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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Novena Edición actualizada a 22 de junio de 2010 (Con las modificaciones introducidas por el RDL 10/2010, de 16 de junio) preparada por

ÁNGEL BLASCO PELLICER Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universitat de València

tirant lo b anch Valencia, 2010

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ÁNGEL BLASCO PELLICER

TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com http://www.tirant.com Librería virtual: http://www.tirant.es DEPÓSITO LEGAL: V I.S.B.N.: 978-84-9876-888-6 IMPRIME: Guada Impresores, S.L. MAQUETA: PMc Media Si tiene alguna queja o sugerencia envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com.

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ÍNDICE Abreviaturas más utilizadas ...............................................................

15

Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores TÍTULO I DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Sección 1ª Ámbito y fuentes Artículo 1.

Artículo 2.

Artículo 3.

Ámbito de aplicación................................................

Relaciones laborales de carácter especial ....................

Fuentes de la relación laboral ....................................

19 21 23

Sección 2ª Derechos y deberes laborales básicos Artículo 4.

Artículo 5.

Derechos laborales ...................................................

Deberes laborales.....................................................

24 40

Sección 3ª Elementos y eficacia del contrato de trabajo Artículo Artículo Artículo Artículo

6.

7.

8.

9.

Trabajo de los menores ............................................

Capacidad para contratar .........................................

Forma del contrato ..................................................

Validez del contrato .................................................

40 41 42 47

Sección 4ª Modalidades del contrato de trabajo Artículo 10.

Artículo 11.

Trabajo en común y contrato de grupo ......................

Contratos formativos ................................................

47 48

8

ÍNDICE

Artículo 12.

Artículo 13.

Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo ...........

Contrato de trabajo a domicilio .................................

53 61

CAPÍTULO II CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO Sección 1ª Duración del contrato Artículo 14.

Artículo 15.

Artículo 16.

Período de prueba ...................................................

Duración del contrato ...............................................

Ingreso al trabajo .....................................................

62 63 75

Sección 2ª Derechos y deberes derivados del contrato Artículo 17.

Artículo 18.

Artículo 19.

Artículo 20.

Artículo 21.

No discriminación en las relaciones laborales ..............

Inviolabilidad de la persona del trabajador ..................

Seguridad e higiene..................................................

Dirección y control de la actividad laboral ...................

Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa ......................................................................

76 78 79 80 81

Sección 3ª Clasificación profesional y promoción en el trabajo Artículo Artículo Artículo Artículo

22.

23.

24.

25.

Sistema de clasificación profesional ...........................

Promoción y formación profesional en el trabajo ........

Ascensos.................................................................

Promoción económica .............................................

82 83 84 84

Sección 4ª Salarios y garantías salariales Artículo 26.

Artículo 27.

Artículo 28.

Artículo 29.

Artículo 30.

Artículo 31.

Artículo 32.

Del salario ...............................................................

Salario mínimo interprofesional.................................

Igualdad de remuneración por razón del sexo .............

Liquidación y pago...................................................

Imposibilidad de la prestación ...................................

Gratificaciones extraordinarias ..................................

Garantías del salario .................................................

85 86 87 87 88 89 89

ÍNDICE Artículo 33.

El Fondo de Garantía Salarial ....................................

9 90

Sección 5ª Tiempo de trabajo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo

34.

35.

36.

37.

38.

Jornada ..................................................................

Horas extraordinarias ...............................................

Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo ..

Descanso semanal, fiestas y permisos ........................

Vacaciones anuales ..................................................

95 97 99 101 106

CAPÍTULO III MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Sección 1ª Movilidad funcional y geográfica Artículo 39.

Artículo 40.

Artículo 41.

Movilidad funcional ..................................................

Movilidad geográfica ................................................

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ......................................................................

107 108 114

Sección 2ª Garantías por cambio de empresario Artículo 42.

Artículo 43.

Artículo 44.

Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios ......................................................

Cesión de trabajadores .............................................

La sucesión de empresa ...........................................

119 122 137

Sección 3ª Suspensión del contrato Artículo 45.

Artículo 46.

Artículo 47.

Causas y efectos de la suspensión..............................

Excedencias ............................................................

Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor .....................................................................

Artículo 48.

Suspensión con reserva de puesto de trabajo ..............

Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.....

140 142

144 145 149

10

ÍNDICE Sección 4ª Extinción del contrato

Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo

49.

50.

51.

52.

53.

54.

55.

56.

57.

Extinción del contrato ..............................................

Extinción por voluntad del trabajador .........................

Despido colectivo.....................................................

Extinción del contrato por causas objetivas .................

Forma y efectos de la extinción por causas objetivas ...

Despido disciplinario ................................................

Forma y efectos del despido disciplinario....................

Despido improcedente .............................................

Pago por el Estado...................................................

150 153 154 170 172 177 177 180 182

Sección 5ª Artículo 57 bis. Procedimiento Concursal ..........................................

182

CAPÍTULO IV FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 58.

Faltas y sanciones de los trabajadores ........................

183

CAPÍTULO V PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN Sección 1ª Prescripción de acciones derivadas del contrato Artículo 59.

Prescripción y caducidad ..........................................

183

Sección 2ª Prescripción de las infracciones y faltas Artículo 60.

Prescripción ............................................................

185

ÍNDICE

11

TÍTULO II DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA CAPÍTULO I DEL DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Artículo 61.

Participación ...........................................................

185

Sección 1ª Órganos de representación Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo

62.

63.

64.

65.

66.

67.

68.

Delegados de personal .............................................

Comités de empresa ................................................

Derechos de información y consulta y competencias ...

Capacidad y sigilo profesional ...................................

Composición ...........................................................

Promoción de elecciones y mandato electoral .............

Garantías ................................................................

186 186 187 192 193 194 197

Sección 2ª Procedimiento electoral Artículo 69.

Artículo 70.

Artículo 71.

Artículo 72.

Artículo Artículo Artículo Artículo

73.

74.

75.

76.

Elección ..................................................................

Votación para Delegados ..........................................

Elección para el Comité de Empresa..........................

Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos .................

Mesa electoral .........................................................

Funciones de la mesa ...............................................

Votación para Delegados y Comités de Empresa ........

Reclamaciones en materia electoral ...........................

199 200 200 201 202 203 204 207

CAPÍTULO II DEL DERECHO DE REUNIÓN Artículo Artículo Artículo Artículo

77.

78.

79.

80.

Las asambleas de trabajadores ..................................

Lugar de reunión .....................................................

Convocatoria ...........................................................

Votaciones ..............................................................

210 211 212 212

12 Artículo 81.

ÍNDICE Locales y tablón de anuncios.....................................

212

TÍTULO III DE LA NEGOCIACIÓN Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Sección 1ª Naturaleza y efectos de los convenios Artículo 82.

Artículo 83.

Artículo 84.

Artículo 85.

Artículo 86.

Concepto y eficacia..................................................

Unidades de negociación ..........................................

Concurrencia...........................................................

Contenido ...............................................................

Vigencia..................................................................

213 215 216 217 218

Sección 2ª Legitimación Artículo 87.

Artículo 88.

Legitimación ...........................................................

Comisión negociadora..............................................

219 221

CAPÍTULO II PROCEDIMIENTO Sección 1ª Tramitación, aplicación e interpretación Artículo 89.

Artículo 90.

Artículo 91.

Tramitación.............................................................

Validez....................................................................

Aplicación e interpretación .......................................

222 223 224

Sección 2ª Adhesión y extensión Artículo 92.

Adhesión y extensión ...............................................

225

ÍNDICE

13

DISPOSICIONES ADICIONALES Primera.

Fomento de la contratación indefinida de los contratos en prácticas y de aprendizaje ..................................

Segunda.

Contratos formativos celebrados con trabajadores minusválidos .........................................................

Tercera.

Programas de fomento del empleo ..........................

Cuarta.

Conceptos retributivos ...........................................

Quinta.

Personal de alta dirección .......................................

Sexta.

Representación institucional de los empresarios .......

Séptima.

Regulación de condiciones por rama de actividad .....

Octava.

Código de trabajo ..................................................

Novena.

Anticipos reintegrables ...........................................

Décima.

Cláusulas de los Convenios Colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación ........

Undécima.

Acreditación de la capacidad representativa .............

Duodécima.

Preavisos ..............................................................

Decimotercera. Solución no judicial de conflictos .............................

Decimocuarta.

Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de hijos .....................................................................

Decimoquinta.

Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones públicas ...............

Decimosexta.

Derogada..............................................................

Decimoséptima. Discrepancias en materia de conciliación..................

Decimoctava.

Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida ...............................................

226 226 227 227 227 228 228 229 229 229 230 230 231 231

232 232 232 233

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera.

Segunda.

Tercera.

Cuarta.

Quinta.

Sexta.

Séptima.

Octava.

Novena.

Décima.

Contratos de aprendizaje........................................

Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993..................................................................

Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994 Vigencia de disposiciones reglamentarias .................

Vigencia de normas sobre jornadas y descansos .......

Ordenanzas de trabajo ...........................................

Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994 ..........

Elecciones a representantes de los trabajadores ........

Participación institucional .......................................

Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional

233 233 234 234 235 235 236 236 238 238

14 Undécima.

Duodécima.

Decimotercera.

ÍNDICE Excedencias por cuidado de hijos anteriores al día 13 de abril de 1995....................................................

Régimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilación parcial y del contrato de relevo .................

Indemnización por finalización de contrato temporal.

238 239 239

DISPOSICIÓN DEROGATORIA Única .............................................................................................

240

DISPOSICIONES FINALES Primera.

Segunda.

Trabajo por cuenta propia ......................................

Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos .......................................................................

Normas de aplicación del Título II ...........................

Tipo de cotización al Fondo de Garantía Salarial ......

Disposiciones de desarrollo.....................................

241

Indice alfabético por materias ...........................................................

247

Tercera.

Cuarta.

Quinta.

242 243 243 244

ABREVIATURAS MÁS UTILIZADAS Ar art ATC BOE CC CE Conv. OIT CP D D.A ET

LEC LGSS-74 LGSS

LISOS LO LOI LOLS LPL

Repertorio Aranzadi de Jurisprudencia. artículo.

Auto del Tribunal Constitucional.

Boletín Oficial del Estado Código Civil.

Constitución Española.

Convenio de la Organización Internacional del Trabajo.

Código Penal.

Decreto.

Disposición Adicional.

Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).

Ley de Enjuiciamiento Civil.

Ley General de Seguridad Social aprobada conforme al D. 2065/1974.

R.D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Real Decreto-Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, sobre infracciones y sanciones de orden social.

Ley Orgánica.

Ley Orgánica para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

16

LPRL O.M. RD RDL STC STS

ABREVIATURAS MÁS UTILIZADAS

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.

Orden Ministerial.

Real Decreto.

Real Decreto Ley Sentencia del Tribunal Constitucional.

Sentencia del Tribunal Supremo.

REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo de 1995)1 Artículo único. Se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se inserta a continuación.

1

El Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 marzo, ha sido modificado por las siguientes normas, cuyos cambios se incorporan al texto de esta edición: – Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

– Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, administrativas y del Orden Social – Ley 8/1997, de 16 de mayo de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida – Ley 60/1997, de 19 de diciembre, de modificación del Estatuto de los Trabajadores en materia de cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

– Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida.

– RDL 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad.

– Ley 50/1998, de 30 de diciembre de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

– Ley 24/1999, de 6 de julio, por el que se modifica el artículo 92.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

– Ley 39/1999, de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

– Ley 55/1999, de 29 de diciembre de medidas fiscales, administrativas y del orden social.

– RDLeg 5/2000, de 4 de agosto por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

D.F.

18

– RDL 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

– Ley 14/2000, de 29 de diciembre de medidas fiscales, administrativas y del orden social.

– RDL 5/2001, de 2 de marzo, de medidas urgentes para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

– Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

– RDL 16/2001, de 27 de diciembre, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible.

– RDL 5/2002, de 24 de mayo de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

– Ley 33/2002 de modificación del artículo 28 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

– Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible.

– Ley 45/2002, de 12 de diciembre de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

– Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas.

– Ley 51/2003, de 2 de diciembre de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad de las personas con discapacidad.

– Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social.

– Ley 22/2003, de 9 de julio, concursal.

– Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

– Ley 45/2005, de 1 de julio, sobre las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad de jubilación.

– Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio para la mejora del crecimiento y del empleo y posteriormente Ley 43/2006, de 29 de Diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo.

– Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

– Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

– Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.

– RDL 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

19

TÍTULO I - CAPÍTULO I

Art. 1

Disposición final única. El presente Real Decreto Legislativo y el texto refundido que aprueba entrarán en vigor el día 1 de mayo de 1995.

TÍTULO I DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES SECCIÓN PRIMERA Ámbito y fuentes Artículo 1. Ámbito de aplicación.– 1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas2.

3. Se excluyen del ámbito regulado por la presente Ley: a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones Locales 2

Vid. Ley 14/1994, de 1 de Junio que regula las Empresas de Trabajo Temporal (transcrita en nota 93) y su desarrollo aprobado por RD 4/1995, de 13 de enero.

Art. 1

TÍTULO I - CAPÍTULO I

20

y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias. b) Las prestaciones personales obligatorias. c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo. d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción. f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma3. g) En general todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1 de este artículo.

A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios

3

Vid. Ley 12/1992, de 27 de mayo sobre contrato de agencia.

21

TÍTULO I - CAPÍTULO I

Art. 2

se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador4.

4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español.

5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral5.

En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base.

Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial.– 1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial: a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c)6. b) La del servicio del hogar familiar7. c) La de los penados en las instituciones penitenciarias8.

4

5

6

7

8

Vid. STC 227/1998, de 26 de noviembre que desestimó la inconstitucionalidad de este párrafo segundo del apartado g).

Vid. Art. 6 del RDL 1/1996, de 14 de marzo y las OO.MM. de 6 de mayo de 1998 y de 29 de abril de 1999.

Vid. RD 1382/1985, de 1 de agosto que regula la relación laboral especial del personal de alta dirección.

Vid. RD 1424/1985, de i de Agosto que regula la relación laboral especial del servicio de hogar familiar.

Vid. LO 1/1979, de 26 de Septiembre, General Penitenciaria y RD 782/2001, de 6 de julio que regula la relación laboral de carácter especial

Art. 2

TÍTULO I - CAPÍTULO I

22

d) La de los deportistas profesionales9. e) La de los artistas en espectáculos públicos10. f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas11. g) La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo12. h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las Comunidades Autónomas13. i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley14.

9

10

11

12

13

14

de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección a la Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad.

Vid. RD 1006/1985, de 26 de junio que regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.

Vid. RD 1435/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos.

Vid. Ley 12/1992, de 27 de mayo sobre contrato de agencia y RD 1438/1985, de 1 de agosto que regula la relación laboral especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.

Vid. RD 1368/1985, de 17 de julio que regula la relación laboral especial de los minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo.

Vid. RDL de 23 de mayo, sobre servicio público de estiba y desestiba de buques y su reglamento de desarrollo aprobado por RD 371/1987, de 13 de marzo.

Vid. RD 2205/1990, de 13 de junio sobre relaciones de trabajo del personal civil no funcionario de establecimientos militares. Vid., también, aunque no denominada de especial, el contenido pertinente de la Ley 23/1992, de 30 de julio, de seguridad privada.

El artículo 39 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre de medidas fiscales administrativas y del orden social ha establecido como relación laboral especial la de los menores incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley

23

TÍTULO I - CAPÍTULO I

Art. 3

2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la Constitución.

Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.– 1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. b) Por los convenios colectivos. c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, sometidos a la ejecución de medidas de internamiento.

La Ley 22/2005, de 18 de noviembre, por la que se incorporan al ordenamiento jurídico español diversas directivas comunitarias en materia de fiscalidad de productos energéticos y del régimen fiscal aplicable a las sociedades matrices y filiales de estados miembros y se regula el régimen fiscal común aplicable a sociedades matrices y filiales de estados miembros y se regula el régimen fiscal de las aportaciones transfronterizas a fondos de pensiones en el ámbito de la Unión Europea, en su disposición adicional primera crea la Relación laboral especial de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos, individuales o colectivos.

Ha sido desarrollada por el RD 1331/2006, de 17 de noviembre por el que se regula la relación laboral especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.

El RD 1146/2006, de 6 de octubre regula la relación laboral especial de residencia para al formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

El RD 696/2007, de 1 de junio regula la relación laboral especial de los profesores de religión prevista en la D.A. Tercera de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.