Oppisopimusopas

oppisopimus opas 2023 Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKK

takk.fi | #osaajiatöihin

Oppaan tiedot päivitetty lokakuussa 2023, muutokset mahdollisia.

TAKK on monialainen ammatillinen kouluttaja ja työelämän kehittäjä.

#osaajiatöihin Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKK on kehittänyt ammatillista osaamista vuodesta 1962. Vuosittain TAKKissa opiskelee yli 11 000 aikuista. Tarjolla on ammatillisia perustutkintoja, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja sekä ammatillista lisä- ja täydennyskoulutusta yli 20 ammattialalta.

Yrityksille ja organisaatioille on tarjolla joustavat ja yksilölliset henkilöstön osaamisen ja liiketoiminnan kehittämisen palvelut.

Lämpimästi tervetuloa!

Sisällysluettelo

Yhteystiedot Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKK PL 15, 33821 Tampere Puh. 03 2361 111 TAKK Tampereen valtatien kampus Tampereen valtatie 15, Tampere TAKK Nirvan kampus Kurssikeskuksenkatu 11, Tampere TAKK.FI

2

Mitä oppisopimus on?

3

Oppisopimuskoulutuksen osapuolet

5

Työpaikka oppimisympäristönä

6

Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS)

6

Työpaikkaohjaajan rooli ja tehtävät

7

Työpaikalla tapahtuvaan osaamisen hankkimiseen ja koulutukseen liittyvä opiskelijan arviointi

8

Osaamisen osoittaminen ja arviointi

9

Ammatillisten tutkintojen tuottama jatko-opintokelpoisuus

10

Muutokset oppisopimuksen aikana

11

Muutoksista ilmoittaminen

11

Taloudelliset tuet työnantajalle

12

Opiskelijalle maksettavat opintososiaaliset edut

12

Oppisopimuskoulutusta ohjaava lainsäädäntö

14

Opintososiaaliset etuudet -hakemus

16

Oppisopimuksen muutokset -lomake

18

TAKKin yhteystiedot

20

mitä oppisopimus on?

Oppisopimuskoulutus on työelämälähtöinen koulutusmuoto, jossa suurin osa opiskelusta ja oppimisesta tapahtuu työpaikalla työtä tehden. Työtehtävien on oltava monipuolisia ja niiden tulee soveltua suoritettavaan tutkintoon tai koulutukseen. TAKKissa toteutettava koulutus täydentää työssä oppimista. Oppisopimuskoulutuksessa hankitaan puuttuva osaaminen.

Oppisopimuskoulutus on työpaikan ja oppilaitoksen yhteistyössä järjestämää koulutusta. Oppisopimuksen tarkoituksena on työntekijän ja organisaation osaamisen kehittäminen ja tavoitteena on sovittaa yhteen opiskelijan yksilölliset tarpeet ja työnantajan intressi.

Oppisopimuksena voi suorittaa kaikkia ammatillisia tutkintoja: perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja sekä niiden osia.

Oppisopimuskoulutuksen pituus vaihtelee osaamistarpeen ja henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) mukaan. TAKKissa oppisopimuskoulutukseen osallistujan pitää olla 18 vuotta täyttänyt, yläikärajaa ei ole. Opiskelijan viikoittaisen työajan tulee olla keskimäärin vähintään 25 tuntia.

Yrittäjä voi kouluttautua oppisopimuksella omassa yrityksessään. Yrittäjän oppisopimus solmitaan yrittäjän ja TAKKin välillä. Virkamiehen oppisopimus perustuu kirjalliseen sopimukseen, joka tehdään virkamiehen ja työnantajan välillä.

TAKK neuvoo asiakkaitaan oppisopimusasioissa, suunnittelee ja hallinnoi koulutuksen järjestäjänä oppisopimuksen ja vastaa siitä, että oppisopimuskoulutus toteutuu lain (Laki ammatillisesta koulutuksesta 531/2017) mukaan.

• • • • • • •

koulutetaan henkilöstöä muuttuviin ja uusiin tehtäviin työntekijältä puuttuu ammatillinen koulutus halutaan kehittää työntekijän ammattitaitoa ja osaamista sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta voidaan tarjota työttömälle mahdollisuus työsuhteeseen ja ammatillisen koulutukseen yrittäjänä toimiva haluaa itse aloittaa opiskelun koulutetaan sukupolvenvaihdoksessa jatkajaa yritykselle.

Osaamisen hankkimisen suunnitteluun, oppisopimuksen edellytysten varmistamiseen ja oppisopimuksen solmimiseen osallistuvat TAKKin edustaja, työnantaja/työpaikkaohjaaja ja opiskelija.

Painettu lokakuussa 2023, muutokset mahdollisia.

OPPISOPIMUSKOULUTUS ON HYVÄ VAIHTOEHTO, KUN

3

oppisopimus takk.fi/oppisopimus

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN OSAPUOLET TUNNETHAN TEHTÄVÄSI opiskelija • Tekee työtä työsuhteessa tutkinnon mukaisissa työtehtävissä.

• Osallistuu koulutuksen järjestäjän oppilaitoksessa tapahtuvaan osaamisen hankkimiseen.

• Huolehtii osaamisensa kehittymisestä tavoitteidensa mukaisesti.

• Arvioi osaamisensa kehittymistä itsenäisesti sekä työpaikkaohjaajan ja kouluttajan kanssa.

• Antaa näytöt osaamisestaan tutkinnon perusteiden mukaisesti.

Työnantaja • Nimeää sopivan työpaikkaohjaajan.

• Varaa tarvittavat resurssit opiskelijan ohjaamiseen ja työn tekemiseen.

• Mahdollistaa opiskelijan osallistumisen osaamisen hankkimiseen sovituissa oppimisympäristöissä.

• Tiedottaa työyhteisöä opiskelijan ja työpaikkaohjaajan rooleista.

• Organisoi osaamisen kehittämistä tukevia monipuolisia työtehtäviä.

• Ohjaa, tukee ja antaa palautetta opiskelijan edistymisestä.

• Myös työyhteisö osallistuu opiskelijan ohjaamiseen ja tukee työpaikkaohjaajaa tehtävässään.

• Työpaikkaohjaaja tutustuu osaamisen hankkimisen tavoitteisiin ja arvioi työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittymistä.

• Työpaikalla arvioija arvioi opiskelijan näyttöjä suhteessa tutkinnon perusteiden mukaisiin osaamisvaatimuksiin.

4

tampereen aikuiskoulutuskeskus takk • Suunnittelee opiskelijan puuttuvan osaamisen hankkimisen tavat.

• Tunnistaa ja tunnustaa aiemmin hankitun ja osoitetun osaamisen.

• Suunnittelee HOKSin ja sopii oppisopimuksesta opiskelijan ja työpaikan kesken.

• Järjestää opiskelijalle mahdollisuuden osaamisen hankkimiseen ja opetusta oppimisympäristöissään.

• Perehdyttää työpaikkaohjaajan ja arvioijan tutkinnon perusteiden mukaisiin ammattitaitovaatimuksiin, prosessiin ja tukee heitä tehtävässään.

• Ohjaa opiskelijan osaamisen hankkimisen prosessia (oppimisympäristöissä).

• Maksaa työnantajan mahdollisen koulutuskorvauksen sekä opiskelijan opintososiaaliset etuudet.

• Suunnittelee opiskelijan näytöt ja ympäristöt.

• Osallistuu näyttöjen arviointiin.

• Myöntää tutkintotodistuksen.

työpaikka oppimisympäristönä Oppisopimuskoulutuksen perusta on työpaikalla tapahtuva oppiminen, jota täydennetään tarvittaessa TAKKin oppimisympäristöissä. Osaamisen kehittäminen ja oppiminen edellyttävät perehtymistä työpaikan prosesseihin, työpisteisiin ja työtehtäviin monipuolisesti. Työpaikalla tapahtuva koulutus suunnitellaan yhteistyössä työpaikkaohjaajan, opiskelijan ja TAKKin kanssa.

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnittelussa tärkeää: •

Työtehtävät, jotka auttavat opiskelijaa oppimaan ja saavuttamaan tutkinnon tavoitteet.

•

Työjärjestelyt, jotka mahdollistavat työpaikalla tapahtuvan koulutuksen ja perehtymisen työyhteisön eri tehtäviin sekä tukevat opiskelijan ammattitaidon kehittymistä.

•

Toteutusaikataulu, jonka mukaan edetään työpaikalla tapahtuvassa koulutuksessa ja TAKKissa.

•

Eri työyksiköiden työpaikkaohjaajat ja yhteyshenkilöt.

Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) TAKK tekee opiskelijalle HOKSin ennen oppisopimuksen solmimista. HOKS, jonka kaikki osapuolet ovat hyväksyneet ja vahvistaneet allekirjoituksin, on oppisopimuksen liitteenä. HOKSissa sovitaan puuttuvan osaamisen hankkimisesta sekä aikaisemmin osoitetun ja hankitun osaamisen hyväksymisestä osaksi suoritettavaa tutkintoa sekä erityisen tuen tarve. HOKSiin kirjataan vastuullinen työpaikkaohjaaja, TAKKin kouluttaja sekä opiskelijan keskeiset työtehtävät. Lisäksi HOKSiin kirjataan suoritettava tutkinto ja tutkinnon osat, näyttöjen ajankohdat ja sisällöt, näyttöympäristöt, arvioijat sekä näytön järjestäjä, jos se on joku muu koulutuksen järjestäjä kuin TAKK. Oppisopimusopiskelijan opinnot toteutuvat HOKSin mukaisesti. Sen toteutumista ja edistymistä seurataan ja sitä muutetaan tarpeen mukaan koulutuksen aikana.

Lähde: Innostu työssä- kiertue, Opsodiili-hanke 2017.

5

oppisopimus takk.fi/oppisopimus

työpaikkaohjaajan rooli ja tehtävät Työpaikalla tapahtuva koulutus tarkoittaa opiskelijan perehdyttämistä, opastamista, tukemista ja vuorovaikutusta koko oppimisprosessin ajan. Koulutukseen sisältyy työtehtävien suunnittelu, arkipäivän vuorovaikutus ja palautteen antaminen työtilanteissa sekä opiskelijan osaamisen arviointi. Koulutus on yhteistyötä, joka tukee opiskelijaa pääsemään hyviin oppimistuloksiin. Työpaikkaohjaajalla on suuri merkitys oppisopimuskoulutuksen yhteistyössä. Työpaikalla tapahtuvan koulutuksen tavoitteiden mukaan työnantaja voi nimetä työpaikkaohjaajaksi erilaisiin oppimistilanteisiin pätevimmän, koulutuksesta kiinnostuneen ja motivoituneen henkilön.

TYÖPAIKKAOHJAAJA •

osallistuu opiskelijan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) laadintaan.

•

perehdyttää opiskelijan yritykseen, työympäristöön ja työtehtäviin sekä niihin liittyviin vastuisiin ja velvollisuuksiin.

•

luo opiskelijalle hyvän, turvallisen ja monipuolisen oppimisympäristön yhteistyössä yrityksen muun henkilöstön kanssa.

•

on tietoinen opiskelijan osaamisen hankkimisen tavoitteista ja ohjaa opiskelijaa niiden mukaisesti.

•

järjestää opiskelijalle mahdollisuuden osallistua TAKKissa tapahtuvaan opetukseen.

•

motivoi opiskelijaa itsearviointiin ja reflektointiin.

•

arvioi opiskelijan osaamistavoitteiden kehittymistä

Hyväksi työpaikkaohjaajaksi tullaan kokemuksen kautta. Samalla tavoin kuin opiskelija opettelee ammattiin kuuluvia asioita työpaikalla, työpaikkaohjaaja opiskelee ohjaamista ja arviointia. Molempien kehittyminen riippuu suuressa määrin yhteistyö- ja vuorovaikutustaidoista sekä omasta asennoitumisesta kouluttamiseen ja oppimiseen.

6

Ohjaan.fi – Kattava tietopaketti työpaikkaohjaajalle. Sivustolla on tietoa ja monipuolisia työkaluja työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suunnitteluun, ohjaamiseen ja arviointiin.

MENTORI ELI YRITTÄJÄN TYÖPAIKKAOHJAAJA •

huolehtii tarvittaessa opiskelijan perehdytyksestä tutkinnon mukaisiin tehtäviin

•

osallistuu oppisopimuksen ja näytön suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin

•

ohjaa opiskelijaa HOKS:n tavoitteiden mukaisesti

•

antaa palautetta osaamisen kehittymisestä

•

tekee ohjausyhteistyötä koulutuksen järjestäjän ja opettajan kanssa.

Mentorin on hyvä perehtyä opiskelijan tavoitteena olevaan tutkintoon ja mentoroitavaan sekä hänen HOKS:n mukaisiin tavoitteisiinsa.

Kuka voi olla mentorina?

Mentorina voi olla kokenut yrittäjä tai alansa ammattilainen, joka kykenee ohjaamaan opiskelijaa tavoitteissansa. Mentorointiin voidaan käyttää aikaa opiskelijan tarpeen ja tahdon mukaan, mutta niin, että se on kohtuudella toteutettavissa. Opiskelija ja mentori sopivat keskenään ohjauksen ajankohdista, kestosta ja ohjauksen toteutuksesta. Ohjaus voi tapahtua esim. henkilökohtaisessa tapaamisessa, puhelimitse tai videoyhteydellä. Mentorin edustamalle yritykselle tai yksityishenkilölle maksetaan mentorikorvausta tehdystä työstä. Mentoroinnista sovitaan erillisellä mentorisopimuksella, jossa sovitaan myös korvauksesta.

Työpaikalla tapahtuvaan osaamisen hankkimiseen ja koulutukseen liittyvä opiskelijan arviointi Opiskelijalla on oikeus saada palautetta osaamisensa kehittymisestä tutkinnon suorittamisen tai koulutuksen aikana. Tutkintokoulutuksen aikana opiskelijan osaamisen kehittymistä arvioivat ja siitä antavat palautetta opetuksesta vastaavat opettajat ja muut opiskelijan opetukseen, ohjaukseen ja tukeen osallistuvat koulutuksen järjestäjän edustajat, sekä työpaikalla järjestettävän koulutuksen aikana myös vastuullinen työpaikkaohjaaja. Opiskelijalle annettavalla palautteella ohjataan ja kannustetaan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman mukaisten tavoitteiden saavuttamiseen sekä kehitetään edellytyksiä itsearviointiin.

Osaamisen osoittaminen ja näyttö Tutkinnon osien edellyttämä ammattitaito ja osaaminen osoitetaan tekemällä käytännön työtehtäviä aidoissa työtilanteissa ja työprosesseissa. Näytössä opiskelija osoittaa, miten hyvin hän on saavuttanut tutkinnon perusteissa määritellyn keskeisen ammattitaidon tai osaamisen. Yhteisten tutkinnon osien suorittamiseksi vaadittava osaaminen voidaan tarvittaessa osoittaa myös muulla tavoin.

TAKK vastaa näytön toteuttamisesta. Näyttö toteutetaan työpaikalla käytännön työtilanteissa. Perustellusta syystä näyttö voidaan kuitenkin järjestää myös muualla kuin työpaikalla. Näyttöympäristön tulee mahdollistaa tutkinnon perusteissa määrätyn osaamisen osoittaminen. Tarvittaessa näytössä osoitettua osaamista voidaan täydentää muulla osaamisen arvioinnilla.

Ammatillisten tutkinnon osien osaamisen arvioinnin toteuttavat ja arvioinnista päättävät kaksi TAKKin nimeämää arvioijaa. Toinen arvioijista on opettaja tai erityisestä syystä muu koulutuksen järjestäjän edustaja ja toinen työelämän edustaja. Arvioinnissa arvioidaan opiskelijan osaamista suhteessa tutkinnon ammattitaitovaatimuksiin.

TAKK myöntää todistuksen, kun tavoitteena oleva tutkinto tai tutkinnon osa on hyväksytysti suoritettu.

7

oppisopimus takk.fi/oppisopimus

Ammatillisten tutkintojen tuottama jatko-opintokelpoisuus Tutkintojen yleisestä jatko-opintokelpoisuudesta yliopistoihin ja ammattikorkeakouluihin säädetään yliopistolain (558/2009) 37 §:ssä ja ammattikorkeakoululain (932/2014) 25 §:ssä.

Perustutkinnot, ammattitutkinnot ja erikoisammattitutkinnot tuottavat kelpoisuuden korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin ja yleisen kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin.

Oppisopimuksen jälkeen opiskelijalla on mahdollisuus hakeutua uudelleen oppisopimuskoulutukseen suorittamaan joko saman tai toisen alan opintoja.

Muutokset oppisopimuksen aikana Muutoksista sovitaan aina TAKKin, työnantajan ja opiskelijan kesken. Muutoksista ilmoitetaan ja sovitaan oppisopimuksen muutoslomakkeella, jonka täyttävät ja allekirjoittavat työnantaja ja opiskelija.

Oppisopimusta voidaan lyhentää tai jatkaa perustellusta syystä. Oppisopimusaikaa voidaan lyhentää, kun oppiminen on edennyt arvioitua nopeammin tai tavoitteet ja tutkinto on saavutettu.

Oppisopimus keskeytetään väliaikaisesti esim. yli kuukauden kestävän sairausloman, perhevapaan tai asevelvollisuuden vuoksi, jolloin työpaikalla tapahtuva oppiminen ei toteudu eikä opiskelija voi osallistua TAKKissa tapahtuviin opintoihin. Tällöin määräaikaisen oppisopimuksen päättymistä voidaan sovittaessa jatkaa myöhempään ajankohtaan niin, että opiskelutavoite saavutetaan.

Muutoksia voivat olla: •

Oppisopimuksen keskeyttäminen

•

Oppisopimuksen lyhentäminen ja jatkaminen

•

Oppisopimuksen purkaminen

•

Tutkinnon osan tai osien vaihtuminen

• •

Työpaikkaohjaajan vaihtuminen Muutokset opintososiaalisiin etuuksiin vaikuttavissa asioissa.

Muutoksista ilmoittaminen Ammatillisten tutkintojen perusteet löytyvät osoitteesta eperusteet.opintopolku.fi

Lisäinfoa oppisopimuksesta • www.oppisopimus.fi • www.opintopolku.fi/oppisopimus • www.takk.fi/oppisopimus

8

Studenta-verkkopalvelussa opiskelija voi myös ilmoittaa itseään koskevista muutoksista, mm. osoitteen, puhelinnumeron tai sähköpostiosoitteen vaihtumisesta ja muista muutoksista.

Mikäli tutkinnon osa tai osat muuttuvat koulutuksen edetessä tai oppisopimuksen ehtoihin tai päättämiseen halutaan muutoksia, muutoksista täytyy ilmoittaa koulutuksen järjestäjälle muutosilmoituslomakkeella.

TAKKista saa neuvoja ja ohjeita toimintaan muutostilanteissa.

Taloudelliset tuet työnantajalle Koulutuskorvaus TAKK voi maksaa työnantajalle koulutuskorvausta, jos työnantajalle arvioidaan aiheutuvan kustannuksia opiskelijan ohjauksesta. Mahdollisesta koulutuskorvauksesta ja sen määrästä sovitaan työnantajan kanssa sopimuksessa oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä. Tuki on veronalaista tuloa yritykselle.

Palkkatuki Palkkatuki on taloudellinen tuki, jota työ- ja elinkeinotoimisto (TE-toimisto) voi myöntää työnantajalle työttömän työnhakijan palkkauskustannuksiin. Palkkatuen taso määräytyy palkattavan henkilön tilanteen mukaan. Päätöksen palkkatuesta tekee palkattavan henkilön TE-toimisto. Tuki on harkinnanvaraista de minimis -tukea ja veronalaista tuloa yritykselle. Oppisopimus ja työsuhde eivät voi alkaa ennen kuin palkkatukipäätös on tehty.

OPINTOSOSIAALISET ETUUDET • • •

•

Päiväraha 15 €/päivä Perheavustus 17 €/päivä, jos opiskelija on alle 18-vuotiaan lapsen huoltaja.

Majoituskorvaus 8 €/päivä, jos TAKKin oppimisympäristöissä tapahtuva opiskelu järjestetään opiskelijan koti- tai oppisopimustyöpaikkakunnan ulkopuolella ja osaamisen hankkiminen edellyttää yöpymistä.

Matkakorvausta maksetaan 0,33 €/km yhdeltä edestakaiselta matkalta viikossa, jos TAKKin oppimisympäristöissä tapahtuva opiskelu järjestetään yli 10 kilometrin päässä opiskelijan kotoa tai oppisopimustyöpaikasta. Matkan pituus määritetään verkkopalvelun avulla (Google Maps tms.) lyhimmän mahdollisen reitin mukaan.

Opiskelijalle maksettavat opintososiaaliset edut (A 679/2017) Kun opiskelija osallistuu TAKKin oppimisympäristöissä tapahtuvaan osaamisen hankkimiseen (osallistuu oppilaitoksen lähiopetuspäiviin ja tutkinnon suorittamiseen) eikä työnantaja maksa palkkaa tältä ajalta, toimeentulo turvataan opintososiaalisilla etuuksilla.

Opiskelijan omalla ajalla tapahtuvasta opiskelusta ei makseta päivärahaa eikä perheavustusta, koska opiskelijalle ei aiheudu ansionmenetyksiä.

TAKK maksaa opintososiaaliset etuudet opiskelijan hakemuksesta. Verovapaat etuudet haetaan jälkikäteen Studentan opiskelijaliittymässä.

OPINTOSOSIAALISET ETUUDET TIIVISTELMÄ Ansion menetyksen yhteydessä • Päiväraha 15 €/päivä • Perheavustus 17 €/päivä Matkakorvausta maksetaan 0,33 €/km yhdeltä edestakaiselta matkalta.

Majoituskorvaus 8 €/päivä

9

oppisopimus takk.fi/oppisopimus

Oppisopimuskoulutusta ohjaava lainsäädäntö Oppisopimuskoulutuksessa noudatetaan seuraavia lakeja ja asetuksia: •

Laki ammatillisesta koulutuksesta (L 531/2017)

•

Valtioneuvoston asetus ammatillisesta koulutuksesta (A 673/2017)

•

Opetus- ja kulttuuriministeriön asetus oppisopimuskoulutuksessa olevan opiskelijan opintososiaalisista etuuksista (A 679/2017)

•

Opetus- ja kulttuuriministeriön asetus ammatillisen koulutuksen rahoituksesta (A 682/2017)

•

Opetus- ja kulttuuriministeriön asetus ammatillisen koulutuksen tutkintorakenteesta (A 680/2017)

Työoikeus •

Työsopimuslaki (L 55/2001)

•

Työntekijän työaikaa, vuosilomaa, työturvallisuutta ja työntekijän muuta suojelua koskevat säännökset (esim. työturvallisuuslaki 738/2002)

•

Alaa koskeva työehtosopimus.

Oppisopimus on määräaikainen työsopimus. Työsopimuslaki määrittää oppisopimustyönantajan ja opiskelijan oikeudet ja velvollisuudet. Lisäksi ammatillisen koulutuksen lait ja asetukset määrittävät työnantajan ja opiskelijan oikeuksia ja velvollisuuksia. Oppisopimusopiskelijalla on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin työntekijöillä, jotka ovat työsuhteessa. Opiskelija tekee työtä työnantajalle. Työnantaja johtaa, valvoo, ohjaa ja kouluttaa työntekijöitä ja maksaa työehtosopimuksen mukaisen palkan tehdystä työstä. Opiskelijan täytyy osallistua osaamisen hankkimiseen, opiskella ja arvioida, miten edistyy opinnoissaan.

Oppisopimukseen sovelletaan työsopimuslakia (L 55/2001) siten kuin laissa ammatillisesta koulutuksesta ( L 531/2017) 75§:ssä säädetään. Työehtosopimuksen noudattamisvelvollisuus yleissitovuuden perusteella on oppisopimuksessa samanlainen kuin muissakin työsuhteissa. Oppisopimukseen sovelletaan muun muassa työaikalainsäädäntöä, vuosilomalakia,

10

työturvallisuuslakia ja sen perusteella annettuja määräyksiä sekä muita säädöksiä, jotka koskevat työntekijän suojelua.

Työnantaja sitoutuu tekemään vähintään oppisopimuksen keston mukaisen työsopimuksen. Työsopimukseen kirjataan kaikki ehdot, jotka koskevat työsuhdetta. Työsopimuksen pitää olla voimassa koko oppisopimuskoulutuksen ajan. Määräaikaiseen työsopimukseen kirjataan samat aloitus- ja päättymispäivämäärät kuin oppisopimuksessa on.

Kirjallisella työsopimuksella voidaan luotettavasti todistaa, mitä on sovittu. Toimialakohtaiset sopimuslomakkeet varmistavat, että kaikki lain ja toimialan työehtosopimuksen ehdot otetaan huomioon. Tietyillä koulutusaloilla, kuten kasvatus-, sosiaali-, terveys- ja liikunta-aloilla sekä joillakin tekniikan ja liikenteen aloilla, on erityisiä tutkintokohtaisia terveydentilaan liittyviä vaatimuksia, jotka tulee huomioida oppisopimusta suunniteltaessa (ns. SORA-lainsäädäntö).

Mikäli oppisopimusopiskelija on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, opiskelijan työ vastaa toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta, vaikka työnantaja ja työntekijä tekevät määräaikaisen oppisopimuksen.

Tilanteessa, jossa oppisopimuksen toteuttaminen ei ole mahdollista, voidaan oppisopimussuhteessa oleva työntekijä lomauttaa samoin kuin muut työntekijät, joilla on vakituinen työsuhde. Työntekijällä on oikeus työttömyysetuuteen lomautuksen ajalta. (TEM muistio 5.5.2009) Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaisen palkan sekä siihen liittyvät sivukulut ja vakuutukset. Näin toimitaan myös siinä tapauksessa, kun opiskelija suorittaa osan työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta toisella työnantajalla. Jos työnantaja ei kuulu minkään työehtosopimuksen piiriin tai alalla ei ole olemassa työehtosopimusta, työsopimuksella sovittu palkkaehto on osapuolia sitova. Työnantajan velvollisuus on tällöin huolehtia siitä, että työstä maksetaan tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävä palkka.

Oppisopimussuhteessa lomaoikeus karttuu myös TAKKissa tapahtuvien opintojen aikana, vaikka työnantaja ei maksaisikaan siltä ajalta palkkaa. Työnantaja ei voi määrätä opiskelijaa vuosilomalle oppilaitoksessa tapahtuvan opetuksen ajaksi.

Oppisopimuksen koeaika on enintään kuusi kuukaut-

ta. Työnantajan velvollisuus on selvittää toimialan työehtosopimuksen (TES) mukainen koeaika. Koeaika on enintään puolet koulutusajasta. Oppisopimukseen kirjoitetaan TES:n mukainen koeaika uudelle työntekijälle. Jos henkilö aloittaa tai on jo aloittanut työsuhteen, oppisopimukseen merkitään kesken olevasta koeajasta jäljellä oleva aika. Työsopimukseen kirjataan myös työsuhteen ja koeajan alkamisajankohta. Mikäli työntekijän koeaika on ohi, uutta koeaikaa ei merkitä, elleivät työnantaja ja työntekijä sitä halua.

Oppisopimuksessa noudatetaan alan työehtosopimuksessa sovellettavaa työaikaa, kuitenkin työajan tulee viikossa olla vähintään keskimäärin 25 tuntia.

Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Jos työnantaja ei voi antaa työtä ja sopii opiskelijan kanssa palkattomasta ajasta, ei opiskelijalla ole oikeutta työttömyysetuuksiin.

Lain (Työsopimuslaki 55/2001 ja Laki ammatillisesta koulutuksesta 531/2017) perusteella oppisopimus voidaan purkaa mm.

•

koeaikana

•

opiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta

•

yksipuolisesti, työsopimuslain 8. luvun 1 §, 2 § ja 3 § säädetyin perustein

•

koulutuksen järjestäjän luvalla myös perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen.

yrittäjän väliseen sopimukseen. Yrittäjän oppisopimukseen sovelletaan samoja määräyksiä kuin muutoinkin.

Oppisopimuskoulutukseen osallistuvan yrittäjän työpaikkaohjaaja (=mentori) voi olla myös toiselta työpaikalta tai muutoin tehtävään soveltuva henkilö.

Työnantaja huolehtii siitä, että opiskelijalla on tapaturmavakuutus, joka on voimassa työssäoloaikana (työmatkat ja työaika). Jos tietopuolisen opetuksen ajalta maksetaan palkka, opiskelija on työnantajan tapaturmavakuutuksen piirissä myös oppilaitoksessa tapahtuvan opetuksen aikana. Jos opiskelija ei saa palkkaa TAKKissa tapahtuvan opetuksen ajalta, hän on oppilaitoksen tapaturmavakuutuksen piirissä ko. aikana.

Sairauslomalla ei ole tarvetta tai velvollisuutta työskennellä, mutta voidaan sopia, että oppisopimusopiskelija tekee töitä tai osallistuu opetukseen. Lakisääteisen tapaturmavakuutuksen voimassaolo on sidottu työsuhteeseen ja palkan maksamiseen työnteon ajalta.

Kun työntekijä työskentelee sairauslomansa aikana, on sopimuksen mukainen palkka aina maksettava. Tapaturmavakuutus on siten normaalisti voimassa. Uusi todistus tarvitaan yli viikon mittaisissa sairauslomissa, kun työnantaja saa niihin korvausta Kelalta.

Liikkeen luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle. Myös oppisopimuskoulutus jatkuu uudella työnantajalla vähintään aiemmin sovituin ehdoin.

Oppisopimus päättyy, kun sovittu oppiaika loppuu tai sopimus puretaan. Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun määräajan jälkeen ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa.

Virkamiehen oppisopimus (L 531/2017) perustuu virkasuhteessa tai virkasuhteeseen verrattavassa julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa olevan opiskelijan ja työnantajan väliseen kirjalliseen määräaikaiseen sopimukseen (oppisopimus).

Päätoiminen yrittäjä voi suorittaa oppisopimuskoulutuksen omassa yrityksessään. Yrittäjän oppisopimus ei perustu työsopimukseen, vaan se perustuu TAKKin ja

Oppisopimusopiskelijan lomakkeet löydät www.takk.fi/oppisopimus 11

Tampereen Aikuiskoulutuskeskus

Katso ajantasainen koulutustarjonta takk.fi/koulutukset PL 15, 33821 Tampere puh. 03 236 1111 www.takk.fi/oppisopimus oppisopimus@takk.fi

Hakemus saapunut (TAKK täyttää)

OPINTOSOSIAALISET ETUUDET –HAKEMUS Hakija

Sukunimi ja etunimet Postiosoite (lähiosoite)

Syntymäaika (pv.kk.vv)

Postinumero, postitoimipaikka

Puhelinnumero

Tilinnumero IBAN muodossa Työnantaja Päiväraha ja perheavustus

Palkkaus

☐ Saan palkkaa/muita lakisääteisiä etuja koulutuksen ajalta _________________________________ Yrittäjä ☐ Minulle on myönnetty starttirahaa ajalle _____________________________________ ☐ Vakuutan, etten saa palkkaa/muita lakisääteisiä etuja koulutuksen ajalta.

HAEN

Matka- ja majoituskorvaus

HAEN

☐ päivärahaa ☐ perheavustusta, koska minulla on huollettavana alle 18-vuotias lapsi/lapsia, nuorimman lapsen syntymäaika (pv.kk.vv) ☐ matkakorvausta, selvitä matkareitti (edellytys maksamiselle)

Matkareitti mistä – mihin, tarkat katuosoitteet

HAEN

☐ majoituskorvausta ilmoitetuilta opetuspäiviltä (edellyttää yöpymistä).

Yöpymispaikkakunta Toteutuneet opetuspäivät

Allekirjoitus

Oppilaitoksen nimi ja koulutus Lähi-, etäopetus- ja näyttöpäivät (pv.kk.vv) pvm

pvm

pvm

pvm

pvm

pvm

pvm

pvm

pvm

pvm

pvm

pvm

pvm

pvm

pvm

Vakuutan antamani tiedot oikeiksi. Samalla sitoudun välittömästi ilmoittamaan hakemukseen liittyvistä muutoksista.

Paikka ja aika

Oppilaitoksen selvitys (tai erillisellä liitteellä) Oppilaitos täyttää

Hakijan allekirjoitus

☐ Opiskelupäivät on ilmoitettu hakemuksessa oikein. ☐ Tietoihin on huomautettavaa seuraavasti:

Paikka ja aika TAKKin edustajan allekirjoitus (nimen selvennys) ja TAKKin leima

12

Päivät yhteensä

Tampereen Aikuiskoulutuskeskus PL 15, 33821 Tampere puh. 03 236 1111 www.takk.fi/oppisopimus oppisopimus@takk.fi

Lisäselvityksiä hakemukseen

OPINTOSOSIAALISTEN ETUUKSIEN PERUSTEET JA HAKEMUKSEN TÄYTTÖOHJE Tee ensimmäinen opintososiaalisien etuuksien hakusi tällä lomakkeella (lomakkeita löytyy pdf-dokumentteina TAKKin nettisivuilta, Moodlesta ja omilla käyttäjätunnuksillasi StudentaPlussasta). Täytä hakemus ja tulosta.

Tarkista, että kaikki liitteet ovat mukana. Muista allekirjoittaa hakemus. Puutteellinen hakemus viivästyttää käsittelyä. Palauta hakemuksesi vastuukouluttajallesi. Seuraavalla kerralla etuuksien haun voit tehdä suoraan Studen-taPlussan opintososiaalisten etuuksien -välilehdeltä kokonaan sähköisenä hakuna.

Muista tallentaa hakusi.

Hakija

Hakemukseen täytetään henkilötiedot, oppisopimustyönantajan tiedot sekä pankkiyhteystiedot selvästi.

Huom! Osoitteen muuttuessa ilmoita muuttopäivä.

Päiväraha ja perheavustus

Päivärahaa 15 €/opiskelupäivä maksetaan opiskelijalle, joka ei saa palkkaa tai muita lakisääteisiä etuuksia osallistuessaan TAKKin oppimisympäristöissä järjestettävään opetukseen: lähiopetus ja aikataulutettu Teamsopetus tms. Päivärahan lisäksi opiskelijalle maksetaan perheavustusta 17 €/opiskelupäivä, mikäli hänellä on huollettavana alle 18-vuotias lapsi tai lapsia. Perheavustusta ei makseta, jos työnantaja maksaa palkan Päivärahaa (ja perheavustusta) ei makseta opetuksen itsenäisiltä etäopiskelupäiviltä.

Matka- ja Matkakorvausta maksetaan 1.6.2023 alkaen 0,33 €/km yhdeltä edestakaiselta matkalta viikossa, jos TAKKin majoituskorvaus oppimisympäristöissä tapahtuva opiskelu järjestetään yli 10 kilometrin päässä opiskelijan kotoa tai oppisopimustyöpaikasta. Matkan pituus määritetään verkkopalvelun avulla (Google Maps tms.) lyhimmän mahdollisen reitin mukaan. Huom! Ennen 1.6.2023 toteutuneista matkoista maksetaan 0,20€/km.

Majoituskorvausta maksetaan 8 €/opiskelupäivä (etujen muodot ja määrä ammatillisesta koulutuksesta annetun lain 39 §:n mukaan).

Majoituskorvausta voi hakea niiltä lähiopetus-/näyttöpäiviltä (TAKKissa), kun opetus/näyttö järjestetään muualla kuin koti- tai oppisopimuspaikkakunnalla (työpaikka). Majoituskorvauksen hakeminen edellyttää yöpymistä.

Lähi- ja etäopetus Hakemukseen merkitään opetusta järjestävän oppilaitoksen nimi ja suoritettava tutkinto. Lisäksi merkitään lähi-, etäopetus- ja näyttöpäivämäärät (TAKKissa) (HUOM! Ei itsenäisiä etäopiskelupäiviä).

Opetuksesta poissaolopäivät, joilta kuitenkin haetaan etuuksia, merkitään erilliseen kohtaan. Jos haetaan opinto-sosiaalisia etuja sairauslomapäivien osalta, on hakemukseen liitettävä lääkärin-/terveydenhoitajan todistus.

Oppilaitoksen selvitys Mikäli opetus järjestetään muussa oppilaitoksessa kuin TAKKissa, hakijan on pyydettävä oppilaitoksesta vahvistus läsnäolostaan ilmoittamilleen lähiopetus-/näyttöpäiville (oppilaitoksen edustajan allekirjoitus, päiväys ja nimenselvennys).

MUUTA

Opintososiaaliset edut maksaa TAKK, jonne hakemus lähetetään. Käsittelyaika on n. viikko hakemuksen saapumispäivästä. Opiskelija saa ilmoituksen etujen maksamisesta. Opintososiaaliset edut ovat verottomia. Opiskelijan tulee hakea mahdolliset opintososiaaliset etuudet viimeistään 20 päivän kuluessa oppisopimuksen päättymisen jälkeen.

13

Tampereen Aikuiskoulutuskeskus

PL 15, 33821 Tampere Katso ajantasainen koulutustarjonta takk.fi/koulutukset puh. 03 236 1111 www.takk.fi/oppisopimus oppisopimus@takk.fi

OPPISOPIMUKSEN MUUTOKSET Työnantaja Opiskelija TAKKin Oppisopimuspalveluiden yhteyshenkilö 1. Yhteystietojen muutokset

☐ opiskelija

☐ työnantaja

Uudet yhteystiedot Muuttopäivä Osoite Postinumero ja -toimipaikka Puhelin Sähköposti 2. Työpaikkaohjaajan/mentorin vaihtuminen Muutospäivä Työpaikkaohjaajan/mentorin nimi Puhelin Sähköposti 3. Oppisopimuksen keskeyttäminen Ennen oppisopimuksen keskeyttämistä tulee aina olla yhteydessä TAKKiin.

Keskeytyksen aloituspäivä Keskeytyksen päättymispäivä Syy

☐ vanhempain-/hoitovapaa ☐ muu syy

☐ armeija

Perustelu

Opiskeluoikeuden keskeyttäminen

☐ Haen samalla myös opiskeluoikeuteni väliaikaista keskeyttämistä.

4. Opintososiaalisiin etuuksiin liittyvät muutokset Muutos palkanmaksussa Muutos perhesuhteissa Muutos opintojen matkakustannuksissa Muutospäivä Perustelu

14

☐ ☐ ☐

Tampereen Aikuiskoulutuskeskus PL 15, 33821 Tampere puh. 03 236 1111 www.takk.fi/oppisopimus oppisopimus@takk.fi MUUTOKSET HENKILÖKOHTAISESSA OSAAMISEN KEHITTÄMISSUUNNITELMASSA Ennen lomakkeen täyttämistä tulee aina olla yhteydessä TAKKin oppisopimuspalveluihin.

5. Tutkinnon osan/osien muuttuminen Selvitys

6. Koulutuksen tavoitteen muuttuminen ☐ Osatutkinnosta tutkinnoksi Selvitys

7. Opiskeluajan muutos Esitämme oppisopimuksen Uusi päättymispäivämäärä Syy muutokselle

☐ Tutkinnosta osatutkinnoksi

☐ lyhentämistä

☐ jatkamista

☐ Koeaikana ☐ Yhteisesti sopien ☐ TSL 8 luvun 1§, 3§

☐ Opiskelijan aloitteesta ☐ Työnantajan aloitteesta ☐ Muilla perusteilla

8. Oppisopimuksen purkaminen Purku pvm

Perustelut

9. Opinto-oikeuteni päättäminen

☐ Ilmoitan myös eroavani tästä koulutuksesta.

Opiskelijan tilanne heti oppisopimuksen purun jälkeen ☐ Työsuhde jatkuu saman työnantajan palveluksessa ☐ Työsuhde jatkuu uuden työnantajan palveluksessa ☐ Opiskelija jää työttömäksi ☐ Opiskelija aloittaa opinnot ☐ Työllistyy omassa yrityksessä Allekirjoitukset Paikka ja aika Työnantaja Opiskelija Koulutuksen järjestäjän päätös ☐ Esitys hyväksytty ☐ Esitys hylätty

☐ Saatu tiedoksi

Päiväys

TAKKin edustajan allekirjoitus

15

ohjausta määräaikainen työsuhde

työssä oppien

mentori

Ota yhteyttä, niin kerromme lisää!

Harri Huhdanpää, oppisopimuspäällikkö puh. 044 7906 473, harri.huhdanpaa@takk.fi Maiju Aro, koulutustarkastaja puh. 044 7906 411, maiju.aro@takk.fi Jani Nieminen, koulutustarkastaja puh. 044 7906 412, jani.nieminen@takk.fi Jenna Pyylampi, sihteeri puh. 044 7906 425, jenna.pyylampi@takk.fi

yrittäjän oppisopimus

TAKK

työpaikkaohjaaja

osaamisen hankkiminen

mahdollisuus kouluttautua

TAKKin oppisopimuspalveluiden yhteystiedot

Muutosilmoitukset voi lähettää sähköpostitse: oppisopimus@takk.fi tai postitse: Tampereen Aikuiskoulutuskeskus Oppisopimuspalvelut PL 15, 33821 Tampere

Oppisopimus takkissa Oppisopimusasiat hoituvat suoraan TAKKin kanssa.

Kaikki ammatilliset perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkinnot ovat saatavilla TAKKin laajennetun oppisopimustehtävän ja luvan puitteissa, myös tutkinnot, joihin järjestämislupa on toisella koulutuksen järjestäjällä tai oppilaitoksella.

www.takk.fi/oppisopimus Tampereen Aikuiskoulutuskeskus, TAKK Tampereen valtatie 15 Kurssikeskuksenkatu 11 TAMPERE

www.takk.fi