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MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

Ana Cañizares Laso

Catedrática de Derecho Civil Universidad de Málaga

Jorge A. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

José Ramón Cossío Díaz

Ministro de la Suprema Corte de Justicia de México

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

Owen M. Fiss

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González

Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Luis López Guerra

Juez del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Ángel M. López

y

López

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Marta Lorente Sariñena

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Javier

de

Lucas Martín

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

Víctor Moreno Catena

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania)

Héctor Olasolo Alonso

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

Luciano Parejo Alfonso

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Tomás S. Vives

antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ruth Zimmerling

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO 15ª edición, 4ª en Tirant lo Blanch

CARLOS MOLERO MANGLANO

JOSÉ MANUEL SÁNCHEZ-CERVERA VALDÉS

Profesor Propio Ordinario (J) de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE. Abogado en ejercicio. Socio-Director de Contencioso de Abdón Pedrajas & Molero

Profesor colaborador, Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE. Abogado en ejercicio. Socio-Director Sánchez-Cervrera & Asociados

Mª JOSÉ LÓPEZ ÁLVAREZ

ANA MATORRAS DÍAZ-CANEJA

Profesora Propia Agregada, Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE

Profesora Propia Agregada, Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE

Bajo la dirección de CARLOS MOLERO MANGLANO

Valencia, 2017

Copyright ® 2017 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

©  Carlos Molero Manglano y otros

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com http://www.tirant.com Librería virtual: http://www.tirant.es ISBN: 978-84-9169-250-8 MAQUETA: Innovatext Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro Procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

LOS AUTORES Y SU PARTICIPACIÓN EN LA OBRA Prof. Dr. CARLOS MOLERO MANGLANO

Profesor Propio Ordinario (exc.) de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE. Abogado. Socio-Director de Contencioso de Abdón Pedrajas & Molero. Ha tenido a su cargo los Capítulos I, II, IV, VIII, XI y la dirección de la obra.

Prof. Dr. JOSÉ MANUEL SÁNCHEZ-CERVERA VALDÉS

Profesor colaborador, Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE. Abogado. Socio-Director Sánchez-Cervera & Asociados. Ha tenido a su cargo los Capítulos IX, XII, XIII, XIV, XX, XXI, XXII y XXIII.

Profª. Dra. Mª JOSÉ LÓPEZ ÁLVAREZ

Profesora Propia Agregada, Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE. Ha tenido a su cargo los Capítulos III, XV, XVI, XVII, XVIII y XIX.

Profª. Dra. ANA MATORRAS DÍAZ-CANEJA

Profesora Propia Agregada, Área de Derecho de Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE. Ha tenido a su cargo los Capítulos V, VI, VII y X.

ÍNDICE ABREVIATURAS..................................................................................................... 29

PRIMERA PARTE INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I EL DERECHO DEL TRABAJO. CONSIDERACIONES GENERALES 1.

CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.............................. 41 1.1. Concepto................................................................................................. 41 1.2. Denominación......................................................................................... 43 1.3. Contenidos.............................................................................................. 43 1.4. Relación con otras disciplinas................................................................... 45 2. FUENTES........................................................................................................ 47 2.1. Fuentes ordinarias en régimen de apli­ca­ción ordinaria.............................. 48 2.2. Fuentes ordinarias en régimen de apli­ca­ción específica............................. 51 2.3. Fuentes propias........................................................................................ 52 2.4. La interpretación y aplicación de normas laborales................................... 53 3. LOS LLAMADOS PRINCIPIOS INFORMADORES DEL DERECHO DEL TRABAJO................................................................................................ 54 3.1. Consideraciones generales........................................................................ 54 3.2. Principio pro-operario.............................................................................. 56 3.3. Principio de norma más favorable............................................................ 57 3.4. Principio de condición más benefi­cio­sa.................................................... 59 3.5. El principio de indisponibilidad de de­re­chos............................................ 63 BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................... 65

SEGUNDA PARTE CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO II EL CONTRATO DE TRABAJO 1. 2.

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO............................................ 73 AJENEIDAD Y DEPENDENCIA COMO NOTAS CONSTITUTIVAS..... 80 2.1. Concepto de ajeneidad............................................................................. 81 2.2. Concepto de dependencia........................................................................ 83 2.3. Excepciones excluyentes del contrato de trabajo....................................... 87 2.4. Presunción de laboralidad........................................................................ 88 3. CARACTERES................................................................................................. 89

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Índice

3.1. Sinalagmático.......................................................................................... 89 3.2. Oneroso................................................................................................... 90 3.3. Conmutativo........................................................................................... 90 3.4. Consensual.............................................................................................. 91 3.5. Típico...................................................................................................... 93 3.6. Principal.................................................................................................. 94 3.7. Causal...................................................................................................... 94 4. DIFERENCIAS RESPECTO A OTROS CONTRATOS DE SERVICIOS..... 95 4.1. Con el arrendamiento de servicios............................................................ 96 4.2. Con el arrendamiento de obra.................................................................. 98 4.3. Con el mandato....................................................................................... 99 4.4. Con el empleo administrativo.................................................................. 100 4.5. Con el contrato mercantil de transporte................................................... 100 4.6. Con los contratos de intermediación mercantil........................................ 101 4.7. Con el contrato de sociedad civil.............................................................. 101 5. EL SISTEMA NORMATIVO.......................................................................... 102 5.1. Criterios aplicables en supuestos ordinarios.............................................. 102 5.2. Criterios aplicables en supuestos de extraterritorialidad............................ 105 6. INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO............................. 108 BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................... 109 CAPÍTULO III EL OBJETO DEL CONTRATO 1.

EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................ 115 1.1. Consideraciones generales........................................................................ 115 1.2. La prestación de servicios retribuida, objeto del contrato de trabajo......... 115 2. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL.......... 116 2.1. Los diferentes tipos de exclusiones del art. 1.3 ET.................................... 116 2.2. Exclusiones constitutivas.......................................................................... 117 2.2.1. Los funcionarios públicos y el personal estatutario...................... 117 2.2.2. Los transportistas........................................................................ 119 2.3. Exclusiones declarativas............................................................................ 122 2.3.1. Las prestaciones personales obligatorias....................................... 122 2.3.2. Los consejeros o miembros de órganos de administración de las sociedades....................................................................................... 123 2.3.3. Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y buena vecindad......................................................................................... 128 2.3.4. Trabajos familiares....................................................................... 131 2.3.5. Intermediarios mercantiles con asunción de riesgo...................... 133 2.4. Exclusiones generales: el trabajo por cuenta propia................................... 134 3. INCLUSIONES............................................................................................... 138 3.1. La diversificación del contrato de trabajo................................................. 138 3.2. Los distintos tipos de contrato de trabajo................................................. 140 3.2.1. Por su duración........................................................................... 140 3.2.2. Por su objeto............................................................................... 142 3.2.3. Por su estatuto jurídico................................................................ 142 3.2.4. Por la extensión del módulo temporal de prestación de servicios. 143 3.2.5. Por el lugar y forma de la prestación de servicios......................... 143

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4.

EL SUPUESTO ESPECÍFICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL............................................................................................................. 144 4.1. El contrato de puesta a disposición.......................................................... 145 4.2. La relación entre el trabajador y la ETT................................................... 147 4.3. La relación entre el trabajador y la empresa usuaria........................................ 148 BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................... 150 CAPÍTULO IV SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.

CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL TRABAJADOR................................ 155 1.1. La noción de trabajador........................................................................... 155 1.2. Requisitos................................................................................................ 156 1.3. Alcance de la noción del trabajador.......................................................... 159 2. PROBLEMAS DE CAPACIDAD DEL TRABAJADOR POR RAZÓN DE EDAD............................................................................................................... 160 2.1. Problemas de capacidad por edad mínima................................................ 160 2.2. Problemas de capacidad por edad máxima............................................... 162 2.3. Prohibiciones específicas de trabajos a menores........................................ 165 2.4. Prohibiciones específicas de trabajos a mayores......................................... 165 2.5. Diferenciaciones por razón de edad permitidas......................................... 166 3. EL TRABAJADOR EXTRANJERO................................................................ 166 3.1. Consideraciones generales........................................................................ 166 3.2. Sistema normativo................................................................................... 167 3.3. Régimen de libertades.............................................................................. 169 3.4. Régimen jurídico-laboral.......................................................................... 172 3.5. Trabajadores comunitarios....................................................................... 176 4. CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL EMPLEADOR................................. 178 4.1. Noción doctrinal...................................................................................... 178 4.2. El problema de la atribución jurídica de los servicios como cuestión clave......................................................................................................... 179 4.3. El concepto legal...................................................................................... 181 4.4. Diferenciación respecto a otros conceptos................................................ 181 5. CAPACIDAD DEL EMPLEADOR................................................................. 183 5.1. Universalidad........................................................................................... 183 5.2. La ausencia de requisitos.......................................................................... 186 6. LA IDENTIFICACIÓN JURÍDICA DEL EMPLEADOR............................ 187 7. ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LOS GRUPOS DE EMPRESA........... 188 BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................... 196 CAPÍTULO V FORMA, CONDICIÓN Y TÉRMINO. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 1.

LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................ 201 1.1. La obligación de formalizar el contrato de trabajo por escrito......................... 202 1.1.1. Supuestos en que es preceptivo por ley........................................ 202 1.1.2. La facultad del trabajador de exigir la formalización.................... 203

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1.1.3. Efectos del incumplimiento......................................................... 204 1.2. Otras obligaciones formales...................................................................... 206 2. CONDICIÓN.................................................................................................. 210 2.1. Condición suspensiva............................................................................... 210 2.1.1. Alcance y requisitos en el Derecho del Trabajo............................ 210 2.1.2. Efectos sobre la relación.............................................................. 210 2.2. Condición resolutoria.............................................................................. 212 2.2.1. Alcance y requisitos en el Derecho del Trabajo............................ 212 2.2.2. Efectos sobre la relación.............................................................. 213 3. TÉRMINO....................................................................................................... 214 3.1. Término inicial........................................................................................ 214 3.1.1. Viabilidad y efectos sobre la relación........................................... 214 3.1.2. Delimitación del contrato sujeto a término inicial respecto de los estadios precontractuales............................................................. 214 3.1.3. Consecuencias de la falta de consumación del contrato............... 215 3.2. Término final........................................................................................... 218 3.2.1. Alcance y requisitos en el Derecho del Trabajo............................ 218 3.2.2. La preferencia del legislador por la contratación por tiempo indefinido.......................................................................................... 219 4. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL............................................................. 225 4.1. La contratación temporal estructural........................................................ 226 4.1.1. Contrato para obra o servicio determinado................................. 226 4.1.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción................ 230 4.1.3. Contrato de interinidad.............................................................. 234 4.1.4. Especialidades en materia de contratación temporal a través de empresas de trabajo temporal...................................................... 236 4.2. Efectos del agotamiento de la duración del contrato temporal.................. 238 4.2.1. Régimen de preaviso y denuncia.................................................. 238 4.2.2. Formalidades complementarias................................................... 241 4.2.3. Indemnizaciones......................................................................... 241 4.2.4. Desempleo.................................................................................. 243 4.3. El encadenamiento de contratos temporales............................................. 243 4.3.1. Adquisición de la condición de fijo de plantilla........................... 243 4.3.2. Cómputo de la antigüedad acumulada bajo los distintos contratos de la serie............................................................................... 248 4.4. Otras cuestiones comunes a las distintas modalidades de contratos temporales estructurales................................................................................. 251 4.4.1. La garantía de paridad de trato respecto a los trabajadores contratados por tiempo indefinido........................................................ 251 4.4.2. La inexistencia de un número máximo de contratos temporales.. 253 4.4.3. Reglas para el cómputo de los trabajadores contratados temporalmente.......................................................................................... 254 4.4.4. «Inmunidad» de la duración en casos de suspensión contractual o de extinción no ajustada a Derecho............................................. 255 4.4.5. Jornada e interrupciones por vacaciones...................................... 255 BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................... 256

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CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO VI EL SALARIO 1. CONSIDERACIONES INTRODUCTORIAS.............................................. 263 2. FUENTES........................................................................................................ 266 2.1. Fuentes de ordenación general del salario................................................. 266 2.2. Fuentes de las obligaciones salariales........................................................ 267 3. CONCEPTO DE SALARIO........................................................................... 271 3.1. Criterios legales de calificación jurídica.................................................... 272 3.1.1. Criterio positivo.......................................................................... 272 3.1.2. Criterio negativo......................................................................... 273 3.2. La presunción del carácter salarial............................................................ 274 3.3. Criterios, reglas e indicios complementarios de origen jurisprudencial..... 275 4. LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES................................................ 278 4.1. Gastos suplidos........................................................................................ 278 4.2. Indemnizaciones por traslado, suspensión o despido................................ 279 4.3. Prestaciones de seguridad social................................................................ 282 4.4. ¿Tipificación cerrada de las percepciones extrasalariales?........................... 283 5. MODALIDADES Y ESTRUCTURA DEL SALARIO................................... 284 5.1. La libertad de elección del sistema retributivo y de atomización de la retribución total.......................................................................................... 284 5.2. Estructuración del salario......................................................................... 285 5.3. El salario base........................................................................................... 286 5.3.1. Concepto.................................................................................... 286 5.3.2. Parámetros de cálculo y régimen jurídico..................................... 287 5.4. Los complementos salariales..................................................................... 288 5.4.1. Concepto.................................................................................... 288 5.4.2. Tipos legales................................................................................ 288 5.4.3. Especial referencia a los problemas que suscita el salario variable o irregular................................................................................... 293 6. SALARIO EN ESPECIE.................................................................................. 300 6.1. Consideraciones introductorias................................................................ 300 6.2. Delimitación de la especie........................................................................ 304 6.3. Valoración de la especie............................................................................ 305 6.4. Límites..................................................................................................... 306 7. PROTECCIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES.................................... 308 7.1. Protección frente a la empresa.................................................................. 309 7.1.1. Reglas y garantías referidas a la cuantía y la estructura................. 309 7.1.2. Garantías instrumentales............................................................. 316 7.1.3. Garantías externas....................................................................... 322 7.2. Protección frente a los actos del propio trabajador.................................... 323 7.3. Protección frente a los acreedores del trabajador....................................... 324 7.4. Protección frente a los acreedores del empresario...................................... 325 7.4.1. Ejecuciones singulares: preferencias extraconcursales................... 325 7.4.2. Ejecuciones de carácter universal: preferencias concursales.......... 326 7.5. La responsabilidad del FOGASA.............................................................. 329 7.5.1. Situaciones cubiertas por la garantía salarial................................ 330

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7.5.2. Créditos protegidos y topes máximos.......................................... 330 7.5.3. Sujetos protegidos....................................................................... 332 7.5.4. Procedimiento............................................................................. 332 7.5.5. Subrogación................................................................................ 332 BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................... 332 CAPÍTULO VII TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS 1. INTRODUCCIÓN......................................................................................... 339 1.1. Importancia............................................................................................. 339 1.2. Evolución histórica.................................................................................. 339 1.3. Iniciativas recientes y fundamento de las mismas...................................... 340 2. FUENTES REGULADORAS.......................................................................... 341 3. JORNADA Y DESCANSOS............................................................................ 345 3.1. Reglas para el cómputo del tiempo de trabajo.......................................... 345 3.2. Jornada ordinaria y jornada máxima......................................................... 348 3.3. Régimen legal general: límites legales....................................................... 350 3.3.1. Límite intrajornada: la pausa diaria............................................. 351 3.3.2. Límite diario: la jornada diaria máxima....................................... 352 3.3.3. Límite interjornadas: el descanso diario....................................... 353 3.3.4. Límite semanal: la jornada máxima semanal................................ 354 3.3.5. Límite intersemanal: el descanso semanal.................................... 355 3.3.6. Límites anuales: las vacaciones anuales y las fiestas laborales........ 356 3.3.7. La distribución irregular de la jornada y su impacto sobre los límites generales.......................................................................... 356 3.4. Regímenes especiales y situaciones singulares........................................... 360 3.4.1. Ampliación de la jornada............................................................ 360 3.4.2. Reducción y adaptación de la jornada......................................... 361 3.4.3. El trabajo nocturno..................................................................... 371 3.4.4. El trabajo a turnos....................................................................... 372 3.5. Horas extraordinarias............................................................................... 373 3.5.1. Concepto.................................................................................... 373 3.5.2. Tipos........................................................................................... 375 3.5.3. Régimen jurídico......................................................................... 375 4. DESCANSO SEMANAL................................................................................. 381 4.1. Fundamento y finalidad........................................................................... 381 4.2. Duración................................................................................................. 382 4.3. Distribución............................................................................................ 383 4.4. Retribución.............................................................................................. 384 5. FIESTAS LABORALES.................................................................................... 385 6. VACACIONES ANUALES.............................................................................. 387 6.1. Fundamento y finalidad........................................................................... 387 6.2. Duración................................................................................................. 388 6.3. Régimen de devengo................................................................................ 389 6.4. Contenido y régimen de ejercicio............................................................. 390 6.4.1. Contenido: descanso y retribución.............................................. 390 6.4.2. Caducidad anual......................................................................... 395 6.4.3. Fijación del período de disfrute................................................... 396

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7.

HORARIOS DE TRABAJO Y CALENDARIO LABORAL........................... 397 7.1. El horario de trabajo................................................................................ 397 7.2. El calendario laboral................................................................................. 399 BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................... 401 CAPITULO VIII OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES

1.

PARTICULARIDADES Y SISTEMA NORMATIVO.................................... 407 1.1. Particularidades........................................................................................ 407 1.2. Sistema normativo................................................................................... 407 2. REFERENCIAS GENÉRICAS........................................................................ 408 2.1. Los poderes del empresario...................................................................... 409 2.1.1. El poder de dirección.................................................................. 409 2.1.2. El poder disciplinario.................................................................. 410 2.1.3. Poder de variación o ius variandi................................................. 412 2.2. Instrumentos de protección del trabajador............................................... 412 2.2.1. Vías laborales de defensa............................................................. 413 2.2.2. La titularidad de derechos constitucionales inespecíficos.............. 413 2.2.3. La protección penal..................................................................... 421 3. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES EN MATERIA ECONÓMICA......................................................................................................... 422 3.1. Obligaciones del empleador..................................................................... 422 3.2. Obligaciones del empleado...................................................................... 423 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES FÍSICAS DE LAS PARTES: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES....................................................... 424 4.1. Deberes del empresario............................................................................ 424 4.1.1. Obligaciones generales o estructurales......................................... 426 4.1.2. Obligaciones específicas.............................................................. 427 4.1.3. Características comunes a las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.............................................................. 431 4.2. Deberes del empleado.............................................................................. 432 5. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE CARÁCTER PROFESIONAL......... 436 5.1. Deberes del empleador............................................................................. 436 5.2. Deberes del empleado.............................................................................. 440 6. OBLIGACIONES Y DEBERES ETICOS O MORALES............................... 445 6.1. Deberes del empresario............................................................................ 445 6.1.1. El acoso....................................................................................... 447 6.2. Deberes del trabajador. Consideraciones generales................................... 456 6.3. Manifestaciones específicas....................................................................... 458 7. LOS DEBERES DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA Y NO COMPETENCIA, Y LOS PACTOS AL RESPECTO................................................... 462 7.1. El deber de no concurrencia durante la vigencia del contrato.......................... 462 7.2. El deber de abstención competitiva postcontractual................................. 464 7.2.1. Objeto del pacto......................................................................... 464 7.2.2. Efectivo interés del empresario.................................................... 465 7.2.3. Compensación económica...................................................... 465 7.2.4. Elementos temporales................................................................. 467 7.2.5. Bilateralidad................................................................................ 467

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7.2.6. Consecuencias del incumplimiento............................................. 468 7.2.7. Consecuencias de la nulidad del pacto......................................... 469 7.3. El deber de permanencia en la empresa.................................................... 469 BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................... 470

DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO IX EL INGRESO EN LA EMPRESA 1. INTRODUCCIÓN......................................................................................... 481 2. CAPTACIÓN DE CANDIDATOS................................................................. 481 2.1. Ofertas y anuncios de empleo.................................................................. 482 2.2. Procesos individuales................................................................................ 484 3. EL PROCESO DE SELECCIÓN.................................................................... 486 3.1. Cuestionarios........................................................................................... 486 3.2. Tests psicológicos..................................................................................... 487 3.3. Valoración de las pruebas......................................................................... 488 4. ESTADIOS Y PERIODOS FORMATIVOS PREVIOS A LA CONTRATACIÓN............................................................................................................... 490 4.1. Trainings, cursos y stages.......................................................................... 490 4.2. Becas........................................................................................................ 491 5. OFERTAS DE EMPLEO Y PRECONTRATOS............................................. 493 5.1. Oferta de condiciones.............................................................................. 493 5.2. El precontrato.......................................................................................... 494 5.3. Las bolsas de trabajo................................................................................ 495 6. EL PERIODO DE PRUEBA........................................................................... 496 6.1. Naturaleza y objeto.................................................................................. 496 6.2. Requisitos formales.................................................................................. 497 6.3. Duración................................................................................................. 499 6.4. Régimen jurídico..................................................................................... 501 BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................... 504 CAPÍTULO X VICISITUDES OBJETIVAS Y SUBJETIVAS 1. INTRODUCCIÓN......................................................................................... 509 2. VICISITUDES OBJETIVAS........................................................................... 510 2.1. Consideraciones introductorias: el ius variandi......................................... 510 2.2. Tipología de modificaciones..................................................................... 510 3. MODIFICACIONES OBJETIVAS RELATIVAS A LAS FUNCIONES....... 513 3.1. La clasificación profesional como referencia básica................................... 514 3.2. La reclasificación profesional.................................................................... 515 3.3. El ascenso profesional.............................................................................. 516 3.4. El descenso profesional............................................................................ 518 3.5. La movilidad funcional............................................................................ 519 3.5.1. Movilidad funcional ordinaria «intragrupal»................................ 519 3.5.2. Movilidad funcional ordinaria «extragrupal»................................ 520 3.5.3. Movilidad sustancial y extraordinaria.......................................... 522

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4.

5.

6. 7.

8.

9.

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MODIFICACIONES DEL LUGAR DE TRABAJO...................................... 523 4.1. Conceptos básicos: lugar y centro de trabajo............................................ 524 4.2. El lugar de residencia habitual del trabajador como referencia básica........ 526 4.3. La movilidad geográfica «sustancial»......................................................... 528 4.3.1. Traslados..................................................................................... 528 4.3.2. Desplazamientos......................................................................... 532 4.4. Supuestos especiales................................................................................. 534 4.4.1. Traslado de instalaciones............................................................. 534 4.4.2. Movilidad en el seno de un grupo de empresas............................ 534 4.4.3. Movilidad internacional.............................................................. 535 MODIFICACIONES DE OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO........... 536 5.1. Delimitación de las denominadas modificaciones sustanciales..................... 539 5.1.1. El listado legal............................................................................. 539 5.1.2. Los criterios jurisprudenciales complementarios.......................... 539 5.1.3. Las modificaciones sustanciales de la «cuantía salarial»................. 541 5.1.4. Las modificaciones sustanciales de la jornada............................... 542 5.2. Límites causales y procedimiento: consideraciones generales.................... 544 5.3. Modificaciones sustanciales individuales o plurales................................... 545 5.4. Modificaciones sustanciales colectivas...................................................... 545 5.5. Mecanismos de reacción........................................................................... 547 VICISITUDES SUBJETIVAS: INTRODUCCIÓN....................................... 550 SUCESIÓN DE EMPRESAS.......................................................................... 550 7.1. Concepto de sucesión de empresas........................................................... 550 7.1.1. El concepto y presupuestos legales y los criterios jurisprudenciales complementarios.................................................................... 551 7.1.2. Operaciones y negocios fronterizos.............................................. 555 7.1.3. Presupuestos singulares de la sucesión de empresas mortis causa.. 558 7.2. Procedimiento......................................................................................... 558 7.3. Efectos sobre las relaciones individuales................................................... 561 7.3.1. Subrogación en los contratos: cambio de empleador.................... 563 7.3.2. Subrogación del sucesor en todas las obligaciones asumidas por el empleador originario................................................................... 564 7.3.3. Reparto de responsabilidades....................................................... 566 7.4. Efectos sobre las relaciones colectivas....................................................... 568 7.4.1. Impacto sobre los convenios colectivos en vigor.......................... 568 7.4.2. Impacto sobre la esfera de la representación del personal............. 569 7.5. Especialidades en el caso de concurso....................................................... 570 CESIÓN DE TRABAJADORES..................................................................... 570 8.1. Cesión temporal articulada a través de empresas de trabajo temporal....... 570 8.2. Cesión temporal de trabajadores entre empresas de un mismo grupo empresarial................................................................................................... 571 8.3. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA............................................. 572 8.3.1. La prohibición de la interposición empresarial............................ 572 8.3.2. La presunción legal de ilicitud del art. 43 del ET......................... 573 8.3.3. Criterios legales e indicios relevantes........................................... 574 8.3.4. Efectos de la cesión ilegal de mano de obra.................................. 578 LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA.............................................. 579 9.1. La subcontratación de obras y servicios.................................................... 580

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9.1.1. El presupuesto básico de la comunicación de responsabilidad: subcontratación de la «propia actividad» empresarial................... 581 9.1.2. El alcance de la responsabilidad ex art. 42 del ET........................ 582 9.1.3. Impacto en la esfera colectiva...................................................... 583 9.1.4. Consecuencias contractuales anudadas a la finalización de las contratas..................................................................................... 584 9.1.5. Especialidades en el caso de subcontratación en el sector de la construcción.......................................................................................... 585 9.2. Descentralización sobrevenida.................................................................. 586 BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................... 589 CAPÍTULO XI INTERRUPCIONES Y SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO LA INTERRUPCIÓN DEL CONTRATO: CONCEPTO Y MANIFESTACIONES........................................................................................................... 595 2. LAS LICENCIAS RETRIBUIDAS: SUPUESTOS LEGALMENTE PREVISTOS............................................................................................................ 596 2.1. Matrimonio............................................................................................. 596 2.2. Acontecimientos familiares....................................................................... 597 2.3. Traslado de domicilio............................................................................... 601 2.4. Cumplimiento de deberes públicos.......................................................... 602 2.5. Funciones de representación laboral......................................................... 603 2.6. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo....................................... 603 2.7. Estudios................................................................................................... 604 3. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS LICENCIAS RETRIBUIDAS................... 605 3.1. Su concesión............................................................................................ 605 3.2. Duración................................................................................................. 606 3.3. Derechos.................................................................................................. 607 4. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y CAUSAS........................................................................................................... 608 4.1. Concepto................................................................................................. 608 4.2. Causas..................................................................................................... 609 5. CAUSAS DEBIDAS A LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES.................... 611 5.1. Mutuo acuerdo de las partes..................................................................... 612 5.2. Las consignadas válidamente en el contrato.............................................. 613 6. LA INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR.............................. 614 6.1. Configuración.......................................................................................... 615 6.2. El subsidio............................................................................................... 616 6.3. Duración................................................................................................. 617 6.4. Obligaciones y derechos........................................................................... 618 6.5. La cuestión del control empresarial.......................................................... 621 6.6. Efectos..................................................................................................... 621 6.7. Terminación............................................................................................ 623 6.8. Reincorporación...................................................................................... 624 6.9. La extinción unilateral por el empresario del contrato de trabajo......................... 624 7. SUSPENSIÓN POR RAZONES FAMILIARES............................................. 626 7.1. Maternidad biológica............................................................................... 627 1.

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7.1.1. Configuración............................................................................. 627 7.1.2. Titulares del derecho................................................................... 628 7.1.3. Duración..................................................................................... 629 7.1.4. Forma de disfrute........................................................................ 630 7.1.5. Beneficios durante la suspensión................................................. 630 7.1.6. Prestación de Seguridad Social y cotización................................. 631 7.1.7. Vacaciones................................................................................... 631 7.1.8 Despido...................................................................................... 631 7.1.9. Cómputo a efectos de antigüedad............................................... 632 7.1.10. Cómputo a efectos de jornada anual............................................ 632 7.1.11. Régimen jurídico......................................................................... 632 7.2. Adopción o acogimiento.......................................................................... 632 7.3. Riesgo durante el embarazo...................................................................... 633 7.4. Riesgo durante la lactancia....................................................................... 634 7.5. Violencia de género.................................................................................. 636 7.6. Paternidad................................................................................................ 638 8. LA SUSPENSIÓN POR RAZONES DE INTERÉS PÚBLICO RELATIVAS AL TRABAJADOR................................................................................... 642 8.1. El ejercicio de cargo público representativo.............................................. 642 8.2. Privación de libertad previa a sentencia penal........................................... 643 9. LA EXCEDENCIA........................................................................................... 643 9.1. Consideraciones generales........................................................................ 643 9.2. Los distintos tipos.................................................................................... 645 9.3. Especial referencia a la excedencia voluntaria............................................ 651 10. SUSPENSIÓN POR CAUSAS REFERENCIABLES EN LA EMPRESA........... 656 10.1. Fuerza mayor........................................................................................... 657 10.2. Suspensión de contratos por causas empresariales..................................... 657 10.3. Sanción disciplinaria................................................................................ 659 10.4. Cierre legal............................................................................................... 660 BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................... 661

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO XII LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.

2.

CAUSAS DEBIDAS A LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES.................... 667 1.1. El mutuo acuerdo.................................................................................... 667 1.2. Vencimiento del término pactado en contratos de naturaleza temporal.... 668 1.2.1. Requisitos formales..................................................................... 669 1.2.2. Efectos........................................................................................ 669 1.3. CONDICIÓN RESOLUTORIA............................................................ 671 CAUSAS REFERENCIABLES EN EL TRABAJADOR................................. 673 2.1. Causas naturales: muerte o invalidez del trabajador.................................. 673 2.2. Dimisión voluntaria................................................................................. 675 2.2.1. Abandono................................................................................... 675 2.2.2. Dimisión ordinaria...................................................................... 676 2.2.3. La dimisión por violencia de género............................................ 678

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2.3. NOVACIONES SUBJETIVAS............................................................... 678 CAUSAS REFERENCIABLES EN EL EMPRESARIO.................................. 679 3.1. La muerte del empresario y su incapacidad.............................................. 679 3.2. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.................................. 681 3.3. Fuerza mayor........................................................................................... 681 4. CAUSAS DE TIPO MIXTO............................................................................ 683 4.1. Dimisión provocada................................................................................. 683 4.1.1. Causas......................................................................................... 684 4.1.2. Procedimiento y efectos............................................................... 686 4.1.3. Oposición a traslados, desplazamientos y otros cambios.............. 687 4.2. Extinción por causas objetivas.................................................................. 688 4.2.1. Causas......................................................................................... 688 4.2.2. Procedimiento, calificación y efectos........................................... 693 5. LA JUBILACIÓN............................................................................................ 694 5.1. Jubilación del empresario......................................................................... 694 5.2. Jubilación del trabajador.......................................................................... 695 5.2.1. Jubilación voluntaria................................................................... 696 5.2.2. Jubilación forzosa........................................................................ 699 BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................... 700

3.

CAPÍTULO XIII EL DESPIDO DISCIPLINARIO 1. INTRODUCCION......................................................................................... 705 2. CONCEPTO DE DESPIDO DISCIPLINARIO............................................ 707 2.1. Caracterización genérica........................................................................... 707 2.2. La gravedad y culpabilidad como presupuestos necesarios del despido disciplinario................................................................................................. 708 3. CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO................................................. 710 3.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad...................... 710 3.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo................................................. 712 3.3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.................................. 714 3.4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo..................................................................... 716 3.5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado..................................................................................... 721 3.6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo..................................................................................................... 722 3.7. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa......................... 723 4. REQUISITOS FORMALES............................................................................ 723 4.1. Carta de despido...................................................................................... 724 4.2. Audiencia a los representantes.................................................................. 726 4.3. El expediente contradictorio previo.......................................................... 726 5. CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO............................................ 728 5.1. Breves referencias procesales..................................................................... 728