1_9788413558196

manuales

8ª EDICIÓN

(Coordinador)

Una colección clásica en la literatura universitaria española. Todos los títulos de la colección manuales los encontrará en la página web de Tirant lo Blanch, www.tirant.es

Jesús García Ortega

José María Goerlich Peset

(Director)

Libros de texto para todas las especialidades de Derecho, Criminología, Economía y Sociología.

DERECHO DEL TRABAJO

DIRECTOR: José María Goerlich Peset COORDINADOR: Jesús García Ortega

9 788413 558189

8ª EDICIÓN

978-84-1355-818-9

DERECHO DEL TRABAJO

AUTORES: Carlos Luis Alfonso Mellado María Amparo Ballester Pastor Ángel Blasco Pellicer Luis Miguel Camps Ruiz María Belén Cardona Rubert

Jesús García Ortega José María Goerlich Peset Remedios Roqueta Buj Tomás Sala Franco Carmen Viqueira Pérez

manuales

DERECHO DEL TRABAJO 8.ª Edición

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

Ana Cañizares Laso

Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Jorge A. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

José Ramón Cossío Díaz

Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

Javier de Lucas Martín

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

Víctor Moreno Catena

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania)

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Héctor Olasolo Alonso

Owen Fiss

Luciano Parejo Alfonso

Presidente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González

Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Luis López Guerra

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Ángel M. López y López

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Marta Lorente Sariñena

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda) Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Tomás S. Vives Antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ruth Zimmerling

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

DERECHO DEL TRABAJO 8.ª Edición

Director

José María Goerlich Peset Coordinador

Jesús García Ortega Autores

Carlos Luis Alfonso Mellado Jesús García Ortega Universitat de València. Estudi General

Universitat de València. Estudi General

María Amparo Ballester Pastor José María Goerlich Peset Universitat de València. Estudi General

Universitat de València. Estudi General

Ángel Blasco Pellicer Remedios Roqueta Buj

Universitat de València. Estudi General

Universitat de València. Estudi General

Luis Miguel Camps Ruiz Tomás Sala Franco

Universitat de València. Estudi General

Universitat de València. Estudi General

María Belén Cardona Rubert Carmen Viqueira Pérez Universitat de València. Estudi General

Universitat d’Alacant

Catedráticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

tirant lo blanch Valencia, 2020

Copyright ® 2020 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor.

En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© José María Goerlich Peset Jesús García Ortega y otros

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email: tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-1355-819-6 Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas.

Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

A la memoria de Ignacio Albiol Montesinos

Índice Abreviaturas.......................................................................................................................... 31

Tema 1 EL DERECHO DEL TRABAJO José María Goerlich Peset Jesús García Ortega

1. EL DERECHO DEL TRABAJO..................................................................................... 35 2. PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO..................... 37 2.1. La Revolución industrial...................................................................................... 37 2.2. El «derecho individualista del trabajo»................................................................ 38 2.3. El Derecho del Trabajo como reacción................................................................. 39 2.4. El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo................................. 41 2.5. El reconocimiento del fenómeno sindical.............................................................. 42 3. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO.................................................... 43 4. LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA................................ 44 4.1. Las primeras leyes laborales (1873-1900)............................................................. 44 4.2. El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923)........................... 45 4.3. La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930)..................................................... 46 4.4. La Segunda República (1931-1939)..................................................................... 47 4.5. La dictadura franquista (1939-1976)................................................................... 47 4.6. La transición política (1977-1978)....................................................................... 49 4.7. La Constitución Española de 1978, el Estatuto de los Trabajadores y sus reformas...................................................................................................................... 50 5. EL FUTURO DEL TRABAJO......................................................................................... 54 Manuales.............................................................................................................................. 54 Otros materiales docentes..................................................................................................... 55 Bibliografía........................................................................................................................... 55

Tema 2 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Carmen Viqueira Pérez

1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES.................................................. 57 2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978.......................... 58 2.1. Contenido laboral de la CE.................................................................................. 58 2.2. Tutela de los derechos y principios constitucionales............................................. 61 2.3. La cláusula derogatoria de la CE.......................................................................... 62 2.4. Principios generales de la CE................................................................................ 63 3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES.................................. 64 3.1. Tipología.............................................................................................................. 64 3.2. La Organización Internacional del Trabajo.......................................................... 66 3.3. La Unión Europea................................................................................................ 70 4. LAS NORMAS CON RANGO DE LEY........................................................................ 76 5. LOS REGLAMENTOS.................................................................................................. 78

10

Índice

5.1. Aspectos generales................................................................................................ 78 5.2. Reglamentos sectoriales........................................................................................ 79 5.3. Reglamentaciones de Trabajo, Reglamentos de Régimen Interior y Circulares de la Empresa........................................................................................................... 79 6. EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS........................ 80 7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS................................................................................ 81 7.1. Concepto y función del convenio colectivo........................................................... 81 7.2. La eficacia de los convenios colectivos.................................................................. 82 7.3. Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia................. 83 7.4. Los acuerdos o pactos de empresa........................................................................ 86 7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de fin de huelga................. 87 7.6. Los acuerdos de interés profesional...................................................................... 88 8. LA COSTUMBRE LABORAL, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y OTRAS FUENTES SUPLETORIAS................................................................................ 88 9. LA APLICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO...................... 90 9.1. La naturaleza de las normas laborales.................................................................. 90 9.2. La complejidad de las fuentes del Derecho del Trabajo y los criterios de ordenación.

Generalidades....................................................................................................... 92 9.3. Determinación de la norma nacional.................................................................... 93 9.4. Selección de la norma laboral............................................................................... 95 9.4.1. Principios generales para determinar la norma laboral aplicable.............. 95 9.4.2. Concurrencia de normas laborales. El principio de norma más favorable. 97 9.4.3. Sucesión de normas laborales.................................................................. 99 9.5. La interpretación de las normas laborales............................................................ 100 9.6. La jurisprudencia................................................................................................. 101 Bibliografía........................................................................................................................... 103

Tema 3 EL TRABAJADOR María Belén Cardona Rubert

1. EL TRABAJO ASALARIADO: NOTAS DEFINITORIAS............................................... 105 1.1. Prestación personal.............................................................................................. 106 1.2. Voluntariedad...................................................................................................... 106 1.3. La retribución...................................................................................................... 106 1.4. Ajenidad y dependencia........................................................................................ 107 Dependencia......................................................................................................... 108 Ajenidad............................................................................................................... 111 2. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN.................................................................................. 113 3. RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL........ 116 3.1. El trabajo autónomo............................................................................................ 116 3.2. Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral............. 120 3.2.1. Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas...... 120 3.2.2. Prestaciones personales obligatorias........................................................ 121 3.2.3. Consejeros y administradores de sociedades............................................ 122 3.2.4. Trabajos amistosos.................................................................................. 123 3.2.5. Los trabajos familiares............................................................................. 124 3.2.6. Intermediarios autónomos en operaciones mercantiles............................. 125 3.2.7. Transportistas titulares de autorizaciones administrativas........................ 127 4. RELACIONES LABORALES ESPECIALES................................................................... 128

Índice

11

4.1.

4.2.

4.3.

4.4.

4.5.

4.6.

4.7.

El personal de alta dirección................................................................................. 128 El servicio del hogar familiar................................................................................ 128 Los penados en instituciones penitenciarias.......................................................... 129 Los deportistas profesionales................................................................................ 129 Los artistas en espectáculos públicos.................................................................... 130 Los representantes de comercio............................................................................ 130 Los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo............................................................................................................. 130 4.8. Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación......................................... 131 4.9. Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados............................ 131 5. RELACIONES LABORALES CON REGULACIÓN ESPECIAL.................................... 132 5.1. Profesores de religión en centros públicos............................................................ 132 5.2. Personal civil de establecimientos militares........................................................... 132 5.3. Personal al servicio de las Administraciones Públicas........................................... 133 5.4. Personal docente e investigador al servicio de Universidades y centros de investigación.................................................................................................................. 133 Bibliografía........................................................................................................................... 134

Tema 4 EL EMPRESARIO Luis Miguel Camps Ruiz

1. EL EMPRESARIO LABORAL....................................................................................... 135 1.1. El concepto laboral de empresario........................................................................ 135 1.2. Empresarios laborales y empresarios mercantiles................................................. 136 1.3. Personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes............................... 136 1.4. Agrupaciones y uniones temporales de empresas.................................................. 136 1.5. Empresarios privados y empresarios públicos....................................................... 136 2. LA EMPRESA, EL CENTRO DE TRABAJO Y LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA................................................................................................................................. 137 2.1. Nociones objetiva y subjetiva de empresa............................................................. 137 2.2. La noción de centro de trabajo............................................................................. 137 2.3. La noción de unidad productiva autónoma.......................................................... 138 3. LOS GRUPOS EMPRESARIALES.................................................................................. 138 3.1. El fenómeno de los grupos empresariales: realidad económica y apariencia jurídica......................................................................................................................... 138 3.2. La irrelevancia jurídica de los vínculos societarios como punto de partida........... 138 3.3. Relevancia jurídica de ciertos elementos adicionales............................................. 139 4. LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS.................................. 140 4.1. Las cautelas legales del art. 42 ET........................................................................ 140 4.2. El supuesto de hecho del art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad. Problemas interpretativos........................ 141 4.3. Las garantías de corresponsabilidad solidaria y subsidiaria de los empresarios principal, contratista y subcontratista.................................................................. 142 4.3.1. Alcance subjetivo..................................................................................... 142 4.3.2. Alcance objetivo...................................................................................... 142 4.3.3. Alcance temporal..................................................................................... 143 4.4. La obligación empresarial de comprobar que el contratista o subcontratista se encuentran al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social: significado y consecuencias.................................................................................................... 143

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Índice

4.5. Particularidades del sector público....................................................................... 144 4.6. Exclusiones legales de la responsabilidad solidaria............................................... 144 4.7. Derechos de información y representación........................................................... 145 4.8. Prevención de riesgos en contratas y subcontratas................................................ 145 4.9. Normativa específica para la subcontratación en el sector de la construcción....... 147 5. LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES................................................................. 148 5.1. Alcance de la prohibición de la cesión temporal de trabajadores del art. 43 ET.... 148 5.2. El régimen sancionatorio de la cesión ilegal de trabajadores................................. 149 6. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.................... 151 6.1. Las empresas de trabajo temporal........................................................................ 151 6.1.1. Concepto................................................................................................. 151 6.1.2. Requisitos para actuar como ETT........................................................... 152 6.1.3. Registro y otras obligaciones formales de las ETT................................... 153 6.1.4. Empresas de trabajo temporal establecidas en otros Estados Miembros de la Unión Europea..................................................................................... 154 6.1.5. Consecuencias de la actuación como ETT de forma ilegal....................... 155 6.2. El contrato de puesta a disposición...................................................................... 155 6.2.1. Supuestos incluidos.................................................................................. 155 6.2.2. Supuestos excluidos................................................................................. 156 6.2.3. La utilización indebida del contrato de puesta a disposición.................... 156 6.3. Relaciones entre el trabajador y la ETT................................................................ 157 6.3.1. Formalización y duración del contrato de trabajo.................................... 157 6.3.2. Derechos del trabajador frente a la ETT.................................................. 158 6.4. Relaciones entre el trabajador y la empresa usuaria............................................. 160 6.5. Los centros portuarios de empleo como empresas de trabajo temporal................ 162 6.5.1. Concepto y régimen jurídico.................................................................... 162 6.5.2. Contratos de puesta disposición de trabajadores portuarios.................... 162 6.5.3. Relaciones laborales en los centros portuarios de empleo........................ 162 6.5.4. Relación de los trabajadores portuarios con las empresas usuarias.......... 163 7. LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA......................................................................... 163 7.1. Contenido general del art. 44 ET......................................................................... 163 7.2. El objeto de la transmisión................................................................................... 164 7.2.1. La transmisión total de empresa.............................................................. 164 7.2.2. La transmisión parcial de empresa........................................................... 164 7.2.3. Transmisión de participaciones sociales................................................... 165 7.3. Los procedimientos de transmisión...................................................................... 165 7.3.1. Cambios por actos «inter vivos».............................................................. 165 A) El arrendamiento de empresa............................................................. 165 B) Los contratos de ejecución de obra o de prestación de servicios......... 166 a) Sucesión de contratista sin asunción de plantilla........................... 166 b) Sucesión de contratistas con asunción de plantilla........................ 167 c) Sucesión de contratistas en los supuestos en que sí sea relevante la infraestructura precisa para el desarrollo de correspondiente la actividad empresarial.................................................................... 168 d) Cláusulas subrogatorias de los pliegos de concesiones administrativas.............................................................................................. 169 C) La venta judicial de empresa.............................................................. 170 D) Cambios no transparentes.................................................................. 170 7.3.2. Cambios «mortis causa»: la muerte del empresario o extinción de su personalidad jurídica............................................................................... 171 7.3.3. La jubilación del empresario.................................................................... 172

Índice

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7.4. El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario............. 172 7.4.1. Obligaciones laborales............................................................................. 172 7.4.2. Homologación de condiciones derivadas de convenio colectivo............... 175 7.4.3. Obligaciones en materia de seguridad social............................................ 176 7.4.4. Transmisión de empresa y continuidad de los órganos de representación de los trabajadores................................................................................... 177 7.4.5. Pactos entre empresarios. Opciones del trabajador.................................. 178 7.5. El deber de notificación y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario.......................................................................................................... 178 7.5.1. El deber de notificación: casos en que procede y efectos de su incumplimiento..................................................................................................... 178 7.5.2. Responsabilidad solidaria de cedente y cesionario por obligaciones anteriores a la transmisión............................................................................. 179 7.5.3. Responsabilidad por obligaciones posteriores a la transmisión................ 181 Bibliografía........................................................................................................................... 182

Tema 5 CONCEPTO Y FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Carmen Viqueira Pérez

1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO.............................................................. 183 2. FUNCIÓN CONSTITUTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL....................................... 183 3. FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL................................................. 184 3.1. Configuración del principio de condición más beneficiosa.................................... 184 3.2. El origen contractual de las condiciones............................................................... 184 3.3. Límites al contenido de las condiciones contractuales.......................................... 186 3.4. Régimen jurídico de las condiciones contractuales............................................... 187 4. FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO......................................... 189 4.1. La indisponibilidad de los derechos laborales....................................................... 189 4.2. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales...................................... 191 4.2.1. La prescripción extintiva......................................................................... 192 4.2.2. La caducidad de acciones. El art. 59.3 ET................................................ 193 4.2.3. La prescripción de las infracciones empresariales. El art. 60.1 ET............ 194 Bibliografía........................................................................................................................... 195

Tema 6 EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA José María Goerlich Peset

1. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR: EDAD Y NACIONALIDAD...................................................................... 197 1.1. La capacidad para contratar como trabajador...................................................... 197 1.2. Limitaciones a la capacidad para trabajar por razón de la edad........................... 199 1.3. El trabajo de los extranjeros................................................................................. 200 1.3.1. El trabajo de los extranjeros comunitarios o asimilados.......................... 200 1.3.2. El trabajo de los extranjeros no comunitarios.......................................... 201 A) La autorización administrativa para trabajar..................................... 201 a) Concesión inicial.......................................................................... 202 b) Renovación.................................................................................. 203

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Índice c) d) e) f)

Permisos especiales de trabajo...................................................... 203 Excepciones a la exigencia de permiso de trabajo......................... 205 La residencia de larga duración.................................................... 206 Los contingentes de autorizaciones para el empleo de extranjeros no comunitarios........................................................................... 206 B) Infracciones administrativas en materia de extranjería....................... 206 a) Infracciones de los trabajadores extranjeros................................. 206 b) Infracciones de los empresarios.................................................... 207 C) Autorización para trabajar y contrato de trabajo............................... 208 a) Las consecuencias de la falta de permiso de trabajo en el orden contractual................................................................................... 208 b) Las condiciones de trabajo de los trabajadores extranjeros en España.......................................................................................... 209 1.4. Otras limitaciones................................................................................................ 209 2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO......................................... 210 3. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................................. 211 3.1. El principio de libertad de forma en el contrato de trabajo................................... 211 3.2. Los derechos de información de los representantes de los trabajadores. Copia básica del contrato y comunicación del contenido de los contratos a la oficina pública de empleo................................................................................................................. 212 3.3. La obligación empresarial de informar al trabajador acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo................................................................................ 213 4. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO...................................................... 214 5. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS CONDICIONANTES............................ 215 5.1. La libertad empresarial de fijación y modificación de plantillas............................ 215 5.1.1. Límites directos....................................................................................... 215 5.1.2. Límites indirectos: incentivos a la creación de empleo.............................. 218 A) Aspectos subjetivos............................................................................ 220 B) Objeto y régimen jurídico.................................................................. 221 C) Valoración del modelo....................................................................... 222 5.2. La selección de trabajadores................................................................................. 222 5.2.1. Reglas sobre colocación: intermediación pública y privada...................... 223 5.2.2. Selección de trabajadores y tutela antidiscriminatoria.............................. 224 5.2.3. Pruebas de aptitud y otras normas sobre ingreso en la empresa............... 226 6. EL PERÍODO DE PRUEBA........................................................................................... 228 6.1. El pacto de prueba y su duración......................................................................... 228 6.2. Régimen jurídico: la facultad de desistimiento...................................................... 229 Bibliografía........................................................................................................................... 230

Tema 7 CONTRATACIÓN LABORAL Jesús García Ortega

1. INTRODUCCIÓN. LA DURACIÓN DEL CONTRATO: CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO, CONTRATOS TEMPORALES Y MODALIDADES DEL CONTRATO. 233 2. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO Y PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA............................................................................ 234 3. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL............................................................................. 235 3.1. Contrato para obra o servicio determinados........................................................ 236 3.1.1. Objeto..................................................................................................... 236

Índice

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3.1.2. Forma...................................................................................................... 237 3.1.3. Duración................................................................................................. 238 3.1.4. Extinción................................................................................................. 238 3.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción........................................ 239 3.2.1. Objeto..................................................................................................... 239 3.2.2. Forma...................................................................................................... 240 3.2.3. Duración................................................................................................. 240 3.2.4. Extinción................................................................................................. 241 3.3. Contrato de interinidad........................................................................................ 241 3.3.1. Objeto..................................................................................................... 241 3.3.2. Forma...................................................................................................... 243 3.3.3. Duración................................................................................................. 243 3.3.4. Extinción................................................................................................. 244 3.4. Contratos temporales para fomento del empleo................................................... 245 3.4.1. El contrato temporal de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad.................................................................................................... 245 3.4.2. El contrato temporal de fomento del empleo en empresas de inserción.... 246 3.5. Aspectos comunes de los contratos temporales..................................................... 247 4. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS....... 251 4.1. Peculiaridades en cuanto a la contratación temporal. Los trabajadores por tiempo indefinido no fijos de plantilla.............................................................................. 251 4.2. Supuestos específicos de trabajo temporal............................................................ 253 5. LOS CONTRATOS FORMATIVOS.............................................................................. 254 5.1. El contrato para la formación y el aprendizaje..................................................... 254 5.2. El contrato de trabajo en prácticas....................................................................... 259 6. EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y SUS VARIEDADES........................................... 262 6.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial común..................................................... 263 6.2. Jubilación parcial y contrato de relevo................................................................. 268 6.2.1. Jubilación parcial..................................................................................... 268 6.2.2. Contrato a tiempo parcial del jubilado parcial......................................... 270 6.2.3. Contrato de relevo................................................................................... 271 6.3. El contrato para trabajos fijos y periódicos.......................................................... 273 7. EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO........................................................................ 274 8. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO......................................... 276 8.1. El contrato de trabajo a distancia; el «teletrabajo»............................................... 276 8.2. El contrato de grupo, trabajo en común y auxiliar asociado................................. 278 Bibliografía........................................................................................................................... 278

Tema 8 DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO José María Goerlich Peset

1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL..................................................................................................................... 281 2. DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.... 282 2.1. Noción................................................................................................................. 282 2.2. Los sistemas de clasificación profesional.............................................................. 282 2.3. La determinación individual de las funciones....................................................... 284 2.4. La determinación del tratamiento normativo: el principio de adecuación funcionesclasificación.......................................................................................................... 285

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Índice

2.4.1. Determinación por remisión expresa a un grupo profesional u otra especialización................................................................................................ 285 2.4.2. Determinación por descripción de las funciones comprometidas: la equiparación.................................................................................................. 285 2.4.3. Falta de adecuación entre funciones y clasificación.................................. 286 2.5. Modificaciones de la clasificación: los ascensos.................................................... 287 3. EL RENDIMIENTO DEBIDO....................................................................................... 288 4. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRESTACIÓN: LUGAR Y TIEMPO................................. 289 5. EL DEBER DE BUENA FE Y OTRAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR............. 290 5.1. El deber de buena fe y sus concreciones................................................................ 290 5.2. La prohibición de competencia desleal................................................................. 292 5.2.1. La prohibición de concurrencia durante la vigencia del contrato de trabajo............................................................................................................. 292 5.2.2. La prohibición de competencia postcontractual....................................... 294 5.3. Otras obligaciones del trabajador......................................................................... 296 5.3.1. Pacto de plena dedicación........................................................................ 296 5.3.2. El pacto de permanencia en la empresa.................................................... 296 Bibliografía........................................................................................................................... 297

Tema 9 TIEMPO DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO Remedios Roqueta Buj

1. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO................................................................. 299 1.1. La duración de la jornada ordinaria..................................................................... 300 1.2. La distribución de la jornada ordinaria................................................................ 303 1.3. El cómputo de la jornada..................................................................................... 307 1.4. Jornadas especiales en actividades determinadas.................................................. 309 1.5. Jornadas especiales por circunstancias personales................................................ 310 1.6. Jornadas especiales por circunstancias excepcionales relacionadas con el COVID-19................................................................................................................. 314 2. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS............................................................................. 315 2.1. Horas extraordinarias comunes............................................................................ 317 2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor.............................................................. 320 3. LAS HORAS RECUPERABLES..................................................................................... 320 4. EL HORARIO DE TRABAJO........................................................................................ 320 4.1. Jornada continuada o jornada partida.................................................................. 321 4.2. Horario rígido y horario flexible.......................................................................... 322 4.3. El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos................................................. 323 4.4. Trabajo a turnos................................................................................................... 325 5. EL CALENDARIO LABORAL...................................................................................... 325 6. EL REGISTRO DIARIO DE JORNADA........................................................................ 326 7. LAS FIESTAS LABORALES........................................................................................... 327 8. LAS VACACIONES ANUALES...................................................................................... 328 Bibliografía........................................................................................................................... 332

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Tema 10 LA PRESTACIÓN SALARIAL Remedios Roqueta Buj

1. CONCEPTO LEGAL DE SALARIO.............................................................................. 333 1.1. Salario y percepciones extrasalariales................................................................... 333 1.2. Salario en dinero y en especie............................................................................... 336 2. SISTEMAS SALARIALES............................................................................................... 337 3. ESTRUCTURA DEL SALARIO..................................................................................... 339 3.1. Salario base.......................................................................................................... 339 3.2. Complementos salariales...................................................................................... 340 3.2.1. Personales................................................................................................ 340 3.2.2. Por el trabajo realizado............................................................................ 341 3.2.3. Por situación y resultados de la empresa.................................................. 343 3.2.4. Consolidación de los complementos salariales......................................... 344 3.3. Salario global....................................................................................................... 344 4. DETERMINACIÓN DEL SALARIO............................................................................. 345 5. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL...................................................... 349 6. PAGO DEL SALARIO.................................................................................................... 351 6.1. Lugar................................................................................................................... 351 6.2. Tiempo................................................................................................................. 351 6.3. Objeto y forma de pago. El recibo de salarios...................................................... 352 7. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO................................................................................ 354 7.1. Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial...... 354 7.2. Garantías frente a los acreedores del empresario.................................................. 354 7.2.1. Preferencias en ausencia de concurso....................................................... 355 7.2.2. Preferencias en caso de concurso............................................................. 356 8. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL...................................................................... 357 8.1. FOGASA e insolvencia empresarial...................................................................... 358 8.2. FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla por razones de fuerza mayor................................................................................................................... 363 8.3. Aspectos procedimentales..................................................................................... 363 Bibliografía........................................................................................................................... 364

Tema 11 DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN Y OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR María Amparo Ballester Pastor

1. EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN............................................................. 367 1.1. Significado y alcance general del derecho a la no discriminación laboral: diferencia con el principio de igualdad................................................................................. 367 1.2. Ámbito de la discriminación prohibida................................................................ 369 1.2.1. Discriminación directa y discriminación indirecta.................................... 370 1.2.2. La discriminación por causa de la identidad sexual o del embarazo o la maternidad de la trabajadora como supuestos de discriminación por razón de género................................................................................................. 371 1.2.3. La discriminación por razón de la discapacidad....................................... 373 1.2.4. La discriminación por razón de la edad................................................... 374 1.2.5. La acción positiva como manifestación de la igualdad real...................... 375

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1.2.6. El acoso sexual o por alguna de las causas de discriminación prohibidas. 376 1.2.7. El requisito profesional esencial y determinante....................................... 377 1.3. La tutela antidiscriminatoria................................................................................ 377 1.3.1. Sanciones administrativas........................................................................ 377 1.3.2. Tutela judicial en sede social.................................................................... 378 1.3.3. Sanción contractual al trabajador acosador............................................. 379 1.4. Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa................................................................................................................ 379 1.4.1. Medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres................................................................................................. 379 1.4.2. Adopción de un plan de igualdad............................................................ 379 1.4.3. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo..................................................................................... 380 1.4.4. Medidas específicas contra la discriminación retributiva.......................... 381 2. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA......... 381 3. EL DERECHO A LA OCUPACIÓN Y A LA FORMACIÓN PROFESIONAL............... 383 3.1. El derecho a la ocupación efectiva........................................................................ 383 3.2. El derecho a la formación profesional.................................................................. 384 4. EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES................................................................................................................................. 388 4.1. Normativa aplicable............................................................................................. 388 4.2. Deber empresarial de protección: características.................................................. 389 4.3. Las obligaciones empresariales............................................................................. 389 4.4. Sistemas de prevención y recursos preventivos..................................................... 392 4.5. Las responsabilidades empresariales..................................................................... 394 4.5.1. Responsabilidad administrativa............................................................... 395 4.5.2. Responsabilidad penal............................................................................. 395 4.5.3. Responsabilidad por daños...................................................................... 395 4.5.4. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad..................... 396 4.5.5. Compatibilidades..................................................................................... 397 4.6. Obligaciones de los trabajadores.......................................................................... 397 4.7. Consulta y participación de los trabajadores........................................................ 397 4.8. Colaboración con la Inspección de Trabajo.......................................................... 398 Bibliografía........................................................................................................................... 398

Tema 12 PODERES DEL EMPRESARIO José María Goerlich Peset

1. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y SUS GARANTÍAS...................... 401 2. EL DEBER DE OBEDIENCIA....................................................................................... 403 2.1. Fundamento y alcance.......................................................................................... 403 2.2. El ius resistentiae.................................................................................................. 404 3. VIGILANCIA Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL...................................... 405 3.1. Registros empresariales........................................................................................ 406 3.2. Reconocimientos médicos.................................................................................... 406 3.3. Vigilancia empresarial, tecnología e intimidad del trabajador............................... 407 4. EL PODER DISCIPLINARIO........................................................................................ 410 4.1. Fundamento y aspectos generales......................................................................... 410 4.2. Faltas y sanciones................................................................................................. 411

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4.2.1. Tipicidad de las infracciones.................................................................... 411 4.2.2. Tipicidad de las sanciones........................................................................ 412 4.3. El ejercicio del poder disciplinario........................................................................ 413 4.3.1. Prescripción de las faltas.......................................................................... 413 4.3.2. Procedimiento sancionador...................................................................... 415 4.4. La revisión judicial............................................................................................... 416 Bibliografía........................................................................................................................... 417

Tema 13 MODIFICACIONES CONTRACTUALES José María Goerlich Peset

1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.............................................. 419 1.1. Modificaciones unilaterales y bilaterales: los pactos novatorios............................ 419 1.2. Modificaciones unilaterales a instancias del trabajador y por voluntad empresarial....................................................................................................................... 421 1.3. Modificaciones sustanciales y modificaciones no sustanciales: el ius variandi....... 423 2. LA MOVILIDAD FUNCIONAL.................................................................................... 423 2.1. La movilidad funcional «horizontal»................................................................... 424 2.1.1. Límites..................................................................................................... 425 2.1.2. Tratamiento del trabajador movilizado.................................................... 426 2.2. La movilidad funcional «vertical»........................................................................ 427 2.2.1. Movilidad ascendente.............................................................................. 427 2.2.2. Movilidad descendente............................................................................ 428 2.3. La movilidad funcional «extraordinaria»............................................................. 429 3. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO............ 430 3.1. El carácter causal................................................................................................. 431 3.2. Las condiciones de trabajo................................................................................... 432 3.3. La noción de modificación sustancial................................................................... 433 3.4. Modificaciones individuales y colectivas............................................................... 434 3.5. Modificaciones individuales: procedimiento y efectos........................................... 435 3.6. Modificaciones colectivas: procedimiento y efectos.............................................. 437 3.7. Modificaciones sustanciales en el concurso de acreedores..................................... 439 4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA.................................................................................. 440 4.1. Los traslados........................................................................................................ 441 4.1.1. Aspectos generales................................................................................... 441 4.1.2. Traslados individuales y colectivos........................................................... 442 4.1.3. Procedimiento y efectos del traslado........................................................ 443 4.2. Los desplazamientos............................................................................................. 444 Bibliografía........................................................................................................................... 445

Tema 14 LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO Luis Miguel Camps Ruiz

1. LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL............................................... 447 1.1. Por voluntad del trabajador................................................................................. 447 1.1.1. Por razones personales............................................................................. 448 1.1.2. Por cumplimiento de deberes cívicos o desempeño de cargo público........ 449 1.1.3. Por el desempeño de funciones sindicales o de representación.................. 450

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1.1.4. Régimen jurídico..................................................................................... 451 1.1.5. Otros supuestos....................................................................................... 451 1.2. Por causas imputables al empresario y por fuerza mayor..................................... 452 2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO..................................................... 452 2.1. La suspensión del contrato de trabajo. Caracterización general............................ 452 2.2. Suspensión por voluntad conjunta de las partes................................................... 453 2.3. Suspensión por incapacidad del trabajador.......................................................... 453 2.3.1. Duración de la incapacidad temporal...................................................... 453 2.3.2. Justificación de la incapacidad................................................................. 454 2.3.3. Efectos del alta médica............................................................................ 454 2.3.4. Efectos de la declaración de incapacidad permanente.............................. 455 2.3.5. Otras consideraciones.............................................................................. 456 2.4. El nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o acogimiento, y el riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de nueve meses................ 456 2.4.1. Suspensión por nacimiento...................................................................... 456 2.4.2. Suspensión por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento... 459 2.4.3. Suspensión por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural............ 461 2.5. Suspensión por servicio militar o social sustitutorio............................................. 462 2.6. Suspensión por ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y la excedencia forzosa......................................................................................... 462 2.7. Suspensión por privación de libertad del trabajador............................................. 463 2.8. Suspensión por razones disciplinarias................................................................... 463 2.9. Suspensión o reducción de la jornada por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción................................................................ 464 2.10. Suspensión por el ejercicio del derecho del huelga................................................ 467 2.11. Suspensión por cierre legal de la empresa............................................................. 468 2.12. Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género............ 468 3. LAS EXCEDENCIAS LABORALES............................................................................... 469 3.1. Caracterización general y tipos de excedencias..................................................... 469 3.2. La excedencia voluntaria ordinaria...................................................................... 469 3.2.1. Características......................................................................................... 469 3.2.2. Problemas del reingreso tras la excedencia voluntaria.............................. 470 3.2.3. Consecuencias de la negativa empresarial al reingreso............................. 472 3.2.4. Consecuencias de la negativa del trabajador al reingreso......................... 473 3.3. La excedencia para cuidado de familiares............................................................. 473 3.4. Excedencias pactadas........................................................................................... 475 Bibliografía........................................................................................................................... 475

Tema 15 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO Ángel Blasco Pellicer

1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO..................................................................................... 478 1.1. Concepto y causas................................................................................................ 478 1.1.1. Faltas repetidas de asistencia o puntualidad al trabajo............................. 480 1.1.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo................................................ 481 1.1.3. Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos................................ 481