Revista Táctica Empresarial Mayo 2018 by Revista Táctica Empresarial

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a! Sonreír es un estilo de vida, ¡vível

ANTES

DESPUES

Tamaulipas #no.187 esq. con Aldama. Colonia San Benito.

EDITORIAL

EDICIÓN MAYO 2018

/REVISTATACTICAEMPRESARIAL WWW.TACTICAEMPRESARIAL.NET HELLO@TACTICAEMPRESARIAL.NET

DIRECTORIO MARICRUZ FAJARDO GONZÁLEZ DIRECTORA GENERAL DIRECCION@TACTICAEMPRESARIAL.NET GINA ALEJANDRA ZAVALA HUERTA EDITORA GENERAL EDITORIAL@TACTICAEMPRESARIAL.NET MARÍA ISABEL RODRÍGUEZ LÓPEZ CREATIVO CREATIVO@TACTICAEMPRESARIAL.NET

COLABORADORES LISBETH FAJARDO GONZÁLEZ MARKETING ROCÍO MENDÍVIL FOTOGRAFA HERMOSILLO

EN LA OPINIÓN DE LIC. DAVID A. MARTÍNEZ CEO RMR INNOVACIÓN DISRUPTIVA MTRO. MANUEL ROMERO DIRECTOR GRAL. SOLARIS RENEWABLES MÉXICO LIC. REBECA LÓPEZ AGUIRRE LIC. SANDRA ARAMBULO LEAPETIT ZOE PARRA COACH DE TRANSFORMACIÓN Y LIDERAZGO CUÁNTICO LCN. YULIKSA SALAZAR VILLA LICENCIADA EN CIENCIAS DE NUTRICIÓN

CONTÁCTANOS GUAYMAS: (622) 158 0964 CD. OBREGÓN: (644) 169 4524 HERMOSILLO: (662) 103 0260

TÁCTICA EMPRESARIAL, es una publicación mensual, Av. Alfonso Iberri No.75, Centro de Negocios Jema, CP. 85400, Guaymas, Sonora. Teléfono: 01 (622) 128 0964. Portal de Internet: www.tacticaempresarial. net, Correo Electrónico: editorial@tacticaempresarial.net. Editor responsable: MGN Maricruz Fajardo González. Reserva de derechos al uso exclusivo. No. en trámite, ISSN en trámite. TACTICA EMPRESARIAL AÑO 4 NÚMERO MAYO 2018. Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del aditor de la publicación. Queda estrictamente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos e imágenes de la publicación sin previa autorización del Autor. Está prohibida su venta y distribución comercial.

INDICE

PORTADA

EDICIÓN MAYO 2018

NEGOCIOS VOTO INTELIGENTE PAG.8

CANTAUTORA SONORENSE

PAG.12

TURISMO

SALUD

FRANQUICIAS

PAG.30 COACHING

CUÁNTICO

CONOCIENDO SOBRE GASTRONOMÍA PAG.22

NEGOCIOS ¿PORQUE ELEGIR ENERGÍA SOLAR? PAG.10

PAG.35 VICTOR

ALTAMIRANO

SECCIÓN

NEGOCIOS

“

¿SABIAS QUE SÓLO EL 50% DE LOS NEGOCIOS SOBREVIVEN EL PRIMER AÑO?

VOTO

INTELIGENTE

stamos aproximadamente a 40 días de que concluyan las elecciones más complejas de la historia de nuestra nación. Todos los ciudadanos tenemos la responsabilidad de participar y de salir a votar el día 01 de julio de 2018, es fundamental votar para poder darle rumbo a nuestro país, es el día más importante para todos los ciudadanos de este país: abogados, doctoras, contadores, empresarias, mineros, arquitectas, jornaleros, gerentes, jóvenes, enfermeras, deportistas, actores, emprendedores, ingenieros, ganaderos, políticos entre otros más, tienen la tarea de definir su voto, de definir qué tipo de gobernanza se quiere para los próximos 6 años, que tipo de políticas publicas queremos que se desarrollen en base a las propuestas que ofrecen los diferentes candidatos.

Estamos viviendo la era de las percepciones, en la cual el electorado decide con base en lo que percibe, sea real o ficticio; verdadero o falso, y con base en ello emite su voto. El electorado define su voto por emociones, sentimientos, instintos, humores, y otros factores alejados del razonamiento y el análisis estructurado. Te has preguntado ¿Espero algo a cambio de mi voto? O ¿Mi voto le abona al futuro de la niñez? Y ¿Verdaderamente cambiaran las cosas si yo y mi familia, amigos salimos a votar?

Es importante que antes de ir a votar nos cuestionemos sobre las necesidades y deseos que tenemos y de ahí partir para investigar cual partido o propuesta es la mejor opción para la situación actual del país. Ir a votar no significa pertenecer a un partido político, simplemente es un acto de participación ciudadana que ejercemos de acuerdo a nuestros ideales.

La tarea no es nada fácil, sin embargo, el que no la realice no está ejerciendo su verdadero poder que tiene como ciudadano mexicano y por ende termina enojado e inconforme con lo que sucede en su comunidad. Votar es, sin duda, una de las decisiones más importantes que puede tener un ciudadano, por lo que debemos ser conscientes de la enorme responsabilidad que es ejercer el voto.

Lic. David A. Martínez CEO de RMR Innovación Disruptiva México

#InnovaciónDisruptiva El voto es la evolución de crisis sociales, políticas y culturales de nuestro país, y entendamos el término crisis como el acto de la toma de decisiones ante situaciones que ponen en peligro el desarrollo de un asunto o proceso. Seamos bendecidos y agradecidos con este sistema democrático, ya que permite la intervención del pueblo en el gobierno y también al mejoramiento de la condición del pueblo. La democracia como estilo de vida es un modo de vivir basado en el respeto a la dignidad humana, la libertad y los derechos de todos y cada uno de los miembros de la comunidad. La democracia como forma de gobierno es la participación del pueblo en la acción gubernativa por medio del sufragio y del control que ejerce sobre lo actuado por el estado.

¡SALGAMOS A VOTAR INTELIGENTEMENTE! /MCdavidMartineza /RMR.Mexico Corporativo@rmr.mx

(662) 105 0737 (662) 688 1767

¿POR QUÉ INVERTIR EN

/solarisrenewables www.solarisren.com

ENERGÍA SOLAR?

Mtro. Manuel Romero, MIM Director General - Solaris Renewables de Mexico

contact@solarisren.com

Cuando me preguntan las ventajas de generar nuestra propia energía, me doy cuenta que el que pregunta cree que ya se sabe la respuesta. Piensan que les hablaré de dejar de pagar por electricidad, y de los beneficios al medio ambiente, y ambos son correctos, y son de hecho los beneficios más conocidos. Pero existen más ventajas que no son tan conocidas, y en este artículo hablaré de dos de ellas. LA PRIMERA: LA PLUSVALÍA:Cuando una persona o empresa invierte en un Sistema de Generación de Energía Fotovoltaica (Sistema Fotovoltaico o SFV), generalmente piensa en términos de sustitución de flujos de dinero, sustituyendo lo que actualmente paga de luz por un pago fijo por el nuevo sistema. Así hacen su comparativo, ven el tiempo que tardarían en pagar el sistema, y toman su decisión. Pero como dirían en aquel famoso comercial de Chevrolet… ¿Y el sistema fotovoltaico, apá…? Nos olvidamos que al adquirir un sistema, estamos comprando un activo que genera dinero en la forma de ahorro en gasto por electricidad. Y todo activo que genera valor para su dueño es deseable, por lo cual tiene su propio valor también. En el caso de una propiedad, el valor que aumenta la misma por el SFV puede llegar a ser hasta el 100% del costo del sistema, es decir, uno deja de pagar luz, y al final recupera lo invertido si se decide vender el inmueble. Esto significa que cuando terminas de pagar el sistema (con un pago que se debía hacer de todos modos por concepto de luz), acabas pagando menos o nada de luz, con un sistema ya pagado que tiene su valor propio, y susceptible de ser recuperado al vender el inmueble. Con un poco de suerte, uno puede terminar ganando. Pero esto no es todo, todavía falta el segundo punto:

LA DEDUCIBILIDAD FISCAL DE ESTOS SISTEMAS: Por ley, y debido a que el Estado Mexicano está buscando impulsar de manera agresiva las tecnologías renovables para generación de energía, la compra de un sistema fotovoltaico tiene la ventaja de ser 100% deducible del ISR el mismo año de su compra. ¿Qué significa esto? Que de entrada si tu empresa paga impuestos, le significaría un ahorro en dinero del 30% del valor del equipo, pues al deducirse completamente de la utilidad del año, se ahorraría todo el impuesto que correspondía al valor del sistema. Por ejemplo, un sistema de 300,000 pesos en una empresa que en el año había generado 600,000 pesos de utilidad da el siguiente beneficio (asumiendo tasa impositiva del 30%):

SIN SISTEMA: Utilidad $600,000 – Impuestos del 30% =

$180,000 PESOS CON SISTEMA:

Utilidad $600,000 - Sistema $300,000 = Utilidad $300,000 – Tasa 30% =

$90,000 PESOS

En este caso, la empresa se ahorró $90,000 pesos de impuestos por haber invertido en un sistema fotovoltaico. Más aparte la plusvalía. Más el ahorro en pagos de luz. Más el beneficio que otorgas al medio ambiente al usar energías limpias. Como vimos, son muchas las ventajas de contar con un sistema fotovoltaico. Y en Solaris Renewables de México ponemos a su disposición nuestros recursos para brindarle asesoría a usted con su proyecto de una forma profesional.

¡CONTÁCTANOS! (662) 118 9993 (662) 301 7687 (662) 302 1846 (662) 105 2851 Blvd. García Morales 352-15, Col. Quinta Emilia, Hermosillo, Sonora 83214. 11

Marissa Mur es una cantauotora Sonorense que radicada en la Ciudad de MĂŠxico, a la que su origen le ha dado autenticidad y frescura en sus composiciones. Directa y acelerada, Marissa le canta a la vida, al amor y a MĂŠxico al ritmo del pop/folk.

Cantautora Sonorense, un orgullo mexica- un Orgullo Mexicano Cantautora Sonorense, no. 12

n el año 2014 fue ganadora de la Beca Maria Grever y tuvo la oportunidad de estar 1 año bajo la tutoría de Memo Mendez Guiú.

Formó parte de la primera generación de “TCSACM” (Taller de Composición de la Sociedad de Autores y Compositores de México).

Marissa Mur lanzó su primer disco a finales del año 2015, el cual fue producido por Alan Saucedo (ganador de múltiples Grammys) y Stefano Vieni. Es un disco que contiene historias de amor y desamor.

Como compositora ha tenido la oportunidad de colaborar con artistas como Samo (Camila), Julio Ramirez (Reik), Noel Schajris,(Sin Bandera) y Poncho Arocha entre otros. Ha colocado canciones con los artistas españoles Malú, Juan Magán y con el cantante mexicano Samo.

En Septiembre 15 del 2017 regresó a presentar “Darlo Todo”, una canción que simboliza el amor por México y un llamado a la sociedad para unirse y trabajar por este hermoso país. Seguido de eso, sacó “Amores”, una colaboración con el cantante Luis Jimenez, vocalista de la reconocida banda venezolana; “Los Mesoneros”. Después de estas dos exitosas canciones, Marissa sacó “Ingrato Corazón” y “Pecadora”.

LA HISTORIA DETRÁS DE LA CREACIÓN DE MARISSA MUR “Los años te dan la madurez para encontrarte y para definirte como persona. Cuando sueltas los miedos, los prejuicios y deja de importarte el que dirán, tu alma se libera y es ahí cuando puedes mostrar con el corazón quién eres”. “La música es mi equilibrio. No hay una fórmula perfecta para ser “artista”, lo único que hago es ser honesta conmigo y con quienes me escuchan. La raíz de mi proyecto es el amor; el sentimiento más puro del ser humano. Cuando haces las cosas con amor y lo compartes con los que te rodean, la vida te bendice” nos comenta durante la entrevista.

EN UN ENFOQUE HACIA TU IDEOLOGÍA Y VALORES...

“Hacer lo que amo y vivir al máximo cada experiencia que me hace feliz. Me gusta ser honesta y transparente con mi música y con la gente que me rodea. También considero que el respeto por los demás es básico cuando quieres compartir la vida con otras personas” -Marissa Mur

COMENTANOS ACERCA DE LOS RETOS DE SER ARTISTA, COMPOSITORA Y CANTANTE EN MÉXICO...

“Seguir este sueño trajo consigo grandes sacrificios. El más difícil fue dejar mi hogar y vivir lejos de mi familia. Empezar de cero en una ciudad grande donde no conocía a nadie, donde la soledad me acompaño por años pero fue clave para descubrirme y ser quien soy hoy. Adaptarme al cambio y fluir sin resistencia fue algo que me tomó tiempo asimilar pero que hoy agradezco. Cambiamos constantemente y gracias a esto evolucionamos. La música es un carrera de resistencia. La perseverancia es fundamental para sobrevivir en este camino donde las puertas se abren y se cierran constantemente. No perder nunca la fe y creer incondicionalmente en ti es lo más importante”

Cuando un artista es infalible y nato las personas lo reconocen, por tal es que Marissa Mur nos comenta acerca de sus logros y reconocimientos, dentro de su primer disco podrán encontrar la canción “Zona Cero” que es una colaboración con el cantante mexicano Torreblanca, como también “Sin Remedio” canción que es parte del soundtrack de la película mexicana “Cómo Cortar A Tu Patán” como “Para Ti” y “Cuánto Me Vas A Querer”, canciones que son parte del soundtrack de la película mexicana “A Ti Te Quería Encontrar”. Marissa Mur actualmente se encuentra trabajando en su segundo álbum del cual se desprenden estos 4 primeros sencillos; “Darlo Todo”, “Amores”, “Ingrato corazón” y “Pecadora”. Estas canciones han logrado cautivar al público y han logrado entrar a importantes playlists de Spotify como Top50 Global, Made in México, Fuerza México, Canción del Día, Latin Divas, Sólo Pop, Café con Leche, Latin Pop Rising, New Music Friday Latin, Distrito Indie, Viral 50 México, Viral Colombia, Viral Argentina y Canción del Día entre otros. Algunas de estás canciones tienen más de 1 millón y medio de streams.

TU FRASE FAVORITA ES...

“Hay una frase que me gusta mucho de una de las canciones de Jorge Drexler: “Amar la Trama Más Que El Desenlace” disfrutar el hoy y vivir el momento es algo muy importante para trabajar en esta industria. Cada experiencia es un aprendizaje que nos impulsa a ser mejores”

MARISSA MUR VA A ESTAR PRESENTE EL PRÓXIMO 24 DE MAYO EN EL FESTIVAL INTERNACIONAL DEL PITIC, ESCUCHALA A LAS 10:00 PM EN PARQUE MADERO EN HERMOSILLO, SONORA. marissamur_

contacto@marissamur.com

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http://www.marissamur.com

/marissamur /MarissaMur 15

ste mes se caracteriza por la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona, el 8 de Marzo, se conmemora el Día Internacional de la Mujer; son varios los movimientos que las mujeres tuvimos que realizar para hacernos notar y que se nos respetaran nuestros derechos sobre todo en la vida laboral, como el de 1857 cuando un grupo de obreras salió a las calles de Nueva York para protestar por las condiciones de trabajo miserables que les imponían; o en 1908 surge una nueva huelga donde las mujeres reclaman igualdad salarial, disminución de la jornada a 10 horas y un descanso para poder amamantar a sus hijos y en 1910 se aprobó declarar el 8 de Marzo como Día Internacional de la Mujer.

Ser mujer

Privilegio o Desventaja en el Ámbito Laboral Lic. Rebeca Fernanda López Aguirre

Actualmente resulta extraño imaginar como las mujeres además de no tener presencia en el ámbito público tampoco tenían voz para defender sus derechos; pero los tiempos han cambiado y hoy en día gozamos de igualdad, todos estos temas están superados, ya no necesitamos exigir nada o avanzar, porque todos estos obstáculos y mitos están superados, ¿verdad?... Aprovechando el tema del mes, quiero compartir con Ustedes, desde mi óptica, las barreras internas y lo complicado que es conciliar la vida profesional y personal, y como reaccionamos como sociedad ante los diferentes roles de las mujeres.

Las principales barreras que impiden a las mujeres alcanzar puestos importantes de liderazgo dentro de las empresas son internas, el equilibrio entre el desarrollo personal y laboral sigue siendo la clave, porque anécdotas y experiencias hay muchas de como las mujeres hacemos malabares todos los días para cumplir con nuestros roles; la culpa de no estar presentes siempre en nuestro hogar, limitantes que pone la sociedad como hacer de la familia un tema exclusivamente femenino, que nosotros fomentamos al no ceder ni compartir la responsabilidad del ámbito privado/doméstico impuesta ancestralmente, de sentir vergüenza por tener aspiraciones laborales que presuponen un descuido en nuestro entorno y vida personal, falta de autoestima y capacidad de poder fusionar el mundo familiar y social, y creer que nuestra entrada al mundo laboral significa escoger entre una vida pública o privada. En México, el 48% de las mujeres que rechazan un trabajo dice hacerlo porque no le permitirá tener un balance entre vida personal y laboral; el 90% de las mujeres renuncia a ascender en su carrera por cuidar a los padres o a los hijos, y a veces deciden hacerlo por obligación, al no tener otra alternativa, lo anterior, según datos de ManpowerGroup.

Hoy, las mujeres somos madres trabajadoras, empresarias, jefas de familia, amas de casa, el tema que el hombre mantiene la casa, quedó obsoleto y la situación económica del mundo hace necesario dos ingresos económicos para mantener una familia. Entonces, si la participación de las mujeres en el espacio laboral ha aumentado considerablemente, así como nuestros derechos, ¿por qué millones de mujeres aún enfrentan obstáculos para acceder a la igualdad de oportunidades y beneficios?

Cada mujer, ha encontrado una solución para poder incursionar en la vida laboral y cumplir con su obligación en el hogar; pero sin que se modifiquen las condiciones impuestas por la división social del trabajo, que se va gestando a través de la socialización de género2 en la familia y sociedad.

De acuerdo con la OCCMundial1 , el 70% de los profesionistas mexicanos encuestados consideran que los hombres y las mujeres tienen las mismas oportunidades para obtener un empleo, sin embargo sólo la mitad considera que las mujeres reciban los mismo beneficios, otro estudio realizado por la consultoría internacional, McKinsey & Company, señala que sólo el 49% de las empresas mexicanas tienen en el Top 10 de su agenda estratégica el compromiso de hacer crecer el talento femenino, nos falta ganar terreno en este tema; también contamos con una cantidad de legislación nacional, internacional que vela por nuestros derechos, hoy en día el tema de la equidad e igualdad se imparte en las escuelas, es un derecho humano, entonces ¿qué nos falta para dejar el tema de la desigualdad en el pasado?

Entonces, ¿No es suficiente que conciliemos entre trabajo y familia?, lo que requerimos es involucrar a los hombres para modificar los modelos de comportamientos diferenciados, se ha puesto mucho ahínco en incorporar a las mujeres al mundo laboral, a la vida pública, pero NO ha sido el mismo para democratizar la vida doméstica, en otras palabras, HACER QUE LOS VARONES ASUMAN SU PARTE EN EL REPARTO IGUALITARIO DE LAS TAREAS DEL HOGAR. Pero las mujeres, no hemos podido dignificar el trabajo que desempeñamos en el hogar, con las grandes consecuencias como son que no se reciba ingreso ni protección social por realizarlo, y lo paradójico es que son otras mujeres las que cubren el trabajo “domestico” que contratamos para nosotras poder ir a trabajar.

1 bolsa de trabajo por Internet líder con más de 13 millones de visitas anuales. 2 Socialización de género: proceso por medio del cual los hombres y las mujeres van aprendiendo las normas, valores, costumbres, estereotipos y roles asignados por cada cultura particular a hombres y mujeres. Es un proceso que comienza desde la primera infancia y se va consolidando a lo largo de los años. Este proceso se ve reforzado por instituciones sociales tales como la familia, las instituciones educativas y religiosas y los medios de comunicación social, el grupo de pares o iguales (VOLIO, Roxana: 1999) 3 El mainstreaming de género es la organización (la reorganización), la mejora, el desarrollo y la evaluación de los procesos políticos, de modo que una perspectiva de igualdad de género se incorpore en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas, por los actores normalmente involucrados en la adopción de medidas políticas.

Existen muchos mitos y realidades sobre el trabajo de las mujeres, que ayudan a preservar la discriminación de género como son: LOS COSTOS LABORALES SON MAYORES AL CONTRATAR MUJERES: Si quedamos embarazadas es una pérdida económica para el patrón, por los gastos derivados de mecanismos legales de protección a la maternidad (permisos pre y posnatales, el tiempo para la lactancia, cuidados maternos y el sostenimiento de las guarderías; lo cual es falso porque la mayor parte del costo de la atención médica y las incapacidades por maternidad es absorbido por los sistemas de seguridad social como el IMSS o ISSSTE; ESTEREOTIPAMOS LIDERAZGOS: Creemos que por el hecho de ser mujer debemos de además de dar resultados, caerles bien a todos; las mismas mujeres consideramos a las “jefas arpías” y denostamos su trabajo aduciendo que el ascenso lo consiguió por otros motivos y no por capacidad; pero en los hombres no sucede porque siempre se cree son capaces y grandes líderes, tenemos la creencia que las mujeres somos demasiado emocionales e inestables para ocupar puestos directivos, aunque las estadísticas señalen que aguantamos más que ellos. SÍNDROME DE LA TIARA: Es principalmente, un mal de las mujeres. Éste consiste en tomar una actitud pasiva en el puesto de trabajo cumpliendo con esmero las labores que correspondan esperando en algún momento la mirada de algún superior que pueda proporcionarte una tiara. Y esta tiara se traduce en un ascenso, aumento de sueldo o reconocimiento de algún tipo. Fueron las fundadoras de Negotiating Women, Carol Frohlinger y Deborah Kolb, quienes acuñaron el término, y ahora parece estar más extendido de lo que se cree. El prototipo de la mujer ha sido siempre enfocado a ser sujetos pasivos, y en el trabajo, con jefes más que atareados puede llegar a sentirse esta sensación ya que el superior del que esperas reconocimiento ni siquiera conoce tu nombre. Pero no es solo un problema de autoestima. De hecho, las mujeres tan solo nos presentaríamos candidatas a un puesto de trabajo en caso de estar seguras de que cumplimos el 100% de los requisitos, mientras que los hombres lo hacen sabiendo que cumplen únicamente el 60%. TECHO DE CRISTAL: Se denomina en los estudios de género, a la limitación velada del ascenso laboral de las mujeres al interior de las organizaciones. Se trata de un techo que limita nuestras carreras profesionales, difícil de traspasar y que nos impide seguir avanzando. Pero es invisible porque no existe, solo lo vemos nosotras. PRECIPICIO DE CRISTAL: Un nuevo reto, ahora la mujer directiva no es que encuentre un techo invisible fabricado por machismo y redes de contacto donde prima la testosterona, sino que en el siglo XXI no tenemos un techo de cristal arriba de la cabeza. Lo que tenemos es un “precipicio de cristal” delante de nuestros pies. Un rasgo interesante del estudio sobre el trabajo de las mujeres, es que estamos mayor propensas a ser despedidas, las mujeres somos proporcionalmente más buscadas para apagar fuegos corporativos. Existe la tendencia de ofrecernos puestos de dirección más complejos y con mayores riesgos de fracaso. Más allá de si usted cree que es el machismo quien fabrica los techos y los precipicios de cristal o si usted cree que la mujer, sencillamente, no tiene en general tanta ansia por ocupar el gran poder y maneja otras prioridades vitales, la cosa es clara: las brechas y las concentraciones de poder, de riqueza, de formación y de lo que quiera no se cierran en el siglo XXI, sino que se abren.

Actualmente la conciliación laboral y familiar es poco menos que una utopía, pero porque lo elegimos nosotras. La concienciación de los hombres para modificar los modelos de comportamiento diferenciado y desigual entre hombres y mujeres es fundamental. La democratización de la vida familiar es una tarea aún pendiente y una condición fundamental para la conciliación.

Por lo tanto, la conciliación va de la mano y se refuerzan con la corresponsabilidad desde los modelos de género al interior de la familia así como las políticas públicas deben establecer el análisis de género como un eje transversal o “mainstreaming”3 (transversalidad) tema novedoso que apenas está en la Unión Europea, esperemos pronto sea una realidad en nuestro país. La puesta en juego del mainstreaming de género es una revolución en las relaciones humanas, políticas y laborales que tiene que ser asumida por todos los actores que participan en la elaboración, adopción e implementación de medidas políticas en los todos los niveles.

CONCLUSIONES: Hemos transitado muchos caminos, superado muchos retos pero aún nos quedan asignaturas pendientes, porque debemos buscar el equilibrio emocional de cada individuo para el sostenimiento saludable del trabajo y la familia. A veces las mujeres, alentamos esta desigualdad en la división intrafamiliar de las tareas domésticas –porque las mujeres no tenemos claro nuestro rol- , porque hay lugares de poder en el hogar que nos resistimos a perder. El problema es que se convierte en un boomerang, porque se vuelve en una limitante al momento que como mujeres queremos salir al mundo público. Los hijos y nuestro trabajo doméstico tendría que aparecer en el currículum, porque criar, organizar y sacar adelante el hogar supone un cumulo de conocimientos y manejo de habilidades, como dice Lucila “Pimpi” Colombo. El trabajo no es de las mujeres sino de todos, la tarea es compartida para que funcione y podamos realizarnos profesionalmente sin importar el género y tampoco descuidemos a nuestra familia que es el engrane principal para que funcione nuestra sociedad. El compromiso es de todos, como madre trabajadora, les comparto que me esfuerzo todos los días por ser un ejemplo para mis hijos Marcos y Fernando; de olvidar mi sentimiento de culpa por no estar siempre en casa, por no cocinar a diario o tener la casa impecable, por no ser la esposa de película que trae el mandil en espera de su esposo, son muchos los retos y estigmas de las mamás trabajadoras pero la carga la comparto con 3 hombres que forman mi familia y ven en mí una persona que da lo mejor y que no tenemos roles definidos y que así como yo puedo lavar trastes o ir a trabajar ellos también pueden, que nuestro género no nos hace mejores o inferiores y que biológicamente distintos podemos alcanzar lo que nos proponemos en cualquier ámbito.

“

VIAJAR ES LA MEJOR FORMA DE PERDERSE Y ENCONTRARSE AL MISMO TIEMPO.

TURISMO

SECCIÓN

TURISMO

¿CÓMO ORGANIZAR

DE NEGOCIOS?

oy en día donde la globalización es una gran oportunidad para tu empresa, los viajes de negocios se han vuelto una de las herramientas más importantes para la expansión, permitiéndote lograr cercanía, proyección, crecimiento y empatía con tus clientes y proveedores. La clave para que estos viajes sean fructíferos es contar con una planeación estratégica, buscando maximizar los recursos como lo son el tiempo, dinero y esfuerzo durante la duración del viaje. Te comparto algunas recomendaciones que serán de gran ayuda antes de organizar el próximo viaje de tu empresa.

LIC. SANDRA ARAMBURO

ASESÓRATE POR UN EXPERTO:

Si bien el reservar hoteles, vuelos, traslados a veces suena divertido, estas actividades consumen mucho tiempo de tu jornada lo cual no te permite enfocarte en el objetivo de tu trabajo, para esto es mejor contar con un diseñador de viajes experto que te ayudará a coordinar la logística del viaje mientras tú te enfocas en llevar la información necesaria para tus reuniones de trabajo.

ESTABLECE OBJETIVOS:

Organiza tu agenda, lleva objetivos reales en cuanto al número de clientes o citas que puedes atender durante el viaje, enfócate en la más importante, define cual es el escenario ideal o finalidad principal de ese viaje y asegúrate de hacer todo lo necesario para regresar a casa con éxito.

EMPACA LIGERO E INTELIGENTE:

Busca la posibilidad de viajar solo con equipaje de mano, de esta forma tus tiempos en los aeropuertos serán más eficientes y evitaras retrasos por estar esperando que llegue el equipaje documentado o incluso llevarte algún disgusto si por alguna razón tu maleta es extraviada por la aerolínea. Analiza el itinerario de tu viaje y asegúrate de llevar lo necesario, ropa de acuerdo a los códigos de vestimenta de las reuniones a las que asistirás,

ESTABLECE TU RUTINA DE VIAJES:

Si el plan es salir con frecuencia de viaje, es importante que no pierdas las rutinas elementales para tu salud, por ejemplo tus horarios de dormir, alimentación o rutina de ejercicios.

TUS VIAJES Recuerda que al salir de viaje la mayoría de tus alimentos serán en hoteles y restaurantes, a veces esto nos puede distraer de nuestros hábitos alimenticios, prueba la comida típica de la región, pero no abandones por completo tu rutina de alimentos.

UTILIZA LA TECNOLOGÍA A TU FAVOR:

Recuerda que aunque estés lejos de casa y oficina hay muchas cosas que puedes seguir utilizando desde donde te encuentres. Si vas a estar mucho tiempo en la calle o en reuniones, recuerda siempre contar con una batería externa para el celular y tu cargador a la mano.

DISFRUTA:

Independientemente de ser un viaje de trabajo, date la oportunidad de disfrutar, conocer nuevos lugares, nuevas personas y llevarte un grato recuerdo de esa experiencia.

En tus manos esta hacer que la inversión en estos viajes sea efectiva y genere experiencias positivas para tu empresa.

Conociendo Sobre

GASTRONOMÍA

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a gastronomía es el hilo conductor de muchas de nuestras experiencias vitales y por ello, cada día el público muestras mayor interés, se informa, consulta y pide referencias a la hora de acudir a un restaurante o pedir cierto platillo.

@LEAPETIT

Una cuenta sobre comida que hizo mucho ruido, me “obligó” a meterme cada día más de lleno en la gastronomía y, a partir de ahí, poder compartir experiencias, sabores y recomendaciones, haciendo literalmente tour gastronómico mediante historias, post y videos en Feed Le Apetit. Actualmente colaboro, ayudo y doy consejo a distintos restaurantes en Sonora de todo tipo de géneros, haciendo que cada uno de ellos consigan comunicar de una forma fluida su contenido, sus sabores, mejores platillos, mixología, ambiente y claro, difundir el trato con los clientes. Los postres definitivamente son mi HIT a la hora de llegar a un restaurante, literalmente en ocasiones veo primero la carta de postres que la de comida… Por esto, les dire cuales es mi Top 3 de Repostería en la Ciudad.

Mostachón de Nuez de Restaurante El Farallón

Lava Cake de Caramelo de Ajo y Leña

Definitivamente es un must que debes probar… una base tipo pavlova con nuez, cremoso de queso, compota de frutos rojos y nieve de vainilla, harán que tu paladar se vuelva loco de amor y lo quieras pedir una y otra vez.

Un postre suave y con carácter, no muy empalagoso y perfecto para llenar ese huequito que queda después de comer. Un pastelito de caramelo que al momento de partirlo podrás ver el suave caramelo que desciende por las paredes de él, acompañado de nieve de vainilla y moras es perfecto para toda ocasión.

Ubicado en Blvd Morelos No. 667 Col. Loreto.

Ubicado en Blvd Morelos No. 647 Col. Colinas del Bachoco.

Esfera de Chocolate de Mochomos

Si te gusta el chocolate, no te podrás resistir a esta delicia. Una esfera hueca de chocolate que se deshace lentamente con licor flameado que hace descubrir un brownie de chocolate con nieve de vainilla que te aseguro, no podrás comer solo una cucharada. Además el show que hacen al llevarte el postre a la mesa es extraordinario.

¿No sabes qué comer?, ¿Tienes antojo de algo y no sabes que?, ¿Te gusta experimentar y conocer lo nuevo? Sigue la cuenta en instagram y ve paso a paso nuestro tour gastronómico. Ubicado en: Blvd Morelos No. 307-B Plaza Morelos. 23

LaHerraduraHacienda LaHerraduraHacienda

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SECCIÓN

SALUD

“ El

DOCTOR

DEL

FUTURO

TRATARÁ AL SER HUMANO CON

“

DROGAS, SI NO QUE PREVENDRÁ LAS

ENFERMEDADES

NUTRICIÓN.

CON

RMIEstiloDeVidaa

ยกTe invitamos a nuestra red de colaboradores!

SALUD

BELLEZA

Somos un grupo de especialistas que nos preocupamos por la salud y el bienestar integral. Contamos con programa de radio, sitio web, manejo de redes sociales, sesiĂłn de fotografĂa y video comercial para compartir las experiencias de nuestros grupos de colaboradores.

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Nuestro objetivo es muy definido:

Llegar a todas aquellas personas que quieran mejorar su estilo de vida.

BIENESTAR 29

¿QUÉ ES EL

COACHING CUÁNTICO

Y PARA QUÉ ME SIRVE EN LOS

Has pensado en la posibilidad de que la realidad en la que opera el mundo es creada y no dada? Es decir, la realidad es lo que creamos día a día, partiendo desde nuestros pensamientos y acciones. No es algo fijo, o algo que esté destinado a ser de cierta manera, a menos que, nosotros lo elijamos así. Lo que hacemos repercute en otros, somos parte de un todo conectado entre sí, nuestra realidad y nuestros resultados, impactan al mundo entero. Somos, en el universo, seres con un potencial ilimitado. Cuando hablo de Coaching o Liderazgo Cuántico, con lo cuántico, me refiero a conceptos que vienen de la física y la mecánica cuántica, aplicados al coaching, al liderazgo personal y organizacional, y a la vida misma en general.

Vivimos en un mundo cuántico. Todo lo creado a nuestro alrededor funciona de manera cuántica y sin la cuántica, no sería posible. No sería posible, por ejemplo, el comunicarnos con la facilidad que ahora nos brinda la tecnología de computación y los celulares. Y a la vez, abrazados de la cuántica, le damos la bienvenida a un sin fin de posibilidades que hasta ahora no habían ocurrido para nosotros y para nuestra empresa . En cuántica, lo imposible, se vuelve posible. Todo es 100% posible el 100% de la veces. Lo cual, desafía todas nuestras creencias y la manera en la que hemos venido viviendo y captando al mundo. ¿Cómo sería si pudiéramos pensar y operar desde ese lugar? Si abrazáramos la idea de que todo es posible.

NEGOCIOS? ¿Qué sucedería si todo el sistema de organización y funcionamiento de tu empresa fuera desafiado para crear eso que hasta ahora no ha ocurrido, o para lograr eso que hasta ahora no has logrado? Y más allá de eso, ¿Qué tal que todo eso que había sido imposible de lograrse, pueda empezar a ocurrir de manera inmediata? Tu empresa ha tenido los resultados que ha tenido hasta ahora. Ni buenos, ni malos. Y, seguramente, muchas de las cosas que has creado hasta ahora te han funcionado, pues te han mantenido con ciertas ganancias y cierto reconocimiento en el mercado. Ahora, ¿Qué tal sería notar que aún hay más juego en la mesa del que hasta ahora crees? ¿Qué tal sería llevar a tu empresa a otro nivel y que esos resultados que no han ocurrido, comiencen a estar disponibles?

Para obtener resultados diferentes o distintos, se requieren acciones también distintas. Es decir, tu empresa hasta ahora ha venido funcionando de cierta manera, con ciertos patrones establecidos que has considerado los más indicados y que te tienen obteniendo lo que hasta ahora has obtenido. Si continuamos en ese camino, las cosas podrían seguir marchando bien, funcionando como hasta ahora han funcionado, en un “mejor y más de lo mismo”. Ese es un camino y nada malo con eso. Pero si tu instinto te invita a un compromiso más elevado de ver qué más, yo te invito a permitirte experimentar los saltos cuánticos. Únicamente, a través de un salto cuántico, de un desaparecer y aparecer en otra plataforma y lugar, lo imposible se vuelve disponible. El coaching cuántico es la llave maestra a resultados inmediatos. Es llevar a una organización que genera 1 millón de Dlls, a 10 millones de Dlls en un año. Es colocarte como líder en tu ramo. Es convertirte en el primero de la lista. ¿Cómo? Ahí está la llave maestra. Esta realidad se convierte en una posibilidad para ti y para tu empresa, en el momento en el que aprendes a pensar distinto y actuar distinto a lo que habías venido creando con tus empleados, proveedores, clientes, familia, y hasta en tu relación contigo mismo.

Se trata de alinear tu visión personal, con tu empresa y con tu equipo de trabajo, de tal manera que todos se muevan en un mismo contexto. El contexto que tú has creado. Todo esto, de manera instantánea, sin costosos procesos y cambios que impliquen tiempo y dinero. Es inventar la nueva realidad de tu vida y de tu empresa, aquí y ahora. Vivir ese futuro imposible hoy mismo. Cuestiónate esto: ¿La manera en la que has venido haciendo las cosas para ti y para tu empresa es la única manera que existe? ¿Estás seguro de que es la manera más óptima y la que traerá para ti esos resultados que por más que trabajas, no has obtenido, o que te cuesta muchísimo tiempo y dinero obtener? ¿Cómo podrían mis decisiones transformar mi realidad? En el mundo del coaching cuántico, nos cuestionamos nuestras creencias, pensamientos, acciones y percepciones. Lo que elegimos ser hoy, determina lo que somos y hacemos, alterando la realidad de todas las cosas. Es vivir en el futuro. Traer el futuro al presente. Es como si viajáramos en el tiempo hacia atrás, alterando con ello el futuro. Y muchos de ustedes de nuevo se preguntarán cómo ocurre todo esto. Nota cómo al leer esto, surge tu parte razonable y analítica. Nota como quizá comienzas a poner barreras y piensas que todo esto es una locura, pues estás leyendo algo que quizá no habías escuchado antes o es desconocido para ti. ¿Suena imposible? Es allí donde nuestra zona de confort y nuestras creencias saltan reclamando no ser desechadas. ¿Te sucede esto en el trabajo o en tu empresa? ¿Cuántas veces nos hemos cerrado a escuchar a los demás porque traen para nosotros ideas que consideramos descabelladas? ¿Cuántas veces nos hemos negado a la posibilidad de hacer algo distinto a lo que hemos venido haciendo por miedo a que no resulte?

El ser humano logra el éxito, no solo por las capacidades con las que cuenta, sino por el contexto en el que se desenvuelve, por los pensamientos que lo rodean y por su sistema de creencias.

Si creemos que no podemos obtener esos resultados extraordinarios, entonces nuestros resultados no serán satisfactorios. Si como líderes empresariales, logramos crear un contexto en el que el personal de trabajo se experimente en libertad de creación, los resultados en automático se potencializan. Si como cabezas de organización, logramos alinear a nuestro equipo en un mismo contexto, en un mismo sistema de pensamientos, de acciones y de creencias, no como una imposición, sino como una invitación irresistible que inspira a ser y hacer, estamos entonces del otro lado. Con el coaching cuántico podrás crear y sostener una mentalidad estratégica que te permita desarrollar acciones encaminadas a una visión poderosa con resultados extraordinarios, en ti, tu empresa, tu equipo de trabajo, tu familia y tu comunidad. Llevando al siguiente nivel tus capacidades, tu potencial, tu ser, tu talento, de manera simultánea en el que esto mismo ocurre en tu empresa. El coaching cuántico te permitirá construir relaciones de confianza, intimidad, aprecio y gratitud con tus clientes, proveedores, empleados y jefes. Es decir, de tu mundo en general, impactando la rentabilidad de tu empresa y las negociaciones de la misma. En conclusión, con el apoyo de un coach cuántico, podrás obtener las herramientas de liderazgo para que tú vivas tu vida en tu máxima posibilidad, de manera instantánea, con bases sólidas científicas, revolucionando tu realidad inmediata con sostenibilidad y girando profundamente la manera de ser y hacer de las personas que te rodean, de tu empresa, familia, comunidad y el universo entero. ¿Estás listo para ir al siguiente nivel o eliges seguir haciendo lo que hasta ahora parece funcionarte? ¿Estás realmente explotando todo tu potencial o estás manteniendo tu empresa en “más y mejor de lo mismo”? ¿Te has arriesgado y atrevido a explorar más allá de lo que se ve o de lo que ya sabes? ¿Estás listo para dar un salto cuántico en tus resultados?

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Zoe Parra

Coach de transformación y liderazgo cuántico por la Academia de John Hanley.

TIPS SALUDABLES

PARA COMER FUERA DE CASA

oy en día es común que el trabajo te impida salir de la oficina a comer por falta de tiempo y elijas opciones a domicilio

(662) 424 3357 LCN. Yuliksa Salazar Villa nutriyuliksasalazar@gmail.com

. Adicionalmente, en muchas ocasiones las reuniones toman parte en restaurantes, dando como resultado la elección de alimentos con alto contenido calórico que provocan un aumento en tu peso corporal. La mejor opción sería llevar alimentos preparados en casa listos para calentar NO LLEGUES A LA COMIDA y comerlos. En los casos que esto no CON MUCHA HAMBRE: Para ello es importante te sea posible elige restaurantes realizar cinco comidas al día. Elige fruta, gelatina, verdura donde sepas que la comida es como pepino y frutos secos para las colaciones de media más artesanal y casera evitando mañana y media tarde. las visitas a restaurantes tipo buffet o comida rápida para EQUILIBRA TU MENÚ: Elige ensalada en el primer evitar tentaciones. plato y en el segundo plato toma como elección carnes magras acompañadas de legumbres, arroz integral o tortilla de maíz. Ya elegido el restaurante te daré unas ELIGE PREPARACIONES SIMPLES: Alimentos cocinados al vapor, recomendaciones para horno, plancha, parrilla o asados. tomar la mejor elección de alimentos. BEBE AGUA: Antes de sentarse a comer y durante el almuerzo. COME DESPACIO Y MASTICA BIEN LOS ALIMENTOS: Esto ayudara a que comas menos cantidad de alimentos y mejorar tu digestión.

NO PIQUES CON LOS ENTRANTES: Una táctica muy utilizada por los restaurantes es traer algo de aperitivo (panes con mantequilla o aceites, totopos con aderezos). Recházalo con educación y espera tu orden. CONTROLA EL TAMAÑO DE TUS RACIONES: Muchas veces las cantidades de los platillos son excesivas, toma sólo lo que necesites. SI ELIGES PLATILLOS CON SALSAS PIDE QUE TE LAS SIRVAN APARTE y escoge las que están hechas de tomate u otros vegetales, evita los aderezos. NO REPITAS: La clave de una dieta no está en dejar de comer, si no en no hacerlo en exceso. NO CONSUMAS POSTRE: Y en caso de que lo hagas elige una fruta fresca o gelatina light.

No olvides también que es necesario tener horarios de comidas establecidos y hacer colaciones por la mañana y tarde. Esto combinado con ejercicio por lo menos de 45 - 60 minutos al día de 4 a 5 veces por semana como mínimo. Piensa... Nada se ve mejor que sentirse saludable.

SECCIÓN

FRANQUICIAS

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EL 80% DE LAS FRANQUICIAS SOBREVIVE LOS PRIMEROS

CINCO AÑOS DE VIDA, MIENTRAS QUE EN UN NEGOCIO NUEVO LA CIFRA SE REDUCEA A UN 20%.

DANYA: PRODUCTOS DE BELLEZA VICTOR ALTAMIRANO TRAYECTORIA NOMBRE COMPLETO: Victor Alfonso Altamirano Duarte. NIVEL DE ESTUDIOS: Posgrado- Maestría. NOMBRE DE LA UNIVERSIDAD DONDÉ CURSÓ SU ÚLTIMO GRADO DE ESTUDIOS: UNIR Universidad Internacional de la Rioja. CUAL HA SIDO SU TRAYECTORIA DE TRABAJO EN ESTOS ÚLTIMOS 4 AÑOS: Desarrollo de sistemas operativos dentro de la empresa y especialización en empleados. Dedicado al desarrollo de la empresa de Productos de Belleza Danya desde 2009. Logrando avances personales, en el desarrollo de habilidades para negociar, desarrollo de personal, finanzas, leyes.

Como empresa y persona, se han superado una gran variedad de retos, desde el desarrollo de algo desconocido, el desconocimiento de finanzas e inversiones. En principio fue sumamente difícil mantener la empresa, y no obtener ganancias, dado que todo se reinvertia, los empleados (Sin goce de sueldo). Después poco a poco se pudo ver el crecimiento en productos, marcas y proveedores. Ha sido un proyecto que después de 5 años a empezado a rendir frutos. Después del posicionamiento fuerte de la empresa, han llegado nuevas competencias, copias en el modelo de negocio, servicio y vestimenta.También se ha sufrido por la poca moral de proveedores, que no respetan el historial de trabajo, y han empezado a trabajar con competencias. Ha sido un fuerte reto, el desarrollo de empleados, que entiendan el nivel de compromiso que se necesita en la empresa, así como el desarrollo de los mismos. Como franquicia, da inicio en 2018, en principio por necesidad de estandarizas procesos y creación de manuales operativos, para especializar, formalizar y eficientar el funcionamiento de los puntos de venta.

HISTORIA DETRÁS DE LA FRANQUICIA Inicio en 1999 como Salón de Belleza, en la ciudad de Magdalena de Kino, Sonora. Se desarrolla el concepto ante la necesidad de proveer productos para salón, en la misma ciudad. En 2009 inicia la primera tienda, ofreciendo productos para salón, cosméticos, productos para aplicación de uñas, dirigidos a profesionales y público en general, en estos productos se ofrece una diversidad de marcas, abarcando en general la mayoría de los sectores económicos (bajo, medio, medio alto). En 2012 se abre la segunda sucursal, y en 2013 se traslada a una nueva ubicación, con mayores beneficios. En 2015 se abre la tercera sucursal en la ciudad de Santa Ana, Sonora. En 2017 se traslada de ubicación, con mayor éxito en la ciudad. La empresa fue creada por Cruz Gricelda Duarte Velazquez, estilista con mas de 10 años de trayectoria y experiencia en el ramo, en 2009 con la creación de la empresa, esta fue apoyada por sus hijos para el desarrollo de la empresa, y funcionando como los primeros empleados.

VICTOR ALTAMIRANO DIRECTOR DE FRANQUICIA: DANYA, PRODUCTOS DE BELLEZA

RESEÑA DE TODO EL EQUIPO QUE CONFORMA LA FRANQUICIA En principio no se contaba con empleados externos a los hijos, con el desarrollo y crecimiento de la empresa, ha tenido la necesidad de captar mayor recurso humano. En general el equipo actual, ha tenido la necesidad de desarrollar un amplio conocimiento sobre los productos, aplicación de los mismos, llevando a un nivel mayor la diversidad de productos. En el caso de algunos empleados, es notorio el crecimiento personal y moral, que se ha tenido que desarrollar para llevar a cabo una atención al cliente, de calidad. En la actualidad se trabaja en dar énfasis en la especialización y capacitación de atención al cliente, dado que con el proyecto de franquicia, todo necesita tener un mayor nivel.

RESEÑA DE LOS PRODUCTOS O SERVICIOS QUE MANEJA LA FRANQUICIA El servicio que actualmente se otorga, es de un nivel técnico avanzado, para la aplicación de productos de salón, este conocimiento es clave, ya que el público en general, tiene la opción de ahorrar en la aplicación de sus propios productos, sin la necesidad de asistir a un salón. Por otro lado el servicio, también se otorga a estilistas, funcionando como asesores, lo que esto a pesar de ser técnicos avanzados, nos lleva a un nivel profesional. En cuestión de productos, la fortaleza es la diversidad de marcas, abarcando varios sectores del mercado. Principalmente los productos abarcan: cosméticos, productos de aplicación de uñas, productos de salón, herramientas, accesorios y productos complementarios.

¿CUÁLES SON LOS RETOS DE LA EMPRESA COMO MODELO DE FRANQUICIA? ¿CUÁLES SON LOS RETOS DE LA FRANQUICIA EN LOS PRÓXIMOS 4 AÑOS? Contar con proveedores de exclusividad, para potencializar la empresa, y ciertos productos solo se encuentren con esta empresa. Desarrollo y capacitación de personal. Introduccion al modelo de negocio, el servicio de salón y barbería. Perfeccionar el conocimiento sobre los modelos de franquicia, para que conlleve a la primera franquicia, y de ahí partir a una cadena exitosa Cuestiones de inversión, para perfeccionar aspectos operativos.

¿CUÁLES SON LOS PLANES DE EXPANSIÓN O CRECIMIENTO DE LA FRANQUICIA? ¿CUAL ES EL PLAN DE EXPANSIÓN DE CRECIMIENTO LOS PRÓXIMOS 4 AÑOS? En el año corriente la apertura de una nueva sucursal en Magdalena de Kino. Modernización de las tiendas (inmobiliario) y fachada arquitectónica. Expansión mediante el modelo de franquicias. Introducción de marcas y productos innovadores.

¿CUÁL CREE QUE SEA EL SECRETO PARA QUE SU FRANQUICIA SEA RECONOCIDA Y MANTENGA UN BUEN FUNCIONAMIENTO? Higiene. Atención al cliente. Capacitación de empleados. (Aspectos que en la región y contra competencias, directas, ninguna lo tiene.) El contar con una gama de marcas y productos que abarque todos los niveles socioeconómicos. Contar con retornos de inversión atractivos frente a la competencia. Establecer un modelo factible de negocio.

CONSEJO DEL EMPRESARIO Que la inversión más importante en la vida, sea la capacitación, que inviertan su tiempo en libros. Que se aferren a sus creencias, a sus proyectos, tendrán que fracasar para conocer el éxito. Y que siempre traten de ayudar a los demás, dentro y fuera de un negocio o empresa.

FRASE QUE IDENTIFICA AL EMPRESARIO

“Tarde o temprano la disciplina vencerá a la inteligencia” 37