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SEGREGACIÓN OCUPACIONAL: PARTICIPACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE MUJERES EMPLEADAS EN TRABAJOS DE DOMINACIÓN MASCULINA

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT HUMANIDADES Manuel Asensi Pérez

Catedrático de Teoría de la Literatura y de la Literatura Comparada Universitat de València

Ramón Cotarelo

Catedrático de Ciencia Política y de la Administración de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Nacional de Educación a Distancia

M.ª Teresa Echenique Elizondo Catedrática de Lengua Española Universitat de València

Juan Manuel Fernández Soria

Catedrático de Teoría e Historia de la Educación Universitat de València

Pablo Oñate Rubalcaba

Catedrático de Ciencia Política y de la Administración Universitat de València

Joan Romero

Catedrático de Geografía Humana Universitat de València

Juan José Tamayo

Director de la Cátedra de Teología y Ciencias de las Religiones Universidad Carlos III de Madrid

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

SEGREGACIÓN OCUPACIONAL: PARTICIPACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE MUJERES EMPLEADAS EN TRABAJOS DE DOMINACIÓN MASCULINA EMPAR AGUADO BLOISE ESMERALDA BALLESTEROS DONCEL (Coord.) Autores:

EMPAR AGUADO BLOISE ESMERALDA BALLESTEROS DONCEL ANA BELÉN FERNÁNDEZ CASADO ELISA GARCÍA MINGO MARTA IBÁÑEZ PASCUAL STRIBOR KURIC KARDELIS MARÍA DEL MAR MAIRA VIDAL CLAUDIA NAROCKI

tirant

humanidades

Valencia, 2018

Copyright ® 2018 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant Humanidades publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

Grupo de investigación “Mujeres en Mundos de Hombres” con financiación del Plan Nacional de I+D desde 2011 (MICINN-12-FEM2011-25228 y MECCSO2014-54339-P).

© TIRANT HUMANIDADES EDITA: TIRANT HUMANIDADES C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-17508-02-9 MAQUETA: Innovatext Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-deempresa nuestro Procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

Autoras/es Aguado Bloise, Empar es Doctora y Profesora Asociada del Departamento de Sociología y Antropología Social de la Universitat de València (UV) impartiendo docencia relacionada con el entorno de la Sociología del Trabajo, las Relaciones Laborales y la Sociología del Género. Sus líneas de investigación se sitúan en los estudios de la Sociología del Trabajo, el Género y la Economía Feminista. Ha realizado estancias de investigación en el Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) de la UAB, el Social and Business Research Laboratory (SBRLab) de la URV y el European Work and Employment Research Centre (EWERC) de la Universidad de Manchester. Ha publicado en revistas profesionales como Cuaderno de Relaciones Laborales, Arxius de Ciències Socials, Trabajo, Lan harremanak o Quaderns de Ciències Socials. Ha participado en diferentes proyectos de investigación nacionales e internacionales. En la actualidad forma parte del proyecto “Mujeres en mundos de Hombres” financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad. Es miembro del Institut Universitari d’Estudis de la Dona de la UV. Ballesteros Doncel, Esmeralda es profesora Contratada Doctor en el Departamento de Sociología: Metodología y Teoría de la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Sus intereses de investigación incluyen el estudio de las condiciones de trabajo y las potencialidades de la sociología visual. En los últimos años ha participado en los siguientes proyectos de investigación competitivos “Mujeres en un mundo de hombres”. Socialización, organización laboral e imagen pública “(2015); “La participación de las mujeres en el mercado de trabajo. Spin-Offs de la Universidad de España “(2012); “Mujeres y hombres en la industria de la cultura en España” (2010); y “Análisis de video cualitativo en investigación social” (2009).

Autoras/es

Fernández Casado, Ana Belén es Doctora y profesora asociada en la Universidad de Murcia y profesora en el Centro Universitario ISEN impartiendo entre otras, la asignatura de Sociología de la Educación. También es profesora de Formación y Orientación Laboral en la Consejería de Educación de Murcia y ha participado en proyectos de investigación competitivos Mujeres en Mundos de Hombres: barreras de entrada y estrategias de superación (2012-2015) y Mujeres en Mundos de Hombres: socialización, organización laboral e imagen pública (2015-2018). Mujer y emprendimiento desde una perspectiva competencial (2014-2016) y Discapacidad y emprendimiento. Análisis competencial (20162018). También es miembro del grupo de investigación Exclusión y desigualdad de la Universidad de Murcia desde 2008. García Mingo, Elisa es Doctora, acreditada como profesora Contratado Doctor y Profesora de Universidad Privada en el Departamento de Sociología del Centro Universitario Villanueva (adscrito a la UCM) donde imparte docencia de las asignaturas del área de Sociología. Sus líneas de investigación se sitúan en la Sociología del Género, la Sociología de la Comunicación y los Estudios Culturales. Ha realizado estancias de investigación en la Universidad de Copenague, la Universidad de Coimbra, la Universidad Alberto Hurtado y la Universidad Católica de Chile. Ha publicado en revistas académicas como EMPIRIA, Journal of African Media Studies o la Revista de Dialectología y Tradiciones Populares. Ha sido investigadora en la Universidad de Deusto (2006-2008), Universidad de Coimbra (2009-2010) y becaria posdoctoral en la UCM (2011-2012) participante en diferentes proyectos de investigación. En la actualidad forma parte del proyecto Mujeres en Mundos de Hombres: socialización, organización laboral e imagen pública (2015-2018). Además es miembro del colectivo de producción audiovisual LolaMora Producciones. Ibáñez Pascual, Marta es Profesora Titular de Sociología en la Universidad de Oviedo. En los últimos años, sus investigaciones se centran en el trabajo de las mujeres y la segregación laboral. Sobre

Autoras/es

estos temas es responsable del monográfico del Centro de Investigación Social (CIS) titulado “Mujeres en Mundos de Hombres. La segregación laboral a través del estudio de casos” y ha publicado artículos en revistas académicas. Coordina el grupo de investigación “Mujeres en Mundos de Hombres” con financiación del Plan Nacional de I+D desde 2011 (MICINN-12-FEM2011-25228 y MEC-CSO2014-54339-P). Kuric Kardelis, Stribor es Doctorando en el Programa de Sociología y Antropología de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) con contrato de Formación de Profesorado Universitario. Sus líneas de investigación giran en torno a la sociología del trabajo, las Industrias Culturales y Creativas y la construcción de subjetividades e identidades. Ha realizado estancias de investigación en la School of Media and Communication de la Universidad de Leeds y en el Dipartartimento di Scienze Politiche de Universidad Federico II de Nápoles. Ha publicado en revistas académicas como la Revista de Sociología del Trabajo y ha participado en varios proyectos de investigación financiados como el de “Retos y alternativas a la precarización del trabajo y la vida en la crisis actual” (2013-2017) y, actualmente: “Mujeres en Mundos de Hombres: Socialización, organización laboral e imagen” (2015-2018). También es miembro del grupo de investigación Charles Babbage en Ciencias Sociales del Trabajo y del Colectivo Desbordes Investigación Social. Maira Vidal, María del Mar es Doctora en Sociología; Profesora Ayudante Doctora en el Departamento de Sociología: Metodología y Teoría de la Universidad Complutense de Madrid; y Subdirectora de la Escuela Profesional de Relaciones Laborales de dicha universidad. Asimismo, es miembro del Grupo de Investigación de Estudios Socio-Culturales GRESCO y del Instituto Complutense para el estudio de las Transformaciones Sociales Contemporáneas TRANSOC. Una de sus líneas de investigación es en la actualidad la segregación ocupacional de género en ocupaciones masculinizadas en el mercado de trabajo español y euro-

Autoras/es

peo, habiendo participado como investigadora en dos proyectos de investigación I+D+i sobre esta materia financiados por el Ministerio de Economía y Sostenibilidad desde el año 2012: “Mujeres en mundos de hombres: Barreras a la entrada y estrategias de superación”; y “Mujeres en mundos de hombres: socialización, organización laboral e imagen”. Narocki, Claudia es socióloga y antropóloga social. Licenciada en Historia. Master en Sociología y en Prevención de Riesgos Laborales. Ha participado en grupos de investigación en la Universidad Hebrea de Jerusalem. En la actualidad trabaja en ISTAS donde desarrolla su tarea en relación a aspectos relacionados con las condiciones de trabajo. Forma parte del proyecto de investigación “Mujeres en mundos de Hombres”.

Índice Autoras/es.............................................................................................................. 7 Prólogo, Teresa Torns......................................................................................... 15

0. Segregación ocupacional: participación y reconocimiento de mujeres empleadas en trabajos de dominación masculina Esmeralda Ballesteros Doncel Empar Aguado Bloise

1 PARTICIPACIÓN: DESIGUALES OPORTUNIDADES DE EMPLEO –SEGREGACIÓN HORIZONTAL–............................................................ 19 2 RECONOCIMIENTO: MÉRITOS INVISIBILIZADOS –SEGREGACIÓN VERTICAL-......................................................................................... 23 3. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 24

BLOQUE I 1. Mujeres en la Policía Nacional Marta Ibáñez

1. Introducción......................................................................................... 29 2. LA DEFINICIÓN DEL TRABAJO POLICIAL. ELEMENTO CLAVE EN LA LEGITIMACIÓN DE LA PRESENCIA FEMENINA................... 31 3. El acceso al cuerpo. Igualdad, mérito y capacidad.. 36 4. La carrera laboral: homogamia, conciliación femenina y movilidad........................................................................... 38 5. Conclusiones.......................................................................................... 42 6. Referencias bibliográficas........................................................... 44

2. Mujeres pilotos en el transporte aéreo de pasajeros Claudia Narocki

1. Introducción......................................................................................... 45 2. LA CONSTRUCCIÓN DEL CARÁCTER MASCULINO DEL PUESTO DE PILOTO DE AVIACIÓN COMERCIAL........................................ 46 3. TRANSFORMACIONES FAVORABLES A LA INSERCIÓN DE LAS MUJERES VERSUS NUEVOS HANDICAPS............................................ 48

Índice

3.1. Transformaciones favorables................................................................ 48 3.1.1. Cambio técnicos y ergonómicos en las cabinas de mando, y protocolización de la navegación................................ 48 3.1.2. Cambio del modelo de la organización del trabajo............ 50 3.1.3. Transformación en la formación y en el modo de acceso... 51 3.2. Nuevos hándicaps................................................................................. 52 3.2.1. Un nuevo modelo de negocio: las compañías de bajo coste y la aparición del desempleo............................................. 53 3.2.2. La formación, privada y muy cara........................................ 54 4. TRAYECTORIAS IDENTIFICADAS.......................................................... 55 4.1. La pionera.............................................................................................. 55 4.2. Las estables............................................................................................ 55 4.3. Las precarias.......................................................................................... 57 5. REFLEXIÓN FINAL...................................................................................... 58 6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 60

3. Mujeres en la estiba Empar Aguado Bloise

1. INTRODUCCIÓN......................................................................................... 63 2. LAS PARTICULARIDADES DEL SECTOR DE LA ESTIBA PORTUARIA. 64 3. MUJERES EN EL PUERTO DE VALENCIA.............................................. 66 3.1. Barreras de acceso a la actividad........................................................ 68 3.2. Condiciones de trabajo y estrategias de resistencia......................... 71 4. CONCLUSIONES........................................................................................... 75 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 77

4. Mecánicas de talleres de reparación de vehículos: Barreras de acceso y discriminación por razón de género María del Mar Maira Vidal

1. INTRODUCCIÓN......................................................................................... 79 2. METODOLOGÍA........................................................................................... 80 3. LAS BARRERAS EN EL ACCESO Y EL MANTENIMIENTO DE LA OCUPACIÓN DE MECÁNICA EN LOS TALLERES............................... 82 3.1. Las dos vías de acceso a la ocupación de las mecánicas en los talleres de reparación de vehículos.................................................... 86 3.2. La discriminación y el acoso por razón de género en la ocupación de mecánica/o en los talleres.............................................................. 89 4. CONCLUSIÓN............................................................................................... 92 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 93

Índice

5. Discriminación sutil y nuevas formas de sexismo: Mujeres técnicas de iluminación y sonido Stribor Kuric Kardelis

1. INTRODUCCIÓN......................................................................................... 97 1.1. ¿Quién está detrás del espectáculo?................................................... 98 2.2. Metodología.......................................................................................... 100 2. LA PARADOJA DE LAS INDUSTRIAS CULTURALES Y CREATIVAS. 101 3. MECANISMOS DE DISCRIMINACIÓN SUTIL Y ESTEREOTIPOS DE GÉNERO................................................................................................... 103 3.1. Entrada al empleo y trayectorias laborales........................................ 105 3.2. Tareas de hombres y tareas de mujeres.............................................. 107 4. CONCLUSIÓN............................................................................................... 109 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 111

6. Segregación por género en el ámbito de la informática: el caso de Murcia Ana Belén Fernández Casado

1. INTRODUCCIÓN......................................................................................... 115 2. EL SECTOR DE LA INFORMÁTICA, LA ACREDITACIÓN DE LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO..................................................................... 117 3. METODOLOGÍA........................................................................................... 120 4. RESULTADOS................................................................................................ 122 5. CONCLUSIONES........................................................................................... 127 6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 129

BLOQUE II 7. Mujeres Reporteras de Guerra Elisa García-Mingo

1. INTRODUCCIÓN......................................................................................... 135 2. MUJERES REPORTERAS DE GUERRA EN ESPAÑA............................. 136 2.1. Genealogía de mujeres reporteras de guerra en España................. 137 2.2. Transformaciones de la ocupación de la corresponsalía de guerra en el siglo XXI....................................................................................... 138 2.3. Evidencias de segregación por razón de género en la ocupación en España............................................................................................... 140 2.4. Vulnerables: precariedad y peligro en la ocupación........................ 141 3. TRABAJADORAS INVISIBILIZADAS: ¿POR QUÉ NO SE CONOCE EL TRABAJO DE LAS REPORTERAS DE GUERRA ESPAÑOLAS?..... 143

Índice

3.1. El reportero de guerra, un mito profesional masculino.................. 144 3.2. Invisibles: la relación entre la invisibilidad y el reconocimiento.... 145 4. CONCLUSIONES........................................................................................... 147 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 148

8. Fotoperiodismo y segregación por razón de género Esmeralda Ballesteros Doncel

1. INTRODUCCIÓN......................................................................................... 151 2. LA PRÁCTICA SOCIAL DE LA FOTOGRAFÍA Y LA FOTOGRAFÍA COMO ACTIVIDAD PROFESSIONAL..................................................... 152 2.1. Práctica social de la fotografía............................................................ 152 2.2. La fotografía como actividad profesional.......................................... 154 3. EL RECONOCIMIENTO PROFESIONAL Y LA BRECHA DE GÉNERO 158 3.1. Asimetría en el reconocimiento: la concensión de premios........... 159 3.2. El deslumbramiento mediático de las pioneras: Un destello ‘líquido’. 161 4. APUNTANDO A LOS MECANISMOS DE SEGREGACIÓN................ 163 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 167

Prólogo Teresa Torns

Esta publicación que aporta nueva luz al porqué persisten sectores de actividad masculinizados y feminizados es motivo de enorme satisfación, acompañada de una cierta desesperanza. La satisfacción la provoca ver los resultados de una investigación realizada por estupendas analistas que quieren mostrar qué les sucede a aquellas mujeres que osan tener empleos con fuerte dominio masculino. Y la desconfianza nace de la constatación de cuán contradictorio y difícil es, todavía, el camino hacia la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. O dicho de otro modo, la lectura del texto remite a la complacencia ante los cambios habidos en ese camino, pero también a la desazón que produce la lentitud de los mismos. A día de hoy, nadie puede negar que cambios los ha habido y muchos. Las mujeres que, siempre hemos vivido en un mundo de hombres, hemos sido capaces de movernos, de analizar y de idear nuevas propuestas para que ese mundo cambiara. M.A. Durán ya publicó en 1972 un estudio sobre cuál era la situación laboral femenina, en una sociedad franquista donde el mito decía que las mujeres no trabajaban. En la década de los 90, comprobamos cómo a medida que crecía la presencia de mujeres en el mercado de trabajo formal aumentaban las desigualdades de género. Ergo la segregación ocupacional y las discriminaciones indirectas. Poco después, nos atrevimos a decir que la precariedad laboral era la norma social del empleo femenino, siguiendo a Carlos Prieto. Pues las cotas de temporalidad y parcialidad alcanzadas por el empleo formal de las mujeres eran la cara oculta de aquel cuasi pleno empleo masculino, que tuvo lugar en la década prodigiosa de creación de empleo en España (1995-2005). Para nuestra la sorpresa, descubrimos que en los países de la UE estaban las cosas casi igual, porque las desigualdades de género en

Prólogo

el mercado de trabajo eran estructurales y no desaparecían sino que se transformaban, como aprendimos de Margaret Maruani. Incluso supimos que las escandinavas eran sociedades más igualitarias pero profundamente segregadas laboralmente entre hombres y mujeres. Y que la última crisis, cuyas secuelas padecemos en España, refuerza esa segregación, tal como nos recuerda Amaia Otaegui. Una segregación ocupacional que también atraviesa la economía informal donde tantas mujeres, principalmente las inmigradas, encuentran sus únicas posibilidades de empleo. El libro que hoy nos presentan Esmeralda Ballesteros y Empar Aguado muestra con amplitud y rigor el carácter estructural de esa segregación ocupacional. Es una excelente aportación al saber del porqué las categorías profesionales siempre se construyen de manera sexuada. De cómo inciden las diversas tradiciones de la cultura del trabajo, existentes en familias y empleos y territorios en esa construcción. Y de cómo y porqué el camino hacia la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres es una cuestión que requiere de análisis y propuestas que reclamen una mejor redistribución y un mayor reconocimiento de las prácticas y el saber de las mujeres. Y una excelente modo de hacerlo es conociendo mejor a aquellas mujeres que luchan en el día a día por tener un lugar en ese mundo de empleos pretendidamente reservados únicamente a los hombres.

0. Segregación ocupacional: participación y reconocimiento de mujeres empleadas en trabajos de dominación masculina Esmeralda Ballesteros Doncel Departamento de Sociología: Metodología y Teoría Universidad Complutense de Madrid (UCM) Empar Aguado Bloise Departamento de Sociología y Antropología Social Universidad de Valencia (UV) La incorporación de las mujeres al empleo no se da por igual en todos los sectores ni niveles laborales y se produce casi siempre acompañado de procesos de segregación ocupacional. Las teorías de la segmentación del mercado de trabajo muestran cómo las condiciones de empleo pueden variar mucho de unos puestos a otros. Y es aquí donde se observa que el empleo femenino, aunque muy dual respecto a la condición de empleo, se concentra de manera importante en sectores feminizados y segmentos de baja calidad en la ocupación. La segregación ocupacional es una realidad universal (Hegewisch et al, 2010; Ibañez et. al, 2017), se da en la mayoría de los Estados miembros de la UE (Bettio y Verashchagina, 2009); implica la sub-representación o, sobre-representación, de mujeres y varones respectivamente, en empleos nombrados como femeninos o masculinos (Ibáñez et al., 2017), en donde las mujeres estarán más concentradas en ocupaciones feminizadas que los hombres en las masculinizadas, pues los varones se encuentran distribuidos de manera más homogénea que las mujeres (Cebrián y Moreno, 2008). Resulta preocupante que, las estadísticas

Esmeralda Ballesteros Doncel y Empar Aguado Bloise

laborales sigan constatando, en la segunda década del siglo XXI, la existencia de trabajos ‘de mujeres’ y trabajos ‘de hombres’, y ello pese a que los marcos legislativos, de la mayoría de los países del mundo, sancionan la discriminación por razón de género. Estudiar por qué persiste la segregación ocupacional es importante, en tanto que produce desiguales efectos en la vida de las personas trabajadoras y además es una fuente de ineficacia y rigidez en el mercado laboral. La principal consecuencia de este hecho es que en los empleos de dominación masculina se perciben mayores remuneraciones, perpetuándose la producción y reproducción de la brecha salarial, cuestión que condiciona el bienestar material en el presente y el futuro de las personas asalariadas (Hakim, 1992; Goldin, 2002; Bettio, 2008). Las menores rentas salariales infieren en las inferiores prestaciones retributivas en la jubilación (Carrasco, 2004) y son causa de desigualdad en los recursos económicos percibidos por el conjunto de las mujeres (Cebrián y Moreno, 2015). Pero, además, las ocupaciones con sobre-representación de varones tienen, en promedio, mayor reconocimiento social y más oportunidades de promoción (Rosenbaum, 1985; England, 2010). La segregación ocupacional debería captar la atención de las políticas públicas de empleo por ser una situación que lejos de corregirse se perpetua en el tiempo, ya que los individuos toman sus decisiones de formación teniendo en cuenta las oportunidades profesionales que generan una mayor expectativa de integración laboral exenta de acritudes. Este libro es uno de los resultados del proyecto de investigación Mujeres en mundos de hombres: socialización, organización laboral e imagen pública, financiado por el ‘Programa estatal de fomento de la investigación científica y técnica de excelencia’ –Ref. CSO201454339– P y desarrollado en el período 2015-20171. Con esta publica1

Para conocer los objetivos y resultados de la investigación puede consultarse la pàgina website Mujeres en Mundos de Hombres, disponible desde la siguiente dirección URL: https://www.unioviedo.es/mibanez/WordPress/es/mujeres-en-mundos-de-hombres/

Segregación ocupacional: participación y reconocimiento de mujeres empleadas...

ción se amplia y diversifica la difusión de una investigación colectiva, mediante el estudio de casos (Ibáñez et. al., 2017: 91-111). El trabajo del grupo de investigación recibió en el año 2016 el segundo accésit al premio Ángeles Duran, de innovación científica en el estudio de las mujeres y del género. El contenido del libro se ha estructurado en dos partes: participación y reconocimiento, señalando la necesaria presencia de dos dimensiones de análisis que retroalimentan la segregación ocupacional. Las mujeres siguen soportando un injusto estatus de subordinación que remite, de manera conjunta, a la redistribución –políticas económicas– y el reconocimiento –androcentrismo cultural– (Fraser, 2007: 25-26). En esta publicación presentamos cinco nuevos ‘casos’ de investigación: policías, estibadoras, técnicas de iluminación y sonido, fotoperiodistas y, corresponsales de guerra, que se suman a los hallazgos en el estudio de pintoras en obra de construcción, maquinistas, pilotos y maquinistas de tren (Ibáñez, et. al., 2017: 113-159 y 275-310).

1. PARTICIPACIÓN: DESIGUALES OPORTUNIDADES DE EMPLEO –SEGREGACIÓN HORIZONTAL– Los diagnósticos de segregación ocupacional se han centrado, principalmente, en describir la desigual participación de las trabajadoras en los mercados de trabajo, tratando de esclarecer cómo se determina que ciertos empleos permanezcan como ‘boy’s clubs’. También, y desde una perspectiva cuantitativa, la segregación ocupacional se ha monitorizado examinando los ritmos en su evolución. Distintas investigaciones coinciden en señalar que en la década de los años 70 se inicia una tendencia a la reducción de las diferencias en la composición de género de algunas ocupaciones en EEUU (Bianchi y Rytina, 1986) y Europa (Anker, 1998; Rubery et al., 1999; Deutsch et al., 2009). Sin embargo, en los años noventa esa dinámica aperturista se estanca y la tendencia, en ambos continentes, se invierte. En España diversas publicaciones han cuantificado este suceso (Ibáñez, 2008; Aldaz y Eguía, 2016) describiendo un mercado alta-

Esmeralda Ballesteros Doncel y Empar Aguado Bloise

mente segregado. Por señalar un ejemplo, el análisis del último Censo de Población disponible (2011) permite afirmar que solo el 18 por ciento de las personas ocupadas se emplean en ocupaciones no segregadas (Ibáñez, 2017: 21)2. En los casos examinados en este libro, la participación de las trabajadoras en el territorio español es muy minoritaria: Policías (12%); Pilotos (3%); Estibadoras (5%); Mecánicas (4%); Técnicas de iluminación y sonido de espectáculos (28 %) e Informáticas (27%). La mayoría de estas ocupaciones se abrieron a las mujeres con la llegada de la democracia y la promulgación de la Constitución de 1978. En virtud de los artículos 9, 14 y 35, se inicia una oportunidad aperturista en el acceso al empleo a ocupaciones largamente vetadas a las mujeres. Así, las primeras policías, pilotos o maquinistas de tren iniciaron su vida laboral con la convicción de que serían las pioneras de una tendencia positiva y progresiva. Sin embargo, cuarenta años después las trabajadoras en estas ocupaciones siguen siendo minorías extremas, y ello pese a las exitosas trayectorias laborales de las pioneras (Ibáñez en esta publicación; Narocki y Narocki 2017; Ballesteros 2017). ¿Qué factores determinan la segregación ocupacional? ¿Existen barreras a la igualdad de oportunidades en la elección, acceso y permanencia a las ocupaciones de dominación masculina? (Jeanes et. al., 2011). Para responder a estas preguntas se debe atender a dos dimensiones de análisis de los mercados de trabajo: oferta y demanda. Desde el lado de la ‘oferta’, antes que las personas concurran a los mercados de trabajo ya se han desarrollado mecanismos segregadores, por lo que resulta interesante analizar la concurrencia de candidatos y candidatas que han adquirido una determinada cualificación. Persiste una socialización de género realizada, simultá2

En términos generales, el límite de la segregación se identifica cuando las ocupaciones cuentan con un porcentaje de personas del mismo sexo superior al 60 % o, inferior al 40 %. Este criterio dimana del significado del concepto político de ‘paridad’ (Declaración de Atenas, 1992), que también emplea la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.