Letak Očka v akciji

račamo

et n sv

ab

ob

e

olj e !

A

o i n č v etj i t k

O projektu Glavni namen projekta Očka v akciji je prispevati k ozaveščanju (bodočih) staršev, delodajalcev, strokovne in laične javnosti o pomenu aktivnega vključevanja moških v očetovstvo in enakomernejše porazdelitve starševske skrbi za otroka. Projekt bo trajal 30 mesecev, in sicer od 1. 3. 2020 do 31. 8. 2022, izvajal pa se bo na več ravneh: med (bodočimi) starši, med delodajalci, med delavkami in delavci na področju zdravstva, babištva in socialnega dela ter splošno javnostjo.

Dejavno vključevanje očetov v družinsko življenje in skrb za otroke je dobro za vse: • očetom prinaša večje zadovoljstvo z življenjem, manj stresa in konfliktov, osebno rast in boljše odnose; • materam več možnosti za poklicni razvoj, ekonomske neodvisnosti, bolj enakopravno sodelovanje na trgu dela in več prostega časa; • otrokom boljši socialni, čustveni in intelektualni razvoj ter boljše zdravje; • celotni družbi možnost izrabe vseh znanj in veščin.

Za starše Materinski dopust • namenjen materam v trajanju 105 dni v obliki polne odsotnosti z dela s 100% nadomestilom, nastop 28 dni pred predvidenim datumom poroda.

Očetovski dopust • namenjen očetom v trajanju 30 koledarskih dni s 100% nadomestilom; • oče izrabi najmanj 15 koledarskih dni od rojstva otroka do najpozneje en mesec po poteku starševskega dopusta (lahko tudi vseh 30 dni naenkrat ob rojstvu); • oče izrabi preostanek do 30 dni kadarkoli do končanega prvega razreda osnovne šole otroka.

Starševski dopust • namenjen materi in očetu, v trajanju 130 dni za vsakega od staršev (skupaj 260 dni) v obliki polne ali delne odsotnosti z dela s 100% nadomestilom; • mati lahko na očeta prenese 100 dni starševskega dopusta (oče lahko praviloma izrabi največ 230 dni, izjemoma vseh 260 dni); • oče lahko prenese na mater 130 dni starševskega dopusta (mati lahko izrabi vseh 260 dni); • v posebnih primerih (dvojčki, nedonošenček…) se starševski dopust podaljša.

Za delodajalce Področje usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja se kaže najbolje urejeno, učinkovito in z najboljšimi pozitivnimi rezultati takrat, ko sočasno poteka delovanje na treh ravneh: na ravni države (makro), na ravni delodajalcev (mezzo) in na ravni posameznih ljudi (mikro). Politike usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja niso univerzalne, saj ni enega modela, ki bi ustrezal vsem.

Za delodajalce so pomembni izsledki raziskav, ki potrjujejo pozitivno povezanost med uveljavljanjem politik usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter višjo ravnijo organizacijske uspešnosti, pripadnosti delodajalcu in produktivnosti.

Številne študije že potrjujejo posredne in neposredne koristi za delodajalce, ki so imeli posluh za to področje.

Prav zato se kot najbolj idealno kaže medsebojno sodelovanje, spoštovanje in zaupanje med vsemi (vodstvom in zaposlenimi) v posameznem podjetju oziroma organizaciji.

Podporniki projekta Očetovski dopust sem koristil pri obeh otrocih.

Se mi zdi pomembno, da smo očki zraven, tako pri porodu, kot tudi kasneje, pri previjanju, nočnem vstajanju.

David Urankar, TV voditelj, model in podkaster foto: Urška Klajder, studio Prispodobe

Pri nas pomagamo drug drugemu pri raznih domačih opravilih, saj bi čim prej radi zaključili in odšli na izlet, druženje s prijatelji….

Robert Kranjec, smučarski skakalec foto: Miran Juršič

Zame je aktivno očetovstvo, da se aktivno vključuješ v vse sfere – vrtec, šolo, zdravstvo, gospodinjstvo, higieno. Predvsem pa, da si za otroka in družino vzameš čas in da preživetega časa ne meriš, ampak si popolnoma prisoten.

Miha Vodičar, profesionalni plesalec in koreograf foto: Ines Images

Medijska kampanja je del projekta OČKA V AKCIJI, ki ga iz sredstev Programa za pravice, enakost in državljanstvo sofinancira Evropska unija. Evropska komisija ni odgovorna za vsebino in njeno nadaljnjo uporabo, ker predstavlja poglede izvajalca projekta.