ORF Nachhaltig

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

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CORPORATE SUSTAINABILITY

INHALT

REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen

ORF-Konzern in Zahlen................................................................................................................................................................................................................ 4

Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Grußworte des ORF-Generaldirektors....................................................................................................................................................................................... 6

Nachhaltige Unternehmensführung

Angaben zu diesem Bericht........................................................................................................................................................................................................... 7 Nachhaltige Unternehmensführung...........................................................................................................................................................................................8

Highlights

Highlights........................................................................................................................................................................................................................................10 Angaben zum ORF-Konzern

Angaben zum ORF-Konzern..................................................................................................................................................................................................... 21

Nachhaltigkeit im ORF

Tätigkeiten des ORF.......................................................................................................................................................................................................................22 Programm im ORF..........................................................................................................................................................................................................................25

Ökologische Nachhaltigkeit

Unternehmensführung.................................................................................................................................................................................................................29 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ORF-Konzern..............................................................................................................................................................31

Soziale Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit im ORF...............................................................................................................................................................................................................33 Ethische Unternehmensführung

Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen.......................................................................................................................................................................................34 Nachhaltige Entwicklungsziele..................................................................................................................................................................................................36

Energiekennzahlen ausgewählter

Stakeholderdialog.......................................................................................................................................................................................................................... 37

ORF-Standorte Ökologische Nachhaltigkeit....................................................................................................................................................................................................39 GRI Index

Klimaschutz im ORF......................................................................................................................................................................................................................39 Green Producing.............................................................................................................................................................................................................................45

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CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen

Soziale Nachhaltigkeit...............................................................................................................................................................................................................49

Grußworte des ORF-Generaldirektors

Barrierefreiheit................................................................................................................................................................................................................................49

Angaben zu diesem Bericht

Gleichstellung von Frauen und Männern im ORF-Konzern................................................................................................................................................53

Nachhaltige Unternehmensführung

Verantwortungsvoller Arbeitgeber...........................................................................................................................................................................................57

Highlights

Ethische Unternehmensführung...........................................................................................................................................................................................59 Journalistische Unabhängigkeit, Ethik und Compliance......................................................................................................................................................59

Angaben zum ORF-Konzern

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte ..............................................................................................................................................................62

Nachhaltigkeit im ORF GRI Index...........................................................................................................................................................................................................................................65

Ökologische Nachhaltigkeit Impressum........................................................................................................................................................................................................................................67 Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

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DER ORF-KONZERN IN ZAHLEN* CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

ORF FÜR DICH UND MICH UND ALLE 50 Cent ORF-Beitrag pro Tag und Haushalt 6,1 Millionen Menschen nutzen jeden Tag das ORF-Angebot

146.000 Stunden Programmangebot/Jahr

Programm in neun verschiedenen Sprachen

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

ORF BARRIEREFREI

Nachhaltigkeit im ORF Audiodesktiption/Hörfilm

Untertitelung

Gebärdensprache

Einfache Sprache

Ökologische Nachhaltigkeit Soziale Nachhaltigkeit

LEISTUNGSKENNZAHLEN

Ethische Unternehmensführung

Zwölf Radio-Sender

Vier TV-Kanäle

ORF.at-Netzwerk

ORF TELETEXT

Social Media

Energiekennzahlen ausgewählter

4,7 Mio. Hörer:innen**

3,6 Mio.

1,3 Mio.

780.000

6,5 Mio.

ORF-Standorte

Zuseher:innen**

User:innen* *

Leser:innen**

Follower/Fans

GRI Index

**täglich * Die Angaben und Kennzahlen beziehen sich – wenn nicht anders angegeben – auf den ORF-Konzern und das Jahr 2023.

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DER ORF-KONZERN IN ZAHLEN* CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors

WIRTSCHAFTSKENNZAHLEN 1.077,9 Mio. Euro Gesamtumsatz

Standorte in jedem Bundesland Österreichs, 16 Auslandsbüros weltweit

430 Rundfunksendeanlagen versorgen Haushalte in Österreich

Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

SOZIALKENNZAHLEN

UMWELTKENNZAHLEN Gesamt-Energieverbrauch 76.914 MWh davon erneuerbare Energien 54.580 MWh

THG-Emissionen (Scope 1-3) THGEmissionen (Scope 1-3) 32.587 t CO2e

Gesamtanzahl Angestellte 4.235 davon Frauen 2.037

Ökologische Nachhaltigkeit Soziale Nachhaltigkeit

HUMANITARIAN BROADCASTING Sozial-Initiativen des ORF:

Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

VERTRAUEN UND GLAUBWÜRDIGKEIT Der ORF erreicht 95 % der Menschen in Österreich mit seinem Programm.

Studie des Meinungsforschungsinstituts Integral im Auftrag des ORF (03/2023)

Die Nachrichtenmarke ORF genießt mit 59,6 % das höchste Vertrauen auf dem heimischen Medienmarkt.

ORF ist führendes Markenunternehmen im Bereich Nachhaltigkeit (Medien/AAA)

Im Digital News Report 2024 fand eine bewusste Auswahl der Nachrichtenmarken statt.

Österreichische Markenwert Studie des European Brand Institute (EBI; 06/2023)

* Die Angaben und Kennzahlen beziehen sich – wenn nicht anders angegeben – auf den ORF-Konzern und das Jahr 2023.

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CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist schon lange ein bedeutender Baustein unserer Unternehmensstrategie. Denn soziale und ökologische Nachhaltigkeit ist ein Zukunftsthema für unsere Gesellschaft und damit auch für den ORF als Rundfunk der Gesellschaft. Die wichtigsten Pfeiler unserer Nachhaltigkeitsstrategie GRI 2-22 sind unsere Teilnahme am Klimaaktiv Pakt und damit die SelbstverpflichSeit dem letzten Bericht haben wir im Bereich der sozialen und ökoDas vorliegende Reporting basiert auf der Global Reporting Inititung beim Thema CO2-Reduktion und Klimaneutralität.

Wie auch die logischen Nachhaltigkeit und der ethischen Unternehmensführung ative (GRI), einem weltweit anerkannten Standard für NachhaltigKlimaerwärmung selbst, ist auch der entscheidende Fortschritte gemacht. Eine Umfrage zur psychischen keitsberichterstattung. unternehmensweite Prozess in Rich- Dieser Bericht zeigt, wie sich der ORF in den tung ökologische Entwicklung eine Gesundheit am Arbeitsplatz und eine umfassende Befragung der drei relevanten Bereichen der Nachhaltigkeit – ökologische, soziale große Herausforderung. Mit meinem ORF-Belegschaft zur Strategie ORF 2030 haben wertvolle Einbli- und ethische Unternehmensführung – entwickelt hat.

Geschäftsführungs-Team setze ich die cke geliefert, die uns helfen, unsere Arbeitsbedingungen weiter lange zu Tradition von Klimaschutz und Nachhaltigkeit im ORF fort. verbessern und unsere strategischen Ziele klar zu definieren. Zudem Wir bereiten uns auf die zukünftigen Anforderungen der Corpo-

GRUẞWORTE DES GENERALDIREKTORS

konnten wir durch eine große Online-Umfrage ein besseres Verständ-

rate Sustainability Reporting Directive (CSRD) vor, die ab dem

nis der Erwartungen und Wünsche unseres Publikums gewinnen.

Geschäftsjahr 2025 für viele österreichische Unternehmen ver-

Soziale Nachhaltigkeit

pflichtend sein wird.

Besonders stolz sind wir darauf, dass zwei weitere Landesstudios –

Ethische Unternehmensführung

das Landesstudio Niederösterreich und das Landesstudio Burgen-

Ich lade Sie ein, sich über unsere Herausforderungen, Fortschritte

land – als Lizenznehmer für das Österreichische Umweltzeichen für

und Initiativen im Bereich der Nachhaltigkeit zu informieren.

Energiekennzahlen ausgewählter

Green Producing (UZ 76) zertifiziert wurden. Diese Zertifizierun-

ORF-Standorte

gen unterstreichen unser Engagement für eine nachhaltigere Medienproduktion.

GRI Index

Ein weiterer Meilenstein ist die Einführung unseres neuen Ethikkodex, der durch eine intensive Zusammenarbeit internationaler Expert:innen und Führungskräfte des ORF ausgearbeitet wurde. Diese Initiative markiert einen bedeutenden Schritt hin zu einer noch ethischeren Unternehmensführung.

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Einlageblatt Nachhaltigkeitsbericht_21x24 2022.indd 1

Mag. Roland Weißmann ORF-Generaldirektor

MAG. ROLAND WEIẞMANN

ORF-Generaldirektor

27.05.22 13:58

ANGABEN ZU DIESEM BERICHT

GRI 2-2, GRI 2-3

CORPORATE SUSTAINABILITY

Dieser Nachhaltigkeitsbericht bildet das Reporting über den Status

neuen europäischen Standards (ESRS) der EU-Richtlinie zur nichtfi-

REPORT 2023/24

quo, die Maßnahmen, Erfolge und Herausforderungen im Bereich

nanziellen Berichterstattung (CSRD) – wird gearbeitet. Aus diesem

der Nachhaltigkeit und dient der Information aller Stakeholder des

Grund wurde 2023 etwa der Scope für den Carbon Footprint auf

ORF-Konzern in Zahlen

ORF-Konzerns. Der Bericht befasst sich sowohl mit betrieblichen

die OBS (2023: GIS), die an einem externen Standort eingemietet

Grußworte des ORF-Generaldirektors

Tätigkeiten als auch mit dem Programmangebot des ORF. Er wird

ist und bisher nicht erfasst wurde, ausgeweitet. Die Berichtsinhal-

Angaben zu diesem Bericht

derzeit auf freiwilliger Basis erstellt, da der ORF nicht unter die Be-

te werden von den wesentlichen Themen bestimmt. Bei der Festle-

Nachhaltige Unternehmensführung

richtspflicht von nichtfinanziellen Informationen nach den Vorga-

gung der wesentlichen Themen werden die Auswirkungen der Ge-

ben der „Non-Financial Reporting Directive (NFRD)“ fällt. Die Be-

schäftstätigkeiten aller Entitäten berücksichtigt.

Highlights

richtsstandards der „Global Reporting Initiative (GRI)“ bilden – wie auch schon in den vergangenen Jahren – die Richtschnur für den

Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeitsbericht, der jährlich veröffentlicht wird. Der ORF berichtet in Bezugnahme auf die GRI-Standards. Zudem werden

Nachhaltigkeit im ORF

Indikatoren der „Sector Disclosures Media“ (G4) miteinbezogen.

Eine Übersichtstabelle am Ende dieses Berichts (GRI-Index) fasst

Ökologische Nachhaltigkeit

die berichteten GRI-Indikatoren anschaulich zusammen. Die dargestellten Kennzahlen beziehen sich – wenn nicht anders angege-

Soziale Nachhaltigkeit

ben – auf den ORF-Konzern (Österreichischer Rundfunk, Stiftung öffentlichen Rechts). Aktivitäten, Maßnahmen und Projekte be-

Ethische Unternehmensführung

ziehen sich vor allem auf das Jahr 2023 und – aktualitätsbezogen – auch auf 2024 (Redaktionsschluss: September 2024). Die Umwelt-

Energiekennzahlen ausgewählter

und Energiekennzahlen werden derzeit für alle ORF-Standorte und

ORF-Standorte

Unternehmensteile im Inland erfasst. Die Personal- und Sozialkennzahlen beziehen sich auf den Gesamt-Konzern. An einer Konsoli-

GRI Index

dierung und Vereinheitlichung – vor allem auch im Hinblick auf die Pius Strobl, ORF-Hauptabteilungsleiter Corporate Social Responsibility und Anita Malli, Leiterin Umwelt und Nachhaltigkeit im ORF, verantworten Nachhaltigkeit im ORF-Konzern

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NACHHALTIGE UNTERNEHMENSFÜHRUNG CORPORATE SUSTAINABILITY

AUSGEWÄHLTE EREIGNISSE, DIE UNSERE GESCHÄFTSTÄTIGKEIT BEEINFLUSSEN

REPORT 2023/24

HERAUSFORDERUNG

WIE HABEN WIR REAGIERT?

Grußworte des ORF-Generaldirektors

Auch 2023 ging der Krieg in der Ukraine weiter. Mil-

Der ORF begleitete während des ganzen Jahres 2023 mit vier

Angaben zu diesem Bericht

lionen Menschen wurden gezwungen, ihre Häuser zu

Spot-Kampagnen die Spendenaufrufe für NACHBAR IN NOT für

Nachhaltige Unternehmensführung

verlassen und Schutz im Westen der Ukraine oder

alle vom Krieg in der Ukraine betroffenen Menschen. Seit Kriegs-

im benachbarten Ausland zu suchen.

beginn am 24. Februar 2022 wurden mehr als 100 Mio. Euro ge-

ORF-Konzern in Zahlen

Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Soziale Nachhaltigkeit

spendet (inkl. Verdoppelung durch die Bundesregierung 2023).

Die Produktion unserer Lebensmittel hat einen er-

Im Frühjahr 2023 beschäftigte sich der Programmschwerpunkt

heblichen Einfluss auf das Klima und die Ökosysteme,

von MUTTER ERDE mit Lösungen für unsere Ernährung in Zei-

während der Klimawandel wiederum starke Auswir-

ten des Klimawandels. Dabei wurde aufgezeigt, dass weniger

kungen auf die Lebensmittelversorgung hat. Diese Zu-

Lebensmittelverschwendung nicht nur das Klima schützt, son-

sammenhänge wurden etwa nach der Dürre in Indien

dern auch eine Antwort auf die aufgrund der Inflation steigen-

2023 sowie den großflächigen Überschwemmungen

den Lebensmittelpreise, die in diesem Jahr die Menschen be-

und der Zerstörung von Millionen Obstbäumen in Ita-

schäftigt haben, sein kann.

lien deutlich sichtbar.

Ethische Unternehmensführung

Studien zeigen, dass sich 80 Prozent der Kinder und

Der ORF gründete die ganzjährige Bewegungsinitiative WIR BE-

Energiekennzahlen ausgewählter

Jugendlichen sowie jeder zweite Erwachsene zu we-

WEGEN ÖSTERREICH in Zusammenarbeit mit dem organisier-

ORF-Standorte

nig bewegen. Laut ÖGK sind Erkrankungen aufgrund

ten Sport in Österreich. Ziel ist, alle Menschen in Österreich zu

GRI Index

von mangelnder Bewegung auf dem Vormarsch.

Bewegung und Sport zu motivieren und gleichzeitig mehr Be-

Bereits 2,5 Stunden Bewegung pro Woche würden

wusstsein für ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen. Am Natio-

reichen, so die WHO, um die Gesundheit nicht nur

nalfeiertag wurde zu einer Runde um die Wiener Ringstraße auf-

zu erhalten, sondern sogar zu verbessern.

gerufen, der 5.000 Menschen folgten. Insgesamt wurden ­1 Mio.­ Bewegungsminuten an diesem Tag eingemeldet.

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HERAUSFORDERUNG

WIE HABEN WIR REAGIERT?

CORPORATE SUSTAINABILITY

Es werden öffentlich Vorwürfe gegen ORF-

Der ORF-Generaldirektor richtete eine Ethikkommissi-

REPORT 2023/24

Mitarbeiter wegen des Verdachts der Korrup-

on aus unabhängigen Expert:innen ein, mit dem Ziel,

tion und Politiknähe erhoben (Chats mit Politi-

gemeinsam mit dem ORF-Ethikrat einen Code of Con-

ORF-Konzern in Zahlen

kern bzw. Vorwürfe der Einflussnahme durch

duct zu erarbeiten. Der Schwerpunkt soll dabei auf dem

Grußworte des ORF-Generaldirektors

eine politische Partei, Moderation einer Wahl-

Umgang mit politischen Entscheidungsträger:innen im

Angaben zu diesem Bericht

kampfveranstaltung).

journalistischen Kontext liegen. Im April 2024 wurde der

Nachhaltige Unternehmensführung

neue „ORF-Ethikkodex“ veröffentlicht. Die Verhaltensgrundsätze umfassen die Bereiche Nebenbeschäftigun-

Highlights

gen, Social Media, Unternehmenskommunikation, Antikorruption, Interessenkonflikte und politische Aktivitäten.

Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit

Die öffentlich-rechtlichen Medienhäuser wer-

Der ORF hat sich 2023 zum Ziel gesetzt, den Kontakt

den aufgrund der polarisierten gesellschaftli-

zu den Bürger:innen weiter zu intensivieren. Die Dach-

chen Situation in weiten Teilen Europas immer

markenkampagne „ORF. Für dich und mich und alle.“

mehr in Frage gestellt.

trug dazu bei, das Vertrauen des Publikums in den ORF zu festigen.

Soziale Nachhaltigkeit

In weiten Teilen Österreichs kam es Anfang Au-

Der ORF reagierte mit einem Spendenaufruf in allen seinen

gust 2023 zu starken Unwettern. In einigen Re-

Medien. Mit der Kampagne „Hochwasser – ÖSTERREICH

gionen regnete es innerhalb von fünf Tagen mehr

HILFT ÖSTERREICH“ erreichte der ORF einen breiten Teil

Energiekennzahlen ausgewählter

als in einem durchschnittlichen August insge-

der Bevölkerung, es konnte mehreren Tausenden betroffe-

ORF-Standorte

samt. Betroffen waren vor allem Kärnten, die

nen Personen rasch und unbürokratisch geholfen werden.

Ethische Unternehmensführung

GRI Index

Südsteiermark und das Südburgenland. Auch

Mehr als 18 Millionen Euro an Spenden konnten seit dem

im Juni und September 2024 kam es nach Stark-

Start von ÖSTERREICH HILFT ÖSTERREICH verzeichnet

regen zu Hochwasserkatastrophen in Kärnten

werden. Die Spenden sind als Überbrückungshilfe für den

und der Steiermark bzw. in Ostösterreich.

Ankauf dringend benötigter Haushaltsgeräte und zur Deckung des täglichen Bedarfs und in weiterer Folge für den Wiederaufbau gedacht.

9

CORPORATE SUSTAINABILITY

KONSOLIDIERUNG NACH ZEHN JAHREN ABGESCHLOSSEN

REPORT 2023/24

Im Herbst 2023 hat der ORF, nach einem Jahrzehnt der SanieORF-Konzern in Zahlen

rungs- und Bautätigkeiten, einen wichtigen Meilenstein er-

Grußworte des ORF-Generaldirektors

reicht: die weitestgehende Konsolidierung der Standorte in

Angaben zu diesem Bericht

Wien*. Durch diesen strategischen Schritt vereint der Konzern

Nachhaltige Unternehmensführung

nun alle nationalen programmgestaltenden Abteilungen und beinahe alle Konzerntöchter unter einem Dach.

Highlights

Dies hat weitreichende positive Auswirkungen auf UnternehmensAngaben zum ORF-Konzern

kultur, Effizienz und Nachhaltigkeit. Die Zusammenführung fördert nicht nur eine stärkere Zusammenarbeit und ein besseres Mitein-

Nachhaltigkeit im ORF

ander, sondern verringert auch den CO2-Fußabdruck. Vermehrter Pendelverkehr mit öffentlichen Verkehrsmitteln, kürzere Transport-

Ökologische Nachhaltigkeit

wege und eine optimierte Raumnutzung tragen dazu bei, die Verantwortung für Klima und Umweltschutz ernst zu nehmen. Für alle

Soziale Nachhaltigkeit

Mitarbeitenden bedeutet diese Zusammenführung mehr direkte Kommunikation, effizientere Arbeitsabläufe und ein gemeinsames

Ethische Unternehmensführung

Arbeiten in einem innovativen und zeitgemäßen Umfeld. So wurde eine solide Basis geschaffen, um fit die multimediale ORF-Content-

Energiekennzahlen ausgewählter

produktion im 21. Jahrhundert zu bleiben.

ORF-Standorte GRI Index

* Mit November 2023 sind mit den Wiener ORF-Standorten Heiligenstadt und Funkhaus Wien und den sanierungsbedingten Ausweichquartieren Euro Plaza und Storchengasse alle Radio- und TV-produzierenden Bereiche sowie die meisten Tochtergesellschaften am ORF-Mediencampus in Wien-Hietzing untergebracht. Im Funkhaus Wien verblieben sind das RadioKulturhaus mit den Proberäumen des Radio Symphonieorchester Wien, am Standort Heiligenstadt wurde das Landesstudio Wien, während der Sanierungsphase der in ORF-Eigentum verbliebenen Teile des Funkhaus Wien, eingesiedelt.

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AUSWIRKUNGEN DER KONSOLIDIERUNG CORPORATE SUSTAINABILITY

ÖKOLOGISCH

REPORT 2023/24

Durch die Zentralisierung verringern sich Pendelverkehr und Transportwege erheblich. Zudem werden Redundanzen in der technischen Ausstattung und Verwaltung abgebaut, was zu ei-

ORF-Konzern in Zahlen

nem effizienteren Betrieb führt und gleichzeitig Energie einspart. Diese Zusammenführung re-

Grußworte des ORF-Generaldirektors

duziert somit den CO2-Fußabdruck des Konzerns nachhaltig, wie die Berechnungen zum Car-

Angaben zu diesem Bericht

bon Footprint 2023 belegen.

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights

SOZIAL Am erweiterten und modernisierten ORF-Standort in Wien-Hietzing stehen den Mitarbeiter:in-

Angaben zum ORF-Konzern

nen eine Vielzahl an top ausgestatteten Serviceleistungen wie Gesundheitszentrum, Cardio Center, ein umweltzertifiziertes Mitarbeiterrestaurant und ein Betriebskindergarten zur Ver-

Nachhaltigkeit im ORF

fügung. Die Bündelung der Arbeitskräfte an einem gemeinsamen Standort stärkt die direkte Kommunikation, verbessert Arbeitsabläufe und schafft ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld. Dies

Ökologische Nachhaltigkeit

fördert eine positive Unternehmenskultur und trägt gleichzeitig zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks bei.

Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

UNTERNEHMENSKULTUR UND IDENTITÄT Der ORF-Mediencampus am Küniglberg steht heute mehr denn je für ein selbstbewusstes,

Energiekennzahlen ausgewählter

modernes Unternehmen, das auf die Zukunft ausgerichtet ist und dem Gemeinwohl dient.

ORF-Standorte

Die enge räumliche Nähe aller Abteilungen schafft neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit, die sonst schwer umsetzbar wären und fördert so eine gemeinsame Identität und wirkt damit

GRI Index

positiv auf die Unternehmenskultur. Moderne Arbeitsabläufe lassen sich hier leicht einführen, zum Beispiel bei Projekten, die mehrere Medien oder Sender betreffen. Für die kommenden Generationen, insbesondere die Generation Z, werden neue Arbeitsmodelle am ORF-Mediencampus zur Selbstverständlichkeit.

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ORS BAUT EIGENE STROMPRODUKTION AUS CORPORATE SUSTAINABILITY

Die 430 Standorte der ORS-Sendeanlagen

REPORT 2023/24

verfügen über höchst unterschiedliche Vo-

ORF-Konzern in Zahlen

duktion. Da Sendeanlagen zum Teil sehr

Grußworte des ORF-Generaldirektors

stromintensiv sind, ist die eigene Strom-

Angaben zu diesem Bericht

produktion sinnvoll, da der gesamte pro-

Nachhaltige Unternehmensführung

duzierte Strom sofort verbraucht werden

raussetzungen für die eigene Strompro-

kann. Daher hat sich die ORS-GeschäftsHighlights

führung für den Bau eigener Anlagen entschieden. In einem Pilotprojekt wurden

Angaben zum ORF-Konzern

zwei Standorte als geeignet identifiziert.

Nachhaltigkeit im ORF

Im Berichtsjahr wurde eine große Sendeanlage in Linz am Freinberg geplant. Die 260

Ökologische Nachhaltigkeit

kWp-Anlage ging im März 2024 in Betrieb.

Aktuell (Stand September 2024) wird eine

Soziale Nachhaltigkeit

Photovoltaikanlage auf dem Kahlenberg in Wien geplant und gebaut. Die Anlage

Ethische Unternehmensführung

wird eine Leistung von 53 kWp erbringen und soll 2025 fertiggestellt sein.

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

Diese beiden Anlagen erbringen eine Leistung, die jener von ca. 60 Haushaltsanla-

GRI Index

gen entspricht. Nach der Eröffnung beider Anlagen ist von einer geschätzten jährlichen Stromernte von mehr als 300 MWh Strom auszugehen.

12

ORS SETZT AUF EFFIZIENZ UND EIGENEN SONNENSTROM CORPORATE SUSTAINABILITY

Die im November 2023 auf den Mediencampus übersiedelte ORF-

Österreichweit versorgt die ORS 98 Prozent der Bevölkerung mit

REPORT 2023/24

Tochter ORS GmbH und Co KG ist eine wichtige Säule im ORF-Kon-

analoger und digitaler Rundfunkübertragung, 24 Stunden täglich.

zern. Der ORF ist Mehrheitseigentümer (60 Prozent) dieses Toch-

Der Stromverbrauch für all diese Services betrug im Berichtsjahr

ORF-Konzern in Zahlen

terunternehmens, das mit 430 Sendeanlagen die Infrastruktur für

2023 20,48 GWh. Das entspricht in etwa einem Viertel des Ge-

Grußworte des ORF-Generaldirektors

die Übertragung des ORF-Programms erst ermöglicht. Der ORF ist

samtenergieverbrauchs des ORF. Durch Effizienzmaßnahmen im

Angaben zu diesem Bericht

neben vielen privaten nationalen und regionalen Radio- und Fern-

Sendernetz und in der Gerätetechnik konnte im Jahr 2023 der Ver-

Nachhaltige Unternehmensführung

sehanbietern der größte Kunde der ORS.

brauch um 19 Prozent gesenkt werden.

Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit

Energieverbrauch der ORS:

0,4 % 2,6 % 97 %

59,0 %

Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter

21,9 %

ORF-Standorte

16,1 %

GRI Index

Hauptsendeanlagen (Kahlenberg, Schöckl, Lichtenberg etc.)

13

Transport

Mittelsendeanlagen (Hauser Kaibling, Mugel, Kitzbühler Horn etc.)

Büro

Kleinsendeanlagen (restliche Standorte)

3 FRAGEN AN INGRID DELTENRE CORPORATE SUSTAINABILITY

Die Top-Medienmanagerin Ingrid Deltenre war unter anderem

REPORT 2023/24

EBU-Generaldirektorin und Direktorin der SRG. Sie wurde 2023 von ORF-Generaldirektor Roland Weißmann zur Vorsitzenden

ORF-Konzern in Zahlen

der ORF-Ethikkommission bestellt, um gemeinsam mit einer in-

Grußworte des ORF-Generaldirektors

ternationalen Kommission aus renommierten Expertinnen und

Angaben zu diesem Bericht

Experten einen neuen ORF-Ethikkodex zu erarbeiten.

Nachhaltige Unternehmensführung Mit der Einführung des neuen Ethikkodex wurde ein bedeutender Highlights

Schritt zur Stärkung der Objektivität, Unparteilichkeit und Unabhängigkeit des ORF gesetzt. Auf Basis der entsprechenden Empfeh-

Angaben zum ORF-Konzern

lungen der Ethikkommision wurden Maßnahmen zur Sicherstellung der Objektivität und Unparteilichkeit entwickelt. Im April 2024 trat

Nachhaltigkeit im ORF

nach mehrmonatiger intensiver Arbeit der ORF-Ethikkodex in Kraft.

Ökologische Nachhaltigkeit

INGRID DELTENRE ÜBER TRANSPARENZ, HOHE MORALISCHE STANDARDS UND DIE ROLLE DER JOURNALIST:INNEN ALS DIENSTLEISTER EINER DEMOKRATISCHEN GESELLSCHAFT

Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Wie schätzen Sie die aktuelle Bedeutung der ethischen Unter­

Energiekennzahlen ausgewählter

nehmensführung für öffentlich-rechtliche Medienhäuser in Eu-

ORF-Standorte

ropa ein?

GRI Index

Die Gesellschaft erwartet, dass alle Unternehmen sich nicht nur gesetzeskonform verhalten, sondern darüber hinaus auch hohe moralische Standards respektieren. Diese Erwartungshaltung betrifft auch die öffentlich-rechtlichen Medien. Aufgrund ihres gesetzlichen Leistungsauftrags und ihrer Finanzierung ist diese Messlatte für öffentlichrechtliche Medien noch höher als für privat geführte Unternehmen.

14

Hat sich die Erwartungshaltung an öffentlich-rechtliche Jour-

Unternehmens, intern wie auch extern. Den Mitarbeitenden zeigt er

nalistinnen und Journalisten diesbezüglich verändert?

auf, welchen Werten das Unternehmen verpflichtet ist. Diese Wer-

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

te sollten für die journalistische Arbeit maßgebend sein und – um Die Gesellschaft hat sich verändert. Man ist besser informiert als

nur ein Beispiel zu nennen – nicht die eigenen politischen Überzeu-

je zuvor, und es war auch noch nie so einfach, ein direktes Feed-

gungen. Der Ethikkodex ist auch für die Öffentlichkeit von Bedeu-

ORF-Konzern in Zahlen

back zu geben. Social Media spielen diesbezüglich eine wichtige

tung. Denn alle Bürgerinnen und Bürger sollen selbst überprüfen

Grußworte des ORF-Generaldirektors

Rolle. Als Folge davon ist die Einstellung gegenüber allen Instituti-

können, ob das öffentlich-rechtliche Medienunternehmen sich bei

Angaben zu diesem Bericht

onen und Personen, die mit einer gewissen Machtfülle ausgestattet

seiner alltäglichen Arbeit an seine Versprechen hält.

Nachhaltige Unternehmensführung

sind, grundsätzlich kritischer geworden. Das gilt auch für die Journalistinnen und Journalisten der öffentlich-rechtlichen Medien. Sie

Highlights

haben einen Leistungsauftrag, und die Bürgerinnen und Bürger erwarten, dass sie diesen verantwortungsvoll wahrnehmen und sich

Angaben zum ORF-Konzern

als wichtige Dienstleister einer freiheitlich-demokratischen Gesellschaft verstehen. Das bedeutet, dass sie sachgerecht, unvoreinge-

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit

nommen, unabhängig und fair ihre Arbeit verrichten.

In vielen europäischen Ländern geraten öffentlich-rechtliche Medienunternehmen unter Druck – inwieweit kann mehr Trans-

Soziale Nachhaltigkeit

parenz zu mehr Vertrauen des Publikums führen?

Ethische Unternehmensführung

Transparenz ohne Kompetenz und Glaubwürdigkeit nützt nichts. Öffentlich-rechtliche Medien sind schon von Gesetzes wegen zur

Energiekennzahlen ausgewählter

Transparenz verpflichtet. Damit man ihnen vertraut und sie als

ORF-Standorte

glaubwürdig erachtet, müssen öffentlich-rechtliche Medien auch ein attraktives, von politischen und wirtschaftlichen Einflüssen

GRI Index

unbeeinflusstes, Programm machen, welches sich durch journalistische Integrität und Kompetenz auszeichnet. Und sie müssen gewillt sein, dieses Programm kontinuierlich den sich verändernden Ansprüchen der Gesellschaft anzupassen und weiter zu verbessern. Dazu gehört, dass sie auch auf das Publikum hören und dessen Feedback ernst nehmen. Wichtig ist auch der Ethikkodex des

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Mehr zum ORF-Ethikkodex lesen Sie hier.

CORPORATE SUSTAINABILITY

PSYCHISCHE BELASTUNG AM ARBEITSPLATZ – UMFRAGE

REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen

Der ORF setzt alles daran, ein gesundes und produktives Arbeits­

An der Befragung haben 64,1 Prozent der Mitarbeiter:innen im Kon-

umfeld für alle zu schaffen.

zern teilgenommen. Dies bedeutet eine Verdreifachung zur letzten

Grußworte des ORF-Generaldirektors

Befragung (2014) und eine hohe Aussagekraft aufgrund der hohen

Angaben zu diesem Bericht

Im Juni 2023 hat der ORF eine Online-Befragung zur „Psychischen

Nachhaltige Unternehmensführung

Belastung am Arbeitsplatz“ unter den Mitarbeitenden gestartet.

Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Das Ziel der Befragung war, die Arbeitsumgebung der Belegschaft

In Workshops wurden anschließend mit Führungskräften und Be-

zu verbessern und weiterzuentwickeln sowie mögliche psychische

triebsräten konkrete Maßnahmen definiert, denen sich die Füh-

Belastungen am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu reduzieren. Die

rungskräfte verpflichtet haben. Ein auf die Ergebnisse abgestimm-

Befragung wurde von der arbeitspsychologischen Unternehmens-

tes Schulungsangebot wurde entwickelt und ist in Umsetzung. Der

beratung „research-team“ unter Wahrung strengster Vertraulich-

Maßnahmenzeitraum umfasst fünf Jahre.

Nachhaltigkeit im ORF

keit und Anonymität online durchgeführt.

Ökologische Nachhaltigkeit

WORKSHOPS UND SEMINARE ZU DEFINIERTEN BELASTUNGSFELDERN

Soziale Nachhaltigkeit

Changemanagement Gesund und fit am Arbeitsplatz

Ethische Unternehmensführung

Schulung Feedback und Wertschätzung Generationenmanagement

Energiekennzahlen ausgewählter

Schaffung von Zeitressourcen

ORF-Standorte

Psychosoziale Schulungen (individuelle Belastungsgrenzen) Konfliktmanagement

GRI Index

Arbeitspsychologische Beratung Gesundheit erhalten im Schichtdienst Projektreviews bzw. Prereviews Gleichbehandlung, Mobbing und sexuelle Gewalt Sensibilisierungsprogramme (Benachteiligung, Fairness)

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Beteiligung.

GREEN PRODUCING IM ORF CORPORATE SUSTAINABILITY

Was bedeutet Green Producing, wie erlangt man eine Zertifizierung und nach welchen Kri-

REPORT 2023/24

terien wird geprüft? Diese Fragen beantwortet Dipl.-Ing. Anicia Jahn, Expertin für das Umweltzeichen „Green Producing in Film und Fernsehen (UZ 76)“ im ORF (2023).

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

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MÖBEL AUS DEM FUNKHAUS WIEN CORPORATE SUSTAINABILITY

Im Herbst 2023 startete ein besonderes Projekt, das aus der

Nicht verwertbare Gegenstände wurden fachgerecht entsorgt, wäh-

REPORT 2023/24

Notwendigkeit heraus entstand, sich beim Umzug aus dem Funk-

rend Altmetall und Kabel von spezialisierten Händlern bewertet, ab-

haus Wien, in der Argentinierstraße im 4. Wiener Gemeinde­

gebaut und für das Recycling aufbereitet wurden. Das gesamte Pro-

ORF-Konzern in Zahlen

bezirk, auf den Mediencampus am Küniglberg mit einer nach-

jekt wurde im Juni 2024 abgeschlossen, als die letzten Möbelstücke

Grußworte des ORF-Generaldirektors

haltigen Lösung für den Möbelbestand auseinanderzusetzen.

an ihre neuen Besitzer:innen übergeben wurden.

Angaben zu diesem Bericht

Die alten Büromöbel, Kücheneinrichtungen und sogar Altmetall

Nachhaltige Unternehmensführung

mussten entweder fachgerecht entsorgt oder für eine Weiter-

Dieses Sozialprojekt zeigt, dass Nachhaltigkeit und soziale Verant-

nutzung gesichert werden. Dabei rückte schnell die Idee in den

wortung Hand in Hand gehen können. Es ist gelungen, Ressourcen

Vordergrund, die Gegenstände, die noch in gutem Zustand wa-

zu schonen und gleichzeitig einen wertvollen Beitrag für verschie-

ren, sozialen Organisationen zur Verfügung zu stellen.

dene soziale Einrichtungen und Schulen zu leisten.

Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Von Anfang an war klar, dass dieses Vorhaben einen doppelten

Nachhaltigkeit im ORF

Nutzen haben sollte: Einerseits wurden Ressourcen geschont und unnötige Abfälle vermieden, andererseits konnten soziale Projek-

Ökologische Nachhaltigkeit

te direkt von der Nachnutzung profitieren. So entstand ein Sozialprojekt, das es ermöglichte, Inventar aus dem Funkhaus kostenfrei

Soziale Nachhaltigkeit

an gemeinnützige Einrichtungen zu übergeben.

Ethische Unternehmensführung

Die Umsetzung des Projekts verlief erfolgreich und in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnerorganisationen. CAPE 10, ein

Energiekennzahlen ausgewählter

Gesundheits- und Sozialzentrum in Wien, sowie Gabarage, ein Pro-

ORF-Standorte

jekt für Langzeitarbeitslose, erhielten sowohl Büro- als auch Kantineneinrichtungsgegenstände. Besonders freut es uns, dass zwei

GRI Index

Schulen in Bosnien und Herzegowina – die Grundschulen in Šturlić und Todorovska Slapnica – ihre Klassenzimmer mit unseren Möbeln ausstatten konnten. Mit 58 Schreibtischen, 90 Stühlen und 40 Kästen erhielten die Schulen so eine dringend benötigte Unterstützung.

18

Schüler:innen der Grundschule Šturlić (Bosnien und Herzegowina) danken dem ORF.

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen

INITIATIVEN DER ORF-MITARBEITER:INNEN IN DEN DREI NACHHALTIGKEITSDIMENSIONEN AG NACHHALTIGKEIT DER ORF-ENTERPRISE

Grußworte des ORF-Generaldirektors

tern. Für überschüssige Ernten aus den firmeneigenen Hochbeeten oder privaten Gärten wurde ein Gemüse-/Obst-Tauschkorb bereitgestellt, ergänzt durch saisonale Küchenkalender.

Angaben zu diesem Bericht

Im Rahmen der Übersiedelung der ORF-Enterprise auf den Medien-

Nachhaltige Unternehmensführung

campus wurde großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, indem beste-

Zur Reduktion von Wegwerfartikeln erhielten alle Mitarbeiter:innen

hende (Büro-)Materialien gesichtet und weiterverwendet wurden.

hochwertige Coffee-To-Go-Becher, für die Funk-Mäuse und -Tas-

Zudem ist der Nachhaltigkeitsgedanke fest in der Unternehmenskul-

taturen werden Akkus statt Einwegbatterien verwendet und ein

tur verankert, etwa durch Aktionen zum Earth Day oder Aufklebern

Tauschregal für Bücher sowie Restbestände von Werbeartikeln för-

„Die hellsten Leuchten schalten das Licht aus" bei den Lichtschal-

dert die Wiederverwendung.

Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

19

Hochbeet mit Obst- und Gemüseanbau im Bereich der ORF-Enterprise

ORF. WIE QUEER

DENK | RAUM

CORPORATE SUSTAINABILITY

Im Februar 2023 wurde das Netzwerk „ORF. Wie Queer“ ins Le-

Denk | Raum ist die Plattform für Jungjournalist:innen und Me-

REPORT 2023/24

ben gerufen, um die Vernetzung und den Austausch innerhalb

dienmacher:innen im ORF. In 90-minütigen Veranstaltungen

der LGBTQIA*-Community im ORF zu fördern. Die ORF-Wort-

werden Ideen ausgetauscht, Probleme analysiert und thema-

ORF-Konzern in Zahlen

Bild-Marke „ORF. WIE WIR“ stand für den Namen der Initiati-

tische Schwerpunkte diskutiert. Ziel ist es, den jungen Jour-

Grußworte des ORF-Generaldirektors

ve dabei Pate.

nalist:innen im Haus die Möglichkeit zu bieten, ihre Arbeit vorzustellen und potenziell abteilungs- und medienübergreifende

Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung

Mit regelmäßigen Treffen bietet das Netzwerk einen sicheren Raum

Inhalte zu entwickeln und auf Sendung zu bringen.

für queere Kolleg:innen und ihre Allies, um einander kennenzulerHighlights

nen und sich gegenseitig zu stärken. „ORF. Wie Queer“ setzt sich

Ein Highlight war die Veranstaltung im Mai 2023 mit dem Thema

für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein und möchte dazu bei- „Funk: jung, öffentlich-rechtlich, anpassungsfähig“. Magdalena SteAngaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

tragen, das Bewusstsein für LGBTQIA*-Themen innerhalb des Un-

fely, Redakteurin bei Funk, gab einen exklusiven Einblick in die Stra-

ternehmens weiter zu schärfen.

tegien des Content-Netzwerks von ARD und ZDF zur Ansprache junger Zielgruppen. Denk | Raum bleibt ein offener, fortlaufender Prozess für den Austausch und die Weiterentwicklung in einer sich

Ökologische Nachhaltigkeit

wandelnden Medienlandschaft. Die Initiative wird vom Public-ValueKompetenzzentrum unterstützt.

Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

20

Denk | Raum-Gründer Philipp Maschl mit Magdalena Stefely, Funk-Redakteurin

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern Tätigkeiten des ORF

Programm im ORF Unternehmensführung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit

Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

GRI Index

21

ANGABEN ZUM ORF- KONZERN

TÄTIGKEITEN DES ORF

GRI 2-1, GRI 2-6

CORPORATE SUSTAINABILITY

Der Österreichische Rundfunk als größtes Medienunternehmen

REPORT 2023/24

Österreichs ist als Stiftung öffentlichen Rechts konstituiert. Das ORF-Gesetz (ORF-G) regelt die Aufgaben des ORF, dieser ist der

ORF-Konzern in Zahlen

gesamten Gesellschaft gegenüber verpflichtet.

Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Mit seinem umfassenden Angebot in den Programmsäulen Informa-

Nachhaltige Unternehmensführung

tion, Kultur, Unterhaltung und Sport im Radio, Fernsehen und Online erfüllt der ORF seinen öffentlich-rechtlichen Kernauftrag. Um

Highlights

das Programm für Radio, Fernsehen und Online für alle Menschen in Österreich zu gestalten, ist der ORF in unterschiedlichen Ge-

Angaben zum ORF-Konzern

schäftsfeldern tätig. Neben journalistischen Tätigkeiten im In- und

Tätigkeiten des ORF

Ausland, Eigen-, Auftrags- und Koproduktionen im Film- und Fern-

Programm im ORF Unternehmensführung

sehbereich bis hin zur Vermarktung von Kreativleistungen – wie etwa bei Filmen, Serien und Konzerten – an internationale Medien-

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im

unternehmen durch die ORF-Enterprise. Zudem werden Sendean-

ORF-Konzern

lagen für Fernseh- und Hörfunkprogramme in allen neun Bundesländern von der Tochtergesellschaft ORS betrieben.

Nachhaltigkeit im ORF Alle Information zum ORF und seinen Tätigkeiten, Programmreich-

Ökologische Nachhaltigkeit

weiten und der Ertragsstruktur, sind auf der ORF-Public-Value-Website zukunft.ORF.at und im Corporate Governance Bericht 2023

Soziale Nachhaltigkeit

einsehbar. Mehr Informationen zu den Tochtergesellschaften sind auf der ORF-Unternehmenswebsite abrufbar.

Ethische Unternehmensführung Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

Die neue Radio-NÖ-Diskussionssendung „Ein Ort am Wort“ im Waldviertler Hof

GRI Index

22

in Langschlag

ORF-Tochtergesellschaften 2023 CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern Tätigkeiten des ORF

Programm im ORF Unternehmensführung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit

Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

GRI Index

23

ORF Enterprise GmbH & Co KG (ORF-E KG)

simpli services GmbH & Co KG (simpli KG)

ORF-Beitrags Service GmbH (OBS)

ORF Landesstudio Marketing GmbH & Co KG (OLM)

ORF Online und Teletext GmbH & Co KG (OuT KG)

ORF Landesstudio Service GmbH & Co KG (OLS KG)

ORF Marketing & Creation GmbH & Co KG (OMC KG)

ORF Fernsehprogramm Service GmbH & Co KG (OFS KG) / ORF III

ORF-KONTAKT Kundenservice GmbH & Co KG (ORF-K)

KDV Klassik Digital Vertriebs GmbH i.L.

Österreichische Rundfunksender GmbH & Co KG (ORS KG)

ORF srl

ORS comm GmbH & Co KG (ORS comm KG)

ORF-BÜROS IM AUSLAND 2023 CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights

Moskau Angaben zum ORF-Konzern Tätigkeiten des ORF

Programm im ORF Unternehmensführung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit

Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

GRI Index

24

Washington

London Brüssel Berlin Kiew Paris Zürich Budapest Belgrad Madrid Rom Istanbul Tel Aviv Kairo

Peking

PROGRAMM IM ORF

GRI 3-3, GRI M7

REPORT 2023/24

PROGRAMM MIT ÖKOLOGISCHER NACHHALTIGKEIT

Klimaerwärmung und Anpassungsmaßnahmen. Die ökologischen

ORF-Konzern in Zahlen

Laut ORF-Gesetz ist das Unternehmen zur Information über The-

des ORF mehr Gewicht erhalten.

Grußworte des ORF-Generaldirektors

men des Natur-und Umweltschutzes unter Berücksichtigung der

Angaben zu diesem Bericht

Förderung des Verständnisses über die Prinzipien der Nachhal-

Der ORF als öffentlich-rechtliches Medienunternehmen, das aus-

Nachhaltige Unternehmensführung

tigkeit verpflichtet.

schließlich seinem Publikum verpflichtet ist, versteht sich angesichts

CORPORATE SUSTAINABILITY

barkeit für die Wirtschaft, Lösungen für eine Verlangsamung der Krisen haben in den vergangenen Jahren in der Berichterstattung

der rasanten ökologischen, wirtschaftlichen und gesellschaftspoliHighlights

In zahlreichen Programmschwerpunkten, Sendungen, Reportagen

tischen Umwälzungen in diesen Belangen als objektive Quelle, die

und Berichten erfüllt der ORF seinen Programmauftrag und berei-

wissenschaftsbasiert berichtet „was ist“, mit einer entsprechenden

Angaben zum ORF-Konzern

tet diese Inhalte zielgruppengerecht auf. Darüber hinaus gibt es un-

Äquidistanz zu allen Akteurinnen und Akteuren. Dadurch kann das

Tätigkeiten des ORF

terschiedliche Schwerpunktsetzungen, Serien und Initiativen auf al-

Unternehmen auch als demokratiepolitische Stütze und als „Kitt

Programm im ORF Unternehmensführung

len Programmen des ORF, die Nachhaltigkeit zum Inhalt haben. Die

der Gesellschaft“ in unübersichtlicher werdenden Zeiten fungieren.

markanteste und breiteste Initiative ist der seit 2014 ein bis zwei

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im

Mal jährlich stattfindende „ORF/MUTTER ERDE-Programmschwer-

Als Benchmark für die Berichterstattung gilt der jeweils aktuelle

ORF-Konzern

punkt“, der meist im Frühling und im Herbst auf allen Programmen

Stand der Wissenschaft in den zahlreichen Bereichen der ökologi-

des ORF stattfindet. Im Rahmen von MUTTER ERDE kooperiert der

schen Nachhaltigkeit (etwa Klimawandel und Artensterben) und das

ORF bereits seit mehr als zehn Jahren mit Österreichs größten Um-

Leitbild des ORF. Demnach handelt der ORF unabhängig von politi-

welt- und Naturschutzorganisationen.

schen Parteien und anderen Interessengruppen und ist ausschließ-

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit

lich seinem Publikum und der Gesellschaft verpflichtet.

Aufgrund der Aktualität der Themen Umwelt-, Naturschutz und

Soziale Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit und der steigenden Betroffenheit aller gesellschaftlichen Anspruchsgruppen durch Auswirkungen der ökologischen Kri-

Ethische Unternehmensführung

sen (Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Bevölkerung), gewinnen die Themen und damit verbundenen Inhalte, immer mehr Fläche in der

Energiekennzahlen ausgewählter

Berichterstattung. Berichtet wird immer häufiger über klimabeding-

ORF-Standorte

te extreme Wetterereignisse, (politische) Diskussionen rund um Klimafolgeschäden, Nachrichten über Innovationen und ihre Anwend-

GRI Index

25

DER ORF/MUTTER ERDE-PROGRAMMSCHWERPUNKT 2023 UND 2024 CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

Der zehnte ORF/MUTTER ERDE-Programmschwerpunkt im Jahr

ORF-Konzern in Zahlen

17. bis 30. Mai 2023 in allen ORF-Medien – in Fernsehen und Radio

Grußworte des ORF-Generaldirektors

sowie Online, den Landesstudios und im ORF TELETEXT – statt. Al-

Angaben zu diesem Bericht

lein die zahlreichen TV-Sendungen, die das Thema aus unterschied-

Nachhaltige Unternehmensführung

lichen Blickwinkeln beleuchteten, erreichten insgesamt mehr als vier

2023 widmete sich dem Thema „Klima und Ernährung“. Er fand von

Millionen Menschen in Österreich. Die meistgesehene Sendung war Highlights

die „Universum“-Spezialausgabe „Klima wandelt Wildnis“ mit bis zu 571.000 Zuseherinnen und Zusehern.

Angaben zum ORF-Konzern Tätigkeiten des ORF

Im Herbst 2024 beleuchtet der multimediale ORF/MUTTER ERDE-

Programm im ORF Unternehmensführung

Programmschwerpunkt, welchen Einfluss die Klimaerwärmung auf die Ressource Wasser hat. Von 25. Oktober bis 3. November 2024

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im

widmen sich ORF 1, ORF 2, ORF III, die ORF-Landesstudios, Ö1, Hit-

ORF-Konzern

radio Ö3, radio FM4, ORF TELETEXT, ORF ON und ORF SOUND den Herausforderungen, Ursachen, aber auch Lösungsansätzen für den

Nachhaltigkeit im ORF

Umgang mit dem sich verändernden Wasserkreislauf.

Ökologische Nachhaltigkeit REICHWEITE ORF/MUTTER-ERDE-

Soziale Nachhaltigkeit

PROGRAMMSCHWERPUNKT ORF-Indikator O1

Ethische Unternehmensführung Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

GRI Index

26

2022

2023

3,7 Mio.

4 Mio.

TV-Zuseher:innen des ORF/MUTTERERDE-Programmschwerpunkts (weitester Seherkreis)

HUMANITARIAN BROADCASTING GRI 3-3

Im Rahmen des Wiener Opernballs 2023 wurde erstmals das CharityKonzept des Solidaritätsbeitrages für ÖSTERREICH HILFT ÖSTER-

CORPORATE SUSTAINABILITY

Seit 50 Jahren ist LICHT INS DUNKEL ein Fixpunkt im Programm

REICH einer breiten Öffentlichkeit bekannt. Durch einen Solidaritäts-

REPORT 2023/24

des ORF. Im Rahmen dieser und anderer humanitären Initiativen

aufschlag auf die Ticketpreise und Gastronomieangebote konnten

berichtet der ORF über Inklusion und Menschen mit Behinderun-

Spenden für dringend benötige Hilfsprojekte gesammelt werden.

ORF-Konzern in Zahlen

gen und über Menschen und ihre Schicksale in Kriegs- und Krisen-

Grußworte des ORF-Generaldirektors

gebieten im In- und Ausland.

Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung

Die angemessene Berücksichtigung und Förderung sozialer und humanitärer Aktivitäten, einschließlich der Bewusstseinsbildung

Highlights

zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Gesellschaft und am Arbeitsmarkt wird als letzter von insgesamt 19 Punkten im

Angaben zum ORF-Konzern

ORF-Gesetz als Kernauftrag des ORF angeführt. Die Umsetzung er-

Tätigkeiten des ORF

folgt in allen Programmen und Angeboten des ORF. Die Humanita-

Programm im ORF Unternehmensführung

rian-Broadcasting-Aktivitäten des ORF ergänzen diese Umsetzung.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im

Mit LICHT INS DUNKEL, NACHBAR IN NOT und ÖSTERREICH HILFT

ORF-Konzern

ÖSTERREICH werden Menschen mit Behinderungen, Menschen in schwierigen sozialen Verhältnissen sowie in Katastrophenfäl-

Nachhaltigkeit im ORF

len und humanitären Notlagen im In- und Ausland unterstützt und

Ökologische Nachhaltigkeit

die Uhr im Einsatz und berichten über die aktuellen Entwicklungen.

Soziale Nachhaltigkeit

Darüber hinaus stellt der ORF anderen wohltätigen Organisationen

Ethische Unternehmensführung

Verfügung, um Spenden für wohltägige Zwecke sammeln zu können.

ihre Geschichten erzählt. ORF-Reporter:innen sind dafür rund um

kostenlose Sendezeit für „Sozialspots“ in Radio und Fernsehen zur ORF-Reporter im Einsatz bei Energiekennzahlen ausgewählter

Zwei tragende Säulen der dritten ORF-Hilfsmarke ÖSTERREICH

der Hochwasserkatastrophe

ORF-Standorte

HILFT ÖSTERREICH wurden im Jahr 2023 etabliert: Der Solidaritäts-

in Niederösterreich,

beitrag und die Bewegungsinitiative WIR BEWEGEN ÖSTERREICH.

September 2024

GRI Index

27

Mit der ganzjährigen Initiative WIR BEWEGEN ÖSTERREICH sollen alle Menschen in Österreich zu Bewegung und Sport motiviert CORPORATE SUSTAINABILITY

werden, gleichzeitig soll wieder mehr Bewusstsein für ein Gemein-

REPORT 2023/24

schaftsgefühl geschaffen werden. Die Initiative wird in Zusammenarbeit mit Österreichs Sportverbänden und Sportvereinen sowie

ORF-Konzern in Zahlen

dem Bundesministerium für Kunst, Kultur, Öffentlicher Dienst und

Grußworte des ORF-Generaldirektors

Sport durchgeführt und vom Fonds Gesundes Österreich unterstützt.

Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung

Im Herbst 2023 wurde die Bewegungsinitiative am „Tag des Sports“ im Wiener Prater vor Tausenden Sportinteressierten intensiv pro-

Highlights

motet. Einem bundesweiten Aufruf (Trailer und Spots) zum österreichweiten Aktionstag am Nationalfeiertag folgten Tausende

Angaben zum ORF-Konzern

Menschen, es wurden mehr als 1 Million Bewegungsminuten einge-

Tätigkeiten des ORF

meldet. Bei der „Runde um den Ring“ wurden mehr als 5.000 Teil-

Programm im ORF Unternehmensführung

nehmer:innen auf der Wiener Ringstraße gezählt. Berichterstattung fand ganztags in allen ORF-Medien statt.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Neben den Hilfsaktionen gibt der ORF auch mehrsprachigen Jugendlichen und ihren Redebeiträgen im Rahmen des mehrsprachi-

Olympiasieger im Kitesurfen Valentin Bontus

gen Redewettbewerbs SAG’S MULTI eine Plattform. Der ORF ist

unterstützt WIR BEWEGEN ÖSTERREICH

seit 2020 in der Trägerschaft des Redewettbewerbs.

Ökologische Nachhaltigkeit

Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

GRI Index

28

SPENDENSUMMEN PRO HILFSAKTION IN EURO ORF-Indikator O3 Hilfsaktion

2022

2023

LICHT INS DUNKEL

36,7 Mio.*

20,06 Mio. (Geschäftsjahr endete

NACHBAR IN NOT

96,66 Mio.*

17,2 Mio.

ÖSTERREICH HILFT ÖSTERREICH

Coronabedingt keine Aktion

6,8 Mio.

am 31.03.2024)

*inkl. Verdoppelung der Bundesregierung

UNTERNEHMENSFÜHRUNG

GRI 2-9, GRI 2-10, GRI 2-11, GRI 2-28

CORPORATE SUSTAINABILITY

Die Organe des ORF setzen sich aus Stiftungsrat, Generaldirek-

teressen des ORF-Publikums vertritt, entsendet sechs Mitglieder

REPORT 2023/24

tor und Publikumsrat zusammen. Mit dem Corporate Governan-

in den Stiftungsrat. Sie stammen aus gesellschaftlich relevanten

ce Kodex des ORF, welcher die Regeln für eine gute und verant-

Gruppen wie Kirchen, Gewerkschaften und anderen Organisatio-

ORF-Konzern in Zahlen

wortungsvolle Unternehmensführung, spezifisch für den ORF

nen. Der Zentralbetriebsrat des ORF, der die Mitarbeiter:innen des

Grußworte des ORF-Generaldirektors

als Stiftung öffentlichen Rechts, festlegt, bekennt sich das Un-

ORF vertritt, entsendet fünf Mitglieder.

Angaben zu diesem Bericht

ternehmen zu „State of the Art“-Standards. Die Rechtsaufsicht

Nachhaltige Unternehmensführung

obliegt der Regulierungsbehörde KommAustria. Der ORF ist Mitglied der European Broadcasting Union (EBU).

Highlights

STIFTUNGSRAT

Angaben zum ORF-Konzern

ORF-Konzern

Der ORF-Stiftungsrat, das oberste Aufsichtsorgan des Österreichischen Rundfunks (ORF), besteht aus 35 Mitgliedern, die nach den Bestimmungen des ORF-Gesetzes bestellt werden, um eine ausgewogene Vertretung politischer, gesellschaftlicher und kultureller Interessen sicherzustellen.

Nachhaltigkeit im ORF

Die Mitglieder des Stiftungsrats werden von der Bundesregierung,

Tätigkeiten des ORF

Programm im ORF Unternehmensführung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im

den Landesregierungen, dem Parlament, dem Publikumsrat und

Ökologische Nachhaltigkeit

dem Zentralbetriebsrat entsandt. Die Bundesregierung entsendet neun Mitglieder, die besondere Expertise in den Bereichen Medien,

Soziale Nachhaltigkeit

Wirtschaft oder Recht aufweisen sollten.

Ethische Unternehmensführung

Die Landesregierungen entsenden jeweils ein Mitglied in den Stiftungsrat, um die Interessen des jeweiligen Bundeslandes abzubil-

Energiekennzahlen ausgewählter

den. Der Nationalrat entsendet vier Mitglieder und der Bundesrat

Im Bild: ORF-Enterprise CEO Oliver Böhm,

ORF-Standorte

zwei Mitglieder. Diese Auswahl erfolgt nach dem Verhältniswahl-

Walter Marschitz (Vorsitzender des Publikumsrats),

recht, wodurch die politischen Kräfte entsprechend ihrer Parla-

Lothar Lockl (Vorsitzender des ORF-Stiftungsrats),

mentsvertretung abgebildet werden. Der Publikumsrat, der die In-

ORF-Generaldirektor Roland Weißmann.

GRI Index

29

Bei der Zusammensetzung des Stiftungsrats wird auf politische

PUBLIKUMSRAT

Ausgewogenheit, Geschlechterparität und berufliche Vielfalt geCORPORATE SUSTAINABILITY

achtet. Die Mitglieder müssen unabhängig agieren und eine Er-

Der Publikumsrat des ORF setzt sich aus 30 Mitgliedern zusammen,

REPORT 2023/24

klärung abgeben, dass sie frei von politischer Einflussnahme han-

die verschiedene gesellschaftliche Gruppen repräsentieren. Die Zu-

deln. Diese Regelungen sollen sicherstellen, dass der ORF seinen

sammensetzung ist im ORF-Gesetz festgelegt, um eine ausgewo-

ORF-Konzern in Zahlen

öffentlich-rechtlichen Auftrag neutral und im Sinne der gesamten

gene Vertretung gesellschaftlicher Interessen sicherzustellen. Von

Grußworte des ORF-Generaldirektors

Gesellschaft erfüllt.

den 30 Mitgliedern werden 17 vom Bundeskanzler bestellt. Diese

Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung

Mitglieder sollen 14 verschiedene gesellschaftliche Gruppen repräDer Verfassungsgerichtshof (VfGH) hat im Berichtsjahr 2023 Be-

sentieren, darunter Kultur, Wissenschaft, Seniorenverbände, Kon-

stimmungen über die Bestellung und Zusammensetzung des Stif-

sumentenorganisationen, Sport, Jugendorganisationen, Menschen

tungsrats und des Publikumsrats des ORF als verfassungswid-

mit Behinderungen, Umweltschutzorganisationen, Migrationsorga-

rig aufgehoben. Diese Regelungen müssen vom Gesetzgeber bis

nisationen, Frauenorganisationen und Organisationen der Entwick-

Angaben zum ORF-Konzern

März 2025 überarbeitet werden, um Unabhängigkeit und Pluralis-

lungszusammenarbeit.

Tätigkeiten des ORF

mus zu gewährleisten.

Highlights

Programm im ORF Unternehmensführung

GESCHÄFTSFÜHRUNG UND MANAGEMENT

Die restlichen 13 Mitglieder werden von gesetzlich festgelegten Stellen nominiert. Dazu gehören Vertreter:innen von Kammern wie der Arbeiterkammer und der Wirtschaftskammer, Kirchen und Reli-

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im

Der Generaldirektor des ORF ist Alleingeschäftsführer, der vom Stif-

gionsgemeinschaften sowie Parteiakademien und anderen gesell-

tungsrat für die Dauer von fünf Jahren bestellt wird. Aufgrund seiner

schaftlich relevanten Organisationen. Die Zusammensetzung des

Nachhaltigkeit im ORF

Vorschläge werden die Direktorinnen und Direktoren und Landes-

Publikumsrats soll sicherstellen, dass die Vielfalt der österreichi-

direktorinnen und -direktoren vom Stiftungsrat bestellt. Erstmals

schen Gesellschaft im Gremium abgebildet wird.

Ökologische Nachhaltigkeit

stehen seit 2022 drei Frauen in der ORF-Geschäftsführung zwei

ORF-Konzern

Männern gegenüber.

Soziale Nachhaltigkeit

Der Publikumsrat hatte im Berichtsjahr 29 Mitglieder, zehn Frauen und 19 Männer. Die Funktionsperiode dauert vier Jahre. Die Aufgaben und Kompetenzen des Publikumsrats sind im ORF-Gesetz ge-

Ethische Unternehmensführung

regelt. Unter anderem gibt dieser Empfehlungen an die Geschäftsführung zur Programmgestaltung des ORF ab.

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

GRI Index

30

CORPORATE SUSTAINABILITY

MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER IM ORF-KONZERN

REPORT 2023/24

Erstmals wurden für den ORF-Nachhaltigkeitsbericht die erfor-

4.235 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und 715 Honorarmitarbei-

ORF-Konzern in Zahlen

derlichen Personalkennzahlen nicht nur für den ORF, sondern

ter:innen bzw. Leasingkräfte sind an insgesamt 30 Standorten für

Grußworte des ORF-Generaldirektors

auch für dessen Töchter, und damit für den gesamten ORF-Kon-

den ORF-Konzern tätig. Davon berichten 25 Korrespondentinnen

Angaben zu diesem Bericht

zern, erhoben. Veröffentlicht werden neben einer Gesamtta-

und Korrespondenten aus 16 Büros weltweit täglich.

Nachhaltige Unternehmensführung

belle für den Konzern auch die betreffenden Personalkennzahlen inklusive dem Vergleichswert aus 2022 für den ORF sowie

Highlights

eine separate Aufstellung der Tochtergesellschaften (nur 2023 aufgrund der erstmaligen Erhebung).

Angaben zum ORF-Konzern Tätigkeiten des ORF

Programm im ORF Unternehmensführung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit

Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

GRI Index

31

ANGESTELLTE ORF: MUTTERUNTERNEHMEN, TOCHTERGESELLSCHAFTEN, KONZERN 2023* CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern Tätigkeiten des ORF

Programm im ORF Unternehmensführung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

ANGESTELLTE IN BESCHÄFTIGUNGSZAHLEN Gesamtzahl der Angestellten davon Frauen davon Männer Unbefristete Angestellte davon Frauen davon Männer Befristete Angestellte davon Frauen davon Männer Arbeitnehmer mit nicht garantierten Arbeitszeiten davon Frauen davon Männer vollzeitbeschäftigte Angestellte davon Frauen davon Männer teilzeitbeschäftigte Angestellte davon Frauen davon Männer

MUTTERUNTERNEHMEN 3.125 1.442 1.683 3.049 1.398 1.651 76 44 32 0 0 0 1.986 713 1.273 1.139 729 410

GRI 2-7

TOCHTERGESELLSCHAFTEN 1.110 595 515 1.064 568 496 46 27 19 31 20 11 617 290 327 493 305 188

KONZERN 4.235 2.037 2.198 4.113 1.966 2.147 122 71 51 31 20 11 2.603 1.003 1.600 1.632 1.034 598

*Stichtag 31.12.2023, Köpfe (nicht Vollzeitäquivalente)

Ökologische Nachhaltigkeit

Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

KONZERN-MITARBEITER:INNEN, DIE KEINE ANGESTELLTEN SIND 2023* GRI 2-8

Energiekennzahlen ausgewählter

Konzern-Mitarbeiterinnen und Konzern-Mitarbeiter, die keine Angestellten sind

ORF-Standorte *Stichtag 31.12.2023 **Unter die Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind, fallen selbständige Honorarempfänger:innen, wie werkschaffende Künstler:innen und ständige Leasingkräfte.

GRI Index

32

715**

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

NACHHALTIGKEIT IM ORF Im vorliegenden Bericht sind Aktivitäten des ORF-Konzerns im Zusammenhang mit den ESGs, den drei Nachhaltigkeitsfeldern Umwelt (Environment), Soziales (Social) und ethische Unternehmensführung (Go-

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen Nachhaltige Entwicklungsziele

Stakeholderdialog

Ökologische Nachhaltigkeit Soziale Nachhaltigkeit

Ethische Unternehmensführung Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

GRI Index

33

vernance), zusammengefasst.

WESENTLICHE NACHHALTIGKEITSTHEMEN CORPORATE SUSTAINABILITY

Das ORF-Gesetz (ORF-G) regelt die Organisation und den Betrieb

REPORT 2023/24

des Österreichischen Rundfunks (ORF) und legt die rechtlichen

ORF-Konzern in Zahlen

Töchter fest. Basierend auf diesem Gesetz wird der Bereich Go-

Grußworte des ORF-Generaldirektors

vernance – ethische Unternehmensführung, mit den Bereichen

Angaben zu diesem Bericht

journalistische Objektivität und Antikorruption – geregelt. Dar-

Nachhaltige Unternehmensführung

über hinaus wir das Thema Gleichstellung von Frauen und Män-

Rahmenbedingungen für die Tätigkeiten der Stiftung und ihrer

nern für die Stiftung (Töchter ausgenommen) festgeschrieben.

Highlights

Für das Programm sieht das ORF-Gesetz im § 4 (1) inhaltliche TheAngaben zum ORF-Konzern

mensetzungen im Bereich der ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit vor und verpflichtet den ORF zu sorgen für:

Nachhaltigkeit im ORF Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen Nachhaltige Entwicklungsziele

• die angemessene Berücksichtigung der Anliegen von Menschen mit Behinderungen, § 4 (1) 10.

Stakeholderdialog

• die angemessene Berücksichtigung der Anliegen der Familien

Ökologische Nachhaltigkeit

und der Kinder sowie der Gleichberechtigung von Frauen und Männern, § 4 (1) 11.

Soziale Nachhaltigkeit

• die Information über Themen der Gesundheit und des Natur-,

Ethische Unternehmensführung

Umwelt- sowie Konsumentenschutzes unter Berücksichtigung der Förderung des Verständnisses über die Prinzipien der

Energiekennzahlen ausgewählter

Nachhaltigkeit, § 4 (1) 14.

ORF-Standorte • die angemessene Berücksichtigung und Förderung sozialer und

GRI Index

humanitärer Aktivitäten, einschließlich der Bewusstseinsbildung

Programme für autochthone

zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Gesellschaft

Volksgruppen vor.

und am Arbeitsmarkt, § 4 (1) 19.

34

Das ORF-Gesetz sieht

GRI 3-1

Darüber hinaus setzt der ORF-Konzern seit vielen Jahren Initiati-

die Einhaltung von Umweltgesetzen und die Wahrung der Rechte

ven und Maßnahmen im Bereich der ethischen Unternehmensfüh-

von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Unabhängig von dieser

CORPORATE SUSTAINABILITY

rung und der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit im Betrieb

Verpflichtung ist es für die Unternehmen des ORF-Konzerns essen-

REPORT 2023/24

um. Diese betreffen unter anderem Maßnahmen im Bereich Com-

ziell, die wichtigsten Themen in Bezug auf eine nachhaltige Entwick-

pliance und Antikorruption, Gesundheits- und Mobilitätsangebote

lung festzulegen und beständig an deren Umsetzung zu arbeiten.

ORF-Konzern in Zahlen

für die Belegschaft, die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf

Grußworte des ORF-Generaldirektors

und Familie (etwa durch einen Betriebskindergarten), nachhalti-

Welche Themenblöcke wesentlich sind, wurde daher aus Konzern-

Angaben zu diesem Bericht

ge Beschaffung, den Klimaschutz und die Dekarbonisierung (etwa

sicht und unter Berücksichtigung von Anspruchsgruppen definiert.

Nachhaltige Unternehmensführung

beim eigenen Fuhrpark) und die Ökologisierung von TV-Produkti-

Die wesentlichen Themen setzen sich aus den signifikantesten Aus-

onen (Green Producing).

wirkungen der Tätigkeiten des ORF und seiner Töchter in den Nach-

Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

haltigkeitsdimensionen zusammen. Im Laufe des Jahres 2024 wurDie betrieblichen Maßnahmen in den drei Nachhaltigkeitsdimen-

de an der doppelten Wesentlichkeitsanalyse nach den Vorgaben

sionen Environmental (Umwelt), Social (Soziales) und Governance

der ESRS gearbeitet.

(ethische Unternehmensführung) – kurz ESG – gehen über die im

Entsprechend dieser wesentlichen Themen setzt der ORF konzern-

ORF-Gesetz festgelegten Verpflichtungen weit hinaus.

weit eine Reihe von Maßnahmen um, die im Rahmen dieses Berichts vorgestellt werden. Diese Initiativen betreffen sowohl die Vermitt-

Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen Nachhaltige Entwicklungsziele

Der ORF-Konzern ist mit der Stiftung und ihren Tochtergesellschaf-

lung von Inhalten (Programm) als auch die betriebliche Nachhaltig-

Stakeholderdialog

ten, wie alle anderen Unternehmen, zur Einhaltung gesetzlicher Vor-

keit im Konzern.

gaben verpflichtet. Dazu gehören beispielsweise Berichtspflichten,

Ökologische Nachhaltigkeit

LISTE DER WESENTLICHEN THEMEN GRI 3-2 Soziale Nachhaltigkeit

ESG-Bereich Ökologische Nachhaltigkeit (Environmental)

Ethische Unternehmensführung Energiekennzahlen ausgewählter

Soziale Nachhaltigkeit (Social)

ORF-Standorte

GRI Index

35

Ethische Unternehmensführung (Governance)

Wesentliches Thema Programm mit ökologischer Nachhaltigkeit Green Producing Klimaschutz Humanitarian Broadcasting Barrierefreiheit & Diversität Gleichstellung Verantwortungsvoller Arbeitgeber Ethik & Compliance Journalistische Unabhängigkeit Sicherstellung der Objektivität

NACHHALTIGE ENTWICKLUNGSZIELE CORPORATE SUSTAINABILITY

2015 einigten sich 193 UN-Staaten auf eine weltweite Agenda für

gemeinschaften und Unternehmen als auch für Einzelpersonen re-

REPORT 2023/24

nachhaltige Entwicklung: 17 Ziele, 169 Zielsetzungen und 230 glo-

levant. Alle sollen ihren Beitrag zur Erreichung der Ziele leisten. Der

bale Indikatoren geben dabei die Richtung bis zum Jahr 2030 vor

ORF als größtes Medienunternehmen Österreichs unterstützt die

ORF-Konzern in Zahlen

und unterstreichen eindrücklich, wie wichtig Maßnahmen in den

Entwicklungsziele und leistet einen Beitrag zur Erreichung einzel-

Grußworte des ORF-Generaldirektors

unterschiedlichsten Bereichen sind. Diese nachhaltigen Entwick-

ner Ziele: Hochwertige Bildung (SDG 4), Geschlechter-Gleichstel-

Angaben zu diesem Bericht

lungsziele der Vereinten Nationen (SDGs – Sustainable Development

lung (SDG 5), Industrie, Innovation und Infrastruktur (SDG 9) sowie

Nachhaltige Unternehmensführung

Goals), auch als Agenda 2030 bezeichnet, wurden von 193 Staaten

Klimaschutz (SDG 13). Bei der Erreichung der Ziele setzt der ORF

anerkannt. Auch die Republik Österreich bekennt sich zu den Zie-

auf Partnerschaften (SDG 17).

Highlights

len. Die SDGs sind sowohl für öffentliche Institutionen, Interessen-

Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen Nachhaltige Entwicklungsziele

Stakeholderdialog

Ökologische Nachhaltigkeit Soziale Nachhaltigkeit

Ethische Unternehmensführung Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

GRI Index

Schlafende Wildbienen auf dem ORF-Gelände Bisamberg

36

STAKEHOLDERDIALOG

GRI 2-29

CORPORATE SUSTAINABILITY

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Geschäftspartnerinnen und

REPORT 2023/24

-partner, Journalistinnen und Journalisten, Vertreterinnen und Vertreter aus Politik und NGOs, genauso wie die Kundinnen und

ORF-Konzern in Zahlen

Kunden – sie alle gehören zu den Stakeholdern des ORF.

Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Ein ORF für alle: Als größtes Medienunternehmen des Landes ist

Nachhaltige Unternehmensführung

es Aufgabe des ORF, den Interessen und Anforderungen aller Anspruchsgruppen gerecht zu werden und einen offenen und sachlichen

Highlights

Austausch zu pflegen. So werden durch unterschiedliche Formate alle Bevölkerungsgruppen in die Programmgestaltung einbezogen.

Angaben zum ORF-Konzern

Ewa durch die Publikums- und Expert:innengespräche des ORF. Das regelmäßige „DialogForum“ des Public-Value-Kompetenzzentrums,

Nachhaltigkeit im ORF

das auch in ORF III Kultur und Information gesendet wird, themati-

Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen

siert Fragen der Medienqualität und gewährt dem Publikum einen

Nachhaltige Entwicklungsziele

Einblick in die Arbeit der ORF-Redaktionen.

Stakeholderdialog

Jährlich besuchen rund 100.000 Menschen (2023) den ORF per-

Ökologische Nachhaltigkeit

sönlich. Bei Führungen und Workshops im Rahmen des ORF-BACKSTAGE-Angebots erhielten 70.000 Personen einen umfassenden

Soziale Nachhaltigkeit

Einblick in die Arbeitsweise und Abläufe der Medienproduktion im ORF. Rund 30.000 Gäste haben Studioaufzeichnungen besucht.

Ethische Unternehmensführung

Dieses bewährte Service verstärkt die Bindung des ORF zu seinem Publikum und dient der Stakeholdereinbindung.

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

Die Wahrung der Interessen von Hörerinnen und Hörern, Seherinnen und Sehern und Userinnen und Usern wird durch die öffentlichen

GRI Index

37

Plenarsitzungen des ORF-Publikumsrats gewährleistet.

HITRADIO Ö3: STAKEHOLDER-INITIATIVEN FÜR EIN JÜNGERES PUBLIKUM CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

Mirjam Haider stellt Nach Jahren der multiplen Krisenerfahrungen, der Unsicherheiten,

die richtigen Fragen an

der mangelnden Planbarkeit von Bildungs- und Arbeitskarrieren,

die Ö3-Hörer:innen

ORF-Konzern in Zahlen

des Alltags und generell des Lebens hat die GenZ sich stark neu ori-

Grußworte des ORF-Generaldirektors

entiert. Um das Land und die junge Bevölkerung abzubilden und im

Angaben zu diesem Bericht

Sinne des öffentlich-rechtlichen Auftrags alle Altersgruppen anzu-

Nachhaltige Unternehmensführung

sprechen, startete Hitradio Ö3 im Frühjahr 2023 die Ö3-Jugendstudie „Inside GenZ“: Als Grundlage dienten 44 Fragen in einem inter-

Highlights

aktiven Erhebungstool auf der Hitradio-Ö3-Homepage und bildeten die Basis für einen mehrwöchigen Programmschwerpunkt im Mai

Angaben zum ORF-Konzern

2023. Der ORF hat so Einblicke in das Innenleben einer geforderten Generation erhalten. Rund 44.000 junge Menschen nahmen

Nachhaltigkeit im ORF

an der Befragung teil.

Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen Nachhaltige Entwicklungsziele

Ende 2023 hat Hitradio Ö3 einige neue Programminhalte mit star-

Stakeholderdialog

ker Einbindung von Stakeholdern auf Sendung gebracht, u.a.: „Frag das ganze Land – Der Ö3-Night Talk“ und „sag_mal“ , die sich – wie

Ökologische Nachhaltigkeit

die jährliche Ö3-Jugendstudie – insbesondere den Fragen der jungen Generation widmen.

Soziale Nachhaltigkeit

Zum 40. Geburtstag der Ö3-Kummernummer fand das erste Ö3-

Ethische Unternehmensführung

„Mental Health Festival“ statt. Am Aktionstag on Air, startete die exklusive Podcast-Serie „Kratky sucht das Glück“ mit prominenten

Energiekennzahlen ausgewählter

Gästen wie NESS, Melissa Naschenweng und Ali Mahlodji. Auch ein

ORF-Standorte

Diskussions-Event im Ö3-Haus auf dem ORF-Mediencampus fand statt. Das Ziel war klar: Offen und vorurteilsfrei über psychische

GRI Index

Probleme zu sprechen, sie aus der Tabuzone direkt auf die größte Bühne des Landes – und damit mitten ins Bewusstsein der Gesellschaft zu holen.

38

Ö3-„sag_mal″- Host

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen

ÖKOLOGISCHE NACHHALTIGKEIT

Grußworte des ORF-Generaldirektors

Abfallwirtschaft und der eigene Ressourcenverbrauch, Ener-

Als Ausgangspunkt dient das Jahr 2015. Betrachtet werden dabei

Angaben zu diesem Bericht

gieeffizienz, der Beitrag des Unternehmens zum Klimaschutz

die Emissionen aller ORF-Standorte im Inland. Zudem werden auch

Nachhaltige Unternehmensführung

und Maßnahmen im Bereich Green Producing: Mit diesen The-

die Energieverbräuche der Sendeanlagen miteinbezogen. Im Be-

men beschäftigt sich der ORF im Zusammenhang mit ökologi-

reich Mobilität werden alle Fahrten des gesamten Fuhrparks und

scher Nachhaltigkeit im Betrieb. Im multimedialen Programm

von Mietfahrzeugen und alle Dienstreisen im Inland berücksichtigt.

sind Nachhaltigkeit, Umwelt- und Naturschutz regelmäßig The-

Für die Bewertung der Energieeffizienz wird der gesamte Energie-

men in der Berichterstattung.

verbrauch der Sendeanlagen sowie die Energieintensität (Energie

Highlights Angaben zum ORF-Konzern

pro Fläche) her­angezogen.

Nachhaltigkeit im ORF

KLIMASCHUTZ IM ORF

Die Zieltabelle zeigt, dass der ORF seine Verpflichtungen aus dem

Klimaschutz im ORF

Die vom ORF gesetzten Klimaschutz-Maßnahmen zeigen Wirkung.

rangezogenen Emissionen konnten um 70 Prozent reduziert wer-

Green Producing

Sowohl bei der Erreichung der Ziele des klimaaktiv-Pakts 2030, als

den, die Energieeffizienz um 25 Prozent verbessert und der Anteil

auch beim Carbon Footprint konnten 2023 deutliche Fortschritte er-

erneuerbarer Energieträger auf 71 Prozent erhöht werden.

GRI 3-3

Ökologische Nachhaltigkeit

Soziale Nachhaltigkeit

klimaaktiv-Pakt 2030 bereits 2023 erreicht hat. Die für den Pakt he-

zielt werden. Denn Klimaneutralität und Dekarbonisierung beschäftigt neben der produzierenden Industrie und dem Dienstleistungs-

Ethische Unternehmensführung

sektor auch öffentlich-rechtliche Rundfunkanstalten wie den ORF. Ziel des ORF im Rahmen des klimaaktiv-Pakts bis 2030 ist es:

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

• die CO2-Emissionen um 55 Prozent zu reduzieren,

GRI Index

• die Energieeffizienz um 15 Prozent zu steigern und • den Anteil der erneuerbaren Energieträger am Energieverbrauch (aus Strom, Wärme und Transport) auf 60 Prozent zu erhöhen.

39

AKTUELLE ZIELERREICHUNG KLIMAAKTIV PAKT 2030* klimaaktiv Pakt-Ziel

2022

2023

Reduktion Treibhausgasemissionen 55%

63%

70%

Verbesserung Energieeffizienz

15%

13%

25%

Anteil erneuerbarer Energieträger

60%

68%

71%

*exkl. Tochtergesellschaft OBS (2023: GIS)

Zielwert

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

KLIMAAKTIV PAKT 2030

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors

Der klimaaktiv Pakt ist ein vom Klimaschutzministerium (BMK)

Angaben zu diesem Bericht

initiiertes, freiwilliges Klimaschutzprogramm für große Unter-

Nachhaltige Unternehmensführung

nehmen in Österreich. Es verfolgt in der Umsetzung einen ganzheitlichen Ansatz, denn nur durch ein breites Bündel an betrieb-

Highlights

lichen Maßnahmen kann die geplante Treibhausgasreduktion langfristig erfolgreich umgesetzt werden.

Angaben zum ORF-Konzern

Die vorgeschlagenen Klimaschutzkonzepte der zwölf Paktpart-

Nachhaltigkeit im ORF

ner, darunter etwa die ÖBB, Ölz, McDonald’s Österreich, Rewe Group oder die Bank Austria, umfassen unter anderem Aktivi-

Ökologische Nachhaltigkeit

täten in den fünf Maßnahmenbereichen Energiesparen & Ener-

Klimaschutz im ORF

gieeffizienz, Bauen & Sanieren, Mobilität, erneuerbare Energie-

Green Producing

träger, nachwachsende Rohstoffe & Ressourceneffizienz sowie Sensibilisierungsmaßnahmen im eigenen Unternehmen.

Soziale Nachhaltigkeit

Mit der Aufnahme in den klimaaktiv Pakt beginnt für die UnterEthische Unternehmensführung

nehmen ein jährlich wiederkehrender strukturierter Prozess zur Optimierung des zum Start vorgelegten, betrieblichen Klima-

Energiekennzahlen ausgewählter

schutzkonzepts. Die Zielerreichung wird jährlich von der dafür

ORF-Standorte

beauftragten Austrian Energy Agency (AEA) geprüft, um maximale Glaubwürdigkeit und Transparenz nach innen und au-

GRI Index

40

ßen zu schaffen.

ORF CARBON FOOTPRINTGRI 305-1, GRI 305-2, GRI 305-3 CORPORATE SUSTAINABILITY

Ergänzend zum klimaaktiv Pakt 2030 wird für den ORF vom Österrei-

REPORT 2023/24

chischen Umweltbundesamt seit 2018 eine vollständige Treibhaus-

THG-EMISSIONEN IN TONNEN CO2-ÄQUIVALENT 2023 Scope 1 1.010 CO2e

gasbilanz (Carbon Footprint) nach dem Greenhouse Gas Protocol ORF-Konzern in Zahlen

(GHG) berechnet. Während für den klimaaktiv Pakt im Wesentli-

Grußworte des ORF-Generaldirektors

chen die direkten Emissionen (Scope 1 und 2) miteinbezogen wer-

Angaben zu diesem Bericht

den, fließen in den Carbon Footprint für den Konzern (exkl. OBS;

Nachhaltige Unternehmensführung

2023: GIS) auch die indirekten Emissionen aus den vor- und nach-

3%

gelagerten Prozessen ein (Scope 3). In der ORF-TreibhausgasbilanzHighlights

Berechnung sind Emissionen aus den Scopes 1-3 enthalten. Diese setzen sich folgendermaßen zusammen:

Scope 2 Scope 3 19.571 CO2e

Angaben zum ORF-Konzern

Scope 1: direkte Emissionen aus Treibstoffen, Erdgas, Diesel für

Nachhaltigkeit im ORF

Notstromaggregate, Kältemittel

Ökologische Nachhaltigkeit

Scope 2: indirekte Emissionen aus zugekaufter Energie, Strom,

Klimaschutz im ORF

Fernwärme

12.007 CO2e 37 %

60 %

Green Producing Soziale Nachhaltigkeit

Scope 3: indirekte Emissionen aus vor- und nachgelagerten Pro-

Gesamt

zessen, Mitarbeiter:innen-Mobilität, Mietfahrzeuge, externer La-

32.588 CO2e

destrom, Dienstreisen (Flüge etc.), Abfälle, Materialeinsatz, exter-

100 %

Ethische Unternehmensführung

nes Datenarchiv (Strom für Server).

Energiekennzahlen ausgewählter

Die Systemgrenze für den ORF Carbon Footprint wird in Abstim-

ORF-Standorte

mung mit dem Umweltbundesamt jährlich aktualisiert und erweitert. So wurde 2022 erstmals auch das externe Datenarchiv mitein-

GRI Index

41

bezogen, 2023 erfolgte auch die Integration der OBS (2023: GIS).

ANTEIL AKTUELLER CO2e NACH BEREICHEN 2023

ENTWICKLUNG DER THG-EMISSIONEN in CO2e (Tonnen CO2-Äquivalent)

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

Mobilität 10 % 2018

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors

45.675

Wärme

Angaben zu diesem Bericht

Materialeinsatz

14 %

Nachhaltige Unternehmensführung

2021

39 %

37.191 Highlights

2022 Angaben zum ORF-Konzern

35.466

Strom 37 %

Nachhaltigkeit im ORF

2023 32.588

Ökologische Nachhaltigkeit Klimaschutz im ORF

Green Producing Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

ENTWICKLUNG DER ENERGIEVERBRÄUCHE IN MWh* GRI 302-1

Energiekennzahlen ausgewählter

Energieverbräuche in MWh*

Basisjahr 2015

2022

2023

Strom

67.747

65.051

58.167

Wärme

26.337

21.158

16.984

Verkehr (Diesel und Benzin)

2.459

1.890

1.763

ORF-Standorte GRI Index

Gesamter Energieverbrauch

96.543

88.099

76.914

davon erneuerbare Energie

44.485

59.551

54.580 *exkl. OBS (2023: GIS)

42

HIGHLIGHTS 2023

ENERGIEVERBRÄUCHE IN KWH* CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

200 180 160

ORF-Konzern in Zahlen

140

Grußworte des ORF-Generaldirektors

120

Angaben zu diesem Bericht

100

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

• Der Stromeinsatz des ORF sinkt kontinuierlich. Im Jahr 2023 ging er um 12 Prozent zurück. Dies ist auf die Effizienzsteigerung bei

-13,1 %

den Sendeanlagen und die Maßnahmen (z.B. LED-Umrüstung) an den ORF-Standorten zurückzuführen.

• Der Energieeinsatz für Raumwärme geht stark zurück. Der Haupt­ -41,9 %

80

grund dafür liegt an den erfolgreichen thermischen Sanierungsund Neubaumaßnahmen am ORF-Mediencampus in Wien. Sowohl

60

die Sanierung aller Gebäudeteile als auch der Neubau wurden mit

40

dem „klimaaktiv Gold“-Standard zertifiziert. Die dadurch erwarteten

20

Rückgänge der Wärmeenergie werden durch die Praxis bestätigt.

0

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Klimaschutz im ORF

Strom pro Mitarbeiter:in 2018

Wärme pro m2 2023

*Seit der ersten Erhebung 2018 konnten die Energieverbräuche deutlich reduziert werden.

Green Producing

Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter

2023 um 7 Prozent zurück.

• Das vom ORF für seine Mitarbeiter:innen am Mediencampus in Wien angebotene Jobticket und die Parkraumbewirtschaftung

Auch die im gesamtheitlich betrachteten Carbon Footprint des ORF Soziale Nachhaltigkeit

• Der Materialeinsatz für interne und externe Produktionen ging

zeigen Wirkung. Der Modal Split, also die Verteilung des Trans-

dargestellten Treibhausgas-Emissionen zeigen deutliche Redukti-

portaufkommens und der Transportleistung auf die einzelnen

onen. Im Jahr 2023 lagen diese um 8,5 Prozent niedriger als 2022

Verkehrsträger, konnte seit 2018 deutlich verbessert werden,

und um knapp 29 Prozent unter jenen von 2018. Dies liegt vor al-

der Anteil der mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreisenden Mit-

lem im gesunkenen Energieverbrauch und am höheren Anteil an er-

arbeiter:innen konnte von 27 auf 52 Prozent gesteigert werden.

neuerbaren Energieträgern.

Die dadurch entstandenen Treibhausgas-Emissionen gingen um

ORF-Standorte

mehr als 30 Prozent zurück.

Diese Tendenzen gilt es in den kommenden Jahren zu verfestigen.

GRI Index

Allerdings ist auch erkennbar, dass die Scope 3-Emissionen 60 Pro-

• Die Flugreisen nahmen 2023 wieder zu und erreichten fast wieder

zent des Carbon Footprints des ORF ausmachen. Künftig werden da-

„Vor-Pandemie-Niveau“. Hier sind künftig weitere Maßnahmen

her auch vermehrt Maßnahmen zur Reduktion des Materialeinsat-

zu setzen.

zes und weiterer vor- und nachgelagerter Prozesse notwendig sein.

43

AUSBLICK UND ZIELE CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

• Die bereits jetzt erreichten Ziele im Rahmen des klimaaktiv Pakts

• Der ORF-Fuhrpark wird künftig weitgehend auf Elektromobilität

2030 gilt es zu verfestigen und sind ein wichtiger Zwischenschritt

umgerüstet. Die erste Umstellungstranche ist bereits erfolgt und

für die Dekarbonisierung des ORF bis 2040.

Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

die Lade-Infrastruktur an allen Standorten ausgebaut (siehe dazu auch Nachhaltigkeitsbericht 2022/2023).

ORF-Konzern in Zahlen

• Der Anteil erneuerbarer Energieträger wird weiter ausgebaut werden.

Nachhaltige Unternehmensführung

• Konkrete Umweltmaßnahmen bei der Produktion von TV-Formaten (s. Green Producing) sollen weitere positive Effekte bringen.

• Die Photovoltaik-Anlage am Mediencampus in Wien wird 2024 Highlights

in Betrieb gehen und künftig bis zu 8 Prozent des am Standort benötigten Stroms liefern.

Angaben zum ORF-Konzern

• Kontinuierliche Reduktion der Restmüllmengen, die unter Scope 3 den Carbon Footprint des ORF belasten, wird durch stetig verbesserte Abfalltrennung angestrebt.

• „klimaaktiv Gold“-Standard für weitere Sanierungsmaßnahmen.

Nachhaltigkeit im ORF

• Zielformulierungen zur Abfallreduktion werden nach Vorliegen • Die letzten fossil beheizten ORF-Standorte befinden sich aktuell in

Ökologische Nachhaltigkeit Klimaschutz im ORF

Green Producing Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

44

Umrüstung. Klimaschonende Lösungen werden derzeit evaluiert.

der Kennzahlen des konsolidierten Standorts Mediencampus vorgenommen.

GREEN PRODUCING

GRI 3-3

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

TV-Produktionen sind aufgrund des großen Stromverbrauchs,

tionsprozesse kontinuierlich zu verbessern und die CO2-Emissio-

der Nutzung von Ressourcen (etwa für Bühne, Dekoration, Kos-

nen zu reduzieren.

ORF-Konzern in Zahlen

tüme) große Hebel für die Reduktion des Treibhausgasaussto-

Grußworte des ORF-Generaldirektors

ßes des ORF.

Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Umweltzeichens für „Green Producing in Film und Fernsehen (UZ Der ORF als größtes Medienunternehmen Österreichs unterstützt

76)“. Diese ist seit 2017 in Kraft und wurde mit zahlreichen Stake-

gemeinsam mit der österreichischen Film- und Produktionswirt-

holdern aus der Film- und Fernsehbranche erarbeitet. Im Jahr 2024

schaft und den Förderinstitutionen mehr Nachhaltigkeit, Klima-

erfolgt eine Evaluierung, ab Jänner 2025 sollen überarbeitete Kri-

schutz und Ressourcenschonung in der Film- und Fernsehproduk-

terien in Kraft sein.

tion. Daher forciert er ökologische Fernsehproduktionen nicht nur bei Eigenproduktionen, sondern auch in Zusammenarbeit mit ex-

Der ORF ist seit 2018 bestrebt, möglichst viele Standorte zu Lizenz-

ternen Auftragnehmerinnen, Auftragnehmern und Partnern im Rah-

nehmern des Umweltzeichens zu machen. Ende 2023 waren bereits

men von Auftrags- und Koproduktionen.

sechs ORF Standorte lizenziert – der ORF-Mediencampus in Wien

ZERTIFIZIERUNGEN NACH DEM ÖSTERREICHISCHEN UMWELTZEICHEN

genland. Im Frühjahr 2024 kam noch das Landesstudio Niederöster-

Ökologische Nachhaltigkeit Klimaschutz im ORF

Green Producing Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter

Dabei richtet sich der ORF nach der Richtlinie des Österreichischen

und die Landesstudios Vorarlberg, Tirol, Salzburg, Wien und Burreich dazu. Im Jahr 2025 sollen alle Landesstudios Lizenznehmer sein.

Unter dem Stichwort „Green Producing“ werden Maßnahmen zu-

Im Bereich der Auftrags- und Koproduktionen erhielt das Thema

sammengefasst, die den Treibhausgasausstoß und andere, durch

„Green Producing“ auch durch die explizite Förderung von Umwelt-

TV-Produktionen hervorgerufene, Umweltauswirkungen minimieren

maßnahmen im Rahmen der Filmförderung durch ÖFI und FISA+ zu-

sollen und dadurch zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele beitra-

sätzlichen Rückenwind („Grüner Bonus“).

gen können (siehe auch Kapitel Klimaschutz). Ziel ist es, die Produk-

ORF-Standorte GRI Index

ANZAHL DER ZERTIFIZIERTEN PRODUKTIONEN IM ORF ORF Indikator O2 Umweltzeichen-zertifizierte ORF-Eigenproduktionen Lizenznehmer für das Umweltzeichen 76

45

2022 10 5

2024 12 6

PRODUKTIONEN IM BERICHTSZEITRAUM CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Klimaschutz im ORF

Green Producing Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

Die Magie der Vögel – Was Birdwatcher begeistert (3sat) (PKM; 2023)

46

PRODUKTIONEN IM BERICHTSZEITRAUM CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Klimaschutz im ORF

Green Producing Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

Landkrimi NÖ: Der Schutzengel (Superfilm; 2023)

46

PRODUKTIONEN IM BERICHTSZEITRAUM CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Klimaschutz im ORF

Green Producing Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

Die Toten von Salzburg – Süßes Gift (satelfilm; 2023)

46

PRODUKTIONEN IM BERICHTSZEITRAUM CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Klimaschutz im ORF

Green Producing Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

SOKO Linz (Gebhardt Productions; seit 2022)

46

PRODUKTIONEN IM BERICHTSZEITRAUM CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Klimaschutz im ORF

Green Producing Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

Smart 10 – Das Quiz mit den 10 Möglichkeiten (TV Friends; seit September 2023)

46

PRODUKTIONEN IM BERICHTSZEITRAUM CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Klimaschutz im ORF

Green Producing Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

Science Busters 104-129 (Gebhardt Productions; 2022-2023)

46

PRODUKTIONEN IM BERICHTSZEITRAUM CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Klimaschutz im ORF

Green Producing Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

Ewig Dein (Monafilm; 2023)

46

PRODUKTIONEN IM BERICHTSZEITRAUM CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Klimaschutz im ORF

Green Producing Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

Abenteuer Weihnachten – Familie kann nie groß genug sein (Monafilm; 2023)

46

PRODUKTIONEN IM BERICHTSZEITRAUM CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Klimaschutz im ORF

Green Producing Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

Landkrimi Vorarlberg: Das Schweigen der Esel (Superfilm; 2023)

46

PRODUKTIONEN IM BERICHTSZEITRAUM CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Klimaschutz im ORF

Green Producing Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

Die Magie der Vögel – Was Birdwatcher begeistert (3sat) (PKM; 2023)

46

CORPORATE SUSTAINABILITY

UMWELTZERTIFIZIERTE SENDUNGEN UND PRODUKTIONEN IM BERICHTSZEITRAUM:

REPORT 2023/24

EIGENPRODUKTIONEN

AUFTRAGSPRODUKTIONEN

Grußworte des ORF-Generaldirektors

ORF-Mediencampus

Landkrimi NÖ: Der Schutzengel (Superfilm; 2023)

Angaben zu diesem Bericht

Hypomeeting Götzis (Mai 2023)

ORF-Konzern in Zahlen

Nachhaltige Unternehmensführung

Landkrimi Vorarlberg: Das Schweigen der Esel ORF Salzburg

Highlights

(Superfilm; 2023)

Salzburg heute und Salzburg Wetter (seit 2022) SOKO Linz (Gebhardt Productions; seit 2022)

Angaben zum ORF-Konzern

ORF Vorarlberg Vorarlberg heute und Vorarlberg Wetter (seit 2022)

Nachhaltigkeit im ORF

Science Busters 104-129 (Gebhardt Productions; 2022-2023)

ORF Burgenland

Ökologische Nachhaltigkeit

Burgenland heute und Burgenland Wetter (seit 2023)

Smart 10 – Das Quiz mit den 10 Möglichkeiten

Klimaschutz im ORF

Sendungen der Volksgruppenredaktion:

(TV Friends; seit September 2023)

Green Producing

• Dobar dan Hrvati

Soziale Nachhaltigkeit

• Adj'Isten magyarok

Abenteuer Weihnachten –

• Romano Dikipe

Familie kann nie groß genug sein (Monafilm; 2023)

• Ozveny Ethische Unternehmensführung

• WIR (ausgestrahlt auf ORF III)

Ewig Dein (Monafilm; 2023)

Energiekennzahlen ausgewählter

Die Magie der Vögel – Was Birdwatcher begeistert (3sat)

ORF-Standorte

(PKM; 2023)

GRI Index

Die Toten von Salzburg – Süßes Gift (satelfilm; 2023) Wiener Blut – Berggericht (satelfilm; 2023)

47

PRODUKTIONEN IM BERICHTSZEITRAUM CORPORATE SUSTAINABILITY

NEUE PRODUKTIONEN 2024

REPORT 2023/24

Auch 2024 kamen weitere ORF-Green Productions dazu: ORF-Konzern in Zahlen

• Das Landesstudio Niederösterreich wurde 2024 Umweltzeichen-

Grußworte des ORF-Generaldirektors

Lizenznehmer und produziert die täglichen Sendungen „NÖ heute“

Angaben zu diesem Bericht

und „NÖ Wetter“ grün. Das Landesstudio Vorarlberg konnte 2024

Nachhaltige Unternehmensführung

weitere Produktionen zertifizieren. Neben der Dokumentation „Globale Solidarität – Wie der Alltag den Planeten formt“ konnte

Highlights

sowohl die „Eröffnung der Bregenzer Festspiele 2024“ als auch das „Bregenzer Festspielmagazin“ erfolgreich umgesetzt werden.

Angaben zum ORF-Konzern

AUSBLICK UND ZIELE GREEN PRODUCING Nachhaltigkeit im ORF • Ausweitung der Umweltzeichen Green Producing-Lizenz auf alle

Ökologische Nachhaltigkeit

ORF-Standorte (Mediencampus und Landesstudios) bis 2025.

Klimaschutz im ORF

Green Producing

• Prüfung und Zertifizierung möglichst vieler ORF-Produktionen mit dem Umweltzeichen Green Producing. Fokus auf Produktionen

Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

mit großem ökologischen Impact.

• Aktive Mitarbeit beim Stakeholder-Prozess für die Überarbeitung der Umweltzeichen-Richtlinie 2024/2025.

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

• Erarbeitung ORF-interner Green Producing-Guidelines bis 2025 für möglichst alle Produktionen (auch ohne Zertifizierung).

GRI Index

Radio-NÖ-Moderatorin Tanja Karssemeijer präsentiert • Fokus ORF-„Universum“: die vom ORF in Auftrag gegebenen „Universum“– Naturfilm-Produktionen sollen schrittweise alle mit dem Umweltzeichen zertifiziert werden.

48

seit April 2024 wöchentlich das neue Wetter nach „NÖ heute“ mit neuen Möglichkeiten der Präsentation

CORPORATE SUSTAINABILITY

SOZIALE NACHHALTIGKEIT

REPORT 2023/24

Im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit hat der ORF die Bereiche ORF-Konzern in Zahlen

verantwortungsvoller Arbeitgeber, Gleichstellung von Frauen und

Grußworte des ORF-Generaldirektors

Männern und Barrierefreiheit und Diversität als für das Unterneh-

Angaben zu diesem Bericht

men wesentlich identifiziert. In manchen Bereichen gibt es lange

Nachhaltige Unternehmensführung

Traditionen und Strategien, in anderen wird erst daran gearbeitet.

Highlights

BARRIEREFREIHEIT

Angaben zum ORF-Konzern

GRI 3-3

Barrierefreiheit, Inklusion und Diversität sind wesentliche Themen

Nachhaltigkeit im ORF

für den ORF, die nicht zuletzt auch im ORF-Gesetz geregelt sind.

Soziale Nachhaltigkeit

Das Gesetz sieht Bewusstseinsbildung zur Inklusion von Menschen

Barrierefreiheit

mit Behinderungen in der Gesellschaft und am Arbeitsmarkt vor.

Gleichstellung von Frauen und

Dies wird im laufenden Programm aber auch in Schwerpunkten,

Männern im ORF-Konzern

wie etwa bei der Ö3-Lehrstellensuche für Jugendliche mit Behin-

Verantwortungsvoller Arbeitgeber

derung, umgesetzt.

Ethische Unternehmensführung

Das ORF-Gesetz sieht vor, Programm für jene österreichischen Volksgruppen zu produzieren, für die ein Volksgruppenbeirat ein-

Energiekennzahlen ausgewählter

gerichtet ist. Des Weiteren ist ein Radiosender mit einem vorwie-

ORF-Standorte

gend fremdsprachigen Programmanteil zu führen.

GRI Index

Mit Inkrafttreten einer Gesetzesnovelle (ORF-G § 5 Abs. 2) am 1.

Jänner 2021 wurde der ORF verpflichtet, den Anteil seiner barrierefrei zugänglichen Sendungen in Fernsehen und Online kontinuierlich zu erhöhen.

49

Live-Untertitelung

BARRIEREFREIHEIT IM PROGRAMM

starken „Bundesland heute“-Sendungen erfüllt. Sie stehen vorerst kurz nach der linearen Ausstrahlung online zur Verfügung.

CORPORATE SUSTAINABILITY

Programme werden für Menschen mit Hör- oder Sehbeeinträch-

REPORT 2023/24

tigungen durch Untertitel, Österreichische Gebärdensprache

Auch die anderen Angebote, um hör- und sehbehinderten Menschen

oder Audiodeskription sowie durch Nachrichten in Einfacher

und Menschen mit einer Lernbehinderung den Zugang zu den ORF-

ORF-Konzern in Zahlen

Sprache zugänglich gemacht. Nachrichten in Einfacher Sprache

Programmen zu erleichtern bzw. überhaupt zu ermöglichen, werden

Grußworte des ORF-Generaldirektors

helfen nicht nur Menschen mit Lernbehinderungen, die Nach-

schrittweise ausgebaut.

Angaben zu diesem Bericht

richtenwelt besser zu verstehen, sondern auch vielen älteren

Nachhaltige Unternehmensführung

Menschen und Menschen mit geringen Deutschkenntnissen.

Ein besonderes Augenmerk liegt aktuell auf dem neuen Kinderkanal ORF KIDS und den Videoangeboten auf news.ORF.at und sport.

Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Der im ORF-Gesetz verankerte Aktionsplan für Barrierefreiheit

ORF.at, deren Anzahl seit Jahresbeginn 2024 durch die neuen ge-

ist die Grundlage für den Ausbau des barrierefreien Programm-

setzlichen Vorgaben deutlich erhöht wurde. Dabei ist die Unterti-

angebots. Er legt fest, dass der ORF den Anteil an barrierefrei zu-

telung auch für Menschen relevant, die Videos unterwegs auf mo-

gänglichen Sendungen kontinuierlich erhöht (Basisjahr 2020). Bis

bilen Geräten ohne Ton nutzen wollen.

2030 ist die Barrierefreiheit aller Fernsehsendungen mit Sprachinhalt anzustreben.

Soziale Nachhaltigkeit Barrierefreiheit

Gleichstellung von Frauen und

AKTIONSPLAN ZUM AUSBAU DER BARRIEREFREIEN SERVICES

Männern im ORF-Konzern

Verantwortungsvoller Arbeitgeber

Mit dem Aktionsplan zum Ausbau der Barrierefreiheit legt der ORF die Schwerpunkte fest, die in den einzelnen Bereichen gesetzt wer-

Ethische Unternehmensführung

den, um jedes Jahr mehr Programm für alle Menschen in Österreich zugänglich zu machen.

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

Der Aktionsplan wird unter Anhörung relevanter Vertreterinnen und Vertreter der verschiedenen Organisationen von Menschen mit Be-

GRI Index

hinderung erstellt. Der vorliegende Aktionsplan zeigt, dass 2023 die gesetzlichen Vorgaben im Bereich der Untertitelung deutlich übertroffen werden konnten. Außerdem wurde mit Jahresbeginn 2024 eine jahrzehntelange Forderung nach Untertitelung der reichweiten-

50

Seit 2024 wird die „ZIB Zack Mini“ auf ORF ON und auf ORF KIDS in Österreichische Gebärdensprache übersetzt

MASSNAHMEN UND ERREICHTE ZIELE 2023/2024*

Zum Ö1-Podcast „Inklusion gehört gelebt“, der wöchentlich publiziert wird, gibt es seit Oktober 2023 ein Transkript für Men-

CORPORATE SUSTAINABILITY

Seit Jänner 2024 sind alle neun „Bundesland heute“-Sendungen

schen mit einer Hörbehinderung, das auf der Ö1-Website veröf-

REPORT 2023/24

und auch „Südtirol heute“ kurze Zeit nach der Sendung auf ORF

fentlicht wird.

ON (2023: ORF-TVthek) mit Untertiteln verfügbar. Dafür werden ORF-Konzern in Zahlen

Programme mit Künstlicher Intelligenz eingesetzt, die während der

Grußworte des ORF-Generaldirektors

Sendung Untertitel erstellen.

Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung

Erfolgreiche Schwerpunktsetzung gemäß ORF-Gesetz: Der Ausbau der Barrierefreiheit wurde besonders in den Bereichen Kinder-

Highlights

und Informationssendungen sowie im Hauptabend (18.30 Uhr bis 22.00 Uhr) vorangetrieben – Informationssendungen: 65,3 %

Angaben zum ORF-Konzern

(2022: 55 %); Kindersendungen: 91 % (2022: 80,4 %); Hauptabend: 59 % (2022: 53,6 %).

Nachhaltigkeit im ORF Inklusive Medienpraxis: In diesem siebenmonatigen AusbildungsSoziale Nachhaltigkeit

programm erhielten sechs Personen mit Behinderungen von Jänner

Barrierefreiheit

bis Juli 2023 Einblick in die Arbeit des ORF. Durch Schulungen und

Gleichstellung von Frauen und

Praktika in verschiedenen Redaktionen wurden den Teilnehmer:in-

Männern im ORF-Konzern

nen unter anderem die Berufsfelder von Journalistinnen und Jour-

Verantwortungsvoller Arbeitgeber

nalisten nähergebracht. Ein Absolvent ist seither in der Untertitelungs-Redaktion beschäftigt.

Ethische Unternehmensführung Inklusionsdatenbank: Mit dem Titel „Yes, they can!“ steht seit Ok-

Energiekennzahlen ausgewählter

tober 2023 den ORF-Redaktionen eine Datenbank zur Verfügung, in

ORF-Standorte

der Menschen mit Behinderungen zu finden sind, die Expertise auf verschiedenen Gebieten haben. Ziel ist es, dass Menschen mit Behin-

GRI Index

derungen nicht nur zu Wort kommen, wenn es um Behinderung geht, sondern auch zu verschiedenen gesellschaftlich relevanten Themen. *Die angeführten Beispiele stellen eine Auswahl dar, eine komplette Liste ist im ORF Aktionsplan zur Barrierefreiheit 2023-2026/Ergänzungen nachlesbar.

51

UNTERTITEL PROGNOSE BIS INKLUSIVE 2026 ORF-Indikator O4 CORPORATE SUSTAINABILITY

DIE WICHTIGSTEN ZIELE DES AKTUELL GÜLTIGEN AKTIONSPLANES (2023-26) SIND: 57,7 %

REPORT 2023/24

• Steigerung der Untertitelungsquote auf 57,4 Prozent bis 2026 55,5 %

ORF-Konzern in Zahlen

53,7 %

Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

(Stand 2023: 52 Prozent) • Erhöhung der Audiodeskriptionsquote auf 8,7 Prozent bis 2026 (Stand 2023: 7,9 Prozent)

52 %

Nachhaltige Unternehmensführung • Punktuelle Schwerpunktsetzung bei Österreichischer Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Gebärdensprache (z. B. Kindersendungen) 2023

2024

2025

2026

* Prognose anhand der derzeitigen Ausgangssituation sowie Daten- und Informationslage

• Verstärkter Einsatz neuer Technologien (KI-Software)

Nachhaltigkeit im ORF Soziale Nachhaltigkeit Barrierefreiheit

Gleichstellung von Frauen und Männern im ORF-Konzern

8,7 %

Verantwortungsvoller Arbeitgeber

Ethische Unternehmensführung

ANTEIL DER MITARBEITER:INNEN NACH BEHINDERTENEINSTELLUNGSGESETZ ORF-Indikator O5

AUDIODESKTIPTION PROGNOSE BIS INKLUSIVE 2026 ORF-Indikator O4 8,4 % 7,9 %

8,1 %

2023

2024

Konzern 110 Personen nach dem Behinderteneinstellungsgesetz.

Der ORF zahlt keine Ausgleichstaxe.

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

52

Der ORF beschäftigte im Berichtsjahr 2023 (Stichtag: 31.12.) im ORF-

2025

2026

* Prognose anhand der derzeitigen Ausgangssituation sowie Daten- und Informationslage

GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN IM ORF-KONZERN

GRI 3-3

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

Wie im ORF-Gesetz verankert, erlässt der ORF-Generaldirek-

Bei den Hauptabteilungs- und Abteilungsleitungen ist der Anteil

ORF-Konzern in Zahlen

tor auf Vorschlag der Arbeitsgruppe für Gleichstellungsfragen

von Frauen von 28,1 Prozent auf 30,6 Prozent deutlich gestiegen.

Grußworte des ORF-Generaldirektors

einen Gleichstellungsplan für den ORF. Die gesetzlichen Vorga-

Angaben zu diesem Bericht

ben gelten explizit nur für die Stiftung, die Tochterunternehmen

Nachhaltige Unternehmensführung

sind davon ausgenommen. In diesem alle zwei Jahre erschei-

mobbing: Die Initiative „Sagen, was ist.“ zur Thematik der sexuellen

nenden Plan wird festgelegt, wie bestehende Unterrepräsen-

Belästigung im Arbeitsumfeld wurde 2023 unter anderem mit

tationen und Benachteiligungen von Frauen beseitigt werden

Schulungen breit ausgerollt. Darüber hinaus wurde die Initiative

können. In den ORF-Töchtern gibt es seit 2021 einen Prozess,

um ein Maßnahmenpaket zum Thema Cybermobbing ergänzt.

Highlights Angaben zum ORF-Konzern

um die Gleichstellung voranzutreiben. Dieser hat 2023 erste Ergebnisse gebracht, die in diesem Bericht beschrieben sind.

Nachhaltigkeit im ORF Soziale Nachhaltigkeit Barrierefreiheit

Verantwortungsvoller Arbeitgeber

Ethische Unternehmensführung

• Förderung neuer Arbeitsmodelle wie „Führen in Teilzeit“ und „Führen im Tandem“ (Jobsharing): Diese Modelle, die 2023 erstmals

ORF-GLEICHSTELLUNGSBERICHT 2023: MASSNAHMEN UND ERREICHTE ZIELE IM ORFMUTTERUNTERNEHMEN

im ORF angewandt wurden, eignen sich zum einen für Kolleg:innen in Elternteilzeit und erhöhen dadurch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zum anderen für den Aufbau der Nachfolge von Mitarbeiter:innen, die Altersteilzeit in Anspruch nehmen.

Gleichstellung von Frauen und Männern im ORF-Konzern

• Kampagne „Sagen, was ist.“ und Maßnahmenpaket zu Cyber­

Die Wirksamkeit und die Fortschritte in der Gleichstellung des ORFMutterunternehmens (Stiftung) und die Tätigkeiten der Gleichstel-

Im Gesamtdurchschnitt über alle Beschäftigten hat der ORF mit ei-

lungsorgane werden im jährlichen Gleichstellungsbericht veröffent-

nem Frauenanteil von 45,3 Prozent die gesetzliche Zielvorgabe von

licht. Dieser wurde im ersten Quartal 2024 veröffentlicht und an die

45 Prozent erfüllt, der Stand 2023 ist nahezu unverändert gegen-

ORF-Geschäftsführung und an den ORF-Stiftungsrat übermittelt. Ei-

über dem Vorjahr. Die von den Gleichstellungsbeauftragten immer

Energiekennzahlen ausgewählter

nige der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele konnten erreicht wer-

wieder geforderte Erhöhung des Zielwertes im ORF-Gesetz auf 50

ORF-Standorte

den, darunter:

Prozent konnte im Zuge der Gesetzesreform 2023 leider nicht erreicht werden, bleibt aber aufrecht und entspricht auch dem Stan-

GRI Index

• Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen: Bei der Besetzung

dard anderer öffentlicher Unternehmen in Österreich.

von Führungspositionen nach Hearings 2023, wurden 50 Prozent

53

der Positionen an Frauen vergeben. Dadurch ist der Frauenanteil

Eine der großen Herausforderungen bleibt der Frauenanteil bei Füh-

in Führungspositionen von 37,1 Prozent auf 37,6 Prozent gestiegen.

rungspositionen im ORF. Abseits der ersten Reihe liegt der Anteil

hinter den verankerten Zielen. Seit 2020 ist der Anteil von Frauen in

In der Technischen Direktion, die – auch branchenbedingt bzw. be-

Führungspositionen im ORF zwar kontinuierlich angestiegen (der-

rufsfeldbedingt – betreffend Repräsentanz von Frauen und Frauen

CORPORATE SUSTAINABILITY

zeit 37,6 Prozent), wobei es den deutlichsten Anstieg in der Kauf-

in Führung den größten Gap aufweist, wurde im Berichtsjahr 2023

REPORT 2023/24

männischen Direktion gegeben hat. Hier liegt der Anteil von Frauen

eine Hauptabteilungsleiterin bestellt.

ORF-Konzern in Zahlen

Frauen in Führungspositionen, ist der ORF allerdings noch 7,4 Pro-

Der ORF-Gleichstellungsplan und der ORF-Gleichstellungsbericht

Grußworte des ORF-Generaldirektors

zentpunkte entfernt. Zur geschlechtlichen Parität (50:50) fehlen

sind unter zukunft.ORF.at nachlesbar.

Angaben zu diesem Bericht

noch 12,4 Prozentpunkte.

mittlerweile bei 50 Prozent. Vom gesetzlichen Ziel von 45 Prozent

Nachhaltige Unternehmensführung

DIVERSITÄT IN KONTROLL- UND FÜHRUNGSORGANEN DES ORF-KONZERNS GRI 405-1

Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF Soziale Nachhaltigkeit Barrierefreiheit

Gleichstellung von Frauen und Männern im ORF-Konzern

Verantwortungsvoller Arbeitgeber

Ethische Unternehmensführung

ORF-Mutterunternehmen

2022

2023*

Frauen

37 %

37 %

Männer

63 %

63 %

Frauen

35 %

31 %

Männer

66 %

69 %

Frauen

60 %

60 %

Männer

40 %

40 %

Stiftungsrat

Publikumsrat

Geschäftsführung

ORF-Tochtergesellschaften

2023*

Aufsichtsrat**

Energiekennzahlen ausgewählter

Frauen

52 %

ORF-Standorte

Männer

48 %

Geschäftsführung

GRI Index

Frauen

17 %

Männer

83 %

*Stichtag 31.12.2023 **KDV hat keinen Aufsichtsrat

54

DIVERSITÄT UNTER ANGESTELLTEN GRI 405-1 Angestellte in ORF-Direktionen in Beschäftigungszahlen

Angestellte in ORF-Direktionen in 2022

2023*

Programmdirektion CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Beschäftigungszahlen

2023*

Technische Direktion

Geschlecht

Geschlecht

Frauen

59 %

56 %

Frauen

16 %

17 %

Männer

41 %

44 %

Männer

84 %

83 %

Unter 30 Jahre alt

2%

3%

Unter 30 Jahre alt

3%

3%

30-50 Jahre alt

40 %

39 %

30-50 Jahre alt

41 %

39 %

Über 50 Jahre alt

58 %

58 %

Über 50 Jahre alt

56 %

58 %

Altersgruppe

Altersgruppe

Hörfunkdirektion

Landesdirektionen

Geschlecht

Geschlecht

Frauen

53 %**

53 %

Frauen

47 %

47 %

Männer

48 %**

47 %

Männer

53 %

53 %

Altersgruppe

Altersgruppe Unter 30 Jahre alt

7%

6%

Unter 30 Jahre alt

5%

7%

30-50 Jahre alt

52 %

53 %

30-50 Jahre alt

47 %

44 %

Über 50 Jahre alt

41 %

41 %

Über 50 Jahre alt

48 %

49 %

Frauen

46 %

46 %

54 %

54 %

Soziale Nachhaltigkeit

Generaldirektion

Barrierefreiheit

Geschlecht

Gleichstellung von Frauen und

Frauen

52 %

51 %

Gesamt

Männern im ORF-Konzern

Männer

48 %

49 %

Geschlecht

Verantwortungsvoller Arbeitgeber

Altersgruppe

Ethische Unternehmensführung

2022

Unter 30 Jahre alt

7%

6%

Männer

30-50 Jahre alt

51 %

50 %

Altersgruppe

Über 50 Jahre alt

42 %

44 %

Unter 30 Jahre alt

5%

5%

Energiekennzahlen ausgewählter

Kaufmännische Direktion

30-50 Jahre alt

47 %

45 %

ORF-Standorte

Geschlecht

Über 50 Jahre alt

48 %

50 %

GRI Index

Frauen

66 %

66 %

Männer

34 %

34 %

Unter 30 Jahre alt

6%

5%

30-50 Jahre alt

54 %

53 %

Über 50 Jahre alt

40 %

42 %

Altersgruppe

55

*Stichtag 31.12.2023 **Rundungsdifferenzen können auftreten

DIVERSITÄT: ANGESTELLTE DER ORF-TÖCHTER GRI 405-1 CORPORATE SUSTAINABILITY

Angestellte in Beschäftigungszahlen

2023*

Geschlecht Frauen

54 %

ORF-Konzern in Zahlen

Männer

46 %

Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights

Altersgruppe Unter 30 Jahre alt

22 %

30-50 Jahre alt

56 %

Über 50 Jahre alt

22 %

*Stichtag 31.12.2023

Männern und Frauen

Nachhaltigkeit im ORF Soziale Nachhaltigkeit Barrierefreiheit

Gleichstellung von Frauen und Männern im ORF-Konzern

Verantwortungsvoller Arbeitgeber

Ethische Unternehmensführung Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

56

Christophe Kohl und Inka Pieh hosten den neuen Podcast „Inside Washington“ für Ö3 und die„Zeit im Bild“

2023

-12,2 %

-11,5 %

Der Gender Pay Gap sank im ORF-Mutterunternehmen im Jahr 2023 und liegt bei -11,5 %, dies bedeutet eine Verbesserung von 0,7 Prozentpunkten im Vergleich zu 2022.

Die Berechnung des Gender Pay Gap für den ORF-Konzern ist in Ausarbeitung.

Angaben zum ORF-Konzern

2022 Schere zwischen den Bruttobezügen von

REPORT 2023/24

Grußworte des ORF-Generaldirektors

GENDER PAY GAP ORF-KONZERNMUTTER GRI 405-2

VERANTWORTUNGSVOLLER ARBEITGEBER

GRI 3-3

CORPORATE SUSTAINABILITY

Der Gesundheitsschutz ist eine gesetzliche Verpflichtung und

kunft“ sind Mitarbeiter:innen, die mit dem Fahrrad pendeln, fitter und

REPORT 2023/24

eines der zentralen Themen für einen verantwortungsvollen Ar-

sind um durchschnittlich 1,3 Tage weniger krank als ihre Kolleg:innen.

ORF-Konzern in Zahlen

das Berufsfeld bezogene Gesundheitsrisiken reduzieren oder

Die Sensibilisierungsmaßnahmen sollen in einem nächsten Schritt

Grußworte des ORF-Generaldirektors

im besten Fall vorbeugen. Darüber hinaus setzt der ORF auf ein

um das Thema Ernährung erweitert werden, um den klassischen Zi-

Angaben zu diesem Bericht

umfassendes Präventionsprogramm, das weit über die gesetz-

vilisationskrankheiten vorzubeugen. Dieses Angebot soll die Gesund-

Nachhaltige Unternehmensführung

lichen Mindestanforderungen hinaus geht.

beitgeber. Im Vordergrund stehen Maßnahmen, die direkt auf

heitsprävention weiter verstärken und den Weg zu einem nachhaltigen, gesunden Lebensstil erleichtern.

Highlights Angaben zum ORF-Konzern

GESUNDHEITSPRÄVENTION IM ORF: GEMEINSAM FÜR EIN GESUNDES ARBEITSUMFELD GRI 403-6

Mit diesem Präventionsansatz leistet der ORF einen wichtigen Beitrag zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.

Der ORF setzt verstärkt auf Gesundheitsprävention, um den klassi-

Nachhaltigkeit im ORF

schen Zivilisationskrankheiten wie Übergewicht, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Bluthochdruck entgegenzuwirken. Das Unternehmen

Soziale Nachhaltigkeit

möchte seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Bedeutung ei-

Barrierefreiheit

nes gesunden Lebensstils sensibilisieren und dabei unterstützen, lang-

Gleichstellung von Frauen und

fristig fit und gesund und dadurch auch im Job motiviert zu bleiben.

Männern im ORF-Konzern

Verantwortungsvoller Arbeitgeber

Durch ein umfassendes Angebot an Bewegungstrainings im hauseigenen Cardio Center sowie regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen

Ethische Unternehmensführung

durch den externen Dienstleister PremiQaMed Group, bietet der ORF die Möglichkeit, die eigene Gesundheit aktiv zu fördern. Fachärztin-

Energiekennzahlen ausgewählter

nen und Fachärzte ordinieren regelmäßig am ORF-Mediencampus,

ORF-Betriebsärztin und

ORF-Standorte

beispielsweise Augenärzt:innen, Orthopäd:innen, Internisti:nnen und

„bewusst gesund - Das

Dermatologi:nnen. Ziel ist es, nicht nur die individuelle Lebensquali-

Magazin“-Moderatorin Dr.

tät zu steigern, sondern auch die Zahl der Krankenstandstage zu sen-

Christine Reiler ist für die ORF-

ken. Dazu tragen auch Maßnahmen wie beispielsweise der Ausbau

Mitarbeiter:innen Vorbild für

der Fahrradinfrastruktur am Hauptstandort ORF-Mediencampus in

einen gesunden Lebensstil.

GRI Index

Wien bei, die sehr gut angenommen wird. Laut „VCÖ - Mobilität mit Zu57

WEITERBILDUNG DER ORFMITARBEITERINNEN UND -MITARBEITER GRI 404-2

listischen Ausbildung im ORF. Diese Angebote sind seit einigen Jah-

Die zwei Jahre der Pandemie waren für die Kolleg:innen der ORF-

Im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit gibt es teilweise verpflichten-

ren im Steigen begriffen.

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

Weiterbildung eine große Herausforderung. Zahlreiche Schulun-

de Schulungen (Frauenförderung). Darüber hinaus wurde ein Schwer-

ORF-Konzern in Zahlen

gen wurden ab 2020 auf Online-Betrieb umgestellt. Im Berichtsjahr

punkt bei den Schulungen zur Datenschutzgrundverordnung, dem

Grußworte des ORF-Generaldirektors

2023 konnten wieder mehr Teilnehmer:innen bei Präsenzschu-

Thema sexuelle Belästigung auf dem Arbeitsplatz (Genderkompe-

Angaben zu diesem Bericht

lungen verzeichnet werden. Die insgesamt 1.426 Schulungen hat-

tenz) und in der Führungskräfteausbildung gelegt.

Nachhaltige Unternehmensführung

ten 10.989 Teilnehmer:innen, um 42 Prozent mehr als 2022. 2023

Highlights Angaben zum ORF-Konzern

konnte wieder das Vor-Pandemie-Niveau erreicht werden. Für

Das Coaching „Barrierefreiheit weiterdenken" zielt darauf ab, Jung-

Schulungen in journalistischen Bereichen, wie etwa beim Sprech-

journalist:innen für eine inklusive und klischeefreie Darstellung von

training, bedeuten Präsenzschulungen eine deutliche Qualitäts-

Menschen mit Behinderungen in den Medien zu sensibilisieren. Da-

steigerung, da „mit allen Sinnen“ trainiert werden kann.

bei wird besonderer Wert auf selbstbestimmte Teilhabe, das richtige Wording sowie Barrierefreiheit in verschiedenen Medienforma-

Nachhaltigkeit im ORF

Ein Fokus lag 2023 im Bereich der Digitalisierung und des multimedia-

ten wie TV, Radio und Online gelegt.

len Arbeitens. Geschult wurden die unterschiedlichen journalistischen Soziale Nachhaltigkeit

Fachabteilungen und Kolleg:innen im Multimedialen Newsroom, der

Das Thema Ethische Unternehmensführung und Compliance wur-

Barrierefreiheit

2023 besiedelt wurde. Bei letzteren standen die neuen Workflows im

de in der „Schulung zum neuen Ethikkodex“ behandelt. Diese wurde

Gleichstellung von Frauen und

Fokus. Darüber hinaus wurden österreichweit Schulungen zu Daten-

2024 nach der Verabschiedung des Ethikkodex flächendeckend für

Männern im ORF-Konzern

journalismus, Digitale Recherche, Verification und KI durchgeführt.

Führungskräfte ausgerollt.

Grundsätzlich betrifft die Weiterbildung im ORF alle Kompetenzberei-

SCHULUNGEN GESAMT GRI 404-1

Verantwortungsvoller Arbeitgeber

Ethische Unternehmensführung

che des ORF-Konzerns: Neben einem starken Fokus auf die Aus- und Weiterbildung der Journalistinnen und Journalisten, gibt es auch ein

Energiekennzahlen ausgewählter

Angebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im technischen, kauf-

ORF-Standorte

männischen und administrativen Bereich.

GRI Index

Es wurden auch zahlreiche Schulungen aus den Bereichen der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit und dem Bereich der ethischen Unternehmensführung angeboten. Veranstaltungen zum Themenbereich Klimajournalismus sind mittlerweile fixer Bestandteil der journa-

58

Schulungen für ORF-Mitarbeiter:innen*

2022

2023**

Anzahl der Schulungen

1.467

1.426

Anzahl der Teilnehmer:innen

7.722

10.989

Durchschnittliche Stundenzahl der Aus- und Weiterbildung pro Angestellte/r/n Frauen

-

47

Männer

-

40

*nur ORF-Mitarbeiter:innen (ohne Tochtergesellschaften) ** Stichtag 31.12.2023

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen

ETHISCHE UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Grußworte des ORF-Generaldirektors

Die Sicherung der Objektivität, Unparteilichkeit und Unabhän-

Angaben zu diesem Bericht

gigkeit des ORF sind nicht nur verfassungsgesetzlich geboten,

Nachhaltige Unternehmensführung

sondern stellen auch zentrale Ziele der Unternehmensführung dar.

Highlights

Nachhaltigkeit im ORF

JOURNALISTISCHE UNABHÄNGIGKEIT, ETHIK UND COMPLIANCE

Soziale Nachhaltigkeit

Als elektronisches Leitmedium des Landes hat der ORF eine beson-

Alle ORF-Beschäftigten sind „Amtsträger“ im Sinne des Strafgesetz-

dere Verantwortung im Umgang mit Compliance-Themen und sorgt

buches, weshalb für diese – neben den internen Relulativen – auch

Ethische Unternehmensführung

für entsprechende, Regulative. Die gesetzliche Rahmenbedingun-

die Vorschriften des Korruptionsstrafrechts zur Anwendung kommen,

Richtlinien zu Compliance

gen für die Programmarbeit bilden im Wesentlichen das BVG-Rund-

insbesondere die darin verankerten Regelungen zu „Vorteilsannah-

funk und das ORF-Gesetz.

men“ und „Vorteilszuwendungen“.

Energiekennzahlen ausgewählter

Die Compliance-Themen Nebenbeschäftigungen, Antikorruption,

Über den Regelungsbereich des „Ethikkodex“ hinaus gelten insbe-

ORF-Standorte

Vorteilszuwendung und Vorteilsannahme wurden durch mehrere

sondere für journalistisch und programmgestaltend tätige Mitarbei-

Dienstanweisungen festgeschrieben. Der nun seit Juni 2024 gelten-

ter:innen weitere unternehmensinterne Richtlinien. Dazu zählen etwa

de „Ethikkodex zur Sicherung der Objektivität, Unparteilichkeit und

die Programmrichtlinien, das Redaktionsstatut, der Verhaltensko-

Unabhängigkeit des ORF“ stellt nun ein zentrales Regelwerk für alle

dex für journalistische Tätigkeit und das ORF-Leitbild. Neben der Si-

„Compliance“-relevanten Bereiche des ORF dar.

cherstellung der Regelkonformität und des ethischen Handelns, ist

Angaben zum ORF-Konzern

GRI Index

GRI 2-23, GRI 3-3, GRI M3

es das Ziel, die journalistische Unabhängigkeit zu gewährleisten und somit dem hohen Anspruch der Informationsqualität gerecht zu werden. Alle Richtlinien sind auf zukunft.ORF.at öffentlich einsehbar.

59

Mit den Programmrichtlinien beschreibt der ORF, wie er die Grundsätze und den gesetzlichen Auftrag des öffentlich-rechtlichen Rundfunks

HINWEISGEBERSYSTEM: MISSSTÄNDE IM UNTERNEHMEN AUFZEIGEN

CORPORATE SUSTAINABILITY

in Österreich mit einem qualitätsvollen und vielfältigen Programm für

REPORT 2023/24

alle umsetzt. Das Redaktionsstatut stellt die Unabhängigkeit, Eigen-

Um Missstände bzw. Rechtsverletzungen im Unternehmen anonym

verantwortlichkeit und Freiheit der journalistischen Mitarbeiter:innen

oder auch mit Klarnamen melden zu können, wurde eine elektroni-

ORF-Konzern in Zahlen

bei ihrer redaktionellen Arbeit sicher. Auf Basis dieses Statuts wur-

sche Plattform, ein sogenanntes Hinweisgebersystem, eingerich-

Grußworte des ORF-Generaldirektors

de der Verhaltenskodex für journalistische Tätigkeit erstellt, um die

tet. Das Hinweisgebersystem wird von einem externen Anbieter

Angaben zu diesem Bericht

Qualität, Authentizität und Glaubwürdigkeit der ORF-Berichterstat-

betrieben und bietet höchste Standards im Bereich Datenschutz

Nachhaltige Unternehmensführung

tung sicherzustellen.

und Datensicherheit. Mit der Einrichtung des Hinweisgebersystems kommt der ORF auch seiner gesetzlichen Verpflichtung nach dem

Highlights

ETHIKKOMMISSION UND ETHIKKODEX

Angaben zum ORF-Konzern

Aus aktuellem Anlass im Berichtszeitraum setzte ORF-Generaldi-

Hinweise können zu bestimmten Themen, wie beispielsweise Kor-

rektor Mag. Roland Weißmann eine Ethikkommission ein, die die be-

ruption, Diskriminierung, Betrug, Mobbing oder Datenschutzver-

stehenden Regulative überprüfen und auch Empfehlungen an die

letzungen, abgegeben werden. Ein virtueller Briefkasten bietet die

Geschäftsführung, bezüglich einer allfälligen Überarbeitung sowie

Möglichkeit, auch mit anonymen Hinweisgeber:innen Kontakt auf-

für den Umgang mit Verstößen, geben sollte. Für den Vorsitz konn-

zunehmen, Nachfragen zu stellen und die Hinweisgeberinnen und

te die renommierte Medienmanagerin Ingrid Deltenre gewonnen

Hinweisgeber über den aktuellen Stand der internen Untersuchung

Ethische Unternehmensführung

werden. Die Kommission tagte von September bis Ende des Jahres

zu informieren. Die Hinweisgeberinnen und Hinweisgeber sind ge-

Richtlinien zu Compliance

2023. Im April 2024 wurde auf Basis der Empfehlungen der Ethik-

setzlich spätestens nach einem Zeitraum von drei Monaten über

kommission der „Ethikkodex zur Sicherung der Objektivität, Unab-

die Ergebnisse der Untersuchung sowie gegebenenfalls ergriffe-

hängigkeit und Unparteilichkeit“ veröffentlicht und mit 1.6.2024 in

nen Maßnahmen zu informieren

Nachhaltigkeit im ORF Soziale Nachhaltigkeit

Energiekennzahlen ausgewählter

Kraft gesetzt. Der Regelungsbereich des Ethikkodex umfasst die

ORF-Standorte

Bereiche Nebenbeschäftigungen, Social Media, Unternehmenskommunikation, Antikorruption, Interessenkonflikte und politische Ak-

GRI Index

tivitäten. Flächendeckende konzernweite Präsenzschulungen, die insbesondere für Führungskräfte verpflichtend sind, tragen maßgeblich für die korrekte Einhaltung des Ethikkodex bei. Darüber hinaus wurde mit der „Compliance-Stelle“ eine zentrale Zuständigkeit für sämtliche im Ethikkodex vereinten Regelungsbereiche geschaffen.

60

„HinweisgeberInnenschutzgesetz“ (HSchG) nach.

COMPLIANCE-SCHULUNGEN

QUALITÄTSSICHERUNG DES ORF-PROGRAMMS GRI M2, GRI M3, GRI M6 , GRI M7

CORPORATE SUSTAINABILITY

Schulungen (online und in Präsenz) stellen sicher, dass alle Mitar-

REPORT 2023/24

beiterinnen und Mitarbeiter über die bestehenden Compliance-Re-

Neben internen Richtlinien zur Qualitätssicherung der Berichter-

geln informiert und für das Thema sensibilisiert werden.

stattung, wird die Erfüllung des öffentlich-rechtlichen Kernauftrags des ORF jährlich überprüft. Im Rahmen des dafür entwickel-

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors

Die Compliance-Themen Antikorruption, Vorteilszuwendung und

ten Qualitätssicherungssystems werden die Ausgewogenheit des

Angaben zu diesem Bericht

Vorteilsannahme wurden bis zum Inkrafttreten des Ethikkodex im

Inhaltsangebots für das Fernseh- und Radioprogramm und die Zu-

Nachhaltige Unternehmensführung

Juni 2024 durch eine eigene Dienstanweisung geregelt. Eine weitere

friedenheit und Interessen des Publikums ermittelt. Als qualitative

Dienstanweisung regelte den Bereich der Nebenbeschäftigungen.

Maßnahmen des Qualitätssicherungssystems werden zudem jähr-

Regelmäßige Schulungen stellen sicher, dass alle Mitarbeiter:innen

lich strukturierte Publikumsgespräche und Gespräche mit Exper-

über die bestehenden Compliance-Regeln informiert und für das

tinnen und Experten durchgeführt. Die Leistungserfüllung des öf-

Thema sensibilisiert werden. Das in Zusammenarbeit mit der Schu-

fentlich-rechtlichen Kernauftrags wird im jährlich veröffentlichten

lungsabteilung des ORF entwickelte Online-Schulungsangebot war

Public-Value-Bericht dokumentiert.

Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

auch im Berichtsjahr 2023 im ORF Intranet (ORF IN/Wilma) abrufbar.

Mehr Information zu allen Maßnahmen der ORF-Qualitätssicherung

Soziale Nachhaltigkeit

Nach dem Inkrafttreten des neuen „ORF-Ethikkodex“ (Juni 2024)

und weitere Zahlen, Daten und Fakten zur ORF-Medienproduktion

wurde ein breit angelegtes Schulungsprogramm ausgerollt. In ei-

sind auf der ORF-Public-Value-Website zukunft.ORF.at veröffentlicht.

Ethische Unternehmensführung

nem ersten Schritt werden alle Führungskräfte des Konzerns in Prä-

Richtlinien zu Compliance

senzseminaren geschult. Die Schulung wird in weiterer Folge auf alle Mitarbeiter:innen ausgeweitet. So wird die korrekte Einhaltung des Ethikkodex sichergestellt.

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte

Schulungen zum Thema Compliance wurden in der ORS GmbH & Co KG (inkl. ihrer Töchter) von der Abteilung „Prozessmanagement

GRI Index

und Compliance" im Jahr 2022 erstellt und auf alle Mitarbeiter:innen ausgerollt. Im Jahr 2023 haben auch alle neuen ORS-Mitarbeiter:innen im Zuge des Onboarding Prozesses an dieser Schulung teilgenommen.

61

SCHULUNGEN ZUR KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG GRI 205-2 ANZAHL DER SCHULUNGSTEILNEHMER:INNEN 2023* Mitglieder der Kontrollorgane

2

Angestellte

69

Gesamt

71

*Stichtag 31.12.2023

CORPORATE SUSTAINABILITY

ENERGIEKENNZAHLEN AUSGEWÄHLTER ORF-STANDORTE

REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

ORF Burgenland

2022

2023

Einheit

Stromverbrauch

1.029

840

MWh

PV

28

28

MWh

Gasverbrauch

540

680

MWh

Benzinverbrauch

2.047

2.243

Liter

Dieselverbrauch

13.274

12.103

Liter

Dieselverbrauch (Notstrom)

171

57

Liter

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

ORF Kärnten

2022

2023

Einheit

Stromverbrauch

927

895

MWh

Fernwärme

710

591

MWh

Benzinverbrauch

0

0

Liter

Dieselverbrauch

481

678

Liter

Dieselverbrauch (Notstrom)

427

275

Liter

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

62

ORF Niederösterreich

2022

2023

Einheit

Stromverbrauch

937

776

MWh

Fernwärme

168

183

MWh

Benzinverbrauch

10

1.807

Liter

Dieselverbrauch

14.036

10.175

Liter

Dieselverbrauch (Notstrom)

500

515

Liter

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors

ORF Oberösterreich

2022

2023

Einheit

Stromverbrauch

838

712

MWh

PV

23

23

MWh

Fernwärme

368

310

MWh

Benzinverbrauch

0

0

Liter

Dieselverbrauch

2.182

1.752

Liter

Dieselverbrauch (Notstrom)

406

861

Liter

Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

ORF Salzburg

2022

2023

Einheit

Stromverbrauch

1.240

1.185

MWh

PV

25

26

MWh

Fernwärme

681

355

MWh

Benzinverbrauch

0

55

Liter

Dieselverbrauch

7.841

5.874

Liter

Dieselverbrauch (Notstrom)

324

240

Liter

Ökologische Nachhaltigkeit Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

ORF Steiermark

2022

2023

Einheit

Stromverbrauch

1.223

1.159

MWh

Fernwärme

-

181

MWh

Benzinverbrauch

176

253

Liter

Dieselverbrauch

10.797

11.141

Liter

Dieselverbrauch (Notstrom)

236

366

Liter

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

ORF Tirol

2022

2023

Einheit

Stromverbrauch

1.273

1.220

MWh

Fernwärme

-

Gasverbrauch

995

195

MWh

656

MWh

Benzinverbrauch

65

0

Liter

Dieselverbrauch

12.093

11.089

Liter

Dieselverbrauch (Notstrom)

71

8.500*

Liter

*Umstellung Gas auf Fernwärme; während der Umstellung wurde mit Heizöl geheizt (Warmwasseraufbereitung)

63

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen

ORF Vorarlberg

2022

2023

Einheit

Stromverbrauch

976

937

MWh

Bio-Fernwärme

371

327

MWh

Benzinverbrauch

954

1.763

Liter

Dieselverbrauch

6.450

5.430

Liter

Dieselverbrauch (Notstrom)

991

1.102

Liter

2022

2023

Einheit

Stromverbrauch

26.246

25.555

MWh

Solar (Eigenproduktion Wärme)

64

65

MWh

Fernwärme

12.638

10.351

MWh

Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit

ORF Wien

2022

2023

Einheit

Stromverbrauch

2.855

2.444

MWh

Fernwärme

3.888

2.539

MWh

Benzinverbrauch

3.643

2.582

Liter

Dieselverbrauch

7.582

8.746

Liter

Dieselverbrauch (Notstrom)

561

402

Liter

Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

64

ORF-Mediencampus

Benzinverbrauch

2.842

3.027

Liter

Dieselverbrauch

10.694

11.883

Liter

Dieselverbrauch (Notstrom)

17.230

19.599

Liter

GRI INDEX CORPORATE SUSTAINABILITY

Aussagen zur Berichterstattung

Der ORF hat über die in diesem GRI-Index angegebenen Informationen für den Zeitraum 01.01.2023 bis 31.12.2023 unter Bezugnahme auf die GRI-Standards berichtet.

Angewandte GRI 1 Standards

GRI 1: Grundlagen 2021

REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung

ALLGEMEINE ANGABEN GRI Standard / andere Quellen Allgemeine Angaben GRI 2: Allgemeine Angaben 2021

Highlights

Angabe Name Die Organisation und ihre Berichterstattungspraktiken 2-1 Organisationsprofil 2-2 Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden

2-3

Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle

Nachhaltigkeit im ORF

2-4

Richtigstellung oder Neudarstellung von Informationen

Ökologische Nachhaltigkeit

2-5 Externe Prüfung Tätigkeiten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 2-6 Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen 2-7 Angestellte 2-8 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die keine Angestellten sind Governance (etische Unternehmensführung) 2-9 Führungsstruktur und Zusammensetzung 2-10 Nominierung und Auswahl des höchsten Kontrollorgans 2-11 Vorsitzende:r des höchsten Kontrollorgans Strategie, Richtlinien und Praktiken 2-22 Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung 2-23 Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen 2-28 Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen Einbindung von Stakeholdern 2-29 Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern

Angaben zum ORF-Konzern

Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

65

Wesentliche Themen GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-1 3-2

Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen Liste der wesentlichen Themen

Verweis / Anmerkung

S. 22 S. 7; Eine Liste der vollkonsolidierten Tochtergesellschaften, die in der Finanzberichterstattung des ORF erfasst sind, sind im Konzernabschluss auf zukunft.ORF.at einzusehen. Die Nachhaltigkeitsberichterstattung bezieht sich auf den ORF-Konzern, wenn nicht anders angegeben - siehe "Angaben zu diesem Bericht".

S. 7; Der Konzernabschluss wird mit Bilanzstichtag 31.12. 2023 erstellt.

Aktualitätsbezogen werden für die Nachhaltigkeitsberichterstattung auch Projekte und Maßnahmen aus dem Jahr 2024 berichtet. Kontaktstelle für Fragen zum Bericht siehe Impressum.

Personalkennzahlen wurden erstmal für die Töchter der ORF, und damit für den gesamten ORF-Konzern, erhoben. 2023 wurde die Systemgrenze für den Carbon Footprint auf die Tochter OBS (2023: GIS) ausgeweitet.

Des weiteren wurden keine Richtigstellungen vorgenommen.

Der Bericht wurde nicht extern geprüft.

S. 22 S. 32 S. 32 S. 29 S. 29 S. 29 S. 6 S. 59 S. 29 S. 37 S. 34 S. 35

WESENTLICHE GOVERNANCE-THEMEN

CORPORATE SUSTAINABILITY REPORT 2023/24

ORF-Konzern in Zahlen Grußworte des ORF-Generaldirektors

GRI Standard / andere Quellen Journalistische Unabhängigkeit GRI 3: Wesentliche Themen 2021 GRI G4 Medien-spezifische Standards

Ethik und Compliance GRI 3: Wesentliche Themen 2021 GRI 205: Antikorruption 2016

Angaben zu diesem Bericht

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Ökologische Nachhaltigkeit Soziale Nachhaltigkeit Ethische Unternehmensführung

Energiekennzahlen ausgewählter ORF-Standorte GRI Index

Verweis / Anmerkung

3-3 M2

Management von wesentlichen Themen Methodik zur Beurteilung und zum Monitoring der Einhaltung der Werte bei der Erstellung von Inhalten

S. 59 S.61

M3 M6

Maßnahmen zur Verbesserung der Einhaltung der Werte bei der Erstellung von Inhalten und erhaltene Ergebnisse Methodik zur Interaktion mit dem Publikum und Ergebnisse

S. 59, 61 S. 61

M7

Maßnahmen zur Stärkung des Publikums durch die Entwicklung von medialer Bildung und die erhaltenen Ergebnisse

S. 25, 61

3-3 205-2

Management von wesentlichen Themen Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung

S. 59 S. 61

205-3

Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen

Im Berichtszeitraum gab es keine Vorfälle.

WESENTLICHE ÖKOLOGISCHE THEMEN GRI Standard / andere Quellen Angabe Programm mit ökologischer Nachhaltigkeit GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 ORF Indikator O1 Green Producing GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 ORF Indikator O2 Klimaschutz GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 GRI 302: Energie 2016 302-1 GRI 305: Emissionen 2016 305-1 305-2 305-3

Name

Verweis / Anmerkung

Management von wesentlichen Themen Reichweite der Programme mit Nachhaltigkeit

S. 25 S. 26

Management von wesentlichen Themen Anzahl der Green Productions

S. 45 S. 45

Management von wesentlichen Themen Energieverbrauch innerhalb der Organisation Direkte THG-Emissionen (Scope 1) Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2) Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3)

S. 39 S. 42 S. 41 S. 41 S. 41

WESENTLICHE SOZIALE THEMEN GRI Standard / andere Quellen Humanitarian Broadcasting GRI 3: Wesentliche Themen 2021 ORF Indikator

Angabe

Name

Verweis / Anmerkung

3-3 O3

Management von wesentlichen Themen Spendensumme pro Hilfsaktion

S. 27 S. 28

3-3 403-6

Management von wesentlichen Themen Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter:innen

S. 57 S. 57

404-1 404-2

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestelltem Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe

S. 58 S.58

3-3

Management von wesentlichen Themen

S. 53

405-1

Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten

S. 54

405-2

Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern

S. 56

Barrierefreiheit und Diversität GRI 3: Wesentliche Themen 2021

3-3

Management von wesentlichen Themen

S. 49

ORF Indikator ORF Indikator

O4 O5

Anteil der barrierefreien Angebote Anteil der Mitarbeitenden nach Behindertengleichstellungsgesetz

S. 52 S. 52

Verantwortungsvoller Arbeitgeber GRI 3: Wesentliche Themen 2021 GRI 403: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 2018 GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016 Gleichstellung GRI 3: Wesentliche Themen 2021 GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 2016

66

Angabe Name

IMPRESSUM CORPORATE SUSTAINABILITY

Herausgeber und Hersteller

Patrick Stergonschegg/Bearbeitung: S. 20

Österreichischer Rundfunk, ORF, Hugo-Portisch-Gasse 1, 1136 Wien

Denk|Raum: S. 20

REPORT 2023/24

ORF/Andreas Kotzmann: S. 22 Für den Inhalt verantwortlich

ORF/Martin Krachler: S. 27

ORF-Konzern in Zahlen

Prof. Pius Strobl, Hauptabteilungsleiter Facility Management und

ORF/Osman Cetin: S. 28

Grußworte des ORF-Generaldirektors

Corporate Social Responsibility, Mag. Anita Malli, MA, Leitung “Um-

ORF/Roman Zach-Kiesling: S. 29

Angaben zu diesem Bericht

welt und Nachhaltigkeit“

Ö3/Martin Domkar: S. 37

a

Nachhaltige Unternehmensführung Highlights

Ö3: S. 38, S. 56 Redaktionsleitung

PKM FilmproduktionsgmbH/Leander Khil: S. 46

Mag. Anita Malli, MA

ORF/Superfilm: S. 46

a

ORF/Satel Film/Lisa Kutzelnig: S. 46 Angaben zum ORF-Konzern

Nachhaltigkeit im ORF

Redaktion

ORF/Gebhardt Productions/Stefanie Leo: S. 46

Alexandra Lipowsky, DIin Anicia Jahn, Mag. Martin Weishäupl, Jasmin

ORF/ORF/Günther Pichlkostner: S. 46

Hammermayer MSc (beide brainbows GmbH)

ORF/Gebhardt Productions/Alexander Braun: S. 46 ORF/Mona Film/Tivoli Film/Petro Domenigg: S. 46

Ökologische Nachhaltigkeit Soziale Nachhaltigkeit

Gestaltung

ORF/Mona Film/Atalante Film/Heinz Laab: S. 46

Büro Brauner, Sabine Brauner

ORF/Superfilm/[M] Johannes Landsiedl: S. 46

OMC-Off-Air-Design

ORF/PKM FilmproduktionsgmbH/Manuel Stark: S. 46 ORF/Thomas Jantzen: S. 48

Ethische Unternehmensführung

Fotos:

KIWI TV: S. 57

ORF/Hans Leitner: Cover, S. 21, S. 49, S. 50, S. 51

S. 64 bis 66 von oben nach unten: Michael

Energiekennzahlen ausgewählter

ORF/Alex Gotter: S. 6

Ritter, Harald Haimburger, Hans Leitner,

ORF-Standorte

ORF/Thomas Ramstorfer: S. 7, S. 10, S. 23, S. 31, S. 54

Bruno Klomfar, BrunoKlomfar, zepp-cam,

Schreiner Kastler/Bearbeitung: S. 10

Bruno Klomfar, Bruno Klomfar, Günther

ORS: S. 12

Pichlkostner, Thomas Ramstorfer

GRI Index

Christian Herbert Hildebrand: S. 14 envato elements: S. 16:

Alle Icons: envato elements

ORF/Melisa Mete/Videoproduktion: S. 17

67

Grundschule Sturlic: S. 18

© Oktober 2024

Anna Stöcher: S.19, S. 33, S. 34, S. 36, S. 40, S. 44, S. 68

Kontakt: ORFnachhaltig@orf.at

nachhaltig.ORF.at 68