DICCIONARIO INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Coordinadores
ANTONIO BAYLOS GRAU CANDY FLORENCIO THOMÉ RODRIGO GARCÍA SCHWARZ Prólogo
MARÍA EMILIA CASAS BAAMONDE
Valencia, 2014
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© Antonio Baylos Grau Candy Florencio Thomé Rodrigo García Schwarz
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COORDINADORES ANTONIO BAYLOS GRAU
Dr. en Derecho (Universidad Complutense de Madrid), Catedrático de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha, Director del Centro Europeo y Latinoamericano para el Diálogo Social (CELDS)
CANDY FLORENCIO THOMÉ
Dra. en Derecho (Universidad de São Paulo), Juez del Trabajo, Profesora de DTSS, Investigadora de la Fundación Centro Internacional de Educación y Desarrollo Humano (CINDE).
RODRIGO GARCÍA SCHWARZ
Dr. en Derecho (Universidad de Castilla-La Mancha y Pontificia Universidad Católica de São Paulo), Dr. en Historia Social (Pontificia Universidad Católica de São Paulo), Juez del Trabajo, Profesor de DTSS, Investigador de la Fundación Centro Internacional de Educación y Desarrollo Humano (CINDE).
COAUTORES ADORACIÓN GUAMÁN HERNÁNDEZ
Dra., Profra. Titular de DTSS de la Universitat de València.
ALBERTO ARUFE VARELA
Dr., Catedrático de DTSS de la Universidad de A Coruña.
ALEXANDER GODÍNEZ VARGAS
Dr., Abogado, Prof. Universitario (Costa Rica).
AMAIA OTAEGUI JÁUREGUI
Socióloga de la Fundación 1º de Mayo.
AMPARO MERINO SEGOVIA
Dra., Profra. Titular de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
ANA ISABEL VÁZQUEZ CAÑETE
Profra. Asociada del Departamento de DTTS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
ANA MARTA OLMO GASCÓN
Dra., Profra. Titular de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
ÁNGELES SOLANES CORELLA
Dra., Profra. Titular de Filosofía del Derecho, Moral y Política de la Universitat de València.
ANTONIO BAYLOS GRAU
Dr., Catedrático de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
ANTONIO RODRIGUES
DE
FREITAS JÚNIOR
Dr., Prof. Asociado de DTSS de la Universidad de São Paulo (Brasil).
AUGUSTO VALENZUELA HERRERA
Dr., Abogado, Prof. Universitario (Guatemala).
BEATRIZ AGRA VIFORCOS
Dra., Profra. Titular de DTSS de la Universidad de León.
CANDY FLORENCIO THOMÉ
Dra., Investigadora de la Fundación CINDE, Profa. de DTSS, Magistrada del Trabajo (Brasil).
CARLOS A. JATAHY DUQUE ESTRADA JUNIOR Abogado, Prof. Universitario (Brasil).
CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE
Dr., Prof. Asociado de la Universidad Federal de Espíritu Santo, Magistrado del Trabajo (Brasil).
CARLOS L. ALFONSO MELLADO
Dr., Catedrático de DTSS de la Universitat de València.
CAROLINA MORÁN
Abogada, Vocal de la Junta Directiva de la Asociación Iberoamericana de DTSS (El Salvador).
CAROLINA SERRANO FALCÓN
Profra. Asociada de la Facultad de Derecho de la Universidad de Granada.
CÉSAR ARESE
Dr., Prof. de DTSS de la Universidad Nacional de Córdoba, Magistrado del Trabajo (Argentina).
CRISTINA MANGARELLI
Dra., Profra. de DTSS de la Universidad de la República (Uruguay).
DANIEL BURASCHI
Investigador del GIEMIC y Prof. del Máster en Inmigración e Interculturalidad de la Universidad de Castilla-La Mancha.
DANIEL HORACIO BRAIN
Dr., Prof. de DTSS de la Universidad Nacional de Córdoba, Magistrado del Trabajo (Argentina).
DULCE MARÍA CAIRÓS BARRETO
Dra., Profra. Titular de DTSS de la Universidad de La Laguna.
EDGARDO GONZÁLEZ HERAZO
Dr., Prof. Titular de DTSS de la Universidad de Cartagena (Colombia).
EDUARDO CAAMAÑO ROJO
Dr., Prof. de DTSS de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Chile).
EMILIO JOSÉ GÓMEZ CIRIANO
Dr., Prof. del Departamento de DTTS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
EMMA RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ
Dra., Profra. de DTSS de la Universidad de Vigo.
ENRIQUE GASCÓ GARCÍA
Dr., Prof. de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
FERNANDO BOLAÑOS CÉSPEDES
Dr., Prof. de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Rica.
FERNANDO ROCHA SÁNCHEZ
Sociólogo de la Fundación 1º de Mayo.
FLAVIA PIOVESAN
Dra., Profra. de Derecho Constitucional y Derechos Humanos de la Pontificia Universidad Católica de São Paulo (Brasil).
FRANCISCO JOSÉ ITURRASPE OVIEDO
Dr., Prof. de la Universidad Central de Venezuela.
FRANCISCO JOSÉ TRILLO PÁRRAGA
Dr., Prof. de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
GEMMA FABREGAT
Dra., Profra. Titular de DTSS de la Universitat de València.
GLORIA ROJAS RIVERO
Dra., Catedrática de DTSS de la Universidad de La Laguna.
GUILLERMO BOZA PRÓ
Dr., Prof. de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
GUILLERMO GIANIBELLI
Prof. de DTSS de la Universidad Nacional de Buenos Aires (Argentina).
HENAR ÁLVAREZ CUESTA
Dra., Profra. Titular de DTSS de la Universidad de León.
ISABEL JARAMILLO ARANGO
Dra., Abogada, Profesora Universitaria (Colombia).
JAIME CABEZA PEREIRO
Dr., Catedrático de la Universidad de Vigo.
JAIME LEÓN GAÑÁN ECHAVARRÍA
Dr., Prof. de la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la Universidad de Antioquia (Colombia).
JESÚS CRUZ VILLALÓN
Dr., Catedrático de DTSS de la Universidad de Sevilla.
JESÚS MARTÍNEZ GIRÓN
Dr., Catedrático de DTSS de la Universidad de A Coruña.
JOAQUÍN APARICIO TOVAR
Dr., Catedrático de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
JOAQUÍN PÉREZ REY
Dr., Prof. Titular de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
JORDI GARCÍA VIÑA
Dr., Prof. Catedrático de DTSS de la Universidad de Barcelona.
JOSÉ GUSTAVO QUIRÓS HIDALGO
Dr., Prof. Titular de DTSS de la Universidad de León.
JOSÉ LUIS GOÑI SEIN
Dr., Catedrático de DTSS de la Universidad Pública de Navarra.
JOSÉ LUIS LÓPEZ BULLA
Ex Secretario General de Comisiones Obreras (Cataluña). Miembro del Consejo Económico y Social de Cataluña.
JOSÉ LUIS MONEREO PÉREZ
Dr., Catedrático de DTSS de la Universidad de Granada.
JOSÉ LUIS UGARTE CATALDO
Dr., Prof. de DTSS de la Universidad Diego Portales (Chile).
JOSEFINA
DEL
CARMEN QUINTERO LYONS
Dra., Decana de la Facultad de Derecho de la Universidad de Cartagena (Colombia).
JUAN ANTONIO MALDONADO MOLINA
Dr., Prof. Titular de DTSS de la Universidad de Granada.
JUAN JOSÉ FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ
Dr., Catedrático de DTSS de la Universidad de León.
JUAN MARÍA TERRADILLOS BASOCO
Dr., Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Cádiz.
JUAN PABLO MUGNOLO
Dr., Prof. de DTSS de la Universidad de Buenos Aires y de la Universidad de San Andrés (Argentina).
JUANA MARÍA SERRANO GARCÍA
Dra., Profra. Titular de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
LAURA MORA CABELLO
DE
ALBA
Dra., Profa. Titular de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
MÁRCIO MENDES GRANCONATO
Coord. del posgrado en Derecho del Trabajo de la Escuela Paulista de Direito, Magistrado del Trabajo (Brasil).
MARCUS ORIONE GONÇALVES CORREIA
Dr., Prof. Asociado de DTSS de la Universidad de São Paulo, Juez Federal (Brasil).
MARÍA BELÉN CARDONA RUBERT
Dra., Catedrática de DTSS de la Universitat de València.
MARÍA
DEL
LUJÁN CHARRUTTI GARCÉN
Dra., Profra. de DTSS de la Universidad de la República (Uruguay).
MARÍA DOLORES SANTOS FERNÁNDEZ
Dra., Profra. de Derecho del Trabajo de la Università di Siena (Italia).
MARÍA ENCARNACIÓN GIL PÉREZ
Dra., Profra. de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
MARIA JOÃO ESTORNINHO
Dra., Profra. de la Universidad de Lisboa y de la Universidad Católica Portuguesa.
MARÍA JOSÉ AGUILAR IDÁÑEZ
Dra., Catedrática de Trabajo Social y Servicios Sociales de la Universidad de Castilla-La Mancha.
MARÍA JOSÉ ROMERO RÓDENAS
Dra., Catedrática de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
MARÍA NIEVES MORENO VIDA
Dra., Profa. Titular de DTSS de la Universidad de Granada.
MARÍA ROCÍO BEDOYA BEDOYA
Dra., Profra. de la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la Universidad de Antioquia (Colombia).
MARIANO ZEBALLOS
Dr., Prof. de DTSS de la Universidad de Buenos Aires (Argentina).
MATÍAS CREMONTE
Dr., Abogado Laboralista y Asesor Sindical, Director del Departamento Jurídico de la Asociación Trabajadores del Estado (Argentina).
MIKEL URRUTIKOETXEA BARRUTIA
Dr., Prof. Titular de DTSS de la Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea.
MYRIAM GUTIÉRREZ ZORNOZA
Profra. Ayudante del Departamento de DTTS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
NATALIA TOMÁS JIMÉNEZ
Dra., Profa. de DTSS de la Universidad de Granada.
NATIVIDAD MENDOZA NAVAS
Dra., Profra. Titular de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
NÉLIDA ROSAS GONZÁLEZ
Dra., Profra. Contratada de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
NUNZIA CASTELLI
Dra., Profra. de DTSS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
OLGA FOTINOPOULOU BASURKO
Dra., Profra. Titular de DTSS de la Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea.
PABLO ANDRÉS ARELLANO ORTÍZ
Dr., Prof. de DTSS de la Universidad Austral de Chile.
PABLO A. VOMMARO
Dr., Prof. de Historia de la Universidad de Buenos Aires (Argentina).
PATRICIA BOTERO GÓMEZ
Dra., Profra. de la Universidad de Manizales (Colombia).
PATRICIA ESPEJO MEGIAS
Abogada y Becaria de Investigación FPU del Ministerio de Educación Español.
PEDRO PAULO TEIXEIRA MANUS
Dr., Prof. Titular de DTSS de la Pontificia Universidad Católica de São Paulo, Magistrado del Tribunal Superior del Trabajo (Brasil).
ROBERTO FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ
Dr., Prof. Titular de DTSS de la Universidad de León.
RODRIGO GARCÍA SCHWARZ
Dr., Investigador de la Fundación CINDE, Prof. de DTSS, Magistrado del Trabajo (Brasil).
RODRIGO TASCÓN LÓPEZ
Dr., Prof. Titular de DTSS de la Universidad de León.
ROLANDO CENDÓN TORRES
Prof. del Departamento de DTTS de la Universidad de Castilla-La Mancha.
SARA VICTORIA ALVARADO SALGADO
Dra., Profra. de la Universidad de Manizales (Colombia).
SERGIO GAMONAL C.
Prof. Titular de DTSS de la Universidad Adolfo Ibáñez (Chile).
TERESA ALEXANDRA COELHO MOREIRA
Dra., Profra. de la Universidad del Miño (Portugal).
TERESA PÉREZ
DEL
RÍO
Dra., Catedrática de DTSS de la Universidad de Cádiz.
VANESSA CORDERO GORDILLO
Dra., Profra. del Departamento de DTSS de la Universitat de València.
VANESSA ALEXSANDRA
DE
MELO PEDROSO
Dra., Profra. de Derecho Penal de la Universidad Católica de Pernambuco (Brasil).
WILFREDO SANGUINETI RAYMOND
Dr., Catedrático de DTSS de la Universidad de Salamanca.
XOSÉ MANUEL CARRIL VÁZQUEZ
Dr., Prof. Titular de DTSS de la Universidad de A Coruña.
PRÓLOGO MARÍA EMILIA CASAS BAAMONDE
Catedrática de DTSS - Magistrada y Ex Presidenta (2004-2011) del Tribunal Constitucional de España
ÍNDICE PRÓLOGO ........................................................................................................................................................
21
ABANDONO DEL TRABAJADOR ........................................................................................................ ABSENTISMO ................................................................................................................................................. ACCESO A LA JUSTICIA LABORAL ................................................................................................... ACCIDENTE DE TRABAJO ..................................................................................................................... ACOGIMIENTO FAMILIAR .................................................................................................................... ACOSO DISCRIMINATORIO ................................................................................................................. ACOSO MORAL EN EL TRABAJO ........................................................................................................ ACOSO SEXISTA O POR RAZÓN DE GÉNERO ............................................................................. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO ....................................................................................................... ACUERDO MARCO INTERNACIONAL ........................................................................................... ADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO ....................................................................................... ADHESIÓN A CONVENIOS COLECTIVOS .................................................................................... ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO (DIRECTRICES GENERALES) ................................... AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS (AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN) ..... ARBITRAJE ...................................................................................................................................................... ARRAIGO ......................................................................................................................................................... ASAMBLEA DE TRABAJADORES ......................................................................................................... ASISTENCIA SANITARIA ......................................................................................................................... ASISTENCIA SOCIAL ................................................................................................................................. AUTONOMÍA PRIVADA ........................................................................................................................... BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD EN EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL............................................................................................................................................................. BUENA FE ......................................................................................................................................................... CADENAS DE PRODUCCIÓN DE EMPRESAS MULTINACIONALES ............................... CARTA COMUNITARIA DE LOS DERECHOS SOCIALES FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES ......................................................................................................................... CARTA SOCIAL EUROPEA ...................................................................................................................... CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO ................................................................................................. CESIÓN DE EMPRESA................................................................................................................................ CIERRE PATRONAL .................................................................................................................................... CIUDADANÍA EN LA EMPRESA ........................................................................................................... CIUDADANÍA SOCIAL ............................................................................................................................. CÓDIGOS DE CONDUCTA DE EMPRESAS MULTINACIONALES..................................... COGESTIÓN ................................................................................................................................................... COMISIÓN DE EXPERTOS EN APLICACIÓN DE CONVENIOS Y RECOMENDACIONES ...................................................................................................................................................... COMISIÓN PARITARIA ............................................................................................................................. COMITÉ DE EMPRESA .............................................................................................................................. COMITÉ DE HUELGA ............................................................................................................................... COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL ..................................................................................................... COMITÉ INTERCENTROS ...................................................................................................................... COMPETENCIA DE JURISDICCIÓN ................................................................................................. CONCERTACIÓN SOCIAL ...................................................................................................................... CONCILIACIÓN...........................................................................................................................................
25 29 31 39 47 51 55 61 63 71 77 83 89 97 101 105 111 115 119 123 129 137 145 149 157 165 173 177 183 187 191 195 203 207 213 219 225 233 239 243 255
14 CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL ............................................................ CONCURRENCIA, ARTICULACIÓN Y SUCESIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO ........................................................................................................................................... CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL .................................................................... CONFLICTOS COLECTIVOS................................................................................................................. CONSEJOS DE SALARIOS (URUGUAY) ............................................................................................ CONSEJOS DE TRABAJADORES, SINDICATOS Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN (VENEZUELA) ........................................................................................................................................ CONSTITUCIÓN ARGENTINA (EL TRABAJO EN LA) ............................................................. CONSTITUCIÓN BRASILEÑA (EL TRABAJO EN LA) ............................................................... CONSTITUCIÓN CHILENA (EL TRABAJO EN LA).................................................................... CONSTITUCIÓN COSTARRICENSE (EL TRABAJO EN LA) .................................................. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA (EL TRABAJO EN LA) ................................................................. CONSTITUCIÓN PERUANA (EL TRABAJO EN LA) ................................................................... CONSTITUCIÓN PORTUGUESA (EL TRABAJO EN LA) ......................................................... CONSTITUCIÓN URUGUAYA (EL TRABAJO EN LA) ............................................................... CONSTITUCIÓN VENEZOLANA (EL TRABAJO EN LA)......................................................... CONSTITUCIONALISMO SOCIAL .................................................................................................... CONTRATAS Y SUBCONTRATAS........................................................................................................ CONTRATO DE TRABAJO (OBJETO DEL CONTRATO) ......................................................... CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL ......................................................................... CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD ............................................................................. CONTRATO DE TRABAJO E IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS ............................ CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN ........................................................................................................................................................... CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO .......................... CONTRATOS DE TRABAJO FORMATIVOS.................................................................................... CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES ................................................................................... CONTROL DEL TRABAJADOR............................................................................................................. CONVENCIÓN EUROPEA DE DERECHOS HUMANOS.......................................................... CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD........................................................................................................................ CONVENIO COLECTIVO........................................................................................................................ CONVENIO IBEROAMERICANO DE SEGURIDAD SOCIAL ................................................. CONVENIOS COLECTIVOS Y LIBERTADES ECONÓMICAS ................................................ COOPERATIVAS ........................................................................................................................................... COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO (COLOMBIA) .................................................... CORPORATIVISMO .................................................................................................................................... COSTUMBRE LABORAL .......................................................................................................................... CRÉDITO DE HORAS DE LOS REPRESENTANTES .................................................................... CUASICONTRATOS ................................................................................................................................... DAÑO MORAL............................................................................................................................................... DEBER DE NO REGRESIVIDAD ............................................................................................................ DEBER DE PAZ ............................................................................................................................................... DEBER DE SECRETO .................................................................................................................................. DEBER DE SIGILO DE LOS REPRESENTANTES ............................................................................ DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS ......................................... DECOLONIALIDAD (AMÉRICA LATINA) ...................................................................................... DELEGADO SINDICAL ............................................................................................................................. DELEGADOS DE PERSONAL..................................................................................................................
Índice 259 267 273 277 281 287 295 303 305 313 317 321 325 331 339 351 355 361 365 371 375 379 385 389 399 405 411 417 423 427 429 437 441 447 453 455 461 463 469 473 479 481 489 497 503 509
Índice DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ......................................... DERECHO AERONÁUTICO ................................................................................................................... DERECHO AL TRABAJO .......................................................................................................................... DERECHO DE HUELGA ........................................................................................................................... DERECHO DE HUELGA EN AMÉRICA LATINA .......................................................................... DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ............................................................................... DERECHO DE RESISTENCIA................................................................................................................. DECLARACIÓN SOCIOLABORAL DEL MERCOSUR ............................................................... DERECHO PENAL DEL TRABAJO ....................................................................................................... DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA ........................................................................... DERECHOS FUNDAMENTALES .......................................................................................................... DERECHOS HUMANOS Y DIGNIDAD HUMANA ..................................................................... DERECHOS HUMANOS Y PROTECCIÓN INTERNACIONAL............................................. DERECHOS RECONOCIDOS/ADQUIRIDOS ............................................................................... DERECHOS SOCIALES .............................................................................................................................. DESARROLLO SOSTENIBLE .................................................................................................................. DESCANSO SEMANAL .............................................................................................................................. DESEMPLEO JUVENIL Y PRECARIEDAD LABORAL ................................................................. DESPIDO........................................................................................................................................................... DESPIDO DISCIPLINARIO ...................................................................................................................... DESPIDO IMPROCEDENTE ................................................................................................................... DESPIDOS COLECTIVOS ........................................................................................................................ DESPIDOS POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN ................................................................................................................................................ DESPIDOS PROHIBIDOS ......................................................................................................................... DIÁLOGO SOCIAL ...................................................................................................................................... DIÁLOGO SOCIAL EN LA UNIÓN EUROPEA............................................................................... DÍAS FESTIVOS ............................................................................................................................................. DIGNIDAD DEL TRABAJADOR............................................................................................................ DIMISIÓN DEL TRABAJADOR.............................................................................................................. DISCRIMINACIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES MIGRANTES .................................. DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD ...................................................................................... DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS ÉTNICOS O RACIALES................................................. DISCRIMINACIÓN POR OPCIONES O PREFERENCIAS SEXUALES................................. DISCRIMINACIÓN POR OPINIÓN POLÍTICA............................................................................. DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN SOCIAL..................................................................................... DISCRIMINACIÓN POR PROCEDENCIA NACIONAL ............................................................ DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO ............................................................................ DISCRIMINACIÓN POR RELIGIÓN................................................................................................... DISCRIMINACIÓN POSITIVA ............................................................................................................... DUMPING SOCIAL ..................................................................................................................................... ECONOMÍA SOCIAL .................................................................................................................................. EFECTOS PERSONALES DEL TRABAJADOR ................................................................................. EFICACIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS .......................................................................... EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA............................. ELECCIONES A REPRESENTANTES................................................................................................... EMBRIAGUEZ DEL TRABAJADOR ..................................................................................................... EMPLEABILIDAD ......................................................................................................................................... EMPLEO DOMÉSTICO .............................................................................................................................. EMPLEO PÚBLICO ......................................................................................................................................
15 515 521 529 539 543 549 563 569 571 579 585 591 601 605 611 615 625 631 637 641 649 653 661 667 671 679 687 691 699 703 715 723 733 739 745 751 759 769 777 783 791 797 805 819 825 831 837 841 845
16 EMPRESARIO COMPLEJO ....................................................................................................................... EMPRESAS IDEOLÓGICAS O DE TENDENCIA............................................................................ EMPRESAS TRANSNACIONALES ........................................................................................................ ENFERMEDAD PROFESIONAL ............................................................................................................. ENTIDADES GESTORAS Y SERVICIOS COMUNES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ...... ESCALA MÓVIL............................................................................................................................................. ESQUIROLAJE................................................................................................................................................ ESTABILIDAD EN EL EMPLEO .............................................................................................................. ESTADO SOCIAL .......................................................................................................................................... ESTRUCTURA DEL SALARIO................................................................................................................ EXAMEN DE RECLAMACIONES (OIT) ............................................................................................ EXCEDENCIA FORZOSA ......................................................................................................................... EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES ...................................................... EXCEDENCIA VOLUNTARIA ................................................................................................................ EXPEDIENTE DISCIPLINARIO ............................................................................................................. EXTERNALIZACIÓN ................................................................................................................................. EXTINCIÓN DEL CONTRATO ............................................................................................................. FACTUM PRINCIPIS ................................................................................................................................... FAVOR LABORIS ........................................................................................................................................... FLEXIBILIDAD LABORAL ....................................................................................................................... FLEXISEGURIDAD ...................................................................................................................................... FORDISMO ...................................................................................................................................................... FORMACIÓN PROFESIONAL ................................................................................................................ FUERZA MAYOR........................................................................................................................................... FUNCIONARIOS PÚBLICOS (PERSONAL FUNCIONARIAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA) .................................................................................................................................... GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ................................ GARANTÍAS SALARIALES....................................................................................................................... GENERACIÓN ............................................................................................................................................... GÉNERO ............................................................................................................................................................ GENTE DE MAR ............................................................................................................................................ GLOBALIZACIÓN ....................................................................................................................................... GOBERNANZA .............................................................................................................................................. GRUPOS DE EMPRESAS ............................................................................................................................ HABEAS CORPUS......................................................................................................................................... HABEAS DATA ............................................................................................................................................... HORAS EXTRAORDINARIAS ................................................................................................................ HUELGA ........................................................................................................................................................... HUELGA COMO DERECHO .................................................................................................................. HUELGA COMO LIBERTAD ................................................................................................................... HUELGA CON OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO ....................................................... HUELGA DE CELO ...................................................................................................................................... HUELGA DE SOLIDARIDAD .................................................................................................................. HUELGA EN EL SECTOR PÚBLICO.................................................................................................... HUELGA EN LOS SERVICIOS ESENCIALES.................................................................................... HUELGA POLÍTICA ................................................................................................................................... HUELGA ROTATORIA ............................................................................................................................... HUELGA SOCIOPOLÍTICA .................................................................................................................... HUELGA TRANSNACIONAL Y LIBERTADES ECONÓMICAS.............................................. HUELGA VIRTUAL ......................................................................................................................................
Índice 849 851 855 863 869 875 877 881 887 893 897 901 905 911 913 921 929 935 941 943 951 961 963 969 975 979 985 987 989 991 995 999 1003 1007 1011 1015 1019 1025 1035 1041 1045 1049 1053 1057 1063 1067 1071 1079 1089
Índice HUELGA Y DELITO .................................................................................................................................... IGUALDAD DE OPORTUNIDADES .................................................................................................... IGUALDAD DE REMUNERACIÓN ...................................................................................................... IGUALDAD DE TRATO ............................................................................................................................. IGUALDAD POR RAZÓN DE SEXO .................................................................................................... INMIGRACIÓN ............................................................................................................................................. INMIGRACIÓN EXTRACOMUNITARIA ......................................................................................... INMIGRACIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL ......................................................................................... INMIGRACIÓN Y GÉNERO .................................................................................................................... INMIGRACIÓN Y SISTEMA PENAL.................................................................................................... INSOLVENCIA DEL EMPRESARIO ...................................................................................................... INSPECCIÓN DEL TRABAJO (DIRECTRICES GENERALES) ................................................. INVALIDEZ ...................................................................................................................................................... INVIOLABILIDAD DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR ....................................................... JORNADA FLEXIBLE .................................................................................................................................. JORNADA LABORAL.................................................................................................................................. JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO ............................................................................................ JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR ........................................................................................................ JURISDICCIÓN SOCIAL........................................................................................................................... JURISDICCIÓN SOCIAL-LABORAL - EN ARGENTINA ........................................................... JURISDICCIÓN SOCIAL-LABORAL - EN BRASIL ........................................................................ JURISDICCIÓN SOCIAL-LABORAL - EN COLOMBIA .............................................................. JURISDICCIÓN SOCIAL-LABORAL - EN COSTA RICA............................................................ JURISDICCIÓN SOCIAL-LABORAL - EN ESPAÑA ...................................................................... JURISDICCIÓN SOCIAL-LABORAL - EN PERÚ ............................................................................ JURISDICCIÓN SOCIAL-LABORAL - EN PORTUGAL .............................................................. JURISDICCIÓN SOCIAL-LABORAL - EN URUGUAY................................................................. JUSTICIA .......................................................................................................................................................... JUVENTUD...................................................................................................................................................... JUVENTUD Y POLÍTICA.......................................................................................................................... LACTANCIA ................................................................................................................................................... LIBERTAD DE CIRCULACIÓN DE PERSONAS ............................................................................. LIBERTAD DE EMPRESA ........................................................................................................................... LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE LOS REPRESENTANTES.......................................................... LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y DE INFORMACIÓN EN LA RELACIÓN DE TRABAJO............................................................................................................................................................... LIBERTAD SINDICAL ................................................................................................................................. LIBERTAD SINDICAL (ARGENTINA) ................................................................................................ LIBERTAD SINDICAL (BRASIL) ............................................................................................................ LIBERTAD SINDICAL (COLOMBIA) .................................................................................................. LIBERTAD SINDICAL (COSTA RICA) ................................................................................................ LIBERTAD SINDICAL (DE LOS TRABAJADORES RURALES) ................................................ LIBERTAD SINDICAL (ESPAÑA) ........................................................................................................... LIBERTAD SINDICAL (MÉXICO) ......................................................................................................... LIBERTAD SINDICAL (PERÚ) ................................................................................................................ LIBERTAD SINDICAL (PORTUGAL) .................................................................................................. LIBERTAD SINDICAL (URUGUAY) ..................................................................................................... LIBERTAD SINDICAL (VENEZUELA) ................................................................................................ LIBERTADES ECONÓMICAS EUROPEAS ........................................................................................ LIBRE COMPETENCIA Y RELACIONES LABORALES ..............................................................
17 1095 1101 1107 1113 1119 1125 1133 1141 1147 1157 1163 1173 1183 1191 1199 1203 1207 1209 1217 1221 1225 1231 1237 1241 1257 1263 1269 1277 1279 1285 1293 1299 1309 1317 1323 1329 1333 1337 1353 1361 1367 1371 1379 1401 1417 1421 1427 1433 1441
18 LICENCIAS (PERMISOS) .......................................................................................................................... MALOS TRATOS ........................................................................................................................................... MEDIACIÓN ................................................................................................................................................... MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ....................................................................................................... MIGRACIÓN LABORAL INTERNACIONAL .................................................................................. MÍNIMO EXISTENCIAL ........................................................................................................................... MINUSVÁLIDOS ........................................................................................................................................... MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO .......................................................................... MODERNIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO ................................................................. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ......................... MOVILIDAD FUNCIONAL ..................................................................................................................... MOVILIDAD GEOGRÁFICA ................................................................................................................... MOVILIDAD INTERNACIONAL DE TRABAJADORES............................................................. MUJER ................................................................................................................................................................ NEGOCIACIÓN COLECTIVA................................................................................................................ NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO ........................................................ NORMA MÁS FAVORABLE ...................................................................................................................... NORMA MÍNIMA (MÍNIMO DE DERECHO NECESARIO) .................................................... NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO: CONVENIOS Y RECOMENDACIONES (OIT)......................................................................................................................................... NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO .................................................................................... NULIDAD DEL DESPIDO ......................................................................................................................... OBLIGACIONES (DEBERES DEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR)........................... OCUPACIÓN EFECTIVA .......................................................................................................................... ÓRDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO .................................................................... ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) ................................................. ORGANIZACIONES SINDICALES ....................................................................................................... PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES ......................................................................................................................................................... PACTO SOCIAL ............................................................................................................................................. PAGO DEL SALARIO ................................................................................................................................... PARASUBORDINACIÓN .......................................................................................................................... PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS Y RESULTADOS DE LAS EMPRESAS ............................................................................................................................... PARTICIPACIÓN INSTITUCIONALIZADA DEL SINDICATO .............................................. PENSIONES ..................................................................................................................................................... PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL.................................................................................... PERÍODO DE PRUEBA ............................................................................................................................... PESCADORES ................................................................................................................................................. PLURALIDAD SINDICAL ......................................................................................................................... POBREZA.......................................................................................................................................................... POBREZA INFANTIL Y PRECARIEDAD LABORAL .................................................................... PODER DE DIRECCIÓN ........................................................................................................................... PODER DIRECTIVO Y EFICACIA HORIZONTAL DE LOS DERECHOS HUMANOS PODER DISCIPLINARIO........................................................................................................................... PRÁCTICAS ANTISINDICALES ........................................................................................................... PRECARIZACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO .......................................................... PRESTACIÓN POR DESEMPLEO .......................................................................................................... PRESTACIONES DE SOBREVIVIENTES (VIUDEZ Y ORFANDAD) ..................................... PRESTACIONES DE VEJEZ.......................................................................................................................
Índice 1447 1451 1455 1459 1467 1473 1477 1483 1489 1501 1505 1511 1517 1521 1523 1531 1539 1543 1553 1559 1563 1567 1575 1579 1587 1591 1599 1607 1617 1623 1627 1635 1637 1643 1649 1655 1659 1663 1669 1675 1681 1691 1695 1697 1703 1713 1717
Índice PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES........................................................................................ PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL ................................................................................... PRINCIPIO DE INTERPRETACIÓN MÁS FAVORABLE DE LAS NORMAS ...................... PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS ......................................................... PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA .............................................................. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DEL EMPLEO ........................................................................................ PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD............................................................................... PRINCIPIO PRO HOMINE ....................................................................................................................... PRINCIPIO PROTECTOR......................................................................................................................... PRINCIPIO PROTECTORIO PROCESAL.......................................................................................... PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR ....................................................................................................... PROCEDIMIENTO / EXAMEN DE LAS QUEJAS (OIT) ............................................................. PROFESIONALIDAD DEL TRABAJADOR........................................................................................ PROGRAMA GLOBAL DE EMPLEO .................................................................................................... PROPAGANDA Y PUBLICIDAD DE LA HUELGA ........................................................................ PROPIEDAD INTELECTUAL.................................................................................................................. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES......................................................................................... PROTECCIÓN DE LA INTIMIDAD ..................................................................................................... PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD................................................................................................ PROTOCOLO DE SAN SALVADOR ..................................................................................................... PROTOCOLO FACULTATIVO AL PIDESC....................................................................................... PUEBLOS INDÍGENAS Y TRIBALES.................................................................................................... REAGRUPACIÓN FAMILIAR .................................................................................................................. RE-CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL ..................................................... REDUCCIÓN DE JORNADA ................................................................................................................... RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO .......................................................... RELACIONES LABORALES ESPECIALES ......................................................................................... RESERVA DEL POSIBLE ............................................................................................................................. RESISTENCIAS ESTÉTICAS Y COMUNICATIVAS EN AMÉRICA LATINA ..................... RESPETO A LA IDEOLOGÍA, CREENCIAS Y VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR ..... RESPONSABILIDAD PENAL Y EMPRESA ......................................................................................... RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL................................................................................ RIESGOS PSICOSOCIALES ...................................................................................................................... SALARIO ........................................................................................................................................................... SALARIO MÍNIMO ...................................................................................................................................... SALUD ................................................................................................................................................................ SECCIÓN SINDICAL .................................................................................................................................. SEGURIDAD SOCIAL ................................................................................................................................. SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES MIGRANTES ................................................. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................................................................................... SERVICIOS SOCIALES................................................................................................................................ SEXO ................................................................................................................................................................... SIGILO (DEBER DE)..................................................................................................................................... SINDICACIÓN DE TRABAJADORES MIGRANTES .................................................................... SINDICACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO ....................................................................................... SINDICALISMO GLOBAL (CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL) ........ SINDICALISMO INTERNACIONAL ................................................................................................... STOCK OPTIONS (OPCIONES POR ACCIONES) ....................................................................... SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.............................................................................. TAYLORISMO .................................................................................................................................................
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Índice
TELETRABAJO .............................................................................................................................................. TEMPOREROS ............................................................................................................................................... TOYOTISMO................................................................................................................................................... TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE.............................. TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES................................................ TRABAJADORES DE EDAD ..................................................................................................................... TRABAJADORES MIGRANTES ............................................................................................................. TRABAJADORES POBRES ........................................................................................................................ TRABAJADORES PÚBLICOS (PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA).................................................................................................................................................. TRABAJADORES SEXUALES .................................................................................................................. TRABAJO AUTÓNOMO ........................................................................................................................... TRABAJO DE LA MUJER ........................................................................................................................... TRABAJO DECENTE .................................................................................................................................. TRABAJO FORZOSO .................................................................................................................................. TRABAJO JUVENIL ..................................................................................................................................... TRABAJO NOCTURNO ............................................................................................................................ TRABAJO PRECARIO ................................................................................................................................. TRABAJO PRODUCTIVO Y DERECHO DEL TRABAJO ........................................................... TRABAJO REPRODUCTIVO .................................................................................................................. TRANSMISIÓN DE EMPRESA ................................................................................................................ TRATA DE MUJERES CON FINES DE EXPLOTACIÓN SEXUAL ........................................... TRATA DE PERSONAS................................................................................................................................ TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA .................................................................. TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS................................................................... TRIBUNAL INTERNACIONAL DE LIBERTAD SINDICAL ...................................................... TRUCK SYSTEM............................................................................................................................................ VACACIONES ANUALES PAGADAS ................................................................................................... VIDEOVIGILANCIA.................................................................................................................................... VIH Y EL SIDA ................................................................................................................................................ VIOLENCIA EN EL TRABAJO ................................................................................................................ VOLVISMO.......................................................................................................................................................
2005 2011 2017 2019 2027 2033 2039 2045 2049 2053 2057 2063 2065 2069 2087 2093 2101 2107 2113 2115 2127 2133 2139 2145 2149 2153 2157 2161 2165 2171 2177
LISTA DE ABREVIATURAS.......................................................................................................................
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PRÓLOGO Magnífico es este Diccionario Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social coordinado por los profesores de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Antonio Baylos Grau, Catedrático en la Universidad de Castilla-La Mancha y Director del Centro Europeo y Latinoamericano para el Diálogo Social, y Candy Florencio Thomé y Rodrigo García Schwarz, que a su común condición de Magistrados del Trabajo en Brasil unen la de investigadores de la Fundación Centro Internacional de Educación y Desarrollo Humano. La primera marca distintiva de este Diccionario es el tratamiento conjunto del Derecho del Trabajo y del Derecho de la Seguridad Social que ofrece, un tratamiento profundamente arraigado en nuestra cultura por razones históricas —el sabido común núcleo originario de ambos Derechos— y al que, tras décadas de abrir camino a la ilusión vana de la construcción independiente del Derecho de la Seguridad Social alentada por su proyectada extensión universal, se ha regresado con fuerza en los últimos tiempos de la mano de los gravísimos problemas de destrucción global de empleo. Los derechos al y del trabajo y, ante su falta, a la protección social tienen una importancia de primer orden en el pacto de convivencia democrática que formalizan las Constituciones y, bajo ellas, realizan y garantizan precisamente los que conocemos como Derechos del Trabajo y de la Seguridad Social. Siendo indiscutible la relación permanente entre ambos Derechos, indiscutible es también el fondo institucional y la finalidad protectora del trabajo y de los trabajadores que comparten, viniendo las técnicas del Derecho de la Seguridad Social a auxiliar las necesidades provocadas por la falta de trabajo y de su regulación propia, el Derecho del Trabajo, punto de vista que adopta el Diccionario y que justifica su opción metodológica. Con todo no debiera perderse de vista —no lo hace el Diccionario, desde luego— que esa unión entre ambos Derechos, que en su evolución última convierte al empleo en su objetivo y línea de demarcación, amenaza con comprometer el sentido normativo de la regulación del trabajo y de la protección social inscrito en los pactos constitucionales. Si se considera que la legislación o el Derecho de la Seguridad Social ha de dirigir su objetivo a compensar la necesidad provocada por la falta de empleo ante el imparable crecimiento del desempleo, habrá que prevenir frente a opciones legales que pretendan fundamentar los derechos de protección social exclusivamente en una supuesta existencia del empleo, que desgra-
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María Emilia Casas Baamonde
ciadamente no existe, y en difíciles carreras de cotización sobre rentas del trabajo, tenidas en todo caso por imprescindibles para permitir el acceso a dichos derechos. La organización, crecientemente reforzada, de la Seguridad Social y de su financiación básica con o sobre un empleo fatalmente decreciente y decrecientemente remunerado para hacer económicamente sostenibles los regímenes públicos de Seguridad Social (asistencia sanitaria, prestaciones de desempleo, pensiones) recorta el ámbito de cobertura de aquélla, su sostenibilidad y los derechos de los ciudadanos, con riesgo para los Estados sociales y democráticos de Derecho. Para el cumplimiento de los compromisos constitucionales el Derecho de la Seguridad Social debe seguir su propio recorrido sin perder por ello su plena conexión de sentido con el Derecho del Trabajo, que ha de realizar los suyos propios. El Diccionario subraya en su propia denominación su dimensión internacional, otra de sus señas de reconocimiento que, obviamente, tiene una particular significación. Anuncia la exposición y desarrollo de las voces materiales que integran el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de una forma universalista y no exclusivamente apegada a la realización concreta de un ordenamiento jurídico concreto. El universo particular de los Derechos del Trabajo y de la Seguridad Social se universaliza más allá de las fronteras de un país. Pero, sobre todo, este Diccionario internacional muestra la existencia de una amplia red de juristas del trabajo vinculados por sólidos lazos de reflexión y debate y la defensa de unos referentes jurídicos, políticos y democráticos comunes, que se corresponde con un ámbito cultural asimismo común tanto en los países de América Latina como en España. El Diccionario viene a expresar así una suerte de “globalización” de la cultura del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En esta obra colectiva han participado noventa y cinco autores de gran relieve de España, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, Guatemala, Italia, México, Perú, Portugal, Venezuela y Uruguay. Sólo por eso hay que valorar la ambiciosa y arriesgada iniciativa de los coordinadores seguida con toda eficacia por los autores que han hecho suya la utilidad del proyecto y que con sus compendiados y penetrantes análisis de las voces en que se plasma su concreción han hecho posible este Diccionario internacional. Su construcción clara y rigurosa y la ulterior tarea integradora de sus numerosos enunciados singulares han contribuido con eficacia al resultado. Más allá de esos enunciados materiales está presente su propósito, de igual alcance o proyección internacional, de legitimar y dotar de contenido a los Derechos del Trabajo y de la Seguridad Social y difundir los valores que realizan en la difícil situación en que estos Derechos viven.
Prólogo
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Naturalmente en los autores destaca su pluralismo, siempre compartiendo la común consideración del trabajo como proyección existencial de las personas y elemento constitutivo de las sociedades actuales y de la cohesión de las mismas, al que los ordenamientos constitucionales deparan una especial protección, formalizada según diferentes categorías jurídicas, y que con los derechos de protección o Seguridad Social, también constitucionalmente garantizados a merced de distintas relaciones e instituciones jurídicas, caracterizan los Estados sociales. A la diversidad de enfoques dentro de esa común comprensión, que constituye un eje firme del Diccionario, se añade una rica diversidad temática. En sus contenidos sustantivos, el análisis preciso de cada voz o registro material sigue el criterio de ordenación terminológico que es propio de los diccionarios, con utilísimas remisiones de unas voces a otras para completar el tratamiento sistemático de las materias abordadas, con atención a las elaboraciones jurisprudenciales y con pertinentes referencias bibliográficas. Pero lo que singulariza también, y de manera muy sobresaliente, este Diccionario es la elaboración de las trescientas sesenta y cuatro voces que lo integran, que no necesariamente se alinean con las que son habituales en un diccionario jurídico. Son más ágiles y significativamente más abiertas, hacen referencia a realidades más actuales y su especificación es asimismo más directa. Como Diccionario internacional hace acopio de información internacional, europea y comparada; hay voces que son propias exclusivamente de una determinada área geográfica o de un único país, lo que el Diccionario, por supuesto, señala. Ahí está también su riqueza, ya destacada. Sin embargo, y frente a lo que suele ser usual en este tipo de obras, la definición de los concretos términos elegidos para componer el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social busca la delimitación general y problemática de los conceptos para inducir a la reflexión comparativa y crítica, evita caer en esquemas simplistas e impulsa la exploración de las claves de la renovación permanente de ambos Derechos. Los autores indagan en la memoria y en la experiencia de los Derechos del Trabajo y de la Seguridad Social y la reformulan para recrear su identidad y su sentido de ordenación, que está en la base de nuestros modelos de desarrollo y de sociedad, en su configuración presente y en sus actuales condiciones de operatividad. El lector tiene la oportunidad de descubrir un Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social integrado y vivo, por cuyos vastos mundos conceptuales y ámbitos existenciales es, no obstante, fácil transitar con la ayuda de las atrayentes entradas materiales que el Diccionario propone, pero sin los límites propios de un Diccionario, sin perder de
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vista el horizonte en el que la serie de fragmentos temáticos definidos cobra unidad en el cuerpo del Derecho conjunto que da título al Diccionario. A las características descritas suma el Diccionario el constituir una excelente ocasión para poner bajo los focos las categorías de los Derechos del Trabajo y de la Seguridad Social y avivar la reflexión sobre su situación actual y la necesidad continua de su transformación en la profunda crisis social en que vivimos, ante los embates de este adverso tiempo en el que se han seguido frenéticas reformas legislativas inmediatamente motivadas por la crisis financiero-económica global. Todo ello al servicio de los Derechos cuyas voces analizan. Es claro que el objetivo del Diccionario está puesto al servicio de una vigorosa defensa de los Derechos del Trabajo y de la Seguridad Social y de su vigencia y eficacia en la vida social profundamente transformada en que actúan, al objeto de procurar su efectividad y difundirla. Una obra, pues, de indudable utilidad y relevancia para la mejor comprensión de los Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en su dimensión conjunta e internacional, y de su acuciante realidad global, y de innegable proyección de futuro. MARÍA EMILIA CASAS BAAMONDE
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Complutense de Madrid