DOLYNKA
UKRAINIAN-AMERICAN CONSULTING
Валерій Карпунцов Київ, «Сурма»
айстрашніше у цій історії навіть не те, що журналіста, який роками відкрито критикує владу, за одну добу затримали, доставили до ТЦК, провели військово-лікарську комісію та направили до
військової частини за добу.
Найстрашніше те, що внаслідок цих
малолітня дитина фактично залишилася без обох батьків. Мати дитини проходить військо-
службу у Збройних Силах України. Батька, який, за наявною інформаці-
мобілізовано попри ці
є найвищою соціальною цінністю. Україна також є стороною Конвенції
ООН про права дитини, відповідно до
якої в усіх рішеннях щодо дітей першочергова увага має приділятися їх-
нім найкращим інтересам.
Тому виникає закономірне питання: чи були ці інтереси враховані?
Окремої уваги потребує і сама процедура мобілізації. Якщо людина по-
дала документи, які підтверджують підстави для відстрочки, якщо вона
Воєнний стан не скасовує статтю 19 Конституції України, яка зобов’язує органи державної влади діяти лише на підставі та у спосіб, визначені законом. Але є ще один аспект, який неможливо оминути. Назар Мухачов багато років займається журналістською діяльністю та послідовно критикує владу. Саме тому ця справа виходить далеко за межі індивідуального спору між громадянином і ТЦК. Коли журналіста, відомого своєю критичною позицією, мобілізують у максимально стислі строки попри заявлені ним правові підстави для відстрочки та на тлі судового спору, неминуче виникає питання: чи
Наші напрямки:
Індивідуальний
Сімейна медицина
Гострі та хронічні захворювання
Депресія та тривожні розлади
Травми та ушкодження
Жіноче та геріатричне здоров’я УЗД, аналізи, контроль ваги
Ортопедія
Tочність безпека ефективність Сучасні технол
Індивідуальний
Болі в суглобах і м’язах Болі в спині
Досвідчена ком Чйність і турбота
ін’єкції, PRP
збагаченої плазми), Гіалуронова кислота Переломи,
Prices effective July 15-21, 2026
життя. Цьогоріч Києво-Могилянська ака-
випустила 1275 молодих фахівців: 769 бакалаврів і 506 магістрів. За цими цифрами сотні історій людей, які вирішили будувати своє майбутнє разом із Україною. Пізніше один із промовців назве це рішення «стрибком віри». І важко знайти
яке
непростий шлях: лекції під звуки сирен в укриттях, праця під час тривалих відключень електроенергії, нові
формати навчання та підтримка сту-
дентів тоді, коли тим було найважче.
Одна з викладачок Правничого фа-
культету зворушливо згадувала сво-
їх нинішніх випускників. Восени 2022
року вона хвилювалася, чи вдасться взагалі завершити курс через постійні
який загинув, захищаючи Україну. Вперше Академія вручила
and donations support Protez Foundation
Місце: Busse Woods Forest Preserve, Grove 32, Elk Grove Village, IL
•
•
•
•
International Auto And Body Repair
у лісопосадці та чітко вказали на їх присутність оператору безпілотника.
– Бачу – два коти йдуть. Думаю: як це серед поля можуть іти два коти? Я подивився за тими котами хвилин п’ять і побачив, що вони йдуть до старої російської «еспешки», яку всі вважали давно покинутою, – розповідає боєць.
Він переконаний, що саме увага до таких деталей, якими б дрібними та випадковими вони не здавалися, є надзвичайно важливою для повітряного розвідника.
він нагадує про море, стрімкого мор-
ського птаха та стрункий військовий корабель.
– Історія з позивним була сміш-
на. Раніше нам позивні роздавали і на
вузлі зв’язку мені попався позивний
«Фрегат». Наступного разу позивні по-
міняли, а в мене він просто залишився. Хотіли взагалі дати мені позивний
«Труба», але я сказав: ні, краще візьму «Фрегата». «Фрегат» пов’язаний із
і мені це подобалося. Сам я з морем не пов’язаний, просто я родом
артилерійської бригади, де спершу служив старшим навідником, а згодом став зв’язківцем. – Після строкової служби я звільнився, а через рік підписав контракт. Потрапив у першу батарею 40-ї бригади старшим навідником. Невдовзі навчився професійно працювати з радіостанціями і перевівся на зв’язківця, служив на посаді начальника зв’язку дивізіону. З червня 2017 року і до 2021 року я був начальником зв’язку бригади. Потім прийшов молодий офіцер, якому я здав посаду, а сам перевівся в польовий вузол зв’язку бригади і вже звідти звільнився
десятий Всеукраїнський благодійний мистецький фестиваль «Ше.Fest». Вкотре зазвучать сучасний український фольк, рок та
просвітницьке слово.
Головним акцентом цьогорічного дійства засновниця та організаторка фестивалю Юлія Капшученко-Шумейко називає людиноцентризм. Фокус уваги – на
Обрані ключовими
– «Ше.Fest» започаткований 2014 року, тобто 12 років тому. Тоді мені було 25 років: залишався юнацький максималізм. Нині маю реалістичніше бачення. Спершу мріялося, аби фестиваль став майданчиком для художників, щоб ширше висвітлити постать Тараса Григоровича саме як живописця.
Напевне, не вистачило можливостей, тому що не належу до середовища ху-
дожників, радше до філологічного
культурницького крила. «Ше.Fest»
«поплив» у бік філологічний, і вод-
ночас ми розвинули музичну, теа-
тральну, літературну складову. Хоті-
лося «розгледіти» Тараса Шевченка
зусібіч, а на практиці задум розгорнувся в дещо іншому ракурсі. Юнацькою
мрією було показати Тараса Шевчен-
ка як красеня-художника, який заро-
бляв на хліб живописом, був відомим, завдяки чому його, власне, викупи-
не випадає. Бачу, що проект розрісся, знайшов своїх прихильників і продовжує знаходити. Це тішить.
Мене часто запитують, як я наважуюся проводити фестиваль під час війни? І чи не страшно мені? Страшно. Але не так, як багатьом здається.
Безпека для нас – один із найважливіших пріоритетів в організації події. І ми діємо: спільно з командою на кожному кроці продумуємо різні сценарії, багато чого перевіряємо і зважуємо. Якщо ж говорити про мій найбільший страх – то він дуже простий: не встигнути зробити все так, як запланувала.
І знаєте, що мене найбільше тримає? Оця людська віра. Вона приходить у вигляді донатів, повідомлень, репостів, простого «у вас усе вийде». І це якесь величезне тепло. Не перестаю надихатися.
ли з кріпацтва. З одного боку, можна сказати, що не вдалося. У 25 років мені було б прикро це почути, а зараз дивлюся з іншої точки зору. Адже «Ше.Fest» «притягнув», згуртував
Моринці живуть цим фестивалем, бо коли до спільноти «вливається» величезна кількість прихильників Тараса Григоровича в тому куточку планети, де він народився, і всі відкриті, щасливі, спраглі до нового, то це наснажує. ТАРАС
Чим вирізнятиметься цьогорічний «Ше.Fest»? – Життєствердним сенсом, закладеним у цитаті Тараса Шевченка «І будуть люди». Що це означає?
Наразі опираємося на культ українських особистостей. Хочемо запровадити особливу людиноцентричну ат-
мосферу. Приміром, коли оголошуватимемо лекторів і музикантів, то
розповідатимемо про кожного з них життєвими і творчими витоками. Акцентувати на людях, їхніх історіях.
Відтак створили особливий логотип «Ше.Fest»: Тарас Шевченко з лелеками, які повертаються додому, і дроном в руках, віщує: «І буде син, і буде мати. І будуть люде на землі».
Віримо: люди повернуться в нашу
вільну Україну, і далі житимуть, але, можливо, зі зброєю в руках (з лелекою і дроном).
Попросили художницю-ілюстраторку, землячку Тараса Шевченка Анастасію Олійник, щоб на логотипі чіткіше «вималювала» риси обличчя, а особливо очі Тараса Шевченка. До слова, попередні наші образи Шевченка воєнного часу були дещо мультиплікаційними, а нині – ніби впритул роздивляємося Пророка. Тобто творимо фестиваль, де центром уваги будуть люди. Адже найцінніше у світі – це людина: її життя, особистість. Тим більш, що Тарас Григорович – митець людиноцентричний, тож цього разу «підказав» нам тему.
СИНЕРГІЯ: ВОЇНИ, ВОЛОНТЕРИ, ПАРАМЕДИКИ, ЦИВІЛЬНІ – Цікаво ширше дізнатися про залученість воїнів і волонтерів… – Насправді «Ше.Fest» створювався як точкова волонтерська ініціатива, щоб назбирати на тепловізор для бійця-земляка. Нині масштаби трансформувалися: фестиваль є благодійним та системно закриває потреби військових у дронах. Позаминулого року гості задонатили понад 200 тисяч гривень.
То є майданчик обміну зусиллями, досвідом, енергією волонтерів, військових, цивільних, парамедиків.
Коли формуємо програму, то маємо обов’язкову квоту, щоб представники війська і волонтерської спільноти брали участь безпосередньо як артисти чи лектори. Це – пріоритет.
Не обходимо увагою і воїнів, які через участь у бойових діях відкладали творчість на певний час, але нині її «воскрешають» просто на «Ше.Fest». Цьогоріч запросили до виступу Святослава Бойка – колишнього вока-
2247 W. Chicago Avenue Chicago, Il 60622
до роботодав-
і керівників. Друга хвиля спеціального HR-дослідження Gradus досліджує психоемоційний стан працюючих українців, прояви стресу та вигорання, а також фактори, що впливають на залученість, професійний розвиток і довіру на робочому місці.
ВИГОРАННЯ: СИМПТОМИ ТА ПСИХОЕМОЦІЙНІ
КЛАСТЕРИ
Робочий процес залишається головним джерелом напруги. Якщо у попередній хвилі дослідження помірний рівень стресу через роботу відчували 49% респондентів, то у 2026 році цей показник зріс до 54%. Ключовим чинником, що провокує такий стан, виступає надмірне навантаження – про нього як про основну причину стресу зазначають 47% опитаних, порівняно
відкритого діалогу: у 55%
компаній тема ментального здоров’я залишається табуйованою.
цьому більше половини опитаних (62%) по-
чуваються психологічно в безпеці на робочому місці.
Дослідження виділяє декілька сег-
ментів співробітників: від «залучених
й натхненних» до «виснажених й демотивованих». Ризик звільнення залишається високим: серед «виснажених та демотивованих» 70% вже замислюва-
лися про звільнення, а серед «хроніч-
но перевантажених» цей показник становить 50%.
КАР’ЄРА БЕЗ НАДРИВУ: НОВІ ОЧІКУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
Попри тривалу невизначеність, 70%
опитаних українців і надалі відчувають
бажання розвиватися та зростати на своєму поточному місці роботи. Водночас змінюється саме розуміння кар’єрного розвитку: працівники
навчання чи лідерськими ініціативами та більше – з можливістю працювати в комфортному та сталому режимі. Найбажанішими кроками з боку роботодавців для підтримки кар’єрного розвитку залишаються гнучкість місця та графіка роботи (23%), розширення поточної ролі (16%) та допомога в
більш ефективному розподілі робочого навантаження (15%). Водночас інтерес до традиційних інструментів роз-
витку, зокрема тренінгів і навчальних
програм, знижується. Серед головних бар’єрів на шляху
кар’єрного зростання працівники нази-
вають небажання жертвувати іншими
життєвими інтересами (24%) та склад-
ність поєднання кар’єри із сімейними
обов’язками (20%). Натомість організаційні фактори – брак підтримки керівництва, недостатня видимість у компанії чи відсутність значущих завдань
заливку, дайте масі постояти 5–7 хвилин перед випіканням. Лаваш трохи вбере рідину, і пиріг буде одноріднішим. Не пересушіть пиріг: 35–40 хвилин при 180 °C достатньо.
Верх має стати золотистим, а середина – пружною. За бажанням можна додатково присипати пиріг сиром зверху за 5–7 хвилин до готовності. Тоді він красиво розплавиться і створить
3
4
5
6
бути розсипчастим, а не клейким. Засмажка з цибулі та моркви додає соковитості, тому не пропускайте цей крок. Якщо фарш нежирний, можна додати 1-2 ст.
л. води або ложку сметани прямо в на-
чинку – це зробить її ніжнішою. Соус має повністю покривати голубці, тоді вони рівномірно протушаться й не підгорять. Голубці з кабачка
3
4
5
UNIVERSE CARRIER
UNIVERSE CARRIER
