Valora en qué medida va a ser aceptado tu feedback negativo

VALORA EN QUÉ MEDIDA VA A SER ACEPTADO TU FEEDBACK NEGATIVO

VALORA EN QUÉ MEDIDA VA A SER ACEPTADO TU FEEDBACK NEGATIVO Puedes hacer una estimación contestando a las siguientes preguntas.

1. ¿Qué valor crees que le da el otro a la tarea, gestión, relación, resultado..., sobre el que le vas a dar el feedback negativo?

Gran Valor Valor moderado Escaso valor 2. En qué medida está convencido de lo bien o mal que ha desarrollado el asunto?

Muy convencido Convencido Poco convencido 3. ¿Qué tipo de feedback le han dado otros sobre su actuación?

Le alaban Dicen que está bien Dicen que está mal Le critican 4. ¿Cómo valora tus intenciones al darle tu feedback?

Pretendes ayudarle Pretendes informarle Pretendes perjudicarle 5. ¿Cómo valora tu capacidad (conocimiento, objetividad, experiencia...) para aportar un feedback constructivo?

Altamente competente Aceptable Escasamente competente