InfoDrob 3-2016

InfoDrob

Biuletyn informacyjny SuperDrob S.A. NR 3/2016

Współpraca z obcokrajowcami przybyłymi do Karczewa i okolic przełamuje stereotypy dotyczące imigrantów w Polsce. Pracownicy są zdyscyplinowani i dobrze odnajdują się w społeczności lokalnej.

Karczew jest przykładem, że mądra i długotrwała integracja ludności napływowej jest możliwa i opłacalna dla każdej ze stron.

PIERWSZY MIĘDZYNARODOWY SUPERFESTIWAL JUŻ ZA NAMI! W niedzielę 23 października w Karczewie odbył się pierwszy Międzynarodowy SuperFestiwal. To nasze firmowe wydarzenie integracjące pracowników z różnych kultur, którzy mieszkają w Karczewie i okolicach. Puchar w turnieju piłkarskim zdobyła drużyna z Ukrainy, wygrywając 4:3 z drużyną Polski. Mecze turniejowe i poczęstunek zgromadziły ponad 250 osób w hali MOSiR w Karczewie.

W SuperFestiwalu uczestniczyli pracownicy SuperDrob, społeczność Karczewa, władze gminy z burmistrzem Dariuszem Łokietkiem, proboszcz parafii św. Wita oraz zaprzyjaźnione organizacje społeczne.

Festiwal rozpoczął się rozgrywką sportową o puchar SuperDrob. Grały cztery drużyny: z Nepalu, Mołdawii, Ukrainy oraz Polski. Dodatkowo rozegrany został mecz z juniorami lokalnej drużyny Mazur Karczew.

Po rozgrywkach o godz. 12.30 nastąpiło wręczenie Pucharu dla zwycięskiej drużyny z Ukrainy. Następnie zebrani goście odwiedzali strefę kulinarną. Degustacja przysmaków była

Festiwal jest okazją, aby lepiej poznać różne kultury i umożliwić naszym nowym mieszkańcom zaprezentowanie tradycji i dziedzictwa kulturowego swoich krajów.

również okazją do rozmowy o różnych kulturach i zwyczajach.

Współpraca z obcokrajowcami przybyłymi do Karczewa i okolic przełamuje stereotypy dotyczący imigrantów w Polsce. Pracownicy są zdyscyplinowani i dobrze odnajdują się w społeczności lokalnej. Karczew jest przykładem, że mądra i długotrwała integracja ludności napływowej jest możliwa i opłacalna dla każdej ze stron. Festiwal jest zaś okazją, aby lepiej poznać różne kultury i umożliwić naszym nowym mieszkańcom zaprezentowanie tradycji i dziedzictwa kulturowego swoich krajów.

WYPOWIEDŹ UCZESTNIKA - ELENA RAILEAN, MOŁDAWIA

WYPOWIEDŹ UCZESTNIKA - MIMAL, NEPAL

Czy spotkała się Pani wcześniej z taką imprezą?

Superintegracja to dla mnie pierwsza impreza tego typu, w której będę brała udział. Cieszę się, że będę mogła bliżej poznać swoich współpracowników z innych narodowości.

Jak żyje się Pani w nowym kraju? W Karczewie?

Polska jest piękna, a w Karczewie czuję się jak u siebie w domu Jak spędza Pani wolny czas w Polsce?

Lubię chodzić na zakupy, gdy jest ładna pogoda często wraz z mężem chodzimy na spacery nad jezioro, nad Wisłę.

Jak żyje się Panu w nowym kraju? W Karczewie?

Polska to piękny kraj, wszystko wygląda tu inaczej niż w Nepalu: krajobrazy, architektura dzięki czemu kraj ten jest interesujący i w pewien sposób orientalny. Odkąd przyjechałem Karczew jest dla mnie jak drugi dom.

Co lubi Pan u Polaków?

Lubię u Polaków uczynność i uprzejmość. Ludzie, których spotkałem zawsze z uśmiechem mi pomagali. Nie lubię długich kolejek w urzędach.

MAMY 7 MIEJSCE W RANKINGU: FIRMA DOBRZE WIDZIANA

„Firma Dobrze Widziana” – celem konkursu jest promowanie firm prowadzących biznes społecznie odpowiedzialny i skutecznych metod komunikowania o prowadzonej przez firmę działalności społecznej. SuperDrob opisał swoją działalność społeczną w Karczewie oraz współpracę w wydarzeniach regionalnych (konkursy, konferencje, współpraca ze szkołami zawodowymi) i otrzymał 7 miejsce w rankingu ‚‚Firm Dobrze Widzianych’’.

W 2016 roku współpracowaliśmy z ponad 15 organizacjami, wspieraliśmy pracowników w wolontariacie, pomagaliśmy Domom Dziecka w Otwocku.

Angażiwaliśmy się w projekty nastawione na rozwój pracowników i integracje. Szczególnie projekty prorodzinne i nastawione na edukacje i rozwój młodzieży.

ĆWICZENIA PRZECIWPOŻAROWE

WYPOWIEDŹ KINGI OLISZEWSKIEJ Z FIRMY SOLANO, OBSŁUGUJĄCEJ RYNEK NEPALSKI I MOŁDAWSKI. Co jest najważniejsze dla przyjeżdżających do pracy w Polsce? W czym firma Solano pomaga imigrantom?

Dla przyjeżdżających do Polski cudzoziemców jednym z najważniejszych aspektów jest poczucie bezpieczeństwa. Zapewniamy naszym pracownikom stałą pracę i dochody, zamieszkanie, dostęp do usług medycznych oraz pomoc koordynatorów i biura.

Stwarzamy tym samym dobre warunki do tego, aby każdy czuł się bezpiecznie.

zobacz film z imprezy na: SuperDrob NEWS

Nasza firma rozumie, że dla przyjeżdżających do Polski cudzoziemców jest wiele różnych aspektów związanych z pobytem w Polsce, z którymi muszą się zmierzyć. Pomagamy m.in. zaaklimatyzować się w kraju, zapoznać ich z kulturą, kompleksowo zajmując się legalizacją pobytu i pracy. Dzięki obecności koordynatorów znających różne języki nowe osoby nie muszą obawiać się bariery językowej, ponieważ koordynatorzy zawsze służą pomocą i radą.

Bezpieczeństwo i ludzkie życie to nasz priorytet. Jak co roku, w naszych zakładach przeprowadzamy ćwiczenia przeciwpożarowe i próbne ewakuacje. Pod koniec sierpnia br. dwukrotnie dokonaliśmy ewakuacji w Karczewie. Po ogłoszeniu ewakuacji, dzię-

ki sprawnej pomocy mistrzów, pracownicy zebrali się na miejscu zbiórki (naprzeciwko pralni). Tu nastąpiło przeliczenie pracowników i konsultacje ze strażakami.

Projekt koordynowała Kinga Walenda - pełnomocnik ds. Ochrony Środowiska i Przeciw-

? !

DLACZEGO UDZIAŁ W KONKURSIE JEST WAŻNY? Dziś na wartość firmy wpływa także zaangażowanie w relacje z sąsiedztwem zakładów, polityka zrównoważonego rozwoju, wpływ na środowisko, współpraca z organizacjami społecznymi oraz uczestnictwo w projektach lokalnych. SuperDrob od początku pomaga tam, gdzie mamy nasze zakłady. Wychodzimy z założenia, że jako największy pracodawca w powiecie otwockim chcemy dzielić się zyskiem dla tworzenia pożytecznych i spójnych działań z zakresu wspierania rodziny, edukacji i rowoju młodzieży, ochrony środowiska oraz pomocy osobom potrzebującym. W Polsce widać już nowe podejście zgodne ze standardami zrównoważonego rozwoju wyznaczonymi przez ONZ „Sustainable Development Goals”. SuperDrob chce włączyć się w tą strategię i stać się firmą bardziej wrażliwą społecznie, odpowiadającą także na potrzeby pozabiznesowe społeczności lokalnej.

W CZASIE EWAKUACJI ZABRONIONE JEST:

pożarowych, Leszek Rogulski, dowódca drużyny oraz Leszek Bieńkowski, członek grupy.

Na miejscu zjawił się zastęp straży pożarnej pod dowództwem Pana Dziubaka.

- dokonywanie jakichkolwiek czynności mogących wywołać panikę, - przechodzenie w kierunku przeciwnym do kierunku ewakuacji, - zatrzymywanie się lub tamowanie ruchu w inny sposób, - pozostawanie w otwartych drzwiach ewakuacyjnych, - wchodzenie do budynków objętych alarmem, - korzystanie z windy, - blokowanie dróg dojazdowych dla Straży Pożarnej.

DYREKTOR ZARZĄDZAJĄCY MARCIN ŚWIĄĆ

Jakim pracodawcą jest SuperDrob?

Od 1 lipca 2016 roku objął stanowisko Dyrektora Zakładu O/Łódź.

POSZUKUJĄ PAŃSTWO ZARÓWNO PRACOWNIKÓW ZWIĄZANYCH Z MARKETINGIEM, JAK I PRACĄ W PRODUKCJI, CZY W SKLEPACH FIRMOWYCH. CZYM RÓŻNI SIĘ REKRUTACJA NA POSZCZEGÓLNE STANOWISKA?

Jestem z zawodu inżynierem automatykiem.

Doświadczenie zawodowe zdobywałem w firmach zarówno polskich, jak i zagranicznych, o różnej wielkości i profilu. Zawsze związany byłem bezpośrednio z produkcją oraz inżynierią. Ostatnio pracowałem w firmie związanej z przemysłem chemicznym.

Moje hobby to turystyka, lubię też biegać.

Z wykształcenia jestem ekonomistą i finansistą z blisko 25-letnim doświadczeniem. Przez ostatnie 17 lat odpowiadałem za pełen zakres finansów w spółkach z grupy Smithfield Foods w Polsce pełniąc funkcje Dyrektora Finansowego Animex Sp. z o.o. , a następnie Wiceprezesa i Dyrektora Finansowego Smithfield Polska.

Nadzorując pion finansów byłem odpowiedzialny m.in. za kontrolę kosztów w Grupie oraz realizacją Strategii Firmy.

Joanna Krzysztoszek: Rekrutacja do działów kreatywnych, np. marketingu wymaga innej prezentacji kandydata. Tu liczymy na przedstawienie portfolio.

Nawet CV wygląda inaczej. To ustrukturyzowany życiorys zawodowy. Sprawdzamy osobowość, kompetencje. Rozmowa jest kluczem. Sprawdzamy zapisane doświadczenie zawodowe. Pracodawca szuka zawsze pożądanych cech na konkretne stanowisko. Praca przy przetwórstwie drobiu w Karczewie i Łodzi wymaga dobrego zdrowia i odporności na chłód. To praca z mięsem; nieustannie utrzymuje się wysokie standardy BHP i kontroli weterynaryjnej. Dodatkowo zakłady odwiedzają audytorzy od naszych klien-

JAKIE CECHY U POTENCJALNYCH PRACOWNIKÓW SĄ DLA PAŃSTWA ISTOTNE?

DYREKTOR DS. PROJEKTU I ROZWOJU ROBERT DUDZIK ‚‚Dla mnie najważniejszy w pracy jest zespół i ludzie. Wówczas nie ma rzeczy niemożliwych.’’ Zdobyłem kilkunastoletnie doświadczenie w zarządzaniu, przechodząc przez wszystkie szczeble manadżerskie w dużej Spółce Polkomtel.

Prowadziłem Biuro Projektów jednej z największych polskich Grup Kapitałowych „Cyfrowy Polsat”. Prywatnie jestem szczęśliwym mężem i ojcem dwójki dzieci z których jestem dumny. Z branżą Drobiarską związany jestem od kilkunastu lat.

DYREKTOR DS. HR ANNA SOCHA Przez ponad 15 ostatnich lat wspierałam bezpośrednio Zarządy dużych firm polskich i zagranicznych w kreowaniu lub zmianie procesów i standardów HRowych. Główne cele, które przede mną stawiano ściśle związane były z koniecznością zmian organizacyjnych, restrukturyzacją lub też rozwojem firmy. Odpowiadałam za kluczowe projekty zmian kultury organizacyjnej i rozwoju pracowników istotne dla realizacji strategii biznesowej.

FRAGMENT WYWIADU DO GO WORK

NOWY DYREKTOR W ŁODZI ROBERT SATERNUS

POWAŻNIEJSZE ZMIANY

STRUKTURALNE

Od dnia 15.11.16 Biuro Zarządu oraz Dział PR podlega bezpośrednio pod Prezesa Césara Lipkę. Przełożonym Działu Zaopatrzenia i Działu HR został Prezes Jarosław Kowalewski.

Magdalena Panasiuk-Krasińska: Cenimy osoby, które mogą wnieść coś nowego do firmy, charakteryzujące się zapałem do pracy, zaangażowaniem oraz otwartym umysłem. Posiadające chęć bycia członkiem zespołu. Zapraszamy do nas zarówno doświadczonych pracowników, jak i młode osoby, które dopiero zaczynają swoją karierę. Budujemy mechanizmy mentoringu zawodowego, w którym młodsi uczą się od starszych i na odwrót. Ponadto pracownik produkcyjny powinien mieć dobre zdrowie ze względu na warunki pracy (np. różnica temperatur). Liczy się punktualność, chęć współpracy z mistrzami. Poza tym odpowiedzialność, sumienność i świadomość, że pracujemy przy żywności.

NA JAKĄ FORMĘ ZATRUDNIENIA MOGĄ LICZYĆ PAŃSTWA PRACOWNICY? Joanna Krzysztoszek: Z naszymi pracownikami podpisujemy umowę o pracę oraz gwarantujemy świadczenia pozapłacowe. Firma płaci pensje na czas.

Dbamy o zdrowie pracowników: jest przyzakładowa przychodnia oraz oferujemy kartę MultiSport BENEFIT. Każdy pracownik otrzymuje także paczki na święta oraz z okazji jubileuszy np. 5, 10, 15… lat pracy. Prowadzimy również Kasę Zapomogowo-Pożyczkową i cieszący się popularnością Fundusz Mieszkaniowy. Zapewniamy także darmowe bilety do Warszawskiego ZOO dla pracowników i ich rodzin. Oferujemy bezpłatny parking. Ponad 2000 pracowników korzysta z codziennego, bezpłatnego

tów. To wszystko wymaga zaangażowania i sumienności. Pracownik jest odpowiedzialny za swój działke w pracy, co ostatecznie wpływa na jakość produktu finalnego. Stawiamy na pracę zespołową. To praca w systemie zmianowym. SuperDrob zatrudnia ponad 2200 osób w wielu obszarach. To także fermy, logistyka, chłodnictwo, produkcja opakowań, catering.

Pracownicy biurowi powinni dbać o swój wygląd i dobre maniery. Nie mamy dress-codu, jednak staramy się podnosić poziom, aby dobrze się prezentować i być wizytówką firmy.

A ATMOSFERA – CZY ONA RÓWNIEŻ JEST ISTOTNA? Magdalena Panasiuk-Krasińska: Atmosfera w środowisku pracy jest bardzo istotna. Staramy się, aby pracownicy byli na bieżąco informowani o zmianach zachodzących w firmie, żeby lepiej rozumieli zachodzące procesy i utożsamiali się z naszą misją.

Ponadto organizujemy spotkania integracyjne lub okresowe np. w czasie świąt. To co u nas dobrze działa – to konkursy dla pracowników i ich dzieci (np. Konkurs Bombkowy). Ważne jest budowanie zespołów wewnątrz działów, tak aby wszyscy czuli się odpowiedzialni za uzyskiwane sukcesy i potrafili się solidarnie zmierzyć z wyzwaniami.

JESTEŚMY OTWARCI NA SUGESTIE ZE STRONY PRACOWNIKÓW. KONTAKT: KOMUNIKACJA@SUPERDROB.PL TEL. 22 77 90 745. posiłku wydawanego przez nasz catering. Ponadto organizujemy dojazd pracowników do zakładu (dotyczy to wybranych miejscowości). Od ponad roku honorujemy także Kartę Dużej Rodziny, co pozwala zaoszczędzić do 10% na zakupach naszych produktów w sklepach formowych SuperDrob. Sklepy firmowe znajdują się przy zakładach w Karczewie i Łodzi, to wygodne rozwiązanie dla pracowników.

Firma cyklicznie organizuje różne akcje dla pracowników. W ub. roku przekazaliśmy w prezencie ponad 2000 polarów dla pracowników.

WIELKI REJS NA ‚‚POGORII’’ SuperDrob już po raz kolejny wsparł Katolicką Szkołę pod Żaglami kapitana Krzysztofa Baranowskiego w organizacji młodzieżowego rejsu do okoła Europy. W tym roku trasa prowadziła z Włoch do Morza Czarnego. Tam Pogoria – z załogą złożoną z 15-latków ze SzPŻ – wzięła udział w spotkaniu wielkich żaglowców SCF Black Sea Tall Ships Regatta 2016. Trzy etapy regat zaowocowały dla Pogorii deszczem na-

gród. Wśród nich była najcenniejsza: Friendship Trophy, przyznawana przez kapitanów wszystkich jednostek biorących udział w imprezie.

Szkołę Pod Żaglami Krzysztofa Baranowskiego od wszystkich rejsów młodzieżowych na żaglowcach różnią dwie rzeczy. Po pierwsze udział w niej jest dla młodzieży bezpłatny, ale uwarynkowany roczną pracą w wolontariacie Po drugie, na morzu

trwa nauka szkolna: sześć godzin lekcyjnych codziennie (a do tego sprawdziany, klasówki, prace... najlepszym określeniem będzie „kubrykowe”). Dopiero po lekcjach, w dzień i w nocy, młodzi ludzie pełnią wachtę i obsługują żaglowiec jak prawdziwi marynarze, gdyż jest to prawdziwa szkoła i pod prawdziwymi żaglami. W 2017 r.

SuperDrob sponsoruje miesięczny rejs dwojgu gimnazjalistów (dzieci

naszych pracowników), którzy zgłosili się i zaangażowali w wolontariat.

Warunkiem wstępnym udziału w projekcie jest zgłoszenie chęci pomagania innym. Rok udokumentowanej pracy wolontariackiej kwalifikuje do kolejnych etapów konkursu. Finałem jest bieg na 400 m, pływanie stylem dowolnym 50 m, podciągnięcie się na drążku (3 razy) i test z angielskiego.Na rejs trzeba się zgłaszać z rocznym wyprzedzeniem.

Zakład SuperDrob zorganizował akcję informacyjną dla dzieci swoich pracowników.

Akcja „Super Worek” polegała na bezpłatnym przekazaniu dzieciom worków odblaskowych (na buty) wraz z ulotką przypominającą o najważniejszych zasady poruszania na drodze. Wydarzenie cieszyło się dużym zainteresowaniem. Od września do końca października 2016 roku, zakład przekazał ponad 400 kompletów dla dzieci naszych pracowników w Karczewie i Łodzi. „Jesteśmy świadomi, że to tylko kropla w morzu potrzeb, jednak zawsze chętnie odpowiadamy na potrzeby naszych pracowników i społeczności lokalnych tam, gdzie mamy zakłady. Od lat poma-

BEZPIECZNIEJ NA DRODZE: AKCJA „SUPER WOREK”

gamy w aktywnościach wspierających młodzież. W tym przypadku poprzez prosty gadżet można polepszyć bezpieczeństwo dzieci i zmniejszyć ryzyko wypadków” – mówi Kamil Woźnica z Działu PR SuperDrob S.A. Bezpieczeństwo dzieci na drodze jest priorytetem. Co roku słyszymy o wypadkach i śmierci spowodowanych słabą widocznością pieszych, a szczególnie dzieci, które idąc do szkoły lub wracając po lekcjach stają się ofiarami wypadków.

W tej sytuacji dobrym rozwiązaniem jest nieustanna edukacja i poprawianie warunków bezpieczeństwa.

Bohaterami na zdjęciu są synowie Renaty Tymińskiej z Działu Kontrolingu.

23 września 2016 uroczyście otwarto przedstawicielstwo polskiej W połowie sierpnia Magdalena Ośko (Z-ca Dyrektora branży drobiarskiej Handlowego ds. Eksportu) odwiedziła Wietnam. Ce- w Chinach. Jest to kolejlem wizyty był udział w targach „Vietfood & Beverage ny ważny krok w kierun2016”. Zapytaliśmy o najważniejsze punkty wizyty oraz ku zwiększenia eksportu o to, jak polskie firmy rozglądają się po wietnamskim rodzimych wyrobów na rynku… tamtejszy rynek. Projekt koordynuje Krajowa MAGDALENA OŚKO MÓWI: Rada Drobiarstwa.

Wietnam jest potencjalnie dużym rynekiem zbytu głównie na skrzydełka oraz łapy (+ pawsy) z kurczaka. Polskie mięso drobiowe Targi Vietfood & Beverage 2016 odbyły się w sierp- cieszy się w Azji coraz niu w Ho Chi Minh. SuperDrob miał stoisko zorgani- większą popularnością zowane przez Krajową Radę Drobiarstwa z programu jesteśmy obecnie jedy„Europejski drób-w jakości siła”. Targi poprzedziło se- nym dostawcą drobiu minarium. Prelegentami byli m.in. Z-ca Prezesa ARR z Europy na rynek Chin.

Pan Jarosław Ołowski, Radca Ekonomiczny Ambasady W ubiegłym roku warRP w Hanoi Pan Mariusz Boguszewski oraz Dyrektor tość eksportu rodzimych Generalny KRDIG Łukasz Dominiak. Na bankiecie produktów drobiowych obecna była również Ambasador RP w Hanoi Pani na rynek chiński przeBarbara Szymanowska. kroczyła 105 mln zł., Zarówno seminarium, bankiet jak i same targi były a dzięki dalszej współmiejscem rozmów z potencjalnymi klientami obecny- pracy może wzrosnąć mi bezpośrednio na rynku wietnamskim, jak również nawet do 2 mld zł - mówi z pośrednikami z całego świata. Łukasz Dominiak, DyWydarzenia w Ho Chi Minh były pierwszymi rektor Generalny Krajoz zaplanowanych na trzy lata działań w Wietnamie wej Rady Drobiarstwa. realizowanych w kampanii „Europejski drób – w jakości siła”. Kolejna wizyta i działania promocyjne w tym kraju odbędą się jesienią 2017. Kampania promocyjno - informacyjna prowadzona jest także w Chinach, Hongkongu i w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

SUPERDROB A WIETNAM

NASI NAJ-DROB-NIEJSI Synek Marty Lis - Olgierd

WITAMY! Synek Kasi Zwolińskiej - Oliwier

„Możemy śmiało powiedzieć, że pod względem produkcji drobiu, obok dużej podaży krajowej oraz bardzo dobrej koniunktury w Europie i na świecie, naszą mocną stroną jest przede wszystkim wysoka jakość. Polscy producenci od lat są powszechnie cenieni za swoją fachowość, stałe udoskonalanie wiedzy na temat chowu drobiu, a także najnowocześniejsze zaplecze technologiczne.

Budowane w ten sposób zaufanie, kompetencja i autorytet sprawiają, że rodzime mięso drobiowe cieszy się popularnością nie tylko wśród konsumentów z państw UE, ale m.in. takich krajów, jak RPA, Chiny czy Wietnam – podsumowuje Rajmund Paczkowski, prezes Krajowej Rady Drobiarstwa – Izby Gospodarczej” Za: portalspozywczy.pl, KRD

DZIAŁ INWESTYCJI ŚWIĘTUJE MIKOŁAJKI :) W ROLI MIKOŁAJA WŁODZIMIERZ SMOTER KARCZEW: INWESTYCJE W UTYLIZOWANIE ODPADÓW PRODUKCYJNYCH SuperDrob współpracuje z Zakładem „Kemos”, aby bezpiecznie przetwarzać odpady z zakładu drobiarskiego w Karczewie i ograniczyć uciążliwość zapachową.

W okresie od lata 2015 – do wiosny 2016 roku zrealizowano kilka kluczowych inwestycji. Pierwsza z nich, to nowy biofiltr w zakładzie w Karczewie, uruchomiony w październiku 2015 r.

Kolejne inwestycje to budowa specjalnej hali odbioru i wywozu odpadów (wiosną 2016 r.) Zmieniono również technologię transportu odpadów: z separatora na prasę.

Dodatkowo system zapewnia zamknięty obieg wody, co pozwala oszczędzać ilość zużywanej wody w zakładzie.

Najbliższe plany inwestycyjne to także budowa specjalnych wiat na kontenery z odpadami. Dzięki temu zdecydowanie ograniczymy możliwość pojawiania się uciążliwości zapachowej.

Inwestycja ma być ukończona w połowie 2017 roku. W planach jest również budowa nowej, łatwo zmywalnej nawierzchni na placu manewrowym dla ciężarówek. To pozwoli na utrzymanie placu w czystości.

O NAS W MEDIACH

BACKSTAGE ‚‚LATA Z RADIEM’’

RYSZARD STĘBELSKI Z DZIAŁU PR WRAZ Z WOKALISTĄ ZESPOŁU DE MONO - ANDRZEJEM KRZYWYM Mamy już 10 sklepów firmowych. Dzięki temu możemy sprzedawać nasze nowe produkty i być blisko klientów. Każdy sklep ma trochę inną specyfikę.

3

PYTANIA DO WOJCIECHA GÓRKI, DYREKTORA DS. ROZWOJU SIECI SKLEPÓW FIRMOWYCH

1. Co jest najważniejsze w prowadzeniu sklepu? Świeżość, dostępność towaru oraz miła obsługa. Ważne jest dostosowanie asortymentu do klientów. To wymaga wiele pracy.

Aby spełnić wszystkie te warunki, należy się wykazywać się profesjonalizmem i sumiennością.

Również zmysł estetyczny pomaga przy prezentacji towaru. Ładnie wyeksponowany towar na półce przyciąga klientów.

2. Jak wyglądają współczesne zakupy, czy widzi Pan jakieś znaczące zmiany?

Istotne zmiany nastąpiły w ciągu ostatnich lat, dlatego, że wcześniej klienci kupowali produkty w dużych porcjach (400-600g), dziś kupują już po 10 plastrów wędlin. To są małe porcje, takie na raz. Ponadto dla klienta ważny jest duży wybór towarów.

3. Jakie ma Pan marzenia związane z naszą siecią sklepów firmowych?

Marzenia? Chciałbym, aby sklepy firmowe były nasza wizytówką.

Stawiamy na jakość i obsługę, bo tym można wygrać na rynku.

Chciałbym również, aby powstał nowy sklep w Warszawie – np. przy placu Szembeka. Można by coś przekąsić na miejscu, a potem kupić do domu łatwe do przyrządzania mrożone danie gotowe.

W ten błogosławiony czas Bożego Narodzenia życzymy rodzinnego ciepła i życzliwości.

Niech nadchodzące Święta będą przepełnione radością, miłością i spokojem, a Nowy Rok 2017 niech będzie wyjątkowy i bogaty w liczne sukcesy zarówno zawodowe, jak i osobiste

Dziękujemy za współprace pracownikom wszystkich działów, z którymi kontaktujemy się w ramach swoich działań. Opracowanie Redakcja i wydanie biuletynu - DZIAŁ PR SuperDrob S.A. REDAKTOR NUMERU: Łukasz Zając Randa Ombach, redaktor naczelna i Menager ds. Public Relations, wew. 790; e-mail: komunikacja@superdrob.pl Kamil Woźnica -redaktor www.superdrob.pl/news