Issuu

B RAN DMÄN N E NS R I KSFÖR B U N DS B RANSCHTI DN I NG | N R 1 2018 |

annaclara dalenhag :

Pannben, envishet och magmuskler kåren i holmsund :

Nekas semester från nedläggning till :

Spetskompetens på en timme

Ola Morin:

Total handlingsförlamning!

CHEFREDAKTÖREN HAR ORDET

Medlemserbjudande!

14 22

Som medlem i brf kan du köpa en coxa carry m18 Medlemserbjudande! till ett mycket förmånligt pris!

Som medlem i BRF kan du köpa en COXA CARRY M18 till ett mycket förmånligt pris!

! e d n a d u j b r e s m köpa en COXA CARRY M18 En idealisk multifunktionsryggsäck med stor kapacitet för den aktiva som vill ha med sig extra packning och ska vara borta en längre tid. Coxa M18 ergonomiska utformning medger en unik passform för både män och kvinnor. Ryggsäcken är utvecklad av utövare för utövare och är den ultimata ryggsäcken för pendlare.

o m s l ag s b i l d : åsa brorsson

Medlemspris 1495 kr Ordinarie pris 1995 kr

an du ris! p t g i l n å ycket förm

a den aktiv r ö f t e it c tor kapa ngre tid. lä n e ck med s a t r för a vara bo ng och sk en unik passform e ger ör utövar ning med cklad av utövare f tve cken är u re. dla n för pen

Har du inte fått din rabatt kod kontakta info@swedishfirefighters.se

r k 5 9 4 1 s i 5 kr r 9 9 p 1 s s i r p m dinarie Or

Innehåll #1 2018 3 Chefredaktören har ordet 4 Ledare – Peter Bergh 6 Ola Morin: Total handlingsförlamning 7 Brand-SM 8 Juridisk rådgivning 9 Ombudsmannen har ordet: 10 BRF uppe i Arbetsdomstolen 12 Kåren i Holmsund nekas semester 14 Anna-Clara Dalenhag: Pannben envishet & magmuskler 18 Ergonomiska verktyg finns 22 Projekt Räddningstjänst 29 Brandpersonal behöver tjänstemannastatus

COXA CARRY M18 (Ordinarie pris 1 995 kr)

30 Från nedläggning till spetskompetens på en timme

En idealisk multifunktionsryggsäck med stor kapacitet för den aktiva som vill ha med sig extra packning och ska vara borta en längre tid. Coxa M18 ergonomiska utformning medger en unik passform för både män och kvinnor. Ryggsäcken är utvecklad av utövare för utövare och är den ultimata ryggsäcken för pendlare.

32 Arkeologernas bästa vän: bränder

Har du inte fått din rabattkod kontakta info@swedishfirefighters.se

34 Kalendariet & Sudoku

ANSVARIG UTGIVARE Tobias Rådenfjord CHEFREDAKTÖR Tobias Rådenfjord chefredaktor@firefighters.se Tel: 0722-33 44 42

Beställ i vår nya webshop: www.swedishfirefighters.se

tak t kod kon

t t din raba

s.se refighter

wedishfi ta info@s

REDAKTION Swedish Firefighters Palmfeltsvägen 19 SE-121 62 Johanneshov Tel 08-722 34 80 E-mail: kansli@brandfacket.se www.firefighters.se www.brandfacket.se

Swedish Firefighters

1 • 2018

SKRIBENTER Peter Bergh, Tobias Rådenfjord, Ola Morin, Kristoffer Stigson, Åsa Nilsson. ANNONSERING Swedish Firefighters Lotta Reyes lotta.reyes@firefighters.se + 4 6 (0)709-71 34 51 PRODUKTION & LAYOUT Logviken grafisk form info@logviken.se www.logviken.se

TRYCK Ljungbergs Tryckeri AB www.ljungbergs.se TRYCKT UPPLAGA: 13 000 ex

et mesta med 2018 är fortfarande helt okänt för oss hitintills men många viktiga händelser är på intågande. Den 18:e mars är det val i Ryssland, även om Vladimir Putin lär behålla sitt grepp om Ryssland kommer omvärlden bevaka det med stort intresse. Under Putins ledning har konflikterna med omvärlden ökat, inte minst genom annekteringen av Krimhalvön i östra Ukraina. Castro-eran tar slut på Kuba, Raúl Castro har tillkännagivit att han kommer att avgå som Kubas president i början av 2018. Den 86-årige Raúl Castro efterträdde 2008 sin bror Fidel Castro som avled 2016. Nu får världen följa utvecklingen i ett Kuba vars ledare för första gången på 60 år inte heter Castro. Den 9 september 2018 hålls det riksdagsval, landstingsval och kommunalval i Sverige. Det är dags för svenskarna att säga sitt om i vilken riktning de vill att Sverige ska styras. Sjukvården är fortsatt den viktigaste frågan för väljarna inför valet 2018 Enligt Novus. Den näst viktigaste frågan för väljarna i kommande val är invandring och integration och på tredje plats ligger frågorna skola och omsorg. Ja det är mycket som händer både i Sverige och världen 2018. I årets första nummer av SFF får vi följa med AnnaClara Dalenhag som blev gravid under sin anställning som brandman. Clara var orolig över hur arbetsgivaren skulle ta emot beskedet. – Jag fick ju nervöst gå upp till stationen och helt enkelt kläcka ur mig detta. Men jag hade inte behövt vara orolig, de tog det bra, gratulerade mig och var helt med mig. Det var underbart skönt att höra men även viktigt för mig att de förstod – två karlar liksom. Hon fick dock lämna ifrån sig sökaren direkt efter att ha levererat nyheten och berättar, lite nedstämd, att hon aldrig kommer att glömma den stunden. MSB har finansierat en studie kring ergonomi där syftet är dubbelt! Man vill minska belastningsskadorna samt att öka möjligheterna att arbeta inom räddningstjänsten för den som inte är så lång och superstark. Att svensk räddningstjänst ofta använder tyngre alternativ beror delvis på ekonomi, men också på en traditionell uppfattning om hur en brandman ska se ut. Läs mer om detta i artikeln ergonomi.

UPPLAGA: 11 800 ex

Tobias Rådenfjord chefredak tör

chefredaktor@firefighters.se

LEDARE

Hur ser vi på framtidens kompetensförsörjning och rekrytering inom räddningstjänsten?

Anfall och försvar slutet av förra året överlämnade Försvarsberedningen sin rapport om framtida inriktning av försvaret. Både totaloch det civila försvaret, alltså den samlade förmågan, och man slår fast att det hänger ihop och att det bör stärkas. En hel del handlar om kommuner och om det normala livet under fredstid och man ser räddningstjänsten. Det var en stund sedan vi blev sedda i positiv eller utvecklande bemärkelse från regeringshåll och nej, jag menar inte bara den nu sittande regeringen. Ledningsstrukturen inom det civila försvaret behöver stärkas och bli tydligare och MSB föreslås bli den myndighet som ska hantera detta menar man. MSB låg tidigare under Försvarsdepartementet men efter valet flyttades det under Inrikesministern och Justitiedepartementet för att samla “blåljusmyndigheterna” under samma tak. Jag blev mycket förvånad men var försiktigt positiv. Positiviteten bottnade mest i att jag trodde att förändringen i sig var av godo då svensk räddningstjänst, såväl politiskt som vid MSB, inte fick den plats den förtjänade. Jag hade fel. Flytten innebar möjligen fler besök och utredningar av de nya politikerna och dess tjänstemän men konkret inte mycket mer. Direktiven till MSB var också ungefär desamma och myndighetens roll som diversehandel och ett fortsatt egentligt engagemang för räddningstjänsten fortsatte. Att flytta tillbaka MSB till Försvarsdepartementet innebär nog ingen större förändring på kort sikt men när nu MSB får ett ännu bredare och tydligare mandat borde räddningstjänsten få det med. Antingen knoppar man av räddningstjänsten internt eller externt som en egen verksamhet då det ännu bredare uppdraget nu växer MSB över huvudet i såväl organisation som kompetens och resurser. Framförallt inom vår sfär, räddningstjänst. Det pågår också ett antal större utredningar som släpps under året och lite av svaren kanske vi får där. Alltså i hur de hanteras och om då regeringen fullföljer försvarsberedningens slutsatser. Jag är… försiktigt positiv. Jag skrev på vår Facebooksida i december: ”Regelrätta

attacker mot blåljuspersonal gång på gång som accelererar och det är nog nu. Nyss egentligen! Det är sällan jag är förbannad men nu är jag skogstokig på riktigt. Blåljuspersonal förtjänar bättre och RESPEKT av samhället. Det måste bli ett slut i att skönmåla verkligheten och förnekat olika problem och lyssna på verklighetens folk”. Riksåklagaren har lyssnat på oss men han har även lyssnat på andra som ser detta på olika sätt eller rent av annat sätt. Vi vill ha en markering från samhället med tjänstemannastatus för brandmän, en tydlig lagstiftning med strängare straffbestämmelser. Förutom utbildning och förändrade rutiner, kort. Vi ser också andra problem och att detta är mångfacetterat med orsaker utanför vår direkta profession men någonstans måste det börja med åtgärder för oss. Samhället måste visa att man står upp för sina brandmän. Vi är de som ska ställa tillrätta, hjälpa, rädda och det gör vi för alla. Oavsett. Men då måste vi få tillgång till och verktygen för att kunna göra vårt jobb. I januari kommer rapporten och sen är det ett fortsatt arbete fram till riksdagens beslut och vi kommer vara aktiva ända fram till kaklet. Det är dags, nyss egentligen, för en förändring. Både anfall och försvar i BRF:s vardag och många frågar om avtalen. Jodå, vi har redan börjat arbetet med kollektivavtalen och det arbetet ligger under vår avtalskommitté´. De har samlat och samlar, vrider och vänder och skriver olika förslag. Inte bara förslag på förhandlingsframställningar i sinom tid utan även på andra arbeten, möten och delprojekt relaterat. Du når dem via kansliet och vi tar gärna mot era idéer och förslag. Väl mött och välkommen 2018 och vilket år detta kan bli. Valår och som ni vet är BRF partipolitiskt obundet och till för alla brandmän och vi stödjer dem som stödjer brandmän och våra frågor. Inte partier i sig. TILLSAMMANS kan och kommer vi att påverka mycket för svensk räddningstjänst. // Peter

Ta del av nyttig info om din

säkerhet

efter en insats Peter Bergh förbundsordför ande

Utgåva 1 2018- Healthy Fire Fighter.indd 1 Swedish Firefighters 1 • 2018

2017-12-27 13:42:43

BRANDKÅREN 7

OLA MORIN: TOTAL HANDLINGSFÖRLAMNING

BRAND-SM

Kallar sina medlemmar

ÅRSMÖT

Ola Morin:

Måndagen den 29 januari 2018 kl 19:00 på Johannes bra Föredragningslista: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Total handlingsförlamning

Ola Morin insatsledare kompetensut veckl are

iden runt jul- och nyårshelgerna blev precis lika jäklig för blåljuspersonalen som befarats. Från hela landet kommer rapporter om olika attacker och attentat. Politiker och beslutsfattare står i vanlig ordning och stammar. Massor av ord sägs men handling uteblir. Att det ska vara så fantastiskt svårt att ge räddningspersonal tjänstemannastatus, så att våldshandlingar kan klassas som våld mot tjänsteman?! Att det ska vara så svårt att agera för att skydda samhället?! Jag börjar faktiskt tveka på vårt sedan många år framförda krav på tjänstemannastatus. Anledningen är att det nästan är omöjligt att lagföra någon våldsverkare i Sverige idag. Det juridiska rättsväsendet är uppruttet och vi ser dagligen våldsverkare, våldtäktsmän och terrorister frikännas och honoreras för sina handlingar med feta skadestånd för tiden de suttit häktade. Juridiska rättsväsendet i Sverige gagnar mer brottslingar än brottsoffer. Jag börjar därför mer och mer tro att tjänstemannastatus för oss inte innebär någon större skillnad. Vi måste även få till stånd ett fungerande rättsväsende som klarar av att markera vad som är rätt och fel i ett samhälle. Jag hör att det talas om att sätta in militär och tanken är intressant. Varför ska vi skicka militär personal till t.ex. Afghanistan när vi behöver den här hemma för precis samma uppgifter, att skydda och bevaka räddningsinsatser, platser, byggnader och människor från terrorister? Militär personal skulle kunna upprätta bevakning av hotade objekt (som t.ex. skolor m.m.). Militär snabbinsatsstyrka

i l l u strati o n : f r e e p i k . c o m

skulle kunna upprätta igelkottförsvar av räddningsinsats i fientligt territorium (kallas i Sverige för problemområde). Det finns dock flera problem med militär insats. För det första, var ska vi få tag i tillräckligt med militär personal för dessa uppgifter? Försvaret är sedan länge bortsparat. För det andra, lagarna måste ändras så att detta är möjligt. Sedan skotten i Ådalen -31 då militär sköt på strejkande arbetare har lagstiftningen i princip av förståeliga skäl omöjliggjort liknande militära ingripanden i s.k. fredstid. Frågan är väl bara om inte begreppen krigstid och fredstid är mer diffusa nu? Och med tanke på hur svårt det verkar vara att få till stånd lagändringar som t.ex. skulle ge räddningspersonal tjänstemannastatus så verkar det utopiskt att tro på lagändring för att kunna använda militär. Annars är det ju inne att prata om uppbyggnad av totalförsvaret nu. Med tanke på det och den ”handlingskraft” Sveriges ledning och beslutsfattare visat i frågor här ovan undrar jag om man överhuvudtaget skulle reagera på om Sverige blev utsatt för ett militärt angrepp? Man skulle troligtvis tillsätta en utredning som skulle utreda om det verkligen var ett militärt angrepp, och utredningen skulle presentera sitt resultat vid nästa årsskifte. Det man har visat när det gäller den kriminella invasionen av Sverige är total handlingsförlamning. Fienden behärskar minst ett 60-tal områden och till och med rikspolischefen måste nu medge detta. Gränserna står vidöppna för kriminella. Jag hävdar fortfarande att det är världens bästa jobb att få jobba i operativ räddningstjänst. Jag tror fortfarande att vi kan göra stora insatser för att bevara och stärka samhället. Just därför känns det extra ledsamt när vi inte ser någon som helst respons i form av handling från våra beslutsfattare.

Fastställande av röstlängd för mötet. Val av ordförande och sekreterare för mötet. Val av protokolljusterare och rösträknare. Fråga om mötet har utlysts på rätt sätt. Fastställande av föredragningslista a) Styrelsens verksamhetsberättelse för det senaste verksamhetsåret. b) Styrelsens förvaltningsberättelse (balans- och resultaträkning) för det sen räkneskapsåret. 7. Revisorernas berättelse över styrelsens förvaltning under det senaste verksa räkneskapsåret. 8. Fråga om ansvarsfrihet för styrelsen för den tid revisionen avser. 9. Fastställande av medlemsavgift för år 2019. 10. Fastställande av verksamhetsplan samt behandling av budget för det komm verksamhets- och räkneskapsåret. 11. Val av: a. Föreningens ordförande för en tid av 1 år; b. Halva antalet övriga ledamöter i styrelsen för en tid av 2 år; c. 2 revisorer jämte suppleant för en tid av 1 år. I detta val får inte styrelsens d. Minst 3 ledamöter i referensgrupp för en tid av 1 år, av vilka en skall utses e. Minst 3 ledamöter i valberedning för en tid av 1 år, av vilka en skall utses t f. Kontaktman/män för pensionärer och medlem inte anställd i brandförsvar 12. Godkännande av sektioner samt val av sektionsledare/styrelser. 13. Godkännande av stationsidrottsombud. 14. Behandling av styrelsens förslag och i rätt tid inkomna motioner. 15. Övriga frågor.

Nytt å r med massor av akt iviteter i

Efter mötet bjuder BIK på korv och öl samt delar ut priser till förtjänta medlem (alla Brand-SM-segrare mm.) och prisutdelning för BIK-klassikern till bästa idr

Brandkårens idrot tsklubbar rand SM hålls i många olika grenar, både individuella och lagsporter och arrangeras av olika räddningstjänster runt om i landet och administreras av SBRIF (Svenska brand och räddningstjänstens idrottsförbund) Av de närmast kommande arrangemangen kan bland annat nämnas: 17/1 Brand-SM inomhus-rodd, Örebro 13-14/3 Brand-SM längd och alpint, Sundsvall 14/3 Brand-SM mjuktennis, Göteborg 26/4 Brand-SM handboll, Eskilstuna 28/4 Brand-SM hinderlopp, OCR, Åkersberga Den 29/1 har Brandkårens Idrottsklubb årsmöte i Fenix på Johannes brandstation kl 19. Alla är välkomna att delta.

För mer informat ion besök: www.brandsm.se

VÄLKOMNA Styrelsen

Brand-SM i mjuktennis! Nu är det dags att återigen bevisa vilken station i Sverige som är dominanta inom den världssporten sporten mjuktennis! Arena: Hall of flame, Frölunda brandstation Klasser: Singel och dubbel | Senior /Oldboys Boende: Ett begränsat antal platser på Mölndals & Frölunda brandstation. Först till kvarn! Bankett: Hålls på Frölunda brandstation efter turneringen. Anm, avgift: 100:- per person och klass. Betalningsinfo fås via mail efter anmälan. Anmälan: Skickas till mansfranklin@gmail.com senast 4/3 Kontakt: Måns Franklin: 073-535 44 80 | mansfranklin@gmail.com Pär Andersson: 073-643 30 49 | par.andersson@rsgbg.se

Utbildning/kurser under 2018

Grafisk Profil Brandmännens Riksförbund Följande logotyper ska användas:

Facklig grundutbildning för förtroendevalda steg 1 Facklig grundutbildning för BRF:s medlemmar Kursinnehåll:

Medbestämmande (MBL) och förtroendemanna (FML). Genomgång av kollektivavtal RiB samt AB och tillhörande bilaga E.

Målgrupp:

Förtroendevalda

Plats:

Stockholm

Anmälan:

kansli@brandfacket.se

Tänk på att meddela din arbetsFärgkoder Blå pms 2757 givare senast två veckor i förväg. Gul pms 108 Röd pms röd 185c

Anm redanäl dig idag!

Vid användning av t ex brandfacket.se i kombination med logotypen ska texten i samma blå färg som i logotypen skrivas i teckensnitt: Haettenschweiler Följande logotyper ska användas:

Förbrandfacket.se frågor ring:

08-722 34 80 Brandmännens Riksförbund

Vid användning av brevhuvud i mer formella samanhang skrivs texten i teckensnitt: Myariad (PRO) Roman Följande logotyper ska användas:

Swedish Firefighters 1 • 2018

Swedish Firefighters

1 • 2018 Signatur i epost ska skrivas på följande sätt:

JURIDISK RÅDGIVNING

OMBUDSMANNEN HAR ORDET

Ombudsmannen har ordet:

Våra medlemmar har, tack vare samarbetet, rätt till en timmes inledande kostnads fri konsultation

Juridisk

• Upprättande av äktenskapsförord, samboavtal och testamenten till ett fast pris. • Juridisk rådgivning i samband med att ett äktenskap eller samboförhållande upphör. Även juridiskt biträde i bodelningstvister. • Juridisk rådgivning avseende entreprenadrättsliga spörsmål, exempelvis granskning av ett entreprenadavtal vid småhusentreprenader och vid om- och tillbyggnads entreprenader. Även juridiskt biträde vid Entreprenadrättsliga tvister.

I förra numret av SFF så efterfrågades synpunkter från dig och dina kollegor gällande det kommande avtalet och redan nu har åsikter och idéer börjat komma in, det tackar vi för, era synpunkter är mycket viktiga för det fortsatta arbetet! Avtalskommittén ger dig RiB-anställd genom en länk på BRF´s hemsida möjligheten att via en enkät svara på frågor gällande hur du och dina kollegor upplever utvecklingen av RiB-avtalet. Alla svar kommer att sammanställas och innehållet kommer sedan att bli en av pusselbitarna i det avtalsyrkande som BRF kommer att lägga fram inför förhandlingen gällande RiB-19. Länk till enkäten hittar du på www.brandfacket.se/ avtalskommitte Avtalskommittén är tillgänglig för diskussion. Vill du och dina kollegor ha besök på er brandstation för att med oss diskutera er specifika situation och era åsikter? Hör av er och gör det gärna omgående! Vi vet att ni har synpunkter och nu är det läge att delge oss dessa! Slutligen, övertyga din kollega att bli medlem i BRF! Ska vi lyckas så måste vi ena oss, en för alla och alla för en!

• Juridisk rådgivning i bolagsrättsliga spörsmål. Även juridiskt biträde i bolagsrättsliga tvister. • Biträde i brottmål, antingen som försvarare eller som målsägandebiträde. • Biträde eller rådgivning i arvsfrågor och arvstvister. • Juridisk rådgivning och biträde i övriga köprättsliga tvister. • Juridisk rådgivning och biträde i arbetsrättsliga tvister. Våra medlemmar har, tack vare samarbetet, rätt till en timmes inledande kostnadsfri konsultation inom samtliga dessa områden. Vidare har våra medlemmar rätt till att få vissa handlingar, som till exempel äktenskapsförord, samboavtal och testamenten, upprättade av advokatbyrån till ett förmånligt fast pris. Om advokatbyråns biträde påkallas går det bra att ringa 08-545 030 70. Uppge redan i det inledande samtalet att du är medlem i Brandmännens Riksförbund och uppge även alltid ditt medlemsnummer. Därefter kommer du att bli kopplad till en av advokatbyråns jurister för en inledande konsultation.

Swedish Firefighters 1 • 2018

ombudsman

Avtalskommittén hade sin första fysiska träff i början av december. Riktlinjerna för arbetet i närtid har satts och vissa möten har redan hållits.

Brandmännens Riksförbund är störst i branschen – vi organiserar idag cirka 8 500 av Sveriges totalt cirka 14 000 brandmän. Samtliga medlemmar har givetvis även ett liv utanför rollen som brandman, och kan under livets olika perioder komma att behöva juridisk rådgivning eller hjälp i varierande grad och utsträckning.

• Juridisk rådgivning vid köp och försäljning av bostadsrätt/fastighet, exempelvis granskning av ett köpeavtal. Även juridiskt biträde om medlemmen i egenskap av köpare eller säljare till en bostadsrätt eller en fastighet hamnar i tvist.

Magnus Sjöholm

Avtalskommitténs arbete inför RiB-19!

rådgivning BRF ser det givetvis som mycket viktigt att våra medlemmar erhåller juridisk rådgivning av högsta kvalitet. BRF vill därför åter flagga för det avtal med Kriströms advokatbyrå som förbundet sedan tidigare har. BRF har med bra utfall anlitat Kriströms Advokatbyrå som juridisk rådgivare under flertalet år. Enligt ingånget avtal mellan Brandmännens Riksförbund och Kriström Advokatbyrå tillhandahåller advokatbyrån rådgivning till våra medlemmar inom följande rättsområden:

08-545 030 70

Juridisk Rådgivning för våra medlemmar

Swedish Firefighters

1 • 2018

Hör av dig på följande mailadress: avtalskommitte@brandfacket.se

OMBUDSMANNEN HAR ORDET

Thomas Söderqvist a dvo k at

OMBUDSMANNEN HAR ORDET

Filip Rydin a dvo k at

BRF uppe i

Arbets domstolen BRF var nyligen i Arbetsdomstolen, målet gällde eventuellt brott mot MBL § 11 och arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet. På uppdrag av förbundsstyrelsen sammanfattar här advokat Thomas Söderqvist domen.

rbetsdomstolen (AD) har den 6 december 2017 meddelat dom i mål nr A 160/16 mellan Brandmännens Riksförbund (BRF) och Brandkåren Attunda (Attunda). Ombud för BRF var advokaterna Thomas Söderqvist och Filip Rydin på Kriström Advokatbyrå KB. Nedan följer en kort sammanfattning av domen och de slutsatser som möjligtvis kan dras utifrån domen. Attunda är ett kommunalförbund med sex medlemskommuner (även kallade distrikt). Attunda beslutade den 7 september 2016 att tillsätta en ny distriktschef i distrikt Sollentuna. I det distriktet finns det inte några verksamma RiB utan endast verksamma heltidsbrandmän. Kollektivavtalet för RiB tillämpas således inte direkt i detta distrikt. Istället tillämpas kollektivavtalet HÖK med tillhörande allmänna bestämmelser (AB). BRF är inte part i HÖK/AB. Attunda hade på eget initiativ, innan tillsättningsbeslutet, förhandlat med några

av de arbetstagarorganisationer som var parter i HÖK/ AB. Attunda hade emellertid inte förhandlat med BRF inför tillsättningsbeslutet. BRF stämde därför Attunda och gjorde gällande att Attunda haft förhandlingsskyldighet även mot BRF. Fråga i målet var därför om Attunda hade åsidosatt sin förhandlingsskyldighet enligt 11 § medbestämmandelagen (MBL). Innehållet i stämningen BRF gjorde i målet i första hand gällande att beslutet att tillsätta en distriktschef var en viktigare förändring av arbetsgivarens verksamhet, varför Attunda hade haft en skyldighet att på eget initiativ innan beslutet förhandla med BRF. Detta brukar kallas ”verksamhetsfallet”. BRF gjorde i andra hand gällande att beslutet innebar en viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör BRF. Detta brukar kallas ”arbetstagarfallet”. Swedish Firefighters 1 • 2018

Arbetsdomstolens slutsatser I domen redogör AD bl.a. för hur Attundas verksamhet är uppbyggd. AD kommer fram till att tillsättningen av en distriktschef i distrikt Sollentuna inte är en viktigare förändring av hela Attundas verksamhet. Detta eftersom en distriktschef enligt AD inte har möjligheter att påverka Attundas allmänna verksamhet. Det hade således inte av den anledningen funnits någon skyldighet för Attunda att förhandla med BRF innan tillsättningsbeslutet. AD går dock vidare och konstaterar att det inte behöver vara fråga om en viktigare förändring sett till arbetsgivarens (dvs. Attundas) hela verksamhet. Det räcker enligt AD med att det är en viktigare förändring sett till ett av flera arbetsställen hos arbetsgivaren. Detta eftersom förhandlingsrätten i större organisationer med många arbetsställen annars sällan skulle komma till användning. AD hänvisar till sin tidigare praxis och konstaterar att chefstillsättningar måste antas ha sådant intresse för de anställda att man bör räkna med att arbetstagarorganisationerna regelmässigt vill förhandla i det enskilda ärendet, dvs. en chefstillsättning kan utgöra en viktigare förändring av arbetsgivarens verksamhet. När det gäller en förändring på ett av flera arbetsställen kan man dock enligt AD typiskt sätt inte räkna med att en arbetstagarorganisation som inte har kollektivavtal för arbetet vid arbetsstället och inte heller har en ”mer betydande andel” av de stadigvarande arbetstagarna i respektive yrkeskategori på arbetsstället som medlemmar vill få tillfälle till förhandling. AD konstaterar att även om distriktschefen i Sollentuna inte anses kunna påverka Attundas allmänna verksamhet kan han i vart fall påverka den allmänna verksamheten inom distriktet Sollentuna. Denna slutsats är enligt undertecknade helt korrekt och fullt logisk. AD konstaterar också att en klar majoritet av de brandmän som var placerade i Sollentuna (dvs. enbart heltidsbrandmän) var medlemmar i BRF. Därför var beslutet att tillsätta en distriktschef i det aktuella distriktet en sådan viktigare förändring av verksamheten vid brandstationen i Sollentuna som omfattades av Attundas förhandlingsskyldighet, även gentemot BRF. Attunda hade därför brutit mot 11 § MBL genom att inte på eget initiativ förhandla med BRF innan tillsättningsbeslutet fattades. Arbetsdomstolen förpliktade därför Attunda att betala 50 000 kr i skadestånd till BRF, vilket var det belopp BRF hade yrkat i målet. Summering En slutsats som sannolikt kan dras av AD:s dom är att varje distrikt/kommun i ett räddningstjänstförbund / kommunalförbund är att anse som ett arbetsställe. Vidare kan det konstateras att kollektivavtalet RiB Swedish Firefighters

1 • 2018

medför vissa rättigheter för BRF och motsvarande skyldigheter för arbetsgivaren. Detta även utanför RiBavtalets gränser. Högst sannolikt är det så att alla räddningstjänstförbund som har distrikt/medlemskommuner med enbart ”heltidsstationer” måste förhandla även med BRF inför viktigare förändringar av distriktets/ medlemskommunens verksamhet. Detta alltså även fastän RiB inte är tillämplig för arbetstagarna på stationen/distriktet. Detta under förutsättning att BRF har en ”mer betydande andel” av de stadigvarande arbets tagarna på arbetsstället som medlemmar. Vad som utgör en ”mer betydande andel” tar dock inte AD ställning till. Domen innebär dock enligt undertecknades uppfattning att RiB skapar rättigheter/skyldigheter enligt MBL även på heltidsstationer om tillräckligt många av de anställda brandmännen på stationen är medlemmar i BRF.

I korthet: • BRF är i dagsläget avtalspart på avtalet för deltidsbrandmän(RiB-avtalet), däremot ännu inte avtalspart på avtalet för heltidsbrandmän (HÖK/ AB med bilaga E). • Arbetsgivaren har genom kollektivavtalet RiB skyldigheter gentemot BRF. • Arbetsdomstolen säger att i de fall BRF har en betydande andel av brandmännen som medlemmar på ett arbetsställe (ex.vis en station med heltidsanställda brandmän och brandbefäl), så har arbetsgivaren vid viktigare förändringar primär förhandlingsskyldighet med BRF, detta trots att BRF i dagsläget inte är avtalspart på HÖK/AB. • Har det ägt rum en större förändring på er brandstation, har er lokala BRF-avdelning inte blivit kallad till förhandlingen eller har ingen förhandling enligt MBL § 11 alls skett? kontakta isåfall förbundskansliet.

KÅREN I HOLMSUND NEKAS SEMESTER

Det här är inget önskvärt läge för någon av oss. Vi vill bedriva en god verksamhet. Lars Tapani

Lars Tapani b r a n d ch ef

Kåren i Holmsund

nekas semester

Deltidsbrandmännen i Holmsund fick alla avslag på sina semesteransökningar förra sommaren. Nu flaggar brandchefen för att samma sak kan ske nästa sommar om man inte lyckas lösa bemanningen. Ärendet kan komma att avgöras i Arbetsdomstolen.

emesteransökningarna nekas med hänvisning till särskild händelse. I detta fall att det inte fanns nog med personal för att ge ledighet. Alla tvingades ha två beredskapsveckor under sina fyra ordinarie semesterveckor. I Holmsund krävs minst fem personer för att kunna rökdyka. Under ett par veckor var bemanningen enbart tre personer. Stefan Nygren, deltidsbrandman och ombudsman på Brandmännens riksförbund i Umeå är kritisk till hur ärendet hanterats. – Nästa sommar kan de inte hävda särskilda skäl. Nu har de haft ett år på sig att ordna situationen. Men de har inte ansträngt sig så mycket än så länge. Räddningstjänsten i Umeå har länge brottats med personalbrist. Efter det nya kollektivavtalet har flera brandmän sagt upp sig. Att OB tillägget och lönepåslaget när man har beredskap under ordinarie semester försvann var droppen. I Holmsund funderar minst tre personer på att sluta. – Jag förstår dom. Förra sommaren åkte familjen

iväg på semester under de två veckorna jag inte hade beredskap. Jag hade två dagar ledigt med dom under hela sommaren. Det är svårare och svårare att motivera för dom att vara kvar som deltidsbrandman när även ersättningen blivit allt sämre. Innan kunde man i alla fall ta extrapengarna och göra någonting roligt av dom, förklarar Stefan. Just nu sitter facket i förhandlingar med brandchefen. Stefan hoppas på att man lokalt i Umeå ska gå ifrån det centrala avtalet och återgå till lönepåslaget när man har beredskap under ordinarie semester. Brandchef Lars Tapani vill varken bekräfta eller förneka att de kommer återgå till lönepåslaget nästa sommar. – Vi förhandlar just nu. Därför vill jag inte uttala mig om något innan det är bestämt. Att det finns en risk att semesteransökningarna kommer nekas även i år bekräftar däremot Lars. – Vi jobbar med rekrytering men har inte fått in tillräckligt många personer. Deltidsbrandmännen i Holmsund har själva bestämt sig för att ge sig ut på julmarknaden och konsum för att försöka hitta rekryter. Swedish Firefighters 1 • 2018

Vi har inget val. Vi måste pröva detta i domstol om inget händer. Det finns ju en semesterlag som de inte följer. Vi har i grund och botten en bra brandchef men han är låst. Stefan Nygren,

d elt i ds b r a n d m a n , d is t r i k ts o m b u ds m a n fö r b r f

– Vi ska visa framfötterna och göra vårt även om det inte ingår i vårt jobb egentligen. Sen är det upp till arbetsgivaren. De har inte aktivt varit ute hos arbetsgivare för att försöka hitta folk. De har satt upp någon lapp och gått ut på Facebook. Det är allt. Nu verkar det dock som att de ska börja gå ut till arbetsgivare, berättar Stefan. Brandchef Lars Tapani tycker däremot att de gjort sitt bästa. Att deltidsbrandmännen i Holmsund själva är ute och letar personal ser han inte som någonting konstigt. – Vi rekryterar alltid i samarbete med personalen. Det här gör vi tillsammans. Vi betalar vår personal för att göra vissa uppgifter. Vi ska inte säga vi och dom i det här. Ska vi få ihop det här måste personalen göra detta med oss. Situationen har enligt Stefan lett till att kåren i Holmsund inte är lika engagerade längre. – Folk blir på sämre humör. Vi har haft möten för att lufta frustrationen. En direkt konsekvens är till exempel när det går ett stort larm. Då får alla som kan åka ut. De som har beredskap måste. Men det är sällan fler än de som har beredskap som åker ut idag. Med all Swedish Firefighters

1 • 2018

utrustning är det på gränsen att vi klarar oss på de fem personer som har beredskap. Sista mars är sista dagen att lämna in semesteransökan. Därefter har arbetsgivaren två månader på sig att godkänna eller neka. Om arbetsgivaren nekar även nästa års semesteransökningar kommer Stefan som ombudsman dra arbetsgivaren inför Arbetsdomstolen. – Vi har inget val. Vi måste pröva detta i domstol om inget händer. Det finns ju en semesterlag som de inte följer. Vi har i grund och botten en bra brandchef men han är låst. Men vi måste sätta ner foten. Problemet är att vi inte kommer få någon dom innan sommaren. Så risken är att vi inte får full semester nästa sommar heller. Även brandchef Lars Tapani är medveten om att ärendet kan tas till Arbetsdomstolen. – Det är vi fullt medvetna om. Vi känner till lagstiftningen. Det här är inget önskvärt läge för någon av oss. Vi vill bedriva en god verksamhet.

TEXT OCH FOTO: AN DRÉ LAR SSON

PORTRÄTT: ANNA-CLARA DALENHAG

Det mest naturliga som finns – att sätta barn till världen, får inte lov att vara ett hinder för den som råkar vara både brandman och blivande mamma. Jimmie Ask

Det där med att bli brandman hade länge varit en dröm för Anna-Clara Dalenhag, till vardags Clara. Pappa var brandman och det väckte intresset – ett intresse som bara växte sig starkare under tiden som anställd på Ica i Malmö, där brandmännen från den närbelägna stationen ofta kom in och handlade.

Pannben

envishet & magmuskler örsta gången jag träffade Clara var i början av november 2015 då hon, tillsammans med fyra andra, skrev på anställningskontrakt för räddningstjänsten i Osby kommun. Nu när jag vet hur länge hon drömt om det så förstår jag att det måste varit ett stort ögonblick i hennes liv. Pannben, jävlar anamma och envishet är väl vad som kännetecknar Clara som klarade anställningstesterna med en svårt stukad fot. – Dåvarande räddningschefen sa att det aldrig skulle kunna gå att genomföra men jag tejpade foten så hårt att jag knappt kände att den fanns... Omgående fick hon hänga med ut på larm och vara med på övningar med sina nya kollegor och hon beskriver det som jättestort, roligt och härligt. – Alla var välkomnande och tog hand om mig - jag kunde känna mig helt trygg i gruppen. Men efter ungefär åtta månader vändes livet upp och ner, om än på ett positivt vis - Clara fick veta att hon var gravid. Graviditeten var inte direkt planerad och det märks på henne att hon kände sig kluven inför denna nya utmaning.

– Jag skulle ju jobba som brandman nu när jag hade tagit mig dit! Och jag var orolig att jag aldrig skulle kunna ta mig tillbaka till jobbet igen. Herregud, det var jobbigt, tankar fick sådan fart – jag gick igenom precis allt i mitt huvud, säger hon och beskriver hur hon var jätteglad över barnet i magen men att hon kände att tidpunkten var lite knasig. Clara var också orolig över hur arbetsgivaren skulle ta emot beskedet. – Jag fick ju nervöst gå upp till stationen och helt enkelt kläcka ur mig detta. Men jag hade inte behövt vara orolig, de tog det bra, gratulerade mig och var helt med mig. Det var underbart skönt att höra men även viktigt för mig att de förstod – två karlar liksom. Hon fick dock lämna ifrån sig sökaren direkt efter att ha levererat nyheten och berättar, lite nedstämd, att hon aldrig kommer att glömma den stunden. Men hon var med på de flesta övningarna med sin grupp långt in i graviditeten, även om det var svårt att knäppa dragkedjan i byxorna mot slutet. – Jag ville inte sluta. Sedan kom foglossningarna och resultatet blev en Anna-Clara Dalenhag brandman

Swedish Firefighters 1 • 2018

Swedish Firefighters

1 • 2018

PORTRÄTT: ANNA-CLARA DALENHAG

sjukskrivning, som hon beskriver som en personlig katastrof. – Jag är ju social och vill vara igång men vissa dagar hade jag så ont att jag inte kunde röra mig. Och jag hade ju tre jobb samtidigt: räddningstjänsten, hos Ica och som GRIT-instruktör på gymmet. I mars 2017 kom lille Hilding till världen med viss dramatik. Det blev akut snitt med sönderskurna magmuskler, stor blodförlust för Clara och hon beskriver det som en rejäl uppförsbacke att komma tillbaka. – Jag var inte med på länge. Och jag trodde verkligen att det var kört att komma tillbaka och arbeta som brandman, det kan jag ju erkänna. Men nu börjar jag känna mig starkare och har tränat, och tränar fortfarande, magmusklerna med hjälp av kunnig instruktör. Allt är möjligt, sägs det, men det tar ju tid. I dag är Clara tillbaka i jobbet som brandman och har beredskap när möjlighet ges. Tankarna på att komma tillbaka i larmstället och få hänga på sig sökaren kom rätt tidigt, vilket kanske inte är särskilt förvånande när det gäller Clara. Hon kände att hon inte ville glömma det hon lärt sig och att hon var rädd för att behöva börja om från noll igen men hon beskriver också hur det var med blandade känslor eftersom hon ville njuta av ledigheten. Hon förklarar också att hon till chef och kollegor var väldigt tydlig med att hon inledningsvis ville ta det lugnt. – Man ska tro på sig själv men även tillåta sig att ta några steg tillbaka ibland om det inte går hela vägen. För mig var det viktigt att ha möjligheten att kunna ta in, se, lära och stå bredvid lite. När vi pratas vid har Clara precis haft en veckas beredskap, möjligt tack vare att föräldrar och sambon haft möjlighet att ta hand om Hilding. Hon beskriver det som ett evigt pusslande att få ihop beredskap med vardagen och rekommenderar att man i familjen på förhand pratar igenom de situationer som kan uppstå och att det är viktigt att alla är med på samma tåg. – Det tåget kör man tillsammans som ett team. Hon säger att föräldraskapet, ur ett kvinnligt perspektiv med vad det innebär, och brandmansyrket absolut går att kombinera. – Du måste ha en god grundfysik med uthållighet och styrka för att bli brandman och man ska ju inte se barn som ett hinder även om det kanske lätt blir att man tänker så. Det gäller dock att ha tålamod och inse att saker tar lite längre tid. Men visst, jag har gråtit jag också och känt mig liten och svag – men det är nyttigt det också ibland. Jimmie Ask är räddningschef för räddningstjänsten i

Clara under en övning i maj 2016.

Hilding gjorde en dramatisk entré i Claras liv i mars 2017 och hon har kämpat hårt sedan dess för att komma tillbaka i tjänst.

Swedish Firefighters 1 • 2018

Swedish Firefighters

1 • 2018

Osby kommun, det vill säga Claras arbetsgivare och den som fick ta emot hennes nyhet om graviditeten. Han betonar att kvinnor och män ska kunna vara brandmän på lika villkor, under förutsättning att krav och tester uppfylls, och att könstillhörighet inte får påverka kvinnornas förutsättningar. – Nu är det ju så att kvinnor är annorlunda än män på det sättet att graviditeten och eventuell efterföljande amning gör att man inte kan ha beredskap eller vara med på alla typer av övningar då. Det handlar om risken som alla brandmän löper att på larm exponeras för radioaktiva ämnen och farliga kemikalier som kan påverka fostret eller barnet. Till detta kommer dessutom de fysiska förändringar som gör det svårt eller farligt rent fysiskt att delta i alla moment på övningar. Från den stund att den blivande mamman vet att hon är gravid tas hon ur operativ tjänst och beredskap som brandman, säger han. Han berättar också att kommunen kompenserar ekonomiskt till viss del för den inkomst som går förlorad när brandmannen inte har möjlighet att ha beredskap. Vad gör då arbetsgivaren för att underlätta för en brandman att återgå i tjänst efter att barnet är fött? Jimmie förklarar: Vi hanterar tillbakakomster från graviditet på samma sätt som om man varit borta eller ledig av vilken annan orsak som helst. Det blir en individuellt anpassad plan för hur man på bästa sätt kan komma tillbaka i ordinarie tjänstgöring. Här anpassar vi oss helt efter vilka behov som finns och sätter in de extra resurser som behövs i varje enskilt fall. – Det mest naturliga som finns – att sätta barn till världen, får inte lov att vara ett hinder för den som råkar vara både brandman och blivande mamma. Vi som arbetsgivare måste förstå och anpassa oss efter detta.

TEXT OCH B I LD: ÅSA B ROR SSON

4%:

MSB arbetar för att antalet heltidsanställda kvinnor i yrket ska vara 40 procent. I dagsläget är de knappt fyra procent.

ERGONOMISKA VERKTYG FINNS

Förbättrad ergonomi gynnar alla, både större och mindre personer. Men en del fokuserar ibland mer på hur tungt det är att vara rädd ningstjänstpersonal, istället för att fokusera på hur arbetet går att förbättra.

Lotta Vylund

Raúl Ochoterena

fo rs k a r e v i d r is e

Ergonomiska verktyg finns

Att svensk räddningstjänst ofta använder tyngre alternativ beror delvis på ekonomi, men också på en traditionell uppfattning om hur en brandman ska se ut. TEXT: AN N I KA LI N DQVIST, MSB

Swedish Firefighters 1 • 2018

SB har finansierat studien om ergonomi. Syftet är dubbelt: att minska belastningsskadorna och att öka möjligheterna att arbeta i räddningstjänsten för den som inte är lång och inte superstark. Forskarna Raúl Ochoterena och Lotta Vylund, båda vid RISE, Research Institutes of Sweden, har inventerat vilka verktyg svenska räddningstjänster huvudsakligen använder och vilka alternativ som finns på marknaden. Tidigare studier har slagit fast att de tyngsta insatserna blir krävande, inte bara på grund av insatserna i sig utan också på grund av formen, dimensionen och vikten på verktygen och utrustningen. De båda forskarna har deltagit vid övningar, de har intervjuat personer i arbetsledande ställning och skickat ut enkäter till totalt 355 brandmän runt om i Sverige. Enkäterna handlade om vilka verktyg brandmännen normalt använder vid olika situationer och hur fysiskt krävande de olika momenten bedöms vara med de vanliga verktygen. För de flesta insatser finns det ergonomiska alternativ på marknaden, men det är inte alla räddningstjänster som köper dem. – När vi frågar varför, nämner många kostnaderna. Kostnaden för inköp spelar roll, men kostnaden i övningstimmar är kanske ännu viktigare, framhåller Lotta Vylund Ett exempel är klippverktyg. En stor batteridriven sax väger cirka 23 kilo, medan den minsta väger tio kilo. Den lilla saxen kan vara lika effektiv som den större, under förutsättning att användaren har fått träna in tekniken. – Framförallt för deltidsstationerna blir ju det ett

Swedish Firefighters

1 • 2018

stort problem att hinna öva så mycket som krävs, på pekar Lotta Vylund. Ytterligare ett ekonomiskt skäl till att använda tyngre verktyg är att många räddningstjänster inte anser sig ha råd att köpa in många sorters olika utrustning. Även om den enskilda insatsen inte skulle kräva det, så är det bara det mest kraftfulla redskapet som finns till hands. Forskarna upptäckte också att många vill ha tyngre verktyg för att vara på den säkra sidan. Cirka 70 procent av dem som svarat på enkäten uppgav att de skulle välja det mest kraftfulla verktyget på skadeplats. Där spelar också tidsfaktorn in. Ingen vill förlora tid genom att gå och hämta ett nytt redskap om det visar sig att det första inte var tillräckligt starkt. Också selar som kan avlasta tyngden anses kunna fördröja insatsen och i vissa fall vara i vägen för ett effektivt arbete. Men att den onödigt tunga utrustningen finns kvar bottnar också i tradition och en ovilja att ändra synen på vem som är en Riktig Brandman – det vill säga en stor och stark karl. – Förbättrad ergonomi gynnar alla, både större och mindre personer. Men en del fokuserar ibland mer på hur tungt det är att vara räddningstjänstpersonal, istället för att fokusera på hur arbetet går att förbättra. Under intervjuerna fanns en oro för att lättare verktyg kommer att sänka de fysiska kraven för att vara räddningstjänstpersonal, heter det i rapporten. Raúl Ochoterena betonar att uppfattningarna varierar. – Det beror på vilken räddningstjänst man frågar. En del sa ”en brandman ska vara stor och stark.”. Andra sa ”vi vill anställa fler kvinnor och vi försöker skaffa den nya utrustningen”.

ERGONOMISKA VERKTYG FINNS

NU FINNS DEN ÅTER ATT KÖPA

MARKNADENS BÄSTA BRANDÖVNINGSDOCKA

Enligt önskemål från flera återförsäljare och andra kunder så finns nu ÅG/Karnag-dockan åter att köpa.

Studien beskriver att det finns ergonomiska alter nativ och den kan hjälpa oss att förstå varför inte räddningstjänsten använder de metoderna och verktygen.

Kvinnor är i genomsnitt kortare och väger mindre än män i genomsnitt. Men det finns också många män som inte har den längd som brandstationer och utrustningen i brandbilar är anpassad till. En fråga i enkäten var vilken utrustning som innebär extra belastning på dig när den ska hämtas från brandbilen? Ett genomgående svar att utrustning som placeras för högt upp eller för långt in är svår och tung att hämta. Raúl Ochoterena tycker inte att det finns några rationella skäl till att inte anpassa stationer och bilar för att även personer som är under 1,80 lätt ska kunna arbeta där. – Det är bara en fråga om vilja. Forskarna påpekar att det inte är självklart att den största individen med mest muskelstyrka är bäst lämpad för alla typer av räddningsinsatser, vilket blir tydligt också med internationella utblickar. En mindre person har betydligt lättare att till exempel arbeta i kollapsade strukturer med små öppningar, och vid rökdykning konsumerar en mindre kropp mindre luft. Amerikanska studier visar också att erfaren räddningstjänstpersonal var snabbare och förbrukade mindre luft under en rökdykningsinsats än deras yngre kollegor, även om de yngre var fysiskt starkare. I intervjuerna kom det fram att skyddsutrustningen i sig utgör en belastning. Idag används ofta hängselbyxor där axlarna bär tyngden. Ett alternativ är mer figursydda byxor där tyngden också hamnar på höfterna, eller en overall som fördelar tyngden jämnare över hela kroppen. Forskarna diskuterar också tyget i larmställen som uppfyller EN 469, internationella krav för brandsäkerhet vid rökdykning. För andra typer av insatser skulle det räcka med ett material som är mindre tätt och

därmed lättare. Rapporten nämner några av de nya verktyg och metoder som finns att tillgå: slangkorgar som inte släpar i trappstegen även om den som lyfter är kortväxt, utskjutsstegar som kan hissas tillbaka på bilen genom att dra i ett snöre och olika brädor som kan användas för att lyfta skadade personer ur bilar. – Ergonomi måste lyftas fram som en av grund pelarna när räddningstjänsten väljer verktyg, säger Lotta Vylund och Raúl Ochoterena. Forskarna argumenterar för checklistor att använda vid upphandling. Där ska aspekter som livscykelkostnader, kapacitet, kostnader för att utbilda i nya tekniker, underhåll och arbetsmiljö vägas in. De påpekar också att skolorna bör vara ännu mer aktiva i att undervisa hur man arbetar rätt med verk tygen, i utbildningen av både blivande och mer erfarna brandmän. Erik Flink är handläggare på MSB:s enhet för räddningstjänst och en av dem som gett uppdraget till forskarna. – Studien beskriver att det finns ergonomiska alternativ och den kan hjälpa oss att förstå varför inte räddningstjänsten använder de metoderna och verktygen. Resultaten ska spridas till räddningstjänsten, bland annat på seminarier och konferenser, och Erik Flink hoppas att branschen, precis som MSB:s egna skolor, kommer att ta till sig slutsatserna. MSB deltar också i basbilsprojektet, med syftet att konstruera brandbilar på ett nytt sätt. – Vi är pådrivande för att göra det billigare att upphandla ergonomiskt vettiga lösningar, och vi ska fortsätta finansiera forskning för att förbättra ergonomin.

Swedish Firefighters 1 • 2018

Tidigare studier som Winternet gjort på uppdrag av Räddningsverket och MSB identifierade vilka insatser som är mest fysiskt krävande: rökdykning, släckning i terräng, bårbärning i terräng, vattenlivräddning och losstagning av person ur personbil. De insatser som kräver extra stor styrka är enligt samma studier: slangtransport, håltagning i tak med motorkap, slangdragning, livräddning, utläggning av grovslang, bårbärning i terräng och dörruppbrytning med hydraulverktyg. Forskarna Lotta Vylund och Raúl Ochoterena utgick från de typinsatserna när de konstruerade enkäten.

Rapporten heter Ergonomi och teknik för att underlätta arbetsbelastningen inom den operativa räddningstjänsten. Den bygger bland annat på enkäter till slumpvis utvalda brandmän i femton kommuner. Både små och stora räddningstjänster över hela landet är representerade. Dessutom har forskarna tagit hjälp av nätverket Kvinnor i räddningstjänsten och av några organisationer med högre andel anställda kvinnor för att få fler svar från kvinnor. Sammanlagt har 240 personer svarat på enkäten. Av dem är 50 kvinnor. Dessutom har forskarna genomfört 19 strukturerade och längre intervjuer med ledande personer i räddningstjänsten och ytterligare knappt 20 kortare intervjuer i samband med fältstudier.

Slägga, yxa, sax – vilka verktyg används oftast? Kunskapen är värdefull för att bestämma hur verktygen ska placeras i brandbilen så att det blir så ergonomiskt bra som möjligt. Forskarna Magnus Bång och Albin Ekberg vid institutionen för datavetenskap på Linköpings universitet har på uppdrag av MSB studerat fyra olika brandbilar vid tre räddningstjänster för att kunna ge vägledning om optimal placering av verktygen. De verktyg som fanns i bilarna förseddes med specialdesignade sensorer. Utöver sensorn, utvecklade forskarna ett datainsamlings- och visualiseringssystem och appar för att kunna se var fordonen befann sig och registrera när verktygen plockades ut ur bilarna. Analys av data pågår. Rapporten ska vara klar 31 januari.

Swedish Firefighters

1 • 2018

Förstärkt på utsatta delar som mellan benen.

Förstärkning i armveck och leder.

kad Specialtillvre!r väska ingå

Tel. +46 (0)431-43 13 20 E-post; info@eljisport.com

www.eljisport.com

Nu släpper vi nya 90 sekunder Play https://90sekunderplay.msb.se

PROJEKT RÄDDNINGSTJÄNST

Välkommen in i min digitalt miss lyckade värld, där kameran är snabbare än fotografens tanke och brandmän helt oberäkneliga!

Jo, hej - det är jag igen.

The Headless Horseman? Kommentarer överflödiga, tänker jag. Jag har dock träffat Linus Pråme sedan dess och kan försäkra att huvudet sitter kvar.

Detta är några minuter efter att jag för första gången sett ett repgevär avfyras och det är Höganäs som övar avancerad räddning. Nu var det kanske fel på geväret, vinden, vegetationen eller så var det bara otur - linan kom visserligen över till stupets andra sida och så, men fastnade högt upp i ett träd. Oh well...

Varje gång jag ser denna något märkliga bild så blir jag sugen på efterrätt. Något sött och syrligt som kanske bär och grädde. Jag kommer fortfarande ihåg ljudet som lät som stora mängder lagom vispad grädde som splashade mot byggnadens fasad och som la sig i stora, droppande sjok. Jag tänkte på tårta - en prinsesstårta av kvalitet. Ja, jag gillar grädde. Fast skummet från CAFSövningen bör väl troligen inte ätas. Men hade jag haft en sked till hands så vete sjutton om jag inte testat.

Fotografen. Stalkern. Blåljuspaparazzin.

Nu har jag ju publicerat bilder och text ett hyfsat bra tag här i SFF, lite gott och blandat från skarpa insatser och övningar, kan man säga. Under den här tiden har jag, som ni garanterat räknat ut, tagit många fler bilder än vad som publicerats. Och om ni nu tror att jag bara tar bra bilder så är jag ledsen – ni kommer att bli besvikna. Bakom en bra bild finns tio misslyckade. Tack gode Gud för den digitala tekniken, det säger jag ju bara. TEXT OCH B I LD: ÅSA B ROR SSON

Åsa Brorson

en jag raderar faktiskt inte alla konstiga och misslyckade bilder, av olika skäl. Ett av skälen är att jag glömmer bort det, ett annat att jag, eh, glömmer bort det. Det insåg jag ganska nyligen och satte mig och bläddrade igenom det räddningstjänstiga bildarkivet. Det tog lång tid förresten, lite på grund av att jag förlorade mig i minnen och så. Det gick åt många koppar kaffe. Detta blev i alla fall en upplevelse som mest kan beskrivas som en

blandning av facepalms, suckar, svärord och gapskratt. Så, jag är inte den som är den. Välkommen in i min digitalt miss lyckade värld, där kameran är snabbare än fotografens tanke och brandmän helt oberäkneliga. Eller så är det bara fotografen som är långsam.

Se fler av Åsas bilder på: W W W.NSK.SE/FOTOBLOGGEN

Swedish Firefighters 1 • 2018

”Vädrets Hämnd” kan vi kalla denna bild. Efter cirka ett halvår av blåljusplåtande så tänkte Vädret definitivt sätta ner foten och markera att fotografens inte skulle mopsa sig. Vädret En väldigt färsk bild, tagenkörde på ny-taktiken småspiksregn och en plötslig och tämligen kraftfull vindpust precis när jag fotade en övning i skumsläckning – jag blev så årsdagen och det är min åttaåring cafsad att jag använde ord som är helt omöjliga att återge. Klibbet på som har tagit bilden. mig, kamera och objektiv. Fnys och morr. Och Vädret - bara så att du Swedish Firefighters 1 • 2018 vet - jag är sjukt långsint.

När man kamerasmyger omkring under en övning så hittar man de mest märkliga motiv. Ett par chefiga ben och delar av en hund. Passar in under rubriken ”Konstiga motiv som ingen, förutom fotografen själv, förstår sig på”.

PROJEKT RÄDDNINGSTJÄNST

”Den var så HÄR stor”. Jag visste inte att detta skulle bli en komisk bild förrän jag öppnade den i datorn, surprise liksom. Detta händer ofta, möjligen på grund av att jag inte riktigt har koll på vad jag plåtar.

Wennergren Maskin AB Skatelövsvägen 37 340 32 Grimslöv Tel 0470-75 01 10 Fax 0470-75 00 58

Nordens största säkerhetsmässa

Här är det inte fotografen som har failat men jag som var där vet vad som hände. Detta är det exakta ögonblicket när brandmän i Revinge ska släcka en radhusbrand och inser att de inte har vatten, till följd av ett fel på släckbilen. Förvåningen och uppgivenheten som syns i deras maskförsedda ansikten.

Fire & Rescue – mötesplatsen för brandbekämpning och räddningsarbete i världsklass.

Boka monter idag! Gå in på:

www.skydd.net 23 – 25 oktober 2018

Swedish Firefighters 1 • 2018

Swedish Firefighters

1 • 2018

PROJEKT RÄDDNINGSTJÄNST

Body-shaped shoulder straps and hip belt for optimized weight distribution and comfort

En bister och butter blänga-på-kollegan-tävling? Jag blev paff när jag såg bilden efteråt - jag minns nämligen en kall rökövning i Lönsboda i april som var full av skratt och mycket god stämning. En bild säger verkligen inte mer än tusen ord, en bild kan uppenbarligen vara en mycket stor lögnare. Tro aldrig på en bild. Eller på fotografer.

I Höganäs är det hårda toner och tuff återkoppling, eller? Henrik till vänster har precis avslutat sin första insats som rökdykarledare och han är trött, spåren av masken satt kvar länge den eftermiddagen. Det ser ut som om han får en rejäl utskällning av brandmästaren Jim, men jag stod ju bredvid och kan intyga att så inte var fallet. Men strax bakom står flera brandbilar på rad och ljudet från dieselmotorer på tomgång dränker allt i en filt av halvdövhet.

nkel.se

Rescue handle facilitates saving a wearer in need

Movable attachment points for accessories Hip belt and shoulder straps move independently for maximum mobility

Quick-drying Kevlar straps

När en lång övningsdag lider mot sitt slut och svetten rinner längs med ryggen under larmställ och luftpaket – ja, då är det ändå glada miner hos brandmännen från Lönsboda.

Quick attach for regulator unit, no tools required

Size is easily adjusted even when wearing the harness

The Incurve™ SCBA

Wear it for your health, not just for safety Long after leaving a fire scene, firefighters can be exposed to toxic and carcinogenic agents contaminating their personal protective equipment. To reduce this risk of long-term health problems, we developed a SCBA for all cylinder types, with an absolute minimum of textile parts, making it less susceptible to contamination as well as easier to clean. As an added bonus, it’s probably the world’s most comfortable harness.

Den perfekta slangutrullningsbilden - all rörelse går åt samma håll i bilden - vi fotonördar brukar prata om linjer (för vi är lite märkvärdiga). Om fotografen nu bara inte klippt av huvudet på brandmännen... Jag skulle kunna låtsas att det var meningen men det var det inte. Bajs också.

Fota räddningstjänst är busenkelt. Ljusa miljöer och lätta omständigheter. Alla bilder blir lyckade och man kan urskilja massor av fina detaljer. Eller inte. Kall rökövning med Räddningstjänsten i Osby. Jag tror att det är en rökdykare på bild. Eller åtminstone rök. Swedish Firefighters 1 • 2018

Swedish Firefighters

1 • 2018

PROJEKT RÄDDNINGSTJÄNST

BRANDPERSONAL BEHÖVER TJÄNSTEMANNASTATUS

foto : patr i c k p e r s s o n

Hässleholm får också vara med på ett hörn. Varför övningsledaren (i mitten) tänker hindra insatsledaren från att se, det är dock något oklart.

Anders Perklev r i ks å k l ag a r e

Brandpersonal behöver

tjänstemannastatus

som ger ett stärkt juridiskt skydd

Regeringens utredare, riksåklagaren (RÅ) Anders Perklev har 20180117 kommit med ett delbetänkande i utredningen gällande hot och våld mot blåljuspersonal. Bl.a. föreslår RÅ att begreppet ”Blåljussabotage” ska införas i lagstiftningen.

En halv rökdykarledare, någon? Inga bud? Här står jag alltså inne i teaterröken och ska fotografera brandmannens silhuett, på ett lite sådär mystiskt och konstnärligt vis, ni vet. Om det nu inte hade varit för att rökmaskinsmanicken på ett saboterande vis tänkte fylla på med mer vitt dis för att verkligen sabba all sikt.

örslaget är att blåljussabotage ska kunna ge fängelse i högst fyra år för brott av normalgraden. Även skadegörelse mot bland annat polisbilar, ambulanser och annan utrustning ska ingå i brottet blåsljussabotage. Ytterst grova fall av blåljussabotage ska till och med kunna leda till livstids fängelse. RÅ föreslår vidare att straffet för grovt våld eller hot mot tjänsteman skärps. Minimistraffet höjs från fängelse i sex månader till fängelse i ett år. Maximistraffet höjs från fängelse i fyra år till sex års fängelse. Dessutom föreslår utredningen att en ny bestämmelse införs i brottsbalken som innebär att domstolen ska se särskilt strängt på fall där någon med våld eller hot har angripit en person på grund av dennes arbete. Det kan gälla personal inom vården och hemtjänsten, men också personal inom socialtjänsten, brevbärare, journalister och butikspersonal. Enligt förslaget ska detta börja gälla från den 1 januari 2019 men innan dess ska förlaget skickas ut på remiss innan regeringen kommer med själva lagförslagen som sen ska antas av riksdagen. Swedish Firefighters 1 • 2018

Swedish Firefighters

1 • 2018

Brandmännens Riksförbunds Förbundsordförande Peter Bergh är i valda delar positiv men inte fullt ut nöjd: – Jag tycker att det är flera steg i rätt riktning då samhället värnar de som ser till att vårt samhälle fungerar. Naturligtvis ska dessa yrkesgrupper vara okränkbara. Jag förstår inte varför utredningen ej förordar tjänstemannastatus för all blåljuspersonal, då RÅ i sin presentation säger att dessa yrkesgrupper (Polis, Räddningstjänst & Ambulans) har ett särskilt skyddsbehov. I och med detta så har man krånglat till det helt i onödan och det ger fel signaler. BRF kommer nu att noga läsa delbetänkandet samt internt diskutera och utvärdera RÅ´s resultat. Som en del i utvärderandet kommer förbundets jurister analysera delbetänkadet. De grupper som enligt RÅ´s egen bedömning är minutoperativa, måste åtnjuta ett bättre juridiskt skydd från samhället, varför tjänstemanna status för brandpersonalen är den enda trovärdiga lösningen.

TEXT: M I KAE L SVAN B E RG

FRÅN NEDLÄGGNING TILL SPETSKOMPETENS PÅ EN TIMME

Mattias Johansson s t y r k eleda r e

spetskompetens Det var med tunga steg som jag och vår stationschef gick in i mötesrummet. Vi hade stämt träff med räddningschefen för att meddela att vi inte klarar att hålla bemanningen på vår station längre. Vi såg ingen annan utväg än att ta bort beredskapen och bli ett brandvärn, eller kanske tvingas till nedläggning. i är en liten station i utkanten av vårt förbund. Orten heter Högboda och ligger mellan Karlstad och Arvika. Vår lilla station har en 1+2 bemanning och vi hade en släckbil och en pickup. Vi har under alla år haft många arbetstillfällen på orten vilket har gjort att vi har haft gott om personal på dagtid. Men när den största arbetsgivaren lade ner sin produktion och några personer flyttade ifrån orten samt att några fick jobb på andra orter så fick vi pussla rejält för att kunna lösa bemanningen på dagtid. Det blev en ansträngd situation för alla i kåren och det slet så klart på även på våra familjer. Under de förutsättningarna hankade vi oss fram i ett par år men tillslut kom vi till vägs ände. Vi insåg att situationen inte var hållbar längre och med de

rekryteringsproblem som vi redan hade så fanns det ingen ljusning framåt heller. Redan år 2004 stod stationen inför ett nedläggningshot på grund av ekonomiska bekymmer i vårt förbund. Politikerna fixade mer pengar och ekonomin var inte längre ett problem men nedläggningshotet har funnits som ett spöke i våra huvuden sedan dess. Nu när vi inte klarade av att bemanna stationen längre, kändes det som att nedläggningen skulle bli ett faktum. Vi meddelade räddningschefen Nils Weslien att vi måste ha ett möte där vi får förklara situationen och ta konsekvenserna av problemet. Vi hade ett möte med vår räddningschef och ställföreträdande chef, där jag och vår stationschef i detalj redogjorde för hur vår situation såg ut och har sett ut de senaste åren och att rekryteringen är ett stort problem. När vi har beskrivit vår situation sitter vi och väntar Swedish Firefighters 1 • 2018

på ”dödsbudet”. Här har räddningschefen sin chans att kapa en station och få loss pengar till andra saker i verksamheten, och anledningen är att personalen själv ber om det. Han kommer alltså inte att framstå som ”the badguy”. Men vad händer? – Nej grabbar, det här måste vi lösa på något sätt, säger Nisse. – Om vi köper en FIP-bil och gör om handlingsprogrammet så att ni har möjlighet att gå ner i bemanning på dagtid vardagar, skulle det lösa problemet? Vi kan lägga dubbellarm så att alltid FIP-bilen ifrån Kil (närmsta station) kommer på era larm under den tiden som ni gått ner i bemanning. Vi kan byta ut släckbilen mot en mindre enhet som inte kräver C-kort. En minibuss med skärsläckare kanske? Då har ni helt plötsligt möjlighet att utföra invändig släckning innan ni får förstärkning ifrån annan station. FIP-bilen kan vi utrusta med släckgranater. Lösningarna bara sprutade ur Nils Weslien och jag och stationschefen satt och gapade och fick först inte fram ett enda ord. När vi sedan började vänja oss vid tanken att vi inte skulle avveckla utan att vi skulle utveckla så började vi skissa på hur verksamheten skulle kunna se ut utifrån de förutsättningar som vi hade. Vi blev minst sagt förvånade över den vändning som vårt problem hade tagit och stegen ut från mötesrummet var fjäderlätta. Resultatet blev att det direkt beställdes en FIP-bil och inom någon månad så hade det hittats en lösning på släckbilsfrågan. Det köptes in en Sprinter med skärsläckare som sedan utrustades med ett hydrauliskt kombiverktyg. Handlingsplanen gjordes om så att vi har möjlighet att gå ner i bemanning till 0+1 på vardagar mellan 06.00-18.00 och istället för att vara en

enhet som med sin lilla bemanning inte klarar att jobba efter en enda standardrutin, gick vi till att bli en förbundsresurs där skärsläckning skulle bli vår spetskompetens. Ingen dålig förvandling efter en timmes möte! Idag, några år senare, fungerar det bra. Ibland händer det att det bara är en person som har beredskap men det vanligaste scenariot är att vi är 1+1 eller 1+2 även dagtid. Den största omställningen var för oss att acceptera att vi inte kan göra allt när vi kommer till en olycka. Vi får finna oss i att spärra av vägen vid en trafikolycka och sedan fokusera på sjukvård. Klippningen får vi ta när förstärkning anlänt. Vid brand har vi släckgranater och med vår släckbil kan vi utföra invändig släckning med endast 2st personer i styrkan. Invändig släckning kunde vi inte genomföra med full beredskapsstyrka tidigare. Vår rökdykarkompetens har vi tagit bort men jag anser att vi har ökat vår kompetens och våra möjligheter att hantera våra larm. Övningstiden som vi tidigare har lagt på rökdykning lägger vi istället på att öva skärsläckning. Visst så kan man känna sig hjälplös ibland när man kommer själv till en olycksplats, men om alternativet är att ingen kommer så inser man snabbt att man gör en stor skillnad. På något konstigt sätt så känner vi oss bättre rustade nu än vi gjorde på den tiden vi hade en konventionell släckbil. En av förklaringarna är att vi kommer snabbare till olycksplatsen tack vare FIP-konceptet.

TEXT: MATTIAS JOHANSSON, STYR KE LE DAR E STATION HÖG B ODA RÄDDN I NGSTJÄNSTE N KAR LSTADR EG ION E N

Merkapacitet vid storskaliga olyckor Besök vår hemsida

www.less.no

Komplett uppsamlingsplats

Swedish Firefighters

1 • 2018

Bårsystem och värmfilt

DECON-dusj

Triage

post@less.no

+47 61 16 00 55

ARKEOLOGERNASBÄSTA VÄN: BRÄNDER foto : w i l stewart

Tack vare träkol och aska vet vi i dag hur gamla fornplatserna är, hur man byggde och vad man åt.

Bränderna avslöjar borgbyggena Det finns hundratals forntida borgar och befästningar runt om i landet. Men de byggdes långt innan man sparade några ritningar och i dag finns bara sten och jord bevarat – och brandrester. När vallar och murar grävs ut hittar arkeologer ofta de brända resterna av förstörda stockar, palissader och torn. Det går därför att lista ut hur försvarsanläggningarna var konstruerade. Den mest berömda svenska muren är den 350 meter långa vallen på Birka. Flera lager med aska visar att överbyggnaderna av trä förstörts minst tre gånger, troligen av anfallande vikingar.

bästa vän: bränder

För forntidens människor var bränder ofta en katastrof. Men elden bevarar ofta material och fungerar därför som en tidskapsel. Faktum är att bränder är arkeologens bästa vän. id utgrävningar stöter arkeologer ofta på spår efter olika typer av bränder. Oavsett om det handlar om oavsiktliga katastrofer som blixtnedslag eller såna som människorna själva skapade så ger de mängder av spännande information. Tack vare träkol och aska vet vi i dag hur gamla fornplatserna är, hur man byggde och vad man åt. När elden slår till bevaras materialet till en ögonblicksbild som vi i dag kan studera, trots att det kanske har gått 5 000 eller 1 000 år. Träkol – bästa sättet att datera När människorna satt vid brasan för tusentals år sedan så anade de inte att deras aska och kol skapade tidskapslar för dagens arkeologer. Träkol är nämligen det perfekta materialet när man

ska göra kol-14-mätningar. I alla organiska material finns det små mängder av det radioaktiva ämnet kol-14. Efter döden så börjar radioaktiviteten försvinna med en exakt halveringstid. Genom att kolla hur mycket kol-14 det finns kvar så får man en bra datering. Ofta är kolet från eldstäder det enda daterbara som finns kvar av forntidens människor. Sånt som läder, trä och ben försvann redan efter några år, sten och keramik bevaras extremt bra men har inget kol att analysera. Resterna avslöjar träslagen Om du tittar lite noggrannare på trägrenar eller stockar som brunnit så ser du tydligt både årsringar och fibrer. Det räcker ofta med en mycket liten bit kol för att kunna avgöra träslaget. Alla fynd analyseras inte. Arkeologerna bryr sig till exempel sällan om att kolla vilka träslag som använts i Swedish Firefighters 1 • 2018

a 7m

–1

9 l.0

1 brasan eller vid matlagningen. Men när ett helt hus har brunnit ned så är det intressant att veta vilket material man använt vid bygget. Ett hus som sakta men säkert ruttnat bort ger inga bra spår. För forskningen är det alltså bättre med krig och katastrofer än fred och lugn.

Arkeologernas

j ma

– .10

MÄSSA FÖR BRAND- & RÄDDNINGSUTRUSTNING Föreningen Sveriges Brandbefäl i Kalmar län & Westervik 24/7 inbjuder till en mässa för brand- & räddningsutrustning den 16–17 maj 2018 i Västervik. Vi kommer att hålla till på Gränsö Slott som ligger ca 4 km ifrån Västerviks stad och erbjuder en fantastisk miljö intill Östersjön.

Fri entré för samtliga besökare! Läs mer på: www.westervik247.se

KALMAR

Bränder bevarar ben När arkeologer hittar brända skelettdelar så handlar det inte om offer från hus- eller slottsbränder, det handlar i stället om begravningar. Redan under bronsåldern, för ca 3 000 år sedan, blev kremering det vanligaste begravningsskicket här i norr. I drygt 2 000 år fixade släkt och vänner ett stort bål där de lade den döde och hans djur. De brända resterna begravdes sedan i högar eller rösen. Mycket av skeletten blir helt förstörda av elden men det som finns kvar bevaras extremt bra. Värmen förstör en stor del av kollagenet, det organiska materialet, och benen ruttnar därför inte. Det finns till och med särskilda experter inom arkeologin, osteologer, som är specialiserade på ben. De går igenom fynden och kan snabbt avgöra vilken del av kroppen de kommer från, eller om de kommer från ett djur. Små djur som fåglar, möss och fiskar lämnar också efter sig mycket små ben som försvinner snabbt – om de inte blivit brända. Fastbränd mat Du har säkert sett det någon gång – mat som bränts fast i en kastrull. Det ser kanske ut som en svart och obestämbar skorpa men innehåller massor av information som bevaras i tusentals år. Det går inte att lista ut de exakta recepten för matresterna som hittas i forntida keramik. Men analyser kan visa om det var fisk, kött eller vegetabiliskt. Ibland har man till och med hittat bevarade matrester i eldhärden, till och med små brända bitar av gröt.

STEGAR SOM RÄDDAR LIV BRAND – & RÄDDNINGSSTEGAR FRÅN WIBE LADDERS

WIBE LADDERS är ledande i Europa på tillverkning av brand- och räddningsstegar. Vår gedigna erfarenhet är din garanti för produkter med beprövade och genomtänkta funktioner av högsta kvalitet.

wibeladders.se/norbas

TEXT: M I KAE L JÄG E R B RAN D

Swedish Firefighters

1 • 2018

Annons Wibe Ladders Norbas.indd 1

8/21/2014 2:01:48 PM

KALENDARIET & SUDOKURVÄNTAS KOMMA

Kalendariet 2018 BRANDBEFÄLSMÖTET 28 februari–1 mars, Helsingborg...... ( brandbefalsmotet.se )

BRANDKONFERENSEN 2018 22–24 maj, Göteborg.. ( www.brandskyddsforeningen.se )

LARMET HAR GÅTT-DAGS ATT RYCKA UT 5 februari, Linköping............................................( brandbefal.se )

SKADEPLATS 2018 25–27 september..............................................................................

KEM 2018 14–15 mars, Helsingborg...................................( kem2018.se )

SKYDD 23–25 oktober, Stockholm.......................... ( www.skydd.net )

KRIS 2018 11–12 april, Helsingborg.......................................(kris2018.se )

KIR NÄTVERKSTRÄFF 9–10 oktober, Attunda......................................... ( www.kirtj.se )

VATTENSÄKERHET 2018 16–17 maj, Helsingborg........... ( vattensakerhet2018.se )

BRANDSKYDD 2018 13–14 november, Upplands Väsby..............................................

Lätt

Medium

3 3 5

Lösning för nr 6 2017:

7 9

7 8

1 © Bulls

5 © Bulls

Lösningen hittar du i nästa nummer.

2 3

8 9

7 9

T T Y N T L E H T T E SLÄCKMEDEL

8 3

5 1

5 © Bulls

1 © Bulls

Nästa nummer

i brevlådan:

En revolutionerande

brandsläckare Housegard AVD är speciellt anpassad för släckning av bränder i litiumbatterier.

Swedish Firefighters 1 • 2018

www.housegard.com

Ev retur till: Swedish Firefighters Palmfeltsvägen 19 SE-121 62 Johanneshov

Värva

en ny medlem

till det enda branschförbundet och få en t-shirt eller en trisslott! brandfacket.se www.brandfacket.se/bli-medlem

dmännens Riksförbund

r 2757 108 röd 185c

Vid användning av t ex brandfacket.se i kombination med logotypen ska texten i samma blå färg som i logotypen skrivas i teckensnitt: Haettensc Följande logotyper ska användas:

Brandmännens Riksförbund