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COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig
Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia
Ana Belén Campuzano Laguillo
Catedrática de Derecho Mercantil de la Universidad CEU San Pablo
Víctor Moreno Catena
Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid
Francisco Muñoz Conde
Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla
Jorge A. Cerdio Herrán
Angelika Nussberger
José Ramón Cossío Díaz
Héctor Olasolo Alonso
Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México Ministro de la Suprema Corte de Justicia de México
Owen M. Fiss
Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)
Luis López Guerra
Juez del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid
Ángel M. López
y
López
Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla
Marta Lorente Sariñena
Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid
Javier
de
Lucas Martín
Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia
Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania) Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)
Luciano Parejo Alfonso
Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid
Tomás Sala Franco
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia
José Ignacio Sancho Gargallo
Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España
Tomás S. Vives Antón
Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia
Ruth Zimmerling
Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)
Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales
FORMULARIOS DE USO FRECUENTE 2ª edición
Marien Velasco Paños Ángela Coquillat Vicente María Amalia Blandino Garrido Eduardo Aznar Giner Carlos Luis Alonso Mas Salvador Vte. Martínez Ferrer
Valencia, 2016
Copyright ® 2016 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.
© AUTORES VARIOS
© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-9086-120-2 MAQUETA: Tink Factoría de Color Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro Procedimiento de quejas.
FORMULARIOS LABORALES Marien Velasco Paños
SUMARIO: I. MODELOS DE CONTRATOS. 1. Contrato indefinido. F001 Contrato Indefinido. A) Cláusulas específicas. F002. Contrato Indefinido Ordinario con o sin reducción de cuotas. F003. Contrato de personas Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. F004. De personas con Discapacidad. F005. De personas con Discapacidad en Centros Especiales de Empleo. F006. De personas con Discapacidad Procedentes de Enclaves Laborales. F007. De Apoyo a los Emprendedores. F008. De un Joven por Microempresas y Empresarios Autónomos. F009. De nuevo Proyecto de Emprendimiento. F010. A tiempo Parcial con Vinculación Formativa. F011. De trabajadores en Situación de Exclusión Social, Víctimas de Violencia de Género, Doméstica o Víctimas de Terrorismo. F012. De Excluidos en Empresas de Inserción. F013. De mayores de 52 años Beneficiarios de Subsidios por Desempleo. F014. Procedente de Primer Empleo Joven en ETT. F015. Procedente de un Contrato para la Formación y el Aprendizaje de ETT. F016. Procedente de un Contrato en Prácticas de ETT. F017. Del Servicio del Hogar Familiar. F018. Conversión de un Contrato Temporal en Indefinido. F019. Otras situaciones. 2. Contrato temporal. F020. Contrato Temporal. A) Cláusulas específicas. F021. Obra o servicio Determinado. F022. Eventual por Circunstancias de la Producción. F023. Interinidad. F024. Primer Empleo Joven. F025. De trabajadores en situación de Exclusión Social, Víctimas de Violencia de Género, Doméstica o Víctimas de Terrorismo. F026. De trabajadores en Situación de Exclusión social por Empresa de Inserción. F027. De trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo. F028. Situación de Jubilación Parcial. F029. Relevo. F030. A tiempo Parcial Con Vinculación Formativa. F031. De Trabajos de interés Social/Fomento de Empleo Agrario. F032. De Trabajadores del Servicio Del Hogar Familiar. F033. De Personas con Discapacidad. F034. De personas con Discapacidad en Centros Especiales de Empleo. F035. De Investigadores. F036. De trabajadores/as Penados en Instituciones Penitenciarias. F037. De menores y Jóvenes en Centros de Menores (Sometidos a Medidas de internamiento Previstas en la Ley Orgánica 5/2000 de 21 de Enero). F038. Otras Situaciones (Contrato en Grupo, Alta Dirección, Otros). 3. Para la formacion y el aprendizaje. F039. Contrato Para la Formación y el Aprendizaje. A) Cláusulas específicas. F040. Contrato Para la Formación y el Aprendizaje Ordinario. F041. Trabajadores en Situación de Exclusión Social, Víctimas Violencia de Género, Doméstica o Víctima de Terrorismo. F042. Personas en exclusión en Empresas de Inserción. F043. Personas con Discapacidad en Centros Especiales de Empleo. F044. Trabajos de interés Social / Fomento de Empleo Agrario. F045. Anexo I Acuerdo Acción Formativa en los Contratos de Formación y Aprendizaje. F046. Anexo II Acuerdo Acción Formativa cuando no exista Titulación Académica. 4. Contrato de trabajo en prácticas. F047. Contrato en Prácticas. A) Cláusulas específicas. F048. Contrato En Prácticas Ordinario. F049. De personas Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. F050. De trabajadores en Situación de Exclusión Social, Víctimas de Violencia de Género, Doméstica o Víctima de Terrorismo. F051. Para Trabajo en Prácticas de Trabajadores en Situación de Exclusión Social en Empresas de Inserción. F052. De Trabajadores Mayores de 52 Años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo. F053. De Personas con Discapacidad en Centros
Marien Velasco Paños Especiales de Empleo. F054. De trabajos de Interés Social/Fomento de Empleo Agrario. 5. Anexos. F055. Anexo al Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial sobre Pacto de Horas Complementarias. F056. Comunicación del Llamamiento a la Actividad de los/as Trabajadores/as Fijos Discontinuos. 6. Prórrogas. F057. Comunicación de Prórroga de Contrato de Trabajo. 7. Otros. F058. Solicitud al SEPE de la Certificación sobre el tiempo en que un trabajador ha estado contratado mediante un contrato en prácticas o Formación. F059. Comunicación de la contratación al SEPE. II. OTROS CONTRATOS DE TRABAJO. F060. Contrato de Alta Dirección. F061. Modelo de contrato de trabajo para deportistas profesionales. F062. Modelo de contrato de trabajo de artistas en espectáculos públicos. F063. Modelo de contrato de trabajo de representantes de comercio. F064. Contrato laboral-abogado. F065. Modelo de contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente. F066. Contrato de trabajo a distancia. F067. Contrato de trabajo en común. F068. Contrato de trabajo de grupo. F069. Contrato de trabajo de auxiliar asociado. F070. Precontrato de trabajo. III. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT). F071. Contrato de puesta a disposición. F072. Comunicación de empresa usuaria a los representantes de los trabajadores. F073. Notificación documentos de la ETT a la empresa usuaria. IV. TRANSMISIÓN DE EMPRESA. F074. Comunicación a los representantes de los trabajadores de la transmisión de la empresa por actos inter vivos. F075. Notificación de la empresa comunicando al trabajador afectado la transmisión de la empresa por actos inter vivos. V. ACUERDOS Y PERMISOS. F076. Pacto para la realización obligatoria de las horas extraordinarias. F077. Solicitud de acumulación del permiso de lactancia. F078. Solicitud reducción de jornada por guarda legal. VI. EXCEDENCIAS. F079. Solicitud de excedencia voluntaria. F080. Solicitud de excedencia forzosa. F081. Solicitud de reingreso del trabajador tras la finalización de la excedencia. VII. ACUERDOS Contractuales. F082. Pacto de dedicación exclusiva. F083. Pacto de permanencia. F084. Pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo. F085. Comunicación control empresarial medios materiales puestos a disposición del trabajador. VIII. VACACIONES. F086. Solicitud de fijación del período de vacaciones tras I.T./maternidad/paternidad. IX. MOVILIDAD FUNCIONAL. F087. Comunicación de movilidad funcional a puesto de ascendente/descendente categoría. F088. Comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la movilidad funcional ascendente/descendente categoría. X. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. F089. Notificación al trabajador de la decisión de la empresa de modificar sustancialmente sus condiciones de trabajo. Carácter individual. F090. Comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la modificación sustancial de condiciones de carácter individual. A) Procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. a) Si afecta a un solo centro de trabajo. F091. Comunicación previa al inicio del procedimiento de consultas. b) Si afecta a mas de un centro de trabajo. F092. Comunicación inicio del procedimiento de consultas si no existen representantes de los trabajadores. F093. Comunicación inicio procedimiento de consultas. F094. Acta de finalización del período de consultas sin/con acuerdo de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. F095. Notificación al trabajador de la decisión de la empresa de modificar sustancialmente las condiciones colectivas de trabajo tras el período de consultas. F096. Escrito del trabajador optando por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo, frente a la modificación sustancial de condiciones de carácter colectivo. F097. Acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores del procedimiento de mediación o arbitraje. XI. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. F098. Notificación de traslado al trabajador. F099. Notificación por parte del trabajador de la opción por el traslado. F100. Notificación por parte del trabajador de la opción por la extinción del contrato. F101. Solicitud permiso del trabajador por desplazamiento. F102. Notificación desplazamiento temporal. F103. Comunicación Previa al inicio del procedimiento de consultas. F104. Comunicación inicio periodo de consultas representantes legales. Traslado colectivo. F105. Notificación a la Autoridad Laboral del comienzo del inicio del periodo de consultas. F106. Acta final con/sin acuerdo del periodo de consultas del traslado colectivo. F107. Nombramiento comisión negociadora cuando no existe representación legal. XII. INFRACCIONES Y SANCIONES DEL TRABAJADOR. F108. Escrito imposición de sanciones. F109. Notificación apertura de expediente por sanción disciplinaria. F110. Comunicación imposición de sanción. XIII. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. F111. Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes. XIV. SUSPENSIÓN DE CONTRATO/REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. F112. Comunicación previa al inicio del procedimiento de consultas. F113. Comunicación inicio del periodo de consultas. F114. Comunicación a la autoridad laboral. F115. Acta final con/sin acuerdo del período de consultas del expediente de suspensión del contrato de trabajo/reducción de jornada. F116. Solicitud de informe de los representantes legales de los trabajadores. XV. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. F117. Escrito comunicando la dimisión. F118. Comunicación de finalización de contrato por llegada del término final. F119. Comunicación de apertura de expediente contradictorio al interesado. F120. Comunicación de apertura de expediente contradictorio al comité de empresa. F121. Carta de despido tras un expediente contradictorio. F122. Comunicación al comité de empresa de la sanción de despido impuesta a un trabajador. F123. Audiencia al delegado sindical previa a comunicación de despido. F124. Carta de despido tras audiencia a delegado sindical. F125. Carta despido disciplinario. F126. Carta de despido por causas objetivas, artículo 52 a) ET. F127. Carta de despido por causas objetivas, artículo 52 c) ET. XVI. DESPIDOS COLECTIVOS. A) Si afecta a un solo centro de trabajo. F128. Comunicación previa al inicio del procedimiento de consultas. B) Si afecta
Formularios Laborales a mas de un centro de trabajo. F129. Comunicación previa al inicio del procedimiento de consultas por centro de trabajo. F130. Comunicación a la autoridad laboral. F131. Apertura período de consultas. F132. Acta final de acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores. F133. Acta final sin acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores. F134. Comunicación individual trabajador afectado despido colectivo. F135. Acuerdo de los trabajadores designando comisión para negociación cuando no exista representación legal. XVII. DERECHO PROCESAL LABORAL. F136. Papeleta de demanda de conciliación. F137. Reclamación previa. F138. Alegaciones en relación a la competencia. F139. Recurso de reposición contra auto declarativo de incompetencia. F140. Impugnación del recurso de reposición. F141. Solicitud de acumulación de autos de distinto juzgado. F142. Solicitud de acumulación de acción despido y extinción contractual. F143. Solicitud de medidas cautelares. F144. Demanda en proceso ordinario. F145. Demanda de TRADE en reclamación de indemnización por rescisión de contrato. F146. Demanda de despido. F147. Demanda de impugnación de sanción. F148. Demanda de reclamación al estado de salarios de tramitación. F149. Demanda de extinción del contrato por causas objetivas. F150. Demanda de nulidad de despido colectivo, de carácter individual. F151. Demanda de extinción por voluntad del trabajador y cantidad. F152. Demanda de despido y cantidad. F153. Demanda proceso vacaciones. F154. Demanda de clasificación profesional y reclamación de cantidad. F155. Demanda sobre movilidad geográfica. F156. Demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo. F157. Demanda sobre suspensión de contrato/reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor. F158. Demanda en reclamación de reducción de jornada por motivos familiares. F159. Demanda de impugnación de laudo arbitral. F160. Demanda impugnación de denegación de inscripción de acta electoral. F161. Demanda de seguridad social. F162. Demanda de conflicto colectivo. F163. Demanda de petición de audiencia al demandado rebelde. F164. Demanda proceso monitorio. F165. Demanda de conflicto colectivo por despido colectivo. F166. Recurso de reposición. F167. Recurso de queja. F168. Anuncio recurso de suplicación. F169. Recurso de suplicación. F170. Impugnación de recurso de suplicación. F171. Preparación recurso de casación. F172. Escrito de preparación de recurso de casación para unificación de la doctrina. F173. Recurso de casación para la unificación de la doctrina. F174. Solicitud de ejecución de lo acordado en conciliación administrativa. F175. Solicitud de ejecución de sentencia de cantidad. F176. Solicitud de ejecución de despido en caso de no readmisión. F177. Solicitud de ejecución provisional de sentencia de instancia. F178. Ejecución de sentencia por no reintegrar en las mismas condiciones al trabajador en procedimientos de movilidad geográfica —modificación sustancial de las condiciones de trabajo— suspensión de contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción o fuerza mayor.
Marien Velasco Paños
I. MODELOS DE CONTRATOS 1. Contrato indefinido F001
Contrato Indefinido 6(59,&,2 3Ô%/,&2 '( (03/(2 (67$7$/
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&219(56,Ï1 '( &2175$72 7(0325$/ (1 &2175$72 ,1'(),1,'2 SDJ
\ FXPSOH ORV UHTXLVLWRV H[LJLGRV HQ OD QRUPD UHJXODGRUD
KWWS ZZZ VHSH HV
Formularios Laborales
&/È868/$6 $',&,21$/(6
< SDUD TXH FRQVWH VH H[WLHQGH HVWH FRQWUDWR SRU WULSOLFDGR HMHPSODU HQ HO OXJDU \ IHFKD D FRQWLQXDFLyQ LQGLFDGRV ILUPDQGR ODV SDUWHV LQWHUHVDGDV (Q D GH GH (O OD WUDEDMDGRU D (O OD UHSUHVHQWDQWH (O OD UHSUHVHQWDQWH OHJDO GH OD (PSUHVD GHO GH OD PHQRU VL SURFHGH
,03257$17(
72'$6 /$6 3È*6 &803/,0(17$'$6 '( (67( &2175$72 '(%(5È1 ,5 ),50$'$6 (1 (/ 0$5*(1 ,=48,(5'2 3$5$ 0$<25 6( *85,'$' -85,',&$ KWWS ZZZ VHSH HV
Marien Velasco Paños
A) Cláusulas específicas F002.
Contrato Indefinido Ordinario con o sin reducción de cuotas
MINISTERIO DE (03/(2 < 6E*85,'$' 62&,$/
6,1 &/È868/$6 (63(&Ë),&$6 25',1$5,2
,1'(),1,'2 &21 5('8&&,Ï1 '( &827$6 $ /$ 6 62&,$/ /(<
75$72
4XH HO WUDEDMDGRU HVWH DGPLWLGR HQ HO 3URJUDPD GH $FWLYDFLyQ SDUD HO (PSOHR \ HVWH HQ SRVHVLyQ GHO GRFXPHQWR DFUHGLWDWLYR R UHVROXFLyQ
GHO 6(3(
KWWS ZZZ VHSH HV
Formularios Laborales
F003.
Contrato de personas Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
0,1,67(5,2 '( (03/(2 < 6(*85,'$' 62&,$/
1$/
(O /D WUDEDMDGRU D HV EHQH FLDULR D GHO 6LVWHPD 1DFLRQDO GH *DUDQWLD -XYHQLO \ HVWi LQVFULWR HQ HO 5HJLVWUR FRUUHVSRQGLHQWH PHGLDQWH UHVROX FLyQ GH IHFKD < HV -RYHQ PHQRU GH DxRV R PD\RUHV GH DxRV \ PHQRUHV GH KDVWD TXH OD WDVD GH GHVHPSOHR HVWH SRU GHEDMR GHO
3HUVRQD FRQ GLVFDSDFLGDG PHQRU GH DxRV
6L VH UHXQHQ ORV UHTXLVLWRV \ FRQGLFLRQHV HVWDEOHFLGDV HQ HO $UW GH OD /H\ GH GH RFWXEUH %2( GH RFWXEUH OD HPSUHVD VH ERQLILFD Ui HQ OD FXDQWLD GH HXURV PHQVXDOHV HQ OD DSRUWDFLyQ HPSUHVDULDO D OD &RWL]DFLyQ D OD 6 6RFLDO OD GXUDFLyQ GH OD VHUi GH PHVHV (Q HO VXSXHVWR TXH OD FRQWUDWDFLyQ VHD D WLHPSR SDUFLDO OD MRUQDGD VHUi FRPR PtQLPR GHO GH OD FRUUHVSRQGLHQWH D OD GH XQ WUDEDMDGRU D WLHPSR 6L OD MRUQDGD GH WUDEDMR HV HTXLYDOHQWH DO PHQRV D XQ GH OD FRUUHVSRQGLHQWH D OD GH XQ WUDEDMDGRU D WLHPSR FRPSOHWR FRPSDUDEOH OD 6L OD MRUQDGD GH WUDEDMR HV HTXLYDOHQWH DO PHQRV D XQ GH OD FRUUHVSRQGLHQWH D OD GH XQ WUDEDMDGRU D WLHPSR FRPSOHWR FRPSDUDEOH OD
(Q HO FDVR GH UHXQLU ORV UHTXLVLWRV HVWDEOHFLGRV HQ HO $UWLFXOR GH OD /H\ GH GH MXOLR OD HPSUHVD DSOLFDUi OD FRUUHVSRQGLHQWH 6, 12
4XH HO WUDEDMDGRU HVWD DGPLWLGR HQ HO 3URJUDPD GH $FWLYDFLyQ SDUD HO (PSOHR \ HVWD HQ SRVHVLyQ GHO GRFXPHQWR DFUHGLWDWLYR R UHVROXFLyQ GHO 6(3( 5 ' /H\
Marien Velasco Paños
F004.
De personas con Discapacidad
(03/(2 < 6*85,'$' 62&,$/
4XH HO WUDEDMDGRU D HV SHUVRQD FRQ GLVFDSDFLGDG \ TXH WLHQH UHFRQRFLGD OD FRQGLFLyQ GH W DO FRPR VH DFUHGLWD PHGLDQWH FHUWLILFDFLyQ H[SHGLGD SRU
(Q HO FDVR GH FRQWUDWRV FHOHEUDGRV D WLHPSR FRPSOHWR OD HPSUHVD WHQGUi GHUHFKR D XQD VXEYHQFLyQ GH HXURV VL VH FXPSOHQ ORV UHTXLVLWRV HVWDEOHFLGRV HQ HO 5 ' GH GH PD\R %2( GH GH MXQLR \ D ODV VLJXLHQWHV ERQLILFDFLRQHV GH DFXHUGR FRQ OD OH\ HQ OD FXRWD HPSUHVDULDO D OD 6HJXULGDG 6RFLDO GXUDQWH OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR D 0HQRUHV GH DxRV HXURV DxR D 0HQRUHV GH DxRV HXURV DxR E 0D\RUHV GH DxRV HXURV DxR E 0D\RUHV GH DxRV HXURV DxR
D 0HQRUHV GH DxRV HXURV DxR D 0HQRUHV GH DxRV HXURV DxR E 0D\RUHV GH DxRV HXURV DxR E 0D\RUHV GH DxRV HXURV DxR
(Q HO FDVR GH FRQWUDWRV FHOHEUDGRV D WLHPSR SDUFLDO R ILMRV GLVFRQWLQXRV OD HPSUHVD WHQGUi GHUHFKR D XQD VXEYHQFLyQ GH VL VH FXPSOHQ ORV UHTXLVLWRV HVW DEOHFLGRV HQ HO 5 ' GH GH PD\R %2( G H GH MXQLR \ D ODV ERQLILFDFLRQHV TXH UHVXOWHQ GH DSOLFDU D OD SUHYLVWD SDUD FDGD FROHFWLYR XQ SRUFHQWDMH LJXDO DO GH OD MRUQDGD SDFWDGD DUW GH OD /H\ GH GH GLFLHPEUH %2( GH GH GLFLHPEUH DO TXH VH OH VXPDUi SXQWRV SRUFHQWXDOHV VLQ VXSHUDU HO GH OD FXDQWtD SUHYLVWD
(Q FDVR TXH HO OD WUDEDMDGRU D VHD EHQHILFLDULR D GHO 6LVWHPD 1DFLRQDO GH *DUDQWLD -XYHQLO \ HVWp LQVFULWR D HQ HO 5HJLVWUR FRUUHVSRQGLHQWH PHGLDQWH UHVROXFLyQ GH IHFKD DVL FRPR VH UHXQDQ ORV UHTXLVLWRV GHO DUW GH OD /H\ GH GH RFWXEUH %2( GH RFWXEUH OD HPSUHVD DSOLFDUi ODV ERQLILFDFLRQHV HVWDEOHFLGDV HQ GLFKR DUWtFXOR
4XH HO WUDEDMDGRU HVWD DGPLWLGR HQ HO 3URJUDPD GH $FWLYDFLyQ SDUD HO (PSOHR \ HVWD HQ SRVHVLyQ GHO GRFXPHQWR DFUHGLWDWLYR R UHVROXFLyQ GHO 6(3( 5 ' /H\
,QGLFDU HO RUJDQLVPR RILFLDO TXH KD H[SHGLGR OD FHUWLILFDFLyQ
Formularios Laborales
F005.
De personas con Discapacidad en Centros Especiales de Empleo
(03/(2 < 6*85,'$' 62&,$/
(O WUDEDMDGRU D WLHQH UHFRQRFLGD OD FRQGLFLyQ GH SHUVRQD FRQ GLVFDSDFLGDG FRPR VH DFUHGLWD FRQ OD UHVROXFLyQ FHUWLILFDFLyQ H[SHGLGD SRU
6H HVWDEOHFH XQ SHUtRGR GH DGDSWDFLyQ DO WUDEDMR TXH D VX YH] WHQGUi HO FDUiFWHU GH SHUtRGR GH SUXHED GH HQ ODV FRQGLFLRQHV VLJXLHQWHV
3DUD ORJUDU OD DGHFXDFLyQ GHO SXHVWR GH WUDEDMR D ODV FDUDFWHUtVWLFDV GHO GH OD WUDEDMDGRU D OD HPSUHVD VH FRPSURPHWH D UHDOL]DU ODV VLJXLHQWHV DGDSWDFLRQHV DO SXHVWR GH WUDEDMR \ R HQ FDVR GH TXH HO FRQWUDWR VHD D GRPLFLOLR VH UHDOL]DUiQ ORV VHUYLFLRV GH DMXVWH GH SHUVRQDO \ VRFLDO VLJXLHQWHV /RV FHQWURV HVSHFLDOHV GH HPSOHR TXH FRQWUDWHQ LQGHILQLGDPHQWH D SHUVRQDV FRQ GLVFDSDFLGDG WHQGUiQ GHUHFKR GXUDQWH WRGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR D ODV ERQLILFDFLRQHV GHO SRU GH OD FXRWD HPSUHVDULDO D OD 6HJXULGDG 6RFLDO LQFOXLGDV ODV GH DFFLGHQWH GH WUDEDMR \ HQIHUPHGDG SURIHVLRQDO \ ODV FXRWDV GH UHFDXGDFLyQ FRQMXQWD 4XH HO WUDEDMDGRU HVWD DGPLWLGR HQ HO 3URJUDPD GH $FWLYDFLyQ SDUD HO (PSOHR \ HVWD HQ SRVHVLyQ GHO GRFXPHQWR DFUHGLWDWLYR R UHVROXFLyQ GHO 6(3( 5 ' /H\
,QGLFDU HO RUJDQLVPR FRPSHWHQWH
1R SRGUi H[FHGHU GH PHVHV
/DV FRQGLFLRQHV GHO SHUtRGR GH DGDSWDFLyQ DO WUDEDMR VHUiQ ODV GHWHUPLQDGDV HQ VX FDVR SRU HO HTXLSR 0XOWLSURIHVLRQDO
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Marien Velasco Paños
F006.
De personas con Discapacidad Procedentes de Enclaves Laborales
6(59,&,2 3Ô%/,&2 '( (03/(2 (67$7$/
0,1,67(5,2 '( (03/(2 < 6(*85,'$' 62&,$/
&Ð',*2 '( &2175$72 3(5621$6 &21 ',6&$3$&,'$' 7,(032 &203/(72
7,(032 3$5&,$/
),-2 ',6&217,182
(O OD WUDEDMDGRU DGHO HQFODYH GLVFDSDFLWDGR D FRPR VH DFUHGLWD HQ OD FHUWLILFDFLyQ H[SHGLGD SRU < TXH SUHVHQWD HVSHFLDOHV GLILFXOWDGHV SDUD HO DFFHVR DO PHUFDGR RUGLQDULR GH WUDEDMR \ HVWi LQFOXLGR HQ D /DV SHUVRQDV FRQ SDUiOLVLV FHUHEUDO ODV SHUVRQDV FRQ HQIHUPHGDG PHQWDO R ODV SHUVRQDV FRQ GLVFDSDFLGDG LQWHOHFWXDO FRQ XQ JUDGR GH PLQXVYDOtD UHFRQRFLGR LJXDO R VXSHULRU DO E /DV SHUVRQDV FRQ GLVFDSDFLGDG ItVLFD R VHQVRULDO FRQ XQ JUDGR GH PLQXVYDOtD UHFRQRFLGR LJXDO R VXSHULRU DO F /DV PXMHUHV FRQ GLVFDSDFLGDG FRQ XQ JUDGR GH PLQXVYDOtD UHFRQRFLGR LJXDO R VXSHULRU DO (Q HO FDVR GH FRQWUDWRV FHOHEUDGRV FRQ ORV DV WUDEDMDGRUHV DV LQFOXLGRV DV HQ ORV DSDUWDGRV D \ E FHOHEUDGRV D WLHPSR FRPSOHWR OD HPSUHVD WHQGUi GHUHFKR D XQD VXEYHQFLyQ GH HXURV VL VH FXPSOHQ ORV UHTXLVLWRV HVWDEOHFLGRV HQ HO 5 ' GH GH IHEUHUR %2( GH GH IHEUHUR 6L HO FRQWUDWR VH FHOHEUD D WLHPSR SDUFLDO HVWD VXEYHQFLyQ VH UHGXFLUi SURSRUFLRQDOPHQWH (Q HO FDVR GH FRQWUDWRV FHOHEUDGRV FRQ ODV WUDEDMDGRUDV LQFOXLGDV HQ HO DSDUWDGR F D WLHPSR FRPSOHWR OD HPSUHVD WHQGUi GHUHFKR D XQD VXEYHQFLyQ GH HXURV VL VH FXPSOHQ ORV UHTXLVLWRV HVWDEOHFLGRV HQ HO HQ HO 5 ' GH GH IHEUHUR %2( GH GH IHEUHUR 6L HO FRQWUDWR VH FHOHEUD D WLHPSR SDUFLDO HVWD VXEYHQFLyQ VH UHGXFLUi SURSRUFLRQDOPHQWH 6L HO FRQWUDWR VH FHOHEUD D WLHPSR FRPSOHWR OD ERQLILFDFLyQ DQXDO GH OD FXRWD HPSUHVDULDO D OD 6HJXULGDG 6RFLDO GXUDQWH WRGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR VHUi OD VLJXLHQWH 75$%$-$'25(6 $6 ',6&$3$&,7$'26 $6 6,1 ',6&$3$&,'$' 6(9(5$ +20%5(6 08-(5(6 D 0HQRUHV GH DxRV HXURV DxR D 0HQRUHV GH DxRV E 0D\RUHV GH DxRV HXURV DxR E 0D\RUHV GH DxRV HXURV DxR 75$%$-$'25(6 $6 ',6&$3$&,7$'26 $6 &21 ',6&$3$&,'$' 6(9(5$ D 0HQRUHV GH DxRV HXURV DxR D 0HQRUHV GH DxRV HXURV DxR E 0D\RUHV GH DxRV HXURV DxR E 0D\RUHV GH DxRV HXURV DxR 6L HO FRQWUDWR VH FHOHEUD D WLHPSR SDUFLDO OD ERQLILFDFLyQ DQXDO GH OD FXRWD HPSUHVDULDO D OD 6HJXULGDG 6RFLDO VHUi VHJ~Q ORV SRUFHQWDMHV HVWDEOHFLGRV HQ HO DUW GH OD OH\ (Q FDVR TXH HO OD WUDEDMDGRU D VHD EHQHILFLDULR D GHO 6LVWHPD 1DFLRQDO GH *DUDQWLD -XYHQLO \ HVWp LQVFULWR D HQ HO 5HJLVWUR FRUU HV SRQGLHQWH PHGLDQWH UHVROXFLyQ GH IHFKD DVt FRPR VH UHXQDQ ORV UHTXLVLWRV GHO DUW GH OD /H\ GH GH RFWXEUH %2( GH RFWXEUH OD HPSUHVD DSOLFDUi ODV ERQLILFDFLRQHV HVWDEOHFLGDV HQ GLFKR DUWtFXOR
,QGLFDU HO RUJDQLVPR RILFLDO TXH KD HPLWLGR OD FHUWLILFDFLyQ
KWWS ZZZ VHSH HV
Formularios Laborales
F007.
De Apoyo a los Emprendedores
0,1,67(5,2 '( (03/(2 < 6(*85,'$' 62&,$/
75$72
75$72
75$72
4XH OD HPSUHVD VH DFRJH D ORV LQFHQWLYRV VFDOHV R D ODV ERQL FDFLRQHV D OD VHJXULGDG 6RFLDO FRQWHPSODGRV HQ HO DUWLFXOR GH OD /H\ GH GH MXOLR %2( GH GH MXOLR 6, 12 VHJXULGDG 6RFLDO HQ ODV VLJXLHQWHV FXDQWtDV VHJ~Q ORV FROHFWLYRV TXH VH HQXPHUDQ
75$%$-$'25(6 ,16&5,726 (1 /$ 2),&,1$ '( (03/(2
'HVHPSOHDGRV HQWUH \ DxRV DPERV LQFOXVLYH -Ï9(1(6 DxR HXURV DxR DxR HXURV DxR DxR HXURV DxR 08-(5(6 (1 2&83$&,21(6 0(126 5(35(6(17$'$6 DxR HXURV DxR DxR HXURV DxR DxR HXURV DxR 'HVHPSOHDGRV PD\RUHV GH DxRV 0$<25(6 '( $f26 HXURV DxR GXUDQWH WUHV DxRV 08-(5(6 (1 2&83$&,21(6 0(126 5(35(6(17$'$6 HXURV DxR GXUDQWH WUHV DxRV GH UHXQLU ORV UHTXLVLWRV GHO 7H[WR 5HIXQGLGR GH OD /H\ GHO ,PSXHVWR VREUH 6RFLHGDGHV DSUREDGR SRU 5 ' /HJLVODWLYR GH GH PDU]R 6HxDOHVH HQ HO VXSXHVWR GH VROLFLWDU HVWRV LQFHQWLYRV (O WUDEDMDGRU HV SHUFHSWRU GH SUHVWDFLRQHV SRU GHVHPSOHR \ KD SHUFLELGR DO PHQRV PHVHV GH OD SUHVWDFLyQ FRQWULEXWLYD 4XH HV HO SULPHU WUDEDMDGRU D FRQWUDWDGR SRU OD HPSUHVD \ HV XQ WUDEDMDGRU D PHQRU GH DxRV 7DQWR ORV LQFHQWLYRV FRPR ODV HQ HO VXSXHVWR GH TXH HO FRQWUDWR VH FHOHEUH D WLHPSR SDUFLDO VH GLVIUXWDUiQ GH PRGR SURSRUFLRQDO D OD MRUQDGD GH WUDEDMR SDFWDGD HQ HO FRQWUDWR (Q HO FDVR GH UHXQLU ORV UHTXLVLWRV HVWDEOHFLGRV HQ HO $UWLFXOR GH OD /H\ GH GH MXOLR OD HPSUHVD DSOLFDUi OD UHGXFFLyQ FRUUHVSRQGLHQWH 6, 12
PHGLHQWH UHVROXFLyQ GH IHFKD DVL FRPR VH UHXQDQ ORV UHTXLVLWRV GHO DUW GH OD /H\ GH GH RFWXEUH %2( GH GH RFWXEUH \ HV -RYHQ PHQRU GH DxRV R PD\RUHV GH \ PHQRUHV GH KDVWD TXH OD WDVD GH GHVHPSOHR HVWp SRU GHEDMR GHO
3HUVRQD FRQ GLVFDSDFLGDG PHQRU GH DxRV
4XH HO WUDEDMDGRU HVWi DGPLWLGR HQ HO 3URJUDPD GH $FWLYDFLyQ SDUD HO (PSOHR \ HVWi HQ SRVHVLyQ GHO GRFXPHQWR DFUHGLWDWLYR R UHVROXFLyQ GHO 6(3( 5 ' /H\
Marien Velasco Paños
F008.
De un Joven por Microempresas y Empresarios Autónomos
(03/(2 < 6*85,'$' 62&,$/
4XH HO WUDEDMDGRU D HV GHVPSOHDGR D QR KD WHQLGR YLQFXODFLyQ ODERUDO DQWHULRU FRQ HO HPSOHDGRU D \ HV 0HQRU GH DxRV 0HQRU GH DxRV FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG UHFRQRFLGR LJXDO R VXSHULRU DO
6L VH UHXQHQ ORV UHTXLVLWRV \ FRQGLFLRQHV HVWDEOHFLGRV HQ HO DUW GH OD /H\ GH GH MXOLR HO HPSOHDGRU D WHQGUi GHUHFKR D XQD UHGXFFLyQ GHO GH OD FXRWD HPSUHVDULDO D OD 6 6RFLDO SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV GHO WUDEDMDGRU FRQWUDWDGR GXUDQWH HO SULPHU DxR GH FRQWUDWR 3DUD OD DSOLFDFLyQ GH ODV UHGXFFLRQHV VH GHEHUi PDQWHQHU HQ HO HPSOHR DO WUDEDMDGRU FRQWUDWDGR DO PHQRV PHVHV GHVGH OD FRQWUDWD FLyQ 6H GHEHUi PDQWHQHU HO QLYHO GH HPSOHR DOFDQ]DGR FRQ HO FRQWUDWR GXUDQWH DO PHQRV DxR (Q OR QR SUHYLVWR HQ HVWH FRQWUDWR VH HVWDUi D OR GLVSXHVWR HQ HO DUW GH OD /H\ GH GH MXOLR D OD VHFFLyQ , GHO FDStWXOR , GH OD /H\ VDOYR OR HVW DEOHFLGR HQ VXV $UW \ $VL FRPR D OR GLVSXHVWR HQ HO (VW DWXWR GH ORV 7UDEDMDGRUHV DSUREDGR SRU HO 5 ' /HJLVODWLYR GH GH PDU]R %2( GH GH PDU]R \ HQ HO &RQYHQLR &ROHFWLYR
GH
4XH HO WUDEDMDGRU HVWD DGPLWLGR HQ HO 3URJUDPD GH $FWLYDFLyQ SDUD HO (PSOHR \ HVWD HQ SRVHVLyQ GHO GRFXPHQWR DFUHGLWDWLYR R UHVROXFLyQ GHO 6(3( 5 ' /H\
KWWS ZZZ VHSH HV
Formularios Laborales
F009.
De nuevo Proyecto de Emprendimiento
(03/(2 < 6*85,'$' 62&,$/
&/È868/$6 (63(&Ë),&$6 '( 18(926 352<(&726 '( (035(1',0,(172 -Ï9(1
4XH HO WUDEDMDGRU D HVWi GHVHPSOHDGR \ WLHQH XQD HGDG LJXDO R VXSHULRU D DxRV \ VH HQFXHQWUD HQ DOJXQD GH ODV VLJXLHQWHV VLWXDFLRQHV 0DUTXH OR TXH FRUUHVSRQGD
,QVFULWR LQLQWHUUXPSLGDPHQWH FRPR GHVHPSOHDGR D HQ OD RILFLQD GH HPSOHR DO PHQRV GXUDQWH PHVHV HQ ORV PHVHV DQWHULRUHV D OD FRQWUDWDFLyQ 6HU EHQHILFLDULR D GHO SURJUDPD GH UHFXDOLILFDFLyQ SURIHVLRQDO GH ODV SHUVRQDV TXH DJRWHQ VX SURWHFFLyQ SRU GHVHPSOHR (O OD HPSOHDGRU D (V PHQRU GH DxRV R PHQRU GH FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG UHFRQRFLGR LJXDO R VXSHULRU DO \ QR WLHQH WUDEDMDGRUHV DVDODULDGRV &RQWUDWHQ SRU SULPHUD YH] D SDUWLU GHO GH IHEUHUR GH 4XH VH FXPSOHQ ORV UHTXLVLWRV FRQWHPSODGRV HQ HO DUW GH OD /H\ GH GH MXOLR %2( GH GH MXOLR 6L VH UHXQHQ ORV UHTXLVLWRV \ FRQGLFLRQHV HVW DEOHFLGRV HQ HO DUW GH OD /H\ GH GH MXOLR HO HPSOHDGRU WHQGUi GH UHFKR D XQD UHGXFFLyQ GHO GH OD FXRWD HPSUHVDULDO D OD 6 6RFLDO GXUDQWH ORV PHVHV VLJXLHQWHV D D OD FRQWUDWDFLyQ (Q OR QR SUHYLVWR HQ HVWH FRQWUDWR V H HVW DUi D OR GLVSXHVWR HQ HO DUW GH OD /H\ GH GH MXOLR D OD VHFF LyQ , GHO FDSLWXOR , GH OD /H\ VDOYR OR HVW DEOHFLGR HQ VX DUW $VL FRPR D OR GLVSXHVWR HQ HO (VW DWXWR GH ORV 7UDEDMDGRUHV DSUREDGR SRU HO 5 ' /HJLVODWLYR GH GH PDU]R %2( GH GH PDU]R \ HQ HO &RQYHQLR &ROHFWLYR GH
4XH HO WUDEDMDGRU HVWD DGPLWLGR HQ HO 3URJUDPD GH $FWLYDFLyQ SDUD HO (PSOHR \ HVWD HQ SRVHVLyQ GHO GRFXPHQWR DFUHGLWDWLYR R UHVROXFLyQ GHO 6(3( 5 ' /H\
KWWS ZZZ VHSH HV
Marien Velasco Paños
F010.
A tiempo Parcial con Vinculación Formativa
(03/(2 < 6*85,'$' 62&,$/
4XH HO OD WUDEDMDGRU D HV GHVHPSOHDGR D HV PHQRU GH DxRV R PHQRU GH DxRV FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG UHFRQRFLGR LJXDO R VXSHULRU DO \ FXPSOH DOJXQR GH ORV VLJXLHQWHV UHTXLVLWRV 1R WHQHU H[SHULHQFLD ODERUDO R TXH HVWD VHD LQIHULRU D WUHV PHVHV 3URFHGHU GH RWUR VHFWRU GH DFWLYLGDG HQ ORV WpUPLQRV TXH VH GHWHUPLQH UHJODPHQWDULDPHQWH 6HU GHVHPSOHDGR LQVFULWR LQLQWHUUXPSLGDPHQWH HQ OD RILFLQD GH HPSOHR DO PHQRV GRFH PHVHV GXUDQWH ORV GLHFLRFKR DQWHULRUHV D OD FRQWUDWDFLyQ &DUHFHU GH WtWXOR RILFLDO GH HQVHxDQ]D REOLJDWRULD GH WtWXOR GH IRUPDFLyQ SURIHVLRQDO R FHUWLILFDGR GH SURIHVLRQDOLGDG 6HU SHUVRQD EHQHILFLDULD GHO 6LVWHPD 1DFLRQDO GH *DUDQWLD -XYHQLO HQ (VSDxD (O OD HPSOHDGRU D GHEHUi QR KDEHU RSWDGR HQ ORV PHVHV DQWHULRUHV D OD FHOHEUDFLyQ GHO FRQWUDWR GHFLVLRQHV H[WLQWLYDV LPSURFHGHQWHV /D IRUPDFLyQ VH &RPSDWLELOL]DUi HO HPSOHR FRQ OD IRUPDFLyQ +D FXUVDGR OD IRUPDFLyQ HQ ORV PHVHV SHUYLRV D OD FHOHEUDFLyQ GHO FRQWUDWR /D IRUPDFLyQ VHUi )RUPDFLyQ DFUHGLWDEOH RILFLDOPHQWH R SURPRYLGD SRU ORV 6HUYLFLRV 3~EOLFRV GH (PSOHR
)RUPDFLyQ HQ LGLRPDV R WHFQRORJLDV GH OD LQIRUPDFLyQ \ OD FRPXQLFDFLyQ GH XQD GXUDFLyQ PtQLPD GH KRUDV HQ FyPSXW R DQXDO FRQVLVWHQWH HQ
6L VH UHXQHQ ORV UHTXLVLWRV HVW DEOHFLGRV HQ HO $UW GH OD /H\ HO HPSOHDGRU VH DFRJH D OD UHGXFFLyQ GH OD FXRWD HPSUHVDULDO D OD 6HJXULGDG 6RFLDO SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV GXUDQWH XQ Pi[LPD GH PHVHV SRU FLHQ VL HO FRQWUDWR VH UHDOL]D SRU HPSUHVDV FX\D SODQWLOOD VHD LQIHULRU D WUDEDMDGRUHV SRU FLHQ HQ HO VXSXHVWR GH TXH OD HPSUHVD WHQJD XQD SODQWLOOD LJXDO R VXSHULRU (Q OR SUHYLVWR HQ HVWH FRQWUDWR VH HVWDUi D OR GLVSXHVWR HQ HO DUW GH OD /H\ GH GH MXOLR D OD 6HFFLyQ , GHO &DStWXOR , GH OD /H\ H[FHSWR OR HVWDEOHFLGR HQ VXV $UW \ $VL FRPR D OR GLVSXHVWR HQ HO (VW DWXWR GH ORV 7UDEDMDGRUHV DSUREDGR SRU HO 5 ' /HJLVODWLYR GH GH PDU]R %2( GH GH PDU]R \ HQ HO &RQYHQLR &ROHFWLYR GH
4XH HO WUDEDMDGRU HVWD DGPLWLGR HQ HO 3URJUDPD GH $FWLYDFLyQ SDUD HO (PSOHR \ HVWD HQ SRVHVLyQ GHO GRFXPHQWR DFUHGLWDWLYR R UHVROXFLyQ GHO 6(3( 5 ' /H\
KWWS ZZZ VHSH HV