FORMULARIOS DOCTRINA
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Directores CARLOS L. ALFONSO MELLADO GEMMA FABREGAT MONFORT
JURISPRUDENCIA
8ª Edición
LEGISLACIÓN
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GPS LABORAL
COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig
Javier de Lucas Martín
Ana Cañizares Laso
Víctor Moreno Catena
Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia
Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga
Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid
Jorge A. Cerdio Herrán
Francisco Muñoz Conde
José Ramón Cossío Díaz
Angelika Nussberger
Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho Instituto Tecnológico Autónomo de México
Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional
Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot
Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM
Owen Fiss
Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)
José Antonio García-Cruces González
Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED
Luis López Guerra
Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid
Ángel M. López y López
Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla
Marta Lorente Sariñena
Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid
Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla Catedrática de Derecho Constitucional e Internacional en la Universidad de Colonia (Alemania) Miembro de la Comisión de Venecia
Héctor Olasolo Alonso
Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)
Luciano Parejo Alfonso
Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid
Tomás Sala Franco
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia
Ignacio Sancho Gargallo
Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España
Tomás S. Vives Antón
Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia
Ruth Zimmerling
Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)
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GPS LABORAL 8ª Edición
Dirección de la obra
CARLOS L. ALFONSO MELLADO GEMMA FABREGAT MONFORT Universitat de València
Autores
CARLOS L. ALFONSO MELLADO
Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València
GEMMA FABREGAT MONFORT
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València
GUILLERMO GARCÍA GONZÁLEZ
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad Internacional de La Rioja
MOISÉS MAGALLÓN ORTÍN
Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social
Mª ANTONIA PÉREZ ALONSO
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València
GUILLERMO E. RODRÍGUEZ PASTOR
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València
CARMEN SALCEDO BELTRÁN
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València
tirant lo blanch
Valencia, 2022
Copyright ® 2022 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com
© Carlos L. Alfonso Mellado Gemma Fabregat Monfort y otros
© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-1113-876-5 MAQUETA: Tink Factoría de Color Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf
AUTORES CARLOS L. ALFONSO MELLADO Temas 1, 4, 5, 6, 7 y 13 GEMMA FABREGAT MONFORT Temas 5, 6, 7, 8, 14, 15 y 17 GUILLERMO GARCÍA GONZÁLEZ Tema 12 SALOMÉ PEÑA OBIOL Actualizados por Gemma Fabregat Monfort y Carlos L. Alfonso Mellado Temas 16 y 18 Mª ANTONIA PÉREZ ALONSO Actualizados por Moisés Magallón Ortín Temas 1, 9 y 10 GUILLERMO E. RODRÍGUEZ PASTOR Temas 11, 19 y 20 CARMEN SALCEDO BELTRÁN Temas 2 y 3
NOTA DE LA EDITORA El lector se preguntará qué valor añadido tiene esta obra respecto de las que existen en el mercado; por qué elegir precisamente ésta y no otra obra que parezca similar, para su compra, lectura o consulta. En primer lugar, esta obra que el lector tiene entre sus manos es una herramienta jurídica de uso diario para quienes operan en cualquier ámbito profesional relacionado con la Justicia. Es un instrumento de trabajo hecho a conciencia y con conciencia, es decir, pensando en construirla para dar respuesta a una necesidad que hemos visto que existía y que se nos demandaba una respuesta. Pero no cualquier respuesta, sino una respuesta adecuada para satisfacer esa necesidad. En cuanto a la estructura y contenido de la obra. Se trata de una obra organizada de forma singular, no con una exposición de temas teóricos sino con el mismo iter con el que se encontrará el asesor, el abogado, el jurista, y de muy fácil manejo. Además, cada capítulo contiene definiciones, normativa actualizada, jurisprudencia específica, cuestiones útiles relacionadas con la materia de estudio y todo ello expuesto con un uso del lenguaje que facilita la comprensión del lector. Asimismo, el índice final ofrece un sencillo sistema de búsqueda para localizar en el GPS el tema que se necesita. En esta nueva edición, actualizada y ampliada, hemos introducido imágenes de señales de tráfico para facilitar la localización de los aspectos más relevantes, más conflictivos y más novedosos de los temas contenidos en la obra. Ello, sumado a los colores y recuadros convierte al GPS en un libro completo, útil y de fácil uso. Finalmente, el equipo de autores está conformado por juristas de reconocido prestigio, con años de experiencia académica y profesional que combinan conocimiento y experiencia, tan importante en una obra de estas características y tan difícil de encontrar.
Abreviaturas más utilizadas en el texto y en algunos casos en la jurisprudencia citada A Auto (se indicará seguidamente el órgano que lo ha dictado) AN Audiencia Nacional Art. Artículo Arts. Artículos ASAC Acuerdo para la Solución Autónoma de Conflictos AT Accidente de trabajo BOE Boletín Oficial del Estado CA Contencioso-Administrativo CC.AA. Comunidades Autónomas CC Código Civil (Tol 220310) CCo. Código de Comercio (Tol 322190) CE Constitución Española (Tol 1733049) CP Código Penal (Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre) (Tol 233185) CPD Contrato de puesta a disposición D Decreto(s) DA Disposición Adicional DF Disposición Final DT Disposición Transitoria EBEP Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley 7/2007, de 12 de abril) (Tol 5534474) EP Enfermedad Profesional ET Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba su texto refundido) (Tol 5512468) ETT Empresa de Trabajo Temporal EU Empresa usuaria FJ Fundamento jurídico FOGASA Fondo de Garantía Salarial IMAC Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación IT Incapacidad Temporal JS Juzgado de lo Social
14
LAS LC LEC LETA LETT LGSS LISOS LJS LOE LOI LOLS LPGE LPL LPRL OESS OIT OM OTAS OTIN RD RDETT RDCT RDL RDLRT
Abreviaturas
Ley de Asociación Sindical (Ley 19/1977, de 1 de abril) (Tol 17900) Texto Refundido de la Ley Concursal (Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo) (Tol 7907223) Ley de Enjuiciamiento Civil (Ley 1/2000, de 7 de enero) (Tol 172336) Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007, de 11 de julio) (Tol 1090513) Ley de Empresas de Trabajo Temporal (Ley 14/1994, de 1 de junio) (Tol 175017) Ley General de la Seguridad Social (Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) (Tol 5535003) Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social (Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto) (Tol 110219) Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre) (Tol 2245714) Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (Tol 116973) Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (Ley 3/2007, de 22 de marzo) (Tol 1042650) Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley 11/1985, de 2 de agosto) (Tol 2245715) Ley de Presupuestos Generales del Estado Ley de Procedimiento Laboral (Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril. (Derogada) (Tol 175030) Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) (Tol 175018) Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social Organización Internacional del Trabajo Orden Ministerial Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración Real Decreto RD 216//1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las emprsas de trabajo temporal (Tol 17852) RD 2720/1998, de 18 diciembre, sobre contratación temporal (Tol 17855) Real Decreto Ley Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo (Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo) (Tol 175054)
Abreviaturas
Rec. RLOE
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Número del Recurso Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libretades de los extranjeros en España y su integración social (Tol 2084819) S Sentencia(s) SAN Sentencia de la Audiencia Nacional SJS Sentencia del Juzgado de lo Social SMI Salario Mínimo Interprofesional SEPE Servicio Público de Empleo Estatal S TC Sentencia del Tribunal Constitucional STJUE Sentencia del Tribunal de Justicia de las Unión Europea (se utiliza también para precedentes sentencias del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea, aunque a veces estas pueden aparecer con su denominación originaria STJCE) STS Sentencia del Tribunal Supremo STSJ Sentencia del Tribunal Superior de Justicia (se indica la Comunidad y Sala respectivamente) TC Tribunal Constitucional Tol Tirant on line (número de referencia en la base de datos) TS Tribunal Supremo UE Unión Europea
Índice Nota de la editora.......................................................................................................... 11 Abreviaturas más utilizadas en el texto y en algunos casos en la jurisprudencia citada..... 13
1. EMPRESARIO Y TRABAJADOR, RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES.......................................... 27 1.1.
EL INICIO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. EL ALTA DE LA EMPRESA EN SEGURIDAD SOCIAL: LA INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS Y LA COTIZACIÓN EN LA SEGURIDAD SOCIAL............................................. 27 1.2. LA APERTURA DEL CENTRO DE TRABAJO: COMUNICACIÓN DE LA APERTURA O REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD............................ 39 1.3. EL EMPRESARIO EN LA SEGURIDAD SOCIAL. CLASES DE EMPRESARIOS................................................................................................................................. 41 1.4. EL EMPRESARIO EN EL DERECHO DEL TRABAJO...................................... 47 1.4.1. Concepto de empresa, centro de trabajo y unidad productiva autónoma............................................................................................................................ 50 1.4.2. Los grupos de empresa........................................................................................ 53 1.5. CONCEPTO DE TRABAJADOR LABORAL....................................................... 58 1.6. RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL........................................................................................................................... 64 1.7. RELACIONES LABORALES ESPECIALES........................................................... 69 1.7.1. El personal de alta dirección.............................................................................. 71 1.7.2. El personal al servicio del hogar familiar......................................................... 75 1.7.3. Penados en las instituciones penitenciarias y menores internados............. 79 1.7.4. Deportistas profesionales................................................................................... 82 1.7.5. Artistas en espectáculos públicos...................................................................... 86 1.7.6. Las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de las operaciones en las que intervienen............................................ 89 1.7.7. Trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo..................... 92 1.7.8. Estibadores portuarios........................................................................................ 94 1.7.9. Otras relaciones laborales especiales................................................................ 99 2. LA INCORPORACIÓN DE TRABAJO A LA EMPRESA................................. 117 2.1. 2.2.
CONTRATACIÓN LABORAL Y CONTRATACIÓN NO LABORAL....... 119 LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN NO LABORAL..................................... 128 2.2.1. Trabajo autónomo................................................................................................ 134 2.2.2. Contratas y subcontratas.................................................................................... 145
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Índice 2.3. LOS SUPUESTOS DE CESIÓN ILEGAL DE PERSONAL............................... 163 2.4. LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL INDIRECTA: LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL................................................................ 170 2.5. CONCEPTO Y ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................................................................................................ 187 2.5.1. Capacidad para contratar................................................................................... 190 2.5.2. Capacidad para trabajar...................................................................................... 195 2.5.3. La ineficacia del contrato de trabajo................................................................ 202 2.5.4. La forma del contrato de trabajo....................................................................... 205 2.5.5. La duración del contrato de trabajo................................................................. 209 2.5.6. Estadios previos a la contratación. Periodo de prueba................................. 210
3. TIPOS Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA..... 221 3.1. 3.2.
3.3. 3.4. 3.5. 3.6. 3.7.
CONTRATO INDEFINIDO........................................................................................ 222 CONTRATOS TEMPORALES................................................................................... 227 3.2.1. Contrato de obra o servicio determinado (Vigencia transitoria).............. 241 3.2.2. Contrato por circunstancias de la producción............................................... 248 3.2.3. Contrato de sustitución...................................................................................... 254 CONTRATO FORMATIVO........................................................................................ 267 3.3.1. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.............. 270 3.3.2. Contrato para la formación en alternacia....................................................... 275 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL......................................................................... 284 CONTRATO FIJO-DISCONTINUO....................................................................... 293 TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO...................................................... 302 OTROS CONTRATOS................................................................................................... 307
4. LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.................. 315 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5.
LAS FUENTES REGULADORAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO............................................................................................................................................ 316 LAS NORMAS SUPRANACIONALES.................................................................... 318 LEYES Y REGLAMENTOS ESTATALES................................................................. 323 EL CONVENIO COLECTIVO................................................................................... 325 EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO: CONCEPTO Y EFICACIA......................................................................................................................................... 328 4.5.1. Los ámbitos del convenio colectivo estatutario. Los diferentes tipos de convenios estatutarios......................................................................................... 332 4.5.2. Las partes negociadoras...................................................................................... 338 4.5.3. El procedimiento de negociación..................................................................... 342 4.5.4. El contenido de la negociación.......................................................................... 345 4.5.5. La aplicación del convenio colectivo: concurrencia, vigencia e impugnación.......................................................................................................................... 348 4.5.6. La interpretación del convenio colectivo........................................................ 357
Índice
19
4.5.7. La inaplicación («descuelgue») de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable..................................................................... 360 4.6. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS....................... 367 4.7. OTROS PACTOS Y ACUERDOS COLECTIVOS............................................... 373 4.8. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.............. 375 4.9. LAS CONDICIONES PACTADAS: LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN........................................................ 378 4.10. LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD........................ 383 5. LOS DERECHOS GENERALES Y LOS DEBERES DEL TRABAJADOR........ 393 5.1.
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA RELACIÓN LABORAL....................................................................................................... 393 5.2. LOS DERECHOS PROFESIONALES....................................................................... 404 5.3. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SOBRE SUS CREACIONES INTELECTUALES: PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL.............. 411 5.4. DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL...................................... 416 5.5. DEBER DE DILIGENCIA O DE RENDIMIENTO............................................. 429 5.6. DEBER DE CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES CONCRETAS DE SU PUESTO DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD A LAS REGLAS DE LA BUENA FE.................................................................................................................... 434 5.7. DEBER DE NO CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA............................................................................................................................................ 437 5.7.1. No concurrencia durante la vigencia del contrato de trabajo..................... 438 5.7.2. La prohibición de concurrencia postcontractual.......................................... 442 5.8. DEBER DEL TRABAJADOR DE OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD.............................................................................................................. 447 5.9. DEBER DE CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO EN EL EJERCICIO REGULAR DE SUS FACULTADES DIRECTIVAS........................................................................................................................... 450 6. LAS PRINCIPALES CONDICIONES DE TRABAJO....................................... 455 6.1.
6.2. 6.3.
LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL................................................................................................................................ 455 6.1.1. El sistema de clasificación profesional............................................................. 456 6.1.2. El encuadramiento profesional: el acto de clasificación profesional......... 460 EL LUGAR DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO............................................... 463 6.2.1. La adscripción del trabajador al lugar de trabajo........................................... 464 6.2.2. Trabajo a distancia y teletrabajo........................................................................ 466 EL TIEMPO DE TRABAJO. LA JORNADA LABORAL. LAS VACACIONES......................................................................................................................................... 468 6.3.1. La jornada ordinaria de trabajo......................................................................... 469 6.3.2. Modalidades de distribución de la jornada..................................................... 477
20
Índice
6.4.
6.3.3. Jornadas especiales............................................................................................... 480 6.3.4. Horario de trabajo............................................................................................... 489 6.3.5. Horas extraordinarias.......................................................................................... 495 6.3.6. Descansos y festivos............................................................................................. 501 6.3.7. Vacaciones anuales............................................................................................... 505 6.3.8. Permisos................................................................................................................. 510 EL SALARIO Y OTRAS RETRIBUCIONES.......................................................... 517 6.4.1. Concepto y efectos de la calificación de salario............................................. 518 6.4.2. Sistemas de remuneración.................................................................................. 522 6.4.3. La estructura del salario: salario base y complementos salariales............... 525 6.4.4. La cuantía salarial y las gratificaciones extraordinarias................................. 529 6.4.5. Tiempo, lugar y forma de pago del salario...................................................... 536 6.4.6. Instrumentos de ajuste salarial (remisión)...................................................... 541 6.4.7. La protección del salario..................................................................................... 541
7. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO...................... 551 7.1.
LA MODIFICACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: LOS ASCENSOS Y LA PROMOCIÓN AUTOMÁTICA............................................. 552 7.1.1. Los ascensos........................................................................................................... 553 7.1.2. Promoción profesional automática.................................................................. 557 7.2. LA MODIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA MOVILIDAD FUNCIONAL............................................................................................................................... 561 7.3. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA.............................................................................. 568 7.3.1. Traslados................................................................................................................ 569 7.3.2. Desplazamientos.................................................................................................. 578 7.4. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO............................................................................................................................ 582 7.4.1. Identificación de la modificación sustancial. Las modificaciones no sustanciales de las condiciones de trabajo............................................................. 583 7.4.2. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo contractuales: procedimiento y efectos...................................................................................... 589 7.4.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica en caso de concurso.......................................................................... 602 8. PODER DE DIRECCIÓN Y CONTROL EMPRESARIAL: INFRACCIONES Y SANCIONES.................................................................................................... 617 8.1. 8.2. 8.3.
EL PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL...................................................... 617 EL PODER DE CONTROL DEL EMPRESARIO................................................. 621 EL PODER DISCIPLINARIO EN LA EMPRESA................................................. 627
9. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO........................................ 635 9.1.
INTERRUPCIONES NO PERIÓDICAS DEL TRABAJO. PERMISOS RETRIBUIDOS....................................................................................................................... 636