Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025

Empregador: 02.831.172/0001-32 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 101

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea83,3%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea73,4%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0003-02 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 113

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea93,8%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea102,4%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0004-85 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 110

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea83,4%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea82,6%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0005-66 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 185

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea87,5%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0008-09 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 102

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea96,8%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea85,2%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0009-90 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 246

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea99,7%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea88,6%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0010-23 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 110

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea83,3%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea77,5%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0012-95 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 168

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea80,3%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0014-57 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 114

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea71,9%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0015-38 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 100

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea86,2%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea72,7%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0020-03 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 168

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea96,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea79,2%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0019-61 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 160

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea83,3%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea76,8%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0024-29 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 139

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea93,8%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea84,0%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0023-48 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 154

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea89,2%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0025-00 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 175

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea92,2%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea82,9%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0029-33 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 147

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea91,2%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea67,0%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0028-52 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 120

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea89,3%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0030-77 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 136

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea92,2%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea74,6%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025

Empregador: 02.831.172/0027-71 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 161

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea91,2%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea74,3%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0033-10 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 179

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea101,9%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0034-09 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 129

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea111,5%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0035-81 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 121

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea83,3%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea77,3%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0037-43 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 121

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea86,5%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea76,0%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0036-62 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 148

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea85,9%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0038-24 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 131

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea86,5%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea82,8%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0048-04 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 109

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea86,5%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea79,3%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0050-10 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 125

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea83,5%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea81,9%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0053-63 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 180

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea74,2%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0052-82 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 136

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea87,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea84,7%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0055-25 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 142

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea80,0%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025

Empregador: 02.831.172/0058-78 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 140

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea100,0%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0062-54 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 124

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea83,0%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0060-92 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 137

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea92,2%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea87,1%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025

Empregador: 02.831.172/0067-69 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 163

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea85,7%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0064-16 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 157

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea76,8%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0065-05 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 198

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea87,8%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea82,4%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0066-88 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 142

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea78,8%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0068-40 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 127

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea86,5%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea77,7%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0070-64 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 132

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea95,9%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea84,3%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0069-20 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 145

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea92,2%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea76,3%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0071-45 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 116

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea83,3%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea84,1%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0072-26 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 153

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea72,8%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0074-98 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 166

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea95,5%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025

Empregador: 02.831.172/0075-79 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 138

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea93,8%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea86,7%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0077-30 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 130

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea83,8%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea64,5%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0079-00 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 109

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea80,5%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea88,3%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0076-50 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 140

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea80,5%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea79,1%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0073-07 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 149

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea91,4%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0081-17 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 133

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea80,5%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea94,8%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0083-89 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 150

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea84,6%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0084-60 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 140

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea83,6%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0087-02 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 134

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea83,2%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0082-06 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 124

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea90,6%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea82,3%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0086-21 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 114

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea84,2%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea66,4%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0085-40 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 125

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea96,2%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea91,8%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025

Empregador: 02.831.172/0089-74 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 140

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea87,8%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea67,0%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0088-93 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 119

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea83,3%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea89,5%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0092-70 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 123

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea83,3%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea82,7%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0090-08 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 128

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea84,5%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea105,8%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0091-99 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 109

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea91,7%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea87,8%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0093-50 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 132

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea94,4%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0096-01 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 106

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea83,3%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea79,4%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0099-46 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 136

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea77,8%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0101-03 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 146

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea87,8%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea74,6%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0094-31 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 160

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea91,2%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea76,7%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0095-12 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 116

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea92,2%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea84,2%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0098-65 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 108

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea83,3%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea80,4%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0103-67 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 134

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea87,8%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea82,5%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0104-48 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 122

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea83,1%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea69,2%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025

Empregador: 02.831.172/0097-84 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 141

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea93,8%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea84,3%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0031-58 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 289

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea60,2%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea51,0%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0032-39 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 124

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea88,2%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea73,0%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência

Empregador: 02.831.172/0011-04 / Quant. de trabalhadores ativos em31/12/2024: 808

Diferença salarialentre mulheres e homens

Osaláriocontratualmedianodasmulheresequivalea100,0%dorecebidopeloshomens

Aremuneraçãomédiamensaldasmulheresequivalea79,9%darecebidapeloshomens.

Indicador Definição RazãoM/H

SaláriomedianoparaMuheres(M)

SaláriomedanoparaHomens(H)

SalárioContratual Mediano

Remuneração MensalMédia

DivsãoM/H=quanto saláriodasmuheres equivaeaosaláriodos homens,em%

Remuneração MensaMédiapara Homens(H)

Remuneração MensaMédiapara Muhees(M

DivsãoMH=quano saáriodasmuheres equvaleaossaláros dos homensem porcentagem(%

Diferença salarialentre homens e mulheres, porgrandes grupos ocupacionais

Adiferença(%)dosaláriodasmulheresemcomparaçãoaoshomens,aparecequandoformaioroumenorque100:

Composição do totalde empregados porsexo e raça/cor

Paracadagrupodeocupaçãoquenãoapresenacáculodadferença,parasaáriodeconrataçãooupararemuneraçãomédiapodeterocorrdoumdossesmovos:(1)portermenosderês muheres;(2)porermenosdetrêshomens;(3)pornãoermuheres(4)pornãoterhomens(5)pornãotertrêshomensnemtrêsmuheresnaquelegrupoocupacona;(6)pornãoternem homensnemmulheresnaqueegrupoocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantirdiversidade -2º Sem. 2024

Critériosremuneratórios

PlanodeCargoseSaláriosouPlanodeCarreira

Cumprirmetasdeprodução

Disponibilidadeparahorasextras,reuniõescomclienteseviagens

Disponibilidadedepessoaemocupaçõesespecíficas

Tempodeexperiênciaprofissional

Capacidadedetrabalhoemequipe

Proatividade,desenvolvimentodeideiasesugestões

Açõesparaaumentaradiversidade

Açõesdeapoioacompartilhamentodeobrigaçõesfamiliaresparaambosossexos

Políticasdecontrataçãodemulheres(negras,comdeficiência,emsituaçãodeviolência, chefesdefamília,LGBTQIA+,Indígenas)

Políticasdepromoçãodemulheresparacargosdedireçãoegerência