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5ª EDICIÓN

MATERIALES DE DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y PROCEDIMIENTO LABORAL DIRECTORA: Carmen Viqueira Pérez AUTORES: Manuel Alegre Nueno Irene Bajo García Miguel Basterra Hernández Carolina Blasco Jover Alicia Fernández-Peinado Martínez David Montoya Medina Carmen Viqueira Pérez

manuales

MATERIALES DE DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y PROCEDIMIENTO LABORAL 5.ª Edición

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

Ana Cañizares Laso

Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Jorge A. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho Instituto Tecnológico Autónomo de México

José Ramón Cossío Díaz

Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

Owen Fiss

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González

Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Luis López Guerra

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Ángel M. López y López

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Marta Lorente Sariñena

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Javier de Lucas Martín

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

Víctor Moreno Catena

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Catedrática de Derecho Constitucional e Internacional en la Universidad de Colonia (Alemania) Miembro de la Comisión de Venecia

Héctor Olasolo Alonso

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

Luciano Parejo Alfonso

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Consuelo Ramón Chornet

Catedrática de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales de la Universidad de Valencia

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Tomás S. Vives Antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ruth Zimmerling

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

MATERIALES DE DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y PROCEDIMIENTO LABORAL 5.ª Edición Directora

Carmen Viqueira Pérez Autores

Manuel Alegre Nueno Irene Bajo García Miguel Basterra Hernández Carolina Blasco Jover Alicia Fernández-Peinado Martínez David Montoya Medina Carmen Viqueira Pérez

tirant lo blanch Valencia, 2022

Copyright ® 2022 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com http://www.tirant.com Librería virtual: http://www.tirant.es ISBN: 978-84-1147-310-1 MAQUETA: Tink Factoría de Color Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-deempresa nuestro procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

AUTORES CUESTIONARIOS: Derecho del Trabajo: Carmen Viqueira y David Montoya Derecho de la Seguridad Social: Carmen Viqueira Procesal Laboral: Carolina Blasco y David Montoya AUTORES CASOS PRÁCTICOS: CARMEN VIQUEIRA PÉREZ: Derecho del Trabajo: tema 14 (excepto 1 y 6) y tema 15 (excepto 1-5) Derecho de la Seguridad Social: temas 7, 11 y 12 DAVID MONTOYA MEDINA Derecho del Trabajo: tema 14 (1 y 6) y tema 15 (1-5) Derecho de la Seguridad Social: temas 2, 5 y 6 MANUEL ALEGRE NUENO Derecho del Trabajo: temas 12 y 13 Derecho de la Seguridad Social: temas 1, 3 y 4 Procedimiento Laboral: temas 5-10 IRENE BAJO GARCÍA Derecho del Trabajo: temas 2, 3 y 4 Derecho de la Seguridad Social: temas 8, 9 y 10 CAROLINA BLASCO JOVER Derecho del Trabajo: temas 7, 8 y 9 Procedimiento Laboral: temas 1-4 ALICIA FERNANDEZ-PEINADO Derecho del Trabajo: temas 1, 10 y 11 MIGUEL BASTERRA HERNÁNDEZ Derecho del Trabajo: temas 5 y 6

ÍNDICE Primera Parte DERECHO DEL TRABAJO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO................................................................ RELACIONES ENTRE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. RELACIONES ENTRE LAS FUENTES DEL DERECHO Y LAS FUENTES DE LA OBLIGACIÓN.... EL CONTRATO DE TRABAJO................................................................................... ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO......................................................... TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO....................................................................... MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO..................................................... LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR....................................................................... EL LUGAR DE TRABAJO............................................................................................ EL TIEMPO DE TRABAJO.......................................................................................... LA PRESTACIÓN SALARIAL...................................................................................... CONTENIDO DEL CONTRATO: DETERMINACIÓN Y MODIFICACIÓN............. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL COMPARTIDA................................................ OTROS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.................................................... INTERRUPCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO................................................ EXTINCIÓN DEL CONTRATO..................................................................................

13 23 31 39 45 53 61 69 77 87 97 105 111 117 125

Segunda Parte DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. CAMPO DE APLICACIÓN............................................................................................................................ 2. ACTOS DE ENCUADRAMIENTO.............................................................................. 3. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL..................................................................... 4. FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. LA COTIZACIÓN.......................... 5. ACCIÓN PROTECTORA. GENERALIDADES............................................................ 6. LAS PRESTACIONES SANITARIAS............................................................................. 7. INCAPACIDAD TEMPORAL, NACIMIENTO, CUIDADO DEL MENOR, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y RIESGO DURANTE LA LACTANCIA...................... 8. INCAPACIDAD PERMANENTE Y LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES............................................................................................................................... 9. JUBILACIÓN................................................................................................................ 10. LA PROTECCIÓN POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA............................................. 11. LAS PRESTACIONES FAMILIARES............................................................................ 12. LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO........................................................................

143 149 157 163 169 177 183 193 201 207 215 221

ÍNDICE

Tercera Parte PROCEDIMIENTO LABORAL 1. 2. 3. 4. 5.

LA JURISDICCIÓN SOCIAL....................................................................................... El PROCESO LABORAL. LAS PARTES. EL OBJETO.................................................. LOS ACTOS PREPROCESALES, LOS PREPARATORIOS Y LOS PROCESALES........ EL PROCESO ORDINARIO........................................................................................ LAS MODALIDADES PROCESALES ESPECIALES RELACIONADAS CON LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS SANCIONES.............................. 6. OTRAS MODALIDADES PROCESALES ESPECIALES (I)........................................... 7. OTRAS MODALIDADES PROCESALES ESPECIALES (II).......................................... 8. LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN............................................................................. 9. EL PROCESO DE EJECUCIÓN................................................................................... 10. EL PROCESO CAUTELAR...........................................................................................

231 239 247 251 259 267 275 287 297 307

Primera Parte

DERECHO DEL TRABAJO

1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO CUESTIONARIO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

¿Por qué reviste una gran importancia la fuente de la que derivan los derechos de los trabajadores? Señale las peculiaridades del Derecho del Trabajo por lo que respecta al cuadro de fuentes del Derecho Señale las peculiaridades del Derecho del Trabajo por lo que respecta a la naturaleza jurídica de las normas laborales. Señale los requisitos generales y específicos de la costumbre para que pueda ser aplicada en el ámbito del Derecho del Trabajo. ¿En qué supuestos debe aplicarse la costumbre laboral? Explique a qué se denomina “costumbre llamada” o por remisión. ¿Cuál es la eficacia jurídica de la costumbre llamada frente a las normas escritas? Las Comunidades Autónomas ¿tiene competencia normativa en materia laboral? Razone la respuesta. Explique el significado del artículo 149.7 CE cuando atribuye una competencia exclusiva del Estado en materia de legislación laboral sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas: a) ¿En qué sentido ha de entenderse el término “legislación”? b) ¿En qué sentido ha de interpretarse el término “laboral”? c) ¿Qué quiere decir que las CCAA tienen competencias en materia de “ejecución” de la legislación laboral? Razone la respuesta. Ponga un ejemplo. ¿Cómo puede interpretarse la expresión “fuerza vinculante” contenida en el art. 37 CE y qué conclusiones se extraen de cada una de las interpretaciones? ¿Qué tipos de convenios colectivos existen en nuestro ordenamiento jurídico? ¿Qué eficacia jurídica tiene cada uno de ellos? ¿Qué tipo de eficacia personal tiene cada uno de ellos? Concepto de convenio colectivo estatutario. Concepto de convenio colectivo extraestatutario ¿Qué son los acuerdos o pactos de empresa? Tipología de los pactos de empresa. Ponga ejemplos

MATERIALES DE DERECHO DEL TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL…

17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27.

28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38.

¿Cuál es la eficacia jurídica de los pactos de empresa? ¿Qué es un Acuerdo Interprofesional Marco o Convenio Marco? ¿Quiénes pueden negociar un Acuerdo marco? ¿Qué contenido puede tener un Acuerdo Marco? ¿Qué tipos de Convenios Marco existen? Qué son los ámbitos de aplicación del convenio colectivo. Explíquelos. ¿Puede válidamente excluirse a determinadas categorías o tipos de trabajadores del ámbito de aplicación de un convenio? Razone la respuesta. ¿A qué límites están sometidas las partes negociadoras a la hora de establecer el ámbito de aplicación del convenio? ¿En qué consiste la concurrencia de convenios colectivos y qué establece el ET sobre la misma? Cuando en un mismo ámbito concurren dos convenios estatutarios vigentes ¿qué convenio se aplica? Razone la respuesta. Si los convenios concurrentes contienen regulaciones complementarias o suplementarias ¿rige la regla de prohibición de concurrencia? Razone la respuesta. Si uno de los convenios concurrentes está ya denunciado ¿rige la regla de prohibición de concurrencia? Razone la respuesta. Un convenio de ámbito empresarial ¿puede afectar a lo dispuesto en un convenio de ámbito superior? Razone la respuesta. ¿En qué consiste el llamado “descuelgue o inaplicación del convenio colectivo”? ¿Qué presupuesto causal debe existir para que pueda procederse al descuelgue del convenio colectivo? ¿Qué procedimiento ha de seguirse para el descuelgue del convenio colectivo? ¿El descuelgue del convenio colectivo es necesariamente temporal o puede ser permanente? ¿Cuál es el contenido mínimo del convenio colectivo? ¿Las partes pueden fijar libremente el contenido del convenio? Límites ¿A qué se denomina “contenido normativo” y “contenido obligacional” del convenio colectivo? Indique algunos ejemplos. ¿Pueden las partes fijar libremente la duración del convenio colectivo? ¿Pueden fijarse válidamente duraciones diferentes a distintos contenidos del convenio colectivo? Ponga un ejemplo.

PRIMERA PARTE: DERECHO DEL TRABAJO

39. ¿Qué sucede si, cumplido el término final de duración del convenio colectivo, éste es denunciado? 40. ¿Qué sucede si, cumplido el término final de duración del convenio colectivo, éste no es denunciado? 41. ¿En qué consiste la denominada “ultraactividad” del convenio colectivo? 42. ¿Cuánto tiempo puede estar “ultraactivo” un convenio? 43. Cuando se negocia un nuevo convenio colectivo ¿deben respetarse los derechos reconocidos en el anterior? 44. ¿Qué son las cláusulas de garantía “ad personam”? Ponga un ejemplo 45. ¿En qué consiste la adhesión a un convenio colectivo? 46. Partes legitimadas para proceder a la adhesión. 47. ¿Es posible la adhesión parcial a un convenio colectivo? 48. ¿En qué consiste la extensión de un convenio colectivo? 49. Procedimiento para la extensión de un convenio colectivo 50. ¿Los convenios extraestatutarios se rigen por el Estatuto de los Trabajadores? 51. ¿Qué eficacia personal tienen los convenios colectivos extraestatutarios?

MATERIALES DE DERECHO DEL TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL…

CASOS PRÁCTICOS CASO NÚMERO 1 Pablo Irate trabaja en el Casino Goodlauck como vigilante e inspector del funcionamiento de las máquinas tragaperras. Después de cinco años en la empresa, decide dejarse barba. Al cabo de tres días, ha sido requerido por la empresa para que se afeite, alegando que es uso y costumbre en el sector del juego, al menos en la provincia en la que se encuentra el Casino, que aquellos empleados que tengan contacto directo con los clientes permanezcan afeitados. El trabajador no acepta rasurarse la barba, argumentando que la decisión sobre su estética corporal es parte integrante de la intimidad y el derecho a la propia imagen de la persona y que, además, ni el convenio colectivo ni su contrato individual de trabajo contenían previsión alguna al respecto. Ante la negativa del trabajador a afeitarse, le fue impuesta una sanción de suspensión de empleo y sueldo. Una vez cumplida la sanción, regresó al trabajo con la barba y fue suspendido de empleo y sueldo por segunda vez. Finalmente, la empresa le notificó mediante carta el despido por desobediencia reiterada. El trabajador promovió demanda por despido contra el Casino ante el Juzgado de lo Social correspondiente. CUESTIONES: 1. ¿Es lícita la orden de acudir al trabajo completamente rasurado, o supone una extralimitación de las facultades empresariales y, por tanto, vulneración de los derechos del trabajador? ¿En qué preceptos se puede fundamentar la licitud o ilicitud de la orden? 2. ¿Qué requisitos ha de tener la costumbre alegada por el empresario para ser de aplicación? 3. ¿Qué derecho fundamental podría considerarse por parte del trabajador vulnerado por la orden empresarial? 4. ¿Se puede alcanzar un acuerdo en el contrato de trabajo en contra de la costumbre laboral?

CASO NÚMERO 2 En un hospital privado, la empresa impone a ATS y auxiliares de enfermería femeninos el uso de falda, delantal, cofia y medias, mientras que sus compañeros

PRIMERA PARTE: DERECHO DEL TRABAJO

varones de la misma categoría profesional emplean el pijama sanitario de pantalón y chaqueta. La empresa justifica esta diferencia de uniforme en la existencia de una costumbre profesional, de manera que la uniformidad decidida por la empresa viene marcada por los usos sociales, no respondiendo en ningún caso a un ánimo sexista, en la medida en que no existe exhibición física inadecuada o excesiva, sino continuidad en un uso social. No existe disposición legal o convencional aplicable al respecto CUESTIONES: 1. La determinación de los uniformes ¿está incluido en el ámbito de las facultades de dirección empresarial? ¿Con qué límites? 2. La medida adoptada por la empresa, ¿se justifica por cuestiones de índole ergonómico, manipulación de cargas u otra cuestión relacionada con la seguridad e higiene en el trabajo? 3. Obtiene la empresa algún tipo de aprovechamiento singular de la diferencia de uniformidad en detrimento de la mujer? 4. Qué elementos deben concurrir para que exista costumbre laboral? 5. ¿Podría alegarse vulneración de derechos fundamentales? En su caso, ¿Cuáles? 6. ¿Cabría otra respuesta si la empresa concediera la opción de llevar el uniforme consistente en pijama sanitario? 7. ¿Existiría discriminación si la opción no se ofreciera a trabajadores transexuales?

CASO NÚMERO 3 Se va a constituir la mesa negociadora del Convenio Colectivo de la Industria y el Comercio Textil para la provincia de Alicante. Por la parte social concurren los sindicatos UGT, CCOO y UDA. UGT cuenta en el sector al que se destina el convenio colectivo con el 57% de los representantes, mientras que CCOO ostenta el 35% y UDA el 8%. Además, UDA es un sindicato federado con el sindicato Trabajadores de Valencia que tiene la consideración de sindicato más representativo a nivel de Comunidad Autónoma. Por la parte empresarial concurren a negociar las asociaciones empresariales ACOTEX, APYT Y AECI. ACOTEX integra un total de 3500 empresas, lo que representa un porcentaje del 35% de empresarios en el ámbito del convenio. Dichas

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3500 empresas ocupan a 15000 trabajadores, lo que presenta un porcentaje del 30%. Por su parte, APYT está conformada por 500 empresas, lo que representa un porcentaje del 5% de las empresas del ámbito al que está destinado el convenio. Dichas empresas emplean un total de 7500 trabajadores, lo que supone un porcentaje del 15%. Por último, la asociación empresarial AECI está compuesta por 6000 empresas (60% respecto del total) que ocupan a 27.500 trabajadores (55% de los trabajadores del sector). CUESTIONES: 1. ¿Los sindicatos UGT y CCOO tienen legitimación interviniente o básica? 2. ¿Estaría válidamente constituida la Comisión Negociadora por parte de los trabajadores si únicamente participa el sindicato UGT? 3. ¿Puede formar parte de la Comisión Negociadora el sindicato UDA? 4. Por la parte empresarial ¿está válidamente constituida la comisión negociadora?

CASO NÚMERO 4 Carlos Lillo, licenciado recientemente en farmacia, ha sido contrato para trabajar en la farmacia del Ldo. Adolfo Gutiérrez, ubicada en Alicante. Al tratarse de su primer empleo, la modalidad contractual utilizada ha sido el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Sin embargo, tras el primer mes de trabajo no ha percibido la retribución que esperaba, que ascendía 1350 euros al mes, es decir, el 90% del salario previsto para la categoría profesional que ostenta, tal y como dispone el art. 6.4 del vigente Convenio Colectivo Nacional para Oficinas de Farmacias (publicado el pasado año en el BOE). En su nómina aparece la cantidad de 1050 euros. Al comentárselo a su jefe, éste le ha aclarado que, según el artículo 10.4 del Convenio Colectivo Autonómico de Oficinas de Farmacias (publicado recientemente en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana) únicamente le corresponde cobrar el mínimo legal establecido en el ET, es decir el 70% del salario previsto en el convenio colectivo para la categoría que ostenta el trabajador (art. 11.3.i. ET). Se ha de tener en cuenta que el convenio colectivo nacional para oficinas de farmacias dispone en su art. 2 que “se establece como ámbito prioritario de negociación el Estatal y en aplicación del artículo 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores se consideran materias no negociables en los ámbitos inferiores al estatal, el periodo de prueba, las modalidades de contratación, excepto en lo referido a la adaptación a nivel de empresa, los grupos profesionales, el régimen disciplinario y las normas mínimas de Salud Laboral y movilidad geográfica”.

PRIMERA PARTE: DERECHO DEL TRABAJO

CUESTIONES: 1. ¿Qué tipo de pacto colectivo es el Convenio Colectivo Nacional Para Oficinas de Farmacias? 2. Son aplicables las reglas sobre concurrencia de convenios colectivos establecidas en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores? Razone jurídicamente la respuesta. 3. En caso de que haya contestado afirmativamente a la anterior cuestión ¿Mediante cuál de las reglas sobre preferencia aplicativa se resolvería el presente caso de concurrencia entre convenios colectivos? Razone la respuesta. 4. Indique cuál es el convenio colectivo aplicable a Carlos Lillo para determinar el salario que le corresponde. Razone la respuesta.

CASO NÚMERO 5 Margarita Rojo presta servicios para una empresa dedicada a la venta telefónica de productos de menaje con un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa desde hace aproximadamente un año. Tras comparar su nómina con la de una compañera afiliada al sindicato CGT, la trabajadora solicita a la empresa la suma de 1500 euros en concepto de diferencias salariales como consecuencia de la aplicación de las previsiones contenidas en el Convenio Colectivo Extraestatutario suscrito por el sindicato CGT y la empresa, celebrado hace dos años. Para ello, la trabajadora alega que el convenio colectivo extraestatutario se aplica a la mayoría de los trabajadores de la empresa con independencia de que estén o no afiliados al sindicato firmante del mencionado convenio colectivo. Sin embargo, la empresa no reconoce Margarita Rojo el derecho a percibir dicha retribución, al aplicar las disposiciones del Convenio Colectivo Nacional de Ventas Telefónicas, publicado en el BOE el año anterior. La empresa fundamenta esta decisión en dos razones. En primer lugar, que el convenio colectivo no es aplicable a la trabajadora, puesto que no está afiliado al Sindicato CGT. Y, en segundo lugar, que las cláusulas del convenio colectivo extraestatutario que regulan el salario son nulas, ya que contradicen lo establecido en el Convenio Colectivo Nacional de Ventas Telefónicas que tiene carácter estatutario. CUESTIONES: 1. Para la determinación del convenio colectivo aplicable al trabajador, ¿son aplicables las reglas sobre concurrencia de convenios colectivos establecidas en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores?

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2. ¿Puede Margarita exigir la aplicación del Convenio Colectivo Extraestatutario de empresa a pesar de no estar afiliada al sindicato CGT? 3. ¿Es válido dicho Convenio Colectivo Extraestatutario pese a encontrarse vigente con anterioridad un convenio colectivo estatutario? 4. ¿Con arreglo a qué convenio deberán abonarse los citados conceptos retributivos a Margarita Rojo?

CASO NÚMERO 6 Federico Lozano presta servicios como auxiliar administrativo para la empresa “Asesorum, S.A.”, dedicada al asesoramiento tributario de empresas. Cuando fue contratado, el convenio colectivo aplicable era el I Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Alicante, el cual en su art. 28 establecía un periodo vacacional de 32 días. Posteriormente, se firmó el II Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Alicante que rebajó la duración de las vacaciones a 31 días, aunque incluyó una cláusula de garantía ad personam en sur art. 5, según la cual “se respetarán las condiciones más beneficiosas, sean o no económicas, que con anterioridad al presente convenio se hayan obtenido, entendiéndose las económicas en su cómputo anual”. Durante la vigencia del II Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Alicante, la empresa contrató a una nueva trabajadora, Noelia Rodríguez. CUESTIONES: 1. 2. 3. 4. 5.

¿Qué convenio colectivo es el aplicable a Federico Lozano? ¿Cuál es la duración de las vacaciones de Federico Lozano? ¿Qué convenio colectivo es el aplicable a Lucía Devesa? ¿Cuál es la duración de las vacaciones de Lucía Devesa? Recientemente se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante el III Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos. En dicho convenio se ha suprimido la cláusula de garantía ad personam, aunque su artículo 28 mantiene una duración de las vacaciones de 31 días. Determine cuál será la duración de las vacaciones de Federico y Lucía.