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manual de jurisprudencia laboral

gonzalo moliner tamborero Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo

abdรณn pedrajas moreno Catedrรกtico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

tomรกs sala franco Catedrรกtico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

tirant lo b anch Valencia, 2012


Copyright ® 2012 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com (http://www. tirant.com).

Director de la Colección: tomás sala franco Director del Departamento de Formación de Abdón Pedrajas Abogados y Asesores Tributarios

© gonzalo moliner tamborero abdón pedrajas moreno tomás sala franco

© tirant lo blanch edita: tirant lo blanch C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia telfs.: 96/361 00 48 - 50 fax: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com http://www.tirant.com Librería virtual: http://www.tirant.es i.s.b.n.: 978-84-9004-540-4 MAQUETA: pmc Media Si tiene alguna queja o sugerencia envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia por favor lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicasde-empresa nuestro Procedimiento de quejas.


La colección Laboral Práctico es una iniciativa del Departamento de Formación de

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índice Nota de los autores.....................................................................

13

Abreviaturas...............................................................................

15

PRIMERA PARTE EL CONTRATO DE TRABAJO Capítulo Primero. El concepto legal del contrato de trabajo...........

19

Capítulo Segundo. Las relaciones laborales excluidas.. ...................

23

Capítulo Tercero. Los contratos de trabajo formativos.. ..................

29

Capítulo Cuarto. La contratación por tiempo indefinido................

37

Capítulo Quinto. La contratación temporal...................................

39

Capítulo Sexto. El contrato de trabajo a domicilio.........................

59

Capítulo Séptimo. La contratación a tiempo parcial.......................

61

Capítulo Octavo. La capacidad para contratar como trabajador.. ....

73

Capítulo Noveno. La ineficacia contractual.. ..................................

77

Capítulo Décimo. La forma del contrato de trabajo.......................

81

Capítulo Undécimo. El periodo de prueba.. ...................................

85

segunda parte el tiempo de trabajo Capítulo Primero. La jornada laboral............................................

93

Capítulo Segundo. Las horas extraordinarias.................................

99

Capítulo Tercero. El horario de trabajo.. ........................................

105

Capítulo Cuarto. El calendario laboral..........................................

109

Capítulo Quinto. El descanso semanal..........................................

111

Capítulo Sexto. El descanso en días festivos.. ................................

113

Capítulo Séptimo. Los permisos y licencias de los trabajadores.. .....

115

Capítulo Octavo. Las vacaciones anuales.. .....................................

121


10

índice

tercera parte la prestación de trabajo Capítulo Primero. La clasificación profesional................................

133

Capítulo Segundo. La movilidad funcional....................................

139

Capítulo Tercero. La movilidad geográfica.. ...................................

147

Capítulo Cuarto. La modificación de las condiciones de trabajo.....

157

cuarta parte el salario Capítulo Primero. El concepto legal del salario y de las percepciones extrasalariales.............................................................................

169

Capítulo Segundo. Las modalidades del salario.............................

171

Capítulo Tercero. La estructura salarial.........................................

173

Capítulo Cuarto. La igualdad de remuneración por razón de sexo..

179

Capítulo Quinto. La fijación del salario.........................................

181

Capítulo Sexto. El pago del salario...............................................

183

Capítulo Séptimo. El derecho al salario por imposibilidad de trabajar.. ............................................................................................

187

Capítulo Octavo. La protección del salario....................................

189

quinta parte los derechos y obligaciones del trabajador Capítulo Primero. El derecho a la formación del trabajador.. ..........

197

Capítulo Segundo. Los derechos personales del trabajador............

203

Capítulo Tercero. El deber de buena fe contractual.. ......................

215

Capítulo Cuarto. El deber de seguridad y salud en el trabajo.........

225

sexta parte el empresario laboral Capítulo Primero. La empresa, el centro de trabajo y los grupos de empresa.....................................................................................

249


índice

11

Capítulo Segundo. Las empresas de trabajo temporal....................

255

Capítulo Tercero. La contrata y subcontrata de obras y servicios.. ...

265

Capítulo Cuarto. La cesión ilegal de trabajadores..........................

273

Capítulo Quinto. La transmisión de empresa.................................

277

séptima parte el régimen disciplinario de los trabajadores.....

291

octava parte la suspensión del contrato de trabajo y las excedencias laborales Capítulo Primero. La suspensión del contrato de trabajo.. ..............

307

Capítulo Segundo. Las excedencias laborales................................

319

novena parte la extinción del contrato de trabajo Capítulo Primero. La enumeración legal.. ......................................

335

Capítulo Segundo. La extinción del contrato por voluntad de trabajador y empleador.......................................................................

337

Capítulo Tercero. La extinción del contrato de trabajo por circunstancias que afectan a la persona del trabajador............................

343

Capítulo Cuarto. La extinción del contrato de trabajo por circunstancias que afectan a la persona del empresario...........................

347

Capítulo Quinto. La extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador..............................................................

353

Capítulo Sexto. La extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario.............................................................

361

décima parte l o s p r i n c i p i o s a p l i c at i v o s d e l d e r e c h o d e l trabajo Capítulo Primero. El principio de condición más beneficiosa de origen contractual.................................................................................

385


12

índice

Capítulo Segundo. La irrenunciabilidad de los derechos laborales.. .

391

Capítulo Tercero. La prescripción y caducidad de los derechos laborales.. .........................................................................................

395

Índice general.............................................................................

401


nota de los autores El presente Manual de Jurisprudencia Laboral se ha reducido al análisis de la jurisprudencia del Derecho Individual del Trabajo, excluyéndose el Derecho Colectivo y el Derecho Procesal Laboral. Posee la estructura de un sencillo Manual de Derecho Individual del Trabajo, para facilitar su manejo. Se trata de facilitar al operador jurídico (magistrado, abogado, graduado social, estudioso) un vademécum actualizado de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Comunitario, del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo ordenada por materias. Para ello se han utilizado indistintamente tres tipos de siglas identificativas de las sentencias: el número del Recurso, la referencia al Tol de Tirant lo Blanch y la referencia al repertorio jurisprudencial de Aranzadi. los autores


abreviaturas Ar. Aranzadi CE Constitución Española ERE Expediente de regulación de empleo ET Estatuto de los Trabajadores ETT Empresa de Trabajo Temporal FOGASA Fondo de Garantía Salarial LGSS Ley General de la Seguridad Social LISOS Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social LOLS Ley Orgánica de Libertad Sindical LPL Ley de Procedimiento Laboral LPRL Ley de Prevención de Riesgos Laborales OIT Organización Internacional del trabajo RD Real Decreto RDLey Real Decreto-Ley Rec. Recurso STC Sentencia del Tribunal Constitucional STJCE Sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea STJUE Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea STS Sentencia del Tribunal Supremo STSCA Sentencia del Tribunal Supremo. Sala de lo Contencioso Administrativo. STSCRIM Sentencia del Tribunal Supremo. Sala de lo Penal U.D. Unificación de doctrina


primera parte

el contrato de trabajo


Capítulo Primero

el concepto legal del contrato de trabajo 1. El concepto legal del contrato de trabajo 1.1. Normativa – Arts. 1.1. y 8.1. del ET 1.2. Jurisprudencia – La naturaleza de los contratos es la que resulta de su contenido, abstracción hecha de la denominación dada por las partes [SSTS, u.d., de 27 de abril de 1998 (Tol 47685), de 29 de diciembre de 1999 (Tol 209113), de 17 de abril de 2000, Ar/1427]. La prevalencia de su verdadera naturaleza sobre el “nomen iuris” que le hayan podido dar las partes viene reiterada en numerosas sentencias (SSTS de 20 de marzo de 2007, u.d., Rec. 747/2006, de 12 de febrero de 2008, u.d., Rec. 5018/2005 o de 22 de julio de 2008, u.d., Rec. 3334/2007, entre otras muchas). – La dependencia o subordinación en el trabajo significa que el trabajo se encuentra en una situación de “sometimiento a la esfera organicista, rectora y disciplinaria del empresario” que es quien organiza el trabajo, da las órdenes y sanciona los incumplimientos de los trabajadores [STS de 2 de julio de 1996 (Tol 236721)]. La dependencia admite graduaciones diversas según el tipo de trabajo que se realice [SSTS de 6 de junio de 1990, Ar/5028, de 23 de octubre de 2003, Ar/9075, de 17 de noviembre de 2004, Ar/858 o de 20 de noviembre de 2007 (Tol 1214267)]. – La ajenidad viene referida al salario, siendo “trabajo por cuenta ajena” aquel del que en todo caso se deriva para el trabajador un salario, al quedar los resultados del trabajo transferidos al empresario. (SSTS de 22 de abril de 1996, Ar/3334 o de 31 de marzo de 1997, Ar/3578).


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gonzalo moliner - abdón pedrajas - tomás sala

– La dependencia y la ajenidad son a la vez elementos “constitutivos” y “reguladores” de la relación jurídico-laboral (STS de 8 de octubre de 1985, Ar/4683, de 19 de julio de 2002, u.d., Rec.2869/2001, de 9 de diciembre de 2004, u.d., Rec. 5319/2003 o de 11 de marzo de 2005, u.d., Rec. 2109/2004). – Son indicios de dependencia: a) El desempeño personal de la prestación de servicios [SSTS de 23 de octubre de 1989, Ar/7310 o de 25 de enero de 2000 (Tol 147042)]. Aunque es posible la existencia de contratos de trabajo en los que se puede sustituir al trabajador [STS de 26 de febrero de 1986, Ar/736, en el caso de limpiadoras; SSTS de 22 de diciembre de 1992 (Tol 232469), o de 25 de enero de 2000, Ar/1312 en el caso de repartidores de prensa; SSTS de 20 de septiembre de 1995, u.d., Rec. 1463/1994, o de 27 de noviembre de 2007, u.d., Rec. 2211/2006, en supuestos de sustitución de personal médico]. b) El sometimiento a una jornada y a un horario de trabajo [SSTS de 10 de julio de 2000 (Tol 46365) o de 158 de octubre de 2001 (Tol 129087)]. Aunque la ausencia de este indicio no impide calificar el contrato de trabajo en determinadas actividades: redactores de prensa y fotógrafos (STS de 14 de mayo de 1990, Ar/14314) o encuestadores [STS de 26 de enero de 1994 (Tol 233335)]. c) La asiduidad en el trabajo, esto es, la reiteración del trabajo todos los días laborables (STS de 13 de abril de 1987, Ar/2407) frente a la libertad de asistencia al trabajo, indicio de independencia laboral. d) La exclusividad en el trabajo (STS de 29 de enero de 1991, Ar/190). Aunque se admite el contrato de trabajo en caso de pluriempleo. e) La inserción del trabajador en la organización empresarial [STS de 26 de enero de 1994 (Tol 233335)], teniendo que dar cuenta al empresario del trabajo realizado, quien controlará el resultado de la actividad [SSTS de 26 enero de 1994 (Tol 233335) o de 22 de abril de 1996, u.d., Rec. 2613/1995].


el contrato de trabajo

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f) El hacer publicidad de la empresa en el vehículo de transporte o en la ropa (SSTS de 26 de febrero de 1986, Ar/834 de 12 de septiembre de 1988, Ar/6872). g) Son indicios de dependencia pero no suficientemente significativos, el cumplimiento de las obligaciones de afiliación, alta y cotización al Régimen General de la Seguridad Social o el pago de impuestos típicamente empresariales (STS de 6 de junio de 1995, Ar /4639). – Son indicios de ajenidad: a) La no aportación de los medios o instrumentos de trabajo (maquinaria, vehículo de transporte, herramientas, instalaciones, materias primas, etc.) (SSTS de 13 de junio de 1988, Ar/ o de 15 septiembre de 1988, Ar/). Aunque este indicio no es ni mucho menos definitivo (SSTS de 26 de febrero de 1986, Ar/834 o de 26 de junio de 1986, Ar/3741). b) La apropiación empresarial del producto elaborado por el trabajador (STS de 31 de marzo de 1997, u.d., Rec. 3555/1996). c) La existencia de una contraprestación económica al trabajo cuya cuantía, comparada con la de los trabajadores de la misma actividad y localidad, no envuelve un lucro especial sino que resulta equivalente a la de aquellos (SSTS de 25 de febrero de 1990, Ar/1099 o de 29 de marzo de 1990, Ar/4517). Si bien el trabajador podrá percibir retribuciones variables, tales como comisiones (STS de 12 de junio de 2006, Ar/ 3326), y participación en beneficios (STS de 20 de julio de 1999, Ar/3839) no en el capital social (SSTS de 30 de mayo de 2000, Ar/6889 o de 29 de septiembre de 2003, Ar/7816). – El Art. 8.10 de ET establece una presunción de laboralidad a utilizar en caso de duda interpretativa de los hechos, que traslada al empresario la carga de la prueba procesal que no existe contrato de trabajo (SSTS de 26 de febrero de 1990 Ar/1228, de 19 de mayo de 1994, Ar/4463 o de 10 de abril de 1995, Ar/3040).


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el contrato de trabajo

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Capítulo Segundo

las relaciones laborales excluidas 1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos 1.1. Normativa – Art. 1.3. a) del ET. 1.2. Jurisprudencia – Son exclusiones ilegales las del personal auxiliar de notarías [SSTS de 16 de enero de 1986, Ar/232, de 17 de abril de 1986, Ar/2193 o de 8 de noviembre de 1994 (Tol 233891)]; del personal auxiliar de los Registros [SSTS de 19 de marzo de 1990, Ar/2174, de 10 de octubre de 1991, Ar/7656 o de 27 de marzo de 1996 (Tol 235826)]; y del personal al servicio de Cámaras de Comercio [SSTS de 10 de diciembre de 1992, Ar/9045, de 13 de julio de 1992 (Tol 232030) o de 19 de febrero de 1993, Ar/6836)]. – La exclusión del régimen laboral alcanza tanto a los funcionarios de carrera como a los interinos (SSTS de 9 de octubre de 1997, u.d., Rec. 596/1997 o de 19 de junio de 1998, u.d., Rec. 4731/1997), por lo que del conocimiento de sus pretensiones deviene incompetente la jurisdicción laboral (SSTS de 31 de marzo de 2009, u.d., Rec.2094/2008 o de 6 de abril de 2009, u.d., Rec. 2090/2008). – En relación con los contratos administrativos la exclusión de laboralidad sólo puede predicarse de aquellos contratos administrativos celebrados para realizar un trabajo específico y concreto no habitual y no cuando se contrata a una persona para realizar funciones de carácter permanente y habitual en el centro de trabajo (SSTS de 2 de febrero de 1998, u.d., Rec. 575/1997, de 19 de mayo de 2005, ud,., Rec. 2464/2004 o de 30 de abril de 2007, u.d., Rec. 1804/2006); a salvo las excepciones legales específicas en las que se permite esta contratación administrativa para trabajos permanentes. Existen, además, supuestos excepcionales en que legalmente se permite la contratación administrativa temporal, como ocurre


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