Tapojärven vuosi 2022

Investoimme tulevaisuuden tarpeisiin

Toimitusjohtajan katsaus

Viime vuoden yhteenvetoa lueskellessani tuntuu, että erikoisten vuosien suma vain jatkuu, sillä vuosi 2022 alkoi koronan edelleen jyllätessä ja kauhistuttavan Ukrainan kriisin alkaessa. Seuraukset valuivat myös Tapojärvelle. Urakoitsija joutui tiukalle, kun kaivokset ja terästehtaat joutuivat tiukentamaan nyörejään energiakriisin kynsissä.

Loppuvuodesta 2022 tilanteemme eskaloitui ja jouduimme vähentämään väkeä koko henkilöstöä koskevissa yhteistoimintaneuvotteluissa. Osittain onnistuimme löytämään työtä toisilta työmailtamme hetkiksi. Tapojärveläiset osoittivat taas ylivoimaisuutensa ollessaan äärimmäisen joustavia hankalassa tilanteessa.

Vuoden 2022 aikana Italiassa saavutettiin ympäristölliset tavoitteet, vaikka taloudellisiin tavoitteisiin ei vielä ylletty. CE-merkatut kuonatuotteet lähtevät myyntiin vuoden 2023 aikana, joten investointimme teolliseen kiertotalouteen alkavat pikku hiljaa tuottaa.

Nyt tätä kirjoittaessani on vuoden 2023 ensimmäinen kvartaali jo loppupuolella. Tiukka talouden seuranta ja tehokkuuden tarkistelu on edelleen keskeisessä roolissa.

Yrityksen perustaja Esko Tapojärvi on opettanut meidät toimimaan järkevän taloudellisesti ja samalla rohkeasti. Tällä mallilla tulemme selviämään.

Esko Tapojärvi 4.10.1933 – 27.2.2023

TAPOJÄRVI LYHYESTI

Tapojärvi on jo lähes 70-vuotias suomalainen perheyritys. Meidän ydinosaamistamme ovat kaivosja tehdaspalvelut sekä kiertotalouden ratkaisut.

Liiketoimintaa voi kuvailla teollisen mittakaavan kiertotaloudeksi, sillä käsittelemme jatkuvalla prosessilla miljoonia tonneja teollisuuden sivutuotteita ja luomme jatkuvasti uusia ratkaisuja kaivosalan tarpeisiin.

Näin Tapojärven palvelut tehtaissa ja kaivoksissa vähentävät ilmaston kuormitusta ja säästävät luonnon neitseellisiä materiaaleja.

Meille on tärkeää tuottaa elinympäristömme kannalta kestäviä tuotteita ja palveluita. Työ tehdään aina vastuullisuus ja turvallisuus edellä.

Tänä päivänä Tapojärvi-yhtiöihin kuuluu seitsemän yritystä, joista konserniin kuuluvat Tapojärvi Oy, Tapojarvi Italia S.r.l, Tapojärvi Sverige Ab ja Hannukainen Mining Oy.

Oy:n ja sen tytäryhtiöiden käyttöön. Tämä vuosikertomus keskittyy konserniyritystemme toimintaan.

Vuoden 2022 aikana Tapojärvi toimi Suomessa, Ruotsissa ja Italiassa yhteensä kuudessa kaivoksessa ja kolmessa terästehtaassa.

Omistamme kolme rikastamoa, joista kaksi tuottaa palveluita Outokummun Tornion tehtaalla ja yksi rikastamo toimii Italiassa Acciai Spesiali Ternin tehtaalla.

PERUSTAMISVUOSI

Tapojärven Kiinteistöt Oy on Tapojärven sisaryritys, joka rakennuttaa ja hallinnoi kiinteistöjä. Recurso Oy on kalustonhallintayhtiö, joka toimii tiiviissä yhteistyössä Tapojärvi Oy:n kanssa. Se ostaa, myy ja vuokraa koneita pääasiassa Tapojärvi

Meillä on käynnissä kymmeniä yhteistyöhankkeita, joilla luodaan uutta teknologiaa ja liiketoimintaa eri teollisuusalojen tarpeisiin, kuten metsäteollisuuteen ja elektroniikkateollisuuteen.

Yhtiömme taloudelliset ja aineelliset resurssit ovat vahvat, ja tähtäämme pitkäjänteiseen, kannattavaan liiketoimintaan.

TAPOJÄRVELÄISTÄ LIIKEVAIHTO

1955 759 163,6 M€

Työ tehdään turvallisuus ja vastuu edellä

KIERTOTALOUDEN

LIIKETOIMINTAMALLIT

KIERTOTALOUDEN LIIKETOIMINTAMALLIT

ARVOMETALLIEN JA KRIITTISTEN MAAMETALLIEN UUSIOKÄYTTÖ

METALLIEN PALAUTTAMINEN

SIVUVIRTOJEN HYÖDYNTÄMINEN

01 TERÄSTEOLLISUUS

• Sulan kuonan kuljetus ja kippaus

• Kuonan jäähdyttäminen

• Kuonan rikastaminen

• Materiaalien käsittelypalvelut

02 KAIVOSTEOLLISUUS

• Malmin ja sivukiven louhinta

• Lastaus ja kuljetus

• Murskaus

• Muut kaivoksen tuotannolliset työt

GEOPOLYMEERISET PEITERAKENTEET

VESIENKÄSITTELYRATKAISUT

SULJETUN KAIVOKSEN UUDELLEEN HYÖDYNTÄMINEN

03 ELEKTRONIIKKATEOLLISUUS

• SER-talteenottolaitos

• SER-talteenotto palveluna

Uusiotuotteet ja palvelut

• Kiviaineksen valmistaminen

• Fillerin valmistus

• Sementtiä korvaavien

raaka-aineiden valmistus

• Sulkemisrakenteiden

valmistaminen

• Kaivostäytöt

• Kemian tuotteiden

valmistaminen

04 METSÄTEOLLISUUS

• Soodasakan tuotteistus

RAKENNUSTEOLLISUUS

KAIVOSTEOLLISUUS

KEMIANTEOLLISUUS

SIVUVIRTOJEN HYÖDYNTÄMINEN

JÄTEMÄÄRIEN VÄHENTÄMINEN

VAHVUUDET: Ammattitaitoinen henkilöstö • Laaja kumppanuusverkosto • Jatkuvan parantamisen kulttuuri

ARVOT: TURVALLISUUS

OSAAMINEN

TEHOKKUUS

KANNATTAVUUS

vuosikertomus

Uudenlainen ajattelutapa teollisuusprosessien

sivutuotteiden hyödyntämisessä mahdollistaa raaka-aineiden paremman saatavuuden myös tulevaisuudessa.

Tapojärvi-konserni Martti Kaikkonen

VUODEN 2022 KOHOKOHTIA

TAMMIKUU

• Tapojärvi ja Yara Siilinjärven kaivos tekivät historiaa, kun kaivospalveluiden ensimmäinen allianssituotanto käynnistyi.

• Tapojärven Kemin kaivoksen työmaalla tehtiin kaikkien aikojen porausennätys.

HELMIKUU

• Whistleblowing-direktiivin mukaisen eettinen ilmoituskanava otettiin käyttöön kaikissa Tapojärvi-konserniin kuuluvissa yrityksissä.

MAALISKUU

• Tapojärvi lahjoitti 5 000 euroa ukrainalaisten ihmisten auttamiseen sodan keskellä. Lisäksi Tapojärvi Sverige Ab:n työntekijät keräsivät yli 10 000 Ruotsin kruunua. Rahat menivät Moldovaan pakolaisten ruokahankintoihin.

HUHTIKUU

• Asiakastyytyväisyyskyselyn tulosten mukaan nettosuositteluindeksi oli erinomaisella tasolla ollen 56.

59 prosenttia asiakkaista kokee yhteistyön Tapojärven kanssa parempana kuin muiden vastaavien kumppaneiden kanssa.

• Outokummun kanssa allekirjoitettiin kaksi merkittävää urakkasopimusta Kemin kaivokselle.

• Tapojärvi saavutti Outokummun Kemin kaivoksen tuotantotyömaalla tapaturmattoman 12 kuukautta ensimmäistä kertaa vuosiin.

TOUKOKUU

• Osaajakoulutuksessa opetettiin asentajille niitä tekniikoita, jotka tulevat tai ovat tulossa autoalan käyttöön lähivuosina. Toukokuussa opeteltiin käyttämään äänikameraa vikadiagnostiikan tukena.

HEINÄKUU

• 14. heinäkuuta 2022 Tapojärvi sai Italiassa käsittelemälleen ruostumattoman teräksen kuonalle Ei enää jätettä -statuksen. Status mahdollistaa ympäristöllisesti kestävien kuonatuotteiden rekisteröinnin ja sertifioinnin, sekä tuotannon ja myynnin.

• Kesäkuussa tehdyn Pulssi-kyselyn

KESÄKUU

• Hannukainen Mining järjesti Kolariin suunnitellulla kaivosalueella avoimet ovet –tapahtuman, johon osallistui yli 700 kävijää.

mukaan henkilöstön kokonaistyytyväisyys on 76/100. Kyselyyn osallistui

491 vastaajaa.

SAFETY IS OUR VALUE

ELOKUU

• Euroopan investointipankki myönsi Tapojärvelle 18 miljoonan euron lainan terästeollisuuden ympäristöjalanjäljen pienentämiseen.

• Tapojärven ja Boliden Kevitsan palvelusopimus sai jatkoa optiovuoden ajan.

SYYSKUU

• Tapojärvi konsernin yritykset Hannukainen Mining ja Tapojärvi Oy rakensivat Kolariin suunnitellulle kaivosalueelle syyskuun aikana koerakenteen, jossa testataan uusia materiaaleja kaivostoiminnasta syntyvän sivukiven ympäristövaikutusten hallintaan.

LOKAKUU

• Tapojärvi-konsernin yrityksissä juostiin Cooper-ennätyksiä. Tapojärvi Cooperin tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä liikkumaan ja huolehtimaan omasta kunnostaan. Juoksijat palkitaan vuosittain Cooper-testin kuntotason arviointitaulukon mukaisesti 100-400 euron liikuntabonuksella. Vuosittain palkitaan myös parhaat parantajat.

kaupungin järjestämässä innovaatiokilpailussa. Geofixillä on mahdollista parantaa liikenneturvallisuutta, vähentää rengas- ja vannevaurioita, saada aikaan kustannustehokkaampaa teiden ylläpitoa sekä pienentää tiepaikkauksen hiilijalanjälkeä.

• Tapojärven perhepäivää vietettiin keskuskorjaamolla Keminmaassa.

Päivän aikana järjestettiin ammattitaitokilpailu, jossa Tapojärven työntekijät ottivat mittaa toisistaan erilaisissa ammattilajeissa.

• Tapojärvi-konserni isännöi geosählyturnausta. Hyväntekeväisyysottelussa kerättiin 7 249,60 euroa ja tuotto lahjoitettiin kolarilaisten lasten ja nuorten liikunnan tukemiseen.

MARRASKUU

• Tapojärven kiertotaloustuoteperhe TapoEkon Geofix palkittiin Vantaan

JOULUKUU

• Tapojärvi Sverige Ab ja LKAB allekirjoittivat sopimuksen nykyisen peränajourakan jatkosta. Sopimus oli toinen täydennys alkuperäiseen sopimukseen LKAB:n kanssa.

KONSERNIYRITYKSET

ARVOMAAILMA:

Hyvä maineemme perustuu siihen, miten työskentelemme. Tapojärven tuottaman laadun takaavat neljä arvoa, joita noudatetaan jokaisessa konserniyrityksessämme.

TURVALLISUUS

Työskentelemme niin, ettei tekemästämme työstä aiheudu vaaraa työntekijöille, asiakkaille, ympäristölle eikä kalustolle tai kiinteistölle.

OSAAMINEN

Toimimme läpinäkyvästi ja pyrimme parhaaseen laatuun. Kaikki toiminnot ja palvelut tehdään virheettömästi ajallaan sekä asiakasta että meitä tyydyttävällä tavalla. Pidämme sen mitä lupaamme.

TEHOKKUUS

Toimiessamme tehokkaasti voimme kasvaa sekä vahvistaa osaamistamme ja saavuttaa mahdollisimman hyvän yhteisen tuloksen. Uudenlainen innovatiivisuus on osa tehokkuuttamme.

KANNATTAVUUS

Pyrimme jatkuvasti tekemään asiat entistä paremmin. Olemme yhteistyökumppani, joka kehittää toimintaansa jatkuvasti ja keskittyy olennaiseen. Toimimme nopeammin ja fiksummin, keskitymme asiakkaan arvostamiin asioihin.

TAPOJÄRVI OY

Perustettu

1955

Toimiala: kaivospalvelut, teolliset palvelut, kiertotalous Työntekijöitä

597

Tapojärvi Oy on Tapojärvi-konsernin

emoyhtiö, jonka pääkonttori sijaitsee Torniossa. Yhtiöllä on konttorit myös Oulunsalossa ja Kolarissa.

Emoyhtiön tilikauden liikevaihto oli

132,8 miljoonaa euroa (2021: 82,2).

Liikevaihto

132,8 M€ Toimipisteet 9

Liikevoitto 14,0 miljoonaa euroa oli 10,5% (2021: 6,3%) liikevaihdosta.

Oman pääoman tuotoksi

muodostui 21,8 % (2021: 9,9%) ja omavaraisuusasteeksi 35,1 % (2021: 30,8%).

KAIVOSPALVELUT

Tapojärvellä on voimassa olevat palvelusopimukset Outokummun

vt. toimitusjohtaja

Mari Pilventö

Kemin kaivoksen, Agnico-Eagle

Finland Oy:n Kittilän kaivoksen, Yara

Siilinjärven ja Boliden Kevitsan kanssa.

Kaivospalvelut sisältävät laajan

kirjon eri osaamista maanalaisissa

kaivoksissa ja avolouhoksissa.

Tapojärvi on sitoutunut kestävän kaivostoiminnan edistämiseen ja turvallisuuskulttuurin jatkuvaan parantamiseen.

TEOLLINEN KIERTOTALOUS

Vuonna 2022 yhtiö tuotti teollisen kiertotalouden palveluita Outokummun Tornion terästehtaalla ja SSAB:n Raahen tehtaalla. Teollisen kiertotalouden palveluihin kuuluvat teollisuuspalvelut ja materiaalien prosessointi. Yhtiö tuottaa asiantuntija- ja

konsultointipalveluja teollisuuden sivutuotteista valmistettavien tuotteiden kehitykseen, ympäristölliseen hyväksyttämiseen,

valmistukseen ja myyntiin. Asiantuntijapalvelut kattavat tuotteiden kehittämisen, valmistuksen ja niiden kaupallistamisen, T&K-selvitykset ja -projektit, joissa hyödynnetään omia laboratorio- ja analyysipalveluita sekä yhteistyökumppaneidemme palveluita. Tapojärvi toteuttaa myös kannattavuusselvitykset- ja toteutettavuustutkimukset.

TEKNOLOGIA

Palvelutuotantoa tehdään yli 450 laitteen mobiilikalustolla. Kalustoa ylläpitää lähes 100 henkilön teknologiatiimi.

Vuoden 2022 teknologia keskittyi toiminnan tehostamiseen ja kalustoon kohdistuvien riskien torppaamiseen.

Tapojärvi Sverige Ab tuottaa

LKAB Malmbergetin kaivoksessa louhinta- ja tuentatöitä.

Tapojärven vuosikertomus 2022

TAPOJÄRVI SVERIGE AB

Perustettu 2014 Tapojärvi Oy:n

tytäryhtiö Toimiala: kaivospalvelut

Tapojärvi Sverige Ab perustettiin vuonna 2014 tuottamaan kaivospalveluita Ruotsissa, sillä konsernin pitkän ajan strategisista tavoitteista oli laajentaa palvelutuotantoa Pohjoismaihin.

Tapojärvi on tuottanut kaivospalveluita Ruotsissa vuodesta 2017 alkaen. Yhtiön tavoitteena on operatiivisen toiminnan jatkuva parantaminen. Turvallisuus, laatu, kannattavuus ja henkilöstötyytyväisyys ovat keskeisiä kaivospalveluiden tuottamisen onnistumisen mittareita.

Yhtiön palveluksessa oli vuoden 2022 aikana yhteensä 53 työntekijää. Tapojärvi Sverige Ab:ssa yhtiön monimuotoisuus näyttäytyi useiden eri kulttuurien yhteistoiminnasta, sillä työntekijät ovat Suomesta, Ruotsista, Brasiliasta ja Moldovasta.

KAIVOSPALVELUT

Työntekijöitä: 53

Tapojärvi Sverige Ab tuottaa kaivospalveluita LKAB:n Malmbergetin kaivoksessa, missä Tapojärvi vastaa muun muassa tunnelin louhinnasta ja tuentatöistä. Vuoden 2022 aikana yritys saavutti hienot tulokset turvallisuustyössä Malmbergetin kaivoksessa

Toimipisteet 1

- Tapojärvellä turvallisuus on joukkuepeliä, jota kehitetään yhdessä työntekijöiden ja asiakasyritysten kanssa. Tilaaja on kiitellyt erityisesti tapaamme tehdä havaintoja ja käsitellä niitä, Tapojärvi Sverige Ab:n tuotatopäällikkö Miika Miettinen kertoo.

TEKNOLOGIA

Toimitusjohtaja

Mari Pilventö

Teknologista kehitystyötä tehdään muun muassa analysoimalla koneita ja laitteita. Teknologian kehittyessä tuotantovarmuus ja tuottavuus kasvaa, työ monipuolistuu ja ympäristövaikutukset vähenevät. Kun kalusto ja laitteet ovat kunnossa, myös työntekijöillä on mukavampi, puhtaampi ja ergonomisempi työskennellä.

TAPOJARVI

S.R.L

Perustettu 2018

Tapojarvi Italia S.r.l. on vuonna

Tapojärvi Oy:n

tytäryhtiö

2018 perustettu yritys, jonka kotipaikkakunta on Terni. Yritys on erikoistunut terästeollisuudessa käytettävien materiaalien käsittelyyn sekä teollisuuden sivuvirtojen tuotteistamiseen.

Toimiala:

teolliset palvelut, kiertotalous

Työntekijöitä: 102

Tapojärven kehittämä kuonankäsittelyprosessi ja huipputason ruostumattoman teräskuonan kuonankäsittelylaitos mahdollistavat metallien erottamisen terästehtaan kuonasta sekä terästeollisuuden erilaisten sivutuotteiden kaupallistamisen.

Toimitusjohtaja

Markkinoille tuotavia uusia tuotteita voivat hyödyntää muun muassa sementtitehtaat, betoninvalmistajat, asfalttitehtaat ja kalsiumtuotteiden käyttöön liittyvät yritykset.

Käsitellyt materiaalit ovat CEsertifioituja ja voimassa olevien säännösten mukaisia.

VUOSI 2022

Tapojarvi Italian kuonatuotteille myönnettiin Ei enää jätettä-status 24. elokuuta 2022. EEJ-statuksen saamista varten kuonapohjaisille tuotteille tulee tehdä useita kemiallisia ja fysikaalis-mekaanisia analyysejä.

Lisäksi EEJ:n saaminen edellyttää tuotantosyklin ja siihen kuuluvien prosessien tarkkaa suunnittelua ja määrittelyä.

Tulokset täyttivät kaikki nykyisissä säännöksissä vaaditut parametrit.

Tapojärven prosessissa valmistetaan kuonapohjaista filleriä, hiekkaa ja mursketta.

Liiketoiminnalla on monia ympäristölle merkittäviä positiivisia vaikutuksia, joista tärkeimmät ovat:

• kaatopaikalle sijoitettavan jätteen määrän vähentäminen

• luonnonvarojen ja raaka-aineiden louhinnan ympäristövaikutusten vähentäminen (hiilidioksidin ja maankulutuksen vähentäminen)

• ympäristön kestävyyden parantaminen

Tapojärven kehittämä prosessi säästää luonnonvaroja vähentämällä merkittävästi tarvetta tuottaa kiviaineksia neitseellisistä raaka-aineista.

Kun materiaaleja käytetään tehokkaasti ja arvokkaita raaka-aineita palautetaan takaisin tuotantoon, asiakkaat saavat todellisia kustannussäästöjä.

"Luomme uusia teknologisia ratkaisuja kestävää teollista toimintaa varten ja mahdollistamme siirtymisen vähähiiliseen yhteiskuntaan."

Martti Kaikkonen

toimitusjohtaja, Tapojarvi Italia S.r.l

Tapojarvi Italian toimintatavat pohjautuvat konsernin eettisissä säännöissä vahvistettuihin avoimuuden ja oikeellisuuden periaatteisiin, jotka ovat välttämättömiä uusien haasteiden kohtaamisessa. Emoyhtiö ohjaa ja koordinoi oikeudellisten ja yhtiömuotoisten velvollisuuksien mukaisesti tytäryhtiöidensä strategiatyötä ympäristöön, yhteiskuntaan ja talouteen liittyvät näkökohdat huomioon ottaen.

Turvallisten toimintamallien kehittäminen, teollisuuden hiilijalanjäljen pienentäminen ja ainutlaatuinen kansainvälinen Eco Innovation -tutkimuskeskus ovat esimerkkejä konsernin kehittämishankkeista teollisuuden kiertotalouden hyväksi.

VANKKA PERUSTA KIERTOTALOUDELLE

Tapojarvi Italian toiminta rakentuu työntekijöiden ammattitaidolle; inhimillinen pääoma on ratkaisevan tärkeää yrityksen kasvulle ja siten myös arvon luomiselle pitkällä aikavälillä. Vuoden 2022 aikana noin 90 työntekijää osallistui erilaisiin, ammattitaitoa kehittäviin ja päivittäviin koulutuksiin. Koulutustoiminnassa keskityttiin erityisesti teknisten taitojen sekä erityistaitojen monipuolistamiseen – tavoitteena tukea ja ylläpitää työntekijöiden suorituskykyä sekä taata jatkuva ammatillinen kasvu eri ammattialoilla.

TERVEYS JA TURVALLISUUS

Henkilöstön osalta yhtiö on jo jonkin aikaa tehnyt kaikki tarvittavat aloitteet työpaikkojen suojelemiseksi asiaa koskevan lainsäädännön mukaisesti. Erityisesti työterveyden ja -turvallisuuden alalla on toteutettu ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä uusien laitteiden sekä rikastamon osien käyttöönoton myötä.

Yrityksen turvallisuuskulttuuria on vuoden 2022 aikana edistetty tätä tarkoitusta varten järjestetyillä erityiskoulutuskursseilla. Lisäksi työntekijöille on järjestetty englannin kielen kursseja italialaisten kollegoiden ja

emoyhtiö Tapojärvi Oy:n suomalaisten teknikkojen ja asiantuntijoiden välisen vuorovaikutuksen parantamiseksi.

Vuoden 2022 aikana sattui 4 tapaturmaa, joista ei aiheutunut pysyvää haittaa ja joiden keskimääräinen kesto oli alle 50 päivää.

Tapojarvi Italialle ei myöskään ilmoitettu yhtään tapausta, jossa olisi ollut kyse työpaikkakiusaamisesta tai työpaikalla tapahtuvasta häirinnästä.

Työntekijärekisteriin kirjattujen työn-

tekijöiden määrä oli 1.1.2022 mennessä 78 ja 31.12.2022 mennessä 102.

Työntekijöiden määrän kasvu liittyy jo aiemmin mainittujen uusien prosessien käynnistämiseen sekä tuotantolaitoksen uusien osien valmistumiseen.

TALOUS JA INVESTOINNIT

Vuoden 2022 investoinnit olivat yhteensä 3,4 miljoonaa euroa, jotka liittyivät yksinomaan aineellisiin hyödykkeisiin. Suurin investointi, noin 3 miljoonaa euroa, liittyi erityisesti uuden rikastamon toisen vaiheen rakentamiseen, joka valmistuu keväällä 2023.

Uuden käyttöönotetun laitoksen osan ansiosta Tapojarvi voi kaupallistaa kuonasta peräisin olevia tuotteita, kuten täyteaineita (filler) sekä kiviaineksia.

Vuonna 2022 yhtiön liikevaihto kasvoi 11,5 miljoonaan euroon kuonan kuljetuksen sekä kuonan käsittelyn rikastamossa ollessa toiminnassa. Vuoden aikana kuonan käsittelyn käsittelymallia muutettiin ja tutkittiin. Kuten yrityksen tulos osoittaa, käsittelymalli ei vieläkään ole optimaalinen.

Käynnissä olevat tuotantoprosessin parannustoimet yhdessä kulujen karsimisen sekä asiakkaan, Arvedi

Acciai Speciali Ternin, kanssa solmittavien kumppanuuksien uudelleenmäärittely tulevat johdon arvion mukaan johtamaan siihen, että vuosi 2023 voidaan päättää pienellä tappiolla ja vuonna 2024 tullaan pääsemään positiiviseen tulokseen.

KIERTOTALOUS

Teollisen kiertotalouden edelläkävijän roolissa Tapojarvi vahvistaa pyrkimystään kehittää teollisuuden sivuvirtojen hyödyntämiseen ja materiaalien kierrätykseen keskittyvää prosessiaan ja tarjoaa ympäristöystävällisen vaihtoehdon neitseelliselle luonnonmateriaalien käytölle.

Tätä varten Tapojarvi Italia on luonut yhtenäisen prosessin teräskuonasta valmistettujen tuotteiden sertifiointia varten.

24. elokuuta 2022 saavutetun Ei enää jätettä -statuksen jälkeen

prosessin seuraavat askeleet ovat

Reach-rekisteröinti, CE-merkintä

sekä ISO 9001- ja ISO 14001 -järjestelmäsertifioinnit, joiden parissa työskennellään jatkuvasti.

Kiertotalous on yhä keskeisempi teema Euroopan teollistuneissa yhteiskunnissa.

Kuonapohjaiset tuotteet saadaan markkinoille vuoden 2023 aikana, ja niitä tullaan käyttämään teiden pohjarakenteiden rakentamisessa, bitumi- tai sementtimatriisiin sisällytettyinä, betonin tai asfaltin valmistuksessa ja sekä muissa kalsiumpohjaisissa tuotteissa.

SITOUMUKSET

Tapojärvi-konsernin vuosien varrella karttunut tietoisuus toimintaansa liittyvästä sosiaalisesta sekä ympäristöön liittyvästä vastuusta on mahdollistanut konsernin liiketoimintamallin syntymisen, jossa otetaan huomioon eri sidosryhmien välinen tasapaino.

Tapojarvi Italian toiminnassa

arvostetaan luonnon puhtautta ja toiminta on asiakkaiden ympäristölupien alaista. Ternin tehtaan osalta on saavutettu asetetut ympäristötavoitteet.

Elokuussa 2022 Tapojarven Italiassa käsittelemälle, ruostumattoman teräksen tuotannossa syntyvälle kuonalle

myönnetty Ei enää jätettä -status sekä kuonan hyödyntämisprojekti kokonaisuudessaan ovat Italiassa ensimmäisiä laatuaan.Statuksen

saavuttaminen on ollut tärkeä virstanpylväs yritykselle, asiakkaalle sekä Ternin kaupungin tulevaisuudelle.

Ympäristöasioiden osalta yhtiö on suunnitellut ympäristöinvestointejaan seuraavien toimien avulla:

- Jätteiden rekisteröinnin hallinta tietokoneistetun järjestelmän avulla prosessin tehokkuuden takaamiseksi.

- Seuranta- ja valvontasuunnitelman laatiminen yrityksen eri alueilla käsiteltävien raaka-aineiden, sivutuotteiden ja käsittelyssä välituotteiden osalta.

35%

283 933 tonnia

TAPOJARVI ITALIA S.R.L:

HANNUKAINEN MINING OY

KAIVOSSUUNNITTELUA JA KIERTOTALOUTTA

Perustettu:

2015 Tapojärvi Oy:n tytäryhtiö

Raportoidut mineraalivarannot: 159 Mt (Fe 30%, Cu 0,18%)

Kaivoksen elinikä: 20 vuotta toiminnan aloittamisesta

Kaivosyhtiö Hannukainen Mining Oy on perustettu vuonna 2015 Kolarin kunnassa sijaitsevan Hannukaisen esiintymän malmivarantojen hyödyntämiseksi. Hanke on lupa- ja suunnitteluvaiheessa, eikä varsinainen tuotanto ole vielä alkanut. Kaivostoimintaa on tarkoitus toteuttaa pääsääntöisesti alueilla, joilla on jo aiemmin ollut kaivostoimintaa eri kaivosyhtiöiden toimesta. Yhtiön tavoitteena on tuottaa rauta-, kupari-kulta-, ja pyriittirikastetta. Louhinta tapahtuu avolouhintana kahdessa louhoksessa. Hannukainen Miningin toiminnan tukena on hankevaiheessa koko Tapojärven organisaatio.

AIKATAULU

Kaivosalueen pinta-ala: 3000 ha

Hannukaisen kaivoshankkeessa on meneillään lupavaihe, jonka oletetaan kestävän vielä muutaman vuoden. Vasta tämän jälkeen voidaan tarkastella kaivoksen lopullista avaamispäätöstä, joka on riippuvainen maailman taloudesta sekä metallien hinnan kehityksestä. Kaivosyhtiö jätti kaivoslupahakemuksen huhtikuussa 2022. Ympäristöhallinnon muuttuneen hallintokäytännön vuoksi yhtiö tarkentaa ympäristölupahakemuksensa suunnitelmia vuoden 2023 aikana.

TALOUS

Toimitusjohtaja: Mari Pilventö

Hannukaisen kaivoksen alkuinvestointi tulee olemaan 300 miljoonaa euroa, jolla rakennetaan muun muassa rikastamo, vedenkäsittely ja infra. Palvelut pyritään ulkoistamaan paikallisille yrityksille. Lupahakemuksissa nettoliikevaihdon on laskettu olevan noin 203 miljoonaa euroa vuodessa, eli yhteensä noin 3 850 miljoonaa euroa. Liikevaihto on laskettu pitkän aikavälin keskiarvoihin perustuvilla tonnihinnoilla.

"Kolarissa meillä on yksi Euroopan suurimmista hyödyntämättömistä tiedossa olevista rauta- ja kuparivarannoista."

Mari Pilventö, toimitusjohtaja

UUSIA RATKAISUJA KAIVOSALALLE

Syyskuun 2022 aikana Hannukainen

Mining ja Tapojärvi tekivät suunnitellulle kaivosalueelle koerakenteen, jossa testataan uusia materiaaleja kaivostoiminnasta syntyvän sivukiven ympäristövaikutusten hallintaan.

Toiminta liittyy TYPKI-hankkeeseen, jonka tavoitteena on muun muassa

kehittää ratkaisuja typpi- ja sulfaattipitoisten kaivosvesien stabilointiin sivuvirtapohjaisten betoni- tai peiterakenteiden avulla.

Hankesuunnitelmien mukaisesti

Kolarin kaivoksella tulisi muodostu-

maan rikastamon prosessissa väkeviä kaivosvesiä, jotka puhdistettaisiin vesienkäsittelylaitoksessa.

Koetoimintaa varten on valmistettu kaivosvettä vastaavaa synteettistä vettä, jota käytetään alkaliaktivoidun kuonan valmistuksessa.

Kuonaa hyödynnetään betonin valmistuksessa. Kaivosvettä käytettäessä kaivosvesi sitoutuu prosessissa kuonaan. Toiminta on siten samalla loppukäsittelyprosessi konsentroidulle kaivosvedelle.

Koetoiminnan tavoitteena on testata teknisiä työmenetelmiä ja rakenteen

toimivuutta käytännössä sivukivialueen peittämisessä.

Varsinaista toteutusta varten testataan muun muassa materiaalin veden- ja hapenläpäisevyyttä, lujittumista, stabiiliutta, säänkestävyyttä ja työstettävyyttä sekä muita työteknisiä seikkoja.

– Tämä on jotain aivan uutta kaivosalalla, kommentoi paikan päällä ollut emeritusprofessori Kauko Kujala. Kujala toimii asiantuntijana rakenteiden osalta ja käyttää tuloksia geoteknisissä mallinnuksissaan, joilla saadaan arvioita peittorakenteen toimivuudesta käyttöpaikallaan.

MALMINETSINTÄ

Malminetsintää tehdään Kolarissa suunnitellun kaivoksen ympärillä ja Kittilässä Kelontekemässä. Kolarissa malminetsintä painottuu IOCG-malminetsintään, jossa tärkeimpinä mineraaleina ovat magnetiitti ja kuparikiisu. Kittilän Kelontekemässä malminetsintä painottuu kultaan ja kupariin.

Malminetsintää tehdään mallintamalla ja tulkitsemalla vanhoja aineistoja sekä suorittamalla geofysikaalisia mittauksia ja timanttikairaamalla. Malminetsintäkorvauksia maksettiin vuonna 2022 yhteensä 19 500,60€.

VUOROVAIKUTUS

Hannukainen Mining tukee paikallista sekä ympäristökuntien seuratoimintaa panostaen etenkin lasten ja nuorten alueelliseen hyvinvointiin ja monipuolisiin harrastusmahdollisuuksiin sekä tukee ympäristö- ja kulttuuritoimintaa ja huolehtii työntekijöiden ja heidän perheiden vapaa-ajantoiminnasta. Yhteyttä sidosryhmiin ylläpidetään jatkuvasti.

Viestintä- ja vuorovaikutuskanavina ovat puhelin, sähköposti, keskustelut, sähköiset uutiskirjeet, lehti-ilmoitukset, tiedotteet, www-sivut, videot,

aluetalousselvitys

Sidosryhmille on luotu myös useita palautekanavia.

Palautteiden käsittelyyn on luotu järjestelmä, ja kaikkiin asiallisiin palautteisiin vastataan ja toimintaa pyritään kehittämään saadun palautteen mukaisesti.

Vuoden 2022 aikana käynnistettiin yhteistyöfoorumia keskeisten sidosryhmien, kuten kunnan, paliskuntien, yritysjärjestöjen, kyläyhdistysten ja matkailualan yritysten ja -yhteisöjen kanssa ulkoisen konsultin vetämänä.

Yhteistyöfoorumi ei saavuttanut tavoitteitaan, sillä alueelliset matkai-

lualan yritykset ja –yhdistykset eivät halunneet mukaan toimintaan.

Kesäkuussa järjestettiin suunnitellulla kaivosalueella koko perheen kaivostapahtuma, jossa oli yli 700 kävijää.

Loppuvuodesta pidettiin kolme kohdennettua tupailtaa, joista yksi oli maanomistajille, toinen Hannukaisen kyläläisille ja kolmas oli avoin yleisötilaisuus.

Lisäksi henkilökunta oli mukana useissa tapahtumissa, kuten messuilla ja yleisötapahtumissa.

Kolarin toimisto, Vänkätupa, oli avoinna maanantaisin, yhteensä 36 kertaa.

TEOLLISEN MITTAKAAVAN YMPÄRISTÖTEKOJA

VASTUULLISUUS TAPOJÄRVI-YHTIÖISSÄ

VAIKUTUKSET

Tapojärvi toimii liiketoiminnassaan rehellisesti. Olemme sitoutuneet noudattamaan sovellettavia lakeja ja säännöksiä ja tekemään kestäviä, eettisiä päätöksiä työssämme.

Tuotamme palveluita eri teollisuusaloille ja laitoksille. Tuotantomme suunnitellaan asiakkaan ympäristölupien ja vaatimusten mukaiseksi.

Toiminnallamme on aina sekä negatiivisia että positiivisia vaikutuksia. Negatiivisia vaikutuksia syntyy muun muassa päästöistä, melusta ja pölystä.

Positiivisia vaikutuksia syntyy, kun tuotteistamme teollisuuden sivuvirroista uusia kiertotaloustuotteita ja -palveluita.

Tuotteistamalla sivuvirtoja ja hyödyntämällä uusiomateriaaleja korvataan neitseellisistä materiaaleista tehtyjä tuotteita ja sovelluksia sekä vähennetään loppusijoitettavien materiaalien määrää.

Erottelemalla ja palauttamalla metalleja takaisin prosessoitavaksi, voidaan säästää luonnonvaroja, koska loppusijoitettavaa jätettä ei synny ja tarve valmistaa kiviainesta neitseellisistä raaka-aineista pienenee merkittävästi.

Hannukainen Mining Oy on mukana monissa ympäristöhankkeissa, kuten

muun muassa Suomi kestävän kaivannaisteollisuuden edelläkävijäksi -toimintaohjelmassa. Olemme sitoutuneet kaivosvastuu-järjestelmän mukaisesti noudattamaan luonnon, ihmisten ja talouden kannalta kestäviä toimintaperiaatteita. Kestävä kaivostoiminta kattaa hankkeen koko elinkaaren malminetsinnästä kaivoksen sulkemiseen ja jälkiseurantaan.

VUOSI 2022

Vuoden 2022 aika päätimme aloittaa vastuullisuuden systemaattisen kehittämisen. Olemme aiemmin tehneet paljon töitä mm. turvallisuus-, henkilöstö-, ympäristö- ja päästöasioiden suhteen, mutta jatkossa katsomme asiaa enemmän myös kokonaisuuden kannalta. Teimme ensimmäistä kertaa kansainvälisen Ecovadis-vastuullisuusarvioinnin, jossa saavutimme pronssitason. Kehitettävää löysimme mm. hankinnan, mittaroinnin ja päästölaskennan osalta.

Hiilidioksidipäästöjen osalta olemme jo muutamana vuonna kartoittaneet oman toiminnan suorien päästöjen

(Scope 1) ja osto energian (Scope 2) tasoa olennaisuusperiaatetta noudattaen. Tapojärven tapauksessa olennaisimmat päästölähteet ovat eri polttoaineet, sähkö ja kaukolämpö, mitkä aiheuttavat 97-98% hiilijalanjäl-

jestämme. Lisäksi olemme arvioineet päästövähennysmahdollisuuksiamme, joiden toteuttamisessa korostuu toimintamme luonteesta johtuen usein asiakkaiden kanssa yhdessä tehtävät teknologia- ja polttoainevalinnat. Laadun osalta olemme keskittyneet toiminnan jatkuvaan parantamiseen, toimintatapojen vakioimiseen, prosessidokumentaation yhdenmukaistamiseen sekä tuotannonohjausjärjestelmämme hyödyntämiseen. Prosessikehityksen saralla näemme edelleen paljon hyödyntämätöntä potentiaalia.

LÄHIVUOSIEN KEHITYSTARPEET

Vuoden 2023 aikana tulemme tekemään vastuullisuuden olennaisuusanalyysin ja laatimaan kestävyystiekartan. Päästölaskentaa tulemme tarkentamaan erityisesti epäsuorien päästöjen (Scope 3) osalta. Laadun osalta keskitymme jatkuvaan parantamiseen sekä tuottavuuden kehittämiseen. Muita lähitulevaisuuden kehitystarpeitamme ovat:

1. Vastuullisuuden kehittäminen tuotantoa tukevalla tavalla

2. Digikehityksen vauhdissa pysyminen ja uudistuvien

osaamistarpeiden varmistaminen

3. Dataan perustuvan tiedon hyödyntäminen ja mittaroinnit

4. TKI-hankkeiden kaupallistaminen

"Kiertotalouden hyödyt näkyvät suoraan yritysten ympäristövaikutuksissa, työhyvinvoinnissa, turvallisuudessa sekä taloudessa."

Seppo

Ahola, innovaatiojohtaja

TUTKIMUS- JA KEHITYSTOIMINTA

Tapojärven myynti- ja kehitystiimi muodostaa tutkimuskeskuksen, joka tarjoaa asiantuntija- ja konsultointipalveluja teollisuuden sivutuotteista valmistettavien tuotteiden kehitykseen, ympäristölliseen hyväksyttämiseen, valmistukseen ja myyntiin. Tutkimme ja haemme uusia tuote- ja liiketoimintamahdollisuuksia teollisuuden kiertotaloudesta teräs-, metsä-, rakennus-, kemian-, elektroniikka- ja kaivosteollisuudelle, muun muassa hyödyntämällä ristiin kyseisten alojen sivuvirtoja.

Myynti- ja kehitystiimin tehtävänä on antaa uusi elämä teollisuuden jätteenä tunnetuille materiaaleille kehittämällä niille prosessi, jossa jäte muuttuu uudeksi tuotteeksi. Myynti- ja kehitystyö kattaa tuotteiden kehittämisen, valmistuksen ja niiden kaupallistamisen.

Teemme myös T&K-selvitykset ja -projektit, joissa hyödynnämme omia laboratorio- ja analyysipalveluitamme sekä yhteistyökumppaneidemme palveluita.

Toteutamme hankkeisiimme myös kannattavuusselvityksiä ja toteutettavuustutkimuksia ml. rahoitus ja aineettomat oikeudet.

Vuoden 2022 aikana myynti- ja kehitystiimissä työskenteli kaikkiaan

28 tapojärveläistä eri projektien ja hankkeiden parissa. Jokainen tutkimustiimi ja projekti räätälöidään tarpeen mukaan. Projektiin valitaan aina tarvittavan erityisalan asiantuntijoitamme.

Tutkimusosaamista meillä on muun muassa minerologian, metallurgian, prosessitekniikan, kemian, geologian ja ympäristötieteiden alalta. Käytössämme on myös yhteistyökumppaneidemme asiantuntijuus.

Vuoden 2022 aikana myyntija kehitystiimi vei eteenpäin kolmea kärkihankettamme, jotka keskittyivät lähinnä teollisuuden sivutuotteiden valmistukseen ja tuotteistamiseen.

TUOTTEIDEN YMPÄRISTÖVAIKUTUKSET

SOODASAKAN TUOTTEISTAMINEN

UPM:n selluliiketoiminta ja Tapojärvi Oy tekevät yhteistyötä paperi- ja sellutehtaiden sivuvirtojen hyödyntämiseksi uudessa hankkeessa, jossa

GEOPOLYMEERIRAKENNE

Tapojärvi valmistaa geopolymeerirakennetta teollisuuden sivutuotteista. Tuotteen materiaaliominaisuudet ovat optimoitavissa kohdekohtaisesti sideainereseptin avulla. Tuotetta on tutkittu ja testattu useilla eri kaivoksilla Suomessa, myös arktisissa olosuhteissa.

Vaativiin pinta- ja pohjarakenteisiin valmistettu geopolymeerirakenne on turvallinen tuote, jolla on pieni hiilijalanjälki.

HYÖDYT

• Kestävä

• Veden ja hapen läpäisy hyvin pientä

• Teollisuuden sivuvirtoja hyödyntävä

• Pieni hiilijalanjälki

• Kustannustehokas

• Materiaaliominaisuudet

optimoitavissa

GEOFIX®

Tapojärvi on kehittänyt nopeasti lujittuvan paikkausmassan, Geofixin, tiereikien paikkauksiin. Tuotteella on mahdollista parantaa liikenneturvallisuutta, vähentää rengas- ja vannevaurioita, saada aikaan kustannustehokkaampaa teiden ylläpitoa sekä pienentää tiepaikkauksen hiilijalanjälkeä.

Epäorgaaninen geopolymeerimassa ei sisällä fossiilisia öljypohjaisia raaka-aineita, joten se on ympäristöyställisempi kuin perinteiset asvalttipaikkaustuotteet.

HYÖDYT

• Mahdollista käyttää myös pakkasella

• Nopeasti kuivuva

• Helppokäyttöinen

• Teollisuuden sivuvirtoja hyödyntävä

• Ympäristöystävällisempi kuin perinteiset asvalttipaikkaustuotteet

TAPOFIX®

Tapofix on Tapojärven valmistama kuitupohjainen ja biohajoava pölynsidonta- ja stabilointiaine, joka vähentää pölyämistä ja kelirikon vaikutuksia sekä lisää tien kantavuutta sorateillä.

TapoFix valmistetaan selluteollisuuden sivutuotteena syntyvästä nollakuidusta, kartonkiteollisuuden sivutuotteena syntyvästä kuitulietteestä tai paperiteollisuuden kuitusavesta.

HYÖDYT

• Imee ilmasta kosteutta

• Biohajoava

• Ei liukene sade- tai kasteluveden

mukana

• Ei vaikuta pohjaveteen

• Ei korrosoi

• Palokuorma on niin pieni, ettei

maanalaisesta käytöstä synny vaaraa

• Sitoutumiskyky palautuu kuivumisen

jälkeen, kun kosteutta on riittävästi

UPM:n hyödyntämättömät sivuvirrat tuotteistetaan erilaisiksi vähähiilisiksi sementtituotteiksi. Uudet kiertotaloustuotteet muun muassa pienentävät rakennusteollisuuden hiilijalanjälkeä.

SER-TALTEENOTTOLAITOS

Globaaleille markkinoille kehitetyn SER-talteenottolaitoksen tuotanto perustuu hydrometallurgiseen menetelmään. SER-talteenottolaitoksella kierrätetään arvometallit ja kriittiset materiaalit uudelleen käyttöön. Esimerkiksi kulta ja kupari soveltuvat suoraan teollisuuden raaka-aineiksi. Innovaation takana ovat kiertotalouteen erikoistuneet osaajat Alva, Tapojärvi ja Elker.

Tapojärvi tarjoa SER-talteenottoa myös palveluna.

ECO INNOVATION RESEARCH CENTER

Eco Innovation Research Center on Tapojärven asiantuntija- ja konsultointipalveluita tarjoava tutkimuskeskus, joka keskittyy teollisuuden sivutuotteista valmistettavien tuotteiden kehitykseen, ympäristölliseen hyväksyttämiseen, valmistukseen ja myyntiin.

SIDOSRYHMÄT

Tapojärven tärkeimpiä sidosryhmiä ovat asiakkaat, omistajat, henkilöstö, viranomaiset sekä kalusto-, laite- ja materiaalitoimittajat, rahoittajat, kehitysyhteistyökumppanit sekä tilintarkastusyhteisöt.

Tapojärven vastuullisuuden painopistealueet toteutuvat palvelutoiminnan merkittävimpien vaikutusten sekä sidosryhmien odotusten kautta.

Tapojärven toiminnalla on merkittäviä vaikutuksia erityisesti työntekijöihin, asiakasyritysten kasvuun ja kehitykseen sekä ympäristöön.

Olemme sitoutuneet läpinäkyvään ja avoimeen viestintään. Rohkaisemme työntekijöitä ilmoittamaan huolenaiheistaan. Työntekijöiden työtyytyväisuutta mittaroidaan säännöllisesti.

ASIAKKAAT

Asiakkaamme ovat suuria teollisuusyrityksiä ja kaivoksia. Olemme asiakkaillemme vastuullinen kumppani, joka työskentelee turvallisesti, tuottaa laadukkaita palveluita ja

tuntee asiakkaan liiketoiminnan ja sen vaatimukset

Teemme asiakkaille suunnattua

säännöllistä asiakaskokemuskyselyä ja tapaamme heitä säännöllisesti.

Toiminnot tehdään virheettömästi ja ajallaan

työllistävät satoja tuhansia suomalaisia, innovoivat uutta ja kehittävät kestävämpää maailmaa.

Tapojärvi on mukana lukuisissa työryhmissä ja verkostoissa jakamassa osaamistaan sekä alan että paikallisen yrityskentän elinvoimaisuuden ja hyvinvoinnin tueksi.

Toiminta on hyvin suunniteltua, ennakoitua ja turvallisesti tuotettua

Tapojärvi on mukana Kemissä sijaitsevan kiertotalouskeskuksen toiminnassa ja edesauttaa osaamisellaan ja palveluillaan Lapin teollisen kiertotalouden klusteria.

Tapojärvi on verkostoitunut myös kaivannaisalan yhdistysten toiminnassa. Toimitusjohtaja Mari Pilventö toimii muun muassa Kaivosteollisuus ry:n hallituksessa. Verkostoille annetaan työpanos veloituksetta. Liiketoiminnan taloudelliset vaikutukset ulottuvat Tapojärven asiakkaiden menestyksen myötä paikallisen yrityskentän ja työllisyyden kasvuun.

Vuonna 2022 asiakasyhteistyötä tehtiin sekä kasvokkain että etänä. Osallistuimme myös messuille ja erilaisiin asiakas- ja yhteistyöverkostotapahtumiin.

YHTEISÖT

Tapojärvelle toimipaikkakuntien ja lähikuntien hyvinvointi on tärkeää. Paikallista kasvua tuetaan keskittämällä

palvelu- ja materiaalihankinnat alueen yrityksiin. Tapojärvi myös investoi toimipaikkojensa teollisuusalueiden

läheisyyteen. Vuoden 2022 aikana

Tapojärven Kiinteistöt alkoi rakennuttaa rivitaloa Siilinjärvelle, lähelle Yara Siilinjärven kaivosta.

Osallistuimme EK:n hyvää yrityskampanjaan. EK:n hyvät yritykset maksavat yhteiskunnalle elintärkeitä veroja,

SPONSOROINTITUKI

Tilikauden aikana Tapojärven konserni on lahjoittanut yli 74 000 euroa toimipaikkakuntiemme yhdistysten sekä koulujen harrastustoiminnan tukemiseen. Tukemalla yhdistystoimintaa huolehdimme, että yrityksen toimipaikkakuntien lapsilla ja nuorilla on mahdollisuus harrastaa monipuolisesti eri lajeja.

ON HIENOA OLLA TAPOJÄRVELÄINEN

SAFETY IS OUR VALUE

TURVALLISUUS

Turvallisuus on keskeinen arvomme. Asetamme turvallisuuden aina etusijalla kaikessa toiminnassamme. Tapojärvi-yhtiöissä turvallinen työpaikka on jokaisen oikeus. Tavoitteemme on nolla tapaturmaa.

Turvallisuus on osa ammattitaitoa, laadukasta toimintaa ja tehokkuutta.

TURVALLISUUSHAVAINTOJA 7351

Panostamme positiiviseen turvallisuuskulttuuriin, teemme yhteistyötä asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa ja parannamme jatkuvasti prosessejamme ja käytänteitämme.

pidämme säännöllisesti turvavartteja ja turvakierroksia. Raportoimme ja tutkimme kaikki työtapaturmat sekä vakavat vaaratilanteet ja jaamme tutkinnoista saadut opit myös toimipaikkojemme ja yhtiöiden kesken, jotta vastaavat tapaturmat voidaan välttää tulevaisuudessa.

Turvallisuusperiaatteet, standardit, ohjeet ja turvallisuuden perussäännöt ohjaavat työntekoamme joka päivä.

VUOSI 2022

neet saavuttamaan välitavoitetta 2,5. Vuoden aikana havaintoja kirjattiin 7 351 kappaletta. Tavoitteemme on, että jokainen työntekijä tekee yhden havainnon kuukaudessa. Operatiivisissa toiminnoissa olemme lähellä havaintotavoitettamme.

Kaikki havainnot käsitellään ja liiketoimintayksikköjen päälliköt vastaavat, että sovitut korjaavat toimenpiteet toteutuvat.

PIDETYT TURVAVARTIT 1193

Teemme pitkäjänteistä työtä työturvallisuuden parantamiseksi. Perehdytämme jokaisen työntekijämme turvallisiin työtapoihin ja työskentely työkohteissamme edellyttää turvallisuusperehdytyksen suorittamisen.

KANNUSTUSTA JA TOIMINTAA

Turvallisuusjohtamisessamme avainteemoja ovat aktiivinen ennakoiva turvallisuustyö, riskien tunnistaminen ja arviointi, ei-turvalliseen työskentelyyn puuttuminen sekä koko henkilöstön sitoutuminen.

Kannustamme havaintojen tekoon,

Vuoden aikana jatkoimme ennakoivan turvallisuuskulttuurin edistämistä. Noin 80 prosenttia henkilöstöömme kohdistuvista tapaturmista sattuu käsiin ja siksi käynnistimme syyskuussa kampanjan lisäämään tietoisuutta käsiin kohdistuvista riskeistä ja viime hetken riskiarvioinnin tärkeydestä. Kampanjassa ennakoivan turvallisuustyön toimenpiteet olivat päivittäisiin ja viikoittaisiin toimintoihin liittyviä työtehtäviä, käytänteitä, vaatimuksia tai toimintatapoja.

Vuoden 2022 aikana ei sattunut vakavia työtapaturmia. TRI-taajuus nousi 7,5:een (3,58), joten emme onnistu-

Turvavartteja kirjattiin kaikkiaan 1 193 kappaletta ja turvakierroksia kirjattiin 1 920 kappaletta. Osa suoritetuista kierroksista jäi vielä kirjaamatta järjestelmään ja tämä on meidän yhteinen päivittäinen kehityskohteemme.

TURVALLISUUTTA JOKA PÄIVÄ

Henkilöstökyselyissämme turvallisuus ja siihen panostaminen nähdään vahvuutena ja tulosten perusteella myös henkilöstömme sitoutuu turvallisuustyöhön. Tätä sitoutumista haluamme ylläpitää toiminnassamme. Keskityimme turvallisuusjohtamisessa toimintatapojen vakioimiseen ja hyvien käytänteiden jakamiseen yhtiön eri toimipaikkojen välillä.

HENKILÖSTÖ

Tapojärvellä töitä tehdään tasaarvoisesti. Jokainen työntekijä kuuluu Tapojärven yritysperheeseen. Tapojärvi kannustaa henkilökuntaa kouluttautumaan, ideoimaan ja kehittämään sekä itseään että työyhteisöä ja yrityksen tapaa toimia.

Tapojärvellä ketään ei syrjitä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn vuoksi. Johtamisessa ja esimiestyössä huomioidaan henkilöstön moninaisuus ja rekrytoinnissa tarjotaan kaikille päteville hakijoille yhdenvertaiset mahdollisuudet tulla valituksi.

Perehdytyksessä otetaan huomioon erilaiseen kulttuurija kielitaustaan liittyvät tarpeet.

HENKILÖSTÖTYYTYVÄISYYS

Syrjintä ja -kiusaamistapauksiin puututaan tehokkaasti, eikä epäasiallista kohtelua hyväksytä kenenkään toimesta eikä missään muodossa.

psykologiseen turvallisuuteen.

Henkilöstön tasapuolinen ja yhdenvertainen kohtelu turvataan henkilöstöjohtamiseen liittyvillä linjauksilla ja toimintaperiaatteilla, jotka pidetään avoimesti esillä viestintäkanavillamme, jotta koko henkilöstö on niistä tietoinen.

Asioiden hoitamisessa ja henkilöön liittyvissä asioissa kuullaan, kunnioitetaan ja luotetaan asianomaisiin.

Tapojärven tapa toimia perustuu inhimillisyyteen.

Moninainen työyhteisö ja kaikki mukaan ottava kulttuuri rakentuu jokaisen tapojärveläisen käytöksen, asenteiden ja valintojen myötä. Kaikkia kohdellaan ihmisarvoja kunnioittaen. Tapojärvellä kannetaan vastuu turvallisista ja terveellisistä työoloista sekä toimivasta työyhteisöstä osana kaikkea toimintaa. Jokaisella työntekijällä on oikeus sekä fyysiseen että

SAIRAUSPOISSAOLOPROSENTTI 6,62

Tapojärven palkitsemiskäytännöt ovat oikeudenmukaisia ja perustuvat tehtävien vaativuuteen ja suoritukseen. Palkkaukseen ja palkitsemiseen liittyvissä asioissa noudatetaan lainsäädäntöä, työehtosopimuksia sekä paikallisia sopimuksia.

TAPOJÄRVELÄISET

Konsernin palveluksessa oli vuoden lopussa 759 henkilöä, joista 577 oli työntekijöitä ja 182 toimihenkilöitä työnjohto mukaan luettuna. Konser-

“Se, miten työntekijä toimii työssään ja kohtelee muita ihmisiä, on merkityksellistä.”

Mari Pilventö

nin työntekijöiden keski-ikä oli 39 vuotta. Suhteellisesti suurin ikäryhmä on 35-44 vuotiaat. Konsernin henkilöstöstä 52% toimii koneenkuljettajina, huoltotehtävissä on 12%, työnjohdossa 9% ja prosessityöntekijöinä 6% henkilöstöstä.

Vuoden 2022 aikana uuden työsuhteen konserniyhtiössä aloitti 205 henkilöä. Työsuhde päättyi 167 henkilöllä. Viimeisellä kvartaalilla jouduimme aloittamaan mittavat yhteistoimintaneuvottelut taloudellisten ja tuotannollisten syiden vuoksi. Sopeuttamistoimet aloitettiin, sillä Venäjän hyökkäyssodan pitkittyessä ja energiakriisin vaikutuksista osa asiakkaistamme joutui supistamaan tuotantoaan. Lisäksi osa palvelusopimuksista päättyi vuoden vaihteeseen.

PULSSIKYSELY

Loppuvuodesta 2021 Tapojärvellä tehtiin Signi-henkilöstötyytyväisyyskysely, jonka mukaan Tapojärven työntekijöiden kokonaistyytyväisyys

91 % VAKITUISESSA TYÖSUHTEESSA

oli 76/100. Vuoden 2022 tavoitteeksi kokonaistyytyväisyystavoitteeksi asetettiin 80/100. Kesäkuussa 2022

suoritetun Pulssi-kyselyn mukaan

Tapojärven työntekijöiden kokonaistyytyväisyys on pysynyt ennallaan. Kaikkiaan Pulssikyselyyn osallistui 491 vastaajaa, mikä on 95 enemmän kuin syksyllä 2021.

TYÖNTEKIJÖIDEN KEHITTYMINEN

Henkilöstön perehdytys- ja koulutusprosessit on vakioitu ja ne on kuvattu kirjallisesti. Jokaiselle työmaalle on koulutettu työpaikkakouluttajia ja työpaikkakouluttajille on pidetty omia koulutuspäiviä. Perehdytyksen ja kouluttamisen apuna käytetään omaa eLearning -oppimisympäristöä. Henkilöstön osaamistasoon ollaan pääosin tyytyväisiä. Esimiehet vastaavat henkilöstön osaamisen riittävyydestä ja henkilöstön kehittämisen suunnittelusta ja toteutuksesta.

Tarpeen mukaan henkilöstölle pidetään joko sisäisiä koulutuksia tai heidät ohjataan osallistumaan muiden tahojen järjestämään koulutukseen. Kehitys- ja koulutustarpeita kartoitetaan myös kehityskeskusteluissa.

KOULUTUSTA LÄHES JOKA PÄIVÄ

Tilikauden aikana järjestettiin jatkuvasti erilaisia turvallisuuskoulutuksia, pätevyyskoulutuksia, tilaajan järjestämiä koulutuksia sekä muita lakisääteisiä koulutuksia työntekijöille, joiden työtehtävät tai työskentely-ympäristö niitä edellyttivät.

Huhtikuussa 2021 alkanut Tapojärven oma Ajoneuvoalan ammattitutkintokoulutus päättyy toukokuussa 2023.

Koulutukseen osallistuu oppisopimuksella yhteensä 12 työntekijää kahdessa eri ryhmässä.

Englannin ja ruotsin kielikurssit (10 x 45 min) Teamsin välityksellä alkoivat lokakuussa 2022.

Johtoryhmälle ja päälliköille järjestettiin toukokuussa kaksi sopimuskoulutusta, joissa keskityttiin käytännönläheisesti sopimusten tulkintaan, soveltamiseen, ongelmatilanteisiin ja niiden välttämiseen sekä käytiin lyhyesti läpi sopimusoikeudelliset periaatteet.

Tilikauden aikana oppisopimuksella tutkintoja suoritettiin ajoneuvoalan ammattitutkintokoulutuksen ohella muun muassa ajoneuvoalan erikoisammattitutkinnossa ja tuotannon esimiehen erikoisammattitutkinnossa.

Työteknikkokoulutuksen osalta opinnot sai päätökseen yksi henkilö.

Tapojärvelle toimeksiantona tehtyjä opinnäytetöitä on valmistunut tilikauden aikana ja uusia on alkanut. Esimiestyön kehittämiseksi päälliköille toteutettiin 360 -johtamisarviointi kolmessa ryhmässä tilikauden aikana. Arviointiin osallistui yhteensä 24 esimiestä, joista jokainen arvioi itse omaa toimintaansa sekä sai palautetta toiminnastaan noin kymmenen henkilön arvioijaryhmältään, joka koostui esimiehestä, kollegoista sekä alaisista.

HYPRIDIMALLI JÄI TAVAKSI TOIMIA

Etätyöhön ja sen tuomaan joustavuuteen suhtaudutaan Tapojärvellä myönteisesti. Digitaaliset etäyhteydet ovat laajasti käytössämme kaikissa konserniyrityksissä.

Hybridimalli mahdollistaa joustavuuden työn tekemisen suhteen. Hybridimalli on etätyön muoto, jossa osa työajasta tehdään toimistolla tai muissa työnantajan tiloissa ja osa etätyönä. Toteutus sovitaan tapauskohtaisesti työtehtävän vaatimukset huomioonottaen.

YLI 700 TYÖNHAKIJAA

Toiminta kaivos- ja teollisuusprosessien parissa tarjoaa työtehtäviä eri alojen ammattilaisille.

Tapojärvi herättää erityistä kiinnostusta alan työmarkkinoilla. Vuoden

2022 aikana Tapojärvelle haki yli 700 työnhakijaa. Hakemuksia tuli yhteensä

772. Osa henkilöistä haki useaan eri tehtävään.

TURVALLINEN TYÖPAIKKA

Työturvallisuuden seuranta ja poikkeamiin puuttuminen ovat osa jokaikisen työntekijän päivittäistä työtä. Huolehdimme toisistamme ja onnistuessamme saamme siitä myös bonusta.

HYVÄT VAKUUTUKSET

Vahingon sattuessa et ole yksin. Tapojärvi on hankkinut lakisääteisen tapaturmavakuutuksen, vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen sekä työkykyvakuutuksen lisäetuna vakinaisessa, kokoaikaisessa työsuhteessa oleville.

LIIKUNTAA JA LISÄÄ TERVEYTTÄ

Tapojärvi tukee työntekijöiden liikuntaharrastuksia osallistumalla kustannuksiin. Vuosittain juoksemme myös cooperin ja saamme siitä hyvän olon lisäksi rahapalkinnon.

MERKKIPÄIVIÄ JA MUISTAMISIA

Kakkua aina, kun on juhlan aihetta! Tapojärvi-yhtiöillä on henkilöstönsä muistamiseen yhtenäiset säännöt ja ohjeet.

YHTEISTÄ TEKEMISTÄ

Tapojärvi pyrkii järjestämään vuosittain erilaisia tapahtumia, joihin työntekijät ja heidän perheensä ovat tervetulleita.

Työpaikka, jossa työntekijöitä

arvostetaan ja heidän hyvinvoinnistaan pidetään huolta.

Tapojärvi Oy:n ja Hannukainen Miningin yhteisjoukkue osallistui Geosählyturnaukseen syyskuussa 2022. Geosählyturnauksen tuotto

7 249,60 euroa lahjoitettiin Kolarin kunnan lasten ja nuorten käyttöön.

KASVAVA, LUOTETTAVA KUMPPANI

TALOUS JA HALLINTO

Taloudellinen vastuu edellyttää kannattavuudestamme ja kilpailukyvystämme huolehtimista. Kannattavan ja kilpailukykyisen toiminnan ansiosta pystymme olemaan tuottava sijoituskohde, merkittävä työnantaja, luotettava kumppani sekä hyvä yrityskansalainen. Olemme taloudellisesti vahva yritys, joka vastaa sidosryhmiensä tarpeisiin, huolehtii yhteiskuntaan ja ympäristöön liittyvistä velvoitteistaan sekä tukee yleishyödyllistä toimintaa yhteiskunnassamme.

Tapojärvi edistää hyvinvoinnin kasvua kaikilla palvelualoillaan. Tapojärvellä taloudellinen vastuu näkyy liiketoimintamahdollisuuksien ja työpaikkojen kasvuna sekä vastuullisina investointeina kestäviin kehityshankkeisiin. Maksamme palkat ja verot ajallaan.

Pyrimme jatkuvasti parantamaan sekä asiakkaidemme tulosta että omaa tulostamme, tehokkuuttamme ja kannattavuuttamme.

JOHTAMISJÄRJESTELMÄ

Tapojärvi Oy:n laatujohtamisjärjestel-

HALLINTORAKENNE JA JOHTAMINEN

YRITYSKULTTUURI

mä perustuu ISO 9001:2015 standardin mukaisiin laadunhallintajärjestelmän vaatimuksiin. Ulkoisen arvioinnin on tilikaudella suorittanut DNV GL

– Business Assurance Finland Oy

Ab. ISO 9001:2015 sertifikaatti kattaa

Tapojärvi Oy:n Suomen toiminnot ja palvelut.

Johtamisjärjestelmämme määräaikaisarviointi suoritettiin DNV:n toimesta

syksyllä 2022.

Lisäksi asiakkaamme arvioivat suorituskykyämme palvelusopimuksiemme toteuttamisessa. Asiakasarvioinneissa

arvioidaan työterveyden ja -turvalli-suuden (HS), ympäristövastuulli-

suuden (E) ja laaduntuottokyvyn (Q) palvelusopimuksien toteuttamisessa.

RISKIENHALLINTA

Tapojärven riskien hallintaa ja epävarmuustekijöitä kartoitetaan strategisten, operatiivisten, rahoituksellisten ja vahinkoriskien kautta.

Hallitus Toimitusjohtaja ja johtoryhmä Operatiivinen johto Tuotantotyömaat, liiketoimintayksiköt, myynti ja kehitys

Tapojärven strategia Riskienhallinta Tavoitteet ja Tapa toimia

Politiikat ja periaatteet Raportointi Mittarointien ja ohjeiden mukainen tuotanto Ulkoiset auditoinnit

Sisäinen auditointi

JATKUVA PARANTAMINEN

Tarkoitus Arvot Menettelysäännöt Johtamismalli

Talous Ennakointi, skenaariot Suunnittelu

KONSERNIN YLIN JOHTO

Markku Tapojärvi

- Omistus konserniyhtiöissä

- Hallituksen

puheenjohtaja

• Tapojärvi Oy

• Tapojarvi Italia S.r.l

• Hannukainen Mining Oy

- Hallituksen jäsen

• Tapojärvi Sverige Ab

Pertti Tapojärvi

- Omistus

konserniyhtiöissä

- Hallituksen

puheenjohtaja

• Tapojärvi Sverige Ab

- Hallituksen jäsen

• Tapojärvi Oy

• Tapojarvi Italia S.r.l

• Hannukainen Mining Oy

Tuomo Tuohino

- Hallituksen jäsen

• Tapojärvi Oy

• Tapojarvi Italia S.r.l

• Tapojärvi Sverige Ab

• Hannukainen Mining Oy

Mauri Kauppi

- Hallituksen jäsen

• Tapojärvi Oy

• Tapojarvi Italia S.r.l

• Tapojärvi Sverige Ab

• Hannukainen Mining Oy

Jouko Pakarinen

- Hallituksen jäsen

• Hannukainen Mining Oy

Mari Pilventö

- vt. toimitsjohtaja

• Tapojärvi Oy

- Toimitusjohtaja

• Tapojärvi Sverige Ab

• Hannukainen Mining Oy

Martti Kaikkonen

- Omistus

konserniyhtiöissä

- Hallituksen jäsen

• Tapojärvi Sverige Ab

- Toimitusjohtaja

• Tapojarvi Italia S.r.l

- Operatiivinen johtaja

• Tapojarvi Oy

• Tapojärvi Sverige Ab

Riskienarviointi ja niiden hallinta on rullaavaa ja sitä tehdään jatkuvatoimisesti. Kilpailutilanne liiketoiminta-alueiden markkinoilla on tiukkaa. Työt perustuvat pääosin määräaikaisiin, mutta pitkäaikaisiin sopimuksiin.

Konserniyhtiöiden riippuvuus rajoitetusta määrästä asiakkaita voi aiheuttaa liiketoimintojen volyymiin liittyviä hallittavia riskejä.

Teknologian kehitys ja ympäristölainsäädännön tiukentuminen ovat mahdollisuuksia yhtiön kasvulle, mutta ne voivat olla myös strategisia riskejä. Teollisuuden kiertotalouden ratkaisuissa ollaan jatkuvasti tekemisissä uusien asioiden kanssa.

Usein viranomaiset vaativat erilaisia selvityksiä tai lupia. Lupaviranomaisilla ei ole ennakkotapauksia, millä voi olla hidastava vaikutus Tapojärven innovatiivisten ratkaisujen kaupallistamiseen.

Toimintariskejä turvataan muun

muassa toiminnan vastuuvakuutuksella sekä lisäksi osassa toimintoja erityisin ko. toiminnan vastuuvakuutuksin.

Yhtiön kalusto on vakuutettu onnettomuuksien varalta ja riskienhallinta keskeytymisen osalta on hoidettu lisäksi kattavan varakaluston kautta.

Toiminnan keskeytyksen riski on hajautettu, koska yhtiö toimii useissa erillisissä työkohteissa.

VUOSI 2022

Vuosi 2022 oli yksi lähihistorian vaikeimmista vuosista Tapojärvi-konsernissa. Maailmanpoliittinen tilanne heti koronapandemian jälkeen asetti tuotantotoiminnalle haasteita nousevien kustannusten, viivästyvien toimitusten ja ennakoimattomien tuotannonvaihteluiden muodossa.

Haasteista huolimatta uusien työmaiden aloitukset saatiin käynnistettyä suunnitelmiemme mukaisesti.

Ternin toimintojen osalta olemme

taloudellisesti jäljessä tavoitteista johtuen pitkittyneestä rakennus- ja käyttöönottovaiheesta sekä keskeneräisistä asioista tuotantoprosessiin liittyen. Ympäristölliset tavoitteet on saavutettu.

Konsernin liikevaihto oli 163,7 miljoonaa euroa, liikevoitto 7,2 miljoonaa euroa ja omavaraisuusaste 30,8 prosenttia. Konsernin kokonaisinvestointien määrä tilikaudella oli 9,6 miljoonaa euroa, ja suurin osa investoinneista kohdistui kaivoskoneisiin.

Emoyhtiön 16,2 miljoonan euron investoinnit sisältävät kalustoinvestointien lisäksi sijoituksia tytäryhtiöihin.

Tilikauden aikana konsernin tutkimus-, kehittämis- ja hanketoimintaan

käytettiin 6 miljoonaa euroa. TKI-toimintaan saatiin julkista tukea avustusten muodossa 0,6 miljoonaa euroa ja lainoina 0,8 miljoonaa euroa.

Osakekannasta 99 prosenttia ja 100

prosenttia äänivallasta omistaa Tapojärven perustajaperhe. Muut osakkeet ovat työsuhteeseen sidottuja.

Yhtiön varsinaisena tilintarkastajana on toiminut tilintarkastusyhteisö Ernst & Young Oy, päävastuullisena tilintarkastajana Jari Karppinen, KHT.

LÄHIAJAN ENNUSTEET

Yhtiön liiketoiminnan näkymät ovat vakaat. Markkinat liiketoiminta-alueillamme ovat positiiviset ja siten näemme mahdollisuuksia yrityksemme kasvulle.

Sota ja asetetut pakotteet aiheuttanevat moninaisia vaikutuksia.

Raaka-aineiden hinnannousulla odotetaan olevan positiivinen vaikutus etenkin kaivosyhtiöiden ja -hankkeiden kannattavuuteen. Vaikutukset kaluston, varaosien ja materiaalien toimitusketjuihin, saatavuuteen sekä hintoihin edellyttävät aktiivisia toimenpiteitä.

VEROJALANJÄLKI

Tapojärvi maksaa, kerää, tilittää ja raportoi sille kuuluvat välilliset ja välittömät verot oikeamääräisenä

oikeaan aikaan ja paikkaan eli sinne, missä tulon muodostava taloudellinen toiminta, arvonlisäys ja työ tosiasiallisesti tapahtuvat.

Tapojärven toimintaa ohjataan liiketaloudellisin ja verotuksesta riippumattomin perustein.

Olemme ylpeä veronmaksaja. Maksamme veromme täysimääräisesti kuhunkin toimintamaahamme.

Olemme laskeneet verojalanjälkemme, mikä näkyy viereisessä kaaviossa.

VIESTINTÄ JA TIEDOTUS

Tapojärvellä viestintää tehdään konserninlaajuisesti ja ennakoivasti.

Perehdytys- ja toimintaohjeet sekä materiaalit ovat kaikkien työntekijöidemme saatavissa.

Yhtiöiden toimipistekohtaiset kuulumiset kerrotaan kvartaaleittain.

Tärkeimmät viestintäkanavat ovat kokoukset, Tapojärven intra eli Tavi, työmaiden infonäytöt ja toiminnanohjausjärjestelmämme sekä muut

helposti käytettävissä olevat tietokannat ja sähköposti.

Vuosittain henkilöstö arvioi viestinnän ja viestintäkanavien toimivuutta vastaamalla sähköiseen viestintäkyselyyn.

Vuoden 2022 viestintäkyselyn avointen vastausten mukaan konsernin

viestintä on hyvää, selkeää ja ajankohtaista, tietoa tulee hyvin ja monesta eri paikasta. Myös turvallisuusasioiden

viestiminen on kehittynyt hienosti.

SALASSAPITO JA TIETOTURVA

Tapojärvi vaatii salassapitovelvollisuutta jokaiselta työntekijältään. Vaitiolovelvollisuus koskee myös

LIIKEVAIHDON JAKAUTUMINEN TOIMIALOITTAIN

harjoittelijoita. Luottamuksellisista työasioista ei saa puhua julkisilla paikoilla eikä kulkuvälineissä.

Työmaalla ja toimipisteissä ei saa valokuvata tai videoida ilman johdon ja asiakkaan lupaa.

Tapojärvi toimii tietoturva-asioissa aina ennakoivasti ja huolellisesti. Työntekijät perehdytetään tietoturvaohjeisiin ja henkilötietojen osalta noudatetaan EU:n Tietosuoja-asetusta (General Data Protection Regulation, GDPR).

Henkilöstöä myös ohjeistetaan jatkuvasti asianmukaisista käytännöistä, jotka varmistavat tietoturvan toteutumisen.

Vuoden 2022 aikana Tapojärvellä toteutettiin tietoturvakurssi.

LIIKEVAIHTO 163,6

LIIKEVOITTOPROSENTTI

4,4

TALOUS LUKUINA 2022 (MILJ.€)

LIIKETOIMINNAN MUUT TUOTOT

2,9

HENKILÖSTÖKULUT -51,5

OMAVARAISUUSASTE 30,8 %

MAKSETUT VEROT -14,5

TALOUDELLISEN HYÖDYN JAKAUTUMINEN

ASIAKKAAT, tuotot 166,5 milj.€

€

Lisäarvon jakaminen

Toimittajat

ostetut tavarat, materiaalit ja palvelut -94 miljoonaa euroa

Luotu lisäarvo

72,5 miljoonaa euroa

Omistajat osingit ja pääoman palautukset 4 miljoonaa euroa

KONSERNIN KERTAERILLÄ OIKAISTU TULOS

2,3

MATERIAALIT JA PALVELUT -80,95

Työntekijät palkat, palkkiot, sosiaalikulut

51,5 miljoonaa euroa

Luotonantajat nettorahoitustuotto/-kulu

2,2 miljoonaa euroa

Liiketoiminnan kehittäminen 12.6 miljoonaa euroa

Yhteisöverot

2,2 miljoonaa euroa

Tapojärvi Oy - Tapojarvi Italia S.r.l - Tapojärvi Sverige Ab - Hannukainen Mining Oy www.tapojarvi.com