Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0001-32 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 112
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83.3% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 71.4% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0003-02 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 119
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93.8% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 102.4% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0004-85 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 116
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 89.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 76.8% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0005-66 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 184
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 90.8% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0009-90 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 236
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 98.1% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 91.6% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0010-23 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 110
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83.3% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 76.4% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0011-04 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 954
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 89.8% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0012-95 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 133
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 96.5% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 80.6% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0013-76 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 100
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 84.6% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0014-57 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 110
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93.8% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 70.8% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0019-61 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 172
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83.3% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 76.5% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0020-03 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 151
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 92.2% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 79.7% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0023-48 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 146
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 99.8% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0024-29 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 144
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 79.3% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0025-00 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 142
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 96.6% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0027-71 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 143
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91.2% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 87.1% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
e
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0028-52 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 126
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 92.2% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0029-33 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 126
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91.2% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 74.3% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
de empregados por sexo e
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0030-77 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 133
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81.3% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0032-39 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 132
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 92.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 80.3% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0033-10 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 173
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 100.8% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0034-09 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 139
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 108.9% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0035-81 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 113
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 80.4% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 74.4% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0036-62 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 135
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 86.1% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 89.7% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0037-43 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 118
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 82.5% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0038-24 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 136
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 89.1% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0047-15 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 117
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 85.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 80.1% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0048-04 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 111
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 86.5% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 68.4% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0050-10 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 140
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83.3% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 78.4% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0051-00 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 115
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 97.2% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 88.7% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0052-82 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 137
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 87.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 85.5% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0053-63 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 171
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81.4% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0055-25 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 143
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 80.9% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0058-78 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 152
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 111.8% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0060-92 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 126
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 92.2% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 88.9% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0062-54 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 115
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 92.2% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 87.5% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0064-16 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 150
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 84.7% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0065-05 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 207
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 87.8% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 80.6% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0066-88 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 126
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 92.2% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 78.6% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0067-69 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 157
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 103.7% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0068-40 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 118
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 86.5% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 83.3% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0069-20 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 153
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 91.5% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0070-64 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 135
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 92.7% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0071-45 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 108
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 89.1% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 87.4% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0072-26 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 135
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 83.9% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0073-07 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 164
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 101.4% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0074-98 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 164
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 90.3% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 102.4% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0075-79 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 133
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93.8% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 80.5% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0076-50 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 130
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 80.5% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 76.5% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0077-30 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 121
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 84.6% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 75.6% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
de empregados por sexo e
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0079-00 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 111
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 80.5% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 107.1% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0081-17 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 127
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 106.1% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0082-06 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 107
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 87.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 93.1% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0083-89 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 139
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 94.2% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0084-60 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 122
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83.9% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 79.6% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0086-21 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 106
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 87.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 70.1% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0087-02 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 121
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81.4% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0088-93 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 110
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83.3% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 90.8% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0089-74 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 158
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 87.8% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 88.7% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0091-99 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 107
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 87.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 78.4% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0092-70 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 132
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83.3% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 86.9% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0093-50 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 124
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 98.0% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0094-31 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 122
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 91.2% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 86.0% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0095-12 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 127
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100.0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 91.8% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0096-01 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 100
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83.3% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 74.4% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0097-84 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 113
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93.8% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 106.2% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0098-65 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 117
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83.3% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 78.0% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0099-46 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 133
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 93.2% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 81.2% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 02.831.172/0103-67 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 129
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 87.8% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 89.8% da recebida pelos homens.
Indicador Definição
Salário Contratual Mediano
Remuneração Mensal
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Não Negras
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Mulheres
Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
