Services Kommunikation

Das Team Kommunikation beschäftigte sich im Jahr 2022 unter anderem intensiv mit dem Webauftritt swissstaffing.ch. Ziele waren, Übersichtlichkeit und Nutzerführung zu verbessern, den Auftritt frischer zu gestalten und eine neue Bildwelt zu schaffen. Die Feedbacks waren durchwegs positiv und bestätigten, dass dies gelungen ist. Neben der Website des Verbands bewirtschaftet das Kommunikationsteam auch jene der swissstaffing-Pensionskasse, des Weiterbildungsfonds temptraining sowie des GAV Personalverleih.

Mit 40 dreisprachigen Blogbeiträgen, 130 Social-Media-Posts mit über 200 000 Impressionen sowie dem monatlichen Newsletter trug das Team zur Imageförderung der Branche und des Verbands bei. Zudem informierte swissstaffing seine Mitglieder mit insgesamt 30 CEO-Newslettern über politische und rechtlich relevante Themen. Ein neuer Spezial-Newsletter «Update swissstaffing» spricht gezielt politische und wirtschaftliche Partner von swissstaffing an.

Der vom Kommunikationsteam organisierte Flexwork-Event zum Thema «Zukunft Flexwork – so gelingt’s» fand im Juni 2022 erstmals physisch mit Gästen statt (vgl. S. 20). Im Kursaal Bern beleuchtete swissstaffing zusammen mit verschiedenen Akteuren Lösungen für die flexible Arbeitswelt von morgen. Zu diesem Thema führte swissstaffing auch am HR Festival Zürich und am Salon RH in Genf Podien durch.

In den Medien war swissstaffing mit zahlreichen Themen vertreten. Das Kommunikationsteam stand über 70 Mal in Kontakt mit Medienleuten und unterstützte diverse Artikel und Interviews. Dies unter anderem für SRF 10vor10, Radio SRF, SonntagsBlick, Berner Zeitung, HZ Insurance, Corriere del Ticino, Le Temps, 24heures, RTS Radio und AWP Soziale Sicherheit. Mit über 492 Nennungen erreichte swissstaffing eine beachtliche Medienpräsenz.

In diversen Medienmitteilungen informierte swissstaffing über aktuelle Themen, Branchenzahlen und neue Studien. Der Verteilkanal presseportal.ch verzeichnete über 55 800 Zugriffe im swissstaffing-Newsroom. Das Fachmagazin HR Today veröffentlichte verschiedene Fachartikel aus der Feder des Verbands. Auch im Jahr 2022 produzierte und publizierte das Kommunikationsteam mit der Abteilung Ökonomie & Politik ein neues White Paper. Es vergleicht verschiedene Arbeitszeitmodelle miteinander und gelangt zur Erkenntnis: «Temporärarbeitende sind am besten gestellt» (vgl. S. 17).

Als kommunikative Drehscheibe unterstützt das Team auch andere interne Bereiche mit fachlichem Know-how und Massnahmen zur Bewerbung verschiedenster Angebote. Im Jahr 2022 wurde unter anderem je eine Werbekampagne für die swissstaffing-Pensionskasse und für den Weiterbildungsfonds temptraining lanciert.

HR Festival europe

Das HR Festival europe in Zürich ist ein Event für HR-Fachleute und die grösste HR-Messe der Schweiz. swissstaffing war am HR Festival europe 2022 mit der Podiumsdiskussion «HR Change: Warum Flexwork die Zukunft ist» vertreten. Namhafte Podiumsgäste aus Wirtschaft, Personaldienstleistung und Wissenschaft diskutierten über flexible Arbeitsformen, die Entwicklung des Arbeitsmarkts und die Herausforderungen von Flexwork für HR.

Kampagne swissstaffing-­

Pensionskasse

Der Salon RH ist eine HR-Fachmesse der französischsprachigen Schweiz, die im Jahr 2022 in Genf stattfand. swissstaffing war als offizieller Kooperationspartner und mit der Podiumsdiskussion «HR Change: Weshalb Flexwork die Zukunft ist» dabei. Die Podiumsteilnehmenden haben das Thema aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet und die Zukunftsaspekte von Flexwork für Akteure wie Unternehmen, Stellensuchende, Staat und Gesellschaft diskutiert.

Für die Pensionskasse von swissstaffing erarbeitete das Kommunikationsteam 2022 eine viersprachige Kampagne mit der Kernbotschaft «Noch besser, dafür günstiger». Ziel war es, die angepassten und noch attraktiveren Angebote der Pensionskasse sowie den neuen Vorsorgeplan für Hochqualifizierte «Temp Premium» bekannter zu machen. Das Herzstück der Kampagne bildeten Bild-Text-Banner mit pointierten Botschaften, die über verschiedene Kanäle ausgespielt wurden.