1_9788491697411

enfoque laboral

Estas especialidades aparecen previstas y reguladas tanto en disposiciones normativas de carácter bancario y laboral como en los distintos convenios colectivos que son de aplicación a cada uno de los tipos de entidades de crédito existentes al amparo de la Ley 10/2014, de 26 de junio, de ordenación, supervisión y solvencia de entidades de crédito.

En esta obra se pretende, por un lado, identificar estas especialidades, que en muchas ocasiones se encuentran dispersas en el ordenamiento jurídico español y, por otro, profundizar en el estudio de su régimen jurídico. Con esta finalidad, se estructura el libro en una serie de capítulos en los que se analizan las especialidades del Derecho Laboral Bancario según estas afecten a los sujetos de la relación de trabajo; al contenido del contrato de trabajo; a su extinción; o al vínculo existente entre las entidades de crédito y el sistema de la Seguridad Social.

Pablo Hernández-Lahoz Ortiz, es Licenciado en Derecho, con la especialidad de Letrado Asesor de Empresas, por la Universidad Pontificia de Comillas (ICADE, E-1). Ha cursado Máster sobre sectores regulados y Derecho Administrativo en la UNED y es Doctor en Derecho por la CEU-Escuela Internacional de Doctorado.

Es Abogado del Estado desde el año 2006, encontrándose en la actualidad en situación de servicios especiales.

enfoque laboral

36 PABLO HERNÁNDEZ-LAHOZ ORTIZ

El sector de las entidades de crédito, coloquialmente conocido como sector bancario, presenta importantes especialidades desde la perspectiva de la aplicación del Derecho del Trabajo hasta el punto de que puede hablarse de la existencia particular de un Derecho Laboral Bancario.

DERECHO LABORAL BANCARIO

enfoque laboral

DERECHO LABORAL BANCARIO

PABLO HERNÁNDEZ-LAHOZ ORTIZ

enfoque laboral

DERECHO LABORAL BANCARIO La aplicación del Derecho del Trabajo al sector de las entidades de crédito

NORMAS DE LA COLECCIÓN: Consejo científico: José María Goerlich (Director) Ángel Blasco Pellicer Jesús R. Mercader Uguina Francisco Pérez de los Cobos Orihuel Remedios Roqueta Buj Admisión de originales: Los originales serán evaluados por el Consejo científico y sometidos a informe externo por expertos anónimos. Cualquiera de los evaluadores puede hacer observaciones o sugerencias a los autores, siempre y cuando el trabajo haya sido aceptado. Se comunicarán a los autores, en su caso, concediéndoles un período de tiempo suficiente para introducir las modificaciones oportunas.

DERECHO LABORAL BANCARIO La aplicación del Derecho del Trabajo al sector de las entidades de crédito

PABLO HERNÁNDEZ-LAHOZ ORTIZ

Valencia, 2018

Copyright ® 2018 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito del autor y del editor.

En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© Pablo Hernández-Lahoz Ortiz

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-9169-741-1 MAQUETA: Tink Factoría de Color Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro Procedimiento de quejas.

Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

Índice Abreviaturas........................................................................................................ 15 Prólogo................................................................................................................ 17

Capítulo I El Derecho Laboral Bancario. La supervisión bancaria. Los sujetos de la relación de trabajo en las entidades de crédito

I. EL DERECHO LABORAL BANCARIO: CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS................................................................................ 23 II. LA COMPETENCIA EN MATERIA DE SUPERVISIÓN BANCARIA................................................................................................... 27 III. LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN LAS ENTIDADES DE CRÉDITO................................................................... 31 1. Las entidades de crédito.................................................................... 31 1.1. Concepto y principales características...................................... 31 1.2. Tipos de entidades de crédito................................................... 32 1.2.1. Los bancos................................................................... 34 1.2.2. Las cajas de ahorros..................................................... 35 1.2.3. Las cooperativas de crédito.......................................... 38 1.2.4. El Instituto de Crédito Oficial..................................... 38 2. El personal de las entidades de crédito.............................................. 40 2.1. Empleados sujetos a régimen común. La clasificación profesional........................................................................................ 41 2.1.1. Personal de bancos....................................................... 41 2.1.2. Personal de cooperativas de crédito.............................. 42 2.1.3. Personal de cajas de ahorros......................................... 44 2.1.4. Personal del Instituto de Crédito Oficial..................... 45 2.2. Personal de alta dirección......................................................... 45 2.2.1. Poderes inherentes a la titularidad de la empresa......... 47 2.2.2. Objetivos generales de la entidad................................. 49 2.2.3. Autonomía y responsabilidad....................................... 50 2.3. Concurrencia de las condiciones de administrador social y de personal de alta dirección o trabajador común sujeto al Estatuto de los Trabajadores............................................................ 52 3. El requisito de idoneidad.................................................................. 56 3.1. La idoneidad del personal directivo.......................................... 56 3.1.1. Antecedentes............................................................... 56 3.1.2. Régimen jurídico vigente de la idoneidad.................... 59

8

Índice 3.2. La idoneidad en los empleados de régimen común.................. 67 3.3. La incidencia del indulto en el requisito de idoneidad............. 67

Capítulo II El contenido del contrato de trabajo: peculiaridades propias de las entidades de crédito (I)

I. LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO................... 71 1. Medidas contra la discriminación por sexo....................................... 74 1.1. La selección de personal........................................................... 75 1.2. La promoción de empleados.................................................... 76 1.3. La formación de los trabajadores.............................................. 77 1.4. La retribución........................................................................... 78 2. Medidas de acción positiva............................................................... 79 2.1. La selección de personal........................................................... 80 2.2. La promoción de los empleados............................................... 80 2.3. La formación de los trabajadores.............................................. 81 2.4. La retribución........................................................................... 82 3. Medidas de conciliación.................................................................... 82 3.1. Lactancia.................................................................................. 84 3.2. Traslados.................................................................................. 85 3.3. Excedencia por cuidado de familiar.......................................... 85 3.4. Reducción de jornada............................................................... 86 3.5. Mantenimiento de derechos en la reducción de jornada y la excedencia................................................................................ 87 3.6. Teletrabajo................................................................................ 87 3.7. Flexibilidad horaria.................................................................. 90 3.8. Permisos retribuidos................................................................. 91 3.9. Permisos no retribuidos............................................................ 93 II. LA SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ENTIDADES DE CRÉDITO.......................................................................................................... 94 1. Deberes y derechos preventivos de entidades y empleados................ 95 1.1. Deberes de la entidad de crédito.............................................. 95 1.2. Derechos de los empleados....................................................... 97 1.2.1. Derecho de información.............................................. 98 1.2.2. Derechos de consulta y participación........................... 99 1.2.3. Derecho a la formación................................................ 100 1.2.4. Derecho a la paralización de la actividad..................... 101 1.2.5. Derecho a la vigilancia de la salud............................... 101 1.3. Deberes de los empleados......................................................... 102 2. Análisis de los riesgos laborales propios del sector............................ 103 2.1. Las pantallas de visualización de datos..................................... 103 2.2. Los Riesgos psicosociales......................................................... 105 2.2.1. Estrés laboral............................................................... 107

Índice

9

2.2.2. Mobbing o acoso moral............................................... 107 2.2.3. Síndrome del quemado o burn out.............................. 110 2.2.4. Los riesgos psicosociales en las entidades de crédito.... 112 2.3. La violencia de terceros............................................................ 114 3. El riesgo de atraco en las entidades de crédito.................................. 119 3.1. El atraco como riesgo laboral................................................... 119 3.2. La prevención del atraco desde una perspectiva laboral............ 123 3.2.1. Elaborar el plan de prevención..................................... 124 3.2.2. Evitar el riesgo de atraco.............................................. 124 3.2.3. Evaluar los riesgos laborales......................................... 125 3.2.4. Planificar la actividad preventiva.................................. 126 III. EL TIEMPO DE TRABAJO EN LAS ENTIDADES DE CRÉDITO.......................................................................................................... 127 1. Jornada.............................................................................................. 127 1.1. Extensión de la jornada............................................................ 127 1.2. Horario.................................................................................... 127 1.3. Libranza de sábados................................................................. 129 1.4. Jornadas significativas............................................................... 130 2. Horas extraordinarias........................................................................ 130 2.1. ¿Cuándo tienen lugar?.............................................................. 130 2.2. Importe de la hora extraordinaria............................................. 131 2.3. Límite de horas extraordinarias................................................ 132 2.4. El control de las horas extraordinarias...................................... 132 3. Vacaciones......................................................................................... 134 3.1. Duración y período de disfrute................................................ 134 3.2. Cuadros de vacaciones.............................................................. 135 3.3. Supuestos de interrupción de vacaciones.................................. 135

Capítulo III Contenido del contrato de trabajo: peculiaridades propias de las entidades de crédito (II)

I. EL SALARIO Y SU ESTRUCTURA EN EL SECTOR DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO............................................................. 137 1. El concepto de salario....................................................................... 137 1.1. Definición legal (positiva) del salario....................................... 137 1.2. Percepciones extrasalariales (definición en sentido negativo)... 139 2. Clasificación del salario..................................................................... 139 2.1. Según el módulo de fijación..................................................... 139 2.1.1. Por unidad de tiempo................................................... 140 2.1.2. Por unidad de obra....................................................... 140 2.1.3. Salario mixto................................................................ 140 2.2. Según el medio utilizado como medio de pago........................ 141 2.2.1. Pago en metálico.......................................................... 141

10

Índice

2.2.2. Salario en especie......................................................... 142 3. La estructura salarial......................................................................... 143 3.1. Salario base.............................................................................. 144 3.2. Complementos salariales.......................................................... 145 3.2.1. Complementos vinculados a la persona....................... 145 3.2.2. Complementos vinculados al trabajo realizado............ 146 3.2.3. Complementos vinculados a la situación y resultados de la empresa............................................................... 147 II. LA RETRIBUCIÓN EN ESPECIE DE LOS EMPLEADOS DE ENTIDADES DE CRÉDITO............................................................. 148 1. Ayuda para comidas.......................................................................... 149 2. Cheques guardería............................................................................ 149 3. Ayudas por estudios de hijos............................................................. 149 4. Gastos de estudios del trabajador...................................................... 150 5. Pólizas de asistencia sanitaria............................................................ 150 6. Cesión del uso de vivienda................................................................ 150 7. Contribuciones a apartamentos vacacionales/hoteles........................ 150 8. Ayuda de economato......................................................................... 151 9. Préstamos.......................................................................................... 151 10. Cesta de navidad............................................................................... 152 III. ESPECIALIDADES RETRIBUTIVAS CONTENIDAS EN LA NORMATIVA BANCARIA................................................................. 152 1. Ámbitos subjetivo y objetivo del régimen retributivo........................ 155 1.1. Ámbito subjetivo...................................................................... 155 1.1.1. Entidades de crédito.................................................... 155 1.1.2. Personal de las entidades.............................................. 155 1.2. Ámbito objetivo....................................................................... 156 2. Principios generales de la política de remuneraciones a aplicar en las entidades de crédito.......................................................................... 157 3. El control de la política de remuneraciones...................................... 160 3.1. Control interno........................................................................ 160 3.1.1. Gestión de la política de remuneración........................ 160 3.1.2. Comité de remuneraciones.......................................... 161 3.2. Control externo........................................................................ 162 3.2.1. Información sobre personal y remuneración................ 162 3.2.2. Transparencia y publicidad........................................... 163 4. La retribución variable en la normativa bancaria.............................. 163 4.1. Concepto, naturaleza jurídica y características.......................... 164 4.1.1. Concepto..................................................................... 164 4.1.2. Naturaleza jurídica....................................................... 165 4.1.3. Características.............................................................. 165 4.2. Líneas generales sobre la fijación de la retribución variable por las entidades de crédito............................................................. 166 5. La retribución en las entidades con apoyo financiero público........... 174 5.1. Restricciones retributivas.......................................................... 175

Índice

11

5.1.1. Elemento subjetivo...................................................... 175 5.1.2. Elemento objetivo........................................................ 175 5.2. Restricciones sobre el régimen indemnizatorio........................ 178 5.2.1. Elemento subjetivo...................................................... 178 5.2.2. Elemento objetivo........................................................ 178

Capítulo IV Especialidades relacionadas con la extinción del contrato de trabajo en las entidades de crédito

I. PARTICULARIDADES DEL ÁMBITO DISCIPLINARIO........... 179 1. El poder disciplinario: los incumplimientos laborales en las entidades de crédito.................................................................................... 179 1.1. El despido disciplinario............................................................ 179 1.2. Los incumplimientos laborales en las entidades de crédito...... 179 1.2.1. Impuntualidad............................................................. 180 1.2.2. Inasistencias al trabajo................................................. 181 1.2.3. Las ofensas verbales a compañeros y al empresario...... 182 1.2.4. La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas.. 182 1.2.5. La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.......... 183 1.2.6. La simulación de enfermedad o accidente, así como la realización de actividades incompatibles con la situación de baja por enfermedad o accidente..................... 191 1.2.7. La embriaguez o toxicomanía...................................... 192 1.2.8. El acoso sexual............................................................. 192 1.2.9. La indisciplina o desobediencia en el trabajo............... 194 1.2.10. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado............................ 195 2. La extinción de contratos de personal directivo en entidades de crédito por imposición de sanciones administrativas............................. 196 2.1. Elemento subjetivo................................................................... 197 2.2. Elemento objetivo.................................................................... 199 2.3. Aspectos controvertidos........................................................... 200 3. La suspensión de contratos de personal directivo en entidades de crédito por la adopción de medidas provisionales de sustitución y suspensión......................................................................................... 202 3.1. Elemento subjetivo................................................................... 203 3.2. Elemento objetivo.................................................................... 203 3.2.1. Las medidas provisionales en el procedimiento administrativo sancionador.................................................. 203 3.2.2. La suspensión del contrato de trabajo.......................... 205 II. EL PACTO DE NO CONCURRENCIA POSTCONTRACTUAL..................................................................................................... 207

12

Índice

III. LA COMISIÓN TÉCNICA INTERMINISTERIAL DE SEGUIMIENTO DE DESPIDOS COLECTIVOS EN ENTIDADES DE CRÉDITO CON APOYO FINANCIERO PÚBLICO...................... 211 1. Constitución y naturaleza jurídica..................................................... 212 2. Fines de la comisión.......................................................................... 212 3. Composición y funcionamiento........................................................ 212 4. Obligaciones de las entidades de crédito en el marco de la comisión................................................................................................... 213

Capítulo V Las entidades de crédito y la Seguridad Social

I. LA PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA EN LAS ENTIDADES DE CRÉDITO................................................................... 215 1. Las mejoras voluntarias..................................................................... 216 1.1. Incapacidad temporal o baja por enfermedad........................... 216 1.2. Baja por maternidad o paternidad............................................ 217 1.3. Incapacidad permanente total para la profesión habitual......... 217 1.4. Viudedad y orfandad................................................................ 218 2. Los seguros....................................................................................... 218 3. Los planes y fondos de pensiones..................................................... 219 3.1. Elemento subjetivo................................................................... 220 3.1.1. Promotor...................................................................... 221 3.1.2. Partícipes..................................................................... 221 3.1.3. Beneficiarios................................................................ 223 3.2. Elemento objetivo.................................................................... 224 3.2.1. Las aportaciones al Plan.............................................. 224 3.2.2. Las contingencias protegidas....................................... 224 3.2.3. Pago de las prestaciones............................................... 225 3.3. Instrumento regulador.............................................................. 225 3.4. Régimen especial de externalización de los compromisos por pensiones aplicable a las entidades de crédito........................... 226 II. LA BASE DE COTIZACIÓN: CÓMPUTO DE LOS PRINCIPALES CONCEPTOS EN EL SECTOR BANCARIO......................... 230 1. La previsión social complementaria.................................................. 235 1.1. Aportaciones ordinarias a planes de pensiones......................... 236 1.2. Aportaciones a planes de pensiones a favor de trabajadores cuando el banco se ha comprometido a seguirlas realizando respecto de sus empleados a quienes ya ha extinguido su relación laboral............................................................................... 236 1.3. Mejoras de prestaciones........................................................... 236 2. Ayudas de comedor........................................................................... 237 2.1. Servicio de comedor propio...................................................... 237 2.2. Tickets restaurante................................................................... 238

Índice

13

3. Ayudas de estudios............................................................................ 238 3.1. Gastos de estudios del trabajador............................................. 238 3.2. Cheques guardería.................................................................... 238 3.3. Servicio de guardería para los hijos de los empleados............... 239 4. Seguro médico.................................................................................. 240 5. Préstamos.......................................................................................... 240 6. Ayuda de economato......................................................................... 241 7. Cesta de navidad............................................................................... 242 III. LAS ENTIDADES DE CRÉDITO COMO COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.......................................................... 242 1. Disposiciones comunes aplicables a las entidades de crédito como colaboradoras en la recaudación y en los pagos................................. 243 1.1. Entidades que pueden ser colaboradoras.................................. 243 1.2. Registro de entidades colaboradoras......................................... 244 1.3. Tipos de cuentas titularidad de la Seguridad Social................. 244 1.4. Movimientos financieros y operaciones de tesorería................. 246 2. La colaboración en la gestión recaudatoria....................................... 246 2.1. Autorización para colaborar como oficina recaudadora............ 247 2.2. Concierto para colaborar desempeñando funciones recaudatorias........................................................................................ 248 2.3. Relación de las entidades de crédito con la TGSS.................... 249 2.4. Aspectos procedimentales........................................................ 250 2.4.1. Transferencias del Estado............................................ 250 2.4.2. Ingresos por cuotas...................................................... 250 2.4.3. Ingresos de otros recursos de la Seguridad Social........ 252 3. La colaboración en el pago de las obligaciones del sistema de la Seguridad Social............................................................................... 252 3.1. Autorización de colaboración................................................... 252 3.2. Relación de las entidades de crédito con la TGSS.................... 253 3.3. Aspectos procedimentales........................................................ 253 3.3.1. Pago ordinario............................................................. 253 3.3.2. Pagos especiales........................................................... 254 4. Las entidades de crédito y su obligación de suministro de información................................................................................................... 255 4.1. Elemento subjetivo................................................................... 256 4.2. Elemento objetivo.................................................................... 257 4.3. Elemento formal...................................................................... 258 4.4. El derecho a la intimidad y el secreto bancario frente a la remisión de información.............................................................. 258 Bibliografía......................................................................................................... 265

Abreviaturas AEAT AN BCE BE BOE CE ET FROB ICO INSSBT INSS ITSS LPRL MUR MUS OCDE PVD TC TGSS TRLGSS TS TSJ UE

Agencia Estatal de Administración Tributaria Audiencia Nacional Banco Central Europeo Banco de España Boletín Oficial del Estado Constitución Española Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria Instituto de Crédito Oficial Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo Instituto Nacional de la Seguridad Social Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social Ley de Prevención de Riesgos Laborales Mecanismo Único de Resolución Mecanismo Único de Supervisión Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos Pantalla de Visualización de Datos Tribunal Constitucional Tesorería General de la Seguridad Social Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social Tribunal Supremo Tribunal Superior de Justicia Unión Europea

Prólogo El conocimiento completo del Derecho del Trabajo no es posible sin prestar atención a lo que pudiéramos considerar como la dimensión sectorial de dicha rama del ordenamiento jurídico. Ciertamente, las obras generales sobre la materia —manuales e incluso tratados— no pueden abarcar, por su propia naturaleza compendiosa, la inmensa extensión que ocupan las innumerables regulaciones sectoriales que forman parte, junto con los principios y normas comunes a los diversos sectores, del Derecho del Trabajo. Por ello es competencia y responsabilidad de la literatura monográfica abordar el estudio de esos sectores, destacando las singularidades presentes en ellos, sin prescindir, lógicamente, de la obligada referencia a las normas generales o comunes.

En ejercicio de esa competencia y esa responsabilidad, Pablo Hernández-Lahoz ha llevado a cabo una inteligente investigación, de la que es fruto el presente libro, en el que luce en todo momento no sólo el dominio del autor sobre la rama social del Derecho, sino también su extraordinaria formación jurídica general.

Obra de indudable proyección práctica, lo que no excluye su sólida fundamentación doctrinal, este Derecho Laboral Bancario comienza caracterizando, de modo directo y claro, la actual situación del sector de las entidades de crédito, apuntando las repercusiones que sobre éste ha tenido la última crisis económica: reestructuración del sector, con especial incidencia en las cajas de ahorros; incremento consiguiente de las medidas de regulación de empleo; cambios organizativos profundos; y, en fin, globalización de la actividad bancaria y de los mecanismos para su supervisión.

Delineado así el contexto en que se encuentra hoy el sector, la obra pone de relieve la singularidad del Derecho laboral bancario, lógica consecuencia de la intersección en él, sobre todo aunque no solo, de las instituciones laborales y las bancarias. Esa dualidad de ordenamientos predominantes en juego hace particularmente difícil el tratamiento de la materia, que exige el conocimiento a fondo de unas y otras instituciones, sobre las que recae una profusa y dispersa legislación, repartida

18

Alfredo Montoya Melgar

entre el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, el Derecho mercantil y el específico Derecho bancario; una legislación sobre la que, por añadidura, inciden mecanismos particulares de control y supervisión.

Pablo Hernández-Lahoz —Doctor en Derecho, Abogado del Estado y actualmente Secretario General Técnico del Ministerio de Empleo y Seguridad Social— tiene la fortuna de aunar el conocimiento de esas distintas ramas jurídicas, lo que le ha permitido elaborar este estudio ejemplar en el fondo y en la forma.

Con el buen criterio que preside toda la obra, ésta atiende en todo momento a la exposición y valoración de las singularidades que caracterizan a la dimensión jurídico-laboral del sector bancario respecto del tronco común constituido por el Estatuto de los Trabajadores y las demás normas laborales de aplicación general (con las salvedades correspondientes a las relaciones especiales de trabajo).

De este modo, el Capítulo I expone, después de formular el concepto del Derecho Laboral Bancario y de aludir a los singulares mecanismos de supervisión existentes en el sector, las peculiaridades que revisten los sujetos de la relación laboral en tal sector. El sujeto empresarial (la entidad de crédito) es examinado a la luz del Derecho de la UE y de la normativa nacional, destacándose su variada tipología —los bancos, pero también las cajas de ahorros, las cooperativas de crédito y el ICO, cuya respectiva identidad se analiza pormenorizadamente—. En cuanto al sujeto trabajador, son objeto de sucesiva atención los empleados regidos por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, de los que se enumeran sus diversos grupos profesionales, y el personal de alta dirección. Particular interés ofrece el estudio del requisito de la idoneidad exigido especialmente para el desempeño de funciones directivas, cuya evolución legal y cuyo significado actual son objeto de un detenido relato.

Del contenido del contrato de trabajo en el sector bancario se ocupa el Capítulo II de la obra, que se inicia con el análisis de la prohibición de discriminación y las medidas contra ésta por razón de sexo (en la selección, promoción, formación y retribución del personal) y continúa con el examen de las medidas de acción positiva (en esas mismas materias) y las medidas de conciliación (en materia de lactancia, traslados,

Prólogo

19

excedencias por cuidado de familiares, reducción de jornada, teletrabajo, flexibilidad horaria y permisos).

Dentro de este importante Capítulo se incluye el estudio de los derechos y deberes de empresas y empleados en materia de prevención de riesgos laborales, concediéndose especial atención a los riesgos característicos del sector; a saber, los derivados del uso de pantallas de visualización de datos, los riesgos psicosociales (estrés, mobbing, burn out) y la violencia ocasionada por terceros, a la que se añade como modalidad típica del sector el atraco, objeto de una minuciosa y documentada reflexión.

Las peculiaridades del contenido del contrato laboral en el sector bancario quedan completadas con el estudio que la obra dedica al tiempo de trabajo. La jornada y su duración, los horarios, “libranzas” y “jornadas significativas”, las horas extraordinarias, y, en fin, el régimen de las vacaciones constituyen otros tantos factores temporales del contrato que el autor analiza, siempre con precisión y eficacia.

La importancia que el salario tiene en todo contrato de trabajo explica que, aun tratándose de una parte del contenido de éste, la obra le dedique un capítulo propio, el III. Partiendo de la noción y estructura legales del salario, y recordando las principales variedades que éste admite, se pone especial énfasis en destacar los distintos complementos retributivos contemplados en la negociación colectiva del sector, haciéndose hincapié en la variada tipología de la remuneración en especie, también a la vista de la regulación convencional colectiva. En este ámbito ofrece gran interés el tratamiento, extraordinariamente bien documentado, de las especialidades retributivas (en particular, las variables, a las que se dedica un estudio específico de alto interés) que se contienen, no ya en las fuentes laborales, sino en las pautas y normas bancarias dirigidas a moderar y dotar de transparencia a las remuneraciones de los directivos.

Tales reglas contemplan las retribuciones del personal directivo y, en general, de los empleados titulares de funciones de responsabilidad, y se rigen a su vez por unos principios y normas de control interno y externo que el autor se cuida de exponer detalladamente. Finalmente, el capítulo dedicado al salario se completa con el análisis de las especialidades —en concreto, las restricciones sobre las remuneraciones y las indemnizacio-

20

Alfredo Montoya Melgar

nes— existentes en el ámbito de las entidades que reciben apoyo financiero público a consecuencia de procesos de resolución bancaria.

Parte destacada del libro prologado es también, como no podía ser de otro modo, la dedicada en su Capítulo IV a las particularidades de la extinción contractual en el sector bancario. Partiendo del diseño legal general, se analiza el desarrollo de éste llevado a cabo por la regulación contenida en la negociación colectiva y por la aplicación a cargo de la jurisprudencia y la doctrina judicial. Nueva peculiaridad, ahora en materia extintiva, es la derivada de la imposición de sanciones administrativas por las autoridades bancarias; un régimen sancionador público al que puede seguir la imposición de medidas disciplinarias empresariales (despido incluido), dando lugar a una conexión sancionadora sobre la que el autor no deja de mostrar sus razonadas dudas. La normativa bancaria prevé asimismo la adopción de medidas cautelares como la suspensión provisional del contrato de trabajo, afecte éste a un directivo o a un empleado común.

El citado Capítulo IV alberga también unas referencias al pacto de no concurrencia postcontractual y al régimen jurídico de la Comisión Técnica Interministerial dedicada al seguimiento de los despidos colectivos en entidades de crédito con apoyo financiero público.

La obra se completa con un quinto y último capítulo que reflexiona sobre la posición de las entidades bancarias en el marco de la Protección Social. A este propósito, pasa revista el autor a las posibles modalidades de previsión social complementaria (mejoras voluntarias de prestaciones de la Seguridad Social; concierto de seguros colectivos; planes y fondos de pensiones) y se ocupa de concretos temas técnico-jurídicos como el relativo a la determinación de la base de cotización y los distintos componentes incluibles en ella, y la función de las entidades de crédito como colaboradoras de la Seguridad Social.

Concluyendo, y al tiempo resumiendo, debe decirse que este Derecho Laboral Bancario tiene como primer mérito el de haber conseguido tratar unitariamente una materia regulada de modo fragmentario y disperso por una normativa que, además y al hilo de la última crisis económica, ha experimentados numerosos y continuos cambios. Pablo HernándezLahoz ha logrado dotar de unidad sistemática a ese complicado mapa normativo —normas estatales, pero también disposiciones europeas,