Teamdynamisk Tidende 2022 - 3. udgave

FORSIDE

Flokdyrets drivkraft

Kan de store sko udfyldes?

Ulighed mellem køn i SDU basketliga 2022?!

Holdpræstation eller bare to kloge piger

Til draft d. 9. maj 2022 blev der vendt op og ned på teamene, heriblandt hos Dragon Ballerz. Først og fremmest blev den dynamiske dunking duo Marcus de Claville og Kristian Hessellund opløst, da Marcus blev draftet til Fightin’ Irish. Dragon Ballerz fik Nikoline Schønnemann (tidligere Mountain Lion) og Rasmus Bredgaard (tidligere Figtin’ Irish).

Men draftede alle lige så værdibaseret som Glorious Gorillas?

Dragon Ballerz må have skiftet taktik, da de har draftet to kontroversielle spillere. Rasmus Bredgaard har med hans aggressive adfærd og brede skuldre på banen lavet op til flere “flagrant fouls” (grove fejl, der involverer overdreven fysisk kontakt mod en modspiller). Hvis denne adfærd er med til at skabe lignende symmetriske relationer på Dragon Ballerz, står holdet til at trække mange markante fejl, hvilket matcher holdets sidste tvangsdraft Nikoline Schønnemann.

Det kan vise sig at være et snedigt træk af at drafte Nikoline, da hun gentagende gange har skabt sine egne (arte)fakta på IG, som tidligere ved at overdrive spillernes højde på Mountain Lions. Det kan komme til Kristian Hessellunds fordel, da Nikoline med sine fake news kan få ham til at fremstå som en høj og prangende spiller. Nikoline havde også helt ”tilfældigt” en orange skjorte på til draft, som er Dragon Ballerz’ spilletøjsfarve. Mon der er forgået nogle snedige forhandlinger forinden, hvor nogens Dragon Ballerz er blevet kildet og kælet for?

Det bliver spændende at følge Dragon Ballerz’ teamfortælling, da teamet indtil videre har vist sig udtømt for originalitet, efter at have stjålet navnet Dragon Ballerz fra 2019 og tilegnet sig fakta-

forfalskeren Nikoline Schønnemann. Kan de skabe en ægte teamfortælling, eller vil deres historie gå op i myter og drageeventyr?

Uoriginalitet, aggressivitet og fake news må være de værdier og egenskaber Dragon Ballerz draftede efter. Men hvad med alles elskede, bananspisende, gorilla-lyds-lavende Glorious Gorillas?Modsat andre teams er Glorious Gorillas’ værdier ikke baseret på store, men tomme, ord. De er SULTNE efter bananer, snacks, læring og sejr. De er HYPE, specielt til kamp, hvor de kan høres, når de er i kontakt med deres indre gorilla. De er FLOKDYR, laver sociale ting sammen, samarbejder tæt og støtter hinanden i alle arenaer.

Derfor havde Glorious Gorillas længe hørt jungletrommerne spille og aflæst, hvem der var en Gorillaunge klar til at springe ud og finde deres sande identitet. Daniel Paulsen og Jonatan Nielsen blev draftet, da deres potentiale passede ind i flokken, spillet og TBL/forelæsning. Ikke kun baseret på deres basketerfaring. Gennem den seneste TUS blev begge integreret og har allerede mere betydning på Glorious Gorillas end de 3 point Magnus Kyed lavede ved et usandsynligt tilfælde mod Mamba Madness.

Er det værdier eller pyramidespil der er katalysatorer for at vinde årets forløb? Det vil tiden vise.

Af Josephine Nørregaard, Katrine Rejnhold og Jonatan Nielsen

Hvad gør man som team, når man skal tage afsked med to spillere, og kan man finde nogen, der kan erstatte dem…?

Det var det spørgsmål Hoop Hunters sad med, da de skulle klargøre en liste over spillere, der potentielt kunne blive draftet. Der var udsigt til diskussioner, da man skulle finde ud af hvem man skulle låse, for hvem kunne man ”undvære” og hvilke spillere skulle hentes ind for at kunne udfylde de store sko, der vil blive efterladt.

Hoop Hunters’ head coach Maria Wellejus udtaler om situationen: “Det var som at vælge mellem sine børn, men det var nødvendigt at overveje hvilke personer, der er ekstraordinært vigtige for teamet og derfor låses.” Derudover fremgår det også fra head coachen, at selvom den interne konkurrence opstår, når sådanne begivenheder finder sted, var selvindsigten og professionalismen til stede blandt spillerne, og der var en fælles front om tilgangen til selve draften.

“Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships.”

- Michael Jordan

For Hoop Hunters betød det desværre et farvel til den taktiske Jonathan Nielsen samt den tårnhøje Jacob Frich Friis Jørgensen, og jagten på deres substitutter fandt sted til draften. Hoop Hunters forklarer, at det var vigtigt for dem, at de nye spillere agerer overens med teamets værdier og var nemme at integrere på holdet. Her vurderer vi at nøgleordet er åbenhed.

Hoop Hunters’ holdånd Det er vigtigt for Hoop Hunters, at de nye teammedlemmer spiller for at styrke hele holdet, samt gør hvad der er bedst for teamet og ikke for at fremstå bedre individuelt. Det var efter sigende svært for Hoop Hunters at finde spillere, der agerede på den måde, da der florerer en tendens til selviskhed og ensidighed hos nogle unavngivne teams. Hoop Hunters har en ideologi om, at teamet som helhed udgør en større værdi, end enkeltpersoner i sig selv. Alle har dog en betydningsfuld rolle at udfylde, og særlige kompetencer at bidrage med til teamet, hvilket gør dem stærkere og muliggør stor udvikling samt berigende relationer.

Hoop Hunters endte med at få fingrene i de to dygtige spillere Felix Helbo Penon og Sune Toft Dreier Andersen. Processen med at sikre en optimal kulturel transmission, og få skabt 2 nye Hunters er skudt i gang. Det er op til de resterende teammedlemmer at bevare en kultur, hvor Felix og Sune vil føle sig velkomne. For hvis den interne integration mislykkes, kan det medføre at Hoop Hunters alligevel ikke er favoritter til at løfte pokalen ved sæsonafslutningen.

Om Hoop Hunters lykkes med at integrere de to nye stjerner må vise sig i den kommende tid, hvor både træningskampe og TBL’er venter dem. Det bliver helt sikkert en spændende tid de går i møde.

Af Mia Hansen

Hvad giver flokken retning hos Glorious Gorillas?

Hos Glorious Gorillas tror vi på, at samarbejde opnås bedst, når alle løfter i fællesskab. Dette samarbejde medfører, at den enkelte føler sig værdsat og dermed har lyst til at leve op til teamets forventninger. Andre hold oplever derimod brud i de enkeltes værdier, hvorfor der opstår dissonans i teamet. Dette ses eksempelvis hos Fightin’ Irish, hvor rygterne siger, at der er interne uroligheder i den irske lejr, fordi spillerne har svært ved at nå til enighed omkring, hvorvidt alle bør spille. Flere spillere har været stærkt utilfredse med forholdene hos Irish og har derfor tvunget ledelsen til at dykke dybt i trylleposen for at løse problemerne.

Dette har sat gang i et galehus, som i den grad kom til udtryk i deres kamp mod Dragon Ballerz, hvor det endte med vredesudbrud og en verbal slåskamp på banen. Det siges også, at en af de to nye spillere på Irish ikke kan koble sig til teamets værdier, da han hellere vil stå ved sin vindermentalitet end at integrere sig på sit nye team. Kan der være utilfredshed med, hvor han er endt, eller er Irish bare ved at tabe hele deres værdisæt på jorden?

Gorillas med henblik på at sammenfatte fælles mål og retning for teamet. Glorious Gorillas består af både små og store gorillaer, der oprindeligt stammer fra deres gorillaflok. Derfor opstår der let uenigheder og forskellige perspektiver på målorientering og motivation. For at komme dette i forkøbet besvarede alle gorillaer en spørgeskemaundersøgelse, der havde til formål at belyse de individuelle behov, målorienteringer og drivkraft på teamet. Dette gav rum til refleksioner og slutteligt fælles enighed om teamet Glorious Gorillas og hvordan, vi skal agere i modgang. Gorillaerne fik sammenfattet langsigtede resultatmål og mere kortsigtede præstationsmål, der både giver mulighed for udvikling samt fokus på et realistisk resultat.

Hos Glorious Gorillas er medbestemmelse et vigtigt element for teamets udvikling, hvilket giver den enkelte teamplayer motivation og drivkraft.

Flokken er fyldt med sultne individer, der har vidt forskellige holdninger og værdier, men gennem kompromiser og dialoger skabes en tydelig, fælles retning for teamet.

På trods af sluttelig fælles enighed på teamet var der ingen tvivl om, at gorillaernes individuelle målorientering var vidt forskellig, hvorfor forhandlingerne var længe undervejs. Dette resulterede i en forlænget TUS for at finde et kompromis, som alle på teamet kunne stå inde for. Figthin’ Irish valgte at bruge deres TUS på at spille spikeball og dermed bevare den urolige stemning i lejren. Dertil kan der rejses spørgsmål om, hvorvidt Fightin’ Irish består af spillere med decideret amotivation og dermed ikke formår at integrere flere af teamets medlemmer?

Målorienteringer og motivation er netop to begreber, der er blevet taget op til TUS hos Glorious

Af Rinor Dzeladini, Daniel Paulsen og Patrick Clausen

Et spændende indblik i Hoop Hunters’ vej til toppen, hvor motivationen og målsætningerne hovedsageligt bliver belyst.

Man har iagttaget Hoop hunters’ motivationsgrundlag, hvor en gennemgående tendens, som viser sig at præge teamet, er en indre motivation.

Denne indre motivation (som oftest kendetegnes som den ”ægte” motivation) er med til drive dem fremad, og give dem engagement i de gældende aktiviteter. ”Vi har fokus på at udvikle og udnytte personlige færdigheder og egenskaber” – Dara Yavari (Mental Coach på HH).

Dara Yavari kender tydeligvis til egenskaberne bag et godt træningsmiljø, hvor fokus på kompetence lige netop er kendetegnet for et sundt træningsmiljø. Modsat en god håndfuld af ligaens spillere, så bestræber Hoop Hunters at mestre reelle kompetencer og ikke film. Dara tilføjer yderligere: ”Vi har plads til forskellige niveauer, både de erfarne og mindre erfarne boldspillere, hvor alle lærer fra sig… Et støttende træningsmiljø, vil jeg kalde det.”

Denne samhørighed med en heterogen gruppe, hvor de erfarne tager ansvar og lærer fra sig, er en vigtig faktor for et godt træningsmiljø, som Hoop Hunters udviser. Til sidst tilføjer Dara lige en bemærkning: ”Vi har en kompetent TTC, som sørger for sammenhæng i træningen, formidling, samt kommunikationen. Ydermere har han skabt en platform, hvor der er plads til at tage det frie initiativ.”

Dara har lige belyst de 4 kendetegn for et godt talentmiljø, derudover har han implicit snakket om selvbestemmelses-teoriens 3 psykologiske behov: autonomi, samhørighed og kompetence.

Autonomien kommer til udtryk gennem de målsætninger, som Hoop Hunters har udformet, hvor der har været klar overensstemmelse på teamet.

Dertil kan enhver udøver komme med sit input ift. træning, kampe, m.m.

Samhørighed er et aspekt, hvor Hoop Hunters sigter efter en stærk intern kommunikation på teamet. Der forekommer en nysgerrighed og tillid til sine holdkammerater, hvilket også afspejler sig i deres relationelle kompetencer, både på og uden for banen.

Et kig ind i maskinrummet Til træning har hver øvelse sit formål, enten udvikling af kompetence og/eller kommunikation. Dertil bliver de forskellige roller også udfordret, bl.a. bliver de mere erfarne udfordret i formidlingen af øvelser til de novicer, der bliver eksponeret for nye øvelser.

Dette har resulteret i en kultur, hvor alle har fælles kort- og langsigtede mål, tydelig kommunikation, samt en variation af inputs fra de garvede og mindre garvede medlemmer. Vi slutter af med et citat fra head coach, Maria Wellejus, som italesætter motivationen bag teamet: ”Hoop Hunters vægter seriøsitet, lysten til at udfolde sig og en organisk kultur som grundstenen bag motivationen.”

Af Mikkel Rodahl

Mandagens draft var efterfulgt af en hed pressekonference, hvor headcoaches fra alle teams sad i den varme stol. Headcoaches fra Mamba Madness, Mountain Lions og Hoop Hunters havde udelukkende valgt at låse mandlige spillere til draften.

Pressen fik udtalelser fra hver af de tre headcoaches vedrørende deres valg af kategorisering og låsninger. Noget tyder på, at der i 2022 er ulighed mellem kvinder og mænd i SDU basketliga.

Først og fremmest blev Mamba Madness’ tidligere headcoach, Nicolai Pedersen, spurgt, hvorfor de kun har valgt at låse mandlige spillere. Han udtaler sig: “Jamen, det har vi gjort af flere årsager. Vi har kigget på kvaliteten af spillet, og der har vi vurderet, at pigerne desværre ligger i den lavere ende. De er havnet nede i 3’eren, så det er udelukkende på kvaliteten af spillet.”

Man kan spørge sig selv, om Mamba Madness tror, VF1 udelukkende handler om basketfærdigheder, og om det er derfor, de ikke formår at udnytte deres fulde potentiale, eftersom de ligger nr.

7 i ligaen i øjeblikket.

Tidligere headcoach for Mountain Lions, Kristian Haagensen, blev spurgt om, hvilken historie det fortæller om teamet, at ingen kvindelige spillere var værdige nok til at blive låst. Hertil svarer Haagensen: “Til gengæld låser vi en handicappet spiller, Andreas.”

Herefter udbryder salen et højt grin, og flere af spillerne fra Mountain Lions synker længere ned i deres sæder med krummede tæer. Sætter Haagensen handicappede over kvinder? Diskriminerer han både handicappede og kvinder? Eller mener han blot, at kvinder ikke kan spille basket? For det kan en handicappet spiller med en flækket akillessene da slet ikke, men alligevel bliver han låst over teamets kvindelige spillere. Mountain Lions mistede Nikoline og Lise til draften og stod efterfølgende over for et nederlag til Hoop Hunters. Afskeden til de kvindelige spillere var tvivlsomt det rigtige træk for teamet.

Maria Wellejus, headcoach for Hoop Hunters, påpegede til pressekonferencen, at deres valg om at udelukkende låse mandlige spillere var et taktisk træk, da hun og teamet forudså, at der ville blive draftet efter køn. Maria gav udtryk for, at Sofie og Dara spiller samme rolle på banen, men at de valgte at låse Dara på baggrund af hans køn.

Skal køn blive et emne for debat i SDU’s basketliga for at undgå diskrimination i fremtiden, eller skal kvinderne finde sig i at blive vægtet lavere end mændene? En anonym kilde angiver, at hun ikke finder sig i den kønsrelaterede forskelsbehandling, og at teams med stærke og betydningsfulde kvinder sætter et forbillede for de resterende kønsdiskriminerende teams i ligaen.

Af Laura Mols Libenholt

Udover at være holdet med det længste kampråb i ligaen (og verden), er det ikke til at overse, at Odense 69´ers gang på gang har ligget i toppen af de diverse TBL´er. Dog er der snak i krogene om hvorvidt dette skyldes, at holdet besidder den topmotiveret 12-talspige Julie Plagborg samt den innovative og yderst kloge pige Emma Harries Madsen.

Dog er der ikke kun skabt forvirring om deres tema, men også omkring deres TBL-resultater. At konsekvent være i bunden af tabellen, er næsten en præstation i sig selv. Om det er fordi der ikke bliver læst, eller om teorien er for svær at forstå, kan diskuteres. Mountain Lions havde dog store forventninger om at dette skulle vende, eftersom de draftede Kim Tofteng, som efter deres mening, skulle være en booster. Det sørgelige var så, at Kim valgte ikke at dukke op, og de endte dermed på en solid sidste plads. Igen. Kim udtaler selv følgende: ” Jeg føler mig beæret over at blive draftet på baggrund af min viden, men sandheden er nok jeg ikke rigtig har åbnet en bog endnu” - Kim Tofteng

Selvom Julie selv udtaler, at deres præstation i TBL er en holdpræstation, tvivler de fleste alligevel på at holdet ville kunne ramme toppen uden dem.

For at nedlægge disse rygter har Odense 69’ers i deres draft fokuseret på endnu en TBL-stærk spiller, nemlig Jonas Birwe. Jonas har selv udtalt følgende: ”Jamen jeg føler da et hvis pres til at skulle leve op til det tårnhøje teamniveau som 69’ers ligger i TBL’erne, så jeg håber at jeg kan leve op til standarden og forventningerne.” Dette blev bevist i den seneste TBL, da Odense 69’ers igen placerede sig i toppen af tabellen.

Løver, pumaer eller lyserøde pantere?

Man skal lede længe efter et hold, som har fejlet så meget på artefaktniveau. Udover at have ligaens korteste kampråb, så er alle stadig i tvivl om Mountain Lions’ tema stammer fra løvernes konge eller serien klovn. Den gyselige pink farve giver samtidigt annotationer til The Pink Panther... Ja, Det hele må siges at være én stor kattepine.

Til draften mistede Mountain Lions hverken nogen fra deres kategori 1 eller kategori 2 spillere. Man kunne have håbet, at dette udfald ville hjælpe dem i den første turneringskamp mod Hoop Hunters, men nej. De tabte desværre kampen 23-31, hvilket vil sige at der ikke er meget håb at hente hos et sejlende Mountains Lions hold. Der skal ske grundige ændringer for at Mountains Lions skal ende som et tophold.

Af Sofie Geil Jensen & Jonas Rohwedder