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EL FUTBOLISTA PROFESIONAL

TOMÁS SALA FRANCO

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

JAVIER ARNANZ GALACHE

Abogado de la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE)

IVÁN LÓPEZ GARCÍA DE LA RIVA

Socio Director Área Laboral. Abdón Pedrajas & Molero

Colaboración Asociación de Futbolistas Españoles (AFE)

Valencia, 2013

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Índice

I. EL FUTBOLISTA PROFESIONAL..................................................... 9

II. LA NORMATIVA APLICABLE AL FUTBOLISTA PROFESIONAL......... 15

III. LA EDAD DEL DEPORTISTA PROFESIONAL................................... 17

IV. LA NECESIDAD DE LICENCIA FEDERATIVA................................... 19

V. LOS LÍMITES A LA CONTRATACIÓN LABORAL DE LOS CLUBS/ SADS.......................................................................................... 23

VI. LOS TRATOS PRELIMINARES AL CONTRATO DE TRABAJO DEPORTIVO........................................................................................... 27

VII. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEPORTIVO.. 31

IX. EL PERÍODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO DEPORTIVO.............................................................................................. 39

X. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEPORTIVO........... 41

XI. LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO DEPORTIVO... 45

XII. LA JORNADA DE TRABAJO DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL......... 47

XIII. EL DESCANSO SEMANAL DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL........... 51

XIV. LAS FIESTAS LABORALES DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL............ 53

XV. LAS VACACIONES ANUALES DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL...... 55

XVI. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL...... 57

XVII. EL SALARIO DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL................................ 61

XVIII. EL RENDIMIENTO EXIGIBLE AL FUTBOLISTA PROFESIONAL........... 71

XIX. LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL....... 73

XX. LOS DERECHOS DE IMAGEN DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL...... 75

XXI. EL DERECHO A LA OCUPACIÓN EFECTIVA DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL.................................................................................... 79

XXII. EL DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO, A LA INTIMIDAD Y A LA DIGNIDAD DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL.................................. 83

XXIII. EL DERECHO A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL.......................................................... 85 XXIV. EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO LABORAL DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL....................................................................................... 87 XXV. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEPORTIVO.... 93 XXVI. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEPORTIVO......... 97

Índice

XXVI. LAS CESIONES TEMPORALES DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL...... 99 XXVII. LA TRANSMISIÓN DE CLUBS DEPORTIVOS.................................. 107 XXVIII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.............................. 109 XXIX. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONJUNTA DEL FUTBOLISTA Y DEL CLUB............................................................. 111 XXX. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL............................................................................. 121 XXXI. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL CLUB O ENTIDAD DEPORTIVA...................................................................... 133 XXXII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL................................... 143 XXXIII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN AL CLUB.......................................................................................... 147 XXXIV. EL DERECHO DE SINDICACIÓN DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL... 149 XXXV. EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL............................................................................................ 153 XXXVI. EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS FUTBOLISTAS PROFESIONALES................................................................... 157 XXXVII. EL DERECHO DE REUNIÓN DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL......... 161 XXXVIII. EL DERECHO DE HUELGA DE LOS FUTBOLISTAS PROFESIONALES............................................................................................. 165 XXXIX. EL DERECHO AL CIERRE PATRONAL DE LOS CLUBS O ENTIDADES DEPORTIVAS............................................................................... 167

XL. LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL.................. 169

XLI. LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES DE LOS FUTBOLISTAS PROFESIONALES 171

XLII. LA TUTELA ADMINISTRATIVA DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL..... 175

XLIII. LA SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL....................................................................................... 177 XLIV. LA SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL............................................................................. 181

I. EL FUTBOLISTA PROFESIONAL – Arts. 1,2,3,4 y 6 RD 1006/1985

1. ¿Quién es futbolista profesional? Para ser futbolista profesional se tienen que reunir las siguientes condiciones (STCT de 14 de octubre de 1983): 1.º En primer lugar, dedicarse a la práctica del fútbol en el ámbito de un club/sad. El RD se refiere claramente a la participación directa en competiciones deportivas del club/sad. 2.º En segundo lugar, dedicarse voluntariamente a ello. Para ser futbolista profesional ha de firmarse un contrato de trabajo deportivo con el correspondiente club/sad voluntariamente, sin que puedan considerarse tales a los que practican fútbol en un centro educativo, en el ejército o en una penitenciaría (STS u.d. de 22 de abril de 2009, Rec. 4391/2007). 3.º En tercer lugar, dedicarse habitual o regularmente y no ocasional o marginalmente a la práctica del fútbol en un mismo club/sad. Así, quedarán fuera de la aplicación del RD 1006/1985 “las actuaciones aisladas para un empresario u organizador de espectáculos públicos”, sin perjuicio del carácter laboral común o especial que pudiera corresponder a la contratación (Art. 1.4 del RD 1006/1985). 4.º En cuarto lugar, la práctica del fútbol ha de realizarse dentro del ámbito de organización y dirección de un club/sad, esto es, de manera dependiente de éste último, obedeciendo sus órdenes e instrucciones (STSJ de Cataluña, de 30 de octubre de 1992, Ar/5168). 5.º En quinto lugar, finalmente, la práctica del fútbol se ha de realizar a cambio de una retribución por cuenta del club/sad, ajena a los riesgos de éste último (SS.TS de 25 de junio de 1984, Ar/3963 o de 22 de septiembre de 1986, Ar/5017).

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Por esta razón, quedan excluidos del concepto reglamentario de “futbolista profesional” los “futbolistas amateur o aficionados” que perciben solamente del club/sad “la compensación de los gastos derivados de la práctica deportiva” (Art. 1.2 RD 1006/1985), esto es, los gastos derivados de los desplazamientos al campo para entrenar o jugar los partidos, de los traslados a otras localidades para competir, de la compra de ropa, calzado, alimentación, preparación, cuidado físico, asistencia médica, ayudas para estudios o, en general, becas, subvenciones o ayudas en especie (SS.TSJ de Extremadura, de 3 de julio de 2000, Rec. 382/2000, de 23 de enero de 2008, JUR/2008/106343 o de 5 o de 11 de noviembre de 2010, JUR/2011/15440 y JUR/2011/48040; de Navarra de 5 de enero de 2007, Rec. 371/2006; de Cantabria de 16 de enero de 2008, Rec. 1075/2007; de Asturias, de 21 de diciembre de 2007, Ar/2008/792; o de Cataluña de 28 de septiembre de 2009, Rec. 2549/2009).

2. ¿Quién es futbolista aficionado? No es fácil establecer la frontera entre el futbolista profesional y el futbolista aficionado. Los Tribunales han señalado los siguientes criterios de distinción (STS u.d., de 2 de abril de 2009, Rec. 4391/2007): 1.º La irrelevancia de la calificación que hayan hecho las partes (SS.TSJ de Cataluña, de 25 de junio de 2009, JUR/2009/390656 o de Valencia, de 15 de diciembre de 2009, JUR/2010/117113). 2.º La irrelevancia de la calificación hecha por la federación deportiva (SS.TSJ de Madrid, de 11 de mayo de 1993, Ar/2582, de 22 de octubre de 2010, Rec. 384/20010 o de 11 de abril de 2011, Rec. 5923/2010, de Castilla-La Mancha, de 16 de marzo de 2009, JUR/2009/208163, de Cataluña, de 25 de junio de 2009, JUR/2009/390656 o de 29 de septiembre de 2009, JUR/2009/491380, de Extremadura, de 14 de julio de

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2009, JUR/2009/340583 o de Valencia, de 15 de diciembre de 2009, JUR/2010/117113). 3.º La irrelevancia de que el club tenga carácter “no profesional” y no esté autorizado federativamente para contratar futbolistas profesionales (STSJ de Aragón, de 24 de mayo de 1995, Ar/2011). 4.º La irrelevancia de que el futbolista esté pluriempleado (SS. TSJ de Aragón, de 31 de enero de 2007, Ar/1921 o de Galicia, de 18 de marzo de 2010, Ar71555). 5.º Lo relevante es que el futbolista cobre o no un salario del club/sad y no simplemente una “compensación de los gastos derivados de su práctica deportiva”. Para distinguir el salario de una compensación de gastos, los Tribunales han establecido los siguientes criterios: – Debe examinarse caso por caso. – Al futbolista le corresponde probar la existencia de una contraprestación económica. – La periodicidad en el devengo y la uniformidad de la cantidad abonada son indicios de que se trata de salario. – Cuando la cuantía de la contraprestación económica alcance o supere el salario mínimo interprofesional se entiende que es salario (en contra de este criterio se ha manifestado la STS u.d. de 2 de abril de 2009, Rec. 4391/2007; STSJ de Galicia, de 18 de marzo de 2010, Ar71555). En todo caso, los futbolistas aficionados tendrán derecho a un seguro obligatorio de asistencia sanitaria (Art. 59.2 de la Ley del Deporte) y a los reconocimientos médicos gratuitos como requisito previo a la concesión de la licencia federativa (Arts. 59.3 de la Ley del Deporte y 123.4 del Reglamento General de la Real Federación Española de Fútbol). La Mutualidad de Previsión Social de los Futbolistas Españoles será la entidad responsable de prestar asistencia sanitaria y recuperadora en el caso de accidentes deportivos que puedan producirse tanto en el desarrollo de los partidos como en los entrenamientos. La

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suscripción del club/sad a la Mutualizada es obligatoria, siendo condición indispensable para la concesión de la licencia federativa del jugador. Esta Mutualidad se gestiona de forma colectiva por la Real Federación Española de Fútbol en colaboración con las Federaciones de Fútbol de ámbito autonómico.

3. ¿Se aplica el RD 1006/1985 a los futbolistas profesionales cuando se integran en la selección nacional realizando competiciones deportivas? El Art. 1.6 del RD 1006/1985 excluye en este sentido de su ámbito de aplicación a “las relaciones entre los deportistas profesionales y las federaciones nacionales cuando aquellos se integren en equipos, representaciones o asociaciones organizadas por los mismos”, estando excluidas estas relaciones también del derecho laboral común (Art. 1.3 b) del ET). En estos casos, la relación laboral del futbolista profesional con su club/sad parcialmente queda en suspenso mientras dura la preparación o la participación en competiciones internacionales de la selección, siendo en estos periodos de tiempo la Federación Española de Fútbol la titular de las facultades de dirección y control de los futbolistas seleccionados y en todos los restantes aspectos de la relación (derechos, obligaciones, Seguridad Social) continuará vigente el contrato de trabajo deportivo con el club/sad de origen (Arts. 47 y 76.1.f) de la Ley 10/1990 de 15 de octubre del Deporte; STSJ de Castilla-La Mancha, de 16 de julio de 2003, Rec. 671/2002). En todo caso, el Estatuto de la FIFA exige al club/sad la obligación de contratar un seguro de enfermedad y accidentes para cubrir al futbolista durante el periodo de selección; el seguro cubrirá también cualquier tipo de lesiones que el jugador pueda sufrir en un parido internacional (Cláusula 2.3 del Anexo I). Mayores dudas plantea la cuestión de si es el club o la Federación quien deba hacerse cargo de la indemnización por extinción del contrato por muerte o incapacidad permanente del

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futbolista causada por el ejercicio del deporte en la selección (Art. 13 d) del RD 1006/1985), encontrándose dividida la doctrina interpretativa, sin que exista hasta la fecha jurisprudencia de los tribunales. Desde luego, la mejora de esta indemnización prevista en el Art. 39 del Convenio Colectivo no se aplica al periodo de selección por cuanto se refiere expresamente a accidentes cuando “dicho suceso sea consecuencia directa de la práctica del fútbol bajo la disciplina del club/sad”. La Federación de Fútbol viene obligada por su Reglamento a concertar seguros privados en favor de los clubs para cubrir estas contingencias (Art. 254.2 del Reglamento de la Real Federación Española de Fútbol). Las reclamaciones de los futbolistas seleccionados contra la Federación Española de Fútbol en estos períodos habrán de hacerse en vía administrativa y su revisión judicial ante la jurisdicción contencioso-administrativa y no ante la jurisdicción laboral (Art. 3.3 del RD 1835/1991, de 20 de diciembre, sobre Federaciones Deportivas Españolas). En todo caso, las Leyes del Deporte (Arts. 47.1 y 76.1 f) de la Ley Estatal y las Leyes Autonómicas) obligan a todos los deportistas federados (profesionales y aficionados) a asistir a las convocatorias de las distintas selecciones deportivas para los entrenamientos y las competiciones, so pena de sanción por infracción muy grave de la disciplina deportiva.

II. LA NORMATIVA APLICABLE AL FUTBOLISTA PROFESIONAL – Art. 1.1. RD 1006/1985 – Art. 21 RD 1006/1985

1. ¿Dónde se encuentran regulados los derechos y obligaciones laborales de los futbolistas profesionales y de los clubs/sads? Los derechos y obligaciones laborales de los futbolistas profesionales y de los clubs/sads se encuentran regulados: 1.º En primer lugar, en el RD 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales. 2.º En segundo lugar, en lo no regulado por el RD 1006/1985, serán de aplicación supletoria el Estatuto de los Trabajadores y las demás normas laborales de general aplicación, tales como la Ley 11/1985, de 2 de agosto de Libertad Sindical, el RDLey 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo o el Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto que aprueba la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en cuanto no sean incompatibles con la naturaleza especial de la relación laboral de los deportistas profesionales (Art. 21 del RD 1006/1985). 3.º En tercer lugar, en el convenio colectivo aplicable. En este sentido, son muchos los aspectos en que el RD 1006/1985 se remite al convenio colectivo para regular determinadas materias (ver infra).

Por otra parte, el convenio colectivo podrá regular cualquier materia laboral, respetando lo dispuesto con carácter imperativo en el RD 1006/1985 y en las normas legales supletorias.

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El convenio colectivo vigente para la actividad del fútbol profesional, suscrito por la Liga Nacional de Fútbol Profesional (LNFP) y la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), de 21 de octubre de 2008, que afecta a los clubs/sads de Primera y Segunda División “A”, tenía una vigencia desde el 1 de julio de 2008 hasta el 31 de mayo de 2011 (BOE de 4 de noviembre de 2008), encontrándose actualmente en régimen de ultra-actividad, salvo lo pactado en los Arts. 18 y 43 y en los Anexos III, V, VI y VII, que perdieron su vigencia el 31 de mayo de 2011 (Art. 5.3 del Convenio Colectivo). Existe un Convenio Colectivo para la actividad del fútbol profesional en la categoría de Segunda División «B» de 14 de noviembre de 1989, que no ha sido denunciado por lo que se prorroga su vigencia con carácter anual. 4.º En cuarto lugar, finalmente, en los contratos individuales de trabajo deportivo. En este sentido, el RD 1006/1985 se remite al contrato individual para la regulación de importantes aspectos de la relación laboral de los futbolistas profesionales. Así, en materia retributiva (Art. 3.2.c y 8.1), duración del contrato (Art. 3.2.d), periodo de prueba (Art. 5), jornada laboral (Art. 9.2), época de disfrute de las vacaciones (Art. 10.3), etc. Por otra parte los contratos individuales de trabajo deportivo podrán regular cualquier materia laboral, respetando lo dispuesto con carácter imperativo en el RD 1006/1985 y en las normas laborales supletorias y en el convenio colectivo aplicable. En caso contrario, la cláusula contractual sería nula y sustituida por “los preceptos jurídicos adecuados” (Art. 9.1 del ET).

III. LA EDAD DEL DEPORTISTA PROFESIONAL – Art. 6.1 del ET – Art. 7.a) y b) del ET

1. ¿Puede un menor de 16 años ser contratado por un club/sad? El Art. 6.1 del ET —aplicable supletoriamente a los futbolistas profesionales ya que el RD 1006/1985 nada dice—, establece una prohibición absoluta de trabajar para los menores de 16 años. Excepcionalmente, la intervención de los menores de 16 años en espectáculos públicos se autorizará por escrito y para actos determinados por la autoridad laboral, “siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana” (Art. 6.4 del ET). Sin embargo, esta excepción dado su carácter esporádico (“para actos determinados”) no parece estar pensada para los espectáculos deportivos o, en todo caso, para un contrato de trabajo deportivo.

2. ¿Quiénes tendrán capacidad para ser contratados por un club/sad? Conforme a lo dispuesto en el Art. 7 del ET, podrán contratar la prestación de su trabajo: 1.º Los mayores de 18 años o emancipados podrán firmar un contrato de trabajo deportivo sin autorización de sus padres o tutores. 2.º Los menores de 18 años y mayores de 16, que vivan de forma independiente necesitarán la autorización de los padres o tutores para suscribir un contrato de trabajo deportivo,

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siendo el contrato nulo en caso contrario (STSJ de Murcia, de 1 de diciembre de 2008, Ar/2009/92). Esta autorización podrá ser expresa o tácita. Ahora bien, una vez dada la autorización para contratar, el menor tendrá plena facultad para ejercitar los derechos y obligaciones que se deriven del contrato y para extinguir el contrato. De firmar un menor un contrato de trabajo deportivo sin autorización, éste será nulo (Art. 1261 del C.Civil).

3. ¿Existe alguna otra singularidad en la contratación de los futbolistas menores de 18 años y mayores de 16? Por lo que se refiere a los futbolistas de Primera y Segunda División “A”, el Convenio Colectivo, en el Apartado 4 del Anexo II, relativo al salario mínimo, establece que a estos futbolistas des será de aplicación el salario mínimo interprofesional con independencia de la categoría en que compitan.

IV. LA NECESIDAD DE LICENCIA FEDERATIVA – Art. 1.5 RD 1006/1985. – Arts. 32.4 y 59.3 Ley 10/1990, de 15 de octubre del Deporte. – Arts. 4 y 7.1 y 3 del RD 1835/1991, de 20 de diciembre.

1. ¿Es necesario para ser contratado como futbolista profesional estar en posesión de la licencia federativa correspondiente? La norma laboral se remite a la Ley 10/1990 del Deporte y en ésta se establece claramente que para participar en competiciones deportivas oficiales, se necesita una licencia deportiva expedida por la correspondiente Federación estatal o autonómica (Arts. 1.5 del RD 1006/1985 y 32.4 de la LD; STS de 24 de junio de 2003, Ar/5409; STSJ de Andalucía/Granada, de 8 de septiembre de 2010, Ar/2011/250). Así pues, la concesión de la licencia federativa, trámite meramente deportivo regulado en las normas federativas, puede condicionar la contratación. Ello no obstante, el contrato de trabajo deportivo puede ser válido, aunque no se tenga licencia federativa.

2. ¿Existe un plazo para la concesión de una licencia federativa? La federación deportiva expedirá la licencia solicitada en el plazo de quince días desde su solicitud, una vez verificado el cumplimiento de los requisitos establecidos en sus estatutos o reglamentos, que en ningún caso deberán ser discriminatorios (Art. 4 del RD 1855/1991) y se referirán exclusivamente a la existencia de aptitud/psicofísica del futbolista (Art. 59.3 de la LD), al cumplimiento del régimen disciplinario deportivo y

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a que no se sobrepasen, en su caso, los límites de jugadores extranjeros no comunitarios que pueden participar en las competiciones oficiales. Existen dos periodos de tiempo (los meses de julio/agosto y de enero) para que los clubs/sads tramiten las licencias. Fuera de dichos periodos solamente cabrá tramitar dichas licencias federativas en dos supuestos: a) En el caso de que el futbolista se hubiera lesionado con una duración de cinco o más meses. b) En el caso de que el futbolista ya se encontrara desempleado antes de que concluyera el último periodo de tramitación de las licencias.

3. ¿Qué intervención tiene la Liga Nacional de Fútbol Profesional en la concesión de licencias federativas? La licencia debe expedirla la Federación, si bien deberá ser visada, previamente a su expedición, por la Liga Nacional de Fútbol Profesional (Art. 7.1 del RD 1835/1991). Así pues, las funciones de la LNFP en materia de licencias serán las de tramitar su solicitud y visarla antes de su expedición.

4. ¿Qué jurisdicción es la competente para conocer de las reclamaciones en materia de licencias federativas? Al tratarse de una actuación administrativa por delegación de la Administración Pública, será competente la jurisdicción contencioso-administrativa y no la jurisdicción laboral (STS de 24 de junio de 2003). No obstante, en la práctica, el tema de licencia, y su incidencia en la prestación de servicios del futbolista es analizado por Tribunales de la jurisdicción social, que han destacado, entre otros, los siguientes aspectos: a) La intrascendencia del tipo de licencia que se tramita por el club/sad, de jugador aficionado o de futbolista profesional,

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a la hora de calificar la naturaleza jurídica de la relación laboral, debiendo estarse, como se ha visto, a la naturaleza de las prestaciones recíprocas. b) La equiparación de la baja federativa a la carta de despido, en el caso de futbolistas con licencia de jugador aficionado, aunque con contrato privado, cuando la misma se acompaña de la cesación en la prestación de servicios. c) La baja federativa, cuando se continúa prestando servicios, se considera infracción muy grave del derecho a la ocupación efectiva del jugador y constituye una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. Por todo ello, en principio, serán competencia del orden social los asuntos que afecten a derechos de futbolistas que nazcan, o se deriven de su relación laboral en los siguientes supuestos: a) Todos los que estén relacionados con futbolistas a los que el club/sad ha tramitado licencia profesional ya que, por imperativo de la reglamentación deportiva, en estos casos se exige la existencia de un contrato de trabajo previo. b) Los relacionados con los futbolistas a los que el club/sad, pese a tramitar la licencia de jugador aficionado, suscribe un contrato privado. La competencia de la jurisdicción contenciosa se limitará, por tanto, a los casos en que se susciten cuestiones relacionadas con la licencia de futbolistas a los que el club/sad tramita este tipo de licencia, y que son realmente jugadores aficionados por no percibir retribuciones del club/sad; o bien a los conflictos que puedan surgir en relación con la licencia federativa que afecten exclusivamente a la relación club/sad-Federación, pero no en el resto de supuestos.

V. LOS LÍMITES A LA CONTRATACIÓN LABORAL DE LOS CLUBS/SADS – Disposición General 3ª. 1 del Reglamento de las competiciones de ámbito estatal (Convenio de Coordinación suscrito por la FEFP y la LNFP el 26 de enero de 2010. – Art. 3.3 del RD 1006/1985. – Art. 85.1 del ET.

1. ¿Tienen libertad los clubs/sads para contratar futbolistas profesionales? En principio, los clubs/sads tienen libertad para contratar a los futbolistas profesionales, si bien la Liga Nacional de Fútbol Profesional puede establecer límites a la concesión de licencias federativas pero al número de futbolistas susceptibles de contratación. Así, actualmente, el número de licencias federativas de los clubs/sads de Primera y Segunda División “A” tendrá un límite máximo de 25 futbolistas. De manara indirecta, cabrían restricciones a la concesión de licencias federativas de futbolistas profesionales, que no a su contratación, derivadas de la insolvencia de los clubs/sads, como sucede cuando existen deudas con jugadores vencidas y exigibles que han sido reconocidas por los órganos federativos (Comisiones Mixtas y Comisiones jurisdiccionales) que tienen reconocida esta competencia por la reglamentación federativa con el fin de mantener el equilibrio de la competición deportiva. Por otra parte, en uso de la libertad de negociación reconocida en el Art. 85.1 del ET, los convenios colectivos podrán establecer igualmente límites en las plantillas de los clubs/sads. Así ocurrió en los convenios colectivos para la actividad del fútbol profesional de 1989 y 1992 (Art. 45). Nada establece en este sentido el actual convenio colectivo.

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2. ¿Podría un club/sad que se hubiese excedido en la contratación de futbolistas por encima del límite establecido por la Liga Nacional de Fútbol Profesional rescindir los contratos de determinados futbolistas contratados con anterioridad a la fecha de establecimiento del límite? La extinción de estos contratos podría ser calificada de despido improcedente con la consiguiente indemnización a abonar al futbolista.

3. ¿Están obligados los clubs/sads a comunicar a los servicios públicos de colocación el contenido de los contratos de trabajo deportivo que se celebren o las prórrogas de los mismos como exige el Art. 16.1 del ET? Un ejemplar escrito del contrato de trabajo deportivo se registrará en los servicios públicos de colocación (Arts. 3.1 del RD 1006/1985 y 12.2 del Convenio Colectivo), imponiendo además tal obligación el Reglamento General de la Federación Española de Fútbol como requisito previo a la tramitación de la licencia.

4. ¿Puede haber agencias privadas de colocación de futbolistas profesionales? El Art. 3.3 del RD 1006/1985 establece la expresa prohibición de las agencias privadas de colocación respecto de los futbolistas profesionales.

5. ¿Es posible la actuación de agentes intermediarios en el fichaje de los futbolistas profesionales? Tanto la reglamentación federativa española, como la internacional (FIFA y UEFA) permiten la intervención de los agentes en la contratación de futbolistas.

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A estos efectos, en la página web de la RFEF existe un listado, ordenado por provincias, de los agentes que cuentan con la habilitación federativa para intervenir en la contratación de jugadores, tanto en nombre del club/sad como del jugador. Igualmente, existe un Registro de los contratos de mediación suscritos entre el futbolista y el agente con arreglo a las condiciones previstas en la reglamentación, siendo frecuente que dichos agentes firmen en los contratos cuando se produce su intervención.