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manuales

Jesús R. Mercader Uguina

Libros de texto para todas las especialidades de Derecho, Criminología, Economía y Sociología. Una colección clásica en la literatura universitaria española. Todos los títulos de la colección manuales los encontrará en la página web de Tirant lo Blanch, www.tirant.es

12ª EDICIÓN

LECCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO Jesús R. Mercader Uguina

12ª EDICIÓN

ISBN 978-84-1336-066-9

LECCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid

manuales

LECCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO 12ª Edición

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

Ana Cañizares Laso

Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Jorge A. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

José Ramón Cossío Díaz

Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

Javier de Lucas Martín

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

Víctor Moreno Catena

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania)

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Héctor Olasolo Alonso

Owen Fiss

Luciano Parejo Alfonso

Presidente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González

Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Luis López Guerra

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Ángel M. López y López

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Marta Lorente Sariñena

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda) Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Tomás S. Vives Antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ruth Zimmerling

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

LECCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO 12ª Edición

Jesús R. Mercader Uguina Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Carlos III de Madrid Con la colaboración de:

Ana de la Puebla Pinilla

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Autónoma de Madrid

Francisco Javier Gómez Abelleira

Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Carlos III de Madrid

tirant lo blanch Valencia, 2019

Copyright ® 2019 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email: tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-1336-067-6 Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

Para Irene y Jaime

Índice Abreviaturas.......................................................................................................................................... 19 Prólogo a la 1ª edición........................................................................................................................... 23 Prólogo a la 12ª edición......................................................................................................................... 25

Lección 1 Fundamentos históricos del Derecho del Trabajo 1. EL TRABAJO COMO CONDICIÓN DE LA VIDA HUMANA........................................ 27 2. EL NACIMIENTO DE LA CUESTIÓN SOCIAL: DEL SILENCIO A LA PALABRA...... 30 3. NACIMIENTO Y CONSOLIDACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA............................................................................................................................ 32 4. EL MODELO DEMOCRÁTICO DE RELACIONES LABORALES.................................. 43

Lección 2 Fundamentos constitucionales del sistema de relaciones laborales 1. LA CONSTITUCIÓN COMO NORMA SUPREMA......................................................... 49 2. CONTENIDO MATERIAL DE LA CLÁUSULA DE ESTADO SOCIAL EN LA CONSTITUCIÓN............................................................................................................................ 52 3. LA TUTELA SOCIAL DEL TRABAJADOR: EL DERECHO Y EL DEBER DE TRABAJAR.......................................................................................................................................... 54 4. LA LIBERTAD DE EMPRESA COMO FUNDAMENTO DEL PODER DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL..................................................................................................... 56 5. CONSENSO Y DIÁLOGO EN EL MODELO CONSTITUCIONAL............................... 57 6. LA ADMINISTRACIÓN SOCIAL DEL ESTADO.............................................................. 61 7. LA JURISDICCIÓN SOCIAL............................................................................................... 65

Lección 3 Las fuentes del ordenamiento laboral (I) 1. 2. 3. 4. 5.

LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL......................................................... 69 EL RÉGIMEN JURÍDICO INTERNACIONAL DEL TRABAJO....................................... 71 EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA LABORAL............................ 78 LEYES Y DISPOSICIONES DEL GOBIERNO CON FUERZA DE LEY.......................... 87 LA POTESTAD REGLAMENTARIA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL.................. 92

Lección 4 Las fuentes del ordenamiento laboral (II) 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA...................................................................................... 97 2. EL CONTRATO INDIVIDUAL........................................................................................... 106 3. LA COSTUMBRE, LOS PRINCIPIOS GENERALES Y LA JURISPRUDENCIA............. 108

Índice

Lección 5 La articulación del sistema laboral de fuentes 1. 2. 3. 4. 5.

CRITERIOS DE ARTICULACIÓN DEL SISTEMA LABORAL DE FUENTES.............. 115 EL PRINCIPIO DE JERARQUÍA......................................................................................... 116 OTROS PRINCIPIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS NORMATIVOS.................. 120 RELACIONES ENTRE LAS NORMAS ESTATALES Y EL CONVENIO COLECTIVO. 125 CONFLICTOS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS NORMAS ESTATALES Y CONVENIOS COLECTIVOS: LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA...................... 129 6. EL LÍMITE A LA DISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES COMO GARANTÍA DE LA IMPERATIVIDAD DE LAS NORMAS LABORALES....................... 133 7. EFICACIA TEMPORAL DE LAS NORMAS LABORALES................................................ 135

Lección 6 El trabajador 1. 2. 3. 4. 5.

PRECISIONES SOBRE EL CONCEPTO DE TRABAJADOR........................................... 139 PRESUPUESTOS DE LABORALIDAD............................................................................... 142 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL.................................... 148 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL................................................. 158 RELACIONES CON SINGULARIDADES SOBRE EL RÉGIMEN «COMÚN» DEL TRABAJADOR ORDINARIO.............................................................................................. 170 6. EL TRABAJO AUTÓNOMO................................................................................................ 172

Lección 7 Empresario, empleador y empresa 1. CONCEPTO DE EMPRESARIO, EMPLEADOR Y EMPRESA EN EL DERECHO DEL TRABAJO............................................................................................................................... 177 2. EL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA Y EL EMPRESARIO PERSONA JURÍDICA........ 180 3. EMPRESARIOS SIN PERSONALIDAD JURÍDICA........................................................... 184 4. LA EMPRESA......................................................................................................................... 185 5. LOS GRUPOS DE EMPRESAS............................................................................................. 190 6. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, SUBCONTRATACIÓN Y TRABAJO EN CONTRATAS......................................................................................................................... 194 7. CESIÓN DE TRABAJADORES............................................................................................ 208

Lección 8 Reclutamiento y selección de los trabajadores 1. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES................................ 215 2. PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES.................................................. 225 3. ESTADIOS PREVIOS A LA CONTRATACIÓN................................................................. 235

Lección 9 El contrato de trabajo 1. EL CONTRATO DE TRABAJO. CARACTERIZACIÓN Y FIGURAS AFINES............... 243

Índice

2. CAPACIDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES PARA CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO.................................................................................................................. 247 3. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO....................................... 257 4. MODALIDADES PLURISUBJETIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO....................... 260 5. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO........................................................... 263 6. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO................................................................... 264 7. PACTOS ACCESORIOS AL CONTRATO DE TRABAJO................................................. 266 8. LAS OBLIGACIONES DE COMUNICACIÓN DE LAS CONTRATACIONES EFECTUADAS Y DE AFILIACIÓN O ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL............................ 276 9. LA COPIA BÁSICA DEL CONTRATO Y LA INFORMACIÓN SOBRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL MISMO......................................................................................... 281

Lección 10 Modalidades de contratación laboral 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA................................................................................. 285 LA CONTRATACIÓN TEMPORAL.................................................................................... 289 LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL...................................................... 290 LOS CONTRATOS FORMATIVOS..................................................................................... 301 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL....................................... 312 DISPOSICIONES COMUNES A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL............................ 317 CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.................. 323

Lección 11 Derechos y deberes laborales básicos del trabajador I. DERECHOS LABORALES BÁSICOS DEL TRABAJADOR.............................................. 329 1. LA INTEGRACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO......................................................................................................................... 329 2. DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................................... 353 3. DERECHO A LA TUTELA DE LOS DERECHOS PROFESIONALES............................ 358 4. LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.................................................... 359 5. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SOBRE SUS CREACIONES INTELECTUALES: PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL................................................................. 361 II. LOS DEBERES BÁSICOS DEL TRABAJADOR.................................................................. 364 6. CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES CONCRETAS DE SU PUESTO DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD A LAS REGLAS DE LA BUENA FE Y DILIGENCIA................... 364 7. DEBER DE NO CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA..................... 369 8. DEBER DEL TRABAJADOR DE OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD.................................................................................................................................... 372 9. CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO EN EL EJERCICIO REGULAR DE SUS FACULTADES DIRECTIVAS..................................................... 373

Lección 12 La determinación de la prestación de servicios. El poder de dirección y control de la actividad laboral 1. EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA DETERMINACIÓN DEL TRABAJO A PRESTAR............................................................................................................................ 377

Índice

2. EL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL........................................................ 378 3. EL ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL: EL ACTO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.................................................................................................................................. 384 4. EL PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL. EL «IUS VARIANDI».............................. 385 5. LA MODIFICACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: LOS ASCENSOS..... 393 6. EL PODER DE CONTROL DEL EMPRESARIO............................................................... 394 7. EL PODER DISCIPLINARIO EN LA EMPRESA............................................................... 403 8. LA RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPRESARIO POR ACTOS DE SUS EMPLEADOS........................................................................................................................................ 408

Lección 13 El lugar de la prestación de trabajo 1. LA ADSCRIPCIÓN DEL TRABAJADOR AL LUGAR DE TRABAJO............................... 411 2. TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO...................................................................... 414 3. MODIFICACIONES DE LA ADSCRIPCIÓN INICIAL DEL TRABAJADOR AL LUGAR DE TRABAJO: LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA............................................................... 417 4. MOVILIDAD GEOGRÁFICA TRANSNACIONAL........................................................... 426 5. ESTATUTO DEL COOPERANTE....................................................................................... 439

Lección 14 El tiempo de la prestación de trabajo 1. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO........................................................................ 441 2. MODALIDADES DE APLICACIÓN DE LA JORNADA................................................... 448 3. JORNADAS ESPECIALES..................................................................................................... 450 4. HORARIO DE TRABAJO..................................................................................................... 458 5. HORAS EXTRAORDINARIAS............................................................................................. 463 6. DERECHO A LA DESCONEXIÓN LABORAL.................................................................. 470 7. DESCANSOS Y FESTIVOS................................................................................................... 471 8. VACACIONES ANUALES..................................................................................................... 475 9. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL............................................................................... 482 10. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL DE TRABAJO FIJO PERIÓDICO........................... 488

Lección 15 La retribución del trabajador 1. CONCEPTOS Y EFECTOS DE LA CALIFICACIÓN DE SALARIO................................ 491 2. SISTEMAS DE REMUNERACIÓN..................................................................................... 498 3. LA ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES.......................................................................................................................................... 504 4. LA CUANTÍA SALARIAL...................................................................................................... 513 5. TIEMPO, LUGAR Y FORMA DEL PAGO DEL SALARIO................................................ 519 6. INSTRUMENTOS DE AJUSTE SALARIAL........................................................................ 521 7. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO...................................................................................... 525

Índice

Lección 16 Las modificaciones sustanciales 1. PRESUPUESTOS DE LA EXISTENCIA DE UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO........................................................................................... 533 2. EFECTOS DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES............................................... 546 3. ESPECIALIDADES DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN CASO DE CONCURSO.......................................................................................................................... 549 4. EL TRASLADO COMO MODIFICACIÓN SUSTANCIAL............................................... 550

Lección 17 Vicisitudes de la relación de trabajo. Interrupciones y suspensión del contrato de trabajo. La sucesión de empresa 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

INTERRUPCIONES NO PERIÓDICAS DEL TRABAJO.................................................. 559 LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO......................................................... 566 CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEBIDAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES................. 568 SUSPENSIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR........................ 570 CAUSAS DE SUSPENSIÓN POR RAZONES FAMILIARES............................................. 571 SUSPENSIONES POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR................................................ 576 SUSPENSIONES POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO................................................ 578 SUSPENSIÓN POR RAZONES DE INTERÉS PÚBLICO................................................. 579 SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN..................................................................................................................... 580 10. LAS EXCEDENCIAS FORZOSAS........................................................................................ 584 11. EXCEDENCIA VOLUNTARIA............................................................................................ 586 12. EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES......................................... 590 13. CAMBIO DE TITULARIDAD DE LA EMPRESA.............................................................. 592

Lección 18 La extinción del contrato de trabajo (I). El despido 1. CONCEPTO Y TIPOLOGÍA DE LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO......................................................................................................................... 603 2. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA: EL DESPIDO................................. 604 3. INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO............................................. 606 4 DESPIDO DISCIPLINARIO................................................................................................. 609 5. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS................................................................................. 622 6. DESPIDOS COLECTIVOS................................................................................................... 631 7. DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL Y EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS POR FUERZA MAYOR......................................................................................... 644

Lección 19 La extinción de la relación laboral (II). Otras causas 1. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DE LAS PARTES..................................... 649 2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR.............................................................................................................. 658

Índice

3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DESAPARICIÓN, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO..................................................................................................... 662 4. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR................................................ 665 5. PACTOS Y FORMALIDADES COMUNES A LOS DISTINTOS TIPOS DE EXTINCIÓN...................................................................................................................................... 675 6. RESPONSABILIDAD DEL FOGASA POR INDEMNIZACIONES DEBIDAS A LOS TRABAJADORES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO........................ 681

Lección 20 La libertad sindical 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

LA AUTONOMÍA COLECTIVA Y SUS MANIFESTACIONES........................................ 683 TITULARIDAD DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL......................................... 684 EL CONTENIDO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL........ 688 LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL....................................................................... 692 EL SINDICATO: CONCEPTO, CONSTITUCIÓN Y RESPONSABILIDAD.................. 697 EL MODELO ESPAÑOL DE REPRESENTATIVIDAD..................................................... 704 EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL Y DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS........................................................................................................................................ 707

Lección 21 Representación y participación de los trabajadores en la empresa 1. ACCIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA............................ 713 2. LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA: COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL............................................................................................. 717 3. ELECCIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA. LAS ELECCIONES SINDICALES................................................................................................ 724 4. COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA............................................................................................................................................ 733 5. GARANTÍAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA...... 742 6. SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS SINDICALES.............................................. 748 7. EL DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA............... 755 8. EL DERECHO DE PARTICIPACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.............. 759

Lección 22 El convenio colectivo estatutario (I) 1. 2. 3. 4. 5. 6.

EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO................................................................ 761 LOS ÁMBITOS DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO.................................. 762 LAS PARTES NEGOCIADORAS.......................................................................................... 766 EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN.................................................................... 773 EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN....................................................................... 786 LA INAPLICACIÓN («DESCUELGUE») DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE.................................................. 795

Índice

Lección 23 El convenio colectivo estatutario (II) 1. 2. 3. 4. 5.

LA APLICACIÓN EN EL TIEMPO DEL CONVENIO COLECTIVO............................. 799 LA ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.............................................. 806 LA INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO............................................... 808 LA ADHESIÓN A UN CONVENIO COLECTIVO........................................................... 811 LA EXTENSIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y ORDENANZAS DE EMERGENCIA......................................................................................... 813 6. LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ESPAÑA: CONCURRENCIA DE CONVENIOS Y ACUERDOS INTERPROFESIONALES........................ 816 7. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.................................... 829

Lección 24 Las medidas de conflicto colectivo. La huelga y el cierre patronal 1. LAS MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL Y TIPOLOGÍA....................................................................................................... 831 2. LA HUELGA: TITULARIDAD Y EJERCICIO.................................................................... 835 3. TIPOS O MODALIDADES DE HUELGA.......................................................................... 839 4. PROCEDIMIENTO DE EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA............................. 844 5. LÍMITES AL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA. LA HUELGA EN LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD............................................................... 851 6. LOS EFECTOS JURÍDICOS DE LA HUELGA................................................................... 859 7. EL CIERRE PATRONAL....................................................................................................... 866

Lección 25 Los medios extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos 1. EL SISTEMA ESPAÑOL DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS............................................................................................................................. 871 2. PROCEDIMIENTOS DE AUTOCOMPOSICIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS......................................................................................................................................... 872 3. LA INTERVENCIÓN PÚBLICA EN LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS: EL SISTEMA EXTRAJUDICIAL ADMINISTRATIVO................................................................. 880 4. LA AUTONOMÍA COLECTIVA COMO INSTRUMENTO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS: EL SISTEMA EXTRAJUDICIAL AUTÓNOMO O CONVENCIONAL........ 882 5. EL ACUERDO ESTATAL SOBRE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES (SISTEMA EXTRAJUDICIAL)........................................................................... 884 6. LOS ACUERDOS AUTONÓMICOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES......................................................................................................... 892 7. LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ESTABLECIDOS EN CONVENIO COLECTIVO......................................................................................................................... 894

Lección 26 La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El procedimiento sancionador 1. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.............................................. 897 2. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR...................................... 915

Índice

Lección 27 La parte general del proceso laboral 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA....................... 931 FUENTES Y PRINCIPIOS INFORMADORES DEL PROCESO SOCIAL....................... 933 JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN EL PROCESO LABORAL................................ 938 LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL........................................................................ 946 LA ACUMULACIÓN EN EL PROCESO LABORAL.......................................................... 958 LAS ACTUACIONES PROCESALES................................................................................... 961 LAS TASAS JUDICIALES EN EL ORDEN SOCIAL........................................................... 967

Lección 28 El proceso ordinario 1. LA EVITACIÓN DEL PROCESO......................................................................................... 971 2. LAS MEDIDAS CAUTELARES............................................................................................ 977 3. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO O COMÚN........................................................... 978

Lección 29 Las modalidades procesales especiales 1. FUNDAMENTO DE LAS MODALIDADES PROCESALES............................................. 1005 2. EL PROCESO MONITORIO............................................................................................... 1007 3. MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES VINCULADAS CON LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.......................................................................................................... 1009 4. MODALIDADES PROCESALES VINCULADAS CON LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO......................................................................................................................... 1012 5. MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES VINCULADAS CON LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y CON LAS SUSPENSIONES O REDUCCIONES DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN................................................... 1015 6. MODALIDADES PROCESALES VINCULADAS CON LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO........................................................................................................... 1018 7. MODALIDADES PROCESALES VINCULADAS CON LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES................................................................................................. 1032 8. IMPUGNACIONES RELATIVAS A LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES........................................................................................... 1038 9. MODALIDADES PROCESALES COLECTIVAS VINCULADAS CON LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA......................... 1040 10. MODALIDADES PROCESALES COLECTIVAS VINCULADAS CON EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA................................................................................... 1044 11. MODALIDADES PROCESALES COLECTIVAS VINCULADAS A LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO........................................................... 1048 12. EL PROCESO DE OFICIO Y LA IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL...................................................................................................... 1056

Índice

Lección 30 Los medios de impugnación y la ejecución de sentencias 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL.................................. 1065 RECURSOS NO DEVOLUTIVOS....................................................................................... 1067 EL RECURSO DIRECTO DE REVISIÓN........................................................................... 1069 EL RECURSO DE SUPLICACIÓN...................................................................................... 1070 EL RECURSO DE CASACIÓN ORDINARIO.................................................................... 1079 EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.................. 1084 DISPOSICIONES COMUNES A LOS RECURSOS DE SUPLICACIÓN Y CASACIÓN...................................................................................................................................... 1092 8. EL RECURSO DE QUEJA.................................................................................................... 1097 9. IMPUGNACIÓN DE LA COSA JUZGADA........................................................................ 1098 10. LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS Y DEMÁS TÍTULOS EJECUTIVOS....................... 1102

ABREVIATURAS AL ASAC-V

Actualidad Laboral. Quinto Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial) (BOE de 23 de febrero de 2012). ATC Auto del Tribunal Constitucional. CC Código Civil. CCNCC Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. C de c. Código de Comercio. CE Constitución Española. CEDH Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales de 4 de noviembre de 1950, ratificado por España con fecha 26 de septiembre de 1979, y publicado en el BOE de 10 de octubre de 1979. CP Código Penal. EBEP Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 31 de octubre). ET Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 24 de octubre). JL Justicia Laboral. Lex Nova. L. Ley. LAJG L. 1/1996, de 10 de enero, de asistencia jurídica gratuita (BOE de 12 de enero). LC L. 22/2003, de 9 de julio, Concursal (BOE de 10 de julio). LCES L. 21/1991, de 17 de junio, por la que se crea el Consejo Económico y Social (BOE de 18 de junio). LCSP Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (BOE 9 de noviembre). LCT Ley de Contrato de Trabajo, texto refundido Libro I aprobado por Decreto de 26 de enero de 1944 y Libro II aprobado por Decreto de 31 de marzo de 1944 (derogado). LCTI Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (BOE de 2 de junio). LDP L. 38/1988, de 28 de diciembre, de Demarcación y Planta Judicial (BOE de 30 de diciembre). LEC L. 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil (BOE de 8 de enero). LE Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo (BOE de 24 de octubre). LETA L. 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo (BOE de 12 de julio). LETT L. 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (BOE de 2 de junio).

20 LG LGC LGD

LGSS LGP LIRPF

LISOS LJCA LJS LO LOE LOFCS LOIMH LOITSS LOLS LOPD LOPJ LOTC LP LPAC LPI

LPRL LRJSP

Abreviaturas

L. 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno (BOE de 28 de noviembre). L. 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas (BOE de 17 de julio). RDLeg. 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (BOE de 3 de diciembre). Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (BOE de 31 de octubre). L. 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria (BOE de 27 de noviembre). Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE de 29 de noviembre). RDLeg. 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Infracciones y sanciones del orden social (BOE de 8 de agosto). L. 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa (BOE de 14 de julio). L. 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (BOE de 11 de octubre). Ley Orgánica. LO 4/2000, de 11 de enero, de derechos y libertades de los extranjeros en España (BOE de 12 y 24 de enero). LO. 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (BOE de 14 de marzo). LO. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE de 23 de marzo). Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (BOE de 22 de julio). LO. 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (BOE de 8 de agosto). LO. 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de derechos digitales (BOE de 6 de diciembre). LO. 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (BOE 2 de julio). LO. 2/1979, de 3 de octubre, del Tribunal Constitucional (BOE de 5 de octubre). L. 24/2015, de 24 de julio, de Patentes (BOE de 25 de julio). Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (BOE de 2 de octubre). RDLeg. 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, regularizando, aclarando y armonizando las disposiciones legales vigentes sobre la materia (BOE de 22 de abril). L. 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE de 10 de noviembre). Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (BOE de 2 de octubre).