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(Director)

Jacobo Barja de Quiroga

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

CON JURISPRUDENCIA

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

CON JURISPRUDENCIA

textos legales

Director:

Jacobo Barja de Quiroga

Coordinadora:

Mª Luz García Paredes

Colaboradores:

Bernardo García Rodríguez Luis Gascón Vera Santiago Marqués Ferrero Carmen Prieto Fernández Jaime Segales Fidalgo Concepción Ureste García

textos legales con jurisprudencia

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES CON JURISPRUDENCIA

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Javier de Lucas Martín

Ana Cañizares Laso

Víctor Moreno Catena

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Jorge A. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

José Ramón Cossío Díaz

Ministro de la Suprema Corte de Justicia de México

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania)

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Héctor Olasolo Alonso

Owen Fiss

Luciano Parejo Alfonso

Presidente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Luis López Guerra

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda) Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Ángel M. López y López

Tomás S. Vives Antón

Marta Lorente Sariñena

Ruth Zimmerling

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES CON JURISPRUDENCIA

Director

JACOBO BARJA DE QUIROGA

Magistrado del Tribunal Supremo. Doctor en Derecho

Coordinadora

Mª LUZ GARCÍA PAREDES

Magistrada de la Sala 4ª del Tribunal Supremo

Colaboraciones

BERNARDO GARCÍA RODRÍGUEZ CARMEN PRIETO FERNÁNDEZ Abogado Magistrada

LUIS GASCÓN VERA JAIME SEGALES FIDALGO Abogado Magistrado

SANTIAGO MARQUÉS FERRERO CONCEPCIÓN URESTE GARCÍA Magistrado Magistrada

Valencia, 2019

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© Mª LUZ GARCÍA PAREDES y otros

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DISTRIBUCIÓN DE ARTÍCULOS POR AUTORES GARCÍA PAREDES, M.ª LUZ GARCÍA RODRÍGUEZ, Bernardo [Arts. 61 a 92, Disposiciones Adicionales 3, 6 a 13, Disposiciones Transitorias 4 y 9] GASCÓN VERA, Luis Fernando [Arts. 1 a 21, Disposiciones Adicionales 1, 2, 5, 14, 15, 18 y 20] MARQUÉS FERRERO, Santiago [Arts. 50 a 53, 57 a 60, Disposición Adicional 16, Disposición Transitoria décima] PRIETO FERNÁNDEZ, Carmen [Arts. 39 a 48, Disposición Adicional 17] SEGALES FIDALGO, Jaime [Arts. 49, 54 a 56, Disposición Transitoria octava, undécima y duodécima] URESTE GARCÍA, Concepción [Arts. 22 a 38, Disposición Adicional 4, 19 y 21, Disposición Transitoria Séptima]

ÍNDICE Artículo único. Aprobación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores............. 13 Disposición derogatoria única. Derogación normativa................................................................... 13

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TÍTULO I. DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO............................................................. 15 CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES................................................................................ 15 Sección 1.ª Ámbito y fuentes.................................................................................................. 15 Artículo 1. Ámbito de aplicación........................................................................................ 15 Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial.......................................................... 17 Artículo 3. Fuentes de la relación laboral........................................................................... 18 Sección 2.ª Derechos y deberes laborales básicos.................................................................. 20 Artículo 4. Derechos laborales........................................................................................... 20 Artículo 5. Deberes laborales............................................................................................. 22 Sección 3.ª Elementos y eficacia del contrato de trabajo........................................................ 22 Artículo 6. Trabajo de los menores..................................................................................... 22 Artículo 7. Capacidad para contratar.................................................................................. 23 Artículo 8. Forma del contrato............................................................................................ 23 Artículo 9. Validez del contrato.......................................................................................... 25 Sección 4.ª Modalidades del contrato de trabajo.................................................................... 26 Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo............................................................ 26 Artículo 11. Contratos formativos....................................................................................... 26 Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo................................................ 30 Artículo 13. Trabajo a distancia.......................................................................................... 34 CAPÍTULO II. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO...................................................... 35 Sección 1.ª Duración del contrato.......................................................................................... 35 Artículo 14. Periodo de prueba........................................................................................... 35 Artículo 15. Duración del contrato..................................................................................... 37 Artículo 16. Contrato fijo/discontinuo................................................................................ 40 Sección 2.ª Derechos y deberes derivados del contrato.......................................................... 42 Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales................................................. 42 Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador..................................................... 43 Artículo 19. Seguridad y salud en el trabajo....................................................................... 44 Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral..................................................... 45 Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa............................ 46 Sección 3.ª Clasificación profesional y promoción en el trabajo............................................. 47 Artículo 22. Sistema de clasificación profesional................................................................ 47 Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo............................................ 49 Artículo 24. Ascensos......................................................................................................... 51 Artículo 25. Promoción económica.................................................................................... 52 Sección 4.ª Salarios y garantías salariales............................................................................... 53 Artículo 26. Del salario...................................................................................................... 53 Artículo 27. Salario mínimo interprofesional...................................................................... 55 Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.................................................. 57 Artículo 29. Liquidación y pago......................................................................................... 57 Artículo 30. Imposibilidad de la prestación........................................................................ 60 Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias........................................................................ 60 Artículo 32. Garantías del salario....................................................................................... 61

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Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial.......................................................................... 62 Sección 5.ª Tiempo de trabajo................................................................................................ 66 Artículo 34. Jornada........................................................................................................... 66 Artículo 35. Horas extraordinarias...................................................................................... 71 Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo...................................... 72 Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos............................................................. 75 Artículo 38. Vacaciones anuales......................................................................................... 81 CAPÍTULO III. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.. 83 Sección 1.ª Movilidad funcional y geográfica......................................................................... 83 Artículo 39. Movilidad funcional........................................................................................ 83 Artículo 40. Movilidad geográfica...................................................................................... 85 Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo................................... 88 Sección 2.ª Garantías por cambio de empresario.................................................................... 96 Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios............................................................... 96 Artículo 43. Cesión de trabajadores.................................................................................... 99 Artículo 44. La sucesión de empresa.................................................................................. 101 Sección 3.ª Suspensión del contrato....................................................................................... 107 Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión................................................................... 107 Artículo 46. Excedencias.................................................................................................... 109 Articulo 47. Suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor..................................................... 112 Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.................................................. 116 Sección 4.ª Extinción del contrato.......................................................................................... 119 Artículo 49. Extinción del contrato..................................................................................... 119 Artículo 50 Extinción por voluntad del trabajador.............................................................. 126 Artículo 51. Despido colectivo........................................................................................... 128 Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas..................................................... 136 Articulo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas....................................... 138 Artículo 54. Despido disciplinario...................................................................................... 142 Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario........................................................ 145 Artículo 56. Despido improcedente.................................................................................... 149 Sección 5.ª Procedimiento concursal...................................................................................... 153 Artículo 57. Procedimiento concursal................................................................................ 153 CAPÍTULO IV. FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES................................................. 154 Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores............................................................. 154 CAPÍTULO V. PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN................................................................................. 155 Sección 1.ª Prescripción de acciones derivadas del contrato.................................................. 155 Artículo 59. Prescripción y caducidad................................................................................ 155 Sección 2.ª Prescripción de las infracciones y faltas............................................................... 158 Artículo 60. Prescripción.................................................................................................... 158 TÍTULO II. DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA............................................................................................. 161 CAPÍTULO I. DEL DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA.............................................. 161 Artículo 61. Participación................................................................................................... 161 Sección 1.ª Órganos de representación.................................................................................. 162 Artículo 62. Delegados de personal.................................................................................... 162 Artículo 63. Comités de empresa........................................................................................ 164 Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias...................................... 165 Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional........................................................................ 169 Artículo 66. Composición.................................................................................................. 171 Artículo 67 Promoción de elecciones y mandato electoral................................................. 171 Artículo 68. Garantías........................................................................................................ 175

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Sección 2.ª Procedimiento electoral....................................................................................... 178 Artículo 69. Elección.......................................................................................................... 178 Artículo 70. Votación para delegados................................................................................. 179 Artículo 71. Elección para el comité de empresa................................................................ 179 Artículo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos....................................................................................................... 181 Artículo 73. Mesa electoral................................................................................................ 182 Artículo 74. Funciones de la mesa...................................................................................... 183 Artículo 75. Votación para delegados y comités de empresa............................................... 185 Artículo 76. Reclamaciones en materia electoral................................................................ 187 CAPÍTULO II. DEL DERECHO DE REUNIÓN.............................................................................. 189 Artículo 77. Las asambleas de trabajadores........................................................................ 189 Artículo 78. Lugar de reunión............................................................................................. 190 Artículo 79. Convocatoria.................................................................................................. 190 Artículo 80. Votaciones...................................................................................................... 191 Artículo 81. Locales y tablón de anuncios.......................................................................... 191 TÍTULO III. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVO............... 193 CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES................................................................................ 193 Sección 1.ª Naturaleza y efectos de los convenios.................................................................. 193 Artículo 82. Concepto y eficacia........................................................................................ 193 Artículo 83. Unidades de negociación............................................................................... 196 Artículo 84. Concurrencia.................................................................................................. 197 Artículo 85. Contenido....................................................................................................... 200 Artículo 86. Vigencia.......................................................................................................... 203 Sección 2.ª Legitimación........................................................................................................ 204 Artículo 87. Legitimación................................................................................................... 204 Artículo 88. Comisión negociadora.................................................................................... 207 CAPÍTULO II. PROCEDIMIENTO................................................................................................ 208 Sección 1.ª Tramitación, aplicación e interpretación.............................................................. 208 Artículo 89. Tramitación..................................................................................................... 208 Artículo 90. Validez............................................................................................................ 210 Artículo 91. Aplicación e interpretación del convenio colectivo......................................... 211 Sección 2.ª Adhesión y extensión........................................................................................... 212 Artículo 92. Adhesión y extensión...................................................................................... 212 DISPOSICIONES ADICIONALES................................................................................................... 215 Disposición adicional primera. Trabajo por cuenta propia.......................................................... 215 Disposición adicional segunda. Contratos para la formación y el aprendizaje............................ 215 Disposición adicional tercera. Negociación colectiva y contrato fijo de obra............................. 215 Disposición adicional cuarta. Conceptos retributivos................................................................. 216 Disposición adicional quinta. Personal de alta dirección............................................................ 216 Disposición adicional sexta. Representación institucional de los empresarios............................ 216 Disposición adicional séptima. Regulación de condiciones por rama de actividad..................... 217 Disposición adicional octava. Código de Trabajo....................................................................... 217 Disposición adicional novena. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos............ 218 Disposición adicional décima. Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.......................................................................................... 219 Disposición adicional undécima. Acreditación de la capacidad representativa de las organizaciones sindicales.................................................................................................................... 220 Disposición adicional duodécima. Preavisos.............................................................................. 220 Disposición adicional decimotercera. Solución no judicial de conflictos.................................... 220

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Disposición adicional decimocuarta. Consideración de víctimas del terrorismo a efectos laborales....................................................................................................................................... 221 Disposición adicional decimoquinta. Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones Públicas................................................................................................................................. 221 Disposición adicional decimosexta. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público................................................................ 222 Disposición adicional decimoséptima. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada en las Administraciones Públicas................................................................................... 224 Disposición adicional decimoctava. Discrepancias en materia de conciliación.......................... 224 Disposición adicional decimonovena. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida............................................................................................................... 224 Disposición adicional vigésima. Contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad...................................................................................................................................... 225 Disposición adicional vigesimoprimera. Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares............................................................................................................................... 226 DISPOSICIONES TRANSITORIAS.................................................................................................. 227 Disposición transitoria primera, Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta ley... 227 Disposición transitoria segunda Contratos para la formación y el aprendizaje............................ 227 Disposición transitoria tercera Contratos a tiempo parcial por jubilación parcial y de relevo y edad de jubilación................................................................................................................. 227 Disposición transitoria cuarta. Negociación colectiva y modalidades contractuales................... 227 Disposición transitoria quinta Limitación del encadenamiento de modalidades contractuales.... 228 Disposición transitoria sexta Horas complementarias................................................................. 228 Disposición transitoria séptima. Duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento hasta la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre......................................................................................................... 228 Disposición transitoria octava. Indemnización por finalización de contrato temporal................. 229 Disposición transitoria novena. Normas transitorias en relación con las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación......................... 230 Disposición transitoria décima. Régimen aplicable a expedientes de regulación de empleo iniciados conforme a la normativa anterior................................................................................. 230 Disposición transitoria undécima. Indemnizaciones por despido improcedente......................... 231 Disposición transitoria duodécima. Salarios de tramitación........................................................ 232 DISPOSICIONES FINALES............................................................................................................. 233 Disposición final primera. Título competencial........................................................................... 233 Disposición final segunda. Desarrollo reglamentario.................................................................. 233 ÍNDICE POR MATERIAS................................................................................................................ 235

El artículo Uno.d) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, en virtud de lo establecido en el artículo 82 y siguientes de la Constitución Española, autorizó al Gobierno para aprobar un texto refundido en el que se integrasen, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y todas las disposiciones legales relacionadas que se enumeran en ese apartado, así como las normas con rango de ley que las hubieren modificado. El plazo para la realización de dicho texto era de doce meses a partir de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2014, que tuvo lugar el 31 de octubre de 2014.

Este real decreto legislativo ha sido sometido a consulta de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Además, ha sido informado por el Consejo Económico y Social.

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 23 de octubre de 2015, DISPONGO: Artículo único. Aprobación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se inserta a continuación.

Disposición derogatoria única. Derogación normativa Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este real decreto legislativo y en el texto refundido que aprueba y, en particular, las siguientes: 1. El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. La disposición adicional cuarta y la disposición transitoria segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

3. La disposición adicional séptima y la disposición transitoria segunda de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

4. Las disposiciones adicionales primera y tercera y las disposiciones transitorias primera, segunda y duodécima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

5. El artículo 5, la disposición adicional quinta y las disposiciones transitorias primera y segunda del Real Decreto/ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el

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mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

6. El artículo 17, las disposiciones adicionales sexta y novena, las disposiciones transitorias quinta y sexta, el apartado 1 de la disposición transitoria novena y las disposiciones transitorias décima y decimoquinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

7. La disposición transitoria séptima del Real Decreto/ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

8. La disposición adicional sexta del Real Decreto/ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

9. La disposición transitoria única del Real Decreto/ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

10. La disposición transitoria segunda de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.

Dado en Oviedo, el 23 de octubre de 2015.

FELIPE R. La Ministra de Empleo y Seguridad Social, FÁTIMA BÁÑEZ GARCÍA.

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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Art. 1

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TÍTULO I. DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES SECCIÓN 1.ª ÁMBITO Y FUENTES Artículo 1. Ámbito de aplicación 1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

2. A los efectos de esta ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

3. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley: a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes normas legales y reglamentarias, así como la del personal al servicio de las Administraciones Públicas y demás entes, organismos y entidades del sector público, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias. b) Las prestaciones personales obligatorias. c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo. d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción. f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma. g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1.

A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

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Art. 1

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4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español.

5. A efectos de esta ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.

En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base.

Correspondencia: art. 1 ET 1995.

Términos relacionados: relación laboral, contrato de trabajo, funcionarios, centro de trabajo, empresas. Administraciones Publicas.

Jurisprudencia Notas configuradoras de la relación laboral (art. 1.1 ET).

«Las notas de ajenidad, dependencia, actividad remunerada de carácter personal y voluntario se configuran así como integrantes de la relación de trabajo. Tales notas se completarían /como viene diciendo reiteradamente la jurisprudencia/ con las consecuencias de esa ajenidad y dependencia, como es la expresión de realización de una actividad dentro del ámbito de organización y dirección del empresario (STS 16.12.90) y el que exista una transmisión a un tercero de los frutos o el resultado del trabajo, percibiendo el empresario directamente los beneficios (SSTS de 29/10/90 y 16/03/92)». [11/3/2005 (Tol 730764)].

Concepto de empresario (art. 1.2 ET).

El empresario es el titular de la empresa y ello lleva consigo los poderes de dirección, decisión y gestión tanto sobre los medios materiales como sobre los trabajadores [STS 12/12/2007 (Tol 1292557)].

Apariencia de empresario.

Cuando quien contrata los servicios de un trabajador no es el titular de la empresa o cuando, junto con la persona que contrata como empresario, aparece otra persona que también actúa como tal, al crearse con ello una apariencia de titularidad empresarial deben responder como empresarios ante el trabajador ya que quien crea una apariencia verosímil está obligado frente a los que de buena fe aceptan esa apariencia como realidad [STS 31/05/1988 (Tol 2351681)].

La convivencia «more uxorio» (art. 1.3 ET).

Desde un punto de vista civilístico y de seguridad social, no cabe extender esa mera unión de hecho hasta el concepto de matrimonio, figura que es la expresamente incluida en el precepto [STS 11/03/2005 (Tol 730764)].

Legislación laboral aplicable para el caso trabajadores destinados en el extranjero (art. 1.4 ET).

Esta norma convive con el CCiv, art. 10.6, donde se previene que a las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, en defecto de sometimiento expreso de las partes y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado l del artículo 8º [orden público], les será de aplicación la ley del lugar donde se presten los servicios. Además, ambas reglas del ordenamiento español habrían de ser coordinadas con el Convenio sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales, hecho en Roma el 19 junio 1980 (más sus Protocolos de interpretación); este Convenio tiene carácter universal, pues se aplica incluso aunque la ley a que se nos remita sea la de un Estado no contratante (art. 2), y contiene previsiones específicas sobre ley aplicable al contrato individual de trabajo (art. 6) [STS 09/06/2003 (Tol 308227)].

Concepto de centro de trabajo (art. 1.5 ET).

Un área de actividad empresarial puede considerarse centro de trabajo aunque se sitúe en un despoblado, en el campo o al aire libre [STS 11/05/2005 (Tol 675568)].

Existe una «actividad productiva con organización específica» cuando se trata de un conjunto de elementos patrimoniales pertenecientes a un empresario susceptible de una explotación económica independiente, capaz de ofrecer bienes y servicios en el mercado; estos elementos han de tener sustantividad propia; no han de ser independientes del conjunto de la empresa; y han de tener una autonomía organizativa y de funcionamiento que les permita desarrollar su actividad con una mínima independencia [STS 03/10/1998 (Tol 45915)].

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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Art. 2

Actividad de trabajo en el mar (1.5 ET).

Para ser considerado centro de trabajo, el buque debe figurar inscrito en el Registro Especial de Buques de la Ley 27/1992 [STS 21/02/2001 (Tol 32134)].

Se considerará centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base [STS 08/02/2007 (Tol 1038134)].

Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial 1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial: a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c). b) La del servicio del hogar familiar. c) La de los penados en las instituciones penitenciarias. d) La de los deportistas profesionales. e) La de los artistas en espectáculos públicos. f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas. g) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo. h) Derogado. i) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal. j) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. k) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos. l) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.

2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la Constitución.

Correspondencia: art. 2 ET 1995; Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar; Real Decreto 1382/1985, 1 agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta Dirección; Ley Orgánica 1/1979, de 26 de septiembre, General Penitenciaria; Real Decreto 1006/1985 de 26 de junio regula que los deportistas profesionales, Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas, Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo, en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad y en el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.

Términos relacionados: relación laboral de carácter especial.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Art. 3

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Jurisprudencia Los requisitos definidores del alto cargo.

Exigen que el trabajador directivo ejercite poderes inherentes a la titularidad de la empresa, relativos a los objetos generales de la misma, y además que su actuación se realice con plena autonomía y responsabilidad, sólo limitados por los criterios e instrucciones directas emanadas de las personas que ocupen la titularidad. El carácter estrictamente delimitador del precepto configura, pues, el alto cargo como equivalente al alter ego del empresario, determinándose la exclusión de la relación laboral común no por el cargo /cualesquiera que sea su denominación o nomen/ sino por la naturaleza de las funciones prestadas [STS 03/10/2000 (Tol 45916)].

Existencia de una relación de confianza en la calificación de la relación laboral.

El hecho de que existiese una relación de confianza no es suficiente para apreciar la existencia de un trabajo de alta dirección, porque ni la confianza es elemento privativo de esa relación, ni la existencia de la misma podría justificar la falta de los requisitos legales [STS 12/09/2014 (Tol 4538551)].

El alto directivo en las sociedades mercantiles cuyo capital sea de titularidad pública.

Las sociedades mercantiles, cuyo capital sea de titularidad pública y con la forma de sociedad de capital, constituyen una forma de gestión directa de los servicios públicos locales, las que se regirán íntegramente, cualquiera que sea su forma jurídica, por el ordenamiento jurídico privado, salvo las materias en que les sea de aplicación la normativa presupuestaria, contable, de control financiero, de control de eficacia y contratación (art. 85.1 y 2.d, 85 ter 1 LBRL /Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local), y conforme destaca la doctrina científica, en interpretación de los referidos preceptos, al no contener referencia alguna al régimen del personal a su servicio debe estarse al régimen de derecho laboral común [STS 16/03/2015 (Tol 4850656)].

Extinción de la relación en el caso de penados en las instituciones penitenciarias.

Respecto de las reclamaciones por despido efectuadas por los penados a los que se les notifica el cese en el trabajo, la doctrina de esta Sala IV ha venido sosteniendo que el despido no figura entre las causas de extinción de contrato en este tipo de relación laboral especial. Así, STS 5 mayo 2000 (rcud. 3325/1999), 25 septiembre 2000 (rcud. 3982/1999) y 30 octubre 2000 (rcud.

639/2000). [STS 11/12/2012 (Tol 2732590)].

Calificación de la relación en el caso de deportistas profesionales.

La única particularidad que la relación especial de los deportistas profesionales presenta frente a la relación laboral común, es la especificidad del servicio prestado, porque /aparte de lo indicado/ requiere la presencia de todos los presupuestos que caracterizan el vínculo ordinario de trabajo. En efecto, de la definición contenida en el art. 1.2 RD 1006/1985 se desprende los requisitos sustantivos del contrato de trabajo deportivo [STS 20/04/2009 (Tol 1530452)].

Deportista «amateur».

La cuestión se reconduce a la no siempre fácil diferenciación entre la práctica del deporte con carácter profesional y en condición de «amateur», entendiendo por este último el llevado a cabo por quienes desarrollan la actividad deportiva sólo por afición o por utilidad física, es decir, sin afán de lucro o compensación aún cuando estén encuadrados en un club y sometidos a la disciplina del mismo [STS 20/04/2009 (Tol 1530452)].

Artistas en espectáculos públicos.

Para que exista la relación laboral especial entre el artista y el empresario, resulta necesario que aquél se dedique voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de estos últimos, a cambio de una retribución [STS 09/12/2010 (Tol 2030258)].

Personas que intervengan en operaciones mercantiles.

La expresión intervención en operaciones mercantiles apunta a una participación destacada en la preparación de las mismas [STS 26/09/2000 (Tol 4966072)].

Artículo 3. Fuentes de la relación laboral 1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. b) Por los convenios colectivos.

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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Art. 3

c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.

3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.

4. Los usos y costumbres solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.

5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

Correspondencia: art. 3 ET 1995.

Términos relacionados: fuentes del derecho, ley, reglamento, convenio colectivo, contrato de trabajo.

Jurisprudencia Funciones del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo /como cualquier otro contrato/ tiene una doble función: constitutiva de la relación jurídico/ obligacional y reguladora de la misma, es decir, de los derechos y obligaciones a que se comprometen las partes [STS 20/12/2016 (Tol 5937342)].

Respeto a los límites de derecho necesario.

Si alguna de esas condiciones contractuales no respetan los límites de derecho necesario establecidos por las normas estatales y/o convencionales colectivas se entenderán nulas de pleno derecho, pero «el contrato de trabajo permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el número uno del artículo tercero de esta Ley», como dispone el art. 9.1 ET [STS 20/12/2016 (Tol 5937342)].

Las normas estatales y convencionales en la regulación de la relación laboral.

Que, por lo tanto, las normas estatales y convencionales juegan un papel nomofiláctico respecto a las cláusulas contractuales. Lo que sucede es que, siendo el contrato de trabajo siempre /tanto si es indefinido como temporal/ un contrato de tracto sucesivo, esa función depuradora se va desarrollando a lo largo de todo el tiempo en que el contrato esté vivo y se va adaptando a la evolución de las propias normas legales y convencionales. Pero ello no nos debe de llevar al equívoco de suponer que las obligaciones de las partes se regulan por la ley o por el convenio colectivo normativo. No es así: se regulan por el contrato de trabajo, aunque, eso sí, depurado en la forma que establece el art. 9.1 del ET [STS 20/12/2016 (Tol 5937342)].

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Art. 4

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SECCIÓN 2.ª DERECHOS Y DEBERES LABORALES BÁSICOS Artículo 4. Derechos laborales 1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación. c) Negociación colectiva. d) Adopción de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunión. g) Información, consulta y participación en la empresa.

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: a) A la ocupación efectiva. b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. d) A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales. e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Correspondencia: art. 4 ET 1995.

Términos relacionados: derecho laborales.

Jurisprudencia Pacto de permanencia.

Parece claro de todas maneras que un pacto de permanencia mínima impone una restricción más o menos severa de las libertades profesional y de trabajo del trabajador («libre elección de profesión u oficio»), reconocidas en los artículos 35.1 de la Constitución y 4.1.a. del ET, que puede ser válida en determinados supuestos, como el previsto en el art. 21.4 del ET, pero que debe estar fundada en causa suficiente y debe reunir además, para que pueda apreciarse su licitud o carácter no abusivo, determinados requisitos mínimos de proporcionalidad o equilibrio de intereses [STS 21/12/2000 (Tol 2407857)].