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LA PROBLEMÁTICA LABORAL EN EL CONCURSO DE ACREEDORES ANA MARÍA ORELLANA CANO

La presente monografía constituye una importante herramienta de trabajo para todos los profesionales que se enfrentan a los numerosos problemas que se suscitan en el ámbito concursal laboral. Ana Orellana aporta, de todas las cuestiones, soluciones claras, certeras y de sólido fundamento jurídico, que facilitarán la labor de los abogados, economistas, graduados sociales, titulados mercantiles y, administradores concursales. La obra, completamente actualizada a 2017, está dirigida tanto a mercantilistas como a laboralistas, pues en cada materia que examina, realiza una exposición detallada y, muy útil, de los aspectos sustantivos y procesales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y, un posterior análisis de su aplicación en el concurso de acreedores. Contiene también una guía práctica actualizada de la clasificación de los créditos laborales, de Seguridad Social y a favor de los beneficiarios de la Seguridad Social, que sin duda, contribuirá a agilizar la tarea de los profesionales, pues solventa con acierto, claridad y tecnicidad, los principales problemas. Es y será, sin duda, una referencia obligada en el Derecho Concursal Laboral, pues la autora aborda toda la problemática de la materia, con una copiosa y lúcida utilización de la jurisprudencia sobre la temática tratada. El lector podrá apreciar, en toda su riqueza, las respuestas ajustadas a derecho que Ana Orellana ofrece en este libro.

LA PROBLEMÁTICA LABORAL EN EL CONCURSO DE ACREEDORES

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ANA MARÍA ORELLANA CANO

Incluye guía práctica de clasificación de créditos laborales y de la Seguridad Social

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LA PROBLEMÁTICA LABORAL EN EL CONCURSO DE ACREEDORES Incluye guía práctica de clasificación de créditos laborales y de la Seguridad Social

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Javier de Lucas Martín

Ana Cañizares Laso

Víctor Moreno Catena

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia Catedrática de Derecho Civil Universidad de Málaga

Jorge A. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

José Ramón Cossío Díaz

Ministro de la Suprema Corte de Justicia de México

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

Owen M. Fiss

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González

Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Luis López Guerra

Juez del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania)

Héctor Olasolo Alonso

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

Luciano Parejo Alfonso

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Ángel M. López y López

Tomás S. Vives Antón

Marta Lorente Sariñena

Ruth Zimmerling

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

LA PROBLEMÁTICA LABORAL EN EL CONCURSO DE ACREEDORES Incluye guía práctica de clasificación de créditos laborales y de la Seguridad Social

ANA MARÍA ORELLANA CANO

Magistrada Especialista de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

Doctora en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid

Valencia, 2017

Copyright ® 2017 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de la autora y del editor.

En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

Colección dirigida por:

Enrique Sanjuan y Muñoz Magistrado

Ana Belén Campuzano

Catedrática de Derecho Mercantil

© Ana María Orellana Cano

© TIRANT LO BLANCH

EDITA: TIRANT LO BLANCH

C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia

TELFS.: 96/361 00 48 - 50

FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com www.tirant.com

Librería virtual: www.tirant.es

ISBN: 978-84-9143-416-0

MAQUETA: Tink Factoría de Color Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro Procedimiento de quejas.

Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

A mi hermano Alfonso, por el enorme apoyo, comprensión, estímulo e incentivo que me ha brindado en todo el proceso de elaboración de este libro.

Y a mi hermana Nuria, por compartir conmigo su enorme formación en la materia, por sus sabios consejos y sus valiosas enseñanzas.

ÍNDICE AGRADECIMIENTOS.............................................................................. 23 PRÓLOGO............................................................................................... 27

I. INTRODUCCIÓN

II. LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL JUEZ DEL CONCURSO 1. LA APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL, DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y, DE LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL................................. 42 1.1. El principio de jerarquía normativa................................ 44 1.2. El principio de norma mínima........................................ 45 1.3. El principio de norma más favorable............................. 46 1.4. El principio de condición más beneficiosa adquirida.... 46 1.5. El principio de indisponibilidad de los derechos adquiridos por los trabajadores, en virtud de norma de Derecho necesario o Convenio Colectivo...................... 47 1.6. El principio in dubio pro operario................................... 48 1.7. Los principios derivados del proceso laboral................ 49 1.7.1. El principio de oralidad....................................... 49 1.7.2. El principio de inmediación................................ 49 1.7.3. El principio de concentración............................. 50 1.7.4. El principio de celeridad..................................... 50 2. EL DESPIDO COLECTIVO....................................................... 51 2.1. La concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción....................................... 57 2.1.1. Las causas económicas..................................... 62 2.1.2. Las causas técnicas, organizativas o de producción............................................................... 66 2.1.3. Especial referencia a los grupos de empresas irregulares o patológicos, a efectos laborales.... 67 A) El grupo de sociedades regular.................... 67 B) Los requisitos jurisprudenciales exigidos para apreciar la existencia de un grupo de empresas irregular........................................ 70 C) La concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en los grupos de empresas irregulares y su incidencia en el procedimiento de despido colectivo concursal....................................... 71

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2.1.4. La constitucionalidad de la regulación de las causas justificadoras del despido colectivo. La Sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional de 22 de enero de 2015 (Recurso de inconstitucionalidad 5610/2012)..................................... 74 2.2. Los presupuestos para considerar colectiva la extinción en el ámbito internacional y comunitario................ 77 2.2.1. Los sistemas legislativos internacionales existentes para definir el despido colectivo.............. 78 2.2.2. El sistema acogido por la Directiva Comunitaria 98/59................................................................... 80 2.2.3. La transposición de la Directiva Comunitaria 98/59 en los distintos países de la Unión Europea...................................................................... 81 2.3. La consideración de despido colectivo atendiendo al número de trabajadores afectados................................ 83 2.3.1. La transposición de la Directiva Comunitaria 98/59 al ordenamiento interno español.............. 84 2.3.2. El número de trabajadores afectados, sin cese de la actividad de la empresa (artículo 51.1.1º del Estatuto de los Trabajadores)....................... 86 A) Trabajadores excluidos del cómputo: contratos temporales y despidos disciplinarios. 88 B) Los despidos sucesivos fraudulentos. El cómputo del plazo de noventa días.............. 90 C) El cómputo de los trabajadores en las empresas con varios centros de trabajo............ 91 2.3.3. Con cese de la actividad de la empresa (artículo 51.1.4º del Estatuto de los Trabajadores y artículo 44.4 de la Ley Concursal)...................... 93 2.4. La indemnización legal y los salarios de tramitación.... 94 2.5. Las consecuencias de la utilización de un cauce inadecuado. La nulidad del despido................................ 97 2.6. El despido objetivo en el concurso de acreedores....... 97 2.6.1. Los requisitos formales del despido objetivo..... 98 A) La comunicación escrita............................... 98 B) La puesta a disposición de la indemnización................................................................ 99 C) El plazo de preaviso...................................... 103 2.6.2. Los efectos del despido objetivo........................ 104 3. LA SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.......... 105 3.1. La naturaleza individual y colectiva de la suspensión, como competencia del Juez del Concurso................... 106 3.2. El carácter temporal de la suspensión. La situación coyuntural de la empresa................................................... 109

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11 3.3. La concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción....................................... 110 3.4. La indemnización por la suspensión del contrato de trabajo............................................................................ 110 3.5. La suspensión de los contratos y la prestación por desempleo con carácter retroactivo.............................. 112 3.6. La posibilidad de tramitar un procedimiento concursal de despido colectivo estando vigentes los efectos de un procedimiento de suspensión contractual................ 116 3.7. La conversión de un procedimiento temporal de regulación de empleo en un procedimiento de regulación de empleo de extinción. El pacto de prejubilación........ 118 4. LA REDUCCIÓN TEMPORAL DE LA JORNADA DE TRABAJO............................................................................................ 120 4.1. La naturaleza individual o colectiva de la reducción temporal de la jornada como competencia del juez del concurso........................................................................ 121 4.2. La delimitación entre la suspensión de los contratos y la reducción temporal de la jornada de trabajo............. 122 4.3. La delimitación entre el procedimiento temporal de regulación de empleo de reducción temporal de la jornada y, el de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Especial referencia al descuelgue del convenio colectivo............................................................... 123 4.4. La distribución irregular de la jornada como medida alternativa al procedimiento de regulación de empleo de reducción temporal................................................... 124 4.5. Las consecuencias de la reducción temporal de la jornada............................................................................... 125 4.5.1. El trabajo a tiempo parcial y la jornada flexible de los trabajadores afectados por el procedimiento de regulación de empleo de reducción temporal de la jornada........................................ 126 A) La distribución de la jornada ordinaria......... 127 B) La flexibilidad de la jornada a través de las horas complementarias................................. 128 4.5.2. La reducción temporal de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y el desempleo parcial.................... 131 5. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO........................................................................... 131 5.1. Las causas que justifican la modificación sustancial de las condiciones de trabajo............................................. 132 5.2. La delimitación de lo que se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo...................... 133

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5.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo de naturaleza colectiva.......................................... 135 5.4. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual en el concurso de acreedores................................................................................... 136 5.5. La incidencia del concurso de acreedores en la extinción indemnizada del contrato, por voluntad del trabajador afectado................................................................ 137 6. LOS TRASLADOS COLECTIVOS............................................ 140 6.1. Las causas que justifican el traslado............................. 141 6.2. Los traslados individuales y los desplazamientos temporales en el concurso de acreedores.......................... 142 6.3. Los traslados colectivos y los desplazamientos temporales equiparados.......................................................... 144 6.4. La incidencia del concurso en el derecho del trabajador a la extinción indemnizada de su contrato de trabajo................................................................................ 145 7. LA RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.......................... 147 7.1. La naturaleza de la acción del trabajador y de la resolución judicial................................................................. 150 7.2. Las causas que justifican la resolución indemnizada del contrato por voluntad del trabajador....................... 151 7.2.1. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar el procedimiento legal y, que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.............. 152 7.2.2. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.................................. 153 7.2.3. Cualquier otro incumplimiento grave del empresario o, la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o de traslados, declarados injustificados por sentencia firme.................................................................... 155 7.3. El régimen jurídico concursal de las acciones de extinción de los contratos de trabajo por voluntad de los trabajadores................................................................... 156 8. LA IMPUGNACIÓN DE LA SUSPENSIÓN O DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN...................................................... 159 8.1. Una aproximación al régimen jurídico del personal de alta dirección.................................................................. 160 8.1.1. La normativa aplicable....................................... 160

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13 8.1.2. Las notas características del alto directivo........ 163 8.1.3. La delimitación de figuras afines........................ 165 A) La delimitación entre el personal de alta dirección y el trabajador por cuenta ajena con relación laboral común.................................. 166 B) La delimitación entre el personal de alta dirección y el administrador social.................. 167 8.1.4. El contrato de trabajo del alto directivo.............. 170 A) El precontrato y el contrato in fieri................. 170 B) La forma........................................................ 172 C) El contenido.................................................. 172 8.1.5. Las particularidades de la promoción interna.... 178 8.1.6. La suspensión del contrato de trabajo............... 181 8.1.7. La resolución del contrato por voluntad del alto directivo.............................................................. 182 A) El plazo de preaviso...................................... 182 B) Las causas de resolución del contrato......... 183 8.1.8. La extinción del contrato por voluntad del empresario............................................................... 185 A) El plazo de preaviso...................................... 185 B) El desistimiento del empresario.................... 186 C) Las causas de extinción fundadas en el incumplimiento grave y culpable del alto directivo............................................................ 187 8.2. El tratamiento concursal del personal de alta dirección................................................................................. 190 8.2.1. La extinción o la suspensión del contrato del personal de alta dirección durante la tramitación del concurso............................................... 191 8.2.2. La extinción por voluntad del alto directivo en el caso de la suspensión de su contrato acordada por la administración concursal.......................... 195 8.2.3. La moderación por el Juez del Concurso de la indemnización por extinción del contrato del personal de alta dirección.................................. 196 8.2.4. El aplazamiento del pago del crédito de la indemnización por extinción del contrato del alto directivo.............................................................. 199 9. EL DESCUELGUE DEL CONVENIO COLECTIVO................... 200 9.1. El ámbito objetivo de aplicación del artículo 66 de la Ley Concursal................................................................ 201 9.2. Los mecanismos de solución extrajudicial, en caso de falta de acuerdo............................................................. 203

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III. EL PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO CONCURSAL 1. LA DELIMITACIÓN DE LA COMPETENCIA DEL JUEZ DEL CONCURSO Y DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL, EN MATERIA DE DESPIDO COLECTIVO, SUSPENSIÓN DE RELACIONES LABORALES Y REDUCCIÓN TEMPORAL DE LA JORNADA DE TRABAJO......................................................... 208 1.1. La incidencia de la declaración de concurso en los procedimientos de despido colectivo, de suspensión de relaciones laborales y de reducción temporal de la jornada, que estén en tramitación................................. 214 1.2. La incidencia de la declaración de concurso en los procedimientos de despido colectivo, de suspensión de las relaciones laborales y de reducción temporal de la jornada, comunicada la decisión del empresario a la Autoridad laboral............................................................ 216 2. LA LEGITIMACIÓN PARA INSTAR EL PROCEDIMIENTO....... 218 2.1. La administración concursal.......................................... 218 2.2. El empresario concursado............................................. 219 2.3. Los trabajadores a través de sus representantes legales................................................................................... 220 3. LOS TRABAJADORES QUE PUEDEN SER AFECTADOS POR EL PROCEDIMIENTO. EL ÁMBITO SUBJETIVO............. 224 3.1. Los trabajadores en excedencia.................................... 226 3.2. Los socios trabajadores de las sociedades cooperativas de trabajo asociado y la extinción de la relación por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Carecen del derecho a la indemnización.. 228 3.3. Los representantes de los trabajadores. La prioridad de permanencia............................................................. 230 4. LA SOLICITUD DEL PROCEDIMIENTO.................................. 232 5. EL CONTENIDO DE LA SOLICITUD Y LA DOCUMENTACIÓN QUE SE DEBE APORTAR.............................................. 236 6. EL PERIODO DE CONSULTAS................................................ 241 6.1. La convocatoria y la duración........................................ 242 6.2. Los interlocutores y los intervinientes............................ 244 6.2.1. La administración concursal............................... 246 6.2.2. Los representantes de los trabajadores............. 246 6.2.3. El empresario concursado.................................. 247 6.2.4. Las personas físicas o jurídicas que indiciariamente puedan constituir una unidad de empresa con la concursada......................................... 248 6.3. Desarrollo del periodo de consultas.............................. 251 6.3.1. Sustitución por el procedimiento de mediación o arbitraje............................................................ 251

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6.3.2. La negociación de buena fe............................... 252 6.3.3. La negociación en las empresas con varios centros de trabajo............................................... 253 6.3.4. Las medidas de acompañamiento..................... 254 6.3.5. El plan de viabilidad en las empresas con más de cincuenta trabajadores.................................. 257 6.3.6. La documentación de las sesiones.................... 259 6.4. El acuerdo en el periodo de consultas.......................... 260 6.4.1. Las mayorías exigidas para adoptar el acuerdo........................................................................ 260 6.4.2. El contenido del acuerdo.................................... 261 A) Los trabajadores afectados.......................... 261 B) La cuantía de las indemnizaciones............... 262 6.4.3. La presentación del acuerdo con la propia solicitud del procedimiento concursal de regulación de empleo................................................... 264 7. EL INFORME DE LA AUTORIDAD LABORAL......................... 264 8. EL AUTO DEL JUEZ DEL CONCURSO QUE RESUELVE EL PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO................ 265 8.1. En el caso de acuerdo en el periodo de consultas....... 265 8.2. En el caso de finalización del periodo de consultas sin acuerdo.......................................................................... 267 8.3. Los efectos del Auto...................................................... 269 8.4. El importe de la indemnización...................................... 271 9. EL RECURSO DE SUPLICACIÓN........................................... 272 9.1. La legitimación activa para la impugnación colectiva del Auto que resuelve el procedimiento de regulación de empleo concursal..................................................... 272 9.2. El acceso al recurso de suplicación. La necesidad de consignar el importe de la condena.............................. 275 9.3. La ejecución del aval prestado por tercero para consignar. Órgano competente........................................... 279 10. EL INCIDENTE CONCURSAL LABORAL................................ 281 10.1. El objeto del procedimiento. Los grupos de empresas. 281 10.2. El plazo de caducidad de un mes................................. 285

IV. LOS EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE CONCURSO EN LAS ACCIONES INDIVIDUALES DEL ORDEN SOCIAL 1. LOS EFECTOS DEL CONCURSO EN LA FASE DECLARATIVA DEL PROCEDIMIENTO LABORAL..................................... 288 1.1. Los efectos del concurso en los nuevos juicios declarativos............................................................................. 288

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1.1.1. La presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social, correspondiendo la competencia al Juez del Concurso.................................... 288 1.1.2. El ejercicio de acciones ante el orden social con trascendencia en el patrimonio del concursado.................................................................... 289 1.2. Los efectos del concurso en los juicios declarativos pendientes..................................................................... 290 2. LOS EFECTOS DEL CONCURSO EN LA EJECUCIÓN LABORAL..................................................................................... 293 2.1. Los efectos de la declaración de concurso en las nuevas ejecuciones............................................................. 294 2.2. Los efectos de la declaración de concurso en las ejecuciones laborales en tramitación................................. 295 2.2.1. Las ejecuciones laborales en las que se hubieran embargado bienes no necesarios para la continuación de la actividad del concursado, antes de la declaración de concurso................. 296 2.2.2. Los procedimientos administrativos de ejecución, en los que se hubiera dictado diligencia de embargo de bienes no necesarios para la continuación de la actividad del concursado, antes de la declaración de concurso................. 298 2.2.3. La ejecución de garantías reales de bienes no necesarios para la continuación de la actividad del concursado................................................... 300 2.3. Especial referencia a las ejecuciones judiciales de créditos contra la masa....................................................... 300

V. EL TRATAMIENTO DE LOS CRÉDITOS LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL CONCURSO DE ACREEDORES 1. LOS CRÉDITOS LABORALES................................................. 307 1.1. La posibilidad de transmisión del privilegio del crédito del trabajador a terceros................................................ 311 1.2. La imputación de los pagos realizados a cuenta por el empresario a los trabajadores, antes de la declaración de concurso................................................................... 312 1.3. Los créditos laborales contra la masa........................... 313 1.3.1. Los salarios de los últimos treinta días de trabajo efectivo, anteriores a la declaración de concurso, hasta el doble del salario mínimo interprofesional (artículo 84.2.1º de la Ley Concursal)................................................................. 313

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17 A) El elemento objetivo: los créditos por salarios................................................................. 314 B) El límite temporal........................................... 321 C) El límite cuantitativo de la consideración de crédito contra la masa................................... 324 D) El elemento subjetivo: el trabajador acreedor concursal, en los supuestos de las contratas y subcontratas, en los de sucesión de empresas y, en los casos de cesión ilegal de trabajadores. El deudor concursado y el Fondo de Garantía Salarial........................... 327 1.3.2. Los créditos laborales generados por el ejercicio de la actividad profesional o empresarial del concursado después de la declaración de concurso (artículo 84.2.5.1º de la Ley Concursal)... 329 A) El ámbito objetivo.......................................... 330 B) El ámbito temporal........................................ 333 1.3.3. Las indemnizaciones por extinciones colectivas acordadas por el Juez del Concurso (artículo 84.2.5.2º de la Ley Concursal).................... 347 1.4. Los créditos laborales con privilegio especial: los créditos refaccionarios........................................................ 351 1.4.1. El ámbito subjetivo. Los trabajadores como titulares de los créditos refaccionarios.................... 352 1.4.2. El ámbito objetivo: los créditos refaccionarios y los bienes refaccionados.................................... 353 A) Los créditos refaccionarios a favor de los trabajadores incluyen los créditos salariales, los créditos extrasalariales consistentes en indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral y, los intereses de estos créditos.......................................................... 353 B) Los bienes refaccionados son los objetos elaborados por los propios trabajadores titulares del crédito.......................................... 356 1.4.3. El elemento temporal. El privilegio especial de los créditos refaccionarios se mantiene mientras los objetos sean propiedad o estén en posesión del concursado........................................ 357 1.5. Los créditos laborales con privilegio general del artículo 91.1 de la Ley Concursal........................................... 358 1.5.1. Los créditos salariales hasta el triple del salario mínimo interprofesional....................................... 359

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1.5.2. Las indemnizaciones por la extinción de los contratos en la cuantía correspondiente al mínimo legal, calculada sobre una base que no supere el triple del salario mínimo interprofesional....................................................................... 360 1.6. Los créditos laborales ordinarios (artículo 89.3 de la Ley Concursal)............................................................... 361 1.6.1. La indemnización adicional por la vulneración de derechos fundamentales del artículo 183.1 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social... 361 1.6.2. La indemnización por el incumplimiento del plazo de preaviso en los supuestos de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción........................... 362 1.7. Los créditos laborales subordinados (artículo 92 de la Ley Concursal)............................................................... 363 1.7.1. Los créditos comunicados tardíamente del artículo 92.1 de la Ley Concursal............................ 363 1.7.2. Los intereses del artículo 92.3 de la Ley Concursal.................................................................. 365 1.7.3. Los créditos cuyos titulares sean personas especialmente relacionadas con el concursado del artículo 92.5 de la Ley Concursal................. 366 1.8. El pago de los créditos laborales contra la masa, en los supuestos de insuficiencia de masa activa............. 367 2. LA PROTECCIÓN DE LOS CRÉDITOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.................................................................................... 371 2.1. Los créditos a favor de la Seguridad Social.................. 372 2.1.1. Los créditos contra la masa del artículo 84.2.5º de la Ley Concursal............................................ 372 2.1.2. Los créditos con privilegio especial del artículo 90.1.1º de la Ley Concursal................................ 373 2.1.3. Los créditos con privilegio general..................... 374 A) Las cantidades retenidas por el empresario concursado................................................... 374 B) Los créditos de la Seguridad Social que no gocen de privilegio especial, ni de otro privilegio general, hasta el 50 % de su importe................................................................... 375 2.1.4. Los créditos subordinados................................. 377 A) Los créditos comunicados tardíamente, incluidos como tales por la administración concursal o, los incluidos por el Juez, en la resolución de la impugnación, aunque hayan sido comunicados dentro de plazo........ 377

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B) Los créditos por intereses y recargos de cualquier clase, incluidos los moratorios...... 378 C) Los créditos por multas y sanciones............. 382 2.2. Los créditos a favor de los beneficiarios de la Seguridad Social...................................................................... 382 2.2.1. Las prestaciones de la Seguridad Social de las que sea responsable el empresario concursado........................................................................ 385 A) Los supuestos de responsabilidad empresarial en el abono de las prestaciones de Seguridad Social........................................... 386 B) Son créditos contra la masa, las prestaciones de la Seguridad Social de las que responda el empresario, devengadas con posterioridad a la declaración de concurso. 390 C) Son créditos concursales con privilegio general, los capitales coste de Seguridad Social de los que sea legalmente responsable el concursado, devengados con anterioridad a la declaración de concurso................ 391 D) El problema de las prestaciones de Incapacidad Temporal............................................. 391 2.2.2. Los recargos de prestaciones por la infracción de la normativa sobre la salud laboral................ 392 2.2.3. Las indemnizaciones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional................. 394 A) La indemnización de daños y perjuicios...... 396 B) La indemnización derivada del fallecimiento por accidente de trabajo............................... 396 2.2.4. Las mejoras voluntarias...................................... 397 2.2.5. Los intereses....................................................... 398

VI. LA TRANSMISIÓN DE LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA EN LA FASE DE LIQUIDACIÓN Y LA SUCESIÓN DE EMPRESA.......................................................................................... 399

VII. LA POSICIÓN DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL EN EL CONCURSO DE ACREEDORES 1. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL: OBJETIVOS............... 407 2. ASPECTOS PROCESALES DE LA INTERVENCIÓN DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL EN EL CONCURSO DE ACREEDORES......................................................................... 409 2.1. Las consecuencias de la falta de emplazamiento......... 411

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2.2. Los motivos de oposición. La prescripción y la caducidad................................................................................. 411 3. ASPECTOS SUSTANTIVOS..................................................... 413 3.1. El ámbito subjetivo de protección.................................. 413 3.2. El alcance de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial. El salario mínimo interprofesional computable para calcular el límite..................................................... 415 4. LAS PARTICULARIDADES DE LA POSICIÓN DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL EN EL CONCURSO DE ACREDEDORES.................................................................................... 420 4.1. Los créditos de los que responde el Fondo de Garantía Salarial tienen que estar reconocidos en la lista de acreedores o considerados como créditos contra la masa............................................................................... 420 4.2. El ámbito objetivo: salarios e indemnizaciones. La deducción de lo abonado por el concursado de la cuantía de la indemnización de la que responde el Fondo de Garantía Salarial........................................................ 425 4.3. El plazo de solicitud de las prestaciones del Fondo y la prescripción................................................................... 427 4.4. El Fondo de Garantía Salarial en los concursos con insuficiencia de masa activa............................................. 429 4.5. La subrogación del Fondo de Garantía Salarial. La subrogación en el importe bruto o neto de los salarios.... 432 4.6. La utilización del cauce adecuado................................ 434 4.7. La incidencia de la transmisión de la unidad productiva autónoma en fase de liquidación, en la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial............................. 436 4.8. El Fondo de Garantía Salarial y el pago de los créditos ante la firma del convenio en el concurso de acreedores y del archivo del procedimiento concursal.............. 437 VIII. LA INCIDENCIA DEL ACUERDO EXTRAJUDICIAL DE PAGOS EN EL ÁMBITO LABORAL 1. EL ÁMBITO SUBJETIVO.......................................................... 439 1.1. El empresario persona natural....................................... 440 1.1.1. El empresario que tenga tal condición, de acuerdo con la legislación mercantil.................. 440 1.1.2. El empresario que tenga tal condición, de acuerdo con la legislación de la Seguridad Social....................................................................... 440 1.1.3. Los trabajadores autónomos.............................. 441 A) Caracteres de la actividad............................ 442 B) Supuestos incluidos expresamente.............. 443