pour un candidat que se mettre en retrait, les bras croisés, ou formuler des attaques verbales. Les observateurs apprécient tout particulièrement qu'un candidat se souvienne du nom des autres participants et l'utilise pour s'adresser à eux. Cela montre qu'il se lie et s'intègre facilement.

Auto-évaluation L'exercice se conclut toujours par une discussion approfondie avec les observateurs, qui chercheront à connaître vos impressions et vous demanderont de vous auto-évaluer. C'est l'occasion de rattraper un exercice raté et de souligner ceux que vous avez réussis. Attention, restez tout de même modeste et modéré ; s'autocongratuler serait tout aussi mal perçu que se tirer dans le pied. Tenez déjà compte de toute critique pendant l'AC, cela démontrera votre faculté d'apprentissage.

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Processus de recrutement

Préparation Présentez-vous à l'Assessment Center détendu, mais en connaissance de cause. Bien préparé, vous pourrez vous adapter plus vite à la situation et vous concentrer sur les tâches que vous avez à accomplir. En les connaissant et en sachant comment elles se structurent, vous les exécuterez plus aisément. Voici quelques astuces :  Préparation

de base

› Lisez attentivement le déroulement de l'Assessment Center Votre convocation sera accompagnée d'informations complémentaires sur la manière dont se déroulera l'Assessment Center. Lisez-les attentivement. Ciblez les domaines sur lesquels porteront les tâches et préparez-vous en conséquence.

› Prévoyez votre trajet Si l'Assessment Center auquel vous participez dure plusieurs jours et se tient dans une autre ville, organisez votre séjour à temps. Réservez votre hébergement et prévoyez suffisamment de temps pour le trajet afin d'être ponctuel, quoi qu'il arrive.

› Informez-vous au sujet de l'entreprise Connaissez-vous l'histoire de l'entreprise ? Que savez-vous de ses différents domaines et sites d'activité ? Vous devez être en mesure de citer de mémoire des chiffres importants, comme la date de fondation ou le nombre de collaborateurs que compte la firme.

› Etudiez la description de fonction Si vous souhaitez obtenir une promotion ou si vous postulez pour un poste de cadre, vous devez bien connaître les exigences que le poste comporte. › Quelles seront vos principales tâches ? › Où les difficultés se situeront-elles ? › Avec qui serez-vous amené à collaborer ?

› Soyez au fait de l'actualité Cela vaut pour la politique et l'économie, mais aussi pour les événements propres à votre secteur. Les études de cas ou les exercices analytiques qui vous seront soumis à l'Assessment Center peuvent exiger de vous une vue d'ensemble de la situation. Pensez donc à jeter un coup d'œil à la presse quotidienne.

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› Processus de recrutement

Préparation à des exercices spécifiques

› 1. L'in-basket L'in-basket est une épreuve récurrente dans un Assessment Center. Elle consiste à simuler une situation de travail afin de tester votre capacité à vous organiser et à prendre des décisions en situation de stress. Elle a pour but de prouver que vous êtes aussi capable de travailler dans des délais serrés. En quoi consiste l'épreuve ? De retour au bureau après un rendez-vous important, vous êtes immédiatement mis sous pression : vous avez une demi-heure pour gérer les informations et les demandes qui vous sont parvenues en votre absence, tant sur le plan professionnel que privé. Ensuite, vous ne serez plus totalement joignable. Comment réussir cette épreuve ? Ne vous inquiétez pas si vous vous retrouvez face à un tas de 40 notes. Il ne s'agit pas de toutes les traiter. L'exercice est conçu de sorte qu'il vous soit impossible de tout traiter dans le temps imparti. Ce que l'on attend de vous, c'est que vous preniez connaissance des tâches et que vous décidiez des actions qui doivent suivre. Voici une possibilité de procéder. › Jetez un coup d'œil rapide sur l'ensemble. › Quelles sont les tâches urgentes ? Lesquelles sont assorties d'un délai ? › Quelles tâches pourrais-je déléguer ? › Quelles tâches puis-je accomplir ultérieurement ? › Quelles tâches sont les plus importantes et doivent être réalisées en priorité ?

› 2. Le jeu de rôles Vous êtes placé dans une situation particulière en compagnie de vos collègues, de vos collaborateurs ou de vos clients. Il peut s'agir d'une discussion avec un client insatisfait de votre travail ou d'un entretien lors duquel vous devez motiver un collaborateur. On teste ici vos compétences sociales (voir page 18).

› 3. L'étude de cas Le groupe est confronté à un cas concret issu de la réalité de l'entreprise et doit y apporter une solution en utilisant le matériel donné. Il s'agit de voir quel rôle vous endossez au sein du groupe. Vous devez aussi prouver que vous êtes en mesure de réfléchir de manière analytique et stratégique.

En quoi consiste l'épreuve ? Vous êtes chef de service et devez avoir une discussion avec un collaborateur qui arrive systématiquement en retard au travail. Votre interlocuteur joue le rôle de votre collaborateur, et vous devez jouer le jeu.

En quoi consiste l'épreuve ? Un nouveau produit sera commercialisé d'ici à un mois. Développez une stratégie pour le lancer. Vous avez vingt minutes pour cela.

Comment réussir cette épreuve ? Privilégiez le dialogue. Créez une atmosphère agréable afin que votre collaborateur se sente à l'aise. Expliquez-lui que vous avez constaté qu'il arrivait toujours en retard dernièrement. Demandez-lui pourquoi, discutez ensemble de la situation et proposezlui des solutions. Cette épreuve vise à démontrer que vous êtes capable ... › De laisser parler votre interlocuteur et de l'écouter. › D'identifier l'origine du problème. › De proposer des solutions. Remarque Ne réagissez pas de manière émotive.

Remarque

Comment réussir cette épreuve ? L'étude de cas s'inscrit toujours dans un contexte. La tâche qui vous est soumise est toujours issue de la réalité de l'entreprise, voire d'une situation qui s'est réellement produite. Cela exige de vous une bonne connaissance de l'entreprise, de ses produits et des services qu'elle propose. Mieux vous les connaîtrez, plus il vous sera facile de trouver la solution. Remarque Gardez une vue d'ensemble à l'esprit. Ne vous perdez pas dans des détails, car vous ne disposez pas d'assez de temps pour cela.

!!!

!!!

N'oubliez pas que vous devrez expliquer vos décisions, une fois l'exercice terminé. Réfléchissez donc déjà, lorsque vous le réalisez, pourquoi vous accordez la priorité à une tâche plutôt qu'à une autre. Tenez également compte du fait que l'examinateur vous demandera de justifier vos décisions pour vous mettre encore plus sous pression.

!!!

© by Jochen Mai, karrierebibel, 2015

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Processus de recrutement

› 4. La présentation personnelle Vous serez invité à faire un court exposé sur un sujet donné. Cet exercice où l'on vous demande de parler de vous est souvent proposé tôt dans le processus. En vous montrant convaincant et sincère, vous pouvez marquer des points en termes de sympathie. En quoi consiste l'épreuve ? Présentez, en dix minutes, trois étapes clés de votre parcours professionnel. Vous avez cinq minutes pour vous préparer. Comment réussir cette épreuve ? Réfléchissez à ce que vous voulez raconter aux examinateurs, mais aussi à la manière de le faire. Notez sur un papier les différents points de votre exposé afin d'être structuré. Beaucoup de candidats se sentent mal à l'aise à l'idée de chanter leurs propres louanges, mais vous éviterez cet écueil en vous décrivant plutôt qu'en vous vantant. Expliquez comment vous avez atteint votre objectif. Donnez des exemples et utilisez le jargon propre à votre secteur. Remarque Faites court et ne vous écartez pas de votre sujet. Vous devez présenter trois étapes clés. Rien ne sert donc d'expliquer le reste de votre parcours professionnel ou d'indiquer quelles universités vous avez fréquentées. Concentrez-vous sur les points importants et présentez-les de manière concise pour éviter de dépasser le temps imparti. Pour avoir une idée de la durée d'un exposé de dix minutes, exercez-vous à la maison en utilisant une minuterie.

› 5. La discussion de groupe Cette tâche consiste à débattre d'un sujet controversé. Vous avez ici à vous distinguer en situation de comparaison directe. Vous devez comprendre le thème abordé, vous positionner et monter votre argumentaire. On teste ici votre capacité rhétorique, votre force de persuasion et votre esprit de coopération. En quoi consiste l'épreuve ? Le service après-vente doit-il être automatisé ? Vous avez 20 minutes pour en débattre et prendre une décision conjointe. Comment réussir cette épreuve ? Pendant la discussion, montrez-vous aimable, poli et attentif par rapport aux autres. Prenez l'opinion des autres candidats au sérieux et écoutez-les. Montrez-vous disposé à faire des compromis afin que le groupe aboutisse à un résultat. Remarque Soyez attentif à votre langage corporel ! Montrez-vous à l'aise et présent.

!!!

L'Assessment Center, une situation de test permanente

Pour conclure, rappelons un principe fondamental, peut-être le plus important : soyez conscient que vous êtes examiné tout au long de l'Assessment Center, aussi en dehors des épreuves à proprement parler. Même la manière dont vous saluez constitue déjà un premier test. En règle générale, ce premier contact se déroule sous les yeux de l'ensemble du groupe de candidats. Vous donnez alors une première impression de vous-même pour laquelle, on le sait, vous n'avez pas de seconde chance.

Voici une anecdote qui illustre ce point : Une entreprise cherchait à recruter un directeur adjoint et organisa pour ce faire un Assessment Center de plusieurs jours. Le processus de sélection se termina par un dîner. Le directeur demanda à son responsable du personnel quel candidat était le bon. Le responsable du personnel lui expliqua qu'il le lui révélerait plus tard. L'Assessment Center était déjà officiellement terminé à ce moment. Après le dîner, le responsable du personnel communiqua son choix au directeur qui lui demanda les motifs de cette décision. Le responsable du personnel lui répondit : « Un collaborateur qui commande les plats les plus chers juste parce que c'est l'entreprise qui paie ce soir n'est pas forcément digne de confiance. Quelqu'un qui, en votre présence, boit un peu trop ou ne fait pas attention à ses manières n'est pas non plus la bonne personne pour un poste de direction. Ce n'est que lorsque quelqu'un ne se sent pas observé qu'il révèle son véritable caractère. »

!!!

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© by Jochen Mai, karrierebibel, 2015


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Assessment Center Fail Soyons clairs : nous ne traitons pas ici d'erreurs manifestes que vous pourriez commettre en tant que candidat et gâcher ainsi vos chances d'être engagé. Nous partons du principe que vous vous présentez à l'Assessment Center bien préparé et vêtu de manière appropriée. Les erreurs que nous allons aborder sont à la limite du comportement adéquat, et c'est précisément pourquoi elles constituent de véritables pièges. Entre une attitude adéquate et un Assessment Center Fail, il n'y a qu'un pas. La différence peut également dépendre de la situation et, malheureusement pour le candidat, de la perception et de l'interprétation des formateurs et des membres du personnel présents.  Vous

pourriez être trahi par ...

8 8 8 8 8 8 8 8

... trop peu de spontanéité. L'erreur la plus fatale repose directement sur la stratégie mise en œuvre. Tous les candidats se préparent naturellement au processus de sélection du jour et établissent une stratégie. C'est nécessaire et pertinent, mais si vous vous accrochez trop à votre stratégie, vous ne serez pas en mesure de réagir spontanément à ce qu'il se passera réellement lors de l'exercice. Vous vous montrerez dès lors contre-productif et risquerez de laisser passer des occasions. ... des attentes hors de propos. Vos attentes par rapport à l'Assessment Center peuvent également constituer un véritable risque. Si vous les tenez pour acquises et pensez que l'Assessment Center sera conforme à vos attentes et à vos a priori, vous risquez, en pratique, d'être très déçu et irrité. Cela risque de vous déconcerter au point que les membres du personnel et les formateurs présents pourraient s'en apercevoir. ... un esprit de compétition trop marqué. Lors de l'Assessment Center, vous rencontrerez inévitablement d'autres candidats qui convoitent peut-être le même poste que vous. En les considérant comme des concurrents, en vous comparant sans cesse à eux et en vous positionnant en concurrence directe vis-à-vis d'eux, vous vous tirerez une balle dans le pied. ... le déni de vos faiblesses. Connaître vos points forts et vos points faibles et en tenir compte est positif et efficace. Lors de l'Assessment Center et de l'ensemble du processus de candidature, concentrez-vous sur vos points forts et mettez-les en valeur le mieux possible. N'essayez pas d'éviter ou de masquer à tout prix vos faiblesses. ... trop de souplesse dans vos points de vue et vos avis. Vous serez souvent amené à participer à des discussions et des débats en Assessment Center, soit en face-à-face avec le formateur, soit en groupe. Si vous dites des choses très différentes en petit comité et en groupe, cela fait mauvaise impression ; les responsables du personnel pourront en arriver à douter de vos points de vue et de votre cohérence. ... un point presque banal, mais qui prend tout son sens si vous avez un fort esprit de compétition : dénigrer les autres candidats ou les critiquer sciemment est évidemment à proscrire. Le faire vous nuira invariablement et compromettra davantage vos chances d'être engagé que celles des autres. ... un excès de concentration sur les tâches à effectuer. Cela peut sembler étrange, mais en vous concentrant trop sur les épreuves de l'Assessment Center, vous risquez aussi de vous montrer contre-productif. En effet, en voulant à tout prix solutionner un problème ou avoir raison par principe, vous perdrez de vue le but ultime de l'Assessment Center, à savoir sélectionner le candidat adéquat pour un poste. Il se peut en effet que vous réussissiez l'épreuve en tant que telle, mais que cela réduise vos chances. ... une attitude et des méthodes de travail trop égocentriques. Il est clair que vous devez vous concentrer sur vos points forts et éviter de vous comparer aux autres candidats. Cela ne signifie toutefois pas que vous devez vous montrer individualiste et en retrait lors des exercices concrets. L'esprit d'équipe est l'une compétences clés les plus recherchées lors d'un Assessment Center.

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Processus de recrutement

Salaire

I

l est important de savoir répondre précisément à la question sur les prétentions de salaire. Vous trouverez ci-dessous les indications officielles de l'Office fédéral de la statistique. Règle d'or : les prétentions et les négociations salariales sont très personnelles.

Nous avons établi ci-dessous à votre attention un tableau récapitulatif des salaires médians pour un premier emploi dans l'année suivant le diplôme.

Par branche – université (en CHF)

Bachelor (université)

Master (université)

Doctorat (université)

Sciences humaines et sociales

66'300.–

77'000.–

 90'000.–

Sciences économiques

72'000.–

84'500.–

100'000.–

Droit

65'000.–

61'500.–

 97'500.–

Sciences exactes et naturelles

59'800.–

66'800.–

 85'000.–

Médecine et pharmacie

87'000.–

 96'200.–

Sciences techniques

37'400.–

75'000.–

 90'200.–

Interdisciplinaire et autres

65'000.–

78'000.–

Bachelor (HES)

Master (HES)

Par branche – HES (en CHF) Architecture, construction et planification

74'100.–

78'000.–

Technique et informatique

80'600.–

87'000.–

Chimie et sciences de la vie

75'000.–

80'000.–

Agriculture et économie forestière

76'000.–

Economie et services

78'500.–

90'000.–

Design

50'000.–

60'000.–

Sport

54'000.–

62'400.–

Musique, arts de la scène et autres arts Linguistique appliquée

70'000.–

Travail social

78'000.–

91'000.–

Psychologie appliquée

81'900.–

85'000.–

Santé

68'900.–

92'000.–

Informations importantes sur l'étude de salaires 1. T outes les données proviennent de la première étude de l'Office fédéral de la statistique auprès des personnes diplômées des hautes écoles (2014 et 2015). 2. Les valeurs présentées ci-dessus sont toujours les médianes des revenus bruts annuels standardisés. 3. L e revenu annuel est constitué de tous les revenus qu'une personne a gagnés pendant une année de manière indépendante ou salariée. Par souci de standardisation, les activités à temps partiel sont estimées à un temps plein de 100 %. Dans les tableaux, seules les médianes ou les valeurs centrales sont affichées, c'est-à-dire la valeur au milieu de la distribution des données. 4. L e salaire gagné après l'obtention d'un diplôme ne dépend évidemment pas uniquement du diplôme obtenu. D'autres paramètres tels que l'âge du diplômé entrent en ligne de compte.

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Zoom sur les ingénieurs et les architectes Salaire annuel selon la spécialisation

 Différences

salariales en fonction des spécialités ... Les débutants dans la profession peuvent compter sur un salaire de départ atteignant près de CHF 80'000.–. L'écart entre ceux qui gagnent le moins (un quart) et ceux qui gagnent le plus (un quart) est considérable. Il dépend, entre autres, de la spécialité étudiée. Les ingénieurs en sciences de l'environnement, en géomatique, les géomètres, et surtout les architectes, perçoivent un salaire de départ assez bas. Les architectes en particulier doivent s'attendre, dans la suite de leur carrière, à des salaires plus bas que ceux des diplômés d'autres filières.

Fourchette des 50 % moyens en milliers de francs Architecte

56

70

75

Ing. en génie civil

78 82

Ing. bois

85

78

Géomaticien / Ing. en géomatique

84 86

75 77 82

Ing. en électrotechnique

78

Ing. en mécaniqe

85

79

Ing. en microtechnique

70

Ing. en informatique

78

66

84 88

75

Ing. en environnement

86

74

Tous les domaines

81

75

Tous les domaines (sans architectes) 60'000

70'000

96

85

82 77

50'000

89

80

Ing. de gestion

92

83

86 83

80'000

87

90'000

Salaire annuel selon la branche

 ... et des secteurs Le secteur dans lequel les jeunes diplômés s'engagent au départ a une incidence sur le premier salaire. Les domaines énergétique et informatique qui, en moyenne, leur paieront les salaires les plus élevés plus tard, leur offrent également de très bonnes conditions de départ.

Fourchette des 50 % moyens en milliers de francs Construction

78 82

Industrie électrique

78

Informatique

85 83

86 84

67

89

Machines-métallurgie

80

Techniques médicales

80

84

Transports-circulation

80

84

Enseignement et recherche

70

78

Secteur de la production d'énergie

85 88

70'000

Bien réagir à la question sur les prétentions salariales en entretien d'embauche Stéphane Rösler HC Lead Switzerland CAPCO

95

83

78 75

Toutes les branches

91

84 82

80'000

92

Extrait de « Salaires des ingénieurs et architectes, 2016/2017 » Swiss Engineering STV. Coût de l'étude complète CHF 120.– (gratuite pour les membres de Swiss Engineering) www.swissengineering.ch

86

90'000

100'000

Parler de son salaire est un sujet sensible que l'on n'aborde qu'entre amis proches. La question du salaire est pourtant un point récurrent dans un entretien d'embauche, et vous devriez y être préparé. Il convient de se faire une idée réaliste de votre valeur aux yeux de la nouvelle entreprise. L'âge, le niveau d'études, l'expérience professionnelle et le salaire précédent sont des références pour estimer au plus juste votre traitement. Il est important de prendre conscience qu'un changement de secteur ou le lieu de travail du nouveau poste (en ville ou à la campagne) ont des conséquences sur le montant du salaire. Le calculateur individuel de la Confédération suisse est un outil pratique pour se faire une idée des salaires en Suisse. N'abordez pas la question du salaire de votre propre chef lors du processus de recrutement. Votre futur employeur vous posera la question au moment qu'il jugera opportun, souvent lors de la 2e ou 3e phase de sélection. Si l'entreprise vous fait une proposition qui ne correspond pas à vos attentes, ne le signalez pas tout de suite au responsable RH. Laissez plutôt s'écouler un ou deux jours avant de relancer l'employeur potentiel avec une proposition justifiée. Un compromis peut toujours être négocié, mais ne vous fixez pas trop sur vos prétentions salariales pour votre premier emploi ! Il est plus important de trouver un poste qui vous intéresse et vous apporte de nouvelles expériences pour la suite de votre carrière.

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Processus de recrutement

Zoom sur l'économie d'entreprise, hautes écoles spécialisées professionnel Les diplômés en économie d'entreprise gagnent en moyenne plus de CHF 90'000.– de salaire brut; 50 % d'entre eux ont un salaire entre CHF 80'000.– et 110'000.–. A partir d'un poste de cadre moyen, le salaire brut moyen est de CHF 117'000.– et de CHF 128'000.– avec un poste de cadre supérieur.

Collaborateurs spécialisés

 Parcours

74

84

Autres cadres

94

87

99

Cadres moyens

114

95

Cadres supérieurs

117

101

Tous 70'000

80

92

80'000

90'000

128

entre les secteurs Les salaires des diplômés en économie d'entreprise selon le secteur de travail. Les différences sont grandes (de CHF 74'000.– à 119'000.–). Les jeunes diplômés gagnent en moyenne CHF 106'000.– dans l'administration publique, CHF 98'000.– dans l'informatique et CHF 90'000.– dans l'enseignement.

110'000

78

Santé et social

83

85

Tous 70'000

92 90'000

82

81

75

81

Gestion de projet

82

Vente

78

Tous 70'000

217

120'000

109

92

110 98

85

Ressources humaines

110'000

110

93

85

Marketing

110 100'000

92 85

Informatique

119

100

80

Finances et comptabilité

114 106

80'000

Controlling

Source : FH-Lohnstudie 2015, www.fhlohn.ch

110

98

85

Conseil / Coaching

108

107

80 74

160'000

112 97

91

Informatique

150'000

101

84 91

Administration publique

140'000

94

78

Industrie et production

« au top » Lorsque les diplômés en économie d'entreprise travaillent dans les domaines de la logistique ou de l'informatique, ils gagnent en moyenne CHF 98'000.–. Dans les fonctions de la finance, du controlling, de la gestion de projet, du conseil, du coaching et des RH, ils sont presque au même niveau avec en moyenne CHF 92'000.–. Dans le domaine marketing et vente, les salaires sont un peu plus bas.

130'000

90 83

Conseil aux entreprises et fiduciaire

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120'000

Finances et assurances

Commerce de gros et de détail

 L'informatique

153

110 100'000

Enseignement

 Différences

130

120

100 91 93

110 108

91

80

92

80'000

90'000

111 110 100'000

110'000

120'000


§

› Processus de recrutement

§ § Contrat de travail

V

ous avez décroché le poste convoité après un entretien d'embauche réussi et vous venez de recevoir votre premier contrat de travail. Comment un contrat de travail est-il structuré ? De quels éléments et de quelles dispositions complémentaires votre futur employeur et vous-même devez tenir compte ?

 Protection des données L'employeur doit protéger les données du candidat. L'entretien avec l'employé est ainsi soumis à la loi sur la protection des données (LPD). Il en va de même pour les demandes de références. Celles-ci doivent en outre reposer sur l'autorisation du candidat.

Les négociations contractuelles sont entamées au moyen d'offres d'emploi. Le fait de négocier ne représente pas un rapport de travail. Les parties doivent toutefois respecter des obligations particulières, parmi lesquelles ...

 Contrats nuls Si un employé a travaillé de bonne foi pour un employeur sur la base d'un contrat de travail qui se révèle par la suite invalide (vice de consentement, nullité, etc.), les parties sont tenues de remplir leurs obligations découlant du rapport de travail comme si le contrat était valable (CO, article 320, alinéa 3), et ce, jusqu'à sa suspension.

 Egalité entre femmes et hommes Conformément à la LEg, article 3, alinéa 2, toutes conditions d'embauche directement ou indirectement discriminatoires sont interdites.

Le contrat n'est pas annulé de manière rétroactive, mais considéré comme annulé à partir du moment où une partie en invoque l'invalidité. Aucun délai de préavis ne s'applique.

 Agir de bonne foi Ce principe signifie que les parties ne doivent pas avoir de comportement trompeur et qu'elles doivent tenir compte des intérêts du partenaire. Le candidat a en particulier les obligations suivantes :

 Absence d'accord Si l'employeur et l'employé ne parviennent pas à s'accorder sur les modalités du contrat de travail, aucun contrat de travail n'est conclu. La relation précontractuelle donne naissance à une relation de confiance particulière qui oblige les parties à se comporter de bonne foi. Citons notamment l'obligation de procéder à des négociations sérieuses et le devoir d'information concernant les éléments importants.

› Obligation d'information et de dire la vérité Le candidat doit répondre aux questions de l'employeur entièrement et en disant la vérité. › Obligation de révéler Le candidat est tenu de révéler d'office certains éléments. En font partie tous les éléments susceptibles de le rendre inapte pour le poste : › problèmes physiques › problèmes psychiques › absence de la formation nécessaire

© by cabinet d'avocats Bürgi Nägeli, Zurich, 2016

En cas d'atteinte aux obligations de la relation précontractuelle, la partie lésée peut dans certaines circonstances être tenue responsable (culpa in contrahendo).

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Processus de recrutement

Principaux éléments d'un contrat de travail : Parties

› Les parties au contrat de travail doivent être identifiées clairement et leurs adresses complètes doivent être indiquées.

Début et durée

› Le contrat de travail doit indiquer, outre le début du rapport de travail, s'il s'agit d'un emploi à durée déterminée ou indéterminée. Dans le cas d'un contrat de travail à durée déterminée, il convient de mentionner la date du début du travail et la date de la fin du rapport de travail. › Dans le cas d'un travail sur appel, l'ajout de renseignements complémentaires est recommandé, à savoir si l'employé doit suivre les appels de l'employeur ou s'il peut aussi les refuser.

déterminée /  non déterminée

Taux d'occupation

Le taux de travail à fournir par l'employé doit être défini. Le taux d'occupation est normalement indiqué en pourcentage.

Lieu de travail

L e lieu où l'employé doit normalement fournir le travail doit être indiqué. Il est possible de mentionner plusieurs endroits ou bien une région. Si l'employé est autorisé à travailler de chez lui (Home Office), les modalités de ce mode de travail sont à régler.

Rémunération temps complet / partiel

› La convention sur le salaire conclue entre l'employeur et l'employé définit la rémunération et tous les autres droits de l'employé ayant les caractéristiques d'un salaire. › Si un salaire horaire est convenu, il convient d'indiquer le taux horaire en pourcentage et en chiffres absolus, ainsi que le niveau des parts pour les congés et pour les jours fériés.

Durée de travail et congés

› La durée de travail hebdomadaire est réglée avec la durée du travail. Suivant l'entreprise, le début du travail peut être flexible ou fixé à une heure précise (par exemple travail en équipes). Le contrat doit également définir les éventuels temps de présence. › La durée de travail peut également être convenue sous la forme d'une durée de travail annuelle, l'employé pouvant disposer d'un certain cadre pour fournir le travail.

Période d'essai

› Sauf convention contraire, la période d'essai est d'un mois. La période d'essai peut, par contrat, être prolongée au maximum jusqu'à un total de trois mois. › Une fois la période d'essai écoulée, l'employé ne peut être replacé en période d'essai. › L'employeur et l'employé peuvent renoncer à une période d'essai.

Délai de préavis

 endant la période d'essai P › Pendant la période d'essai, le délai de préavis est de sept jours. Les parties au contrat peuvent convenir d'un délai de préavis plus court ou plus long pendant la période d'essai.  près la période d'essai A › Les délais de préavis légaux sont d'un mois au cours de la première année de service, de deux mois à compter de la deuxième année de service et jusqu'à la neuvième année de service incluse, et de trois mois à compter de la dixième année de service. Les délais de préavis sont parfois réglés différemment dans les contrats collectifs de travail. › Les parties au contrat sont libres de régler autrement les délais de préavis. Un délai de préavis de moins d'un mois peut être convenu uniquement par contrat collectif de travail et uniquement pour la première année de service. › Un délai de préavis de six mois est souvent convenu dans les contrats de travail des cadres. Employés temporaires › Conformément à la loi sur le service de l'emploi (cf. LSE, article 19, alinéa 4), des délais de préavis particuliers s'appliquent aux employés temporaires.

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© by cabinet d'avocats Bürgi Nägeli, Zurich, 2016


› Processus de recrutement

Votre liste de contrôle personnelle pour l'étape décisive  Bref résumé Toutes les étapes précédentes vous ont permis de vous préparer à la dernière étape décisive. A présent, il est question pour vous de recevoir les informations manquantes et de montrer aux recruteurs de manière crédible que ce poste est fait pour vous.

L'entretien (cocher les points réglés) 

Préparez des questions relatives à l'entreprise, au poste, etc.

Ecoutez avec attention et ne coupez pas la parole de votre interlocuteur

Planifiez votre trajet

Ne faites jamais la critique de votre ancien employeur

Emportez avec vous une copie de votre CV, de vos diplômes et de vos certificats de travail

Une fois l'entretien terminé, écrivez un e-mail, formulez vos remerciements et montrez une fois de plus votre motivation

L'entretien par téléphone ou vidéoconférence (cocher les points réglés) 

Clarifiez en amont les points relatifs à la durée et à l'objectif de l'entretien.

Placez la description du poste et vos documents de candidature auprès de vous.

Faites en sorte que l'arrière-plan soit des plus calmes.

Retenez le nom de la personne qui mène l'entretien.

Collectez des informations sur votre interlocuteur via Internet.

En cas de visioconférence, investissez un peu d'argent dans une bonne caméra et un casque de qualité. Habillez-vous comme pour un entretien d'embauche.

Assurez-vous que la batterie de votre téléphone portable soit bien rechargée au maximum et que la réception soit bonne.

Créez une bonne atmosphère dès le début.

Assessment Center (cocher les points réglés)

Anticipez les champs d'activité éventuels issus des trois éléments clés d'un Assessment Center 

présentation

discussion de groupe

220

auto-évaluation

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