Revista ACIC Chapecó - Novembro 2019

Novembro 2019

35anos 2 - ACIC Chapecรณ

PADRÃO DE HONRA Preparamo-nos, neste mês de novembro, para a 27ª edição do EMPRESÁRIO DO ANO, um dos mais importantes eventos da comunidade econômica catarinense. Esta iniciativa da Associação Comercial e Industrial de Chapecó reveste-se da mais alta credibilidade e legitimidade pela forma democrática e transparente como se elege o homenageado e pelos critérios observados na escolha.

A eleição ocorre em dois turnos, ambos amparados pela liberdade de escolha exercida pelo voto direto dos associados da ACIC. Na primeira fase, todos os que integram o quadro social votam e são votados, surgindo daí uma lista tríplice. A composição da lista é mantida em sigilo até a segunda etapa, ou seja, durante a solenidade em que se escolhe o homenageado, prevista para o próximo dia 21, às 20h30, no Clube Recreativo Chapecoense.

Essa honraria foi inspirada no desejo de homenagear lideranças de todos os setores da atividade humana que colaboram de forma efetiva e decisiva para o desenvolvimento econômico, social e cultural do município e que, pelo seu exemplo, contri-

buem para estimular e elevar a representatividade da classe empresarial de Chapecó.

O colégio eleitoral, formado pelo conjunto dos empresários associados da ACIC, é conclamado a observar os requisitos que justificam a concessão do título – espírito empreendedor, arrojo nas iniciativas, liderança, probidade, justiça, inovação tecnológica ou administrativa, participação comunitária e responsabilidade social.

Essa condição não elimina a subjetividade da escolha, mas indica aspectos que o escolhido deve satisfazer.

Envolver-se com as questões da sociedade local e regional, contribuir na solução de problemas ambientais, sociais, infraestruturais etc., tornaram-se novas preocupações como exterioridades de requisitos “participação comunitária” e “responsabilidade social”.

Ser eleito para receber essa honraria é um padrão de honra para qualquer empresário.

Chapecó, novembro de 2019.

CIDNEI LUIZ BAROZZI Presidente

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ACIC PREPARA UMA EDIÇÃO ESPECIAL PARA A ELEIÇÃO DO EMPRESÁRIO DO ANO Informalidade e descontração. Essas serão as características da eleição do Empresário do Ano, edição de 2019. A ACIC reformulou o evento para ganhar em aproximação e relacionamento, sem perder sua essência e representatividade. A eleição e a entrega da honraria acontecerão na noite do dia 21 de novembro, às 20h30, no Clube Recreativo Chapecoense (CRC).

Entre as inovações deste ano está um cerimonial breve e enxuto, com uso de palco central e breves manifestações dos oradores e homenageados. O tradicional jantar será substituído por um delicioso coquetel de relacionamento, servido no modelo finger food. Por esse motivo, o layout foi totalmente alterado: as habituais mesas serão substituídas por ilhas de mesas, cadeiras e poltronas ao estilo dos melhores ambientes dos modernos clubes empresariais. Essa decoração imprime dinamismo ao

evento e facilita o networking com a circulação dos convidados.

A modernização do cerimonial, do ambiente e dos serviços tem o objetivo de fortalecer a confraternização e criar oportunidades de intercâmbio. Em resumo: abreviar a solenidade para ampliar o tempo de convivência.

A festa terá como pano de fundo a homenagem para os 50 anos da Cooperativa Central Aurora Alimentos, terceiro maior conglomerado agroindustrial do País e expoente do cooperativismo mundial.

Os patrocinadores institucionais da ACIC são a Aurora, BRDE, Certa Seguros, Fênix, Inviolável, Sicredi, Sicoob e Unimed. O evento tem apoio da BRSIS, Facisc, Inova Informática, Mobwe e NSC.

SISTEMÁTICA DA ECOLHA DO EMPRESÁRIO DO ANO

A votação para eleição do Empresário do Ano 2019 iniciou no dia 1º de novembro e se encerra no dia 17 de novembro. Os associados da ACIC receberão senha para a primeira etapa da votação on-line. Para votar será preciso acessar o site especialmente criado pela ACIC ( www.eaacic.com.br ).

Para exercer o voto basta preencher quatro campos: CNPJ da empresa/associado votante, senha, nome do empresário que recebe o voto e nome da respectiva empresa. Nesta primeira etapa, todos os associados da ACIC podem votar e ser votados, portanto, todos são eleitores e, ao mesmo tempo, candidatos a Empresário do Ano. Mas existem exceções: aqueles que já receberam a honraria e os atuais presidentes dos colegiados da ACIC não podem ser votados. Da mesma forma, também não podem ser votados os presidentes da diretoria executiva da ACIC (Cidnei Luiz Barozzi),

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do Conselho Deliberativo (Itacyr Centenaro) e do Conselho Consultivo (Marcos Moschetta). Os votos endereçados a essas pessoas serão anulados.

A segunda etapa será presencial e ocorrerá no dia 21 de novembro, quando a comunidade econômica de Chapecó estará reunida no salão nobre do Clube Recreativo Chapecoense (CRC), a partir das 20h30, para a eleição do Empresário do Ano 2019. Nessa noite, serão revelados os três empresários de maior votação na primeira etapa e, logo após, os associados presentes votarão para escolher aquele que receberá o troféu Nelson Galina e será proclamado o Empresário do Ano 2019.

FEIRA DO CONHECIMENTO ESTIMULA APRENDIZADO E TROCA DE EXPERIÊNCIAS Compartilhar com a comunidade o que os alunos aprendem e colocam em prática na vida: assim foi a 12ª Feira do Conhecimento do Colégio Logosófico, que ocorreu em outubro. Da Educação Infantil até o Fundamental 2, os alunos, orientados pelos professores, mostraram o resultado dos estudos realizados, exercitando a eloquência.

Os temas foram variados: Músicas e sensações; Pergunta: ponte para o conhecimento; Clube dos Poetinhas; Aprender para ser útil a si mesmo e à humanidade; Viagem ao Centro da Terra; Os 4 elementos no laboratório cósmico universal; Hamlet; Robótica, polinômios, DNA, Educação Financeira; Ideias inovadoras e sustentáveis na geração de energia e Tchoukball: o jogo da paz!

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Famílias e visitantes conheceram as pesquisas e vivenciaram as experiências detalhadas pelos alunos. Para Darci Debona, pai de Diego e Rafael, do 2º ano do Fundamental, a Feira colabora no gosto pelo estudo, por descobrir e aprender coisas novas. “Eles aprendem uns com os outros, visitando as salas, despertando para conceitos novos. Meus filhos gostaram muito da robótica e da sala de Hamlet. O evento alia conhecimentos de várias áreas num único espaço e isso é muito bom”.

A Feira do Conhecimento, realizada a cada dois anos, é um exemplo de como é feito o trabalho no Colégio: o aluno é protagonista, envolvendo-se com o que aprende. Veja mais: fb.com/colegiologosoficochapeco.

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PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR, AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO E REFORMA TRABALHISTA Márcia Paula Bonamigo,

advogada OAB/SC 37.443-A, sócia do escritório Piccoli Advogados, que presta Assessoria Jurídica à ACIC

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riado há mais de 40 anos, o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) se trata de um programa governamental, de adesão facultativa por parte dos empregadores.

Sua finalidade é estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores. A adesão concede alguns incentivos fiscais ao empregador o qual deve priorizar os trabalhadores de baixa renda, ou seja, aos que recebem até cinco salários mínimos.

A lei instituidora e toda a legislação regulamentadora do programa prevê que as parcelas pagas pelo empregador não possuem natureza salarial, também não se incorporam à remuneração e não há incidência de contribuição previdenciária ou FGTS. A legislação permite desconto do empregado de até 20% do benefício.

Contudo, para fazer parte do programa o empregador, pessoa física ou jurídica, deve aderir ao programa e cadastrar-se junto à página do PAT (www. trabalho.gov.br/pat), bem como cumprir todos os requisitos para a verba não possuir natureza salarial e não incorporar a remuneração para quaisquer efeitos.

Há vedação à concessão do benefício em espécie (dinheiro), mas abre diversas possibilidades para seu forneci-

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mento. O primeiro é através do serviço próprio onde o empregador responsabiliza-se pelo preparo e por servir aos trabalhadores as refeições ou ainda pode entregar de forma embalada para transporte individual (cestas de alimentos). O segundo é o fornecimento de alimentação coletiva, através da contratação de empresa terceira registrada no PAT para administrar a cozinha e refeitório localizados nas suas instalações, administrar cozinha industrial que produz refeições prontas e transportadas para local de refeição dos trabalhadores, produzir e/ ou entregar cestas de alimentos embalados para transporte individual. E terceiro, prestação de serviço de alimentação coletiva no caso do empregador contratar empresa terceira registrada no PAT para operar o sistema de legitimação (tíquetes, vales, cupons, cartões eletrônicos), nos seguintes modos: a) refeição-convênio ou vale-refeição, no qual os documentos de legitimação podem ser utilizados apenas para a compra de refeições prontas na rede de estabelecimentos credenciados (restaurantes e similares); b) alimentação-convênio ou vale-alimentação, no qual os documentos de legitimação podem ser utilizados apenas para a compra de gêneros alimentícios na rede de estabelecimentos credenciados (supermercados e simila-

res). É importante ressaltar a existência de previsões em contrato de trabalho, acordos coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho, apresentando-se como outra possibilidade de pagamento de benefício, ou seja, de auxílio-alimentação.

O assunto foi revigorado com alteração trazida pela reforma trabalhista que alterou o art. 457 da CLT, declarando que o auxílio alimentação não integra a remuneração do empregado. Ocorre que o regramento trabalhista brasileiro é complexo e regido por princípios protetivos ao trabalhador e com finalidade de salvaguardar direitos, merecendo atenção do empregador para não cair no desvio de finalidade.

O motivador da abordagem do tema é o esclarecimento, com finalidade de evitar o desvirtuamento do benefício, pois ocorrendo pode ser considerado uma premiação ao invés de atender seu efetivo objetivo: fornecimento de melhores condições alimentares aos trabalhadores. Em caso de desvirtuamento do instituto naturalmente cria-se o risco de os pagamentos integrarem o salário e haver a incidência de todos os encargos e reflexos, podendo também constituir direito adquirido ao trabalhador.

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CERTIFICADO DE ACESSIBILIDADE AGILIZA CONCESSÃO DE ALVARÁ DE FUNCIONAMENTO A Lei Complementar nº 656, de junho deste ano, dispõe sobre a emissão do Certificado de Acessibilidade Arquitetônica das edificações para concessão de alvará de funcionamento. O requerimento deve ser encaminhado pelas empresas por meio de solicitação protocolada no sistema Aprova Digital da Prefeitura de Chapecó. A documentação apresentada será avaliada pela Secretaria de Desenvolvimento Urbano (Sedur). A iniciativa tem por objetivo agilizar os processos. Nesta entrevista, o secretário Américo do Nascimento Junior explica como funciona o certificado.

Américo do Nascimento Junior

Quem pode emitir o Certificado de Acessibilidade?

O certificado será emitido pela Sedur, mediante requerimento preenchido e assinado pelo proprietário e/ou possuidor do imóvel.

Esse requerimento, junto com os demais documentos necessários, elaborado pelo profissional responsável devidamente habilitado no sistema CREA/CAU, deverá estar de acordo com o previsto na Lei Complementar nº 656/2019 que dispõe sobre a emissão do Certificado de Acessibilidade Arquitetônica das edificações para fins de concessão de alvará de funcionamento.

Quais as vantagens para o empresário/investidor/empreendedor?

Esse procedimento é mais ágil, premia a competência, pois depende somente da apresentação de todos os documentos exigidos na LCM 656/2019 que, se corretamente elaborados e apresentados, terão aprovação imediata, sem a necessidade da realização de vistoria, ressalvada a exceção das vistorias para certificação das informações contidas no laudo no percentual de 40% do total, por amostragem.

E para a administração municipal?

Maior agilidade e efetividade, pois se trata de um procedimento de análise documental que não exige da administração municipal a realização de vistoria em todos os casos. Também

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há a otimização do trabalho realizado na Sedur ao transferir do analista da prefeitura para o responsável técnico pela obra o ato inicial o levantamento de dados para a elaboração e execução da adequação de acessibilidade.

Quantos processos estão paralisados ou em tramitação na Prefeitura, atualmente?

Paralisados, nenhum. Em tramitação desde 28/06/2019 (data da edição da lei): com a vistoria efetuada, esperando retorno do contribuinte: 434; pendentes de vistoria ou revistoria: 27; deferidas: 133; processos cancelados: 19; protocolos de pedido de vistoria (procedimento antigo) desde a criação da LCM 656/2019: 253. Em tramitação, iniciados em 2019, no total: com a vistoria efetuada, esperando retorno do contribuinte: 434; pendentes de vistoria ou revistoria: 27; deferidas: 265; processos cancelados: 79. Total de protocolos até 10/2019: 1.005. Total de protocolos em 2018: 1.053. Total de protocolos em 2017: 755.

Quantos profissionais já emitiram esse certificado?

Surpreendentemente, apesar de toda cobrança para buscarmos soluções a respeito do caso, desde a sanção da lei em 28/06/2019, nenhum. Também não foi protocolizado nenhum requerimento.

Por que vem sendo tão baixa essa adesão?

Possivelmente porque a responsabilidade pela conferência e veracidade das informações, que hoje é total do servidor público, com a lei, deverá ser do próprio profissional e do proprietário, que ficam sujeitos às consequências em caso de desacordos e até de má-fé. Mas nós acreditamos nos empreendedores, por isso formulamos essa inovação. Com essa lei, juntamente com a Lei da Liberdade Econômica, o empreendedor terá todas as ferramentas para gerar emprego e se adequar. Terá prazo e condições técnicas de adaptar toda e qualquer obra, seja nova ou antiga.

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DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO PARA JOVENS Carolina Custodio, Edilene Cavalcanti dos Anjos e Henrique Reichert, economistas do Observatório FIESC

A MUDANÇA NA ESTRUTURA DEMOGRÁFICA DO “PAÍS,DADA É NECESSÁRIA A QUALIFICAÇÃO CONSTANTE POR PARTE DOS PROFISSIONAIS PARA QUE ELES PERMANEÇAM POR MAIS TEMPO NO MERCADO DE TRABALHO, SEMPRE ACOMPANHANDO AS MUDANÇAS, QUE SÃO CADA VEZ MAIS VELOZES.

”

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A

inserção dos jovens no mercado de trabalho catarinense é um dos desafios para o crescimento e ampliação da competitividade do Estado. A Carta da Indústria de Santa Catarina, elaborada pela FIESC, mostra que 38% dos empresários percebem desinteresse das novas gerações em trabalhar na indústria, fator considerado pelo setor o segundo principal desafio. No contexto brasileiro, os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), de 2017, apontam que 23% dos jovens entre 15 e 29 anos de idade não trabalham e não estudam.

Em Santa Catarina, a proporção de jovens nessa situação é de 14,3%.

Diante desse quadro, a análise dos dados mostra que a indústria de Santa Catarina é a terceira no ranking dos maiores salários pagos aos jovens, e que a automatização das tarefas do mercado de trabalho impõe desafios ao ingresso do jovem na indústria. Esta tendência na redução de números de jovens no mercado de trabalho alia-se às novas demandas dessa geração e traz um cenário de reestruturação do mercado de trabalho.

A qualificação profissional adequada, quando alinhada ao exercício do trabalho, é primordial para o desenvolvimento das habilidades responsáveis por aumentar a produtividade do trabalhador. Além disso, a capacitação contínua combinada à tecnologia eleva substancialmente a produtividade. A automatização das tarefas do mercado de trabalho é uma tendência observada ao longo dos séculos e, inclusive, tem fomentado a produtividade e criado novas oportunidades, proporcionando emprego e colaborando para a melhoria das condições de vida. Porém, este progresso tecnológico tem transformado muitas profissões como as conhecemos e diversas atividades que eram realizadas por pessoas passam a ser automatizadas. Um exemplo disso, presente no nosso dia a dia, é o uso da inteligência artificial no atendimento ao cliente, na mobilidade urbana e na medicina. Quer dizer, a tecnologia permeia as mais distintas áreas.

Os efeitos do processo de automatização são quase que instantâneos ao passo que a adequação às novas formas de trabalho é mais lenta. Além disso, a qualificação de muitos profissionais nem sempre está em linha com as tecnologias mais recentes. De acordo com o Fórum Econômico Mundial, entre as tendências que devem impulsionar o crescimento nas indústrias durante o período de 20182022 estão os avanços na internet móvel, a rápida adoção de novas tecnologias pelos consumidores e as tecnologias de “nuvem”. Assim, a indústria está sendo transformada por novas tecnologias que estão assumindo uma gama maior de tarefas anteriormente executadas exclusivamente por humanos. Apesar das mudanças tecnológicas, a for-

ça de trabalho tem um papel relevante e a tecnologia, em muitas situações, realiza um trabalho complementar. Na indústria automotiva, por exemplo, robôs colaborativos trabalham ao lado de seres humanos. Essa atuação conjunta traz ganhos de eficiência.

Neste cenário, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) apresentou uma análise completa sobre tendências de emprego globais e regionais para os jovens. Em um dos questionários, foi perguntado aos jovens como eles imaginavam suas vidas profissionais nos próximos 10 ou 15 anos e muitos dos entrevistados disseram que pensavam sobre seus futuros “com medo” ou “com incerteza”. A maioria dos entrevistados reside na Europa, Ásia Central e nas Américas, região em que há maior difusão da tecnologia. Em outra pergunta, a maioria das pessoas respondeu que, de acordo com suas percepções, a mudança tecnológica iria destruir, mas também criar novos tipos trabalhos.

ENTRE OS FATORES QUE TORNAM “EMPREGOS MAIS ATRATIVOS AOS JOVENS, A PESQUISA MOSTROU CARACTERÍSTICAS ASSOCIADAS ÀS FORMAS MAIS TRADICIONAIS, TAIS COMO BONS SALÁRIOS E POSSIBILIDADES DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA, BEM COMO PROTEÇÃO SOCIAL E BENEFÍCIOS.

”

No caso catarinense, o desinteresse dos jovens pelo trabalho na indústria é evidenciado pela queda da participação desse contingente entre 1985 e 2017, uma redução de 20,2 pontos percentuais no período. Os dados mostram que dentre os setores analisados, a indústria não é o que mais realiza contratações no Estado. Nesse sentido, os setores de comércio e serviços foram percebidos como mais atrativos em 2018 em relação à quantidade de vagas ofertadas.

Assim, dada a mudança na estrutura demográfica do País, é necessária a qualificação constante por parte dos profissionais para que eles permaneçam por mais tempo no mercado de trabalho, sempre acompanhando as mudanças, que são cada vez mais velozes. Outro ponto importante é buscar o aprimoramento das habilidades socioemocionais e a adaptação a um novo modelo que vai exigir profundo domínio tecnológico.

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O MERCADO DE TRABALHO

MUDOU

Por Ricardo Amorim, autor do bestseller Depois da Tempestade, apresentador

do Manhattan Connection da Globonews, o economista mais influente do Brasil segundo a revista Forbes, o brasileiro mais influente no LinkedIn, único brasileiro entre os melhores palestrantes mundiais do Speakers Corner, ganhador do prêmio Os + Admirados da Imprensa de Economia, Negócios e Finanças, presidente da Ricam Consultoria e cofundador da Smartrips. co e da AAA Plataforma de Inovação.

No Brasil, o ambiente de negócios é desafiador. Há burocracia, impostos elevados e alto custo de financiamento.

Apesar disso, em função da mais profunda crise econômica da história e de uma transformação tecnológica e comportamental significativa, o mercado de trabalho se reconfigurou. Cada vez mais gente empreende e trabalha por conta própria.

Atualmente, do total de trabalhadores na força de trabalho, apenas um em cada três trabalha com carteira de trabalho. Se somarmos à força de trabalho, os 65 milhões de trabalhadores sem trabalho, apenas um em cinco trabalhadores é empregado formal. Os demais empreendem, trabalham por conta própria ou trabalham sem carteira.

Cada vez mais, o Brasil se assemelha a países desenvolvidos. Lá, há algum tempo, aumenta o trabalho por conta própria e o empreendedorismo, em função de novas tecnologias e mudanças na sociedade. No entanto, ao contrário de

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lá, aqui sobra empreendedorismo, mas falta uma legislação trabalhista que ajude a inovação a ocorrer.

Mesmo com a recente Reforma Trabalhista, nossa legislação ainda precisa de muita modernização.

O mercado de trabalho transformou-se completamente desde que a atual legislação foi criada há quase um século. Na época, empregados eram a maioria absoluta dos trabalhadores.

Hoje, são minoria. Na prática, nossa legislação trabalhista anacrônica e interpretações ainda mais anacrônicas da legislação pela Justiça do Trabalho deixam a grande maioria dos trabalhadores sem emprego ou desamparados. Com transformações tecnológicas cada vez mais aceleradas, o problema vai se agravar se não adaptarmos nossas leis. Para um mundo de inteligência artificial, robôs, transformação digital, indústria 4.0, economia compartilhada e tantas outras tecnologias revolucionárias, precisamos de uma Reforma Trabalhista 4.0.

Tecnologias mais eficientes aumentam a rentabilidade das empresas e a remuneração dos trabalhadores, mas só de quem participa deste movimento.

Não acompanhar as transformações na tecnologia e na sociedade será mortal para negócios, para carreiras e para o próprio país.

Se o Brasil não se adaptar aos novos tempos, com uma legislação coerente, alijaremos os brasileiros do desenvolvimento das próximas décadas. Precisamos reduzir burocracias, aperfeiçoar a segurança jurídica, diminuir a complexidade tributária e facilitar o acesso a novos mercados, abrindo a economia brasileira. Quem poderia parar um Brasil assim?

Mas para que isso se torne realidade, é necessário aplicar cada vez mais a inovação na própria forma de pensarmos. A tecnologia, os modelos de negócios e o mercado de trabalho já mudaram, mas a cabeça das pessoas é uma das coisas mais difíceis de mudar.

Invista e

Cooperamos JUNTOS, ganhamos JUNTOS.

Aplicação

em produtos de investimento

1 brinde na hora

CERTIFICADO DE AUTORIZAÇÃO SECAP nº 02.003462/2019. Promoção válida para os associados da Cooperativa Sicredi Região da Produção RS/SC/MG, no período de 22/07/2019 a 29/11/2019 ou até esgotarem os estoques. Todas as ofertas estão sujeitas a aprovação de crédito e demais condições dos produtos, vigentes à época da contratação, e podem ser canceladas ou prorrogadas pelo Sicredi sem aviso prévio. Consulte regulamento completo da promoção e condições de contratação dos produtos participantes nas unidades de atendimento das cooperativas de crédito. Este produto/serviço pode não estar disponível para associados conta Woop Sicredi. Contate o atendimento no seu App para mais informações. Imagens meramente ilustrativas. SAC - 0800 724 7220 / Deficientes Auditivos ou de Fala - 0800 724 0525. Ouvidoria0800 646 2519.

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EMPRESAS SE DESENVOLVEM COM TRABALHO COOPERATIVO E PARTICIPAÇÃO NOS NÚCLEOS

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stímulo ao associativismo, com gestão democrática, cooperação, compromisso com o bem-comum e crescimento conjunto. Assim são os núcleos da ACIC, instrumentos de ação e reflexão que beneficiam todos os participantes, para os quais oportunizam o aumento da competitividade, promoção do setor e desenvolvimento das empresas com a troca de conhecimento, auxiliando no desenvolvimento de novas estratégias para os negócios.

A importância da participação nos grupos empresariais é ressaltada pela empreendedora Márcia Berticelli, que integra o Núcleo das Indústrias Gráficas desde a sua fundação, em 1998.

Márcia lembra que, inicialmente, o que uniu os gráficos foram as dificuldades enfrentadas pelo setor, entre elas questões ambientais, tri-

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butárias e de mercado. “Com o passar do tempo, nossa visão que era de concorrência passou a ser de parceiros de negócios com muitos objetivos em comum”, frisa.

Entre os benefícios de integrar do núcleo, Márcia lista a capacitação dos gestores e dos colaboradores, melhoria dos processos administrativos e produtivos e, consequentemente, avanço da qualidade dos produtos e serviços. “A participação no núcleo nos propiciou desenvolvimento profissional na gestão da empresa, buscando sempre inovar em nossos produtos e serviços. A empresa cresceu, adquiriu novos equipamentos, abriu novos mercados e conquistou novos clientes, especializando-se no segmento de embalagens. Com a criação de programas promovidos pelas entidades do setor e auxílio da ACIC o núcleo conseguiu subsídios para imple-

mentar em 2007 o Programa Sebrae de Gestão de Qualidade (PSGQ) e em 2014 implantar um programa de qualidade ISO 9001, o que nos auxiliou nas melhorias dos processos internos e garantiu para nossos clientes a qualidade de nossos produtos e serviços”.

Como resultado para a empresa, Márcia ainda enfatiza o prêmio MPE, categoria Indústria (2008), Prêmio ACIC de Excelência (2015), Prêmio Catarinense de Excelência (2016), além de vários prêmios conquistados com produtos no Prêmio Catarinense de Excelência Gráfica e também como finalistas do Prêmio Fernando Pini, considerado o Oscar da Indústria Gráfica. “Nos últimos seis anos a empresa teve um crescimento de mais de 130%, graças à melhoria na gestão e no desempenho dos colaboradores”, acrescenta Márcia.

FORTALECIMENTO DA EMPRESA

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

Networking, conhecimento, troca de experiências e fortalecimento da empresa são as vantagens citadas pelo empresário Adelmir Mucelin, que integra os núcleos desde 2013. Ele já fez parte do Núcleo de Jovens Empresários e do Multissetorial e, atualmente, participa do Núcleo de Tecnologia da Informação e Comunicação (NTIC). “Sempre acreditei e acredito muito no associativismo, por meio do qual podemos nos unir como classe empresarial e lutar por um futuro melhor para nossas empresas e famílias”.

Para Mucelin, os resultados vieram na agregação de conhecimento, troca de experiências e para o setor comercial da empresa. A empresa se desenvolveu também por meio de cursos e capacitações para os colaboradores, assim como pelo networking que contribui para aumentar as vendas.

Adelmir Mucelin, Two Web

A busca por desenvolvimento pessoal e profissional e networking foi o que motivou a empresária Noeli Cararo a participar dos núcleos. Integrante do Núcleo Multissetorial, ela frisa que fazer parte do grupo traz conhecimento sobre a administração da empresa por meio de cursos, treinamentos e troca de experiências. Entre os resultados alcançados, enfatiza a maior facilidade no gerenciamento do negócio e maior reconhecimento na área pessoal.

Márcia Berticelli, Gráfica Mércur

Noeli Cararo, Conexão Saúde

PARTICIPAÇÃO NOS NÚCLEOS

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árcia Berticelli lembra do auxílio da ACIC e dos moderadores de núcleos nos grupos empresariais, mas enfatiza que a participação do empresário requer esforço e propicia desenvolvimento pessoal. “Os núcleos e o crescimento empresarial só acontecem com a efetiva participação do empresário, ou seja, não é uma receita de bolo onde você entra e pronto. Exige esforço, estudo, dedicação, relacionamento e cooperativismo de todos os envolvidos”.

“Além de ganhar muito conhecimento, fizemos novos amigos, criamos uma rede de relacionamento muito forte, sendo assim, nos ajuda a prospectar mais clientes”, ressalta Adelmir Mucelin “A participação nos núcleos é muito importante para o crescimento. O associativismo facilita o crescimento empresarial e pessoal”, acrescenta Noeli Cararo.

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ANS - nº 354295

O infinito tem início mas nunca chega ao fim.

Assim como deve ser o cuidado com sua saúde!

estou n i um câncer de próstata Ary Fiorini, 77 anos 16 - ACIC Chapecó

YÁZIGI INOVA LANÇANDO AFTER SCHOOL BILÍNGUE Honrando o seu compromisso de formar cidadãos para o mundo, o Yázigi, primeira franquia de serviços educacionais do Brasil, lançou em outubro, em parceria com a Explore Aprendizagem Criativa, um modelo de ensino inédito no Brasil: after school bilíngue focado em aprendizagem criativa. Desenhada para ser aplicada nas escolas Yázigi e no contraturno das escolas de educação básica, a novidade tem o objetivo de desenvolver em crianças e adolescentes habilidades criativas e socioemocionais por meio de centenas de atividades integradas de arte, corpo e tecnologia.

Os estudantes são estimulados a desen-

volver competências como a empatia, a autonomia, a criatividade e o pensamento crítico, consideradas fundamentais para os cidadãos de um mundo cada vez mais volátil e complexo. Tudo isso ao mesmo tempo que adquirem fluência no segundo idioma. Nessa parceira exclusiva, as soluções e a metodologia da aprendizagem criativa desenvolvidas pela Explore foram integradas com a metodologia Yázigi de ensino de inglês, criando uma proposta única no mercado. “A modalidade de Afterschool será oferecida no Yázigi Chapecó com uma carga horária de oito horas semanais, distribuída em dois dias da semana, todas no formato

bilíngue. Os alunos poderão realizar as atividades direcionadas pelo seu próprio interesse, com tempo reservado também para tarefas escolares e alimentação. Durante esse período, os alunos podem começar com uma aula de tecnologia montando e programando um robô, passando para uma atividade de gastronomia ou artes, criando roupas e encenando peças autorais, unindo atividades físicas com digitais no desenvolvimento da iniciativa, usando criatividade e autonomia para o aumento do seu repertório”, relata a diretora do Yázigi Chapecó, Jussara Tumelero.

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Performance

CHAPECÓ SE DESTACA NA GERAÇÃO DE EMPREGO Cássia Heloisa Ternus,

professora do Curso de Ciências Econômicas da Unochapecó

Recentemente, após a divulgação dos dados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), Chapecó destacou-se como o 13º município do País no ranking de saldo de empregos e 3º do Estado, sendo, em Santa Catarina, o 2º município que mais gerou vagas de trabalho. A cidade é reconhecida como capital do Oeste catarinense, além de ser centro comercial para municípios do noroeste do Rio Grande do Sul e sudoeste do Paraná.

Com relação a região Oeste, a representatividade de

empregos chapecoenses no período entre agosto de 2018 a agosto de 2019 foi em média de 52%, ou seja, a cada 100 vagas, 52 foram geradas em Chapecó. Em alguns meses, o município foi responsável pelo saldo positivo para a região, quando quase a totalidade do indicador foi gerado aqui, a exemplo de novembro de 2018 (92,68%) e julho de 2019 (87,92%). Sobre a participação da cidade no contexto regional, o Gráfico 1 apresenta o saldo de empregos na região Oeste de Santa Catarina e em Chapecó.

Gráfico 1: Saldo de emprego (12 meses)

3000 2000 1000 0

1667 294

896

164 -1046

91

655

452

-1000 -2000 -3000

152 -2474 Oeste Catarinense

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Chapecó-SC

585 377

530 643 466

342

A agroindústria, principal atividade econômica local, é a grande responsável pela geração de emprego e renda.

Isto porque a cadeia agroindustrial é extensa, com interrelações significativas para economia como um todo. Assim,

além de empregos diretos, há a geração de empregos indiretos em outros setores, que crescem concomitantemente.

A geração de empregos no município pode ser observada no gráfico 2.

Gráfico 2: Saldo de Emprego por setor de atividade econômica (12 meses) 646

800 600 400 200 0

104

-499

126

314

282 59

15

1

-200 -400 -600 -800

-139

-562 Agropecuária

Em 2019, a industrialização do município tem contribuído significativamente para o resultado positivo da geração de emprego. O cenário externo favorável, crise na China e até, em menor grau, a guerra comercial entre Estados Unidos e China, entre outros fatores, favoreceram o crescimento das exportações no período. Associado a este fator, investimentos expressivos foram realizados no setor industrial, o que contribuiu para aquecer a economia, refletindo em resultados positivos na construção civil e no setor metalmecânico.

Sobre a pauta produtiva, embora o destaque seja a indústria, cabe ênfase também para o setor de serviços que vem expandindo significativamente. É importante salientar que o setor de tecnologia, especialmente em Chapecó, está em franco crescimento. O município se destaca no Estado e no País, há vagas de emprego para mão de obra qualificada e expectativas promissoras para o futuro. O ramo de inovação e tecnologia tem-se mostrado como tendência em todos os setores de atividade econômica, o que indica possibilidades promissoras para quem está buscando a inserção ou mudanças no mercado de trabalho. Neste conjunto, o município recebe diariamente pessoas das mais variadas localidades que contribem para a agregação de valor nos produtos aqui gerados, conhecido como turismo de negócios. Embora a renda destes indivíduos nem sempre seja consumida totalmente em Chapecó, o comércio e a prestação de serviços se beneficiam muito desta particularidade.

Indústria

Serviços

O saldo positivo na geração de empregos e a expressividade no Estado e País como um todo impacta positivamente sobre a economia chapecoense, o ritmo de atividade econômica é acelerado, contribuindo para o desenvolvimento econômico. Quanto menor o nível de desemprego, mais pessoas estão recebendo remuneração pelo seu trabalho e utilizam desta renda para consumir e, também, poupar (investir). Resultado disso é o desempenho do Índice de Confiança do Consumidor (ICC) chapecoense, que registrou em outubro 95,16 pontos – o ICC varia de zero (pessimismo total) a 200 (otimismo total) pontos – o melhor resultado desde março deste ano. Após vários períodos em queda, o ICC voltou a registrar variação positiva, indicando que os chapecoenses estão mais confiantes em relação a sua condição financeira e do País como um todo. Quando as expectativas dos consumidores são favoráveis, eles se sentem mais seguros para consumir e investir, o que poderá ser observado, em breve, alavancando os resultados do comércio também.

A inserção no mercado externo faz com que seja necessário atentar também para as economias dos parceiros comerciais, dinâmica que os empresários não conseguem modificar, apenas alinhar seu posicionamento. Há indícios de que o desempenho econômico de Chapecó se manterá nos próximos períodos. Alguns pontos como inflação controlada e redução na taxa básica de juros (Selic) favorecem investimentos, o que amplia ainda mais a demanda por mão de obra, favorecendo todos os setores.

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Dica dos Nucleados Núcleo dos Centros de Formação de Condutores

Educação no trânsito, siga essa ideia

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preocupação com a qualidade de vida que acompanha a evolução da humanidade nos preocupa cada vez mais em virtude de atender as necessidades dos indivíduos em uma sociedade que exige organização e responsabilidade entre todos. A utilização de mais carros particulares para locomoção torna o trânsito um ambiente caótico e problemático. Na Constituição Federal (arts. 6º e 23, XII), demonstrava-se a preocupação e a importância da educação para o trânsito, dando atribuições à União, Estados, Municípios e o Distrito Federal. Do mesmo modo, o Código de Trânsito Brasileiro (CTB) dedica um capítulo especial ao tema educacional (capítulo VI, arts. 74 a 79) para todos os órgãos componentes do Sistema Nacional de Trânsito, fato esse ratificado no artigo 5º. O CTB, ainda, no seu artigo 320, determina que uma parcela da receita arrecadada com a cobrança de multas de trânsito deve ser aplicada, além de outras coisas, na educação para o trânsito.

Portanto, devemos conviver com os veículos de forma organizada e saudável dando ênfase à educação e ao meio ambiente, haja vista que os veículos foram criados para servir o homem e não para destruí-lo.

Luiz Carlos Lazarotto - CFC Chapecó

Núcleo de Jovens Empresários

Empreender e inovar para ser relevante

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o se pensar uma empresa é preciso ser algo transformador e relevante na vida das pessoas. É interessante se fazer perguntas como: de que forma fazer algo que já existe não ser apenas mais do mesmo? Como fazer diferente em um setor tão igual? Como me tornar relevante não apenas comercialmente, mas também socialmente? São questões que, ao longo do tempo, vão moldando os empreendedores e acabam transformando as empresas referência em confiança, qualidade e inovação. É preciso empreender buscando sempre a inovação. Esse sempre será o “norte” ao pensar o futuro, tanto para a vida pessoal quanto profissional.

Marcos Marcante - Protema Empreendimentos Imobiliários

Núcleo de Sustentabilidade

Ser sustentável é ser inteligente

V

ivemos um momento importante em nível mundial, no qual a preocupação com o que é sustentável está em alta, principalmente depois de todo o desequilíbrio provocado pelo próprio homem. Como equilibrar isso? Temos que ter em mente a importância do tripé da sustentabilidade, no âmbito social, ambiental e econômico. Tudo que temos hoje em nossas casas e empresas custou um preço. Porém, temos que ser inteligentes para resolvermos isso sem comprometer o desenvolvimento e a capacidade de alimentar gerações futuras.

Acredito que muitas ações que estão sendo adotadas no presente refletirão positivamente no futuro, que são as discussões, inovações, mudanças de pensamentos, preocupação com o aproveitamento de materiais que até alguns anos atrás eram chamados de “lixo” e hoje podem ser demominadas de oportunidade. Precisamos somente entender que somos responsáveis por tudo o que geramos e só precisamos dar destino correto a cada resíduo.

Jucimar Scussel - Scussel Hortifruti

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Dica dos Nucleados Núcleo de Comércio Exterior e Logística Internacional

Chapecó e o comércio com o resto do mundo

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comércio internacional da cidade de Chapecó vem crescendo. Em termos de exportação de janeiro a setembro de 2019, comparado com o mesmo período de 2018, as exportações apresentaram um aumento de 32,2% em volume (quilogramas líquidos) e 47,8% em US$ FOB. As importações também cresceram na comparação do mesmo período, 98,75% em quilogramas líquidos e 33,4% em US$ FOB, segundo dados do Ministério da Economia, Indústria, Comércio Exterior e Serviços. O comércio internacional chapecoense vem ampliando seu espaço. Criar um ambiente favorável para que esse comércio continue crescendo e se desenvolvendo apresenta-se benéfico para o desenvolvimento econômico e social da nossa cidade. Para os consumidores: maior gama de produtos para realizarem suas escolhas. Para as empresas: ganhos de escala, aumento de produtividade, maior eficiência e competitividade.

Bruna Furlanetto - Unochapecó

Núcleo de Automecânicas

Ações de capacitação e conscientização

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Núcleo das Automecânicas de Chapecó reúne as empresas nucleadas e procura fomentar a capacitação dos associados e do público geral. Anualmente realizamos a Inspeção Veicular Gratuita, evento que ocorre nas automecânicas associadas que tem por objetivo a melhoria e conscientização da revisão preventiva dos veículos participantes. Realizamos também cursos e palestras direcionados ao público feminino, tendo como objetivo auxiliar e capacitar as condutoras sobre o funcionamento de seus veículos, entre outros.

De forma geral, buscamos contribuir para a nossa comunidade, solidificando o mercado e buscando sempre valores como profissionalismo, ética e confiança ao público chapecoense.

Fabio Talgatti - Talgatti Centro Automotivo

Núcleo Multissetorial

O reflexo de lideranças femininas

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esde 1975, o dia 8 de março é comemorado pelas Nações Unidas como o dia internacional da mulher. Na minha adolescência, na década de 90, identifiquei que em relação a história que aprendi na escola, muito havíamos conquistado, mas, ainda assim, era pouco. Nesse período, minhas grandes referências eram mulheres que trabalhavam em “profissões coadjuvantes”. Na juventude, acompanhei um verdadeiro movimento de mudança, onde compreendi com maior clareza o contexto e a cultura limitante que existia em nossa sociedade, em que mulheres, por exemplo, eram subestimadas no mercado de trabalho, ganhavam menos desempenhando as mesmas funções. Mas aos poucos fui percebendo uma diminuição na desigualdade e nessa mesma época, inspirada em líderes femininas que estavam se destacando, decidi empreender. O fato é que quando vemos uma de nós frente ao processo decisório de grandes empresas, percebemos que também somos capazes. Hoje, adulta, admirando a liderança de mulheres na política, empreendedorismo, tecnologia etc, entendo a importância de termos cada vez mais referências femininas para que outras mulheres se inspirem e encorajem a ocupar grandes cargos.

Antônia Oliveira - Locomotiva Seguros

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Dica dos Nucleados Núcleo de Excelência

A importância da solidariedade na vida das pessoas

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ivemos um tempo de muitas energias positivas, da reciprocidade, do doar-se, do engajamento social, do importar-se mais com o sofrimento do outro. Ajudar e ser solidário faz um bem enorme à vida, dando mais sentido à nossa existência. Diariamente deparamo-nos com muitas pessoas que necessitam de uma mão amiga e, neste viés, tem surgido inúmeros voluntários espalhados por entidades e associações de prestação de serviços que estão dedicando parte do seu tempo em prol de pessoas mais necessitadas. A solidariedade, quando feita como amor e dedicação, traz inúmeros benefícios para quem a pratica, como, por exemplo, sensação de bem-estar, de alívio, de melhora na autoestima, de maior empatia com as pessoas, na melhora de tomada de decisões para a vida, redução de estresse e um melhor equilíbrio emocional. Ser solidário transforma a vida para melhor. Édia Lago - Associação dos Voluntários do Hospital Regional do Oeste (AVHRO)

Núcleo de Gestores de Pessoas

A sabedoria das equipes

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oje as pessoas são a força que move uma empresa. O capital humano é, sem dúvida, o principal pilar de uma instituição, tendo em vista que é ele que realiza todas as ações que fazem uma organização crescer. A dificuldade de praticar o trabalho em equipe está presente em nossos espaços organizacionais e é sempre um grande desafio, principalmente para os gestores que têm no escopo do seu trabalho a construção de equipes de alta performance. Trabalhar em uma empresa implica em conviver com pessoas de opiniões diferentes, objetivos distintos e com outras maneiras de enxergar o mundo. Saber aceitar essas diferenças e utilizá-las em prol da execução satisfatória é indispensável para que o trabalho em equipe seja bem-sucedido.

Larissa Gabriele Monaco – Brasão Supermercados

Núcleo de Assessorias e Consultorias

Qual é a fórmula do sucesso?

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pergunta mais recorrente para os empresários é: qual a fórmula do sucesso? Como fazer minha empresa crescer? Poderíamos dizer que cada empresa tem suas particularidades, mas tecnologias inovadoras aliadas à pessoa certa no lugar certo levará qualquer instituição ao topo! Esse é um dos pontos mais importantes de uma consultoria empresarial, pois uma visão externa traz à tona detalhes e estratégias por muitas vezes despercebidos no dia a dia de quem está no comando das organizações, pois este muitas vezes está agindo com o calor das suas emoções, a consultoria traz o equilíbrio razão x emoção. Tenha o melhor produto, mas não esqueça que nada supera ter colaboradores engajados e comprometidos!

Elizane Longhinotti - Coach

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Aconteceu

Projeto em Organização, Capacitação e Motivação de Ações de Inovação para o Oeste Catarinense – Movimento Inovação promoveu capacitação com empresários e pesquisadores.

A ACIC promoveu cinco cursos em outubro: estratégias de logística, inteligência emocional, redação e tratamento de não conformidades, gestão financeira para pequenas e médias empresas e excelência na prestação de serviços.

A Associação Empresarial de São Miguel do Oeste visitou a ACIC em outubro, para conhecer as boas práticas da entidade.

O Núcleo dos Centros de Formação de Condutores promoveu um workshop sobre engajamento profissional com a mentora e coach Kiona Ames, destinado aos colaboradores das empresas nucleadas.

Nucleados e diretoria da ACIC se reuniram em outubro para pensar o planejamento da entidade para os próximos anos.

O Núcleo de Automecânicas e o Sesc promoveram mais uma edição da palestra “Mecânica Básica para Mulheres”.

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Colaboradoras da ACIC e lideres de núcleos participaram de uma palestra sobre câncer de mama.

Painel promovido pelo Núcleo de Jovens Empresários (NJE) discutiu carga tributária no Brasil.

Núcleo de Comércio Exterior e Logística Internacional (Comex) promoveu a palestra “Aprenda a desenvolver projetos sociais e a captar recursos”.

O Núcleo de Jovens Empresários (NJE) promoveu, em outubro, o Feirão do Imposto com o tema “Menos é mais: a necessidade de uma reforma tributária”.

Confira onde a Revista da ACIC está circulando

AGENDA ACIC 13.11

Workshop Prêmio Catarinense de Excelência

14.11

Workshop Venda Mais com o Uso de Tecnologias

21.11

Empresário do Ano 2019

30.11

Confraria dos Núcleos

Cantina Cesec | 19h

ACIC Chapecó | 7h30

CRC | 20h30

Chácara do Cris | 10h

Adilso Dorini, proprietário da Automecânica Dorini 03.12

Reunião Aberta com Diretoria e Associados da ACIC

04.12

Cases Empresas Premiadas ACIC/UNOCHAPECÓ de Sustentabilidade

ACIC | 18h30

Cantina CESEC | 19h

06.12

Palestra PAT - Programa de Alimentação Trabalhista ACIC | 7h30

Eduardo Nicoleti, do APP Moeda Verde

Amaury Gonçalves Machado, na T12 Comunicação

Mande também sua foto com a revista para o e-mail eventos@acichapeco.com.br

MISSÃO ACIC Representar os segmentos econômicos de Chapecó, estimulando a livre iniciativa e trabalhando como agente de mudanças. Atender com eficiência e eficácia as necessidades dos associados correspondendo às suas expectativas. Ser a indutora de Av. Getúlio Vargas, 1748N CEP: 89805-000 - Chapecó/SC Fone/Fax: 49 3321-2800 E-mail: acic@acichapeco.com.br facebook.com/acic.chapeco

ações para o fortalecimento da classe empresarial, oportunizando condições para o surgimento de novos mercados de trabalho e ampliação dos já existentes.

Diretoria Executiva Gestão 2018/2019 Diretor Presidente Diretor 1° Vice Presidente Diretor 2° Vice Presidente Diretor Administrativo Diretor Administrativo Adjunto Diretor Financeiro Diretor Financeiro Adjunto Diretora de Desenvolvimento de Núcleos Diretora de Responsabilidade Social e Ambiental

Diretor de Relações Internacionais e Comex Diretor Mercoagro 2018 Diretor de Desenvolvimento de Industria, Comércio e Serviços

Diretor de Assuntos Econômicos e Tributários Diretor de Tecnologia e Inovação Diretor de Relações Institucionais Diretor de Agronegócio Diretor de Micro e Pequenas Empresas

Cidnei Luiz Barozzi Gilson Carlos Confortin Nelson Eiji Akimoto Lenoir Antonio Broch Helon Rebelatto Dalvair Jacinto Anghében Sergio Perondi Cleunice Zanella Carla Fabiana Cazella Milvo Zancanaro Bento Zanoni Claudemir José Bonatto Alcindo Lopes Gustavo Damschi Josias Mascarello Vincenzo Francesco Mastrogiacomo Julio Cesar Moura Franco

TODOS OS DIRETORES DA ACIC COLABORAM DE FORMA VOLUNTÁRIA, SEM REMUNERAÇÃO ESTRUTURA ORGNIZACIONAL Conselho Deliberativo: Presidente: Itacyr Centenaro Vice-Presidente: Neivor Canton Secretário: Nei Roberto Hermes Conselho Consultivo: Marcos Moschetta Diretor Executivo: Fabio Luis Magro Gerente Administrativa: Taisa Bonassi Brassanini

Jornalista Responsável: Marcos Antônio Bedin (M.T.B.: SC-0085 JP) | Edição: Lisiane Kerbes | Redação: Marcos Antônio Bedin, Lisiane Kerbes, Kaehryan Fauth e 27 - acichapeco.com.br Marciane Páz Mendes | Projeto Gráfico: Ananda Marcon | Impressão: Gráfica Mércur | Tiragem: 2.000 unidades | Fechamento da Edição: 07/11/2019

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49 3321 2800 www.acichapeco.com.br 28 - ACIC Chapecó