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enfoque laboral

Tras la sistematización de los fundamentos teóricos y constitucionales de los derechos fundamentales en juego, se realiza una cartografía jurídica profunda, práctica e interconectada de las distintas instituciones vinculadas con la negociación colectiva a fin de testear cómo su regulación afecta y contribuye a la dualidad competitiva empresarial, marcada, especialmente, por la dimensión de la empresa. Gracias al estudio crítico del marco legal y de la jurisprudencia que lo complementa, se presenta un conjunto de propuestas que contribuirían a remediar muchas de las deficiencias puestas de manifiesto a lo largo de la investigación.

Sin duda, se trata de una obra profunda en su contenido y nivel, pero con muy precisas consecuencias de aplicabilidad práctica. Por ello su destinatario no se identifica exclusivamente con el académico, sino que resultará de indudable utilidad para los agentes sociales y cuantos se hayan implicados en los necesarios procesos de negociación colectiva.

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RAFAEL MOLL NOGUERA

En esta obra, fruto de la tesis doctoral de su autor, se estudia el derecho a la negociación colectiva desde una perspectiva novedosa e, incluso, provocadora, en la medida que pone el foco de atención, principalmente, en la figura del empresario laboral.

La centralidad de este derecho en el interés de la doctrina iuslaboralista ha podido opacar en el pasado el marco económico en el que esta se inserta, construido en torno a la libertad de empresa. Por primera vez se aúnan en un mismo análisis jurídico global la relevancia laboral y económica que la negociación colectiva tiene para las empresas en un contexto de libre mercado. La idea principal sobra la que descansa la monografía es la desigual capacidad competitiva de las empresas en función del grado en el que pueden ejercer de forma efectiva este derecho.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DIMENSIÓN DE LA EMPRESA

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NEGOCIACIÓN COLECTIVAY DIMENSIÓN DE LA EMPRESA

RAFAEL MOLL NOGUERA

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Prólogo de: José María Goerlich Peset y Luis Enrique Nores Torres

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DIMENSIÓN DE LA EMPRESA

NORMAS DE LA COLECCIÓN: Consejo científico: José María Goerlich (Director) Ángel Blasco Pellicer Jesús R. Mercader Uguina Francisco Pérez de los Cobos Orihuel Remedios Roqueta Buj Admisión de originales: Los originales serán evaluados por el Consejo científico y sometidos a informe externo por expertos anónimos. Cualquiera de los evaluadores puede hacer observaciones o sugerencias a los autores, siempre y cuando el trabajo haya sido aceptado. Se comunicarán a los autores, en su caso, concediéndoles un período de tiempo suficiente para introducir las modificaciones oportunas.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DIMENSIÓN DE LA EMPRESA

RAFAEL MOLL NOGUERA

tirant lo blanch Valencia, 2019

Copyright ® 2019 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito del autor y del editor.

En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© Rafael Moll Noguera

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-1336-023-2 MAQUETA: Tink Factoría de Color Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas.

Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

Índice ABREVIATURAS Y SIGLAS MÁS UTILIZADAS.................................... 15 PRÓLOGO....................................................................................................... 19

Introducción I. EL ESTUDIO DEL EMPRESARIO DESDE EL IUSLABORALISMO..................................................................................................... 23 II. UNA BREVE APROXIMACIÓN A LAS FUNCIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA EMPRESARIAL..................................................................................... 29 1. Las funciones de la negociación…....................................................... 31 1.1. La función de compraventa....................................................... 31 1.2. La función pacificadora............................................................. 34 1.3. La función adaptativa................................................................ 37 1.4. La función gubernativa.............................................................. 44 2. … en un tenso modelo neocorporativista............................................ 50 III. DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO Y ESTRUCTURA............................................................................................................. 59

Capítulo primero La libertad de empresa I. LA LIBERTAD DE EMPRESA COMO DERECHO FUNDAMENTAL DEL EMPRESARIO........................................................... 65 II. EL CONTENIDO ESENCIAL DE LA LIBERTAD DE EMPRESA............................................................................................................. 71 1. Un breve repaso a las teorías sobre el contenido esencial de los derechos fundamentales............................................................................. 71 2. La difícil tarea de concretar el contenido esencial de la libertad de empresa............................................................................................... 74 III. EL CONTENIDO LABORAL DE LA LIBERTAD DE EMPRESA............................................................................................................. 80 1. Las facultades empresariales protegidas en el ámbito laboral.............. 80 2. La libertad de empresa en el ámbito comunitario................................ 82 2.1. El artículo 16 de la Carta de Derechos Fundamentales............. 82 2.2. La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea............................................................................................. 84 2.3. La distinción y conexión entre la libertad de empresa y otras libertades económicas comunitarias........................................... 88

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Índice 3. Las posibilidades empresariales que la “imagen maestra” del libre mercado garantiza............................................................................... 96 3.1. La libre iniciativa económica privada........................................ 98 3.1.1. La defensa de la productividad empresarial como elemento estructural del mercado...................................... 98 3.1.2. El trabajo humano como factor productivo................... 101 3.2. La libre competencia................................................................. 102 3.2.1. La igualdad competitiva como presupuesto de la libre competencia.................................................................. 104 3.2.2. La igualdad competitiva en el ámbito laboral. La ley como origen diferenciador............................................. 105 3.2.3. La negociación colectiva como germen de la desigualdad................................................................................ 108 A) Desigualdades competitivas entre empresas establecidas en el texto convencional............................. 109 B) Desigualdades competitivas derivadas de las distintas unidades de negociación................................ 112 3.3. El intercambio y la libre determinación de los precios............... 116 3.3.1. La negociación colectiva sectorial como vía de fijación de precios y su relación con las normas de defensa de la competencia.................................................................. 118 A) La no aplicabilidad de la Ley de Defensa de la Competencia........................................................... 120 B) La jurisprudencia del TJUE al respecto.................. 123 C) La finalidad de los agentes negociadores como elemento distorsionador de precios............................. 129 a. Cláusulas que limitan la descentralización productiva.............................................................. 130 b. Cláusulas que imponen la subrogación empresarial................................................................. 132 3.3.2. La negociación colectiva empresarial y su íntima conexión con la libertad de empresa..................................... 135

Capítulo segundo La negociación colectiva y su conexión con el empresario I. LA NATURALEZA JURÍDICA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA................................................................................................. 140 1. La negociación colectiva como garantía institucional.......................... 140 1.1. La garantía de un espacio autonormativo.................................. 140 1.2. La garantía de la “fuerza vinculante” del convenio..................... 142 2. La negociación colectiva como derecho fundamental.......................... 145 2.1. La facultad de negociar.............................................................. 147

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2.2. La facultad de elegir el nivel en el que se negocia y la facultad de ordenar la estructura de la negociación colectiva................... 149 2.3. La facultad de seleccionar los contenidos negociables............... 155 2.4. La facultad de administrar lo pactado........................................ 157 2.5. La facultad de dotar de eficacia jurídica al convenio colectivo... 158 II. EL EMPRESARIO COMO TITULAR DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.......................................................... 159 1. La cotitularidad constitucional: asociaciones empresariales y empresarios.................................................................................................... 159 2. Los empresarios como (no) titulares de la libertad sindical y sus consecuencias............................................................................................ 164 3. La titularidad reducida en el ET......................................................... 172 III. UNA BREVE REFERENCIA A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU RELACIÓN CON LA AUTONOMÍA INDIVIDUAL COMO MEDIO DE DEFENSA DE LA COMPETITIVIDAD. ESPECIAL ANÁLISIS DE LOS ACUERDOS INDIVIDUALES EN MASA................................................................................................ 183 1. El ejercicio simultáneo y pacífico de la autonomía individual y la colectiva.................................................................................................. 185 2. La tensión entre ambas autonomías.................................................... 188 2.1. El conflicto objetivo o material.................................................. 188 2.2. El conflicto subjetivo: los acuerdos individuales en masa........... 190 2.3. Una reflexión final..................................................................... 199

Capítulo tercero La regulación de la legitimación negociadora como elemento anticompetitivo I. LA LEGITIMACIÓN A NIVEL SECTORIAL: LA TENSIÓN EMPRESARIAL EN EL CONVENIO SECTORIAL....................... 202 1. La legitimación inicial: el poder negociador según el criterio afiliativo u ocupacional....................................................................................... 206 2. La legitimación plena y la distribución del poder en la mesa negociadora..................................................................................................... 213 3. La legitimación negociadora: el reparto final de poder........................ 217 4. La legitimación para negociar acuerdos interprofesionales y convenios colectivos sectoriales sobre la estructura de la negociación y acuerdos sobre materias concretas....................................................... 218 4.1. Los sujetos legitimados para materializar la función de gobierno.............................................................................................. 218 4.2. El acuerdo interprofesional como expresión de la función de gobierno.................................................................................... 221 4.3. Múltiples actores para la misma función ordenadora: la necesidad de coordinación................................................................... 224

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5. El “epílogo” de la cuestionada representatividad patronal: las presunciones del TS....................................................................................... 232 6. Otras consideraciones en torno a la legitimación negociadora con incidencia en la libertad de empresa y en la negociación colectiva.......... 238 6.1. El convenio sectorial como régimen laboral no aplicable por las empresas que lo han suscrito...................................................... 238 6.2. La (no) correspondencia entre el ámbito funcional del convenio sectorial y la representatividad de la asociación empresarial negociadora............................................................................... 239 6.3. El grupo de empresas como sujeto negociador del convenio sectorial..................................................................................... 243 6.4. Las cláusulas de disciplina empresarial en los estatutos de las asociaciones patronales que limitan o prohíben la negociación colectiva..................................................................................... 244 6.5. Consideración final: las pequeñas y medianas empresas frente a la negociación sectorial........................................................... 245 II. LA LEGITIMACIÓN NEGOCIADORA A NIVEL DE EMPRESA Y LA DESIGUAL CAPACIDAD COMPETITIVA..................... 248 1. La legitimación patronal...................................................................... 248 1.1. Nivel de empresa o inferior........................................................ 248 1.2. Grupo de empresas y empresas red............................................ 249 2. La imposibilidad de negociar un convenio de empresa estatutario por falta de interlocutor social válido......................................................... 254 2.1. La barrera prohibitiva de seis trabajadores y el discreto incremento del número de convenios de empresa............................. 254 2.1.1. El centro de trabajo como unidad electoral................... 260 2.1.2. El principio de correspondencia en empresas multicentros........................................................................... 267 2.1.3. Un umbral dinámico e inestable.................................... 275 2.2. El papel de las secciones sindicales y del sindicato.................... 276 2.3. La comisión ad hoc del art. 41.4 ET como sujeto no legitimado.............................................................................................. 281 III. LA LEGITIMACIÓN NEGOCIADORA EN EL ÁMBITO COMUNITARIO.......................................................................................... 283 1. El monopolio de las asociaciones empresariales en la participación de las políticas sociales............................................................................. 283 2. La negociación colectiva empresarial transnacional y la falta de un interlocutor social legitimado.............................................................. 291

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Capítulo cuarto La impugnación del convenio colectivo y su relación con la competitividad empresarial I. EL EMPRESARIO INDIVIDUAL FRENTE AL CONVENIO SECTORIAL........................................................................................... 302 1. El empresario individual y la impugnación directa basada en la ilegalidad del convenio................................................................................ 306 1.1. El objeto del proceso................................................................. 306 1.2. La exclusión del empresario individual y su “justificación”......... 308 2. El empresario y la impugnación directa con motivo de la lesividad del convenio.............................................................................................. 315 2.1. El objeto del proceso................................................................. 315 2.2. El sujeto legitimado para impugnar por lesividad: el concepto de “tercero”................................................................................. 316 2.3. Algunas iniciativas “originales” de los empresarios para considerarse terceros.......................................................................... 322 3. El empresario y la impugnación del laudo arbitral sustitutivo del convenio colectivo..................................................................................... 323 4. El papel del empresario en la impugnación de oficio por parte de la Autoridad Laboral............................................................................... 325 5. Otras posibles vías de reacción del empresario frente al convenio sectorial.................................................................................................... 330 5.1. La impugnación de los actos de aplicación en el proceso ordinario y proceso colectivo............................................................ 330 5.2. La legitimación del empresario y la impugnación de oficio por el Ministerio Fiscal ex art. 163.4 LRJS a resultas de un proceso de inaplicación........................................................................... 333 5.3. La posibilidad de que varios empresarios individuales constituyan una asociación empresarial con posterioridad a la publicación del convenio para ostentar la legitimación necesaria.......... 334 5.4. La posibilidad del empresario de integrarse en una asociación empresarial para poder impugnar a través de ella...................... 335 5.5. La impugnación de un convenio colectivo ante la CNMC por parte del empresario.................................................................. 335 II. OTROS ESCENARIOS POSIBLES DE “RIVALIDAD” EMPRESARIAL A RESULTAS DE LA IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO........................................................................................................... 338 1. La legitimación del empresario individual para impugnar su propio convenio de empresa o de centro de trabajo........................................ 339 2. La legitimación del empresario individual para impugnar un convenio colectivo de otra empresa............................................................... 341 3. La legitimación del empresario individual para impugnar un convenio de grupo de empresas o red empresarial........................................ 344

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Índice 4. La legitimación de la asociación empresarial para impugnar un convenio de empresa................................................................................. 346

Capítulo quinto Los límites sobre el convenio de empresa y su preferencia aplicativa I. LA DESMITIFICACIÓN DEL CONVENIO DE EMPRESA: UNA PREFERENCIA SOBREVALORADA...................................... 363 II. LIMITACIONES A LA PREFERENCIA APLICATIVA DEL CONVENIO DE EMPRESA DESDE EL CONVENIO SECTORIAL......................................................................................................... 367 1. Cláusulas que pretenden excluir la negociación a nivel empresarial..... 368 2. Cláusulas sectoriales que regulan el procedimiento negociador empresarial............................................................................................... 370 3. Dobles escalas en función de la existencia de convenio propio............ 374 4. Cláusulas declarativas.......................................................................... 384 III. LOS ÁMBITOS NEGOCIALES AFECTADOS POR LA PREFERENCIA APLICATIVA DEL CONVENIO DE EMPRESA: ¿POSIBLES PUNTOS DE FUGA?............................................................. 385 1. El convenio provincial (interprovincial, comarcal o local)................... 386 2. La concurrencia del convenio empresarial con los convenios de grupo de empresas y de unidades inferiores: ¿un olvido legislativo?............... 389 3. Los convenios de centro trabajo (e infraempresariales) no disfrutan de preferencia de aplicativa… ¿o sí?..................................................... 392 IV. LA LIMITACIÓN MATERIAL A LA PREFERENCIA APLICATIVA: UNA REVISIÓN AL LISTADO DEL ART. 84.2 ET............. 401 1. La “cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa”................ 405 2. El “abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos”..................................................... 410 3. El “horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turno y la planificación anual de las vacaciones”........................ 412 4. La “adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores”............................................................ 416 5. La “adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyan por esta Ley a los convenios de empresa”.................. 418 6. Las “medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal”..................................................................................... 423 7. Y… “aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2”. El papel del principio de norma más favorable.............................................................................................. 424 V. LIMITACIONES DE CARÁCTER TEMPORAL A LA APLICACIÓN DEL CONVENIO DE EMPRESA.......................................... 428 1. ¿Es lícito el carácter retroactivo del convenio de empresa?.................. 429

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2. La aplicación íntegra del convenio empresarial: la impermeabilidad de la unidad negociadora y el carácter dispositivo de la regla prior tempore............................................................................................... 433 VI. LA IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR: LA LEGITIMACIÓN REDUCIDA Y EL PRINCIPIO DE CORRESPONDENCIA (REMISIÓN).................................................................................................. 446 VII. UN SUPUESTO ESPECIAL: LA PREFERENCIA APLICATIVA EN LA SUCESIÓN DE CONTRATAS............................................... 448 1. La subrogación empresarial de origen legal......................................... 450 1.1. El convenio aplicable a supuestos de sucesión de contratas y sus limitaciones temporales............................................................. 451 1.1.1. Un primer límite al mantenimiento del convenio de origen: su expiración total............................................. 453 1.1.2. Un segundo límite: el nuevo convenio colectivo aplicable................................................................................. 458 1.1.3. Un tercer límite: el acuerdo en contrario del art. 44.4 ET................................................................................. 460 1.2. La virtualidad de la preferencia aplicativa del convenio de la empresa entrante frente al convenio colectivo “arrastrado”......... 465 2. La subrogación empresarial de origen convencional............................ 470 2.1. El cuestionamiento de la preferencia aplicativa del convenio propio de la empresa entrante.................................................... 470 2.2. La preferencia aplicativa del convenio de la empresa saliente también en riesgo...................................................................... 479 3. La subrogación empresarial en el sector público.................................. 480 VIII. BREVE REFERENCIA A LA LEY 9/2017 DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO Y SU ALCANCE SOBRE LA PREFERENCIA APLICATIVA......................................................................... 482

Capítulo sexto La inaplicación convencional: la última vía de negociación estatutaria para la defensa de la competitividad empresarial I. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN......................................... 493 II. LA FINALIDAD DE LA INAPLICACIÓN....................................... 497 III. LOS SUJETOS IMPLICADOS............................................................ 502 1. El empresario como el principal sujeto interesado............................... 502 2. Los sujetos legitimados para negociar el acuerdo de inaplicación. Especial referencia a la comisión ad hoc................................................... 504 3. Otros sujetos implicados durante el procedimiento de inaplicación.... 512 IV. EL CARÁCTER COYUNTURAL DEL ACUERDO DE INAPLICACIÓN.................................................................................................. 520 V. LOS ÁMBITOS EN LOS QUE PUEDE DESARROLLARSE LA INAPLICACIÓN.................................................................................... 524

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1. Ámbito infraempresarial, especial referencia al centro de trabajo........ 525 2. Empresas con menos de tres trabajadores............................................ 528 3. Empresas multicentro: la superación del principio de correspondencia........................................................................................................ 529 4. El grupo empresarial como sujeto negociador..................................... 530 VI. EL ALCANCE MATERIAL DE LA INAPLICACIÓN................... 532 VII. EL PRESUPUESTO HABILITANTE DE LA INAPLICACIÓN: LA EXISTENCIA DE CAUSA............................................................. 536 1. El sometimiento a un régimen causal.................................................. 536 2. La idoneidad del acuerdo de inaplicación............................................ 540 3. Un régimen causal flexibilizado: la presunción de su existencia en caso de acuerdo....................................................................................... 543 4. Las definiciones de las causas legales: una puerta abierta.................... 547 5. La desaparición de la causa y el posible “recuelgue”............................. 549 6. Unicidad de causa, variedad de acuerdos de inaplicación..................... 551 VIII. EL PAPEL LIMITADOR DE LOS CONVENIOS SECTORIALES........................................................................................................... 552 IX. EL CONVENIO DE EMPRESA Y EL ACUERDO DE INAPLICACIÓN: DOS INSTRUMENTOS CON DIFERENTE ALCANCE COMPETITIVO.............................................................................. 559 REFLEXIONES FINALES............................................................................. 561 BIBLIOGRAFÍA CITADA............................................................................. 575

Abreviaturas y siglas más utilizadas AA.VV AENC

Autores Varios Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva AINC Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva AN Audiencia Nacional Art.(s) Artículo(s) ATA Asociación de Trabajadores Autónomos ATC Auto del Tribunal Constitucional BOE Boletín Oficial del Estado BOP Boletín Oficial de la Provincia CC Código Civil CCOO Comisiones Obreras CCNCC Comisión Consultiva Nacional Convenios Colectivos CE Constitución Española CEAT Confederación Española de Autónomos CEE Comité de Empresa Europeo CEEP Centro Europeo de Empresarios y Empresas de Servicios Público CEOE Confederación Española de Organizaciones Empresariales CEPES Confederación Empresarial Española de la Economía Social CEPYME Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa CEV Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana Cfr. Confróntese CGPJ Consejo General del Poder Judicial CIAE Confederación Intersectorial de Autónomos del Estado Español CIERVAL Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana CNMC Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia COPYME Confederación General de las Pequeñas y Medianas Empresas del Estado Español DIRCE Directorio Central de Empresas

16 DA DF DT ET ETT FJ LCSP LDC LISOS LOLS LPL LRJS MESS MTAS MTI MTSS OIT PIMEB PIMEC proced.

PYME(s) RAE RD RDL RDLeg. rec.

REGCON SL (S)SAN (S)STS (S)STC (S)STCE

Rafael Moll Noguera

Disposición Adicional Disposición Final Disposición Transitoria Estatuto de los Trabajadores Empresa de Trabajo Temporal Fundamento Jurídico Ley de Contratos del Sector Público Ley de Defensa de la Competencia Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Ley Orgánica de Libertad Sindical Ley de Procedimiento Laboral Ley Reguladora de la Jurisdicción Social Ministerio de Empleo y Seguridad Social Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Ministerio de Trabajo e Inmigración Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Organización Internacional del Trabajo Confederació de la Petita i Mitjana Empresa de Balears Petita i Mitjana Empresa de Catalunya Procedimiento Pequeña(s) y Mediana(s) Empresa(s) Real Academia Española Real Decreto Real Decreto-Ley Real Decreto Legislativo Recurso Registro de acuerdos colectivos Sin Lugar Sentencia(s) de la Audiencia Nacional Sentencia(s) del Tribunal Supremo Sentencia(s) del Tribunal Constitucional Sentencia(s) del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas

Negociación colectiva y dimensión de la empresa

(S)STJUE (S)STSJ TC TCE TCT TFUE TJCE TJUE TRLCSP TS TSJ TUE UE UEAPME UGT UNICE UTE

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Sentencia(s) del Tribunal de Justicia de la Unión Europea Sentencia(s) del Tribunal Superior de Justicia Tribunal Constitucional Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea Tribunal Central de Trabajo Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea Tribunal de Justicia de la Unión Europea Texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público Tribunal Supremo Tribunal Superior de Justicia Tratado de la Unión Europea Unión Europea Asociación Europea de Pequeñas y Medianas Empresas Unión General de Trabajadores Unión de Confederaciones de la Industria y de los Empleadores de Europea Unión Temporal de Empresas

Prólogo Como el de Max hacia el lugar donde habitan las cosas salvajes, el de Rafael Moll Noguera hacia el título de doctor ha sido un viaje de conocimiento personal y superación; y al igual que el personaje de Maurice Sendak retorna a casa habiendo logrado dominar sentimientos complejos como la soledad, el miedo, la ira o la frustración, Rafa consigue regresar de su periplo doctoral habiendo domado los suyos, convirtiendo sus temores iniciales en determinación y fortaleciendo sus cualidades de partida.

Rafa fue un alumno brillante, tanto de licenciatura (Derecho y Ciencias Políticas y de la Administración), como de Máster (Máster en Derecho de la Empresa y Asesoría Mercantil, Laboral y Fiscal y Máster Interuniversitario de Ética y Democracia) y doctorado. Siempre hemos observado en él inteligencia e inquietud jurídicas instantáneas. Amante de la discusión en su sentido puro (para él, casi deporte olímpico), un día decidió iniciar la carrera universitaria; y lo hizo en el ámbito laboral: primero de la mano del profesor Blasco Pellicer y después, tras su marcha al Tribunal Supremo, con nosotros.

Podría haber emprendido otros muchos caminos y, seguramente, los habría culminado con éxito. Pero escogió éste del oficio universitario lo que demuestra gran valentía, pues sabido es que ni se trata de una carrera sencilla, ni tiene una meta clara. Esa valentía le acompañó también al tiempo de elegir el objeto de su investigación, la negociación colectiva desde la perspectiva de la libertad de empresa. Y es que, si complejo resulta de por sí el universo de la negociación, tanto más lo es el del novedoso punto de vista que el entonces doctorando adoptó.

Ello enlaza con un tercer rasgo del carácter del autor que merece ser destacado: su tesón y entrega en la realización de las cosas que le despiertan curiosidad. Y lo demuestra no solo con la remisión de correos o whatsapps a horas intempestivas sobre cuestiones de actualidad sobre las que hemos hablado (o no), sino, por lo que ahora interesa, en el acopio de materiales que ha realizado para la ejecución de este trabajo. Esto le permite situarse en una posición privilegiada a la hora de analizar

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José María Goerlich - Luis Enrique Nores

los problemas que rodean a su investigación, con la amplitud de miras necesaria que le proporcionan las lecturas realizadas. Y eso justifica la defensa a ultranza que habitualmente hace de sus planteamientos y opiniones, con una clara independencia de criterio.

Con todo, el hoy doctor se muestra siempre abierto a la crítica. Ahora bien, ello no le conduce nunca a la asunción irreflexiva y sin convicción del parecer ajeno, sino que todo pasa por un proceso de asunción interna que puede producirse o no. Y cuando tiene lugar, el proceso suele ser siempre el mismo: tras unos cuantos “sí, pero…”, se vislumbra en la expresión de su cara un “es cierto” que verbaliza de manera inmediata al gesto, acompañado de una sonrisa de alegría por haber superado un nuevo escollo o resuelto un dilema, así como de un “muchas gracias”, pronunciado con gran sinceridad.

Y ese sería el último rasgo a destacar de su carácter: Rafa es una persona agradecida, muy agradecida. Y agradece tanto las acciones evidentes, como los pequeños detalles que a alguien detallista como él no le pasan inadvertidos. La presentación de este libro, su primera monografía extensa, es momento adecuado para reconocerle tal virtud y, todavía más, para agradecerle a él el trabajo que ha realizado. Desde luego, como directores del trabajo, tenemos que hacerlo. Acompañarle en el camino de elaboración del trabajo ha sido fácil y, a la vez, estimulante. Nos ha mostrado la realidad desde una perspectiva menos convencional y hemos tenido la oportunidad de discutirla de forma libre.

Por otro lado, creemos que el resultado que ahora presentamos es meritorio. Así lo juzgó la comisión encargada de valorar la memoria doctoral, formada por los profesores Pérez de los Cobos, Blasco y Viqueira, que le otorgó la máxima calificación de sobresaliente cum laude.

Por supuesto, la última palabra al respecto la tendrá el lector. A nosotros, solo nos corresponde en este prólogo animarle a adentrarse en esta extensa reflexión sobre Negociación colectiva y dimensión de la empresa. A estos efectos, creemos que debemos insistir en tres ideas, alguna de las cuales ha sido anticipada en las consideraciones precedentes.

La primera es, por supuesto, la novedad del enfoque acometido por Rafael Moll. Se estudia una institución muy conocida, la negociación colectiva, pero desde un punto de vista al que no estamos acostumbrados, pues en el análisis que sigue tiene una relevancia sustancial la liber-