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LA IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO

MANUEL ALEGRE NUENO Doctor en Derecho Magistrado suplente de TSJ de la Comunidad Valenciana Profesor de la Universitat de València

Valencia, 2007

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A Isabel y Andrea

ÍNDICE Prólogo .....................................................................................................

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Capítulo 1 EL DESPIDO Y SU IMPUGNACIÓN JUDICIAL

1. INTRODUCCIÓN .......................................................................

2. CONCEPTO DE DESPIDO .......................................................

3. LA PRETENSIÓN JUDICIAL PARA RECLAMAR POR DESPIDO ............................................................................................

3.1. La naturaleza jurídica de la pretensión impugnatoria de despido ................................................................................

3.2. Ámbito de aplicación de la pretensión impugnatoria de despido ................................................................................

4. LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA DE DESPIDO Y LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA .............................................

5. LA ACUMULACIÓN DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA DE DESPIDO ..............................................................................

5.1. La acumulación de varias pretensiones impugnatorias de despido disciplinario ..........................................................

5.2. La acumulación de las pretensiones impugnatorias de despido disciplinario y de la extinción del contrato por causas objetivas .................................................................

5.3. La posible acumulación de la pretensión impugnatoria del despido económico a otras pretensiones derivadas de despido ......................................................................................

5.4. La imposibilidad de acumular la pretensión impugnatoria de despido a la impugnatoria de sanciones disciplinarias...

5.5. La aparente acumulación de pretensiones declarativas a la impugnatoria de despido ...................................................

5.6. La posible acumulación de una pretensión de cantidad a una impugnatoria de despido ............................................

5.7. La admisible acumulación de la pretensión de tutela de la libertad sindical a la impugnatoria de despido ...............

5.8. La acumulación de la demanda de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador junto con la de despido

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ÍNDICE

Capítulo 2 LOS SUJETOS LEGITIMADOS 6. EL SUJETO ACTIVO DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA DE DESPIDO ................................................................

6.1. El trabajador extranjero ....................................................

6.2. El personal de alta dirección .............................................

6.3. Los empleados de hogar .....................................................

6.4. El personal estatutario de la Seguridad Social ...............

6.5. Los penados en instituciones penitenciarias ...................

6.6. Los estibadores portuarios ................................................

7. EL SUJETO PASIVO DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA DE DESPIDO ................................................................

7.1. La determinación del empresario responsable de un despido en los grupos de empresas ............................................

7.2. Legitimación del empresario principal y de los auxiliares frente a una pretensión impugnatoria de despido ejercitada por el trabajador de una empresa contratista ............

7.3. La cesión ilegal de trabajadores .......................................

7.4. Responsabilidad de la empresa usuaria en los despidos de los trabajadores cedidos ....................................................

7.5. Las responsabilidades empresariales frente al despido en las sucesiones de empresa .................................................

8. LA POSICIÓN PROCESAL DEL SINDICATO EN RELACIÓN CON LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA DE DESPIDO ................................................................................................

8.1. La intervención del sindicato como representante del trabajador despedido ..............................................................

8.1.1. La representación por parte un sindicato en caso de pluralidad de actores ..............................................

8.1.2. La representación de los trabajadores afiliados por parte de su sindicato ..............................................

8.1.2.1. Requisitos para la válida intervención del sindicato ....................................................

8.1.2.2. La oposición del trabajador afiliado a la actuación representativa del sindicato. El incidente de falta de poder .......................

8.2. La intervención del sindicato en el proceso por despido en el que se invoque la vulneración de la libertad sindical ..

9. LA POSICIÓN DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL FRENTE A LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA DE DESPIDO ................................................................................................

9.1. La posición procesal del FOGASA cuando asume responsabilidad subsidiaria respecto a las consecuencias económicas del despido ....................................................................

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ÍNDICE

9.2. La posición procesal del FOGASA cuando asume responsabilidad directa por las consecuencias económicas del despido ......................................................................................

10. LA INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO FISCAL EN EL PROCESO POR DESPIDO .......................................................

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Capítulo 3 EL PLAZO PARA EJERCITAR LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA DE DESPIDO 11. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA CALIFICACIÓN JURÍDICA DEL PLAZO PARA EJERCITAR LA PRETENSIÓN POR DESPIDO .....................................................................................

12. FUNDAMENTO Y CONSECUENCIAS DE LA CADUCIDAD SOBRE EL EJERCICIO DE LA PRETENSIÓN POR DESPIDO ................................................................................................

13. EL CÓMPUTO DEL PLAZO PARA IMPUGNAR JUDICIALMENTE EL DESPIDO ...............................................................

13.1. Reglas para el cómputo del plazo ....................................

13.2. Inicio del cómputo ..............................................................

13.2.1. Despido comunicado por escrito ...........................

13.2.2. Despido verbal .......................................................

13.2.3. Despido tácito ........................................................

13.2.3.1. Presupuestos ...........................................

13.2.3.2. El dies a quo .............................................

13.2.3.3. Conductas empresariales constitutivas de despido tácito .....................................

A) Falta de ocupación efectiva y de retribución ..................................................

B) Cierre o desaparición de la empresa...

C) Sucesiones empresariales .................

D) La falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos ..................

E) Negativa del empleador a reincorporar al trabajador que agota el período de incapacidad temporal ........................

F) Rechazo de la solicitud de reingreso del trabajador excedente .........................

13.2.4. Despidos que presentan especialidades en la determinación del dies a quo ..........................................

13.2.4.1. Sucesión fraudulenta de contratos temporales .........................................................

13.2.4.2. Grupo de empresas .................................

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ÍNDICE

13.2.4.3. La expulsión de los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado ....

13.2.4.4. El error en la identificación del empresario .............................................................

13.3. La suspensión del plazo para ejercitar la pretensión impugnatoria de despido ..................................................

13.3.1. La suscripción de un compromiso arbitral ...........

13.3.2. Nombramiento de abogado de oficio .....................

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Capítulo 4 LOS ACTOS EXTRAJUDICIALES DE LAS PARTES 14. ACTUACIONES DE LOS LITIGANTES PARA EVITAR EL PROCESO JUDICIAL DE DESPIDO ......................................

14.1. La conciliación previa o extrajudicial ..............................

14.1.1. La conciliación previa y su exigencia en el proceso por despido .............................................................

14.1.2. Efectos que produce la presentación de la solicitud de conciliación sobre la pretensión impugnatoria de despido ....................................................................

14.1.2.1. Efectos de la presentación de una solicitud de conciliación defectuosa ......................

14.1.2.2. Efectos de la solicitud de conciliación instada ante un órgano administrativo sin competencia territorial ..........................

14.1.3. Efectos del acto de conciliación .............................

14.1.3.1. La inasistencia al acto de conciliación y sus consecuencias ...................................

14.1.3.2. Efectos de la falta de acuerdo entre las partes .......................................................

14.1.3.3. Efectos del acuerdo de conciliación ........

14.2. La reclamación administrativa previa ............................

14.2.1. La reclamación administrativa previa como trámite previo a la interposición de la demanda por despido ....................................................................

14.2.2. Efectos que produce la presentación de la reclamación administrativa previa sobre la pretensión impugnatoria de despido ......................................

14.2.2.1. Presentación de una reclamación administrativa previa defectuosa ..................

14.2.3. La resolución de la reclamación previa y sus consecuencias para el ejercicio de la pretensión impugnatoria de despido ......................................

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ÍNDICE

14.2.3.1. Resolución extemporánea de la reclamación administrativa previa ....................

14.2.3.2. Resolución con indicación de plazo erróneo para interponer la demanda por despido...

14.3. Error en la utilización del trámite preprocesal ...............

15. EL RECONOCIMIENTO POR PARTE DEL EMPRESARIO DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO Y LA LIMITACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN ...................

15.1. Supuestos en los que el empresario podrá utilizar la regla contenida en el artículo 56.2 del ET .................................

15.2. Condiciones que debe cumplir el empresario para poder limitar el devengo de los salarios de tramitación ..........

15.3. Vinculación empresarial al reconocimiento de la improcedencia del despido .............................................................

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Capítulo 5 LA DEMANDA POR DESPIDO 16. INTRODUCCIÓN .......................................................................

17. EL CONTENIDO DE LA DEMANDA POR DESPIDO .........

17.1. Requisitos generales .........................................................

17.1.1. Designación del órgano judicial al que va dirigida la demanda .................................................................

17.1.2. La designación de las partes ................................

17.1.3. Hechos en que se fundamenta la pretensión .......

17.1.4. La súplica adecuada al contenido de la pretensión ejercitada ................................................................

17.1.5. Designación de un domicilio en la localidad donde resida el Juzgado o Tribunal ................................

17.1.6. Fecha y firma .........................................................

17.2. Requisitos específicos .......................................................

17.2.1. Condiciones de trabajo anteriores al despido .....

17.2.2. Circunstancias en que se produce el despido ......

17.2.3. Circunstancias concurrentes en el despido de trabajadores especialmente protegidos ....................

17.3. Otras circunstancias que pueden hacerse constar en la demanda por despido ........................................................

18. LOS DOCUMENTOS QUE DEBEN ACOMPAÑAR AL ESCRITO DE DEMANDA POR DESPIDO .................................

19. LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA POR DESPIDO...

20. EL EXAMEN DE LA DEMANDA POR DESPIDO ...............

20.1. El examen de la competencia por parte del órgano judicial...

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ÍNDICE

20.2. El examen del contenido de la demanda y la subsanación de sus defectos ...................................................................

Bibliografía .............................................................................................

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PRÓLOGO

Entre las múltiples cuestiones que presenta el estudio del despido en nuestro ordenamiento jurídico, una de las de mayor interés es, sin duda, la de su impugnación judicial. Ello es así no sólo por las obvias dificultades interpretativas derivadas de la tradicional combinación sustantiva y procesal de su regulación positiva, sino también, y de manera especial, porque el tema conecta con la función tuitiva que el Derecho del Trabajo cumple dentro del estado de derecho condicionando, además, el pleno ejercicio del derecho a la tutela judicial efectiva.

Asumiendo con normalidad una concepción amplia de la expresión “despido” según la que éste se produce cuando, de modo efectivo y por voluntad unilateral del empresario, se provoca la extinción del contrato de trabajo y, consecuentemente, dejan de realizarse las prestaciones esenciales derivadas del mismo; el libro que el lector tiene en sus manos persigue analizar y evaluar, desde la perspectiva del derecho a la tutela judicial efectiva, el régimen jurídico de la pretensión por despido. Se trata de una labor compleja que exige un sólido fundamento de las instituciones básicas del Derecho Procesal y una adecuada solvencia en el tratamiento del ordenamiento jurídico laboral, cualidades que quedan patentes a lo largo de la monografía.

En cada uno de los cinco capítulos que componen la obra se realiza un detallado análisis de los distintos problemas teóricos y prácticos que el tema suscita, incorporando las soluciones doctrinales y jurisprudenciales mas recientes. El tema se aborda desde la construcción de los conceptos básicos del despido, de la pretensión impugnatoria, de su conexión con el derecho a la tutela judicial efectiva y del sistema de acumulación de pretensiones.

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En el capítulo segundo se estudian los elementos subjetivos de la pretensión impugnatoria del despido; esto es, los sujetos activos y pasivos de la misma. En relación con los sujetos activos, se analizan, también, las distintas relaciones laborales especiales para sacar a la luz los diversos problemas y especialidades que plantean. Respecto de los sujetos pasivos de la acción por despido, el núcleo básico de la exposición se destina a examinar los problemas de identificación del empresario y de imputación de la responsabilidad frente al despido. En este punto se dedica especial atención a los fenómenos de los grupos empresariales, la descentralización productiva, la sucesión de empresas y las relaciones laborales triangulares (cesión y empresas de trabajo temporal). El capítulo se cierra con un detallado estudio de la posición procesal de sujetos ajenos a la relación laboral extinguida, pero que tienen interés legítimo en la impugnación de la extinción. Me refiero al Sindicato al que puede estar afiliado el trabajador despedido, al Fogasa y al Ministerio Fiscal.

Los tres últimos capítulos se dedican al examen de la dinámica de la acción por despido, siendo, quizás, el tercero, dedicado al análisis del plazo de que dispone el trabajador para reaccionar frente al acto extintivo empresarial, el que mayor trascendencia practica plantea. La determinación del dies a quo y toda su casuística y problemática, el análisis de las causas de suspensión del cómputo del plazo y su propia configuración como de caducidad son las cuestiones más relevantes que se tratan con minuciosa exhaustividad.

La Ley de Procedimiento Laboral dedica el Título V de su Libro I, bajo el rótulo “De la evitación del proceso” a la regulación de los actos extrajudiciales que el trabajador debe seguir antes de la presentación de su demanda. Se trata de un campo abonado a la conflictividad como lo demuestran los innumerables pronunciamientos judiciales incorporados en los repertorios al uso. Por ello se le dedica singular atención en el capítulo cuarto que aborda la conciliación extrajudicial

PRÓLOGO

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y la reclamación administrativa previa. Mención destacada merece el tratamiento del reconocimiento por parte del empresario de la improcedencia del despido y la consiguiente limitación de los salarios de tramitación.

El último capítulo se reserva al análisis de la demanda, acto complejo de la parte por el que, por un lado, se ejercita el derecho de acción, esto es el derecho que a toda persona asiste para acudir a los órganos jurisdiccionales del Estado para que estos pongan en marcha un proceso judicial; y, por otro, el trabajador formula una concreta pretensión frente al empresario que constituye el objeto del proceso.

Considero que la lectura de este libro pone de manifiesto, una vez más, que con estudio, trabajo y paciencia los problemas jurídicos que, a simple vista, parecen muy complejos pueden ser presentados de forma sencilla y comprensible.

Ese es para mi uno de los principales méritos que tiene la monografía que me honro en prologar. En efecto, las especiales dificultades que presenta la impugnación del despido, agravadas por el dato de la enorme y variada casuística a la que tienen que hacer frente los órganos jurisdiccionales del orden social, se muestra de forma ordenada, sistematizada, a través de un discurso claro y sencillo que, acompañado de un amplísimo soporte doctrinal y judicial, permite contar con un instrumento jurídico seguro que da solución a la práctica totalidad de los problemas con los que, diariamente, debe enfrentarse un operador jurídico.

Este óptimo resultado ha sido posible porque el autor de esta obra, el profesor Alegre Nueno, es un jurista meticuloso y paciente, que conjuga una amplia formación académica con una nada desdeñable experiencia práctica producto de varios años de ejercicio profesional ante Juzgados y Tribunales de lo Social. Trabajar con él implica aprender continuamente; y yo he tenido esa suerte, merced a la grata labor de dirección de su tesis doctoral cuyo contenido se corresponde, básicamente, con este libro, en el que se incluyen las actualizaciones

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pertinentes. En su día, este estudio fue objeto de valoración por una Comisión formada por los Drs. Sala Franco, Martínez Girón, López Tarruella, Goerlich Peset y la Dra. Barona Vilar, que acordó, por unanimidad, calificarla con un sobresaliente cum laude. ÁNGEL BLASCO PELLICER Catedrático de Escuela Universitaria Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Valencia

Capítulo 1

EL DESPIDO Y SU IMPUGNACIÓN JUDICIAL

1. INTRODUCCIÓN Del conjunto de instituciones jurídicas que conforman el Derecho Laboral, no cabe duda que una de las de mayor interés es la del despido, habida cuenta que éste exterioriza la filosofía económico-social que subyace al sistema de relaciones laborales de un país1. Pero el sistema de valores que representa el despido no sólo puede, y debe, observarse desde la perspectiva del Derecho sustantivo, sino que también debe hacerse desde la órbita del Derecho Adjetivo o procesal, afirmación que se ve reforzada por nuestro ordenamiento, que al diseñar el régimen jurídico del despido, obliga al intérprete a acudir a las normas procesales para integrar las lagunas de la norma sustantiva2. Por tanto, la compren-

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Para BLASCO SEGURA, la institución del despido “es capaz de «imprimir carácter» a un sistema de relaciones industriales, al menos en el sentido de exteriorizar o aflorar la filosofía económico-social que constituye el substrato de la propia comunidad política”. BLASCO SEGURA, B. “El despido disciplinario en la nueva normativa laboral”. En: Revista Española de Derecho del Trabajo, 1981, p. 39.

En este sentido, DURÁN LÓPEZ señala que “el despido es, de entre las instituciones jurídico-laborales, probablemente aquella cuya regulación procesal tiene más importancia para la delimitación de su régimen material o sustantivo; en efecto, el régimen jurídico del despido establecido en las leyes sustantivas, ha tenido tradicionalmente que venir integrado con las previsiones de la correspondiente ley rituaria”. DURÁN LÓPEZ, F. “Sobre la eficacia extintiva del acto de despido y sobre los salarios e indemnizaciones debidos en virtud del mismo. Comentario a las sentencias del TS de 7 de diciembre de 1990 y 13 de marzo de 1991”.

En: Relaciones Laborales, 1991, núm. 11, pp. 35 y 36.

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sión del régimen jurídico del despido no puede alcanzarse si no es conjugando los aspectos sustantivos y procesales3.

De esta forma, el estudio de la reacción judicial del trabajador frente a la decisión empresarial de prescindir de sus servicios, coadyuva a la delimitación real de la figura del despido4; pero no sólo eso, sino que su análisis tiene una especial trascendencia, toda vez que constituye uno de los aspectos básicos del derecho fundamental al trabajo, además de condicionar el ejercicio de otros derechos de la misma naturaleza, como el de tutela judicial efectiva. No en vano, es el mecanismo más importante que dispone el trabajador para garantizar su estabilidad en el empleo, ya que a su través, se somete al control judicial la legalidad de una decisión empresarial que pone fin a la relación laboral, adoptada de forma unilateral y carente, a priori, de cualquier control externo.

De ahí que exista una relación directa entre la pretensión impugnatoria de despido y la función tuitiva que el Derecho laboral cumple dentro del Estado de Derecho5.

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En este sentido se manifiesta BLASCO PELLICER, que para enfatizar la vinculación entre las normas sustantivas y procesales cita la STC 3/ 1983, de 25 de enero según la cual “superando tendencias que creían que el derecho procesal era un conjunto de normas neutras y aisladas del derecho sustantivo, resulta patente que ambos son realidades inescindibles, actuando aquél como un instrumento más, y de singular importancia, para el cumplimiento de los fines de éste”. BLASCO PELLICER, A. El régimen procesal del despido. Valencia: Tirant lo Blanch, 2000, p. 15.

GARCÍA MURCIA, partiendo de esta realidad llama la atención sobre la necesidad de conjugar la regulación sustantiva y procesal para una adecuada delimitación de los contornos del despido. GARCÍA MURCIA, J. “Sobre el concepto jurisprudencial de despido y sus consecuencias procesales”. En: Revista Española de Derecho del Trabajo, 1992, núm. 52, p. 193.

Véase al respecto la STC 20/1994, de 27 de enero (recurso 1312/1990).

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2. CONCEPTO DE DESPIDO El despido constituye una institución jurídica que se caracteriza por su imprecisión terminológica, lo que ha generado un intenso debate doctrinal, en el que se pueden identificar dos tesis interpretativas en torno a su concepto6. Para la primera de estas tesis, mayoritaria entre la doctrina científica7, el despido comprende toda extinción del contrato de trabajo que tenga su origen en la voluntad unilateral del empresario. De esta forma, en el concepto de despido se

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Una amplia exposición de la evolución histórica del concepto de despido se encuentra en: SUÁREZ GONZALEZ, F. “El concepto técnico-jurídico del despido”. En: Revista de Derecho Privado, 1961; RODRÍGUEZ-PIÑERO Y BRAVO-FERRER, M. “El régimen jurídico del despido (II); Leyes de contrato de trabajo y de Jurados Mixtos”. En: Revista de Política Social, 1968, núm. 77; de este último autor, también, “El régimen jurídico del despido y el Real Decreto de 22 de julio de 1928”. En: Revista de Política Social, 1968, núm. 74.

ALONSO OLEA, M. El despido. Madrid: Instituto de Estudios Políticos, 1958, p. 9; BLASCO PELLICER, A. El régimen procesal del despido.

Valencia: Tirant lo Blanch, 2000, p. 16; BLASCO SEGURA, B. “El despido disciplinario en la nueva normativa laboral”. En: Revista Española de Derecho del Trabajo, 1981, p. 40; GARCÍA MURCIA, J. “Sobre el concepto jurisprudencial de despido y sus consecuencias procesales”. Op. cit., p. 192; MONTOYA MELGAR, A. Derecho del trabajo. 15.ª ed. Madrid: Tecnos, 1994, p. 460; SALA FRANCO, T. et al. Derecho del Trabajo.

Valencia: Tirant lo Blanch, 2005, p. 680; SEMPERE NAVARRO, A. V. “La reforma del despido en el Derecho español: balance y perspectivas de futuro”. En: Documentación Laboral, 1996, núm. 50, p. 21. Sin pronunciarse, expresamente, en torno al concepto de despido, pero utilizando este término para referirse a toda extinción del contrato de trabajo por voluntad del empleador: FOLGUERA CRESPO, J. “Despido disciplinario y reforma laboral: aspectos procesales”. En: Actualidad Laboral, 1995, núms. 1 y 2, p. 1; GARCÍA FERNÁNDEZ, M. “La extinción de la relación laboral en la Ley 11/1994, de 19 de mayo”. En: BORRAJO DACRUZ, E. (Coord.). El nuevo Estatuto de los Trabajadores: puntos críticos. Madrid: Actualidad Editorial, 1995, p. 107; GIL y GIL, J. L. “La extinción del contrato de trabajo en la Ley 11/1994, de 19 de mayo”. En: Tribuna Social, 1995, núm. 55.

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incluyen todos los supuestos extintivos que se deriven, en última instancia, de una declaración de voluntad unilateral y recepticia del empleador8.

Por el contrario, otro sector doctrinal9, emplea el término despido para referirse a todo acto unilateral del empresario por el que se pone fin al contrato de trabajo y que trae su causa de un previo incumplimiento contractual del trabajador. En este sentido, el despido supone el ejercicio, por parte del empresario, de la facultad resolutoria unilateral consagrada en el artículo 1124 del CC, en los casos en que exista algún incumplimiento contractual del trabajador. De este modo, se identifica el despido con uno de sus tipos, el disciplinario10.

Por su parte, el Derecho objetivo tampoco ha contribuido a solucionar la controversia mantenida por los iuslaboralistas, habida cuenta que ningún texto normativo ha proporcionado un concepto de la institución jurídica que se analiza11. En

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RODRÍGUEZ-PIÑERO Y BRAVO-FERRER, M. “El régimen jurídico del despido (II); Leyes de contrato de trabajo y de Jurados Mixtos”. Op. cit., p. 6.

SUÁREZ GONZÁLEZ, F. “Concepto técnico-jurídico del despido”. Op. cit., p. 119; SAGARDOY BENGOECHEA, J. A. La terminación del contrato de trabajo. Madrid, 1980, p. 151; CARRO IGELMO, A. J. El despido disciplinario. Barcelona: Bosch, 1984, p. 62; GARCÍA LÓPEZ, R. “Consideraciones en torno a la figura del despido”. En: Revista de Política Social, 1984, núm. 147, p. 62; RAYÓN SUÁREZ, E. “Consideraciones en torno a algunos aspectos de la regulación del despido en el Estatuto de los Trabajadores”.

En: VV.AA. I Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Málaga, 1980, p. 3.

Esta elaboración doctrinal del concepto de despido se realiza tomando como base la regulación del despido en el ET de 1980, donde el término despido sólo aparecía enunciado en el artículo 49.11 del ET y desarrollado por el artículo 54 del ET que se refería al despido disciplinario.

Una aproximación a la evolución del concepto de despido en las Leyes laborales se encuentra en: ORTIZ LALLANA, M. C. “Causas, forma y efectos del despido disciplinario (En torno a los artículos 54 y 55)”. En: VV.AA. El Estatuto de los Trabajadores veinte años después. Madrid: Civitas, 2000, pp. 1113 y siguientes.

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efecto, el RDL 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, no ofrecía un concepto de despido, pero se refería a tres tipos de extinciones unilaterales del contrato de trabajo: el despido disciplinario, el despido por circunstancias derivadas de la capacidad del trabajador y el despido por necesidades de funcionamiento de la empresa (Capítulo III del Título V)12.

Por su parte, en el Estatuto de los Trabajadores de 1980 el término despido únicamente aparecía empleado en la undécima causa de extinción prevista en el artículo 49, al señalar este precepto que “el contrato de trabajo se extinguirá por despido del trabajador”, previsión concretada por los artículos 54 a 56 del mismo cuerpo legal, que contenían el régimen jurídico del despido disciplinario. Con esta regulación, el texto estatutario de 1980 circunscribía el término despido, al “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador” (artículo 54.1 del ET)13.

De otro lado, el Convenio número 158 de la OIT sobre terminación de la relación de trabajo por iniciativa del

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Un análisis de la figura del despido en el RDL 17/1977 en: ALBIOL MONTESINOS, I. et al. Nueva regulación de las relaciones de trabajo.

Valencia, 1977.

Para GARCÍA LÓPEZ, la regulación de la figura del despido contenida en el Estatuto de los Trabajadores de 1980, clarificó “conceptualmente el despido mediante la utilización precisa del propio término. El Estatuto se caracteriza en este sentido por dotar al despido de un contenido específico evitando toda referencia indiscriminada de su nomenclatura, habitual en las legislaciones que la precedieron, a supuestos diferentes de la extinción de la relación laboral”. De esta forma, “la delimitación del objeto del despido,(...), no se ve interferida por la atribución terminológica a otros supuestos de extinción”, no encontrándose “en el resto de los preceptos que regulan otras causas de extinción ningún indicio que permita ampliar el contenido del despido más allá del objeto específico definido por el artículo 54”. GARCÍA LÓPEZ, R. “Consideraciones en torno a la figura del despido”. Op. cit., pp. 58 y 59.