CRG - Contrato de Resultado Global

Por que importa

Empoderar pessoas, transformar sua realidade e realizar sonhos, faz parte do nosso propósito e nos orienta na nossa política de remuneração variável, que impacta diretamente no engajamento e na forma como nossos colaboradores se sentem ao trabalhar conosco.

Nosso programa visa reconhecer os esforços, aumentar e reforçar nossos valores culturais e a reter talentos. O estímulo não somente ao esforço individual, mas também no coletivo por melhores resultados, incentiva a busca por qualidade e melhoria do atendimento em todas as áreas e propicia a redução de custos e despesas que acabam impactando em toda a cadeia.

Histórico

O programa de remuneração variável é aplicado na Texneo desde 2014, e desde lá o mesmo vem sendo ampliado:

Nossa estratégia

Transformar o Contrato de Resultados Individual (CRI) para Global (CRG), ajudou no fortalecimento de valores como Comprometimento, Profissionalismo e Trabalho em Equipe.

A do momento que de objetivos estratégicos, tentamos evitar que a busca por resultados individuais e setoriais se sobressaia em ações que não vislumbrem o todo.

É também constantemente reforçado com os colaboradores em nossos rituais de alinhamento estratégico que outros objetivos setoriais são importantes e contribuem para todo o contrato global.

Os objetivos estratégicos são divididos em perspectivas que compõe resultados EconômicoFinanceiros, de Mercado e Imagem, de Qualidade para o Cliente, de Tecnologia e Processos, de Capital Humano e de Sustentabilidade, conforme o Mapa Estratégico ilustrado na próxima página.