TESY PRESS 15 BG 2026

БРОЙ 15/ 2026

ВЪПРОС ЗАДАДЕН НА ВРЕМЕ ВАСИЛ И УСПЕХЪТ В НАСТОЯЩЕТО

На корица: Васил Василев /Технолог/

4

TESY НОВИНИ TESY в цифри

10 ЛИЦЕ НА БРОЯ

История без точка – Васил и успехът в настоящето

13 ЮБИЛЯРИ И НАГРАДЕНИ 77 истории отдаденост

20 ХОБИ И СТРАСТИ

Скритите таланти на нашите колеги

25 ИНОВАЦИИ И ТЕХНОЛОГИИ Пазителите на стандарта

28 КОРПОРАТИВНА КУЛТУРА И ЦЕННОСТИ

Топлината започва отвътре: Дарителството като споделена ценност в TESY

30 ЗАБАВНА РУБРИКА

Корпоративен хороскоп 2026

QUIZ

2

У

важаеми колеги,

С огромно удоволствие ви представям новия брой на нашето корпоративно списание! Изминалата 2025 година беше изпълнена с динамика и предизвикателства, но както винаги, екипът на ТЕСИ доказа, че заедно сме по-силни. В този брой ще се потопим в найголемите ни успехи, ще разгледаме иновативните проекти, които ни очакват, и ще влезем зад кулисите, за да се запознаем с колегите, които движат нашия напредък. Вярвам, че споделянето на историите ни е това, което ни свързва и ни мотивира. Нека продължим да работим с ентусиазъм и да гледаме напред към още по-успешната 2026 година! Приятно четене! С уважение, Марияна Бенкова /Главен редактор TESY PRESS/

3

НОВИНИ

2025 Г В ЦИФРИ В началото на всяка година всички ние естествено се обръщаме назад и идва моментът за равносметка да погледнем към постигнатото и да оценим пътя, който сме извървели. В това издание ще ви представим нашата годишна ретроспекция в числа. Но… зад всеки показател стоят не просто данни, а хората, които ги правят възможни. ТОВА СТЕ ВИЕ!!! Зад всеки произведен продукт, зад всяка реализирана идея и всяко разширяване на пазарите стоят екипи, които влагат професионализъм, отдаденост и стремеж към развитие. Тези инфографики показват ключовите моменти от нашия напредък през годината – в цифри, които разказват историята на всички нас, които работим заедно, за да движим компанията напред.

4

ПРЕЗ 2025 ГОДИНА УСПЯХМЕ ДА РАЗШИРИМ КОМПАНИЯТА С

12%

СЪЗДАДОХМЕ И

9 НОВИ ПОЗИЦИИ В ЛОКАЦИИ ИЗВЪН БЪЛГАРИЯ

В ПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ НИ ЗВЕНА ИМАМЕ ОБУЧЕНИ

43%

ПОВЕЧЕ ХОРА В СРАВНЕНИЕ С 2024 Г.

5

НОВИНИ Успяхме да привлечем и развием почти

50 НОВИ ДОСТАВЧИЦИ Готовата продукция през последната година пропътува в камиони над

1.5 МИЛИОНА КИЛОМЕТРА разстояние, еквивалентно на около 37 обиколки около Земята. Най-далечната дестинация беше до Чили, което е над 12 000 км. от България!

ПОДОБРИХМЕ ОБРЪЩАЕМОСТТА НА

МАТЕРИАЛНИТЕ ЗАПАСИ С

15% 6

Започнати през 2025 г.

39 НОВИ ПРОЕКТА ЦЕЛЯЩИ ОПТИМИЗАЦИЯ

на енергийни и производствени разходи, повишаване на ефективността и автоматизация на стойност над 2.0 мил. евро Всичко това доведе до увеличена производителност на труда – 14% повече в сравнение с 2024 г.

2025 ГОДИНА ЗАВЪРШИХМЕ УСПЕШНО

4 ЗНАЧИМИ ПРОЕКТА ПО АВТОМАТИЗАЦИЯ ВЪВ ФАБРИКИТЕ НИ

7

НОВИНИ

2025 година успяхме да привлечем

НОВИ

29 КЛИЕНТА по целия свят!

Успяхме да проведем

ОБУЧЕНИЯ НА НАД

1200

ТЪРГОВЦИ И ИНСТАЛАТОРИ Тези усилия на колегите доведоха до 11% ръст на оборота в сравнение с 2024 г.

8

Спечелихме престижната награда

BEST BUY AWARD както в Румъния,така и в България – в категорията Конвектори и отоплителни уреди!

ПОВИШИХМЕ ПОСЕЩАЕМОСТТА

НА TESY.BG С НАД

40%

Създадохме

ВИРТУАЛНА РАЗХОДКА В ЗАВОДА,

която може да се гледа и през лаптопа и през VR очила. Там показваме някои конкретни производствени процеси, като идеята е „все едно си наистина в завода“. И ако не сте се уморили от толкова много числа трябва да знаете, че всички ние сме номер 1!

9

ЛИЦЕ НА БРОЯ

ВАСИЛ ВАСИЛЕВ Технолог

Васко, здравей! В компания с над 1000 души не всеки се познава с всеки. Как би се представил сам – кой е Васил отвъд длъжността „технолог“ и какво означава „технолог“? Здравей и благодаря за поканата! За себе си бих казал, че съм спокоен и уравновесен човек. В свободното си време обичам разходките сред природата, да експериментирам с различни рецепти в кухнята и да прекарвам време със семейството си. Най-общо казано, технологът е човекът, който трябва с едно изречение да отговори на въпроса: „Как да свършим работата по-лесно, побързо, по-качествено и с по-малко разходи?“ А това, повярвай ми, много често е сериозно предизвикателство.

10

Започваш в TESY на производствената линия. Как изглеждаше за теб този период, какво научи тогава за работата и за себе си? Това беше доста особен етап от живота ми. Нужна е малко предистория. По време на следването ми в университета се налагаше да работя, за да се издържам. Започнах като сервитьор, защото работното време можеше да се съчетава с лекциите, а и доходите бяха добри. След дипломирането имах възможност да започна работа по специалността си, но бях млад, харесваше ми начинът на живот и останах в бранша. Така стигнахме до 2020 г., когато COVID-19 обърна живота на всички ни. Тогава живеех във Варна, реших да се прибера в Шумен за зимата, отворих Jobs.bg и така се озовах на линията за краен монтаж в TESY.

Въпреки че бързо се сближих с колегите, комбинацията от смяна на работа, град и обкръжение, заедно с тогавашния локдаун, ме караше да се чувствам доста некомфортно. В един момент решаваш да напуснеш. Какво стоеше зад това решение? По-скоро не бих го нарекъл колебание. Още при кандидатстването бях решил, че си търся работа само „да избутам зимата“. За това знаеха и прекият ми ръководител, и колегите – още от първия ми работен ден. Един ден управителят на заведението, в което бях работил години наред, ми се обади и каза: „След месец отваряме ресторанта. Идваш ли?“ От следващия ден вече бях в предизвестие. А после идва онзи последен ден и разговорът с ръководителя. Как протече той и какво промени? През времето ми в TESY ми е минавало през ума, че може би съм способен на нещо повече, но никога не съм го приемал насериозно. Чаках си началото на туристическия сезон. Оставаха ми два дни до края на предизвестието. Бях подготвил всичко за връщането във Варна – квартира, багаж, планове. Малко преди обедната почивка Краси Колев, който тогава беше производствен мениджър в TESY 1, дойде при мен и каза: „Знам, че напускаш. Нека поговорим.“ Попита ме защо си тръгвам, какво образование имам, с какво смятам да се занимавам. След още няколко въпроса ме покани на интервю с HR отдела и мениджъра на ТО – Марин Кандиларов. Казваш, че това е било повратната точка. Какво си каза тогава? Още в началото на интервюто обясних, че макар да имам диплома, са минали четири години от завършването ми и нямам практически опит. Че тепърва имам много да уча.

Отговорът беше: „Ние видяхме, че си отговорен. Човек може да се научи на всичко друго, но не и на това.“ Говорихме дълго – за обучението ми, за характера ми, за нагласите ми. След този разговор пред мен стояха две възможности: да започна от нулата и да поема по нов път, без да знам докъде ще стигна, или да продължа както досега. Постепенно преминаваш към ролята технолог. Как изживя този преход? Всеки ден беше предизвикателство. Чувствах се несигурен, защото дотогава не бях заемал толкова отговорна позиция. Трябваше да се уча да създавам документация, да правя оценки на материали, да анализирам данни. Четях при всяка възможност. Най-важна роля изигра прекият ми ръководител. Благодарение на търпението и насоките му успях да изградя фундаменталните знания и умения за работата си. Върнал си се към университетските учебници – back to basics. Защо? Да, и неведнъж. Паметта не е най-силната ми страна, но за сметка на това умея да намирам информация. Когато трябва да пресметна нещо или да направя оценка на материал или процес, техническата литература е първият ми помощник. Има ли моменти, в които си казваш: „Това вече е следваща стъпка за мен“? Да, и за щастие – все по-често. Това са моментите, когато се захващам с нещо напълно ново. Първоначално фокусът ми беше върху линиите за краен монтаж. Точно когато придобих увереност, колегата, който отговаряше за процесите по емайлиране и обработка на стомани, напусна. За около 10 дни трябваше да ме обучи дотолкова, че да поема ежедневните му задачи. След това последваха месеци сериозно четене.

11

ЛИЦЕ НА БРОЯ Няколко месеца по-късно ръководителят ми предложи да поема изцяло тази част от производството. Истината е, че откакто съм в TESY, все по-често имам такива моменти – и в професионален, и в личен план. За мен това е знак, че съм поел по правилния път с правилните хора. Ако погледнеш 10 години напред – как изглежда Васил тогава? Има една фраза: „Самураят няма цел, има само път.“ Нямам конкретен отговор. Когато започнах преди пет години, не съм си представял, че ще стигна дотук. Важно за мен е, че продължавам да се сблъсквам с нови предизвикателства – те повишават квалификацията ми и поддържат мотивацията ми. В личен план, като млад родител, ме очакват много предизвикателства. Но стремежът ми – и сега, и занапред – е да успявам да прекарвам достатъчно време със семейството си. Понякога един въпрос, зададен в точния момент, променя посоката. Историята на Васил е доказателство, че когато срещнеш правилните хора и получиш доверие, дори последният ден може да се превърне в ново начало.

Материалът подготви: Асен Топалов

12

ЮБИЛЯРИ И НАГРАДЕНИ

ОКТОМВРИЙСКА ВЕЧЕР НА ПРИЗНАТЕЛНОСТТА ВЪВ ВЕЛИКИ ПРЕСЛАВ

Сред древните зидове на Велики Преслав - място, в което времето диша по особен начин TESY отбеляза своя празник на признателността. Вечер, в която историята на българската държавност и историята на компанията се срещнаха като две страници от една и съща книга. В залите на Археологически музей „Велики Преслав“ се събраха 77 служители, които вече 10, 15, 20, 25 и 30 години влагат своя труд, упорство и човечност в историята на TESY. Сцената освети техните професионални пътища, а думите, произнесени за тях, звучаха като кратки човешки легенди. Водещите сравниха древния град с компанията: изградени бавно, с мъдрост, със смелост и с много човешка отдаденост.

13

ЮБИЛЯРИ И НАГРАДЕНИ

ГОДИНИ СРЕБЪРНОТО ДЕСЕТИЛЕТИЕ Първи на сцената излязоха служителите с 10 години стаж - хората, които вече цяло десетилетие тъкат нишките на своята професионална приказка. Сребърните медали, които получиха, блестяха като знак за здравите основи, положени през тези години.

Билял Юсменов Борис Веселинов Даниелка Железова Ивайло Георгиев Иван Иванов Илияна Коцева Искра Йорданова Йосифка Йосифова

Кремена Неделчева Милен Марков Никола Стаменов Нора Петрова Али Али Божидар Благоев Владимир Станев Галин Георгиев

Димитър Димитров Добрин Добринов Драгомир Джанков Иванка Маринова Кадрие Мемишева Радослав Радев Росен Йорданов Светла Димитрова

Борис Атанасов Деян Кръстев Иван Ташев Красимир Иванов Марияна Бенкова Миглена Тодорова Милен Георгиев Николай Коприев

Свилен Йорданов Стойко Стойков Тодор Кисьов Тадек Фрачек

ГОДИНИ ВЯРНОСТ След тях на сцената се изкачиха хората, които 15 години стоят стабилно до компанията. Медалите им, сребърни със златно покритие, разказваха за постоянство и сигурност - два от най-ценните стълбове в един дълъг професионален живот.

Антон Иванов Галин Гочев

14

Георги Георгиев Ерол Велиев

Живко Горанчев Красимир Герасимов

Радомир Дичев Радослав Николов

Рамадан Рамадан Стоянка Димитрова Чавдар Павлов

ГОДИНИ ОПИТ

След тях посрещнахме служителите с 20 години опит – хора, които са били тук през различни етапи, преживели са промени и са събрали мъдрост по пътя. Колегите, които носят духа на компанията в ежедневните си действия – тези, които пазят добрите навици, помагат, когато е нужно и дават увереност на новите поколения.

Божанка Петкова Веселин Димов Галин Йорданов Галина Георгиева Георги Станчев

Даниела Колева Десислава Атанасова Зюлейха Ебазелова Константин Костадинов Любмила Калоянова

Хасин Сали Ясен Янев Бюлент Юсмен Венцислав Цветанов Георги Москов

Камен Жеков Мариела Димитрова Марияна Йорданова Мустафа Мустафа Нели Пеева

Румен Друмчев Светослав Боянов Стефан Стефанов

15

ЮБИЛЯРИ И НАГРАДЕНИ

ГОДИНИ – ХОРАТА, КОИТО НОСЯТ ПАМЕТТА НА КОМПАНИЯТА

Когато настъпи редът на служителите с четвърт век отдаденост, в залата настъпи тиха тържественост. Историите на 25-годишните юбиляри бяха разказани от младите стипендианти на TESY символично преплитане на минало и бъдеще. Всеки от отличените получи позлатен медал и ваучер, а думите за тях звучаха като кратки, истински човешки портрети. Веселина Петрова Старши счетоводител „Днес имам удоволствието да ви представя една дама, чийто професионален път е истински урок по отдаденост и постоянство. Цели 25 години тя е неразделна част от екип на TESY и ежедневно доказва, че счетоводството далеч не е просто числа и баланси – то е отговорност, прецизност и внимание към най-малкия детайл. Тя държи на високите стандарти и ги изисква както от себе си, така и от околните. Педантичността при нея не е просто качество – това е супер сила! Тя е човекът, който е виждал повече фактури, отколкото повечето от нас – имейли. За нея всяка фактура е като малко произведение на изкуството – проверява, преглежда, и ако нещо не отговаря на критериите ѝ, няма прошка.“

16

Костадин Борисов Директор „Качество и стандарти” „Внимателен и съобразителен, той е пазителят на нашите продуктови стандарти – човекът, който винаги държи летвата високо и не позволява компромиси… С желязна последователност той напомня, че „златният стандарт“ не е само мярка за качество, а и прозвище, което е заслужил.“

Красимир Колев Директор „ Производство IHWT” „…Вече 25 години той върви редом с TESY – започнал кариерата си в отдел Планиране, преминал през Логистика и Електрически бойлери, а днес като Директор Производство ВОБ познава компанията като малцина други. Когато има трудност – той я решава. Когато има задънена улица – намира изход. А когато няма път – просто проправя нов…“

МЕДАЛ НА ДОВЕРИЕТО

17

ЮБИЛЯРИ И НАГРАДЕНИ

ГОДИНИ – ТРИ ДЕСЕТИЛЕТИЯ ДОВЕРИЕ А когато дойде моментът за служителите с 30 години стаж в залата се усети онази особена топлина и уважение, което се дава на хора, извървели дълъг и достоен професионален път. Хора, оставили трайна следа в историята на компанията. Бисерка Славчева Старши счетоводител Ако по времето на Първото българско царство е имало човек, на когото цар Симеон би поверил хазната си, то това без съмнение би била тя! Тридесет години тя е пазител на нашите числа – точна, безупречна и надеждна. В нейните ръце инвестиционните предложения и контролинговите поръчки не са просто документи, а гаранция за ред и прозрачност. Но зад математическата прецизност стои човек с голямо сърце – доброта, човечност и отдаденост. Истинско съкровище, измервано не в злато, а в доверие и уважение. Светлен Василев Супервайзър „Поддръжка” Представете си крепост, в която всяка кула има свой пазител. В сърцето ѝ бихме срещнали него - човекът, който се грижи редът да е непоклатим, а всичко да работи безотказно. Вече 30 години той е незаменим в TESY – тихият страж, който не търси прожектори, но без когото производството не би било същото. Сигурната ръка, на която всички разчитаме.

18

Кирушка Димитрова Зам.-главен счетоводител Вече три десетилетия тя подрежда корпоративните сметки с такава точност, че дори най-опитният куратор би завидял. Нейният опит е невидима, но стабилна опора, която носи сигурност и увереност. Днес празнуваме човека, който доказва, че подредените цифри и топлата усмивка могат да вървят ръка за ръка. С нейната дисциплина и човечност TESY не просто расте – а расте уверено. Винаги точна, винаги спокойна, винаги с едно „ще се оправим“ подръка.

Петко Видев Мениджър „Продажби“ Вече 30 години той е част от семейството на TESY - започнал в Стара Загора, създал дом в Шумен и останал верен на компанията. Постоянството и силата на духа го водят нагоре – стабилно, както стъпалата до паметника „Създатели на българската държава“. Историята му напомня, че успехът е въпрос на вярност, твърдост и ежедневни малки победи. Техните портрети бяха топли, лични и изпълнени с уважение - като страници от живата летопис на компанията. В края на вечерта гостите имаха възможност да се потопят в магията на Преславското съкровище - специално отворено за тях. Златото на древността и блясъкът на новоизсечените медали създадоха особена приемственост между минало и бъдеще. Празникът на признателността завърши с песни и танци - не просто церемония, а приказка за човешкия труд, памет и отдаденост. Приказка, написана от 77 души, които всеки ден продължават да градят TESY.

Материалът подготви: Цвета Кутева

19

ХОБИ И СТРАСТИ

ХОБИ И СТРАСТИ

СКРИТИТЕ ТАЛАНТИ НА НАШИТЕ КОЛЕГИ

Представяме Александър Григоров - Старши регионален маркетинг мениджър Все още ме изумява как едно ножче и парче дърво могат да забавят света. Дялкането се появи тихо – като забравен спомен, върнал се точно когато бе нужен. Маркетингът обсебваше ежедневието ми, а дялкането ми предложи друг ритъм – постар, по-спокоен, по-човешки. То изисква внимание не към кликове и запетаи, а към жилката на дървото. Не към конверсии, а към търпение. Започнах с най-простите движения, почти както направих първите си стъпки в маркетинга през 1995 г., но вместо Котлър, следвах Дъг Линкър и стартирах с основите: дълъг плъзгащ срез, прецизен стопиращ срез и V-образен срез, в който две линии се срещат и създават форма, дълбочина и смисъл. Три прости среза – и безкрайни възможности. Всеки от тях сам по себе си изглежда малък, но заедно, подредени последователно, изграждат композиция. Както седемте ноти в музиката, които чрез ритъм и вариации създават неизчерпаемо богатство. Още в началото научих най-важното: никога не режи срещу жилката. Можеш да режеш по нея. Можеш и напречно. Но срещу нея губиш контрол и дървото се сцепва.

20

Материалът, както и животът, имат своя логика и ритъм. Насилиш ли ги – се разпадат. Уважаваш ли ги – се ражда хармония. Това правило се превърна в метафора. За общуване. За креативност. За маркетинг. Всеки проект има своя невидима жила – естествената посока, в която текат идеи, хора и култури. Вървиш ли срещу нея – посланията се чупят. Следваш ли я – историите се разгръщат сами. Виждам този закон навсякъде: в поведението на аудиторията, в културните нюанси, в потока от идеи между екипи. Забелязах, че дялкането на фигурки е естествена част от културата в Скандинавия, Германия и САЩ, докато в България остава по-скоро изключение. Това ме накара да се замисля не толкова за техниката, колкото за средата, в която тя се ражда. В Скандинавия дългите зими се запълвали с „непрактична“ работа с дърво – играчки, лъжици, Дала кончета. В Германия, особено в планинските райони на Ерцгебирге, зимната безработица превръща дялкането във втори занаят, а гилдиите го издигат до изкуство. В Америка то се преплита с разказването на

истории – всяка фигурка носи послание за поколенията. В България работата с дърво е била предимно функционална и архитектурна – част от общото, а не лично занимание за удоволствие. Може би именно тази разлика прави дялкането толкова привлекателно за мен – като възможност да докосна друг творчески ритъм и да го вплета в собственото си усещане за свят. Ножът е прост инструмент, но за да ти служи добре, трябва да го заточиш правилно. На мен ми отне почти година, за да постигна бръснеща острота, на която мога да разчитам. Същото важи и за маркетинговите инструменти – особено днес, когато AI е част от ежедневието ни. Те изискват практика, за да ги овладееш. Майсторството не е само в инструментите, а в докосването – в уважението към материала, към дървесните влакна, към ритъма, търпението и изразяването. С времето се оформи модел, роден от самия занаят, който прилагам и в работата си – Р.Е.З.Б.А.: Разбиране за формата, Елемент на осъзнатост, Заготовка – първичната форма, Бъдеще, което виждаш, Авторско изразяване. Днес, когато взема парче дърво, усещам същото вълнение като при отваряне на нов творчески бриф. И двете шепнат един и същ въпрос: „Какво се крие вътре и колко внимателно трябва да го освободя?“ Дялкането вече не е просто хоби. То е огледало – тих учител, който ми напомня, че най-малките, най-простите разрези често разкриват най-големите истини.

По идея на: Ася Костова

21

ХОБИ И СТРАСТИ

Представяме Натали Димова Специалист конструктивна документация

СТРАСТТА И ОТДАДЕНОСТТА В ПЛАМЪКА Известно е, че свещта носи топлина и светлина, а процесът на нейното създаване изисква търпение, прецизност и най-вече – плам и отдаденост. Както в работата, така и в хобито, нашите колеги правят всичко с плам и отдаденост! Време е да влезем в “работилницата” на нашите майстори, за да разберем как съчетават тази страст с професионализма си. НАЧАЛОТО И СТРАСТТА Искрата към свещите се появи съвсем естествено - като малък ритуал за спокойствие след динамичните работни дни. Първият пламък, който създадох, символизираше точно това: момент на съзнателна пауза, на връщане към себе си. Той ми показа, че дори най-малките неща могат да носят уют и смисъл. Тази отдаденост се пренася и в работата ми в TESY - вниманието към детайла, желанието за качество и стремежът да оставиш след себе си нещо точно, подредено и завършено. За мен и свещите, и професионалните задачи изискват една и съща вътрешна дисциплина и страст. ПРЕЧИСТВАНЕ И ПРОЦЕС Процесът на създаване на свещи изисква удивителна прецизност - от температурата на восъка до комбинацията на ароматите и последния визуален щрих. Най-голямото предизвикателство е да постигна постоянство в качеството, особено когато работя с естествени материали, които реагират различно на средата. Това ме учи на две ключови умения, които 22

използвам и при сложни задачи в работата: спокойствие и системност. Да не бързам излишно, а да вървя стъпка по стъпка, защото резултатите идват при правилната комбинация от внимание, знания и постоянство. ТВОРЧЕСТВО И ИНОВАЦИЯ Една от най-интересните комбинации, които съм създавала, беше съчетание на аромати между чийзкейк и роза - неочаквано, но изненадващо хармонично. Често експериментирам с контрастни аромати и цветове, защото вярвам, че именно там се раждат новите идеи. Тази творческа смелост ми помага и в офиса - когато търсим нестандартен подход, различен ъгъл или нова посока. Креативността не е изолирана – тя се развива, когато ѝ позволиш да се проявява във всичко, което правиш. ТОПЛИНА И ЕКИПНА ЕНЕРГИЯ Правенето на свещи за мен е вид медитация - процес, който ме заземява и ми помага да освобождавам натрупания стрес. Тази топлина после неусетно се пренася и в ежедневието ми в офиса. Да създаваш нещо с ръцете си, което носи уют и радост на другите, действа като емоционален “рестарт”. Така се връщам на работа по-спокойна, по-усмихната и поготова да предам добрата енергия на екипа.

Представяме Антон Иванов Старши експерт SAP бизнес процеси

НАЧАЛОТО И СТРАСТТА Като дете имах възможност да разгледам как се правят декоративни свещи в един цех и бях силно впечатлен, как може да се използва формата за пресъздаване на емоции! Като пораснал, при наличието на восък от моя пчелин, открих че имам възможност и аз да пресъздавам емоции във форми. ПРЕЧИСТВАНЕ И ПРОЦЕС Пречистването на восъка е едно от найважните неща при отливането на свещи, за да се получи качествена свещ. Работата при подходящата температура на восъка дава надеждност на процеса – отливката да получи ясно изразени детайли без дефекти. Ако мога да направя паралел с работата ми в Теси – при всеки проект е важно да ползваме максимално чисти данни, за да създадем надеждни инструменти за работа в SAP.

сравня с тестовата система на SAP. От там до „света“ достигат само добрите творения, останалите се претопяват и са материал за следващия проект..... ТОПЛИНА И ЕКИПНА ЕНЕРГИЯ Определено това е един много ефективен начин за преборване на стреса. Самия факт, че си играеш с огъня и го превръщаш в красива форма, много ми помага да усещам себе си креативен. Освен това чудесно се балансира: от една страна продукта на работата ми в офиса не е материален, а по скоро виртуален, от дрега страна в отливането на свещи виждаш веднага как се появява съвсем материален продукт. Дори капката восък изстинала по рацете ти ти дава усещане че си част от процеса.

ТВОРЧЕСТВО И ИНОВАЦИЯ Правил съм експерименти с различни аромати и цветове, но в крайна сметка най-добре пресъздавам емоциите си с натуралния цвят и аромат на восъка! Със сигурност, това да държа съзнанието си отворено за различни идеи, ми помага и в работата, където много често трябва да се съчетаят идеите на различни членове на екипа в един стабилно работещ процес. Още един паралел, който мога да направя между личния и професионалния си живот: хоби работилницата в която правя моите експерименти с восъка, чусдесно мога да я 23

ХОБИ И СТРАСТИ

Представяме Продан Костадинов Поддръжка административни сгради НАЧАЛОТО И СТРАСТТА Искрата, която събуди страстта ми към восъчните свещи, беше както предизвикателство, така и желание да направя нещо по-различно. Исках да съчетая някак творчеството и усещане за уют. Първият пламък символизираше началото на нещо ново. За създаването на свещ от такъв тип не е нужно само търпение, но и прецизност, отношение към детайла. Може би това се пренася в работата ми в TESY. ПРЕЧИСТВАНЕ И ПРОЦЕС Както казах и в първият въпрос на първо място е предизвикателството за успешно завършена свещ. Търпението за изстиването и стягането на восъка след като излезе в съда. Колкото е по-цветен, толкова е посложен самия проект. В крайна сметка търпението и отношението към детайла са водещи в това начинание. ТВОРЧЕСТВО И ИНОВАЦИЯ До този момент най-креативната и трудна комбинация е една коледна елхичка, за която бях помолен да я направя в три цвята и съответно с три аромата. Стига да има човек желание и плам, може да постигне много. И не само за иновативни идеи в офиса. ТОПЛИНА И ЕКИПНА ЕНЕРГИЯ За да практикуваш това хоби е от съществено значение да си спокоен до известна степен. То някак си те увлича и не усещаш нито как минава времето, нито как се отърсваш от натрупания стрес по време на работа.

24

ИНОВАЦИИ И ТЕХНОЛОГИИ

ПАЗИТЕЛИТЕ НА СТАНДАРТА

Знаехте ли, че TESY участва в създаването на световните стандарти? Компанията не просто ги следва, тя допринася за тяхното оформяне, периодично проверяване и утвърждаване. Това се случва, като наши колеги експертиот отдел Quality Assurance участват пряко в работните групи на Български институт за стандартизация (БИС). Така, чрез тях, TESY превръща сложните регулации в стратегическо предимство и активна позиция в развитието на индустрията. Как бихте описали основната мисия на звеното Quality Assurance, Laboratories & Standards в TESY? Основната ни мисия е да осигуряваме лабораторни тестове и експертна оценка, чрез които да гарантираме съответствието на уредите, които TESY предлага, с приложимото законодателство и свързаните с него стандарти.

Представяме Ви едно различно интервю с Костадин Борисов за стандартите, качеството и още нещо...

Всяка държава (или група държави обединени в политически и икономически съюз, като ЕС) има своя законова рамка, насочена към продуктите, а в зависимост от конкретния тип изделие се прилагат различни изисквания. Към това законодателство са разработени и хармонизирани стандарти – индустриални, свързани с опазване на околната среда, енергийна ефективност и други. Накратко, законодателството обхваща теми като безопасност, енергийна ефективност, надеждност, устойчивост и въздействие върху околната среда – както по отношение на използваните суровини, така и на генерираните отпадъци. Продуктовите стандарти, от своя страна, дефинират конкретни изисквания, методи на изпитване и оценки, които се използват като общоприет начин за доказване на съответствие.

TESY участва пряко в разработването на тези стандарти чрез работни групи към стандартизационни институти,

като например Българския институт за стандартизация. Кои са ключовите направления, по които работи екипът днес и каква е тяхната роля в производствения процес? Основните направления на работа могат да се обобщят в няколко ключови области. Първото е участието ни в разработката на нови изделия и развитието на съществуващи продукти. Това включва различни типове тестове, свързани с безопасност, надеждност, устойчивост, функционални 25

ИНОВАЦИИ И ТЕХНОЛОГИИ характеристики, както и оценка на суровини и материали. Тази дейност винаги се осъществява в тясно сътрудничество с други екипи в TESY. Второто направление е контролът и анализът на дефектируемостта на уредите. Тук работим съвместно с колегите от отдел „Контрол на качеството“, като целта е навременното идентифициране на проблеми и намирането на устойчиви решения. Трето важно направление е проследяването на стандартите и действащото законодателство, както и на промените в тях. Те са динамични и изискват постоянен мониторинг и адаптация. Отделно, екипът извършва проучвания на техническите изисквания при навлизане на нови пазари – анализ на местното законодателство, приложимите стандарти и необходимата съпровождаща документация към продуктите.

множество звена в компанията.

По отношение на производствения процес, ние участваме в тестването и валидирането на изделия при промени и/или въвеждане на нови производствени процеси.

В последните месеци екипът разширява функциите си. Какво стои зад това решение и какво означава то на практика?

Активното ни участие в Българския институт за стандартизация включва гласуване по нови или променени стандарти, работа в експертни групи и, при необходимост, участие в междулабораторни тестове за валидиране на методики. Какви са най-честите предизвикателства, с които се сблъсквате при гарантиране на високо качество през целия жизнен цикъл на продукта? Основното предизвикателство е постигането на баланс между пълното покриване на всички изисквания на стандартите и законодателството и осигуряването на конкурентни пазарни цени. Този баланс не може да бъде постигнат самостоятелно – екипната работа е от ключово значение, тъй като ние сме част от по-широк процес, в който участват 26

Стратегическото желание на компанията е да разширява обхвата на звеното, като под наше управление постепенно навлизат допълнителни дейности, свързани с тестване на материали, суровини и изделия. Това разширяване ни дава възможност по-добре да подобряваме характеристиките на продуктите – надеждност, безопасност и дългосрочна устойчивост. На практика то се реализира чрез закупуване на ново лабораторно оборудване и разширяване на типовете тестове, които провеждаме. Примери за такова оборудване са уред за тестване на горимост на материали, климатична камера за оценка влиянието на температура и влага, стендове за енергийна ефективност на термопомпени бойлери, стендове за надежднс както и уреди за химичен анализ. Процесът на обновяване е постоянен.

През 2026 г. са планирани допълнителни дейности, които ще разширят обхвата на звеното още повече. Всички инвестиции преминават през задълбочена оценка на необходимостта, проучване на пазара и анализ на рентабилността. Кои технологии, инструменти или методологии имат най-голямо значение за вашата работа? Колкото и високотехнологична да е една лаборатория, истината е, че без „ръчен режим“ не става. Имаме модерно оборудване и прецизни уреди, но редом с тях винаги стоят и класиките – чук, отвертка, клещи и още няколко верни помощници, които никога не ни подвеждат. В крайна сметка най-добрите резултати идват, когато съчетаем високите технологии със здрав разум и малко работа „на ръка“. Именно така успяваме да разберем продукта отвътре и да вземаме правилните решения. Какво бихте искали колегите от TESY да знаят или да разбират по-добре за работата на Quality assurance, laboratories & Standards? Ние не сме просто контролен орган, а доверен партньор с експертиза, вплетена във всяка стъпка от пътя на продукта. Качеството е споделена отговорност, която започва още от първия дигитален модел и изисква пълна синергия между лабораториите ни и всички отдели. Нашата мисия е да превръщаме сложните международни стандарти в стратегическо предимство, което гарантира сигурността на клиентите ни. Даваме увереност, че изделията, които създаваме заедно, отговарят на най-високите световни критерии.

27

КОРПОРАТИВНА КУЛТУРА И ЦЕННОСТИ

ТОПЛИНАТА ЗАПОЧВА ОТВЪТРЕ: ДАРИТЕЛСТВОТО КАТО СПОДЕЛЕНА ЦЕННОСТ В TESY Настоящата статия представя благотворителната дейност на TESY под формата на разговор, в който компанията отговаря на ключови въпроси за своята социална ангажираност. От споделеното ясно личи, че дарителството е естествена част от корпоративната ù култура – насочено към каузи с реална стойност, подкрепено от служителите и насочено към създаване на дълготрайна положителна промяна.

28

Какво мотивира Вашата компания да подкрепя каузи в Шумен?

Как избирате инициативите и сферите, в които да се включите?

TESY е компания, която е тръгнала именно от Шумен – тук е нашият дом, нашата история и нашите хора. Градът ни е дал много – знания, възможности, приятелства. И ние вярваме, че когато растеш, трябва да върнеш обратно към общността, която е била до теб от самото начало. За нас това не е просто социална отговорност, а част от нашата идентичност. Всяка инициатива, която подкрепяме тук – било то спортна, културна или социална – е начин да кажем „благодаря“. Да покажем, че зад марката TESY стоят хора, които ги е грижа.

Подбираме проектите внимателно и винаги се водим от няколко основни принципа. Най-важното е инициативата да има реална стойност за хората и да създава дълготрайна промяна. Гледаме каузите да са свързани с нашите ценности – грижа за хората, устойчивост, образование и развитие на младите. Стараем се да подкрепяме проекти, които обединяват и мотивират общността. Затова сме активни не само в дарения, но и в събития, където служителите ни участват лично – като благотворителни турнири,

детски фестивали инициативи.

или

образователни

През последните години TESY е подкрепила над 30 различни каузи в социалната, културната и образователната сфера – и това е нещо, което ще продължим да развиваме. Кои каузи са най-близки до сърцето Ви и защо? Най-близки до сърцето ни са каузите, свързани с децата и младите хора – защото в тях е бъдещето. Вече много години сме партньори на SOS Детски селища България. Това е дългосрочно партньорство, което ни носи истинска гордост, защото виждаме реалната промяна в живота на децата. Подкрепяме и домове за възрастни хора в Шумен, Нови пазар и Разград, като за 2025г до момента сме дарили над 80 уреда – бойлери и отоплителни уреди, които осигуряват комфорт и топлина. Силно вярваме и в ролята на спорта и културата – подкрепяме баскетболен клуб Шумен, фестивала „Друмеви театрални празници“, комедийният фестивал, носещ името на Тодор Колев и инициативи за талантливи млади хора в областта на роботиката и науката.

Всички тези проекти имат общо послание – да дават надежда и да изграждат по-добро бъдеще. Как реагират служителите Ви – включват ли се и те като доброволци или съмишленици?

TESY е компания, която е тръгнала именно от Шумен – тук е нашият дом, нашата история и нашите хора. Градът ни е дал много – знания, възможности, приятелства. И ние вярваме, че когато растеш, трябва да върнеш обратно към общността, която е била до теб от самото начало.

Материалът подготви: Андреа Новкова

За нас това не е просто социална отговорност, а част от нашата идентичност. Всяка инициатива, която подкрепяме тук – било то спортна, културна или социална – е начин да кажем „благодаря“. Да покажем, че зад марката TESY стоят хора, които ги е грижа.

29

Virgo

ricorn

ЗАБАВНА РУБРИКА

КОРПОРАТИВЕН

ХОРОСКОП

2026 година носи нови възможности, но преди всичко – нови предизвикателства в офиса! Ето какво вещаят звездите за Вашата кариера и екипна работа:

ОВЕН

ТЕЛЕЦ

(21.03 – 19.04)

(20.04 – 20.05)

През 2026 г. Юпитер влиза в синергия с Вашата амбиция. Най-накрая ще стартирате онзи “суперсекретен” проект, за който говорите от 2024 г.! Вашата нетърпеливост ще бъде възнаградена, но внимавайте: “бързина” не е синоним на “двуминутна презентация”. Мото за 2026: “Първи стартирай, после питай!” Leo Virgo

Leo

Gemini

Cancer Gemini Тази година е посветена на комфорта и стабилността. Телци, вие ще бъдете човекът, който ще открие перфектния ергономичен стол и ще откаже да работи, докато в офисната кухня не се появи нов, по-качествен кафе бленд. Повишението идва в Q3, точно когато сте найVirgo Libra“Качеството е уютно настанен. Мото за 2026: Libra скоростта... и удобството.”

Scorpio преди

БЛИЗНАЦИ Cancer

Gemini

Leo

Gemini

Sagittarius

(21.06 – 22.07) Cancer Capricorn

Sagittarius

Aquarius

Capricorn

Piscis

CancerGemini

Gemini

Cancer

ДЕВА Aquarius Leo

Virgo Всяка Ваша Leo Прожекторът е насочен към Вас! презентация през 2026 г. ще бъде шедьовър на корпоративния театър. Внимавайте да не използвате прекалено много емоджита в официалните имейли. Повишението Ви е гарантирано, защото никой не може даSagittarius каже “Не” на Вашето лъвско самочувствие. Мото за 2026: “Аз съм главният герой в този бизнес план.”

Sagittarius Capricorn

30

Aquarius

Вие сте емоционалният център на офиса. През Piscis Aquarius 2026 г. ще получите неофициален, но много важен бонус за “Изключително управление на екипното настроение”. Ще превърнете всяка скучна среща в уютна сбирка (най-вероятно с домашно приготвени бисквитки). Мото за 2026: “Работим Scorpio когато се чувстваме като вкъщи.” най-добре,

ЛЪВ

(23.07 – 22.08)

Scorpio

РАК

(21.05 – 20.06)

Вашите комуникационни умения са на върха! През Sagittarius 2026 г. ще докажете, чеCapricorn можете да водите два Teams разговора, да пишете един имейл и да планирате почивката си едновременно. Ще бъдете ключът към всяка междуотделна комуникация, въпреки че никой не е сигурен Virgo Libra на кое Libra мнение държите най-много. Мото за Scorpio 2026: “Информацията е сила, а аз съм и предавателят, и приемникът!”

Cancer

Piscis Virgo

(23.08 – 22.09) Libra

Scorpio

Libra 2026 г. е Вашата Scorpio Деви, година да блеснете в детайлите! Ще бъдете единственият човек, който забелязва грешката в бюджета за Q4, спасявайки компанията от неудобство. След това ще организирате споделения диск подобре,Capricorn отколкото кой даAquarius е астролог можеPiscis да подреди звездите. Мото за 2026: “Дяволът е в детайлите... и аз го хванах!”

Piscis Aquarius

Piscis

ВЕЗНИ

СКОРПИОН

(23.09 – 22.10)

o

rn

Cancer

Gemini

Cancer

Gemini

Leo

Libra

Virgo

Scorpio

(23.10 – 21.11) Libra

През 2026 г. ще бъдете офисният дипломат. Ще прекарвате Q1 в опити да балансирате естетиката между два шрифта за презентация, но след това ще разрешите три сериозни междуотделни спора с чар и справедливост. Вашата суперсила: да убедите всички, че са спечелили. Мото за 2026: Piscis Aquarius “Хармонията носи резултати, но първо да Sagittariusизберем цвета.”

Capricorn Aquarius

eo

nttarius

Leo

Virgo Leo

Scorpio

Време е за дълбоко стратегическо мислене.

Gemini Cancer През 2026 г. ще изглеждате тих на срещите, но Gemini всъщност ще разплитате тайните стратегии на конкурентите. Вашата способност за тих анализ ще Ви донесе неочаквано признание. Просто не дръжте всичките си гениални идеи в тайна. Мото за 2026: “Влиянието е по-важно от Piscis видимостта.”

Libra

Virgo

СТРЕЛЕЦ Sagittarius

Capricorn

Sagittarius

Libra Virgo

Scorpio Libra

Aquarius

Capricorn

Piscis Aquarius

Piscis

Aquarius

2026 г.Cancer е годината, в която ще постигнете целта, която сте си поставили преди пет години. Вашият професионализъм и упоритост не остават незабелязани. През октомври най-накрая ще се усмихнете на годишната екипна снимка, което ще шокира колегите Ви. Мото за 2026: “Работата е свършена. Сега може и почивка (за кратко).”

Piscis

Scorpio

РИБА

(20.01 – 18.02) Aquarius Capricorn

Scorpio

(22.12 – 19.01)

ВОДОЛЕЙ Вие сте революционерът! През 2026 г. ще представите идея, която е толкова футуристична, че никой няма да я разбере, но въпреки това ще получи финансиране. Вашият иновативен подход ще преобърне старото статукво и вероятно ще измислите нов, по-екологичен начин за зареждане на принтера. Мото за 2026: “Бъдещето е тук, а аз го създадох по време на обедната почивка.”

Libra

КОЗИРОГ

Стрелец (22.11 – 21.12) Cancer Gemini Gemini Годината Ви носи международно разширение! Стрелци, ще привлечете най-големия чуждестранен клиент на компанията. Всички ще Ви се възхищават, докато Вие тайно планирате следващата си екзотична дестинация по време на дълга оперативка. Мото за 2026: “Целта е далеч, но пътят е приключение!”

Scorpio

Cancer

(19.02 – 20.03) Piscis

Вашата интуиция е Вашият най-голям актив през 2026 г. Докато колегите Ви анализират данни, Вие ще решите сложен проблем, просто доверявайки се на вътрешния си глас. Ще успеете грациозно да избегнете всички задължителни, но неудобни, мрежови събития. Мото за 2026: “Понякога най-добрият план идва насън.”

Материалът подготви: Марияна Бенкова

31

QUIZ 1. През коя година валутата „Евро“? a) 1990 b) 1993 c) 1996 d) 1999

е

създадена

2. Как се казва първият музикален албум на Мадона? a) „Like a virgin” b) “Madonna” c) “True blue” d) “Frozen” 3. Коя компания първа пуска на пазара сгъваеми AMOLED дисплеи? a) Apple b) LG c) SONY d) SAMSUNG 4. Какви са размерите на картината „Мона Лиза“? a) 44 х 27 см b) 77 х 53 см c) 126 х 87 см d) 167 х 123 см 5. Роден през 1953 г. под името Тери Джийн Болеа, той става един от най-известните кечисти на WWF. Под какво име ни е познат? a) Хълк Хоган b) Скалата c) Трите хикса d) Гробаря

6. Как е правилно да се изпише 90 с римски цифри? a) LXL b) LXXXX c) XC d) XXL 7. Кои животни са отговорни за смъртта на най-много хора всяка година? a) Акули b) Змии c) Кучета d) Комари 8. Как е средното име на Доналд Тръмп? a) Джон b) Джак c) Хари d) Хенри 9. Коя държава е най-големият „производител“ на злато? a) Канада b) България c) Китай d) Бразилия 10. Само един от филмите на Стивън Спилбърг е печелил Оскар за „Най-добър филм. Кой е той? a) Списъкът на Шиндлер b) Джурасик парк c) Спасяването на редник Райън d) Индиана Джоунс и храма на обречените

Верни отговори: 1-d, 2-b, 3-d, 4-b, 5-a, 6-c, 7-d, 8-a, 9-c, 10-a