1_9788490533666 by Editorial Tirant Lo Blanch

ESQUEMAS DE INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA EMPRESA

TOMO XXVII

ESQUEMAS DE INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA EMPRESA 3ª EDICIÓN DIRECTORA

AUTORES

Ana de la Puebla Pinilla Ana de la Puebla Pinilla María de Sande Pérez-Bedmar Maravillas Espín Sáez Luis Gordo González Magdalena Nogueira Guastavino

Tomo XXVII

ESQUEMAS DE INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA EMPRESA 3ª Edición Directora:

Ana de la Puebla Pinilla Autores:

Ana de la Puebla Pinilla María de Sande Pérez-Bedmar Maravillas Espín Sáez Luis Gordo González Magdalena Nogueira Guastavino

Valencia, 2013

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Índice Prólogo .......................................................................................................................................................................................................... 11 Prólogo a la segunda edición .......................................................................................................................................................................... 13 Prólogo a la tercera edición ............................................................................................................................................................................ 15 Abreviaturas citadas........................................................................................................................................................................................ 17 Lección 1 LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA 1. 2. 3. 4.

5. 6.

8 7. 8.

Índice

CONCURRENCIA DE NORMAS: LAS RELACIONES LEY-CONVENIO........................................................................................... 28 CASOS PRÁCTICOS.............................................................................................................................................................................. 29 Lección 2 EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO COMO SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL

CONSIDERACIONES PREVIAS............................................................................................................................................................ 31 1.1. El concepto de trabajador.............................................................................................................................................................. 31 1.2. El concepto de empresario/empleador............................................................................................................................................ 32 1.3. Forma del contrato de trabajo........................................................................................................................................................ 33 2. CONCEPTO DE TRABAJADOR........................................................................................................................................................... 34 3. TRABAJADOR: DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES (I)................................................................................................................. 35 4. TRABAJADOR: DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES (II)............................................................................................................... 36 5. TRABAJADOR: CAPACIDAD PARA CONTRATAR............................................................................................................................. 37 6. TRABAJADOR: EXCLUSIONES (I) ...................................................................................................................................................... 38 7. TRABAJADOR: EXCLUSIONES (II)...................................................................................................................................................... 39 8. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (I)................................................................................................................. 40 9. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (II)............................................................................................................... 41 10. EMPRESARIO/EMPLEADOR................................................................................................................................................................ 42 11. EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO, GRUPOS DE EMPRESA............................................................................................................. 43 12. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA: CONTRATAS Y SUBCONTRATAS.................................................................................... 44 13. FORMA DEL CONTRATO .................................................................................................................................................................. 45 14. CASOS PRÁCTICOS.............................................................................................................................................................................. 46 Lección 3 LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA 1.

CONSIDERACIONES PREVIAS............................................................................................................................................................ 49

Índice

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26.

1.1. Contrato de trabajo........................................................................................................................................................................ 49 1.2. Movilidad, tiempo de trabajo y políticas retributivas..................................................................................................................... 50 1.3. La extinción de la relación laboral................................................................................................................................................. 51 CLASIFICACIÓN GENERAL DE LA CONTRATACIÓN LABORAL................................................................................................... 53 CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES................................................................................................................................ 54 CONTRATOS TEMPORALES FORMATIVOS...................................................................................................................................... 55 RÉGIMEN COMÚN.............................................................................................................................................................................. 56 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL................................................................................................................................................ 57 IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL............................................................................................................ 58 EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES (art. 15.5 ET)........................................................................................ 59 TRÁMITES Y GESTIONES A REALIZAR POR EL EMPLEADOR (I).................................................................................................. 60 TRÁMITES Y GESTIONES A REALIZAR POR EL EMPLEADOR (II)................................................................................................. 61 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL......................................................................................................................................................... 62 MOVILIDAD FUNCIONAL................................................................................................................................................................... 63 TIEMPO DE TRABAJO (I): JORNADA Y HORARIO........................................................................................................................... 64 TIEMPO DE TRABAJO (II): VACACIONES Y PERMISOS.................................................................................................................... 65 TIEMPO DE TRABAJO (III): CONTRATO A TIEMPO PARCIAL........................................................................................................ 66 RETRIBUCIÓN (I): ESTRUCTURA DEL SALARIO.............................................................................................................................. 67 RETRIBUCIÓN (II): FIJACIÓN DEL SALARIO.................................................................................................................................... 68 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO................................................................................................................... 69 INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN CONVENIO COLECTIVO.............................................. 70 MOVILIDAD GEOGRÁFICA................................................................................................................................................................. 71 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO................................................................................................................................... 72 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CUADRO GENERAL.......................................................................................... 73 LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (I): El despido............................................................................................... 74 EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (II): EL DESPIDO DISCIPLINARIO.................................................................. 75 EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (III): CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.............. 76 EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (III): EL DESPIDO OBJETIVO........................................................................... 77

10 27. 28. 29. 30. 31.

Índice

EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (IV): EL DESPIDO COLECTIVO....................................................................... 78 EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.......................................................................................................................... 79 EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO............................................................................................................................................... 80 OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN........................................................................................................................................................ 81 CASOS PRÁCTICOS.............................................................................................................................................................................. 82 Lección 4 LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

CONSIDERACIONES PREVIAS............................................................................................................................................................ 85 1.1. El sindicato.................................................................................................................................................................................... 85 1.2. El derecho a la libertad sindical...................................................................................................................................................... 86 1.3. La representación de los trabajadores en la empresa...................................................................................................................... 87 1.4. La negociación colectiva ................................................................................................................................................................ 88 1.5. Conflictos colectivos....................................................................................................................................................................... 89 TITULARIDAD Y CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL.......................................................................................................... 90 ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES......................................................................................................... 91 LA REPRESENTACIÓN UNITARIA...................................................................................................................................................... 92 LA REPRESENTACIÓN SINDICAL....................................................................................................................................................... 93 FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES............................................................. 94 GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES............................................................................................... 95 NEGOCIACIÓN COLECTIVA (I): TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS SEGÚN SU EFICACIA................................................... 96 NEGOCIACIÓN COLECTIVA (II): OTRAS CLASIFICACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS................................................... 97 CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS........................................................................................................................... 98 NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO................................................................................................................................ 99 CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO.................................................................................................................................... 100 EL DERECHO DE HUELGA................................................................................................................................................................. 101 EJERCICIO DE DERECHO DE HUELGA............................................................................................................................................. 102

Índice

15. 16. 17. 18.

HUELGAS ILÍCITAS.............................................................................................................................................................................. 103 CIERRE PATRONAL............................................................................................................................................................................. 104 SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS..................................................................................................................................... 105 CASOS PRÁCTICOS.............................................................................................................................................................................. 106

Prólogo Para los docentes de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que impartimos desde hace tiempo la asignatura “Derecho de la Empresa” a alumnos de primer curso en la Licenciatura de Administración y Dirección de Empresas, ha sido siempre evidente la dificultad que supone trasladar conocimientos de una materia jurídica a estudiantes cuya orientación profesional discurre por otros cauces bien distintos. El objetivo de despertar su interés por el contenido de la asignatura resultaba tarea aún más ardua. Tales dificultades derivaban, en gran medida, de la inexistencia de instrumentos adecuados para el estudio de la asignatura. Instrumentos que de forma sencilla y completa permitiesen al estudiante acceder de un modo directo, prescindiendo de la retórica propia de un manual estrictamente jurídico, a los contenidos de la asignatura de Derecho de la Empresa. Ese es el objetivo de estos Esquemas, responder a esa necesidad ofreciendo unos materiales que, de forma plástica y práctica, ayuden al estudiante a aproximarse y a comprender el significado y la función de las principales instituciones del Derecho del Trabajo. Y ello teniendo en cuenta las directrices y exigencias que derivan del nuevo grado en Administración y Dirección de Empresas. En la elaboración de estos Esquemas hemos respetado fielmente, e integrado de forma completa, los contenidos laborales de la asignatura “Derecho de la Empresa”, o su equivalente “Introducción al Derecho de la Empresa”. El libro se divide en cuatro Capítulos. El primero da cuenta de la función y fines que cumple contemporáneamente el Derecho del Trabajo, ubica su aplicación en el ámbito de la empresa e identifica los principales límites que el empresario ha de respetar cuando gestiona y dirige los recursos humanos en su empresa. El segundo se destina a la delimitación de los conceptos de trabajador, empresa y empresario en el ámbito del Derecho del Trabajo. El tercer Capítulo, el más amplio en su extensión, analiza los principales contenidos de la relación laboral —tipología de contratos, formalización de la relación laboral

Ana de la Puebla

entre empresario y trabajador, condiciones laborales y extinción del contrato—. El último Capítulo aborda el estudio de los derechos de participación y representación de los trabajadores en la empresa —órganos de representación, derecho a la huelga, negociación colectiva— que actúan como auténtico contrapoder y límite a la libre actuación del empresario. Todos y cada uno de esos Capítulos se cierran con un apartado destinado a Casos Prácticos. Con ellos se trata de ofrecer al docente unos materiales básicos para desarrollar su trabajo y al estudiante la posibilidad de comprobar su grado de comprensión de los contenidos de la asignatura. Finalmente, antes de concluir esta breve presentación, deseo agradecer a las Profesoras María de Sande, Maravillas Espín y Magdalena Nogueira, así como al Profesor Luis Gordo, que aceptaran con entusiasmo embarcarse en la elaboración de estos Esquemas. Nuestra prolongada experiencia como profesores de la asignatura de Derecho de la Empresa, y el rigor y la paciencia demostrados en la elaboración de cada uno de los Esquemas, ha dado como resultado una obra que consideramos de gran valor y utilidad. Ana de la Puebla Pinilla UAM, Septiembre 2009

Prólogo a la segunda edición Podemos afirmar con satisfacción que la primera edición de los “Esquemas de Introducción al Derecho de la Empresa” ha tenido una excelente acogida entre los alumnos que cursan la asignatura de Derecho de la Empresa en el grado de Administración y Dirección de Empresas y, en general, asignaturas de derecho laboral en grados y licenciaturas no jurídicas. El objetivo de facilitar a estos estudiantes un acercamiento práctico y gráfico a las instituciones de derecho laboral se ha cumplido con éxito, como lo demuestra la facilidad con que los estudiantes se han familiarizado con el uso de los Esquemas, que se han convertido para ellos en un instrumento de estudio básico y esencial. La incorporación de casos prácticos ha facilitado, además, la tarea de los profesores, ofreciéndoles un material docente complementario de suma utilidad. Pero, además, los profundos cambios que han experimentado las instituciones jurídico laborales durante los dos últimos años —y que han afectado a cuestiones esenciales como la contratación temporal, la extinción del contrato, el régimen jurídico de las modificaciones sustanciales y de la movilidad geográfica o la negociación colectiva— imponían una actualización de los contenidos de estos Esquemas. Fruto de todas estas circunstancias es esta Segunda edición. En ella se mantiene íntegramente la estructura de la primera, aunque su elaboración se ha aprovechado para incorporar algunos esquemas inicialmente no incluidos, como los referidos a la suspensión del contrato o a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y para introducir algunos ajustes en los contenidos. El éxito que esta nueva edición pueda alcanzar corresponde, como ocurría también en la primera edición, a los profesores de Derecho del Trabajo y de la Universidad Autónoma de Madrid que, junto conmigo, han participado en la misma:

Ana de la Puebla

MarĂa de Sande, Maravillas EspĂn, Luis Gordo y Magdalena Nogueira. A ellos de nuevo he de agradecer su disponibilidad y buen hacer. Ana de la Puebla UAM, Septiembre 2011

Prólogo a la tercera edición Desde el año 2011, fecha en que se cerró la segunda edición de estos Esquemas de Introducción al Derecho de la Empresa, la normativa que regula las relaciones laborales ha sufrido cambios profundos. La aprobación de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, incorporó novedades relevantes en la regulación del derecho laboral con la finalidad de hacer frente a una crisis económica que estaba produciendo efectos devastadores en el mercado de trabajo. A través de esta Ley y de otras que han sido aprobadas desde entonces, se han introducido nuevas modalidades de contratos de trabajo para incentivar la contratación y reactivar el empleo, se ha modificado el régimen de los despidos, para abaratar su coste y facilitar su gestión, y se han ampliado generosamente los poderes empresariales de gestión de los recursos humanos con el fin de que la prestación de trabajo en la empresa se adapte de forma flexible y ágil a las necesidades cambiantes del mercado y a las exigencias de la competitividad empresarial. Estos cambios normativos imponían la revisión y actualización de este libro de Esquemas. En esencia, su estructura se mantiene intacta, respetando la división en cuatro capítulos, pero, además de las necesarias actualizaciones normativas, se han incorporado nuevos contenidos como los relativos al análisis de las prácticas formativas de los estudiantes y a las relaciones entre convenios colectivos. El objetivo es que los Esquemas de Introducción al Derecho de la Empresa continúen siendo una referencia im prescindible para el estudio de esta asignatura en el marco de titulaciones o grados no jurídicos. A ello contribuye, sin duda, el esfuerzo y rigor de los profesores María de Sande, Maravillas Espín, Luis Gordo y Magdalena Nogueira que, como en anteriores ocasiones, han asumido conmigo la actualización y mejora de la edición. Ana de la Puebla UAM, septiembre de 2013

Abreviaturas citadas CE EBEP ET LETA LETT LEX LISOS LOIMH LOLS LOTC LRJS LRML OIT RDLRT SMI SPE

Constitución Española Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Ley del Estatuto de los Trabajadores Ley 20/2007, de 11 de julio, por la que se aprueba el Estatuto del Trabajo Autónomo Ley 14/1994, de 1 de julio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal Ley Orgánica 4/2000, de de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su Integración Social Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical Ley Orgánica 2/1979, de 3 de octubre, del Tribunal Constitucional Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral Organización Internacional del Trabajo Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de de marzo, de Relaciones de Trabajo Salario Mínimo Interprofesional Servicios Públicos de Empleo

20 STC STS TGSS

Abreviaturas

Sentencia del Tribunal Constitucional Sentencia del Tribunal Supremo TesorerĂa General de la Seguridad Social

Lección 1

Los derechos fundamentales en el trabajo y la gestión de recursos humanos en la empresa 1. CONSIDERACIONES PREVIAS 1.1. Concepto de Derecho del Trabajo El Derecho del Trabajo es el conjunto diferenciado de normas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. En particular, se ocupa de regular los siguientes aspectos: a) La relación individual entre empresario y trabajador. b) Las relaciones entre los representantes de los empresarios (Asociaciones empresariales) y de los trabajadores (Sindicatos y Representación unitaria). c) Las relaciones entre sindicatos y asociaciones empresariales con sus afiliados o asociados. d) Las relaciones de los poderes públicos en el mercado de empleo. e) Las normas y los órganos de vigilancia y exigencia de cumplimiento de las normas de protección del trabajo asalariado (Administración Laboral, Orden social de la Jurisdicción).

Los derechos fundamentales en el trabajo y la gestión de recursos humanos en la empresa

1.2. Las fuentes del Derecho del Trabajo El Estatuto de los Trabajadores (ET) no contiene un artículo específico dedicado a las fuentes del ordenamiento jurídico laboral, sino que consagra un precepto, el art. 3, a enumerar y regular mínimamente las fuentes de la relación laboral, esto es, las fuentes que regulan los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Las fuentes del ordenamiento jurídico laboral son: la Constitución, las normas internacionales, las leyes, los reglamentos y los convenios colectivos. La costumbre y los principios generales del derecho también regulan en ocasiones el contenido de las relaciones laborales. En general, este sistema de fuentes coincide con el aplicable en otras ramas del ordenamiento, tales como el derecho mercantil. Sin embargo, sí que existen peculiaridades que subrayan la singularidad del ordenamiento laboral. Así, se reconoce como fuente de derecho al convenio colectivo. El convenio es un pacto entre, de un lado, una empresa o una asociación empresarial y, de otro, una representación colectiva de los trabajadores. Su finalidad es regular el contenido de los contratos de trabajo, es decir las condiciones laborales, así como los derechos y obligaciones de los representantes de los trabajadores y las relaciones entre los firmantes del convenio. La pluralidad de fuentes que convergen en la regulación del contenido de las obligaciones laborales plantea problemas de orden práctico referidos a la elección de la norma aplicable. Para resolver estos conflictos, el ordenamiento ofrece algunos criterios: – en primer lugar, hay normas de derecho necesario absoluto, que no admiten modificación alguna, ni para mejorar ni para empeorar su regulación. – en segundo lugar, hay normas de derecho necesario relativo, inmodificables en un sentido. Puede tratarse de normas de derecho necesario relativo mínimo o puede tratarse de normas de derecho necesario relativo máximo. – finalmente, hay normas de derecho dispositivo, que admiten variación en cualquier sentido. Por lo que se refiere al contrato de trabajo, las partes pueden regular el contenido de su relación laboral pero siempre para mejorar lo previsto en la ley o en el convenio colectivo, sin posibilidad de que el trabajador renuncie a los derechos que se le conceden como irrenunciables.

Esquemas de Introducción al Derecho de la Empresa

2. FUNCIONES Y FUNDAMENTO HISTÓRICO DEL DERECHO DEL TRABAJO  Funciones del Derecho del Trabajo – Función tuitiva o protectora: protege los derechos e intereses personales del trabajador (salud, intimidad, dignidad, protección frente a discriminaciones….). – Función compensadora: persigue reequilibrar la desigualdad existente entre empresarios y trabajadores. – Función de diseño y promoción del sistema de relaciones laborales: configura las relaciones entre el capital y el trabajo conforme a determinados principios y valores.

 Origen del Derecho del Trabajo: Contexto histórico CAPITALISMO Y SOCIEDAD INDUSTRIAL

POLÍTICO

ECONÓMICO

JURÍDICO

✓ Abstencionismo del Estado

✓ Revolución industrial ✓ Producción en fábricas

✓ Propiedad privada ✓ Autonomía de la voluntad ✓ Igualdad entre los individuos

Los derechos fundamentales en el trabajo y la gestión de recursos humanos en la empresa

3. FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO  Los derechos y obligaciones de la relación laboral se regulan: CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

También las normas internacionales: Tratados internacionales, Convenios de la OIT, derecho comunitario…

– Ley suprema, prevalece respecto del resto de leyes y normas – Fija las reglas básicas del sistema de relaciones laborales: libertad de empresa, derecho al trabajo, derecho a una remuneración suficiente, derecho al descanso, derecho de huelga, libertad sindical….

DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS – Leyes: – Reglamentos:

Elaboradas por el Parlamento (Congreso y Senado) Elaborados por el Gobierno (Consejo de Ministros, Ministros…) Aplicables a todos los ciudadanos Desarrollan lo previsto en las Leyes

CONVENIOS COLECTIVOS

Ley del Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical; Ley de Prevención de Riesgos Laborales…..

Regulan el contenido de las relaciones laborales en un ámbito determinado

– Acuerdo o pacto entre empresa/asociaciones empresariales y sindicatos/representantes de los trabajadores – Aplicables a los trabajadores y empresas incluidos en su ámbito de afectación – Deben respetar la Constitución y las Leyes

AUTONOMÍA INDIVIDUAL –

Condición más beneficiosa

Acuerdo entre empresario y trabajador por el que se regula el contenido de la relación laboral para mejorar lo previsto en la ley o en el convenio colectivo

Esquemas de Introducción al Derecho de la Empresa

4. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (I) 4.1. El contenido laboral de la Constitución La Constitución incluye, dentro de su articulado, numerosos preceptos referidos al sistema de relaciones laborales. De forma abreviada, podrían identificarse los siguientes contenidos.

4.2. Derechos fundamentales específicos de carácter laboral Se incluyen bajo la rúbrica “de los derechos fundamentales y libertades públicas”: son la libertad sindical —derecho a fundar sindicatos y afiliarse a los mismos así como el derecho a desarrollar actividades sindicales— y el derecho de huelga —derecho a cesar colectivamente en la prestación de trabajo como medida de presión para la defensa y reivindicación de los derechos propios de los trabajadores—.

4.3. Derechos fundamentales inespecíficos Se trata de derechos cuyo contenido no es estrictamente laboral pero que los trabajadores pueden ejercer en el ámbito de la relación laboral. Entre ellos se encuentran los siguientes:  Principio de igualdad ante la ley (art. 14 CE): En términos generales supone tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales. En un sentido técnico-jurídico lo que prohíbe en puridad es la existencia de tratamientos desiguales carentes de justificación o desproporcionados, es decir, busca evitar desigualdades irrazonables no justificadas objetivamente. Por lo que, a contrario, tratamientos diferenciados entre situaciones iguales que respondan, sin embargo, a una justificación objetiva y razonable y cuyas consecuencias sean proporcionadas, resultarán plenamente conformes con el artículo 14 CE.

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Published on Oct 14, 2013

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