SUKOL-mentorit rakentavat siltoja

SUKOL-mentorit

rakentavat siltoja

Mentorointitoiminnan tavoitteena on valmistuvien opettajien auttaminen työuran alkuun.

TEKSTI ANNA HALME KUVA MERJA ÖHMAN JA VEERA RIISSANEN

Mentorointi on toimintaa, jossa kokeneempi kollega eli mentori jakaa kartuttamaansa tietoa ja viisautta nuoremmalleen. Mentorointiparin toista jäsentä voi kutsua mentoroitavaksi tai aktoriksi. Mentorin ja aktorin suhde on avoin, luottamuksellinen ja tasa-arvoinen. Parin kumpikin osapuoli voi kehittyä työssään ja oppia toiseltaan. Käytännössä on kuitenkin tärkeää, että aktorin tavoitteet ja kiinnostuksenkohteet voivat määrätä mentorointitapaamisten sisällön. Tapaamisissa mentori on aktorin käytettävissä: hän opastaa aktoria, vastaa kysymyksiin ja herättää ajattelemaan uudella tavalla.

SUKOLin tarjontaa nuorille kieltenopettajille

SUKOLin mentorointitoiminta käynnistettiin liiton 60-vuotisjuhlavuonna 2017. Mentorointiohjelma on vedetty läpi kolme kertaa, ja siihen on osallistunut yhteensä 25 mentori–aktoriparia. Lukuvuonna 2020–2021 mentorointia ei järjestetty, mutta uutta ryhmää suunnitellaan lukuvuodelle 2021–2022. Teemana on ”Opiskelijasta opettajaksi – SUKOLin tukemana”.

SUKOLin tavoitteena mentorointitoiminnassa on valmistuvien kieltenopettajien auttaminen työuran alkuun. Mentorit rakentavat siltaa vastavalmistuneille opinnoista työelämään ja opettajuuteen. Samalla toivotaan, että osallistujat tulevat tutuiksi liiton toiminnan kanssa ja voivat kokea SUKOLin omaksi järjestökseen, joka tekee tärkeää työtä kieltenopetuksen puolesta.

Uutuutena uravalmennus

SUKOL käynnistää syksyllä 2021 jäsenille tarkoitetun uravalmennuskoulutuksen, johon hakemisesta tiedotetaan kevään 2021 aikana. Liitto järjestää nuorille opettajille ja alanvaihtajille myös ilmaista yhden päivän mittaista työnhakukoulutusta. Edellinen työhakukoulutus oli tammikuussa, ja siitä saatiin hyvää palautetta:

Koulutus oli mielestäni erittäin informatiivinen ja voin lämpimästi suositella sitä jokaiselle, jolle kielten opettajan työnhaku on ajankohtaista! Pidin erityisesti siitä, että oli useampi kouluttaja, jotka kertoivat omista kokemuksistaan. Oli myös mahtavaa saada henkilökohtaista palautetta omasta ansioluettelosta ja työhakemuksesta!

Kokonaisuudessaan koulutus oli parempi kuin uskalsin toivoakaan, joten kiitos siitä erinomaisille kouluttajille!

Mentoriparit aloittavat syksyllä – haku keväällä

Vuoden kestävä mentorointi alkaa elokuussa 2021 ja jatkuu toukokuuhun 2022. Mentoriparit muodostetaan hakemusten perusteella. Toiminta alkaa kaikille yhteisellä yhden päivän koulutuksella, jossa käydään läpi mentoroinnin pääperiaatteita ja saadaan vinkkejä tapaamisiin.

Mentoriparit tapaavat noin kerran kuussa. Tarkemmasta aikataulusta, tapaamispaikoista ja tapaamisten muodosta mentori ja aktori sopivat keskenään. Tapaamiset on mahdollista järjestää virtuaalisesti. Koko mentorointiryhmä tapaa lisäksi kerran prosessin aikana ja kerran sen päätteeksi. Edellytyksenä mentorointiin osallistumiselle on SUKOLin jäsenyys.

Merja (vas.) ja Veera osallistuivat mentorointiin vuonna 2018. Kokemus oli antoisa.

INFO

KIINNOSTUITKO?

Mentoritoimintaan osallistuneiden kokemuksista voi lukea tai kuunnella SUKOLin verkkosivujen Jäsenyys-osiossa osoitteessa sukol.fi /mentorointi. Haku mentoriksi tai aktoriksi on 16.4.2021 mennessä. Jos kiinnostuit, ota yhteyttä: sari.saarinen@sukol.fi , p. 040 487 3615.