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El amparo indirecto laboral, por regla general, procede contra leyes en materia de trabajo y solo de manera excepcional contra actos y omisiones, de ahí la necesidad de escribir la presente obra, para compartir con los litigantes la importancia de dicho juicio, más cuando la abierta dilación de los procedimientos y su paralización total se ha convertido en una realidad que lacera el derecho de acceso fundamental a la justicia en su vertiente de tutela jurisdiccional efectiva de los trabajadores.

Rigel Bolaños Linares

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De ahí, que se aborden desde el punto de vista práctico los distintos supuestos en los que procede el amparo indirecto en materia laboral, burocrática o no, contra:

Además, que se incorporan como anexos distintos formatos de demanda de amparo indirecto y el recurso de queja contra su desechamiento, ya que hay algunos juzgados de distrito que lamentablemente insisten en criterios contrarios al principio pro operario.

EL AMPARO INDIRECTO EN DERECHO LABORAL BUROCRÁTICO

 La omisión del dictado de laudo. 2) Actos u omisiones fuera de juicio después de concluido:  Omisión de tramitar y concluir el incidente de liquidación de laudo,  Omisión de cumplimiento de laudo,  Omisión de requerir el cumplimiento del laudo,  Omisión de hacer efectivas las medidas de apremio,  Omisión de notificaciones de acuerdos,  Paralización del procedimiento,  Caducidad de la instancia y prescripción,  Actos que no están vinculados con el procedimiento de ejecución y  Dar efectos de cumplimiento total al defecto en el cumplimiento de un laudo.

ALTA CALIDAD EN INVESTIGACIÓN JURÍDICA

RIGEL BOLAÑOS LINARES

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1) Actos en juicio cuyos efectos sean de imposible reparación:  Falta de emplazamiento a medios preparatorios a juicio,  Omisión de proveer respecto de la admisión de una demanda,  Falta de emplazamiento e ilegal emplazamiento,  Falta de llamar a juicio al litisconsorte no demandado,  Dilaciones procesales en el dictado de proveídos o en la realización de cualquier otra diligencia y

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EL AMPARO INDIRECTO EN DERECHO LABORAL BUROCRÁTICO


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