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LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMENTADA

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH MARÍA JOSÉ AÑÓN ROIG

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

ANA CAÑIZARES LASO Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

JORGE A. CERDIO HERRÁN

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

JOSÉ RAMÓN COSSÍO DÍAZ Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

EDUARDO FERRER MAC-GREGOR POISOT Presidente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

OWEN FISS Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

JOSÉ ANTONIO GARCÍA-CRUCES GONZÁLEZ Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

LUIS LÓPEZ GUERRA Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

ÁNGEL M. LÓPEZ Y LÓPEZ

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

MARTA LORENTE SARIÑENA

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

JAVIER DE LUCAS MARTÍN

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

VÍCTOR MORENO CATENA

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

FRANCISCO MUÑOZ CONDE

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

ANGELIKA NUSSBERGER

Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania)

HÉCTOR OLASOLO ALONSO

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

LUCIANO PAREJO ALFONSO

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

TOMÁS SALA FRANCO

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

IGNACIO SANCHO GARGALLO

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

TOMÁS S. VIVES ANTÓN

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

RUTH ZIMMERLING

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMENTADA

Coordinador

CARLOS FERRÁN MARTÍNEZ CARRILLO Compiladores

LORENZO DE JESÚS ROEL HERNÁNDEZ SANTIAGO DE ALBORNOZ

tirant lo blanch Ciudad de México, 2019

Copyright ® 2019 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch México publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com/mex/

© EDITA: TIRANT LO BLANCH DISTRIBUYE: TIRANT LO BLANCH MÉXICO Río Tiber 66, Piso 4 Colonia Cuauhtémoc Delegación Cuauhtémoc CP 06500 Ciudad de México Telf.: +52 1 55 65502317 infomex@tirant.com www.tirant.com/mex/ www.tirant.es ISBN: 978-84-1336-265-6 MAQUETA: Innovatext Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro Procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

Autores CARLOS FERRÁN MARTÍNEZ CARRILLO (coordinador) LORENZO DE JESÚS ROEL HERNÁNDEZ (compilador) SANTIAGO DE ALBORNOZ (compilador) RICARDO DE BUEN RODRÍGUEZ JOSÉ LUIS CANCHOLA ARROYO BERNARDO JAVIER CORTÉS LÓPEZ JUAN JOSÉ DÍAZ MIRÓN SALCEDO ARSENIO FARELL MARTÍNEZ KARLA JIMÉNEZ VILLA JAVIERA MEDINA REZA LUIS MONSALVO ÁLVAREZ LUIS GERARDO DE LA PEÑA GUTIÉRREZ ARTURO PUEBLITA PELISIO VALENTE QUINTANA PINEDA LEÓN JUAN RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ ESTEFANÍA RUEDA GARCÍA MÓNICA SCHIAFFINO PÉREZ LUIS VÁZQUEZ SÁNCHEZ CARLOS VERDUZCO MÁRQUEZ MARIO ALBERTO YÁÑEZ CARIÑO

Índice I. PRÓLOGO de Ángel Martín Junquera Sepúlveda........................................... 11 II. INTRODUCCIÓN de Carlos Ferrán Martínez Carrillo................................... 13 III. LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMENTADA............................................... 15 ARTÍCULOS 1-20 Comentados por Valente Quintana Pineda - Presidente de la Junta Especial No. 16 de la Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.... 15 ARTÍCULOS 21-75 Comentados por Juan José Díaz Mirón Salcedo - Bufete Díaz Mirón y Asociados ........................................................................................ 30 ARTÍCULOS 76-116 Comentados por Javiera Medina Reza, Luis Vázquez Sánchez - Baker McKenzie Abogados .................................................................... 69 ARTÍCULOS 117-140 Comentados por Arturo Pueblita Pelisio - Tercer integrante y Presidente de la Comisión Substanciadora del Poder Judicial de la Federación ............. 86 ARTÍCULOS 141-163 Comentados por José Luis Canchola Arroyo - Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) .......................................................... 111 ARTÍCULOS 164-291 Comentados por Carlos Ferrán Martínez Carrillo, Santiago de Albornoz y Karla Jiménez Villa - Cuesta Campos & Asociados....... 136 ARTÍCULOS 292-330 Comentados por Ricardo de Buen Rodríguez - De Buen Rodríguez Abogados............................................................................................... 190 ARTÍCULOS 331-342 Comentados por Carlos Verduzco Márquez - Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)........................................................... 204 ARTÍCULOS 343-449 Comentados por Carlos Ferrán Martínez Carrillo, Santiago de Albornoz y Karla Jiménez Villa - Cuesta Campos & Asociados. ..... 213 ARTÍCULOS 450-522 Comentados por Mónica Schiaffino Pérez, León Juan Rodríguez Rodríguez y Estefanía Rueda García - Littler México.............. 291 ARTÍCULOS 523-603 Comentados por Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez y Bernardo Javier Cortés López - Poder Judicial del Estado de México................ 343 ARTÍCULOS 604-683 Comentados por Carlos Ferrán Martínez Carrillo, Santiago de Albornoz y Karla Jiménez Villa - Cuesta Campos y Asociados......... 395 ARTÍCULOS 684-775 Comentados por Mónica Schiaffino Pérez, León Juan Rodríguez Rodríguez y Estefanía Rueda García - Littler México.............. 410 ARTÍCULO 776 Comentado por Lorenzo de Jesús Roel Hernández - Coordinador de la comisión Laboral del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México y presidente de la comisión de Laboral de la COPARMEX....................................... 477

Índice

ARTÍCULOS 777-783 Comentados por Mónica Schiaffino Pérez, León Juan Rodríguez Rodríguez y Estefanía Rueda García - Littler México ............. 478 ARTÍCULO 784 Comentado por Lorenzo de Jesús Roel Hernández - Coordinador de la comisión Laboral del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México y presidente de la comisión Laboral de la COPARMEX........................................... 480 ARTÍCULO 785 Comentados por Mónica Schiaffino Pérez, León Juan Rodríguez Rodríguez y Estefanía Rueda García - Littler México........................... 482 ARTÍCULO 786 Comentado por Lorenzo de Jesús Roel Hernández - Coordinador de la comisión Laboral del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México y presidente de la comisión Laboral de la COPARMEX........................................... 483 ARTÍCULOS 787-900 Comentados por Mario Alberto Yañez Cariño y Arsenio Farell Martínez - Farell & Yañez Abogados ................................................... 484 ARTÍCULOS 900-1010 Comentados por Luis Monsalvo Álvarez - Monsalvo Abogados.............................................................................................................. 557 ARTÍCULOS TRANSITORIOS DE REFORMA. Comentados por Lorenzo de Jesús Roel Hernández - Coordinador de la comisión Laboral del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México y presidente de la comisión Laboral de la COPARMEX........................................................................................................ 637 IV. SEMBLANZAS Carlos Ferrán Martínez Carrillo........................................................................ 653 Lorenzo de Jesús Roel Hernández................................................................... 653 Santiago de Albornoz........................................................................................ 654 Ricardo de Buen Rodríguez.............................................................................. 654 Bernardo Javier Cortes López........................................................................... 655 Juan José Díaz Mirón Salcedo........................................................................... 655 Arsenio Farell Martínez..................................................................................... 656 Karla Jiménez Villa............................................................................................. 656 Javiera Medina-Reza........................................................................................... 657 Luis Monsalvo Álvarez....................................................................................... 657 Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez................................................................... 657 Arturo Pueblita Pelisio....................................................................................... 658 Valente Quintana Pineda.................................................................................. 658 León Juan Rodríguez Rodríguez...................................................................... 658 Estefanía Rueda García..................................................................................... 659 Mónica Schiaffino Pérez.................................................................................... 659 Luis Vázquez Sánchez ....................................................................................... 660 Carlos Enrique Verduzco Márquez................................................................... 660 Mario Alberto Yañez Cariño.............................................................................. 660

I. PRÓLOGO La materia laboral ha definido el rumbo social en diversas naciones; la revolución mexicana de 1910 fue resultado de una lucha histórica que transformó las condiciones de vida de las personas, a las que por primera vez se les reconocieron constitucionalmente sus derechos y libertades. En 1931 se expidió la primera Ley Federal del Trabajo en México, a 88 años de su creación ha tenido pocas adecuaciones, siendo las más representativas las de los años 1970, 1980, 2012, y la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, de donde se desprende la reforma a la ley reglamentaria del 1ª de mayo de 2019. Así, en el marco de la conmemoración del Día del Trabajo, se establecieron una serie de disposiciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva. Hay quienes opinan que la última reforma fue para avanzar en la aprobación del Tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC); sin embargo, no se puede ignorar que el sentido de la ley es y debe ser para consolidar una mejor justicia laboral, porque los trabajadores son los más interesados en conseguirla, y junto con la ciudadanía, conforman el sector al que deberían obedecer las reformas. Así como la ratificación del Convenio 98 de la OIT, que es de gran trascendencia jurídica en materia de libertad sindical. En este sentido los abogados y operadores del sistema jurídico no podemos ser omisos ante las transformaciones que generan un nuevo paradigma en el bloque que comprende la legislación laboral. El Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México tiene como uno de sus objetivos ser una casa abierta al estudio del Derecho, además de pugnar por la excelencia ética y profesional de los abogados. Por tal motivo, a iniciativa de nuestra Comisión de Derecho Laboral, decidimos publicar el análisis de diversos expertos en la materia respecto al contenido de la nueva Ley Federal del Trabajo. Los autores acotan cada aspecto del texto vigente, abarcando desde los principios universales del derecho laboral, lo cuales han sido reconocidos como derechos humanos, hasta las responsabilidades y sanciones. Ofreciendo una visión integral del derecho individual, colectivo y procesal del trabajo.

Prólogo

A través de un enfoque didáctico, especializado y jurisprudencial se presentan una serie de comentarios emitidos por miembros del Poder Judicial de la Federación, del Poder Judicial del Estado de México, de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, de la Confederación de Trabajadores y Campesinos, de la Confederación Regional Obrera Mexicana, del Bufete Díaz Mirón y Asociados, Roel Asociados, Baker McKenzie Abogados, Cuesta Campos & Asociados, Farell & Yañez Abogados, De Buen Rodríguez Abogados, Littler México y Monsalvo Abogados. Este es un valioso ejemplar que expone diversas posturas con una visión crítica, pero a su vez, propositiva para enriquecer el debate jurídico nacional. Agradezco la participación de quienes fijaron su compromiso para contribuir a la formación de estudiantes y a la actualización de abogados y operadores jurídicos en materia laboral, especialmente al coordinador de la obra, Carlos Ferrán Martínez Carrillo; así como a Lorenzo de Jesús Roel Hernández y a Santiago de Albornoz, por su empeño y dedicación en favor de la abogacía mexicana. ÁNGEL MARTÍN JUNQUERA SEPÚLVEDA Presidente del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México

II. INTRODUCCIÓN Los nuestros son tiempos de grandes modificaciones y considerables transformaciones, por tanto; la materia laboral no podía quedarse inerte ante esta serie de modificaciones tan trascendentales. La materia laboral ha sido históricamente tildada de anacrónica en razón de que no ha seguido un ritmo legislativo normal al compararse con otras materias, la realidad es que ha visto pocas reformas, cuestión especialmente grave al tratarse de un derecho eminentemente social. Independientemente de los retos tan importantes que presenta la implementación y ejecución de la reforma, vale la pena y cabe ser optimista al ser esta una clara señal de que el derecho del trabajo está más vivo que nunca. Hemos alcanzado ya en 19 años del presente siglo el mismo número de reformas que tuvo el siglo pasado completo. Cabe destacar que, no puede perderse de vista que tanto la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017 y secundaria del 1º de mayo de 2019 no resultan atribuibles a una sola fuerza política. Son, en realidad, el resultado de los diversos acuerdos democráticos de distintos partidos políticos, sumado al genuino interés del Estado Mexicano por mantener mejores y más sanas relaciones comerciales con Estados Unidos y Canadá. Lo anterior, encuentra perfecta conexión con los recientes acuerdos derivados del T-MEC y, en particular, en lo tocante al Anexo 23-A de dicho acuerdo comercial; sin dejar de lado la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en septiembre de 2018. Todo lo anterior, resulta en la suma de antecedentes políticos y jurídicos a los cuales resulta atribuible la reforma laboral más importante de todos los tiempos. Por primera vez, se ve una verdadera intención de modificar un ya rebasado sistema de impartición de justicia laboral, un ánimo de democracia y transparencia sindical que pretende acabar con la cultura de la simulación que por tanto tiempo se ha vuelto la norma en México. Resultan loables los cambios e implementaciones realizados en materia sindical como es el de garantizar la representatividad de las organizaciones sindicales mediante el ejercicio del voto directo, libre y secreto, así como la participación en la negociación colectiva, lo que se traduce en una transformación de las relaciones colectivas de trabajo y, de hecho, en la redefinición del derecho laboral tal y como se le conoce.

Introducción

El Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México, como el Colegio de profesionistas más importante y antiguo del continente tiene con ello una responsabilidad histórica muy importante. Los esfuerzos del Colegio no se limitan exclusivamente a la elaboración de esta obra, sino que a través de la Comisión de Laboral, hemos tenido una participación verdaderamente activa desde que se comenzaron a plantear en las discusiones comerciales la necesidad de reformar la Ley Federal del Trabajo desde el Transpacific Partnership Agreement; por tanto estamos sumamente orgullosos de contar con la participación de nuestro coordinador de la Comisión de Laboral, Lorenzo de Jesús Roel Hernández y de nuestro expresidente Fernando Yllanes, mismos que han resultado piezas torales en la construcción de la reforma laboral desde el sector patronal. Así también, se destacan las modificaciones referentes a la justicia laboral, en las cuales se introduce la conciliación como una instancia prejudicial obligatoria y expedita, que busca disminuir los conflictos ante los Tribunales Laborales, lo cual resulta congruente con los fines del Derecho, los cuales son la seguridad jurídica, justicia y bien común. Igualmente, cabe resaltar las nuevas obligaciones establecidas en búsqueda de un ambiente laboral libre de conductas discriminatorias, así como erradicar cualquier acto tendiente a la simulación de relaciones laborales. Así mismo, se establecen principios que van encaminados a lograr la libertad sindical de los trabajadores, la cual ha sido buscada en México desde la firma y reciente ratificación de Convenio 98 de la OIT. Finalmente, en el Colegio considerando el importante deber de actualización para la profesión y mejoramiento de la abogacía en general, presentamos esta obra, misma que pretende ser una muy diversa en género, edades y sectores. Por tanto, nos congratulamos de este gran esfuerzo por parte de representantes tanto del sector académico, patronal, obrero y que, por tanto, asumimos con mucho gusto la responsabilidad histórica que la presente obra conlleva. En lo personal, me siento profundamente honrado de compartir las páginas con muchos maestros, amigos y colegas, todos y cada uno con una grandiosa trayectoria en este gremio que tanto nos apasiona. CARLOS FERRÁN MARTÍNEZ CARRILLO Coordinador y coautor de la Ley Federal del Trabajo Comentada Coordinador de Comisiones del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México Director del área laboral de Cuesta Campos & Asociados, S.C.

III. LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMENTADA ARTÍCULOS 1-20 Comentados por Valente Quintana Pineda - Presidente de la Junta Especial No. 16 de la Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México

LEY FEDERAL DEL TRABAJO TÍTULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.–La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Comentario: La presente Ley Federal del Trabajo reglamenta el apartado A del artículo 123 Constitucional, resultando en la manera en que en nuestro país nuestros legisladores han hecho derecho positivo los principios universales del derecho laboral, reconociendo los derechos de los trabajadores como derechos humanos.

Artículo 2o.–Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremen-

Ley Federal del Trabajo comentada

to de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. Comentario: Este artículo con un alto sentido axiológico busca que prevalezca un trabajo digno, y para cobrar esa categoría es necesario cumplir con todos los diferentes conceptos que menciona. Entre ellos podemos destacar relaciones laborales libres de discriminación; la cual no es tarea fácil de erradicar por su naturaleza muchas veces subjetiva, o por su presencia en el acceso al empleo. Por otro lado, forman parte también de esta condición de trabajo digno los derechos humanos que tienen los trabajadores y que se ejercen de manera colectiva como el derecho de sindicación, por lo que la reforma a esta Ley del 1 de mayo de 2019, y la del 24 de febrero del 2017 al artículo 123 de nuestra Carta Magna, sufren las reformas pertinentes para garantizar la libertad sindical, así como el acceso a una verdadera negociación colectiva.

Artículo 3o.–El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes. Párrafo reformado DOF 01-05-2019

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

Artículos 1-20

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones. Párrafo reformado DOF 01-05-2019 Artículo reformado DOF 28-04-1978, 30-11-2012

Comentario: Este artículo busca erradicar todo acto de discriminación, sin embargo, con relación a su segundo párrafo es importante destacar que los seres humanos tenemos capacidades distintas, y las fuentes de trabajo necesitan de diversas habilidades que se pueden encontrar en algunos trabajadores y en otros no, sobre todo siendo más alta la especialización de las tareas. En este sentido, es importante mencionar que dicha situación no debe entenderse como medidas discriminatorias, tal como diría el jurista Luigi Ferrajoli, no buscar una igualdad que no existe, sino destacar y enorgullecerse de las diferencias entre seres humanos, que son las que nos hacen únicos, en este caso entre trabajadores.

Artículo 3o. Bis.–Para efectos de esta Ley se entiende por: a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Artículo adicionado DOF 30-11-2012

Comentario: En la práctica encontramos que a pesar de que estos conceptos tienen su fundamento en la legislación laboral, las autoridades encargadas de impartir justicia laboral tienen una nula actuación ante este tipo de inconformidades de los trabajadores. Otro factor para considerar es que, así como existen casos de acoso y hostigamiento muy claros y determinados, también existen aquellos que por subjetividad pudieran ser difíciles de determinar.

Ley Federal del Trabajo comentada

Artículo 3o. Ter.–Para efectos de esta Ley se entenderá por: I.

Autoridad Conciliadora: El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los Centros de Conciliación de las entidades federativas, según corresponda;

II. Autoridad Registral: El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; III. Centros de Conciliación: Los Centros de conciliación de las entidades federativas o el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, según corresponda; IV. Constitución: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; V. Día: Se hace referencia a día hábil, salvo que expresamente se mencione que se trata de días naturales; VI. Tribunal: El juez laboral, y VII. Correr traslado: poner a disposición de alguna de las partes algún documento o documentos en el local del Tribunal, salvo los casos previstos en esta Ley. Comentario: Con la reforma del 1 de mayo de 2019 se adaptaron a la Ley Federal del Trabajo las figuras creadas el 24 de febrero de 2017 en la Constitución, creando en ambos ordenamientos Centros Autónomos de Conciliación, un Centro Federal de Conciliación Y Registro Laboral, así como Tribunales Laborales dependientes de los Poderes Judiciales respectivos.

Artículo 4o.–No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I.

Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por el Tribunal. Inciso reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019

Artículos 1-20

b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y II.

Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Comentario: Este artículo tiene una singular importancia, toda vez que se vincula de manera íntima con el artículo quinto de nuestra Carta Magna, así como con el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Artículo 5o.–Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: I.

Trabajos para adolescentes menores de quince años; Fracción reformada DOF 12-06-2015, 02-07-2019

II.

Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

III.

Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal; Fracción reformada DOF 01-05-2019

IV.

Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años; Fracción reformada DOF 31-12-1974, 12-06-2015

Un salario inferior al mínimo;

VI.

Un salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal; Fracción reformada DOF 01-05-2019

VII.

Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo; Fracción reformada DOF 30-11-2012

Ley Federal del Trabajo comentada

VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX.

La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado;

La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;

XI.

Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;

XII.

Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; y Fracción reformada DOF 31-12-1974

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. XIV. Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y/o de seguridad social, y Fracción adicionada DOF 01-05-2019

XV.

Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe. Fracción adicionada DOF 01-05-2019

Comentario: El alcance de esta nueva fracción que se relaciona con la anterior y que nulifica la simulación y protege los derechos de los trabajadores cuando se les registre con un salario menor al que reciben.

En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas. Comentario: Este artículo hace referencia a que ningún acuerdo de voluntades de naturaleza privada ni pública podrá atentar contra los derechos consagrados en materia de trabajo, aun así, existiendo renuncia expresa por parte del trabajador.

Artículo 6o.–Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las