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manuales

DERECHO DEL TRABAJO

DIRECTOR: José María Goerlich Peset COORDINADOR: Jesús García Ortega

7ª EDICIÓN

Una colección clásica en la literatura universitaria española. Todos los títulos de la colección manuales los encontrará en la página web de Tirant lo Blanch, www.tirant.es

DERECHO DEL TRABAJO

Libros de texto para todas las especialidades de Derecho, Criminología, Economía y Sociología.

José María Goerlich Peset (Director)

7ª EDICIÓN

AUTORES: Carlos Luis Alfonso Mellado María Amparo Ballester Pastor Ángel Blasco Pellicer Luis Miguel Camps Ruiz María Belén Cardona Rubert Jesús García Ortega José María Goerlich Peset Remedios Roqueta Buj Tomás Sala Franco Carmen Viqueira Pérez

manuales

DERECHO DEL TRABAJO

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

Ana Cañizares Laso

Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Jorge A. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

José Ramón Cossío Díaz

Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Presidente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.

Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

Owen Fiss

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Luis López Guerra

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Ángel M. López y López

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Marta Lorente Sariñena

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Javier de Lucas Martín

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

Víctor Moreno Catena

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania)

Héctor Olasolo Alonso

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

Luciano Parejo Alfonso

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Tomás S. Vives Antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ruth Zimmerling

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

DERECHO DEL TRABAJO 7ª edición Director

José María Goerlich Peset Coordinador

Jesús García Ortega Autores

Carlos Luis Alfonso Mellado

Universitat de València. Estudi General

María Amparo Ballester Pastor Universitat de València. Estudi General

Ángel Blasco Pellicer

Universitat de València. Estudi General

Luis Miguel Camps Ruiz

Universitat de València. Estudi General

María Belén Cardona Rubert

Universitat de València. Estudi General

Jesús García Ortega

Universitat de València. Estudi General

José María Goerlich Peset

Universitat de València. Estudi General

Remedios Roqueta Buj

Universitat de València. Estudi General

Tomás Sala Franco

Universitat de València. Estudi General

Carmen Viqueira Pérez Universitat d’Alacant

Catedráticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

tirant lo blanch Valencia, 2019

Copyright ® 2019 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor.

En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© José María Goerlich Peset, Jesús García Ortega y otros

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-1313-970-8 MAQUETA: Tink Factoría de Color Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas.

Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

A la memoria de Ignacio Albiol Montesinos

Índice ABREVIATURAS........................................................................................................... 25 Tema 1 EL DERECHO DEL TRABAJO José María Goerlich Peset Jesús García Ortega 1.

2.

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5.

EL DERECHO DEL TRABAJO............................................................................. 29 PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO............. 31 2.1. La Revolución industrial............................................................................... 31 2.2. El «derecho individualista del trabajo»......................................................... 32 2.3. El Derecho del Trabajo como reacción.......................................................... 33 2.4. El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo.......................... 35 2.5. El reconocimiento del fenómeno sindical...................................................... 36 LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO............................................. 37 LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA........................ 38 4.1. Las primeras leyes laborales (1873-1900)..................................................... 38 4.2. El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923)................... 39 4.3. La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930).............................................. 40 4.4. La Segunda República (1931-1939).............................................................. 41 4.5. La dictadura franquista (1939-1976)............................................................ 41 4.6. La transición política (1977-1978)................................................................ 43 4.7. La Constitución Española de 1978, el Estatuto de los Trabajadores y sus reformas........................................................................................................ 44 EL FUTURO DEL TRABAJO................................................................................. 47 Tema 2 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Carmen Viqueira Pérez

1.

2.

3.

4.

5.

CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES........................................... 51 LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978................... 52 2.1. Contenido laboral de la CE........................................................................... 52 2.2. Tutela de los derechos y principios constitucionales...................................... 55 2.3. La cláusula derogatoria de la CE................................................................... 56 2.4. Principios generales de la CE......................................................................... 56 LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES.......................... 58 3.1. Tipología...................................................................................................... 58 3.2. La Organización Internacional del Trabajo................................................... 59 3.3. La Unión Europea......................................................................................... 63 LAS NORMAS CON RANGO DE LEY................................................................ 69 LOS REGLAMENTOS........................................................................................... 71 5.1. Aspectos generales........................................................................................ 71 5.2. Reglamentos sectoriales................................................................................ 72

10

6.

7.

8.

9.

Índice

5.3. Reglamentaciones de Trabajo, Reglamentos de Régimen Interior y Circulares de la Empresa................................................................................................ 73 EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS................. 73 LOS CONVENIOS COLECTIVOS........................................................................ 75 7.1. Concepto y función del convenio colectivo................................................... 75 7.2. La eficacia de los convenios colectivos.......................................................... 75 7.3. Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia.......... 76 7.4. Los acuerdos o pactos de empresa................................................................. 79 7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de fin de huelga......... 80 7.6. Los acuerdos de interés profesional............................................................... 81 LA COSTUMBRE LABORAL, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y OTRAS FUENTES SUPLETORIAS..................................................................... 82 LA APLICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO............... 83 9.1. La complejidad de las fuentes del Derecho del Trabajo y los criterios de ordenación. Generalidades............................................................................... 83 9.2. Determinación de la norma nacional............................................................. 84 9.3. Selección de la norma laboral........................................................................ 87 9.4. La interpretación de las normas laborales..................................................... 92 9.5. La jurisprudencia.......................................................................................... 93 Tema 3 EL TRABAJADOR María Belén Cardona Rubert

1.

2.

3.

4.

EL TRABAJO ASALARIADO: NOTAS DEFINITORIAS....................................... 97 1.1. Prestación personal....................................................................................... 98 1.2. Voluntariedad............................................................................................... 98 1.3. La retribución............................................................................................... 98 1.4. Ajenidad y dependencia................................................................................ 99 CRITERIOS DE CALIFICACIÓN.......................................................................... 105 RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL.... 108 3.1. El trabajo autónomo..................................................................................... 108 3.2. Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral...... 112 RELACIONES LABORALES ESPECIALES............................................................ 120 4.1. El personal de alta dirección......................................................................... 120 4.2. El servicio del hogar familiar......................................................................... 120 4.3. Los penados en instituciones penitenciarias................................................... 121 4.4. Los deportistas profesionales........................................................................ 121 4.5. Los artistas en espectáculos públicos............................................................. 122 4.6. Los representantes de comercio..................................................................... 122 4.7. Los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo............................................................................................ 122 4. 8. Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación.................................. 123 4. 9. Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados..................... 123 4.10. Profesores de religión en centros públicos..................................................... 124 4.11. Personal civil de establecimientos militares................................................... 124 4.12. Personal al servicio de las Administraciones Públicas.................................... 125 4.13. Servicio portuario de manipulación de mercancías........................................ 125

Índice

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Tema 4 EL EMPRESARIO Luis Miguel Camps Ruiz 1.

EL EMPRESARIO LABORAL................................................................................ 128 1.1. El concepto laboral de empresario................................................................ 128 1.2. Empresarios laborales y empresarios mercantiles.......................................... 128 1.3. Personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes........................ 128 1.4. Agrupaciones y uniones temporales de empresas........................................... 128 1.5. Empresarios privados y empresarios públicos............................................... 129 2. LA EMPRESA, EL CENTRO DE TRABAJO Y LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA.............................................................................................................. 129 2.1. Nociones objetiva y subjetiva de empresa..................................................... 129 2.2. La noción de centro de trabajo...................................................................... 129 2.3. La noción de unidad productiva autónoma................................................... 130 3. LOS GRUPOS EMPRESARIALES.......................................................................... 130 3.1. El fenómeno de los grupos empresariales: realidad económica y apariencia jurídica.......................................................................................................... 130 3.2. La irrelevancia jurídica de los vínculos societarios como punto de partida.... 131 3.3. Relevancia jurídica de ciertos elementos adicionales..................................... 131 4. LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS........................... 133 4.1. Las cautelas legales del art. 42 ET................................................................. 133 4.2. El supuesto de hecho del art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad. Problemas interpretativos.. 133 4.3. Las garantías de corresponsabilidad solidaria y subsidiaria de los empresarios principal, contratista y subcontratista........................................................... 134 4.4. La obligación empresarial de comprobar que el contratista o subcontratista se encuentran al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social: significado y consecuencias........................................................................... 136 4.5. Particularidades del sector público................................................................ 136 4.6. Exclusiones legales de la responsabilidad solidaria........................................ 137 4.7. Derechos de información y representación.................................................... 137 4.8. Normativa específica para la subcontratación en el sector de la construcción............................................................................................................... 138 5. LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.......................................................... 139 5.1. Alcance de la prohibición de la cesión temporal de trabajadores del art. 43 ET................................................................................................................. 139 5.2. El régimen sancionatorio de la cesión ilegal de trabajadores......................... 140 6. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL............. 141 6.1. Las empresas de trabajo temporal................................................................. 141 6.2. El contrato de puesta a disposición............................................................... 146 6.3. Relaciones entre el trabajador y la ETT........................................................ 147 6.4. Relaciones entre el trabajador y la empresa usuaria...................................... 151 6.5. Los centros portuarios de empleo como empresas de trabajo temporal......... 153 7. LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA.................................................................. 154 7.1. Contenido general del art. 44 ET.................................................................. 154 7.2. El objeto de la transmisión............................................................................ 154 7.3. Los procedimientos de transmisión............................................................... 156 7.4. El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario...... 163

12

Índice

7.5. El deber de notificación y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario...................................................................................... 169 Tema 5 CONCEPTO Y FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Carmen Viqueira Pérez 1.

2.

3.

4.

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO....................................................... 173 FUNCIÓN CONSTITUTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL............................... 173 FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL................................. 174 3.1. Configuración del principio de condición más beneficiosa............................. 174 3.2. El origen contractual de las condiciones........................................................ 174 3.3. Límites al contenido de las condiciones contractuales................................... 176 3.4. Régimen jurídico de las condiciones contractuales........................................ 177 FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO.................................. 178 4.1. La indisponibilidad de los derechos laborales................................................ 178 4.2. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales.............................. 180 Tema 6 EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA José María Goerlich Peset

1.

2.

3.

4.

5.

6.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR: EDAD Y NACIONALIDAD.............................................................. 185 1.1. La capacidad para contratar como trabajador.............................................. 186 1.2. Limitaciones a la capacidad para trabajar por razón de la edad.................... 187 1.3. El trabajo de los extranjeros.......................................................................... 188 1.4. Otras limitaciones......................................................................................... 197 CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO................................. 198 LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO..................................................... 199 3.1. El principio de libertad de forma en el contrato de trabajo........................... 199 3.2. Los derechos de información de los representantes de los trabajadores. Copia básica del contrato y comunicación del contenido de los contratos a la oficina pública de empleo......................................................................................... 200 3.3. La obligación empresarial de informar al trabajador acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo.................................................................. 201 LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.............................................. 202 LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS CONDICIONANTES.................... 203 5.1. La libertad empresarial de fijación y modificación de plantillas..................... 203 5.2. La selección de trabajadores.......................................................................... 210 EL PERÍODO DE PRUEBA.................................................................................... 215 6.1. El pacto de prueba y su duración.................................................................. 215 6.2. Régimen jurídico: la facultad de desistimiento.............................................. 216

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Tema 7 CONTRATACIÓN LABORAL Jesús García Ortega 1. INTRODUCCIÓN. LA DURACIÓN DEL CONTRATO: CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO, CONTRATOS TEMPORALES Y MODALIDADES DEL CONTRATO.......................................................................................................... 219 2. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO Y PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.............................................................. 220 3. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL..................................................................... 221 3.1. Contrato para obra o servicio determinados................................................. 222 3.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción................................. 225 3.3. Contrato de interinidad................................................................................. 227 3.4. Contratos temporales para fomento del empleo............................................ 230 3.5. Aspectos comunes de los contratos temporales............................................. 233 4. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS........................................................................................................................ 237 4.1. Peculiaridades en cuanto a la contratación temporal. Los trabajadores por tiempo indefinido no fijos de plantilla........................................................... 237 4.2. Supuestos específicos de trabajo temporal..................................................... 238 5. LOS CONTRATOS FORMATIVOS....................................................................... 239 5.1. El contrato para la formación y el aprendizaje.............................................. 240 5.2. El contrato de trabajo en prácticas................................................................ 245 6. EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y SUS VARIEDADES.................................... 248 6.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial común............................................. 249 6.2. Jubilación parcial y contrato de relevo.......................................................... 254 6.3. El contrato para trabajos fijos y periódicos................................................... 259 7. EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO................................................................ 260 8. Otras modalidades de contratos de trabajo............................................................. 262 8.1. El contrato de trabajo a distancia; el «teletrabajo»....................................... 262 8.2. El contrato de grupo, trabajo en común y auxiliar asociado.......................... 263 Tema 8 DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO José María Goerlich Peset 1.

OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL.............................................................................................. 267 2. DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL....................................................................................................................... 268 2.1. Noción.......................................................................................................... 268 2.2. Los sistemas de clasificación profesional....................................................... 268 2.3. La determinación individual de las funciones................................................ 270 2.4. La determinación del tratamiento normativo: el principio de adecuación funciones-clasificación................................................................................... 271 2.5. Modificaciones de la clasificación: los ascensos............................................. 273 3. EL RENDIMIENTO DEBIDO............................................................................... 274 4. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRESTACIÓN: LUGAR Y TIEMPO.......................... 275

14 5.

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EL DEBER DE BUENA FE Y OTRAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR...... 276 5.1. El deber de buena fe y sus concreciones........................................................ 276 5.2. La prohibición de competencia desleal.......................................................... 278 5.3. Otras obligaciones del trabajador................................................................. 282 Tema 9 TIEMPO DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO Remedios Roqueta Buj

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO......................................................... 285 1.1. La duración de la jornada ordinaria.............................................................. 286 1.2. La distribución de la jornada ordinaria......................................................... 289 1.3. El cómputo de la jornada.............................................................................. 293 1.4. Jornadas especiales en actividades determinadas........................................... 295 1.5. Jornadas especiales por circunstancias personales......................................... 296 LAS HORAS EXTRAORDINARIAS...................................................................... 300 2.1. Horas extraordinarias comunes.................................................................... 301 2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor....................................................... 304 LAS HORAS RECUPERABLES.............................................................................. 304 EL HORARIO DE TRABAJO................................................................................ 305 4.1. Jornada continuada o jornada partida.......................................................... 305 4.2. Horario rígido y horario flexible................................................................... 307 4.3. El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos.......................................... 307 4.4. Trabajo a turnos........................................................................................... 309 EL CALENDARIO LABORAL............................................................................... 310 EL REGISTRO DIARIO DE JORNADA................................................................ 311 LAS FIESTAS LABORALES................................................................................... 311 LAS VACACIONES ANUALES.............................................................................. 313 Tema 10 LA PRESTACIÓN SALARIAL Remedios Roqueta Buj

1.

2.

3.

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5.

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7.

CONCEPTO LEGAL DE SALARIO...................................................................... 317 1.1. Salario y percepciones extrasalariales............................................................ 317 1.2. Salario en dinero y en especie........................................................................ 320 SISTEMAS SALARIALES....................................................................................... 321 ESTRUCTURA DEL SALARIO.............................................................................. 323 3.1. Salario base................................................................................................... 323 3.2. Complementos salariales............................................................................... 324 3.3. Salario global................................................................................................ 328 DETERMINACIÓN DEL SALARIO...................................................................... 329 LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL.............................................. 333 PAGO DEL SALARIO............................................................................................ 335 6.1. Lugar............................................................................................................ 335 6.2. Tiempo......................................................................................................... 335 6.3. Objeto y forma de pago. El recibo de salarios............................................... 336 LA PROTECCIÓN DEL SALARIO........................................................................ 338

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8.

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7.1. Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial................................................................................................................ 338 7.2. Garantías frente a los acreedores del empresario........................................... 338 EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.............................................................. 341 8.1. FOGASA e insolvencia empresarial............................................................... 342 8.2. FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla por razones de fuerza mayor........................................................................................................... 347 8.3. Aspectos procedimentales............................................................................. 347

Tema 11 DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN Y OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR María Amparo Ballester Pastor 1.

2.

3.

4.

EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN...................................................... 351 1.1. Significado y alcance general del derecho a la no discriminación laboral: diferencia con el principio de igualdad.......................................................... 351 1.2. Ámbito de la discriminación prohibida......................................................... 354 1.3. La tutela antidiscriminatoria......................................................................... 361 1.4. Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa................................................................................................ 363 LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA.. 366 EL DERECHO A LA OCUPACIÓN Y A LA FORMACIÓN PROFESIONAL....... 368 3.1. El derecho a la ocupación efectiva................................................................. 368 3.2. El derecho a la formación profesional........................................................... 368 EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.................................................................................................................... 372 4.1. Normativa aplicable...................................................................................... 372 4.2. Deber empresarial de protección: características........................................... 373 4.3. Las obligaciones empresariales...................................................................... 374 4.4. Sistemas de prevención y recursos preventivos.............................................. 377 4.5. Coordinación de actividades empresariales................................................... 379 4.6. Las responsabilidades empresariales.............................................................. 380 4.7. Obligaciones de los trabajadores................................................................... 383 4.8. Consulta y participación de los trabajadores................................................. 383 4.9. Colaboración con la Inspección de Trabajo................................................... 384 Tema 12 PODERES DEL EMPRESARIO José María Goerlich Peset

1.

2.

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EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y SUS GARANTÍAS............... 387 EL DEBER DE OBEDIENCIA................................................................................ 389 2.1. Fundamento y alcance................................................................................... 389 2.2. El ius resistentiae........................................................................................... 390 VIGILANCIA Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL............................... 391 3.1. Registros empresariales................................................................................. 392 3.2. Reconocimientos médicos............................................................................. 392 3.3. Vigilancia empresarial, tecnología e intimidad del trabajador....................... 393

16 4.

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EL PODER DISCIPLINARIO................................................................................. 396 4.1. Fundamento y aspectos generales.................................................................. 396 4.2. Faltas y sanciones.......................................................................................... 397 4.3. El ejercicio del poder disciplinario................................................................. 399 4.4. La revisión judicial........................................................................................ 402 Tema 13 MODIFICACIONES CONTRACTUALES José María Goerlich Peset

1.

2.

3.

4.

LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO....................................... 405 1.1. Modificaciones unilaterales y bilaterales: los pactos novatorios.................... 406 1.2. Modificaciones unilaterales a instancias del trabajador y por voluntad empresarial........................................................................................................ 407 1.3. Modificaciones sustanciales y modificaciones no sustanciales: el ius variandi.................................................................................................................. 409 LA MOVILIDAD FUNCIONAL............................................................................. 409 2.1. La movilidad funcional «horizontal»............................................................ 410 2.2. La movilidad funcional «vertical»................................................................. 413 2.3. La movilidad funcional «extraordinaria»...................................................... 415 LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO..... 416 3.1. El carácter causal.......................................................................................... 417 3.2. Las condiciones de trabajo............................................................................ 418 3.3. La noción de modificación sustancial............................................................ 419 3.4. Modificaciones individuales y colectivas....................................................... 420 3.5. Modificaciones individuales: procedimiento y efectos................................... 421 3.6. Modificaciones colectivas: procedimiento y efectos....................................... 423 3.7. Modificaciones sustanciales en el concurso de acreedores............................. 425 LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA.......................................................................... 426 4.1. Los traslados................................................................................................. 427 4.2. Los desplazamientos..................................................................................... 430 Tema 14 LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO Luis Miguel Camps Ruiz

1.

2.

LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL....................................... 433 1.1. Por voluntad del trabajador.......................................................................... 434 1.2. Por causas imputables al empresario y por fuerza mayor.............................. 438 LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................. 438 2.1. La suspensión del contrato de trabajo. Caracterización general..................... 438 2.2. Suspensión por voluntad conjunta de las partes............................................ 439 2.3. Suspensión por incapacidad del trabajador................................................... 439 2.4. El nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o acogimiento, y el riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de nueve meses.. 442 2.5. Suspensión por servicio militar o social sustitutorio...................................... 448 2.6. Suspensión por ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y la excedencia forzosa...................................................................... 448

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3.

17

2.7. Suspensión por privación de libertad del trabajador...................................... 449 2.8. Suspensión por razones disciplinarias............................................................ 449 2.9. Suspensión o reducción de la jornada por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción........................................................ 450 2.10. Suspensión por el ejercicio del derecho del huelga......................................... 453 2.11. Suspensión por cierre legal de la empresa...................................................... 453 2.12. Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género..... 454 LAS EXCEDENCIAS LABORALES....................................................................... 454 3.1. Caracterización general y tipos de excedencias.............................................. 454 3.2. La excedencia voluntaria ordinaria............................................................... 455 3.3. La excedencia para cuidado de familiares..................................................... 458 3.4. Excedencias pactadas.................................................................................... 460 Tema 15 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO Ángel Blasco Pellicer

1.

2.

3.

4.

EL DESPIDO DISCIPLINARIO............................................................................. 464 1.1. Concepto y causas......................................................................................... 464 1.2. Procedimiento............................................................................................... 470 1.3. Efectos.......................................................................................................... 475 1.4. Ejecución provisional.................................................................................... 483 EL DESPIDO COLECTIVO................................................................................... 484 2.1. El número de trabajadores en un determinado período temporal.................. 485 2.2. Las causas justificadoras de los despidos colectivos....................................... 487 2.3. El ámbito de afectación de las causas............................................................ 489 2.4. Procedimiento............................................................................................... 490 2.5. Recursos....................................................................................................... 496 2.6. Despidos colectivos en empresas concursadas............................................... 498 EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR................................................................... 499 3.1. El concepto de fuerza mayor......................................................................... 499 3.2. Procedimiento............................................................................................... 500 3.3. Efectos.......................................................................................................... 500 EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS............................................................... 501 4.1. Causas.......................................................................................................... 501 4.3. Efectos.......................................................................................................... 506 Tema 16 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Ángel Blasco Pellicer

1.

2.

EL LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR................................................ 511 1.1. Dimisión con preaviso................................................................................... 511 1.2. Dimisión sin preaviso: abandono.................................................................. 513 RESOLUCIÓN CON CAUSA JUSTIFICADA......................................................... 513 2.1. Causas.......................................................................................................... 513

18

3.

Índice

2.2. Procedimiento............................................................................................... 516 2.3. Efectos.......................................................................................................... 517 2.4. La resolución en empresas concursadas......................................................... 518 DIMISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO.. 518 Tema 17 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR OTRAS CAUSAS María Amparo Ballester Pastor

1.

2.

3.

MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD O EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO.................................................................... 521 1.1. Muerte del empresario.................................................................................. 521 1.2. Jubilación del empresario.............................................................................. 522 1.3. Incapacidad del empresario........................................................................... 522 1.4. Extinción de la personalidad jurídica del empresario.................................... 523 MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR........................ 523 2.1. Muerte del trabajador................................................................................... 523 2.2. Jubilación del trabajador............................................................................... 523 2.3. Incapacidad del trabajador............................................................................ 524 LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO.................................................................................................................... 525 3.1. Extinción por mutuo acuerdo....................................................................... 525 3.2. Extinción por causas pactadas...................................................................... 526 3.3. Extinción de contratos temporales................................................................ 527 Tema 18 LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO DE ASOCIACIÓN EMPRESARIAL Carlos L. Alfonso Mellado

1. CONCEPTO Y RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: CONTENIDO ESENCIAL Y CONTENIDO ADICIONAL................ 529 1.1. Concepto de sindicato................................................................................... 529 1.2. Evolución histórica del sindicato. Etapas de su reconocimiento legal............ 531 1.3. Normativa internacional sobre libertad sindical............................................ 533 1.4. Normativa española. Ámbito subjetivo y objetivo......................................... 535 1.5. Tutela de la libertad sindical......................................................................... 539 2. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL.................................................................... 544 2.3. Derecho de afiliación..................................................................................... 546 2.4. Libertad sindical individual negativa............................................................. 547 3. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA..................................................................... 549 3.1. Libertad sindical colectiva: organización del sindicato.................................. 549 3.2. Libertad sindical colectiva. Actividad sindical: igualdad y representatividad. 550 3.3. Capacidad procesal del sindicato.................................................................. 553 4. TIPOLOGÍA DE SINDICATOS SEGÚN SU REPRESENTATIVIDAD.................... 555 4.1. Los distintos tipos de sindicatos en el ordenamiento español........................ 555 4.2. Derechos reconocidos a todos los sindicatos................................................. 558 4.3. Derechos reconocidos, en principio, solamente a algunos sindicatos............. 559 5. PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS................................ 561

Índice

6.

19

ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS..... 563 6.1. Las organizaciones empresariales.................................................................. 563 6.2. Las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos........................... 565

Tema 19 REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Tomás Sala Franco 1.

2.

LOS DOS CANALES DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA........................ 567 LA REPRESENTACIÓN UNITARIA..................................................................... 568 2.1. Estructura de la representación unitaria........................................................ 568 2.2. El número de representantes......................................................................... 570 2.3. Los criterios legales de funcionamiento de los representantes unitarios......... 571 2.4. El procedimiento electoral............................................................................. 572 2.5. La regulación del mandato representativo..................................................... 577 2.6. Las competencias de los representantes......................................................... 580 2.7. Las garantías y facilidades de los representantes........................................... 583 3. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES............................................................................................ 590 3.1. Los derechos de los afiliados a los sindicatos................................................. 590 3.2. Las secciones sindicales................................................................................. 591 3.3. Los delegados sindicales................................................................................ 592 4. LA REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES......................................................................................... 593 4.1. Los delegados de prevención......................................................................... 594 4.2. El Comité de Seguridad y Salud.................................................................... 595 5. LA REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS...................................................................................................... 595 6. LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA.................................................................................................... 597 6.1. La información y consulta en las empresas y grupos de dimensión comunitaria.............................................................................................................. 597 6.2. La implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas y Cooperativas europeas........................................................................................................ 598 7. EL DERECHO DE REUNIÓN............................................................................... 600 Tema 20 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Tomás Sala Franco 1.

2.

3.

LA CONSTITUCIÓN Y LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA....................................................................................................................... 604 1.1. El art. 37 CE................................................................................................. 604 1.2. Los distintos tipos de pactos colectivos......................................................... 605 LOS ACUERDOS COLECTIVOS........................................................................... 605 2.1. Los acuerdos marco...................................................................................... 605 2.2. Los acuerdos interprofesionales.................................................................... 606 LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS............................................... 606

20

4.

5.

6.

7.

Índice

3.1. Las unidades de negociación......................................................................... 606 3.2. El ámbito personal de aplicación................................................................... 608 3.3. Concurrencia de convenios e inaplicación de condiciones de trabajo convencionales......................................................................................................... 608 3.4. La legitimación para negociar....................................................................... 612 3.5. El procedimiento de negociación................................................................... 617 3.6. El contenido de los convenios colectivos....................................................... 621 3.7. La administración e interpretación del convenio........................................... 622 3.8. La impugnación judicial del convenio colectivo............................................ 624 3.9. El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo............... 626 3.10. La duración del convenio colectivo............................................................... 626 3.11. La adhesión y extensión................................................................................ 629 LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS................................ 631 4.1. Normativa aplicable y supuestos de negociación colectiva extraestatutaria... 631 4.2. Régimen jurídico de los convenios extraestatutarios..................................... 632 OTROS ACUERDOS COLECTIVOS..................................................................... 633 5.1. Los acuerdos sustitutivos de convenios colectivos estatutarios...................... 633 5.2. Los acuerdos colectivos que ponen fin a una huelga...................................... 634 5.3. Los acuerdos colectivos que ponen fin a un conflicto colectivo...................... 635 5.4. Los acuerdos colectivos de empresa de fusión y absorción de empresas........ 636 LA CONCERTACIÓN SOCIAL............................................................................. 637 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.. 640 7.1. La negociación colectiva de los funcionarios públicos................................... 640 7.2. La negociación colectiva del personal laboral de las Administraciones Públicas................................................................................................................. 644 Tema 21 CONFLICTOS COLECTIVOS Carlos L. Alfonso Mellado

1.

2.

3.

LA HUELGA.......................................................................................................... 647 1.1. Concepto y normativa aplicable.................................................................... 647 1.2. Titularidad.................................................................................................... 649 1.3. Motivaciones................................................................................................ 650 1.4. Procedimiento............................................................................................... 653 1.5. Huelga y servicios esenciales......................................................................... 661 1.6. Finalización de la huelga. Arbitraje y acuerdo de terminación de la huelga... 665 1.7. Efectos de la huelga....................................................................................... 666 EL CIERRE PATRONAL....................................................................................... 671 2.1. Concepto y normativa aplicable.................................................................... 671 2.2. Causas legales............................................................................................... 672 2.3. Finalización................................................................................................... 673 2.4. Efectos.......................................................................................................... 674 PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS.. 674 3.1. Concepto y clases de conflictos colectivos..................................................... 674 3.2. Procedimientos extrajudiciales...................................................................... 677 3.3. Procedimiento judicial................................................................................... 681