1_9788411474856

978-84-1147-484-9

Esquemas de Introducción al Derecho de la Empresa 4ª Edición

editorial.tirant.com

TOMO XXVII

Esquemas de Introducción al Derecho de la Empresa 4ª Edición

Directora: Ana de la Puebla Pinilla

Autores: Ana de la Puebla Pinilla María de Sande Pérez-Bedmar Maravillas Espín Sáez Luis Gordo González Magdalena Nogueira Guastavino

Esquemas

Tomo XXVII

ESQUEMAS DE INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA EMPRESA 4ª Edición

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH José Antonio García-Cruces González

María José Añón Roig

Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

José Luis González Cussac

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ana Cañizares Laso

Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Luis López Guerra

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Jorge A. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho.

Instituto Tecnológico Autónomo de México

Ángel M. López y López

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

José Ramón Cossío Díaz

Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

Marta Lorente Sariñena

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

María Luisa Cuerda Arnau

Carmen Domínguez Hidalgo

Catedrática de Derecho Civil de la Pontificia Universidad Católica de Chile

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

Owen Fiss

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

Luciano Parejo Alfonso

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Consuelo Ramón Chornet

Catedrática de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales de la Universidad de Valencia

Tomás Sala Franco

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Directora del Instituto de Investigaciones Históricas de la UNAM

Javier de Lucas Martín

Catedrática de Derecho Penal de la Universidad Jaume I de Castellón

Héctor Olasolo Alonso

Víctor Moreno Catena

Ignacio Sancho Gargallo

Francisco Muñoz Conde

Elisa Speckmann Guerra

Angelika Nussberger

Ruth Zimmerling

Catedrática de Derecho Constitucional e Internacional en la Universidad de Colonia (Alemania) Miembro de la Comisión de Venecia

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Fueron miembros de este Comité: Emilio Beltrán Sánchez, Rosario Valpuesta Fernández y Tomás S. Vives Antón Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

Tomo XXVII

ESQUEMAS DE INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA EMPRESA 4ª Edición Directora:

Ana de la Puebla Pinilla Autores:

Ana de la Puebla Pinilla María de Sande Pérez-Bedmar Maravillas Espín Sáez Luis Gordo González Magdalena Nogueira Guastavino

tirant lo blanch Valencia, 2023

Copyright ® 2023 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor.

En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

©

©

ANA DE LA PUEBLA PINILLA (Directora) MARÍA DE SANDE PÉREZ-BEDMAR MARAVILLAS ESPÍN SÁEZ LUIS GORDO GONZÁLEZ MAGDALENA NOGUEIRA GUASTAVINO

TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 241 51 Email:tlb@tirant.com www.tirant.com Librería Virtual: www.tirant.es ISBN 978-84-1147-485-6 Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicasde-empresa nuestro Procedimiento de quejas.

Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

Índice PRÓLOGO A LA PRIMERA EDICIÓN.........................................................................................................................................................

13

PRÓLOGO A LA CUARTA EDICIÓN...........................................................................................................................................................

15

ABREVIATURAS CITADAS...........................................................................................................................................................................

17

Lección 1 LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA 1.

CONSIDERACIONES PREVIAS............................................................................................................................................................

19

1.1. Concepto de Derecho del Trabajo...................................................................................................................................................

19

1.2. Las fuentes del Derecho del Trabajo................................................................................................................................................

20

2.

FUNCIONES Y FUNDAMENTO HISTÓRICO DEL DERECHO DEL TRABAJO................................................................................

21

3.

FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO............................................................................................................................................

22

4.

LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (I).........................................................................................................

23

4.1. El contenido laboral de la Constitución...........................................................................................................................................

23

4.2. Derechos fundamentales específicos de carácter laboral...................................................................................................................

23

4.3. Derechos fundamentales inespecíficos.............................................................................................................................................

23

4.4. Otros derechos laborales y principios rectores de la política social y económica de contenido laboral.............................................

25

4.5. Previsiones constitucionales sobre competencia legislativa en materia laboral.................................................................................

26

5.

LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (II)........................................................................................................

27

6.

LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (III)......................................................................................................

28

8

Índice

7.

CONCURRENCIA DE NORMAS: LAS RELACIONES LEY-CONVENIO...........................................................................................

29

8.

CASOS PRÁCTICOS..............................................................................................................................................................................

30

Lección 2 EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO COMO SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL 1.

CONSIDERACIONES PREVIAS............................................................................................................................................................

33

1.1. El concepto de trabajador...............................................................................................................................................................

33

1.2. El concepto de empresario/empleador.............................................................................................................................................

34

1.3. Forma del contrato de trabajo.........................................................................................................................................................

35

2.

CONCEPTO DE TRABAJADOR...........................................................................................................................................................

36

3.

TRABAJADOR: DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES (I).................................................................................................................

37

4.

TRABAJADOR: DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES (II)...............................................................................................................

38

5.

TRABAJADOR: CAPACIDAD PARA CONTRATAR.............................................................................................................................

39

6.

TRABAJADOR: EXCLUSIONES (I).......................................................................................................................................................

40

7.

TRABAJADOR: EXCLUSIONES (II)......................................................................................................................................................

41

8.

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (I).................................................................................................................

42

9.

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (II)...............................................................................................................

43

10. EMPRESARIO/EMPLEADOR................................................................................................................................................................

44

11. EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO, GRUPOS DE EMPRESA.............................................................................................................

45

12. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA: CONTRATAS Y SUBCONTRATAS....................................................................................

46

13. FORMA DEL CONTRATO...................................................................................................................................................................

47

14. CASOS PRÁCTICOS..............................................................................................................................................................................

48

9

Índice

Lección 3 LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA 1.

CONSIDERACIONES PREVIAS............................................................................................................................................................

51

1.1. Contrato de trabajo.........................................................................................................................................................................

51

1.2. Movilidad, tiempo de trabajo y políticas retributivas......................................................................................................................

52

1.3. La extinción de la relación laboral..................................................................................................................................................

54

2.

CLASIFICACIÓN GENERAL DE LA CONTRATACIÓN LABORAL...................................................................................................

55

3.

EL CONTRATO INDEFINIDO Y EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO..........................................................................................

56

4.

CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES................................................................................................................................

57

5.

CONTRATO TEMPORAL FORMATIVO.............................................................................................................................................

58

6.

RÉGIMEN COMÚN..............................................................................................................................................................................

60

7.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL................................................................................................................................................

61

8.

IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL............................................................................................................

62

9.

EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES (ART. 15.5 ET)......................................................................................

63

10. TRÁMITES Y GESTIONES A REALIZAR POR EL EMPLEADOR (I)..................................................................................................

64

11. TRÁMITES Y GESTIONES A REALIZAR POR EL EMPLEADOR (II).................................................................................................

65

12. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.........................................................................................................................................................

66

13. MOVILIDAD FUNCIONAL...................................................................................................................................................................

67

14. TIEMPO DE TRABAJO (I): JORNADA Y HORARIO...........................................................................................................................

68

15. TIEMPO DE TRABAJO (II): VACACIONES Y PERMISOS....................................................................................................................

69

16. TIEMPO DE TRABAJO (III): CONTRATO A TIEMPO PARCIAL........................................................................................................

70

17. RETRIBUCIÓN (I): ESTRUCTURA DEL SALARIO..............................................................................................................................

71

18. RETRIBUCIÓN (II): FIJACIÓN DEL SALARIO....................................................................................................................................

72

19. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO...................................................................................................................

73

10

Índice

20. INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN CONVENIO COLECTIVO..............................................

74

21. MOVILIDAD GEOGRÁFICA.................................................................................................................................................................

75

22. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO...................................................................................................................................

76

23. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CUADRO GENERAL..........................................................................................

78

24. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (I): EL DESPIDO..........................................................................................

79

25. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (II): EL DESPIDO DISCIPLINARIO..................................................................

80

26. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (III): CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO..............

81

27. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (III): EL DESPIDO OBJETIVO...........................................................................

82

28. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (IV): EL DESPIDO COLECTIVO.......................................................................

83

29. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR..........................................................................................................................

84

30. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO...............................................................................................................................................

85

31. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN........................................................................................................................................................

86

32. CASOS PRÁCTICOS..............................................................................................................................................................................

87

Lección 4 LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 1.

CONSIDERACIONES PREVIAS............................................................................................................................................................

91

1.1. El sindicato.....................................................................................................................................................................................

91

1.2. El derecho a la libertad sindical.......................................................................................................................................................

92

1.3. La representación de las personas trabajadoras en la empresa.........................................................................................................

92

1.4. La negociación colectiva..................................................................................................................................................................

94

1.5. Conflictos colectivos........................................................................................................................................................................

94

2.

TITULARIDAD Y CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL..........................................................................................................

96

3.

ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.........................................................................................................

97

Índice

11

4.

LA REPRESENTACIÓN UNITARIA......................................................................................................................................................

98

5.

LA REPRESENTACIÓN SINDICAL.......................................................................................................................................................

99

6.

FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.............................................................

100

7.

GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES...............................................................................................

101

8.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA (I): TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS SEGÚN SU EFICACIA...................................................

102

9.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA (II): OTRAS CLASIFICACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS...................................................

103

10. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS...........................................................................................................................

104

11. NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO................................................................................................................................

105

12. CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO...................................................................................................................................

106

13. EL DERECHO DE HUELGA.................................................................................................................................................................

107

14. EJERCICIO DE DERECHO DE HUELGA.............................................................................................................................................

108

15. HUELGAS ILÍCITAS..............................................................................................................................................................................

109

16. CIERRE PATRONAL.............................................................................................................................................................................

110

17. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS.....................................................................................................................................

111

18. CASOS PRÁCTICOS..............................................................................................................................................................................

112

Prólogo a la primera edición Para los docentes de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que impartimos desde hace tiempo la asignatura «Derecho de la Empresa» a alumnos de primer curso en la Licenciatura de Administración y Dirección de Empresas, ha sido siempre evidente la dificultad que supone trasladar conocimientos de una materia jurídica a estudiantes cuya orientación profesional discurre por otros cauces bien distintos. El objetivo de despertar su interés por el contenido de la asignatura resultaba tarea aún más ardua.

Tales dificultades derivaban, en gran medida, de la inexistencia de instrumentos adecuados para el estudio de la asignatura.

Instrumentos que de forma sencilla y completa permitiesen al estudiante acceder de un modo directo, prescindiendo de la retórica propia de un manual estrictamente jurídico, a los contenidos de la asignatura de Derecho de la Empresa.

Ese es el objetivo de estos Esquemas, responder a esa necesidad ofreciendo unos materiales que, de forma plástica y práctica, ayuden al estudiante a aproximarse y a comprender el significado y la función de las principales instituciones del Derecho del Trabajo. Y ello teniendo en cuenta las directrices y exigencias que derivan del nuevo grado en Administración y Dirección de Empresas.

En la elaboración de estos Esquemas hemos respetado fielmente, e integrado de forma completa, los contenidos laborales de la asignatura «Derecho de la Empresa», o su equivalente «Introducción al Derecho de la Empresa». El libro se divide en cuatro Capítulos. El primero da cuenta de la función y fines que cumple contemporáneamente el Derecho del Trabajo, ubica su aplicación en el ámbito de la empresa e identifica los principales límites que el empresario ha de respetar cuando gestiona y dirige los recursos humanos en su empresa. El segundo se destina a la delimitación de los conceptos de trabajador, empresa y empresario en el ámbito del Derecho del Trabajo. El tercer Capítulo, el más amplio en su extensión, analiza los principales contenidos de la relación laboral —tipología de contratos, formalización de la relación laboral entre empresario y trabajador, condiciones laborales y extinción del contrato—. El último Capítulo aborda el estudio de los derechos de participación y representación de los trabajadores en la empresa —órganos de representación, derecho a la huelga, negociación colectiva— que

14

Prólogo a la primera edición

actúan como auténtico contrapoder y límite a la libre actuación del empresario. Todos y cada uno de esos Capítulos se cierran con un apartado destinado a Casos Prácticos. Con ellos se trata de ofrecer al docente unos materiales básicos para desarrollar su trabajo y al estudiante la posibilidad de comprobar su grado de comprensión de los contenidos de la asignatura.

Finalmente, antes de concluir esta breve presentación, deseo agradecer a las Profesoras María de Sande, Maravillas Espín y Magdalena Nogueira, así como al Profesor Luis Gordo, que aceptaran con entusiasmo embarcarse en la elaboración de estos Esquemas. Nuestra prolongada experiencia como profesores de la asignatura de Derecho de la Empresa, y el rigor y la paciencia demostrados en la elaboración de cada uno de los Esquemas, ha dado como resultado una obra que consideramos de gran valor y utilidad.

Ana de la Puebla Pinilla UAM, septiembre 2009

Prólogo a la cuarta edición Desde el año 2013, fecha en que se cerró la tercera edición de estos Esquemas de Introducción al Derecho de la Empresa, la normativa que regula las relaciones laborales ha sufrido numerosos cambios. Diversas normas han afectado a la configuración de la relación laboral, incorporando novedades que, en su mayoría, han perseguido mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres trabajadoras, favoreciendo la efectiva igualdad entre hombres y mujeres. A esa finalidad responde la incorporación de nuevas obligaciones empresariales como el registro horario y el reconocimiento de derechos que favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar y un reparto equitativo de las responsabilidades familiares. La extensión y equiparación de la duración de los permisos por nacimiento y cuidado de hijos y para mujeres y hombres, el reconocimiento de derechos de adaptación de la jornada y el horario, así como la ampliación del tipo de empresas obligadas a contar con un Plan de igualdad, apuntan en esa dirección.

Pero, sin duda, los cambios más profundos derivan de la reforma laboral aprobada a finales del año 2021, mediante el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Con dicha norma se acomete una completa revisión de la contratación laboral, sustituyendo un modelo que no había conseguido eliminar la lacra de la excesiva temporalidad que caracteriza a nuestro mercado de trabajo. La apuesta por el contrato indefinido y la reducción de los supuestos de contratación temporal, acompañada de severas medidas sancionadoras, están dando ya resultado, como se constata en los datos estadísticos más recientes que confirman un cambio de tendencia en favor de la contratación indefinida.

La reforma ha alcanzado también a la estructura de la negociación colectiva, donde se han incorporado modificaciones con la finalidad de recuperar el protagonismo del convenio sectorial en la fijación de salarios. La eliminación de la prioridad aplicativa de convenio de empresa en materia salarial está llamada a garantizar una mejora en las condiciones retributivas de las personas trabajadoras.

16

Prólogo a la cuarta edición

Estos cambios normativos, entre otros de no menor calado —como los derivados de la ampliación de la prohibición de discriminación (Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación) o la tutela laboral de las víctimas de violencia sexual (Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual)—, imponían la revisión y actualización de este libro de Esquemas. En esencia, su estructura se mantiene intacta, respetando la división en cuatro capítulos, pero incorporando las necesarias actualizaciones normativas.

El objetivo es que los Esquemas de Introducción al Derecho de la Empresa continúen siendo una referencia imprescindible para el estudio de esta asignatura en el marco de titulaciones o grados no jurídicos. Con esa finalidad he realizado esta cuarta actualización, para la que he contado con la participación entusiasta de los coautores habituales.

Ana de la Puebla Pinilla UAM, septiembre 2022

Abreviaturas citadas CE

Constitución Española

EBEP

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

ET

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

LETA

Ley 20/2007, de 11 de julio, por la que se aprueba el Estatuto del Trabajo Autónomo

LETT

Ley 14/1994, de 1 de julio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal

LEX

Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su Integración Social

LISOS

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social

LOIMH Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres LOLS

Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical

LOTC

Ley Orgánica 2/1979, de 3 de octubre, del Tribunal Constitucional

LRJS

Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social

OIT

Organización Internacional del Trabajo

RDLRT Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, de Relaciones de Trabajo SEPE

Servicios Públicos de Empleo

SMI

Salario Mínimo Interprofesional

18

Abreviaturas citadas

STC

Sentencia del Tribunal Constitucional

STS

Sentencia del Tribunal Supremo

TGSS

Tesorería General de la Seguridad Social

Lección 1

Los derechos fundamentales en el trabajo y la gestión de recursos humanos en la empresa 1. CONSIDERACIONES PREVIAS 1.1. Concepto de Derecho del Trabajo El Derecho del Trabajo es el conjunto diferenciado de normas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. En particular, se ocupa de regular los siguientes aspectos: a) La relación individual entre empresario y trabajador. b) Las relaciones entre los representantes de los empresarios (Asociaciones empresariales) y de los trabajadores (Sindicatos y Representación unitaria). c) Las relaciones entre sindicatos y asociaciones empresariales con sus afiliados o asociados. d) Las relaciones de los poderes públicos en el mercado de empleo. e) Las normas y los órganos de vigilancia y exigencia de cumplimiento de las normas de protección del trabajo asalariado (Administración Laboral, Orden social de la Jurisdicción).

20

Los derechos fundamentales en el trabajo y la gestión de recursos humanos en la empresa

1.2. Las fuentes del Derecho del Trabajo El Estatuto de los Trabajadores (ET) no contiene un artículo específico dedicado a las fuentes del ordenamiento jurídico laboral, sino que consagra un precepto, el art. 3, a enumerar y regular mínimamente las fuentes de la relación laboral, esto es, las fuentes que regulan los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores.

Las fuentes del ordenamiento jurídico laboral son: la Constitución, las normas internacionales, las leyes, los reglamentos y los convenios colectivos. La costumbre y los principios generales del derecho también regulan en ocasiones el contenido de las relaciones laborales. En general, este sistema de fuentes coincide con el aplicable en otras ramas del ordenamiento, tales como el derecho mercantil. Sin embargo, existen peculiaridades que subrayan la singularidad del ordenamiento laboral. Así, se reconoce como fuente de derecho al convenio colectivo. El convenio es un pacto entre, de un lado, una empresa o una asociación empresarial y, de otro, una representación colectiva de los trabajadores. Su finalidad es regular el contenido de los contratos de trabajo, es decir las condiciones laborales, así como los derechos y obligaciones de los representantes de los trabajadores y las relaciones entre los firmantes del convenio.

La pluralidad de fuentes que convergen en la regulación del contenido de las obligaciones laborales plantea problemas de orden práctico referidos a la elección de la norma aplicable. Para resolver estos conflictos, el ordenamiento ofrece algunos criterios: – En primer lugar, hay normas de derecho necesario absoluto, que no admiten modificación alguna, ni para mejorar ni para empeorar su regulación.

– En segundo lugar, hay normas de derecho necesario relativo, inmodificables en un sentido. Puede tratarse de normas de derecho necesario relativo mínimo o puede tratarse de normas de derecho necesario relativo máximo.

– Finalmente, hay normas de derecho dispositivo, que admiten variación en cualquier sentido.

Por lo que se refiere al contrato de trabajo, las partes pueden regular el contenido de su relación laboral pero siempre para mejorar lo previsto en la ley o en el convenio colectivo o para incorporar contenidos no previstos en estos, siempre dentro del respeto a la ley y al convenio y sin posibilidad de que la persona trabajadora renuncie a los derechos que se le conceden como irrenunciables.