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ESQUEMAS Clara, rigurosa, actualizada y completa.

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ISBN 978-84-1313-590-8

Dirección JUAN PABLO LÓPEZ MORENO Coordinación LAURA MOJICA JULIANA MORAD

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Junto con el presente libro en edición impresa se da el acceso al libro digital y, a través de la biblioteca virtual Tirant, a las actualizaciones que se vayan produciendo, para que el lector tenga siempre las últimas novedades y la herramienta que ponemos en sus manos conserve la utilidad práctica para la que ha sido diseñada.

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Todos los autores que participan en la presente obra tienen una amplia experiencia profesional en las materias que abordan, lo cual se refleja en que los problemas tratados son los que realmente presentan dificultades prácticas, lo que convierte a este libro en una obra única.

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El objetivo de esta obra es ofrecer las respuestas y el apoyo que el jurista necesita en su práctica diaria. Para ello, el libro ha sido diseñado de forma sistemática, clara y fácilmente accesible: con un enfoque singular, que no responde a parámetros tradicionales sino a la realidad de las profesiones jurídicas y con un completo índice analítico que facilita la consulta.

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COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Javier de Lucas Martín

Ana Cañizares Laso

Víctor Moreno Catena

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

Catedrática de Derecho Civil Universidad de Málaga

Jorge A. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

José Ramón Cossío Díaz

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania)

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Héctor Olasolo Alonso

Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

Owen M. Fiss

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Luis López Guerra

Juez del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Ángel M. López y López

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Marta Lorente Sariñena

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

Luciano Parejo Alfonso

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Tomás S. Vives Antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ruth Zimmerling

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

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Dirección: JUAN PABLO LÓPEZ MORENO Coordinación: LAURA MOJICA PÉREZ y JULIANA MORAD ACERO Autores:

ANA MARÍA RUBIANO DELGADO CAMILO MUTIS TÉLLEZ SANTIAGO MARTÍNEZ MÉNDEZ GIOVANNI GONZÁLEZ UMBARILA IVÁN JIMÉNEZ URIBE CARLOS PRIETO MONROY CAMILO CUERVO DÍAZ VERÓNICA PELÁEZ RAFET JULIANA MORAD ACERO

JULIO LONDOÑO HIDALGO LUIS A. CÓRDOBA ESCAMILLA ROCÍO LAGOS PRIETO JUAN PABLO LÓPEZ MORENO ÓSCAR MORENO ENRÍQUEZ DIEGO ACEVEDO GÁMEZ LUZ ÁNGELA DUARTE GONZÁLEZ DIANA CUERVO DÍAZ ALEJANDRO CASTELLANOS LÓPEZ

tirant lo blanch Bogotá D.C., 2019


Copyright ® 2019 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© Juan Pablo López Moreno Laura Mojica Juliana Morad y otros

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TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH Calle 69A No. 4-88, Bogotá D.C. Telf.: 46660171 Email: tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-1313-591-5 Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf


En esta obra participó el doctor Luis Alejandro Córdoba QEPD, quien, a pesar de su delicado estado de salud, terminó su último gran aporte a la sociedad y la academia. No sobran palabras para agradecer su trayectoria como abogado, profesor y académico. Su capítulo refleja su gran conocimiento e impecable trabajo. A él gracias. Esta primera versión del GPS integra su conocimiento y aporta a la sociedad, por eso, el trabajo de todos no puede más sino dedicarse a su obra.


Índice SIGLAS................................................................................................................. 25

1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL................. 27 1. La Constitucionalización del derecho laboral.................................................................... 27 1.1. Desarrollo normativo del derecho al trabajo en la Constitución de 1991...... 27 1.2. El Juez Constitucional en el derecho laboral......................................................... 30 2. Principios del Derecho Laboral............................................................................................. 32 2.1. Derecho al Trabajo...................................................................................................... 32 2.2. Libertad para Escoger Profesión u Oficio.............................................................. 34 2.3. Estabilidad en el Empleo............................................................................................ 35 2.4. Dignidad en el trabajo................................................................................................ 37 2.5. Irrenunciabilidad......................................................................................................... 39 2.6. Mínimo de Derechos y garantías............................................................................. 42 2.7. Igualdad......................................................................................................................... 44 2.8. Buena Fe........................................................................................................................ 46 2.9. Primacía de la Realidad.............................................................................................. 48 2.10. Transacción y conciliación........................................................................................ 50 2.11. Territorialidad.............................................................................................................. 52 2.12. Aplicación Inmediata de las normas (Retroactividad-Retrospectividad-Ultractividad)................................................................................................................... 55 2.13. Favorabilidad................................................................................................................ 56

2. CONTRATO DE TRABAJO......................................................................... 61 1. El concepto del contrato de trabajo...................................................................................... 61 1.1. Nociones generales del derecho contractual.......................................................... 61 1.2. El Contrato de Trabajo como un Contrato de Adhesión................................... 62 1.3. El contrato de trabajo dentro de las características del derecho contractual... 65 1.4. El contrato de trabajo en el Código Sustantivo del Trabajo............................... 66 1.5. Elementos del contrato de trabajo........................................................................... 67 1.5.1. Prestación personal del servicio................................................................ 68 1.5.2. Remuneración.............................................................................................. 68 1.5.3. Subordinación.............................................................................................. 69 2. Presunción de existencia de contrato de trabajo................................................................ 71 2.1. ¿Qué es una presunción?............................................................................................ 71 2.2. Presunción del artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo.......................... 72 2.3. Efectos procesales de la presunción del artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo.................................................................................................................... 73


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Índice 2.4. El papel del Ministerio de Trabajo en la presunción del artículo 24 del CST................................................................................................................................ 75 3. Partes del Contrato de Trabajo.............................................................................................. 76 3.1. El Trabajador................................................................................................................ 77 3.1.1. Autorización de trabajo para menores de edad..................................... 77 3.1.2. Jornada y salario de los menores de edad................................................ 78 3.1.3. Trabajo de menor de edad sin autorización........................................... 79 3.2. El Empleador................................................................................................................ 80 3.2.1. Representación Externa............................................................................. 80 3.2.2. Representación Interna.............................................................................. 82 4. Concurrencia y coexistencia de contratos de trabajo........................................................ 84 4.1. Concurrencia................................................................................................................ 84 4.2. Coexistencia................................................................................................................. 86 5. Modalidades del contrato de trabajo.................................................................................... 88 5.1. Plazo extintivo y condición resolutoria................................................................... 88 5.2. Contrato de trabajo a término fijo........................................................................... 88 5.3. Contrato de trabajo por obra o labor determinada.............................................. 90 5.4. Contrato de trabajo ocasional o transitorio........................................................... 92 5.5. Contrato de trabajo a término indefinido............................................................. 92

3. SITUACIONES LABORALES ESPECIALES.............................................. 95 1. Sustitución de Patronos........................................................................................................... 95 1.1. Antecedentes y principios.......................................................................................... 95 1.2. Identidad del establecimiento................................................................................... 96 1.3. Situaciones que hacen que opere la sustitución patronal.................................... 97 1.3.1. Fusión............................................................................................................ 97 1.3.2. Escisión.......................................................................................................... 98 1.3.3. Venta de activos............................................................................................ 99 1.3.4. Movimientos accionarios........................................................................... 99 1.3.5. Por muerte del empleador cuando sea persona natural....................... 100 1.3.6. Planes de retiro............................................................................................. 100 1.4. Efectos........................................................................................................................... 100 1.4.1. Efecto en materia colectiva........................................................................ 101 1.4.2. Efecto respecto del Reglamento Interno de Trabajo............................ 101 2. Unidad de Empresa.................................................................................................................. 109 2.1. Introducción................................................................................................................. 109 2.2. Origen de la Figura...................................................................................................... 109 2.3. Elementos de la Figura............................................................................................... 110 2.3.1. Unida de Explotación Económica........................................................... 110 2.3.2. Dependencia económica y el predominio económico........................ 111 2.3.3. Partes que intervienen en la Unidad de empresa.................................. 113 2.3.3.1. La casa matriz o sede principal................................................ 113 2.3.3.2. Filiales o subsidiarias................................................................. 113 2.3.4. Actividades similares, conexas, o complementarias.............................. 114 2.3.4.1. Interpretación gramatical......................................................... 114


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2.3.4.2. La integración empresarial....................................................... 114 2.3.4.2.1. Integración vertical............................................. 114 2.3.4.2.2. Integración Horizontal...................................... 115 2.3.5. Zonas de condiciones económicas similares.......................................... 115 2.4. Situaciones Controversiales...................................................................................... 115 2.4.1. Unidad de empresa transnacional............................................................ 115 2.4.2. Declaratoria de unidad de empresa con una holding........................... 116 2.5. El proceso de declaratoria.......................................................................................... 117 2.5.1. Autoridades competentes.......................................................................... 117 2.5.2. Proceso que debe adelantarse.................................................................... 118 2.6. Efectos de la declaratoria de unidad de empresa................................................... 120 2.6.1. Salarios y prestaciones extralegales.......................................................... 120 2.6.2. Otros efectos................................................................................................ 120 2.7. Conclusión................................................................................................................... 123 3. Responsabilidad de los socios en las personas jurídicas.................................................... 132 3.1. El patrimonio de la sociedad no es el mismo patrimonio de los socios............ 132 3.2. La excepción: la inexistencia de la división de los bienes entre la persona jurídica y sus accionistas............................................................................................. 133 3.3. Aproximación de la responsabilidad en las normas laborales............................. 134 3.4. El levantamiento del velo corporativo..................................................................... 136

4. PERIODO DE PRUEBA............................................................................... 143

5. TERCERIZACIÓN Y DESLABORALIZACIÓN........................................ 147 1. Introducción y precisiones conceptuales iniciales............................................................. 147 2. El contratista independiente.................................................................................................. 147 2.1. Noción de Contratista independiente.................................................................... 148 2.2. Características del Contratista Independiente...................................................... 148 2.3. Consecuencias Jurídicas de la Ausencia de Independencia y/o Autonomía por parte del Contratista Independiente................................................................ 150 2.4. La solidaridad del beneficiario de la obra o labor con el contratista independiente............................................................................................................................. 152 2.4.1. La constitucionalidad de la solidaridad del beneficiario de la obra con el contratista independiente que desarrollen actividades del giro ordinario de sus negocios................................................................... 152 2.4.2. Presupuestos legales y fácticos básicos para la consolidación de la solidaridad del beneficiario de la obra con el contratista independiente............................................................................................................. 154 2.4.3. Alcance material de la solidaridad del beneficiario de la obra............ 155 2.4.4. Qué tipo de solidaridad es la que existe entre el beneficiario de la obra y el contratista..................................................................................... 158 2.4.5. El giro ordinario de las labores y las actividades extrañas del beneficiario de la obra............................................................................................ 160


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Índice 3. La intermediación laboral....................................................................................................... 163 3.1. Los simples intermediarios........................................................................................ 164 3.2. Bolsas de Empleo y Agencias de Colocación......................................................... 165 3.3. Empresas de Servicios Temporales (EST).............................................................. 166 3.3.1. Definición y características........................................................................ 166 3.3.2. Tipos de trabajadores de una EST y relaciones jurídicas que involucra la contratación de estas empresas....................................................... 168 3.3.3. Casos en los cuales se pueden contratar Empresas de Servicios Temporales.................................................................................................... 169 3.3.4. Configuración de relación laboral entre los trabajadores en misión y la usuaria..................................................................................................... 170 3.3.5. Derechos especiales de los trabajadores en misión............................... 171 3.3.6. Salud y seguridad en el trabajo de los trabajadores en misión............ 171 3.3.7. Solidaridad entre la usuaria y la EST....................................................... 172 3.3.8. Inspección, vigilancia y control de las EST............................................ 172 4. Otros terceros............................................................................................................................ 175 4.1. Contratos Sindicales................................................................................................... 175 4.1.1. Origen, nociones básicas y características principales.......................... 175 4.1.2. Particularidades del contrato sindical..................................................... 176 4.2. Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado......................................... 178

6. SALARIOS..................................................................................................... 183 1. La noción de Salario................................................................................................................. 183 2. Impacto del Salario en las Acreencias Laborales................................................................ 185 2.1. Libertad de Estipulación del Salario........................................................................ 185 2.1.1. Salario en Especie........................................................................................ 185 2.1.2. Salario Fijo, Variable o Mixto.................................................................... 186 2.1.3. Denominación del Salario por Unidad de Tiempo............................. 188 2.1.4. Salario Pactado en Moneda Extranjera................................................... 188 2.2. Pagos salariales relacionados con la jornada de trabajo....................................... 189 2.2.1. Trabajo Ordinario Diurno y Nocturno.................................................. 189 2.2.2. Trabajo Suplementario Diurno y Nocturno.......................................... 189 2.2.3. Trabajo Dominical y/o Festivo................................................................. 190 2.3. Salario Mínimo............................................................................................................ 190 2.4. Salario Integral............................................................................................................. 192 2.5. Lugar y Periodos de Pago del Salario....................................................................... 194 2.6. Viáticos.......................................................................................................................... 195 2.7. Retenciones y descuentos sobre salarios................................................................. 197 2.7.1. Retenciones y Descuentos ordenados o autorizados por la Ley........ 197 2.7.2. Descuentos autorizados por el trabajador en favor de terceros.......... 198 2.7.3. Descuentos en favor del empleador......................................................... 199 2.8. Embargos sobre el Salario.......................................................................................... 200 2.8.1. Auxilio de Transporte................................................................................. 201 2.9. Pagos y Beneficios No Salariales............................................................................... 202 2.10. Modelos de Compensación....................................................................................... 204


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15 2.10.1. Modelos de Compensación Salariales..................................................... 204 2.10.2. Modelos de Compensación con Pagos Salariales y No Salariales Efectuados Directamente a los Trabajadores......................................... 205 2.10.3. Modelos de Compensación a través de beneficios no salariales pagados a terceros............................................................................................ 206 2.10.4. Modelos de Compensación con alivios tributarios.............................. 206 2.10.5. Modelos de Compensación Flexible....................................................... 207

7. JORNADA DE TRABAJO............................................................................. 211 1. Consideraciones Generales.................................................................................................... 211 2. Duración de la jornada máxima............................................................................................. 212 3. Jornada ordinaria; trabajo ordinario y nocturno............................................................... 212 4. Trabajo suplementario............................................................................................................. 214 5. Excepciones a la jornada máxima legal................................................................................. 215 6. Turnos......................................................................................................................................... 216 7. Trabajadores con jornada laboral especial........................................................................... 216 8. Jornada flexible.......................................................................................................................... 216 9. Disposiciones especiales acerca del uso del tiempo durante la jornada semanal.......... 217

8. DESCANSOS REMUNERADOS OBLIGATORIOS................................... 225 1. Descanso dominical y en días festivos.................................................................................. 225 1.1. Descanso dominical.................................................................................................... 225 1.1.1. Concepto...................................................................................................... 225 1.1.2. Remuneración del descanso...................................................................... 226 1.2. Descanso en días festivos o feriados......................................................................... 227 1.2.1. Concepto...................................................................................................... 227 1.3. Trabajo en días de descanso obligatorio (dominicales y festivos)...................... 230 1.3.1. Obligatoriedad............................................................................................. 230 1.3.2. Remuneración del trabajo dominical o festivo...................................... 232 1.3.3. Formas del descanso compensatorio cuando se labora en domingos o festivos........................................................................................................ 235 2. Vacaciones.................................................................................................................................. 236 2.1. Concepto...................................................................................................................... 236 2.2. Alcance del derecho - Duración de las vacaciones................................................ 237 2.3. Época de vacaciones.................................................................................................... 238 2.4. Acumulación de vacaciones....................................................................................... 240 2.5. Compensación en dinero de vacaciones................................................................. 241 2.6. Salario base para la liquidación de vacaciones en tiempo y en dinero.............. 242 2.6.1. En tiempo...................................................................................................... 242 2.6.2. Compensadas en dinero............................................................................. 243


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9. PRESTACIONES SOCIALES Y PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR ESPECIAL..................................................................................................... 247 Introducción....................................................................................................................................... 247 1. Auxilio de cesantía.................................................................................................................... 247 1.1. Concepto...................................................................................................................... 247 1.2. Sistemas. Causación y pago (micro - taller de liquidación)................................ 248 1.2.1. Sistema tradicional...................................................................................... 248 1.2.2. Sistema de liquidación definitiva anual.................................................. 250 1.3. Anticipos del auxilio de cesantía.............................................................................. 253 1.4. Intereses al auxilio de cesantía................................................................................... 255 2. Prima anual de servicios.......................................................................................................... 258 2.1. Concepto...................................................................................................................... 258 2.2. Causación y pago - micro taller................................................................................ 260 3. Dotación - Suministro de calzado y overoles...................................................................... 264 3.1. Concepto...................................................................................................................... 264 3.2. Causación y pago......................................................................................................... 265 4. Protección especial a la maternidad...................................................................................... 267 4.1. Concepto...................................................................................................................... 267 4.2. Periodos y efectos........................................................................................................ 267

10. EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES........................................................... 275 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Efecto General del Contrato de Trabajo............................................................................. 275 Obligaciones de las Partes....................................................................................................... 276 Obligaciones Reglamentarias y Convencionales............................................................... 276 Régimen Interno - el Reglamento Interno de Trabajo...................................................... 277 Obligaciones respecto del Sistema General de Seguridad Social.................................... 277 Obligaciones Contractuales y Convencionales.................................................................. 277

11. SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO...... 295 1. Suspensión del contrato de Trabajo...................................................................................... 295 1.1. Causales......................................................................................................................... 298 1.1.1. Por fuerza mayor o caso fortuito.............................................................. 298 1.1.2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo................................. 302 1.1.3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días.......................................................................................... 304 1.1.4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.................................................... 305 1.1.5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar........................ 307


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1.1.6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.......................................................................................... 309 1.1.7. Huelga declarada en la forma prevista por la Ley................................. 313 1.3. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo................................................... 316 1.4. Consecuencias jurídicas de no presentarse el trabajador a laborar una vez finalizada la causal que originó la suspensión de la relación laboral................. 320 2. Terminación del Contrato de Trabajo.................................................................................. 321 2.1. Concepto y visión general de la estabilidad en el empleo................................... 321 2.2. Modos de terminación del contrato de trabajo..................................................... 324 2.2.1. Modos de terminación ajenos a la voluntad de las partes.................... 324 2.2.2. Causas bilaterales de terminación del contrato de trabajo.................. 325 2.2.3. Causas unilaterales exclusivas del empleador......................................... 326 2.2.4. Causas unilaterales exclusivas del trabajador......................................... 343 2.3. Renuncia....................................................................................................................... 350 2.4. Documentos que deben ser aportados con la terminación del contrato de trabajo por justa o sin justa causa............................................................................. 351 2.5. Indemnización trabajador por despido sin justa causa........................................ 356 2.6. Indemnización moratoria.......................................................................................... 360

12. SISTEMA DE FUEROS DE ESTABILIDAD LABORAL INDIVIDUAL... 365 Introducción....................................................................................................................................... 365 1. Concepto y Visión General de la Estabilidad del Trabajador en Condiciones Especiales............................................................................................................................................ 365 1.1. Fuero de Salud.............................................................................................................. 365 1.2. Fuero de Maternidad.................................................................................................. 369 1.3. Fuero de Prepensionados........................................................................................... 372 1.4. Fuero de Madre Cabeza de Familia......................................................................... 373 1.5. Fuero de Padre Cabeza de Familia........................................................................... 375 1.6. Fuero de Acoso Laboral............................................................................................. 377 2. Desarrollos Legales y Constitucionales............................................................................... 379 2.1. Aspectos Generales..................................................................................................... 379 2.2. Fuero de Salud.............................................................................................................. 381 2.3. Fuero de Maternidad.................................................................................................. 383 2.4. Fuero de Prepensionados........................................................................................... 384 2.5. Fuero de Madre Cabeza de Familia......................................................................... 385 2.6. Fuero de Padre Cabeza de Familia........................................................................... 385

13. CARACTERÍSTICAS Y FINALIDADES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO............................................................................................. 389 1. Definición del derecho laboral colectivo............................................................................. 389 2. Características del derecho Laboral Colectivo................................................................... 390 3. Principales derechos que fundamentan el derecho colectivo del trabajo...................... 401


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Índice 3.1.

3.2. 3.3. 3.4.

Normatividad Constitucional.................................................................................. 405 3.1.1. Constitución de 1886................................................................................. 405 3.1.2. Acto legislativo 1 de 1936.......................................................................... 405 3.1.3. Reforma de 1968......................................................................................... 405 3.1.4. Constitución de 1991................................................................................. 406 Acuerdos entre las partes........................................................................................... 407 Laudos Arbitrales........................................................................................................ 407 Convenios OIT........................................................................................................... 407

14. EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL-SINDICATOS.................. 409 1. 2. 3. 4. 5.

¿En qué consiste una organización sindical?...................................................................... 411 Formación de un sindicato..................................................................................................... 412 Clasificación de las organizaciones sindicales en Colombia........................................... 416 Grados de sindicatos................................................................................................................ 418 Funcionamiento de las organizaciones sindicales.............................................................. 419 5.1. Paralelismo sindical..................................................................................................... 419 6. Protección a la autonomía sindical....................................................................................... 424 7. Estructura interna..................................................................................................................... 429 8. Estatutos..................................................................................................................................... 431 9. Afiliaciones................................................................................................................................ 433 10. Representación sindical........................................................................................................... 433 11. Facultades y funciones de las organizaciones sindicales................................................... 435 12. Prohibiciones y sanciones....................................................................................................... 439 13. Régimen interno....................................................................................................................... 440 14. Disolución y liquidación......................................................................................................... 442 15. Trabajadores oficiales y empleados públicos....................................................................... 442

15. FUERO SINDICAL....................................................................................... 445 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Definición y Fundamento Constitucional.......................................................................... 445 A quién protege........................................................................................................................ 445 Clases de Fuero sindical.......................................................................................................... 447 Fuero circunstancial................................................................................................................. 450 Diferencia entre el fuero sindical y circunstancial............................................................. 452 Acciones derivadas del fuero sindical................................................................................... 453 Protección de derechos sindicales......................................................................................... 454 Fuentes de financiamiento para los sindicatos................................................................... 455

16. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO............................................... 457 1. Definición y Partes................................................................................................................... 457 2. Etapas.......................................................................................................................................... 460 2.1. Etapa previa.................................................................................................................. 460 2.2. Etapa de arreglo Directo............................................................................................ 462


Índice

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2.2.1. Pliego de Peticiones.................................................................................... 462 2.2.2. Iniciación de las conversaciones............................................................... 462 2.2.3. Desarrollo y Duración de la Etapa de Arreglo Directo....................... 463 2.3. Etapa de Votación entre Huelga o Tribunal de Arbitramento........................... 465 2.3.1. ¿En qué consiste?......................................................................................... 466 2.3.2. Desarrollo de la votación........................................................................... 466 2.4. Finalización del Conflicto Colectivo...................................................................... 468 2.4.1. Firma de la Convención Colectiva o Pacto Colectivo......................... 468 2.4.2. Laudo arbitral ejecutoriado....................................................................... 468 2.4.3. Finalización anormal del Conflicto......................................................... 469 2.4.3.1. Retiro del Pliego de Peticiones................................................ 469 2.4.3.2. Inactividad del grupo de trabajadores que promueve el conflicto....................................................................................... 469 3. Unificación del Proceso de Negociación Colectiva.......................................................... 471

17. CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO............................................ 473 1. Convención colectiva de trabajo........................................................................................... 473 1.1. Definición y Partes...................................................................................................... 473 1.2. Contenido..................................................................................................................... 473 1.3. Forma............................................................................................................................. 474 1.4. Aplicación..................................................................................................................... 475 1.5. Extensión a todos los trabajadores de una empresa.............................................. 475 1.6. Extensión por acto gubernamental.......................................................................... 476 1.7. Duración....................................................................................................................... 477 1.7.1. Prórroga automática.................................................................................... 477 1.8. Pluralidad de convenciones colectivas al interior de una empresa.................... 478 1.8.1. Antecedentes - Unidad convencional..................................................... 478 1.8.2. Situación actual - pluralidad de convenciones colectivas de trabajo. 478 1.8.3. Principio de inescindibilidad.................................................................... 479 1.8.4. Revisión de la convención colectiva de trabajo..................................... 479 2. Pacto colectivo.......................................................................................................................... 481 2.1. Definición y Partes...................................................................................................... 481 2.2. Limitaciones legales a su existencia......................................................................... 482 2.3. Situación actual - Persecución sindical................................................................... 482 3. Contrato sindical...................................................................................................................... 484 3.1. Definición y partes...................................................................................................... 484 3.2. Responsabilidad........................................................................................................... 484

18. ARBITRAMENTO........................................................................................ 487 1. Arbitramento voluntario........................................................................................................ 487 2. Arbitramento obligatorio....................................................................................................... 488 2.1. Composición tribunal de arbitramento.................................................................. 488 2.2. Personas que no pueden ser árbitros........................................................................ 488


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Índice 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7.

Honorarios de los árbitros y el secretario............................................................... 488 Convocatoria tribunales de arbitramento.............................................................. 489 Competencia del tribunal de arbitramento........................................................... 489 Fallo del tribunal de arbitramento. Laudo Arbitral............................................. 490 Recurso de anulación.................................................................................................. 490

19. LA HUELGA. UN DERECHO EN CONSTANTE EVOLUCIÓN.............. 495 Introducción....................................................................................................................................... 495 1. Noción y características del derecho de Huelga................................................................. 495 1.1. En que consiste............................................................................................................ 495 1.2. Características de la huelga........................................................................................ 497 2. Referencias relevantes en la historia de la huelga en Colombia...................................... 498 3. Tipos de Huelga........................................................................................................................ 500 3.1. Marco general............................................................................................................... 500 3.2. Tipos de huelga............................................................................................................ 500 3.2.1. La Huelga en el marco de un conflicto colectivo «Huelga contractual».............................................................................................................. 501 3.2.2. La Huelga Imputable al Empleador......................................................... 501 3.2.3. Huelga por Solidaridad.............................................................................. 502 4. Huelga por motivos políticos................................................................................................. 503 5. Requisitos para la validez de la Huelga................................................................................ 503 5.1. Alcance de los requisitos............................................................................................ 504 5.1.1. La finalidad de la huelga............................................................................ 504 5.1.2. Procedimiento de votación, declaración y ejecución de la huelga..... 504 6. Efectos de la Huelga................................................................................................................. 509 7. Límites al derecho a la huelga................................................................................................ 509 8. Terminación de la Huelga....................................................................................................... 511

20. SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA........ 515 Introducción....................................................................................................................................... 515 1. ¿En qué consiste el Sistema de Seguridad en Colombia?................................................. 515 1.1. ¿En qué consisten los tres sub-sistemas de la Seguridad Social en Colombia?................................................................................................................................. 521 1.1.1. Sistema General de Seguridad Social en Pensiones o sub-sistema de Pensiones....................................................................................................... 521 1.1.1.1. Régimen de Prima Media con Prestación Definida............ 523 1.1.1.2. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad................. 524 1.1.2. El Sistema General de Seguridad Social en Salud o sub-sistema de Salud............................................................................................................... 527 1.1.2.1. Régimen Contributivo de Salud............................................. 530 1.1.2.2. Régimen Subsidiado de Salud................................................. 532 1.1.3. Sistema General de Riesgos Laborales.................................................... 534

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