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monografías ALTA CALIDAD EN INVESTIGACIÓN JURÍDICA

monografías Los principios Ruggie apostaron por la autorregulación empresarial como método más eficaz para conseguir que las empresas respeten los derechos humanos cuando desarrollan sus negocios de forma global, complementando así los sistemas tradicionales de protección. En este volumen se analizan ejemplos de cómo las empresas han realizado este tipo de actuación responsable y respetuosa de los derechos humanos en distintos sectores industriales. Estos «planes» empresariales, que son normas de soft law, han demostrado su utilidad y su capacidad de producir obligaciones jurídicas para las empresas al margen de los procesos tradicionales, constitucionales y democráticos de producción del Derecho. El balance actual sobre el grado de cumplimiento de los principios Ruggie por parte de las empresas multinacionales es positivo, pues se ha generado un importante cambio en la forma de desarrollo de los negocios internacionales, gracias a la introducción de elementos de ética empresarial. Los principios Ruggie han fomentado una nueva forma de relación de las multinacionales con los ciudadanos (ya sean trabajadores, clientes, consumidores, etc) y con los poderes del Estado, en la que los derechos humanos han vuelto a ser el centro y el objetivo de todo debate.

Coordinadora

978-84-1336-855-9

monografías

DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA:

Balance y situación actual sobre el cumplimiento de los tres pilares

ANA MARÍA OVEJERO PUENTE

DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA: Balance y situación actual sobre el cumplimiento de los tres pilares

Autores

Pablo Pérez Tremps Peter Hood Julián Tole Martínez Gustavo Suárez Pertierra Ángel Aday Jiménez Alemán Carmen Montesinos Padilla Ana M. Ovejero Puente Gloria Garrido Fernández Rafael Merino Rus Ana Higuera Garrido Alberto Moreno Melgarejo Julieta Espín Ocampo Luis Lacalle Muñoz de Cueva Marina Mattera André Demetrio

DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA: BALANCE Y SITUACIÃ“N ACTUAL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LOS TRES PILARES

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

Ana Cañizares Laso

Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Javier de Lucas Martín

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

Víctor Moreno Catena

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Jorge A. Cerdio Herrán

Francisco Muñoz Conde

José Ramón Cossío Díaz

Angelika Nussberger

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania)

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Héctor Olasolo Alonso

Owen Fiss

Luciano Parejo Alfonso

Presidente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González

Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Luis López Guerra

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Ángel M. López y López

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Marta Lorente Sariñena

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda) Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Tomás S. Vives Antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ruth Zimmerling

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA: BALANCE Y SITUACIÓN ACTUAL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LOS TRES PILARES

Coordinadora

ANA MARÍA OVEJERO PUENTE Autores PABLO PÉREZ TREMPS RAFAEL MERINO RUS PETER HOOD ANA HIGUERA GARRIDO JULIÁN TOLE MARTÍNEZ ALBERTO MORENO MELGAREJO GUSTAVO SUÁREZ PERTIERRA JULIETA ESPÍN OCAMPO ÁNGEL ADAY JIMÉNEZ ALEMÁN LUIS LACALLE MUÑOZ DE CUEVA CARMEN MONTESINOS PADILLA MARINA MATTERA ANA M. OVEJERO PUENTE ANDRÉ DEMETRIO GLORIA GARRIDO FERNÁNDEZ

tirant lo blanch Valencia, 2020

Copyright ® 2020 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

Esta monografía ha sido elaborada en el marco del Proyecto “Nuevas formas de protección de los Derechos en entornos empresariales globalizados” (DER2015-68299-C2-1-P)

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email: tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-1336-856-6 Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

Índice Presentación....................................................................................... 13 Pablo Pérez Tremps Investigador Principal Catedrático de Derecho Constitucional UC3M

Business and Human Rights: Reflections from Practice in an International Law Firm Peter Hood MA (Oxon) Solicitor and Business and Human Rights Consultatn

I. INTRODUCTION......................................................................... 19 II. THE USE AND ADAPTATION OF CONVENTIONAL ACCOUNTABILITY MECHANISMS TO PROVIDE A REMEDY TO VICTIMS OF BUSINESS RELATED HUMAN RIGHTS IMPACTS.... 20 1. Alien Tort Statute..................................................................... 20 2. Prosecutions for complicity in crimes under international law.. 22 3. Parent company liability........................................................... 25 4. Conventional Accountability Mechanisms - Summary.............. 28 III. MECHANISMS TO HARDEN THE RESPONSIBILITY TO RESPECT HUMAN RIGHTS.............................................................. 29 1. UK Modern Slavery Act (the «MSA»)...................................... 30 2. French Duty of Vigilance Law.................................................. 33 3. Contractualising Human Rights............................................... 34 IV. CONCLUSION - REFLECTIONS FROM PRACTICE.................. 36 References................................................................................................. 37 Cases......................................................................................................... 37 Bibliography.............................................................................................. 38

Debate sobre la implementación del Plan Nacional de Acción sobre Derecho Humanos y empresas en Colombia: avances, críticas y retos Julián Tole Martínez Universidad Externado de Colombia

I. ORIGEN DEL DEBATE DE LA RELACIÓN ENTRE LOS DERECHOS HUMANOS Y LAS EMPRESAS........................................ 39 II. ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA ELABORACIÓN DEL PLAN NACIONAL DE ACCIÓN DE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA EN COLOMBIA: GOBERNANZA Y CONTENIDO................................................................................................ 51

Índice

III. DEBATE SOBRE EL PLAN NACIONAL DE ACCIÓN DE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA: CRÍTICAS, AVANCES Y RETOS.......................................................................................... 60 1. Visión institucional del Estado colombiano sobre el Plan: Avances, criticas y retos............................................................ 60 2. Visiones de la sociedad civil y algunas organizaciones no gubernamentales sobre el Plan: Avances, criticas y retos............... 66 IV. A MANERA DE CONCLUSIÓN.................................................. 73 Bibliografía............................................................................................... 74

Derechos del niño y principios empresariales Gustavo Suárez Pertierra Presidente de UNICEF Comité Español

I. UN TERCIO DE LA POBLACIÓN MUNDIAL............................. 77 II. LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS. UN POCO DE HISTORIA... 78 III. DERECHOS DEL NIÑO Y EMPRESA......................................... 81 IV. DERECHOS DEL NIÑO Y PRINCIPIOS EMPRESARIALES....... 82 Bibliografía............................................................................................... 86

La tortuosa senda del soft law al hard law en el sector de la minería Ángel Aday Jiménez Alemán Profesor ayudante doctor Universidad de Vigo

I. INTRODUCCIÓN: LA APUESTA POR EL DERECHO COMO EL INSTRUMENTO PARA ROMPER LA MALDICIÓN DE LOS RECURSOS MINEROS................................................................. 89 II. DE LA AUTORREGULACIÓN A LA LEGISLACIÓN LIMITADA................................................................................................. 98 1. Declaraciones, guías y procesos de certificación: el potosí del soft law.................................................................................... 98 2. Las primeras iniciativas legislativas.......................................... 111 2.1. El movimiento global hacia la transparencia en la industria extractiva................................................................... 111 2.2. La trazabilidad y la diligencia debida en el abastecimiento de minerales..................................................................... 116 3. El reconocimiento jurisdiccional del soft law............................ 118 III. CONCLUSIONES: ¿ANTE UN INCIPIENTE PROCESO DE CIVILIZACIÓN DE LA GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA?.......... 126 Bibliografía............................................................................................... 127 Referencias legislativas.............................................................................. 132 Referencias jurisprudenciales..................................................................... 133

Índice

La explotación y exploración de petróleo en América Latina. Razones y propuestas para la actuación Carmen Montesinos Padilla Profesora Ayudante Doctora Universidad Complutense de Madrid

I. RESISTENCIAS FRENTE A LA CAPTURA CORPORATIVA...... 135 II. MOVIMIENTOS SOCIALES Y MEGAPROYECTOS PETROLEROS............................................................................................... 138 III. LITIGIO ESTRATÉGICO Y ACCIONES COLECTIVAS............... 143 1. Chevron/Texaco. Velo corporativo y arbitraje internacional..... 144 2. Royal Dutch-Shell. Extraterritorialidad jurisdiccional y deber de cuidado................................................................................ 147 2.1. Gas flaring y mantenimiento de pozos y oleoductos......... 148 2.2. Extracción petrolífera....................................................... 151 IV. DIAGNÓSTICO Y LINEAMENTOS DE MEJORA...................... 155 1. Competencia judicial y mecanismos alternativos de resolución de conflictos............................................................................. 159 2. Debida diligencia...................................................................... 166 3. Subjetividad internacional........................................................ 168 Bibliografía............................................................................................... 175 Referencias jurisprudenciales..................................................................... 179

Respeto de los Derechos Humanos y cumplimiento del marco Ruggie por parte del sector de las telecomunicaciones Ana M. Ovejero Puente Universidad Europea de Madrid

I. INTRODUCCIÓN........................................................................ 183 II. DEFINICIÓN DE EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES OBJETO DE ESTUDIO................................................................. 187 III. OBJETO DE PROTECCIÓN, TIPOS DE VULNERACIONES Y RIESGOS ESPECÍFICOS DE ESTA INDUSTRIA.......................... 189 1. Ejemplos de vulneraciones cometidas por los estados............... 192 2. Ejemplos de vulneraciones cometidas por las empresas............ 197 IV. DESARROLLO DEL DEBER DE PROTEGER DE LOS ESTADOS PARA EL EJERCICIO EMPRESARIAL DE LA INDUSTRIA TIC................................................................................................ 207 V. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD DE RESPETO DE LAS EMPRESAS......................................................................................... 211 VI. CONCLUSIONES......................................................................... 222 Bibliografía............................................................................................... 225 Referencia de casos citados....................................................................... 226

Índice

Derechos humanos y el sector pesquero. El continente asiático como objeto de estudio Gloria Garrido Fernández Universidad Carlos IIII de Madrid

I. EL SECTOR PESQUERO. BALANCE Y SITUACIÓN GLOBAL DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DEL MAR..................................................................................... 227 II. SUPUESTO CONCRETO. EL CONTINENTE ASIÁTICO............ 233 1. El caso de Tailandia.................................................................. 233 2. El caso de Taiwán..................................................................... 244 III. EL PROBLEMA DE LA PESCA INDNR....................................... 246 IV. INSTRUMENTOS JURÍDICOS..................................................... 250 V. SOLUCIONES BASADAS EN LA SOSTENIBILIDAD................... 266

La industria textil y de la confección y los derechos humanos Rafael Merino Rus Director de Proyectos

I. ¿POR QUÉ LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCIÓN Y LOS DERECHOS HUMANOS?................................................ 273 II. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES IMPACTOS DE LA INDUSTRIA TEXTIL EN LOS DERECHOS HUMANOS?...................... 276 III. ¿CUÁLES SON LOS CASOS RECIENTES MÁS EMBLEMÁTICOS?............................................................................................. 280 IV. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES AVANCES PRODUCIDOS EN HARD LAW Y SOFT LAW EN LA INDUSTRIA TEXTIL?.... 283 V. RETOS DE LA INDUSTRIA TEXTIL CON RESPECTO A LOS DERECHOS HUMANOS: 10 BUENAS PRÁCTICAS................... 289

Análisis de la implantación de los principios rectores en la abogacía internacional de los negocios Ana Higuera Garrido Abogada Directora de Pro bono en la Fundación Fernando Pombo Profesor de Derecho del Trabajo

I. LA INTRODUCCIÓN DE LOS PRINCIPIOS RECTORES EN LA ABOGACÍA: DEONTOLÓGIA Y FUNCIÓN SOCIAL................ 293 II. LOS PRINCIPIOS RECTORES EN EL ASESORAMIENTO OFERTADO POR DESPACHOS DE ABOGADOS INTERNACIONALES.................................................................................... 296 III. ALGUNOS EJEMPLOS ILUSTRATIVOS SOBRE LA FORMA DE ASESORAR EN BUSINESS & HUMAN RIGHTS.................. 304 IV. CONCLUSIONES......................................................................... 306

Índice

La transformación en la cadena de suministro de la industria del cacao y su relación con los derechos humanos Alberto Moreno Melgarejo Julieta Espín Ocampo Luis Lacalle Muñoz de Cuerva Marina Mattera Universidad Europea de Madrid

I. INTRODUCCIÓN........................................................................ 309 II. LA CADENA DE SUMINISTRO Y LOS PEQUEÑOS AGRICULTORES DEL CACAO.................................................................... 312 III. EL CONTEXTO SOCIO-ECONÓMICO DE LOS PAÍSES PRODUCTORES DE CACAO.............................................................. 316 IV. LA RESPONSABILIDAD DE CADA AGENTE DENTRO DE LA CADENA DE SUMINISTRO......................................................... 317 V. CAMBIOS EN LA CONCIENCIACIÓN SOCIAL DE LOS PAÍSES DEMANDANTES DE LOS PRODUCTOS DERIVADOS DEL CACAO................................................................................. 319 VI. COMERCIO JUSTO DE CACAO.................................................. 321 VII. LA CADENA DE SUMINISTRO Y LAS GRANDES EMPRESAS MANUFACTURERAS DEL SECTOR........................................... 324 VIII. CONCLUSIONES......................................................................... 327 Bibliografía............................................................................................... 329

Las represas de minería y los derechos socioambientales: ¿Cuánto vale los derechos en conflicto con la minería en Brasil? André Demetrio I. INTRODUCCIÓN........................................................................ 333 II. BREVE HISTORIA DE LA MINERÍA EN BRASIL....................... 335 III. AURI SACRA FAMES Y LOS DERECHOS SOCIOAMBIENTALES................................................................................................ 337 IV. ANÁLISIS DE LAS ACCIONES JUDICIALES INGRESADAS....... 344 V. CONSIDERACIONES FINALES................................................... 355 Bibliografía............................................................................................... 356

Presentación PABLO PÉREZ TREMPS

Investigador Principal Catedrático de Derecho Constitucional UC3M

La segunda parte del proyecto en el que s enmarca este volumen, Nuevas formas de protección de los derechos humanos en entornos empresariales globalizados, Programa Estatal de Fomento de la Investigación Científica y Técnica y de Innovación, Ministerio de Economía y Competitividad (DER 2015 868299-C2-1P) (2013-2016) consiste en la aplicación de los conocimientos adquiridos a lo largo de la investigación, teniendo en cuenta que muchos de los más graves abusos de derechos humanos, en las décadas recientes, han estado relacionados con la actividad empresarial desarrollada en distintos sectores industriales. Partimos del protagonismo que las organizaciones de la sociedad civil han adquirido en este campo, llamando cada vez más la atención de las empresas para que respeten los estándares de derechos humanos cuando desarrollan sus negocios internacionalmente, aun cuando las legislaciones nacionales de los países que acogen su actividad industrial no hayan incorporado plenamente dichos estándares o no cuenten con herramientas que les permitan hacer cumplir estas obligaciones de forma adecuada. La presencia de UNICEF como principal vigilante del respeto de los derechos del niño se explica en este contexto. Para ello hemos analizado algunos de los casos más significativos de violaciones de derechos humanos cometidos por la actividad comercial de las multinacionales y muchas de las iniciativas de respeto que las más comprometidas empresas multinacionales han venido adoptando a través de sus estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Los ejemplos de empresas, de cualquier sector industrial y de los impactos y responsabilidades sobre los derechos

Pablo Pérez Tremps

humanos han sido numerosos. Como se ha demostrado, la actividad globalizada de las empresas puede tener consecuencias en la totalidad de las cuestiones que afectan a los derechos humanos hoy día: puede contribuir a profundizar la discriminación, el acoso sexual, la inseguridad y los problemas de salud ocupacional, puede impedir el ejercicio de la libertad de asociación o sindical, puede fomentar la tortura, puede afectar la libertad de expresión, la privacidad, puede incrementar la pobreza, y limitar el pleno disfrute del derecho a la alimentación y al agua, a la educación y la vivienda. O bien, esta actividad puede actuar como motor de desarrollo, de transformación social y de progreso gracias a la protección que es posible, independientemente de los niveles de cumplimiento estatales, a sus clientes, trabajadores, usuarios o terceras personas interesadas de los derechos humanos. Los análisis aplicados a los distintos sectores industriales, han adoptado siempre un enfoque universal de los derechos humanos, que incluye todos los derechos humanos tal y como son internacionalmente reconocidos en los principales tratados multinacionales o regionales, en especial el Convenio Europeo de Derechos Humanos. Un enfoque que pretende el reconocimiento y protección del ser humano y de su dignidad frente a cualquier afectación laboral, social y /o ambiental que pueda ser afectada por las empresas. Las empresas han sido acusadas durante mucho tiempo por su responsabilidad en abusos de derechos humanos, ya que, como dice el preámbulo de la Declaración Universal de Derechos Humanos, «tanto los individuos como las instituciones» están llamados a promover y respetar los derechos humanos. Es cierto que la obligación principal de protección de los derechos humanos sigue siendo de los gobiernos nacionales. Sin embargo, la coyuntura histórica actual pone a las empresas en el centro del debate dada su capacidad de influencia y su poder en un mundo cada vez más globalizado e interconectado. Las empresas tienen la responsabilidad de proteger los derechos humanos en sus operaciones, porque son las que más y mejor entienden la globalización y sus consecuencias en la gente. Eso significa que deben abstenerse de infringir los derechos humanos de terceros, aun cuando no exista ninguna consecuencia jurídica por hacerlo, y deben hacer frente a las consecuencias negativas que hayan generado sobre los derechos humanos siempre que con su actividad hayan tenido alguna participación. Por eso el Consejo de Derechos Humanos de la ONU

Presentación

aprobó los Principios Rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos por consenso, en 2011. El Principio Rector 11 establece que: «Las empresas deben respetar los derechos humanos». Las ONGs, los grupos de comunidades locales y los activistas en todo el mundo están haciendo un trabajo clave de supervisión de la conducta de las empresas, dando publicidad global a los abusos y demandando respuestas compensatorias por los mismos. Esta actividad de control genera impactos positivos o negativos en la reputación de las empresas, y consecuentemente, afecta al valor de los intangibles empresariales y de la credibilidad del negocio. Sin embargo, la actividad de la sociedad civil debe ser apoyada por una actividad institucional de rendición de cuentas liderada por las autoridades gubernamentales. En ese sentido, los análisis en profundidad sobre la aplicación que en los distintos países está teniendo el marco regulatorio generado a partir de los Principios Ruggie y sobre los distintos modelos de desarrollo son también muy significativos en este volumen. Tanto la participación de Julián Tolé, de la Universidad del Externado de Colombia, como la de Peter Hood pretenden mostrar cómo se está produciendo este establecimiento de estándares internacionales vinculantes sobre empresas y derechos humanos. Por un lado, el profesor Tolé realiza un estudio del caso colombiano en el que la protección de los Derechos humanos se hace más imperiosa en un contexto de conflicto y/o posconflicto. Por otro, Peter Hood examina cómo se han desarrollado la práctica legal especializada en Negocios y Derechos Humanos en la mayoría de las firmas de abogados internacionales, y las formas en las que se ha producido una adaptación de los mecanismos convencionales de responsabilidad para proporcionar un remedio a las víctimas. Tal y como veremos, muchos de los autores concluyen que las empresas que no respetan los derechos humanos corren un riesgo creciente de enfrentar litigios en derechos humanos y de ver reducido su valor y su sostenibilidad en el tiempo. Los mecanismos extrajudiciales de resolución de conflictos pueden ayudar a resolver las disputas de las victimas concretas con las empresa especifica que ha generado el daño, pero esto no es suficiente para garantizar que los derechos humanos siguen siendo, en entornos comerciales y económicos globalizados, el fundamento sobre el que se construye el progreso social y económico de los países.

Pablo Pérez Tremps

Se necesita que las empresas hagan realmente efectivos los derechos humanos y los integren en todas sus estrategias de desarrollo y de despliegue de negocio. Con esta investigación queremos contribuir a que este objetivo sea posible, ayudando a entender mejor y a poner en práctica los Principios Rectores pues, como dice el Grupo de Trabajo de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos en la declaración de Ginebra de Junio de 2017, para los gobiernos y las empresas los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos proporcionan una hoja de ruta clara para la protección y el respeto de los derechos humanos en el contexto de las actividades empresariales en el siglo XXI. Actuar sobre los Principios Rectores también debería ser una clave en la hoja de ruta para conseguir alcanzar los objetivos de desarrollo del milenio, gracias a la colaboración del sector público con el sector privado a fin de resolver los desafíos del desarrollo sostenible.

Parte I PONENCIAS GENERALES

Business and Human Rights: Reflections from Practice in an International Law Firm PETER HOOD MA (OXON)1

Solicitor and Business and Human Rights Consultatn

I. INTRODUCTION Ten years ago, international law firms did not have dedicated Business and Human Rights practices. They might act pro-bono to uphold the rights of individuals against the state in domestic courts, at the European Court of Human Rights or in front of UN Treaty Bodies. They might advise businesses on the use of human rights law as a «shield» against the state, for example to resist an expropriation of property or violation of fair trial rights. So they did «pure» human rights work. However, the idea that they would have a separate practice advising businesses on the responsibility to respect human rights and that they would charge for this advice was unheard of. This reflected the prevailing attitude of businesses towards human rights at the time. Human rights were widely seen as something which might be relevant to a business’s voluntary corporate social responsibility commitment or as a source of protection against the state. But they were not, amongst the mainstream business community at least, seen as a source of obligations for businesses. This has all changed. Now, most if not all, international law firms have dedicated Business and Human Rights practices. This article seeks to provide some reflections on the development of these practices and what this tells us - both about the evolution of Business and Human Rights as a distinct practice area and the relationship between

LLM, SOLICITOR (ENGLAND AND WALES) AND BUSINESS AND HUMAN RIGHTS CONSULTANT.

Peter Hood

«soft» law such as the UN Guiding Principles and «hard» law, meaning law which can be enforced, either by states or private actors.

II. THE USE AND ADAPTATION OF CONVENTIONAL ACCOUNTABILITY MECHANISMS TO PROVIDE A REMEDY TO VICTIMS OF BUSINESS RELATED HUMAN RIGHTS IMPACTS Since before the UN Guiding Principles, claimant lawyers and prosecutors have sought ways to develop and adapt conventional accountability mechanisms to provide access to remedy for victims of business related human rights impacts. In particular, there have been attempts to bring cases in the home courts of the parent company in relation to the overseas operations of their subsidiaries. Accordingly, international law firms acted (and, to a greater or lesser extent, continue to act) in cases brought by victims and their representatives pursuant to the Alien Tort Statute in the US for violations of customary international law, under principles of common law negligence and parent company liability in the English courts and they have defended corporations and executives against allegations of complicity in human rights violations which amount to crimes under domestic and international law. The following section examines these mechanisms, provides some reflections from practice and considers some of the challenges presented by their adaptation to provide access to remedy for victims of business related human rights impacts.

1. Alien Tort Statute The Alien Tort Statute («ATS») is a piece of US federal legislation dating from the Eighteenth Century which allows non-U.S. nationals to bring civil claims in U.S. courts for torts committed against them in violation of international law. Originally, the ATS was introduced to provide a jurisdictional basis to bring an action against pirates in the US courts for crimes committed on the high seas. After lying dormant for nearly two centuries, it was rehabilitated and used as a basis to bring a civil claim in the US courts against foreigners (including multinational companies) who had allegedly committed or participated