1_9788413137025

guías prácticas

ELECCIONES SINDICALES 2019-2020

guías prácticas

ELECCIONES SINDICALES 2019-2020

Cada cuatro años se convocan elecciones sindicales en el seno de las empresas, por ello se debe de conocer para llevar a la practica el procedimiento legal de elección de representantes de los trabajadores.

Este manual aborda en profundidad las principales cuestiones legales y problemas que pueden darse en todas las fases del proceso: Al inicio desde el preaviso y promoción, durante el proceso y el día de las votaciones, los resultados y los trámites legales para su validez.

Así mismo incorpora la normativa legal que lo regula, formularios y la relación de webs de las distintas CCAA con competencia transferida, donde presentar los documentos.

El libro recoge las normas de funcionamiento y competencias del comité de empresa y sus garantías legales, así como los derechos y obligaciones de los delegados de los trabajadores. Y no se olvida de la representación sindical en la empresa, sus derechos y aspectos legales en los que ofrece una panorámica jurisprudencial.

En resumen el libro ofrece a sus lectores un amplio conocimiento de las relaciones laborales y sindicales entre empresarios y trabajadores, necesario para evitar situaciones de conflicto y mantener un clima de paz social, que contribuya a la mejora del mercado laboral.

Tomás Sala Franco - Mª Eugenia Gómez de la Flor García - Marien Velasco Paños

guías prácticas

La representación de los trabajadores en la empresa

Tomás Sala Franco Mª Eugenia Gómez de la Flor García Marien Velasco Paños

guías prácticas

ELECCIONES SINDICALES 2019-2020

La representaciรณn de los trabajadores en la empresa

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Javier de Lucas Martín

Ana Cañizares Laso

Víctor Moreno Catena

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Jorge A. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

José Ramón Cossío Díaz

Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania)

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Héctor Olasolo Alonso

Owen Fiss

Luciano Parejo Alfonso

Presidente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González

Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Luis López Guerra

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda) Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Ángel M. López y López

Tomás S. Vives Antón

Marta Lorente Sariñena

Ruth Zimmerling

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

ELECCIONES SINDICALES 2019-2020 La representación de los trabajadores en la empresa

TOMÁS SALA FRANCO Mª EUGENIA GÓMEZ DE LA FLOR GARCÍA MARIEN VELASCO PAÑOS

tirant lo blanch Valencia, 2019

Copyright ® 2019 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor.

En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© Tomás Sala Franco Mª Eugenia Gómez de la Flor García Marien Velasco Paños

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email: tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-1313-702-5 Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas.

Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

Sumario

I. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA..................................................................................... 13 ❒ Dos tipos de representantes............................. 13

II. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA O INSTITUCIONAL EN LA EMPRESA................................................................................ 15 ❒ La normativa aplicable a la representación unitaria o institucional: comités de empresa y delegados de personal...................................... 15 II.1. EL COMITÉ DE EMPRESA....................................................... 15 II.1.1. Las empresas obligadas.............................................. 15 ❒ Las exigencias legales para constituir un comité de empresa.................................................... 15 II.1.2. Los comités intercentros............................................. 17 ❒ La necesidad de convenio colectivo................. 17 ❒ El número de miembros.................................... 17 ❒ La designación de los miembros....................... 17 ❒ El principio de proporcionalidad...................... 18 ❒ Las funciones y competencias.......................... 19 ❒ La toma de acuerdos......................................... 19 ❒ El carácter no sindical del comité intercentros. 19 II.1.3. El número de representantes del comité de empresa.. 19 ❒ La escala legal.................................................... 19 ❒ El cómputo de los trabajadores........................ 20 ❒ Las variaciones de la plantilla........................... 20 II.1.4. El procedimiento electoral.......................................... 21 ❒ La normativa aplicable...................................... 21 ❒ Los electores....................................................... 21 ❒ Los elegibles....................................................... 22 ❒ La promoción electoral...................................... 22 ❒ Los requisitos legales para la promoción de elecciones........................................................... 23 ❒ La concurrencia de promociones electorales... 23 ❒ El preaviso generalizado................................... 24 ❒ Casos en que es posible convocar elecciones.. 24 ❒ El momento de la convocatoria........................ 24 ❒ La presentación de las candidaturas................ 25 ❒ La Ley de Protección de Datos y el procedimiento electoral................................................. 27

8

Sumario

❒ El procedimiento electoral: la composición de la Mesa electoral................................................ 27 ❒ Las mesas itinerantes........................................ 29 ❒ El procedimiento electoral: las funciones de la mesa electoral.................................................... 29 ❒ El procedimiento electoral: la propaganda electoral.............................................................. 32 ❒ El procedimiento electoral: la votación............ 33 ❒ El procedimiento electoral: el escrutinio y la atribución de resultados................................... 35 ❒ El acta, las copias y la publicación de resultados...................................................................... 36 ❒ El registro del acta de la elección..................... 37 ❒ El procedimiento electoral: Las reclamaciones en materia electoral: el procedimiento arbitral...................................................................... 38 ❒ El procedimiento electoral: Las reclamaciones en materia electoral: la impugnación judicial del laudo............................................................ 41 ❒ Las intervenciones del empresario en el proceso electoral......................................................... 43 ❒ La duración del mandato.................................. 43 ❒ La extinción del mandato electoral.................. 43 ❒ Las vicisitudes contractuales y el mandato electoral.............................................................. 44 ❒ La transmisión de empresa y el mandato electoral.................................................................... 44 ❒ La cobertura de las vacantes............................ 45 II.1.6. El funcionamiento del comité de empresa.................. 45 ❒ El mandato representativo............................... 45 ❒ El carácter colegiado del comité de empresa.. 45 ❒ El funcionamiento interno del comité de empresa................................................................... 46 ❒ El deber de sigilo profesional de los representantes.................................................................. 46 II.1.7. Las Competencias del comité de empresa................... 48 ❒ La regulación de las competencias................... 48 ❒ Las competencias atribuidas............................. 48 II.1.8. Las garantías legales del representante frente al empresario...................................................................... 53 ❒ El carácter mínimo de las garantías legales..... 53 ❒ Las garantías legales: el derecho a expediente disciplinario por faltas graves y muy graves... 53

Sumario

9 ❒ Las garantías legales: el derecho de prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo..................................................................... 55 ❒ Las garantías legales: el derecho de opción en los despidos improcedentes.............................. 56 ❒ Las garantías legales: el derecho a no ser despedido ni sancionado por el ejercicio de sus funciones............................................................ 56 ❒ Las garantías legales: el derecho a no ser discriminado en su promoción económica o profesional............................................................... 57 II.1.9. Las Facilidades para la realización de las funciones representativas.............................................................. 58 ❒ El carácter mínimo de las facilidades legales.. 58 ❒ Las facilidades legales: libertad de expresión. 58 ❒ Las facilidades legales: la libertad de publicación y distribución y el derecho a tablón de anuncios............................................................. 59 ❒ Las facilidades legales: derecho a un local adecuado.................................................................. 59 ❒ Las facilidades legales: derecho a un crédito de horas retribuidas.......................................... 60 II.2. LOS DELEGADOS DE PERSONAL............................................ 63 II.2.1. Las empresas obligadas.............................................. 63 ❒ Las exigencias legales para tener delegados de personal........................................................ 63 ❒ El cómputo de los trabajadores........................ 64 ❒ El número de delegados de personal elegibles..................................................................... 64 II.2.2. El régimen jurídico...................................................... 64 ❒ Procedimiento electoral.................................... 64 ❒ Mandato electoral (duración, extinción, vicisitudes contractuales, y transmisión de empresa y cobertura de vacantes).............................. 64 ❒ El funcionamiento de los delegados de personal....................................................................... 64 ❒ Las competencias, el sigilo profesional, las garantías y las facilidades de los delegados de personal.............................................................. 65

III. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA................ 67 ❒ La normativa aplicable a la representación sindical.................................................................... 67 III.1. LAS SECCIONES SINDICALES................................................. 67

10

Sumario

III.1.1. La Constitución.......................................................... 67 ❒ ¿Qué son las secciones sindicales?................... 67 ❒ Los requisitos para su constitución.................. 67 ❒ El ámbito de constitución de la sección sindical........................................................................ 68 III.1.2. Los derechos de las secciones sindicales...................... 68 ❒ Los derechos comunes a todas las secciones sindicales............................................................ 68 ❒ Los derechos de las secciones sindicales de los sindicatos más representativos o que tengan representación en los comités de empresa o delegados de personal...................................... 68 III.2. LOS DELEGADOS SINDICALES................................................ 70 III.2.1. Las empresas obligadas.............................................. 70 ❒ Las exigencias legales....................................... 70 ❒ El cómputo de los trabajadores........................ 71 III.2.2. La naturaleza de la representación sindical................. 72 ❒ Los delegados sindicales son representantes de las secciones sindicales................................ 72 ❒ La designación de los delegados sindicales..... 72 ❒ La comunicación al empresario de la designación..................................................................... 72 III.2.3. El número de delegados sindicales.............................. 72 ❒ Los criterios legales........................................... 72 ❒ El juego de la escala legal................................. 73 ❒ El carácter mínimo de la escala legal............... 73 III.2.4. Las competencias de los delegados sindicales............. 73 ❒ Los derechos de los delegados sindicales en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa......................................................... 73 ❒ El carácter mínimo de estos derechos.............. 74 III.2.5. Las garantías legales del representante frente al empresario...................................................................... 75 ❒ La equiparación legal con los miembros de los comités de empresa........................................... 75 ❒ El carácter mínimo de las garantías legales..... 75 III.2.6. Las facilidades para la realización de las funciones representativas.............................................................. 75 ❒ La equiparación legal con los miembros del comité de empresa............................................ 75 III.2.7. Los portavoces de las secciones sindicales sin delegados sindicales............................................................. 76 ❒ Los portavoces sindicales.................................. 76

11

Sumario

IV. LOS DERECHOS DE LOS CARGOS ELECTIVOS DE SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS................................................ 77 ❒ Los derechos legalmente reconocidos............. 77

V. LOS DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES QUE PARTICIPAN EN COMISIONES NEGOCIADORAS DE CONVENIOS COLECTIVOS..................................................... 79 ❒ Los permisos retribuidos................................... 79

ANEXOS FORMULARIOS................................................................................. 81 1. ACTA DEL ACUERDO DE LOS TRABAJADORES PROMOVIENDO LA CELEBRACIÓN DE ELECCIONES.............................................................. 81 2. COMUNICACIÓN A LA EMPRESA DE LA PROMOCIÓN DE ELECCIONES.................................................................................................... 83 3. COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA A LOS TRABAJADORES QUE FORMEN PARTE DE LA MESA ELECTORAL................................................ 84 4. SOLICITUD A LA EMPRESA LA ENTREGA DEL CENSO LABORAL.......... 85 5. COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA PONIENDO A DISPOSICIÓN DE LA MESA ELECTORAL LOS MEDIOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DEL PRO­CESO ELECTORAL................................................................. 86 6. COMUNICACIÓN A LA MESA ELECTORAL DE INCIDENCIAS EN LA LISTA DE ELECTORES.............................................................................. 87 7. CONVOCATORIA DE ELECCIÓN......................................................... 88 8. COMUNICACIÓN DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURA A LA MESA. 89 9. COMUNICACIÓN CENSO ELECTORAL................................................ 90 10. RESOLUCIÓN POR LA MESA ELECTORAL DE UNA RECLAMACIÓN..... 91 11. IMPUGNACIÓN CONTRA LA LISTA PROVISIONAL............................... 92 12. PROCLAMACIÓN DE CANDIDATURAS................................................ 93 13. RESOLUCIÓN DE LA MESA ELECTORAL DETERMINANDO EL NÚMERO DE PUESTOS A CUBRIR....................................................................... 95 14. RESOLUCIÓN DE LA MESA ELECTORAL PUBLICANDO LISTA DE ELECTORES Y ELEGIBLES............................................................................ 96 15. RESOLUCIÓN DE LA MESA ELECTORAL PUBLICANDO LA LISTA DEFINITIVA DE ELECTORES Y ELEGIBLES....................................................... 97 16. RESOLUCIÓN DE LA MESA ELECTORAL SOBRE IMPUGNACIONES...... 98 17. ESCRITO DE DESIGNACIÓN DE INTERVENTORES................................. 99 18. PAPELETAS DE VOTACIÓN.................................................................. 100 19. REMISIÓN DEL ACTA DE ESCRUTINIO A LA AUTORIDAD LABORAL..... 101 20. RECLAMACIÓN PREVIA ANTE LA MESA ELECTORAL.......................... 102

12

Sumario

21. SOLICITUD PROCEDIMENTAL ARBITRAL............................................. 104 22. LAUDO ARBITRAL.............................................................................. 106 23. DEMANDA IMPUGNACIÓN DE LAUDO ARBITRAL.............................. 110 24. DEMANDA IMPUGNACIÓN DE DENEGACIÓN DE INSCRIPCIÓN DE ACTA ELECTORAL.............................................................................. 114

I. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA ❒ Dos tipos de representantes.– En España existen dos clases de representantes de los trabajadores en la empresa: los representantes sindicales y los representantes unitarios o institucionales. Los primeros son elegidos por los trabajadores afiliados al sindicato en la empresa. Los segundos son elegidos por todos los trabajadores de la empresa (art. 61 del ET). ❒ Los representantes sindicales.– La representación sindical en la empresa está constituida por las secciones sindicales de empresa y los delegados sindicales y representan solamente a los trabajadores afiliados al sindicato correspondiente. ❒ Los representantes unitarios o institucionales.– La representación unitaria o institucional de los trabajadores en la empresa está constituida por los comités de empresa y los delegados de personal y representa a todos los trabajadores del centro de trabajo con independencia de su afiliación sindical.

II. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA O INSTITUCIONAL EN LA EMPRESA ❒ La normativa aplicable a la representación unitaria o institucional: comités de empresa y delegados de personal.– Sin poseer un fundamento constitucional (por todas, SSTC de 11 de mayo de 1983 o de 30 de abril de 1996 y STS de 25 de octubre de 1999, Ar/9498), la normativa vigente se encuentra básicamente en el Título II del ET (arts. 4.1.g), 61 a 76).

II.1. EL COMITÉ DE EMPRESA II.1.1. Las empresas obligadas ❒ Las exigencias legales para constituir un comité de empresa.– Podrá constituirse un comité de empresa: a) En los centros de trabajo con 50 trabajadores o más (art. 63.1 del ET). b) En las empresas que tengan en la misma provincia o en municipios limítrofes de distintas provincias dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores pero que en su conjunto los sumen se constituirá un «comité de empresa conjunto» (art. 63.2 del ET), siempre y cuando cada uno de estos centros de trabajo dispongan de 10 o más trabajadores (STS de 28 de mayo de 2009, Rec. 127/2008). No se podrá constituir cuando la empresa tenga varios centros de trabajo en más de una provincia o en municipios no limítrofes (STS de 31 de enero de 2001, Ar/2138). c) Cuando en la misma provincia unos centros de trabajo tengan 50 o más trabajadores y otros no, en los primeros se

16

Tomás Sala Franco - Mª Eugenia Gómez de la Flor - Marien Velasco Paños

constituirán comités de empresa propios y con todos los demás se constituirá otro comité de empresa (art. 63.2 del ET; STS de 19 de marzo de 2001, Ar/2138), siempre y cuando cada uno de estos centros de trabajo dispongan de 10 o más trabajadores (STS de 20 de febrero de 2008). d) En las elecciones a representantes del personal laboral de las Administraciones Públicas, el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la estabilidad, establece qué debe entenderse por centro de trabajo a estos efectos (art. 11.2). ❒ Los trabajadores computables.– Los trabajadores computables a estos efectos son todo tipo de trabajadores cualquiera que sea la naturaleza de su contrato que figuren en el censo electoral facilitado por la empresa (arts. 62, 63 y 66 del ET): contratos por tiempo indefinido, temporales, fijos discontinuos, a tiempo total y a tiempo parcial.

El art. 72.2 del ET, referido a la determinación del número de representantes, resulta aplicable al presente supuesto (art. 9.4 del RD 1844/1994, de 9 de septiembre, sobre Reglamento de elecciones de representantes unitarios del personal). En él se establece que los trabajadores fijos discontinuos y los temporales de más de un año se equiparan a los fijos de plantilla y que los temporales de hasta un año, cada 200 días o fracción se computarán como un trabajador más, con el límite del número de trabajadores que se computan (art. 9.4 del RD 1844/1994).

La ley se refiere solamente a los días trabajados por los trabajadores temporales con contrato vigente en el momento electoral (en la fecha de «la convocatoria de la elección»); no a los días trabajados por trabajadores temporales cuyo contrato no esté en ese momento vigente.

Por otra parte, se contabilizarán tanto los días efectivamente trabajados como los días de descanso semanal, festivos y vacaciones anuales (art. 9.4 del RD 1844/1994).

Elecciones sindicales 2019-2020

17

La empresa viene obligada a facilitar el censo laboral, haciendo constar la relación de aquellos trabajadores contratados por término de hasta un año, haciendo constar igualmente la duración del contrato pactado y el número de días trabajados hasta la fecha de convocatoria de la elección (art. 6.4 del RD 1844/1994; STS de 21 de diciembre de 2017, Rec. 4149/2017).

II.1.2. Los comités intercentros ❒ La necesidad de convenio colectivo.– Para que pueda constituirse un comité intercentros es necesario que esté previsto en el convenio colectivo aplicable (art. 63.3 del ET; STS de 12 de diciembre de 1990, Ar/9776).

Ha de tratarse de un convenio colectivo estatutario de eficacia personal general, no pudiendo ser constituido en un convenio colectivo extraestatutario de eficacia limitada. ❒ El número de miembros.– El número máximo de miembros del comité intercentros será de trece (art. 63.3 del ET).

Aunque el límite legal (de 13 miembros) pareciera ser de derecho imperativo, la STC de 20 de septiembre de 1990 lo considera un mínimo imperativo admitiendo que se puedan pactar más de 13 miembros. ❒ La designación de los miembros.– Los miembros del comité intercentros habrán de ser designados de entre los componentes de los distintos comités de centro (art. 63.3 del ET; SSTS de 29 de octubre de 2002, Rec. 462/2002 o de 7 de mayo de 2007, Rec. 5337/2004).

Pese a la literalidad legal —«en la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales considerados globalmente»—, que parecería indicar la exclusividad de los miembros elegidos en candidaturas sindicales (SAN de 19 de abril de 1990, Ar/74),

18

Tomás Sala Franco - Mª Eugenia Gómez de la Flor - Marien Velasco Paños

la jurisprudencia entiende que el cumplimiento del principio de proporcionalidad de los sindicatos no impide la posibilidad de que sean elegidos miembros no afiliados a sindicatos, si bien admite que el convenio colectivo pueda disponer otra cosa (SSTS de 10 de diciembre de 1993, Ar/9772, de 27 de abril de 1995, Ar/3273 y de 7 de julio de 1999, Ar/5788).

En cuanto a los electores, la ley no establece quienes deban ser, haciendo referencia solamente a los elegibles. La jurisprudencia ha interpretado que deben ser electores los mismos miembros de los distintos comités de centro que son elegibles (STS de 12 de diciembre de 1990).

❒ El principio de proporcionalidad.– La ley establece el respeto al principio de proporcionalidad de los sindicatos, «según los resultados electorales considerados globalmente» [art. 63.3 del ET; SSTS de 4 de diciembre de 2000, Ar/1041 o de 7 de mayo de 2007 (Tol 1124376)], en el momento de la constitución, con independencia de las vicisitudes posteriores (STS de 14 de mayo de 2002, Rec. 1237/2001). Así, el posible cambio de afiliación sindical de algún miembro del comité de empresa no altera el resultado de la proporcionalidad en la distribución de los puestos del comité intercentros (STS de 3 de octubre de 2001, Ar/8979).

E, igualmente, la composición del comité intercentros no se modifica si, con posterioridad a su constitución, se produce la fusión de dos sindicatos (STS de 14 de mayo de 2001, Ar/9509).

Según la jurisprudencia (SSTS de 9 de julio de 1993, Ar/5969, de 8 de julio de 1996, Ar/5757 o de 23 de julio de 2001, Ar/8077), la proporcionalidad sindical se predica en atención a los miembros en los comités de centro y delegados de personal y no en atención al número de votos obtenidos en las distintas candidaturas sindicales (STS de 3 de octubre de 2001, Rec. 3566/2000).

El criterio de la proporcionalidad juega también respecto de los miembros pertenecientes a candidaturas independientes o no sindicales, si bien no podrán sumarse los resultados por acuerdo

Elecciones sindicales 2019-2020

19

de los representantes no sindicales (STS de 3 de noviembre de 2015, Rec. 334/2014).

Este principio debe jugar respecto de las comisiones que se creen dentro del comité intercentros que tengan funciones de negociación; no así respecto de las que tengan funciones de simple administración [por todas, STS de 16 de mayo de 1994 (Tol 235191)]. ❒ Las funciones y competencias.– El comité intercentros tendrá las funciones y competencias que le atribuya el convenio colectivo [art. 63.3 del ET; SSTS de 25 de julio de 2000, Ar/7644, de 21 de marzo de 2001 (Tol 32139) o de 24 de enero de 2003, Ar/3202]. ❒ La toma de acuerdos.– Aunque el funcionamiento del comité intercentros se remite por el art. 63.3 del ET a lo que disponga el convenio colectivo, los tribunales han señalado que, dada su composición colegiada, sus decisiones deben ser adoptadas por mayoría (SAN de 29 de mayo de 1991, Ar/2996). ❒ El carácter no sindical del comité intercentros.– Aun cuando todos los miembros del comité intercentros fuesen de origen sindical, éste no se convierte por ello en un órgano sindical. La jurisprudencia ha señalado que pese a ello, el comité intercentros sigue siendo un órgano de representación unitaria y no sindical [STS de 1 de junio de 1996 (Tol 234890)], no siendo por tanto titular del derecho de libertad sindical [SSTS de 27 de septiembre de 1999, 209071, de 14 de julio de 2000 (Tol 46588) o de 11 de junio de 2001 (Tol 32031)].

II.1.3. El número de representantes del comité de empresa ❒ La escala legal.– El número de representantes del comité de empresa varía en función del número de trabajadores de la em-

20

Tomás Sala Franco - Mª Eugenia Gómez de la Flor - Marien Velasco Paños

presa o centro de trabajo, de acuerdo con una escala establecida en la ley (art. 66.1 del ET): – De 50 a 100 trabajadores: 5.

– De 101 a 250 trabajadores: 9 – De 251 a 500 trabajadores: 13 – De 501 a 750 trabajadores: 17 – De 751 a 1000 trabajadores: 21 – De 1000 trabajadores en adelante: 2 por cada mil o fracción, con el máximo de 75.

Según los tribunales (por todas, SSTS de 31 de enero de 2001, Ar/2138 o de 19 de marzo de 2001, Ar/3385), la escala legal es de carácter imperativo absoluto, siendo nulos los pactos o acuerdos que la modifiquen. La razón de ello se encuentra en la dimensión externa de esta representación unitaria, que sirve a efectos de computar la representatividad de los sindicatos que podría verse alterada si se permitiese la alteración del número de representantes a elegir.

Lo que no resulta improbable es que el empresario admita la creación de otras comisiones auxiliares del comité a cuyos miembros se les reconozcan algunas de las facilidades y garantías (por ejemplo, la utilización de horas) previstas para los miembros del comité. ❒ El cómputo de los trabajadores.– Rigen las mismas reglas que para delimitar las empresas obligadas a constituir un comité de empresa (arts. 62, 63, 66 y 72.2 del ET) (ver supra). ❒ Las variaciones de la plantilla.– Cuando aumente la plantilla, podrán promoverse elecciones parciales para ajustar el número de representantes al número de trabajadores (art. 67.1 del ET). Los nuevos representantes elegidos finalizarán su mandato al mismo tiempo que los restantes miembros (Art. 13 del RD